Также как пишется правильно и почему

Название материала, о котором мы сегодня поговорим, чаще всего употребляется, если речь идет об искусственной коже. Дермантин – ткань, которая была невероятно популярна среди наших соотечественников во времена Советского Союза. Да и сейчас сфера применения этой материи очень широка – а все благодаря множеству ее преимуществ.

Дермантин, что это такое, что за материал? В 30х годах прошлого века, когда возникла необходимость в дешевом отделочном материале, советские ученые придумали ткань, в которой основа – натуральный хлопок, а поверхность – нитроцеллюлоза. Чтобы материя выглядела эффектно, покрытие украсили тиснением под натуральную кожу. Именно отсюда и название, от греческого δερμάτινος – «кожаный».

О названии

А знаете ли вы, как правильно пишется название – «дермантин» или «дерматин»? Чтобы не быть голословными, вернемся к происхождению этого слова. Δερμάτινος произносится, как дерматинос, а значит, второй вариант правильный. Однако, первый способ написания всем как-то привычнее, поэтому с этой статье название ткани будет звучать именно так. Кстати, у материала есть еще одно название – гранитоль.

Материал дермантин

Ткань дермантин не только выглядит, как природная кожа, она и по остальным характеристикам вполне к ней близка. Впрочем, судите сами:

• Растяжения, сгибания – все это не страшно этой материи. Также сложно представить ситуацию, в которой ее можно порвать
• Устойчивость к износу
• Эстетичный внешний вид, приятные тактильные ощущения. Современные технологии добились такого сходства дерматина с природной кожаной материей, что определить на глаз, где одно, а где другое, практически невозможно
• Устойчивость к перепадам температуры и попаданию прямых солнечных лучей
• Должна быть очень высокая температура, чтобы изделие из этой материи загорелось
• Благодаря хлопковой основе, материал прекрасно пропускает воздух, а значит, в изделии из него кожа дышит
• Отталкивает воду, не страшно попасть под дождь
• Прекрасно чистится, не подразумевает каких-либо сложностей в уходе
• Сохраняет тепло человеческого тела

Есть у материи и недостаток – ее поверхность нужно беречь от острых предметов, покрытие легко поцарапать.

Посмотреть, как выглядит дермантин, можно в нашей подборке фото.

Конечно, наш материал не будет полным без рассказа о том, как делают материал. Этапов производства три:

• Изначально подготавливается полотно, которое послужит основой. Как правило, это хлопчатобумажные ткани или трикотаж. Впрочем, используются и нетканые материалы, натуральные или синтетические. Все зависит от того, на какую цель пойдет готовое полотно
• Затем наносится покрытие – на одну или на обе стороны основы. Покрытие изначально создавалось из нитроцеллюлозы, но современные технологии внесли свои коррективы. Сейчас в производстве используется поливинилхлорид или полиамид.
• Ну и наконец, завершающий этап обработки – наносится тиснение. Как правило, оно дублирует рисунок натуральной кожи, но это вовсе не обязательно – орнамент может быть любой.

Мебельный дермантин

Дермантин очень часто используется для обивки мебели. Далеко не каждому по карману натуральная кожа, а этот ее заменитель, как мы уже говорили, по многим показателям на нее похож.

Если для обивки используется именно дермантиновое покрытие, материал должен быть исключительно на хлопчатобумажной основе – такая разновидность более упругая и износостойкая. Кроме того, используя такое покрытие, производитель, как правило, дублирует его дополнительной специальной тканью.

Дермантиновая обивка имеет ряд несомненных достоинств:

• Эффектно смотрится – мы уже говорили об этом. Но цена изделия, при этом, гораздо ниже, чем в случае с натуральной кожей
• Изделие прослужит действительно долго и не потеряет внешний вид
• Если на такой диван или кресло пролить напиток, ничего страшного не произойдет, покрытие влагоотталкивающее
• Ну и наконец, такую мебель очень просто чистить – в ход идет влажная тряпочка, губка или салфетка

А вот садиться на дермантиновое кресло или диван нужно аккуратнее – острые детали вашей одежды(молнии, заклепки или элемент декора) могут поцарапать обивку.

Как отличить натуральную кожу от дермантина

Мы уже несколько раз обозначили, что различить, где натуральный, а где искусственный материал в нашем случае не так-то просто. Так в чем отличие искусственного дермантина и натуральной кожи?

• Природный материал более эластичен и имеет более высокую теплопроводность
• Если подержать в руках кожаное изделие, оно впитает влагу и останется сухим, заменитель останется влажным
• Срез кожаного изделия шероховатый, дермантинового – абсолютно ровный
• Присмотритесь к пористости. У натуральной кожи она произвольная, оттиск на искусственном покрытии имеет свой порядок
• Не стоит поджигать материю на куртке, чтобы проверить вещь на качество. Даже природный материал может вспыхнуть, если производитель обработал его специальным химическим составом

Чем отличается дермантин от экокожи

Визуально разница практически незаметна. Отличие кожзама от экокожи в составе материи.

Экокожа производится на основе натуральной кожи (бракованной при выделке), целлюлозу, а сверху наносят полиуретановое покрытие.

Проще всего определить, что есть что, проверив вещь на влагостойкость. Экокожа впитывает жидкость, а дермантин – отталкивает.

1 год назад

Очень часто пишут дермаНтин, но ощущение такое, что это не правильно. Какое правило тут действует?

10 ответов:

Правило простейшее – заглянуть в словари и обнаружить правильное написание и произношение слова ДЕРМАТИН. Из словаря можно заодно узнать, что первый звук – [д’] – нужно произносить мягко, а не твёрдо, что является ещё одной распространённой ошибкой.

Слова, образованные от греческого слова “дерма” (кожа), вообще плохо приживаются в русском языке из-за сходства с другим похожим русским словом. Именно из-за этого нехорошего сходства одна косметическая компания была вынуждена специально для российского рынка изменить название крема “Diadermine” на “Diademine”, чтобы у потенциальных покупателей название продукта ассоциировалось с диадемой (вещью красивой и во всех отношениях желанной), а не с тем самым, исконно русским словом, сходство с которым в названии крема ещё более явно (из-за буковки m), чем в начальной форме.

Правильно писать данное слово нужно так: дерматин. Тут можно сделать проще, чтобы доказать, что слово пишется именно так. Используем все блага русского языка и разберем слово “дерматин” по составу:

–дерм– корень слова “дерматин”;

–ат– суффикс слова “дерматин”;

–ин– суффикс слова “дерматин”;

букву “н” которая вызывает смущение, невозможно привязать ни к одной морфеме данного слова. Попробуйте сами, и убедитесь! В русском языке нет существительных с суффиксом -ан- ( есть только прилагательные, которые образованы от существительных, например, кожа-кожаный ) и нет существительных с суффиксом -ант-, то есть, выходит, что буква “н” в слове “дерматин”, как говорится ни к селу, ни к городу.

Для меня здесь действуют правила морфемики русского языка.

