Рассказ про курскую битву

Онбординг как часть системы управления талантами

Каким бы профессионалом ни был новый сотрудник, ему всегда есть куда расти дальше. Однако универсального пути нет — в каждом бизнесе у человека будет разная траектория развития. На это влияет ряд факторов: специфика деятельности компании, функционал на конкретной должности, корпоративная культура, локация. В связи с этим приоритетной задачей HR-менеджера и руководителя становится разработать свою систему по «взращиванию» талантов. Talent management представляет собой жизненный цикл, где онбординг – это только вторая, но не менее важная, ступень.

Онбординг что это такое простыми словами? Многие проводят аналогию с представлением вновь принятого человека коллективу организации, а также ознакомлением его с функциональными обязанностями и нормативно-правовыми актами. Но все не совсем так.

Онбординг – это комплекс мероприятий, направленных на эффективное включение вновь принятого сотрудника в социальную и рабочую среду компании. Это не изолированное однодневное мероприятие, а процесс, который начинается с момента приема и продолжается в течение нескольких месяцев.

Цель адаптационного периода заключается не только в том, чтобы сотрудник уяснил служебные обязанности. Есть и другой аспект – принятие миссии организации. Ведь изначально кандидата привлекают идеи, которые транслирует предприятие. Таланты, в отличие от других типов специалистов, хотят быть причастны к развитию бизнеса, проявлять инициативу, работать на благо предприятия. Поэтому в период онбординга руководству компании следует создать атмосферу, поощряющую творческий подход  к решению проблем. Дать понять, что человек находится в нужное время, в нужном месте.

На этом работа с талантами не заканчивается. После адаптации начинается продолжительный последовательный период «взращивания». Важно понимать, что если человек обладает определенными компетенциями, опытом, образованием и имеет некий потенциал — это вовсе не означает, что он знает, как дальше самосовершенствоваться профессионально. Здесь велика роль HR-отдела. Одним из первых шагов на пути к развитию талантов в компании становится оценка сотрудников, определение их сильных и слабых сторон.

Этапы онбординга

По данным O.C. Tanner и Allied Workforce Mobility Survey, при неправильном подходе к организации онбординга новых сотрудников в течение первых 45 дней компания теряет до 20% вновь принятых работников, еще 25% увольняются в течение года. Адаптация сотрудника сама по себе не пройдет успешно, если в компании не разработана специальная программа.

К основным этапам онбординга относят фазу ориентации, ролевое обучение, переход и создание долгосрочного плана. Однако между собеседованием и онбордингом есть еще одна ступень – пребординг. Рассмотрим каждый из этапов подробнее.

Пребординг

До начала первого рабочего дня HR-менеджеру следует приложить максимум усилий, чтобы оказать новому сотруднику поддержку. Инструментами в данном случае могут быть:

• приветственное письмо;
• презентация компании, продукта;
• Welcome-book, Welcome Pack ;
• Welcome-kit;
• корпоративные чаты.

В приветственном письме в вежливом деловом тоне необходимо отразить дату выхода на работу, период испытательного срока (при наличии), важные контакты (непосредственного руководителя, наставника, специалиста отдела кадров). Для того чтобы человек понимал миссию компании, направление ее деятельности, целесообразно прикрепить к письму презентацию.

Ответить на вопросы: кто, что, зачем и каким образом делает в организации, поможет Welcome-book – книга, где собраны значимые вехи истории предприятия, достижения, описание культуры, ценностей и структуры компании, а также иная полезная информация. За рубежом во многих фирмах Welcome-book входит в состав приветственного набора – Welcome Pack. Помимо книги, новичкам дарят блокноты, ручки, кружки с корпоративной символикой и прочие офисные «мелочи».

К примерам эффективного онбординга сотрудников на удаленке относится отправка Welcome-kit или иначе передача в безвозмездное пользование офисной техники для обустройства рабочего места в домашних условиях. Ввиду высоких материальных затрат на реализацию, данный инструмент обычно используют крупные компании.

Онбординг сотрудников лучше начинать с их знакомства с коллективом. Современные технологии позволяют сделать это дистанционно. HR-менеджер может отправить в корпоративный чат небольшое сообщение о новом работнике. Пусть это будет краткий рассказ о том, откуда прибыл человек, на какую должность устроен, о его увлечениях и способах связи с ним.

