Сочинение я директор ресторана

— Як сказала одна розумна людина, «» важливо не те, як людина цінує сама себе,
а те, як цінують його оточуючі «».
— І хто ж ця розумна людина?
— Це я.
З Мережі

Як випливає з терміну, самооцінка — це «» оцінка самого себе «». Тобто для формування «» власної «» оцінки те, як вас оцінюють оточуючі, начебто не повинно мати значення.

Але в тому-то і проблема, що дуже і дуже багато хто часто плутає ці речі. І мимоволі чекають оцінок соціуму, особливо досить актуального: навіть незважаючи на те, що ці оцінки можуть бути кричуще необ ‘єктивними.

Самооцінка, особливо об ‘єктивна і адекватна — питання дійсно складне. І багато в чому ось чому: самооцінки «» загалом «» — не буває. Як не буває по ідеї і «загальної оцінки оточуючих» «. Якщо говорити про когось «» він хороша людина «» або «» він погана людина «» — тут же виникає багато питань: у чому хороший? У чому поганий? Для кого? За якими критеріями?

І формуючи «» власну оцінку себе «», корисно в першу чергу розділяти «» область всього свого життя «» на маленькі окремі області з конкретними критеріями, і в кожній з них буквально сформувати окрему самооцінку.

До речі, можна обмовитися і про те, чому в такому випадку може сформуватися так званий перфекціонізм: прагнення «завжди бути досконалістю в усіх відношеннях» «. Перфекціоністи найчастіше підходять до самооцінки «» загалом «», і більше того: якщо вони в якійсь області «» менш успішні «» (що буває суцільно і поруч, бо фізично неможливо вміти все), вони не говорять про себе «» мовляв, в цій області я мало можу, але зате «…» — вони виставляють собі по життю загальну «» двійку «». Саме за те, що вони хоча б чогось не вміють.

Ті ж, хто перфекціонізмом не страждає, підходять до самооцінки за методом Кота Матроскіна: так, мовляв, я ось тут не сильний, «» але зате я вишивати вмію і на швейній машинці теж можу «…»

І адекватність «» оцінки себе самого самим собою «» — не в тому, щоб прагнути вміти все, а в тому, щоб об ‘єктивно оцінювати себе в кожній області. Зрозуміло, де це можна виміряти цифрами або якимись ще конкретними показниками — там це буде об ‘єктивніше. Але є такі області, де подібну «оцінку самому собі» «поставити дуже складно.

* * *

Дуже часто доводиться чути в кабінеті щось на зразок: «» А от ніхто мене не любить, і тому я сам (а) себе не люблю «…» Можна, звичайно, сказати, що у такого клієнта самооцінка «» надзвичайно занижена «». Але дозвольте, де ж тут САМОоцінка? Просто людина, безперечно, приймає чиюсь зовнішню оцінку за свою власну і з нею живе далі, незважаючи ні на які зовнішні зміни. Та й до речі сказати — якщо немає мотиву до цих змін, якщо людина з цією самою зовнішньою оцінкою змирилася — звідки змін взятися? Адже зовнішні оцінки, як правило, досить ригідні, і якщо сам себе не станеш переоцінювати адекватно — ніхто ззовні цим займатися, як правило, не буде.

Причому, як відомо, самооцінка буває як заниженою, так і завищеною.

У першому випадку людина найчастіше банально звикається до думки, що вона — нікчема, нерідко навіть перетворюючи це на свого роду психологічний купон. І часто не підозрює, що САМОоцінки тут знову ж таки якраз і немає. А тому навряд чи замислюється: на якій підставі він себе так низько цінує, якщо це він цінує САМ, а не зовнішній соціум? І на якій підставі соціум оцінює його так низько, і кому з цього соціуму вигідно так чи інакше, щоб він сам, ця людина, відчував себе «» вічним двієчником «»?..

Така постановка питання дозволяє поглянути на навколишнє середовище і на себе в цьому середовищі іншими очима, і в тому числі виявити, хто ж, умовно кажучи, тим чи іншим способом занижує вашу самооцінку і з якими цілями. Іноді це практично основа вирішення «» проблеми самооцінки «»: у всякому разі — перший крок до того, щоб виробити адекватну оцінку себе самого як особистості і як частини того чи іншого середовища.

Не менші проблеми можу виникати і з завищеною самооцінкою. Зовнішній соціум (як правило, найперший — сім ‘я, батьки) вселяє дитині, що вона «» найрозумніший, найкрасивіший і взагалі самий-самий! «…» А коли дитина потрапляє в інший соціум — в дитячий садок і школу — часто-густо буває так, що «» завищена самооцінка «» різко змінюється на «» занижену «». Тому що, ясна річ, залишатися «самим-самим» «практично неможливо в середовищі таких же дітей, тим більше якщо їм батьки прищепили ті ж переконання. В результаті розбіжність між оцінками вдома і в школі призводить дитину до внутрішнього відчуття неуспіху, що, як зрозуміло, не найкращим чином впливає на її шкільні досягнення, соціалізацію і загальний рівень домагань. І найскладніше — дітям, які відчувають щось подібне, абсолютно неясні витоки і причини всієї цієї проблематики, вони не в змозі її вплинути, — і нерідко змушені в такому стані фрустрації жити принаймні до того свідомого віку, коли вони зможуть потрапити на прийом до психотерапевта і розібратися з цією проблемою.