Что такое дерматин – ткань или не ткань, как он изготовляется? Пожалуй, однозначно ответить на этот вопрос сможет не каждый человек. По-другому материал называют гранитоль для обуви, искусственная кожа, кожзам. В советские времена он часто использовался как обивка дверей, да и сейчас материю можно увидеть в таком качестве. Сегодня мы расскажем о дерматине более подробно.

Содержание

Что за ткань

Многие люди, говоря об этом материале, задаются вопросом, как правильно: дермантин или дерматин? Тут ответ однозначен: второй вариант. Хотя, у дерматина множество синонимов: нитроискожа, винилискожа, гранитоль, кожзаменитель.

Наиболее распространенное использование уникального материала – в качестве обивки, причем не только дверной, но и мебельной, автомобильной и т.д. На ощупь материал, гладкий, действительно, напоминающий кожу. Ну а чтобы лучше понять, что это такое дерматин, и как он появился, заглянем в историю.

Небольшая историческая справка

Название «дерматин» пришло из греческого языка. В переводе на русский слово dermatinos означает «кожаный» и полностью соответствует внешнему виду материи. Похожий термин встречается и в латыни: derma, или «кожа». Ткань, действительно, плотная, с характерной поверхностью, очень похожей на натуральный аналог. Зная происхождение слова, теперь вы точно не ошибетесь, как писать правильно: дерматин или дермантин.

Сегодня история происхождения гранитоля, а именно так раньше называли дерматин, к сожалению, утеряна. Где и когда он появился впервые, никто не ответит. Однако существует одна легенда, связанная с этим текстилем. Когда людям понадобилось изобрести искусственную кожу, потому что натуральная стала очень дорогой, да и не могла обеспечить человеческие потребности в нужном количестве, долгое время ничего не получалось. Материи не соответствовали требованиям, выглядели некрасивыми и были не практичны. И вот однажды совершенно случайно получился гранитоль: ткань на бумажной основе со специальной пропиткой, создающей необходимую текстуру. И хотя имена и места проживания изобретателей не известны, но, говорят, они получили достойное вознаграждение. Настолько достойное, что оставались обеспеченными до конца жизни.

Хотя, существует еще одна, более точная версия: материю изобрели советские учение примерно в 30-х годах прошлого столетия. Зачем? Все по той же причине: необходим был отделочный материал, внешне не отличающийся от кожи. Но дело в том, что до этого времени уже существовали ткани, имитирующие названный природный материал. Поэтому говорить о том, что именно тогда был создан кожзам, не совсем правильно.

Теперь, когда вы знаете значение слова «дерматин» и историю, связанную с происхождением материи, пора поговорить о ее составе и способе производства.

Состав

Начнем с того, что классический гранитоль – тканый материал, или ткань. Внешне он очень похож на природный аналог, даже имеет характерное тиснение, поэтому сразу отличить кожзам от натуральной кожи совсем не просто. Полотно состоит из основы, в качестве которой традиционно выступает плотная хлопчатобумажная ткань самого простого полотняного переплетения, и специального нитроцеллюлозного покрытия, которое создает нужную текстуру. Вот почему, согласно ГОСТу, полотна называют нитроискожей.

Однако современные технологии производства вносят в состав свои собственные корректировки. Например, за основу может браться не только х/б, но и трикотаж, а также – нетканые материи искусственного или синтетического происхождения. Правда, последний вариант встречается редко. Кроме того, производители могут использовать другой полимерный материал, например, винил, и тогда речь идет о винилискоже.

После того, как полотно соткали и покрыли специальным составом, его декорируют. На поверхность наносится характерный рисунок, чтобы внешне кожзам был практически не отличим от натуральной кожи.

Виды и их свойства

Деление дерматина на разновидности может зависеть от декоративного оформления материала, его плотности, сфере использования. Рассмотрим наиболее популярные группы ткани:

Читайте также:

Кордура — нейлоновая ткань с водоотталкивающей пропиткой и с полиуретановым покрытием

Кирза — плотная хлопчатобумажная ткань, похожая на кожу

Миткаль — суровая тонкая хлопчатобумажная ткань полотняного переплетения

• Гранитоль обувной. Как понятно из названия, используется для изготовления ботинок, туфлей и т.д. Чаще всего бывает черного, коричневого или синего цвета. Довольно плотный, хорошо держит форму, отчего имеет второе название – формованный.
• Переплетный. Более тонкий материал, эластичный, гибкий, легкий в обработке. Он используется для укрепления книжных переплетов. Распространенные цветовые вариации – белый, серый, черный.
• Одежный. Дерматин, который идет на пошив различных вещей, как взрослых, так и детских. Он отличается одной характерной особенностью: перфорацией. Именно из-за нее материал вообще невозможно отличить от натурального. Может быть любого цвета, в том числе и яркого: желтого, зеленого, красного.
• Обивочный (мебельный). Используется для обивки дверных полотен, автомобильного салона, мебели. Может быть как целостным (монолитным), так и перфорированным. Плотность выше, чем у одежного, а цвета отличаются разнообразием: от светлых до темных оттенков.

Несмотря на впечатляющее разнообразие, любой вид описываемого текстиля имеет примерно одинаковые преимущества и недостатки, о которых мы сейчас расскажем подробнее.

Преимущества

Современная нитроискожа – достойная замена натуральным кожаным материалам. Помимо красивого и эффектного внешнего вида, она отличается рядом дополнительных плюсов:

• отлично пропускает воздух, но при этом хорошо сохраняет тепло;
• устойчива к износу и механическим повреждениям, не рвется, не сминается, не трескается;
• приятна на ощупь, сама по себе не тяжела, поэтому при ношении не оттягивает плечи;
• выдерживает значительные температурные перепады;
• не боится прямых солнечных лучей, надолго сохраняя яркость цвета;
• благодаря хлопковой основе, гигиенична, экологична, безопасна;
• легко чистится и не требует никакого сложного ухода.

Недостатки

К сожалению, описываемое полотно не идеально и имеет некоторые недостатки. Во-первых, хоть оно прочно и износоустойчиво, поверхность легко царапается, поэтому никакие острые предметы использоваться не должны. Во-вторых, некоторые разновидности практически неотличимы от натурального аналога, поэтому стоят очень дорого.

Область применения

Область применения материала довольно широка. Обувной гранитоль идет на изготовления различной обуви: мужской, женской, детской. В таких туфлях ногам удобно, они не потеют, при этом изделие быстро принимает нужную форму, создавая максимальный комфорт при ношении.

До сих пор можно увидеть двери, обитые как раз дерматином. Такая технология была распространена в советское время, но используется и сейчас. Если вам требуется качественное утепление дверей, обратите внимание на описываемый текстильный материал.

Кроме того, кожзам может использоваться для пошива верхней одежды, а также костюмов, юбок, брюк. Нередко он применяется и в качестве обивки для мебели: диванов, кресел и т.д.

