Рассмотреть как пишется и почему

толковый словарь

толковый словарь ушакова

толковый словарь ожегова

энциклопедический словарь

академический словарь

орфографический словарь

словарь ударений

формы слов

синонимы

тезаурус русской деловой лексики

синонимы

идиоматика

морфемно-орфографический словарь

ссловообразование

грамматический словарь

глагольная сочетаемость

полезные сервисы

Введение курсовой работы – важный структурный элемент. Зная, как писать введение в курсовой работе, студент облегчает себе процесс создания всех остальных частей.

Как написать введение в курсовой работе

Написание введения курсовой работы нужно вести с соблюдением ряда правил, без знания и соответствия которым  работу не защитить. Размер введения составляет от 1 до 5 страниц, следует оно сразу после оглавления. В каждом учебном заведении эта цифра может меняться, поэтому стоит заранее узнать требования к объему этого элемента.

Введение к курсовой работе необходимо писать с особым вниманием. В этом разделе задается вся суть проекта, ставятся задачи и определяется цель, объясняется актуальность проблемы, которая будет освещена студентом. Описываются объект и предмет исследования, методы, источники и причины их выбора. Особая роль заключается еще и в том, что с его прочтения комиссией начинается проверка всей курсовой.

Образец структуры введения в курсовой работе

Стандартное оформление структуры введения курсовой работы  включает в себя следующие составляющие:

• вступление из 2-3 абзацев;

• актуальность;

• объект и предмет изучения;

• Купить курсовую

  гипотеза, которую нужно проанализировать  в работе;

• задачи;

• методы;

• теоретическая и практическая важность;

• структура работы.

Для лучшего понимания ниже рассмотрите шаблон вводной части.

Актуальность, новизна и степень разработанности курсовой работы

Думая, как начать введение в курсовой работе, нужно помнить об актуальности выбранной темы. Объяснение причин, почему именно этот вопрос имеет значение, раскрывает важность и серьезность проблемы, которая выбрана за основу работы. При определении актуальности необходимо ответить на вопрос: «Почему стоит изучить эту тему глубже?». Вопросу важности выбранной темы выделяют от нескольких предложений до половины страницы.

Новизна курсовой определяет уникальность выбранного направления. Отмечается то, что вопрос не достаточно раскрыт на момент написания текста. Возможно, это будут новые методы, обобщение имеющихся понятий, улучшение работы каких-то механизмов. То, что не было еще придумано до студента. В этом раскроется и степень разработанности курсовой – в наличии малой информации по данной теме или совсем в ее отсутствии, что делает полезным и важным изучение поднятого вопроса.

Важно употребить примерно такие фразы: «Актуальность выбранной темы заключается в …», «вопросы, затрагивающие это, являются актуальными, так как…» и подобные обороты.

Что такое объект и предмет исследования

При ответе на вопрос, как правильно написать введение к курсовой работе, особое внимание уделяют двум понятиям: объекту и предмету исследования. Объектом называют процесс или явление, которое требует особого рассмотрения из-за отсутствия достаточной информации. То, что планируется изучить при написании работы. А предметом является часть изучаемого процесса. Он собственно и изучается в ходе написания отчета. Предмет определяет, как подойти к изучению объекта, который  содержит всегда более одного предмета. Внимание может быть уделено только одному, а остальные просто не войдут  в конкретную работу.

Взяв в качестве объекта изучения, человека, предметом могут быть глаза, ноги или другие более узкие элементы, используемые для изучения качеств объекта. Взяв за объект исследования применение топографических карт для представления информации о местности, предметом может стать применение топографических карт в Краснодарском крае. Для определения предмета, нужно просто конкретизировать объект до определенной характеристики или параметра.

Часто предмет исследования совпадает с темой работы.

Цели и задачи исследования

Цель определяет всю суть работы, ее причину, то, что побудило провести изучение именно в этом направлении. При определении цели автор отвечает на вопрос: «Чего необходимо добиться при изучении вопроса? Какой ожидается результат?». Суть работы и то, что ожидается в итоге, определяется сформулированной целью. Определять ее необходимо достаточно конкретно. Цель и тема  работы практически совпадают. Чаще всего для ее формулировки используют стандартные фразы: «Целью данного проекта является изучение…». Заключаться она может в:

• характеристике какого-то явления или процесса;

• выделении типов и видов чего-то;

• определении зависимостей в границах проводимого анализа;

• выявлении процессов, о которых ранее не было известно.

