Сочинение на тему generation gap

Автор алина малютина 21 декабря 2021 tiktokmademebuyit один из самых популярных хештегов в tiktok в 2021 году. видео, в

Сочинение на тему generation gap

Автор

Алина Малютина

21 декабря 2021

#TikTokMadeMeBuyIt — один из самых популярных хештегов в TikTok в 2021 году. Видео, в которых пользователи тестируют завирусившиеся продукты, суммарно набрали более 7 млрд просмотров. Рассказываем о некоторых из них

Редакция не советует покупать бьюти-продукты из списка, не ознакомившись с составом и не посоветовавшись со своим дерматологом и косметологом. Помните, что чудес не бывает, даже если их правдоподобно показывают в TikTok.

Подтягивающий крем для области вокруг глаз Instant Firmx, Peter Thomas Roth

В августе 54-летняя пользовательница TikTok Тринидад Сандовал выложила трехминутный обзор на средство американской марки Peter Thomas Roth, который посмотрели почти 34 млн раз. В ролике показано, как средство после нанесения и высыхания разглаживает мешки под глазами и минимизирует видимость мимических морщин. По словам производителя, этому способствуют трио силикатов и экстракт водорослей, которые, впрочем, оказывают лишь временное действие. Однако и его хватило, чтобы распродать продукт на ближайшие полгода (его действительно сложно найти не только в российских, но и в зарубежных интернет-магазинах), за что Peter Thomas Roth поблагодарил тиктокершу, подарив ей автомобиль.

Фото: peterthomasroth.com

@trinidad1967

♬ original sound — user3761092853451

Худи Gap

TikTok не только продает новое, но и дает вторую жизнь старому. Так, Gap вернул в продажу снятое с производства коричневое худи после того, как одна из блогеров показала стильный образ с архивной вещью и набрала почти 1 млн лайков. Вслед за ней аналогичными видео стали делиться и другие пользователи платформы (сейчас напротив хештега #gaphoodie стоит отметка в 9 млн просмотров), в честь чего бренд повторил культовое худи еще и в специальном цвете TikTok Super Pink Neon.

Фото: gap.com

@sallykixm

Who else loves brown? #brown #brownoutfit #gaphoodie #foryou #pearlchocker #northfacepuffer #brownnorthface #goldjewelry #trendy #ootd #puffer

♬ Big Gangsta — Kevin Gates

Тушь для ресниц Lash Sensational Sky High, Maybelline

«Та самая тушь», — пишут продавцы туши Maybelline Lash Sensational Sky High, имея в виду ее популярность в TikTok. Сегодня каждое видео, в котором средство наносят в несколько слоев, получая ресницы-опахала без комочков, набирает на платформе десятки тысяч просмотров (суммарно — 417 млн). Однако на реальных продажах это едва ли отразилось: блокбастер соцсетей, который и без того стоит сравнительно демократично, приходится предлагать со скидками.

Фото: maybelline.com

@eddasandberg

#fyp #SHEINcares #skyhighmascara @maybelline sponsor me already ??✌????☁️☁️

♬ man eater x need to know by Altegomusic — ALTÉGO

Туфли Medusa Aevitas, Versace

На официальном сайте Versace все ходовые размеры туфель Medusa Aevitas распроданы. Кроме того, эта модель заняла второе место в списке самых популярных женских товаров конца 2021 года, по версии платформы Lyst, анализирующей поисковые запросы интернет-пользователей. На это повлияли не только выходы Бейонсе, Арианы Гранде и Дуа Липы в обуви, но и то, что ее распаковка завирусилась в TikTok. Яркой цветовой гаммой — от фуксии до желтого, тройной платформой, ремешком-браслетом и каблуком-колонной люди любовались по меньшей мере 14 млн раз, если судить по общему количеству просмотров видео с хештегами #versaceheels и #versaceshoes.

Фото: versace.com

@stella_skw

These are sooo uncomfortable wow ??????? #fyp #versace #platforms

♬ GIVE IT TO ME — Demi?