Интересный факт: в фармацевтике тоже встречается термин «дерматин», обозначающий лекарства для лечения различных заболеваний кожи. Один из самых известных и популярных современных препаратов – «дерматин корт», не имеющий никакого отношения к текстильной промышленности, но названный почти как рассматриваемая ткань.

Уход

Как уже говорилось выше, в уходе дерматин прост и нетребователен. В стирке он не нуждается. Как же тогда очистить загрязнившуюся вещь? Достаточно просто протереть влажной тряпочкой – и пятно исчезнет. Если же не получается, тогда можно использовать:

• нашатырный спирт (10%) – от кофейных, чайных пятен, а также сока;
• водный раствор уксуса (1:1) – от винных загрязнений;
• этиловый спирт – от следов шариковой ручки, чернил.

Использовать лучше всего мягкую губку или тряпочку. Если удалить загрязнение не получается – воспользуйтесь услугами химчистки. Дерматиновая обувь требует еженедельной обработки специальными кремами, чтобы не пересыхала и не трескалась. Также во избежание старения изделий, их не стоит хранить возле обогревательных приборов.

Гранитоль – красивая, долговечная ткань, которая украшает интерьер и часто используется в производстве обуви и оригинальной модной одежды. Она не нуждается в специальном уходе и долго радует эффектным внешним видом.

Уважаемые читатели сайта Tkan.Club, если у вас остались вопросы по этой теме – мы с радостью на них ответим. Оставляйте свои отзывы, комментарии, делитесь историями если имели дело с этим материалом! Ваш жизненный опыт может пригодиться другим читателям.

Главная / Кожа и ее заменители

Дермантин – это ткань, которая стала невероятно популярной во времена Советского Союза и до сих пор не сдает свои позиции. Объясняется данное явление довольно просто – найти аналогичный по свойствам и качеству материал с такой широкой сферой применения и разнообразием видов довольно сложно.

Описание и технические характеристики

Дермантин представляет собой один из популярных видов кожзамов. Это материал, основу которого составляет хлопковая ткань, покрытая снаружи нитроцеллюлозой. Для придания кожаному дермантину более эстетичного вида  сверху его покрывают декоративным финишем, имитирующим природные узоры, благодаря чему поверхность может быть идеально гладкой или напоминать зернистую кожу, мелкую крошку и т.п.

Чтобы понять, как может выглядеть дермантин, достаточно посмотреть на фото ниже.

когда выбираешь дермантин дермантиновые кресла дермантиновая сумка дермантин похож на кожу

Производство ткани

Описание технического процесса производства кожзама можно представить в виде трех этапов:

• Изготовление полотна-основы. Чаще всего для этого используется хлопчатобумажная ткань или трикотаж. В ряде случаев применяются нетканые материалы, в зависимости от предназначения будущего полотна;

Факт. Впервые факт изготовления кожзаменителей зафиксирован в Европе, за основу там использовался каучук.

• Нанесение на одну или обе стороны основы покрытия. Это могут быть нитроцеллюлоза, поливинилхлорид или полиамид;
• Нанесение тиснения, дублирующего необходимый орнамент.

Разновидности

Дермантиновый материал бывает монолитным и перфорированным. Разница между двумя этими разновидностями состоит в выборе полотна-основы. Для изготовления монолитного варианта используется ПВХ, который отличается большей плотностью и высокой стоимостью. Такой ткани отдают предпочтение, когда шьют аксессуары или отделывают стены. Основой для перфорированного материала выступает хлопчатобумажная ткань – такой дермантин удобно использовать для пошива одежды, обуви.

Сильные и слабые стороны материала

Будучи схожим по характеристикам с кожей, дермантин обладает следующими преимуществами:

• не «чувствителен» к растяжениям и сгибаниям;
• устойчив к износу;
• эстетичный внешний вид, приятный на ощупь;
• не подвержен влиянию температурных перепадов и прямых солнечных лучей;
• отталкивает воду;
• не «боится» грязи – прекрасно чистится, не предполагает каких-либо трудностей в уходе;
• сохраняет тепло.

К недостаткам такой ткани как дермантин можно отнести:

• быструю воспламеняемость;
• недостаточную прочность, по сравнению с натуральным материалом, – поверхность может растрескаться или поцарапаться;
• низкую воздухопроницаемость;
• необходимость в обработке специальными средствами для увлажнения и придания мягкости.

Применение

Еще одним несомненным достоинством дермантина можно считать его необычайно широкий спектр применения. Так, представленный кожзаменитель подходит для производства:

• одежды (плащей, жилеток, курток);
• обуви (сапог, туфель, ботинок);
• аксессуаров (кошельков, перчаток, чехлов для телефонов);
• обивки мебели;
• отделки интерьера и т.д.

Как отличить дермантин от кожи

Отличить дермантин от кожи можно по следующим признакам:

• натуральный материал, как правило, проштампован – на нем стоят знаки с изображением шкуры;
• если надрезать фрагмент материала, который производители обычно пришивают к подкладке, можно легко понять, с чем имеем дело – если на срезе отошли нитки, скорее всего перед вами дермантин;
• поверхность натуральной кожи темнеет при контакте с водой;
• кожа быстро нагревается, если зажать ее между ладонями, в то время как искусственный материал будет нагреваться гораздо медленнее;
• проткнуть дермантин иголкой не составляет труда – она легко пройдет сквозь материал, оставив отверстие с ровными краями, а чтобы проткнуть шкуру животного, придется приложить усилия;
• при поджигании искусственное полотно быстро плавится, оставляя химический запах, что несвойственно натуральной коже;

Важно. Поджигать изделие следует только в том случае, если вы его уже приобрели. Хоть натуральная кожа и не подвержена горению, она может быть обработана легковоспламеняющимися составами, и в случае порчи товара заплатить за него придется вам.

• при растягивании кожи на свету можно увидеть хаотично расположенные микроточки – следы от шерсти животного, в то время как на дермантине рисунок более упорядоченный, ведь он нанесен искусственным способом.

Чем отличается экокожа от дермантина

Отличить искусственный кожзаменитель от экокожи можно по ряду признаков:

1. для изготовления экокожи используют натуральные материалы (бракованные лоскуты натуральной кожи, целлюлозу), в то время как в основе дермантина – продукты химического производства;
2. экокожа отличается особой мягкостью, а кожзам более грубый на ощупь;
3. экокожа характеризуется высокими показателями паро- и воздухопроницаемости, искусственный же материал воздух не пропускает;
4. экокожа отлично переносит как высокие, так и низкие температуры, а вот дермантин более чувствителен к внешним воздействиям и может становиться ломким или потрескаться под воздействием экстремальной жары или холода.

Важно. При покупке мебели попросите образец обивочного материала понравившегося вам предмета интерьера. Капните на него растительное масло и оцените состояние материала на следующие сутки. Дермантин станет жестким, что объясняется частичным разрушением химических составляющих.

Как ухаживать

Даже такой недорогостоящий материал как дермантин может прослужить верой и правдой, если обеспечить ему грамотный уход.

