Строящееся как правильно пишется

Большое место в школьном курсе русского языка занимает орфография, основной целью которой является формирование орфографической грамотности.

Существуют различные подходы к понятию орфографическая грамотность. Так, А. Н. Гвоздев орфографическую грамотность квалифицирует как «способность обнаруживать те места в словах, где письменный знак не определяется произношением, умение фонологически (позиционно) оценивать каждый звук слова, т. е. различать, какой звук в сильной позиции, а какой в слабой и, значит, какой однозначно указывает на букву, а какой может быть обозначен разными буквами при том же звучании» [1, с. 18]. Т. П. Сальникова уверена, что орфографическая грамотность является «компонентом орфографического навыка, обеспечивая обнаружение и опознавание орфограммы» [3, с. 7].

Выделяют два уровня орфографической грамотности — абсолютная и относительная. Абсолютная орфографическая грамотность — это умение пользоваться всеми действующими в определенный исторический период правилами, а также умение безошибочно писать все слова с непроверяемыми орфограммами. Относительная орфографическая грамотность — это умение писать слова в соответствии с изученными в школе правилами, включая слова с непроверяемыми орфограммами.

Школьное обучение не ставит целью обеспечение абсолютной орфографической грамотности своих выпускников. Объясняется это тем, что обучающиеся осваивают не все орфографические правила, а лишь часть из них. Кроме того, грамотность такого типа находится практически на недостижимом уровне, поскольку в языке существует огромное количество слов, правописание которых не координируется никакими правилами. Об этом писал еще Л. В. Щерба, отметивший, что абсолютно грамотными в орфографии и пунктуации являются очень немногие опытные корректоры, а также немногие учителя русского языка. Все остальные люди, — подчеркнул ученый, — «грамотны лишь относительно» [2, с. 23]. Нельзя не согласиться с ученым. Кроме того, мы уверены, что даже если бы на достижение абсолютной орфографической грамотности составители школьных программ отвели бы все учебные часы, то и в этом случае вряд ли бы выпускники школ в совершенности знали бы все орфографические правила, поэтому школьный курс языка ставит своей целью формирование относительной орфографической грамотности обучающихся. Кроме того, мы согласны с А. В. Текучевым, что для того, чтобы быть орфографически грамотным, недостаточно знать принципы и правила орфографии, уметь объяснить написание слов, «все эти знания и умения надо обратить в навык» [4, с. 34].

Правила написания базируются на теоретических положениях — принципах, лежащих в основе правописания. По определению Т. П. Сальниковой, «орфографические принципы — это регулирующие идеи выбора букв там, где звук (фонема) может быть обозначен вариативно» [3, с. 41]. М. В. Панов, обозначая принцип как «главное требование, которому подчинены орфографические правила», корреляцию правил и принципов орфографии формулирует следующим образом: «Всё многообразие действующих в разных языках орфографических правил подчинено немногим требованиям, или, как принято говорить в науке о языке, принципам» [2, с. 48].

До настоящего времени в языке нет единой точки зрения по вопросу о количестве принципов русской орфографии. На протяжении прошлого столетия в русской орфографии выделялось разное количество орфографических принципов — от двух до шести (Л. Р. Зиндер, В. Ф. Иванова, Л. В. Щерба, Л. Л. Касаткин). Русская орфография современного периода базируется на трёх основных принципах: морфологическом, фонетическом, традиционном. Каждый из них представляет собой совокупность правил, являющихся добавочным элементом конкретного принципа к определённым явлениям языка.

Как известно, преобладающим принципом письма является морфологический, регулирующий более 90% написаний. В его основе — поиск родственных слов, определение происхождения того или иного слова. По Н. Д. Богоявленскому, «правописание, строящееся на морфологическом принципе, внешне расходится с произношением, но не резко и лишь в определенных морфологических звеньях речи: на стыке морфем, в абсолютном конце слов для согласных и внутри морфем для гласных» [2, с. 65].

Фонетический принцип орфографии заключается в том, что в отдельных группах морфем на письме может отражаться произношение, вызванное позиционными изменениями звуков. Он предполагает такое написание слов, при котором их буквенный состав максимально приближается к звуковому, и реализуется в таких орфографических правилах, как, например, правописание приставок, заканчивающихся на з / с, гласной в приставке роз / раз / рос /рас, корней, начинающихся на гласную и, после приставок, заканчивающихся на согласный (искать — обыскать).

Традиционный принцип регулирует написание корней с чередованиями (лаг / лож, мак / мок, зар / зор), непроверяемых гласных (каравай, компот) и согласных (сверстник), разделительных знаков (съезд, вьюга), правописание гласных после шипящих (машина, жизнь) и ц (цыган), мягкого знака после непарных по твердости / мягкости согласных в грамматической функции. Смысл традиционного принципа заключается в том, что слова пишутся так, как исторически сложилось, следуя закрепленной традиции. Традиционные написания не подлежат обоснованию ни морфологически, ни фонетически, следовательно, написание таких слов обучающимся приходится запоминать, а для проверки пользоваться словарями. Их нельзя распознать по сильным позициям соответствующих гласных и согласных фонем, однако они имеют значимый атрибут морфологического написания: во всех вариантах сохраняется написание морфемы, поэтому можно говорить о том, что традиционный принцип по своей роли близок принципу морфологическому. Конечно, лежащие в основе традиционного принципа непроверяемые (беспроверочные) написания всегда трудны для обучающихся, поэтому только обращение к семантике и этимологии слова могут помочь при их освоении.

Кроме фонетического, морфологического и традиционного принципов, в процессе письма часто используются так называемые дифференцировочные (или чаще: дифференцирующие) написания. Они реализуются в случаях, когда посредством орфографии необходимо разграничить одинаково звучащие слова, совпадающие фонетически: балл (оценка) и бал (танцевальный вечер), плачь (глагол) и плач (имя существительное), кампания (работа или действие, проводимое в определенный период и нацеленное на решение какой-либо задачи) и компания (группа лиц, вместе проводящих время). Как видим, эти случаи построены на омонимии, а сами слова являются омофонами. Отметим, в языке были случаи, когда дифференцировочные написания пытались выделить в отдельный, самостоятельный принцип русской орфографии. Однако современной лингвистической наукой этот факт не принимается. Так, М. В. Панов считает их лишь частным случаем традиционного принципа [2], А. Н. Гвоздев, выделяя дифференцирующие написания, при этом подчеркивает, что «нет оснований говорить о принципе дифференциации» [1, с. 63].

Таким образом, орфография, занимающая большое место в школьном курсе русского языка, основное внимание уделяет формированию орфографической грамотности, причем речь может идти только о формировании относительной орфографической грамотности, так как обучающиеся в школе осваивают не все орфографические правила, а лишь часть из них. Кроме того, в языке существует огромное количество слов, правописание которых не координируется никакими правилами, а требует запоминания или обращения к словарям. В целом же, правила написания базируются на принципах, лежащих в основе орфографии. В современном русском языке на сегодняшний день преобладающими являются морфологический, фонетический и традиционный принципы письма.

Источник

СТРОИ́ТЕЛЬСТВО, -а, ср.

1. Возведение зданий, сооружений; стройка, постройка. Строительство жилых домов. Строительство каналов и плотин. □ [Сережка] был направлен из Краснодона — на рытье окопов и строительство укреплений на подступах к Ворошиловграду. Фадеев, Молодая гвардия.

2. перен.; чего или какое. Создание, построение, организация чего-л. Колхозное строительство. Строительство советского государства. Строительство коммунизма. □ Съезд должен был разрешить чрезвычайно важные вопросы организационного строительства партии. Бадаев, Большевики в Государственной думе. Быстро, всесторонне развивается работа по строительству новой культуры. М. Горький, О журнале «Наши достижения».

3. Строящееся здание, сооружение, а также территория, где оно строится. [Леонтьев] несколько раз бывал на строительствах, привык к зрелищу изрытой земли, кучам щебня и глины, навалу бревен. Паустовский, Повесть о лесах. || Организация, учреждение, занимающиеся возведением зданий, сооружений. Начальник строительства.

◊

Зеленое строительство (
спец.) — разбивка парков, скверов и садов.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х
т. / РАН,
Ин-т лингвистич.
исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.;
Полиграфресурсы,
1999;
(электронная версия): Фундаментальная
электронная
библиотека

Строительство — создание (возведение) зданий, строений и сооружений.

В широком смысле (как отрасли) к строительству также относят капитальный и текущий ремонт зданий и сооружений, их реконструкцию, реставрацию и реновацию.

Процесс строительства включает в себя все организационные, изыскательские, проектные, строительно-монтажные и пусконаладочные работы, связанные с созданием, изменением или сносом объекта, а также взаимодействие с компетентными органами по поводу производства таких работ.

Результатом строительства считается возведённое здание (сооружение) с внутренней отделкой, действующими инженерно-технологическими системами и полным комплектом документации, предусмотренным законом.

Источник: Википедия

СТРОИ’ТЕЛЬСТВО, а, ср. 1. только ед. Действие по глаг. стро́ить в 1 знач. Городское с. С. новых кварталов в городах. Развернулось по всей стране грандиозное школьное строительство. История ВКП(б). 2. Учреждение, организация, занимающаяся постройкой, сооружением чего-н., место, где производится постройка, а также само строящееся сооружение, постройка (нов.). Работать на строительстве. Гидротехнические строительства. 3. перен., только ед. Действие по глаг. стро́ить в 5 знач., организация, создание. Новая обстановка — новые задачи хозяйственного строительства. Сталин. Совет Народных Комиссаров СССР… руководит общим строительством вооруженных сил страны… Конституция СССР. Социалистическое с.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940);
(электронная версия): Фундаментальная
электронная
библиотека

строи́тельство

1. только ед. действие по значению гл. строить ◆ Весной началось строительство нового дома. ◆ Строительство новых кварталов в городах. ◆ Словом, чем более тщательно будет проведён предварительный этап — подготовка грунта, посадочных ям «корыт» под цветники, строительство дренажа всего участка и дренирующего слоя в посадочных ямах, очистка от сорняков — тем меньше сил вам потребуется для исправления ошибок и борьбы с их последствиями, а постоянный уход в результате станет минимальным. Татьяна Ефимова, «Скажи: легко!», 2003 г. // «Сад своими руками» (цитата из НКРЯ) ◆ По предложению исполнительной власти выделяются средства на строительство и ремонт больниц, поликлиник, приобретение оборудования, теплоснабжение, молодёжную политику, социальное обслуживание ветеранов, строительство дорог и т. д. Очень много руководителей различного ранга и различных сфер просят, чтобы на их нужды обратили особое внимание. Владимир Федоткин, «Власть и оппозиция», Советская Россия г. // «2003» (цитата из НКРЯ) ◆ С тех пор город рос вместе со строительством новых шахт. Константин Анохин, «Город-уголь», 2002 г. // «Коммерсантъ-Власть» (цитата из НКРЯ) ◆ В январе 2002 года на совещании в правительстве Москвы с участием читинского губернатора было принято решение о строительстве опытно-промышленной установки для проведения испытаний технологии производства катодной меди из руд месторождения. Марина Ленская, «Приглашаем в Забайкалье!», 2002 г. // «Вечерняя Москва» (цитата из НКРЯ) ◆ Впрочем, апологеты теории «малой родины», якобы запавшей в душу каждого столичного жителя, были бы расстроены, узнав, что Тарковский, заехав на один день в Юрьевец перед съёмками автобиографического «Зеркала», был крайне раздосадован и почти не узнал город своего детства: после строительства Горьковского водохранилища часть Юрьевца ушла под воду. Леонид Новиков, «Аура Юрьевца. Город детства Андрея Тарковского отметил Дни его памяти», 2002 г. // «Известия» (цитата из НКРЯ)

2. изготовление крупногабаритных, сложных, трудоёмких изделий с длительным циклом производства ◆ К сожалению, леса агатиса вырубили еще в позапрошлом веке (древесину использовали для строительства кораблей). Н. Замятина, «У елок могут быть не только иголки», 2007 г. // «Наука и жизнь» (цитата из НКРЯ) ◆ В связи с разработанной программой строительства вагонов нового поколения с нагрузкой на ось 25 и 30 тс возникла необходимость разработки новой конструкции колеса. Андрей Карунос, «Колеса нового поколения», Металлы Евразии г. // «2003» (цитата из НКРЯ) ◆ В течение 110 лет осуществлялось строительство паровозов на отечественных заводах. Виталий Раков, «Локомотив века», 1974 г. // «Техника — молодежи» (цитата из НКРЯ) ◆ К сожалению, применение звукопоглощающих конструкций не только удорожает строительство самолёта, но утяжеляет его конструкцию и соответственно ухудшает экономические показатели из-за повышения расхода топлива. ««Зеленый» самолёт», 2009 г. // «Наука и жизнь» (цитата из НКРЯ)

3. объект, место, площадка (стройплощадка), где осуществляют строительство [1], а также само строящееся сооружение ◆ Работать на строительстве. ◆ Гидротехнические строительства.

4. отрасль науки, техники и экономики, связанная с возведением и реконструкцией зданий ◆ Городское строительство. ◆ Другим примером уже созданного фрагмента АИС является программный комплекс по ведению хранилища данных, включающего более 100 макроэкономических показателей социально-экономического развития Челябинской области по 19 разделам, а именно: производство промышленной продукции, финансовая работа предприятий, малое предпринимательство, строительство, сельское хозяйство, уровень жизни и доходы населения и др. О. В. Логиновский, Ю. А. Даренских, «Создание автоматизированной информационной системы губернатора и правительства Челябинской области», 2004 г. // «Вопросы статистики» (цитата из НКРЯ)

5. перен. только ед. создание, организация чего-либо ◆ Аналогичным образом на Закарпатье шло и партийное строительство. ◆ Новая обстановка — новые задачи хозяйственного строительства. Сталин ◆ Совет Народных Комиссаров СССР… руководит общим строительством вооруженных сил страны… Конституция СССР ◆ Социалистическое строительство. ◆ ― То есть заниматься тем самым созиданием, строительством душ, о котором говорил Юрий Петрович Киселев?

Источник: Викисловарь

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова метеозонд (существительное):

Понятия, связанные со словом «строительство»

Красноя́рский метрополите́н — недостроенная система линий метрополитена в Красноярске. Должен был стать девятым метрополитеном в России, третьим в Сибири и семнадцатым на территории бывшего СССР.
Технико-экономическое обоснование (ТЭО) — документ, в котором представлена информация, из которой выводится целесообразность (или нецелесообразность) создания продукта или услуги. ТЭО содержит анализ затрат и результатов какого-либо проекта. ТЭО позволяет инвесторам определить, стоит ли вкладывать деньги в предлагаемый проект.
Первая известная нам водосточная труба в Москве датируется 1367 годом, она проходила от центральной части Кремля до Москвы-реки. Следующими в 1825 году появились Самотёчный и Неглинный каналы для отвода поверхностных стоков. До конца XIX века канализационная система для бытовых стоков отсутствовала; нечистоты вывозились на свалки ассенизаторами-«золотарями».

Подробнее: История московской канализации
Донецкий метрополитен (укр. Донецький метрополітен) — планируемый метрополитен в Донецке. Должен был стать 4-м метрополитеном в Украине и 20-м на постсоветском пространстве. В 1990 году ещё при СССР было принято решение начать строительство метрополитена в Донецке. По проекту стройка была рассчитана на 10 лет. Строительство начато в 1993 году, запуск первой очереди планировался в 2005 году, позже был назначен на 2011 год. Из-за систематической нехватки финансирования сроки сдачи проекта постоянно…
(все понятия)

Источник

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как пишется «генеральный директор»: правила написания, норма произношения и основы делового русского языка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В общих чертах правила употребления строчной и прописной буков при написании названий официальных должностей можно сформулировать так: с большой буквы пишутся только наивысшие должности, например: Президент США, Председатель правительства Российской Федерации, Премьер-министр Великобритании.

Во всех остальных случаях, когда говорится об официальной должности, употребляется строчная буква на письме в официальных документах. Например: министр, председатель, директор.

Вот несколько примеров того, когда и как пишется «генеральный директор» с маленькой буквы и употребления его в предложении:

Виктор Иванович был назначен на должность генерального директора в декабре 2012 года.
Вчера прошла встреча совета директоров с генеральным директором.
Вас вызывает к себе в кабинет генеральный директор.

Словосочетание «генеральный директор» является устойчивым, поэтому в предложении выступает в роли именной группы и может быть подлежащим.

