Составить рассказ праздничный день феодала включив в него описание замка турнира или охоты пира

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срок для принятия наследства или отказа от него». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Фактический способ подразумевает, что лицо совершает какие-либо действия, по отношению к имуществу или недвижимости, которые свидетельствуют о его намерениях. К примеру, если гражданин оплатил долги за коммунальные услуги, сделал ремонт помещения.

Более четкий перечень действий находится в пункте 2 статьи 1153 ГК.

Также нужно собирать документы, которые подтверждают его заинтересованность в сохранении и поддержании состояния имущества. Другие наследники имеют право оспорить данный факт, если у них появится такое желание.

Какие права есть у наследников

Помимо фактического принятия, наследство должно быть юридически оформлено за наследником. Для этого необходимо, чтобы нотариус выдал наследнику свидетельство о праве наследство на имущество наследодателя.

Закон не ограничивает срок, в течение которого наследник, фактически принявший наследство, может обратиться к нотариусу за выдачей свидетельства о праве на наследство. Это можно сделать в любое время.

Свидетельство о праве на наследство требуется, когда в наследственную массу входит движимое и недвижимое имущество (дом, квартира, земля, транспортные средства, денежные вклады, акции и векселя и иные ценные бумаги, гаражи, доля в бизнесе, и т.д.), право на которое должно быть зарегистрировано (оформлено) в установленном законом порядке.

Переход по наследству предметов домашнего обихода, техники, личных вещей и прочего подобного имущества наследодателя не требует какого-то оформления.

Процедура оформления наследства по мотиву его фактического принятия не так сложна, как судебное восстановление срока вступления в наследство, но и в этом случае может потребоваться обращение в суд.

Установить факт принятия наследства нотариус вправе самостоятельно.

Для этого наследнику следует обратиться к нотариусу, который ведет наследственное дело, с документами, подтверждающими факт принятия наследства. Если наследственное дело вовсе не заводилось, по заявлению наследника нотариус заведет его.

Нотариус наделен правом самостоятельно оценить действия наследника, направленные на фактическое принятия наследства, исследовать все представленные в качестве подтверждения документы, и решить, можно ли считать наследника фактически принявшим наследство.

Процедура установления факта принятия наследства по завещанию не отличается какими-то особенностями.

Не важно, каким способом наследует наследник – по закону или по завещанию, такой способ принятия наследства, как фактическое владение и управление имуществом наследодателя, возможно в обоих случаях.

Пропуск срока вступления в наследство будет иметь одинаковые последствия как для наследника по закону, так и для наследника по завещанию.

Нередки случаи, когда наследники по тем или иным причинам все же пропускают законный срок обращения к нотариусу для вступления в наследство. Как правило, эта проблема становится предметом рассмотрения в суде.

Принять наследство в судебном порядке по истечении срока его принятия можно двумя способами (в зависимости от обстоятельств):

• Путем восстановления срока принятия наследства
• Путем установления факта принятия наследства

Однако в законе есть оговорка о том, что принятие наследства по истечении 6-месячного срока после смерти наследодателя возможно и во внесудебном порядке, но при одном условии – остальные наследники, которые уже приняли наследство, должны дать на это свое письменное согласие (статья 1155 Гражданского кодекса РФ).

В этом случае судебное восстановление пропущенного срока вступления в наследство не потребуется.

Согласие остальных наследников в обязательном порядке должно быть оформлено в письменном виде в присутствии нотариуса, который ведет наследственное дело. А если письменные согласия наследников направляются нотариусу почтой или передаются через представителя, то подписи этих наследников должны быть заверены другим нотариусом.

При соблюдении указанных условий лицо, пропустившее срок принятия наследства, может наследовать наравне с другими наследниками.

В этом случае, нотариус аннулирует ранее выданные свидетельства о праве на наследство, перераспределяет доли в наследстве с учетом вновь вступившего наследника, и выдает новые свидетельства о праве на наследство.

Принятие наследства и отказ от наследства: закон и нюансы

Прежде всего, нужно уяснить, что процедура принятия наследства, определенная ГК РФ, может быть только в случае смерти человека, которому принадлежало движимое или недвижимое имущество.

Наследников различают в зависимости от того, каким способом принимается наследство:

• на законных основаниях (если покойный не написал при жизни завещание);
• по завещанию (которое также может быть оспорено, если у завещателя на иждивении находились нетрудоспособные родственники);
• по наследственной трансмиссии.

Итак, принять наследство — совершить одностороннею сделку, вследствие чего наследник становится обладателем на законных основаниях наследственного имущества с вытекающими правами и обязанностями.

Причины чтобы принять наследство являются как воля завещателя, выраженная в документально оформленном у нотариуса завещании, так и родственные связи, которые определяются в законном порядке принятия наследства восьмью очередями наследников.

Завещание может быть оставлено как на все имущество, так и на определенную его часть.

В случае если завещание написано на долю имущества, например, дома или машины, то остальное по закону разделят поровну между наследниками по закону.

Если таковых нет, то право принять наследство должно перейти к последующей очередности.

Кроме того, ГК РФ предусматривается возможность вступления в наследство как совершения односторонней сделки по двум основаниям. В тех случаях, когда наследник является родственником завещателя, то, получив свою часть по завещанию, он может получить долю наравне с другими родственниками от имущества, не указанного в завещании.

В тех случаях, если наследник умрет до того, как примет наследство, ГК РФ предусмотрено, что его право получить имущество перейдет к его наследникам, то есть получение наследства по трансмиссии.

Принимают наследство по трансмиссии на общих основаниях. Но, для принятия наследства по трансмиссии нужно подать два заявления в местах открытия каждого наследства.

Отметим, что субъекты наследственных отношений определяются при получении наследства вне зависимости от того, каким способом получается наследство.

Особенности принятия наследственного по ГК имущества в том, что субъектами являются:

• физические и юридические лица;
• лица, проживающие на территории другой страны. Ограничения существуют лишь в отношении наследования земли;
• лица, не имеющие вообще гражданства;
• различные организации;
• муниципальные учреждения;
• Российская Федерация, ее субъекты;
• любое иностранное государство;
• еще не рожденные дети, зачатые при жизни завещателя.

При этом немаловажны условия, оговариваемые законодательством, кто может стать субъектом наследования.

Возраст и обладание полной дееспособностью не влияют на то, чтобы на определенного человека было оставлено завещание.

Юридические лица могут быть претендентами на наследство только, если не ликвидированы на момент принятия наследства.

Не родившийся ребенок становится субъектом, если на него было оставлено завещание, после рождения.

В законе определяются лица, не имеющие прав получить наследство ни по закону, ни по завещанию.

Сюда относятся:

• наследники, со злым умыслом в целях получения личной выгоды, заключая незаконные сделки, пытающиеся увеличить часть наследства, какая могла достаться им, или совершили действия, по причине которых начались проблемы со здоровьем, и наступила преждевременная смерть завещателя;
• родители, не исполнявшие в свое время родительские обязательства и судом лишенные родительских прав.

Кроме всего вышеперечисленного, наследники, ненадлежащим образом содержащие доставшееся имущество, могут быть лишены прав на владение ним. Восстановить в таком случае права будет проблемой.

Факт принятия наследства определяют или у нотариуса, или он определяется в судебном заседании.

Нотариально определяется фактическое принятие наследства.

Наследник в течение шести месяцев со дня смерти родственника или завещателя обращается к нотариусу, заявляя о принятии наследства.

В случае если потенциальный наследник жил с наследодателем на его территории и продолжает присматривать за жильем, оплачивать услуги, нотариус признает фактическое принятие наследства. Если было написано заявление о принятии наследства, оформить окончательно бумаги о принятии наследства и переоформить документацию на себя можете без проблем через любой промежуток времени.

При сложившихся других ситуациях необходимо обратится с заявлением в суд, чтобы установить фактическое принятие наследства. Обратившихся с иском может быть несколько. Судом будет установлено, что наследственное имущество фактически принято, в случае если нет имущественных разногласий. При имеющихся разногласиях они также оспариваются в судебном порядке. Решение суда выдается после его вступления в законную силу. Принятие наследства осуществляется в присутствии нотариуса.

Сроки принятия наследства. Восстановление сроков. Фактическое принятие.

Получить наследство по закону более распространенное явление. Наследство по закону положено:

• нет завещания на кого-либо, или оно признано через суд недействительным, неважно по каким причинам;
• завещано не все имущество;
• наследник, которому завещали имущество, не имеет значения по каким причинам, отказался от принятия наследства.

Как мы уже упоминали, существует восемь очередей наследников от степени родства по отношению к умершему.

Когда наступает очередь на получение наследства, оно делится между всеми претендентами данной очереди в равных долях.

Принятие наследства по завещанию, согласно ГК РФ, происходит, когда человеком был написан распорядительный документ после смерти, иными словами – завещание. Принятие наследства является в этом случае согласием исполнения воли наследодателя.

Завещание пишется не только родственникам, знакомым, но, вообще не имеет значения кому.

Помимо этого, можно лишить наследства всех, кроме — несовершеннолетних детей, супруга или родителей инвалидов нерабочих групп. Это имеет большое значение. Если, согласно завещанию, эта категория обделена, возможно, оспаривание через суд.

Причины лишения наследства не имеют значения, наследодатель не обязан объяснять. Оспаривание через суд практически бесполезно в этом случае.