Чистка и стирка

Наиболее щадящим способом очистить вещь из дермантина является протирание губкой с мылом или средством для мытья посуды. Это идеальный способ привести в порядок дермантин, используемый для обивки мебели.

Если же изделию требуется более интенсивная очистка, можно постирать его в стиральной машине с соблюдением следующего алгоритма:

Описание
Шаг 1	замочить в тазу с порошком на 10-15 минут
Шаг 2	переложить в автомат и запустить деликатный режим без отжима
Шаг 3	вытащить из машинки и повесить сушиться (желательно на свежем воздухе)

Способы разгладить

Разгладить дермантин не представляет никакой сложности – достаточно вывернуть вещь наизнанку и проутюжить через сухое полотенце при температуре 30°C. Чтобы избежать заломов на рукавах, можно засунуть внутрь валик из ткани.

Это может быть полезно –>> натуральная замша

Для ликвидации отдельных складок можно применить отпариватель, направив влажную струю пара на складку через тонкое полотенце. Для таких целей может также подойти фен – горячей струей воздуха необходимо «просушить» складку на расстоянии 30 см.

Еще одним, наименее «травматичным» способом избавиться от ненавистных складок на кожзаме является размещение изделия над емкостью с горячей водой на два часа. После этого следует повесить вещь сушиться на балконе, и с заломами можно будет попрощаться.

Заключение

Учитывая широкую доступность кожзама в плане стоимости, рассчитывать на высокие характеристики этого материала, по сравнению с дорогой натуральной кожей, не стоит. Однако при правильном уходе и эксплуатации вещь из дермантина может добросовестно прослужить вам долгие годы, не теряя при этом своей привлекательности.

Содержание

В понимании многих людей «дерматиновый» означает «некачественный». Однако не все так однозначно, как кажется на первый взгляд. Для начала проясним, как пишется правильно – «дермантин» или «дерматин»? Название материала происходит от греческого «derma (atis)». Буквы «н» в слове нет. Согласно правилам орфографии, добавлять ее не нужно. Правильно писать и говорить «дерматин».

Происхождение

Что такое дерматин, советский народ узнал в 1930 году. Именно с этого момента началось его массовое производство. Материал изготавливали путем нанесения нитроцеллюлозного состава на хлопчатобумажную ткань. Поначалу он был представлен как дешевый влагоотталкивающий отделочный материал.

Дерматин – это первая правдоподобная копия натуральной кожи из искусственных материалов.

Собственно, отсюда и произошло его название. «Derma» переводится с греческого «кожа». Дерматином отделывали двери, мебель, обложки книг.

Производство одежды и обуви из дерматина началось гораздо позже – в 1950-1960 гг. К этому времени состав материала был усовершенствован. В нем появились поливинилхлорид (винилискожа) и полиамид (амидискожа).

Описание

Основа дерматина представляла собой хлопчатобумажную ткань или другой волокнистый материал. Он наделял материю устойчивостью к разрыву, способностью к драпировке, необходимой толщиной и плотностью. Для защиты от влаги основу с одной или двух сторон пропитывали нитроцеллюлозой, поливинилхлоридом или полиамидом. Для привлекательности верхний слой декорировали «под кожу». Фото:

Благодаря замечательному внешнему сходству с натуральной кожей о дерматине и разлетелась дурная слава. Многие продавцы обуви (сумок, курток) в 90-е годы извлекали из этого корысть – выдавали дешевые дерматиновые изделия за дорогие натуральные.

Естественно, народ лютовал. На рынках часто можно было услышать такой диалог:

— Берите-берите, сапоги добротные, несколько сезонов носить будете.

— Кожаные?

— Конечно-конечно.

— А кожа чья? Небось молодого дермантина? Уж больно на то похоже!

Характеристика

Несмотря на скептическое отношение к дерматину, нельзя не отметить его положительные качества. Материал:

• Влагостойкий. Он прекрасно противостоит повышенной влажности, не промокает. Дерево и утеплитель под ним остаются целыми и невредимыми, не гниют, не повреждаются плесенью или вредителями.
• Простой в уходе. Достаточно протереть материю влажной тряпочкой, и она будет чистой.
• Дешевый. В отличие от натуральной кожи, дерматин имеет доступную цену. Его могли приобрести слои населения с самым низким доходом.
• Стильный. Дерматиновый диван имеет более эффектный вид, чем тканевый. Разнообразие расцветок и тиснений позволяло выбрать обивку на любой вкус.

Недостатков у дерматина было немало. Материал трескался на морозе, сильно нагревался и иссушался на солнце, стирался, легко рвался от острых предметов. Кроме того, он быстро воспламенялся. Кстати, именно горючесть дерматина и помогала отличать его от натуральной кожи. Изделия тестировали, поднеся зажигалку. Если материал быстро плавился, значит, кожа была ненатуральной.

Вопросы и ответы

Вопрос: Какие существуют аналоги дерматина?

Ответ: История знает немало видов кожезаменителей. Немного раньше дерматина появилась кирза. Затем кожзамы научились изготавливать из поливинилхлорида, полиуретана, полиацетата, термоэластопласта, смесей каучуков. Современные заменители могут обладать высокой степенью эластичности, морозостойкости, воздухопроницаемости. Самая востребованная разновидность на сегодняшний день – это экокожа.

Вопрос: Чем дерматин отличается от экокожи?

Ответ: Дерматин – это устаревший кожзам. Экокожами называют все виды современных кожезаменителей, изготовленных из экологически чистых материалов. Они не выделяют токсичных веществ. При этом свойства и состав экокожи могут быть разными. Самые высокотехнологичные – на основе микрофибры и полиуретана. Они эластичные, «дышат», устойчивы к разрывам, истиранию, перепадам температур.

Дерматин – это один из первых видов искусственной кожи на хлопчатобумажной основе. В настоящее время его полностью вытеснила экокожа. Она также может иметь тканевую подложку, но даже в таком варианте обладает высокими эксплуатационными характеристиками.

Чтобы понять, почему тема зарплаты и ее корректировки была и остается такой болезненной, сегодня мы поговорим сразу с двумя специалистами: с психотерапевтом и с бизнесменом-практиком. Возможно, совместив их разные точки зрения на проблему, вы сможете сделать для себя некоторые полезные выводы и уже в ближайшее время применить полученные знания на практике. И как мы с вами скоро узнаем, зарплата для большинства из нас — это вопрос не только денег.

Хотят больше, но считают, что им переплачивают

Итак, существует абстрактный работник N. Он уже несколько лет не получает повышения заработной платы, хотя уверен, что достоин этого. По мнению N, его окружают несправедливость и безразличие. Начальство не замечает его стараний, желание работать тает — видно, что все идет к печальному финалу. Пытаясь понять, что происходит с этим человеком, мы предлагаем для начала изучить теорию с психотерапевтом Константином Минкевичем.