По поводу правил произношения вопросов у людей в целом возникает гораздо меньше, чем по поводу того, с какой буквы пишется «генеральный директор». В слове «генеральный» ударение падает на третий слог, а в слове «директор» — на второй. В интернете при необходимости легко можно найти специальные сайты, где носители языка произносят словосочетание четко и разборчиво.

Часто сотрудники при составлении официальных документов намеренно игнорируют общепринятые правила русского литературного языка и пишут словосочетание «генеральный директор» с большой буквы, даже если не существует нормативных документов компании, которые диктуют такой вариант написания. Происходит это, вероятнее всего, в качестве выражения своего уважения к начальству, однако такая практика стремительно сходит на нет и сегодня все реже и реже можно встретить такой вариант написания этого словосочетания в официальных документах.

Даже после того, как вы окончательно разобрались в том, как пишется «генеральный директор», все равно могут возникнуть неожиданные трудности, связанные с изменениями в руководящем составе организации. В таком случае важно также знать, как правильно писать в официальных документах такие формулировки, как «исполняющий обязанности» и «временно исполняющий обязанности».

Когда генеральный директор освобождает свою должность, на его место временно назначается исполняющий обязанности. В таком случае очень важно различать два варианта написания должности нового руководителя.

Также проблемы могут возникнуть при использовании женского рода при написании должностей, особенно генерального директора, у многих возникают проблемы со склонением этого слова. Как пишется «генеральный директор» в женском роде? По правилам русского языка, название должности мужского рода, не имеющее парного образования женского рода, даже при имени и фамилии женского рода после него, не изменяется. Однако сказуемое в таком случае ставится в женском роде.

В разговорной речи иногда можно встретить употребление просторечия «директорша», однако в деловом стиле и официальных документах употребление такой формы недопустимо и является грубым нарушением норм. В целом, даже в разговорной речи стоит избегать подобных слов, они несут часто пренебрежительную, негативную окраску.

Такая норма произношения отвечает правилам русского языка. Слово является наименованием руководящей должности. Правила утверждают, что с большой буквы пишутся в русском языке только должности руководителей высшего уровня государственной власти: Президент РФ, Председатель Правительства РФ.

Но и эти наименования пишутся с большой буквы, если они употреблены в официальных документах. В других текстах (очерк, художественное произведение, статья) данные слова становятся обычными и требуют написания с маленькой буквы.

Все другие наименования должностей: директор, менеджер, дворник – пишутся со строчной буквы. Словосочетания, уточняющие должность, – генеральный директор, совет директоров, исполняющий директор – пишутся также с маленькой буквы.

Их написание с заглавной буквы, даже как дань уважения, в русском языке становится ошибкой.

Поэтому не стоит сомневаться в том, как правильно пишется словосочетание “генеральный директор“, – со строчной буквы.

По всем правилам кадровой службы прошло назначение, генеральный директор был выбран, его заместителями стали опытные представители компании.
Все, что произнес генеральный директор пугало, вызывало разные сомнения, но никто не решился спросить или оспорить его мнение.
Генеральный директор определил линию деятельности фирмы, основные цели и задачи.

Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось
Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Срочно исправьте ваши устаревшие ПВТР
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить — читайте в журнале «Кадровое дело».
Как составить безопасный график отпусков — 2020
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Новые поправки в Трудовой кодекс
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Существует только один верный вариант написания рассматриваемого сочетания слов: «генеральный директор».

То есть, обе единицы необходимо писать со строчных букв.

В этом случае действует правило, согласно которому названия должностей пишут с маленькой буквы, так как это нарицательные имена, в то время как имена собственные пишут с прописной буквы.

Из этого правила есть исключение: с большой буквы необходимо писать названия должностей представителей высшей власти: Президент и Председатель Правительства. Но это исключение действует только в том случае, если эти слова встречаются в официальных информационных источниках и документах.

Как правильно пишется «генеральный директор» или «Генеральный директор»?

Современный экономический словарь дает следующее толкование сочетанию «генеральный директор» − это название должности главы организации, имеющей в своей структуре несколько отделов. Директорами являются главы этих отделов или направлений деятельности. В этом состоит ключевое отличие должности генерального директора от директора.

Как правильно пишется слово директор во множественном числе: директора или директоры? Давайте исследуем этот вопрос.

Согласно правилам современного русского языка, директоры и директора являются правильными вариантами. Но надо учесть, что первый вариант с окончанием на «ы» — более старый по сравнению со вторым, оканчивающимся на «а». Сейчас в русской грамматике наблюдается тенденция к замене устаревшего варианта слова на более современный вид.

Директора компаний, занимающихся поставками продовольствия, обсудили взаимовыгодное сотрудничество.
Мэр города провёл совещание, на котором присутствовали директора предприятий.
Директора холдинга приняли участие в выборах председателя совета директоров.

Нормативные документы и история

Все эти правила сформулированы в «Правилах русской орфографии и пунктуации», выпущенных в 1956 году совместно Академией наук СССР, Министерством образования и Министерством просвещения. Все составители грамматических словарей и школьных учебников в качестве источника отсылаются именно к этому нормативному документу, именно им и стоит руководствоваться, когда вы пытаетесь понять, как пишется «генеральный директор».

С 1956 года правила написания названий официальных должностей в документах не менялись.

Виктор Иванович был назначен на должность генерального директора в декабре 2012 года.
Вчера прошла встреча совета директоров с генеральным директором.
Вас вызывает к себе в кабинет генеральный директор.

Как правильно: «генеральный директор» или «Генеральный директор»?

Каждому человеку, ранее занимавшему пост руководителя фирмы, при увольнении выплачивается денежная компенсация, при условии, что причиной прекращения сотрудничества не стали виновные действия. Данное правило регламентировано статьей 279 ТК России. При этом, сумма выплат, которые получит человек, должна быть прописана в договоре трудоустройства. В случае отсутствия такой информации в договоре, сумма выплат определяется общим собранием учредителей и отражается в протоколе.

При определении размера денежной выплаты необходимо учесть ряд нюансов:

продолжительной работы человека на занимаемой им должности;
какой период времени остался до истечения действия договора трудоустройства, если он имеет срочный характер;
размер оплаты труда, которую мог бы получать человек, если бы не процедура сокращения;
наличие или отсутствие дополнительных расходов, которые может понести человек в случае расторжения договора трудоустройства.

Важно знать! Действующее законодательство не устанавливает максимальный размер выплат, которые может получить бывший директор. При этом минимальный порог составляет среднюю оплату труда человека в трехкратном размере. В судебном порядке сумма выплаты может быть оспорена. Кроме этого. Если суд решит, что размер выплаты слишком велик, что приведет к нарушению интересов организации или других работников, то он может ее сократить.

Нередко учредители компании принимают решение о проведении процедуры сокращения директора предприятия. Данная процедура полностью регламентирована трудовым законодательством. От обычного сокращения данная процедура отличается тем, что основанием для увольнения является не приказ, а протокол собрания учредителей. С человеком должны быть проведен полный расчет с выдачей оплаты труда, денежных средств за неиспользованный отпуск и компенсации, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

По всем правилам кадровой службы прошло назначение, генеральный директор был выбран, его заместителями стали опытные представители компании.
Все, что произнес генеральный директор пугало, вызывало разные сомнения, но никто не решился спросить или оспорить его мнение.
Генеральный директор определил линию деятельности фирмы, основные цели и задачи.

«Генеральный директор» как пишется правильно слово?

Лексема имеет два значения:

Главный, основной, ведущий.
Общий, всеобщий, коренной.

Синонимы

Синонимом могут выступать:

верховный;
ведущий;
центральный;
общий;
важнейший;
основной;
главный.

Чем новый гендиректор отличается от предыдущего?
(П.Губер, «Расскажи, чтобы победить»)

По аналогии смотрите также:

«спорт зал» или «спортзал»;
«пол часа» или «полчаса».

Анонимный гость 04.10.2019, 09:50

В номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников существует такая должность:1.1. Должности руководителей:заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации. Что значит иной организации?

Свежие
Посещаемые

С какой буквы пишется генеральный директор?

Однако есть и некоторые подводные камни в этих правилах написания. Если говорится о наивысшей должности, но в неофициальном документе, то допустимо писать слово со строчной буквы. Например: император Японии, канцлер Германии.

Однако написание любых должностей, в том числе и генерального директора, возможно и с большой буквы, если речь идет о частных организациях или отдельных ведомствах, где в уставе отдельно прописано именно такое написание. Поэтому с вопросом, как правильно пишется «генеральный директор», в некоторых случаях можно обратиться и к уставу организации.

С 1956 года правила написания названий официальных должностей в документах не менялись.

ЯЗЫКОВЫЕ КОНСТРУКЦИИ ДЕЛОВЫХ ПИСЕМ.

ФОРМУЛА ВЕЖЛИВОСТИ С наилучшими пожеланиями и надеждой на сотрудничество.

Всегда рады оказать Вам услугу. Надеюсь на дальнейшие добрые и взаимовыгодные отношения. С интересом ждем от Вас новых предложений.

Мы уверены, что недоразумение будет улажено в ближайшее время и т. п. Пожелание может быть высказано прямо, а может быть и завуалировано, дано в подтексте: Мы надеемся, что Вы оцените преимущества нашего проекта и примете участие в.

В ряде случаев заключительная часть письма имеет нейтральную форму » Искренне Ваш (подпись) » или » С уважением (подпись) «. Слова С уважением пишутся с прописной буквы, выравниваются по левому краю.

При использовании этих (и подобных им) коротких форм в тексте письма часто применяют графическое выделение: слова С уважением пишут на одной строке, должность, фамилию и подпись адресанта размещают под ними на следующей строке.

Если в начале письма была использована форма » Уважаемый.

«, то завершать письмо формой » С уважением. » не следует. Такая двойная «уважительность», согласитесь, звучит нелепо. И здесь лучше использовать любую другую приемлемую форму из рассмотренных выше.

Культура устной и письменной речи делового человека: Справочник. Практикум. — 4-е изд. — М.: Флинта: Наука, 2000 Басаков М.И. Приказ и деловое письмо (Требования к оформлению и образцы документов согласно ГОСТ Р 6.30-2003).

— М.: «Феникс», 2004 Демин Ю.Н.

Написание слова “генеральный”

Нормативные документы и история

С 1956 года правила написания названий официальных должностей в документах не менялись.

При определении размера денежной выплаты необходимо учесть ряд нюансов:

Как пишется слово «генеральный директор»?

Факт увольнения работника должен быть зафиксирован в трудовой книжке. Производится он по аналогии с приемом на работу. В первом столбце ставится порядковый номер, во втором – дата увольнения. В третьем столбце описываются причины увольнения. В четвертом указывается вся информация о документе, на основании которого делается запись.

Если дополнительным соглашением или законом не предусмотрена иная ситуация, то датой расторжения трудового контракта является последний день, когда сотрудник выполнял свои обязанности.

С 1956 года правила написания названий официальных должностей в документах не менялись.

Виктор Иванович был назначен на должность генерального директора в декабре 2012 года.
Вчера прошла встреча совета директоров с генеральным директором.
Вас вызывает к себе в кабинет генеральный директор.

Прежде всего скажем, что по нормам русского языка названия должностей «директор» и «генеральный директор» пишутся с маленьких букв, если этими словами не начинаются предложения. Необходимо также запомнить правописание слова. Посмотрим, существует ли какое-либо правило для запоминания.

Сразу скажем, что правильное написание будет через букву «и», следовательно, слово деректор неправильно. Слово директор происходит из латинского языка. В нём есть слово dirigere, которое переводится на русский словами направлять или руководить. От этого слова происходит director, тот человек, который направляет, задаёт направление, руководит. Слово, пришедшее в русский язык, — это транслитерация латинского слова director, то есть написание латинского слова русскими буквами. Поэтому какого-либо правила в русском языке для проверки правильности написания нет. Слово это нужно запомнить или консультироваться с орфографическим словарём.

Правила написания официальных наименований

Директора компаний, занимающихся поставками продовольствия, обсудили взаимовыгодное сотрудничество.
Мэр города провёл совещание, на котором присутствовали директора предприятий.
Директора холдинга приняли участие в выборах председателя совета директоров.

Врио и и.о. в чем разница

В различных документах часто можно встретить сокращения врио и и.о. Давайте посмотрим, чем они отличаются друг от друга и при каких обстоятельствах употребляются.

Рассмотрим словосочетание «ио директора». Как пишется оно правильно?

И.о. — это обычное сокращение, наподобие сокращений: т. п. — тому подобное, т. д. —так далее. И.о. не является акронимом, поэтому неправильно писать его слитно, в виде «ио». Правильное написание этого сокращения — и.о.

И.о. расшифровывается словосочетанием «исполняющий обязанности». Это сокращение, если стоит в начале предложения, пишется с большой буквы в виде И.о. В остальных случаях его пишут с маленькой буквы в виде и.о. Форма, в которой все буквы большие в виде И.О. неправильна.

Сокращение и.о. употребляется тогда, когда на чью-либо вакантную вышестоящую должность назначается, временно действующий на этой должности, сотрудник. Отличие врио от и.о. заключается в том, что врио используется тогда, когда должность закреплена за кем-либо, а и.о. тогда, когда эта должность вакантна. Например, и.о. генерального директора означает, что на должность генерального директора ещё не утверждена ничья кандидатура, а врио первого заместителя генерального директора означает, что на должности первого заместителя генерального директора утверждён штатным расписанием другой сотрудник, который не может временно исполнять свои обязанности, так как, к примеру, находится в отпуске.

Акроним врио и сокращение и.о. в делопроизводстве обязательны к употреблению в том случае, когда по предприятию даётся приказ о назначении кого-либо из сотрудников на вышестоящую должность, по какой-либо причине временно вакантную. Кроме того, назначенный на эту должность сотрудник, подписывая от имени вышестоящего лица документы, использует соответствующее ему сокращение.

аббревеатуру прошу здесь не расскравать по правилам сокращений должно писаться «исп. обяз.», «исп. об.» и т. д. а и.о. не поддается никакому правилу сокращений.

никто же не пишет: г.б. вместо гл.

бух. или з.на. вместо зам. начальника. т.к. — относятся к стандартизированным сокращениям. е.п., скорее, используется в узкоспециализированном тексте, не унифицировано любопытно другое — как это аргументируют «убежденные» в правильности своего написания почему бы не сказать — я не знаю почему, но другие так пишут.

Заполнение трудовой книжки в 2021 году: правила и образец

Несмотря на постепенный перевод записей о трудовой деятельности в электронный формат, традиционная бумажная трудовая книжка сохраняет статус основного документа работника. Но отвечает за правильное оформление этого документа работодатель (организация или ИП). Не допустить ошибок при заполнении трудовой книжки в 2021 году поможет наша статья. В ней, в частности, рассказано, как оформить новую трудовую книжку, как правильно вносить сведения о работе, в каком порядке нужно исправить допущенную ошибку, выдать сотруднику копию книжки или сделать ее дубликат. Также приведены примеры корректных записей об увольнении.

Основные требования при оформлении трудовой книжки
Заполнение трудовой книжки впервые принятому на работу
Изменение титульного листа
Сведения о приеме на работу
Заполнение трудовой книжки при увольнении
Как исправить ошибку в трудовой книжке
Как заверить копию
Дубликат трудовой книжки

Основные требования при оформлении трудовой книжки

Общие правила установлены в статьях 66 и 84.1 ТК РФ. Детализация этих норм содержится в двух документах. Первый — Правила ведения и хранения трудовых книжек (утв. постановлением правительства РФ от 16.04.03 № 225; далее — Правила). Второй документ — Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.03 № 69; далее — Инструкция).

С 1 сентября 2021 года начнет действовать новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказ Минтруда от 19.05.21 № 320н; далее — Порядок). С этой же даты утратит силу Инструкция. Но основные положения (за некоторым исключением), сохранятся. Перечислим общие требования, которые нужно учитывать при заполнении трудовой книжки.

Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб‑сервисе

Во-первых, все записи вносятся ручкой. Она может быть шариковая, гелиевая или перьевая. Допускаются чернила синего, фиолетового или черного цвета. При этом н ужно следить, чтобы чернила не выцветали со временем, поскольку трудовая книжка должна служить работнику до самой пенсии. Есть одно исключение — первоначальную запись о работодателе в раздел «Сведения о работе» можно внести путем проставления соответствующего штампа (письмо Роструда от 19.08.15 № 1922-6-1).

Справка

Новый Порядок допускает использование при заполнении трудовой книжки принтеров, факсимиле и штампов, в том числе при внесении записей о приемах, переводах и увольнениях (п. 3 Порядка). Об этом и других изменениях, которые нужно учитывать при ведении трудовых книжек после 1 сентября, см. в статье « Утвержден новый порядок ведения трудовой книжки ».