Так що іноді, можливо, якраз батькам (іноді за допомогою того ж психотерапевта) варто заздалегідь перейматися профілактикою такого роду наслідків, щоб уникнути формування у дитини неадекватної і руйнованої зовнішнім соціумом самооцінки.

* * *

Ще у формуванні самооцінки є небезпека частина особистих критеріїв (а то й усі) підмінити критеріями суспільними. «Ось, скажімо, стану я директором банку, ось тоді я буду себе цінувати» «. Або «Ось вийду я заміж, ось тоді я буду себе цінувати» «. І те, що ці життєві віхи часом нав ‘язуються ззовні, а не ваші власні — непомітно.

До речі, заниження власної оцінки тим ймовірніше, чим менше в особистості в житті так званих актуальних соціальних ролей. Іншими словами — чим менше тих самих різних маленьких областей, в кожній з яких є сенс формувати окремі самооцінки.

І ще — говорячи про самооцінку, не можна не сказати кілька слів про досить поширену «» формулу її розрахунку «»: мовляв, самооцінка — це успіх, розділений на домагання, і щоб підвищити самооцінку, треба або збільшувати успіх, або зменшувати домагання…

Якби все було так просто!..

Грішною справою, мені ця формула нагадала старий анекдот: «» Комунізм, як відомо, є радянська влада плюс електрифікація всієї країни; отже, радянська влада — комунізм мінус електрифікація. Або: електрифікація — це комунізм мінус радянська влада «».

Що ж до самооцінки за даною формулою, то — багато ви бачили особистостей з явно заниженою самооцінкою, які здатні якимось чином «» збільшувати свій успіх «», сиреть досягнення? Найчастіше вони спочатку впевнені, що «у них все одно нічого не вийде» «. Тому що вони так себе цінують. І також люди із заниженою самооцінкою якраз частіше зменшують свої домагання буквально до мінімуму: але скажу вам по секрету, підвищення самооцінки це у них не викликає, швидше навпаки. А люди із завищеною самооцінкою нерідко не помічають своїх «» неуспіхів «- і крім того, постійно збільшують свої домагання; але на величину їх власної оцінки це мало впливає.

Так що дуже сильно сумніваюся, що самооцінка, успіх і домагання знаходяться саме в такій прямій залежності.

Принаймні, адекватна самооцінка — це така, за якої тимчасові кризи не призводять до обвалення всієї самооцінки (а точніше, може, нарешті сказати — самосприйняття).

* * *

Взагалі поняття «» оцінка «» — завжди прерогатива вчителя, експерта, авторитетної людини, старшого за званням або віком. А якщо говорити з позиції так званого трансактного аналізу і теорії субособічностей (батько, Дитина, Дорослий), створених відомим психотерапевтом Е. Берном, то можна сказати, що самооцінка — це оцінка, що дається людині її внутрішнім Батьком. Бо тільки Батьківська субличність має таку потребу: ставити і формувати оцінку чого б то не було.

Однак внутрішній Батько не виникає сам по собі і не звалюється з неба: він створюється під впливом навколишнього середовища, в якому росте і формується особистість, під впливом так званого актуального соціуму і власне вихователів і батьків.

Іншими словами, самооцінка в підсумку — це те, як, за вашим сприйняттям, вас оцінював би значущий для вас «» експерт «», що знаходиться всередині вашої особистості.

У переважної більшості клієнтів, які звернулися до мене за консультацією з приводу самооцінки, запит приблизно один: «Як підвищити свою самооцінку» «. Тобто найчастіше ця «» передбачувана оцінка зовнішнього експерта «» з різних причин буває заниженою спочатку. Причини ці, на жаль, у кожного свої, і аналізувати їх необхідно в процесі індивідуальної роботи. Але загальні рекомендації на тему «» що з цим робити «» — хоча б для того, щоб підготуватися до такої роботи для більшої її ефективності — сформулювати можна.

По-перше, будь-яка оцінка завжди суб ‘єктивна. І тут для адекватного уявлення про свої можливості найкращий спосіб — мати об ‘єктивну інформацію про те, що ви конкретно можете або не можете в тій чи іншій області. Саме тому, працюючи з «» підвищенням самооцінки «», я насамперед пропоную своєму клієнтові можливість отримати об ‘єктивні знання про властивості і специфіку його власної особистості, про його власні реальні можливості та внутрішні резерви, а також допомагаю йому визначитися з тим, в яких областях йому найбільш перспективно вкладатися в «» підвищення самооцінки «» за допомогою додаткових знань і вмінь.

