Спаленная жнива как пишется

10. далектн та просторчн слова вправа 91 а. прочитайте далектн слова та хн лтературн вдповдники. б. помркуйте, слова яко

§ 10. Діалектні та просторічні слова

Вправа 91 

А. Прочитайте діалектні слова та їхні літературні відповідники.

Б. Поміркуйте, слова якої колонки зрозумілі всім українцям і без словників. Які слова вживають лише жителі певної місцевості?

В. Зробіть висновок про особливості діалектних слів

Усі слова зрозумілі всім українцям без словників знаходяться в другій колонці (господар, ласощі, сопілка). Слово ґазда вживають здебільшого в межах Західної України у значеннях господар, голова родини, заможний селянинЛакітками називають ласощі переважно в західноукраїнських регіонах. Фрілка — назва одного з видів відкритої флейти, а саме флояри. Таку назву досі можна зустріти серед жителів центральних регіонів України. 

Особливостями діалектних слів є, по-перше, територіально обмежене вживання того чи іншого слова, а по-друге, використання переважно в розмовному та художному стилях.

Вправа 92

1. Прочитайте речення. Доберіть з довідки до виділених діалектних слів їхні літературні відповідники. З якою метою автори скористалися діалектними словами?

Гуторили — говорили, чічки — квіти, файна — гарна, ватра — вогнище, жалива — кропива, бараболя — картопля, плай — гірська стежина.

Автори вжили діалектні слова, щоб передати колорит місцевості, про яку йдеться у творах; дати зрозуміти читачеві, з яких країв походить той чи інший персонаж.

2. Складіть і запишіть речення з двома виділеними словами (на вибір). 

1. Поки дорослі гуторили між собою, діти побігли до ставка. 2. Іскри, вириваючись з ватри, пирскали у безодню неба. 

Вправа 93 

Пояcніть, чому подані в першому рядку синоніми до іменника лелека називають діалектними словами, а в другому — загальновживаними.

Подані в першому рядку синоніми до іменника лелека називають діалектними словами, тому що їх уживання характерне лише для певних місцевостей України. У другому рядку подані слова, які зрозумілі людям в усіх областях України, тому їх відносять до загальновживаної лексики. 

Вправа 94

Прочитайте слова й поєднайте їх у синонімічні пари. Запишіть ці пари, ставлячи першим діалектне слово. 

Файно — гарно, ватра — вогнище, обійстя — подвір’я, вивірка — білка, газдиня — господиня, легінь — парубок, перепуджений — переляканий, гаразди — достатки. 

Вправа 95

Укладіть словничок діалектних слів (5-10 слів), які вживають у вашій місцевості, або в місцевості, де проживають ваші знайомі, друзі. Доберіть до цих слів літературні відповідники. 

Буковина: галята — дерев’яне відро; джуньджуристий — гордий, пихатий; жалива — кропива; лучче — краще; натрап — поспіхом; окрушок — залишки нарізаного скибками хліба.

Волинь: стрих — горище; кавалок — шматок; довбач — дятел; вуйко — дядько; япко — яблуко; пильнувати — берегти, охороняти.

Галичина: алярм — сигнал; баняк — каструля; вуйко — дядько; вар’ят — дурник; гречний — ввічливий; забава — свято, танці, гра; кнайпа — бар; мантилепа — неохайна людина; пляцки — солодка випічка.

Закарпаття: даколи — інколи; єдинак — одинак; заклякнути — завмерти на місці; казкувати — розказувати казки; їмати — ловити; мадяр — угорець.

Лемківщина: банувати — сумувати; бридко — гидко, погано; вандрувати — мандрувати; вельо — багато, дуже; всяди — всюди; облачок — віконце.

Одещина: густер — дрібненька рибка; драпак — віник з бур’яну, лози; зорниця — блискавка; каламашка — макогін; когут — півень; обійстя — двір, садиба. 

Полтавщина: невтьопний — нездібний; простьолка — килимок; сейгод — цього року; ходьом — ходімо; цебарка — відро; ночва — корито; ругеля — рибальська снасть.

Слобожанщина: рига — клуня; косовиця — жнива; настільник, накидка — скатертина; гробки — кладовище; кібець — яструб; відволож — відлига; половіддя — повінь; звід — криничний журавель; свайба — весілля; хрон — хрін. 

Степові регіони (Кіровоградщина, Дніпровщина, Донеччина, Луганщина, Запоріжжя): бакай — вибоїна, яма; фалити — хвалити; фіст — хвіст; кісто — тісто; кісно — тісно; здоровля — здоров’я; тухлі — черевики; гуркі — огірки; ненька — колиска; мурав’я — мурашки; верх, труба — димар. 

Вправа 96

Прочитайте речення. Знайдіть просторічні слова й поясніть, з якою метою автори скористалися ними. Доведіть, що вживання таких слів у повсякденному спілкуванні є недоречним та свідчить про некультурність мовців. 

Просторічні слова: босяцюги, злидні чортові, з мобілами, баришня, пожарну, пожар, допетрати. Автори вжили ці слова, щоб підкреслити низький рівень освіченості персонажів, а також щоб надати висловленням гумористичного забарвлення.

Люди, що вживають подібні просторічні слова у повсякденному спілкуванні, проявляють свою низьку освіченість, неначитаність, демонструють власний бідний словниковий запас та проявляють неповагу до рідної літературної мови і слухача. 

Вправа 97

Перебуваючи в транспорті, у магазині тощо, уважно дослухайтеся до мовлення тих, хто поруч. Чи вживають просторічні слова? Що ви порадили б тим, хто послуговується такими словами? 

Досхлуховуючись до людей в названих ситуаціях, я нерідко чув(ла) у їх мовленні просторічні слова. Цим людям, я б порадив(ла), більше літератури українською мовою, стежити за своїм мовленням і покращувати його шляхом відмови від просторічних слів, слів-паразитів, лайки та привнесенням в нього (мовлення) красивих та правильних літературних слів і їх синонімів, якими так багата наша рідна мова.

Вправа 98 

Поміркуйте над словами Василя Сухомлинського: “Говорити скаліченою мовою — це все одно, що грати на розладнаній скрипці”. Чи калічить мову суржик — змішування слів різних мов?

На мою думку, Василь Сухомлинський має на увазі, що слухати, здавалося б, рідну мову, що майже вся складається з просторічних слів, або ж некрасиво змінених літературних слів — м’ягко кажучи — неприємно, а прямо кажучи — нестерпно. Я погоджуюсь з цими словами письменника. Щодо змішування різних мов — суржика, я вважаю що це звичайно ж калічить мову. З кожним роком, я помічаю, що вмовленні українців стає все менше русизмів і це добре, але з іншого боку — більшає англіцизмів, що мене засмучує. 

Вправа 99

1. Спишіть, добираючи потрібне слово. Які слова називають паронімами?

1. Наталка навчається в музичній школі. 2. Тобі личить військова форма. 3. Ця книжка — про часи воєнного лихоліття. 4. Друзі йшли освітленою вулицею. 5. У свята вулиці міста особливо людні. 6. Тактовна людина вміє заспокоїти. 7. Бабуся вміє лікувати травами. 8. До аптеки треба їхати в сусіднє село. 9. Цей підручник може бути корисним для тебе. 

2. Доберіть синоніми до виділених слів. 

Освічений — культурний, обізнаний; лікувати — зцілювати, піднімати на ноги, гоїти; сусіднє — прилеглий, близький, наступний, недалекий, суміжний; корисливий — меркантильний, зажерливий, користолюбний

Вправа 100

Відредагуйте речення та запишіть. Скористайтеся поданою таблицею. 

1. Мені незручно в тебе просити. 2. Добрий день, шановна Ірино Дмитрівно! 3. Хто сьогодні черговий? 4. Звичайно, я допоможу тобі. 5. Який смачний пиріг! 6. Наталці подарували чобітки бузкового кольору

Традиционным для творчества М. Ю. Лермонтов является обращение к историческим событиям своей родины, к ратным подвигам своего народа. Глубокий анализ стихотворения «Бородино» М.Ю. Лермонтова предполагает обязательное принятие во внимание этого факта. Стихотворение Лермонтова «Бородино» представляет собой отклик поэта на события 1812 года. Оно написано в год 25-летия победы русского народы в войне с французами. Произведение раскрывает тему родины в понимании человека из народа.

«Бородино» — отрывок стихотворения

— Скажи-ка, дядя, ведь не даром

Москва, спаленная пожаром,

Французу отдана?

Ведь были ж схватки боевые,

Да, говорят, еще какие!

Недаром помнит вся Россия

Про день Бородина!

— Да, были люди в наше время,

Не то, что нынешнее племя:

Богатыри — не вы!

Плохая им досталась доля:

Немногие вернулись с поля…

Не будь на то господня воля,

Не отдали б Москвы!

Краткий анализ «Бородина» Лермонтова

Лермонтов написал очень много разных произведений, которые со временем стали популярными не только среди школьников, но и среди обычных людей. Но среди них имеется одно, которое передает все эмоции, которые ощущали солдаты на войне. И этим произведением является «Бородино». А ведь все эти эмоции не передать словами, да и эмоции тоже понять бывает очень сложно.

В кратком содержании “Бородино” описаны все события, которые произошли много лет назад. В это время наши солдаты воевали против Франции. Франция первая напала на русских солдат, и им ничего не осталось, как отбиваться всеми удобными способами. Именно Бородинская битва описывается во многих произведениях. Конечно же, никому не хочется признавать свое поражение, а это значит, что французы подумали, что они победили.

Но на самом деле русские хотя и потеряли большое количество солдат, но свою победу никому не отдали и забрали себе. Многие солдаты не вернуться домой, хотя их ждали не только родственники, но и друзья. Но этими ребятами можно гордиться, ведь они все сделали для того чтобы все остальные люди жили в мире и согласии и чтобы больше войны не было никогда.

И хотя Лермонтов родился намного позже, чем была война, но все равно ему удалось передать всю боль и страдания солдат на войне. Как они умирали, а также хоронили своих друзей, и как смерть забирала прямо на их глазах самых родных людей. именно поэтому многие могут подумать, что он там присутствовал и все записывал в тетрадь для того чтобы потом написать произведение и поведать об этом всему миру.

Если другие произведения Лермонтова написаны легко и просто, то данное произведение намного отличается от них. Здесь все повествование идет от простого и обычного солдата, который находится в самом пекле событий. Который прошел все это и вернулся домой живым, а теперь обо всем может рассказать и передать всю боль того времени.