Во-вторых, недопустимы сокращения (например, запрещено писать «прик.» вместо «приказ» или «расп.» вместо «распоряжение»). При указании должностей работников и сокращенного названия организации можно использовать аббревиатуры, обозначающие организационно-правовую форму (ООО, АО, ФГУП и др.).

В-третьих, установлены единые правила отражения дат. Число и месяц указываются двузначными, а год — четырехзначными арабскими цифрами (например, 24.10.2020). Но есть исключение. На титульном листе дата заполнения трудовой книжки вносится иначе: число и год — арабскими цифрами, а месяц — прописью. Аналогичным словесно-цифровым способом допустимо вписать дату рождения сотрудника. Объясняется это тем, что титульный лист не является разделом трудовой книжки и общее правило указания дат на него не распространяется.

В-четвертых, в каждом из разделов записи нумеруются отдельно, сквозным методом (1, 2, 3 и т.д.). Если все страницы раздела заполнены, оформляется вкладыш, в котором нужно продолжить нумерацию соответствующего раздела из трудовой книжки (п. 38 Правил).

Внимание

С 2020 года работникам дано право отказаться от привычных трудовых книжек, оформляемых на бумажном носителе. В таком случае сведения о работе будут «копиться» исключительно в базе данных ПФР, без дублирования в традиционной трудовой книжке. Сотрудник сможет получать выписки из этой базы, в том числе через работодателя. Подробнее см. « Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику » и « Работник отказался от электронной трудовой: обязан ли работодатель выдать ему сведения по форме СТД‑Р? »

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность Попробовать бесплатно

Заполнение трудовой книжки впервые принятому на работу

До 31 декабря 2020 года работодатель был обязан оформить трудовую книжку человеку, который впервые принят на работу, в течение недели с момента трудоустройства (п. 8 Правил). Однако с 1 января 2021 года эти положения не применяются. Согласно пункту 8 статьи 2 Федерального закона от 16.12.19 № 439-ФЗ, трудовые книжки на лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020 г., не оформляются. Все сведения о трудовой деятельности таких работников формируются исключительно в электронном виде.

Составить и распечатать трудовой договор

Изменение титульного листа

Данные на титульном листе нужно скорректировать, если изменились какие-то сведения о работнике (например, человек сменил фамилию, получил образование и т.п.). Делается это следующим образом.

Если речь идет о персональных данных (ФИО, дата рождения), то прежняя запись аккуратно зачеркивается одной чертой, а над ней (или рядом) вписываются новые сведения. Одновременно на внутренней стороне обложки указываются реквизиты документа, на основании которого внесены изменения. Запись на обложке заверяется подписью работодателя или лица, уполномоченного на ведение книжек, а также печатью организации (предпринимателя) или кадровой службы при наличии такой печати.

Информация об образовании, профессии или специальности корректируется иначе. Если соответствующее поле не было заполнено, то нужно просто внести данные на основании представленного сотрудником документа. Если же «образовательные» графы уже были заполнены, то новые сведения их дополняют, а не заменяют. Это значит, что работодатель дописывает данные о новом образовании, профессии или специальности, не зачеркивая при этом ранее указанные.

О том как исправить ошибки, допущенные при заполнении титульного листа, см. ниже в главке «Как исправить ошибку в трудовой книжке».

Сведения о приеме на работу

Информация о приеме на работу отражается в разделе «Сведения о работе».

Сначала указываются данные о работодателе, к которому трудоустраивается владелец книжки. Их надо отразить в виде заголовка по центру графы 3 раздела. Вписывается полное и, при наличии, сокращенное наименование организации, либо ФИО предпринимателя. Как уже отмечалось, допустимо использовать штамп, содержащий сведения о работодателе. Порядковый номер этой записи не присваивается.

Под заголовком вносится непосредственно запись о приеме на работу. В графе 1 проставляется очередной порядковый номер (т.е. следующий за тем, который уже имеется в книжке). В графе 2 указывается дата издания приказа о приеме на работу (можно использовать унифицированную форму № Т-1; утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). В графу 3 вносятся данные о том, на какую должность и в какое подразделение (если оно указано в приказе) принят сотрудник. А в графе 4 отражаются данные о самом приказе: наименование документа, а также его дата и номер.

Внимание

Напомним, что с 2020 года работодатели обязаны сдавать форму СЗВ-ТД, если произошло любое из следующих кадровых событий: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение, подача сотрудником заявления о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная). Также см. «Новая СЗВ‑ТД: как с 1 июля заполнять поле «код выполняемой функции»».

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Информация об увольнении сотрудника вносится в раздел «Сведения о работе». Делается это следующим образом.

В графе 1 указывается номер записи (следующий по порядку после номера, присвоенного предыдущей записи). В графу 2 вносится дата увольнения, указанная в соответствующем приказе (можно использовать унифицированную форму № Т-8). Отметим, в некоторых случаях дата увольнения может не совпадать с датой издания приказа. Например, такое возможно при отпуске с последующим увольнением или при увольнении за прогул .

В графу 3 нужно вписать причину и основание увольнения. Все данные переносятся из приказа. Основание увольнения вносится так, как оно записано в ТК РФ или ином федеральном законе со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Важно

В трудовой книжке допустимы следующие записи: «Уволен», «Трудовой договор прекращен» или «Трудовой договор расторгнут». Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). А значит, термины «увольнение», «прекращение» и «расторжение» трудового договора являются равнозначными.

В графу 4 надо внести данные о реквизитах приказа об увольнении (наименование, номер и дату издания).

После того, как сделана отметка об увольнении, надо заверить все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы сотрудника. Для этого в графе 3 раздела «Сведения о работе» на строчке, следующей за той, в которой указана причина увольнения, проставляется подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, с указанием его должности. Если у организации или ИП есть печать, эта подпись заверяется соответствующим оттиском. На следующей строчке должен поставить свою подпись увольняемый работник.

Примеры записей об увольнении

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Как исправить ошибку в трудовой книжке

Порядок исправления ошибки зависит от того, где именно она допущена. Так, если ошибка совершена при заполнении титульного листа, то неверная запись зачеркивается одной чертой, а рядом (сверху, снизу, сбоку) вносятся правильные данные. Реквизиты документа, ставшего основанием для этой правки, указываются слева, на внутренней стороне обложки. Данная запись на обложке заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица и печатью при ее наличии.

При выявлении ошибок в разделах «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» применяется другой порядок. Зачеркивания в этих разделах не допускаются, а все изменения вносятся путем признания записей недействительными (п. 1.2 Инструкции). Поэтому при обнаружении любой ошибки в данных о работе (в т.ч. неправильных сведений о переводе или об увольнении) или в данных о награждении нужно сделать следующее.

В графе 1 проставить очередной порядковый номер записи, а в графе 2 — текущую дату. В графу 3 внести такой текст: «Запись за № таким-то недействительна». И далее в этой же графе, через точку указать верные сведения, если таковые имеются. Например: «Запись за № 12 недействительна. Принят на должность слесаря». Если же запись была внесена ошибочно и менять ее не надо, то в графе 3 достаточно указать на недействительность сведений. Например, если под номером 12 была отражена ошибочная запись об увольнении (а на самом деле сотрудник не был уволен), то для ее исправления в графе 3 достаточно написать: «Запись за № 12 недействительна».

В графу 4 следует вписать данные о приказе или распоряжении, на основании которого в трудовую книжку внесены правильные сведения. Если новая запись только отменяет предыдущую, то графа 4 остается пустой.

Важно

Вносить исправления можно не только в отношении «своих» ошибок. В таком же порядке корректируются ошибки, допущенные предыдущими работодателями. При этом инициатором внесения исправлений должен быть сам работник. Действующий работодатель может указать ему на ошибку и обязан, в случае обращения работника, оказать ему необходимую помощь (п. 27 Правил).

Как заверить копию

Копия трудовой книжки выдается работнику на основании его письменного заявления. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после поступления заявления (ст. 62 ТК РФ).

Копия оформляется следующим образом. Осуществляется светокопирование всех заполненных страниц трудовой книжки, начиная с внутренней стороны обложки. При этом на каждой странице копии делается надпись (или проставляется штамп) о верности копии («Копия верна» или «Верно»). Эта надпись заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица с указанием ФИО, должности и даты.

На копии той страницы, где содержится последняя запись трудовой книжки, сразу после этой строчки вносится фраза «Работает по настоящее время». Эта запись также заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица с указанием ФИО, должности и даты.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

Дубликат трудовой книжки

Он является официальным документом, который полностью заменяет первоначальную трудовую книжку. Дубликат — это оригинал документа, а не копия. Он оформляется в случае утраты трудовой книжки. Также его можно сделать, если первоначальная книжка физически не утрачена, но пришла в негодность (истрепалась, порвана, обгорела, залита жидкостью и т.п.).

Во всех этих случаях необходимо заполнить новый бланк трудовой книжки. При этом на титульном листе в верхнем правом углу делается запись (или проставляется штамп) «Дубликат». После этого указываются сведения о работнике на основании документов, действующих на дату заполнения дубликата. Порядок внесения этих сведений и подписания титульного листа следующий.

Данные о работнике — фамилия, имя, отчество, а также дата рождения — берутся из паспорта. Дата рождения указывается цифрами в формате ДД.ММ.ГГГГ или словесно-цифровым способом в формате: ДД месяц ГГГГ; слово «года» при этом не пишется в обоих случаях. Из документов об образовании (диплома, аттестата, справки об обучении и т.п.) в титульный лист переносятся сведения об образовании (среднее, среднее специальное, высшее), а также о профессии и специальности.

Внимание

Записи нужно вносить точно так же, как они указаны в документе об образовании, без каких-либо сокращений.

Далее на титульном листе дубликата указывается дата заполнения (число и год цифрами, а месяц — прописью). После этого вносятся две подписи: работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Если работодатель использует печать, то нужно проставить ее оттиск.

Раздел «Сведения о работе» дубликата заполняется следующим образом.

В графу 3 без всякого заголовка, а также без присвоения номера и указания даты вносится запись об общем стаже сотрудника по состоянию на дату поступления на работу к действующему работодателю. То есть указывается общее количество лет, месяцев и дней, отработанных на всех предыдущих местах работы. Например: «Общий стаж работы 8 лет, 4 месяца 12 дней». Стаж подсчитывается на основании подтверждающих документов или прежней трудовой книжки, если она не утрачена.

Далее вносятся конкретные записи о работе — от старых к свежим. Здесь действуют те же правила, что и при внесении записей о работе в исходный вариант книжки: в графе 1 ведется последовательная нумерация, в графы 2 и 3 переносятся данные из соответствующих документов, а в графе 4 приводится информация о документах, на основании которых внесены записи.

После этого нужно сделать запись о текущей работе у того работодателя, который выдает дубликат. В итоге этот документ обретает ту же силу, что и первоначальная трудовая книжка, и его можно использовать в кадровом делопроизводстве.

Следование перечисленным выше требованиям позволит правильно заполнить трудовую книжку в 2021 году, составить ее копию или дубликат. А значит, в случае проверки работодателю не грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. За нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, или за ее отсутствие (в тех случаях, когда ее ведение обязательно) санкции могут составить: для организации — 50 000 руб., для ИП — 5 000 руб. Кроме того, корректное ведение трудовых книжек позволит избежать конфликтов с работниками, в том числе судебных разбирательств.

Заполнение трудовой книжки: основные правила

Кто должен быть ответственным за ведение трудовых книжек? Какие сложности возникают при заполнении титульного листа? Как внести запись путем переноса красителей? Попробуем разобраться в этих и других вопросах с учетом тех изменений, которые вступили в силу с 1 сентября.

До 31 декабря 2020 года у работников была возможность подать заявление работодателю о переходе на электронную трудовую. Для тех, кто решил не цифровизировать информацию о своей трудовой деятельности, книжку оставили в бумажном виде. Стоит отметить, что таких работников пока большинство. По данным Пенсионного Фонда РФ, лишь 6 млн человек выбрали электронную книжку взамен обычного формата.

Таким образом, у работодателей по-прежнему остается обязанность правильно вести и хранить бумажные трудовые.

Какой документ установил новые правила ведения трудовых

С 1 сентября 2021 года начал действовать Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н (далее – Приказ Минтруда). Он утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Срок действия документа – до 1 сентября 2027 года.

В основном Приказ содержит положения Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, которое утратило силу. При этом в новом документе появились важные изменения.

Также утратило силу Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69, которое содержало инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Когда использовать новую форму трудовой книжки

Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года. Но такая необходимость может возникнуть только в двух случаях – если книжка была утеряна или испорчена. Тем сотрудникам, которые впервые трудоустраиваются, нужно сразу заводить электронные трудовые.
Имеющиеся трудовые книжки старого образца остаются действительными и обмену на новые не подлежат.
Имеющиеся бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца могут использоваться без ограничения срока.

Ответственный за ведение трудовых книжек

Организация работы по ведению трудовых книжек начинается с назначения ответственного за эту работу. В п. 45 Приказа Минтруда уточняется, что уполномоченное лицо назначается приказом работодателя.

Приказ можно подготовить в произвольной форме. При этом в нем важно указать, кто будет вести трудовые книжки в случае отсутствия уполномоченного лица. Некоторые работодатели прибегают к формулировке, что в случае возникновения такой ситуации дополнительное ответственное лицо будет назначено отдельным приказом. Но одного приказа недостаточно. В противном случае такое действие будет вступать в противоречие со ст. 4 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

У специалистов по кадровому делопроизводству обязанность по ведению трудовых книжек прописана в должностной инструкции. Но часто эту работу поручают главному бухгалтеру, офис-менеджеру — тем, чьи трудовые функции не связаны с ведением трудовых книжек. Чтобы это сделать на законных основаниях, помимо приказа следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или дополнительно внести изменения в должностную инструкцию.

Учет трудовых книжек

На работодателе лежит ответственность по учету трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

С этой целью он должен самостоятельно разработать книгу (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а кроме того — книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Самое главное — поручить работу тем, кто должен этим заниматься.

Так, например, нередко работодатель совершает ошибку, делегируя ведение книги отделу кадров, а не бухгалтерии. А вот учетом всех трудовых книжек и вкладышей в нее в книге учета движения трудовых книжек должен заниматься как раз отдел кадров либо лицо, ответственное за ведение трудовых.

В п. 40 Приказа Минтруда уточняется, что обе книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя и печатью. При этом с 1 сентября 2021 года отменяются требования по сургутной печати и опломбированию.

Оформление трудовой: как делать записи

Правила ведения трудовых книжек прописаны в Приложении 2 к Приказу Минтруда. В частности, проясняется, что указывать даты следует арабскими цифрами.

Кроме того, есть и определенные стандарты по использованию ручки и чернил для внесения записей:

допускается использование световодостойких чернил (паста, краска, гель);
цвет чернил — черный, синий или фиолетовый.

Обратите внимание на то, что какие-либо сокращения в записях не допускаются.

Запись в трудовой путем переноса красителей

Новый порядок ведения трудовых книжек предусматривает возможность внесения записи путем переноса красителей.

В Письме Минтруда РФ от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5976 уточняется, что имеется в виду под этим способом внесения записей. Это значит, что они могут производиться с использованием технических средств, например, принтера.

Запись в трудовой с помощью печати

Можно ли с целью упрощения порядка внесения записей в трудовую книжку использовать штамп наименования организации?

До 1 сентября 2021 года такой способ внесения записей не соответствовал установленным требованиям. Хотя за это ГИТ, как правило, не привлекала работодателей к ответственности.

С 1 сентября 2021 года в правила заполнения трудовых книжек были внесены изменения. Теперь записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска печати.

Как заполнить титульный лист трудовой

ФИО и дата рождения заполняются на основании документа, удостоверяющего личность. Отчество указывается при его наличии.

Информация об образовании вносится на основании документа об образовании. Если в документе указаны магистратура или бакалавриат, то можно писать «Высшее – бакалавриат» или «Высшее – магистратура».

В строке «профессия, специальность» нужно указать профессию, специальность, квалификацию. Если в документе об образовании указано только направление, то сроку можно не заполнять.

Больше всего вопросов возникает о подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. В практику прочно вошла привычка указывать ФИО. Эксперты Роструда считают, что именно так и надо делать: на титульном листе вписать фамилию лица, ответственного за ее ведение.

Однако если ориентироваться на ГОСТ р 7.0.97-2016, то подпись должна включать:

наименование должности лица, подписывающего документ;
его собственноручную подпись;
расшифровку подписи (инициалы, фамилия).

