Срочно присрочно как пишется

, , - - ,

Случилось то, что и должно случиться, — бюджет и баланс РФ-ии не сформированы и не зарегистрированы, в похозяйскую книгу (каждая территория и суверенное государство имеет такую и, кстати, ведётся она у нас в советских золотых рублях) ничего в строке бюджет — записать не смогли, да и все расходы прошлого года гопники тоже «потеряли»… И все! Вышел им под конец 2021 года по совокупности содеянного окончательный трындец…

Тридцать лет (30 лет!), отведённые гопникам для куража и подлома советского наследства и фундамента СССР, истекают 26.12, и все субъекты, федеральные и прочие структуры, порождённые «демократизацией», предателями родины и  сатанинскими потугами на нашей благословенной земле, превратятся в труху, в дым, в ничто,— перейдут в их окончательный страновой дефолт и ликвидацию в исключительную пользу СССР и его достойных и суверенных граждан, кои ныне частью военнопленные, а частью «пропавшие без вести» по сатанинским учетам. А чтобы в самый последний момент в режиме агонии и предсмертных конвульсий сатанисты нас с вами не записали «лицами без гражданства» или вообще некими «пленными РФ-ии» или «лицами без гражданства», опекаемыми РФ-ией, или не понятно кем и при каких обстоятельствах «взятых в плен» или «в больничку», нам с вами, как срочный и обязательный заключительный аккорд следует направить в адрес МВД РФ по почте с уведомлением, первым классом «Запрос об установлении истинного гражданства», обязательно скрепив подпись наклеиванием купленной на почте марки любого достоинства, начиная от 1 рубля. Письмо направлять обязательно с описью вложения, сфотографировав перед отправкой и сам Запрос с подписью и маркой, и конверт  с правильным индексом со штрихкодом, и квитанцию, и опись вложения.

Потом (по возвращению с почты) надо отправить все эти фото на электронную почту МВД РФ (чем продублировать запрос, ибо гопники очень не хотят получать Ваш Запрос и отвечать на него) На сайте МВД в качестве основного индекса указан 119991, который привязан к адресам где-то в районе м. Профсоюзной, по запросу «индекс для адреса г. Москва, ул. Житная дом 16» поисковики выдают 119049. Потому я буду направлять два конверта в один адрес, но с указанием разных индексов, во избежание ошибки и получения ответа «адресат не найден». В ФСБ и МИД мой запрос должно перенаправить МВД. Они предусмотрели все у себя во внутреннем регламенте и в приказах, при этом, даже определив форму штампиков на ответ по нему! Кстати, если на конверте правильный индекс 119049 обязателен, то на запросе надо писать индекс 119991 как у МВД на сайте, а то ещё упрутся рогом и скажут: «это не к нам». Я отправлю в каждом письме по два одинаковых Запроса, но с разными индексами, чтобы у гопников не было шанса отмазаться.

И вас прошу не затягивать с отправкой Запроса, у нас два дня — сегодня и завтра! Это пока единственный законный способ подтвердить через РФ-ию свое истинное советское гражданство, и нужно это делать срочно! Перейдя в режим ликвидации-мутации, структуры РФ-ии будут делать все, чтобы не дать нам с вами подтвердить своё гражданство СССР и права и титулы советских военнопленных! И потому, в тексте запросе три адресата, — МВД, ФСБ, МИД, — так как ввиду хитрованских манёвров,  с приказами и регламентами МВД РФ  работает как принимающие и доводящие до остальных по внутренним каналам окно сношений с советскими.

Вы уж нас извините, дорогие читатели, что все публикуем в последний момент и в пожарном порядке, но мы только оперативно реагируем на подковерные маневры гопников с международными учетными центрами. Советские буквально вчера получили информацию и только что передали мне этот алгоритм для достойных граждан СССР. Лучше успеть в последние дни, чем не отправить запросы и дать возможность гопоте кричать, что их больше «нет» и «некому удостоверять и отвечать». Почта, как исполнительный механизм траста НМП, не позволит им вертеть хвостом и отказать нам с вами в законном требовании.

Делайте запросы срочно, а про военный плен бумаги и после отправить можно. Именно этот Запрос сегодня наш контрольный выстрел в сатанискую гидру и пропуск в светлое будущее. Так не упустим же свой шанс!

Образец. Марка

Срочно присрочно как пишется

О чем вы узнаете:

  • Cрочный трудовой договор: нормативная база
  • В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор
  • Срочный трудовой договор: плюсы и минусы
  • Срок заключения срочного трудового договора
  • В чем отличие срочного и бессрочного договора
  • Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  • Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору
  • Отпуск при срочном трудовом договоре
  • Компенсация отпуска при срочной трудовом договоре
  • Больничный при срочном трудовом договоре
  • Срочный трудовой договор и договор подряда
  • Сопутствующие документы при заключении срочного трудового договора
  • Продление срочного трудового договора
  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Работодателям выгоден срочный трудовой договор, так как он предполагает, что сотрудника можно уволить после окончания периода работы без других оснований. Однако трудовой кодекс защищает работников: есть нюансы составления такого договора. Расскажем о них в статье.

Cрочный трудовой договор: нормативная база

В 58 статье Трудового кодекса указано, что договор может заключаться на неопределенный срок, а может быть “срочным”, т.е. ограниченным во времени. В этом случае в договоре указано, что работник будет трудиться, например, с 1 января 2021 года по 17 декабря 2021 года.

Правила заключения и расторжения срочного трудового договора прописаны в статье 59 Трудового кодекса. Она так и называется: “Срочный трудовой договор”. Также там перечислены ситуации, при которых может заключаться договор такого плана.

Скачать образец трудового договора 2021 года >>

В каких ситуациях заключается срочный трудовой договор

В статье 59 прописано, что договор может заключаться по разным причинам.