Этап 1. Ориентация

Онбординг персонала на данном этапе может производиться с использованием разных подходов. Оптимальным и самым распространенным вариантом является личное знакомство. Однако, если компания располагает ресурсами, допустимо применение it-технологий. Например, AR или VR. Геймификация – еще один инструмент, позволяющий не только эффективно провести первый этап адаптационного периода, но и выстроить полноценную структурированную программу онбординга.

Пример последовательности элементов в адаптационной видеоигре:

1. Приветственное послание от руководителя компании – документ или видео.
2. Инфографика с занимательным объяснением истории, динамики игры и предложениями о том, как получить от процесса максимальную отдачу.
3. Инфографика с указанием учебной программы или содержания обучения.
4. Основная часть.
5. Тесты на закрепление материала.
6. Подведение итогов (рейтинги, призовые места, награды и т.д.)

Рекомендуем развивать вовлеченность сотрудников, предлагая информацию в нескольких форматах (текст, видео, аудио) на протяжении всей игры. Такой подход улучшает взаимодействие с пользователем и повышает концентрацию его внимания. Особенно популярны записи выступлений TED, подкасты, инфографика.

Этап 2. Ролевое обучение

В этой фазе реализуется комплекс мероприятий по ознакомлению сотрудника с повседневными обязанностями и его ориентации на долгосрочный успех.

Элементы ролевого обучения:

• проверка ожидаемых результатов;
• обучение технике безопасности (ТБ) и охране труда;
• стажировка.

В западных компаниях для ролевого обучения применяют интерактивные технологии. Ученики  постигают основы ТБ в виртуальной среде, не подвергая опасности остальных сотрудников или оборудование. Считается, что таким образом вновь принятые работники с большей вероятностью отреагируют на чрезвычайную ситуацию, чем если бы они просто заучивали нормативно-правовые акты и проходили тестирование на закрепление знаний.

Этап 3. Переход

Через 2-4 месяца сотрудники переходят к полноценному выполнению своих обязанностей. Основным источником поддержи на этом этапе является их непосредственный руководитель. Крайне важно, чтобы помимо глубоких профессиональных знаний менеджеры обладали развитыми «мягкими» навыками: эффективной коммуникацией, эмпатией, лидерством, дипломатичностью.

Этап 4. Создание долгосрочного плана

В заключительной фазе менеджер по онбордингу и адаптации разрабатывает для сотрудника индивидуальный маршрут продолжения карьеры и личностного роста. План позволяет работнику понять, как, с одной стороны, он может самосовершенствоваться в компании, а с другой – какой вклад  в развитие бизнеса в перспективе способен внести.

Современный онбординг: кейсы и тренды

Исследование BCG показало, что адаптация имеет второе место по значимости для бизнеса (после найма) из всех кадровых практик. Хотя до сих пор многие работодатели, особенно, в России, считают этот процесс второстепенным. Ведущие мировые бренды пересмотрели свое отношение к адаптации, когда было установлено, что ход ее проведения напрямую влияет на имидж компании.

Российские предприятия сравнительно недавно стали интересоваться темой адаптации персонала, но у некоторых уже есть интересные кейсы. Например, эксперты Альфа Банка разработали памятки для наставников и их подопечных по направлениям деятельности. Затем все материалы были структурированы, и на их основе создана общая система онбординга в HR процессах. Автоматизация позволила уменьшить нагрузку на менеджеров по персоналу и одновременно снизить текучесть кадров.

Тренды онбординга в 2021 году:

1. Персонализация. Направление процесса адаптации на конкретного сотрудника.
2. Социальные сети. Предоставление возможности неформального общения с другими участниками команды. При грамотной реализации можно вовлечь до 85% персонала.
3. Автоматизация. Упрощение рутины, внедрение интересных инструментов.
4. Улучшения на основе данных. Отслеживание эффективности применяемых методов.
5. Культурная ассимиляция. Разработка мероприятий для «погружения» сотрудника в корпоративный мир.
6. Buddy programs. Закрепление за новичком наставника, ментора.

Выводы

В конкурентной борьбе за таланты компании все больше стремятся к совершенствованию адаптационных процессов. Онбординг в рекрутинге это уже не просто «сухое» представление нового сотрудника команде и пояснение работнику его будущего функционала. Это комплекс мероприятий, который реализуются поэтапно. Сегодня есть много эффективных инструментов, которые позволяют провести адаптацию сотрудника «безболезненно». Однако ориентируясь на тот или иной тренд, важно учитывать специфику бизнеса, наличие ресурсов. То, что хорошо для одних, не будет результативно для других.