Маслоабсорбирующий роллер Volcanic Stone Oil-Absorbing Roller, Revlon

«Это работает!», — один за одним восклицают тиктокеры, которым удалось убрать излишки кожного сала при помощи роллера Revlon, работающего по принципу матирующих салфеток. Правда, вместе с тем многие приходят к мнению, что салфетки, если не экологичны, то гораздо более практичны и гигиеничны. Роллер сделан из вулканического камня, который, как говорит производитель, эффективно удаляет жирный блеск без закупоривания пор и без необходимости обращаться к пудре, но которым нужно несколько раз проводить по лицу без возможности помыть средство после каждого использования.

Фото: revlon.com

@nubiaangulo_

That shine though ✨ #UltaSkinTok #ulta #fyp #revlonroller

♬ original sound — nubiaangulo

Блеск для губ Shine Loud High Pigment Lip Shine, NYX

Распаковка двустороннего блеска для губ NYX превратилась в целую TikTok-эстафету с 25 млн просмотров по соответствующему хештегу. Пользователи проверяют стойкость блеска, целуя салфетки, кружки, руки и друг друга, и удивляются отсутствию следов, которым редко может похвастаться матовая помада. Тем временем за пределами соцсети развернулась другая эстафета, с разоблачениями. Покупатели говорят, что блеск проигрывает горячей и жирной еде, а также сушит губы и «слезает кусками».

Фото: nyxcosmetic.ru

@yeahimcaroline

#stitch with @glamzillaxo I had to see if these @nyxcosmetics glosses were the real deal! #nyx

♬ original sound — Caroline Carr

Сумка Pillow Tabby, Coach

Сумка Coach, напоминающая подушку, завирусилась во многом благодаря официальному аккаунту бренда в TikTok, у которого почти 400 тыс. подписчиков. Однако реклама аксессуара распространилась еще и стихийно, силами фэшн-блогеров, причем многомиллионные просмотры распаковок фотогеничного продукта конвертировались в реальные показатели продаж. Pillow Tabby по-прежнему сложно достать не только в фирменных магазинах Coach, но и в ретейлерах.

Фото: coach.com

@bellagerard

ok Gen Z I finally get the hype @coach #destinationdepop #pillowtabby #pillowtabby18 #pillowtabbymini #coachbag #haul #shopping #fashion101 #itbag

♬ It’s Been A Long Long Time — Harry James

Компактная пудра Infaillible 24H Fresh Wear, L’Oreal Paris

Одно из самых популярных видео с хештегом по названию пудры L’Oreal набрало 4 млн просмотров. В нем бьюти-блогер Белинда Рози проводит спонжем по чистому лицу, в результате чего визуально уходят жирный блеск, покраснения и другие несовершенства кожи. Плотное покрытие, сравнимое с тональным кремом, и матовый финиш избавляют от необходимости прибегать к фотошопу и фильтрам, но в реальной жизни подходят далеко не всем. Как минимум, стоит подобрать естественный оттенок, а перед использованием пудры увлажнить лицо и нанести базу под макияж.

Фото: loreal-paris.ru

@belindaarosee

I got the wrong color but you guys wtf ? it works and it would look so much better if I got the right color! #loreal#lorealinfalliblefoundation

♬ original sound — Belindaarosee

Платье Skims

По утверждению Skims, летом в очередь за трикотажным платьем в рубчик на бретелях выстроилось 46 тыс. человек. Этому способствовали видео в TikTok, в которых женщины разных форм и размеров — от XXS до 4X — показывали, как платье скульптурирует тело, делая каждую из них похожей на владелицу бренда Ким Кардашьян. Ажиотаж заставил протестировать платье редактора Vogue, которая подытожила, что оно оправдывает ожидания еще и потому, что ощущается на теле как вторая кожа.