  1. На время замещения работника. Например, когда вы нанимаете нового человека на время отпуска по уходу за ребенком постоянной сотрудницы.
  2. На период временных или сезонных работ. Например, вы держите магазин и имеете точку по продаже мороженного и газированных напитков рядом с ним на улице, которая работает с 1 июня по 15 сентября. Для продаж вы нанимаете девушку-студентку, с которой заключается срочный трудовой договор.
  3. Если работа выходит за рамки стандартной деятельности организации. Например, вы держите ресторан и наняли на работу дизайнера для улучшения интерьера и экстерьера заведения. C ним можно заключить срочный трудовой договор на время выполнения работ, так как дизайн не связан с деятельностью ресторана.
  4. Если речь идет о выполнении конкретной работы, имеющей завершение, однако пока не совсем понятно, когда она закончится (иначе возможен договор ГПХ). Пример — любая сезонная работа, когда “сезон” — понятие растяжимое и зависит от спроса.
  5. Если эта работа связана с практикой, дополнительным профобразованием (труд в рамках стажировки).
  6. Если на работу избрали на тот или иной срок (для чиновников, руководителей общественных объединений, солдат альтернативной службы и т.д).

Все способы нематериальной мотивации сотрудников тут >>

Срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон:

  1. если сотрудник пришел на работу в малое предприятие (или к ИП), где работает не больше 35 человек (если это магазин или сфера обслуживания, то 20 человек);
  2. если трудоустраиваться пришел пенсионер или инвалид, которому разрешена только временная работа;
  3. с вахтовиками на Крайнем Севере;
  4. со специалистами, предотвращающими ЧП;
  5. с сотрудниками, избранными по конкурсу;
  6. с творческими работниками СМИ и объектах культуры;
  7. с руководителем, их замом и главбухом;
  8. со студентами-очниками;
  9. с мореплавателями;
  10. с совместителями.

Наладить эффективную коммуникацию со всеми сотрудниками, отслеживать, прочитали ли они сообщения руководства, можно через CRM Класс365. Система помогает назначать задачи удаленно, что важно, если часть сотрудников работает дома. Попробуйте CRM Класс365 прямо сейчас >>

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Как и любой документ, срочный договор имеет свои положительные и отрицательные аспекты.

Рассмотрим плюсы и минусы как для работодателей, так и для работников.

Начнем с положительной стороны для работодателя:

при заключении срочного договора, работодателю гораздо проще провести процесс увольнения. Происходит это следующим образом: за три дня до истечения периода действия срочного договора, работодателю необходимо направить письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора сотруднику. После получения письменного оповещения, увольняемый сотрудник не имеет права отказаться от расторжения договора.

Что касается положительной стороны для сотрудника, то здесь мы поговорим о следующем:

в отношении сотрудника безукоснительно соблюдаются все права  в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Речь идет о предоставлении больничного на период болезни, наличие страховых взносов, рабочий период идет в счет стажа, выплата отпускных.

Теперь перейдем к более неприятной стороне.

Негативные аспекты для работодателя при заключении срочного трудового договора, следующие: работодатель не имеет права увольнять сотрудницу, если она находится в положении. Процесс расторжения срочного трудового договора может завершится в пользу работодателя только в случае полной ликвидации компании.

Негативный аспект для сотрудника от срочного трудового договора — полное отсутствие гарантий по дальнейшему сотрудничеству по истечении изначально обозначенного периода. То есть после истечения срока человека увольняют, а примут на работу снова — большой вопрос.

Срок заключения срочного трудового договора

Многих предпринимателей, решивших нанять некоторых работников через срочный трудовой договор, интересует вопрос: на какой срок заключается срочный трудовой договор?

 Согласно статье № 58 Трудового кодекса Российской Федерации,  трудовой договор, который носит эквивалент “срочный”, заключается с сотрудником на конкретный, четко прописанный срок, то есть речь идет о заключении договорного документа на срок не более 5 лет .

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Начнем с ключевого отличия между срочным и бессрочным договором: срочный договор заключается на определенный временной промежуток, как указывалось выше — 5 лет, также в документе обязательно прописывается срок действия договора и четкая дата, в какой день прекращаются рабочие отношения между работодателем и сотрудником.

Трудовой документ бессрочного типа заключается на неопределенный временной промежуток. Бессрочный договор невозможно преобразовать в срочный трудовой договор, наоборот нельзя.

При заключении срочного трудового договора сотрудник выполняет перечень определенных прописанных задач, а при заключении бессрочного договора сотрудник обязан в полной мере осуществлять трудовую деятельность по всем рабочим задачам по должностной инструкции.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Договор срочного типа превращается в бессрочный при наличии следующих условий:

  • временной отрезок по действию срочного договора (соглашения) подошел к концу, но сотрудника не уведомили в письменном виде о расторжении рабочих отношений и он продолжает выполнять свои рабочие задачи в компании;
  • срочность, как условие, стало неактуальным , но сотрудник осуществляет трудовую деятельность;
  • договор срочного типа неоднократно был перезаключен.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Согласно статье №289 Трудового кодекса Российской Федерации, во время подписания трудового договора срочного  типа на временной промежуток не более 2 месяцев испытательный срок не предусматривается. Если трудовой договор с эквивалентом «срочный» устанавливается на период от 2 до 6 месяцев, то в соответствии со статьей № 70 Трудового кодекса Российской Федерации, срок испытания для сотрудника не должен длиться более двух недель. Существует определенная схема, с помощью которой производится расчет продолжительности испытательного срока:

  1. Определяем: возможно ли вообще назначить испытательный срок сотруднику? Обращаем внимание на тип договора и на категорию сотрудника.
  2. Обозначьте тех, с кем есть возможность подписания срочного трудового договора.
  3. Определите максимальное значение временного промежутка для испытательного срока.
  4. Согласуйте условия с сотрудником.
  5. Внесите срок испытательного периода в трудовой договор.

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по срочному трудовому договору

При подписании трудового договора срочного типа, запись в трудовой книжке является полной, 100% аналогом записи в трудовую книжку по бессрочному договорному документу. Исключительными случаями являются причины, по которым уволили сотрудника и соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Определенные письменные заметки в трудовую книжку вносятся работодателем в соответствии со статьей №66 Трудового кодекса Российской Федерации.