ФИО

Акулова Анастасия Дмитриевна

Образовательная область

Социально-коммуникативное развитие (игровая конструктивно-модельная деятельность)

Тема деятельности

«Курская дуга»

Возрастная группа

Подготовительная группа (6-7 лет)

Цель

Создание постройки Курской дуги по заданной схеме в ходе совместной игровой деятельности

Задачи

На совершенствование игровых умений :

Закреплять умение строить по заданной схеме

Стимулировать игровую активность детей в передаче ролей (ролевой диалог, средства выразительности)

Закреплять у детей представления о рабочих специальностях и их характерной деятельности

На воспитание социально-коммуникативных навыков :

Закреплять у детей умение распределять игровые роли, выполнять свою роль используя средства игровой выразительности, воспитывать сотрудничество, ответственность, умение договариваться, соблюдать заданную последовательность игровых действий.

Роли

Ролевые действия

Архитектор

Подбирает модель курской дуги, соответствующую описанию, предлагает разные модели, взаимодействует с директором и указывает рабочим по какой модели строить.

Строительный директор

Общается с клиентами, другими рабочими, приглашает их на работу и расплачивается с ними, руководит рабочими, справляется о ходе дел.

Бетонщик

Закладывает фундамент в соответствии с заданной схемой из конструктора. Выравнивает поверхность

Асфальто-укладчик  

В соответствии со схемой выкладывают конструктор. Утрамбовывают дорогу

Водитель

Возит груз

Грузчик

В соответствии с заказом грузит в грузовик определенного цвета детали конструктора

Генерал

руководит личностным составом

лейтенант

Предоставляет схему постройки окопов, взаимодействует с генералом и солдатами

Солдаты

Роют окопы, делают возвышенности для атаки

Словарная работа

Архитектор, бетонщик и другие наименования профессий.

Материалы и оборудование

Конструктор, бутафорские деньги, каталог с моделями, грузовая игрушечная машина, значки-ориентиры для рабочих, каски, дипломат, галстук и т.д. Танки, интерактивная песочница, модели солдат, детские лопатки.

№

Этапы, продолжительность

Задачи этапа

Деятельность педагога

Методы, формы, приемы

Предполагаемая деятельность детей

Планируемые результаты

1.

Организационно-мотивационный этап

Организация направленного внимания и формирование интереса у детей к теме занятия

— Ребята, давайте подойдем с вами к интерактивной доске.

-Перед началом работы вспомним с вами правила роботы с интерактивной доской.

Какие руки у нас должны быть? Правильно, сухие. От доски мы стоим на расстоянии вытянутой руки, во время работы следим за осанкой.

-Итак. Посмотрите пожалуйста на экран, как вы думаете что скрывается за ширмой?

Так давайте же узнаем. (Таня) передвинь квадратик, как ты думаешь, что там изображено? А ты (Наташа), как считаешь? Давайте посмотрим, что же скрывается за ширмой?

-Посмотрите, так что же изображено на экране?

Форма работы: одновременно с подгруппой детей

Работа с интерактивной доской

сюрпризный момент

Наглядный

Дети слушают воспитателя, подходят к интерактивной доске

Смотрят, что изображено на доске  

Дети заинтересовались в представленной истории и готовы перейти к следующему этапу.

2.

Основной этап

2.1

Этап постановки проблемы

Создание проблемной ситуации, формулировка проблемы в доступной для детей форме.

-Верно. Только если быть более точными то тут изображено танковое сражение. Мы с вами уже говорили о Великой Отечественной войне, так вот одним из знаменательных событий в период ВОВ была Курская битва.

Это битва произошла 5 июля 1943 года и длилась она 49 дней.

12 июля 1943 года на ржаном Прохоровском поле под Белгородом произошло самое крупное в истории Второй Мировой войны танковое сражение, в котором участвовало до 1500 танков

Ребята, а что вы еще знаете про это сражение

-Ребята, а как вы думаете где же укрывались солдаты от вражеских танков?

-Посмотрите, эти углубления в земле называются окопы. Именно в них и скрывались солдаты.

Вы такие умнички, все-все знаете

А я вот недавно шла и разговаривала с воспитателем младшей группы.

У нее детки совсем не знают про это сражение, и она попросила ей помочь, что бы мы поделились с малышами своими знаниями

Вы хотите, чтобы малыши тоже знали про эту значимую битву ?

Тогда как мы им можем рассказать ?

А мы можем снять им увлекательный и познавательный фильм ?

Тогда начнем

Форма работы: одновременно с подгруппой детей, элементы индивидуальной работы.