— Часто ли вы встречали среди своих пациентов людей, которые были бы довольны своей зарплатой? И вообще, нормально ли это — быть ей довольным?

— Люди, с которыми работаю я, нередко переживают, что их зарплата маленькая или что она, наоборот, неоправданно велика. Есть даже такие, кто умудряется совместить у себя в голове два этих противоречивых посыла. То есть они уверены, что получают мало, но при этом считают, что им переплачивают.

Если брать в общем, людям свойственно скорее хотеть немного больше, чем у них есть. Почему? Наверное, желать большего — это в принципе природа человека. Такое стремление выгодно с точки зрения эволюции.

Но это мое личное мнение, а не научно обоснованный и подтвержденный факт.

— Чтобы твоя зарплата повысилась, требуется как минимум начать говорить об этом с нанимателем. На этой стадии возникают проблемы?

— Казалось бы, такой логичный вопрос, но люди далеко не всегда готовы его обсуждать. Деньги — выпуклый, яркий пример ситуации, в которой человек испытывает несоответствие внутри себя: есть желание, но нет уверенности в том, что оно реализуемо. Люди опасаются разговаривать про деньги, потому что нередко им кажется, что, во-первых, они их не заслуживают, а во-вторых, что им обязательно откажут. Денежный вопрос становится «деликатным», его обсуждение превращается в сложный ритуал, хотя на самом деле здесь все предельно просто: есть товар, а есть купец. Обсудили, сошлись на чем-то посередине. Если наступает момент, когда у какой-то стороны возникают вопросы или недовольства, надо повторить…

Это не про деньги, это про вашу ценность

— Но ведь это парадокс: мы для того и завязываем с работодателем отношения, чтобы получать устраивающую нас оплату. Почему люди забывают про один из основных смыслов?

— Могут забывать, потому что, кроме денег, есть и другие, не менее важные мотивы: самореализация, социальная составляющая и многие другие аспекты. В подавляющем большинстве случаев про деньги все же помнят, но людей смущает перспектива предстоящего разговора. Потому что разговор про деньги — это разговор про ценность.

Это ценность сотрудника для работодателя, превращающаяся в ценность одного человека в глазах другого. Про деньги говорить легко, в магазине у вас не возникнет проблем напомнить кассиру, что он недодал вам рубль. А вот про собственную ценность говорить сложно, страшно, неприятно.

Вот реальный пример из жизни: человек работает, хорошо справляется. Он не просит прибавки к зарплате и, соответственно, не получает ее. Но при этом у него растет обида на работодателя. Она разрастается до того, что в конце концов он приходит в кабинет начальника, заявляет, что его все обижают, не ценят, и швыряет на стол заявление об увольнении: «Я от вас ухожу!» При этом работодатель так и не узнает причину произошедшего.

Конечно, стоит отметить, что в этой ситуации есть вопросы и к работодателю, не увидевшему недовольство сотрудника и не пытавшемуся разобраться в происходящем. Но мы с вами сейчас смотрим в первую очередь на увольняющегося — с психологической точки зрения ему гораздо удобнее оказалось быть обиженным, но сохранившим свою ценность до последнего, чем рискнувшим и поставившим ее под сомнение. Проще уйти с гордо поднятой головой, искренней обидой, не рискуя проверять, чего ты действительно стоишь в глазах окружающих.

— Часто ли оправдываются эти опасения?

— У меня такой статистики нет. Но думаю, что она и не нужна. Оправдываются или нет — вопрос сугубо индивидуальный, тут сходится много факторов. А вот что действительно интересно, так это почему у человека возникают опасения. И что он с ними делает впоследствии. Готов ли он жить в реальном мире, с конкретными фактами, пониманием происходящего вокруг? Прибавку к зарплате можно получить, а можно не получить. Важно другое: вы увидите объективную ситуацию, как на вас смотрит ваш руководитель, а не будете фантазировать о причинах того, почему вас оценивают именно так, а не иначе. А такая информация многого стоит — она нужна по крайней мере для того, чтобы принимать решение, как жить и работать дальше.

Деньги, которые получает работник, надо рассматривать не как мерило его ценности как человека (что многие ошибочно делают), а скорее как экономический показатель, совокупность цифр — то, что он заработал для компании за вычетом затрат и прибыли, которую работодатель считает нужным оставить себе. Я не экономист, но предположу, что рост вашей зарплаты возможен тогда, когда работодатель готов подвинуться в своей прибыли, понимая, что это все равно останется для него выгодно.

— Как разграничить внутри себя «человеческую» и «экономическую» оценки?

— Для начала надо помнить, что работодатель все-таки не печатает деньги, а, как и вы, зарабатывает их. А еще к разговору о зарплате надо готовиться как к разговору равных. Помнить, что вы оба зарабатываете на жизнь и оба имеете право обсуждать условия. Вы можете попросить, работодатель может отказать, и все это не является предметом каких-то личных взаимодействий. Может быть, у владельца компании нет возможности дать больше денег, может быть, он не хочет их давать, потому что ему важнее отремонтировать свою яхту (имеет, кстати, на это право!).

Просить стыдно?

— Мы говорим «просить», когда рассуждаем о прибавке к зарплате. Хотя наши взаимоотношения с работодателем построены юридически не на «просьбах», а на договоре. Откуда такая изначально унизительная формулировка?

— Потому что слово «просить» очень часто совершенно незаслуженно наделяют уничижительным смыслом. Как будто просьба — это обязательно обращение слабого к сильному, зависимого к тому, кто принимает решение. Вот вам пример: один барин попросил у другого на день прогулочную коляску. Это унижение? Нет, это общение между равными. Просьба будет вызывать чувство униженности, только если вы наделите ее таким смыслом.

Есть еще один момент, о котором многие забывают. Да, вы заключаете с работодателем договор и взаимодействуете в его рамках. Но и работодатель может просить об услугах, которые не входили в договор: задержаться сверхурочно, взять на себя дополнительную нагрузку и так далее. Это просьбы. И звучат они как обращение равного к равному. В них нет чего-то необычного или странного. Вспомните об этом и просто продолжите разговор.

— Часто вопросы о зарплате возникают вот почему: человек устраивается работать на определенных условиях — например, сколотить три табуретки за день. Работу он выполняет, но однажды его просят еще и красить их, затем — в конце дня мастерить скворечник и так далее. В итоге нагрузка увеличивается, а о вознаграждении руководство как-то забывает…

— Давайте опять опустим очевидные претензии к недобросовестному работодателю, всем они понятны. Перейдем сразу к вопросам к работнику. Во-первых, отвечать отказом на просьбы — это нормально. Вы удивитесь, но нередко на это реагируют совершенно спокойно. А просьба, в которой не заложена возможность отказа, вообще-то, называется приказом. Во-вторых, резонно в момент, когда тебе предлагают дополнительную работу, задать вопрос «Что я за это получу?». В таком случае ситуация будет уже следующей: к тебе пришли просить, ты выдвигаешь условия. Здесь уже видна твоя ценность, нужность, отпадают многие психологические барьеры.