C программой для автоматизации работы магазина Класс365 Вы легко сможете ставить планы своим подчиненным и отслеживать процент их выполнения. Система мотивации станет прозрачной и продавец сможет сам понять сколько и за что он заработал. Попробуйте весь функционал программы для автоматизации магазина Класс365 прямо сейчас >>

Отпуск при срочном трудовом договоре

Сотрудник, осуществляющий деятельность на основании срочного трудового договора имеет полное право на отпускной период , как и любой другой сотрудник компании. Если срочный договор подписан на срок от 2 до 6 месяцев, то отпуск рассчитывается по следующей схеме: 2 рабочих календарных суток за каждый полный месяц осуществления трудовой деятельности из расчета на 6-дневную рабочую неделю.

Компенсация отпуска при срочной трудовом договоре

Компенсацию за количество отпускных дней сотрудник, работающий по срочному договору получает денежную компенсацию в соответствии со статьей № 291 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть, если сотрудник отработал 2 месяца, то компенсация выплачивается за 2 отпускных дня.

Больничный при срочном трудовом договоре

Больничный предоставляется на общих основаниях, однако стоит учесть длительность болезни срочника, который осуществлял трудовую деятельность менее полугода. Тогда финансовую компенсацию он получит не больше, чем за 75 больничных дней по календарю. 

Если же трудовая деятельность осуществлялась работником дольше вышеуказанного периода, то больничный оплачивается в полной мере по статье 6 Федерального закона РФ №255-ФЗ.

Срочный трудовой договор и договор подряда

Сходство между этими договорами в найме работника на короткий срок. Однако различия существенные.

Срочный трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому работодатель предоставляет человеку работу, а нанятый работник — обязуется ее выполнять.

Договор подряда — это соглашение о выполнении определенной работы. Это обязательство, что человек сделает что-то конкретное за период времени. Например, сшить определенное количество одежды к 1 марта. Или занести определенное количество “бумажных” документов в электронную систему. Заказчик потом получает результат.

Нюансы в рамках законодательства:

  • период ГПХ, как и работы по срочному трудовому договору, включается в трудовой стаж (Постановление от 2 октября 2014 года №1015);
  • при ГПХ также надо выплачивать страховые в Пенсионный фонд и ФОМС, удержать НДФЛ 13%, но можно сэкономить на ФСС;
  • для компании удобно заключать договор ГПХ с ИП — в этом случае взносы платить не требуется.

Сопутствующие документы при заключении срочного трудового договора

От работника при приеме в рамках срочного трудового договора можно потребовать предъявить такие документы:

  • заявление о приеме на работу;
  • паспорт;
  • трудовую книжку (кроме совместителей), если работник принял решение вести ее в бумажном виде;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • диплом (при необходимости);
  • справки об отсутствии судимости и из наркодиспансера (для определенных видов работ).

Работодатель должен выполнить три условия — принять от работника заявление; издать приказ о новом сотруднике; сделать запись в трудовой и оформить личную карточку.

Заявление

Приказ о приеме на работу — это документ, составляемый на основе соглашения с работником, т.е. на основе договора. То есть заявление, в котором сотрудник пишет.. “Прошу принять меня на должность N с такого-то числа”, не является важным документом. Можно обойтись без него. В ТК РФ ничего о заявлении от работника не сказано.

Однако если компания большая и сложилась традиция подписывать бумаги, заверять визами, то заявление лучше оформить. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя организации, заверяется руководителем и начальником департамента. Затем заявление хранится в личном деле сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Когда вы согласовали должностные обязанности с сотрудником, приняли заявление (или заполнили и подписали образец трудового договора), то необходимо издать приказ о приеме на работу. В современном ТК РФ не прописана форма этого документа, однако традиционно оформляется форма Т-1 (если трудоустраивается несколько человек, то Т-1а).

В форме приказа о приеме на работу содержится такая информация:

  • ФИО работника;
  • должность и обязанности (кратко);
  • режим работу
  • основание для приема на работу;
  • заработная плата и доля ставки.

В приказе ставятся подписи директора и начальника отдела, куда трудоустраивается работник.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

С 2021 года изменяются правила занесения данных о трудоустройстве из-за введения электронных трудовых книжек. Запись делается онлайн, через электронный документооборот или через кабинет работодателя в ПФР.

Как работодателю перейти на электронные трудовые книжки, читайте в этой статье >> 

Оформление личной карточки сотрудника

Вести личные карточки работников — это обязанность работодателя. Карточки надо заводить на всех сотрудников, исключения — те, которые наняты по договорам ГПХ. Обычно в малых компаниях и у ИП личные карточки ведут сотрудники бухгалтерии.

В бюджетных организациях личные карточки ведут по форме Т-2, в ней 11 разделов.

Руководитель коммерческой организации может не использовать образец бланка, а издать приказ о ведении личных карточек по собственной форме.

Скачать образец приказа о ведении личных карточек по собственной форме >>

По ТК РФ личная карточка должна содержать подписи работника и работодателя, поэтому важно вести ее не только в электронном виде, но и в бумажном. В этом документе будет информация о сотруднике, ее трудовом стаже, наградах и поощрениях, отпуске и т.д.

Продление срочного трудового договора

Есть два способа продлить рабочие отношения после окончания трудового договора.

Вариант 1 — самый надежный. Сообщить работнику об увольнении под роспись, уволить его, а затем снова принять на работу по срочному трудовому договору. В документе надо снова записать причину ограничений по времени.

Вариант 2 — спорный, но с меньшим количеством дополнительных бумажек. Надо заключить дополнительное соглашение с работником принять его на конкретное время из-за увеличения срока работы. Но в допсоглашении надо обязательно прописать, почему срок увеличился. Второе условие — по времени договор суммарно должен быть не более 5 лет.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника до окончания срочного трудового договора возможно. Однако надо руководствоваться ТК РФ. Увольнять можно:

  • при неоднократных нарушениях трудовой дисциплины;
  • ликвидации организации или отдела;
  • если работник не прошел аттестацию;
  • приход на работу в пьяном виде или после употребления наркотиков;
  • при доказанном факте кражи имущества и в других подобных случаях.

