Расскажите о забавном случае свидетелем которого вы были запишите свой рассказ

На следующей неделе состоится первый суд по иску о ликвидации общества «Мемориал» за несоблюдение закона об «иностранных агентах». С призывом отозвать иск обратились к Генеральной прокуратуре РФ первый президент СССР Михаил Горбачев и главный редактор «Новой газеты» Дмитрий Муратов, лауреаты Нобелевской премии мира. Многие комментаторы благодарны Горбачеву за этот жест.

Натали Радько

Это хорошо. Нобелевские лауреаты Горбачёв и Муратов поддержали «Мемориал»

Плохо то, что не нобелевские лауреаты «авторитеты» в стране, а потомки палачей в законе и стукачи.

Александр Скобов

Старенькому Горбачеву, конечно, сердечное спасибо. Все-таки он человек, что бы там ни говорили некоторые олдовые-в-законе. И понятно, что при его статусе, бэкграунде и прочих вещах, заменяющих понятие «классовая принадлежность», текст должен был быть лоялистский и легалистский по форме. Критиковать эту форму глупо и неуместно. Просто люди иной классовой принадлежности должны понимать, что на практике означает призыв к прокуратуре урегулировать свои претензии к «Мемориалу» во внесудебном порядке. Это означает, что прокуратура будет по-тихому принуждать Московский Правозащитный Центр «Мемориал» к отказу от реальной правозащитной деятельности. В частности – к отказу от своего списка политзаключенных. И мой настоятельный совет этим людям, не связанным условностями придворного этикета – не забывать, что мы имеет дело с преступной, бандитской, фашистской властью, последовательно восстанавливающей тоталитаризм. И никакого «урегулирования претензий» с ней быть не может – ни судебного, ни внесудебного. Ибо разногласия по земельному вопросу.

«Остальных» на самом деле не так уж мало. Открытое письмо в защиту «Мемориала» подписали сотни деятелей культуры как в России, так и за ее пределами, в том числе Стивен Фрай, Том Стоппард, Джон Кутзее и другие. Среди известных российских имен — Юрий Норштейн, Владимир Познер, Леонид Ярмольник, Андрей Макаревич. Сбор подписей продолжается в комментариях под постами поэта Татьяны Щербины и главного редактора «Кольты» Марии Степановой. Подписи под открытым письмом музыкантов собирает Михаил Нодельман.

Кирилл Шулика

Вообще меня очень радует та общественная кампания в защиту «Мемориала», которую я вижу. Она офигенно важная и результат она сама по себе. «Мемориал» же никуда и после решения суда не денется, чтобы вы понимали, ибо это люди, причем подвижники, а не бумаги с печатью.

Пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков несколько дней назад заявил, что с «Мемориалом» «давно есть проблемы в плане соблюдения норм российского законодательства». Многие комментаторы уверены, что «проблемы» есть не у «Мемориала», а у российских властей.

Кирилл Лятс

Нас сегодня невозможно представить без Мемориала, потому что Мемориал — это сервер нашей совести.
Это больше, чем институт, хотя, конечно, Мемориал взял на себе в конце восьмидесятых системообразующую функцию. Он стал лакмусовой бумажкой для порядочных людей и порталом в десталинизируемое общество для всех.
Страна не смогла пойти по пути денквдизации, потому что, в отличие от фашистской Германии, почти в каждой семье могли быть и жертвы, и палачи — репрессировали не по нацпризнаку и даже не по политическим мотивам, а для поддержания общего уровня страха.
Мемориал давал и правду, и утешение, и покаяние тем, кто его искал.
Покушение на Мемориал — это куда большее надругательство над чувствами людей, чем сомнения в существовании 28 панфиловцев. Это реальное возбуждение вражды и ненависти по историческому и политическому признаку ко всем потомкам и к еще ныне живущим репрессированным (например, моя бабушка жива, а ее семья была раскулачена, а отец замучен до смерти в лагере Соликамска, разве ей не плюет в лицо прокуратура, требуя закрыть Мемориал?!)
Шаг за шагом уничтожаются элементы свободы, которой мы добились во второй половине 80-х:
— повальное приклеивание ярлыка иноагента всем честным журналистам
— преследования за госизмену
— посадки за митинги, пикеты и посты
— запрет на просветительскую деятельность
— запрет на исторические исследования, если они хоть как то сравнивают деятельность властей СССР и Третьего Рейха…
Уничтожение Мемориала, думается, это еще один шаг в бездну, сравнивать с которой запрещено.
Морок окутал нашу страну почище пандемии.
Очень хочется, чтобы мы все очнулись.

Александр Морозов

Мемориал — это линза, которая сфокусировала свет миллионов отдельных душ, у каждой из которых была своя «световая нитка», проходящая через историю семьи в ХХ веке. Это был «свет молитвы о ненасилии». Государственное насилие ХХ века — шокирующее, не вмещаемое сознанием — было главной темой всей российской культуры во второй половине столетия. Мемориал был институцией, которая символизировала коллективную волю тех, кто стремился вытащить общество из-под этой травмы. Два поколения — наши родители и мы — в 1985-1991 гг. — верили, что удастся положить конец политическому произволу и насилию, порождаемому идейной монополией государства. Из этой надежды рождалось и новое российское общество, и государство, и, как казалось тогда, гуманистичная рамка нашего человеческого сосуществования, которая сохранится на долгие года вперед. Уничтожение Мемориала — это не просто закрытие «общественной организации». Это уничтожение той линзы, которая собирала свет, дающий возможность существовать и основаниям права, морали и политической философии, которые вообще создают возможность существования общества. Беспамятство, отказ от рефлексии, тьма и рассеяние — вот что порождается сегодня теми, кто исполняя «беззаконный закон», уничтожает «Мемориал».

Алексей Миноровский

Мемориал — современная проекция средневекового монашеского ордена, только светского, мирского. Это своего рода «домострой» для современного человека в области коллективной исторической памяти, выстраиваемой вокруг гуманистических ценностей. Уничтожение «Мемориала» — наступление тьмы в ее онтологическом смысле на все то светлое и чистое, что может быть в человеке. Вот что бы я сказал, если бы спросили меня.

На Change.org опубликована петиция «Руки прочь от «Мемориала»!» – на момент написания этой заметки под ней было около 75 000 подписей. Цель создателей петиции – собрать 100 000 подписей к 23 ноября, когда по делу «Мемориала» пройдут предварительные слушания в суде. Защищать организацию в суде будут Генри Резник и Илья Новиков.

Сергей Пархоменко

Друзья, петиция в защиту Мемориала набирает подписи час за часом, но пока там ещё далеко даже до 100 000. Хотя и эта цифра совсем не отражает того громадного количества сторонников Мемориала, людей, которые ему благодарны и которые не представляют себе жизни в России без этой важнейшей гражданской институции.

Я понимаю, что многие из нас давно разочаровались в действенности петиций как инструмента прямого политического и гражданского действия.

Но в данном случае петиция в защиту Мемориала — это акт моральной поддержки, это способ выразить солидарность с людьми, которые подвергаются жестокому давлению власти за то, что отдали много лет своей жизни работе над делом исторической памяти в России.

Поддержите петицию. Поставьте ваше имя в список тех, для кого затея разрушить Мемориал — преступна и злонамеренна.

18 ноября в Москве прошла пресс-конференция, на которой обсуждались иски прокуратуры и значение «Мемориала» для российского гражданского общества. Запись пресс-конференции доступна в YouTube. Ключевые моменты выступлений участников пересказывает «РосКомСвобода».

Илья Барабанов

Не мог не сходить на пресс-конференцию в «Мемориал» по поводу его возможной скорой ликвидации, историческое все же событие. И вот после многих правильных слов встает австрийский журналист и спрашивает: «Что нам говорит происходящее о ситуации в России? Куда страна катится?»

Прием понятный. У европейского зрителя нет времени и желания вникать во все нюансы, что там в этой далекой и снежной России вновь вытворяют, так что нужен синхрон секунд на 30 с общим описанием ситуации.

А я сразу вспомнил, как почти двадцать лет назад стажером еще сидел в редакции «Новой газеты», а в соседнем «аквариуме» интервью какому-то голландскому телеканалу давала Анна Политковская. И вот я через стекло слушаю, как она полтора часа подробно рассказывает про пытки, убийства, внесудебные казни, похищения, зинданы, батальоны смерти.

Голландский журналист все это терпеливо выслушивает, а под конец разговора задает вопрос: «Анна Степановна, все что вы рассказали очень важно и интересно, но не могли бы вы в двух словах описать, что же сейчас происходит в Чечне?»

Ей богу, я тогда подумал, что она сейчас пришибет эту съемочную группу чем-то тяжелым.

Если «Мемориал» будет ликвидирован, общество может потерять доступ к созданной обществом базе данных о репрессиях, отмечает Дмитрий Шабельников:

О Международном Мемориале уже сказали много хороших слов многие хорошие люди. Меня тоже в разные моменты связывали с ним самые разные проекты, обсуждения, идеи и просто знакомства с людьми, которых «Мемориал» к себе притягивает. «Мемориал» — это, среди многого другого, и потрясающий архив с рукописными воспоминаниями и письмами, и «Возвращение имен», и частично «Последний адрес», и конкурс детских сочинений, лекции и обсуждения, книги и даже настольные игры.

Но сказать сейчас я хочу об одном: о базе данных. В условиях, когда государство, на словах осуждая советские репрессии и даже открывая памятники их жертвам, продолжает во многом скрывать архивную информацию, «Мемориал» взял на себя координацию этого огромного труда — вытаскивания всей доступной информации, ее обработки и сведения в одну базу, доступную в два клика любому желающему. Началась эта работа еще в начале 1990-х: архивы тогда «приоткрылись», но зато все нужно было делать на бумаге. Сегодня это очень важный и теперь уже удобный инструмент, не только для родственников, но и для любого исследователя или просто интересующегося историей России ХХ века. Когда мне, например, попадается какой-нибудь персонаж 1910-х, скажем, годов, о котором совсем ничего не известно, я обязательно прогоняю его по базе «Мемориала» — и если там не найдется он сам, то почти непременно найдутся какие-нибудь родственники (особенности отечественной истории, чего уж).