Словесный: проблемная ситуация, рассказ

Вопросы

Дети внимательно слушают воспитателя

Отвечают на вопросы воспитателя

Дети хотят помочь малышам

Дети определили проблему и выдвинули возможные варианты ее решения

2.2

Этап ознакомления с материалом

Усвоение (закрепление, систематизация) определенного объема знаний и представлений о профессиях взрослых и способах их обыгрывания.

А где мы будем снимать наш фильм и строить курскую дугу ?

Но перед тем как мы начнем строить из песка, вспомним технику безопасности.

-Ребята, кто-то может знает как нужно соблюдать технику безопасности с песком?

-Ребята, при работе с песком мы должны с вами соблюдать правила безопасности, так как песок мелкий и если он попадет нам в глаза, то будет очень плохо.

И так, работать с песком мы должны только сухими руками, не делать быстрых и резких движений, чтобы песок не разлетался.

Не высыпать песок из песочницы, работать в нем только чистыми, сухими руками.

играть в песке можно только пластиковыми, деревянными и бумажными игрушками.

Форма работы: одновременно с подгруппой детей, элементы индивидуальной работы.

Практический: опора на опыт детей.

Словесный: вопросы-ответы, предложение.

(Ответы детей)

Дети рассказывают, дополняют технику безопасности

Дети поняли важность совместной игры.

2.3

Этап практического решения проблемы

Овладение действиями, способами решения проблемы: развертывание игры

 Закреплять у детей представления о рабочих специальностях и их характерной деятельности

Закреплять умение строить по заданной схеме

Стимулировать игровую активность детей в передаче ролей (ролевой диалог, средства выразительности)

технику безопасности вы все хорошо знаете, но что же мы еще не сделали перед тем, как начать строить ?

Правильно, нам нужно распределись роли

кто знает, что делает Лейтенант, генерал, асфатьтоукладчик и т.д?

а сейчас распределим роли

Воспитатель выслушивает ответы детей о разных профессиях и обобщает знания детей

(лейтенант- Предоставляет схему постройки окопов, взаимодействует с генералом и солдатами, генерал- руководит личностным составом и т.д.)

каждый займите любой стульчик, загляните под него, под ним вы найдете подсказку с вашей ролью

Воспитатель напоминает детям, что строим мы в соответствии с заданной схемой

Воспитатель напоминает детям, что все действуют в соответствии со своими ролями и ведут ролевые диалоги

Воспитатель в роли директора также ведет с работниками ролевой диалог

Напоминает об игровой последовательности

Форма работы: одновременно с подгруппой детей, элементы индивидуальной работы.

Вопросы

Распределение ролей (рандомно)

Беседа

Практический: рассматривание иллюстраций

Беседа

Вопрос-ответ

Непосредственно игровая практическая деятельность детей, использования атрибутов для сюжетного обыгрывания и т.д.

Внимательно слушают

Рассказывают про разные профессии

Дети вспоминают, что делает каждый участник строительства.

Дети распределяются (могут по считалке )

Архитектор выбирает подходящую модель

архитектор подносит выбранную модель директору и спрашивает мнение:

(ответы детей)

Водитель отправляется на завод

грузчик накладывает соответствующего цвета кирпичи конструктора.

Дети распределили между собой игровые роли, в ходе игровых действий, будучи направляемы педагогом выполняли свои действия в соответствии с заложенным сюжетом ориентировались на представленную модель, сопровождали свои действия средствами выразительности, активно использовали предложенные атрибуты для обыгрывания, верно подбирали материалы для строительства.

3.

Заключительный этап

Подведение итогов деятельности, обобщение полученного опыта, формирование элементарных навыков самооценки

Когда строительство закончено ,и снят фильм  педагог предлагает детям его посмотреть

Посмотрите на модель

у нас получилось ее построить?

как думаете теперь малыши будут знать про Курскую битву и дугу ?

А что не получилось ?

а почему ?

Практический: демонстрация детьми готового фильма

Вопросы, ответы

Форма работы: одновременно с подгруппой детей, элементы индивидуальной работы.

Дети демонстрируют золотой рыбке новый дом

Ответы на вопрос

Дети проводят самоанализ

Дети получили удовольствие от совместной игры, определили результат своей деятельности визуально.

Доброе утро!