Подробные причины указаны в ст. 81 ТК РФ.

Когда период срочного трудового договора подходит к концу, следует отправить сотруднику уведомление о расторжении.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Если работник, который выполняет обязанности по срочному договору, хочет уволиться, ему надо за две недели до даты ухода с работы написать соответствующее заявление.

Оно пишется на имя руководителя организации и содержит просьбу сотрудника уволить его по собственному желанию и дату.

Приказ об увольнении

Для приказа об увольнении используется форма Т-8, которая очень похожа на приказ о приеме на работу (отличается практически только названием). В ней записывается ФИО сотрудника, его должность, дата ухода с работы и основание увольнения.

Форма Т-8 не является обязательной. Работодатель может самостоятельно выпустить собственную форму приказа по внутреннему распоряжению.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Этот документ необходимо отдать сотруднику лично в руки (или направить под подпись) за три дня до даты окончания трудового договора. Исключение — если работник замещал другого до момента выхода его на работу (в этом случае уведомление можно отдать в день окончания работы).

Форма уведомления может быть свободной, но надо, чтобы там была информация о причинах окончания работы (закончился срок договора) и ФИО сотрудника.

Принято отдавать два уведомления о прекращении работы — одно с подписью сотрудника отдается работодателю, второе остается у работника.

image

Прочитали заголовок? Я думаю, вы все неправильно поняли. Проект заморожен в буквальном смысле — залит водой и охлажден до температуры около -10°C.

Сначала — отказ от ответственности. Все персонажи являются вымышленными и любое совпадение с реально живущими или когда-либо жившими людьми случайно. Фотографии — фотошоп, видео — мультипликация, в процессе написания статьи ни одно животное не пострадало. Как вы думаете, сойдет за отмазку в случае чего? Если сойдет, то я продолжаю дозволенные речи.

Есть у меня старый во всех отношениях друг — мы с ним знакомы лет двадцать, ну и не молодой он. Мы с ним вместе работали в National Semiconductor, потом он ушел на пенсию, а TI купил NSC — хотя это никак не связано. Я так думаю.

Но человек он неугомонный, посидел несколько месяцев и открыл свою фирму. Собственно, работать ему никакой нужды давно не было, зарплата ему — что слону дробина, он и так человек очень обеспеченный. Но без дела сидеть не может — короче, наш человек.

Практически в тот же месяц, как меня списали

с корабля

из TI на пенсию по инвалидности, судьба в очередной раз нас свела. В итоге его фирма стала вообще круче яиц вкрутую — он и я. Прежние его работники куда-то испарились — фирма работала не на прибыль, а на получение морального удовлетворения. А денег особых не было — он о них не слишком задумывался, а народу почему-то хотелось кушать. Тут мы и нашли друг друга — мне назначили пенсию по инвалидности, и с голоду я не умирал при любом раскладе. Более того, если пенсионер-инвалид зарабатывает выше определенной суммы — пенсии его лишат. А потом новую пенсию будут рассчитывать уже совсем по другой схеме. Влетишь — век помнить будешь.

«Большой босс» приносил в клюве небольшие, но интересные контракты, и мы дружно развлекались. Офиса, как такового, у нас не было, да он и не нужен был. У друга в доме полуподвал больше сотни квадратов — даже и он не понадобился. Мой дом гораздо скромнее, но для лаборатории и небольшой мастерской место есть.

Однажды его пригласили в одну фирму обсудить контракт. Так как речь шла о технических деталях, пришлось ехать вместе. Он большой теоретик, но если речь идет о конкретных технических решениях, один предпочитает не соваться.

Хоть встреча и произошла с подачи общих знакомых (ага, у буржуев все делается не глядя на личные и родственные связи), размах деятельности этой фирмы мы плохо представляли.
Для начала нас оставили в каком-то ступоре. У фирмы есть контракт с местным хоккейным клубом — и этот клуб желает иметь на своем стадионе дисплей, вмороженный в лед. Толщина льда — сантиметра четыре. Пару сантиметров из них могут хоккеисты прорезать коньками (уже потом выяснилось, что там еще и фигуристы есть, а они и до бетона запросто пропахать могут). Т.е. у вас сантиметр на все про все — вот им и располагайте, ни в чем себе не отказывайте, бетон долбить для вас и тем более что-то делать с охлаждающими трубами внутри бетонной заливки, никто не будет.

Но хорошая новость (от фирмы-заказчика) — у нас (т. е. у них) уже почти все готово. Вот, панели общей площадью 81 квадратный метр — это будет центральный дисплей. Ну и два боковых дисплея поменьше. Все это собрано на WS2813. От вас нужна сущая мелочь — возьмите какую-нибудь ардуину и сделайте нам

красиво

систему управления.
Уже точно не помню, но дело происходило где-то в марте-апреле. Летом на катке профилактика, лед растапливают на несколько недель, в конце июля воду заливают и замораживают. К тому времени дисплей должен быть уложен на месте и его заморозят. Что-то останавливать или переносить ни в коем случае нельзя — дальше тренировки и игры.
Заказчик сообщил, что они попробовали на маленькой светодиодной панельке — все хорошо работает. Картинка получается. Вы только сделайте ее побольше и еще нам видео нужно. Суперкачество не надо, 30 кадров в секунду нам хватит.

Кто и что этим товарищам наговорил про Ардуино — я не в курсе. Но они категорически настаивали именно на Ардуино. Ну еще Малину согласны добавить были. А больше — ни-ни.
Пошли мы с товарищем до дому — читать документацию, лапшу с ушей стряхивать и времена и скорости считать.