Его обо всем спрашивает маленький племянник, которому все это очень интересно. Он говорит, что в то время даже молодежь была совсем другой и совсем не схожа с той, которая существует сегодня. Они видели и ощущали все совсем по-другому, да и относились ко всему с другими эмоциями. И пусть даже события очень страшные, но и вместе с тем замечательные и незабываемые.

Это интересно: Центральным персонажем романа И.А. Гончарова «Обломов» является Илья Ильич Обломов – это барин «тридцати двух лет от роду». Раскрытию его жизненной философии, образа существования, его психологии и посвящено произведение.

Поэтический анализ стихотворения “Бородино”

Михаил Юрьевич Лермонтов – великий русский поэт, кто написал Бородино а так же немало стихотворений. Но самое знаменитое произведение на тему родины у Лермонтова является – «Бородино». Стихотворение «Бородино» было написано в 1937 году.

В стихотворении «Бородино» описывается сражение русской армии против наполеоновских войск. В стихотворении рассказывается об историческом событии. Это война России с Францией в 1812 году. Бородинское сражение – это безжалостная битва. В этой битве погибло немало отважных воинов, которые сражались за Москву, за свою Родину.

Сюжет стихотворения – это, рассказ солдата о Бородинском сражении, который горд за свой народ, за тех солдат, которые сражались за родину. Он восхищается отважными солдатами, которые погибли и выжили в том сражении. Они сражались не на жизнь, а на смерть. Ветеран сражения утверждает, что народ предан своей родине. Он горд за свое поколение.

Поэт восхищается обычными солдатами, народом, а не полководцами и генералами. По мнению М.Ю. Лермонтова в русском солдате воплотились все положительные качества: мужество, героизм, стойкость, смелость, отвага.

Стихотворение начинается с разговора молодого солдата и участника Бородинского сражения:

«Скажи-ка, дядя, ведь не даром 

Москва, спалённая пожаром, 

Французу отдана?

Ведь были ж схватки боевые, 

Да, говорят, ещё какие! 

Недаром помнит вся Россия 

Про день Бородина!» 

Молодой солдат хочет узнать, о тех событиях, которые происходили в те далекие времена.

Дядя подробно рассказывает о Бородинском сражении. Страшные испытания преодолели обычные солдаты в этой битве. Он восхищается своим поколением и ругает нынешнее молодое поколение:

«Да, были люди в наше время, 

Не то, что нынешнее племя:» 

По его мнению, молодое поколение не способно на подвиги ради своей страны. И тем самым утверждает, что молодое поколение равнодушное.

В стихотворении рассказывается о масштабном сражении. Ярко описывается бой:

«Изведал враг в тот день немало, 

Что значит русский бой удалый, 

Наш рукопашный бой!.. 

Земля тряслась — как наши груди, 

Смешались в кучу кони, люди, 

И залпы тысячи орудий 

Слились в протяжный вой…» 

«Бородино» — популярное произведение, которое будет всегда восхищать людей. Ведь в этом гениальном стихотворении рассказывается о героизме русского народа. Обычные люди испытали на своих плечах всю тяжесть войны. Произведение «Бородино» не оставит никого равнодушным. Меня переполняют эмоции о прочитанном. Я горда за тех солдат, которые сражались за свою родину до конца, не жалея себя.

Это интересно: Стихотворение Некрасова Железная дорога – полный и краткий анализ.

Развернутый анализ стихотворения

Вариант 1

В 5–6 классах пишут сочинение-анализ стихотворения “Бородино” М. Ю. Лермонтова. Юный автор, интересовавшийся знаменитым сражением 1812 г., обращался к свидетельствам старших современников-участников события, а также самостоятельно изучал ход битвы. Первая попытка поэтического осмысления исторического боя датирована 1830—31 гг. Поэма Скотта «Поле Ватерлоо» и торжественная лирика поэта-гусара Давыдова послужили источниками, повлиявшими на художественный стиль лермонтовского произведения.

«Поле Бородина» — своеобразный набросок, эскиз к известному творению «Бородино», которое появилось шестью годами позднее. Перенеся в последнее наиболее удачные фрагменты раннего варианта, поэт поступил подобно художнику, отрабатывающему детали большого полотна на отдельных набросках.

В обоих стихотворениях роль повествователя отведена лирическому персонажу-очевидцу сражения. Образ рассказчика, яркий и самобытный в «Бородино», в ранней версии лишен оригинальных черт. Остается неизвестным и звание, и род войск, к которому относится воин: солдат или офицер, пехотинец или артиллерист. Нерешенные противоречия, существующие на уровне образа, отражены стилистикой поэтического текста.

В первой строфе рассказчик вместе с другими «вострит штыки», изъясняясь как рядовой, выходец из народа. Затем он неожиданно прибегает к книжной лексике, начиная выражаться романтическим слогом: герой предлагает другу послушать дикую «песнь свободы», которую поет «непогода». В этом случае персонаж больше похож на офицера, знакомого с литературными новинками своего времени.

Подобная разница обнаруживается и при сопоставлении неконкретизированного образа «вождя» в раннем варианте и реалистичного облика «отца»-полковника в «Бородино».

Доминантами батальной картины становятся звуки и цвет — визг и грохот, блеск огня. Отдельного упоминания заслуживает группа лексики, обозначающая огромное количество жертв. Однако картину битвы часто заслоняют личные эмоции персонажа: леденящий страх и отчаяние, жажда мщения, ощущение игры со смертью. Романтик, сменивший длинный плащ на армейский мундир, остается главным лицом в сценах сражения.

Завершающие строки содержат торжественное обращение героя к «моим товарищам» — павшим воинам. В речи провозглашаются громкая слава и вечная память, которые останутся в сердцах современников-«сынов полночи» и их потомков. Анафора «скорей… чем» приближает возвышенную речь к формуле патриотической клятвы.

Вариант 2

Стихотворение Лермонтова “Бородино” занимает особое положение. В то время было принято писать о войне либо с позиции стороннего наблюдателя, либо от лица полководца. «Бородино» создано в оригинальном стиле – в форме рассказа бывалого солдата, лично участвовавшего в героической битве. Поэтому в нем нет фальшивых выражений и псевдопатриотических заявлений.

Стихотворение воспринимается как непосредственная передача фактов простым человеческим языком. Этим Лермонтов значительно повышает эмоциональное воздействие произведения. Неторопливый рассказ солдата о страшных картинах сражения затрагивает душу читателя. Невольно чувствуется гордость за тех, кто не жалел своей жизни ради спасения Родины.

Солдат не приукрашивает своих заслуг, что делает рассказ максимально правдивым и искренним. Он отдает дань уважения всем погибшим и уверенно утверждает, что сдача Москвы – «божья воля». Люди были готовы погибнуть под ее стенами, но не допустить врага до сердца России. Героический призыв полковника «…не Москва ль за нами?» не вносит в произведение излишнего пафоса. Он органически вписывается в текст и является кульминационной точкой.

Большое значение имеет структура стихотворения, его стилистические особенности. Оно написано разностопным ямбом со сплетенной рифмой. Это придает произведению музыкальный характер. Оно напоминает семидольный размер народных песен-сказаний.

Лермонтов подчеркивает связь с национальными корнями путем употребления просторечных выражений: «ушки на макушке», «брат мусью», «отступили бусурманы». Вместе с тем он применяет особые выразительные средства для усиления значимости сражения: метафоры («ломить стеною», «отец солдатам»), сравнения («перестрелка» — «безделка», «двинулись, как тучи»).

Стихотворение приобрело широкую народную популярность. Его слова были положены на музыку. Многие фразы и выражения стали крылатыми, утратив связь с источником. Патриотическая идея отдать жизнь за Москву вновь прозвучала в годы Великой отечественной войны. На этот раз советские войска смогли выполнить завет великого поэта и «клятву верности сдержали».

Вариант 3

Гениальное стихотворение М.Ю. Лермонтова, напи­санное в 1837 году, — это поэма о бессмертном народном подвиге. И вместе с тем это слово грусти и тоски о прошедших невозвратимых героических днях.

Историческое значение «Бородино» состоит в том, что в этом произведении со всей настойчивостью, со всей поэтической определенностью поэт утверждает мысль о народе как главном деятеле всемирной истории.

У Лермонтова о подвиге народа, о великом историчес­ком сражении рассказывает рядовой участник боя, простой солдат. И — главное — его рассказ, простой и непосредст­венный, всегда на высоте происшедшего. В рассказе сол­дата подвиг народа не только не снижен в своем значении, не только не распался на «случаи» и частности, а, наоборот, обрел удивительную цельность. В нем отдельное, частное объединено общей идеей.

Ребята! Не Москва ль за нами?

Умремте ж под Москвой,

Как наши братья умирали!

Эта патриотическая идея, освещая весь рассказ солда­та, дает содержание и смысл происходящему.

Будучи рассказом рядового участника событий о вели­ком историческом свершении, «Бородино» Лермонтова является автобиографией народного подвига. Оно показы­вает одновременно, как возросло народное самосознание, как народ включается в историческую работу мышления, как глубоко и верно осмысливает он историю и чувствует биение ее пульса.

Солдат сумел в своем рассказе увидеть не просто батарею, на которой был, и не только один участок боя. Самое поразительное у лермонтовского сол­дата — это то, что он видит все — видит историю. Но не с командного пункта и не с вершины вечности, а со своей батареи

В этом и состоит философское значение поэмы Лер­монтова как поэмы о народном самосознании.

Поэт полностью перевоплотился в простого батарейца Бородинской битвы. Ни тени фальши, ни малейшей на­тяжки, ничего навязанного, ничего навязчивого — все святая простота, правда, естественность.

Солдат-рассказчик Лермонтова говорит и от своего имени, и от имени всей армии, от имени страны. Это закреплено еле уловимыми переходами от «я» к «мы», что относится к высшим художественным достижениям поэта и поэзии: простое «я» рассказчика перерастает в «мы», не теряя себя и не растворяясь в нем. Лермонтов это делает с максимальным психологическим тактом и абсолютным чувством происходящего:

Забил снаряд я в пушку туго,

И думал: угощу я друга!

Постой-ка, брат, мусью!

Что тут хитрить, пожалуй к бою…

И в эту же секунду произошло чудесное перевоплоще­ние: «я» рассказчика слилось с массой атакующих:

Уж мы пойдем ломить стеною,

Уж постоим мы головою

За родину свою!

И в этих переходах, в их естественности ощущаешь единство армии, полное взаимное доверие и взаимное ручательство одного за всех и всех за одного, что характерно для психологии солдата народной освободительной войны.

В этой поэме замечательно все — как целое, так и любая частность.