Фото: skims

@inmyseams

#stitch with @skims like when i tell you i ran. #skims #skimsreview #skimshaul

♬ original sound — Janette Ok

Маска-стик Meidian

Роллер Meidian с экстрактом зеленого чая поделил тиктокеров на два лагеря. Один наглядно показывает, что средство заставляет все черные точки вылезти из своих пор, в то время как другой утверждает, что оно работает менее эффективно, а черные точки имитирует кофе, рассыпанный по лицу теми, кто жаждет лайков. Так или иначе, лайки в этом противостоянии получили все: общее число просмотров видео с хештегом #greenteamask перевалило за 100 млн.

Фото: shafa.ua

@ipsy #stitch with @arnienegrete Survey says: ✨nope✨. #greenteamask #facemask #greenteafacemask #fyp #fpy #IPSY ♬ original sound — IPSY

Многомудрый Литрекон знает, что душевный разлад очень опасен и приводит к трагическим последствиям. Об этом он рассказывает в итоговом сочинении на тему: К чему приводит душевный разлад? Аргументы он взял из книг «Гроза», «На дне», «Гранатовый браслет», «Евгений Онегин».

Вариант 1

(407 слов) Душевный разлад всегда был опасен для человека. Конфликт чувства и разума, мечты и реальности, долга и страсти мучит его и приводит к тому, что личность разрушается и ищет спасения в смерти. Такими примерами богата отечественная литература, позволяющая нам проанализировать последствия внутренней борьбы на просторах души.

В качестве примера рассмотрим образ главной героини пьесы А.Н. Островского «Гроза». В произведении автор заострил внимание на трагедии совести. Катерина была набожной и честной женщиной, но при этом любила не своего законного супруга, а Бориса — молодого и образованного племянника купца Дикого. Она разрывалась между религиозными убеждениями и стремлением к личному счастью. На первых же страницах героиня призналась, что боится остаться наедине с Борисом, ведь иначе она не вернется домой и падет в пучину греха. По ночам Катерину одолевали сны, в которых она неслась на тройке, а обнимал ее вовсе не Тихон. Она, как могла, сдерживала свои эмоции, пыталась похоронить это греховное чувство, но оно взяло верх над ней. Героиня не могла скрывать измену и жить во лжи, и признание лишь осложнило ее и без того нелегкую судьбу. Муж по наущению матери бил ее, Кабаниха одолевала упреками и обвинениями, Борис фактически отрекся от нее и ничем не помог. В итоге мучительные противоречия в душе Катерины нашли выплеск в отчаянном шаге — самоубийстве. Душевный разлад довел героиню до депрессивного состояния и фатальной ошибки.

Конфликт мечты и реальности не менее опасен для личности. Это доказывает пример из пьесы М. Горького «На дне». Актер, который раньше был успешным артистом, а потом спился и попал в ночлежку, узнал от доброго странника Луки о бесплатной лечебнице, где его могли бы избавить от пагубного пристрастия. Герой понадеялся на других и поверил в возможность своего исцеления. Сам он не мог покончить с алкоголем, но таинственные врачи превратились в его представлении в чародеев, способных изменить его жизнь. Актер не мог больше запоминать тексты для сцены из-за своей склонности к пьянству, однако излечение могло бы помочь ему вновь покорить театральные подмостки и вырваться из социального дна. Но Лука ушел, а его рассказы о больнице оказались «ложью во благо». Сатин разоблачил старца. Тогда в душе Актера произошел разлад: мечта разбилась о скалы реальности, надежда умерла, и все его грезы последних дней оказались миражами. Несоответствие желаемого и действительного толкнуло героя на самоубийство. Отчаяние — вот последствие внутреннего конфликта.

Таким образом, душевный разлад приводит человека к самым отчаянным мерам. Бесконечные противоречия запутывают людей, заставляют их страдать, а в итоге становятся причинами их преждевременной гибели. Они разрушают сами себя, потому что жить без внутренней гармонии невозможно.

Вариант 2

(537 слов) Душевный разлад — это внутренний конфликт, который приводит человека к осознанию беспросветности будущего и развитию пессимизма. Это очень опасное состояние, которое, тем не менее, можно преодолеть, если человек наделен волей и стимулом исправить свое положение. Многие авторы интересовались этой темой и описывали свои варианты последствий разлада в душе.