Я тут цифры приводить не буду — дело-то уже давнее, все уже прочно забыто, и где файлы с вычислениями — найти тоже не так просто. Долго ли, коротко — получилось у нас, что нужно поток несжатых данных гнать со скоростью около полгигабита в секунду и на 200-300 метров. Где-то его можно разделить на несколько потоков чуть меньше 50 мегабит в секунду. Можно было упростить задачу, загнав под лед дифференциальные линии передачи данных, потому как по одной линии, причем без земли (земля-то была, но силовая с токами в сотни ампер, а сигнальную проигнорировали) 800Kbps к светодиодам не сильно-то передашь. Тогда бы вся электроника оказывалась снаружи в шкафу, куда можно было попасть в любой момент.

Пошли снова мы к

синему морю

заказчику. Отказались категорически — панели уже сделаны, а рядом с панелями вешать дифференциальные приемники — типа не кошерно. Ага, а процессор вморозить рядом с панелью — это кошерно.

Получалось, что самое простое — сделать несколько контроллеров, каждый из которых поддерживал 8 линеек светодиодов (от 16 линеек тоже отказались — сигнальные провода к панелям тащить неудобно) и данные на этот контроллер пригнать через 100мбод Ethernet и UDP. Ни для какого более защищенного протокола просто не было времени. На головном компьютере готовились данные, передавались в Raspberry. По сигналу «три зеленых свистка» Raspberry гнала массивы данных через 1000 Мбит/с Ethernet в роутеры, а из них раздавались по 100 Мбит/с на кучу контроллеров. Часть роутеров на одной стороне катка, другая — на другой стороне. Соединять их планировали оптикой — расстояние в районе 200 метров.
На том и договорились.

Картинка ниже относится к намного более поздним событиям, на тот момент это была только идея.

image

И пошли мы снова, солнцем палимы, разбираться, что мы наобещали и как это сделать. Ethernet на контроллерах я никогда не использовал, а друг вообще ни разу не программист. Кстати, никаких готовых библиотек для передачи таких объемов информации в адресуемые светодиоды не нашлось. Еще и с контроллером полная неопределенность. Нужна была достаточно большая ОЗУ, минимальная потребляемая мощность и чтобы его в случае чего не порвало замерзающей водой. И, если помните, у нас ограничение на толщину было — 10мм. В эти же 10 мм входит и толщина корпуса — контроллер решили поместить в алюминиевый корпус и залить эпоксидкой. Вернее, какой-то адской композицией — у заказчика был на подряде товарищ, который с подводно-подледной электроникой был на «ты» и знал, как сделать рабочие устройства в таких условиях.

Насчет ардуины мы заказчика провели так, что он ничего так и не осознал. Готовых ардуин подходящего размера не существует, поэтому договорились, что плату разведем новую. Ну и развели — какие проблемы? Потом еще пришлось сделать, чтобы ее с помощью Arduino IDE и запрограммировать можно было. А чем не Ардуино? У каждого оно свое. Короче, наша дешевая подделка сошла за Ардуино.

Для начала нашел дома в загашнике демо-платку с STM32F407. Оперативка большая, должно хватить. Написал программку, которая с помощью контроллера прямого доступа и какой-то матери гонит данные для адресуемых светодиодов, получилось 16 линий по 1300 с небольшими копейками пикселей. Линий с избытком, но много — не мало. Надо сказать, позднее эта возможность очень даже пригодилась.

image

Про встроенный Ethernet-контроллер пришлось сразу забыть — любое прерывание не вовремя — и картинка разваливалась. Пришлось ставить внешний W5500.

Поигрался немного на демке, нарисовал схему своего контроллера, развел и заказал новую платку, пока сделают — можно дальше программное писать.
Рассказывается быстро, а делалось значительно медленнее, тем более, что время от времени еще нужно было с заказчиком детали обсуждать. Ну и ошибки надо было успевать делать и исправлять.

Когда пришли платы для первого варианта контроллера, заказчики подкатили и первую панель. Пришлось в комнате под потолком повесить — по длине она почти как комната. Дом она не сильно украшала, но были в жизни и худшие эпизоды — как-то у нас в двухкомнатной малометражке несколько месяцев стоял БУВИП — блок управления выпрямительно-инверторным преобразователем от электровоза ВЛ-80Р. Кто в теме, тот поймет :)

image

image

Финальная версия процессоров еще не пришла, но панели были, решили попробовать в реальном масштабе на первой версии. Попробовали.
Вот тут отсутствие согласований линий, о необходимости которых всё время говорили большевики, и вылезло.

image

А времени переделывать что бы то ни было, уже нет. Ладно, грузите этот хлам и везите ко мне в гараж. В гараже целый день камлали с шефом, били в бубен, искали магические точки подключения земель — как не удивительно, удалось заставить все это работать, навив пар и подключив их самым теоретически неверным образом. Как бонус, светодиодные панели были уже подготовлены для замораживания, пропитаны адской смесью, которая благоухала далеко не розами. Ворота пришлось держать открытыми настежь.

Намного позднее, в каком-то интервью местной прессе товарищ из фирмы-заказчика говорил — дескать, мы, как Apple, начинали проект в гараже. Не знаю насчет Apple, то тут-то гараж был мой, о чем он скромно умолчал. И почему все это попало в гараж — тоже ни слова.
Но вывод, по-моему, они сделали парадоксальный — вот мы же говорили, что и так будет работать.

image

Заказчик рассказывал какие-то сказки про имеющееся у него программное обеспечение верхнего уровня для управления такого рода дисплеями, но когда стало припекать, выяснилось, что вообще-то нет ничего, если не считать программы для управления готовыми китайскими светодиодными рекламными дисплеями. От этого программного нет ни исходников, ни какого-либо описания вообще. Типа интуитивно понятно.
Пришлось срочно-срочно писать на Python хоть что-то, для начала работать только с консоли безо всякого графического интерфейса.