Прилег вздремнуть я у лафета,

И слышно было до рассвета,

Как ликовал француз…

Здесь в одном слове вся история наполеоновской армии, все психология наполеоновского солдата, привы­кшего и приученного к легким победам и быстрым захватам чужого добра, — и в этом «ликовал» уже чувствуется, как поведет себя наполеоновский солдат в Москве.

Кликам ликования наполеоновских солдат Лермонтов противопоставил святую решимость русского солдата сра­жаться насмерть, до последнего.

Но тих был наш бивак открытый:

Кто кивер чистил весь избитый,

Кто штык точил, ворча сердито,

Кусая длинный ус.

Поэт из чисто внешних деталей создал картину психо­логического перенапряжения солдата перед смертным, не­отвратимым боем.

Это — уже чисто толстовская черта художественного изображения. И когда мы читаем о том, что Лев Толстой сказал: «Бородино» Лермонтова — зерно «Войны и мира», то это надо понимать и в идейном, и в художественном смысле.

Необходимо еще сказать о чуткости поэта к характеру войны. В «Бородине» поэт рисует пойму справедливую, национальную, освободительную. Это определяет все про­порции изображения, краски, целое и детали. В поэме не раз повторено слово «русский»: «русские штыки», «русский бой удалый, наш рукопашный бой»; слово «родина» звучит как призыв к битве; и над всем как оправдание неисчис­лимых потерь и жертв — образ Москвы, олицетворяющей всю страну.

Значение этой поэмы Лермонтова и для литературы, и для общественной мысли России переоценить невозмож­но. Часто этот стих указывают ученики, когда пишут сочинение на тему “Мой Лермонтов” в средних классах.

Полный текст «Бородино»

— Скажи-ка, дядя, ведь не даром

Москва, спаленная пожаром,

Французу отдана?

Ведь были ж схватки боевые,

Да, говорят, еще какие!

Недаром помнит вся Россия

Про день Бородина!

— Да, были люди в наше время,

Не то, что нынешнее племя:

Богатыри — не вы!

Плохая им досталась доля:

Немногие вернулись с поля…

Не будь на то господня воля,

Не отдали б Москвы!

Мы долго молча отступали,

Досадно было, боя ждали,

Ворчали старики:

«Что ж мы? на зимние квартиры?

Не смеют, что ли, командиры

Чужие изорвать мундиры

О русские штыки?»

И вот нашли большое поле:

Есть разгуляться где на воле!

Построили редут.

У наших ушки на макушке!

Чуть утро осветило пушки

И леса синие верхушки —

Французы тут как тут.

Забил заряд я в пушку туго

И думал: угощу я друга!

Постой-ка, брат мусью!

Что тут хитрить, пожалуй к бою;

Уж мы пойдем ломить стеною,

Уж постоим мы головою

За родину свою!

Два дня мы были в перестрелке.

Что толку в этакой безделке?

Мы ждали третий день.

Повсюду стали слышны речи:

«Пора добраться до картечи!»

И вот на поле грозной сечи

Ночная пала тень.

Прилег вздремнуть я у лафета,

И слышно было до рассвета,

Как ликовал француз.

Но тих был наш бивак открытый:

Кто кивер чистил весь избитый,

Кто штык точил, ворча сердито,

Кусая длинный ус.

И только небо засветилось,

Все шумно вдруг зашевелилось,

Сверкнул за строем строй.

Полковник наш рожден был хватом:

Слуга царю, отец солдатам…

Да, жаль его: сражен булатом,

Он спит в земле сырой.

И молвил он, сверкнув очами:

«Ребята! не Москва ль за нами?

Умремте же под Москвой,

Как наши братья умирали!»

И умереть мы обещали,

И клятву верности сдержали

Мы в Бородинский бой.

Ну ж был денек! Сквозь дым летучий

Французы двинулись, как тучи,

И всё на наш редут.

Уланы с пестрыми значками,

Драгуны с конскими хвостами,

Все промелькнули перед нам,

Все побывали тут.

Вам не видать таких сражений!

Носились знамена, как тени,

В дыму огонь блестел,

Звучал булат, картечь визжала,

Рука бойцов колоть устала,

И ядрам пролетать мешала

Гора кровавых тел.

Изведал враг в тот день немало,

Что значит русский бой удалый,

Наш рукопашный бой!..

Земля тряслась — как наши груди;

Смешались в кучу кони, люди,

И залпы тысячи орудий

Слились в протяжный вой…

Вот смерклось. Были все готовы

Заутра бой затеять новый

И до конца стоять…

Вот затрещали барабаны —

И отступили басурманы.

Тогда считать мы стали раны,

Товарищей считать.

Да, были люди в наше время,

Могучее, лихое племя:

Богатыри — не вы.

Плохая им досталась доля:

Немногие вернулись с поля.

Когда б на то не Божья воля,

Не отдали б Москвы!

Вы представитель компании?

Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

АГРОТРЕЙД — український вертикально інтегрований агропромисловий холдинг. Персонал АГРОТРЕЙД (12 підприємств елеваторного бізнесу, 7 сільськогосподарських підприємств, головний офіс компанії у м. Харкові та торгівельні представництва у Полтавській, Сумській, Миколаївській, Кировоградській та Дніпропетровській областях) складає 2000 працівників.

Пожаловаться на отзыв

Детальное описание проблемы

Отправить

Отзывы о работе в Agrotrade, зарплаты

  1. Больная атмосфера в коллективе! Токсичная атмосфера в коллективе! Хотелось бы, чтобы руководство приняло меры по усмирению персонала!

  2. 9500 получает тракторист ето по-вашему нормальная фирма ето бомжатник

  3. Психология производственных отношений отсутствует напрочь, [вырезано] привет!

  4. в колосi погрожують не пускати до роботи без добровiльно примусового залучення до вакцинацii

  5. @ Гість , Вибачте, але якщо за 6 рокiв Ви не створили для себе «подушку безпеки», то яка ж у Вас з/п. Вам не здаeться, що Вас обманюють?

  6. Проходила собеседование в данной компании. Моя ошибка в том,что отзывы на данном сайте я прочитала уже после того,как сходила на собеседование. Но и без отзывов эта компания оставила о себе не хорошие впечатления.
    Пишу свои ощущения и личное впечатление от компании.
    Знакомство соискателя с фирмой начинается с вакансии — тут все красиво: от вас требуется только высшее образование, опыт не важен, взамен получаете интересную работу (лично мне данное направление интересно узнать) и классное отношение фирмы к персоналу.
    Я человек с опытом работы в другом направлении, но с необходимым образованием, поэтому откликнулась.
    Далее следует звонок рекрутера. Задаёт стандартные вопросы, рассказывает о фирме и все, вроде,хорошо. На сообщение о том,что в данном направлении опыта нет, но быстро обучаюсь,реагирует хорошо (ведь в описании вакансии не сказано,что нужен опыт в этой сфере) и приглашает на собеседование с руководителем направления.
    Приходит день Х. Собеседование у меня принимали два человека : Яна (руководитель направления) и Ирина (руководитель рекрутов). Тут сразу совет этим двум девушкам — делайте лицо проще и люди будут более расположены с вами общаться. У меня желание отпало сразу.
    Так вот, собеседование. Девушка рекрутер задавала вполне ожидаемые вопросы: чем занимаетесь, какой опыт в этом,какой опыт в том,а представьте себе то и это, ваши плюсы и минусы и т.д. Большинство нелепых вопросов уже давно вышли из оборота рекрутеров,но,видимо,до этой компании это ещё не дошло. Так же,не совсем корректно задавать вопрос соискателю «сколько Вы зарабатываете(ли) на текущем (прошлом) месте работы». Это конфиденциальная информация, у вас есть ожидаемая ЗП в резюме,с этим и работайте.
    Далее в ход идут вопросы от руководителя направления. Вот тут очень сложно не уйти после первых нескольких вопросов. Первое : у руководителя есть список вопросов,которые она должна задать соискателю. И не важно,что ты уже на первый вопрос ответил,что ты этим не занимался и,соответственно,не умеешь это делать, тебе скажут «ага» и зададут ещё десяток вопросов по этому умению, а потом закатят глаза с пафосным «мне всё понятно». Т.е соискатель как попугай объясняет,что такое он делать не умеет и в профессиональных навыках в резюме этого так же не написано,на что получает тяжёлые вздохи и дальше слушает вопросы по той же теме.
    Второе, свои вопросы,которые вас интересуют как соискателя вы задать не успеете,ибо после вопросов руководителя собеседование заканчивается с фразой «мы с Вами свяжемся и дадим обратную связь». Спасибо,можете не связываться.
    Уважаемые, прекратите думать,что только вы выбираете кандидата среди множества и поэтому имеете какую-то власть над ним. Соискатель так же выбирает место,где ему будет комфортно и что ему подходит. И вы тоже должны показать себя хорошо,чтобы у вас захотелось работать.
    Так же, соедините как-то то,что пишите в ожиданиях в описании вакансии и то,что вы реально хотите увидеть в кандидате. Если вы не требуете опыт — не ждите человека,который ответит на все вопросы по теме,в которой он не работал. Если вы хотите человека с опытом в более узком направлении — указывайте это в описании вакансии и не тратьте время других людей.

  7. Что можно сказать? В масштабах может компания и сила и слава и хороший показатель(если судить как говорится по афише),но,в отдельных филиалах в сельской местности творится такая подсебятина,что противно становится.местное руководство только для себя и под себя,даже рядовым работникам в конторе надо [покланяться],чтобы в счет аренды пая что то Выпросить!!(под что то подрозумевается:пахота,покос сена,тюкувание сена вообще проблема,транспорт для перовозки чего либо).а кто сумел присосаться до механизации-вообще боги.я не пайщик,а сторонний наблюлатель,просто хочу поделиться своим мнением:если ты честный трудяга и не умееш пресмыкаться и вылизать,то тебе в этой компании делать нечего.А жаль,было бы хоть чуток больше нормальных работяг(которых выдавили,чтобы не мешали левака зарабатывать),и в конторах пресечь кумовство,то компания действительно была бы огого,а не только этот громкий ор.хотя наверное как большинство компаний и организаций в нашей стране.

  8. Все ужасно и уныло, как и на многих предприятиях нашей страны, и что самое обидное, перспективы в ближайшем будущем таких предприятий очень печальны. Жалкое зрелище, одним словом! Очень сочувствую тем, кто там работает постоянно!

  9. От души хочу поблагодарить руководство компании Агротрейд за оказанную помощь (COVID-19). Пусть удача и везение всегда сопровождает, а на пути встречаются такие же отзывчивые и добрые люди, как и Вы. Желаю здоровья и всего наилучшего!