Может быть составлено несколько распоряжений после смерти, согласно ГК РФ.

Внести изменения, отменить завещание распорядитель имуществом может при жизни в любое время.

Для принятия наследства необходимы документы:

• свидетельство о смерти наследодателя;
• документы, которые подтвердят родственные связи между вами и усопшим (брачное свидетельство, свидетельство о рождении);
• выписка из домовой книги, справка о том, где был прописан умерший с указанием лиц, живших с ним на день смерти.

В течение 6 месяцев с момента смерти, необходимо написать заявление о принятии наследства, собрать перечисленную документацию. Идите к нотариусу, или в суд установить фактическое принятие наследства. Исковое заявление о принятии наследства пишите по образцу в определенной форме.

В случае пропуска срока по уважительным причинам, обращайтесь в суд для восстановления и продления срока.

Стоимость услуг нотариуса регламентируется законодательством и состоит из цены по тарифу плюс стоимости услуг юридического и технического характера.

Стоимость оформления свидетельства о праве на наследство для детей, супругов, родителей (при предоставлении документов, которые подтвердят родственную связь) составляет 0,3 % от оценочной стоимости имущества;

для всех остальных наследников стоимость составляет 0,6 % от оценочной стоимости.

Наследник вместе с приобретенным имуществом получает все правовые последствия от принятого наследства. Оформив наследство, приобретаете право совершать любые сделки с имуществом. Причем, при совершении сделок купли–продажи, дарения и других такого имущества, не нужно согласие других членов семьи. Но, кроме приятных моментов, помните, к наследнику переходят долговые обязанности и ответственность наследодателя, вне зависимости от его согласия.

Шесть месяцев, начиная со дня смерти и даты открытия наследства все, кому умерший остался должен, могут предъявить свои долговые претензии и подтверждающие документы. Но, по истечении 6 месяцев новые кредиторы не имеют права предъявлять денежные требования, несмотря на имеющиеся документы, подтверждающие задолженность наследодателя, возникшую в связи с взятием в долг, кредит деньги на приобретение имущества, которое наследуется, если не восстановят срок через суд.

Приобретенное под залог имущество может быть отчуждено.

Также, при оформлении документов, учтите, что переход права на принятие наследства может наступить в случаях, когда наследник умер (наследование по трансмиссии).

Трансмиссия представляет один из видов наследования по закону.

По трансмиссии приобретете ту часть, которая была положена умершему наследнику.

Что такое получение чужой собственности путем наследования? Это процедура, предполагающая переход прав на владения от наследодателя к наследнику, при условии выполнения статей закона о наследовании.

Порядок вступления человека в наследственные права, предполагает действие от собственного имени, с возможностью согласиться, принимая имущественные права, пришедшие со смертью родственника, или отказаться от них.

Важно! Преемство наследственной массы происходит только полностью, человек получает сбережения, иные ценности, долговые обязательства, оставшиеся невыполненными завещателем.

Законодательные нормы определяют правомочия человека на получение ценностей. При желании, субъект отказывается от получения правопреемства (если он не согласен оплачивать долги скончавшегося родственника). Преемник просто не посещает нотариуса за полгода, положенные для получения подобных прав, вследствие чего ценности переходят иным правопреемникам, согласно очереди, установленной законом.

Приобретение ценностей с любыми условиями запрещено, человек получает абсолютные права, на все объекты, либо ничего.

Получение возможности обладания собственностью умершего родственника возможно, после приобретения субъектом действий, предусмотренных законодательной базой.

Способы принятия наследства различаются:

• нотариальный, при наличии завещания, либо согласно установленным законом способам;
• путем фактического управления и владения ценностями.

Когда правопреемников несколько, каждый из них обладает правом самостоятельного осуществления своей воли: согласиться оформлять преемство, отказаться от этого правомочия. Человек получает собственность, а также долги, при их наличии.

Нотариально удостоверенные завещания считаются оптимальным способом, подтверждающим правомочия преемника согласно собственности, оставленную ему наследодателем.

Завещатель, создавая такой документ, определяет условия, являющиеся значимыми для него:

• каким преемникам отойдут ценности (указываются любые лица, не обязательно обладающие родственными связями с наследодателем, имеющие любой пол, возраст, принадлежность к гражданству любой страны): не редки случаи, когда наследниками становятся совершенно чужые лица, тогда как родственники лишаются правомочия наследования. Исключение составят субъекты, обладающие правомочиями приобретения обязательной части наследуемых ценностей, составляющих больше или половину доли, положенной по закону (для несовершеннолетней родни, а также лиц, не обладающих возможностью трудиться в силу определенных обстоятельств);
• какая именно собственность достанется конкретному человеку;
• пропорции разделения объектов при наличии нескольких наследников;
• условия получения владений.

Гражданский кодекс оставляет право на разделение имущества умершего человека между нескольких наследников, согласно закону, при наличии условий:

• умерший человек не написал завещания;
• документ, оставленный наследодателем, был признан недействительным;
• бумага содержит распоряжения лишь по части собственности покойного;
• наследник, указанный по тексту, не согласен получать такие права;
• наследник по завещанию умер до обретения наследственных правомочий.

Законодательство РФ определяет совокупность лиц, имеющих наследственные правомочия:

1. Первая очередь: дети, родные или прошедшие процедуру усыновления, а также родившиеся после смерти наследодателя, супруги, родители или усыновители завещателя. Управление ценностями, доставшимися несовершеннолетним преемникам, производится их законным представителем.
2. Братья, сестры умершего субъекта, бабушки и дедушки. Эта очередь получает правомочия при условии, что из первой никто не смог получить права, отказался от них, был лишен согласно законным основаниям.
3. Дяди и тети, прабабушки и прадедушки. Каждое лицо имеет одинаковые права, приобретает равные доли наследуемого имущества. За исключением получения наследия супругом умершего человека, когда первоначально устанавливается его доля, затем остаток разделяется долевым образом между иными правопреемниками.

Порядок и сроки принятия наследства указаны законодательными актами, они могут устанавливаться завещательным распоряжением. Процедура имеет минимальные различия, заключающиеся в представляемых документах:

• наследники, получающие права согласно завещанию, должны предоставить эту бумагу;
• законные правопреемники – подтвердить наличие родственных связей, эти основания определяющие.

Первым делом, субъект, изъявивший желание получить имущественные права, должен обратиться к работнику нотариальной конторы. Это будет учреждение, относящееся к месту жительства покойного субъекта или область нахождения его имущества.

Заявление о принятии владений должно оформляться простой письменной формой и содержать сведения:

• название нотариального учреждения;
• фамилия, имя, отчество наследника, завещателя, а также места их проживания;
• даты рождения и смерти наследодателя;
• место и дата открытия наследственного дела;
• описание имущества, составляющего наследственную массу, его оценочные параметры, характеристики (при условии, что они известны правопреемнику);
• намерение отчуждения владений, прав собственности на имущество;
• обозначение способов (законного или завещательного) наследования ценностей;
• время, дата, когда подается документ;
• подпись преемника.

Заявление можно подавать не только лично, путем непосредственного обращения к нотариусу, но, посредством отправки заказного письма (когда контора находится в ином городе) или передачи прав представлять себя доверенному лицу (с нотариальным заверением).

Факт принятия наследства не обязательно оформляется законодательно, некоторые случаи позволяют подтвердить факт наследования при помощи совершения действий, распознаваемых как фактическое принятие наследства.

Законодательная практика позволяет получать правомочия двумя путями:

• юридическая сделка: гражданин совершает действия, необходимые для приобретения соответствующего свидетельства у нотариуса, после чего он получает правомочия по владению имуществом;
• фактическими действиями субъект подтверждает, что он владеет, управляет имуществом, перешедшим к нему после смерти первоначального собственника. Путь предполагает приобретение судебного решения с предоставлением справок, счетов, подтверждающих его действия по управлению собственностью.

При возникновении случая, когда существующие сроки приобретения наследственной массы уже прошли, субъект все равно имеет подобное право. Главное, представить документы, подтверждающие, что упущение сроков произошло по уважительным причинам:

• за полугодовой срок, после смерти наследодателя, преемник должен осуществить действия, подтверждающие его желание стать наследником. Это заселение в квартиру покойного родственника, погашение кредитных обязательств умершего, ремонт гаража и другое. Осуществлять такие действия может субъект, а также третьи лица;
• сохранить любую документацию, подтверждающую деятельность по фактическому получению наследства (договоры, оплаченные счета, справки);
• представить документы нотариусу, подать заявление о желании получить свидетельство наследования;
• оплатить государственную пошлину;
• получить документ.

Важно! Просроченный срок вступления можно продлить согласно судебному решению, для получения последнего требуется подавать исковое заявление и представлять необходимую документацию.

Принятие наследства по истечению срока наследования — фактическое принятие

Причины нежелания вступить в наследство: возможные долги или совместная договоренность между наследниками.

Перед тем, как оформить отказ от наследства, рекомендуется проконсультироваться с нотариусом. У этой процедуры есть свои особенности и последствия. Она оформляется в одностороннем порядке, в строго установленные для этого сроки. Оспорить в дальнейшем ее нельзя.

Для юридической регистрации обдуманного решения потребуется заявление. Можно использовать образец 2020 г., в котором можно прописать все свои пожелания.