Уже потом, когда каток был залит, написал простейший графический интерфейс для загрузки рекламных блоков в малину и для второй программы, которая готовила эти блоки из кусков видео и картинок и создавала разные переходные эффекты между ними.

image

А как собиралось все это — это отдельная история. Платы контроллеров и корпуса отправили в другой конец страны на пропитку, когда они шли назад — почта тормознула. Получили мы их, когда уже начали охлаждать арену. Панели уже уложены были и протестированы с первой версией контроллеров, не предназначенных для замораживания. А монтировать штатные контроллеры пришлось по холодку. На улице жара, а внутри зуб на зуб не попадает. С меня, как инвалида, толку при монтаже никакого, но и уйти тоже невозможно, чуть что проверить — никто понятия не имеет, как это делать. Где можно и где нельзя, стоит Линукс, привычного графического интерфейса нет, а народ от одного слова Линукс уже в прострацию впадал.

image

Как это было не удивительно — мы успели и все заработало, что не менее удивительно. Правда, первые несколько матчей мне пришлось всем этим нагромождением из дома управлять, поставили веб-камеру, чтобы мне каток видно было.

image

Потом были еще проекты с той же фирмой — дисплеи размером поменьше, но разрешение больше, и пикселей намного больше… На видео демонстрашка — несколько панелей от нового дисплея, не помню точно, но это меньше четверти длины нормального дисплея.

Первые панели разводил другой подрядчик и жаловался, какая тяжелая это работа — тысячи светодиодов, огромная плата со всякими вырезами. Компьютер едва-едва ворочается.
Сгубил я его ни за понюшку табака — написал на Python скрипт для Kicad, который за минуты делал 99% работы по разводке регулярных структур. Убил на это пару дней, зато теперь заказчик мог капризничать, как хотел — вот здесь мне уголки закруглите, а вот тут — подвиньте проходные отверстия на 0.2 миллиметра, а то мне не нравится. Раньше любая из этих хотелок вылезла бы в дни работы и посему никаких пожеланий к переделке никогда не возникало.

image

Потом фирма нашла молодого и способного парня, все наши наработки у них были. Это наш принцип, многим он не понравится — все, что можно, надо передать заказчику. Мы, конечно, собираемся жить вечно, но кто же знает, как получится?

Первое время было много вопросов, потом он полностью проникся и вошел в курс дела, вопросы иссякли. Потом случайно мы узнали, что все то, что мы рекомендовали с самого начала, они все-таки реализовали и пошли намного дальше — но деталей уже не знаю. Похоже, свой специалист был намного убедительней двух пришлых пенсионеров.

P.S.
А дальше пойдет жестокий и беспощадный DIY.
Как-то на Али, еще до всемирного кремниевого дефицита, я по ошибке купил STM32F103RCT6 вместо STM32F103C8T6 — заказал самое дешевое, что увидел (цена была — страшно вспомнить, €0.64 за штуку с бесплатной доставкой) — а оказалось, что на цену-то я посмотрел, а на название не обратил внимания. И ног у микросхемы почему-то многовато оказалось. Но из нее тоже получился неплохой контроллер адресуемых светодиодов, правда, в отличие от варианта на STM32F407, тянет всего 8 линий — ОЗУ маловато и SPI медленнее. Но где-то может и этого хватить. Если паять руками, то 64-ногую микросхему проще запаять, чем 100-ногую. Впрочем, это сделано было безо всякой цели, система управления по сравнению со светодиодными панелями копейки стоит.

image

Цель вообще-то была, но к делу не относящаяся: проверял еще одну свою самоделку — лазерный экспозер.


ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029220  íàâåðõ

Àâòîð:  0 67 120 0 0 0  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   

ìûëñÿ â âàííå
ïîäñêîëüçíóëñÿ
óïàë
ñëîìàë ðåáðî
:-(

çíàêîìëþñü ñ ìåäñåñòðîé
÷îòî áîëèò

0/3 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029222  íàâåðõ

Àâòîð: 12111  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   

÷ëåí õîòü íå ñëîìàë?))))

5/2 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029227  íàâåðõ

Àâòîð: iocasta 0 67 0 0 0  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   

Ñòðàøíîå äåëî :-( îäèí ðàç íàâåðíóëàñü â âàííå — òàêîãî áîëüøîãî ñèíÿêà ÿ íèêîãäà íå âèäåëà….

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029228  íàâåðõ

Àâòîð: áóêàêå 1 21 67 0 0 9
Äàòà:   

à ïàìîéìó îí åøøî è ãàëàâîé ïðåëîæûëñî …. )))))))

5/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029229  íàâåðõ

Àâòîð: Sàõàðîê
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: áóêàêå


:lol: :lol:

1/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029239  íàâåðõ

Àâòîð: Ñòîëüíèk / ïðîâàëèñü…/
Äàòà:   

òîæ îäíàæäû ñèëüíî óïàë…
áîëüøå íå äðî÷ó â âàííîé…
êàê æåíùèíû ýòî òàì äåëàþò..íåïîíÿíî

4/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029243  íàâåðõ

Àâòîð: Ìåéñòåð Õàéä 0 op 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Ñòîëüíèk

êàê æåíùèíû ýòî òàì äåëàþò..íåïîíÿíî


:lol:

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029244  íàâåðõ

Àâòîð: Hight-minded 0 21 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Ñòîëüíèk

êàê æåíùèíû ýòî òàì äåëàþò..íåïîíÿíî


ëåæàò ñïîêîéíî ñåáå äðî÷àò )

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029247  íàâåðõ

Àâòîð: Çóáèëî èç ïåðôîðàòîðà 0 67 120 0 0 0  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   

äà ÿ îá ýòó ñëèâíóþ äûðêó :-( ïÿòêîé :-(

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029248  íàâåðõ

Àâòîð: Red Sonya 0 21 87 202 0 0 0  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   

ß îäèí ðàç êîãäà ìûëàñü â äóøå, ñî ñòåíû îòâàëèëàñü êàôåëüíàÿ ïëèòêà è ïîðåçàëà ìíå íîãó)) êðîâèèùè áûëî ìîðå ïðîñòî :-)

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029249  íàâåðõ

Àâòîð: Ñòîëüíèk / ïðîâàëèñü…/
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Hight-minded

ëåæàò ñïîêîéíî ñåáå äðî÷àò )


õîòåëîñü áû õîòü îäíèì ãëàçêîì ïîçûðèòü :-)

3/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029250  íàâåðõ

Àâòîð: Blackston™(4õ4forever) 1 op 0 0 13
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: ànti2(ôîêóñíåã)

ïÿòêîé



Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: ànti2(ôîêóñíåã)

ñëîìàë ðåáðî


:-D :-D :-D
òî÷íî


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: áóêàêå

ãàëàâîé ïðåëîæûëñî .