  10. Очень благодарна за выплаченную материальную помощь после перенесенного ковида. В семье сложилась тяжёлая ситуация, госпитализация… Реально приятно, что есть такая программа в компании, чувствуешь заботу.
    Я даже не знала, что у нас такое работает. Уже когда вышла с больничного руководитель сказала, что будет помощь

  11. Гость :
    @Гость,Рекомендации как лучше делать бизнес, Кожемяко принимает только от тех кто выше в списке форбс.
    Объявите своё место в списке)))

    Что- то не видно Севу в списке Форбс, видать там скоро Ворона появится)))

  12. Хочу обратить внимание тех, кто когда-то захочет работать на элеваторах АТ: ТОВ Черниговский элеватор и СТОВ Доч-Хлеб, это днище неимоверное, если вы не умеете лизать и подлизывать здесь делать нечего. Директор ***, которая просит кирпича — Г**н, начальник производства * пешка, который в работе полный ноль. Вас ожидает полное нарушение трудового законодательства, а точнее полное его игнорирование. Г**н, Дема вы ущербные ***. АгроТрейду быстрейшего разорения, нехрен травить людей!

  13. Не рекомендую.Гнилая компания. Не тратьте свое время на етих «с высока смотрящих».

  14. Від щирого серця дякую керівникам ГОЛОВНОГО ОФІСУ : Вороні Костянтину Петровичу, Лучному Вадиму Віталієвичу, Єфімовій Юлії Вікторівній за піклування, підтримку та допомогу в період тяжкого захворювання на CJVID -19, бажаю їм та їхнім родинам міцного здоров»я, щастя миру та злагоди, благополуччя, компанії розвитку та процвітання. З Новим роком та Різдвом Христовим !!!

  15. Результат накрутки комментариев

    1 декабря 2020

    Совсем недавно появилась новая фитча на этом сайте. Маленькая кнопочка снизу коммента «Все отзывы автора».
    И кстати похоже данный функционал сайта работает не по IP (возможно куки, а куки живут в кеше браузера конкретного пользователя)
    т.е. данной информации можно доверять и это действительно комменты одного и того же человека.

    https://www.vnutri.org/wp-content/uploads/2020/12/ Ефимова накрутка комментов.bmp

    нажав на нее можно проанализировать комменты Юлии
    и так :
    Юля , он же Гость 16 июля 2018 (Оценка -5)
    Юля , он же Данил 16 августа 2018 (Оценка -20)
    Юля, он же Сотрудница 27 декабря 2018 (Оценка -1)
    Юля, он же HR 10 октября 2019 (Оценка +7)
    Юля, он же Гость 7 ноября 2019 (Оценка -3)
    Юля, он же HR 18 ноября 2019 (Оценка -1)
    Юля, он же Новый сотрудник 9 июля 2020 (Оценка -5)
    Юля, он же Працівник «без амбіцій» 30 сентября 2020 (Оценка -2)

  16. Прочитала отзывы. Спасибо. Поищу другое место работы.

    13 октября 2020

    Tanya K Tanya :
    Самое забавное то, что человек начинает беспокоиться о ситуации или о себе, когда уже поздно «пить боржоми»… Ну или ситуация близкая к критической. Репутация это как гигиена у девушки — она нужна регулярно, систематически и последовательно, а не делать педикюр, когда пора ногу ампутировать))))) или бежать к гинекологу с вопросом, почему я беременна!???

    Прочитала отзывы о компании, действительно о репутации компании надо было годами следить.
    Спасибо за предложение. Но нет. Поищу что то другое.

  17. Самое забавное то, что человек начинает беспокоиться о ситуации или о себе, когда уже поздно «пить боржоми»… Ну или ситуация близкая к критической. Репутация это как гигиена у девушки — она нужна регулярно, систематически и последовательно, а не делать педикюр, когда пора ногу ампутировать))))) или бежать к гинекологу с вопросом, почему я беременна!???

  18. Дивно. Писав, але комент свій не бачу.
    Ладно, ще раз. Бо вже і мене зачепило.
    Цікаво як ми тут без амбіцій всі кризи долаємо.
    Роками працюємо і не в курсі, що нас нещадно експлуатують.
    Нарешті з’явилася людина «в білому пальто», що відкрила нам очі.
    І керівництво тут не таке, бо «платить високу білу зарплату і корпоративи не такі робить», а ще виявилося, і всі працівникі дурні без амбіцій, що багато років тут працюють.
    Шановні, якщо ви такі класні, пішли зі своїми неоціненними амбіціями самі, то звідки стільки яду?
    Як в особистому житті, ну буває, погано жилося тобі з кимось, пішов собі знайшов кращу людину до пари, то чи буде бажання витрачати енергію злоби на того, від кого пішов??? Якось не клеїться. Щасливі люди брудом інших не заливають. А якщо пішов і залишився ніким не оціненний, офігенний, але нікому не потрібний, то ось тоді з’являється бажання поливати брудом оточуючих, бо важко визнати, що сам винен у своїх проблемах. Краще сказати, що всі інші дурні. Без амбіцій сидять тут роками. Задовбали вже ці ображені життям. На себе краще подивіться.

  19. Як прикро. В АГРОТРЕЙД працюють люди без амбіцій. Дякуємо, що відкрили нам очі.
    Без амбіцій досягають результатів, долають кризи та ростуть в посадах та зарплатах.
    І досі так і живуть, бідненькі — не осягнули всю печаль своєї безамбітності.

    Якщо людина пішла сама і щаслива, вона не пише наклепи.
    Це як в особистому житті. Хто був нещасливий у відносинах, знайшов гарного чоловіка або дружину, пішов і немає ніякого сенсу ганьбити людину, від якої пішов.
    Тож або пішов нещасливий і щастя так і не знайшов — треба подивитися на себе. Чи може це не всі навкруги винувутаті, може причина моїх проблем в мені? Але ж це важко. Не кожна людина подивиться на себе як причину своїх проблем. Краще залити брудом всіх навкруги. Мало того, що керівництво не таке, не розгледіло таку талановиту людину. А ще і працівники, що працюють в Компанії і не йдуть з неї, теж дурні без амбіцій.
    «Всі дурні — я красень в білому пальто»
    Гарна філософія.
    Продовжуйте. Це дуже допоможе вам у житті.

  20. @HR злой и беспощадный, бред написали, если честно. еще в декабре была задержка зарплаты, компания просила реструктуризацию долгов перед банками, банкам-заемщикам показывает не существующую информацию (ранее здесь сотрудница это подтвердила), плюс постоянные санкции на таможне. Штат юристов сократили, например. Хотя до этого пели дифирамбы в их честь…. Мысли и действия в данном компании расходятся.
    Вопрос того, что люди работают по 5-10-15 лет это вопрос отсутствия амбиций и для некоторых корпоратив-это радость великая, ибо сами себя развлечь не способны. Вот и держаться за СТАБИЛЬНОСТЬ. Все, кто ушли из компании ни для не пожалели!!!!

  21. Гость :
    В АГРОТРЕЙД нужно идти тем людям, которые абсолютно не уважают себя. Единственный плюс — это высокая белая зар.плата. А этом плюсы закончились…
    Придя работать в эту контору, будьте готовы к унижениям достоинства (несмотря на ваш опыт, возраст, знания и пр), к тому, что будете сидеть в опенспейс (всё вокруг будет гудеть и постоянно за спиной будет кто-то стоять), к тому, что все разговоры будут записываться, через некоторое время появится страх вообще что-то кому-то говорить, делать. Весь топ-менеджмент возомнил из себя королей мира и ни во что не ставит человеческое достоинство. Начальник отдела кадров — наглая бабища, которая может влазить своим носом в вашу личную жизнь, смотреть страницы в соц.сетях и потом может придумать повод уволить (например, не поддержание корпоративной культуры из-за поездки в Россию, или частые походы в клуб в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ). Все будет осуждаться и обсасываться этой дамой. Про бухгалтеров, во главе с двумя «звездами» вообще говорить не охота. Оттуда вообще ничего хорошего не получите.
    Минусов много, плюсов почти нету. Решать конечно каждому, но лучше уж поискать что-то спокойнее, чем радоваться ниочемным корпоративам)))

    Вот слова о расии (намеренно так пишу) зацепили больше всего. Абсолютно проукраинское руководство, взгляды и действия. Пока мы чествуем наших сотрудников, участников боевых действий, кто-то позволяет себе писать в ФБ отзывы о прекрасной стране-соседе. Люди, алё, вы с какой планеты? Ваши коллеги были в ато в 2014, у кого-то там воевали дети/мужья. Что вы за люди такие, что цену на зубную пасту ставите выше человеческого достоинства и любви к нашей Родине??? Позиция нашего собственника не секрет ни для одного сотрудника. Нет у вас желания или сил ей следовать — просто уходите. Это позор писать такое: уволили за поездку в Москву, ах плохая компания. Да гордитесь тем, что смелость компания имела в 2014 говорить, что Україна понад усе, что армию поддерживает Кожемяко, что детям не стыдно в глаза будет смотреть, когда все это закончится. Личные обиды на комппанию я понимаю, но не эти высказывания, про расею.Стыдно.

  22. Я работаю уже несколько лет в Агротрейде. Есть вещи, которыми я недовольна. Очень нервирует система электронных пропусков, переживаешь постоянно что будет сбой и программа покажет что я не все время рабочее отработала, что не все мои задачи учтет мониторинг загрузки на ПК. Чувствуешь себя как на режимном предприятии.
    Но как-то уже времени много прошло, как это все внедрили. Страхи мои не подтвердились. Да и от коллег не слышала, чтобы кого-то оштрафовали за низкую загрузку. Хотя несколько человек сократили в этом году. Видимо из-за этой статистики.
    Ну я не скажу что это были какие-то лучшие специалисты, в основном по ним видно было, что то в кафе корпоративном кофеек пьют, то в телефоне, то на перекуры бегали. Так что сейчас уже понятно что не так страшен тот контроль. «Рабочих лошадок» не трогают.
    Кто не хочет такого строгого контроля, ушел на удаленку — выбор есть. Правда, там меньше премиалыные, чем у офисных. Но тут кому как удобнее.
    Про атмосферу… ну да, шумы в опенспейсе, монитор всем виден… напрягает.
    Хотя я уже привыкла.
    Головы некогда поднять от работы, извините в туалет выбежать. Потому мне не страшно, что монитор всем виден. Мне стыдиться нечего.
    Ухожу чаще всего вовремя. В пик сезона уборки и посевной иногда приходится задерживаться.
    Раньше текучка была высокая, и все ложилось на старичков, работали за двоих. Но за последние несколько лет все устаканилось, люди почти не меняются. Когда уходят в декрет с высоких должностей, чаще берут изнутри девочек. Есть профессиональные тесты. Кто лучше сдал, того повысили. Набирают в основном на нижние позиции.
    Старички ценят стабильность и конечно белую ЗП. Регулярно пересматривают ЗП. Ну и все кризисы как-то пережили, задержек не было нисмотря ни на какие события. Все же прежде всего на ЗП деньги всегда находят. Не везде так. Кто ушел от нас, некоторые жаловались, что в кризис отправили за свой счет на весь карантин, или задерживали ЗП.
    Для меня важна стабильность компании. Тут это есть.
    Если то, что тут пишут негативное, пишут наши сотрудники, то я не понимаю,зачем человек работает там, где ему так плохо. А если тот, кто ушел, и там лучше, тоже не понимаю зачем писать негатив. Не нравится, нашел лучше, перешел. А если лучше не нашел, зачем писать негатив про место, где работаешь?