По-друге, вирішуючи проблеми самооцінки, необхідно рознести «» оцінку внутрішнього Батька «» і оцінку «» Батька зовнішнього «»: в тому числі, знову ж таки, кому в соціумі вигідно робити так, щоб людина відчувала себе вічним невдахою? І про те, що зрозуміти це — іноді означає фактично вирішити проблеми з власною оцінкою і відповідно, з її адекватністю. Правда, іноді досить складно самому подивитися на навколишній соціум і себе в ньому з боку об ‘єктивного аналітика: особливо якщо з оцінкою того чи іншого зовнішнього Батька, яку ви приймаєте за вашу власну, внутрішню, ви прожили більшу частину свого життя. І те, що ви називаєте «» самооцінкою «», вже досить жорстко прописано як мінімум у вашій внутрішній цензурі. Тому це теж тема очної роботи, і нерідко тут доводиться застосовувати методи психоаналітичної діагностики: через те, що на раціональному рівні буває складно розібратися в проблематиці настільки «» глибокого залягання «».

Нерідко ті клієнти, які звертаються із замовленням «» підвищити самооцінку «», намагаються замінити свого внутрішнього Батька на авторитет консультанта: тобто очікують, що консультант дасть їм свою вищу «» зовнішню оцінку «» замість колишньої. Але по суті це буде заміна однієї проблеми на іншу: і з цього приводу ще раз згадаю, що перед будь-яким консультантом можна при бажанні знімати капелюх, але не голову. Принаймні, я як психотерапевт консультативного напрямку пропоную вам не «» замінити одні зовнішні оцінки на інші «», а знайти ті повноцінні «» вимірювальні інструменти «», за допомогою яких ви самі зможете скласти про себе вже не зовнішньо-оціночне, а особистісно-об ‘єктивне уявлення і навчитеся грамотно і в своїх інтересах користуватися

Фото: Фото предоставлено дирекцией Государственного академического Русского драматического театра им. А. С. Пушкина из Республики Саха (Якутия)

Это знаменательное событие как для поклонников театрального искусства в Приморье, так и для труппы театра из Якутска, старейшего на Дальнем Востоке, сообщает РИА VladNews. Во Владивостоке на сцене Приморского академического краевого драматического театра им. М. Горького стартуют гастроли Государственного академического Русского драматического театра им. А. С. Пушкина Республики Саха (Якутия).

Театру с северного берега реки Лены, одному из мощных духовных и культурных центров столицы Республики Саха, в этом году исполнилось 130 лет. Это его первые гастроли во Владивостоке, состоявшиеся в рамках федеральной программы «Большие гастроли» Министерства культуры РФ. 

Фура им в помощь

Александр Лобанов, художественный руководитель и директор театра, заслуженный артист Республики Саха (Якутия), называет эту поездку исторической. И еще возможностью познакомиться с театрами и публикой Дальнего Востока. 

Репертуар, с которым театр приехал в Приморье, разнообразен и рассчитан на широкую зрительскую аудиторию. За 11 гастрольных дней, с 19 по 30 сентября, приморские зрители увидят сказку «Золотой ключик, или Приключения Буратино» Алексея Толстого, повесть для театра «Капитанская дочка» Александра Пушкина, комедии «Тетки» А. Коровкина и «Слишком женатый холостяк» Р. Куни, музыкально-драматический спектакль «Я буду ждать, даже если вы не придете…» А. Ячичурова, хронику любви, жизни и подвига «Два берега одной Победы» В. Федорова, инсценировку повести Александра Куприна «Яма», поставленную в жанре ресторанного романса. В День тигра, 25 сентября, театр покажет в Уссурийске комедию «Тетки».

– Это те спектакли, на которых у нас всегда много народа. Наши спектакли для всех. Когда вы приходите в ресторан, то так или иначе найдете блюдо, которое вам подойдет. Поэтому я надеюсь, что приморским зрителям и гостям Владивостока будет интересно и им захочется попробовать все. Хочу подчеркнуть, что постановки нашего театра участвовали в фестивале «Театральный Олимп» в Сочи, где взяли приз зрительских симпатий. Впервые в истории после показа не было ни одного голоса против, – рассказал Александр Лобанов, выпускник первого выпуска Якутского филиала Школы-студии МХАТ.

Необходимо добавить, что вместе с труппой прибыла огромная фура, до отказа забитая декорациями, бутафорией, костюмами, оборудованием для музыкальной постановки. Поэтому приморским зрителям гарантировано красочное зрелище на всех спектаклях. 

Наше кредо – качественная работа

У Государственного академического Русского драматического театра им. А. С. Пушкина из Якутска очень интересная история. Театр сформировался из маленького кружка любителей музыки и литературы, созданного в 1863 году. В 1891 году его переформировали в Любительский русский драматический театр. В этом же году 10 мая его устав утвердил министр внутренних дел Российской империи Александр Горемыкин. Именно эту дату считают днем рождения Русского драматического театра в Якутии.

Первыми членами театрального кружка были учителя, медицинские работники, чиновники, казаки, домохозяйки и другие любители литературы и искусства. Они играли драматические произведения и выступали с постановками музыкальных произведений, которые организовывали любители сольного и хорового пения. С годами коллектив театра менялся, тем не мене на сцене всегда транслировались общечеловеческие ценности: семья, дружба, добро и зло, любовь к Родине. 

Напомним, что в начале сентября во Владивостоке в рамках культурной программы VI ВЭФ с успехом прошли Дни якутского кино, где демонстрировались фильмы, в которых снимались актеры Государственного академического Русского драматического театра им. А. С. Пушкина из Республики Саха (Якутия). Сегодня в числе ведущих актеров театра его худрук называет Дмитрия Трофимова, Дмитрия Юрченко, Степана Федоренко, Владислава Мичурина, Илью Данилевского, Евгения Кузьмина.  

