Сверх установленной нормы как пишется

Всего найдено: 98

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как пишется сверх альтер эго?

Ответ справочной службы русского языка

Возможность такого сочетания вызывает сомнения со смысловой точки зрения. Сверх второе я? Но если все же нужно написать, то корректно так: сверх альтер эго.

При сухой себорее кожа жирная, но ведет себя, как сверхчувствительная сухая. Нужна ли вторая запятая перед словом «как»?

Ответ справочной службы русского языка

Запятая перед как не требуется.

Здравствуйте. К сожалению, у вас такое же неправильное написание слова ОверлоГ. Проверочное слоао не оверлочить, а оверложить! Спросите у любого специалиста швейной промышленности. Найдите паспорта к советским швейным машинам. Я закончила Московский университет легкой промышленности, во всей документации есть только слово оверлоГ. Букву К на конце пишут люди без образования, например работники швейных ателье либо самоучки

Ответ справочной службы русского языка

Заимствованное слово оверлок было зафиксировано академическим «Орфографическим словарем русского языка» в 1974 году, написание в нем буквы к обусловлено слом-источником – английским overlock (от over сверху через и lock замыкать, соединять, сплетать). С 1974 года орфографическим словарем закреплено и существительное оверлочница, позже – прилагательное оверлочный. Эти слова закономерно образуются от оверлок с чередованием к//ч (ср.: брюки – брючный, брючница; копейка – копеечный, копеечница; мешок – мешочный, мешочница; молоко – молочный, молочница). В сфере профессиональной терминологии параллельно появились варианты оверложить, оверложница. Они упоминаются в лингвистической литературе с пометой «специальное».

За этим и подобными противоречиями словарной нормы и профессиональной практики письма лингвисты давно наблюдают. О. Е. Иванова, один из редакторов современного академического «Русского орфографического словаря», считает, что «объективно предпочтительным было бы разрешение конфликта в пользу словаря как научного регулятора письменной нормы, то есть чтобы через какое-то время стало понятно, что практика письма (пишущие) восприняла рекомендации словаря (лингвистов-кодификаторов)».

По нашим наблюдениям, вариант оверлок настолько распространен, в том числе и в профессиональной литературе, что изменение словарной фиксации сейчас нельзя признать оправданной. Например, в действующем ГОСТ IEC 60335-2-28-2012 «Безопасность бытовых и аналогичных электрических приборов. Часть 2-28. Частные требования к швейным машинам» употребляется именно форма оверлок.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, нужна ли запятая перед «и» во фразе: «Он отпрыгнул в сторону (,) и вовремя — сверху обрушился огромный камень»

Ответ справочной службы русского языка

Указанная запятая нужна.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правильно ли употребление слова внутри при описании торта. Примерно так: торт на 15 летие. Внутри медовик. Подразумевается , что основа торта медовые коржи, покрытые сверху каким-нибудь кремом.

Ответ справочной службы русского языка

Такое употребление не вполне корректно, лучше написать: В основе — медовик или на основе медовика.

Как правильно пишется производное от «истерика» — отистерился, отыстерился, ещё как-то? Какое там правило?

Ответ справочной службы русского языка

После русских приставок, кончающихся на согласный (кроме приставок сверх— и меж-), буква и в корне меняется на ы. Поэтому верно: отыстерился.

«Бог-Покровитель» пишется с прописных букв?

Ответ справочной службы русского языка

Пишется так: бог-покровитель, бог — покровитель чего-либо (при политеизме: одно из сверхъестественных существ, управляющих какой-л. частью мирового целого, покровительствующих кому-, чему-л., обычно какому-л. роду деятельности). Но: Бог Покровитель (ср.: Господь Вседержитель), при употреблении в значении «творец неба и земли».

Здравствуйте! Как пишется «сверхнормы», раздельно или слитно? Пример: Тарифы на перевозку ручной клади сверхнормы

Ответ справочной службы русского языка

Пишется раздельно: перевозка сверх нормы.