  23. @сотрудник центрального офиса,
    С поваром расстались потому что было много жалоб на ее работу по итогам опроса сотрудников.
    И потому что человек категорически отказывался надевать головной убор и в пищу попадали волосы.
    Позиция «я никогда его не надевала на прошлых местах работы и тут не буду» для повара неприемлема.
    Учитывая жалобы, было принято решение.
    Позиция относительно любви к стране, с которой Украина находится в состоянии войны конечно неприятна, но не она является причиной расставания с п.
    Мы знаем, что в Компании работает много пророссийски настроенных сотрудников. Это, увы, влияние близости границ и родственных связей. Было бы глупо предполагать, что Компания увольняет всех, кто не считает РФ врагом. Об этом свидетельствует и то, что человек, который отдыхал в Москве вместе с поваром, остался работать в Компании. Мы знаем, что человек ответственный, спокойный, уважающий правила. Потому обвинения Компании в репрессиях против приверженцев РФ несостоятельны.
    Что же касается клубов, это видимо чьи-то страхи. Мы даже не знаем о таких сотрудниках. И точно за этим не следим — времени жалко. Если так получилось, что уволили сотрудника, который часто посещал ночные клубы, то наверное это совпало с низкой продуктивностью. Скорее всего человек не мог эффективно работать и выполнять задачи качественно и в срок. Занимайтесь чем хотите в свободное от работы время ) не придумывайте пожалуйста космические обоснования об увольнениях )
    Мы понимаем, что так удобнее думать уволенным, будто их уволили не за их плохие результаты, а за их позицию, их личное, в которое бессовестно вмешались.
    Мы понимаем.
    Но увы, все намного проще. Кто работает, дает результат, соблюдает процедуры и дисциплину, тот и ценен для Компании.

  24. Вот очень удивительно, что генеральше-поварихи, с уходом которой все вздохнули с облегчением, позвонили, написали, прислали скрины отзывов недовольные, страдающие изжогой сотрудники…. Юля, хочу сказать тебе, что у меня всё отлично, у меня прекрасная работа, отличная зарплата, на порядок выше, чем платил Агротрейд и если честно, у меня нет лишнего времени, чтобы заниматься такой ерундой, как писать всякую чушь. Я могу тебя только поблагодарить, при чём от чистого сердца и от всей души, что помогла мне уйти, а то я сама всё оттягивала, но видимо всему своё время!!!

  25. Юлия Ефимова, руководитель департамента персонала

    24 сентября 2020

    Администрация :
    Благодаря Юлии в компании применяется высокотехнологичный контроль производительности сотрудников.
    Благодаря Юлии мы понимаем кто из сотрудников недорабатывает, кто создает видимость работы.
    Благодаря Юлии и ее HR департаменту мы сможем быстро заменить любого сотрудника, найти компетентнее и согласного работать на более меньшую зарплатную плату.

    Спасибо, что «заступились»
    Низкий поклон так сказать.

    Да, раньше жилось веселее: кто ответственный, пахал, перерабатывал, выгорал и уходил — потому что получали столько же, сколько коллега за соседним столом, который висел по полдня в телефоне и ни о чем не печалился.
    Теперь уравниловки нет. Появилась оценка, мы видим наших лучших сотрудников, которых нужно продвигать. И видим тех, кому с нами не по пути.
    Кто висит в телефоне — его быстро видно по системе учета рабочего времени и либо ты начинаешь после предупреждения отрабатывать оплаченное время, либо милости просим, до свидания и счастливого пути.
    А тот, кто ответственней других, получи премию, молодец, пройди конкурс, у нас вакансия на повышение.

    Очень странно теперь, почему ценные сотрудники не уходят, не перерабатывают и не выгорают.
    Очень странно, что увольнения в 90% по инициативе работодателя.

    ИИ еще не так добрался до Украины, как это происходит на Западе.
    Почитайте про Амазон. Кто не будет внедрять технологии, тот разорится. Потому все будет еще печальнее, т.к. ИИ вытесняет людей. ИИ продуктивнее и не пишет жалобы на сайтах отзывов.
    Это очень неприятно, но все меньше людей будет конкурентноспособны в сравнении с ИИ. И все выше требования к производительности труда.

    Вместо того, чтобы писать гадости, вкладывайте время в свое развитие.
    Изучайте профессии, где вы можете быть успешнее машин.
    Учитесь быть мудрыми, приятными в общении, чуткими — именно это машины еще очень нескоро освоят.
    Учитесь слышать критику и оборачивать ее в свое развитие, постоянно совершенствоваться.
    Мир никогда не был добрым. Никто не обязан с нами носиться.
    Развивайтесь — это единственное, что поможет Вам отомстить АГРОТРЕЙДУ, тогда мы пожалеем, что вас потеряли, не разглядели, не раскрыли ваш талант.

  26. Немного правды про АТ :
    @гость,

    + топ-менеджементсидят в одном открытом пространстве
    — это не плюс а жирный минус ваш этот опенспейс, сидим как кильки в банке, никакого личного пространства. вечно кто то ходит за спиной и жудкий гул и шум от окружающих.

    Мешают кино смотреть и передачи популярные.
    Еще ж и соцсети закрыли. Глумятся как могут.
    Полное отсутствие либеральности. Ограничение прав и свобод граждан.
    Очень обидно. Да.

  27. Немного правды про АТ :
    @гость,
    + в компании применяются новые подходы управления (эти подходы устарели еще 15 лет назад)
    + обучающие онлайн платформа для сотрудников группы
    — где куча раздутой документации от которой засыпаешь на 5той минуте прочтения.

    Простите нас. Обучение в форме мультфильмов в разработке.

  28. Немного правды про АТ :
    @гость,
    + в компании применяются новые подходы управления (эти подходы устарели еще 15 лет назад)
    — всё управление сводиться к постановке задаче сверху вниз от топов и вниз по вертикали,
    команды не обсуждаются а выполняются.

    Кого-то не позвали на стратегические сессии ) ключевые сотрудники участие принимали и в сборе инициатив, и в разработке стратегии. Начиная с исполнителей абсолютно со всех департаментов у всех была возможность внести свой вклад в стратегию развития Группы. Но повара не пригласили, охранника, не всех бухгалтеров спросили. Простите нас. В следующий раз все 15000 человек позовем.

    Главный недостаток наш — работать заставляем.
    А так бы чудо была, а не Компания.

  29. Еще в этой ужасной Компании в 18:00 как по звонку всех сдувает домой. За редкими исключениями. Замучали людей совсем, эксплуататоры.

  30. сотрудник центрального офиса

    24 сентября 2020

    О, я даже знаю, кто тут бесится за маскву )))) это ж наша бывшая генеральша-повариха, которая кормила помоями и которую окончательно устали терпеть за то, что она начала прославлять маскву как там классно и какие волшебные там пограничники, не то шо в Украине )) только с ее уходом мы поняли, что за те же деньги могут кормить намного вкуснее и без изжоги! Воровала, значит еще в придачу. Всеми командовала в столовой, что туда идти не хотелось. Сейчас вообще другое дело! Милая, приятная, улыбчивая повариха, все без ора и возмущений. Кормит в сто раз вкуснее и разнообразнее. Так что все только в офисе выдохнули с ее уходом. Вот кто значит гадости тут пишет ))))) как же хорошо, что подобные личности уже не часть команды. Там еще где-то охранник писал недовольный, который ушел в запой и которого уволили по-хорошему. Цвет Компании просто. Плачем за вами )))) очень скучаем ))))

  31. Ну прямо мучители, угнетатели, изверги! Чего же люди работают в Компании АГРОРЕЙД по 5-10-15 лет? Почему уходят в основном в декрет — по статистике таких больше, чем уволившихся.
    Почему за последние два года текучесть уменьшилась в три раза?
    Наверное потому что такие плохие, забрали паспорта и держим в рабстве.

    Увольнять лентяев, которые полдня сидят в телефоне — это норма. Бизнес не выживет, если не будет управлять производительностью труда.
    Да, кого попросили на выход, обидно, понять можно.
    Никто же не будет обвинять самого себя за лень, неорганизованность, за ущерб, который причиняет Компании своими ошибками, за воровство тоже себя оправдают всегда.
    Но благодаря белой зарплате вы идете и получаете помощь в Центре Занятости.
    Потому что Вам не только высокую белую ЗП платят, а еще и сумасшедшие налоги.

    Сколько бы ни поливали грязью АГРОРЕЙД, выбор у Компании есть и тут хочется работать.
    И пока нет правила увольнять каждый год 20% штата как в некоторых агрохолдингах.
    Просто штат ужимается, когда автоматизируются процессы и под сокращение попадают не случайные люди, а самые ленивые.

    Не ходите к нам, ленивые люди. Вам тут будет плохо, уверяю.
    Амбизиозные, желающие строить карьеру, развиваться профессионально — велкам!

    Всем добра, любви и крепкого здоровья!

  32. @Администрация, а вам не кажется, что не её ума дела, отслеживать и доносить руководству кто и как проводит свободное от работы время???? Лояльность к компании никак не определяется тем где отдыхают сотрудники. Это вмешательство в личную жизнь, что к европейским стандартам ничего не имеет. Обычный совок. Поэтому и работают там присмыкающиеся, не способные противостоять и постоянно в страхе.