– Мы самый посещаемый театр республики, – с явной гордостью  говорит Александр Лобанов. – Чем его спектакли доступнее, тем они вкуснее для зрителя. Наше кредо – всегда работать качественно. Актер, выходя на сцену и сходя с нее, должен испытывать удовлетворение от того, как он отработал. Если это произошло, все отлично, значит, и зритель хорошо оценил его труд. Бывает, что что-то не получилось, и это нормально. Но мы всегда стараемся работать на высоком уровне с максимальной отдачей для удовольствия зрителей. Иначе зрители в театр не пойдут. Нас очень радует, когда мы думаем, что уже ничем не можем удивить. Но выходим на сцену, видим и слышим восторженную реакцию зала и понимаем, что театр становится выше уровнем. И зрительский интерес к нам тоже растет. Это лучшая оценка нашей работы.  

Продолжение следует…  

На вопрос, есть ли у него волнение перед началом гастролей, Александр Лобанов признается, что в данной ситуации нельзя быть спокойным на 100 процентов.   

– Определенное волнение, конечно, есть перед новой площадкой и новым зрителем. Но я знаю, что у вас в дальневосточной столице есть театры и любители театров, поэтому это воодушевляет. У нас есть огромный опыт за плечами и профессионализм. Я знаю наш коллектив, знаю его самоотдачу. Наши артисты всегда самоотверженно работают, особенно на гастролях. И я думаю, что все будет хорошо. Все зависит от головы. Если вы для себя решаете, что все будет хорошо, будете работать на позитиве, ставить цели, то все будет спокойно решаться по мгновению. Это наш подход, – убежденно говорит худрук Лобанов.  

Он также надеется, что первые гастроли его театра во Владивостоке будут иметь продолжение:  

– С театром имени Горького мы начинаем новые дружеские отношения. Это первые шаги, которые приведут к долгой интересной дружбе и взаимоотношениям между нашими театрами и нашими городами. У нас уже прошло знакомство с руководством вашего театра, мы нашли взаимопонимание. Надеемся, что скоро будем встречать театр имени Горького у нас в Якутске. Это новая страница в истории и для нас, и для вас. Мы живем на одной земле, в одной стране, и замечательно, что мы можем формировать дружеские отношения. И это здорово.   

Как говорится, продолжение следует. 

Яна ЯКУБИЧ

Список советов для соискателей, составленный с помощью HR-специалистов и рекрутеров.

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

Читай продолжение на следующей странице

1 2 Читать дальше →11 июня 16:29Вакансии Просмотры: 13 725 Комментариев: 0

Говоря, простым языком, инвестор — это человек, который вкладывает деньги в определённые активы (валюту, акции, облигации) для того, чтобы получать с проценты от своих вкладов. Стать инвестором с Тинькофф Инвестиции очень просто. Начать инвестировать можно не с каких-то там заоблачных сумм, а хоть со 100 рублей.

Преимущества Тинькофф Инвестиции:

• Бесплатное обучение доступным и понятным языком с подарками. Проходите уроки и получаете акции стоимостью до 25000 рублей.
• Открытие брокерского счета за 5 минут без визита в офис.
• Более 11 000 ценных бумаг. Торгуйте акциями, облигациями и ETF. Покупка валюты от 1 $ или 1 €.
• Обслуживание от 0 рублей в месяц. Комиссия только за сделки. Всё остальное — бесплатно.
• Доступ к ценным бумагам с любого устройства.
• Мобильное приложение в вашем смартфоне. Скачайте из AppStore, Google Play или AppGallery.
• Мгновенный вывод средств на карту. Без комиссий в любое время. Даже в валюте.
• Советник — соберет сбалансированный портфель, задав всего 3 вопроса.
• Поддержка в чате 24/7.
• Премиум — даст доступ к IPO, структурным продуктам и тысячам популярных бумаг.
• Тинькофф Инвестиции Пульс — социальная сеть для инвесторов.
• Инвестиции для профессионалов — комиссия за сделку от 0,025%.
• ИИС — добавит 13% к вашим инвестициям через 3 года.

Начать инвестировать с Тинькофф Инвестиции >>>

Работа сотрудником Тинькофф Банка: дома, разъездная или в офисе

Тинькофф Банк набирает сотрудников в следующие направления: продажа банковских продуктов физическим и юридическим лицам, обслуживание клиентов, взыскание. Средний доход: 50000 рублей в месяц.

Форматы работы:

• Работа из дома. Консультируйте клиентов либо продавайте продукты Тинькофф не покидая дом. Вас всему научим, вам нужен лишь компьютер и интернет.
• Разъездная работа. Не любите сидеть на одном месте? Доставляйте клиентам карты и документы, заключайте договоры и рассказывайте о продуктах Тинькофф Банка.
• Работа в офисе. Подойдет для тех, кто хочет работать с клиентами или документами из офиса и получать дополнительные бонусы при трудоустройстве.