Но очевидно, что формат трудовой книжки не позволит уместить всю эту информацию в одну строчку.

Обратите внимание, что в новом бланке трудовой на титульном листе появляются указания, что печать нужна при ее наличии.

Сведения о работе в трудовой книжке

Внесение сведений о приеме на работу имеет свои особенности. Заполнение этой части трудовой начинается с графы 3, где наименование организации указывается в соответствии с учредительными документами, также вносится сокращенное наименование (при его наличии).

Строчкой ниже, в графе 1, указываем порядковый номер вносимой записи. В графе 2 вписывается дата приема на работу — в соответствии с приказом о приеме на работу.

Напротив даты приема на работу, в графе 3, производится следующая запись по шаблону: «Принят(а) в ». Например, «Принят в отдел кадров кадровиком».

Структурное подразделение указывается в том случае, если оно вписано в трудовой договор.

В графу 4 вносится информация о приказе (дата и номер), на основании которого сотрудник был принят на работу. Внося запись, лучше придерживаться такой последовательности: вид документа, дата, номер. Например, «Приказ от 16.12.2008 № 28-к».

На этапе заполнения сведений о приеме на работу никакие записи печатями заверять не нужно.

Что делать, если сотрудник сменил фамилию?

Записи в трудовых о фамилии, имени, отчестве и дате рождения можно изменить только на основании соответствующих документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.

В новых правилах подробно расписано, как именно это нужно делать:

изменения вносятся на титульный лист;
одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные;
ссылки на документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или уполномоченного лица, а также печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Как вносить изменения об образовании и профессии

Способ внесения изменений и дополнений относительно образования отличается от поправок, которые работодатель делает, когда у сотрудника меняется фамилия.

В данном случае изменение тоже вносится на титульном листе трудовой. При этом ничего зачеркивать не нужно. Правила позволяют лишь дополнить имеющиеся записи или заполнить строки без зачеркивания ранее внесенных записей.

Заполнение сведений по дистанционному сотруднику

В новых правилах появились уточнения, как вносить записи по удаленщикам. Сведения об их трудовой деятельности вносятся:

по их желанию;
при условии, что для этого они предоставили трудовую (она может быть направлена по почте заказным письмом с уведомлением).

Сведения о переводах

Предыдущие правила предусматривали внесение в трудовую книжку записей только о постоянных переводах. Никакие временные переводы в нее не попадали.

В правилах, действующих с 1 сентября, прописано, как вносить записи в случае признания временного перевода постоянным.

Следует руководствоваться следующим алгоритмом:

В графе 1 раздела «Сведения о работе» — указываем порядковый номер записи.

В графе 2 — проставляем дату перевода, то есть фактического начала исполнения работником обязанностей.

В графе 3 — делаем запись наименования структурного подразделения с указанием должности (работы), специальности, профессии («Переведен(а) »). Например, «Переведен в юридический отдел юристом».

В графе 4 — указываем приказ о переводе (вид документа, дата, номер).

Запись о времени военной службы

Согласно п. 14 Приказа Минтруда записи о военной службе и госслужбе иных видов вносятся по месту прохождения службы.

Запись об увольнении

В сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Как это делать правильно, сформулировано в п. 15 Приказа Минтруда.

в графе 1 ставится порядковый номер записи;
в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
в графе 3 делается запись о причине увольнения;
в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Работник уволен или трудовой договор расторгнут?

Ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующая порядок оформления прекращения трудового договора. Норма, которая касается непосредственно записи об основании и о причине прекращения трудового договора, звучит так:

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

При этом п. 17 Приказа Минтруда обязывает вносить в трудовую книжку запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи ТК РФ. Примеры: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Возникает противоречие, и непонятно, как действовать на практике. Необходимо руководствоваться нормами вышестоящего акта. В данном случае — это Трудовой кодекс. Использование норм Приказа Минтруда будет расцениваться, как нарушение федерального закона.

По мнению Евгении Конюховой, ведущего эксперта-консультанта по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, если исходить из того, что Трудовой кодекс по юридической силе выше, чем Приказ Минтруда, то корректнее использовать формулировку «трудовой договор расторгнут», «трудовой договор прекращен».

Важно понимать отличие этих двух терминов — «расторгнут» и «прекращен».

«Прекращение» предполагает отсутствие инициативы и работника, и работодателя (то есть так сложились обстоятельства — например, истек срок трудового договора). Термин «расторжение» используется, когда есть инициатива одной из сторон. В ст. 78 ТК РФ прописан порядок именно расторжения трудового договора.

При оформлении увольнения работника по инициативе работника, следует делать ссылку на ст. 77 ТК РФ, в которой используется термин «прекращение трудового договора». В п. 17 Приказа Минтруда на этот счет есть разъяснение:

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 ч. 1 указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При увольнении работника все внесенные в трудовую книжку за время работы у конкретного работодателя записи необходимо заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью (п. 36 Приказа Минтруда). Подпись работника под записью об увольнении с 1 сентября 2021 года не требуется.

Оформление вкладыша в трудовую книжку

Трудовая книжка может быть дополнена вкладышем, если все страницы одного из ее разделов заполнены.

Вкладыш – неотъемлемая часть трудовой, поэтому без нее он недействителен. Его оформление так же регламентировано правилами, подобно трудовой.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой проставляется штамп с надписью «Выдан вкладыш», указывается его серия и номер.

Эту запись нужно делать на титульном листе трудовой. Но может случиться так, что место для записи о выдаче последующего вкладыша уже не будет. Тогда запись вносится на титульный лист первого вкладыша.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу

Недавно мы писали о том, как правильно организовать работу по приобретению и обороту трудовых книжек. Сегодняшний материал посвящен тому, как заполнять этот документ при приеме сотрудника и его переводе. Важно делать это правильно, ведь в страховой стаж работника засчитываются только те периоды, которые оформлены в полном соответствии с законом.

Общие правила записи в трудовых книжках

Трудовые книжки должны заполняться по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. Общие правила таковы:

На титульном листе недопустимо производить каких-либо исправлений. Если допущена ошибка, то вносить правки в запись нельзя. Такой бланк трудовой книжки считается испорченным и подлежит уничтожению.
Даты следует указывать в цифровом формате, например, 01.03.2019. Применение словесно-цифрового формата является не совсем корректным способом заполнения, но на практике работодателей за это не наказывают.
Запись должна производиться аккуратно, шариковый, перьевой либо гелевой ручкой.
В трудовой книжке нельзя указывать каких-либо сокращений. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ» и так далее.
Все записи в ТК должны нумероваться в пределах соответствующего раздела.

Возникает вопрос: нужно ли нумеровать записи, сделанные в связи с переименованием работодателя? Здесь есть небольшое противоречие: инструкция № 69 требует, чтобы такие записи не нумеровались, а в постановлении № 225 сказано, что должны быть пронумерованы все записи. В юридической практике в таком случае применяется правило из того нормативного акта, который имеет большую юридическую силу. В данном случае это постановление № 225. То есть получается, что нумеровать записи о переименовании работодателя все-таки более правильно. То же самое относится к записям об общем стаже при выдаче дубликата трудовой книжки. Однако опять же на практике допустим как вариант с нумерацией спорных записей, так и без нее. Проверяющие органы за это никаких санкций не накладывают.

Кадровиков часто интересует и другой вопрос — может ли организация ставить штамп со своим наименованием в трудовой книжке вместо того, чтобы писать его от руки? Если исходить четко из требований нормативных актов, то применение штампы не совсем корректно. Но на практике это допускается, то есть ПФР принимает такие трудовые книжки у работников без каких-либо вопросов. Важный момент — если вы используете штамп, то ставьте его аккуратно и строго в пределах отведенной графы и строки.

Заполнение титульного листа

Если вы первый работодатель нанимаемого сотрудника, то должны оформить ему трудовую книжку «с нуля». Это придется сделать и в том случае, если новый работник утратил ТК и не имеет желания ее восстанавливать у бывшего работодателя.

На титульном листе указывается:

ФИО и дата рождения. Указывается в полном соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Ошибка хотя бы на одну букву или цифру создаст большие проблемы для работника в будущем. Не исключено, что ему впоследствии придется обращать в суд для признания того факта, что трудовая книжка действительно принадлежит именно ему.
Образование работника. Указывать его нужно строго на основании документов об образовании. Важно учесть, что в 2015 году классификация образования изменилась. Например, сейчас нет такого вида, как среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Для сотрудников с высшим образованием можно указать, какую ступень они окончили, то есть прописать образование «высшее магистратура» или «высшее бакалавриат». Но допустима и формулировка «высшее».
Профессия, специальность работника. Эти сведения также нужно указать из документа об образовании. Бывает, что работник получил образование по направлению подготовки, то есть специальность, профессия либо квалификация ему не присвоена. В таком случае эту строку можно оставлять пустой.
Подпись работника.
Дата заполнения. Бланк ТК предполагает запись этой даты в словесно-цифровом формате, хотя в инструкции написано иное. На практике это проблем не вызывает, поэтому допустимы оба варианта.
Подпись лица, ответственного за ведение ТК. В бланке указано, что подпись должна быть разборчивой, поэтому часто вместо подписи ответственные сотрудники прописывают свою фамилию. Это неверная практика, хотя она и очень распространена. Фамилия сотрудника кадровой службы может быть указана — это не является нарушение, но личная подпись при этом также должна быть.
Если работодатель использует печать, то ее нужно поставить на титульном листе трудовой книжки.

Важно! Поскольку раньше применение печатей было обязательным для всех, то трудовые книжки старых образцов должны быть с печатями. Вместе с тем работодатель не вправе делать выводы о том, что ТК без печати является недействительной.

Мнение о недействительности ТК без печати есть, и его источником является Пенсионный фонд. Органы ПФР зачастую раньше отказывали пенсионерам в принятии книжек без печатей, но суды всегда в таких спорах поддерживают граждан. Судьи говорят о том, что работники не обязаны нести ответственность за ошибки своих работодателей.

Если изменилась фамилия

Выше мы рассказали о том, что вносить исправления на титульном листе трудовой книжки нельзя. Но если у работника произошло изменение какой-то личной информации, например, фамилии, то такие сведения в ТК отразить необходимо. Правила внесения изменений следующие (на примере фамилии):

старая фамилия зачеркивается;
новая фамилия указывается рядом;
на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывается запись о том, что фамилия изменена, а также документ, на основании которого это произошло;
тут же ответственный сотрудник (инспектор по кадрам) ставит свою подпись с расшифровкой, а также печать работодателя или отдела кадров.

Часто бывает, что место в строке для указания новый фамилия не остается. Что делать в таком случае? Правила этот вопрос не регламентируют. Но специалисты-практики рекомендуют указывать новую фамилию в свободном пространстве выше или ниже строчки с зачеркнутой фамилией. Однако бывает, что и этого пространства недостаточно. Например, человек меня фамилию несколько раз либо она очень длинная. В таком случае специалисты советуют вшить в трудовую книжку вкладыш. Обычно вкладыши вшивают, когда заканчиваются страницы для указания трудовой деятельности гражданина. Но это можно сделать в случае, если кончилось место на титульном листе.

Вверху титульного листа делается отметка о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера, а сам вкладыш учитывается в книге движения трудовых книжек.

Запись о приеме на работу

При найме на работу порядок заполнения трудовой книжке такой:

В графе 3 указывается наименование работодателя в соответствии с учредительными документами — полное и сокращенное, если оно предусмотрено. Часто кадровики указывают только сокращенное наименование, например, ООО «Ромашка», однако это неверно.
В графе 1 строчкой ниже наименования работодателя ставится порядковый номер записи.
В графе 2 в той же строке прописывается дата приема на работу — она берется из приказа о найме.
В графе 3 в той же строке делается запись о приеме. Тут правила такие:
- отдел (структурное подразделение) работодателя указывается в том случае, если это прописано в трудовом договоре;
- делается запись о должности, профессии с указанием квалификации.

Никаких иных записей при приеме на работу не делается. Например, не нужно указывать, что работник принимается по срочному договору или о том, что до принятия на работу он не имел трудового стажа.

Печатью запись о приеме на работу не заверяется.

Запись о переводе

Переводом считается смена должности, структурного подразделения или направление работника в другую местность вместе с работодателем.

Важное правило: в трудовой книжке отражаются только постоянные переводы. Если работник переводится временно, запись не делается.

Порядок записи при переводе такой:

В графе 1 указывается номер записи.
В графе 2 — число, месяц и год перевода.
В графе 3 указывается, куда и кем сотрудник переведен.
В графе 4 — ссылка на приказ также, как при приеме на работу.

Временный перевод может стать постоянным — условия этого прописаны в статье 72.2 Трудового кодекса. Это бывает, когда срок временного перевода окончился, но прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он этого не потребовал и продолжает работать дальше. В этом случаем считается, что условие о временном характере перевода больше не действует. Перевод считается постоянным с даты перевода (то есть задним числом), а значит, его нужно отразить в трудовой книжке.

Как правильно оформить такой перевод? Опять же, правила не регулируют этот вопрос. Но Роструд в частных разъяснения предлагает такую схему:

С работником заключается дополнительное соглашение, в котором указывается, что ранее осуществленный времени перевод является постоянным.
Издается приказ о том, что временный характер перевода отменяется.
В трудовой книжке делается запись о переводе с указанием в качестве основания обоих приказов: первичного, которым сотрудник был временно переведен, а также приказа из пункта 2.

Остается невыясненным один момент, пояснить который проще на примере. Допустим, работник с 1 марта 2018 года получил временный перевод, а 1 марта 2019 года он был признан постоянным. Какой датой делать запись в трудовой книжке? Тут возможны два варианта:

Сделать запись датой признания перевода постоянным, то есть от 01.03.2019. Тогда в графе 3 нужно будет указать: «01.03.2018 переведен. » далее куда и кем.
Сделать запись датой перевода, то есть от 01.03.2018. В этом случае нужно просто указывать, куда и кем сотрудник переведен.

Вне зависимости от того, какой выбирается вариант, в графе 4 должна идти ссылка на оба приказа.

Пример записи при временном переводе, ставшим постоянным

В раздел «Сведения о работе» также вносятся записи:

о военной службе — пример оформления на изображении ниже: Рис
о совместительстве — по желанию работника на основании его заявления;
о курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовке. Обычно такие записи делаются, если работник принес в отдел кадров подтверждающие документы.

В следующей части расскажем о том, как в трудовых книжках делать записи об увольнении и исправлять ошибки.

Что изменится в ведении трудовых книжек с 1 сентября

С 1 сентября изменятся правила ведения и хранения трудовых книжек. В статье — разбор основных изменений

Михаил Кратов

Эксперт по праву

# Разбор юриста
# Сотрудники

В мае Минтруд издал приказ №320н, в котором изменил форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек. Новые правила начинают действовать с 1 сентября.

Подготовили для вас краткий обзор основных изменений.

Изменилась форма бумажной трудовой книжки

Бумажный бланк трудовой книжки и вкладыш стали другими, но использовать их нужно только с 2023 года.

Книжки нового образца нужно будет выдавать только как дубликаты, если работник, который продолжает пользоваться бумажной трудовой, ее потеряет. А вкладыши — если закончится место в старой книжке.

Если сотрудник потеряет или испортит трудовую книжку до 2023 года, нужно выдать ему дубликат старого образца. А если после — нового. То же и с вкладышем: если место в трудовой работника закончится до 2023 года, выдайте ему вкладыш старой формы, если после — новой.

Если с трудовой книжкой старого образца все в порядке, можно использовать ее и до, и после 2023 года.

Записи можно будет делать не только от руки

С 1 сентября записи в трудовые книжки можно будет вносить чернилами любого цвета, штампами или с помощью принтера.

Зачеркивать записи в трудовой книжке запрещено

Ошибочные записи в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» запрещено зачеркивать, но в новых правилах забыли установить, как их исправлять.

Пока пункт не дополнят, советуем делать так же, как и раньше: рядом с ошибкой напишите, что запись недействительна, а затем внесите правильный вариант.

Так нужно исправлять ошибки, пока не введут новые правила

Уменьшится срок внесения записей в трудовую

На то, чтобы внести записи о должности, квалификации, награждениях и переводах, будет пять рабочих дней. При этом если рабочую неделю продлят за счет субботы, она тоже будет учитываться.

Если сотрудника перевели на другую должность в понедельник, то запись нужно сделать не позднее следующего понедельника. А если неделя оказалась шестидневной — не позднее субботы.

