1
Какое окончание правильное: на рассмотрении или на рассмотрение? Почему?
Объясните свой выбор, опираясь на правила.
Приведите примеры.
4 ответа:
3
0
Начальная форма слова, о правописании которого задан вопрос, рассмотрение. Это неодушевленное имя существительное среднего рода с окончанием -е, поэтому относится к существительным второго склонения.
В то же время оно заканчивается на -ие и выделяется в отдельную группу, так как имеет особенности при изменении по падежам. В форме Предложного падежа единственного числа окончание в данном слове будет -и, а не не -е, как у других существительных второго склонения.
Предлог на сочетается со словами в Винительном и Предложном падежах.
Если в предложении данное существительное стоит в Винительном падеже ( на что? ), то пишем окончание -е. Если в контексте форма Предложного падежа, то окончание будет -и.
На рассмотрение жалобы у комиссии ушло больше месяца.
Ждите, Ваш вопрос на рассмотрении у руководства.
2
0
И так и так правильно, зависит от контекста,в котором употреблено слово.
Потому что слова на -ие могут иметь как окончание -ие, так и окончание -ии:
ед ч мн ч
Им. кто/что? рассмотрение рассмотрения
Р. кого/чего? рассмотрения рассмотрений
Д. кому/ чему? рассмотрению рассмотрениям
В. кого/что? рассмотрение рассмотрения
Т. кем/чем? рассмотрением рассмотрениями
П. о ком/о чем? о рассмотрении о рассмотрениях
Соответственно, если данное слово стоит в единственном числе в предложном падеже, то пишется -ии, пример: «личное дело сотрудника было на рассмотрении комиссии»,
если в винительном, то пишется -ие, пример: «отчет был направлен на рассмотрение директору».
2
0
Оба варианта сочетания имени существительного «рассмотрение» (что?) с предлогами грамматически правильные, но каждый употребляется в конкретной речевой ситуации:
- на рассмотрение (на что? куда?), форма винительного падежа, указывает на явление, по отношению к которому направлено действие, напр., Подать руководителю документ на рассмотрение,
- на рассмотрении (где? на чём?), форма предложного падежа, указание на положение, состояние предмета, напр., Документ пока находится на рассмотрении у руководителя.
Замечу, что «-ие» и «ии» — это часть основы с окончаниями соответственно [-э] и [-и], а не окончания.
Все слова на «ие» имеют скрытый звук [й], в данном случае — рассмотрени[й/э]
2
0
Оба варианта верные, но в зависимости от смысла сказанного.
Если можно задать вопросы «где?» или «на чем?», то пишем «на рассмотрении».
Приведу примеры:
Моя жалоба находится на рассмотрении у высшего начальства.
Дипломная работа находится сейчас на рассмотрении в деканате.
Заявление медперсонала с просьбой о повышении заработной платы находится на рассмотрении в региональном департаменте здравоохранения.
<hr />
Если можно задать вопросы «куда?», «для чего?», то пишем «на рассмотрение».
Приведем примеры предложений:
Моя жалоба направлена на рассмотрение в высшие инстанции.
Сотрудник выдвинул предложение, которое легло на рассмотрение на стол начальнику.
Любое открытие сначала идет на рассмотрение в ученый совет.
Совет школы взял на рассмотрение предложение родителей сделать ремонт в спортивном зале.
Жалоба на плохое питание была подана на рассмотрение в попечительский совет интерната.
Читайте также
Существительное среднего рода «везение», оканчивающееся на —ие, относится ко 2-му склонению (как и море, поле).
Надо запомнить, что существительные на -ие в предложном падеже имеют на конце не —е, а —и (хотя во всех других падежах изменяются, как и положено существительным среднего рода 2-го склонения).
Так как правильно писать: в везениИ или в везениЕ?
Если слово «везение» стоит в винительном падеже, то оканчивается на -е, если в предложном падеже, то на конце пишем -и.
Примеры предложений:
- Незадачливые столичные абитуриентки не могли поверить в (во что? вин.п.) везениЕ провинциалки, завистливо перешёптываясь за её спиной.