Но даже если вы не задали вопрос об оплате, когда соглашались на просьбу, важно помнить, что вы имеете право инициировать этот разговор в любое время, когда посчитаете нужным. Я нигде не видел правила: если человек взял на себя дополнительные обязательства, а попросил компенсацию за них через три месяца, то поздно, срок давности прошел.

Конечно, чем позже начнется такой разговор, тем хуже, кроме прочего, потому что руководитель — тоже человек, и он тоже склонен привыкать к уже устоявшемуся порядку вещей и может без энтузиазма принять запоздалое обсуждение новых условий. А еще потому что в сотруднике все это время копится недовольство. А в итоге часто приходят уже не просить, а ругаться, как в приведенном мной примере, что совершенно не способствует возникновению взаимопонимания.

— Часто можно услышать банальность: «Мы будем получать ровно столько, во сколько себя честно оцениваем». Это фигура речи или что-то большее?

— Разумеется, в этой фразе присутствует скрытая манипуляция: мол, если ты оценил себя в миллион долларов, рано или поздно ты его обязательно получишь. А это далеко не факт. С другой стороны, мы часто ограничиваем себя тем, что не хотим большего. Приходит человек на работу, ему положили зарплату в тысячу рублей. Он работает и не подает сигналов, что хотел бы пересмотреть условия. Пока не придут и не предложат, роста зарплаты не предвидится. Да, прийти могут, этого нельзя исключать, но шансы на повышение определенно уменьшаются.

Фразу о том, что мы стоим столько, во сколько себя оцениваем, можно увидеть в действии скорее тогда, когда в одном офисе буквально на соседних местах работают два специалиста, успешно выполняющих примерно одни и те же функции, но один из них получает больше, а другой меньше. И дело здесь, скорее всего, не в том, что одному переплачивают, а в том, что есть человек, который готов довольствоваться меньшим.

Мало кто задумывается, чего хочет

Теперь давайте попробуем посмотреть на ситуацию со стороны работодателя. Для этого мы обратились к бизнес-тренеру, специалисту с большим опытом работы Виктории Заяц. Она многие годы работала руководителем компании, а также занимала должность директора по персоналу и коммуникациям в нескольких крупных организациях.

— Сегодня мы будем говорить про деньги, но на самом деле в первую очередь про умение договариваться и выстраивать диалог. Начнем с общего: как часто возникают проблемы из-за несоответствия ожидания и действительности в плане зарплаты? Какие у этого основные причины?

— Думаю, что статистика распределяется примерно так: около 60% сотрудников вообще не выражают работодателю каких-то своих ожиданий. Они приспосабливаются, их все более-менее устраивает, при этом они работают ровно, без «прорывов», но и не «проседая». Еще 20% все время находятся в состоянии неудовлетворенности: им не нравятся уровень доходов, обстановка в коллективе, обеды в соседней столовой и так далее. Оставшиеся 20% максимально лояльны к компании, всегда стремятся сделать больше, чем от них ожидают, даже не оглядываясь на свой уровень доходов.

В нормальной ситуации, когда мы управляем своим развитием, мы ставим себе цели — на неделю, месяц, год, прописываем шаги по достижению этих целей, и становится понятно, как происходит наш рост, почему не получилось достигнуть того, что хотелось. Но, по моим ощущениям, людей, которые придерживаются такой последовательной, логичной стратегии, не очень много. Искреннее желание самостоятельно оценить себя, определить свои ценности, свою реальную цену и даже свои настоящие потребности — редкость.

— Многие сотрудники соотносят свой уровень дохода с реальной пользой, которую приносят компании?

— По моим ощущениям, этим вопросом задается около 40% работников. Они соотносят усилия, которые прилагают на работе, с тем, что получают. Соотносят свой уровень доходов с тем, что в среднем предлагает рынок. Активно интересуются на профессиональных форумах доходами, которые получают коллеги в других компаниях. Но это не означает, что они пойдут к нанимателю.

К нанимателю приходит очень мало людей, и обиднее всего, что многие просто стесняются прийти, куда-то исчезают, находят себе новое место работы, и только после этого становится известно, что они были недовольны своим уровнем доходов.

Наиболее легко говорить о той зарплате, на которую они рассчитывают, линейным специалистам (сотрудникам, не являющимся руководителями. — Прим. Onlíner), они даже на собеседовании отвечают о желаемом уровне заработка четко: «Я хочу не меньше, чем…». Такие люди понимают, какой хотели бы видеть структуру своего дохода, что должно быть в окладе, а что — стать премией за результат.

Сложнее руководителям. Они не всегда сами для себя понимают масштабы работы, которую выполняют, сложно оценить труд, на который ты напрямую не влияешь. У рабочего за станком есть норма выработки и очень четкие критерии качества. Он мгновенно видит результаты своего труда и влияет на них. Руководитель оказывает влияние опосредованно. Хорошо он мотивировал рабочих точить детали на станке или нет? В какой степени перевыполненный план — это его заслуга?

Чаще всего именно поэтому руководители и на первом собеседовании, и в дальнейших переговорах о заработной плате теряются в вопросе и опираются в основном на средний уровень доходов по этой позиции на рынке труда.

— Уровень дохода мотивирует сотрудника лучше работать?

— Он является скорее гигиеническим фактором. Если зарплата будет ниже ожидаемой, человек просто не будет работать, соберется и уйдет. Но при этом рост заработной платы не всегда мотивирует к повышению качества труда или увеличению количества усилий.

Когда доходы выше гигиенического уровня, дальнейший их рост, особенно регулярный, очень слабо стимулирует работать лучше. Это понимает и работодатель, поэтому, возможно, не сильно «пристает» с предложениями о повышении оплаты труда.

Как правильно договариваться о зарплате

— В чем, на ваш взгляд, главная разница между тем, как смотрит на размер зарплаты работодатель, и тем, что видит сотрудник?

— В Беларуси редкие работники догадываются, во сколько рубль зарплаты сотрудника обходится для нанимателя. Обычно работник не задумывается, что до того, как деньги поступили к нему на счет, еще надо было оплатить подоходный налог, сделать отчисления в пенсионный фонд… Плюс аренда офиса, коммунальные платежи и так далее. Во многих странах Европы люди сами являются собственными налоговыми агентами, и это очень сильно их отрезвляет. Например, в IT-компаниях затраты на персонал могут составлять до 60% от общей выручки.

Еще одно отличие — сотрудник, как правило, смотрит «здесь и сейчас», тогда как наниматель должен планировать наперед: с точки зрения развития бизнеса, управления эффективностью, баланса прибыли и затрат. Если он не сможет накапливать резервные фонды, то может оказаться так, что через пару месяцев будет нечем платить зарплату.

— Я устраиваюсь на работу — как нащупать потолок моей зарплаты, как не продешевить?