В других странах такими вещами занимается государство или общественные институты, финансируемые государством. Некоторое время назад были разговоры о плане создания новой базы данных с участием уважаемого мной Музея истории ГУЛАГа (который как раз финансируется государством). Это я могу только приветствовать, но, представляя себе отношение к открытости архивной информации со стороны некоторых государственных структур, я, честно говоря, не очень верю в успех этого мероприятия (совершенно не сомневаясь, опять же, в искренних намерениях ГМИГ).

Я очень надеюсь, что «Мемориал» не ликвидируют — вон даже фадеевский СПЧ «обеспокоен ситуацией» и называет предлагаемую ликвидацию «несоразмерной совокупности нарушения и несправедливой» (как будто все остальные действия властей в последнее время соразмерны и справедливы). Но все мы понимаем, что это запросто может произойти.

База сейчас продублирована и несколько расширена еще одной хорошей организацией, Открытый список. Тем не менее надеюсь, что мемориальская база сейчас многократно скопирована, потому что это настоящее сокровище и важное культурное достояние, при всех ее недостатках, вызванных не только обстоятельствами создания, но и все той же проблемой — ограничения доступа к архивам.

Андрей Десницкий

Мемориал, объявленный в России иностранным агентом — это не просто правозащитная риторика, это уникальные базы данных и профессиональная работа с ними. Любой историк, который так или иначе касается подобных тем, обойтись без них не может, и Мемориал открыт и доступен для сотрудничества.

По-видимому, в случае объявления их экстремистами (а прокуратура требует уже и этого) доступ к этим базам на территории РФ будет закрыт, их распространение будет считаться подсудным правонарушением (КоАП РФ статья 20.29), а любое другое сообщество, которое в иных условиях взялось бы за продолжение такой работы, будет бежать от нее, как от огня. История репрессий станет запретной темой на территории нашей страны.

Полагаю, что «национализация» этой информации и ее засекречивание — основная цель нынешнего наступления на Мемориал.

Зачем это нужно государству, вполне понятно. Репрессии невозможно оправдать, но их можно заболтать. «Сколько-сколько миллионов погибло? Нет, ну были, конечно, отдельные перегибы на местах, но в целом весь наш народ как тогда, так и сегодня… Так сколько погибло миллионов? А докажите!»

И уже не докажешь.

Я не смотрел новый фильм про «Ивана Денисовича», но судя по рецензиям, он сделан по той же модели: вот Иван Денисович идет парадом по Красной площади защищать Москву, ему улыбается Вождь Народов, вот он подбивает пять танков под мудрым руководством Вождя, ну, потом, конечно, не без перегибов на местах, но даже в холодном карцере молитва чудотворная его спасает от гибели неминучей и всякая такая развесистая клюква. Солженицынский рассказ о простом советском мужике превращается в расписную матрешку, где трагедия – часть узора. Рассказ об обыденности зла, о простом человеке вывернут наизнанку с этими парадами, подвигами и чудесами. С моралью: мы выстояли, мы победили, ура!

За сохранение уникальной базы «Мемориала» выступают и многие «охранители». Егор Холмогоров предложил не ликвидировать общество «Мемориал», а переформатировать его, переименовав в общество «Память», и другие правые консерваторы его поддержали.

Наталия Осипова

Переименовать «Мемориал» в «Память» — это хороший троллинг у Егора Холмогорова. Но самое важное, всерьез — это сохранить архивы и данные о репрессированных. Из госархивов добыть эти данные очень непросто. Нужна открытая база в общем доступе, это несомненно. Расприватизация темы репрессий — это очень правильно.

Правый Григоров

Конечно политическая часть «Мемориала» жёстко выступала против России, поддерживали даже террористов и радикальных исламистов, не говоря уже о заукраинцах.
Вместе с тем «Мемориал» – это реликт эпохи «Перестройки», и большой объём памяти восстановлен.
Нам не хотелось бы, чтобы пропало наследие и архивы о репрессированных, как историк-архивист я это прекрасно понимаю, а архивы должны открываться.
Потому поддерживаю инициативу Егора по реорганизации «Мемориала» с исключением политической и русофобской деятельности, направленных против государства российского.
Буквально сегодня говорил об этом с воронежским профессором истории Аркадием Минаковым.
Мы готовы выступить в качестве представителей русского гражданского общества, сохранить архивы, историческую память, реорганизовать «Мемориал», исключив из него враждебную деятельность против России.

Отдельная дискуссия развернулась после выступления Григория Явлинского, в котором бывший лидер «Яблока» связал преследование «Мемориала» с «Умным голосованием».

За этим выводом стоит длинная логическая цепочка: за законы об «иноагентах» голосовали в том числе депутаты от КПРФ, а «Умное голосование», в свою очередь, предлагало голосовать за них на последних парламентских выборах – тем самым подписывая приговор оппозиционным организациям.

Дмитрий Колезев

Григорий Алексеевич Явлинский не дает о себе забыть. Вот выпустил очередную статью об уничтожении «Мемориала» и вроде как выступил в защиту, но при этом не преминул заявить, что атака на «Мемориал» стала следствием… «Умного голосования», которое-де привело в Госдуму коммунистов и тем сделало возможным такой шаг.

В общем, коварный Алексей Навальный сидит и из тюрьмы уничтожает остатки гражданского общества в России, негодяй этакий. А Явлинский нас от него защищает.

Ну, я гиперболизирую, конечно. Но вообще, видимо, это не одного Явлинского мысль. Лев Шлосберг недавно в твиттере писал, что происходящее вокруг «Мемориала» стало следствием выборов в Госдуму — победы «Единой Росси» и усиления КПРФ. Правда, слова «Умное голосование» Шлосберг все-таки не произнес. Но его мысль творчески развел Григорий Явлинский.

Свою мысль развивает в телеграме и сам Лев Шлосберг:

Депутаты фракции КПРФ голосовали за эти законы, начиная с 2012 года. Более того – депутаты от фракции КПРФ были инициаторами внесения проектов этих законов. Это и есть реальная позиция политической партии КПРФ. Для КПРФ поддержка этого закона – сознательный политический выбор.

Признанные «иностранными агентами» «Мемориал», Ассоциацию «Голос», «Команда 29», средства массовой информации, отдельных граждан сейчас уничтожают политически, морально и физически по нормам федерального закона, полностью поддержанного КПРФ.

Политическая поддержка КПРФ для сотрудников правозащитных организаций, журналистов, политиков, деятелей культуры и науки – всех, но в особенности тех, кто признан или может быть признан бессудным и волюнтаристским путём «иностранным агентом» – это политическое самоубийство.

Взывать к праву, подписывать петиции с требованием отмены варварского закона об «иностранных агентах» и при этом голосовать за КПРФ и призывать к этому других людей – это политическая шизофрения или «стокгольмский синдром».

С этими умозаключениями спорит поддержавший КПРФ на выборах сотрудник «Мемориала» Александр Черкасов:

Некоторые люди, вроде бы сочувствуя «Мемориалу», указывают, что в наездах на нас виновата КПРФ и те, кто агитировал за неправильных кандидатов (дальше идёт много общих слов). Имеются в виду, очевидно (а в комментах это и не скрывают) Алексей Навальный и его «Умное голосование» (ну и я сам, похоже, виноват, как унтер-офицерская вдова, поскольку агитировал за Михаил Лобанов, за что и был отдельно проклят).

Эти рассуждения — не только гешефт и подмена сущностей. Тут ещё нарушены причинно — следственные связи.

1. Нам достоверно известно, что решительный «наезд» на «Мемориал» замышлялся и планировался ещё в середине лета, задолго до сентябрьских «выборов» (и их итогов, столь неутешительных для, в общем, симпатичных мне людей).

2. Бумаги, положенные в основу иска Мосгорпрокуратуры о закрытии Правозащитного центра» Мемориал», датированы декабрем 2020 года — они остались от прошлого прокурорского» наезда», который нам тогда удалось отбить без потерь (да, нас «прессовали» постоянно, — но мы на этом не пиарились).

Так что попытка увиноватить Навального и пр. тут разбивается о даты: это «разводка». Допускаю, что кто-то в это искренне верит, но увы.

Спасибо всем за слова солидарности и поддержки. Только не надо использовать наши трудности.

Многие блогеры высказываются еще резче.

Анастасия Брюханова

Я не понимаю, что должно было произойти с политиками, которые долгие десятилетия называли себя оппозицией, чтобы они внезапно стали оправдывать и даже легитимизировать репрессии. «А что вы хотели? Вы же сами проголосовали, и теперь Путин и все остальные имеют полное право на репрессии» — по сути именно это и пытаются продвигать Лев Шлосберг, Григорий Явлинский и другие представители партии «Яблоко».

Хотя и сторонники Навального, и те, кто голосовал по их рекомендациям, и кандидаты, прошедшие благодаря им, и сам Путин прекрасно понимают, что это не так. Все знают, что избраны случайные люди, «табуретки» без имени и поддержки, поддержанные вопреки, а не благодаря.

Но на сцену вышли проигравшие всё «опытные политики», которые решили обвинить народ, по сути жертву, в том, что их репрессируют. Такую подмену понятий и манипуляцию не смогли бы придумать кремлёвские политтехнологи, такую глупость могут выдавать только озлобленные люди, обнаружившие себя с рекордно низкой поддержкой граждан собственной страны. И которые больше не в состоянии критически оценивать не только себя, но и реальность.

Хочется лишь верить, что когда они обвиняют жертву в том, что она сама виновата в репрессиях, они за закрытыми дверьми не радуются, мол, так этой жертве и надо.

Давно хотел написать этот пост, да всё руки не доходили) Анализируя причины того, почему те или иные люди так любят СССР и продолжают его любить, даже несмотря на то, что факты убеждают в обратном, я пришел к выводу, что причины этого кроются в раннем детстве.

Современные исследователи закрытых обществ часто пишут об импринтинге — таким словом называют впитанную в раннем детстве догматику, расстаться с которой очень сложно даже под влиянием рациональных аргументов. Подобное встречается и в радикально-религиозных обществах, и просто в закрытых диктатурах вроде советской или северокорейской — несмотря на декларируемый «светский» характер, изнутри там всё очень похоже на религию.