Здравствуйте, мучает вопрос меня один, общался с несколькими преподавателями, смотрел в нескольких словарях: поэтому — союзное слово или нет? если союзное, то подчинительное или сочинительное(насколько я знаю у сочинительного только один союз следствия:так что, но это СОЮЗ, а с союзными словами я немного путаюсь) заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Процитируем «Русскую грамматику»:

§ 3147. Сложносочиненные предложения, формируемые однозначными союзами дифференцирующего типа, а также многочисленными аналогами сочинительных союзов, выражают разные виды несобственно соединительных отношений.

Это предложения со значением пояснительным, противопоставления, факультативно-комментирующим, причинно-следственным и градационным. За исключением союзов то есть, а именно, а то и, связующие слова и сочетания в таких предложениях не являются союзами в собственном смысле слова: союзная функция в них производна от оценочно-квалифицирующих лексических значений соответствующих наречий, частиц, вводных слов и сочетаний.

Это такие аналоги союзов, как зато, однако, только, наконец, напротив, наоборот, вернее, точнее, скорее, все же, все-таки, тем не менее, между тем, поэтому, следовательно, значит, собственно, кстати, кстати говоря, таким образом, тем самым, иначе, иными словами, вместе с тем, более того, кроме того, сверх того, к тому же, прежде всего, во всяком случае, по крайней мере, не только, мало того, не то чтобы, не то что.

Многие из этих аналогов широко употребительны в качестве конкретизаторов при союзах недифференцирующего типа. Отличие аналога союза от собственно союза заключается в том, что в составе соединений типа и всё-таки, и однако, и тем не менее, а следовательно, а поэтому, но зато, но только, или вернее собственно союз занимает позицию конкретизируемого компонента (как правило, первую, открывающую), тогда как аналог союза выполняет конкретизирующую функцию и следует за союзом.

Как правильно пишется слово сверх единство? Слитно, раздельно, через дефис или с Ъ знаком?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: сверхъединство.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в предложении: «Надежная защита глаз сверху и с боков от высокоскоростных частиц (низкоэнергетический удар V=45 м/с), брызг растворов кислот и щелочей, УФ и ИК излучения.» какое правильное написание «УФ и ИК излучения» или «УФ- и ИК-излучения»? Заранее спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правилен второй вариант: от… УФ- и ИК-излучения.

Почему в следующем слове «чтиво» наблюдается беглый гласный»и»? Заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Корень этого слова имеет чередующиеся гласные и (читать) и е (прочесть), которые чередуются еще и с нулем звука (чтец, чтиво). В общеславянском языке звук и в этом корне чередовался со сверхкратким гласным звуком. В древнерусском языке этот гласный перестал произноситься в безударной позиции. Так возникло чередование с нулем звука.

Здравствуйте! Был уже здесь задан вопрос: нужно ли в официальных документах ставить точки после сокращенных числительных: млн(.), млрд(.)? Ответ справочной службы русского языка: «точку ставить не нужно, но на практике точка обычно ставится». В других ответах по вопросам о точке после млн, не касающихся официальных документов, точка также не ставится. У меня вопрос: разве грамотно и в официальных документах ставить точку, если есть правило, что она не нужна, почему «на практике обычно ставится» — это нормально? Даже в рекомендациях по написанию документов дочерним компаниям, головная организация ставит точку после млн. (не рекомендует ставить, а просто в тексте встречается млн с точкой, и это уже берут за пример). То есть безграмотность приходит к нам «сверху», получается. С уважением.

Ответ справочной службы русского языка

В некотором смысле Вы правы. Иногда в документах фиксируются ошибочные написания. Затем в документах, подчиненных первым, воспроизводят эти ошибки.

Здравствуйте. В теннисе есть понятие «сеять» игрока на турнире — то есть помещать самых рейтинговых игроков в определенные места игровой сетки (сверху и снизу), а остальных — их соперников — выбирать путем жеребьевки. Как правильно называть такого игрока: сеяный или сеянный? В интернете пишут и так, и так, часто встречаю сеяный (с одной н) на самых уважаемых спортивных сайтах: Спорт-Экспресс, Eurosport. Все-таки, это прилагательное или причастие? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: сеяный игрок.