Отказ от наследства — это необратимая сделка одностороннего характера, в результате которой наследник отказывается от полагающегося ему наследства.

Любой наследник вправе отказаться от положенного ему владения двумя способами: официальным или фактическим. Первый вариант — юридический. Он оформляется документально и визируется нотариусом:

1. направленный отказ — когда при отрешении, отказник уже знает, кому бы хотел передать свою часть;
2. ненаправленный отказ, то есть, в нем нет указаний и пожеланий, кто именно получит имущество.

Для фактического способа не требуется никаких специальных условий, поэтому он значится как безусловный отказ. При этом ничего делать не нужно, достаточно просто проигнорировать завещание.

Имущественные проблемы, связанные с наследством и отказом от него, решаются только после кончины наследодателя.

Это связано с тем, что при жизни завещателя, у родственников нет основания делить чужое имущество. Так как они не могут распоряжаться тем, что не имеют по закону. Наследник может заранее рассказать о своем нежелании принимать наследуемое имущество, еще живому наследодателю. Тогда тот сможет пересмотреть свое завещание, и вписать туда кого-то другого по своему усмотрению.

Право на отказ от наследства в пользу другого наследника есть у каждого человека. Это индивидуальное желание не может считаться обязанностью. Непринятая собственность переходит другим членам семьи по завещанию или по законной очередности. О чем подробно описано в п. 1 статьи 1119.

Также, действует официальный порядок трансмиссии преемников, о нем говорится в ст. 1156. Кроме того, наследство может передаваться правом представления, об этом рассказывает ст.1146.

Подробней про отказ от наследства в пользу другого наследника можно узнать в ГК РФ ст. 1158. С учетом этого закона права владения распределяются согласно следующему порядку очередности наследования:

1. ближайшие родственники — супруги, дети и родители;
2. племянники, бабушки и дедушки, братья и сестры;
3. дяди и тети, двоюродные братья, сестры;
4. прадедушки и прабабушки.

По закону РФ недопустимо отказываться от какой-либо части или доли наследства.

Отказник может по собственной воле лишиться всего имущественного объема, которое было для него предназначено. Но при этом, нельзя избавиться только от какой-то доли наследства.

Итак, может быть приемлемым отказ от наследства по завещанию, трансмиссионной преемственности или прочих очередностей. Это может сработать, если преемник является таковым по нескольким основаниям. Другая возможность отказа допустима только на территории других государств, но не у нас.

Заявить о своем требовании можно в любой день. Главное, чтобы не прошло полгода после смерти близкого родственника.

Как отказаться от наследства, если полгода уже истекли? Только через суд. Нужно учесть, что такое дело будет рассматриваться с учетом убедительной причины.

Это должна быть веская, уважительная причина. Она могла воспрепятствовать вовремя подать отказ по завещанию, или какое-либо другое основание. Например, тяжелая болезнь, дальняя командировка, непредвиденные обстоятельства и т.п.

В соответствии с п. 4 ст. 35 Конституции Российской Федерации право наследования гарантируется государством всем гражданам РФ, независимо от пола, расы национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, однако эта норма является краткой и не раскрывает понятия наследования и порядок его осуществления.

Более подробно этот вопрос регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации (далее ГК РФ), в котором наследованию посвящен раздел V (гл. 61–65), а также некоторыми другими нормативными актами.

Российский законодатель предусматривает, что принятие наследства осуществляется по закону и по завещанию (гл. 62 и 63 ГК РФ). О различиях между этими видами наследования можно узнать в публикациях «Наследование по закону» и «Наследование по завещанию».

Когда наследование осуществляется по закону или по завещанию, и в том и в другом случае срок принятия наследуемого имущества регулируется ст. 1154 ГК РФ. В п.1 указано, что наследство можно принять в течение шести месяцев со дня открытия. Этим днем считается либо день смерти наследодателя, либо дата вынесения судом решения о признании его умершим (ст.1113 ГК РФ).

Принятие наследства осуществляется путем вступления в него в течение шести месяцев со дня открытия. Но несмотря на установленный шестимесячный срок, при наличии веских причин наследственное имущество может быть получено и в позже.

Если гражданин не знал о смерти наследодателя и открытии наследства, либо пропустил этот срок по другим причинам, необходимо обратиться в суд, приложив к исковому заявлению документы, подтверждающие уважительность причин пропуска.

По независящим от человека причинам или в силу собственной легкомысленности срок принятия наследства может быть пропущен. Законодательством предусмотрены процедуры, следуя которым его можно восстановить, но на практике это не всегда возможно.

Оптимальным вариантом в случае нарушения срока подачи заявления нотариусу будет получение согласия от остальных претендентов на получение части имущества опоздавшим.

Согласие оформляется в письменном виде каждым наследником отдельно или всеми вместе. Если документ подается по почте, подпись должна быть заверена нотариусом или другим уполномоченным лицом.

Ни один из наследников не должен объяснять причину и мотивы своего решения. Нотариус получает документ и уведомляет претендентов, что их доля будет уменьшена, а имущество перераспределено. На основании соглашения нотариус аннулирует ранее выданные свидетельства о праве на наследство и предоставляет новые с учетом доли нового владельца.

Нередко наследуемое имущество находится в другом городе или даже регионе. В этом случае необходимо обратиться к нотариусу по месту его открытия через представителя либо отправить свое заявление о принятии наследства/выдаче свидетельства о праве на наследство по почте (ст.1153 ГК РФ).

Полномочия представителя должны быть оформлены соответствующей доверенностью, а подпись на заявлении – удостоверена нотариусом или иным уполномоченным лицом. Более подробно – в материале «Вступление в наследство в другом городе».

Заявление о принятии наследства может быть подано при вступлении в наследство формальным способом, то есть с посещением нотариуса. Кроме заявления, необходимо подготовить следующие документы:

• свидетельство о смерти наследодателя;
• документы, подтверждающие родство: свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о разводе, документ о смене фамилии (в случае наследования по закону);
• справка формы 9, содержащая сведения о лицах, зарегистрированных в жилом помещении с данными наследодателя;
• паспорт или другой документ, подтверждающий личность наследника;
• завещание;
• документы на движимое и недвижимое имущество, входящее в наследственную массу;
• доверенность, если заявление и документы подаются представителем наследника.

Все документы предоставляются в оригиналах с приложенными копиями. О правильном оформлении заявления можно узнать из статьи «Образец заявления о принятии наследства».

Переход права на принятие наследственного имущества (наследственная трансмиссия) регулируется ст.1156 ГК РФ и применяется в случае смерти гражданина, призванного к наследованию по закону или завещанию, но не успевшего принять его.

В этой ситуации его права полностью переходят к его наследникам по закону или по завещанию, если таковое было составлено.

Но если умерший имел право на обязательную долю в наследстве, это право к его наследникам не переходит (ст.1149 ГК РФ).

Кроме того, необходимо помнить, что наследственная трансмиссия возможна только тогда, когда достоверно известно, что умерший не участвовал в принятии наследуемого имущества ни фактически, ни формально. Более подробно данная информация изложена в статье «Наследственная трансмиссия».

Все действия, связанные с отказом от наследства, совершаются у нотариуса. Для этого необходимо предоставить нотариусу заявление об отказе от наследства. Делается это по месту открытия наследства, и только наследник может лично подать такое заявление. Также надо помнить и соблюдать все сроки, которые установлены законодателем для процесса наследования, а именно – шесть месяцев с момента смерти наследодателя. По закону наследник может отказать от наследства либо в пользу другого лица или лиц, либо без указания таковых. Также законом предусмотрена возможность отказа от наследства наследником, который уже принял наследство, но потом передумал. Но сделать это можно в те же сроки, которые предусмотрены и для принятия наследства. Единственное, о чем в такой ситуации следует помнить наследникам, что при отказе от наследства, назад обратной дороги уже не будет и изменить потом свое решение нельзя.

Также наследники должны учитывать и тот факт, если они отказываются от наследования какого-нибудь имущества, то это отказ от всего имущества, где бы последнее ни было расположено.

ГК РФ в статье 1154 отводит полгода наследникам для наследования недвижимости усопшего. Все найденные за данный период наследники получают свои законные доли.
Полугодовой период является конечным по закону, но с значительной оговоркой. соответствующая оговорка будет иметь место в том случае, если пропущен срок вступления в наследство.

Гражданин, имеющий права на имущество, но не заявивший их в положенный период, может потребовать передел долей или возврат положенной ему части.

Если актуальной является соответствующая ситуация, тогда по закону претендент на владения умершего может начать действовать для восстановления своих имущественных прав.

Однако данные действия будут уместными, если полугодовой период был пропущен в виду весомых обстоятельств.

Если пропущен срок вступления в наследство без уважительной причины восстановление имущественных прав лучше всего проводить по договоренности с родственниками.

Для этого следует провести ряд действий:

• Оповестить всех вступивших в наследование лиц. Это можно сделать любым удобным путем, письменно или устно;
• Получить согласие всех заинтересованных лиц;
• Оформить соглашение о добровольном перераспределении нотариально.

Если, получивший долю в имуществе, не согласен на перераспределение, получить недвижимость не получится. Это обусловлено тем фактом, что данные действия можно будет реализовать исключительно при наличии серьезных причин. В ином случае судебный орган не начнет разбирательство по соответствующему вопросу.