Запись о приеме на работу можно вносить на шестой день трудоустройства сотрудника.

Можно не брать плату с работника за восстановление трудовой

Если трудовую потеряет или испортит работодатель, он должен будет оплатить бланк книжки или вкладыш. А если сотрудник — зависит от того, что написано во внутренних документах компании. Можно указать, что работник сам оплачивает книжку, если она потерялась или была испорчена по его вине, или взять все расходы на себя.

Придется чаще выдавать трудовую на руки

Работник сможет подать заявление на получение трудовой для любого социального страхования — например, для получения региональных пособий. В таком случае нужно будет выдать книжку под расписку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Нужно будет указывать причину увольнения полностью

Больше нет противоречий с Трудовым кодексом. Нужно указывать пункт, часть и номер статьи, по которой уволен сотрудник. Например, если работник уходит по собственному желанию, нужно будет написать: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись об увольнении больше не нужно заверять подписью сотрудника.

Так должна выглядеть запись об увольнении сотрудника по собственному желанию

Можно будет вносить записи в трудовую совместителя за один раз

Записи о приеме на работу, переводе и увольнении совместителя можно делать двумя способами: в хронологическом порядке или за один раз.

Например, если школа наняла педагога дополнительного образования для проведения кружков, она может сделать первую запись при его трудоустройстве, а еще одну — через год при увольнении. Или сделать обе записи в день увольнения. Способ зависит от желания работника.

Совместитель, который уволился без записей в трудовой, сможет обратиться на прежнее место работы и потребовать внести их. Работодатель будет обязан это сделать, даже если работник уволился до 1 сентября.

Удаленщики смогут присылать книжки для внесения записей

Сотрудники на удаленке, у которых есть бумажная трудовая, смогут принести или прислать ее по почте, чтобы работодатель внес в нее записи. Например, о приеме на работу и увольнении.

Изменятся правила заполнения трудовой при переводе

Если сотрудника временно перевели на другую должность, но она стала постоянной, в трудовой нужно указывать два приказа. В графе «Дата» надо поставить день перевода на временную должность, а в «Наименовании документа» указать реквизиты обоих приказов — о временном и постоянном переводе.

Образец заполнения трудовой при переводе с временной должности на постоянную

Разрабатывать книги учета придется самостоятельно

Работодатель должен будет самостоятельно разработать книги учета трудовых и их движения. Их придется заполнять по своим правилам. Книги должны быть бумажными и прошитыми, их нужно заверить подписью и печатью, если она есть. Скреплять книги сургучом или пломбой больше не надо.

Книги, которые еще не закончились, менять не нужно. Своя форма понадобится только для новых книг, если они будут заведены после 1 сентября.

Советуем сделать в своей книге по учету движения трудовых графу «Причина выдачи трудовой книжки на руки», чтобы легче было определить, должен ли работник вернуть книжку. Сотрудник может забрать ее при увольнении или переходе на электронную форму, для перерасчета пенсии или получения пособия.

Изменятся правила выдачи трудовой при отказе от бумажной формы

Если сотрудник подал заявление о переходе на электронную форму трудовой, это нужно указать в бумажной. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу» нужно написать: «Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись нужно заверить подписью работодателя и печатью, если она есть.

Если работник откажется от бумажной трудовой, ее нужно будет вернуть в течение трех рабочих дней.

Так нужно заполнять трудовую, если работник подал заявление о переходе на электронную форму

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Сейчас читают

Как бизнесу работать с новой системой прослеживаемости товаров

С 8 июля в России заработала система прослеживаемости товаров. С экспертом разобрали, кого касается новый закон и как действовать бизнесу

Чем грозит отсутствие или неправильное применение ККТ

С 1 июля онлайн-касса обязательна для всех, кто принимает деньги от покупателей. За работу без онлайн-кассы предпринимателям грозят санкции

Последние изменения в законодательстве для НКО в 2021 году

Разбираем, какие изменения ждут НКО осенью 2021 года, и вспоминаем январские обновления

Рассылка для бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

Тинькофф Бизнес защищает персональные данные пользователей и обрабатывает Cookies только для персонализации сервисов. Запретить обработку Cookies можно в настройках Вашего браузера. Пожалуйста, ознакомьтесь с Условиями обработки персональных данных и Cookies.

Команда проекта
Глоссарий

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе

После подписки вам откроется страница для скачивания

Как вести и хранить трудовые книжки с 1 сентября 2021 года: инструкция для кадровика

Приказом Министерства труда и социальной защиты России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утверждены новая форма трудовой книжки и новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Документ вступит в силу первого сентября текущего года и будет действовать на протяжении шести лет до 2027 года.

Мы помним, что переход на электронные трудовые книжки (далее ЭТК) начался ещё в январе 2020 года, при этом бумажная трудовая книжка (далее БТК) не отменена. Согласно сведениям Пенсионного фонда России большая часть застрахованных лиц выбрали ведение БТК. А поэтому, за работодателем, как и прежде, остаётся обязанность своевременного и правильного внесения записей, как в ЭТК, так и в БТК.

В связи с этим Минтруд России решил обновить бланки БТК. Вместе с тем отменяются устаревшие правила ведения и хранения трудовых книжек, а также инструкция по заполнению книжек. Вместо них первого сентября 2021 года вступит в силу новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Что изменится согласно новому порядку

Прежде всего, стоит отметить, что изменения претерпел сам бланк БТК. Новый бланк БТК будет содержать 14 разворотов, ранее их было 10. При этом количество разворотов для сведений о награждении будет уменьшено с 10 до 7. Во вкладыше под сведения о работе отведено 12 разворотов, ранее их было 9 и 5 разворотов на сведения о награждении против 8 разворотов ранее.

По-прежнему, записи в БТК должны вноситься гелиевой, шариковой или перьевой ручкой, используя синий, фиолетовый или чёрный цвет. Почерк должен быть разборчивым, аккуратным, без ошибок. Обращаю ваше внимание, при заполнении БТК сокращение слов недопустимо. При этом новые правила позволяют производить записи с помощью технических средств, штампов или печатей. К примеру штамп, со стандартной записью об увольнении по собственному желанию.

В новых правилах определили единый формат для даты рождения сотрудника и даты заполнения титульного листа БТК — указали пустые строчки. Кроме того, новыми правилами отменено требование о заполнении БТК в присутствии сотрудника, который принимается на работу в первый раз.

Также, согласно новому порядку поменялись правила внесения записей об образовании. Уровни образования привели в соответствие с действующим законом об образовании:

основное общее;
среднее общее;
среднее профессиональное;
высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации).

Стоит отметить, записи о незаконченном образовании в трудовую книжку вноситься не будут.

Относительно записей в трудовой книжке, о трудовой деятельности за всё время работы у работодателя при увольнении работника, как и ранее, будут заверяться подписью работодателя либо ответственного за ведение БТК лица и печатью (при наличии). Обращаю ваше внимание, теперь допускается использование печати сотрудника кадровой службы, и исключается подпись самого работника.

Кроме того, нововведения предусматривают возможность внесения сведений об удалённой деятельности при соглашении между работником и работодателем. Эта же норма прописана в ТК России.

Не стоит забывать и о сроках выдачи на руки БТК. Новыми правилами предусмотрен срок выдачи на руки трудовой книжки работнику в течение 3-х рабочих дней, при подаче им заявления о предоставлении информации о трудовой деятельности. Кроме того, в новой редакции правил заменён штамп «Выдан вкладыш» при выдаче вкладыша в БТК на надпись с указанием серии и номера вкладыша.

С 1 сентября 2021 года утрачивают силу формы по учёту бланков трудовых книжек и вкладышей (приложения 2, 3, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Работодатель теперь сам осуществляет разработку форм книг и журналов по учёту бланков трудовой книжки и вкладышей в неё для учёта движения БТК (п. 40 Правил, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н). В них в обязательном порядке необходимо будет указывать дату приёма БТК и её номер, также при увольнении сотрудника дату выдачи трудовой и подпись работника, которая свидетельствует о получении БТК. При этом отменено требование, скреплять книги учёта сургучной печатью или опломбировать , достаточно пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью руководителя организации и печатью (при наличии).

Когда и кому выдавать новые бланки БТК

Кандидатам, которые поступают на работу в первый раз, БТК не оформляются (ст. 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Согласно действующего законодательства у них нет права выбора — всегда оформляется ЭТК.

Кандидатам, ранее работавшим и отказавшимся от перехода на ЭТК, необходимо будет выдавать новые бланки БТК.

Также новый бланк БТК придётся выдавать работникам, потерявшим трудовую. Для этого работник должен обратиться к работодателю по последнему месту работы, для оформления дубликата документа (п. 30 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н). Однако в ч. 5 ст. 65 ТК сказано: если у сотрудника на момент приёма на работу не окажется трудовой книжки в связи с тем, что он её потерял или по любой другой причине, работодатель обязан по заявлению выдать новую трудовую.

В силу того, что Трудовой кодекс России имеет более значимую юридическую силу, нежели постановления Правительства, а также приказ Министерства труда, отправлять кандидата к предыдущему работодателю в принудительном порядке рискованно. Так как, если сотрудник обратится с жалобой в ГИТ, об отказе выдачи ему новой БТК по заявлению, к вам могут применить взыскание за нарушение ст. 65 ТК по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. В этом случае организацию ждёт штраф до 50 000 руб., а руководителя или ответственное лицо, в обязанности которого входит выдача трудовых книжек — до 5 000 руб. Причём штраф организации персонального штрафа должностному лицу не исключает. Следовательно, суммарная сумма штрафа может составить 55 000 рублей.

В случае, если к вам обратится гражданин, ранее работавший в вашей организации, отказавшийся от перехода на ЭТК и потерявший БТК, вы должны будете оформить ему дубликат БТК на новом бланке.

Кроме того, возможны ситуации, при которых необходимо будет выдавать дубликаты действующим сотрудникам:

если сотрудник брал БТК для оформления пенсии и потерял её сам или её потеряли в Пенсионном фонде;
если трудовая пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана);
по требованию сотрудника, которому внесена запись об увольнении или переводе, затем впоследствии их признали недействительными.

Подводя итоги, хочу обратить ваше внимание, что в своей статье я рассмотрела только самые распространённые изменения, не отразив иные нововведения, содержащиеся более чем на двух десятках страниц Приказа 302н. А также напоминаю, каждое изменение правового акта обязывает работодателя проанализировать локальные документы и привести их в соответствие с действующими нормами.

Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

СТОИМОСТЬ НОТАРИАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ НА 2021 ГОД

для удобного поиска зажмите “Ctrl”+”F” одновременно и в появившейся строке введите слово-ориентир для поиска, затем нажмите “Enter”

СДЕЛКИ С НЕДВИЖИМЫМ ИМУЩЕСТВОМ:

0,5% от суммы сделки, но не менее 300 и не более 20 000

При удостоверении сделок, предметом которых является отчуждение или залог недвижимого имущества, имеющего кадастровую стоимость, если оценка, данная этому недвижимому имуществу участниками (сторонами) сделки, ниже его кадастровой стоимости, для исчисления тарифа используется кадастровая стоимость этого недвижимого имущества.

Н/летние освобождаются от взимания платы за УПТХ по договорам отчуждения пропорционально их участию в договоре.

исчисляется индивидуально в зависимости от предмета договора

Если при заключении договора (соглашения) супруги включают в него соглашение о разделе доли жилого помещения, которая приобретена на общие средства супругов, нотариальный тариф исчисляется за каждую сделку в отдельности и суммируется, а УПТХ взимается однократно по большей стоимости.

Несовершеннолетние освобождаются от взимания платы за УПТХ при заключении данного договора (соглашения). Освобождение производится пропорционально размеру выделяемой несовершеннолетним доли в праве собственности.

Договор ипотеки

– за удостоверение договоров об ипотеке жилого помещения в обеспечение возврата кредита (займа), предоставленного на приобретение или строительство жилого дома, квартиры, – 200 рублей;

– за удостоверение договоров об ипотеке другого недвижимого имущества, за исключением морских и воздушных судов, а также судов внутреннего плавания, – 0,3 процента суммы договора, но не более 3 000;

– за удостоверение договоров об ипотеке морских и воздушных судов, а также судов внутреннего плавания – 0,3 процента суммы договора, но не более 30 000

0,5% от суммы сделки, но не менее 300 и не более 20 000

2) Не подлежащие обязательному нотариальному удостоверению:

СДЕЛКИ ПО СЕМЕЙНОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ:

– 0,5% от суммы сделки, но не менее 300 и не более 20 000

КОРПОРАТИВНЫЕ СДЕЛКИ:

Договоры отчуждения доли в уставном капитале ООО (продажи, мены, дарения, отступного, внесения доли в уставный капитал или имущество ЮЛ и др.), сторонами которого являются:

– до 1 000 000 – 0,5% суммы договора, но не менее 1 500;

– от 1 000 001 до 10 000 000 включительно – 5 000 + с 0,3% суммы договора, превышающей 1 000 000;

– свыше 10 000 001 рубля – 32 000 + 0,15% суммы договора, превышающей 10 000 000, но не более 150 000;

– до 1 000 000 – 0,5% суммы договора, но не менее 1 500;

– от 1 000 001 до 10 000 000 включительно – 5 000 + 0,3% суммы договора, превышающей 1 000 000;

– свыше 10 000 001 – 32 000 + 0,15% суммы договора, превышающей 10 000 000, но не более 150 000;

– подлежащее обязательному нотариальному удостоверению 100;

– неподлежащее обязательному нотариальному удостоверению 500

ДОГОВОРЫ ДАРЕНИЯ

(за исключением договоров дарения недвижимого имущества)

ДОГОВОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ОЦЕНКЕ:

– до 1 000 000 включительно – 2 000 + 0,3% суммы сделки;

– свыше 1 000 000 до 10 000 000 включительно – 5 000 + 0,2% суммы договора, превышающей 1 000 000;

– об изменении договора нотариального договора;

– о расторжении договора или соглашения.

Размер платы за УПТХ не может превышать размер платы за УПТХ, взыскиваемый при удостоверении данного договора (соглашения).

Если по удостоверенному соглашению требуется направить заявление в ИФНС от имени нотариуса + 2 500руб.

ЗАВЕЩАНИЯ:

ДОВЕРЕННОСТИ:

ИНЫЕ НОТАРИАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ:

ПОДЛИННОСТЬ ПОДПИСИ:

ПЕРЕДАЧА ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ДОКУМЕНТОВ:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ:

КОПИИ:

копии, копии с копий документов, выписки из документов

ПРИНЯТИЕ В ДЕПОЗИТ НОТАРИУСА (ст. 87 Основ)/ДЕПОНИРОВАНИЕ НОТАРИУСОМ ИМУЩЕСТВА (ст. 88.1 Основ):

Регистрация УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАЛОГЕ движимого имущества:

ХРАНЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ

ВЫДАЧА ДУБЛИКАТОВ

а) завещаний -2 500 руб.

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАДПИСЬ за исключением ИН об обращении взыскания на заложенное имущество

НАСЛЕДСТВО

Свидетельство о праве на наследство:

а) на неполученные пенсии и пособия

б) денежные вклады, средства на счетах в банках,права по закрытым счетам

не взимается

При сумме вклада о 10 000 УПТХ не взимается

б) При сумме вклада до 100 000 — 1 000; свыше 100 000 — 2 500

– детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам наследодателя – 0,3% стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000;

– другим наследникам – 0,6% стоимости наследуемого имущества, но не более 1 000 000

Приложение к таблице по стоимости услуг правового и технического характера на 2021 год

Ветераны, в том числе участники и инвалиды Великой отечественной войны, бывшие узники фашистских концлагерей

(при совершении любых нотариальных действий)

Инвалиды 1 группы, дети- инвалиды,

Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, находящиеся в детских домах, интернатах

При удостоверении тождественности собственноручной подписи инвалида по зрению с факсимильным воспроизведением его собственноручной подписи.

При удостоверении сделок, совершаемых при переселении граждан из аварийного жилищного фонда в рамках реализации государственных , региональных и муниципальных программ.

При удостоверении протокола регистрации членов группы избирателей при проведении собрания в поддержку самовыдвижения кандидата и протокола собрания данной группы избирателей, а также при нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой кандидатом на должность Президента РФ уполномоченному представителю по финансовым вопросам, при свидетельствовании сведений, содержащихся в списке лиц, осуществляющих сбор подписей избирателей (участников референдума), и подлинности подписи этих лиц .