Преимущества:

• Заработок без ограничений. На большинстве вакансий сможете получить дополнительное вознаграждение: взять дополнительные часы работы; получить комиссию при продаже продуктов.
• Удобное время работы. Работайте в офисе 5/2, 2/2 или с почасовой оплатой. Если совмещаете работу с учебой, вам подберут вакансию с подходящим расписанием.
• Можно без опыта. Главное — коммуникабельность, активность и желание работать. А остальному вас научат в онлайн-университете Тинькофф.
• Постоянное развитие. Бесплатный доступ к базе курсов, чтобы повышать свой уровень и осваивать новые навыки. Карьерный рост для самых амбициозных сотрудников.
• Неформальная обстановка. В Тинькофф Банке общаются на «ты» даже с руководителями, а на работу можно ходить в толстовке и с любым цветом волос.

Как начать работать:

1. Зарегистрируйтесь или войдите в личный кабинет.
2. Выберите подходящую вам вакансию.
3. Пройдите короткое онлайн-обучение и собеседование.
4. Пройдите практику и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Тинькофф Банк >>>

Работа водителем такси в Ситимобил на авто компании

Официальный партнёр Ситимобил приглашает водителей такси для работы на авто компании с з/п до 8000 рублей в день.

Требования к кандидатам:

1. Возраст 21+, водительский стаж от 3 лет.
2. Гражданство РФ/Беларусь, либо остальное СНГ с разрешением на работу в РФ.

Преимущества работы в Ситимобил на авто компании:

• Быстрый старт — найти авто в аренду быстрее и дешевле, чем приобрести новый автомобиль.
• Много предложений — выберите один из множества вариантов.
• Удобный график — работайте несколько смен в неделю или на полную.
• Программа поощрения — среди водителей выбираются лучшие, они получают ценные подарки и скидки.

Как начать работать?

1. Оставьте заявку на сайте и получите предложения.
2. Сравните варианты и выберите подходящий.
3. Приезжайте в таксопарк.
4. Оформите договор и приступайте к работе.

Подать заявку на работу в Ситимобил на авто компании >>>

Работа сотрудником ресторана Макдоналдс

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s набирает на работу сотрудников с почасовой оплатой труда — 150 рублей в час (до вычета 13% НДФЛ).

Что нужно делать?

1. Обслуживать посетителей на прилавке.
2. Приготовлять продукцию на кухне.
3. Поддерживать чистоту в зале и на прилегающих территориях.

Требования к кандидатам:

• Наличие документов для трудоустройства в соответствии с законодательством РФ.
• Вежливость, активность, коммуникабельность, клиентоориентированность.

Преимущества работы в Макдоналдс:

• Почасовая оплата труда — 150 рублей в час (до вычета 13% НДФЛ).
• Гибкий график – сотрудник сам выбирает дни и часы, когда может работать.
• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц перечислением на карту.
• Удобное расположение места работы в разных районах города (рядом с домом или учебой).
• Бесплатное питание и униформа.
• Бесплатное обучение.
• Медицинский осмотр за счет работодателя.
• Такси после вечерней смены за счет работодателя.
• Интересные мероприятия для команды.

Подать заявку на работу в Макдоналдс >>>

Работа сотрудником KFC: в ресторане или офисе

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания KFC также набирает на работу сотрудников с з/п 34000 — 81000 рублей в месяц + премия.

Варианты работы:

1. В ресторане: Сотрудник ресторана, Менеджер смены, Заместитель директора, Директор ресторана.
2. В офисе: Разработчик SQL, Бухгалтер расчетной группы (авансовые отчеты), Бухгалтер по учету основных средств, Бухгалтер группы товарного учета и себестоимости.

Преимущества работы в KFC:

• Зарплата и премии.
• Гибкий график, возможность студентам совмещать работу и учебу.
• Работа в удобном районе.
• Официальное трудоустройство.
• Профессиональные индивидуальные программы развития и обучения.
• Возможность быстрого карьерного роста.
• Работа в международной компании.
• Компенсация питания.
• Страхование.

Подать заявку на работу в KFC >>>

Работа поваром-кассиром в ресторане Бургер Кинг

Известнейшая сеть ресторанов быстрого питания Burger King набирает на работу поваров-кассиров.

Преимущества работы в Burger King:

• Оформление по ТК РФ‚ оплачиваемый больничный лист и отпуск.
• Работа в крупной международной компании.
• Команда лучших: молодой и сплоченный коллектив.
• Официальное оформление, «белая» заработная плата.
• Бесплатное, а самое главное, вкусное питание, униформа.
• Обучение во время работы, для успешных и вовлеченных.
• Стремительный карьерный рост.
• Работа рядом с домом.
• Выбор графика: 5/2, 6/1, выходные плавающие.
• Ежемесячные премии по результатам работы.
• Быстрый карьерный рост (реальная возможность стать директором ресторана за 1 год).
• Увеличение заработной платы при дополнительном корпоративном обучении.