Страны ОПЕК+ согласовали объемы добычи нефти на февраль и март: Россия и Казахстан незначительно увеличат добычу, остальные страны – снизят. Российский вице-премьер Новак сказал в связи с этим, что худшие времена для рынка нефти позади. Вероятно, он просто не посмотрел мировые данные по коронавирусу:

• Декабрь стал месяцем с самым большим количеством смертей от COVID-19 в мире. Число новых случаев инфицирования в Европе продолжает расти.
• Поездки «отравителей из ФСБ» совпали со смертями кавказских активистов. Bellingcat расследует возможные отравления Тимура Куашева, Никиты Исаева и Владимира Кара-Мурзы.
• В Гомеле задержали правозащитника Леонида Судаленко – накануне он рассказал об одиночном пикете снеговика.
• Сегодня Конгресс США будет утверждать итоги президентских выборов. Трамп на митинге в Джорджии обещал дать демократам «адскую битву».

Хроники пандемии

По данным на утро вторника, суточный прирост новых случаев COVID-19 в России составил 24 246 (снова рост). В Москве выявлено 4842 новых случая, в Петербурге – 3649, в Подмосковье – 1131. Число инфицированных в стране с начала эпидемии составляет 3 миллиона 284 тысячи. Официальное число жертв эпидемии достигло к утру вторника 59 506 человек (+518 за сутки).

В декабре от коронавируса по всему миру скончались рекордные 350 тысяч человек. Общее число жертв пандемии превысило 1 миллион 860 тысяч. Данные Росстата за декабрь пока не опубликованы, но даже заниженные цифры оперативного штаба дают около 17 тысяч смертей в декабре, и это тоже рекорд для России.

Суточный прирост новых случаев COVID-19 в европейских странах не снижается. Германия продлила локдаун до конца января. В Великобритании впервые с начала пандемии выявили 60,9 тысячи случаев заболевания в день. Президент Армении Армен Саркисян заразился коронавирусом в Лондоне. Несмотря на то, что авиасообщение между Россией и Великобританией закрыто, самолет, которым пользуется жена Дмитрия Медведева, летал в Лондон 4 января.

Российские власти рапортуют, что в стране привит уже миллион человек, Франция недовольна низким темпом вакцинации, в Норвегии через несколько дней после прививки умерли два постояльца дома для престарелых (случайность это или следствие вакцинации, пока неясно).

РПЦ объявила, что на рождественскую службу в храме Христа Спасителя будут пропускать только по специальным приглашениям, чтобы ограничить число присутствующих. В США из-за эпидемии отложили церемонию вручения Grammy.

В Кремле и его окрестностях

• Путин объявил о создании «Круга добра» – фонда помощи детям, страдающим редкими заболеваниями, куда будут поступать деньги, добытые из-за повышения налогов. Всего в круг добра попадут около четырех тысяч детей.
• Пресс-секретарь Путина Песков дал интервью телеведущему Соловьеву. Сказал, что Путин хорошо относится к Западу, но его, Запада, «колониальные проявления нужно ненавидеть». То, что произошло в Украине, Песков назвал «трагедией». Трудно не согласиться: вот рассказ об украинских пленных и заложниках, которых по-прежнему удерживают в так называемых ДНР и ЛНР.

Вокруг Навального

Информационный проект Еврокомиссии EUvsDisinfo опубликовал ежегодный рейтинг провалов кремлевской пропаганды в 2020 году. На первом месте – отравление Алексея Навального в смысле интерпретации случившегося со стороны российских властей.

Журналистское расследование этого отравления привело к новым вопросам: сопоставив данные полетов отравителей Навального (их опубликовал расследователь Христо Грозев) со смертями активистов на Северном Кавказе, местные журналисты обнаружили совпадения. Наиболее очевидное из них – смерть гражданского активиста из Нальчика Тимура Куашева. В интервью «Дождю» Христо Грозев подтвердил, что Bellingcat расследует возможные отравления Куашева, а также политиков Никиты Исаева и Владимира Кара-Мурзы. За прошлый год ФСБ потратила свыше миллиарда рублей на легковые автомобили – похоже, они планируют отказаться от самолетов, данные о которых широко продаются, и пересесть за руль.

«Медиазона» публикует замечательные монологи бывших сослуживцев сотрудника Фонда борьбы с коррупцией Руслана Шаведдинова. Год назад Шаведдинова в буквальном смысле похитили в армию, однако страдал не он один: из-за присутствия «смутьяна» в военной части его сослуживцы не могли позвонить домой (кругом стояли глушилки), должны были следить за ним и даже его ненавидеть, потому что он «фашист, террорист и татарин». (Судя по отчету организации «Солдатские матери Петербурга», подобные похищения в армию широко применялись и в осенний призыв 2020 года.)