Освобождаются от платы за УПТХ на 100 %

Плата за УПТХ не взимается

Примечание:

При совершении нотариального действия вне помещения нотариальной конторы нотариус вправе взимать недополученный доход
— при выезде к нетранспортабельным лицам и инвалидам 1 и 2 группы
— 2 000,00 рублей
— при выезде к физическим лицам — в размере 5 000,00 рублей;
— при выезде к юридическим лицам — 10 000,00 рублей.
— при выезде в СИЗО — 10 000,00 рублей
Льготы установленные пунктами 1 и 2 Приложения применяются также при взимании недополученного дохода.
При совершении нотариальных действий вне помещения нотариальной конторы по одному адресу для нескольких лиц недополученный доход взимается однократно в равных долях.
При совершении по одному адресу вне помещения нотариальной конторы несколько нотариальных действий для одного лица, недополученный доход взимается однократно.

В случае, если услуги ПТХ, непосредственнно связанные с совершением нотариального действия, были выполнены до его совершения, нотариус вправе взимать установленную плату за УПТХ до совершения нотариального действия. Факт взимания платы за УПТХ подтверждается записью в реестре без присвоения номера. При последующем совершении нотариального действия сумма подлежащая уплате уменьшается на ранее взысканную сумму. Если же нотариальное действие впоследствии не будет совершено, уплаченные суммы за УПТХ возврату не подлежат.

Размер платы, за оказание услуг правового и технического характера, взысканной при совершении нотариального действия, указывается в нотариальном акте и в реестре регистрации нотариальных действий.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:
— Взимание платы за оказание услуг правового и технического характера, не указанных выше, в том числе за консультации, как связанные, так и не связанные непосредтвенно с совершением нотариальных действий.
— Изменение установленного размера платы, в том числе, в зависимости от места совершения нотариального действия, а также от времени суток, рабочих и нерабочих дней, приемных часов нотариуса.

Услуги оказываемые нотариусом. Цены и необходимые документы

Для совершения любого нотариального действия физическим лицам, достигшим 18 лет необходимо иметь при себе паспорт гражданина РФ в подлиннике.

Для граждан других государств требуется паспорт в подлиннике и действующая виза, для лиц без гражданства – разрешение на временное проживание, вид на жительство в России и документ удостоверяющий личность без гражданства).

Лицам с 14 лет до 18 лет дополнительно требуется свидетельство о рождении в подлиннике.

Нотариального тарифа. Он установлен Налоговым кодексом (статья 333.24), «Основами законодательства Российской Федерации о нотариате» (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1) и един для всех нотариусов.
Стоимости правовой и технической работы. Согласно статье 25 «Основ законодательства о нотариате», Нотариальная палата субъекта РФ ежегодно устанавливает обязательные для применения нотариусами размеры платы за эту работу. В таблице ниже приведены цены для Москвы на 2020 год — они утверждены решением Правления Московской городской нотариальной палаты от 12.11.2019.

Нотариальные действия

Сделки и договоры.
Наследство и завещание.
Доверенности.
Свидетельства.
Согласия.
Подписи, копии и выписки.
Депозит, надписи и доказательства.

Сделки и договоры

Основные:
1. Паспорт обратившегося лица в подлиннике.
2. Свидетельство о заключении брака в подлиннике.
3. Брачный договор в подлиннике (если был заключен).

Правоустанавливающие и подтверждающие документы на имущество в подлинниках:
— свидетельство о регистрации права собственности;
— свидетельство о праве собственности на жилище;
— регистрационное удостоверение.

В зависимости от основания возникновения права:
— договор купли-продажи (если покупалось);
— договор дарения (если дарилось);
— договор мены (если менялось);
— договор передачи (если приватизировалось);
— свидетельство о праве на наследство (если наследовалось);
— cправка о выплате пая (если ЖСК).

БТИ:
— справка о стоимости;
— экспликация;
— поэтажный план;

ЖЭК (Домоуправление):
— выписка из домовой книги;

Дополнительно:
1. Согласие супруга (оформляется у нотариуса) или заявление что в браке не состоит.
2. Разрешение органов опеки на сделку (если собственник — несовершеннолетний ребенок).
3. Cправка из налоговой об отсутствии задолженности на имущество (только в случае возникновения права собственности в порядке наследования или дарения).

Детям, супругу, родителям в зависимости от суммы сделки:

До 10 млн.руб. включительно — 3 000 рублей + 0,2% от суммы сделки

Cвыше 10 млн. руб. — 23 000 руб. + 0,1% от суммы сделки, но не более 50 000 руб.

Другим лицам в зависимости от суммы сделки:

До 1 млн. руб. — 3 000 + 0,4% от суммы сделки.

От 1 000 001 руб. до 10 млн. руб. включительно — 7 000 руб. + 0,2%суммы сделки.

Cвыше 10 млн. руб. — 25 000 руб. + 0,1% от суммы сделки, но не более 100 000 руб.

До 1 млн. руб. — 0,5% суммы договора, но не менее 1 500 руб.

От 1 000001 руб. до 10 млн. руб. вкл. — 5 000 руб. + 0,3% от суммы, превышающей 1 млн.

Свыше 10 млн. руб. — 32 000 руб. + 0,15% суммы, превышающей 10 млн.

Детям (в т.ч. усыновленным), родителям, полнородным братьям и сестрам:
0,3% суммы договора, но не менее 200 руб.

Другим лицам:
1% суммы договора, но не менее 300 руб.

До 1 млн. руб. — 2 000 руб. + 0,3% суммы сделки

От 1 000001 руб. до 10 млн. руб. вкл. — 5 000 руб. + 0,2% суммы сделки.

Свыше 10 млн. руб. — 23 000 руб. + 0,1% суммы сделки, но не более 500 000 руб.

Наследство и завещание

1. Паспорт обратившегося лица в подлиннике.

2. Знать сведения о наследниках (не обязательно, но желательно представить ксерокопии их паспортов).

3. Во избежание ошибок и дальнейших проблем при вступлении в наследство представить (не обязательно) документы на завещаемое имущество.

Выдача свидетельств о праве на наследство по закону и завещанию:

1. На недвижимое имущество (1 объект)

Детям (в т.ч. усыновленным), супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам:
0,3% стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 руб.

Другим наследникам:
0,6% наследуемого имущества, но не более 1 000 000 руб.

Со всеми необходимыми документами для вступления в наследство вы можете ознакомиться на этой странице

2. На остальное имущество

3. На денежный вклад

Выдача свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов:

1. На недвижимое имущество

2. На остальное имущество

Принятие мер по охране наследственного имущества (в т.ч. опись)

1. При выдаче свидетельства о праве собственности по просьбе наследника или пережившего супруга на несколько объектов имущества в одном свидетельстве, стоимость ПТР суммируется за каждый объект имущества.

2. При выдаче одного свидетельства о праве собственности на несколько вкладов и компенсаций по нескольким вкладам, ПТР взимается в размере 1 000 руб. за свидетельство.

Доверенности

Основные документы для физических и юридических лиц (в т.ч. ИП):
1. Паспорт обратившегося лица в подлиннике.
2. Данные доверенного лица (кому выдается доверенность):
— ФИО;
— полная дата рождения;
— адрес места жительства;
— паспортные данные.
Во избежание ошибок, желательно предоставлять паспорт (ксерокопию) доверенного.

Дополнительные документы для физ. лиц:
1. Для доверенности на автомобиль:
— оригинал ПТС;
— оригинал свидетельства о регистрации ТС.
2. Для доверенности на объекты недвижимости необходимо знать их точный адрес в соответствии с документами.
3. Для доверенности на распоряжение денежным вкладом иметь при себе сберкнижку или другие документы подтверждающие существование вклада.

Дополнительные документы дл ИП:
1. Свидетельство о государственной регистрации в качестве ИП.
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).
3. Выписка из ЕГРИП.
4. Печать ИП.

Дополнительные документы для юр. лиц:
1. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица.
2. Выписка из ЕГРЮЛ.
3. Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе.
4. Учредительные документы (устав, учредительный договор).
5. Выписка из протокола или решение собрания о создании общества и назначении лиц.
6. Приказы о назначении должностных лиц.
7. Печать юридического лица.
8. Для совершения нотариальных действий от имени филиала и представительства необходимо иметь доверенность на представителя.

Детям (в т.ч. усыновленным), супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам: 100 руб.

Другим физическим лицам: 500 руб.

Детям (в т.ч. усыновленным), супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам: 250 руб.

Другим физическим лицам: 400 руб.

Свидетельства

Нотариальное действие	Нотариальный тариф	Правовая и техническая работа	Необходимые документы
Об удостоверении факта нахождения гражданина в живых и в определенном месте	100 руб.	2 000 руб.	1. Общегражданский паспорт в подлиннике
Об удостоверении тождественности фотографии			1. Общегражданский паспорт в подлиннике 2. Две фотографии (матовые, формата фотографий общегражданского паспорта)
Об удостоверении времени предъявления документов			1. Общегражданский паспорт в подлиннике 2. Документы, оформленные в соответствии с законодательством РФ

Согласия

1. Паспорт обратившегося лица в подлиннике.

2. Свидетельство о рождении н/л гражданина подлиннике.

Подписи, копии и выписки

Для физических лиц:
1. Паспорт обратившегося лица в подлиннике.

Для юридических лиц и ИП:
1. Паспорт обратившегося лица в подлиннике.
2. Свидетельство о гос. регистрации в качестве юр. лица или ИП.
3. Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
4. Свидетельство о постановке на учет юр. лица или ИП в налоговом органе.
5. Учредительные документы (устав, учредительный договор).
6. Приказы о назначении должностных лиц.
7. Печать юр. лица или ИП.

Дополнительные документы:
1. Для свидетельствования подлинности подписи на банковской карточке — образец банковской карточки из Вашего банка.
2. Для свидетельствования подлинности подписи переводчика – диплом переводчика в оригинале.

Принятие в депозит, совершение исполнительских надписей и обеспечение доказательств

Для физических лиц:
1. Паспорт обратившегося лица в подлиннике.

Все вышеперечисленные документы необходимо представлять в подлинниках, а также подготовить их копии.

Источник

Чудесенка » Образование » Обучение и развитие » Как учить английский язык в декрете: советы

Декрет — великолепный период , который можно посвятить не только заботе о ребенке, но и самосовершенствованию и изучению чему-то новому. Если вы – молодая мама и находитесь в декретном отпуске, то почему бы не взяться за изучение иностранного языка, тем более, что вы давно об этом мечтали, но почему-то откладывали? Только подумайте, сколько возможностей дает вам знание английского: найти работу своей мечты после декрета, подыскать высокооплачиваемую подработку на время декрета, возможность помогать своего ребенку с английским языком в будущем, да и просто завести себе интересное и развивающее хобби. Благо сегодня изучать английский язык онлайн стало проще и доступнее: это можно делать прямо из дома, что особенно актуально для молодых мам в декрете. Какие же способы наиболее эффективны? Давайте же поговорим о некоторых из них.

Как учить английский язык в декрете: советы и полезные ресурсы

1. Просмотр фильмов и мультфильмов Вы – любительница фильмов и сериалов? Тогда отправляйтесь на любой сайт с каталогом фильмов на английском языке и приступайте к изучению языка в интересной и увлекательной манере. А еще можно смотреть мультфильмы на английском языке вместе с вашим малышом. Тем самым, вы не только сами овладеваете иностранным языком, но и вводите ваше чадо в новую языковую среду с пеленок. 2. Изучение английского по видео и аудиокурсам Найти эффективные видео и аудиокурсы английского языка на просторах интернета сегодня не составляет никакого труда. Для мам в декрете это порой самый эффективный и доступный метод изучения английского языка ввиду экономии времени и отсутствия значительных финансовых затрат. Главное здесь – это мотивация и регулярность занятий. Большой плюс — вы занимаетесь тогда, когда вам это удобно и есть время. Нам понравился вот этот видеокурс для начинающих: https://www.bistroenglish.com/course/

3. Занятие английским по Skype
4. Общение с носителями языка

Традиционные занятия с репетитором уже практически канули в лету, и на смену им пришла возможность занятий иностранным языком по скайпу. Такой способ изучения практически ничем не отличается от привычного занятия с учителем вживую, ведь также построен на живом общении с преподавателем только с помощью видеокамеры и экрана компьютера. Это великолепный способ для тех мам, которые вынуждены постоянно находится дома с ребенком, но при этом хотят изучать английский с репетитором. Сегодня существуют десятки сайтов, где носители языка из таких стран, как США, Канада, Австралия, Новая Зеландия и Великобритания с радостью готовы оказать помощь изучающим английский язык. Взамен от вас требуется либо просто приятное общение, либо взаимная помощь им в овладении русским. Так или иначе, молодым мамам такой способ наверняка придется по душе, ведь декрет – это то время, когда особенно остро чувствуется нехватка общения. Таким образом, общаясь с носителями, вы не только улучшаете свой английский, но и знакомитесь с новыми людьми, которых вряд ли бы встретили при других обстоятельствах. Многие женщины во время декрета полностью концентрируются на заботе о ребенке, при этом забывая о том, какой это прекрасный период для личностного роста и развития. Используйте это удивительное время с пользой – изучайте английский язык, ведь это залог успешного будущего для вас и вашего ребенка.

Категория : Образование » Обучение и развитие | Просмотров : 2060

Английский без репетитора | Английские секреты

Моей сестре Дине 26 лет. Сейчас она в декретном отпуске.

В школе изучала английский язык, но ничего не понимала. Да, что-то задавали, что-то изучали, но в таком возрасте ученики не осознают всю важность английского, они не думают о том, что он им может когда-то пригодиться.

В институте тоже как-то выкручивалась. И вот сейчас у неё проснулось желание начать изучать английский язык заново, с нуля.

Когда я спросила её, зачем тебе он нужен, она ответила:
1. Хочу как ты путешествовать и спокойно выражаться на английском языке
2. В будущем обучать своего сынульку
3. Когда выйду из декретного отпуска, попробую свои силы на работе в другом отделе

В принципе, я считаю, Дина правильно расставила свои цели, потому как многие говорят «Хочу учить английский для себя». А что значит «для себя»? Это общие слова и не конкретно.

Необходимо чётко поставить себе цель — зачем вы изучаете английский язык? Для чего он вам нужен?

Хотите понимать фильмы и песни?
Хотите научиться заказывать еду во время поездки заграницей?
Выйти замуж за иностранца?
Поступить на инфак?

Потому как от выбранной вами цели, будет зависеть, как вы будете изучать английский язык и что вы будете делать для этого!

А поскольку я работаю учителем английского языка, то она рассчитывала на мою помощь. Да, я ей помогаю в каких-то вопросах, где самой сложно справиться, но, в основном, она изучает его самостоятельно.

Так вот, я хочу поделиться с вами, дорогие мои читатели, небольшими секретами о том, как можно изучать английский самостоятельно и как изучает его моя сестрёнка, сидя в декретном отпуске и не теряет зря времени, пока ребёнок спит.

А началось всё в мае 2012 с передачи «Полиглот. Выучим английский за 16 часов», которая проходила на канале Культура. Дина посмотрела первый выпуск, ей понравилось. Она даже очень удивилась, что поняла там всё. И это было толчком к началу изучения английского языка.

Необходимо создать интерес к изучению английского языка. Ведь мотивация — это двигатель, без которого дело встанет. Помните об этом! Ищите, пробуйте и выбирайте то, что подходит больше всего для вас!

Итак, интерес был создан, глаза у Дины загорелись! Дальше возник вопрос, как изучать и какие учебные пособия использовать. Здесь я, конечно, помогла ей, так как у меня очень много учебников и учебных пособий по английскому языку.

Но даже если у вас нет такой сестры, как я:), можете всегда набрать в поисковой системе учебники по английскому языку, и уже, по отзывам выбрать наиболее подходящие для вас. Затем найти их в книжном магазине, полистать и уже окончательно решить, подходит он вам или нет. По крайней мере, я так делаю.

Дина завела 2 тетрадки: одну по правилам, вторую по упражнениям.

Я ей сразу сказала, что начинающим ученикам желательно всё прописывать, стараться писать на английском языке. Таким образом, вы буду запоминать, как пишется слово. Это особенно полезно тем, у кого развита зрительная память.

Так выглядит тетрадь Дины, где она записывает все основные правила по грамматике
А это тетрадь для записей всех упражнений. Дина по моему совету старается делать их все письменно

Грамматика

Так вот, я ей порекомендовала курс грамматики Round-Up (уровни 0-6). Об учебниках и учебных пособиях я буду писать отдельную статью, поэтому просто скажу, что в мае она взяла 1 уровень сначала. На сегодняшний момент, 16 сентября она находится на 3-ем уровне.