Подать заявку на работу в Бургер Кинг >>>

Работа сборщиком СберМаркет в популярных гипермаркетах

СберМаркет набирает сборщиков с з/п от 30000 рублей в месяц для работы в магазинах: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

• Работа у дома.
• Без опыта работы.
• Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

• Собирать товары с полок магазина.
• При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

1. Заполните заявку на этом сайте.
2. Пройдите быстрое телефонное интервью.
3. Пройдите однодневное обучение.
4. Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу сборщиком в СберМаркет >>>

Работа пешим курьером СберМаркет в популярных гипермаркетах

СберМаркет набирает пеших курьеров с з/п от 37000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

• Доставлять заказы рядом с домом.
• Без опыта работы.
• Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

• Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
• При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

1. Заполните заявку на этом сайте.
2. Пройдите быстрое телефонное интервью.
3. Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу пешим курьером в СберМаркет >>>

Работа курьером на личном автомобиле в СберМаркет

СберМаркет набирает курьеров с личным автомобилем с з/п от 50000 рублей в месяц для доставки продуктов из магазинов: Metro, Лента, ВкусВилл, Азбука Вкуса, Ашан, Бахетле, Магнолия.

Преимущества:

• Зона доставки в удобном районе.
• Без опыта работы.
• Возможность влиять на свой доход.

Что нужно делать?

• Доставлять собранные в магазине заказы до двери клиента.
• При необходимости связываться с клиентом.

Как начать работать:

1. Заполните заявку на этом сайте.
2. Пройдите быстрое телефонное интервью.
3. Приступайте к выполнению задач.

Подать заявку на работу курьером на авто в СберМаркет >>>

Работа специалистом по работе с клиентами в Teleperfomance

Крупнейший международный контактный центр Teleperformance приглашаем на работу специалистов по работе с клиентами с доходом от 22000 рублей в месяц.

Требования к кандидатам:

• Гражданство РФ.
• Грамотная русская письменная и устная речь.
• Уверенный пользователь ПК.
• Отсутствие противопоказаний для работы с ПК.
• Коммуникабельность на высшем уровне.

Преимущества работы в Teleperfomance:

• График 2/2.
• Официальное трудоустройство.
• Белая заработная плата.
• Бесплатные занятия спортом.
• Карьерный рост.
• Доход от от 22000 рублей в месяц.

Подать заявку на работу в Teleperfomance >>>

Работа продавцом-консультантом в торговой сети ВкусВилл

Торговой сети продуктов для здорового питания ВкусВилл требуются продавцы-консультанты с з/п от 45000 рублей в месяц до вычета налогов.

Обязанности:

1. Работа на кассе.
2. Консультирование и обслуживание клиентов.
3. Оформление витрин, активные продажи.
4. Проведение дегустации продукции.

Требования к кандидатам:

• Гражданство РФ.
• Правильная, грамотная речь.
• Желание работать с людьми.
• Приветствуется аналогичный опыт работы в сетевых компаниях, магазинах.

Преимущества работы во ВкусВилл:

• График работы с 8:00 до 22:00, смены 2/2, 3/3, 4/2.
• Зарплата от 45 000 рублей в месяц до вычета налогов.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Полностью белая заработная плата.
• Оплачиваемые отпуска/больничные.
• Бесплатная фирменная спецодежда.
• Оплата питания (обеды).
• Компенсация фитнеса до 50% от стоимости абонемента.
• Возможность карьерного роста, обучение.
• Скидки на продукцию компании.
• Возможность подработки.

Подать заявку на работу во ВкусВилл >>>

Работа официантом/кассиром в магазине-кафе Моремания

Быстрорастущая компания в сегменте кафе и ресторанов в Москве «Моремания» ищет энергичных и талантливых людей, желающих работать, зарабатывать и строить профессиональную карьеру в сфере питания. Вакансии: официант/кассир с з/п от 35000 рублей в месяц после тажировки.

Обязанности:

1. Принимать заказы от гостей ресторана.
2. Рассчитывать гостей.
3. Консультации по рыбному ассортименту магазина.
4. Знание блюд из меню.
5. Контроль внешнего качества отдаваемых блюд.
6. Обслуживание гостей в зале.
7. Подготовка своего рабочего места к работе ресторана.
8. Уборка при закрытии (бар/зал/витрины).

Требования к кандидатам:

• Гражданство РФ.
• Ответственность, способность соблюдать правила и порядки ресторана.
• Многозадачность.
• Желание расти и развиваться вместе с компанией.
• Умение работать в команде, понимание огромной важности командной работы.
• Энергичность и активная жизненная позиция.

Преимущества работы в Моремания:

• Доход от 35 000 рублей в месяц после завершения стажировки.
• Еженедельная выплата ЗП.
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный лист.
• График: 4/3, 12 часов/день.
• Гордость «Моремании» — ребята, в короткий срок выросшие от «Стажеров» до «Лидеров».
• Кроме новых знаний, вас обеспечат достойной заработной платой, бесплатным питанием (завтраки-обеды), удобной формой и возможностью развиваться и расти в компании «Моремания».
• Бесплатно предоставляется проживание в корпоративной квартире в Москве. На период обучения — в уютном капсульном хостеле.