  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029251  íàâåðõ

Àâòîð: Sàõàðîê
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: ànti2(ôîêóñíåã)


8(
òðóäíî äàæå ïðåäñòàâèòü…

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029257  íàâåðõ

Àâòîð: Ìåéñòåð Õàéä 0 op 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Ñòîëüíèk

õîòåëîñü áû õîòü îäíèì ãëàçêîì ïîçûðèòü


è ïîìî÷ü ïàòîì ))

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029260  íàâåðõ

Àâòîð: Hight-minded 0 21 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Ñòîëüíèk

õîòåëîñü áû õîòü îäíèì ãëàçêîì ïîçûðèòü


âû, ñíîâà ìåíÿ ïðèãëàøàåòå? :-D

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029262  íàâåðõ

Àâòîð: _Samiro4ka_ 1 21 0 0 9
Äàòà:   

ñàì ñåáå äèàãíîç ïîñòàâèë, íàôèãà åìó ìåäñåñòðà :-D


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Ñòîëüíèk

êàê æåíùèíû ýòî òàì äåëàþò..íåïîíÿíî


ïîêàçàòü ìîæåò? :-D

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029269  íàâåðõ

Àâòîð: Ñòîëüíèk / ïðîâàëèñü…/
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Hight-minded

âû, ñíîâà ìåíÿ ïðèãëàøàåòå?


:-D
íåò, ñåé÷àñ ÿ íàïðàøèâàþñü :-D

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029273  íàâåðõ

Àâòîð: àíòîí Ò
Äàòà:   

íå ìåä ñåñòðà, íî ÷òî áîëèò? äûøàòü ìîæåøü? ïîõðóñòûâàåò â áîëüíîì áîêó?

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029275  íàâåðõ

Àâòîð: áóêàêå 1 21 67 0 0 9
Äàòà:   

íå . íó âîò éà àäèí ðàñ ïöêàëüçíóëñî â âàííå . íîâèðíóëñî . íîæêî ó âàííû ïàäëîìèëàñ è âàííà ïðÿì ñà ìíîé íàáàê óïàëà . ãðîõàòó áûëî…….. :-D

1/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029285  íàâåðõ

Àâòîð: Çóáèëî èç ïåðôîðàòîðà 0 67 120 0 0 0  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: áóêàêå

íîæêî ó âàííû ïàäëîìèëàñ è âàííà ïðÿì ñà ìíîé íàáàê óïàëà . ãðîõàòó áûëî


ýò ÿ íàäåæíî çàôèêñèðîâàë, âèäèìî ïðåäâèäèë ýòîò ñëó÷àé

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029286  íàâåðõ

Àâòîð: Ñòîëüíèk / ïðîâàëèñü…/
Äàòà:   

[Ñîîáùåíèå óäàëåíî ïîëüçîâàòåëåì 11.10.2009 23:30]

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029294  íàâåðõ

Àâòîð: Hight-minded 0 21 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Ñòîëüíèk

íåò, ñåé÷àñ ÿ íàïðàøèâàþñü


à ÷òî ó âàñ âàííàÿ ìàëåíüêàÿ?

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029305  íàâåðõ

Àâòîð: iocasta 0 67 0 0 0  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: áóêàêå

íîæêî ó âàííû ïàäëîìèëàñ è âàííà ïðÿì ñà ìíîé íàáàê óïàëà . ãðîõàòó áûëî……..


âàùå ðæàêà :-D :lol: :lol:

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029306  íàâåðõ

Àâòîð: Ìåéñòåð Õàéä 0 op 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: àíòîí Ò

íå ìåä ñåñòðà, íî ÷òî áîëèò? äûøàòü ìîæåøü? ïîõðóñòûâàåò â áîëüíîì áîêó?


âîò è ïîçíîêîìåëåñü :lol:

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: ñðî÷íî, ïðèñðî÷íî 
 #7029313  íàâåðõ

Àâòîð: Ñòîëüíèk / ïðîâàëèñü…/
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Hight-minded

à ÷òî ó âàñ âàííàÿ ìàëåíüêàÿ?


ãðÿçíàÿ
:-D

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  

Âíèìàíèå! ñåé÷àñ Âû íå àâòîðèçîâàíû è íå ìîæåòå ïîäàâàòü ñîîáùåíèÿ êàê çàðåãèñòðèðîâàííûé ïîëüçîâàòåëü.
×òîáû àâòîðèçîâàòüñÿ, íàæìèòå íà ýòó ññûëêó (ïîñëå àâòîðèçàöèè âû âåðíåòåñü íà
ýòó æå ñòðàíèöó)

Срочно присрочно как пишется



2



0

Чаще всего, сочетание «не срочно» пишется именно в виде сочетания. То есть раздельно, в два слова.

Например:

  • «Если бы мне было не срочно, товарищ Матвейковский, я бы Вас об этом никогда и не попросила!». («не срочно» — наречие)
  • «Это задание было не срочно, а рассчитанное на три-четыре недели». («не срочно» — имя прилагательное, форма от «срочный»)

_

Однако, в русском языке есть и прилагательное «несрочный». Редчайшее прилагательное, оно используется приблизительно 7 раз на 300 миллионов слов. Это в то время как «срочный» используется на те же 300 миллионов более 9000 раз. Краткая форма, образующаяся от него, выглядит в среднем роде как «несрочно». На изображении она подчёркнута красноватой линией:

Срочно присрочно как пишется

Она пишется, как видим, слитно. Но нельзя путать эту форму с наречием. Наречия «несрочно» нет. А именно наречие с «не» («не срочно») встречается намного чаще краткого прилагательного.