Видео дня

У меня дома большая библиотека, немало томов в которой занимают издания времён СССР. Для сегодняшнего поста я проанализировал две книги, школьный учебник и собрание стихотворений известного детского поэта, чтобы показать вам, как уже с самого раннего детства в СССР детям «промывали мозги» коммунистической пропагандой, пишет Максим Мирович в Facebook.

В общем, в сегодняшнем посте — рассказ о том, как промывали мозги советским детям.

01. Начнём, пожалуй, с учебника. Советские учебники русского языка для школьников в позднем СССР (где-то начиная с 1960-х годов) были похожи как две капли воды и имели абсолютно одинаковые разделы, реплицируемые из более ранних изданий в более поздние. Разделы были следующими — нейтральные рассказы про природу «(ой ты наша зимушка-зима!»), рассказы про жизнь октябрят и пионеров, рассказы про советскую армию, рассказы о разделе Второй мировой войны под названием «Великая Отечественная» и рассказы про Октябрьский переворот, именуемый Революцией. Ещё (опционально) мог быть отдельный раздел про жизнь Ильича, его жизнь в шалаше и хитромудрые уходы от царской охранки.

Отдельное обязательное место занимал раздел, рассказывающий про «бедную и несчастную» жизнь крестьян до революции. Там всегда присутствовали образы маленьких мальчиков, которые вместо школы пашут на конях, и рабочих с красным флагом, на которых нападают жандармы и казаки. Абсолютно везде лепили стихи Сергея Михалкова (о нём еще поговорим ниже) с такими строками:

«А если станет невтерпежь,

В сердцах сожмешь кулак

Прибаки требовать пойдешь,

Поднимешь красный флаг —

Жандармы схватят, изобьют,

Узнаешь, где острог

И как колодники поют

Когда их путь далёк.»

О том, что коммунистчиеские власти за подобные демонстрации вас не бросят в острог, а просто расстреляют, как в Новочеркасске в 1962 году или в Гданьске в 1970-м, в учебниках предпочитали как-то не упоминать.

02. Вообще, теме протестов против «угнетения прав рабочих» во времена дореволюционной России форсилась в этих книженциях достаточно активно, помню десятки рассказов вроде «Фонарик» или «Флаг забастовки», которые рассказывали о протестах бедных рабочих. Вот только о том, что на самом деле «бедные рабочие» в дореволюционные времена жили значительно богаче и свободнее советских, могли себе позволить квартиры и неплохую мебель, тоже как-то предпочитали молчать.

03. Примерно в брежневские годы зацементировалась «официальная картинка» Октябрьского переворота, одинаковые визуальные образы тех событий кочевали из книги в книгу — одетый в черную тройку Ленин на броневике, крейсер «Аврора», одетые в гражданское «красногвардейцы», матросы и солдаты, вооруженные винтовками-трехлинейками, пулемётами Максима и маузерами. Отступать от канона считалось чем-то сродни святотатству, как если бы в средние века на иконе вдруг нарисовали «неканоничный» посторонний предмет.

В общем, картинка «Октября» должна была выглядеть примерно вот так:

04. Картинка «царской России» тоже была весьма каноничной — никто не рисовал в книгах шикарные доходные дома начала XX века, красивые парки, вежливых и учтивых горожан. Нет, если речь шла о временах до октября 1917 года — то показать должны были обязательно какое-то низкое, маленькое и темное помещение, освещенное лучиной либо керосиновой лампой, в котором люди тяжело и много работают, а за окном обязательно должна была быть зимняя или осенняя дождливая ночь.

Ещё обязательно нужно было нарисовать «угнетателей трудового народа» — как правило, рисовали какого-нибудь помещика или домовладельца, или пожилую «хозяйку», на которых художники отрывались по полной — все были сплошь носатыми, пузатыми, страшными и толстыми. Ну, чтобы советскому школьнику было понятно, кого в 1917-м свергли. Упыри какие-то короче!

05. А ещё очень смешно показывали образы «буржуинов, западных рабовладельцев и всяких интервентов». На иллюстрации к гайдаровскому «Мальчишу-Кибальчишу» (рассказу из повести «Военная тайна») солдат «империалистических армий» рисовали во фраках, цилиндрах и лаковых туфлях — словом, во всём том, что было так ненавистно «трудовому народу») Вот вам смешно, а школьник в каком-нибудь Сургуте или Иркутске действительно верил, что всё так и было.

06. Помимо чисто школьной «обработки», на советского ребёнка наваливалась ещё и пропаганда из «обычных» книжек. Особенно в этом усердствовал Сергей Михалков, детский поэт и по совместительству ярый сталинист. Драматург Анатолий Мареингоф рассказывал, что на одном из обедов в Кремле Сергей Михалков, заикаясь (зная, что это нравится Сталину) выклянчил у последнего недоеденный чебурек — «Иосиф Виссарионович, это мне на память!»

О чём писал любитель сталинских объедков? У меня в библиотеке есть собрание его стихов, изданное в 1953 году. Там очень много всего интересного, что повыбрасывали из более поздних изданий, особенно после 1956 года.

Вот, например, стихотворение про использование детского труда на заводах во времена СССР. Следите за руками — то, что дети работали в царской России — это очень плохо и вообще против этого боролись большевики. А то, что те же дети вместо учебы работают и во времена СССР — это очень хорошо и вообще прогресс.

07. Вот тоже замечательное стихотворение, отражающее шпиономанию 1930-х годов — школьники отловили неизвестного прохожего и тут же сдали его «в органы». Разумеется, всем известно, что если ты гуляешь и не имеешь документов — то ты агент империалистической разведки. Стучи на всех, сдавай прохожих.

08. Ещё по таким книгам очень интересно наблюдать, как формировался и к 1940-50-м годам уже сформировался полностью культ личностей Ленина и Сталина. Бертран Рассел, Карл Поппер, а также более поздние исследователи тоталитарных идеологий XX века, воде Сэма Харриса, отмечали, что коммунистическая идеология была построена по образцу классичиеской авраамической религии — с догматикой, чудесами, пророками и даже «тем светом» — коммунизмом, в который мы все обязательно попадём.

Даже сам поход в музей Ленина напоминает поход в храм — музей представляет собой большой красивый красный дом, похожий на дворец, в который мальчика ведет в воскресенье старшая сестра.

09. В музее рассказывается про житие гражданина Ульянова, выслушивать про которое нужно с благоговейным трепетом, причём сакрально-духовное значение приобретает даже чайник Вождя, на который хочется смотреть и смотреть, не отрываясь.

10. В конце стихотворения про музей описана присяга «юных ленинцев», что очень напоминает религиозное причастие, тоже практикующееся во многих религиях. А на страничке справа размещен тоже очень интересный стишок под названием «Счастье», в котором автор признаётся в своей любви к Сталину, который «обнимал всех детей на свете», вы только вчитайтесь в эти строки:

«В день парада,

В утро Первомая,

В майский день весенней чистоты,

Девочку высоко поднимая,

Принял вождь

Из детских рук цветы.

Тот, кто был тогда у стен кремлёвских, —

Тот душой и сердцем понимал:

В этот миг

Наш Сталин по-отцовски

Всех детей на свете обнимал!

Всех детей на свете:

Честных, дружных,

Тех, кто счастлив,

Тех, кто угнетён

Белых,

Чёрных,

Северных и южных,

Всех народов

Наций

И племён…»

11. Или вот, например, стихотворение «Смена». Речь в нём идет про то, что в районе Красной площади остановились автомобили и пропускают через переход группу детей из детского сада.

12. Мысленно рассуждая о том, кем станут эти дети, пассажиры приходят к мнению, что дети обязательно станут «ленинцами, сталинцами и коммунистами». Это как если бы сейчас кто-то, глядя на пятилетних детей, всерьез рассуждал о том, что мол «вон идут будущие члены партии «Единая Россия»))

13. Не обошлось в пропагандистских стишках Михалкова и без «очернения запада», вот например стихотворение о советских детях, оставшихся после Второй мировой войны вне территории СССР. Флаг, который «полощется над ними», конечно же «чужой и надменный» (а каким еще может быть флаг Британии, в самом деле), а английским военным дети говорят «гутен таг». Зачем с англичанами здороваться по-немецки — автор не уточняет, и так сойдёт, иностранное слово же.

14. А наиболее смешно выглядят рассуждения Михалкова о том, кем вне СССР станет условный «малыш из-под Пскова», здесь автор перечисляет ровно то, что как раз ждало бы малыша в СССР — солдат, шпион, раб, безмолвный рабочий скот в колхозе за трудодни.

15. Помимо этого, в стихах Михалкова постоянно присутствует военная тематика, одного мальчика он обзывает «мимозой» за то, что тот не готов к тому, «чтоб стать пилотом, быть отважным моряком, чтоб лежать за пулемётом, управлять броневиком». Короче, не готов сгореть в танке за советскую бюрократию — ты не человек, а растение.

16. Или вот. Даже простой урок подаётся как какая-то «военная игра». И после этого вы ещё удивляетесь, почему все поклонники СССР такие воинственные. Да у них что ни день — то баталия:)

Такие дела. Как видите, промывать мозги и готовить к лояльности к советской власти в СССР начинали уже с самого детства. Расскажите об этом посте друзьям, пусть тоже почитают.

А вы помните какие-нибудь образцы советской пропаганды из детства?

Расскажите, интересно)

Андрей Геннадьевич Карлов родился в Москве 4 февраля 1954 года. После окончания факультета международных экономических отношений МГИМО поступил на дипломатическую службу. 

С 2001 по 2006 год Карлов был послом России в Северной Корее. По возвращении возглавлял консульский департамент МИД.

12 июля 2013 года он был назначен чрезвычайным и полномочным послом Российской Федерации в Турецкой Республике. Во время его пребывания на этом посту произошёл инцидент, который стал испытанием для российско-турецких отношений: 24 ноября 2015 года самолётом ВВС Турции был сбит российский Су-24, в результате чего погиб лётчик Олег Пешков.