Если срок вступления в наследство пропущен, следует подойти взвешенно к решению проблемы. Завещание не дает неоспоримых оснований для владения недвижимостью. Поэтому приоритетной задачей является определение возможности подачи претензии. Это означает, что требуется в документальном виде подтвердить свое право на получение активов усопшего.

Наличие неоспоримых оснований позволяет урегулировать спорный момент в личном порядке, без суда. Лица, получившие собственность ранее могут отказаться добровольно от полученного. Если таким образом прийти к договоренности не удается, то следует подавать иск в судебный орган. Суд устанавливает возможность восстановления в правах.

Отсутствие объективных причин при упущенных сроках на получение завещанного не дает возможности вернуть назад причитающуюся долю в наследстве.

По закону завещанное распределяется между иными родственниками, указанных в нотариальных бумагах или имеющих право первоочередности при получение своей доли.

Пропуск исковой давности и полное отсутствие появившихся наследников, передает права на недвижимость государству.

Как исчисляются сроки принятия наследства по закону

Рассмотрение требований судебным органом требует обязательной подачи искового заявления, а также предоставления перечня документов, которые позволят составить общую картину о завещателе, наследнике и имуществе.

Для пропустившего положенный период по завещанию следует предъявить такие документы:

• Заявление с необходимым количеством копий для всех участников процесса;
• Квитанция об оплаченной пошлине;
• Завещание, если на руках был экземпляр;
• Документы, свидетельствующие невозможность более раннего принятия собственности.

При восстановлении имущества по закону необходимо добавить перечень документов, доказывающий родство и свидетельства, которые подтверждают наличие весомых обстоятельство пропуска.

Действующее законодательство достаточно строго регламентирует наследственные отношения. Установленные правовые нормы фиксируют правила и сроки проведения, порядок процедуры. Так, наследники обязаны заявить о своих правах в течение полугода с момента открытия наследства.

Однако по ряду причин это возможно не всегда. Если человеку не хватило предоставленного законом времени, необходимо выяснить, что делать, если пропущен срок вступления в наследство.

О том, как происходит получение имущества предшественника, о существующих сроках и особенностях их восстановления поговорим далее.

В Гражданском кодексе, в статье 1154 речь идет о том, сколько времени отводится гражданину, чтобы он принял права на имущественную массу. Такой период равен полугоду. Отсчет ведется с момента, когда открыто наследство. В ситуации, когда открытие произошло в день, когда предположительно скончался гражданин, то лица, состоящие с ним в родстве, вступают в такие права в течение шестимесячного срока с момента вынесения соответствующего решения судебного органа.

Это относится к случаям, когда человек считается пропавшим без вести, при условии, что его тело не было найдено. Вступление в указанные права осуществляется путем очередности. Очередь правопреемников отражена в гражданском законе. К примеру, если лицо, относящееся к первой группе правопреемников, составляет отказ от имущества, то права переходят к гражданам из второй группы и т.д. Для остальных категорий законодатель отводит срок для принятия имуществе меньший, нежели для близких родственников покойного.

Такой срок составляет три месяца. Отсчет начинается после того, как окончится течение шестимесячного срока.

ВНИМАНИЕ !!! Если за эти 6 месяцев никто не заявил права на наследственную массу – человек вправе посетить нотариальную контору и выразить свое желание стать собственником этого имущества.

Если по истечению установленного срока никто не заявил права на наследство – оно передается государственным органам. В дальнейшем, при появлении лиц, которыми пропущены сроки, может быть подано заявление в судебный орган и восстановлен срок.

Статья 1153 ГК говорит о том, что для получения прав на наследственную массу человеку потребуется написать заявление. Это необходимо сделать в месте, где было открыто наследство. Обращение происходит в нотариальную контору. Наследник вправе самостоятельно направить документацию уполномоченному лицу или воспользоваться помощью представителя.

Вне зависимости от того, составлено завещание под условием или с оговорками, заявить о принятии имущества можно несколькими способами:

• лично посетить нотариат;
• воспользоваться услугой представителя, при условии, что имеется должным образом оформленный документ;
• направление по почте.

В последней ситуации установлено требование относительно того, чтобы у гражданина была заверена подпись в нотариальной конторе. Если этого не сделано – нотариус не имеет права принять такое заявление. В результате совершения подобных действий человек рискует пропустить сроки, установленные для принятия наследства. Как итог – потребуется обращаться в судебные органы и восстанавливать сроки, тратить время и деньги.

Раздел 5. Принятие наследства

В некоторых ситуациях может случиться и так, что гражданин пропускает срок, отведенный для принятия наследственной массы. Тогда расстраиваться не нужно, так как есть возможность восстановить сроки. Для этого предусматривается отдельная процедура. Если человек думает, что достаточно будет обратиться к нотариусу – он ошибается. Это действие не принесет нужного результата. Обращение должно происходить в судебный орган.

При обращении человек формирует иск и указывает причину, в силу которой он пропустил сроки. Обратить внимание нужно на то, что причина должна относится к ряду уважительных. В противном случае судья не примет решение в пользу гражданина.

В перечень уважительных причин входят:

• отсутствие у лица сведений о том, что собственник имущества умер;
• длительное пребывание в командировке;
• правопреемник серьезно болел, поэтому у него не было возможности в срок явиться к нотариусу.

Перечисленные обстоятельства требуют от гражданина документального подтверждения. Если такового нет – судья не принимает во внимание словесные доводы. К примеру, для подтверждения факта заболевания потребуется взять справку в организации, оказывающей медицинские услуги. После принятия судебным органом указанного заявления происходит определение размеров долей в наследственной массе для каждого гражданина.

ВАЖНО !!! Если судья придет к выводу, что лицо входит в круг правопреемников, то будет сформировано свидетельство, подтверждающее права на имущество.

Если ранее другие наследники получили свидетельства – они аннулируются. Для каждого из них будет подготовлен новый документ. Законном установлен срок, в течение которого возможно восстановить пропущенные сроки. Этот период равен полугоду. Отсчитывается от даты, когда отпали вышеперечисленные обстоятельства, препятствующие человеку ранее.

Как пример, лицо на протяжении установленного времени не обращался в нотариат, потому как проходил стационарное лечение. Это говорит о том, что сразу после выписки и на протяжении шести месяцев он вправе сформировать и направить в суд заявлении о восстановлении сроков. Потребуется подтвердить указанные обстоятельства документально. Нужна справка, выданная лечащим врачом. Длительность лечения должна составить в среднем полгода.

Допускается такой вариант развития событий. Однако, гражданину, пропустившему сроки, потребуется предварительно получить согласие от остальных правопреемников на включение его в перечень наследников. При соблюдении указанных условий вопрос решается посредством обращения в нотариальную контору.

ВАЖНО !!! Если хотя бы один правопреемник отказался от предложения опоздавшего – решить вопрос мирным путем не удастся. Гражданину потребуется обратиться в судебный орган и составить иск. Суды часто отказывают в подобных заявлениях. Причиной тому становится то, что лицо не может предоставить подтверждающую документацию. Кроме того, причиной отказа становится то, что судья сочтет указанные в документе причине не уважительными.

Критерий уважительности является субъективным. Это говорит о том, что две судьи могут по-разному рассмотреть одно и то же заявление.

Закон говорит о существовании двух способов принятия наследственной массы. Первый выражается в фактическом приятии, второй – в юридическом. В последнем случае речь идет о совершении человеком определенных действий для получения официальной документации на имущество. После формирования документов гражданин рассматривается как полноправный собственник того или иного объекта. При принятии массы по факту наследник никуда не обращается, продолжая использовать вещь, как собственную.

• Наследственное право
  • Налог на квартиру по завещанию в России
  • Вступление в наследство несовершеннолетнего ребенка
  • Вступление в наследство по завещанию: изменения с 2021 года
  • Как унаследовать средства на банковском счете?
  • Порядок вступления в наследство, если наследников несколько
  • Право на обязательную долю в наследстве ГК РФ
  • Что такое завещательный отказ и завещательное возложение?
  • Что делать, если наследник вступил в наследство, но не оформил право собственности?
  • Как оформить наследство на несовершеннолетнего ребенка?
  • Наследование пенсионных накоплений умершего

• Семейное право
• Наследственное право
• Земельное право
• Трудовое право
• Автомобильное право
• Уголовное право
• Недвижимость
• Финансы
• Налоги
• Льготы
• Ипотека

Отказ от наследства, также, как и его принятие – это разрешенные законодательством меры, которые позволяют гражданину добровольно сделать выбор в этом вопросе. Ключевое слово в этом понятии – это добровольность принимаемого решения.

Законодательством выделяются два понятия, которые схожи по звучанию, но имеют совершенно разные дефиниции: отказ от наследства и непринятие наследства.

Непринятие наследства – это бездействие гражданина в вопросе наследования имущества умершего в течение полугода, которые выделены законом для принятия решения. В связи с этим, он автоматически теряет право наследования, которое затем возможно восстановить только через суд.

Отказ от наследства – это преднамеренное активное действие преемника по отношению к завещанному имуществу, а именно непринятие его через подачу письменного заявления. Отменить в дальнейшем такое решение уже нельзя, оно принимается один раз, без права возврата.

Отказаться от наследства можно как в пользу конкретного лица, так и без указания преемника. В первом случае, доля переходит к тому человеку, который указан в заявлении об отказе, а во втором — доля распределяется между всеми остальными участниками процесса.