Например, А.С. Пушкин в романе в стихах «Евгений Онегин» описал противоречия в душе Татьяны, главной героини книги. В юности девушка влюбилась в соседа по имению — Евгения. Она сама призналась ему в чувствах, но получила вежливый отказ, ведь столичный повеса не хотел связывать себя брачными узами. Татьяна же полюбила Онегина навсегда, но смирилась с тем, что им не быть вместе. Со временем героиня вынуждена была уступить требованиям родственников и выйти замуж. Супруга она не любила, но очень уважала, так как он был нежен с ней. Прошли годы, и скромная деревенская девушка стала прекрасной светской дамой. В такой роли ее увидел Евгений. Он влюбился в Татьяну и уже не сомневался в том, что она — его судьба. Героиня получила несколько страстных писем, и в ее душе разгорелась борьба чувств и долга. Ей было очень тяжело отказать человеку, которого она любила всю жизнь. В то же время она не могла предать мужа и свои убеждения. В такой ситуации люди ведут себя непредсказуемо и совершают фатальные ошибки, но Татьяна нашла в себе силы преодолеть свою страсть и выбрать семью. Она сохранила верность супругу и своим нравственным принципам. Душевный разлад в данном случае привел к тому, что человек проявил силу воли и положил конец внутреннему конфликту. Татьяна страдала, но выстрадала избавление.

Если у героини Пушкина был стимул преодолевать себя и возвращаться к нормальной жизни, то у героя повести А.И. Куприна «Гранатовый браслет» не его не было, и он по-другому вышел из состояния внутренней конфронтации. Георгий Желтков много лет назад влюбился в женщину, принадлежащую к другому социальному слою и бесконечно далёкую от него. Вера происходила из старинного дворянского рода, и партию для нашли такого же уровня. Василий Шеин был предводителем дворянства и состоятельным человеком. Георгий же мог проявить свою любовь только в письмах, на которые Вера никогда не отвечала. Со временем он смирился с тем, что Вера никогда не будет с ним. Георгий довольствовался платонической любовью. Но однажды Желтков прислал ей гранатовый браслет на именины, чем сильно разозлил брата Веры. Он считал, что честь семьи задета, и побудил супруга сестры найти таинственного поклонника. Николай поставил Георгия перед необходимостью отказаться от преследований замужней женщины. Но Желтков понимал, что не может отказаться о своей любви, и честно признался в этом. После прощального разговора с Верой он убедился, что лишь досаждает ей. В его душе боролись друг с другом любовь и воля Веры. Он не мог не любить, не мог не писать, но в то же время именно этого ждала от него избранница. В этом внутреннем конфликте Георгий потерял смысл жизни и решил свою проблему отчаянным шагом — самоубийством. Последствия душевного разлада в этом примере трагические: человек не смог и не захотел дальше жить.

Таким образом, душевный разлад — это очень опасное состояние, которое может привести к апатии, отчаянию и потере смысла жизни. Но каждый из нас может исцелить себя, если решится на волевой поступок и возьмёт ответственность за окончательный выбор между враждующими сторонами. Человек способен на многое, и нужно лишь поработать над собой и выйти из черной полосы.

Есть стереотип, что работа в IT — удел молодых. Якобы в зрелом возрасте труднее постоянно учиться, поспевать за новыми трендами и веяниями технического прогресса, находить общий язык с младшими коллегами. Но чем дальше развивается отрасль, тем очевиднее, что это представление не только не соответствует реальности, но ещё и вредит рынку труда. Мы собрали истории айтишников с большим опытом.

Учиться никогда не поздно

Проблема возраста в IT существует, это видно даже по публикациям на Хабре. Причём предвзятое отношение может исходить как от старшего, так и от младшего поколения. Молодые и полные энтузиазма специалисты порой снисходительно смотрят на своих коллег на 15–20 лет старше, особенно тех, кто никогда не стремился занять руководящие должности. Те же, кому уже за 40 и даже за 50, не всегда согласны работать под начальством людей, годящихся им едва ли не в дети. 