— Существует несколько стратегий. Есть компании, которые будут смотреть на медиану рынка труда и исходить из этих данных. Тогда кандидату очень просто нащупать золотую середину: достаточно пообщаться со своими коллегами, понять уровень их заработка, изучить, сколько компания, которую вы выбрали, предлагает по схожим позициям, вывести среднее арифметическое. Это, скорее всего, и окажется золотой серединой, с которой можно смело начинать диалог. Например: «Я знаю среднюю стоимость по рынку, но при этом являюсь специалистом с лучшими навыками, поэтому хотел бы к этой медиане добавить 20%».

Чего точно не стоит делать? Я встречалась с такой иллюзией у работников: они шли работать на 1000 рублей с расчетом, что уже через полгода они будут получать 2000. Есть устоявшееся мнение, что для личности экологичнее прирастать в зарплате где-то на 20—30% в год.

Накачка, которую сейчас проводят блогеры и мотивационные спикеры, заявляющие, что ты достоин намного большего здесь и сейчас, к сожалению, не мотивируют человека лучше работать. А ведь работает это только так: сначала делаешь — потом заявляешь, что стоишь дороже.

Вторая стратегия — выяснять на собеседовании, какая может быть вилка зарплаты. Если наниматель серьезный, у него наверняка есть чек-лист, в котором прописано, какими хард- и софт-скилами должен обладать специалист. Есть методы проверки этих скилов, и если они подтверждают квалификацию, то вы можете претендовать на зарплату ближе к высокой точке вилки. По такой системе хорошо работают IT-компании.

Есть компании, которые устанавливают для себя четкий стандарт: мы всегда платим зарплаты выше средних по рынку. Это для них принципиально важный момент — они регулярно проводят мониторинг заработных плат и корректируют свои, если «проседают» по ним.

И наконец, есть наниматели, которые уверены, что единственное, что по-настоящему мотивирует людей, — это возможность хорошо заработать. Они предлагают маленький оклад с большим процентом премиальной части, зависящей от результата.

Задаем наивные (но очень важные) вопросы

— Теперь давайте задам вам наивные вопросы. Первый: работодателям жалко денег? Они стремятся заработать, экономя на сотрудниках?

— Это не так. Если под работодателями подразумевать людей, которые хотят воплотить в жизнь проект, то для них самое важное — это не сэкономить на сотрудниках, а реализовать свою идею. Например, создать в интернете площадку для знакомств. Они хотят, чтобы эта площадка помогала людям встречаться, узнавать друг друга, заводить семьи. Эта цель, как правило, и движет учредителем. Все остальное — условия, в которых он старается реализовать намеченное. Среди условий — рынок труда, аренда офиса, налоги, реклама. Создатель проекта все это считает и закладывает какую-то прибыть, чтобы свою идею монетизировать.

Я однозначно не встречала ни одного учредителя или директора, у которого была бы цель придумать какую-то схему, чтобы не заплатить сотрудникам. Также я не встречала людей, которые целенаправленно стремились сэкономить на сотрудниках. Но я видела две иные крайности в поведении руководителей.

Первая — это когда высчитывается полезность каждого сантиметра арендованной площади, каждой минуты рабочего времени нанятого человека. Это такая всеобъемлющая максимизация выгоды от ресурсов, которые ты используешь. Конечно, если сотрудник видит, что работодатель стремится проконтролировать каждую секунду его времени, следит за каждым его шагом, ему может показаться, что на нем экономят. На самом деле идея заключается как раз в том, чтобы получить максимальную отдачу от механизмов, которыми ты управляешь.

Вторая крайность заключается в том, что расходы вообще не считаются. Есть деньги — значит, их можно тратить. Собеседование в таких компаниях выглядит следующим образом: «Скажите, сколько хотите, — мы всегда платим, сколько просит кандидат» (я правда такое встречала!).

Если корпоратив, то такой, чтобы все были поражены размахом. Чаще всего это относится к высокорентабельным бизнесам с долгосрочными контрактами. Когда ты понимаешь, что поток денег в обозримом будущем не иссякнет.

Сейчас мы живем в очень изменчивом мире, где обе эти стратегии, построенные, как я уже говорила выше, на крайностях, становятся очень уязвимыми. Правила и условия могут мгновенно стать совершенно иными. Поэтому надо находить свое место где-то посередине между этими «полюсами» контроля и расточительности.

— Еще один наивный вопрос: работодатель воспринимает просьбу о повышении зарплаты как личную обиду?

— Я встречала нечто подобное. Происходит это тогда, когда наниматель имеет небольшой опыт в бизнесе, горит идеей и уверен, что все сотрудники должны быть вовлечены в нее ровно так же, как и он. Например, человек запустил стартап на последние деньги, даже свою машину продал, чтобы сформировать бюджет на рекламу. Себе он зарплату вообще не берет, понимая, что работает на перспективу. При этом он искренне уверен, что остальные должны сделать так же: «Если ты предан нашему делу, пойми и войди в положение, ведь мы на пути к высокой цели!» Такой работодатель, когда к нему приходит сотрудник и просит большую зарплату (порой аргументировано), действительно воспринимает подобный разговор как личную обиду. «Я страдаю, а ты не хочешь — нам не по пути», — считает он.

— Наивный вопрос номер три: работодатели специально не вспоминают о повышении зарплаты?

— Тут дело скорее не в проблемах с памятью, а в процедурах, которые уже внедрены в работу. Вообще, очень правильно и честно, придя на новое место работы, сразу спрашивать «Как часто происходит пересмотр зарплаты?» и «Как в будущем я могу повлиять на уровень своего дохода?». Когда работодатель говорит, что раз в год проводит performance review (метод оценивания труда за конкретный отрезок времени, который определяет сильные и слабые стороны сотрудника. — Прим. Onlíner), а тебя на него не зовут, возникает повод прийти и спросить: «К какому числу мне готовиться?»

Но есть компании, в которых нет традиций пересматривать зарплату. Как правило, владелец бизнеса уверен, что, если сотруднику что-то понадобится, он сам придет и инициирует разговор. Сотрудник при этом не знает, что двери начальства открыты, и копит обиду. Это как в неуклюжем ухаживании, когда женщина считает, что мужчина должен догадаться, чего она хочет, а мужчине не приходит в голову спросить.

Мне рассказывали некоторые коллеги-руководители: «Прихожу в офис, а все вокруг взгляд отводят, смотрят на меня с кривыми лицами. Понять, что происходит, не могу. А потом оказывается, что они придумали проблему, которой не существует, и активно ее друг с другом обсуждали, не посвящая в это меня».

— В некоторых современных офисах тема зарплаты отдельного сотрудника уже давно стала табу, даже коммерческой тайной. И получается, что иногда два человека сидят за соседними столами, выполняют примерно один объем работы, но получают очень разную зарплату. Как так происходит?