Болгария предоставила убежище волонтеру Фонда борьбы с коррупцией Евгению Чупову – он решил уехать из России после двух задержаний, во время которых ему угрожали уголовным делом.

За снеговика ответил

В Гомеле задержан правозащитник Леонид Судаленко, рассказавший накануне об административном протоколе на стоявшего в одиночном пикете снеговика. Задержанию предшествовал 10-часовой обыск, в ходе которого было изъято 304 предмета. Обыски прошли и у других белорусских правозащитников.

Во вторник вечером люди в балаклавах задерживали людей во дворах в Минске (видимо, чтобы положить конец вечерним чаепитиям, в ходе которых соседи обсуждают происходящее в Беларуси).

По делу о клевете на милиционеров на 2,5 года «химии» осужден бывший владелец «Новой газеты Сморгони» 55-летний Ромуальд Улан – он выложил в соцсети фотографии расклеенных по городу листовок с данными сотрудников милиции, которые, по мнению местных жителей, лжесвидетельствовали в суде против участников протестных акций.

Из Беларуси депортируют гражданку России 61-летнюю Нину Привалову. Ранее ее дважды задерживали на протестных акциях. Проблема в том, что Привалова родилась в Могилеве и безвыездно живет в Беларуси с 1998 года. Российское гражданство она получила, потому что в 1990-е годы работала в Тюменской области на нефтяных месторождениях. В России у нее ничего нет.

Судьба Чемпионата мира по хоккею, часть которого планировалось проводить в Минске, остается неясной. Почитайте пламенное обращение белорусского писателя Саши Филипенко к главе Международной федерации хоккея Рене Фазелю, который не склонен менять планы и переносить запланированные в Минске матчи куда-то еще.

Американское

Сегодня Конгресс США должен окончательно утвердить итоги президентских выборов. Как устроена эта процедура, подробно объясняется здесь. По меньшей мере 11 сенаторов будут заявлять несогласие с победой Джо Байдена, но поскольку в Палате представителей у демократов большинство, все эти несогласия будут отклоняться. По прогнозам, процедура может растянуться на 18 часов, хотя в принципе с ней можно покончить за 20 минут.

Формальная по сути процедура сопровождается митингами сторонников Трампа (полиция рекомендовала им «оставить оружие дома»). Выступая на митинге в Джорджии, где накануне проходил второй тур выборов в Сенат, Трамп обещал своим сторонникам «адскую битву» с «радикальными демократами». Он продолжает настаивать, что у него украли победу, хотя никаких свидетельств этому нет.

Вокруг света

• В Таджикистане 87-летнего мужчину приговорили к пяти годам тюрьмы за «материальную поддержку» семей осужденных членов запрещенной Партии исламского возрождения Таджикистана.
• Президент Казахстана в ответ на заявления депутата Госдумы Никонова о том, что Россия подарила Казахстану какие-то территории, написал статью, в которой заявляет, что историю должны изучать историки, а не политики. Эти золотые слова публикует газета «Егемен Казахстан».
• Страны Персидского залива, как и ожидалось, восстановили дипломатические отношения с Катаром. Reuters пишет, что Эр-Рияд хотел положить конец конфликту с Дохой до вступления в должность избранного президента США Джо Байдена. В Саудовской Аравии опасаются, что Байден займет жесткую позицию по отношению к политике королевства в области прав человека и войне в Йемене.

Шесть ссылок

• Беседы с великими. Интервью с австрийской писательницей Эльфридой Елинек о ее драматургии. Или разговор с художником Владимиром Дубосарским о его опыте преподавания в Москве и Таллинне, молодых художниках и судьбе живописи.
• Музыка. Текст Александра Кушнира об истории российского музыкального самиздата и рок-журналистики. Или рассказ о том, как уличный музыкант, историк и школьник из Новгорода собирают и восстанавливают старинные инструменты.
• Общество. Рассказ социолога Григория Юдина о том, почему люди в России предпочитают брать кредиты вместо того, чтобы попросить о помощи. Или эссе американского философа и феминистки Нэнси Фрейзер «Противоречия капитала и заботы».
• Больше интересных текстов и репортажей вы всегда найдете в Telegram-канале Настоящего Времени, заведенном специально для лонгридов.