Похожие записи:

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск или компенсация за него?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

1. Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
2. Директор небольшой компании замещает несколько должностей. Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
3. В компании единственный работник, его должность — генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
4. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
5. Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

Отпуск или компенсация за него?

Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были. Также укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

Право на отдых, в том числе и в период ежегодных оплачиваемых отпусков, устанавливает ТК РФ. Продолжительность отдыха должна быть не менее 28 дней в году (ст. 21, 115 ТК РФ). Право на отдых является одновременно и обязанностью работника: получить вместо отпуска денежный эквивалент, продолжая работу, он не может.

Вместе с тем, некоторым категориям работников положен более длительный ежегодный отпуск либо дополнительный.

К примеру, работники-инвалиды имеют право отдыхать более длительно — не менее 30 дней в году (ФЗ-181 от 24/11/95 г.), а работники с ненормируемым режимом труда, трудящиеся на Крайнем Севере, имеют право на дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Могут устанавливаться такие дополнительные выходные и локальными актами компании, предоставляться и оплачиваться по инициативе администрации.

Разница между установленной нормой отпускных дней (28) и более длительным отпуском, предоставленным работнику, может по его желанию компенсироваться. Отпуск в 28 дней или его часть не заменяется денежной компенсацией, за исключением случая, когда работник увольняется, не успев уйти в отпуск за проработанный ранее период.

Дополнительные отпуска, однако, не во всех случаях закон позволяет заменить компенсацией.

Бывают ситуации, когда работник, не пользуясь отпуском течение 2 лет, рассчитывает получить деньги за весь этот период или его часть: к примеру, отгулять 28 дней, а за оставшееся время, которое ему «должна» фирма, получить деньги. Однако компенсацию ему начислить в данном случае нельзя.

Законодатель позволяет «взять деньгами» все те же дополнительные дни за каждый год, все сразу или частями, а период по 28 дней за каждый год – отдыхать (абз. 2 ст. 126 ТК РФ). Конечно, это возможно только при условии, что эти дни ему положены по закону. Разберем указанные ситуации более подробно и рассмотрим порядок оформления денежной компенсации отпуска.

Дополнительный отпуск (аналогично и более длительный отпуск) для определенных категорий работников – одна из возможностей заменить время отдыха денежной выплатой. Администрация правомочна пересчитать работнику период отдыха, превышающий 28 дней, и оплатить только по его заявлению.

Следует иметь в виду, что даже при желании работника запрещено компенсировать дополнительный отпуск или его часть следующим категориям граждан:

• беременным;
• несовершеннолетним;
• работающим во вредных, на опасных производствах, рабочих местах (ст. 126 ТК РФ, абз. 3).

Они могут получить деньги вместо отпуска в единственном случае — при увольнении.

Какие условия работы считаются вредными и опасными, говорится в ст. 117 ТК РФ, абз.1. Относительно «вредников» надо помнить, что минимальный дополнительный отпуск, который им положен, – 7 дней. Этот период компенсировать нельзя, как и сказано выше. Однако ст. 117 ТК РФ предусматривает возможность более длительных дополнительных отпусков для этой категории работников.

Они могут быть закреплены в (меж)отраслевых соглашениях, колдоговорах, допсоглашениях к договору с работником. Часть, превышающую минимальный размер дополнительного отпуска, можно компенсировать. Размер компенсации и механизм ее расчета также устанавливаются соглашениями отраслевого и межотраслевого характера, колдоговором.

Увольнение – один из случаев, когда денежная выплата заменяет неиспользованный ранее отпуск всем категориям работников. Она начисляется за весь период неиспользованного ежегодного отдыха, суммарно (абз. 1 ст. 127 ТК РФ).

Важно! Сотрудник может получить компенсацию вне зависимости от причины, по которой он был уволен (даже если речь идет, к примеру, о нарушении трудовой дисциплины).

Компенсируют отпуск только гражданам, проработавшим в фирме более 1⁄2 месяца. Напомним, что отпуск как таковой предоставляется работнику только через 1⁄2 года работы (письмо №5921-ТЗ Роструда от 31/10/08 г.).

За полный год начисляется компенсация, если гражданин отработал 11 месяцев. Если предприятие ликвидируется, происходит сокращение штатов, сокращается объем работ и пр. и работник вынужден уволиться, ему следует начислить компенсацию за полный год уже при стаже работы от 5 1⁄2 до 11 месяцев (правила №169 об отпусках от 30/04/1930 п. 28).

В иных случаях компенсация начисляется с учетом стажа работы – по 2,33 дня за месяц работы. Период менее 1⁄2 месяца в расчет не берется, а более – принимается за полный месяц. Возможно, работник уже использовал часть отпуска до увольнения. Эти дни надо вычесть из расчета. Далее рассчитывается средний заработок за день.

Если год до увольнения полностью отработан, заработную плату делят на 12 и на среднее число дней месяца — 29,3 (ст. 139 ТК РФ ч. 4).

Если были отработанные не полностью месяцы, расчет ведется по другой схеме:

1. Определяется число дней в полностью отработанных месяцах умножением на 29,3.
2. Считают число дней в не полностью отработанных месяцах. Для этого 29,3 делят на число дней определенного месяца по календарю. Затем полученное значение умножают на фактическое число календарных отработанных дней. Все значения по не полностью отработанным месяцам суммируют.
3. Определяют общий отработанный период.
4. Заработную плату делят на полученное значение.

Среднедневной заработок умножают на рассчитанное число календарных дней причитающегося отпуска. При расчете следует исключить периоды и суммы (по тексту Положения №922 от 24/12/07 г., утв. Правительством РФ), когда человек:

• не работал, но по закону за ним сохранялся средний заработок (к примеру, он отдыхал в отпуске);
• находился на больничном;
• не мог трудиться в связи с простоем;
• не мог трудиться в связи с забастовкой и пр.

Компенсация выдается в день увольнения, а если человек по графику отсутствовал – на другой день после его просьбы выдать деньги (ст. 140 ТК РФ).

Компенсацию за отпуск при работе по ГПД гражданин не получает, поскольку отпуск в данном случае ему не положен – отсутствует факт трудовых отношений, такой договор не подпадает под действие ТК РФ.

На заметку! Выдача компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск увольняемому сотруднику – это обязанность компании (ст. 127 ТК РФ).

1. Заменить отпуск денежной выплатой работающему гражданину можно только в части, превышающей 28 обязательных дней ежегодного отдыха.
2. Трудящиеся на вредных и опасных объектах граждане получают компенсацию еще и с учетом обязательных для них дней дополнительного отдыха (7). Если дополнительный отпуск длиннее одной недели, за этот период есть возможность оформить компенсацию.
3. Можно попросить в заявлении о компенсации сразу всех отпускных дней, с учетом требований закона, или их части.
4. Работодатель наделен правом выплатить компенсацию, но обязанности такой у него нет.
5. Если гражданин увольняется, компенсацию за отпуск компания выплатить обязана без заявления.
6. Компенсацию рассчитывают по среднему заработку за год с учетом фактически отработанного времени. Учитывают и стаж, дающий право на отпуск. Проработав в фирме более полумесяца, работник уже может рассчитывать на компенсацию за 2,33 заработанных отпускных дня.

Когда сотрудник продолжает работать в компании (не увольняется) и хочет получить деньги взамен «лишних» дней отпуска, порядок оформления компенсации следующий:

Шаг 1. Получите заявление от работника. Заявление сотрудник может написать в свободной форме. Главное, чтобы в нём была указана ссылка на ст. 126 ТК, количество дополнительных дней отпуска и период. Вот образец заявления:

1. По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год.

2. Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб.

3. Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни.

4. Решение о замене части отпуска деньгами принимает руководитель на основании заявления сотрудника. Если решение положительное, нужно издать приказ и внести данные в личную карточку работника и график отпусков.

5. Когда сотрудник увольняется, проверьте, есть ли у него неиспользованные отпуска. Работодатель обязан компенсировать неотгулянные дни за всё время работы, хоть за год, хоть за три.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск в 2021 году отражается в бухучете следующими проводками.

Проводка	Операция
Дт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 70	Начислена компенсация за неиспользованный отпуск
Дт 70 – Кт 68	Удержан НДФЛ с компенсации
Дт 20 (23, 25, 26, 44) – Кт 69	Начислены страховые взносы с суммы компенсации
Дт 70 – Кт 50 (51)	Компенсация выплачена работнику

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Как выдавать заработную плату, определяют другие правила. При уходе на отдых сотрудник может получить только заработную плату. Тогда вознаграждение будет выплачено по графику. Размер вознаграждения начисляется согласно условиям контракта, подписанного с работником.

Важно! Закон не запрещает складывать выплаты, поэтому компания решает, как выплачивают деньги. Отпускные и заработную плату можно складывать. При этом выплатить денежные средства компания обязана вовремя.

С 2021 года более строгими стали правила выплаты заработной платы. Реже двух раз в месяц выплаты не делаются. Заработную плату и аванс объединять нельзя, даже если специалист настаивает на таком варианте.

Несвоевременная выплата возможна только при согласии трудящегося. Если же наниматель самовольно не предоставил отпускные в положенный срок, это расценивается как нарушение 136-ой статьи ТК. За такое действие положены следующие варианты наказаний:

• Для ИП – штраф до 5 тыс. руб.
• Юридическим лицам – взыскание на 30-50 тыс. руб.
• Должностным лицам – 10-20 тыс. руб.