Плюс я предложила ей Голицынского, потому как там много упражнений и есть к ним ключи. А при самостоятельном изучении самопроверка просто необходима! Хотя у меня противоречивое мнение по поводу этой зелёненькой книжки. Но для тренировки и закрепления она очень даже подойдёт.

Также Дина периодически использует серию книг Английский язык для школьников, автор Гацкевич М.А. Часть 1. По её словам, ей нравится там лексика, она очень распространённая и постоянно повторяется, что помогает запоминать слова. В конце книги есть словарик, что облегчает поиск нужных слов.

Совет № 3

Выбирайте такие учебники и учебные пособия по английскому языку, которые имеют ключи или ответы к упражнениям, чтобы с лёгкостью проверить всё самостоятельно! Учебники по грамматике должны быть понятными для вас в плане объяснения и иметь достаточное количество упражнений.

Продолжение следует…

В декрете с пользой. как выучить английский самостоятельно?

На сегодняшний день в Интернете можно найти массу различных видео-уроков для изучения английского языка. Мы подобрали ТОП-10 полезных ресурсов, которые помогут вам в достижении этой цели.

1. Шаг за шагом осваивайте грамматику

Один из наиболее быстрых и доступных способов понять или повторить грамматику английского языка и уже через несколько часов начать строить фразы и предложения – прослушать 16 занятий Дмитрия Петрова «Полиглот».

Автор курса – преподаватель, психолингвист, синхронный переводчик, в его активе 30 языков. Сам Дмитрий Петров отмечает, что никто никогда не ставил своей целью научить языку за 16 часов.

Речь идет о том, чтобы преодолеть психологический барьер, помочь обучающимся испытать комфорт от изучения языка и понять, что это реально.

2. Смотрите фильмы на английском языке

Как маленькие дети осваивают родной язык? Они не учат специально слова, не насилуют себя зубрежкой, а просто с интересом изучают окружающий мир, погружаются в среду и со временем начинают понимать речь, структура языка «сама» укладывается в голове.

Такому естественному изучению английского языка способствует просмотр фильмов, только обратите внимание, что это не должны быть мультфильмы, ведь в них у героев нет реальной мимики. Желательно выбрать такой фильм, который вы уже видели в русском переводе – в этом случае вам будет примерно понятно, о чем говорят герои.

Этот фильм должен вызывать у вас эмоции, чтобы вы, забыв о том, что не понимаете какие-то речевые конструкции, могли сопереживать персонажам и погружаться в сюжет.

Отличным вариантом для такого просмотра является сериал «Друзья», «Матрица», … А вот такие сериалы как «Теория большого взрыва» смотреть в оригинале вряд ли стоит, так как там сложная для новичка лексика.

3. Наймите репетитора по скайпу для изучения английского

Этот вариант уже требует определенных финансовых вложений. Однако для тех, кто может себе оплачивать такие услуги, репетитор по скайпу для изучения английского просто идеальный вариант. Во-первых, вам не надо тратить время на поездки.

Во-вторых, преподаватель систематизирует ваши знания. В-третьих, вы получите ценную практику общения на английском языке и со временем сможете преодолеть свой барьер, если таковой имеется. В идеале, если вашим преподавателем будет носитель языка.

4. Изучайте английский по детским книгам вместе с малышом

В любом книжном стоят целые полки с пособиями для детей от 2 лет, которые помогут малышам сделать первые шаги в изучении английского языка. Обычно они построены на том, чтобы дать ребенку небольшой лексический запас и познакомить с первыми выражениями.

Если ваш уровень языка близок к начальному, изучите вместе с малышом все слова в детских пособиях. Когда малыш еще немного подрастет, купите сказки с картинками на английском и читайте… сами или с малышом. Превратите изучение английского в нескучное занятие и включите в процесс своего кроху. Поверьте, ваше рвение к знаниям он интуитивно считает и начнет вам в этом подражать!

5. Пойте дома на английском

Понравилась песня на английском, которую услышали по радио? Почему бы вам не выучить ее и не петь вместе с исполнителем? Хорошо, если вы разберетесь с текстом: переведете все слова и обороты и будете полностью понимать смысл песни.

Какие песни можно рекомендовать для изучения английского? Sting “Shape Of My Heart”, Robbie Williams “Morning Sun”, Marilyn Monroe “I Wanna Be Loved By You”, Toni Braxton “Unbreak My Heart” и многие другие.

Главное, чтобы исполнитель четко произносил слова, и вы понимали текст.

6. Найдите для себя подходящий онлайн-сервис для изучения английского

Один из самых популярных на сегодняшний день онлайн-сервисов для изучения английского – LinguaLeo. Регистрируясь на сайте, вы становитесь обладателем львенка, которого необходимо кормить фрикадельками.

Еда для вашего питомца выдается за регулярные и эффективные занятия. Занятия проходят в джунглях, где дико много видео-, аудио- и текстовых материалов. А еще можно играючи пополнять словарный запас и тренироваться в аудировании.

Часть контента является платной.

7. Найдите англоязычных друзей по переписке

Особенность сети Interpals — огромное интернациональное сообщество, строящееся по принципу фейсбука или любой другой социальной сети, но с упором на изучение языков. Для быстрого знакомства необходим лишь базовый уровень владения языком, а мотивацию для занятий не приходится искать за пределами сайта, ведь там так много интересных людей!

8. Находите каналы YouTube для изучения английского

Все вокруг нас кричит: выучи наконец уже английский язык! Youtube просто переполнен всевозможными видео для изучения слов, разговорного сленга и грамматики. Мы предлагаем вашему вниманию каналы (ниже), но это только малая доля того, что заслуживает внимания:

MinooAngloLink — полезные грамматические уроки.
Dailydictation — американский английский с короткими диктантами и разбором произношения.
Duncaninchina — небольшие видеоролики обо всем на свете на английском языке.
Английский от Инглиш Шоу — позитивные ролики для изучающих английский, позволяют освоить сленг, устойчивые выражения разговорной речи.

P.S. Самое главное — не превращайте свои занятия в монотонный труд, старайтесь получать максимальное удовольствие от того, что делаете, и вы непременно получите результат, который наверняка удивит и обрадует вас!

Источник фото: Shutterstock

Как выучить английский в декрете?

Добрый день, дорогие читатели! Перед тем, как я снова займу место ведущей моего блога, начиная со следующей недели, мне хотелось бы познакомить вас с еще одной мамой, которая много успевает в декретном отпуске. Преподаватель английского языка по специальности, она организовала интернет-проект для тех мам, которые сами хотят выучить или усовершенствовать английский язык в декрете, а также научить этому языку своего ребенка. Зовут ее — Елена Сухова, и мне вдвойне приятно представлять ее, так как реализация проекта стала результатом нашей с ней работы на тренинге “Где взять силы, чтобы все успевать“? Итак, любите и жалуйте статью Елены “Как выучить английский в декрете?”

Декретный отпуск – удивительное время для каждой женщины. И дело не только в ожидании рождения любимого малыша. Декретный отпуск дает возможность женщине еще раз переосмыслить свою жизнь, построить планы на будущее. Бывает и такое, что декретный отпуск полностью меняет жизнь в профессиональном плане.

Первое время после рождения ребенка, совсем не остается свободного времени для саморазвития. Но очень хочется научиться чему-то новому, воплотить в реальность свои мечты. Многие женщины задумываются о более высокооплачиваемой работе, узнают о различных курсах.

Большинство хороших компаний предъявляют к своим сотрудникам главное требование – знание английского языка. Люди со знанием английского требуются на многих сайтах для удаленной работы через интернет.

Но, как же, маме в декрете овладеть английским языком с малышом на руках? Конечно, можно нанять репетитора, или посещать курсы, оставив малыша с няней.

Но вряд ли получится, внимательно слушать учителя, когда все мысли о том, как же, там мое сокровище? Выход есть! На вопрос: «Какой вы считаете самый лучший способ выучить английский?», большинство отвечает: «Каждый день общаться с носителями языка, уехать за границу».

А если переехать жить в Англию или Америку не всем под силу, то разговаривать каждый день на английском – вполне реально! «И с кем же?» — спросите Вы. — Со своим малышом! Да-да-да! Именно ваш малыш станет вашим лучшим собеседником и учителем в одном лице. Сомневаетесь? Тогда читайте далее.

Доказано, что дети до 3 лет способны без труда выучить до 10 иностранных языков (при правильно организованном обучении). Начинаем вводить по одной новой теме в неделю: например, играем с пирамидкой только по-английски! Думаете, что эту скучно? Для начинающих мамочек я разработала 27 игр с пирамидкой на английском языке. Их можно найти в каталоге на сайте: http://askmummy.ruЭто значит, что изучая английский вместе со своим малышом, вы одновременно учите себя и вашего ребенка! Этот способ проверен уже многими семьями. Дети не только быстро учат язык, но и помогают выучить его своим родителям.

Сейчас никого не удивляет тот факт, что ребенок, родившейся в семье, где родители разных национальностей, разговаривает свободно на родных языках родителей. На нашей планете живут миллионы людей, и почти 75% — билингвы, люди, владеющие как минимум двумя языками.

У некоторых мам сложилось негативное отношение к раннему обучению. Но, на самом деле, изучение английского языка с пеленок, не является обучением. Мы просто играем, не важно на каком языке. От рождения для ребенка все языки одинаково иностранные.

Если ребенок будет расти в Испании, то он начнет разговаривать на испанском языке. В Италии – на итальянском. В Англии – на английском.

Существует еще одно заблуждение, что изучение двух языков сразу, превратит знания в кашу. Малыш будет путать буквы и слова разных языков. Здесь я должна оговориться: если мама не смешивает языки, то и ребенок ничего путать не будет.

Например, мама говорит: «Принеси мне a ball» или «Посмотри на sky». Таких фраз допускать категорически не стоит. Другие советы и рекомендации Вы сможете найти в моих сборниках в каталоге: http://askmummy.ru/katalog. Отбросив сомнения, вы сумеете быстро овладеть английским и научить английскому своего ребенка!

С чего начать?

Вы должны точно знать, для чего вы учите английский. Составьте список из 10 пунктов, которые будут вас мотивировать каждый день. Например: я смогу смотреть любимые иностранные фильмы без перевода или мой ребенок свободно будет говорить на иностранном языке уже через год.
Начните учить английский с простых выражений. Похвала на английском, признание в любви, вежливые слова. Все это мы произносим по несколько раз в течение дня, каждый день.
Добавляйте постепенно английский в свою повседневную жизнь.
Слушайте песни на английском, смотрите мультфильмы на английском, читайте простые детские книжки. Постепенно вы войдете в мир иностранного языка и сформируете у себя потребность узнавать все больше и больше нового!
Заведите блокнот и вписывайте туда понравившиеся слова и выражения.
Так Вы быстро пополните свой словарный запас интересной и нужной вам лексикой.
Очень важно, чтоб Вам самим очень нравилось изучать английский. Дети увлекаются тем же, чем и их родители. Если вы будете учить английский через силу, то малыша вряд ли заинтересует новый язык.
Не доводите себя до усталости.
Учите язык в хорошем настроении.
Постарайтесь снискать поддержку среди родственников и присоединяйтесь в нашу группу ВКонтакте https://vk.com/club58355569, где мы щедро делимся полезными материалами с другими мамочками.

Выполняя эти простые рекомендации, вы легко выучите английский язык со своим малышом за короткий срок. Играя с ребенком, учите английский легко и весело! Жду ваших вопросов и комментариев!!! Руководитель проекта «English mum’s club», Сухова Елена

Как учить английский в декрете — английский язык для мам

Как учить английский в декрете

Сегодня многих женщин интересует вопрос: как правильно учить английский язык в декрете, и на какие аспекты при этом следует обратить внимание в первую очередь?

Действительно, находясь с ребенком дома, можно посвятить часть времени на изучение иностранного языка, и через какое-то время получить положительные результаты. Но для этого нужно следовать простым правилам, речь о которых пойдет ниже.

Обучение с помощью видео-уроков и курсов

Учите язык по видео-урокам. Это самый простой способ освоить английский, тем более что сегодня в интернете можно найти массу подобной информации, представленной в интуитивно понятной форме.

Отдельные видео-уроки посвящены:

глаголам;
грамматике;
самым популярным словам;
временам;
разбору фильмов и мультфильмов

Смотрите уклекательную коллекцию видеоуроков здесь: http://www.bistroenglish.com/

В этом и заключается главное преимущество таких уроков — четкая классификация по темам, которые можно изучать поступательно, шаг за шагом.

Используйте специальные видео-курсы. Если вы хотите охватить все темы целиком, удобнее всего воспользоваться теми, в которых вся информация упорядочена и представлена «по возрастающей» — от самых простых тем до наиболее продвинутых. Таким образом вы получите исчерпывающую информацию по заданной тематике, и у вас не возникнет «белых пятен» в знаниях.

Альтернативные варианты обучения

К альтернативным методам обучения можно отнести аудио-курсы. Преимущество аудио-материалов заключается в том, что их можно прослушивать всегда и везде, без привязки к компьютеру.

Используйте смартфон, mp3-плейер или любое другое портативное устройство, находясь дома или во время прогулок, и изучайте произношение, не отрываясь от повседневных дел.

При желании можно включить аудио-курсы на стерео-системе, и прослушивать их в фоновом режиме без наушников.

Еще одним вариантом изучения английского дома во время декрета может стать обучение ребенка.

В этом случае вы вместе будете постигать новые знания и ежедневно тренировать произношение, читая детские пособия и сказки на иностранном языке.

В возрасте двух лет и старше ребенок уже достаточно развит для получения базовых языковых навыков, и вдвоем вам будет гораздо проще и интереснее изучать английский.

Можно воспользоваться специализированными интернет-ресурсами.

Сегодня в сети можно найти множество сайтов по изучению иностранных языков, на которых процесс освоения иностранного языка максимально упрощен и представлен в игровой, развлекательной форме.

Выполняйте несложные задания, разгадывайте загадки, переписывайтесь с носителями языка, и в скором времени вы будете приятно удивлены своими результатами.

Как выучить английский язык, сидя в декрете? Часть 1. Бесплатные Интернет-ресурсы

Вот только не надо про то, что с ребенком на изучение английского языка нет времени, сил и денег… Все это – не причины, а отговорки.

Время. Когда у меня родился первый ребенок, я впервые осознала, сколько же у меня до этого было свободного времени. После появления второго ребенка мне вдруг стало ясно, что с первым ребенком я вообще была почти ничем не занята. Подозреваю, что когда (если!) у меня будет третий ребенок, мои сегодняшние хлопоты покажутся мне и не хлопотами вовсе, а так, суетой…

Так что времени у нас на самом деле больше, чем кажется. Достаточно сократить продолжительность общения в аське, скайпе и по телефону, и вот – искомые свободные 40-60 минут в день.

Силы. Лично у меня силы отнимает не физическая нагрузка (ну, я же не воду из колодца таскаю ведрами и не дрова рублю), а рутина. Когда годами изо дня в день делаешь одну и ту же даже нетяжелую работу, устаешь больше, чем когда реально пашешь, но творчески и в разных направлениях.

Воспитание детей можно сделать творческим – не спорю. Но все равно некая однообразность в кормлении, высаживании, пеленании и пр. прослеживается.

К тому же результат воспитания не всегда быстро радует J А вот с иностранным языком – не так! Во-первых, если ежедневно заниматься хотя бы по чуть-чуть, результат (положительный) будет заметен довольно быстро. Во-вторых, никакой рутины.

При сегодняшнем разнообразии инструментов обучения, о которых речь пойдет дальше, скучать не придется…

Деньги. Конечно, чем больше у вас денег, тем шире выбор этих самых инструментов обучения. Справедливости ради, надо сказать, что Интернет сейчас позволяет существенно улучшить навыки во всех областях, включая устную речь. В этой части статьи я расскажу о том, что в сети доступно совсем бесплатно.

В прошлом году мне нужно было сдать IELTS. Для тех, кто не в курсе: этот экзамен состоит из 4 частей (в вольном переводе — «Чтение», «Сочинение», «Аудирование» (понимание на слух устной речи) и «Разговорная речь»).

Мне нужны были высокие баллы во всех четырех секциях. К началу прошлого года все в порядке у меня было только с чтением, поскольку я много читаю и письменно перевожу. По поводу сочинения было много неуверенности.

Что касается аудирования и разговорной речи, катастрофически не хватало практики. И непонятно было, как эту проблему решать. Ребенок маленький, работа удаленная… На курсы не пойдешь, так как можно разориться на няньках, да и времени на дорогу жалко. Репетитор на дом – очень дорого (я живу в Москве :))!