Искренне Ваши,
Семь Сорок

В наших краях Брюс Спрингстин не был популярен ни в советские времена, когда легендами могли стать даже третьесортные душнилы вроде группы Nazareth, ни после, но у себя в США он большая звезда и даже некоторая поп-культурная икона, хоть и несколько негативного толка. От него отсчитывают несколько поколений рок-популистов в жанре «душа нараспашку»: американские газмановы Джон Меленкамп, Бон Джови и (так-то вообще канадец) Брайн Адамс выстрелили, аккуратно скопировав музыку и образ Спрингстина середины 80-х. Во всех текстах о Спрингстине обязательно пишут, что у него кличка «Босс». Люди покультурнее знают, что Спрингстин – один из последних новаторов стадионного рока: The Beatles рок на стадионы вытащили, Боб Дилан для них придумал идеальную песенную форму, The Who создали формат рок-шоу, ну а Спрингстин сделал выступление на стадионе социально-заряженным и искренним. Увы, и при таком исчислении он оказывается дедушкой в лучшем случае Максу Коржу, а так-то вообще группе «Порнофильмы».

При всем при этом вплоть до середины нулевых официально не издавались концертники пикового Спрингстина, можно было только по отдельным трекам одного сборника кое-как представить, что он там такое живьем играл, чем, вроде как, себя вписал в историю. Для сравнения, The Who свой главный концертный альбом выпустил прямо в тот момент, когда главной живой рок-группой планеты и являлись. И вот в конце 2021-го у Спрингстина выходит запись концерта 1979 года, да еще и с подписью «легендарный» – ну что может быть неинтереснее?

Запись представляет собой, собственно, звуковую дорожку тоже впервые вышедшего фильма-концерта, где нарезаны два дня выступлений Спрингстина и его группы на фестивале против атомной энергии (собранном по случаю катастрофы на станции Три-Майл-Айленд – сериал «Чернобыль» американцы легко могли снимать прямо у себя в Пенсильвании). Выступающих было много, и даже в сумме два выступления дают только полтора часа – обычное шоу Спрингстина легко длилось три часа, даже когда у него и хитов-то особо не было. На концерт Спрингстин сорвался из студии, где писал новый альбом, и поэтому сет-лист представляет собой кашу-малашу из привычных для группы вещей раннего периода и еще необкатанных будущих стандартов. В сумме эта гора необязательностей, неудобств и неуместностей волшебным образом создала ситуцию для лучшего концерта Спрингстина в карьере (ну вы же не думали, что слово «легендарный» в названии появилось просто так?), который заодно является, может быть, идеальным сборником его лучших песен 70-х, ну и, конечно, уже в таком качестве – одним из лучших альбомов музыки 70-х. Теперь, скажите, захотелось?

Концерт сыгран, как и все концерты Спрингстина периода его наибольшей славы, на пределе интенсивности. Барабанщик стучит как не в себя, гитарист (кстати, Стивен Ван Зандт – Сильвио Данте из «Клана Сопрано») и клавишник свои партии играют лихо и ярко, периодически врывается бешеный, хотя и совсем не джазовый, саксофон. Сам Спрингстин поет так страстно, что хочется только анахронично сравнивать с пиковыми моментами молодого Джулиана Касабланкаса – большей частью его пение представляет собой белый соул, белый фанк, белый R’n’B, но на такой степени осатанения, что дальше уже начинается одержимость и вообще вопросы к ментальному здоровью. Но в отличие от всех остальных, задокументированных или известных нам только со слов очевидцев концертов, «No Nukes» из-за своей скоротечности вообще не имеет перепадов напряжения – там, где в трехчасовом сете Спрингстин отвлекся бы на медляк или даже прямо сделал бы перерыв, тут он с группой от начала и до конца шпарит на пределе концентрации. Если вас не тряханет на первых же «Prove It All Night» и «Badlands», то, ну, проверьте колонку, может быть, она просто выключена.

Первые четыре песни взяты с альбома 1978 года «Darkness on the Edge of Town» и, в целом, подтверждают задним числом нынешнюю репутацию Спрингстина (ну, кроме того факта, что на «No Nukes» он звучит круто): это мрачные загонные песни с критикой, так сказать, капитализма, про «бедных работяг». В «The River», одной из двух новых песен, Спрингстин идет так далеко, что заходит к нам в твиттер и поет, натурально, «Получил я, значит, работу на стройке / В «А-100 Девелопмент» / Но там давно уж нет никой работы / С нашей-то экономической ситуацией», ну только в рифму. Тем страньше для неподготовленного слушателя звучит следующий блок более ранних песен. Романтические и в буквальном смысле грандиозные, как огромные дома или звук церковного органа, «Thunder Road», «Jungleland», «Rosalita (Come Out Tonight)» и «Born to Run» напрочь лишены социальной конкретики и рисуют архетипические юношеские истории Побегов: «Входная дверь хлопает, платье Мэри взлетает / Как видение она притопывает на крыльце / Пока по радио Рой Орбисон поет для всех, кто одинок / Стоп, так это ж я»; «Босоногая девчонка сидит на капоте доджа / Пьет теплое пиво под звуки мягкого летнего дождя»; «Однажды, детка, не знаю когда / Мы доберемся туда / Где правда захотим остаться, но пока / Бродяги как есть, мы рождены, чтоб бежать». Студийные версии этих выдающихся песен получились у Спрингстин кто как («Born to Run» – брайануилсоновского уровня детализации шедевр продакшена, а вот «Jungleland» на альбоме звучит тяжеловато), но в живом исполнении они звучат идеально. Что еще поразительнее, никакого контраста с первым блоком песен они не составляют, а как будто рассказывают с другого конца ту же историю.