Здравствуйте. Верна ли пунктуация? Такая дисциплина, как керлинг, не требует от спортсмена сверхусилий.

Ответ справочной службы русского языка

Пунктуация верна.

Источник

Сверхурочная работа — ТК РФ относит ее к видам работ, за которые полагается увеличенная компенсация. В статье рассмотрены особенности расчетов по внеурочным переработкам.

Что включается в сверхурочное рабочее время

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
недельной — норматив часов считается за неделю;
суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

Об учете рабочего времени читайте подробнее в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

поденно — часы сверх установленных на день;
понедельно — часы сверх установленных в неделю;
суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;

посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

4 часов в течение 2 дней подряд;

120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2021 году

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

первые 2 часа — 1,5;
все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются.

В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал. Последние нерабочие дни были в РФ установлены на 04-07 мая 2021г.

Как правильно оформить и оплатить такие дни, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:

по норме рабочих часов (в производственном календаре);
по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).

Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
Включить в расчет:

первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Пример 2

Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:

10 февраля — 3 часа;

12 февраля — 2,5 часа;

15 февраля — 1,5 часа.

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2017)) = 223,77 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Часы по ставке 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Часы по ставке 2: 1 + 0,5 = 1,5

Итого к доплате сотруднику за февраль:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 руб.

ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.

Пример 1 (продолжение)

Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц . Ставка за смену 2 400 руб.

Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)

200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)

Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.

По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.

Таким образом, доплата за сверхурочные составит:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Работник вправе рассчитывать на отгул продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:

определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);

Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье «Унифицированная форма ТД-1».

установить внутрифирменный стандарт расчета доплаты за сверхурочные часы, сообразуясь с нормами ТК РФ и разъяснениями соответствующих ведомств.

Источник

Организация, ограничения и оплата сверхурочных работ в рамках трудового законодательства

С 25 июля 2014 г. вступает в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З). Изменения и дополнения, внесенные им в Трудовой кодекс РБ (далее − ТК), коснулись также и законодательства о сверхурочных работах. Рассмотрим применение в коммерческих организациях практики сверхурочных работ и организацию их оплаты исходя из новой редакции ТК.

Статья 119. Сверхурочная работа (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего распорядка или графиком работы (сменности).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

В части первой ст. 119 говорится, что сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Как это должно происходить в реальности?

При раскрытии понятий «по предложению» и «с ведома» можно использовать толкование, данное в Комментарии к Трудовому Кодексу Республики Беларусь^*.

______________
^* Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь. – Минск: Амалфея, 2000.

«По предложению» означает, что руководитель, представляющий нанимателя (начальник цеха, мастер), выступил с инициативой выполнения сверхурочных работ, отдавая решение данного вопроса на усмотрение работника.

«По распоряжению» означает, что руководитель дал обязательное к исполнению указание о выполнении сверхурочных работ.

«С ведома» означает, что руководитель, не предлагая и не давая распоряжения выполнить сверхурочные работы, тем не менее знал о них и, таким образом, допустил их выполнение.

В п. 2 части второй ст. 119 ТК определено, что работу большей продолжительности в условиях неполного рабочего времени, но в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели по правовым последствиям нельзя считать сверхурочной.

Справочно: статья 118 «Неполное рабочее время» ТК.

Следует заметить, что Закон № 131-З дополнил п. 2 части второй ст. 119 ТК в ранее действовавшей редакции «работники с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены)» словами: «полной рабочей недели». Согласно ст. 118 ТК при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя; при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Исходя из этого и внесенного в п. 2 дополнения можно сделать вывод, что если работник с неполной рабочей неделей отработает дополнительно другие дни в пределах полной рабочей недели, то они не признаются сверхурочной работой.