Самое важное, что нужно помнить: в курсовом отчете цель всегда одна.

Несколько бывает задач, приводящих к ее достижению. Чаще всего, от 3 до 6. Определять сколько будет задач нужно, исходя  из последовательности их появления на пути к желаемой цели. Это может выглядеть так:

• определить направление изучаемого явления;

• ознакомиться с состоянием вопроса;

• дать характеристику происходящему;

• Стоимость курсовой

  изучить имеющуюся теоретическую часть, публикации других авторов и оценить их;

• найти общее и разное;

• объяснить суть открытого;

• предложить способы улучшения характеристик изученного.

Введение курсовой работы с образцом оформления целей и задач.

Пример. Тема курсовой: «Определение свойств катионообменных мембран».

Цель: Изучение, сравнение и применение катионообменных мембран в современной химии.

Задачи:

1. Ознакомиться с имеющейся научной базой.

2. Проанализировать полноту имеющейся информации.

3. Выявить основные этапы развития представлений о данном типе мембран и их применении.

4. Определить перспективы дальнейшего изучения и применения полученных знаний на практике.

Формирование гипотезы исследования

В переводе с греческого гипотеза значит «предположение». То есть то, что кажется логичным, возможным или невозможным в силу имеющихся знаний.

Разработка предположения – процесс сложный и не подлежащий правилам. Тем не менее в нем выделяют этапы:

• подготовка – работа с имеющейся базой данных, выбор объекта и предмета изучения, определение цели и задач, анализ опытных данных и выдвижение на их основе первичной гипотезы;

• формирование – глубокое погружение в суть вопроса, внимательный анализ самых свежих данных, изучение имеющихся проблем, постановка целей и задач, которые приведут к определению нового содержания гипотезы;

• эксперимент – практическая составляющая, сбор данных, полученных в ходе проведения практических исследований, анализ их и придание конкретной формулировки  гипотезе.

Если полученные в ходе опыта знания противоречат гипотезе, скорректировать ее в условиях новой информации.

Теоретическая и методологическая база курсовой работы

Эта часть введения для курсового проекта наиболее сложная при написании. Этот элемент характеризует грамотность студента, глубину его погруженности в тему. Состоит он из двух подразделов.

Степень изученности вопроса.

Дается информация об основных публикациях по теме, состоявшихся за рубежом и в отечественной литературе. Нужно обратить внимание на те, с которыми студент активно работал, ссылался при написании основного текста. Причем анализ желательно давать в хронологическом порядке. Студент покажет свою эрудированность в вопросе.

Методы исследования:

• теоретические – использование логики и познания;

• практические – те, что подразумевают наличие условий проверки фактов с использованием наглядных методов.

Применяемые методы исследования

Необходимо указать известные научные методы изучения, которые применяются в основном при написании такого рода отчета. И отметить те, что использовал автор в  курсовой. Их известно много и они, в свою очередь, делятся на группы:

• фундаментальные мировоззренческие методы. Раскрывают исторические закономерности развития вопроса, их философскую суть и другие характеристики в рамках динамического развития от прошлого к настоящему;

• логические и общенаучные. Создание моделей, анализ развития в условиях исторических периодов;

• специальные или частнонаучные. Характерны для конкретных дисциплин и отличаются между собой в зависимости от предмета, по которому пишется доклад.

При оформлении этого элемента введения от учащегося потребуется немало сил для ознакомления и освещения самого необходимого по теме. Направление и литературу может подсказать научный руководитель, а анализ полученной информации студенту необходимо дать самому.

Пример того, как может выглядеть отрывок с этим элементом во введении студента:

«Методологическую базу исследования составляют методы познания, выявленные юридической наукой и прошедшие испытания  практикой. Основной – диалектический подход, дающий представление о явлениях в динамике, многовариантности зависимостей, показывая постоянные и переменные их качества. Были использованы  формально-юридический, формально-логический, сравнительно-правовой и другие методы. Особую роль сыграл метод системно-структурного анализа для определения взаимосвязи между многими правовыми моментами.

Как оформить введение к курсовой

Введение в курсовой работе имеет очень большое значение по нескольким причинам:

• создает структуру всей работы;

• помогает определиться с содержанием главы «заключение»;

• основное внимание при проверке на защите уделяется именно вводной части.