  33. Гость :
    В АГРОТРЕЙД нужно идти тем людям, которые абсолютно не уважают себя. Единственный плюс — это высокая белая зар.плата. А этом плюсы закончились…
    Придя работать в эту контору, будьте готовы к унижениям достоинства (несмотря на ваш опыт, возраст, знания и пр), к тому, что будете сидеть в опенспейс (всё вокруг будет гудеть и постоянно за спиной будет кто-то стоять), к тому, что все разговоры будут записываться, через некоторое время появится страх вообще что-то кому-то говорить, делать. Весь топ-менеджмент возомнил из себя королей мира и ни во что не ставит человеческое достоинство. Начальник отдела кадров — наглая бабища, которая может влазить своим носом в вашу личную жизнь, смотреть страницы в соц.сетях и потом может придумать повод уволить (например, не поддержание корпоративной культуры из-за поездки в Россию, или частые походы в клуб в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ). Все будет осуждаться и обсасываться этой дамой. Про бухгалтеров, во главе с двумя «звездами» вообще говорить не охота. Оттуда вообще ничего хорошего не получите.
    Минусов много, плюсов почти нету. Решать конечно каждому, но лучше уж поискать что-то спокойнее, чем радоваться ниочемным корпоративам)))

    Хочу вступиться за начальника ОК, Юлию.
    Ребята, внешность обманчива.
    Благодаря Юлии в компании применяется высокотехнологичный контроль производительности сотрудников.
    Благодаря Юлии мы понимаем кто из сотрудников недорабатывает, кто создает видимость работы.
    Благодаря Юлии и ее HR департаменту мы сможем быстро заменить любого сотрудника, найти компетентнее и согласного работать на более меньшую зарплатную плату.
    Благодаря Юлии и ее HR департаменту мы лучше определяем лояльность к нашей компании потому, что именно они, перерабатывая сверхурочно просматриваются статистику Ваших действий за компьютером. Именно они шерстят социальные сети и находят нелояльных курортников в РФ и любителей погулять по клубам.
    Благодаря Юлии и ее предложениям по оптимизации Вашей заработной платы мы сэкономили кучу денег, достаточно что бы позволить приобрести в компанию новенькую Tesla.
    Зря Вы так невзлюбили этого чудесного высококлассного и высокооплачиваемого сотрудника.

  34. В АГРОТРЕЙД нужно идти тем людям, которые абсолютно не уважают себя. Единственный плюс — это высокая белая зар.плата. А этом плюсы закончились…
    Придя работать в эту контору, будьте готовы к унижениям достоинства (несмотря на ваш опыт, возраст, знания и пр), к тому, что будете сидеть в опенспейс (всё вокруг будет гудеть и постоянно за спиной будет кто-то стоять), к тому, что все разговоры будут записываться, через некоторое время появится страх вообще что-то кому-то говорить, делать. Весь топ-менеджмент возомнил из себя королей мира и ни во что не ставит человеческое достоинство. Начальник отдела кадров — наглая бабища, которая может влазить своим носом в вашу личную жизнь, смотреть страницы в соц.сетях и потом может придумать повод уволить (например, не поддержание корпоративной культуры из-за поездки в Россию, или частые походы в клуб в НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ). Все будет осуждаться и обсасываться этой дамой. Про бухгалтеров, во главе с двумя «звездами» вообще говорить не охота. Оттуда вообще ничего хорошего не получите.
    Минусов много, плюсов почти нету. Решать конечно каждому, но лучше уж поискать что-то спокойнее, чем радоваться ниочемным корпоративам)))

  35. @гость,

    + в компании применяются новые подходы управления (эти подходы устарели еще 15 лет назад)
    — всё управление сводиться к постановке задаче сверху вниз от топов и вниз по вертикали,
    команды не обсуждаются а выполняются.
    + большинство процессов диджитализированно
    — особенно хорошо диджитализирован контроль выходов в туалет и столовую, слежка за монитором и количесвок кливов мышкой. А документооборот и 1С тормозят и сами айтишники не знают как оно все работает.
    + обучающие онлайн платформа для сотрудников группы
    — где куча раздутой документации от которой засыпаешь на 5той минуте прочтения.
    + возможность выбора графика работы
    — только забыли упамянуть что при работе из дому поче муто минус в зарплату.
    + есть возможность претендовать на открытые вакантные позиции ….
    — только когда надо какую то дырку закрыть, реального роста в АТ не будет никогда, лучше купить кого то со стороны чем своему сотруднику должность и зарплату поднять.
    + проводятся обязательные внутренние …
    — а так же карательная система штрафов
    + в карантин …
    — не ну хоть бы постыдились свое отношение к людям в карантин писать в плюс.
    + топ-менеджементсидят в одном открытом пространстве
    — это не плюс а жирный минус ваш этот опенспейс, сидим как кильки в банке, никакого личного пространства. вечно кто то ходит за спиной и жудкий гул и шум от окружающих.

  36. Хочу поделиться мнением о работе в компании.
    Работаю в компании 2.5 года
    + в компании применяются новые подходы управления
    + большинство процессов диджитализированно
    + обучающие онлайн платформа для сотрудников группы
    + возможность выбора графика работы: гибкий график, удаленный. Сотрудники компании выбирают удобный для себя график с учетом  личных потребностей. Мы можем работать из дома, кооверкинга или даже из другого города. Это говорит о том, что нам доверяют, проявляя открытость и честность во взаимодействии
    + есть возможность претендовать на открытые вакантные позиции и перемещаться внутри группы компаний. Некоторые сотрудники начинали свою деятельность на предприятиях в регионах, сейчас работают в управляющей компании
    + проводятся обязательные внутренние программы поощрения сотрудников по результатам работы за год
    + в карантин компания сохранила все рабочие места не были урезаны компенсации, мат.помощи.
    + топ-менеджементсидят в одном открытом пространстве со всеми сотрудниками
    Минусов не вижу. Большую роль играют опыт, навыки, компетенции и желание развиваться

  37. бухгалтер :
    Работаю в АГРОТРЕЙДе 6 лет. Многое пережито, и хорошее, и плохое. Кризисы выдержали и устояли. Сейчас сложно, страшно потерять работу из-за этой Короны. Но вроде как справляемся. У нас бухгалтерия большая, централизованная на Холдинг. Наблюдаю, что многие девочки выросли с учетчиков. Кто-то до главного бухгалтера предприятия дорос. На вакантные должности смотрят всегда изнутри, что плюс — есть возможность роста. Боялись снимут премии квартальные в связи с этим кризисом, но все платят. Руководство требует жестко, контроль потстоянный нашей загрузки, это неприятно. Сотрудники конечно боятся работу потерять, особенно сейчас. Недозагруженных и медлительных девочек сократили, нам работы добавилось, потому пашем на 100%. Хоть в офисе, хоть на удаленке (мы можем выбирать формат), контроль есть. Что хорошо — платят без задержек. Премию могут на пару дней позже дать, а оклад четко. Плюс, что ЗП белая. Пересматривали год назад, хочется конечно больше, все подорожало, но раз все сидят на попе ровно, руководство не спешит пересматривать ЗП. А можно было бы и поддержать людей в кризис — все-таки у многих родственники без работы остались. Надеюсь, услышат. Как на корпоратив, так деньги есть. Лучше б добавили ЗП. Ну это мое мнение.

    я против отмены корпоративов! Хоть какая-то радость посреди всего безумия. НГ был отменный. Люди хоть почувствовали сплочение, было куда выйти, нарядиться, повеселиться, пообщаться!
    ЗП — это конечно правильно. Ее много не бывает. Но не за счет корпоративов!!!
    Мы до сих пор фотки пересматриваем. Очень круто было!
    И потом общаться с предприятиями легче, когда в лицо друг-другу посмотришь, человека увидишь, а не должность!
    Корпоративы оставить!!!
    А так все правильно сказали.
    Я тоже давно работаю. Претензий нет. Стабильность — это великое дело в наше время!!!
    Столько родни без работы остались, что и говорить. Правительство придумало Коронавирус, чтоб побольше как всегда на масках под шумок подзаработали олигархи. Ну мы хоть в такой сфере работает, что хоть стабильность есть. Лижбы урожай был!

  38. Работаю в АГРОТРЕЙДе 6 лет. Многое пережито, и хорошее, и плохое. Кризисы выдержали и устояли. Сейчас сложно, страшно потерять работу из-за этой Короны. Но вроде как справляемся. У нас бухгалтерия большая, централизованная на Холдинг. Наблюдаю, что многие девочки выросли с учетчиков. Кто-то до главного бухгалтера предприятия дорос. На вакантные должности смотрят всегда изнутри, что плюс — есть возможность роста. Боялись снимут премии квартальные в связи с этим кризисом, но все платят. Руководство требует жестко, контроль потстоянный нашей загрузки, это неприятно. Сотрудники конечно боятся работу потерять, особенно сейчас. Недозагруженных и медлительных девочек сократили, нам работы добавилось, потому пашем на 100%. Хоть в офисе, хоть на удаленке (мы можем выбирать формат), контроль есть. Что хорошо — платят без задержек. Премию могут на пару дней позже дать, а оклад четко. Плюс, что ЗП белая. Пересматривали год назад, хочется конечно больше, все подорожало, но раз все сидят на попе ровно, руководство не спешит пересматривать ЗП. А можно было бы и поддержать людей в кризис — все-таки у многих родственники без работы остались. Надеюсь, услышат. Как на корпоратив, так деньги есть. Лучше б добавили ЗП. Ну это мое мнение.

  39. Прийшов працювати до компанії студентом, проходив практику і так залишився. Можу поділитися тим, що я задоволений умовами, керівництом та оплатою праці. Вже й кар’єрний ріст пройшов. Незадоволені ті, що нічого не роблять, вирішують особисті питання у робочий час, ще й потім скаржаться на щось стосовно оплати. Найбільша частина співробітників-сумлінні працівники, інших потрібно випускати на волю, а не скаржитися у пространстві інтернету. Як кажуть, взаімовигідна цінність. Я маю гордість, що можу впливати на загальний результат і розвиток компанії.

  40. за вихідні знову не платят сам пАн бЕреза приходив розказував про якісь сроки які горять заставляв працювати в вихідний день погрожував знімати зарплату за те що не вийдеш робити в вихідний день дуже обіцяв причину знайти для цього коли його спросили а де офіційний наказ слина від крику летіла аж через маску також не полінився приїхати подивитися які раби вийшли в вихідний день по працювати Одне питання чому така людина якій плювати на закон людей честь і гідність працює і підриває авторитет підприємстава

  41. А я хочу тільки дякувати Агротрейду. Під час карантину працювали, а ще я звернулася по матеріальну допомогу, без питань надали. Просто врятували мене та родину, на лікування терміново потрібні були кошти. Думала, що скажуть, карантин, грошей нема. Але ж ні, одразу допомогли. А мені через півроку на пенсію. Інші б нічого не дали та взагалі б звільнили. А тут таке. Так шо дякую за людяність.

  42. Уважаемые банкиры, у компании Агротрейд большие финансовые проблемы.
    Симпатичные и улыбчивые сотрудницы финансово отдела (которых с каждым днем в штате все больше) будут Вам рассказывать сказки про фин-положение компании, закладывать несуществующий урожай под любые проценты. Не верьте им пожалуйста.
    Компания Агротрейд больше не кредитуется иностранными инвесторами в ввиду потери доверия за рубежом.