Короче, взвесив все «за» и «против», решила я готовиться с помощью Интернета. Теперь могу поделиться полезными ссылками.

Reading (чтение)

Я сама минимум уделяла грамматике и чтению (у меня с ними порядок, что и показал IELTS), но для тех, у кого затыка на этом уровне, могу порекомендовать отличную подборку книг и учебников (удобно для скачивания). Тут много материалов для подготовки к международным экзаменам — что ценно, с аудиофайлами.

Listening (аудирование, слушание)

Слушать иностранную речь в процессе изучения языка нужно обязательно! На первом этапе неприятно, что многое не понимаешь, но единственный выход – идти дальше, игнорируя это ощущение. И потом …наступит нирвана J Чем больше будете слушать, тем быстрее наступит.

Конечно, никто сразу, вот так вдруг не начинает понимать видео на YouTube и сайте BBC.
Для начальной тренировки восприятия речи на слух могу порекомендовать вот эти отличные сайты Рэнделла. Тут есть и сами аудиофайлы, и транскрипты, и упражнения:
общие
повседневная лексика
сленг
Speaking (разговорная речь)

Вообще все сайты Рэнделла хороши. На них много интерактива. Можно слушать, комментировать, читать чужие комментарии. На этом вот сайте можно записывать свои реплики на английском и смотреть, что по этому поводу скажут другие пользователи. Прекрасная тренировка устной речи!

Если есть проблемы с произношением (а они есть у всех!), обязательно попробуйте сайт EnglishCentral. Для некоторых этот ресурс становится как наркотик или посещение казино. На сайте действует рейтинговая система. Чем больше и лучше занимаешься, тем выше твое место в общем рейтинге и в рейтинге носителей русского языка.

Баллы начисляются за качественное произношение. Смотришь видео, затем читаешь по транскрипту и получаешь бонусы (см. фото выше). Видеоролики очень удобно распределены по тематикам и уровню сложности. Можно учить отдельные слова.

Отдельные функции доступны за деньги, но и того, что бесплатно, вполне достаточно для существенного прогресса.

Для общения в Интернете часто рекомендуют поискать носителя английского языка, который хотел бы учить русский. Я такую форму общения тоже попробовала.

Разместила объявление на сайте для экспатов, и ко мне периодически стучатся там жаждущие общения на русском языке носители инглиша ? Всем вроде хорошо, но им реально хочется учить русский, а не трепаться по-английски.

Кроме того, такие занятия носят несистематический характер. То есть такой метод хорош только в долгосрочной перспективе — как отработка полученных ранее навыков.

Writing (письмо, сочинение)

Блоги – великая вещь. Самый дешевый, но эффективный способ – завести свою страничку на сайте http://lang-8.com/ Там ваши опусы будут комментировать носители языка. Правда, чтобы привлечь их внимание, нужно стараться писать интересно. И еще, кажется, за 5 долларов можно улучшить свое положение среди других блоггеров – так, чтобы ваши посты были видны большему количеству людей.

(Офф-топ: видела на этом сайте прикольное обсуждение, инициированное англичанкой, которая учит русский язык: девушку интересовало, что такое «днюха» :))

Есть еще подобная система у BBC. Там записи комментируют не только другие участники, но и профессиональные журналисты и редакторы. Чтобы стать блоггером, надо отправить заявку на сайт. Не знаю точно критерии отбора, но, судя по записям в ленте, сложного фильтра там нет.

И еще один маленький секрет… Как только у вас уровень владения языком достигнет уровня upper-intermediate, вы сможете получать за свою учебу пусть небольшие, но деньги. С такими познаниями можно смело регистрироваться на сайтах для фрилансеров типа odesk.com и начинать писать SEO-тексты для вебресурсов на английском языке.

В некоторых случаях работодатели прямо так и пишут: «На проект по написанию или рерайту статей нужны новички из других стран» (преимущество отдается, как правило, индусам и филиппинцам, но если цель – не заработать, а усовершенствовать навыки письма, почему бы и не попробовать поконкурировать с ними?).

Фидбэк от работодателя, в конечном итоге, — самая показательная оценка вашего труда!

Следующий пост — о том, как я искала репетиторов английского языка через Skype, а также о плюсах и минусах онлайн языковых школ.

Как учить английский язык в декрете: советы

Декретный отпуск является замечательным временем, которое можно посвятить не только заботе о малыше, но и самосовершенствованию и развитию. Давно мечтали выучить английский язык – тогда декрет, это самый подходящий для этого период.

Изучение иностранного в декрете дает женщине несколько перспективных возможностей:
— выучить незнакомый язык, завести новые знакомства;
— усовершенствовать свой уже имеющийся навык;
— найти достойную подработку;
— получить, после выхода из отпуска, желаемую должность на работе;
— помогать своему ребенку в дальнейшем изучении иностранного.

На сегодняшний день изучать иностранный язык, не покидая пределы своего жилья, можно разными способами. Методики самостоятельных занятий очень эффективны. Через короткий промежуток времени уже станет заметен результат.

Смотрите простые и увлекательные видеоуроки английского: http://www.bistroenglish.com/

Советы по изучению английского в декрете:

Главное в процессе обучения – получать удовольствие от происходящего и не загружать себя рутиной и зубрежкой. Поэтому выбирать способ получения знаний следует, исходя из своих личных предпочтений и ощущения комфорта.

Видео-обучение

Одним из самых эффективных способов выучить иностранный является методика видеообучения. Сюда можно отнести прохождение видеоуроков, которые можно найти в сети интернет. На сегодняшний день есть большое количество ресурсов, которые предоставляют видеоматериалы, подходящие для разных уровней знаний. Плюс данного метода – заниматься можно в удобное время, не подстраиваясь под расписание.

Работу с учениками удаленно проводят преподаватели, как русскоговорящие, так и носители языка через видеозанятия и видеокурсы. Подобные курсы включают в себя программу по получения основных грамматических навыков. Также иностранная речь будет лучше восприниматься на слух.

Видео+АудиоКурс Разговорного Английского для Начинающих: http://www.bistroenglish.com/course/

Аудио-уроки

Очень удобный вариант обучения. Скачав на любой гаджет курс английского, прослушивать аудиоуроки можно в любое время и в любом месте.

Обучение по детским книгам

Это очень полезное занятие не только для мамы, но и для малыша. Изучать иностранный по ярким детским книжкам маме и малышу вместе будет легко и интересно. Как правило, фразы и грамматика в них легкая. Малыш, подражая маме, будет также получать полезный навык.

Главное, чтобы уроки приносили удовольствие. Тогда обучение английскому языку пройдет легко и даст высокие результаты.

Как выучить английский язык в декрете?

Большинство женщин уверены, что декретный отпуск это большая преграда для их карьеры, однако это вовсе не так. До рождения малыша появляется уйма свободного времени, которое можно потратить с пользой, например, выучить английский язык. На самом деле это не так сложно как кажется на первый взгляд.

Этот язык международного общения сегодня стал не просто популярным хобби, а жизненной необходимостью для того, чтобы получить хорошую работу и иметь возможность свободно путешествовать по миру. Чтобы выучить английский язык, необходимо, прежде всего, иметь твердое намерение и поставить себе точную цель.

Для того, чтобы овладеть речью необходимо постоянно учить новые слова. Процесс запоминания пойдет быстрее, если использовать ассоциации с русскими словами, чтобы в памяти закреплялся образ.

Например, если заучивается слово “dog”, обозначающее в переводе «собака», можно «прикрепить» мысленно это слово к названию погоды крупных короткошерстных собак (Дог).

А при запоминании слова “look”, которое в переводе означает «смотреть» и звучит как «лук» можно представить себя, стреляющим из лука и «смотреть» на мишень. И так далее.

Лучше всего вспоминать слова в течение дня. Пять минут утром, пять минут днем и вечером. Это позволит удержать их в памяти на более долгое время.

А чтобы новые слова начали «работать», их необходимо «ввести» в речь. После того, как слова выучены, нужно построить с ними предложения, и затем и попробовать составить небольшой рассказ.

В контексте они как бы «зацепляются» друг за друга и остаются в нашей памяти.

Не стоит стесняться общаться на английском языке, даже если уровень владения пока что далек от совершенства. В наше время, в эпоху глобальной компьютеризации, не составит труда найти людей из разных стран для общения. Скайп (Skype) – идеальное средство вести беседы. Можно говорить, а так же писать слова.

При овладении любым иностранным языком можно привлекать различные ресурсы — не только интернет, но и учебники или даже курсы (например курсы. Сегодня одними из лучших для овладения грамматикой являются книги Раймонда Мерфи (Raymond Murphy) «English Grammar in Use».
Так же в Сети можно найти массу бесплатных сайтов по изучению английского.

Одним из лучших являются сайты «ЛингваЛео» и “Livemocha”. Там можно не только выполнять различные задания, смотреть фильмы и читать литературу, но и найти единомышленников, изучающих русский язык, которые знают в совершенстве английский.

Таким образом можно оказывать взаимопомощь друг другу, когда один терпеливо учит другого русскому, а второй английскому.

В любом случае, изучение английского языка не только обогатит ваш словарный запас, но и позволит расширить кругозор, а так же занять себя чем-то другим кроме воспитания ребенка. К тому же после выхода из декретного отпуска знание английского будет несомненным плюсом в вашем резюме.
Успехов в изучении английского!

Статья написана специально для www.nasheditya.ru

7 советов для мам: как помочь ребенку выучить английский язык

Привычное зазубривание, сидя за столом, отобьет у ребенка желание заниматься. Предложите ему альтернативные варианты изучения языка:

во время прогулок или зарядки;
в непривычной обстановке (например, в кафе);
учите новые слова, пропевая или рисуя их;
придумывайте ассоциации к сложным правилам и исключениям;
находите новые интересные варианты изучения материала, исходя из того, какой способ получения информации наиболее комфортен для ребенка (визуальный, аудиальные).

Объедините английский и хобби ребенка

Пусть изучение нового языка станет частью того, что ребенок уже любит, понимает и, главное, принимает! Если это рукоделие, узнайте, как по-английски называются все необходимые для него приспособления, если ребенок активно занимается спортом — прочитайте, как этот вид развивался в других странах (на английском языке, разумеется). Таким образом вам удастся сделать очень большое дело — убрать у ученика отторжение нового и непривычного (оттого пугающего).

Критикуйте по методу «сэндвича»

Этот способ в своей работе часто используют менеджеры и маркетологи. Суть в том, что вы сначала хвалите ребенка, затем говорите, где он ошибся, и заканчиваете на позитивной ноте. Тогда критика будет как бы начинкой между двух слоев одобрения, и у ребенка (особенно если мы говорим о подростках) не возникнет желания спорить с вами и защищаться.

«Ты начал очень аккуратно писать по-английски! Правда, допустил пять ошибок в орфографии… Но в остальных словах все прекрасно!»

Позвольте ребенку самому стать учителем

Как ни грустно это констатировать, но донести до ребенка знания способен один родитель из тысячи. Другое дело, если вы позволите ребенку учить вас.

Например, по секрету признаетесь ему, что не понимаете, в каком случае стоит использовать время present, а в каком — present continuous, и попросите вашу дочь или сына объяснить вам, в чем тут разница.

Во-первых, объяснять кому-то что-либо — лучший способ самостоятельно разобраться в сложной теме. Во-вторых, подобный подход позволит ребенку попробовать себя в новой взрослой роли.

Это, безусловно, станет для него приятным опытом и позволит закрепить устойчивую ассоциацию: «английский язык — отношение как к взрослому — успех».

Сделайте английский язык полезным уже сейчас

Если у вас дочь, она любит диснеевских принцесс, откройте ей страшную тайну: голоса героинь мультфильмов в русском дубляже совсем не так хороши, как в оригинале! Особенно у русалочки Ариэль, недаром же принца так сходу покорил ее голос. А после этого предложите дочери вместе с вами пересмотреть любимый мультик в оригинале или, на худой конец, в одноголосном переводе Алексея Михалева, в котором не дублируются песни.

Если у вас сын, и он, к примеру, увлекается компьютерными играми, предложите ему играть не в адаптированную русскую, а в английскую версию любимой игры. Договоритесь, что в этом случае время, которое он проводит за компьютером, может быть увеличено на полчаса.

Пополняйте его словарный запас с помощью игровых приложений

Установите на телефон ребенку одно из полезных детских приложений, которое поможет учить новые слова на английском в удобноедля школьника время.

Это могут быть:

AnkiDroid
Memrise
Lingualeo
Aword
Remember
Easy Ten

Научите его не бояться делать ошибки

Главная причина, по которой большая часть жителей России не говорит на английском языке, — выработанная за школьные годы привычка бояться наделать ошибок в речи.

Поэтому во время поездок за границу постарайтесь частично переложить на него обязанности по общению с представителями другой страны.

Можете сказать в кафе: «Я стесняюсь спросить, что это за десерт, можешь для меня выяснить?» Или во время шопинга за границей вашему ребенку приглянулась та или иная игрушка, скажите сыну или дочери, что с удовольствием дадите на нее деньги, но спросить цену у продавца ребенок должен самостоятельно.

А какие приемы используете вы, чтобы мотивировать ребенка на изучение иностранного языка? Рассказывайте в х.

Еще больше дельных советов ищите в других наших статьях:

Источник

строи́тельство

Делаем Карту слов лучше вместе

Понятия, связанные со словом «строительство»

Как правильно пишется «генеральный директор» или «Генеральный директор»?

Нормативные документы и история

Как правильно: «генеральный директор» или «Генеральный директор»?

«Генеральный директор» как пишется правильно слово?

Синонимы

С какой буквы пишется генеральный директор?

Написание слова “генеральный”

Нормативные документы и история

Как пишется слово «генеральный директор»?

Правила написания официальных наименований

Врио и и.о. в чем разница

Похожие записи:

Заполнение трудовой книжки в 2021 году: правила и образец

Основные требования при оформлении трудовой книжки

Справка

Внимание

Заполнение трудовой книжки впервые принятому на работу

Изменение титульного листа

Сведения о приеме на работу

Внимание

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Важно

Как исправить ошибку в трудовой книжке

Важно

Как заверить копию

Дубликат трудовой книжки

Внимание

Заполнение трудовой книжки: основные правила

Какой документ установил новые правила ведения трудовых

Когда использовать новую форму трудовой книжки

Ответственный за ведение трудовых книжек

Учет трудовых книжек

Оформление трудовой: как делать записи

Запись в трудовой путем переноса красителей

Запись в трудовой с помощью печати

Как заполнить титульный лист трудовой

Сведения о работе в трудовой книжке

Что делать, если сотрудник сменил фамилию?

Как вносить изменения об образовании и профессии

Заполнение сведений по дистанционному сотруднику

Сведения о переводах

Запись о времени военной службы

Запись об увольнении

Работник уволен или трудовой договор расторгнут?

Оформление вкладыша в трудовую книжку

Не пропустите новые публикации

Правила заполнения трудовых книжек при приеме на работу

Общие правила записи в трудовых книжках

Заполнение титульного листа

Если изменилась фамилия

Запись о приеме на работу

Запись о переводе

Что изменится в ведении трудовых книжек с 1 сентября

Михаил Кратов

Изменилась форма бумажной трудовой книжки

Записи можно будет делать не только от руки

Зачеркивать записи в трудовой книжке запрещено

Уменьшится срок внесения записей в трудовую

Можно не брать плату с работника за восстановление трудовой

Придется чаще выдавать трудовую на руки

Нужно будет указывать причину увольнения полностью

Можно будет вносить записи в трудовую совместителя за один раз

Удаленщики смогут присылать книжки для внесения записей

Изменятся правила заполнения трудовой при переводе

Разрабатывать книги учета придется самостоятельно

Изменятся правила выдачи трудовой при отказе от бумажной формы

Подписка на новое в Бизнес-секретах

Сейчас читают

Как бизнесу работать с новой системой прослеживаемости товаров

Чем грозит отсутствие или неправильное применение ККТ

Последние изменения в законодательстве для НКО в 2021 году

Рассылка для бизнеса

Чтобы скачать чек-лист, подпишитесь на рассылку о бизнесе

Как вести и хранить трудовые книжки с 1 сентября 2021 года: инструкция для кадровика

Что изменится согласно новому порядку

Когда и кому выдавать новые бланки БТК

СТОИМОСТЬ НОТАРИАЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ НА 2021 ГОД

Чтобы скачать чек-лист,
подпишитесь на рассылку о бизнесе