В зависимости от уровня выполняемой работы: курсовая, дипломная или магистерская – размер этой части может варьироваться в пределах 5 страниц. Стоит помнить, как писать введение в курсовой  и оформлять с учетом основных требований стандарта:

• шрифт 12 или 14 пт Times New Roman;

• межстрочный интервал – 1,5;

• отступ для каждого абзаца – 1,25 см;

• выравнивание написанного делается по ширине;

• ширина левого поля – 3 см, правого – 1 см, сверху – 2 см, снизу – 2 см.

Название главы пишется заглавными буквами, выравнивается по центру.

Часто задаваемые вопросы

1. Какой самый главный секрет качественного написания введения? По мнению специалистов – тех людей, которые занимаются этим профессионально, главным моментом при поиске ответа на вопрос, как правильно написать введение к курсовой работе, является составление его после окончания редактирования основного текста. Студенту сложно заранее спрогнозировать, какие методы он использует при организации написания своего отчета.

2. На что важно обращать свое внимание при написании введения в курсовой? Необходимо, помнить, что должно быть во введении курсовой работы  для успешной ее защиты: актуальность темы исследования / актуальность работы; цель курсовой работы; задачи; объект; предмет; теоретическая и методологическая части; гипотеза.

3. Как правильно определить предмет исследования? Предметом является уточнение объекта исследования. Изучении уклада жизни молодой мамы в качестве объекта, предметом будут являться: прогулки с маленьким ребенком, контакт мамы с отцом ребенка и другие характеристики, уточняющие качества объекта изучения.

Пример правильно написанного введения

Чтобы разобраться, как писать введение к курсовой работе, стоит рассмотреть пример.

 Пример правильно написанного введения. 

Чтобы качественно написать курсач и введение к нему, придется приложить немало усилий, но с каждым годом процесс будет даваться все легче. Начиная с правильного написания реферата, студент развивает свое мастерство и сможет быстро справиться с написанием дипломной работы.

Чтобы подчеркнуть важность момента, достаточно посмотреть на результаты опроса российских работодателей. Так, 92% респондентов спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. 6% ответили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель. И лишь 2% отметили, что нет смысла спрашивать, поскольку вряд ли кандидат расскажет правду.

Самые распространённые причины увольнения в резюме:

1. «По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
2. «Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
3. «Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
4. «Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.

Все эти причины нуждаются в дальнейших уточнениях. Около 2,5% соискателей даже на прямо заданный вопрос отвечают «не хочу говорить об этом». И закономерно получают отказ от работодателя.

На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:

• По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
• Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
• Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:

1. «Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
2. «Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
3. «Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.

Рассмотрим причины, которые не стоит указывать ни в коем случае, даже если именно из-за них вы меняете место работы:

1. «Чрезмерные нагрузки». Можно упоминать лишь в том случае, если убедительно докажете, что ноша действительно была неподъёмной.
2. «Конфликты с коллегами». Никто не жаждет заполучить сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
3. «Конфликты с руководством». То же самое. В лучшем случае произойдёт полный разбор конфликтной ситуации, до мельчайших подробностей. В худшем — вам сразу укажут на дверь. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.
4. «Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так. Работодатель изначально предполагает, что вас скинули, как балласт, при первой же возможности. И не факт, что будет возможность объясниться.
5. «Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его фирмы.
6. «Не работаю на одном месте больше 2–3 лет». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.
7. «Ненормированный рабочий день, плохие условия труда». Компании нужны работники, готовые вкалывать. В идеале — по 24 часа в сутки. Подобная причина увольнения в резюме заставит потенциального начальника предположить, что он имеет дело с лентяем, боящемся малейших трудностей. Сможете ли вы убедить его в обратном — вопрос.

Однако не всё так плохо. Сам факт увольнения не является чем-то криминальным. Даже самые высококвалифицированные специалисты время от времени меняют место работы. Главное — правильно сформулировать причины увольнения с работы для резюме. Так, чтобы они устроили потенциального работодателя и не дали повода заподозрить в вас конфликтного человека или плохого специалиста. Перечислим лучшие варианты формулировок для различных ситуаций.

Увольнение по собственному желанию — слишком общая формулировка. Она не говорит ни о чём. Иногда подобная запись в трудовой книжке служит лишь маскировкой увольнения по статье. Поэтому обязательно нужно дать краткое, разумное и чёткое разъяснение. И желательно писать и говорить правду. Рекрутер всегда может позвонить на предыдущее место вашей работы, поэтому с высокой степенью вероятности обман всплывёт и лишит вас малейших перспектив трудоустройства в данную компанию.