Пример 1

В организации установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 8 ч (выходные дни – суббота и воскресенье). По трудовому договору водитель погрузчика с повременной оплатой труда работает на условиях неполного рабочего времени – 5 ч в день. По распоряжению начальника цеха в пятницу он был привлечен к работе и отработал полную смену – 8 ч. Отработанные водителем погрузчика дополнительные 3 ч (8 ч – 5 ч) не будут считаться сверхурочными и подлежат оплате пропорционально отработанному времени.

При совместительстве работник может трудиться только за пределами установленного рабочего времени (в свободное от основной работы время) у одного и того же нанимателя или у другого нанимателя по отдельному трудовому договору. Следовательно, такая ситуация также не относится к сверхурочной работе. При этом не имеет значения, выполняется ли работа по той же или по иной по отношению к основной работе профессии, должности и квалификации. В таком случае в содержании трудового договора, являющегося трудовым договором по совместительству, должно быть указание на совместительство.

Работники-надомники по своему усмотрению определяют время работы и его продолжительность. Поэтому термин «сверхурочная работа» в отношении данной категории работников также не применяется.

Справочно: статья 118-1 «Ненормированный рабочий день» ТК;
статья 126 «Суммированный учет рабочего времени» ТК.

Помимо указанных в ст. 119 ТК случаев не являются сверхурочными работы, выполненные:

– при ненормированном рабочем дне (часть первая ст. 118-1 ТК);

– суммированном учете рабочего времени по графику работ в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период (ст. 126 ТК).

Сверхурочная работа может иметь место как при повременной, так и при сдельной оплате труда.

Предложение либо распоряжение о сверхурочных работах может быть письменным или устным.

При выяснении объема часов сверхурочной работы помимо норм ТК следует учитывать разъяснения, данные в постановлении № 133. В соответствии с этим документом сверхурочными работами считаются часы работы, отработанные за день сверх установленной нормальной продолжительности рабочего дня:

– при 6-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 6 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 35-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч;

– при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 7 ч, в субботу – 5 ч;

– при 5-дневной 40-часовой рабочей неделе – сверх 8 ч.

Документ: постановление Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2000 год и утверждении Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь» (далее – постановление № 133).

Статья 120. Ограничения сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе 18 лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на базе среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

Часть первая ст. 120 ТК предусматривает 3 различных основания для привлечения работников к сверхурочным работам:

– согласие работника (общее правило);

– исключительные случаи без согласия работника (ст. 121);

– условия коллективного договора, соглашения (без согласия работника).

Справочно: статья 121 «Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника» ТК.

К сверхурочным работам не могут быть привлечены работники, перечисленные в части второй ст. 120 ТК, а также работники, определенные в части третьей ст. 120 ТК (при отсутствии их согласия). Указанные ограничения касаются сверхурочных работ, выполняемых по любому из оснований, предусмотренных частью первой названной статьи.

Как видно из п. 6 части второй ст. 120 ТК, приведенный перечень категорий работников, которые не допускаются к сверхурочным работам, исчерпывающим не является. К другим категориям работников, в частности, относятся:

– лица с активной формой туберкулеза;

– работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензина, дианизидина, альфа-бетанафтоламина);

– работники, занятые на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;

– работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин;

– лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или (при ее отсутствии) лечащего врача лечебного учреждения.

Коллективный договор дополнительно может содержать перечень конкретных случаев для привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия, например:

– замена сменного работника, не приступившего к работе;

– предотвращение простоя подразделения.

При этом следует иметь в виду, что привлечь конкретного работника к сверхурочной работе по основаниям, указанным в коллективном договоре, возможно только в случае, если коллективный договор был заключен от имени этого работника (часть первая ст. 365 ТК) или было получено согласие работника на распространение на него норм коллективного договора (часть вторая ст. 365 ТК).

Справочно: статья 365 «Сфера действия коллективного договора, соглашения» ТК.

Статья 121. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование.

В ст. 121 ТК закреплен перечень случаев, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Данный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Отказ работника выполнять сверхурочные работы, организованные в соответствии со ст. 121 ТК либо коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 120 ТК), является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь дисциплинарную ответственность.