В то же время в IT-отрасли существует спрос на знания и опыт. По последним исследованиям, учиться новому в 50 зачастую проще, чем в 20, из-за особенностей биохимии мозга. Зрелые люди менее чувствительны к дофамину, чем молодёжь, и потому способны рационально принимать решения. С возрастом нервная система эффективнее синтезирует миелин — вещество, ответственное за проведение нервных импульсов. Главное — вовремя нагружать мозг информацией.

К сожалению, стереотипные представления на тему возраста свойственны многим компаниям. Некоторые рекрутеры не стесняются открыто говорить, что не принимают на работу людей старше 35-40 лет, при том, что сами соискатели хотят работать и в 50, и в 60.

Считается, что чем старше человек, тем больше он ценит стабильность и тем меньше хочет что-либо менять. Нынешние 50-летние — люди, чья юность пришлась на последние годы СССР и начало 90-х. Они помнят экономические и политические кризисы, открытие границ и разнообразные культурные феномены, компьютеризацию многих сфер экономики и становление рунета (и это они сделали Яндекс, Mail.Ru, Одноклассников, русскоязычную Википедию и многое другое). Современный айтишник за 50 — это далеко не всегда человек, застрявший в реалиях 90-х или госсектора, не владеющий иностранными языками и не вписывающийся в молодой коллектив.

Что касается последнего пункта, то generation gap — не стена: у многих выросли дети, а неавторитарный стиль воспитания и дружеское общение в семьях всё чаще становится нормой. За последние 30 лет реалии менялись стремительно, и людям, повзрослевшим на стыке эпох, приспосабливаться к ним приходилось постоянно. На рынке труда этот опыт часто оказывается ценным. 

Хорошего специалиста ждут в любом возрасте

Сергей Алексеев

Администратор баз данных DBA SQL, Санкт-Петербург

Мне 52, в IT работаю около 25 лет, занимаюсь сопровождением и администрированием баз данных. Последний раз менял работу меньше года назад — по собственному желанию, с повышением зарплаты. Просто обновил резюме на HH, мне стали звонить, позвали на собеседование, взяли. 

Шесть лет назад тоже была показательная история: у меня кончился контракт, который не стали продлевать. Мне было 46, и на том месте работы платили раза в полтора больше тогдашней средней зарплаты по рынку. Но терять в деньгах я не хотел категорически: нужно было кормить семью. Полгода таксовал, но планку зарплатных ожиданий для постоянной работы не снижал, и в конце концов нашёл вакансию, которая меня устраивала.

По моим наблюдениям, в отрасли существует кадровый голод. Нет специалистов с системным техническим образованием, полученным ещё в позднем СССР или в первой половине 90-х. При этом сливки этого слоя, получившего инженерное образование старой школы, давно сняты крупными зарубежными игроками. Сейчас происходит выскребание последних остатков. А сочетание советского образования и опыта работы в отрасли в 90-е часто приводит к тому, что человека за 50 после размещения либо активации резюме эйчары разных компаний могут рвать на части. 

И ещё из наблюдений: в двух последних IТ-отделах серьёзных компаний из моего послужного списка не было никого моложе 38 лет.

Так что считать себя дряхлым стариком после 35 или сидеть и держаться за место, если тебе за 40, не стоит: надо хорошо работать, трезво себя оценивать и понимать, на что именно можешь рассчитывать.

Спрос на зрелых специалистов только растёт

Станислав Блинов

Системный аналитик, Санкт-Петербург

Мне 50 лет, и я ведущий системный аналитик. Работу меняю каждые 2-3 года. Я работал в Nexign, Luxoft, сейчас перехожу в «Ситроникс КТ». Дискриминации по возрасту не ощущаю. Возможно, для возрастных мидлов и существует некоторый дискомфорт, связанный с конкуренцией с подрастающим поколением. Но если позиция экспертная, то это вообще никак не сказывается.

На одном из прошлых мест работы у меня было два проекта, где оба раза тимлиды были младше моей старшей дочери (ей 26). Мы отлично ладили с коллегами и до сих пор дружим.