Формулировку «из-за низкой зарплаты» лучше заменить на «отсутствие у фирмы финансовых ресурсов на материальное поощрение сотрудников». Ещё лучше, если на предыдущем месте работы произошло массовое снижение зарплат. В обоих случаях вы показываете, что дела у компании пошли не лучшим образом. Увольнение произошло из-за объективного обстоятельства, не зависящего от ваших компетенций.

Не стоит говорить о непорядочности начальства. Лучше сформулировать «компания не выполняла обязательства перед сотрудниками». Могут быть и другие причины увольнения по собственному желанию. Оптимальная стратегия — акцентирование внимания на действиях компании, но не директора или коллег! Постарайтесь показать, что причина увольнения — никак не зависевшее от вас обстоятельство.

Увольнение в связи с переездом не нуждается в объяснениях, если месторасположение сменила сама компания. В этом случае мотивы сотрудника изначально понятны. В остальных — обязательно возникнут дополнительные вопросы. Работодатель может поинтересоваться, как часто вы переезжаете, почему сменили место жительства и не планируете ли сделать это в ближайшее время. Нельзя давать повода думать, что вы можете сорваться с места в любой момент и придётся искать нового сотрудника.

Если вас сократили по причине, не зависящей от вашего профессионализма, обязательно её укажите. Например, «сокращение штата произошло из-за реорганизации компании», «массовые увольнения в связи с закрытием филиала», «ликвидирована должность из-за сокращения штата». Лучше, если увольнение объясняется внешним фактором, который не зависит от ваших компетенций.

Вполне уважительная причина смены места работы. Главное, подать её без личных оценок и обвинений конкретных лиц (директора, начальника отдела, других менеджеров и сотрудников). Ещё лучше, если можете кратко и убедительно доказать факт невыполнения. Например, выплата зарплаты в меньшем размере, не прописанные в трудовом соглашении требования и так далее.

Увольнение по соглашению сторон — довольно нейтральная и мало что говорящая причина, регламентируемая статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Поэтому будьте готовы кратко, честно и убедительно разъяснить, почему именно вы ушли с предыдущего места работы. «Увольнение по соглашению сторон» — это не причина, а следствие. При разъяснениях учтите рекомендации из раздела нашей статьи «Увольнение по собственному желанию». Во многом эта причина совпадает с «по соглашению сторон».

Какой бы ни была действительная причина, постарайтесь нейтрально сформулировать причину увольнения в резюме, без личных нападок на бывшего начальника и коллег. Попытайтесь убедить работодателя, что увольнение произошло не из-за ваших компетенций, а явилось следствием не зависящих от вас причин.

Виталий Млечин: Минтруд подготовил предложение по дополнительной индексации пенсий из-за высокой инфляции в этом году. Об этом рассказал глава министерства Антон Котяков. В рамках принятого проекта бюджета предусмотрена индексация всех пенсий только на 5,9%, но реальная инфляция по итогам 2021 года окажется существенно выше.

Ксения Сакурова: По словам Котякова, соответствующие решения будут предложены в ближайшее время. Что это за решения могут быть? И на сколько в реальности вырастут пенсии? Об этом мы будем говорить прямо сейчас.

Как вы считаете, на сколько процентов действительно нужно повысить пенсии сейчас в связи с текущей ситуацией, в связи с текущей инфляцией, с ростом цен? Напишите на номер 5445, позвоните в прямой эфир по номеру 8-800-222-00-14.

Виталий Млечин: Ну а с нами на прямой связи Сергей Смирнов, доктор экономических наук. Сергей Николаевич, здравствуйте.

Сергей Смирнов: Доброго дня всем, коллеги.

Ксения Сакурова: Здравствуйте.

Виталий Млечин: Сергей Николаевич, как вы считаете, что могут быть за инициативы, ну кроме самого простого, да, взять и поднять пенсии не на 5,9%, а на 15,9%, например, все-таки что-то более реалистичное?

Сергей Смирнов: Я думаю, что это и будет основной на самом деле инициативой. И я думаю, что споры в первую очередь в наших структурах управления как раз пойдут о том, на сколько повышать. Вы понимаете, насколько, я думаю, наши телезрители сейчас будут звонить, писать и т. д., я думаю, что там, конечно, речь пойдет у них о двузначной, конечно, индексации. Почему? Потому что в первую очередь речь идет, конечно, о тех, чьи доходы, фиксированные доходы, пенсионные, а мы знаем, что они в этом году снижаются в реальном исчислении, и Росстат даже, как бы его ни критиковали, он обнародует эти цифры, и действительно проблема существует.