    Сотрудники компании. Вас жаль, многие ошибочно полагают что им не найти другую работу, старые сотрудники еще больше опасаются расставания с компанией.
    Ребята, Вас кинули на ЗП во время карантина = Вас кинут еще не раз и самое обидное, Вас кинут в самый не подходящий момент.

    Ищите инкогнито новую работу. Бегите из АТ пока не поздно.
    Корабль тонет.

  43. і знову жнива і знову колос шелестянський і знову вийдіть в вихідний ми вам дамо відгул напевно. А потрібно лише заплатити робітнику чеканой монетой чеканой монетой.

Бухгалтер-учетчик 1

8 000 грн

Добавьте зарплату в компании Agrotrade

Добавить отзыв о работодателе Agrotrade

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Agrotrade?


Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðûâàþò… 
 #14378822  íàâåðõ

Àâòîð:  0 9 0 0 0
Äàòà:   

Íåðàáî÷èå äíè â ñòîëèöå îáúÿâëåíû äîñðî÷íî

Îðèãèíàë ñòàòüè

1/8 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378825  íàâåðõ

Àâòîð: KonigsTiger
Äàòà:   

Íó ðàç óæ Ñîáÿíèí ââåë,ãóáåð íàø òî÷íî ââåäåò,èáî ïîâòîðÿëà :ultra:

22/1 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378837  íàâåðõ

Àâòîð: tolik099
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: KonigsTiger

ïîâòîðÿëà


íà ìàëüäèâàõ

14/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378846  íàâåðõ

Àâòîð: êðàñíîðîæèé 0 9 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: news@e1.ru

Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðûâàþòñÿ êàôå è ðåñòîðàíû, ïåíñèîíåðû ñèäÿò äîìà


ùàñ ãóáàøëåï ñîáåçüÿííè÷àåò
èíôà ñîòêà

12/1 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378879  íàâåðõ

Àâòîð: chigor1
Äàòà:   

Ëîêäàóí — ýòî êîãäà âîäêó ïåðåñòàíóò ïðîäàâàòü! Íàðîä ïðîòðåçâååò è âñå êàê â ñåìíàäöàòîì ïîâòîðèòñÿ! :weep:

9/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378882  íàâåðõ

Àâòîð: !Âî Ñíå Òðýâåë+ 0 9 67 106 0 0 0
Äàòà:   

÷òî ñîáÿíå, òî è îáåçüÿíå :ultra:

28/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378888  íàâåðõ

Àâòîð: Orin (Heating mains faction) 0 9 0 0 0  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: news@e1.ru

Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí


Åååé, ëîõ-äàóí â Ìîéøêâå! :-D
Êîëè÷åñòâî ñàíâðà÷åé, ýïèäåìèîëîãîâ, âèðóñîëîãîâ è ïðî÷èõ ðåâîëüþñèîíåðîâ â òâèòòåðå óâåëè÷èëîñü äåñÿòèêðàòíî! :-D

[Ñîîáùåíèå èçìåíåíî ïîëüçîâàòåëåì 21.10.2021
15:05]

4/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378927  íàâåðõ

Àâòîð: !Âî Ñíå Òðýâåë+ 0 9 67 106 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Óáèòü âñåõ ÷åëîâåêîâ

à êòî? Ïóøêèí?


åãî äÿäÿ. è, ÷òî õàðàêòåðíî, íåäàðîì!! :ultra:

1/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14378966  íàâåðõ

Àâòîð: Raian
Äàòà:   

Ëîêäàóí ïåðåä ââåäåíèåì ïîìûòü íàäî

4/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379029  íàâåðõ

Àâòîð: pens111 0 9 0 0 0
Äàòà:   

â Ìîñêâå äëÿ ïåíñîâ õàëÿâà?

Ñ 8 íîÿáðÿ äëÿ ïîæèëûõ ïðèîñòàíàâëèâàåòñÿ áåñïëàòíûé ïðîåçä â îáùåñòâåííîì òðàíñïîðòå.

6/2 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379032  íàâåðõ

Àâòîð: pens111 0 9 0 0 0
Äàòà:   

îòëàâëèâàòü ïåíñîâ-íàðóøèòåëåé áóäóò?

2/1 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379044  íàâåðõ

Àâòîð: ÏEØEXOÄ
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: !Âî Ñíå Òðýâåë+

íåäàðîì!!


ñïàëåííàÿ ïîæàðîì
íàäî êàê â 1812ì :lol:

[Ñîîáùåíèå èçìåíåíî ïîëüçîâàòåëåì 21.10.2021 15:32]

3/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379116  íàâåðõ

Àâòîð: Áàãðîâûé Ôàíòîìàñ  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: pens111

â Ìîñêâå äëÿ ïåíñîâ õàëÿâà?


Òàê ýòî èçâåñòíûé ôàêò. Èì åù¸ ïðèïëà÷èâàþò ìîñêîâñêóþ íàäáàâêó ê ïåíñèè, ÷òîáû íå áóíòîâàëè ó ñòåí Êðåìëÿ.

8/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379119  íàâåðõ

Àâòîð: õóëèãàí 0 9 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: KonigsTiger

Íó ðàç óæ Ñîáÿíèí ââåë,ãóáåð íàø òî÷íî ââåäåò,èáî ïîâòîðÿëà


Îíè æå ðîäñòâåííèêè âðîäå êàê 8(

4/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379131  íàâåðõ

Àâòîð: õóëèãàí 0 9 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: news@e1.ru

Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðûâàþòñÿ êàôå è ðåñòîðàíû, ïåíñèîíåðû ñèäÿò äîìà. Îáúÿñíÿåì ïî÷åìó


Òàê íàäî ïèñàòü çàãîëîâîê :ultra:

1/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379146  íàâåðõ

Àâòîð: Ìåñòíûé ñ Óðàëà 0 9 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: ÏEØEXOÄ

íàäî êàê â 1812ì


Èäåì íà Ïàðèæ. :beach:

1/3 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379182  íàâåðõ

Àâòîð: Polinin 0 op 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: news@e1.ru

Ñ 8 íîÿáðÿ äëÿ ïîæèëûõ ïðèîñòàíàâëèâàåòñÿ áåñïëàòíûé ïðîåçä â îáùåñòâåííîì òðàíñïîðòå.


è òóò äàæå âûãîäó íàéäóò âëàñòüèìóùèå :-D

2/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379275  íàâåðõ

Àâòîð: UROleg
Äàòà:   

Íà ìîñêâó íàñðàòü, òàì âñå õîðîøî, òàì âñå íàøè äåíüãè.. ýòî äðóãàÿ Ðîññèÿ..

9/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379281  íàâåðõ

Àâòîð: òîâàðèù ñ ÅÊÁ 0 9 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: news@e1.ru

Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðûâàþòñÿ êàôå è ðåñòîðàíû. Íåñîãëàñíûõ ñèäåòü äîìà âûñåëÿò èç Ìîêñâû â Ðîññèþ


8(

2/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379308  íàâåðõ

Àâòîð: ï¨æèê
Äàòà:   

íàøè ïåðåïèøóò óêàç ñîáÿêèíñêèé 1â1. íà íåäåëþ íàäî â ÊèÁ òàðèöà :ultra:

3/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379323  íàâåðõ

Àâòîð: Ãåîðã V  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   

Íàøè óæå òàê íå ñìîãóò. Îíè óæå ñêàçàëè, ÷òî ñ 30. À ïåðåîáóâàòüñÿ â ïðûæêå ïîáîÿòñÿ.

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379524  íàâåðõ

Àâòîð: Èëüÿ MC 0 67 86 195 0 0 0
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: news@e1.ru

Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí


Äàæå ïîëóìåðàìè è òî íå íàçâàòü :lol:

Æðàòü íåëüçÿ ñèäÿ â ðåñòîðàíå , à âîçëå ðåñòîðàíà ìîæíî :-D

1/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379542  íàâåðõ

Àâòîð: Ãåîðã V  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Èëüÿ MC

Äàæå ïîëóìåðàìè è òî íå íàçâàòü


Íó, à ÷òî, Âû êîìåíäàíòñêèé ÷àñ ïðåäëàãàåòå? 8(

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379557  íàâåðõ

Àâòîð: ÀL 0 90 175 195 0 0 0
Äàòà:   

10/0 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  


Re: Ñîáÿíèí ââåë ëîêäàóí: íà íåäåëþ â Ìîñêâå çàêðû… 
 #14379584  íàâåðõ

Àâòîð: =Äeä Ïåõòo ™=  (Î ïîëüçîâàòåëå)
Äàòà:   


Öèòàòà:
Îò ïîëüçîâàòåëÿ: Ãåîðã V

Íó, à ÷òî, Âû êîìåíäàíòñêèé ÷àñ ïðåäëàãàåòå? 8(


Íå ïðîñòî åå îìåíäàíòñêèé ÷àñ !!
À ñòðîãèé çàïðåò íà âûõîä èç äîìîâ â òå÷åíèè 14 äíåé …

1/1 | 

  |  Ïîäåëèòüñÿ:  

Îáñóæäåíèå ýòîé òåìû çàêðûòî ìîäåðàòîðîì ôîðóìà

Разбор частей речи

Далее давайте разберем морфологические признаки каждой из частей речи русского языка на примерах. Согласно лингвистике русского языка, выделяют три группы из 10 частей речи, по общим признакам:

1. Самостоятельные части речи:

  • существительные (см. морфологические нормы сущ. );
  • глаголы:
    • причастия;
    • деепричастия;
  • прилагательные;
  • числительные;
  • местоимения;
  • наречия;

2. Служебные части речи:

  • предлоги;
  • союзы;
  • частицы;

3. Междометия.

Ни в одну из классификаций (по морфологической системе) русского языка не попадают:

  • слова да и нет, в случае, если они выступают в роли самостоятельного предложения.
  • вводные слова: итак, кстати, итого, в качестве отдельного предложения, а так же ряд других слов.

Морфологический разбор существительного

План морфологического разбора существительного

Пример:

«Малыш пьет молоко.»

Малыш (отвечает на вопрос кто?) – имя существительное;

  • начальная форма – малыш;
  • постоянные морфологические признаки: одушевленное, нарицательное, конкретное, мужского рода, I -го склонения;
  • непостоянные морфологические признаки: именительный падеж, единственное число;
  • при синтаксическом разборе предложения выполняет роль подлежащего.

Морфологический разбор слова «молоко» (отвечает на вопрос кого? Что?).