По моим наблюдениям, спрос на специалистов зрелого возраста в IT в последнее время только растёт. Я только что поменял работу и даже не успевал отвечать половине хантеров. Моему коллеге, ровеснику, заплатили за участие в собеседовании, что тоже показатель. Мозг к 50 ещё не выкипел, а во многих ситуациях важны гибкие навыки и умение не наступать на грабли: опыт и возраст — это плюс.

Нет желания работать сутками, но опыт — лучший оптимизатор

Глеб Семёнов

Специалист по информационной безопасности, Москва

Мне сейчас 52, и в IT я работаю уже более 30 лет. Учился в МФТИ, потом попал под горбачёвский призыв в армию. Вернулся, после армии проучился ещё полтора года и ушёл работать. Сначала был программистом в НИИ, потом в банке, побывал в конторах первой московской десятки в 90-е. Уже в начале 2000-х окончил другой университет по специальности «Прикладная математика». В те годы на диплом стали обращать внимание, я собирался было за границу, и нужно было высшее образование для разрешения на работу. Уезжать потом передумал и где только не работал. Сейчас занимаюсь информационной безопасностью.

Я уже много лет работаю на сеньорских позициях. Головокружительную карьеру сделать не стремился, в начальники не выбился, но профессия стабильно кормит. Конечно, в 50 уже нет того желания работать сутками, какое было в 25–30 лет. Кое-что делаешь уже на профессионализме. Что ценится больше, так это опыт взаимодействия в индустрии. Ну и наличие бывших коллег, которые в нужных местах уже не последние люди, тоже помогает. 

Но с годами накапливается и опыт неудач. Если в 20 лет я хватался за любую работу,  с 30 до 45 был абсолютно уверен, что я работе нужен больше, чем она мне, и находил новые места довольно быстро, то сейчас удержаться сложнее, равно как и искать что-то новое.

У меня появился опыт неудачных работ. Откуда-то уходил из-за реструктуризации проектов, где-то не вписался, где-то стартап накрылся. К сожалению, раньше у меня не было опыта падать и вставать, но пришлось его приобретать. Сейчас я живу с мыслью, что «эта работа — последняя», хотя всё может быть и иначе. Очень хочется остаться на нынешнем месте надолго, но не знаю, как получится. 

Своё дело — тоже выход

Люди, предпочитающие карьерный рост по вертикали, не всегда понимают, как это — не хотеть быть начальником. И чем старше оказывается соискатель, тем острее встаёт этот вопрос на собеседованиях. Но в любой отрасли есть люди, которые не стремятся руководить — ни в 30, ни в 60.

Для тех, кто не хочет вписываться в разновозрастные коллективы и соответствовать месту в корпоративной иерархии, выходом может стать фриланс, самозанятость, организация своего дела или работа в качестве ИП. Взаимодействовать с заказчиками, следить за тенденциями отрасли и учиться новым технологиям придётся в любом случае. Но и работать можно в удобном темпе, завоёвывая доверие среди клиентов: велик шанс, что с годами оно не будет падать.

Валерий Самойлов

Программист-предприниматель, Вологда

Я окончил матмех Ленинградского университета в 1979 году. По распределению попал на работу в Арзамас-16 (Саров) во Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики (ВНИИЭФ). До 1992 года работал там системным программистом, защитил кандидатскую диссертацию, потом вернулся с семьёй на историческую родину, в Вологду. Около года мы с женой работали по найму, а потом ушли на вольные хлеба.

Сейчас мне 64 года, и я уже более 20 лет сопровождаю собственную бухгалтерскую программу для сферы ЖКХ. В Вологде ей пользуются многие ТСЖ и управляющие компании. Работаю я из дома: раньше приходилось ездить к клиентам, но с развитием интернета многое стало можно делать удалённо. Всё делаем вместе с женой (мы ровесники, земляки и однокурсники): она отвечает за бухгалтерскую часть и общение с клиентами, а моя обязанность — разбираться с ошибками и вносить необходимые доработки.