В том числе благодаря усилиям Андрея Карлова контакты между нашими странами были возобновлены.

19 декабря 2016 года в Анкаре во время открытия фотовыставки Андрей Карлов был убит турецким террористом. Спустя несколько дней ему было присвоено звание Героя России. 

— Как вы познакомились с Андреем Геннадьевичем, насколько часто и близко общались?

— Благодаря его супруге Марине Михайловне Карловой, которая работала у нас в деканате факультета международной журналистики МГИМО. Прошло пять лет, а мне до сих пор невозможно представить её без Андрея Геннадьевича. Равно как и его было сложно представить без Марины Михайловны. Они были абсолютно уникальной парой. Каждый день выходили вместе из дома на работу. Андрей Геннадьевич — в Министерство иностранных дел, Марина Михайловна — в МГИМО. Потом встречались в метро и ехали вместе обратно. Сложно представить себе, чтобы жена чрезвычайного и полномочного посла звонила мужу и договаривалась о месте встречи в метро. Очень дружная была семья. Очень тёплые отношения. Мы все, наблюдая со стороны, восхищались ими. Я не знаю человека, который при упоминании о Марине Михайловне и Андрее Геннадьевиче не расплывался бы в улыбке.

— Расскажите, пожалуйста, о его характере. Иногда бывает, что один и тот же человек в обыденной жизни и в профессии — это как будто совершенно разные люди. Можно было сказать такое о Карлове?

— Вы очень правильно сформулировали вопрос. Каждый из нас может привести массу примеров, когда на работе люди одни, а в личном общении — совсем другие. И сами этого не скрывают. Просто считают, что, как говорят немцы, «шнапс — это шнапс, а работа — это работа». К Андрею Геннадьевичу это совершенно не относится. Ему не нужно было менять маски: я сейчас пришёл на работу — надеваю маску начальника, а сейчас пришел домой — маску любящего отца или дедушки. Он ко всему относился с открытым сердцем. 

Так получилось, что уже после смерти Андрея Геннадьевича, работая в фонде его имени, я встречался со многими людьми, в том числе с иностранцами, которые знали его. И удивлялся, насколько совпадали их оценки в его отношении. Причём это мог быть и высокопоставленный чиновник из КНДР, и успешный бизнесмен из Турции. Мне кажется, главной отличительной чертой Андрея Геннадьевича было то, что он максимально избегал ситуаций, которые доставляют дискомфорт окружающим.

— Каким запомнился Андрей Карлов как руководитель дипмиссии?

— Насколько я знаю от его коллег, которые служили с ним в Анкаре, а до этого в Пхеньяне, в консульском департаменте МИД, он всегда был очень справедливым. Он был из тех, кто может всё взять на себя даже тогда, когда другой на его месте не стал бы этого делать.

Андрей Геннадьевич — тот человек, который самые высокие требования предъявлял именно к себе. И всегда этим требованиям соответствовал. 

Максималист, который привык всё делать на пять с плюсом, в худшем случае — на пять, а если на четыре, то лучше не делать. Если он чем-то занимался, то должен был дойти до мелочей. Вот такая деталь. Карлов был востоковедом, прекрасным специалистом по Корее, одним из лучших знатоков корейского языка в МИД. И вдруг его направляют в Турцию, в совершенно другую страну, с другой системой ценностей. И Андрей Геннадьевич со всей ответственностью подошёл к своему новому назначению. За годы его службы в Турции он во многих вопросах разбирался досконально, лучше иного турколога.

— Для журналистов Северная Корея — это зона особого интереса и внимания. Как среди дипломатов расценивается КНДР как место службы? 

— Очень многое зависит от того, как у нас строятся отношения и с Сеулом, и с Пхеньяном. Фактор разделённой Кореи — это очень интересный момент. Мы, как известно, стараемся поддерживать добрые отношения с обеими частями Корейского полуострова. И это был своеобразный вызов для Карлова как для посла. Но я убеждён, что он с ним, конечно, прекрасно справился. Как-то один студент МГИМО, отвечая преподавателю на экзамене по курсу современных международных отношений, сказал об одной стране: «Она находится в очень важной геополитической точке мира». Преподаватель улыбнулся и ответил: «Назовите мне какую-нибудь неважную геополитическую точку мира, и я поставлю вам «отлично». Я не востоковед, но могу сказать точно, что наши интересы в Азии важны не меньше, чем интересы в Европе. Интересы на Востоке не менее актуальны для МИД, чем интересы на Западе.

Карлов относился к той категории послов, которые вникают в суть происходящего в своём регионе и искренне любят его. Конечно же, прежде всего они любят свою Родину. Поэтому стараются за время своей службы в должности посла в той или иной стране сделать максимум для того, чтобы по завершении их командировки отношения между двумя странами были лучше, чем на момент её начала.

Такие неравнодушные люди находят исторические пересечения, следы наших соотечественников. Во время пребывания Андрея Карлова в Пхеньяне там появился первый и единственный русский православный храм. Это, безусловно, его достижение. Здесь ещё очень важна личность самого посла. В дипломатической практике и России, и других стран можно найти случаи, когда появлялся во главе посольства новый человек — и по-другому начинали выстраиваться отношения. Просто потому, что он проявлял больший интерес, больший профессионализм. Я считаю, он был эталонный посол.

— И всё же почему Анкара и почему именно он?

— Мне сложно ответить на этот вопрос. Могу только рассуждать как друг семьи. Я знаю, что Андрей Геннадьевич и Марина Михайловна готовились к назначению в Болгарию. Но потом по каким-то причинам в 2013-м появилась Турция. И Андрей Геннадьевич, как настоящий карьерный дипломат, принял это как необходимость, свой профессиональный долг. Он уехал в Анкару с должности директора консульского департамента Министерства иностранных дел. Страна сказала: «Надо» — он сказал: «Есть!» И поехал туда. И то, что он не владел турецким языком, совершенно не мешало ему прекрасно исполнять свой долг. И я неоднократно был свидетелем того, как тепло, как трепетно в Турции относятся к его памяти. Когда в редакции журнала «Родина» был вечер, посвящённый Андрею Геннадьевичу, один турецкий коллега взял слово и со сцены от имени турецкого народа попросил прощения у россиян, у Марины Михайловны лично за то, что случилось с Андреем Геннадьевичем. Я уверен, что это был очень искренний жест. И много раз, когда мы с Мариной Михайловной бывали потом в Турции, я помню, что многие узнавали Марину Михайловну в лицо. Подходили, высказывали слова соболезнования, поддержки, извинения. Я думаю, что это в прямом смысле слова народная любовь — и это дорогого стоит.

— За год до того, как был убит Андрей Геннадьевич, самолётом турецких ВВС был сбит наш российский бомбардировщик. Погиб пилот Олег Пешков, второго лётчика удалось спасти. Это можно было расценить как вызов со стороны Турции? Как Карлов переживал это лично и как способствовал выходу из кризиса в отношениях, которые осложнились в этот момент? На языке дипломатических отношений это можно было расценить как объявление войны? 

— Да, конечно. Вы помните слова президента, который расценивал это как «удар в спину».

«Мы считаем абсолютно необъяснимыми предательские удары в спину от тех, в ком мы видели партнёров и союзников по антитеррористической борьбе, — имею в виду инцидент со сбитым турецкими военно-воздушными силами российским бомбардировщиком». Владимир Путин во время вручения верительных грамот послов иностранных государств Президенту России 26.11.2015 года. 

Так вот даже в тех ситуациях, когда кажется — подчеркиваю слово «кажется», — что речь идёт о недружественном акте, об «ударе в спину», задача посла — сделать так, чтобы, не перечёркивая случившегося, извлекая уроки, всё-таки идти дальше. Можно вспомнить известный афоризм насчёт того, что даже долгие годы переговоров лучше, чем один день боевых действий. И Андрей Геннадьевич очень чётко следовал этому принципу. Это была очень сложная ситуация.  

Пуля убийцы настигла Андрея Геннадьевича, когда он присутствовал на открытии фотовыставки. Казалось бы, обычное рядовое мероприятие. Но для посла это очень важно. Он на виду, он общается с гостями, с прессой — и самим своим присутствием, своими выступлениями изо дня в день продвигает мысли и идеи, которые важны для поддержания наших внешнеполитических интересов. И конечно, такие острые события со знаком минус, как сбитый самолёт, гибель наших военных… Один такой эпизод — и вся многомесячная, многолетняя работа, когда шажок за шажком выводишь отношения на должный высокий уровень доверия, вдруг обваливается. И всё нужно начинать сначала. Поэтому Андрей Геннадьевич переживал очень искренне, буквально как свою собственную боль, свою потерю. Но он прежде всего оставался профессионалом, послом, который знал, что его задача — способствовать диалогу между странами. Диалог может вестись в разных ситуациях: может быть дружеским, а может прерваться в любой момент. И что заменит диалог, сложно представить. Таких случаев в дипломатической практике, к сожалению, немало.

— Террорист, убивший Карлова, действовал под объективами камер. Он хотел, чтобы это было освещено в прессе. Его последние слова были: «Это вам месть за Алеппо. Мы умираем там, ты умрёшь здесь». Почему для мести был выбран именно посол России в Турции?

— Сложный вопрос. Было много таких вещей, подтекст которых непонятен или виден только сейчас. Вы помните эту фотографию, облетевшую все мировые СМИ: лежащего убитого Андрея Геннадьевича и «победоносно» стоящего на заднем плане ещё живого террориста. Вскоре он будет ликвидирован службой безопасности.

— Чего можно было ожидать в тот момент?

— Можно было ожидать чего угодно. Давайте вспомним, с чего началась Первая мировая война — с выстрела в Сараеве. Это вопрос холодной головы людей, принимающих решения, от которых будет зависеть ход истории.  

— На следующий день, 20 декабря 2016 года, Владимир Путин должен был присутствовать в Малом театре, который открывался после реставрации. Но после известия об убийстве российского посла президент отменил свои развлекательные мероприятия.