— Для меня такая ситуация — это показатель несправедливости, которая существует в компании. Считаю, что такого в нормальной организации происходить не должно. Нормально, когда в сведения, не подлежащие разглашению, входит, кроме прочего, и уровень заработной платы. И речь здесь не о том, что сотрудники узнают доходы друг друга, а о том, чтобы сохранить стратегическую коммерческую информацию о структуре расходов компании. Но ведь обсуждение зарплаты внутри коллектива все равно происходит — шила в мешке не утаишь, нравится это нанимателю или нет.

Я считаю, что каждый работник должен знать, что он может сделать для того, чтобы максимизировать уровень дохода. Если компания стремится быть честной, открытой с сотрудниками, у нее есть очень четкие критерии по градации заработных плат и эти критерии доступны всем сотрудникам.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Перепечатка текста и фотографий Onlíner без разрешения редакции запрещена. ng@onliner.by

27 декабря опубликовали проект Конституции, подготовленный комиссией Александра Лукашенко. Среди прочего, в нем изменились правила избрания президента, а также вводится еще один орган власти «Всебелорусское народное собрание». Эксперты рассказали, что эти изменения могут значить.

«Тот еще челлендж»

Белорусский политический обозреватель Петр Кузнецов расписал в своем телеграм-канале «концептуальную картину состояния органов власти после ее принятия».

«Ничего не изменится»

По его мнению, «ничего после введения новой редакции не изменится». Ведь «уже было сказано, что нам, мол, после референдума надо будет заново систему отстраивать, поэтому никаких «досрочных» и «сверхсрочных» не будет» и «под это заточено множество пунктов в самом тексте». То есть, «там очень много про то, чтобы как можно дольше можно было ничего не менять даже в рамках самими придуманных изменений».

«Не «президент», а пусть – «директор»

При этом Кузнецов отметил, что в проекте Конституции «очень интересно там с должностью президента»:

«На самом деле, формально позиция как бы сохраняется, и даже полномочий у нее, у позиции, будет предостаточно, только вот именовать ее теперь будет правильно не «президент», а, ну, пусть – «директор». Потому что полномочия что-то делать как бы есть, а вот что именно делать и в какой рамке – на то теперь будет ВНС. Это же ВНС, в случае неисполнения, «директора» может запросто уволить. Ну, вот, как Совет учредителей это наше ВНС получается, только не частной корпорации, а – государства».

И добавил, что «важным является то, как этот Совет учредителей будет формироваться. Прописано, что выбирать (ну, как «выбирать» — мы же все понимаем) туда будут только лишь представителей местных Советов и гражданского общества. Остальные, по всей видимости будут входить туда по каким-то квотам, в принципе, как и сейчас». Он подчеркнул: «само ВНС, кстати, особой рутиной не обременено: собираться можно раз в год и даже делегатов от основной работы отвлекать не будут – так записано».

Также политобозреватель обратил внимание, что «директор», он же президент, все же будет контролировать силовиков. Но это, видимо, на тот период, пока эту должность будет занимать действующий руководитель – его-то никакое ВНС никуда не подвинет. А вот в будущем, в случае смерти или отставки президента, контроль над Совбезом будет переходить председателю Совета Республики. Но, что правда, вряд ли по задумке авторов это будет серьезно влиять на общую картину происходящего».

«Идеальное» видение»

«Дело в том, что, исходя из всей конфигурации, авторы новой конституции исходят из идеального для себя видения, что власть в стране навсегда закрепляется за одной группой людей. Эта группа институциализируется в виде ВНС, которое раз в год собирается, договаривается, что и как дальше, а потом снова расходится – по своим кабинетам. И даже если кто-то вдруг решит честно избрать делегатов из того самого гражданского общества или местных Советов, большинство все равно будет у «кабинетных» и на расклад это не повлияет», — думает эксперт.

Кроме того, «в рамках этого же «идеального» видения, прописываются как механизмы гарантий бывшим президентам, так и возможности, даже в случае ухода с должности, оставаться во власти вечно. Например, в качестве председателя Совета Республики с потенциальным контролем над силовиками и, не отрываясь от основной работы, как предусмотрено – делегатом и председателем Президиума ВНС».

Два сценария

Как пишет политобозреватель, «схема нормальная, только есть одна потенциальная проблема. В этой рамке возможны лишь два сценария развития событий»:

«Либо «учредители» собираются пожизненно быть и исполнителями (что, конечно, исключено). Либо, с учетом кадрового дефицита нормальных молодых менеджеров, со временем будет нарастать зависимость первых от вторых, а вместе с ней – и противоречия. И именно здесь и появится почва для того самого «раскола элит», которого так и не дождались в 2020».

При этом, по словам Кузнецова, «это – достаточно отдаленная перспектива». Ведь «есть множество оснований думать, что и до этой фазы дела могут не дойти. Потому что даже выстроить заново политическую систему, при упомянутом дефиците кадров, общеполитическом кризисе, экономических вызовах и давлении как с Востока, так и с Запада – тот еще челлендж».

«Не будет передавать власть никаким «преемникам»

Свое мнение высказал и экс-депутат Верховного совета Беларуси Сергей Наумчик.

«Какие бы признаки «транзита власти» в проекте так называемой «конституции» не находили аналитики, Лукашенко не будет передавать власть никаким «преемникам», равно как и не будет делиться полномочиями с никаким «Советом Безопасности»», — написал он в своем телеграм-канале.

И отметил: «Мне смешно читать, что вот, мол, по новому проекту президент будет меньше влиять на судебную систему (между прочим, глава исполнительной власти вообще не должен на нее влиять, даже в мизерной степени — если сохраняются нормы разделения законодательной, исполнительной и судебной властей). Ведь в государстве, где разделение властей уже почти три десятилетия отсутствует, абсолютно не важно, что будет записано в Конституции. В Конституции СССР не было должности «генеральный секретарь». Но все знали, что Сталин или Брежнев могут снять председателя Верховного суда или генпрокурора, а любой судья вынесет приговор, спущенный ему из райкома или обкома».

По его словам, сейчас «закрепленные в Конституции нормы не имеют никакого значения (как не имеют значения и «гарантированные» «права граждан»). Сегодня суды ежедневно нарушают Конституцию, тот ее раздел, который гарантирует гражданам право на митинги, пикеты и шествия».

При этом, Наумчик отметил «одну закономерность»:

«В ситуации, когда в действие вступают народные массы, нормы Конституции также не действуют. Уж насколько сложной была процедура выхода советской республики из СССР, законодательно закрепленная при Горбачеве (нужны были согласие всех других республик, референдумы, утверждение Съездом народных депутатов СССР) — но в 1991 году, когда народы потребовали свободы, о Съезде депутатов (равно как и о Конституции) мало кто вспомнил».

По его словам, «то же может быть и с лукашенковским проектом (которому, не сомневаюсь, напишут на референдуме 85% или даже больше). Закончится у народа терпение — и полномочий членов Совета Безопасности хватит только на то, чтобы успеть доехать до аэропорта».

Мнение авторов или участников интервью может не совпадать с позицией редакции! Если вы эксперт в своей области, пишите нам, предлагайте свое собственное мнение.