Подать заявку на работу в Моремания >>>

29 ноября 12:07 Как устроиться на работу в Связной? Отзывы сотрудников «Связной» является одной из наиболее крупных торговых сетей, что специализируются на продажах сотовых телефонов и иной мультимедийной электроники, а также аксессуаров и комплектующих. При этом почти в любом городе вы можете увидеть открытые вакансии в эти магазины. Как устроиться на работу в Связной, как отзывы и рекомендации сотрудников могут помочь вам в успешном прохождении собеседования и каковы реальные перспективы работы в компании? Ответы на все эти вопросы вы найдете далее. О… 21 ноября 09:34 Как устроиться на работу в Бургер Кинг? Отзывы сотрудников Столь широко известная сегодня компания, как Burger King, может стать для вас не только любимым местом, где можно недорого и вкусно перекусить, но и полноценным местом… 22 апреля 22:52 Как устроиться на работу водителем такси: лучшие варианты В наше время найти прибыльную работу не так уж и просто. Но если вы заядлый автолюбитель или хотите им быть, для вас есть хороший вариант – работа водителем такси от… 10 апреля 16:19 Удаленная работа в Тинькофф Банке на дому Тинькофф – самый крупный онлайн банк нашей страны, быстро развивающийся, с хорошими рейтингами зарубежных агентств. Существует с 2006 года, создан на базе Хилмашбанка,… 21 марта 21:34 Официальная работа в интернете. Полный обзор сервиса Workle Что бы вы сказали, если бы вам была предложена официальная работа в интернете с возможностью выбора сферы деятельности, качественным обучением, многообещающими… Оцените статью:Нажимая на кнопку «Оставить комментарий», вы принимаете пользовательское соглашение и подтверждаете, что ознакомлены и согласны с политикой конфиденциальности данного сайта.

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев

CEO Rubrain

1. Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
2. Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
3. В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
4. Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
5. Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

262 Ответ эксперта 2019-01-23T11:56:12+03:00 Ксения Степанян

старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

159 Ответ эксперта 2019-01-23T11:56:12+03:00 Наталья Волкова

HR-менеджер компании DIRECTUM

1. Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
2. Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
3. Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
4. Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
5. Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
6. Наличие системы штрафов для сотрудников.

163 Ответ эксперта 2019-01-23T11:56:12+03:00 Екатерина Гаврилова

основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

12 Ответ эксперта 2019-01-23T11:56:12+03:00 Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» —  «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

149 Ответ эксперта 2019-01-23T11:56:12+03:00 Дарья Рудник

директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

1. Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
2. Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
3. Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
4. Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
5. Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

118 Ответ эксперта 2019-01-23T11:56:12+03:00 Резида Рашитова

HR-менеджер компании DIRECTUM

1. О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
2. Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
3. До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
4. HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

54 Ответ эксперта 2019-01-23T11:56:12+03:00

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

• На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.
• Расплывчатые должностные обязанности.
• Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.
• Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.
• В интернете сложно найти информацию о компании.

100500 Лучший ответ 2019-01-23T11:56:12+03:00 Tproger.ru

Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на experts@tproger.ru, мы расскажем, как это сделать.

Следуя нашим советам, как устроиться на работу, вы непременно займете вакансию, о которой давно мечтаете.

Найти работу своей мечты, особенно в кризис, очень непросто.

А если вы вчерашний студент без опыта, то ваши шансы и вовсе приравниваются к нулю.

И все же не стоит раньше времени опускать руки или соглашаться на первый попавшийся низкооплачиваемый вариант.

Я веду этот сайт для того, чтобы помочь людям. Например, вы гарантировано узнаете, как устроиться на работу.

Все что для этого нужно: правильный выбор вакансии, грамотное составление резюме и удачное собеседование.

Общие рекомендации, как устроиться на работу

1. Работа есть всегда.

   Даже в ужаснейший кризис можно устроиться на работу.

   Повторяйте себе это, как мантру.

2. Определитесь, чем именно вы хотите заниматься.

   Наиболее распространенная ошибка соискателей – соглашаться на что-либо.

3. Не бойтесь того, что у вас нет опыта работы, гораздо больше следует опасаться неудачного опыта, точнее того, что о нем узнает новый работодатель.

4. Не соглашайтесь работать за копейки только потому, что боитесь: больше никто не предложит.

   Длительное сидение на низкооплачиваемой должности погубило не одну карьеру.

   Соглашаться поработать на некоторое время за мизер можно лишь в том случае, если вам нужен опыт именно в этой компании.

5. Знайте не только о своих достоинствах, но и недостатках, тогда вы сможете их скрыть.
6. Не бойтесь использовать связи: опросите друзей, родственников и знакомых, могут ли они вам помочь устроиться на работу.
7. Заполняйте пробелы в своих профессиональных знаниях.
8. Не бойтесь сменить профессию, если не можете найти работу по специальности или попросту не хотите больше работать тем, кем трудитесь сейчас.

Что нам мешает устроиться на работу?

Если вы очень хотите устроиться на работу, но у вас почему-то это никак не получается, разберитесь сначала в причинах: что именно вам мешает это сделать.

Чаще всего на пути к осуществлению любой нашей мечты становится:

• неуверенность в своих силах и низкая самооценка;
• желания, которые не сопоставимы с нашими возможностями (например, нельзя устроиться на работу в банк, не имея финансового или экономического образования, точнее устроиться можно, но лишь на должность уборщицы или охранника);
• лень;
• подсознательное нежелание добиваться именно этой цели;
• неправильный выбор мотивации;
• недостаток упорства в осуществлении цели и прочее.