— Вы напомнили о походе нашего президента в Малый театр. А я помню, что в день убийства был приём от имени министра иностранных дел для российских журналистов. И когда стало известно о трагедии, а она случилась около 21:00 мск, мероприятие уже заканчивалось, и для людей непосвящённых было странно, что официальный представитель МИД Мария Захарова, которая тоже была на этом приёме, комментирует убийство российского посла в вечернем платье. И я хорошо помню, как журналисты в один момент переключились на работу: дозванивались до редакции, собирали фактуру, в вечерних туалетах выходили в прямой эфир. Потому что случилось нечто из ряда вон выходящее.

— В Малом театре тогда давали «Горе от ума» по пьесе Александра Грибоедова, который был не только литератором, но и послом России в Персии, погибшим на посту, как и Карлов. Как много подобных инцидентов в истории России?

— Один наш профессор сказал: «Ну, друзья мои, вообще-то, Андрей Геннадьевич войдёт в историю». Грибоедов, Войков и Воровский были убиты за то, что представляли Россию. И вот теперь Андрей Геннадьевич. Убийство посла государства — событие из ряда вон выходящее. И воспринимать его как что-то сиюминутное, безусловно, нельзя.

Тот факт, что на следующий день два министра иностранных дел были в Анкаре: один — чтобы проводить российского посла, другой — чтобы забрать его тело на родину, — это был очень сильный дипломатический ход.

Сергей Лавров сказал тогда, что выстрел был нацелен на то, чтобы мы не разговаривали за столом переговоров. Но он также отметил, что мы не пойдём на поводу у террористов и будем продолжать то дело, которому отдал свою жизнь Андрей Карлов. И, кстати, тот факт, что фонд Андрея Карлова, в котором я имею честь работать, создан по инициативе турецкой стороны, показывает, что были извлечены верные уроки и сделаны правильные выводы. И, возвращаясь к вашему вопросу, безусловно, люди, которые знакомы с историей, конечно, в первую очередь вспомнили Грибоедова. А также убийство Войкова и Воровского. Подобных инцидентов в истории не так много. Тем не менее траурный список при желании можно продолжить. На Смоленской есть огромная мемориальная доска с именами сотрудников МИД, погибших при исполнении служебных обязанностей. Иногда дипломата убивает не только пуля, но и слово.

— Тут сразу вспоминается смерть нашего посла в ООН Виталия Чуркина…

— Раньше было такое выражение, сейчас уже немного подзабытое, — «бойцы идеологического фронта». Оно, безусловно, метафоричное. Но ведь, по сути дела,  информационная и идеологическая война может угасать, а потом разгораться с новой силой. Я думаю, что названные нами имена — это имена, уже вписанные в историю. Это имена людей, которые стали символами своей эпохи. Людей, которые отдают свои силы, здоровье, а иногда и жизнь за то, чтобы защищать интересы своей страны.

— Будучи деканом факультета журналистики, как вы оцениваете тот факт, что убийство было продуманным, как режиссёрская работа?

— Это новая медийная реальность. Терроризм нуждается в информационном сопровождении, в противном случае он бы не имел того веса, который он имеет в нашей жизни, — это тоже факт. И террорист, который спустил курок, тоже это имел в виду. А точнее те, кто планировал этот теракт. С одной стороны, террористы своей цели достигли — причинили боль. Другое дело, что цели были куда более долгоиграющие: столкнуть Россию и Турцию. Вот это им не удалось. Из тех слов, которые сказал террорист, можно вытащить только Сирию. Сирия стала камнем преткновения в российско-турецких отношениях, особенно с вводом российского контингента. И острота вопроса не снята до сих пор.

— Можно ли разрешить эти противоречия за столом переговоров? Или вопрос нерешаем, пока у власти Эрдоган?

— Я, наверное, не открою Америки, если скажу, что нет таких вопросов, которые нельзя было бы решить дипломатическим путём. В этом и состоит суть профессии дипломата. Человек, который, может, не сразу, может быть, затратив много сил, аргументов, пота (а иногда и крови), но всё-таки находит какие-то точки соприкосновения, чтобы стороны договорились, пришли к какому-то компромиссу. Очень важно, чтобы была политическая воля. Чтобы люди, которые сидят за столом переговоров, были нацелены договориться друг с другом. Вот, обратите внимание, тоже недалеко находящийся и от Сирии, и от Турции Афганистан. Мы постоянно повторяли: организация, запрещённая в Российской Федерации. А как нам с ними себя вести? Садиться с ними за стол переговоров, выстраивать отношения? Не бывает двух одинаковых ситуаций. Искусство в том, чтобы, проигрывая самые разные варианты, находить оптимальный на сегодняшний день. Нет такого вопроса, по которому профессиональные дипломаты не договорились бы. Но иногда это длится очень долго.

— Карлов был убит 19 числа в 19:00. Можно как угодно относиться к символам и совпадениям, но очень трудно не обращать на них внимания. 

— Вы затронули одну очень личную, даже болезненную тему. У нас с Мариной Михайловной очень добрые отношения, дружеские. И она рассказывала, что, когда всё это случилось, она стала понимать, что к ней поступали какие-то сигналы по поводу грядущей беды. Я не могу обо всём этом рассказывать. Поделюсь двумя эпизодами. Один случай произошёл с ними в каком-то ресторане, где они были с мужем и большой компанией. И вдруг официант приносит по рюмке водки. Как на поминках, осталось только чёрным хлебом накрыть…

А 19 декабря кто-то неожиданно подарил Марине Михайловне бутылку «Вдовы Клико». Она испытала чувство внутренней тревоги.

Они были очень близки друг другу, на каком-то особом уровне. Марина Михайловна говорит, что по-прежнему чувствует Андрея Геннадьевича рядом с собой. Это просто огромная человеческая любовь. 

— Как вы считаете, при всей политической окраске убийство посла могло иметь экономический подтекст? Могло это быть связано с «Турецким потоком»?

— Убийство посла могло привести к срыву этого проекта, безусловно. Но именно турецкая сторона, более того, турецкие предприниматели (есть такая организация — Ассоциация русских и турецких предпринимателей, RTiB) выступили с инициативой создания фонда Андрея Карлова, учреждение которого произошло в резиденции посла Турции в Москве. И, собственно, они его в основном и финансируют. Благодаря фонду улицу в городе Демре назвали именем Андрея Карлова. Демре стал побратимом города Клинцы, который Андрей Геннадьевич чтил как свою малую родину. Наверное, если руководствоваться просто страхом потери прибыли, им нужно было бы «сидеть тихо», «не высовываться». Возможно оттого, что у многих из них, насколько я знаю, жены — россиянки, для них Россия не просто место, где они зарабатывают деньги.

Я слышал много едких заявлений из серии «откупиться хотят». Я даже не хочу на эту тему спорить. Да, у организаторов убийства Андрея Карлова могли быть (и наверняка были) финансовые соображения — такая версия вполне может рассматриваться. Вы правы: всегда ищи, кому выгодно. Причём не только политически, но и экономически. Но тот факт, что турецкий бизнес выступил с инициативой по созданию фонда, мне кажется, говорит о том, что Андрей Геннадьевич не зря свою жизнь принёс на алтарь этих отношений.

— Как ещё сохраняется память об Андрее Карлове?

— Установлена мемориальная доска на доме, где жил Андрей Карлов. В Москве появилась улица Андрея Карлова. Они с женой были прихожанами храма 12 апостолов в Ховрине, недалеко от их дома. Андрей Геннадьевич очень помогал этому храму, они близко очень дружили с его настоятелем Ильёй Боярским. Уже после смерти мужа Марина Михайловна передала в дар храму несколько икон, помогала созданию воскресной школы при этом храме. Администрация Клинцов много делает по увековечиванию его памяти. Фонд проводил несколько фотовыставок, посвящённых Карлову. Дипломатический клуб в МГИМО носит имя Андрея Карлова. Его создали по своей инициативе студенты факультета международных отношений, которые по программе изучают дипслужбу. Выплачивается именная стипендия Андрея Карлова.

В этой статье представлены подробные советы о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу, а также описаны шаги, которые необходимо предпринять, чтобы повысить эффективность собеседования и гарантированно его пройти.

После того, как вы написали и отправили свое резюме и сопроводительное письмо, следующим шагом в процессе будет собеседование или серия собеседований перед приемом на работу. Тщательная подготовка к собеседованию поможет вам преодолеть нервозность, повысить уверенность в себе и представить себя с лучшей стороны во время собеседования.

В этой статье вы узнаете, что делать до и во время. А мы желаем вам успехов в собеседовании и надеемся, что наша статья вам в этом поможет.

Подготовка к собеседованию заранее

Общие моменты подготовки к собеседованию

Первый шаг в подготовке к собеседованию — начать с подтверждения вашей готовности присутствовать на собеседовании.

Когда вам поступает телефонный звонок, голосовая почта или электронное письмо с просьбой прийти на собеседовании, убедитесь, что вы оперативно ответили и подтвердили, что можете явиться на запрошенную дату и время, или укажите альтернативный взаимно удобный день или время. Также полезно заранее узнать, как лучше всего добраться до компании.

Некоторые компании обычно имеют записанные путеводители и направления с указанием ближайших автобусных остановок, вокзалов и наиболее удобных маршрутов, по которым можно добраться до их офисов. Эти указания обычно даются менеджером, который приглашает на собеседование.

Следующим шагом в подготовке к собеседованию является повторный просмотр описания должности, чтобы освежить память. Подумайте, насколько ваши навыки, опыт и квалификация соответствуют требованиям работы. Подумайте о конкретных примерах, достижениях и историях успеха, о которых вы можете рассказать по каждому из основных требований, указанных в описании вакансии.

Обратите внимание на основные моменты собеседования, такие как дата собеседования, время, должность, на которую вы претендуете, название компании, с кем вы будете встречаться, сколько времени запланировано на собеседование, и запишите точное место собеседования. Подготовьте предметы, которые вы будете носить с собой, например, блокнот, ручку, сумку или портфель, воду в бутылках, немного денег и т. д.

Распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы взять их с собой на собеседование. Вы также можете составить портфолио из проектов, которое вы можете показать интервьюеру в качестве примера своих прошлых достижений.