Статья 122. Предельное количество сверхурочных работ (в редакции Закона № 131-З)

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет работ, выполняемых каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

В предельное количество сверхурочных работ не включаются работы, выполненные в соответствии со ст. 121 ТК. Здесь учитываются только работы, производимые с согласия работника и на основании коллективного договора, соглашения.

В составе отработанного времени время сверхурочных работ подлежит отдельному учету. Формы документов, оформляемых при выполнении таких работ, должны предусматривать указание конкретного количества отработанных часов сверхурочного времени по исполнителям для определения доплат за эти часы работы и других видов компенсаций.

Статья 69. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (в редакции Закона № 131-З)

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первой статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом.

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за час работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется доплатой, минимальный размер которой определен в части первой ст. 69 ТК. Конкретный размер компенсации устанавливается в организации в локальном нормативном правовом акте.

Пример 2. Сдельная оплата

В связи со сдачей объекта в эксплуатацию наниматель предложил звену паркетчиков из 2 рабочих 4-го и 3-го разрядов, занятых в режиме 5-дневной 40-часовой недели, в течение 20 дней работать с удлиненной на 1 ч сменой. За месяц звено произвело 760 м^₂ паркетного пола, в т.ч. 95 м^₂ в сверхурочное время. Сдельная расценка на 1 м^₂ пола равна 14 726 руб.

За месяц звену начислено:

– заработная плата за 760 м^₂ пола:

760 м^₂ × 14 726 руб. = 11 191 761 руб.;

– доплата за 95 м² пола:

95 м^₂ × 14 726 руб. = 1 398 970 руб.

Всего начислено: 12 590 730 руб.

Пример 3. Повременная оплата

При месячной норме рабочего времени 168 ч слесарь аварийно-восстановительных работ в газовом хозяйстве 5-го разряда отработал 190 ч, в т.ч. 22 ч сверхурочно на устранении неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование газового хозяйства. Часовая тарифная ставка слесаря – 32 000 руб. Оплата его труда – почасовая повременно-премиальная. При выполнении показателей и условий премирования премия составляет 35 % повременного заработка.

За месяц слесарю начислено:

– заработная плата по часовой тарифной ставке за общее количество отработанных часов:

190 ч × 32 000 руб. = 6 080 000 руб.;

– доплата по часовой тарифной ставке за сверхурочно отработанные часы:

22 ч × 32 000 руб. = 704 000 руб.;

– премия за выполнение показателей и условий премирования:

6 080 000 руб. × 35 / 100 = 2 128 000 руб.

Всего начислено: 8 912 000 руб. (608 000 + 704 000 + 2 128 000).

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления другого дня отдыха

Как видно из ст. 69 ТК, за работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой дополнительный неоплачиваемый день отдыха. При этом количество дней дополнительного неоплачиваемого отдыха определяется из расчета: 1 день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время.

Пример 4

В связи с модернизацией предприятия звеном монтажников оборудования 6-го разряда было отработано в июне 2014 г. по 188 ч, в т.ч. по 20 ч сверхурочно. Оплата труда рабочих повременная почасовая, часовая тарифная ставка – 40 000 руб. По окончании месяца каждому члену звена начислена заработная плата:

188 ч × 40 000 руб. = 7 520 000 руб.

За работу в сверхурочное время члены звена согласились получить следующую компенсацию:

– за 16 ч сверхурочно отработанного времени взамен доплаты получить по 2 дополнительных неоплачиваемых дня отдыха из расчета 1 день за 8 ч работы в сверхурочное время;

– за оставшиеся 4 ч сверхурочно отработанного времени (20 ч − 16 ч) получить доплату по часовой тарифной ставке:

Д = 4 ч × 40 000 руб. = 160 000 руб.

Установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ изменению в сторону уменьшения не подлежат даже в том случае, если на это имеется согласие работника. Поэтому договоренность между нанимателем и работником о денежной компенсации сверхурочных работ в меньшем размере по сравнению с предусмотренным ст. 69 ТК не имеет юридической силы. Следует отметить, что в коллективных договорах и соглашениях может предусматриваться повышение указанных норм оплаты сверхурочных работ. Не допускается отказ нанимателя произвести оплату сверхурочных работ по мотиву отсутствия на это денежных средств.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Согласно Указаниям № 92 число часов, отработанных сверхурочно, для работников с суммированным учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается (п. 47 Указаний № 92).