Работа в качестве ИП меня полностью устраивает: никогда не стремился быть ни начальником, ни подчинённым. Соответственно, вопрос возраста не встаёт: многие клиенты знают нас уже более 20 лет и всецело нам доверяют.

Как за рубежом

Дискриминация по возрасту на рынке труда — не российское явление. Во многих странах Европы, а также в США, Японии, Бразилии, Израиле, Южной Корее, Аргентине, Мексике, ЮАР действуют антидискриминационные законы, запрещающие ущемлять соискателей и сотрудников старше определённого возраста (впрочем, о том же самом говорит и ст. 3 ТК РФ). Другое дело, что теория и практика совпадают далеко не всегда.

Илья Усов

Старший IТ-консультант, Саутгемптон, Великобритания

Я родом из Петербурга, несколько лет жил в Финляндии, а пять лет назад переехал в Англию. Сейчас мне 50, и я работаю в консалтинговой компании сеньор консультантом. На нынешнюю работу я устроился в 45.

Для консалтинга это скорее преимущество, чем недостаток: человек зрелого возраста солиднее выглядит, потому его работа часто стоит дороже.

В продуктовых и in-house компаниях ситуация несколько другая: коллективы теснее и в среднем моложе, дискриминации по возрасту больше. Впрочем, человек 50 лет и старше вряд ли сам захочет идти во фронтендеры и подчиняться 30-летнему тимлиду. В основном IT-специалисты моего возраста и старше заняты в разработке на позициях уровня senior либо в менеджменте, руководят работой более молодых.

Дина Райхштейн

QA-инженер, Ход-ха-Шарон, Израиль

Я живу в Израиле уже 30 лет. Родилась и выросла в Москве, училась в МАТИ, в IT работаю с середины 90-х. Сейчас я QA в небольшом стартапе. Мне 54 года, дискриминации не ощущаю: нет чувства, что ещё чуть-чуть, и срочно придётся переквалифицироваться в управдомы. 

Но так было не всегда: ещё лет 10-15 назад упаднические настроения порой посещали уже 40-летних (а мне как раз тогда было примерно столько).

Но последние годы ситуация стала меняться на уровне государства, которое стало вводить антидискриминационные меры сверху, и нормы на рынке труда тоже изменились.

Пенсионный возраст в Израиле для мужчин — 67 лет, для женщин — 62, но в ближайшие годы он будет постепенно повышен до 65. В последние годы появились специальные агентства по поиску работы для людей старше определённого возраста.

И если 15 лет назад возрастные резюме просто не рассматривали, то теперь у нас запрещено писать возраст и дату рождения вообще: могут догадываться по опыту и году окончания университета, и всё равно обязаны вызвать на интервью, где уже будешь бороться на равных с другими соискателями.

Конкретно в IТ возраст позволяет совмещать старые и новые технологии и методологии на практике и часто более ответственно подходить к оформлению кода: готовый путь решения задачи уже сидит в голове на этапе постановки. Плюс жизненный опыт даёт понимание, что все задачи преходящи, и помогает решать их быстрее и результативнее.

Вместо выводов

Как и в 20 лет, в 50 и старше у всех всё складывается по-разному и зависит не только от страны, города и образования, но и от везения, и от склада характера. Кого-то может подкосить неудача или вскружить голову внезапный успех, кто-то может объективно оценить свои сильные и слабые стороны.

В России возрастные стереотипы на рынке труда пока сильны. Если на Западе пик заработков приходится на возраст 45–59 лет, то в России — с 25 до 44. Хочется верить, что постепенно искать работу после 45–50 лет станет проще всем. И не исключено, что именно IТ зададут этот тренд, и сотрудники зрелого возраста станут таким же вариантом нормы, как удалёнка, самозанятость, работа во время отпуска по уходу за ребёнком или релокация в другую страну.

  • Сочинение на тему famous person
  • Сочинение на тему my favourite book
  • Сочинение на тему my family
  • Сочинение на тему my best friend
  • Сочинение на тему 2 письма и 2 объяснения в романе евгений онегин