Например:

  • Надпись на папках: 1) «Данное дело срочно»; 2) «Несрочно». (редкий вариант!)

Срочно присрочно как пишется



1



0

Добрый день. Слово «(не)срочно» можно писать двумя способами: «не срочно» или «несрочно».

Правильность написания зависит от смысла предложения, т.е. слово «(не)срочно» может быть разной частью речи.

Чаще всего в русском языке встречается вариант «не срочно», которое является наречием.

Пример. Мне выдали новое задание, но оно не срочно к выполнению.

Еще можно увидеть краткую форму прилагательного «несрочно».

Срочно присрочно как пишется



1



0

Встречается, как раздельное написание слова «не/срочно«, так и слитное (крайне редко). В чем же причина? Давайте разберемся вместе.

Наречие «срочно» образовано от прилагательного «срочный» и означает ― безотлагательный, неотложный, быстрый. Его необходимо писать с «не» раздельно ― «не срочно«, так как в орфографическом словаре существует лишь этот вариант написания.

Но в русском языке встречается и слово «несрочно«, которое является краткой формой прилагательного. Используется очень редко, поэтому его нужно запомнить.

Пример, когда «не срочно» пишется раздельно:

Продам автомобиль, «не срочно«, возможен обмен.

Пример, когда «несрочно» пишется слитно:

«Несрочно» ― форма краткого прилагательного.

Срочно присрочно как пишется

«Не требуется» — это даже и не слово, а два слова. Первое — частица, а второе — глагол.

Думается, что такое предположение не было голословным, поскольку второе слово («требуется») отвечает на вопрос «что делает?» (или «что делается?», если создавать вопрос с обычной формальностью, не вдаваясь в смысл). Да и обладает другими категориальными признаками глагола.

А первое слово («не») не может быть признано приставкой, потому что если в языке есть слово «требуется», но не может быть слова «нетребуется». Это понятно из правила, обуславливающего соответствующую раздельность глаголов с «НЕ».

не требуется

_

Итак, глагол «требоваться относится к совокупности тех, которые не сливаются с «НЕ». Писать «нетребуется» нельзя.

Ещё одно простейшее доказательство того — возможность принудительного разделения «НЕ» и глагола вставленным словом. Например: «не очень требуется», «не слишком требуется», «не каждый год требуется» и так далее.

Других доказательств не потребуется.

Предложение.

  • «А что, разве не требуется даже подтверждения своей почты?».

Срочно присрочно как пишется

«Чёрно-белый» — это сложное имя прилагательное, являющееся высокочастотным представителем так называемой колоративной лексики (выражение цвета) с возможной коннотацией «блеклый во всех отношениях» и с модальностью «отрицание цвета».

Как известно, коннотативные значения никогда не берут верх при объяснении орфографии слов, поэтому в данном случае мы должны воспринимать это прилагательное только как цветообозначение. Такие слова пишется с дефисом. К тому же части слова «чёрно-белый» совершенно семантически равноправны.

Писать «чёрно белый» (раздельно) или «чёрнобелый» (слитно) нельзя.

чёрно-белый

Например (предложения).

  • «Любая чёрно-белая фотография носит в себе оттенки старины».
  • «В третьем зале музея стояли чёрно-белые телевизоры».
  • «Ваня Мельничаненко почему-то воспринимал мир только в чёрно-белых тонах».

Срочно присрочно как пишется

1) Утверждение: Это непреступный (находящийся в рамках закона) случай простой женской хитрости.

2) Отрицание:

Случай этот — не преступный, здесь скорее нарушение общественной морали.

Случай этот отнюдь не преступный.

Планы у подростков были не преступные, а вполне безобидные.

Надо сказать, что обе формы, слитная и раздельная, используются крайне редко, в отличие от омофона «неприступный» (с большой частотностью). Особенно это касается слитного написания, когда поисковик указывает на ошибку и предлагает найти слово «неприступный».

Срочно присрочно как пишется

Сочетание «со мной» (ударение на «О«, которая после «Н«) — это ни что другое, как предлог «С» с местоимением «Я«. Но мы эмпирически понимаем, что говорить «Пойдём с я» нельзя.

  • «Со» — вариант «с», иногда используемый, в частности, перед [м] плюс согласная. Например: «со многими». Это из разряда «подо», «предо», «передо», «ко», «во», «надо», «обо» и так далее.
  • «Мной» («мною») — это указанное выше «Я» в творительном падеже. «С кем? — со мной (со мною)». Личное местоимение.

    со мной

Предлоги нельзя в таких случаях подсоединять к личным местоимениям. Подобные примеры: «с тобой (с тобою)», «с ней (с нею»)», «с ним».

Писать «сомной» нельзя. Нужен пробел.

Предложения:

  • «Со мной всё в полном порядке, Трофим, а с тобой ничего не случилось ли?».
  • «Будь со мной, Игнатий, не когда тебе это необходимо, а всегда».

Срочно присрочно как пишется

Слово «повеселее» находится в составе систематизированного языка, в числе подобных единиц («получше», «понастойчивее», «похуже» и так далее).

Элемент «по-«, который мы при написании таких слов порой не знаем, к приставкам его отнести или к предлогам, является всё-таки приставкой.

Оттолкнёмся от имени прилагательного «весёлый» и от наречия «весело». И у первого, и у второго слов имеются формы (одинаковые!) сравнительной степени, которые образуются так:

  • «Весёлый — веселее — повеселее».
  • «Весело — веселее — повеселее».

    повеселее и повеселей

К простейшей классической форме прибавляется наша приставка, преобразуя её в разговорную. Этот приём — системный. Пишется приставка слитно. Писать «по веселее» (или «по веселей») нельзя.

Например.

  • «Повеселее, повеселее, Родион, не засыпай!».

  • Сростаться или срастаться как пишется правильно
  • Срок родин значение слова 3 класс сказка о царе салтане
  • Сросшиеся синонимы в русских народных сказках примеры
  • Срезанные цветы как пишется
  • Срисовать сказка о мертвой царевне и о семи богатырях