Документ: постановление Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду» (далее – Указания № 92).

Пример 5

Водитель автомобиля, занятый международными перевозками, работает с суммированным учетом рабочего времени в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Учетный период – квартал. Во II квартале 2014 г. – водитель отработал 530 ч. В то же время число часов, которые водитель должен был отработать за учетный период по сумме расчетных норм рабочего времени за апрель – июнь, принятых согласно производственному календарю на 2014 г., составило 493 ч. Сверхурочно отработанное время равно 37 ч (530 ч − 493 ч).

Переработка рабочего времени при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 158 ТК.

Справочно: статья 158 «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» ТК.

Источник

Работникам и работодателям – о том, какие переработки разрешены Трудовым кодексом, в каких случаях и как сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе, а также о том, как она оплачивается и каким образом этот вопрос решается в суде

Какая работа считается сверхурочной?

Сверхурочной признается работа, которую работник выполняет:

по инициативе работодателя;
за пределами рабочего времени.

Какой может быть продолжительность работы сверх нормы?

Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера¹.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Можно ли поручать выполнение работы за пределами рабочего времени совместителю?

Нормы, регулирующие отношения работника с работодателем в части сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе?

Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий:

получение письменного согласия работника;
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия (без учета мнения профсоюза), а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя.

В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы?

1. При необходимости завершения работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

2. При работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва².

Когда согласие работника не нужно?

1. Если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

2. Для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

3. Для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах³.

Кого привлекать к сверхурочной работе запрещено?

Беременных женщин;
лиц до 18 лет;
лиц, работающих по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ).

(О правах молодого сотрудника и ответственности работодателя читайте в статье «Устраиваем на работу подростка».)

Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми?

Для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Помимо получения письменного согласия у таких сотрудников работодатель обязан:

убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;
под роспись ознакомить его с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?

Работодателю необходимо выполнить следующие действия:

получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия);
издать приказ (рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы);
отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени;
уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как оплачиваются часы переработки?

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более 120 часов в год⁴.

Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда⁵. В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

Оплата сверхурочной работы не может быть заменена выдачей премии работнику, так как данные выплаты имеют разную юридическую природу. Оплата сверхурочной работы – это специальная выплата компенсационного характера (ст. 152 ТК РФ) ⁶.

Что грозит работодателю за нарушение правил привлечения сотрудников к сверхурочной работе?

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для юридических лиц, от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для должностных лиц.

Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?

Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой⁷. При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу?

Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить:

наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени;
ее фактическое выполнение.

Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой⁸.

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени⁹, показания свидетелей¹⁰, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников¹¹, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу¹².

Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года¹³. Требования были удовлетворены судом в полном объеме.

Нужно иметь в виду: наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать сложно, и суды в данном вопросе чаще встают на сторону работодателя. Убедительным доказательством будет приказ о привлечении к сверхурочной работе¹⁴. Другие доказательства являются косвенными и обычно не принимаются судами¹⁵.

Например, в одном из дел¹⁶ работник представил в качестве доказательств переработки журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты и графики дежурств. Однако суд не смог установить факт переработки, так как записи в журнале вел сам работник, а иные документы носили плановый характер. Суд указал, что работник не представил доказательств того, что выполненные работы поручались ему работодателем. На этом основании в иске было отказано. Аналогичные выводы содержатся и в других делах¹⁷.

В ситуациях, когда сведения о рабочих часах, указанные в табеле учета и электронной программе, фиксирующей время прихода и ухода работника, расходятся, – суды, как правило, ориентируются на данные табеля учета. Обосновывают они свою позицию тем, что распечатки электронных программ учета не подтверждают выполнение работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя¹⁸.