А у недостаточно обеспеченных, ну не мне вам говорить, не раз об этом говорили и все прекрасно это знают, основная часть расходов уходит на продовольствие, на еду, то, что мы едим и они едят каждый день, а эти продукты, как правило, дорожают опережающими темпами. Ну согласитесь, бытовую технику мы все-таки покупаем не каждый день, автомобили тем более, а вот хлеб, мясо, я не знаю, набор для оливье или селедки под шубой (ну, вы знаете, вчера, по-моему, Росстат обнародовал эти цифры, свидетельствующие о подорожании о резком) – это практически каждый день, во всяком случае эти ингредиенты. И поэтому…

Ксения Сакурова: Сергей Николаевич, простите, там 30 и 22%, вот если мне память не изменяет, про оливье и селедку под шубой.

Сергей Смирнов: Да.

Ксения Сакурова: То есть это представить, что наши пенсии могут поднять на 30%…

Сергей Смирнов: Я думаю, что это нереально, согласен с вами, Ксения. Но то, что это должно быть, как мне кажется, двузначной величиной, мне кажется, это необходимо просто сделать. В конце концов, Россия у нас считается социальным государством. И вот, скажем, вчера, по-моему, Путин говорил о том, что в 2023 году, 2023-м, через 2 еще года, пенсии, страховые, подчеркиваю, пенсии, достигнут, ну они будут менее 19 тысяч рублей. Вы понимаете, сейчас 19 тысяч для тех пенсионеров, которые не имеют абсолютно никаких доходов, кроме пенсий страховых, это не очень большая величина.

Виталий Млечин: Это мягко сказано еще, да.

Сергей Смирнов: Да, конечно, Виталий. И вы знаете, мне вот еще что кажется. Если углубляться, абстрагироваться от какой-то арифметики, мне кажется, что возможно было бы рассмотреть введение каких-то дополнительных льгот для получающих страховые пенсии. Сейчас, мы знаем, они не платят, как и все пенсионеры, впрочем, налог на имущество, только налоги на автомобили, ну земельный налог, по-моему, я не помню сейчас точно, но, по-моему, он еще сохраняется, вот это можно посмотреть. Можно предусмотреть какие-то дополнительные льготы на лекарственное обеспечение, для многих это действительно очень важно, а вы сами знаете, что лекарства у нас, мягко говоря, выросли в цене, вот это тоже я бы с порога не отвергал. Дотация на оплату жилья и коммунальных услуг тоже возможна. То есть я бы сказал, что документ должен носить, в моем представлении, не только арифметический, но и содержательный характер.

Виталий Млечин: Сергей Николаевич, ну а теперь главный вопрос – где деньги взять на это?

Сергей Смирнов: Ну, деньги, извините, бюджет есть. У нас есть, между прочим, достаточно хорошо сейчас, ну вы будете смеяться, да, или наши телезрители будут смеяться, но государство у нас сейчас отнюдь не бедное. У нас Фонд национального благосостояния есть. А для чего он создавался в том числе? – в том числе для того, чтобы пенсионеры у нас жили более-менее хорошо. И в таких критических ситуациях, мне кажется, нужно, ну вот в этом смысле, только в этом смысле, я подчеркиваю, нужно обратиться к этим средствам. Ну а впрямую это, конечно, выплаты, это средства федерального бюджета, это нельзя отдавать на откуп регионам, потому что мы знаем, что ситуация там очень разная.

Ксения Сакурова: Давайте зрителей послушаем.

Виталий Млечин: Да, пора.

Ксения Сакурова: Софья из Череповца была первой. Софья, здравствуйте.

Виталий Млечин: Здравствуйте, Софья.

Зритель: Здравствуйте.

У меня вопрос – когда будет индексация работающим пенсионерам? Ведь изначально говорили, что только не будет индексации пенсий для пенсионеров, у которых зарплата выше 100 тысяч. А если пенсионер получает минималку, куда эти деньги деваются?

Виталий Млечин: Понятно…

Зритель: Или это вот все уходит на воровство крупного начальства пенсионных фондов? Уже сколько раз обворовывали!

Виталий Млечин: Понятно, спасибо большое.

Ксения Сакурова: Да, понятно.