Кроме того, подготовьте список хороших вопросов, которые нужно задать во время собеседования. Если вам были даны какие-либо формы или анкеты для заполнения перед собеседованием, убедитесь, что вы их заполнили.

Посмотрите прогноз погоды, чтобы узнать, какую погоду ожидать в день интервью. На случай, если будет дождь или снег, планируйте выйти раньше обычного и приготовьте зонтик. Подготовьте одежду для собеседования за ночь до собеседования и отполируйте обувь. Убедитесь, что вы хорошо выспались, опрятно выглядите, завтракали и находитесь в хорошей форме.

Старайтесь приходить пораньше, по крайней мере, за 10 минут до собеседования.

Изучение компании перед собеседованием

Перед тем, как пойти на собеседование, всегда исследуйте компанию. Вооружитесь как можно большим количеством знаний о ней. Чем больше деталей и информации вы знаете о компании, тем лучше будете подготовлены.

Начните свое исследование с просмотра веб-сайта компании. В первую очередь следует сосредоточиться на странице «О нас». Здесь компании обычно описывают свою миссию, видение, историю и то, что они делают.

Узнайте о продуктах или услугах компании, руководящей команде, имени генерального директора, количестве сотрудников, ценностях компании, о том, как долго компания находится в бизнесе, местонахождение офисов и т.д. Если возможно, прочтите последние годовые и финансовые отчеты компании.

Также обратите внимание на профили компании в социальных сетях и профессиональные онлайн-профили. Используйте поисковые системы для поиска информации о компании, включая отзывы, последние новости, запуск новых продуктов, увольнения и т. д. Другие области для исследования — онлайн-обзоры о компании, пресс-релизы, видеоролики, отзывы клиентов, конкурентов и ​​инвесторов.

Прочтите как можно больше корпоративных блогов и посмотрите корпоративные видеоролики, чтобы получить представление об организации из первых рук. Кроме того, узнайте некоторую информацию об менеджере, непосредственном руководителе и вашем предшественнике.

Одежда для собеседования

Старайтесь выделяться и выглядеть на собеседовании как можно лучше, одеваясь в гладкую, элегантную и чистую одежду. Вы можете произвести сильное впечатление, надев удобную и хорошо сидящую одежду. Полированная обувь, минимум аксессуаров, аккуратно причесанные волосы и ухоженный вид дополняют общую упаковку и презентацию.

На собеседовании лучше быть излишне, чем недостаточно одетым. То-есть майку и короткие шорты одевать не стоит, даже если жарко. Убедитесь, что вы примерили выбранную одежду до собеседования, чтобы увидеть, как она выглядит и подходит. В таком случая при необходимости вы можете внести какие-либо изменения или выбрать другую одежду заранее.

Подготовка профессиональных рекомендаций

Подготовьте список как минимум из трех профессиональных рекомендаций. Запишите ссылки в документе, указав свое имя и контактные данные вверху. Включите в рекомендации должность в компании, название компании и контактные данные, такие как номер телефона, имя или адрес электронной почты.

Под каждой ссылкой укажите, в каких рабочих отношениях вы находились с человеком, который дает о вас рекомендацию, к примеру: «Игорь Валерьевич был руководителем моего отдела, когда я работал, в компании X» или «Сергей был моим коллегой, когда я работал в компании Y».

Вам следует заранее обратиться к людям, которые готовы дать вам рекомендации, чтобы сообщить им, что вы проходите собеседование на определенную должность и попросить о рекомендациях. Это также поможет людям быть готовыми на случай, если с ними свяжутся, чтобы узнать мнение о вас.

Хорошей практикой является предоставление людям, согласившимся дать вам рекомендации, копии обновленного резюме.

Проверка на актуальность резюме

Просмотрите свое резюме еще раз перед собеседованием, чтобы ознакомиться со всем его содержанием и освежить его в памяти. Обдумайте вопросы и ответы на собеседовании, а затем подумайте о примерах, историях и достижениях, которые вы можете предоставить в поддержку своих ответов.

Кроме того, распечатайте несколько копий своего резюме, чтобы носить их с собой во время собеседования. Также неплохо еще раз прочитать сопроводительное письмо перед собеседованием, чтобы освежить в памяти то, что вы написали.

Если у вас есть профессиональный онлайн-профиль, убедитесь, что он обновлен и его содержание соответствует вашему резюме.

Осуществите пробную поездку

Этот пункт будет особенно полезен, если вы плохо ориентируетесь на местности. По возможности рекомендуется провести пробную поездку на месте собеседования.

Это особенно важно, если собеседование будет проводиться в незнакомом месте или в районе, где вы никогда раньше не бывали. Вам же не хочется потеряться в поисках места в день собеседования.

Важные моменты, на которые следует обратить внимание, включают: сколько времени потребовалось, чтобы добраться до места назначения, точное местонахождение офиса, некоторые ориентиры, на которые следует обратить внимание, например, здание, дорога или место, где можно припарковать машину.

Не забудьте записать имя или имена тех, с кем вы будете встречаться. Кроме того, запишите номер телефона кого-либо в компании, например, менеджера по персоналу или менеджера по найму, чтобы вы могли позвонить и предупредить кого-нибудь, если вы опаздываете в день собеседования из-за чрезвычайной ситуации.

В тех случаях, когда нет возможности заранее съездить на место, лучший вариант — выполнить виртуальную пробную поездку. Это вариант заключается в просмотре онлайн-карты маршрута, по которому вы должны добраться до места собеседования.

С особым интересом наблюдайте за местом назначения. Посмотрите, где именно находится компания и ее окрестности. Обратите внимание на ориентиры и особые области, представляющие интерес, чтобы направлять вас во время навигации, и на всякий случай распечатайте резервную копию указаний.

Симуляция собеседования

Если вы нервничаете из-за собеседования, вы можете сыграть в ролевую игру, чтобы подготовиться к собеседованию и повысить вашу уверенность в себе. Попросите кого-нибудь, кому вы доверяете и с которым удобно, выступить в качестве интервьюера, тогда они должны будут задать вам вопросы как на собеседовании.

Во время симуляции собеседования давайте правильные и хорошо продуманные ответы так же, как если бы это было настоящее собеседование.

Хороший друг должен уметь внимательно выслушивать ваши ответы и дать обратную связь, рекомендации и поддержку, основанные на ваших ответах, вашем поведении и невербальном общении.

Вы также можете вместе работать над улучшением невербального общения, например, практиковать крепкое рукопожатие, поддерживать зрительный контакт, правильную осанку, изображать уверенность, ограниченное использование жестов рук, голосовую проекцию и искреннюю улыбку.

Чек-лист или контрольный список перед собеседованием

Контрольный список или чек-лист для подготовки к собеседованию поможет убедиться, что вы позаботились о важных вещах, прежде чем отправиться на собеседование.

Ниже приводится простой чек-лист, который нужно проверить перед собеседованием:

1. Подтвердили ли вы дату и время собеседования?
2. Знаете ли вы, собеседование на какую должность вы проходите?
3. Вы записал место/адрес собеседования?
4. Вы знаете как и на чем добраться на собеседование?
5. Сколько времени потребуется, чтобы добраться до места собеседования?
6. Вы приготовили одежду для собеседования?
7. Пересмотрели ли вы еще раз описание должности?
8. Актуально ли ваше резюме и помните ли вы что в нем написано?
9. Распечатали ли вы дополнительные копии своего резюме?
10. Приготовили ли вы блокнот, ручку, портфель, сумку или ноутбук для собеседования?
11. Выписали ли вы несколько вопросов, которые хотите задать?
12. Вы думали о том, как отвечать на вопросы на собеседовании?
13. Провели ли вы исследование компании и прочитали ли о ней отзывы?
14. Собрали ли вы рекомендации рекомендациям, и сообщили ли им что проходите собеседование?
15. Обновили ли вы профессиональный онлайн-профиль и соответствует ли он содержанию вашего резюме?

Шаги в процессе собеседования

Собеседование обычно проходит поэтапно, при этом, если вы хорошо справляетесь на одном этапе, затем вас приглашают перейти к следующему этапу, пока не будет принято решение о приеме на работу.

Типичные этапы собеседований включают следующее:

9.1 Первый этап

Обычно это телефонное собеседование, цель которого сузить круг кандидатов. На этом собеседовании вы будете оценены по основным критериям, требованиям и квалификации для выполнения работы.

9.2 Второй этап

Обычно это личное собеседование, на котором вы можете будете общаться с непосредственным руководителем должности и одним или несколькими представителями компании.

9.3 Третий этап

Здесь вас будут брать интервью у многих людей, включая коллег, представителей других отделов, других менеджеров или директоров и даже руководителей высшего звена. На этом этапе от вас также могут потребовать выполнить рабочее упражнение или тест.

9.4 Четвертый этап

Информации, собранной с первого по третий этапы, обычно достаточно для принятия большинства решений о найме. Однако для сотрудников высокого уровня или руководящих должностей может потребоваться дополнительное углубленное собеседование, которое также может повлечь за собой проведение презентаций.

Быстрая подготовка к собеседованию

Способы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования

Вот несколько простых способов произвести хорошее первое впечатление во время собеседования:

• Приезжать вовремя.
• Хорошо одеваться.
• Будьте вежливы со всеми.
• Поприветствуйте интервьюера.
• Запомните имя интервьюера.
• Искренне улыбайтесь.
• Используйте крепкое рукопожатие.
• Сохраняйте правильную вертикальную осанку.
• Проявляйте уверенность и энтузиазм.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Говори четче.
• Дайте вдумчивые ответы.
• Приведите соответствующие примеры.
• Будьте осведомлены о работе и компании.
• Запишите несколько хороших заметок и обратитесь к ним.
• Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Продумайте рассказ о себе

Практикуйтесь, делая краткий рассказ о себе менее чем за две минуты, чтобы подвести итог, кто вы, что вы сделали и какие преимущества вы можете принести компании.

К элементам хорошей быстрой презентации относятся ваше имя, должность или должности, которые вы занимали в прошлом, ваши ключевые навыки и квалификация, ваши основные достижения на работе и то, что выделяет вас среди конкурентов.