¹ Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня».

² Часть 2 ст. 99 ТК РФ.

³ Часть 3 ст. 99 ТК РФ.

⁴ Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

⁵ Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. № 3363-О.

⁶ Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 31 октября 2018 г. по делу № 33-7120/2018.

⁷ Апелляционое определение Московского городского суда от 4 февраля 2019 г. по делу № 33-1283/2019.

⁸ Письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 «О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 г. № 33-27769/2019 по делу № 2-722/2019.

⁹ Апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2019 г. по делу № 33-50256/2019, Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

¹⁰ Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

¹¹ Апелляционное определение Свердловского областного суда от 1 марта 2019 г. по делу № 33-3293/2019.

¹² Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу № 33-12904/2015.

¹³ Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

¹⁴ Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2019 г. по делу № 88-299/2019.

¹⁵ Апелляционное определение Московского городского суда от 23 мая 2019 г. № 33-19321/2019.

¹⁶ Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу № 33-8148.

¹⁷ Определение Московского городского суда от 20 февраля 2015 г. № 4г/6-496/15.

¹⁸ Апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2019 г. по делу № 33-8049/2019.

Источник

Жить — значит работать. Труд есть жизнь человека.

Вольтер

В деятельности практически каждой организации возникают ситуации, когда работников необходимо привлечь к сверхурочной работе. Разберемся, всех ли работников наниматель вправе «попросить» задержаться на работе, нужно ли для этого их согласие, есть ли временные пределы у сверхурочных работ.

Случаи привлечения к сверхурочной работе

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени <1>. Она может быть выполнена:

— по предложению нанимателя. Это значит, что именно он инициирует сверхурочную работу. При этом работник имеет полное право отказаться от нее;

— по распоряжению нанимателя. В этом случае наниматель издает распорядительный документ, обязательный к исполнению;

— с ведома нанимателя. Считается, что в такой ситуации наниматель не предлагает выполнение сверхурочной работы, не дает распоряжение, но знает о том, что такая работа будет выполняться, и не возражает.

Как свидетельствует практика, чаще всего в качестве инициатора сверхурочной работы выступает наниматель — непосредственный руководитель работника либо иное уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Обратите внимание!
Для привлечения работника к сверхурочной работе наниматель должен сделать ему предложение об этом и получить согласие работника <2>

В случаях, которые законодательством отнесены к исключительным, согласия работника не требуется <3>. Перечень таких случаев исчерпывающий, расширить его наниматель по своему усмотрению не может.

К исключительным случаям относится производство <4>:

— работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

— общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Обратите внимание!
Для привлечения работника к сверхурочной работе в исключительных случаях достаточно распоряжения нанимателя, выполнение которого является для работника обязательным

Возможны и другие ситуации, при наступлении которых согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе не требуется. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены случаи, не относящиеся к исключительным <5>, когда для выполнения сверхурочной работы достаточно распоряжения нанимателя. И если коллективный договор заключен от имени работника или было получено его письменное согласие на распространение на него норм коллективного договора, то запрашивать согласие этого работника на привлечение его к сверхурочным работам нанимателю не нужно <6>.

Пример
В коллективном договоре организации с непрерывным производственно-технологическим циклом закреплено, что при невыходе сменяющего работника на смену привлечение сменяемого работника к сверхурочной работе производится по распоряжению нанимателя без получения согласия этого работника

Законодательство содержит ряд моментов, когда работа сверхурочной не является. Так, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени <7>:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) внутренними и внешними совместителями сверх времени основной работы;

4) надомниками;

5) работниками с ненормированным рабочим днем;

6) работниками при суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но свыше общеустановленных норм.

Пример
Расчетная норма рабочего времени в августе 2017 г. составляет 184 часа. По графику сменности работник должен отработать 186 часов. Два часа, отработанные свыше установленной нормы, но в пределах графика сменности (186 — 184), не будут сверхурочной работой

Ограничения по привлечению к сверхурочной работе

Не все работники допускаются к работе сверхурочно. Законодательством установлен запрет на привлечение к такой работе <8>:

— беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет <9>;

— работников моложе 18 лет <10>;

— работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

— освобожденных в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

— других категорий работников в соответствии с законодательством.