Виталий Млечин: Сергей Николаевич, вообще пишут много нам относительно работающих пенсионеров. Ну, как бы, с одной стороны, понятно: если человек работает, то у него какой-то есть еще источник дохода и, возможно, он не нуждается в помощи в первую очередь. Но с другой-то стороны, если человек имеет право на пенсию, то он имеет право на пенсию вне зависимости от того, работает он или нет.

Сергей Смирнов: Вы знаете, он имеет, и работающим пенсионерам, хотя были в свое время такие экстремальные высказывания, что вот, скажем, работающие пенсионеры должны быть лишены, или предлагалось лишить фиксированной части, не страховой, а фиксированной части: вы работаете? – ну вот, пожалуйста, ориентируйтесь только на страховую часть. Мне кажется, уважаемая Софья и уважаемые телезрители, что вопрос с индексацией пенсий работающим пенсионерам в ближайшее время решен не будет. Может быть, какие-то подвижки будут, но это именно действительно для очень бедных, для тех пенсионеров, у кого очень низкая заработная плата. Но в принципе я не жду здесь кардинальных прорывов. Но я хотел бы уточнить: средства на эту индексацию никто не предусматривал, вы понимаете, и говорить о том, что она пошла куда-то там начальству или еще куда-то, ну вот я бы не стал. Этих средств просто не было, вот скажем так.

Ксения Сакурова: Понятно.

Виталий Млечин: Елена из Ставрополя. Елена, здравствуйте.

Зритель: Да, здравствуйте, добрый день.

Будьте добры, такой вопрос. У меня 27 лет стажа, из них я ухаживала за мамой 7 лет, она была лежачей. Я обратилась когда за пенсией в 2011 году, как раз 10 лет назад, а мне дали минимальную пенсию Ставропольского края. Я говорю: «Почему? Я же проработала. Дайте мне хотя бы то, чтобы она повышалась, минимальная там какая-то, но чтобы она повышалась, у меня же есть стаж, нормальный стаж в Российской Федерации». Они мне дали только минимальную, которая поднимается на 20 рублей, ну 50 в год.

И только одну тысячу дали однажды по всей России пенсионерам, тогда она поднялась на тысячу, а там ну 20, 100, 150 в год. Я обратилась, почему, у меня же есть стаж. Мне никто ничего… Сказали: «Нам это дают сверху, мы тогда вам и повышаем, а так не надейтесь». То ли до 80 лет это будет так, моих 80 лет, или до скольких лет будет вот такая вот чехарда? Минимального прожиточного минимума нет.

Виталий Млечин: Ага.

Ксения Сакурова: Понятно, понятно, спасибо.

Виталий Млечин: Спасибо.

Ксения Сакурова: 27 лет – это достаточный стаж?

Сергей Смирнов: Вы знаете, я не готов отвечать на этот вопрос, честно скажу, потому что ситуация не очень понятна. Та же самая минимальная пенсия, если она не социальная, но социальная тоже индексируется, да, но с 1 января каждого года, ну вот теперь с 1 января, раньше было с 1 февраля, пенсия должна быть проиндексирована ну вот пока на 5,9%, естественно, это будет больше, сколько будет, мы пока не знаем.

Ну а в нюансах, почему эти 7 лет, пока ухаживали за лежащей мамой, не учтены, я не настолько знаток законодательства, нужно просто разбираться. Может быть, написать запрос в Пенсионный фонд России и получить официальный ответ. Скорее всего, они не… Как говорится, извините, в кавычках, не «химичат» там, скорее всего, это действительно есть некие нормы законодательства. Ну извините, если так.

Ксения Сакурова: Тут, видимо, речь вот о чем, вот нам из Татарстана пишут: «Одинаково нужно всем поднять, а не в процентах. Получается, у кого маленькая пенсия, у них опять будут гроши». И подобное сообщение из Оренбурга: «Пенсии нужно повышать не на проценты, а в разы, хватит уже сдерживать инфляцию за счет пенсионеров». То есть где-то вот прямо «на 5 тысяч рублей», опять же Оренбургская область. Можно ли, есть ли у нас такая возможность действительно не в процентах поднимать, а на какую-то фиксированную величину?

Сергей Смирнов: Ну, наверное… Ну, собственно говоря, это и поднимается на некую фиксированную величину. Правда, фиксированная величина для всех очень разная, и речь идет о том, когда вот я говорил о неработающих пенсионерах, их действительно доходы, как правило, ниже, чем у работающих, и речь идет в первую очередь о них.