Как устроиться на работу: отсеиваем лишние вакансии

Не стоит сразу же составлять себе список на три страницы из потенциальных мест работы, начиная от дворника и заканчивая начальников отдела супермаркета.

Определитесь, на какую должность вы хотите претендовать, какие варианты вам наиболее подходят, и без сожаления отсейте все лишние вакансии.

Для начала оставьте не более 10 самых привлекательных и перспективных вариантов и начинайте с ними работать.

Так вы не будете тратить время и силы на те вакансии, что не слишком вас интересуют.

И еще один секрет: многие (особенно, выпускники без опыта работы) боятся крупных компаний, но это большая ошибка.

В маленькой фирме вас некогда, да и некому обучать, все ждут уже опытного сотрудника, который быстро вольется в работу.

Именно в крупной компании можно незаметно приобрести нужные вам знания, умения и навыки, да и перспективы карьерного роста тут куда реальнее.

Как устроиться на работу: резюме

Грамотно составленное резюме – половина успеха.

Если вы пришлете будущему работодателю безумный документ на 10 страниц, который больше напоминает сочинение на вольную тему, то вряд ли его заинтересуете.

Хорошее резюме – документ, который:

• уместился на одной странице;
• может представить вас будущему работодателю в наиболее выгодном свете;
• содержит конкретную информацию о вас: образование, опыт работы, достоинства;
• имеет четкую структуру и легко читается;
• украшен фотографией.

Не стоит составлять универсальное резюме и рассылать его всем.

Попытайтесь в каждый из документов привнести ту изюминку, что выделит вас среди других соискателей.

Как устроиться на работу: первый телефонный звонок

Если вы все сделали правильно и ваше резюме понравилось будущим работодателям, то вам обязательно позвонят, чтобы пригласить на собеседование.

Но за таким звонком скрывается не столько приглашение на собеседование, сколько желание проверить вас на адекватность, чтобы понять, стоит ли вообще тратить на вас свое время.

Посылая резюме, начинайте психологически себя готовить к такому телефонному звонку, чтобы, услышав в трубке: «Здравствуйте, это менеджер по кадрам компании …, мы получили ваше резюме…», не запороть все с перепугу.

Говорите спокойно и уверенно, отвечайте на вопросы внятно и кратко, петь соловьем о том, какой вы замечательный, будете на собеседовании.

Если вам назначили день и время собеседования, не начинайте его переносить, потому что у вас заболел хомячок, столь безответственные сотрудники никому не нужны.

Как устроиться на работу: подготовка к собеседованию

1. Соберите как можно больше информации о компании, на должность в которой вы претендуете, чтобы продемонстрировать свою осведомленность и прийти уже с готовыми идеями.
2. Подготовьте ответы на наиболее распространенные вопросы на собеседовании.
3. Прорепетируйте, как вы войдете в кабинет, как улыбнетесь, поздороваетесь, что скажете, как сядете и т.д.

4. Продумайте заранее свой образ: костюм, прическу, маникюр, макияж, аромат парфюма и т.д.

   Убедитесь, что выбранный вами костюм в порядке (все пуговицы на месте, пятен нет), что у вас есть целые (и запасные!) колготки, чистые носки и т.д.

5. Просчитайте, сколько времени вам нужно, чтобы добраться до офиса (не стоит приходить слишком рано, но и опаздывать нельзя) и прибавьте к нему 15–20 минут на форс-мажор.

Предлагаем вам забавный видеоролик, как не стоит вести себя на собеседовании.

Смотрим, улыбаемся  ?

Как устроиться на работу: собеседование

На собеседовании нельзя:

1. Смущаться и замыкаться в себе.
2. Кокетничать с потенциальным боссом.
3. Говорить гадости о предыдущем начальнике и коллегах.
4. Задавать с порога вопросы: «А сколько вы мне будете платить?», «А как быстро я могу рассчитывать на повышение?», «А можно у вас уходить домой пораньше?», «Больничные и декретные у вас оплачиваются?».
5. Согласна, некоторые из этих вопросов важны (например, зарплата и социальный пакет), но, прежде чем их задавать, нужно произвести хорошее впечатление на начальника.
6. Отпускать глупые шутки, безудержно хохотать или вести себя слишком развязно.
7. Врать, рассказывая о своих достижениях.
8. Трещать без умолку, перебивая начальника или наоборот – молчать, односложно отвечая на его вопросы.

Думаю эти рекомендации, как устроиться на работу, действительно помогут вам занять вакансию, о которой вы мечтаете.

Есть Телеграм? Тогда подписывайтесь на самые полезные каналы:

• ?Психолог без “розовых” очков

  Канал психолога Юлии Иванюк, где она рассказывает о жизненных историях своих клиентов с нотками юмора?

• ?Натуральный Organic

  Канал косметолога и натуропата – Евгении Карповой, где она делиться своими знаниями о натуральной косметике? и здоровой еде?

Полезная статья? Не пропустите новые! Введите e-mail и получайте новые статьи на почту