Обратите внимание!
Указанных лиц нельзя привлекать к сверхурочной работе, даже если случай привлечения относится к исключительным <11> и такие работники согласны на выполнение работы в сверхурочное время

Только с согласия даже в исключительных случаях можно привлекать к сверхурочной работе <12>:

— женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет, детей-инвалидов — до 18 лет;

— инвалидов. Но только при условии, что такая работа не запрещена индивидуальной программой реабилитации инвалидов <13>.

Продолжительность сверхурочной работы

Время, отработанное сверхурочно, не должно превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочной не должна быть более 12 часов <14>.

Пример
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. В понедельник работник отработал 2 часа сверхурочно в связи с необходимостью закончить срочное задание, в среду — 3 часа. В оставшиеся дни рабочей недели (четверг, пятница) в случае необходимости он может отработать сверхурочно еще 5 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы в один из этих дней не может быть более 4 часов

В указанное предельное количество часов (в день, неделю, год) не включается сверхурочная работа, выполненная в исключительных случаях <15>.

Пример
Работник с восьмичасовым рабочим днем в связи с необходимостью закончить срочную работу отработал сверхурочно:
в понедельник — 3 часа;
вторник — 3 часа;
четверг — 4 часа.
При этом дополнительно 1 час в четверг он отработал сверхурочно по распоряжению нанимателя в связи с необходимостью предотвращения производственной аварии <16>.
Таким образом, в четверг он отработал 5 часов сверхурочно. Всего — 13 часов.
В итоге 10 часов, отработанные сверхурочно в понедельник (3), вторник (3), четверг (4), суммируются в пределах 10 часов в неделю и 180 часов в год. Отработанный в четверг еще 1 час в предельное количество часов, в том числе в день, не включается

Сверхурочное время, отработанное без согласия работника на основании коллективного договора (соглашения), включается в предельное количество часов.

На заметку
Наниматель должен предоставить работнику по его требованию информацию о количестве выполненной работником сверхурочной работы <17>. Законодательство не устанавливает форму такого требования. Поэтому запрашивать сведения работник вправе как устно, так и письменно

Компенсация сверхурочной работы

Работа сверхурочно компенсируется в виде:

— доплаты за каждый час работы в сверхурочное время (сверх заработной платы, начисленной за указанное время). Доплата производится работникам <18>:

с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (окладов);

со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

Обратите внимание!
В законодательстве установлены только минимальные размеры доплаты, соответственно, наниматель вправе установить доплату выше

— предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время <19>. Другой неоплачиваемый день отдыха предоставляется с согласия работника взамен доплаты за работу в сверхурочное время. Иными словами, если работник не согласился на другой день отдыха, наниматель обязан произвести доплату. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня.

На заметку
Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему за работу сверхурочно день отдыха, законодательством не определен. Дату его предоставления наниматель согласовывает с работником

Пример
Работник отработал сверхурочно 2 часа 24.07.2017, 3 часа 27.07.2017, 1 час 03.08.2017 и 2 часа 08.08.2017. Итого — 8 часов (2 + 3 + 1 + 2). 10.08.2017 за сверхурочную работу ему был предоставлен день отдыха

Если суммарное количество часов сверхурочной работы не кратно 8, а, например, 19 часов, то работнику в качестве компенсации может предоставляться:

— два неоплачиваемых дня отдыха, а 3 часа сверхурочных оплачиваются из расчета — заработная плата плюс доплата;

— один неоплачиваемый день отдыха, а 11 часов сверхурочных оплачиваются из расчета — заработная плата плюс доплата.

Обратите внимание!
Если руководитель организации или иное должностное лицо нарушат законодательство о труде, регулирующее порядок и условия привлечения к сверхурочной работе, чем причинят вред работнику, то могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин <20>

Справочная информация
Размер базовой величины в настоящее время составляет 23 бел. руб. <21>

Источник