Ну а дальше начинаются уже вопросы социальной справедливости: если, скажем, всем выплатить по 5 тысяч, я не знаю, по 3–4 тысячи, то среди тех, кто получал заработную плату выше и чей вклад в формирование бюджета Пенсионного фонда был лучше, больше, то, я думаю, бегущая наша строка, которую я тоже сейчас вижу, она как раз будет наполнена тезисами о социальной несправедливости. В конце концов, у нас есть страховые пенсии и 25 тысяч, и 30 тысяч, если была хорошая заработная плата и был хороший стаж. Если все подтянутся на этот уровень, то я думаю, что это не вполне справедливо было бы. В разы же, что касается поднятия пенсий в разы, я двумя руками «за», но этого тоже не будет, коллеги, вот понимаете.

Ксения Сакурова: Понятно…

Виталий Млечин: Ага.

Ксения Сакурова: Давайте Елену из Тюмени еще послушаем. Елена, здравствуйте.

Виталий Млечин: Елена?

Зритель: Здравствуйте.

Виталий Млечин: Добрый день.

Зритель: Я хотела бы спросить вашего эксперта. Вот я год только получаю пенсию и попыталась разобраться в начислении этой самой пенсии. Смотрите, пенсия состоит из страховой пенсии и фиксированная выплата. Если моя пенсия 15 тысяч, страховая выплата 6 тысяч, следовательно, за почти 40 лет стажа я заработала 9 тысяч пенсии. Вот кто-нибудь задавался таким вопросом, это вообще нормально? Спасибо.

Виталий Млечин: Спасибо.

Ксения Сакурова: Спасибо.

Сергей Смирнов: Елена, да, я вам искренне сочувствую, но нужно понять, почему… Да, у вас пенсия, кстати, страховая сейчас тысячи на две, по-моему, ниже средней по России страховой пенсии, надо разбираться почему, скорее всего, не очень высокая заработная плата была, да? Мне кажется, только поэтому. А стаж – это второй вопрос, он только сейчас начинает как-то так влиять, и то для будущих пенсионеров. Поэтому я думаю, что все остальное – это, конечно, низкая заработная плата.

Я единственное что могу сказать, это чисто арифметические вещи: те коэффициенты, которые были заложены в свое время, та балльная система, баллы, которые нам начисляются в период нашей трудовой деятельности, ну вот такие нормы приняла наша Дума, подписал президент, это федеральное законодательство. Я думаю, тут мы с вами… Ну вот пока это так, мы ничего здесь сделать не сможем, к сожалению.

Виталий Млечин: А если человек действительно хочет разобраться, почему ему платят именно эту сумму, а не какую другую, есть какая-то возможность для этого, или это только чиновникам Пенсионного фонда ведомо?

Сергей Смирнов: Конечно да. Пенсионный фонд России, кстати, это вполне открытая структура, и пожалуйста, обращайтесь через Госуслуги или просто на их сайт, и вы получите полное разъяснение. Если вы будете не согласны или в чем-то есть их нарушение, то это, извините, суд всегда будет на вашей стороне. Но я как-то не очень слышал, чтобы были какие-то громкие судебные процессы против Пенсионного фонда. Я не говорю про отдельных чиновников, это отдельная песня совершенно, а вот по поводу несправедливости начисления пенсий, таких громких дел у нас не было. И на фоне той борьбы с коррупцией, которая сейчас ведется в России все-таки, каждый день мы что-то видим, то один администратор сел, то другой и т. д., мне кажется, что здесь абсолютно точно бы государство пошло навстречу и злоупотреблений бы здесь не допускало.

Ксения Сакурова: Сергей Николаевич, ну мы часто обсуждаем эту тему, бывают такие сообщения, что не зачли какой-то стаж. Допустим, человек работал полжизни в одном городе, потом переехал в другой, это было еще в советские времена, архивы потерялись, сгорели, подтвердить стаж он по тем или иным причинам документально не смог, соответственно, у Пенсионного фонда есть данные, допустим, за последние 20 лет, а за первые 20 лет данных нет, и исходя из этого ему начисляется определенная пенсия. Вот в таких ситуациях как быть, когда человек знает, что ему не зачли, он это точно знает, но он не может вроде как это никак доказать?