  • начальная форма – молоко;
  • постоянная морфологическая характеристика слова: среднего рода, неодушевленное, вещественное, нарицательное, II -е склонение;
  • изменяемые признаки морфологические: винительный падеж, единственное число;
  • в предложении прямое дополнение.

Приводим ещё один образец, как сделать морфологический разбор существительного, на основе литературного источника:

«Две дамы подбежали к Лужину и помогли ему встать. Он ладонью стал сбивать пыль с пальто. (пример из: «Защита Лужина», Владимир Набоков).»

Дамы (кто?) — имя существительное;

  • начальная форма — дама;
  • постоянные морфологические признаки: нарицательное, одушевленное, конкретное, женского рода, I склонения;
  • непостоянная морфологическая характеристика существительного: единственное число, родительный падеж;
  • синтаксическая роль: часть подлежащего.

Лужину (кому?) — имя существительное;

  • начальная форма — Лужин;
  • верная морфологическая характеристика слова: имя собственное, одушевленное, конкретное, мужского рода, смешанного склонения;
  • непостоянные морфологические признаки существительного: единственное число, дательного падежа;
  • синтаксическая роль: дополнение.

Ладонью (чем?) — имя существительное;

  • начальная форма — ладонь;
  • постоянные морфологические признаки: женского рода, неодушевлённое, нарицательное, конкретное, I склонения;
  • непостоянные морфо. признаки: единственного числа, творительного падежа;
  • синтаксическая роль в контексте: дополнение.

Пыль (что?) — имя существительное;

  • начальная форма — пыль;
  • основные морфологические признаки: нарицательное, вещественное, женского рода, единственного числа, одушевленное не охарактеризовано, III склонения (существительное с нулевым окончанием);
  • непостоянная морфологическая характеристика слова: винительный падеж;
  • синтаксическая роль: дополнение.

(с) Пальто (С чего?) — существительное;

  • начальная форма — пальто;
  • постоянная правильная морфологическая характеристика слова: неодушевленное, нарицательное, конкретное, среднего рода, несклоняемое;
  • морфологические признаки непостоянные: число по контексту невозможно определить, родительного падежа;
  • синтаксическая роль как члена предложения: дополнение.

Морфологический разбор прилагательного

Имя прилагательное — это знаменательная часть речи. Отвечает на вопросы Какой? Какое? Какая? Какие? и характеризует признаки или качества предмета. Таблица морфологических признаков имени прилагательного:

  • начальная форма в именительном падеже, единственного числа, мужского рода;
  • постоянные морфологические признаки прилагательных:
    • разряд, согласно значению:
      • — качественное (теплый, молчаливый);
      • — относительное (вчерашний, читальный);
      • — притяжательное (заячий, мамин);
    • степень сравнения (для качественных, у которых этот признак постоянный);
    • полная / краткая форма (для качественных, у которых этот признак постоянный);
  • непостоянные морфологические признаки прилагательного:
    • качественные прилагательные изменяются по степени сравнения (в сравнительных степенях простая форма, в превосходных — сложная): красивый-красивее-самый красивый;
    • полная или краткая форма (только качественные прилагательные);
    • признак рода (только в единственном числе);
    • число (согласуется с существительным);
    • падеж (согласуется с существительным);
  • синтаксическая роль в предложении: имя прилагательное бывает определением или частью составного именного сказуемого.

План морфологического разбора прилагательного

Пример предложения:

Полная луна взошла над городом.

Полная (какая?) – имя прилагательное;

  • начальная форма – полный;
  • постоянные морфологические признаки имени прилагательного: качественное, полная форма;
  • непостоянная морфологическая характеристика: в положительной (нулевой) степени сравнения, женский род (согласуется с существительным), именительный падеж;
  • по синтаксическому анализу — второстепенный член предложения, выполняет роль определения.

Вот еще целый литературный отрывок и морфологический разбор имени прилагательного, на примерах:

Девушка была прекрасна: стройная, тоненькая, глаза голубые, как два изумительных сапфира, так и заглядывали к вам в душу.

Прекрасна (какова?) — имя прилагательное;

  • начальная форма — прекрасен (в данном значении);
  • постоянные морфологические нормы: качественное, краткое;
  • непостоянные признаки: положительная степень сравнения, единственного числа, женского рода;
  • синтаксическая роль: часть сказуемого.

Стройная (какая?) — имя прилагательное;

  • начальная форма — стройный;
  • постоянные морфологические признаки: качественное, полное;
  • непостоянная морфологическая характеристика слова: полное, положительная степень сравнения, единственное число, женский род, именительный падеж;
  • синтаксическая роль в предложении: часть сказуемого.

Тоненькая (какая?) — имя прилагательное;

  • начальная форма — тоненький;
  • морфологические постоянные признаки: качественное, полное;
  • непостоянная морфологическая характеристика прилагательного: положительная степень сравнения, единственное число, женского рода, именительного падежа;
  • синтаксическая роль: часть сказуемого.

Голубые (какие?) — имя прилагательное;

  • начальная форма — голубой;
  • таблица постоянных морфологических признаков имени прилагательного: качественное;
  • непостоянные морфологические характеристики: полное, положительная степень сравнения, множественное число, именительного падежа;
  • синтаксическая роль: определение.

Изумительных (каких?) — имя прилагательное;

  • начальная форма — изумительный;
  • постоянные признаки по морфологии: относительное, выразительное;
  • непостоянные морфологические признаки: множественное число, родительного падежа;
  • синтаксическая роль в предложении: часть обстоятельства.

Морфологические признаки глагола

Согласно морфологии русского языка, глагол — это самостоятельная часть речи. Он может обозначать действие (гулять), свойство (хромать), отношение (равняться), состояние (радоваться), признак (белеться, красоваться) предмета. Глаголы отвечают на вопрос что делать? что сделать? что делает? что делал? или что будет делать? Разным группам глагольных словоформ присущи неоднородные морфологические характеристики и грамматические признаки.

Морфологические формы глаголов:

  • начальная форма глагола — инфинитив. Ее так же называют неопределенная или неизменяемая форма глагола. Непостоянные морфологические признаки отсутствуют;
  • спрягаемые (личные и безличные) формы;
  • неспрягаемые формы: причастные и деепричастные.

Морфологический разбор глагола

  • начальная форма — инфинитив;
  • постоянные морфологические признаки глагола:
    • переходность:
      • переходный (употребляется с существительными винительного падежа без предлога);
      • непереходный (не употребляется с существительным в винительном падеже без предлога);
    • возвратность:
      • возвратные (есть -ся, -сь);
      • невозвратные (нет -ся, -сь);
    • вид:
      • несовершенный (что делать?);
      • совершенный (что сделать?);
    • спряжение:
      • I спряжение (дела-ешь, дела-ет, дела-ем, дела-ете, дела-ют/ут);
      • II спряжение (сто-ишь, сто-ит, сто-им, сто-ите, сто-ят/ат);
      • разноспрягаемые глаголы (хотеть, бежать);
  • непостоянные морфологические признаки глагола:
    • наклонение:
      • изъявительное: что делал? что сделал? что делает? что сделает?;
      • условное: что делал бы? что сделал бы?;
      • повелительное: делай!;
    • время (в изъявительном наклонении: прошедшее/настоящее/будущее);
    • лицо (в настоящем/будущем времени, изъявительного и повелительного наклонения: 1 лицо: я/мы, 2 лицо: ты/вы, 3 лицо: он/они);
    • род (в прошедшем времени, единственного числа, изъявительного и условного наклонения);
    • число;
  • синтаксическая роль в предложении. Инфинитив может быть любым членом предложения:
    • сказуемым: Быть сегодня празднику;
    • подлежащим :Учиться всегда пригодится;
    • дополнением: Все гости просили ее станцевать;
    • определением: У него возникло непреодолимое желание поесть;
    • обстоятельством: Я вышел пройтись.

Морфологический разбор глагола пример

Чтобы понять схему, проведем письменный разбор морфологии глагола на примере предложения:

Вороне как-то Бог послал кусочек сыру… (басня, И. Крылов)

Послал (что сделал?) — часть речи глагол;

  • начальная форма — послать;
  • постоянные морфологические признаки: совершенный вид, переходный, 1-е спряжение;
  • непостоянная морфологическая характеристика глагола: изъявительное наклонение, прошедшего времени, мужского рода, единственного числа;
  • синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

Следующий онлайн образец морфологического разбора глагола в предложении:

Какая тишина, прислушайтесь.

Прислушайтесь (что сделайте?) — глагол;

  • начальная форма — прислушаться;
  • морфологические постоянные признаки: совершенный вид, непереходный, возвратный, 1-го спряжения;
  • непостоянная морфологическая характеристика слова: повелительное наклонение, множественное число, 2-е лицо;
  • синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

План морфологического разбора глагола онлайн бесплатно, на основе примера из целого абзаца:

— Его нужно предостеречь.

— Не надо, пусть знает в другой раз, как нарушать правила.

— Что за правила?

— Подождите, потом скажу. Вошел! («Золотой телёнок», И. Ильф)

Предостеречь (что сделать?) — глагол;

  • начальная форма — предостеречь;
  • морфологические признаки глагола постоянные: совершенный вид, переходный, невозвратный, 1-го спряжения;
  • непостоянная морфология части речи: инфинитив;
  • синтаксическая функция в предложении: составная часть сказуемого.

Пусть знает (что делает?) — часть речи глагол;

  • начальная форма — знать;
  • постоянные морфологические признаки: несовершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
  • непостоянная морфология глагола: повелительное наклонение, единственного числа, 3-е лицо;
  • синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

Нарушать (что делать?) — слово глагол;

  • начальная форма — нарушать;
  • постоянные морфологические признаки: несовершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
  • непостоянные признаки глагола: инфинитив (начальная форма);
  • синтаксическая роль в контексте: часть сказуемого.

Подождите (что сделайте?) — часть речи глагол;

  • начальная форма — подождать;
  • постоянные морфологические признаки: совершенный вид, невозвратный, переходный, 1-го спряжения;
  • непостоянная морфологическая характеристика глагола: повелительное наклонение, множественного числа, 2-го лица;
  • синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

Вошел (что сделал?) — глагол;

  • начальная форма — войти;
  • постоянные морфологические признаки: совершенный вид, невозвратный, непереходный, 1-го спряжения;
  • непостоянная морфологическая характеристика глагола: прошедшее время, изъявительное наклонение, единственного числа, мужского рода;
  • синтаксическая роль в предложении: сказуемое.

  • Спаленка как пишется правило
  • Спал с тещей рассказы
  • Союзмультфильм сказка о царе салтане смотреть
  • Союзмультфильм сказки и были
  • Спа салон как пишется через дефис или нет