Тембр вашего голоса должен звучать восторженно, естественно и в хорошем темпе. Это не должно казаться отрепетированным. Чтобы закрепить свою презентацию, запишите важные моменты, которые вы хотите донести, а затем потренируйтесь произносить ключевые моменты.

Репетиция вашей быстрой презентации поможет вам настроиться и улучшить ее, а также повысит вашу уверенность при реальном рассказе.

Типы интервьюеров

Во время собеседования при приеме на работу вы, вероятно, встретите можете встретить интервьюеров разных типов. У интервьюеров разные стили, подходы и личности. Важно быть гибким, быстро адаптироваться к различным интервьюерам и давать хорошие ответы, чтобы повысить свои шансы на успех.

Независимо от того, с каким интервьюером вы встретитесь, не теряйте бдительности. Будьте сосредоточены, проявляйте уважение и помните, что ваша главная цель — эффективно подать себя, чтобы получить работу.

С другой стороны, также вполне возможно, что различные типы личностей интервьюеров, с которыми вы встречаетесь в организации, могут устроить испытание, чтобы выбить вас из равновесия и увидеть, как вы реагируете и адаптируетесь в различных сложных обстоятельствах.

Вот несколько типов интервьюеров:

Спокойный и дружелюбный

Такой тип интервьюера заставляет вас чувствовать себя комфортно. Они будут спокойными, расслабленными и даже могут вовлечь вас в неформальную болтовню до и даже во время собеседования.

Такой интервьюер может подбодрить и дать положительный отзыв во время собеседования. Собеседование может быть неформальным и больше походить на беседу. Главное, что нужно помнить — это всегда говорить профессионально и быть осторожным, чтобы не раскрыть больше информации, чем необходимо.

Дознаватель

У такого типа интервьюеров обычно есть список вопросов, которые они задают один за другим. Они будут придерживаться заранее определенного сценария с чувством безотлагательности, чтобы задать одинаковый набор вопросов всем респондентам.

Будьте готовы давать продуманные ответы в быстрой последовательности. Иногда вам может понадобиться время, чтобы подумать над своим ответом, и это нормально. Сохраняйте спокойствие, даже когда вас засыпают вопросами, и отвечайте изящно, уважительно и как можно лучше.

Собеседование без сценария

Этот тип интервьюеров не имеет сценария, и их стиль проведения собеседований является нестандартным.

Они будут начинать собеседование с вопроса или набора вопросов и исследовать разные направления, основываясь на ваших ответах и ​​конкретных требованиях должностной инструкции.

В этой ситуации один вопрос или ответ может привести к большему количеству связанных вопросов и ответов. Будьте готовы к тщательному изучению и будьте готовы дать подробные и конкретные ответы.

Неподготовленный

Этот тип интервьюера, возможно, будет читать ваше резюме в первый раз во время самого собеседования, или, возможно, он просто прочитает ваше резюме за несколько минут до начала собеседования.

Будьте готовы приятно объяснить и ответить на многие вопросы на основе вашего резюме. Даже если интервьюер может показаться неподготовленным, не позволяйте этому отвлекать вас или ослаблять бдительность.

Всегда будьте дружелюбны, позитивны и уважительны, а также давайте хорошие ответы.

Общие вопросы на собеседовании

Это вопросы, которые часто задают во время многих собеседований. Вопросы помогают интервьюеру понять вас и узнать о вас больше. Найдите время, чтобы подумать над ответами на вопросы перед собеседованием.

Не нужно повторять ответы слово в слово. Что крайне важно, так это понимание ваших ключевых моментов и возможность изложить, обсудить или развить их различными способами.

Примеры распространенных вопросов на собеседовании:

• Расскажите мне о себе?
• Почему вы претендуете на эту должность?
• Что вас привлекло в этой работе?
• Каковы ваши основные сильные стороны?
• Каковы ваши основные недостатки?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какое ваше самое большое карьерное достижение?
• Как бы вас описал ваш бывший начальник?
• Что вам больше всего понравилось в вашей последней работе?
• У вас есть какие-либо вопросы к нам?

Чтобы узнать больше о вопросах и ответах на собеседовании, прочтите эту статью о 36 вопросах на собеседовании с ​​примерами ответов.

Поведенческие вопросы на собеседовании

Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы глубже понять, как вы выполняете свои обязанности в конкретных или различных условиях работы. Ваши ответы на поведенческие вопросы помогут интервьюеру понять ваш процесс логического мышления.

Ваши ответы обычно проводят интервьюера через важные процессы, к примеру: как вы принимаете решения, как вы выбираете между альтернативами, как вы решаете проблемы и как вы добиваетесь результатов.

Приведите примеры и рассказы о ситуациях или проблемах, с которыми вы столкнулись на работе. Объясните, что вы сделали, чтобы решить конкретную проблему, а затем объясните результаты или что произошло дальше. Расскажите о реальных жизненных ситуациях, например о том, как вы справились с конфликтом между собой и коллегой, как вы разрешили разногласия или недоразумения с начальником или как вы справились с рассерженным клиентом и разрешили проблему.

Другие примеры могут включать в себя то, как вы работали с членами команды над трудным заданием и как вы справлялись с множеством конкурирующих приоритетов, неопределенностью и изменениями в планах и процессах в последнюю минуту.

Примеры вопросов поведенческого типа:

• Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с трудной проблемой на работе?
• Расскажите мне о периоде, когда вам приходилось работать в сжатые сроки.
• Опишите серьезную неудачу, с которой вы столкнулись на работе, и какие выводы вы из нее сделали.
• Расскажи мне о своем самом большом достижении на работе.
• Приведите пример, когда вам приходилось справляться с изменениями на работе.
• Опишите случай, когда вы столкнулись с конфликтом на работе, и объясните, как вы его разрешили.
• Опишите случай, когда вы имели дело с трудным клиентом.
• Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны с коллегой и как это разрешили.
• Опишите о ситуации, когда вы предложили новую идею команде. Как именно вы это сделали?
• Расскажите о главной цели, которую вы ставите перед собой на работе.

Типы собеседований

Собеседование можно проводить в различных форматах, таких как телефонное собеседование, индивидуальное собеседование, командное собеседование, по-этапное собеседование, видео-собеседование, обеденное собеседование и тестирование в виде собеседования.

Телефонное собеседование

Телефонное собеседование обычно является первым шагом в процессе собеседования, когда компании проводят проверки телефонов для выявления квалифицированных кандидатов.

Впечатление о вас во время телефонного собеседования очень важно, потому что обычно от него зависит, перейдете ли вы к следующему этапу или нет.

Советы для телефонных собеседований:

• Когда вы отвечаете на звонок, представьтесь.
• Имейте перед собой соответствующие материалы, такие как описание должности, резюме, сопроводительное письмо и блокнот.
• Убедитесь, что ваш мобильный телефон полностью заряжен.
• Разговаривайте в месте, где нет отвлекающих факторов или фонового шума.
• Говорите стоя.
• Улыбайтесь, когда говорите.
• Примите уверенную позу во время разговора, чтобы передавать в голосе уверенность в себе.
• Говори четче.
• Общайтесь с энтузиазмом и интересом.
• Делайте ключевые заметки.
• Поблагодарите интервьюера в конце разговора и узнайте, что делать дальше в процессе собеседования.

Знание формата собеседования заранее поможет вам морально подготовиться к собеседованию.

Индивидуальное интервью

Это наиболее распространенный тип собеседования, когда собеседование с вами проводит один человек, например, менеджер по найму, менеджер по персоналу или любой другой представитель компании.

Советы для собеседований один на один:

• Если вы заранее знаете имя интервьюера, проведите исследование, чтобы узнать о нем больше.
• Представьтесь, когда вы встречаетесь с интервьюером.
• Крепко пожмите руку и улыбнитесь.
• Ставьте сумку или портфель на пол, а не на стол для собеседований.
• Дайте четкий ответ на вопрос «Расскажите мне о себе?»
• Сядьте прямо и поддерживайте зрительный контакт с интервьюером.

Командное собеседование

Во время командных собеседований кандидат проходит собеседование более чем с одним интервьюером. В число интервьюеров могут входить непосредственный руководитель должности, член команды или коллега, представитель другого отдела, представитель отдела кадров и даже старший руководитель.

Советы для командных собеседований:

• Старайтесь поддерживайте зрительный контакт с каждым человеком.
• Запомните имена интервьюеров и время от времени используйте их имена во время собеседования.
• С энтузиазмом относитесь к работе.
• Подготовьтесь к дополнительным вопросам на основе ваших ответов.
• Задавайте хорошие вопросы и при необходимости предлагайте пояснения.
• Поблагодарите интервьюеров в конце интервью.

Поэтапное собеседование

В этом типе собеседований вы обычно встречаетесь с разными людьми в один и тот же день. Вы можете занять фиксированное место, например, конференц-зал, и тогда разные люди будут приходить к вам один за другим, чтобы взять интервью. Или же вас могут водить по компании из одного офиса в другой, чтобы разные сотрудники могли с вами пообщаться.

Советы к поэтапному собеседованию:

• Сохраняйте хладнокровие и будьте терпеливы, потому что, вероятно, вам будут снова и снова задавать одни и те же вопросы разные люди.
• Отвечайте на каждый вопрос уважительно, независимо от того, сколько раз его задавали.
• Поддерживайте уровень энергии при переходе от одного диалога к другому.
• Представляйтесь уверенно и с энтузиазмом каждый раз, когда вы встречаетесь с новым интервьюером.
• Убедитесь, что ваши ответы последовательны, потому что команда, проводящая собеседование, скорее всего, будет сравнивать записи и наблюдения при оценке кандидатов или принятии решения о приеме на работу.

Видео-собеседование

Во время виртуального, удаленного или сетевого видео-собеседования важно отметить, что к нему применяются все обычные правила собеседования. Вы должны не только подготовиться к тому, чтобы давать хорошие ответы, но и заранее подготовить и протестировать свое оборудование, включая веб-камеру, звук и проверить подключение к Интернету.