Сергей Смирнов: Вы знаете, это не только в регионах. У моего коллеги выпало, по-моему, лет 7 пенсионного стажа в одном академическом институте, но это 1990-е гг., это некая «химия» с выплатами. То есть это не только регионы, это Москва. На самом деле, насколько я понимаю, здесь есть механизм, слава богу, это не доисторическое время, есть… Ну, сгорели архивы – есть живые свидетели, понимаете, бывший руководитель предприятия, бывшие коллеги, и в данном случае, по-моему, можно просто заручиться их как свидетельскими показаниями и попробовать решить проблему вот так. Я думаю, что опять же в судах по трудовым спорам и по всем прочим, я думаю, здесь тоже наши структуры будут на стороне заявителя, как мне кажется.

Ксения Сакурова: Но это только через суд, это только в судебном порядке?

Сергей Смирнов: Вы знаете, я не готов отвечать конкретно на этот вопрос, но начать желательно, конечно, со свидетельских показаний бывшего руководства и бывших коллег.

Виталий Млечин: Вера из Московской области нам звонит. Вера, здравствуйте.

Зритель: Здравствуйте.

У меня вот такой вопрос. Я проработала в районах Крайнего Севера 32 года. В 1999 году я вернулась в Подмосковье, отсюда уезжала, сюда вернулась. И здесь мне сразу же… Пенсию я там оформляла, заработала там. И мне сказали здесь, уменьшили сразу же пенсию и ответили, что «вы же здесь в другом районе живете, в других климатических условиях». Ну мне просто непонятно, заработав там пенсию и уменьшив здесь.

В данное время у меня 20 тысяч, но я считаю, что это несправедливо. Хотя у меня там по договору было год за полтора, и у меня еще был стаж 55 лет, 32 чистых северных и 55 вот то, что год за полтора. А они сказали: «А если брать те 55 лет, то у вас еще меньше будет». Я им ответила: «Что вам нужно, справку другую привезти сюда, чтобы пенсию нормальную получать?» А они мне сказали: «У вас зарплата выше потолка», – вот такой ответ. Я неоднократно обращалась в Пенсионный фонд, но мне просто непонятно, сколько же нужно проработать на Севере, чтобы получать нормальную пенсию. Я с букетом болезней приехала оттуда.

Виталий Млечин: А «нормальная пенсия» для вас – это сколько?

Зритель: Я считаю, ну не меньше 25 хотя бы, я так считаю.

Виталий Млечин: Ага, я понял. Спасибо.

Зритель: Ну не столько же убрать…

Ксения Сакурова: Понятно.

Виталий Млечин: Спасибо.

Ксения Сакурова: Сергей Николаевич, а это… ?

Сергей Смирнов: Да, там есть некие ограничения. Действительно, если вы получаете больше определенной суммы… Да, это сложная система коэффициентов, но если вы получаете больше некой суммы, то с них берутся 10%, но это не отражается на вашем пенсионном счете. Но тем не менее я не очень понимаю, почему, в общем-то, такая низкая пенсия. И вот эта аргументация, что вы живете в другом регионе, мне кажется, она, мягко говоря, не очень правильная, потому что наша уважаемая зрительница работала на Северах, как говорят, соответственно, по-моему, федеральное законодательство предусматривает действительно повышенную пенсию. Но опять же здесь нужно разбираться по месту, почему, какая аргументация, потому что на словах…

Ксения Сакурова: Как действовать, как действовать нашей зрительнице сейчас? Где ей искать ответа, правды, не знаю?

Сергей Смирнов: Я думаю, опять же писать с четким изложением всех обстоятельств в Пенсионный фонд России, даже не в свое отделение, а в Пенсионный фонд России. Если право́ региональное отделение Пенсионного фонда, здесь ничего не сделаешь; если есть какой-то недостаток в их работе или неправильные расчеты, то центральный аппарат их, безусловно, поправит. Я бы начал с этого.

Виталий Млечин: Спасибо.

Ксения Сакурова: Спасибо большое.

Виталий Млечин: Спасибо большое! Сергей Смирнов, доктор экономических наук, был с нами на прямой связи.

Несколько сообщений, наши зрители пишут нам, на сколько нужно повысить пенсии. «Минимум на 30%», – это из Москвы. Оренбургская область: «На 5 тысяч рублей». Коми: «На 20%», Алтайский край тоже: «Хотя бы на 20%, уже было бы можно жить». То есть, в общем-то, запросы-то достаточно скромные…

Ксения Сакурова: Ну, как сказать. Вот Ленинградская область: «Повысить в 2 раза», – то есть на 100%, есть и такие варианты.

Виталий Млечин: Сейчас прервемся, никуда не уходите, вернемся после новостей.