Важно знать! Увеличение суммы возможно при многократном нарушении либо длительной задержке выплат. Помимо штрафов, сотрудник может потребовать возмещения материального ущерба.

Применение законодательных норм на практике вызывает немало вопросов, на которые регулярно отвечают федеральные ведомства и суды. Разберем некоторые из них.

Выплаты за отпуск в рабочих дняхСогласно ст. 121 ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных сутках. Однако из этого правила есть ряд исключений. Так, сотруднику, деятельность которого носит сезонный характер, рассчитывать срок необходимо в рабочих днях (ст. 291, 295 ТК РФ). К особой категории относят также судей и научных работников.Начисление придется производить по графику с 6-дневной неделей. Сначала потребуется отметить начало и конец отпуска, а затем перевести полученные данные в календарные сутки. Порядок описан п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного правительственным постановлением № 922. Законность применения схемы неоднократно подтверждена судебной практикой (например, апелляционным определением Оренбургского областного суда по делу № 33-7247/2014).

Ежегодный отпуск перед декретомБеременные женщины могут воспользоваться правом на оплачиваемый отдых непосредственно перед рождением ребенка. При этом отрабатывать 6 месяцев им не потребуется. Выплаты будут начислены авансом, юридическим обоснованием при этом станут ст. 122 и 260 ТК РФ.

Ошибки в начислении зарплатыНередко при расчете отпускных бухгалтер обнаруживает нарушения, в результате которых сотруднику выплачиваются недостающие премии и вознаграждения. В этом случае за основу необходимо брать все перечисления. Факт выхода выплат за пределы расчетного периода значения не имеет

Согласно ст. 139 ТК РФ, при определении среднемесячной зарплаты следует принимать во внимание все средства, причитающиеся лицу в рамках оплаты труда. Счетная ошибка ущемлять интересов сотрудника не должна.

Страховые взносы с отпускныхГлава 34 НК РФ не относит рассматриваемые выплаты к доходам, освобождаемым от обложения сборами, поэтому со всех сумм придется перечислить взносы во внебюджетные фонды

Официальная позиция по этому поводу закреплена в письме Минтруда России от 20.06.2016 № 17-3-ООГ-994.

Трудовой стаж при неполном рабочем днеПорядок расчета не меняется: поскольку условие о сокращенной смене согласовано сторонами, влиять на учет времени оно не будет. Так, если в договоре предусмотрено исполнение трудовой функции в течение 4 часов, день будет считаться отработанным полностью. Бухгалтер обязан включить в отпускной стаж все отработанные дни и выходные. Обоснованием позиции являются ст. 93 и 139 ТК РФ.

Выплаты за отпуск, разбитый на частиВ этом случае единственным ограничением является то, что продолжительность основной части отпуска должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). По поводу распределения оставшегося времени сотрудник и работодатель вправе согласовать любой график. При этом будет действовать правило о сроках выплаты, согласно которому перечислять деньги необходимо за ту часть отпуска, которая предоставляется сотруднику. Так, если работник отдыхает 14 суток, сумма рассчитывается путем умножения размера среднедневного заработка на 14. Выдается причитающаяся сумма за 3 дня до начала отдыха.

Таким образом, порядок расчета выплат при уходе сотрудника в отпуск жестко регламентирован. Отклонения от установленных правил грозят организации административными штрафами и трудовыми спорами. Это означает, что во избежание длительных разбирательств бухгалтеру следует руководствоваться не только статьями ТК РФ, но и многочисленными разъяснениями федеральных ведомств. Надежной опорой послужит также судебная практика.

Все граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Его минимальная продолжительность составляет двадцать восемь дней (статья 115 ТК РФ), при этом они могут быть разделены на несколько частей (статья 125 ТК РФ).

Выплата отпускных тоже установлена законом. Оплата будет зависеть от расчетного периода, средней заработной платы, дохода самого сотрудника за расчетный период. Под расчетным периодом принято считать весь промежуток времени, который трудился гражданин перед отпуском.

На продолжительность и расчет отпуска влияет несколько факторов.

1. Трудовой стаж. Для издания приказа, дающего право на отпуск, нужно проработать в одной компании не менее 6-ти месяцев. Досрочно отпуск дается беременным женщинам, несовершеннолетним, лицам, усыновившим детей возрастом до 3-х лет. Если руководитель дает согласие, то время отдыха дается ранее 6-ти месяцев. Больничные и командировки в рабочее время не входят. Праздничные дни использовать для расчетов также нельзя.
2. Общая продолжительность отдыха. Время для оплаты учитывается по правилам статьи 120 Трудового кодекса: все календарные дни включаются в оплату, а праздники исключаются. Складываются основной и дополнительный отпуск. Максимальные ограничения не применяются. В результате бухгалтер получает исходную единицу для оплаты. Рассчитывается количество дней к оплате, когда сотрудник уходит в отпуск.
3. Заработная плата, полученная за год. Включаются все выплаты работающему сотруднику за 12 месяцев, полученные по трудовому договору.

Порядок, как считать заработную плату, утвержден статьей 139 Трудового кодекса и Правительством. Постановление № 922 датировано декабрем 2007 года. Когда считаются отпускные, нужно учитывать выплаченную зарплату.

4 выплаты, исключаемые из расчетов:

• оплата больничных листов;
• простой;
• выплаты за время, пока человек не работал и ухаживал за родственниками или детьми;
• иные выплаты за время, пока сотрудник не выполнял трудовые обязанности.

Включать в зарплату нужно компенсации питания, если подобные перечисления предусматриваются оплатой труда.

1. Расчеты, когда работник уходит в отпуск, делаются в рублях. Суммы компенсаций и социальной помощи исключаются, когда рассчитываются отпускные.
2. Средний доход, полученный за один день. Берется зарплата за прошедший год и делится на 12 месяцев. Полученную сумму нужно поделить на 29,3. Отпускные считаются из нормативного количества дней, т. е. берется коэффициент 29,3. Алгоритм расчетов закрепляется статьей 139 ТК РФ и подкрепляется практикой судов.

Выплачиваться денежные средства должны переводом на банковскую карту. Отпускные зависят от продолжительности планируемого отдыха и средней заработной платы. Компания обязана выплатить за три дня до ухода в отпуск. Причем это время включает и выходные дни.

Каждый сотрудник имеет право на отдых. Оптимальная организация времени обеспечит плодотворную отдачу, как в финансовом, так и в производственном смыслах. В законах, регламентирующих трудовую деятельность, содержатся определения и порядок применения основных моментов взаимодействия работодателей и сотрудников. Трудовой кодекс РФ можно назвать одной из важных книг каждого руководителя (далее по тексту — Кодекс). Знание и правильное применение содержащихся в нем положений обеспечит комфортные отношения между участниками трудового процесса.

Что же такое отпуск? Это законное право сотрудника в течение определенного срока отдохнуть от выполняемых обязанностей. Сохранение занимаемой должности и оклада являются положительными моментами отпуска. Законом предусмотрены определенные выплаты в течение времени отдыха, которые зависят от размеров зарплаты сотрудника.

Воспользоваться правом на оплачиваемый отдых каждый сотрудник может спустя полгода работы в компании. Согласно положениям действующего законодательства, стандартная длительность отпуска — не менее 28 дней. В том случае, когда в течении первого года работы сотрудник не ходил в отпуск, дни отдыха автоматически переносятся на следующий год, но они никогда не сгорают.

Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утвержденному работодателем. Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

В обязанности отдела кадров организации входит отслеживание по личным карточкам сотрудников продолжительность полагающегося отпуска и уведомлять руководство компании о случаях, когда тот или иной сотрудник долго не брал отпуск. Со своей стороны руководство фирмы должно принять меры, направленные на то, чтобы работник получил возможность воспользоваться положенными ему днями оплачиваемого отдыха.

Предположим, сотрудник не отдыхал 4 года. Как долго может длиться его отпуск? Что, если он будет отдыхать весть накопившийся срок подряд — а это более 100 дней?

Работодатели в подобной ситуации иногда опасаются предоставлять столь длинный отпуск. Между тем это как раз лучший способ сократить риск получения претензии со стороны трудовой инспекции. Можно смело отправлять сотрудника в отпуск на весь срок — Трудовому кодексу это не противоречит.

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующего правила предоставления сотрудникам очередного отпуска, в том случае, если в отчётном периоде сотрудник не воспользовался правом на очередной отпуск в полной мере, то в следующем году он имеет право:

• Воспользоваться правом провести неотгулянный отпуск, а потом, написав отдельное заявление, уйти отдыхать в счёт отпуска за новый период;
• Объединить неотгулянный отпуск с периодом отпуска за новый отчётный период.

В том случае, если сотрудник увольняется, но на дату прекращения трудовых отношений он имеет неиспользованные дни отпуска, то у него есть право погасить весь накопленный отпуск перед датой расторжения трудового договора. В противном случае сотруднику должны выплатить денежную компенсацию.

Так или иначе, но ежегодный отпуск не сгорает, он сохраняется и за продолжающими трудовую деятельность в организации и за теми, кто увольняется.