Советы для видео-собеседования:

• Убедитесь, что видео-собеседование проходит в тихой комнате, где вас ничего не отвлекает.
• Убедитесь, что комната хорошо освещена.
• Уберите беспорядок позади места, где вы будете снимать видео.
• Одевайтесь в профессиональную одежду.
• Смотрите прямо в камеру, чтобы поддерживать зрительный контакт с интервьюером.
• Говорите четко и уверенно.
• Имейте перед собой копию вашего резюме, описание должности и вопросы для собеседования.

Обеденное собеседование

Иногда собеседование можно было провести за обедом. Это собеседование может быть также проверкой вашего поведения в общественных местах. Обеденные собеседования могут быть сложными, потому что вам нужно говорить и есть одновременно.

Советы для собеседований за обедом:

• Почитайте о ресторане, предлагаемых блюдах и его местонахождении.
• Старайтесь прийти пораньше.
• Одевайтесь профессионально.
• Закажите что-то недорогое, что будет легко съесть.
• Не разговаривайте с едой во рту.
• Ешьте небольшие кусочки или порции за раз, чтобы вы могли разговаривать между укусами и отвечать на вопросы.
• Поблагодарите интервьюера в конце интервью, а также поблагодарите его за еду.

Собеседование в виде тестов

Тесты на собеседовании могут использоваться для измерения вашего уровня навыков, знаний, личности, стиля работы и т. д.

Иногда тесты могут быть рассчитаны по времени, когда у вас есть определенное количество времени для завершения теста, или, с другой стороны, вы можете быть оценены на основе того, насколько быстро и точно вы выполнили тест, упражнение или действие.

Советы по тестам и упражнениям на собеседовании:

• Проведите исследование о типе теста, который вы можете ожидать от вакансии, на которую вы подали заявку.
• Поищите в Интернете образцы тестов для собеседований и потренируйтесь выполнять их, например, психометрические тесты, тесты на личность и способности.

Ваши вопросы на собеседовании

Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать во время собеседования. Вопросы должны быть нацелены на то, чтобы дать вам больше информации об организации, самой работе, людях, которые там работают, вашем будущем боссе и компании.

Рекомендуется заранее подготовить как минимум десять вопросов, потому что есть вероятность, что некоторые из подготовленных вами вопросов могут быть рассмотрены в ходе собеседования. В случае, если это произойдет, вам все равно придется задать несколько дополнительных вопросов.

Старайтесь задавать как минимум 3-5 хороших вопросов во время собеседования. Вопросы могут варьироваться от более глубокого понимания работы до получения дополнительной информации о непосредственном менеджере и отделе, а также вопросов о культуре компании и общей картине организации.

Когда вы идете на собеседование, возьмите с собой блокнот, в который вы записали свои вопросы, и не бойтесь взглянуть на него, чтобы освежить их в памяти. Однако избегайте зачитывать вопрос дословно. Постарайтесь запомнить свои вопросы так, чтобы вы могли задавать их естественно и вдумчиво. Не стесняйтесь перефразировать и менять вопросы по своему усмотрению.

Ваше вопросы должны указывать на красные флажки, например: как часто меняются люди на этой должности и есть ли в компании текучка кадров? Имейте в виду, что вы также проводите собеседование с компанией, чтобы оценить, подходит ли она вам.

Вам нужно понять, это станет местом, где вам будет нравится работать, или станет для вас источником стресса? Вам понравилось бы работать на вашего будущего начальника? Какие сигналы вы улавливаете во время собеседования, исходя из тона и поведения интервьюеров? Будьте бдительны и слушайте, что вам подсказывает интуиция.

Основные ошибки во время собеседования

Ниже приведены некоторые ошибки во время собеседования, которых следует избегать и которые могут снизить ваши шансы на получение работы:

• Ничего не знать о компании.
• Негативно отзываюсь о бывших начальниках и сослуживцах.
• Отсутствие интереса или энтузиазма.
• Неподготовленность к собеседованию.
• Опоздание на собеседование.
• Прибытие слишком рано (за час и раньше).
• Отсутствие нормальной одежды для собеседования.
• Предоставление неполных, нечетких или не относящихся к делу ответов.
• Давать клише или общие ответы на вопросы собеседования.
• Плохой язык тела, например, плохая осанка, отсутствие зрительного контакта и слабое рукопожатие.
• Доминирование на собеседовании или слишком много разговоров.
• Нечестность.
• Отсутствие вопросов с вашей стороны.
• Потеря самообладания, высокомерие, раздражительность или проявление неуважения.
• Телефон, который звонит во время интервью.
• Повышенная нервозность.
• Использование слишком большого количества духов или одеколона — это может подавлять и отвлекать.

Советы для успешного прохождения собеседования

Передовые методы и советы на собеседовании для соискателей включают следующее:

• Приходите как минимум на десять минут раньше.
• Носите соответствующую, элегантную и профессиональную одежду.
• Носите с собой несколько копий вашего резюме.
• Приготовьтесь задать несколько вопросов.
• Проведите тщательное исследование перед собеседованием.
• Предложите крепкое рукопожатие.
• Поддерживайте зрительный контакт.
• Выключайте телефон во время собеседования или включите вибрацию.
• Улыбка.
• Внимательно слушайте задаваемые вопросы.
• Задавайте хорошие, содержательные и хорошо продуманные вопросы.
• Проявляйте неподдельный интерес и энтузиазм.
• Запомните имена интервьюеров.
• Практикуйте хороший язык тела, например, сядьте прямо, наклонитесь вперед, слегка копируя интервьюера и кивнув головой.
• Давайте четкие, конкретные и правдивые ответы.
• Поблагодарите интервьюера в конце интервью.

Пункты, которые оцениваются во время собеседования

Во время собеседований при приеме на работу интервьюеры обычно имеют оценочные бланки, электронные или бумажные, где они записывают ключевые пункты или баллы. В качестве альтернативы они могут делать несколько заметок или, в некоторых случаях, просто фиксировать все в памяти, задавая вам вопросы и выслушивая ваши ответы.

Во всех этих случаях интервьюер оценивает вас по ряду пунктов, которые помогут ему в принятии решения о найме. То, как вы набираете баллы по этим пунктам, может увеличивать или уменьшать ваши шансы быть нанятым или положительно оцененным работодателем.

Некоторые из факторов оценки во время собеседований, мы привели ниже:

Энтузиазм

Каков ваш уровень интереса к работе? Как сильно вы хотите эту работу? Продемонстрируйте свою страсть и рвение к работе.

Ваш энтузиазм будет очевиден по тому, как вы говорите, по тону голоса, возбуждению во время разговора и по вашему общему невербальному поведению или языку тела, включая улыбку, внимательное слушание, мимику, хороший зрительный контакт, наклон вперед, кивок в знак согласия и т. д.

Также, вы можете продемонстрировать свой энтузиазм, объяснив, почему вам нравится эта работа, какие аспекты привлекли вас при приеме на работу, какие преимущества и идеи вы можете привнести в работу, почему вы заинтересованы в компании, и задав хорошие вопросы.

Организационная пригодность

Как хорошо вы впишетесь в организацию? Есть ли у вас черты характера, схожие с другими сотрудниками, добившимися успеха в компании? Что вам больше всего нравилось в работе на предыдущей работе?

Рекрутер попытается определить тип рабочей среды, в которой вы ранее преуспели, и сравнить ее с рабочей средой текущей компании. Компании имеют разные условия работы, организационные ценности и культуру.

Продемонстрируйте свою организационную пригодность, приведя примеры ваших прошлых достижений, уровень взаимодействия с членами команды и другими отделами, взаимодействия с клиентами, типов проблем, с которыми вы столкнулись и которые решили, и того, как вы применяете свои навыки и знания на благо компании.

Рабочие навыки

У вас есть необходимые навыки для успешного выполнения работы? Приведите подробные примеры, демонстрирующие, что вы обладаете необходимыми навыками для хорошего выполнения работы.

Примеры навыков, которые оцениваются во время собеседований, включают коммуникативные навыки, способность решать проблемы, ориентацию на обслуживание клиентов, лидерские качества, способность принимать решения и способность проявлять инициативу.

Работа в команде

Умеете ли вы хорошо работать с другими? Как вы работали в команде в прошлом? Какова была ваша роль, вы осуществляли поддержку или руководство командой?Интервьюер будет оценивать ваши навыки работы в команде и то, как вы сотрудничаете с другими.

Приведите примеры проектов, в которых вы работали в команде, укажите, в чем заключалась ваша роль, подробно расскажите о своем вкладе и идеях и подчеркните, как вы помогали другим в команде, например, опираясь на идеи, предложенные другими.

Гибкость

В сегодняшней среде, где происходят постоянные изменения, важна гибкость. Насколько хорошо вы приспосабливаетесь к изменениям? Как вы справляетесь с изменениями, неопределенностями или непредвиденными обстоятельствами и сроками? Как вы планируете и предвидите изменения?

Продемонстрируйте примеры ситуаций, в которых вы столкнулись с изменениями и неопределенностью, подчеркнув, в чем была проблема и как вы справлялись с ней, а также поделитесь результатом или результатами.

Опыт работы и квалификация

Справитесь ли вы с этой работой? Вы делали подобную работу раньше? Каковы были ваши достижения на предыдущих должностях? Что вы знаете и понимаете о работе? Что вы знаете о компании? Какое у вас образование и квалификация для выполнения работы? Как ваша квалификация позволяет вам добиться успеха в этой работе?

Продемонстрируйте, что вы хорошо понимаете требования к должности и то, что нужно для достижения успешной работы на ней. Приведите примеры своих прошлых достижений и наметьте, какой вклад вы можете внести при получении желаемой должности.

Подчеркните свой опыт работы и свое образование. Расскажите про любое дополнительное обучение, которое вы прошли для улучшения своих навыков и знаний.

Общее впечатление

Кандидаты на вакансии также оцениваются на основе общего впечатления, которое интервьюер формирует о кандидате.

Факторы, которые могут повлиять на общее впечатление, включают вашу уверенность, пунктуальность, позитивное отношение, знания, заинтересованность, качество ответов, типы задаваемых вопросов, стиль одежды, язык тела, внимательность, благодарность, порядочность и уровень самосознания.