- Мудрый преподаватель не сомневался в (в чём? предл.п.) везениИ своей ученицы: этому способствовали её необыкновенный талант и трудолюбие.
Оба варианта написания имеют место быть.
Если можно поставить вопрос «Где?», то писать нужно «на лечении».
Приведу примеры:
Школьник пропустил начало учебного года, так как находился на лечении.
Если выпускник на момент сдачи ЕГЭ находится на лечении, то сроки экзаменов ему могут перенести.
В связи с тем, что я буду находиться на лечении весь июль, заявление на отпуск я написала с августа.
На лечении в новом санатории оан познакомилась с хорошими людьми.
Я решил пойти работать волонтером туда, где на лечении находятся дети без родителей.
<hr />
Если можно поставить вопросы «куда?», «на что?», «для чего?», то будем писать «на лечение».
Привожу примеры:
Я в августе поеду в санаторий на лечение.
На лечение сердечно — сосудистой системы мне нужно много денег.
Ученик сдавал экзамены экстерном, так как уезжал на лечение за границу.
На лечение перелома ноги потребовалось много времени.
Молодой человек тратил все свои заработанные деньги на лечение своей подруги.
Пенсионерам хватает их пенсии только на еду и на лечение.
Оба варианта предложных словоформ имени существительного среднего рода «общежитие» (что?) верные, но написание букв «е» или «и» в окончании определяется падежом и речевой ситуацией:
- в общежитие (падежный вопрос — во что? смысловой вопрос — куда?) — слово находится в форме винительного падежа, предлог «в» указывает направление, напр., В общежитие (куда?) института завезли новую мебель,
- в общежитии (в чём? где?) — предложный падеж, предлог указывает на место, напр., В общежитии (где?) института сегодня дискотека.
Это зависит от контекста фразы .В разных обстоятельствах можно сказать и так ,и так.Если маршал отправляет лейтенанта в подчинение генералу,то задаем вопрос во что?в подчинение-винительн<wbr />ый падеж,окоончание е,если лейтенант находится в подчинении генералу-задаем вопрос в чем ?-предложный падеж окончание и.
Ну… Можно быть в смущении, а можно привести в смущение. Наверное так…
Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.
Примеры докладных записок:
Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк докладной записки .docСкачать образец заполненный образец докладной записки (о премировании) .doc
Законодательные основы
Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.
Номер докладной записки по ОКУД – 0286041
Специфика докладной
Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.
Отличие от служебной записки
Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.
Отличие от объяснительной записки
Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.
Функции докладных записок
Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:
- урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
- рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
- донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
- объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
- регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
- жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
- разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
- доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
- информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
- положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
Классификация докладных записок
Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.
- Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
- информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
- отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
- инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
- Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
- внешняя – направляется руководству другого учреждения;
- внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
- Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
- нарушении трудового распорядка и дисциплины;
- невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
- допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
- выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.
Автор докладной
Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.
Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.
Как грамотно составить докладную
Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.
- Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
- Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
- Выводы и рекомендации автора записки.
Рекомендации к оформлению
Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.
Оформляем внутреннюю докладную
Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:
- название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
- получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
- название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
- ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
- короткая суть докладной;
- содержание тремя обособленными блоками;
- на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
Особенности оформления внешней докладной
Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:
- сведения об организации-отправителе;
- присвоенный документу номер;
- город, в котором составлена докладная;
- подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.
Реакция адресата
Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.
Конкретные образцы докладных записок
Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)
Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.
Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины
Скачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc
Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1
06.11.2016 г.
О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)
Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.
В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.
Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский
Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей
Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.
Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Скачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc
Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2
15.10.2016 г.
О невыполнении должностных обязанностей
Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.
В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.
Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский
Докладная записка о некорректном поведении сотрудника
Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.
Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника
Скачать пример докладной о недопустимом поведении сотрудника .doc
Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3
25.08.2016 г.
О некорректном поведении сотрудника
Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.
Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.
Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.