Другая ситуация наступает в случае, когда происходит реорганизация компании или сокращение штата в случае прекращения деятельности фирмы:

• Сотрудники могут воспользоваться своим правом отгулять положенные им дни отпуска до того, как начнётся процедура изменения статуса фирмы;
• Сотрудники могут реализовать свои права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
• В случае, если не был использован ни один из вышеперечисленных способов, то право на отпуск аннулируется.

ВНИМАНИЕ! В случае с дополнительным отпуском в силу вступает правило, согласно которому сотрудник имеет право либо воспользоваться правом на отдых, либо получить за них денежную компенсацию в стопроцентном объеме.

При выходе в декрет сотрудница имеет право отгулять очередной отпуск до момента выхода на больничный, либо после гашения листка нетрудоспособности, выданного по беременности. Еще одним вариантом может стать гашение неиспользованного отпуска после того, как женщина выйдет из отпуска по уходу за ребёнком.

ВАЖНО! Сроков давности для подобных отпусков не существует, согласно положениям действующего законодательства Российской Федерации.

Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск, то он продолжает накапливаться, что грозит штрафными санкциями работодателю.

Для сотрудников пропуск очередного отпуска — утрата возможности отдыха. Работодателю такая ситуация может грозить спором с трудовой инспекцией. В случае, если сотрудник не получит возможность воспользоваться своим правом на очередной отпуск и в следующем году, то к работодателю будут применены меры ответственности за нарушение норм трудового права (ст. 5.27 КоАП Российской Федерации), а именно:

• Организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тыс. руб.;
• Работа организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник не несёт никакой ответственности за неиспользованный отпуск! Вся ответственность автоматически возлагается исключительно на работодателя!

Следует отметить, что для организации факт накопления отпусков сотрудниками является неблагоприятным признаком. Данный фактор может стать поводом к проверкам со стороны трудовой инспекции, а также оказать влияние на финансовый фактор.

Отпускная компенсация формируется на основе среднедневной зарплаты на протяжении действующего календарного года.

Согласно ст.139 ТК Российской Федерации, среднедневной заработок для отпускных выплат и компенсации за неиспользованные дни отдыха рассчитывается за 12 месяцев. Для этого размер начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (последнее число является среднемесячным количеством календарных дней).

Расчеты такой зарплаты установлены Постановлением Правительства РФ.

Для корректного расчета среднего заработка за день применяют две позиции:

1. число рабочих дней за 12 месяцев;
2. доход работника за аналогичный период времени.

Существует определенный алгоритм для подсчета средней оплаты за труд:

• берется в учет год, который идет перед датой ухода работника.
• Из данного временного промежутка вычитают время отсутствия (в том числе учитываются и больничные). Если при таких подсчетах исключается полностью весь период, его нужно отодвинуть еще на один год назад.
• Подсчет ведется в трудовых днях, за основу берется календарь с 6 рабочими днями в неделе.
• Если суммируется трудовое время и конкретный трудовой период, то и сама средняя оплата труда рассчитывается в часах.
• Календарный месяц, по стандарту, состоит из 29,3 дней. Концепция для расчета неполного рабочего месяца такая: 29,3 разделяем на фактическое количество дней в месяце, умножаем на число проработанных дней.

Полезно. Приводим в пример формулу для подсчета среднедневной оплаты: сумма доходов делим на количество отработанных дней за период расчета.

К примеру, некая Петрова Н.Н.получает в год 259 400 руб. Берем эту сумму и делим ее на 338,2 дня, получается 767,017 руб.

Исходя из результатов, не сложно подсчитать конкретную сумму компенсации. Приводим формулу:

компенсация = количество неиспользованных дней умножить на среднедневную зарплату.

Ссылаясь на ст. 140 ТК России, все выплаты, положенные при уходе, выплачиваются в последний рабочий день.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Иначе наемщику грозит материальная ответственность по причине задержки окончательного расчета (ст.236 ТК).

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер штрафов – 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день.

Чтобы законно уволить работника и начислить ему все необходимые выплаты, понадобятся такие документы:

1. заявление сотрудника.
2. Распорядительная бумага, а именно – приказ об увольнении. Он составляется на специальном бланке формы Т-8. При желании здесь можно прописать указания ответственного бухгалтера о необходимости выплаты компенсации.
3. Документ о расчете выплат, которые предусмотрены при увольнении. Составляется по единой форме Т-8.

Бланк приказа формы Т-8.

Если сотрудник решил уйти по своей воле, он обязательно должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме. В документе нужно указать свои данные, должность и причину ухода.

При этом не обязательно прописывать требование о компенсации за не потраченный отпуск. Данные выплаты по умолчанию положены по закону. Однако эта формулировка необходима, если работник хочет воспользоваться отпуском перед увольнением.

Заявление об уходе имеет такую структуру:

• Шапка;
• заголовок;
• основная часть текста;
• дата, подпись работника.

Ниже приводим пример формулировки данного документа.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится с учётом показателей:

• Количество неиспользованных дней отдыха за весь период труда. Для этого:

• Сначала считается общий рабочий стаж для расчёта отпускных:
• ПД = 28 / 12 * ФОМ, где
• ПД – положенный период отдыха;
• ФОМ — фактически отработанные месяцы.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, разберем на конкретных примерах:

• Сотрудник предприятия Петров А.П. принял решение уволиться с предприятия, проработав полных восемь месяцев. За этот период он не ходил отдыхать.

Получаем:

ПД = 28 / 12 * 8 = 18, 66. Округляем полученный показатель до 19.

1. НД = 19 – 0 = 19.
2. Средний дневной заработок работника составил 670 рублей.
3. КНО = 19 * 670 = 12 730 руб.
4. С учётом НДФЛ работник получит на руки 12 730 – 12 730 * 13 % = 11 075, 10 руб.

• Работница Сивко А. И, проработав на предприятии два полных года, нашла другое место труда и увольняется. За этот период она два раза ходила в отпуск по две недели. Ее годовой заработок составил 201 000 рублей. Подставив данные в формулы, получаем следующую картину:

• За два года ей положен отдых 56 дней, так как все месяца она работала.
• ПД = 56 – 28 = 28.
• СДГ = 201 / 12 * 29, 3 = 490, 78.
• КНО = 28 * 490, 78 = 13 741, 84.
• Компенсация с учётом НДФЛ составит: 13 741, 84 – 13 741, 84 * 13 % = 11 955, 40 рублей.

• Пименов К. Н. трудился в компании три года без отпусков. Компенсацию отпуска он не просил. Его средний заработок за год составил 480 рублей. Расчёт тогда будет следующий:

1. За три года сотруднику положено 28 * 3 = 84 дня отдыха.
2. ПД = 84 – 0 = 84.
3. КНО = 84 * 480 = 40 320 рублей.
4. Сумма на руки равна 40 320 – 40 320 * 13 % = 35 078, 40 рублей.

• Гражданка Сидорова П. К. устроилась на работу и через 9 месяцев ушла ухаживать за маленьким ребенком. Перед декретом она не стала расходовать положенный отпуск. Через полтора года она решила уволиться. Её средний заработок составил 550 рублей. Подставив данные в формулы получаем:

• ПД = 28 / 12 * 9 = 21.
• НД = 21 – 0 = 21.
• КНО = 21 * 550 = 11 550 рублей.
• После вычета НДФЛ сумма компенсации получается: 11 550 – 11 550 * 13 % = 10 048, 50 рублей.

Из предоставленных примеров расчета можно понять, стандартная длительность отпуска составляет 28 дней. Но, законодательством предусмотрены исключения из данного правила. Число положенных дней отпуска будет меньше, если в стаже труда присутствуют включаемые периоды.

Минтруд напоминает, что изменений в Трудовом законодательстве не было. Компенсация за отпуск до сих пор выплачивается в полном объёме (письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14−2/ООГ−521).В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника

Согласно ТК РФ, уволенный работник получает компенсацию за все дни неотгулянного отпуска вне зависимости от срока давности и причины увольнения. Если он пять лет не отдыхал, то и компенсация будет начислена за пять лет. Исключений нет.

Однако работодатели и суды однозначную норму закона трактуют иначе и считают, что компенсации подлежит только неиспользованный отпуск за 18 месяцев.

Проблема «прячется» в толковании п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 Международной организации труда (МОТ) «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)», где говорится:Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск

Суды приняли во внимание конвенцию МОТ и посчитали срок в 18 месяцев ограничительным. То есть, работник может использовать причитающийся ему отпуск именно в этот срок, но не позже.

Поскольку единого мнения по вопросу у судов не было, вмешался Конституционный суд.

Как выплачиваются отпускные и зарплата вместе с отпускными? Сроки выплат

Компенсация за неиспользованный отпуск – это вознаграждение, положенное трудящимся гражданам за время отдыха, которое они не использовали по прямому назначению. Статьи 114 и 115 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что ежегодные отпуска предоставляются работнику спустя полгода после трудоустройства в течение 28 дней. При этом есть еще отпуска, которые длятся дольше, и они предусмотрены для тех, кто работает в условиях Крайнего севера, на вредных и опасных для жизни производствах.

---

В нормативно-правовых актах Российской Федерации обозначены два случая, при которых можно получить выплаты. Это случаи, обозначенные в статье 126 Трудового кодекса России, когда выплаты положены гражданам за неизрасходованные дни отпуска. Помимо прочего статья 127 ТК России гласит об условиях получения компенсации, которая положена работнику, если он увольняется с занимаемой должности.