Дело в том, что прежде чем стать певцом рабочего класса, Спрингстин в первой половине 70-х успел несколько раз полностью переобуться. Фаза, где он был более-менее прог-рокером, до сольных записей не дошла, но вот стадия, где он пел многословный соул-фолк, зафиксирована на его первом альбоме, а стадия, где он был мечтальным поэтом психоделического R’n’B (позовите кто-нибудь Монеточку), даже оставила после себя первый его шедевр – похожий, опять же анахронично, на группу Broken Social Scene «The Wild, the Innocent & the E Street Shuffle». Первый ретроспективный концертник Спрингстина, изданная в 2005-м запись лондонского выступления от 75-го, показывает вообще не того Спрингстина, которого мы привыкли видеть: два часа там на сцене шепчет, кричит, рычит и завывает застенчивый красивый молодой человек в косухе и придурошной вязаной шапке. Концерт пролежал 30 лет на полке, потому что Спрингстин умирал от стыда смотреть свои выступления. Только вдумайтесь – одному из королей стадионных концертов как жанра было неловко смотреть на себя со стороны. Да, прозвище «Босс» Спрингстин получил в насмешку от своих коллег по группе за то, что долгие годы, пока не было менеджера, как самый исполнительный из них, сам забирал у организаторов выручку от концертов и, тушуясь, распределял между остальными – так взрослые говорят раскомандовавшемуся ребенку «ну ты прям начальник».

Благодаря сжатому хронометражу «No Nukes» становится наконец понятно, что все 70-е Спрингстин описывал одну и ту же смертельную битву человека с собственными желаниями и ожиданиями и только менял фактуру с обтекаемой городской романтики на скупой соцреализм. Навязчивые мечты, трепет в груди от одной мысли, что они могут осуществиться, холодный пот и учащенное сердцебиение от одной мысли, что ничего и никогда не осуществится, и наконец уже первые и по первости совершенно гигантские несоразмерные разочарования – вот герои его песен, а не списанный с мужа сестры работяга и какие-то эфемерные взаимозаменяемые Мэри и Вэнди. Протяжный волчий вой, который он издает в финале сказочной «Jungleland» – это буквально тот же вой, которым в «The River» он продолжает вроде как реалистичестический рассказ о распадающемся браке горячечными воспоминаниями: «Но я помню, как ездили на машине брата / Ее тело, влажное и загорелое / Ночью, на берегу, я не сплю / И прижимаю ее так близко, чтобы чувствовать каждый вздох/ Эти воспоминания все мучают меня / Мучают, будто я проклят / Мечта – это ложь, если она не сбылась?»

Когда это понимаешь, уже не кажется раздражающим последний блок альбома – полчаса полутанцевальной (рок-н-ролл ужасно устарел как танцевальная музыка) колбасы из дискотечных хитов юности Спрингстина. Альбом о красоте и ужасе воспоминаний и должен заканчиваться честным поклоном собственной юности, даже если слушателю полвека спустя все это уже не слишком интересно. Этот блок и мелодиями, и грувом уступает, например, тоже устроенному как беспрерывный расколбас концертнику Сэма Кука «Live At Harlem Square Club», но, согласитесь, если бы Макс Корж заканчивал свои концерты каверами на «Руки Вверх», «Пятницу» и Михея, никто бы не возмутился, а, может, даже и только сильнее разревелся. Со временем Спрингстин научился сам писать такие поп-хиты, которые бы сохраняли эмоциональную мощь его материала 70-х (см. «Hungry Heart», «I’m on Fire», «Brilliant Disguise»), а на «No Nukes» он на хитах просто отдыхает и дает отдохнуть слушателям.

Антон Серенков