---

В отдельных случаях правом на денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни могут обладать не только уволенные сотрудники. Законодательство Российской Федерации регламентирует вопросы, связанные с получением денежной компенсации взамен отпуска. Такое право есть у всех работников, кроме лиц, занятых на вредных для здоровья и тяжелых производствах, беременных женщин, несовершеннолетних работников.

---

Как выплачиваются денежные средства ?! Компания по закону может компенсировать только дополнительные дни, которые не были использованы работником. Для этого гражданину нужно подготовить, заполнить и подать в простом письменном виде заявление на имя руководителя фирмы. Могут ли не начислять отпускные, положенные по закону ?! Да, и решение работодателя надо обязательно обжаловать в законном порядке. В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса РФ работодатель должен провести после увольнения полностью расчет с работником, в который входит кроме заработной платы еще и денежная сумма за неиспользованный отпуск. Исключение – это ситуация, когда на момент увольнения у сотрудника попросту не осталось неиспользованных дней отдыха. Например, он незадолго или в момент своего ухода из компании взял отпуск.

---

Когда на дату прекращения трудовых правоотношений у работника компании есть дни неиспользованного отпуска работодатель по закону должен предоставить ему отпуск с выплатой отпускных и последующим увольнением по окончанию отдыха. Также он может выплатить компенсацию за оставшиеся дни. Если работодатель не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, органы прокуратуры или же сразу обратиться в суд.

---

Правила предоставления ранее неиспользованного отпуска

Работник при отсутствии положенных выплат может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для того, чтобы добиться выплат за неиспользованный отпуск. Законодательством нашего государства установлен трехмесячный срок, в течение которого можно подать жалобу на работодателя. Сам срок отсчитывается с того момента, когда сотрудник узнал о нарушении своих законных прав. Обычно срок отсчитывается со дня, который следует за днем непосредственного увольнения. При пропуске срока подачи жалобы по уважительным причинам, например, в случае болезни, комиссия по трудовым спорам может восстановить его, если будут предоставлены соответствующие справки и документы.

Трудовая инспекция обычно рассматривает жалобы работников на действия работодателя в течение тридцати календарных дней со дня получения заявления от работника. Если будет установлен факт того, что работодатель незаконно удержал выплаты, то тогда будут иметься основания о привлечении его к административной ответственности. Работник также может обратиться в судебные органы с исковым заявлением.

---

Для суда потребуется помимо искового заявления определенный пакет документов, который приобщается к материалам гражданского дела. В него входит:

• Копия трудового договора;
• Копия приказа об увольнении гражданина;
• Копия трудовая книжки с пометкой о приеме на работу;
• Справка о начисляемой заработной плате;
• Расчет суммы компенсации, полагающейся за неиспользованный отпуск;
• Расчетные листы;
• Справка 2-НДФЛ.

---

Аналогичный комплект документов нужно представить и для трудовой инспекции. Если работник уже обращался в надзорные органы, то тогда к документам и исковому заявлению прикладывается заявление и официальный ответ на обращение от государственного органа. Работодателю в свою очередь придется доказать факт того, что сотрудник реально был в отпуске. Для этого ему нужно будет предъявить в суд такие сведения и документы, как приказы об отпуске с подписью работника либо документы, подтверждающие выплату отпускных.

---

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Стоит отметить – несмотря на то, что право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, сотрудник, проработавший в компании менее полугода, все равно имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска (апелляционное определение Ростовского областного суда от 18 мая 2015 г. № 33-7240/2015, апелляционное определение Московского городского суда от 18 июня 2014 г. № 33-16858/14, письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ, письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 944-6).

Причитающуюся работнику сумму работодатель должен выплатить в день увольнения, а если в этот день сотрудник не работал, то – не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Чтобы рассчитать положенную работнику компенсацию, следует действовать следующим образом.

Определить количество положенных сотруднику дней отпуска с учетом его стажа. При этом право на полный отпуск имеют не только работники, которые проработали полный рабочий год, но и сотрудники:

• проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск;
• проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ, и др. (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Во всех остальных случаях работникам положен отпуск, пропорциональный отработанному стажу. Например, если сотруднику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за каждый месяц стажа он имеет право на 2,33 календарных дня отпуска (28 дней : 12 месяцев).

Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуска (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Если же работник, которому положен ежегодный основной оплачиваемый 28-дневный отпуск, не использовал его в прошлом году, в текущем он все равно не сможет получить компенсацию вне зависимости от того, сколько дней отпуска у него накопилось. Это связано с тем, что, как было указано выше, правом на замену части отпуска денежной выплатой могут воспользоваться только те сотрудники, которым предоставляется удлиненный или дополнительный отпуска.

О том, как правильно определить период, на который приходятся последние 12 календарных месяцев работы сотрудника, претендующего на денежную компенсацию вместо отпуска, узнайте из материала «Определение расчетного периода при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. К ним относятся работники:

— занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

— трудящиеся в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

— выполняющие работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в др. условиях) (ст. 149 ТК РФ).

Перечень условий, отклоняющихся от нормальных, приведенный в ст. 149 ТК РФ, не является закрытым. Ситуации, когда работнику производится соответствующая доплата, устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Значит, работодатель и работник вправе самостоятельно определить те или иные условия работы как отклоняющиеся от нормальных.

В большинстве ситуаций минимальные размеры компенсационных выплат закреплены нормативными правовыми актами. Стороны могут лишь повысить их. Если нормативный правовой акт не определяет минимальный размер компенсационной выплаты, то он устанавливается сторонами с учетом требований части первой ст. 132 ТК РФ, то есть с учетом квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Пример

Работник совмещает две должности. Оклад по совмещаемой должности равен 15 000 руб. Если в течение месяца сотрудник успевает выполнять весь объем обязанностей по совмещаемой должности, то доплата, предусмотренная ст. 151 ТК РФ, может составлять 15 000 руб.

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, необходимо отличать от компенсаций. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая ст. 164 ТК РФ). Если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают денежные затраты работника, произведенные в интересах работодателя, например, расходы, понесенные в связи со служебной командировкой, при переезде на работу в другую местность, при использовании личного имущества работника.

А какие там выплаты? Данным Указом Президент РФ дает указание правительству РФ и никакие выплаты не предусмотрены.

Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «»О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики установлено Правительству Российской Федерации:

увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 — 1,5 раза;

доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;

доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;

повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе « Заработная плата. Средний заработок»

Подавляющее большинство вопросов, связанное с трудовыми отношениями освещает ТК РФ. Теме отпусков посвящена глава 19 кодекса. Из нее, в частности, можно почерпнуть информацию о минимальной длительности ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 115 ТК РФ) и о порядке исчисления стажа, дающего право на полноценный отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Тем, кто собирается уходить, потребуется ознакомиться еще с несколькими статьями ТК и другими документами, касающихся того, как рассчитать отпускные при увольнении:

• ст. 139 ТК РФ – расчет средней зарплаты;
• ст. 140 ТК РФ – сроки выплаты расчетных;
• ст. 127 ТК РФ – порядок расторжения контракта после отпуска;
• Правила об отпусках, принятые еще 1930 году, но действующие в части, не противоречащей ТК РФ;
• Постановлением № 922 от Правительства РФ – о частностях определения среднего заработка;
• Письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 – о порядке определения числа неиспользованных дней.

ВАЖНО! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ).

Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.

Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

1. причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
2. отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).

Статья 127 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику возможность реализовать право на ежегодный отдых перед увольнением, в том числе по собственному желанию. При этом у сотрудника есть два варианта: использовать очередной отпуск; отказаться от него в пользу получения денежной компенсации.

И отпускные, и компенсация рассчитываются в общем порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ исходя из среднего дневного заработка и фактически отработанного времени. В свою очередь, расчет среднего заработка осуществляется посредством деления суммы зарплаты на количество рабочих дней в периоде, предшествующем отпуску, по шестидневной трудовой неделе.

• Если сотрудник проработал больше полугода

Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин: ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация; сокращение штата (работ) или временная приостановка работ; поступление на действительную военную службу; выяснившаяся непригодность к работе.

• Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

Уточняющие моменты

• В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
• Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
• В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
• В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.

Начисление зарплаты не должно составить труда, но вопрос как рассчитать отпуск при увольнении — сложнее, так как число дней может превышать базовую продолжительность. Такое возможно из-за неиспользованных ранее или дополнительных дней. Чтобы не ошибиться, вначале необходимо определить общее время работы, которое дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 121 ТК РФ). При этом нужно учесть особенности предоставления дополнительных отпускных периодов: за работу с вредными условиями труда и т.п.

Затем нужно определить общее количество дней, которые причитаются за весь период работы у работодателя. Если количество дней получается дробным, то число округляется в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17). После этого, на основании данных табелей учета рабочего времени (или иных документов учета труда), из полученного результата вычитаются дни, которые сотрудник уже использовал.

В результате рассчитывается оставшиеся количество.

• Фактически отработанное время (ФОВ) = 12 последних месяцев (или менее, но фактически отработанных) – исключаемые периоды.
• Количество дней за отработанное время (КДОВ) = (ФОВ / 12 месяцев) / (положенное количество отпускных дней в трудовом договоре / 12 месяцев).
• Количество дней отпуска (КДО) = КДОВ +/- остатки дней.

Похожие записи: