Ðàññìîòðèì âàðèàíò ðåøåíèÿ çàäàíèÿ èç ó÷åáíèêà Þäîâñêàÿ, Áàðàíîâ, Âàíþøêèíà 8 êëàññ, Ïðîñâåùåíèå:
1. Îáúÿñíèòå, ïî÷åìó ïåðâûé ðàçäåë ïàðàãðàôà íàçûâàåòñÿ «Çåìëÿ âûáðàñûâàåò ñâîèõ äåòåé». Ïðåäëîæèòå ñâîé âàðèàíò íàçâàíèÿ.
Ïîòîìó ÷òî òàê íåìåöêèé ó÷åíûé Âåðíåð Çîìáàðò íàçâàë XIX â, âðåìåíåì, êîãäà «çåìëÿ âûáðàñûâàëà ñâîèõ äåòåé». Íåìåöêèé ó÷åíûé èìåë â âèäó, ÷òî ëþäè ïîêèäàþò ñâîè çåìëè, ïåðåñòàþò îáðàáàòûâàòü å¸, à âìåñòî âñåãî ýòî ïåðåñåëÿþòñÿ â ãîðîäà. Ïåðâûé ðàçäåë ìîæíî íàçâàòü «Óñêîðåííàÿ óðáàíèçàöèÿ».
2. Ïîêàæèòå íà êàðòå íàïðàâëåíèÿ ìèãðàöèè íàñåëåíèÿ (ñòðàíû, èç êîòîðûõ ýìèãðèðîâàëè åâðîïåéöû, è ñòðàíû èììèãðàöèè).
Óåçæàëè èç Àíãëèè, Ãåðìàíèè, Ñêàíäèíàâñêèõ ñòðàí, Âîñòî÷íîé è Þæíîé Åâðîïû.
Óåçæàëè â Ëàòèíñêóþ Àìåðèêó, Êàíàäó, Àâñòðàëèþ, Íîâóþ Çåëàíäèþ, Þæíóþ Àôðèêó, íî áîëüøèíñòâî ýìèãðàíòîâ íàïðàâëÿëèñü â ÑØÀ.
3. Ñðàâíèòå ïîëîæåíèå àðèñòîêðàòèè â XIX è XVI-XVIII ââ. ×åì âû ìîæåòå îáúÿñíèòü ïðîèñøåäøèå èçìåíåíèÿ?
 XVI-XVIII âåêà áûëè ðàñöâåòîì àðèñòîêðàòèè. Âñÿ âëàñòü áûëà ñîñðåäîòî÷åíà â èõ ðóêàõ, íèêàêèõ íàðîäíî-ïðåäñòàâèòåëüíûõ îðãàíîâ íå ñóùåñòâîâàëî, è êîðîëè íåðåäêî ñëóøàëèñü àðèñòîêðàòèþ, äàáû íå áûòü ñâåðãíóòûì ñ ïðåñòîëà. Íî â ñåðåäèíå XIX âåêå àðèñòîêðàòèå ïðèøëî â óïàäîê. Àðèñòîêðàòèè ïðèøëîñü âî ìíîãîì èçìåíèòü ñâîé îáðàç æèçíè, èíà÷å áûëî íå âûæèòü. Ìíîãèå àðèñòîêðàòû åù¸ âëàäåëè çåìëÿìè, è æèçíü èõ áûëà ñâÿçàíà áîëüøå ñ äåðåâíåé, ÷åì ñ ãîðîäîì. Ñ ðàçâèòèåì èíäóñòðèàëüíîãî îáùåñòâà, ãîñïîäñòâóþùåå ïîëîæåíèå àðèñòîêðàòèè óøëî â ïðîøëîå. Àðèñòîêðàòèÿ óæå íå èìåëà áîëüøîãî âëèÿíèÿ â ãîñóäàðñòâåííîé âëàñòè, âñå áîëüøóþ è áîëüøóþ ðîëü ñòàëà èãðàòü êðóïíàÿ è ñðåäíÿÿ áóðæóàçèÿ, ñ èõ îãðîìíåéøèìè êàïèòàëàìè.
4. Îáúÿñíèòå ïðè÷èíû èçìåíåíèé, êîòîðûå ïðîèñõîäèëè
â ïîëîæåíèè áóðæóàçèè.
 XIX â. âî ãëàâå êðóïíîé ïðîìûøëåííîñòè è áàíêîâ ñòîÿëè ïðåäñòàâèòåëè áóðæóàçèè, íàæèâøèå ìèëëèîííûå ñîñòîÿíèÿ. Îíè î÷åíü ìíîãî ðàáîòàëè, îòäàâàÿ âðåìÿ è ñèëû ñâîåìó äåëó. Îíè ïðîäîëæàëè âèäåòü ñìûñë æèçíè â ïîëó÷åíèè ïðèáûëè.  XIX â. ñòàëî âîñïåâàòüñÿ, òî ÷òî îòäåëüíûì ïðåäñòàâèòåëÿì áóðæóàçèè óäàâàëîñü ñêîëîòèòü áàñíîñëîâíûå ñîñòîÿíèÿ. Áóðæóàçèÿ âñ¸ àêòèâíåå ó÷àñòâîâàëà â óïðàâëåíèè ãîñóäàðñòâàìè, âåðõíèå å¸ ñëîè ïîñòåïåííî ñìåøèâàëèñü ñ àðèñòîêðàòèåé.
5. Ïðî÷èòàéòå ñàìîñòîÿòåëüíî ðàçäåëû î ïîëîæåíèè ðàáî÷åãî êëàññà (ìóæñêîé åãî ÷àñòè), «ôàáðè÷íûõ» æåíùèí è äåòåé. Âûäåëèòå îñîáåííîñòè èõ ïîëîæåíèÿ.
Âûäåëÿþòñÿ âûñîêîêâàëèôèöèðîâàííûå ðàáî÷èå, íåêîòîðûå èñòîðèêè íàçûâàëè èõ ðàáî÷åé àðèñòîêðàòèåé. Èõ ïîëîæåíèå íà ïðåäïðèÿòèè áûëî ïðî÷íûì, çàðïëàòà ïîçâîëÿëà äàâàòü òåõíè÷åñêîå îáðàçîâàíèå ñûíîâüÿì, èíîãäà èõ äåòè ñòàíîâèëèñü ñëóæàùèìè. Ðàáîòàëè íà ôàáðèêàõ è æåíùèíû, íî ÷àùå âñåãî âäîâû èëè æ¸íû ïüÿíèö, ïðåñòóïíèêîâ. Ïîðÿäî÷íûé àíãëèéñêèé ðàáî÷èé ïðåäïî÷èòàë, ÷òîáû åãî æåíà çàíèìàëàñü äîìîì è äåòüìè. Íåñìîòðÿ íà ðÿä ïàðëàìåíòñêèõ çàêîíîâ, äåòåé ïðîäîëæàëè èñïîëüçîâàòü íà ñàìîé òÿæ¸ëîé ðàáîòå, â òîì ÷èñëå è â êàìåííîóãîëüíûõ øàõòàõ.
1. Èñïîëüçóÿ ìàòåðèàë ïàðàãðàôà è äîêóìåíò, ñîñòàâüòå ðàññêàç î ïðè÷èíàõ è ïðîöåññå èììèãðàöèè, å¸ çíà÷åíèè äëÿ ðàçâèòèÿ èíäóñòðèàëüíîãî îáùåñòâà.
Ïðè÷èíû äëÿ èììèãðàöèè áûëè ó êàæäîãî ñâîè. Ýòî ìîãëè áûòü ïîëèòè÷åñêîå ñîñòîÿíèå, ýêîíîìè÷åñêîå ñîñòîÿíèå èëè äàæå áàíàëüíûé èíòåðåñ íîâîãî. Íà èììèãðàöèþ íåêîòîðûõ ëþäåé ñïîäâèãëè ìíîãî÷èñëåííûå êîíôëèêòû âíóòðè ñòðàíû è ïîëèòè÷åñêàÿ íåñòàáèëüíîñòü. Ìíîãèå æèòåëè ïðîñòî íàïðîñòî áûëè íåäîâîëüíû ïðàâèòåëüñòâîì è ïðåçèäåíòîì. Äðóãèå æèòåëè, íàïðèìåð, íå áûëè äîâîëüíû ýêîíîìè÷åñêîé îáñòàíîâêîé â ñòðàíå (áåçðàáîòèöà, íåâûïëàòà ëüãîò, çàðïëàò è òä.). Èììèãðèðóÿ, ëþäè íàäåÿëèñü íà ëó÷øóþ æèçíü â áîëåå áîãàòîé è ýêîíîìè÷åñêè ðàçâèòîé ñòðàíå. Ê èììèãðàöèè òàêæå ïðèâîäèëñÿ èíòåðåñ ê ïðèðîäå èëè îïðåäåëåííîé íàöèè. Ëþäè óåçæàëè äëÿ òîãî ÷òîáû ïîñìîòðåòü èëè èçó÷èòü ïðèðîäó èëè íîâûå íàðîäû.
2. Êàê âû îöåíèâàåòå ïîÿâëåíèå â îáùåñòâå ñðåäíåãî êëàññà?
Ñðåäíèé êëàññ óêðåïëÿåò îáùåñòâî è ïðèäàåò åìó óñòîé÷èâîñòü.  åãî ñîñòàâ âõîäÿò ðàçíûå êëàññû, êàê ìåëêàÿ áóðæóàçèÿ, òàê è ðàáî÷èå è ò.ï.  îñíîâíîì ýòî þðèñòû, ñóäüè, àäâîêàòû è ò.ä. Ðîæäåíèÿ ñðåäíåãî êëàññà îáùåñòâà ñìîãëî ÷àñòè÷íî ñíÿòü ñîöèàëüíóþ íàïðÿæåííîñòü, êîòîðàÿ ñòàëà ðåçóëüòàòîì öèêëè÷åñêèõ êîëåáàíèé â ýêîíîìèêå ìíîãèõ ñòðàí Åâðîïû. ß ñ÷èòàþ, ÷òî ñðåäíèé êëàññ ÿâëÿåòñÿ âàæíåéøèì ôóíäàìåíò îáùåñòâà.
4. Ïðèäóìàéòå è ïðîâåäèòå ðîëåâóþ èãðó, êîòîðàÿ ïîìîãëà áû ãëóáæå ðàñêðûòü ïîëîæåíèå äåòåé â ðàáî÷èõ ñåìüÿõ.
Ðîëåâàÿ èãðà ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé ìîäåëèðîâàíèå ñîáûòèé, ïðîèñõîäÿùèõ â îïðåäåëåííîì ìèðå â îïðåäåë¸ííîå âðåìÿ. Óñëîâèå: ó÷àñòíèêè íàõîäÿòñÿ â 19 âåêå, ìåñòî äåéñòâèÿ — Åâðîïà. Ó÷àñòíèêè ÿâëÿþòñÿ äåòüìè ðàáî÷èõ, èõ ðîäèòåëè öåëûìè äíÿìè ïðîïàäàþò íà ôàáðèêå. Äåòè òàêæå ïðèâëåêàþòñÿ â ðàáî÷åìó òðóäó. Äåòè ìîãóò âåñòè äèàëîã î ñâîèõ áóäíÿõ, ñâîåì îòäûõå. Âàæíî îòðàçèòü, êàê èì òÿæåëî.
Êàê âû äóìàåòå, ïî÷åìó ïðîöåññ èììèãðàöèè óñèëèëñÿ
â XIX â.?
Ïðîöåññ èììèãðàöèè ñèëüíî óâåëè÷èëñÿ â XIX âåêå, ïîòîìó ÷òî:
1. Â ìèðå âîçíèêëè âîçìîæíîñòè ñìåíèòü ãðàæäàíñòâî è ïðîæèâàòü â ñòðàíå ñ áîëåå áëàãîïðèÿòíûìè óñëîâèÿìè.
2. Áåäíûå æèòåëè äåðåâåíü ñìîãëè ìèãðèðîâàòü èç äåðåâåíü â áîëüøèå ãîðîäà, ÷òîáû íàéòè íîâóþ ðàáîòó.
3. Ëþäè óõîäèëè îò âîéí è êîíôëèêòîâ íà íîâûå çåìëè.
4. Ëþäè ìèãðèðîâàëè èç íåáëàãîïîëó÷íûõ ñòðàí â áîëåå ðàçâèòûå è áîãàòûå.
Рабочий класс — социальный класс наёмных работников, не владеющих средствами производства и живущих продажей своей рабочей силы. В индустриальном обществе он составляет большинство населения. При этом, от собственно рабочего класса следует отличать всех занятых по найму нефизическим трудом в промышленности: (инженеры, бухгалтеры, секретари и т.д.), а также наемных работников в торговле и сфере услуг, которые образуют группу служащих. Некоторых работников сферы услуг, занимающихся физическим трудом, при этом обычно относят к рабочему классу (например, водителей и автослесарей), тогда как других (например, официантов и домработниц) обычно к рабочему классу не относят.
Возникновение
В XV—XVI веках цеховая организация ремесла в Западной Европе начала разлагаться. Цеховые мастера из-за увеличения миграции крестьян в города стали опасаться переполнения цехов новыми членами и чрезмерного увеличения конкуренции и поэтому цехи начали затруднять переход подмастерьев в мастера. Была установлена дорогая плата за ученье, длинный срок бытности учеником и подмастерьем, было введено требование продолжительных путешествий подмастерьев для усовершенствования в ремесле, что влекло за собой значительные расходы, было установлен требование к подмастерьям предоставить дорогое пробное изделие (шедевр) приемной комиссии цеха для получения статуса мастера. Наконец звание мастера приобрело наследственный характер и в число мастеров стали приниматься лишь сыновья прежних мастеров или лица, вступавшие в брак с их дочерьми и вдовами. Все это привело к тому, что значительная часть подмастерьев была вынуждена оставаться всю жизнь в положении наемных рабочих у мастеров. Эта группа подмастерьев и образовала впервые класс свободных наемных рабочих. С течением времени образуются «братства подмастерьев» (компаньонажи), объединявшие ремесленных рабочих и стремившиеся улучшить положение своих членов при помощи стачек.
Дальнейшее развитие рабочего класса происходит с обезземелеванием крестьян, появлением крупного производства и изобретением машин. С XV века в Англии начинается процесс обезземеления крестьян (огораживания), несколько позднее подобные процессы происходят в Германии и других странах Западной Европы, вследствие чего множество сельских жителей переселялись в города, увеличивая там предложение труда.
Ремесленный цеховой строй постеменно вытеснялся в XVI—XVII веках домашней формой крупного производства — торговцы, сосредоточивавшие в своих руках сбыт ремесленных изделий, выдавали ремесленникам денежные задатки, сырье, орудия в обмен на обязательство передавать им все изготовленные изделия. Так ремесленники превращались в наемных рабочих, производящих у себя на дому товары по заказу купцов-капиталистов. С XVII—XVIII в. капиталисты начинают основывать мануфактуры, использующие труд наемных рабочих. Но значительная часть мелких производителей в области обрабатывающей промышленности продолжала работать самостоятельно у себя дома и сбывать изделия на местном рынке.
Промышленная революция, начавшаяся в конце XVIII века, применение машин в производстве дало крупным производителям такие преимущества и выгоды в издержках производства, что ремесленникам трудно уже было с ними конкурировать. Разорившиеся ремесленники бросали свое ремесло и превращались в наемных фабричных рабочих. Число наемных рабочих быстро возрастало за счет миграции крестьян в города.
Положение рабочего класса в XIX — начале XX века
«Как, например, живет рабочий народ в Манчестере? Рабочие, занятые на хлопчатобумажных фабриках, встают в 5 часов утра, работают на фабрике с 6 до 8 часов, потом… пьют жидкий чай или кофе с небольшим количеством хлеба… и вновь работают до 12 часов, когда дается часовой перерыв на обед, состоящий обычно из варёного картофеля у тех, кто получает низшую заработную плату… Те, кто получает высшую заработную плату, присоединяют к этому мясо — по крайней мере, три раза в неделю. По окончании обеда они вновь работают на фабрике до 7 часов вечера или позже, затем вновь пьют чай, часто с примесью спирта и с небольшим количеством хлеба. А некоторые второй раз едят вечером картофель или овсянку… Питающееся таким образом население живет скученной массой в домах, отделенных узкими, немощеными, зараженными улицами, в атмосфере, пропитанной дымом и испарением большого мануфактурного города. А в мастерских они работают в течение 12 часов в день в расслабляющей, разгоряченной атмосфере, часто насыщенной пылью от хлопка, с нечистым воздухом от постоянного дыхания или от других причин, — будучи при этом заняты делом, поглощающим внимание и требующим неослабной затраты физической энергии в соперничестве с математической точностью, беспрестанным движением и неистощимой силою машины… Домашним хозяйством рабочие пренебрегают, домашний уют им неизвестен… помещения грязные, неуютные, непроветривающиеся, сырые…» (описание 1851 г.)
Быстрая урбанизация и рост числа наемных рабочих чрезвычайно обострили социальные проблемы. Пока центры фабричного производства были относительно небольшими, городской житель мог в дополнение к заработку на фабрике обрабатывать огород, а в случае потери работы наняться на ферму. Но с ростом городов таких возможностей становилось все меньше. Мигрировавшим в города крестьянам приходилось с трудом приспосабливаться к непривычным условиям городского быта. Как заметил Ф. Бродель, «жить в городе, лишиться традиционной поддержки огорода, молока, яиц, птицы, работать в огромных помещениях, терпеть малоприятный надзор мастеров, повиноваться, не быть более свободным в своих передвижениях, принять твердо установленные часы работы — все это в ближайшем будущем станет тяжким испытанием».
На протяжении XIX — начала XX века жилищные условия большинства наемных рабочих не отвечали элементарным санитарно-гигиеническим требованиям. В большинстве случаев их жилища были перенаселены. Если под перенаселением понимать проживание в каждой комнате, включая кухню, более двух человек, то в перенаселенных квартирах обитали: в Познани — 53 %, в Дортмунде — 41 %, в Дюссельдорфе — 38 %, в Ахене и Эссене −37 %, в Бреслау — 33 %, в Мюнхене — 29 %, в Кельне — 27 %, в Берлине — 22 % рабочих. Были перенаселены были 55 % квартир в Париже, 60 % в Лионе, 75 % в Сент-Этьене. Была также распространена «сдача коек постояльцам», практиковавшаяся семьями, снимавшими квартиры. В Лондоне встречались объявления о сдаче части комнаты, причем мужчина, работавший днем, и девушка, работавшая прислугой в гостинице ночью, должны были пользоваться одной постелью. Современники в середине XIX века писали, что в Ливерпуле «от 35 до 40 тысяч населения живет ниже уровня почвы — в погребах, не имеющих вовсе стока…».
До изобретения газового освещения продолжительность рабочего дня на предприятиях зависела от естественного освещения, но с появлением газовых горелок фабрики получили возможность работать в ночное время. Во Франции многие бумагопрядильные фабрики в 1840-х годах установили рабочий день в пределах 13,5-15 часов, из которых на отдых выделялось по получасу три раза за смену. На английских фабриках в 1820-1840-х годах рабочий день за вычетом трех перерывов для приема пищи (1 час на обед и по 20-30 минут на завтрак и ужин) длился 12-13 часов. Распространенной становилась работа по воскресным дням.
В промышленности начал массово использоваться женский труд и впервые в истории множество женщин начало трудиться вне дома. При этом на текстильных фабриках мужчины работали надзирателями и квалифицированными механиками, а женщины обслуживали прядильные и ткацкие станки и получали меньшую зарплату, чем мужчины. Внедрение машин позволяло использовать элементарно обученных, малоквалифицированных работников и поэтому повсеместным явлением также стал дешевый детский труд. В 1839 году 46 % фабричных рабочих Великобритании не достигли 18-летнего возраста. Официально признавалось: «Бывают случаи, что дети начинают работать с 4-х лет, иногда с 5, 6, 7 и 8 лет в рудниках».
Социальные протесты, проснувшееся чувство «социального стыда» за бедствия трудящихся, стремление уменьшить политическую нестабильность заставляли политиков выступать в поддержку разработки социальных программ для неимущих, государственного регулирования отношений между трудом и капиталом.[1]
Борьба рабочих за свои права
Во Франции, Великобритании и других странах уже в конце XVIII века появилось стремление рабочих к образованию профсоюзов. Однако этим объединения противодействовало законодательство, запрещавшее всякого рода соединения и сходки рабочих для преследования общих интересов под страхом уголовного наказания (во Франции — постановление национального собрания 17 июня 1791 г., в Великобритании — запрещение коалиций законом 1800 г., в Пруссии — постановления промышленного устава 1845 г.). Союзы рабочих стали организоваться тайно. В конце XVIII и первой половине XIX века недовольство рабочих своим положением приводило к многочисленным стачкам и беспорядкам, сопровождавшимся грабежами и разрушением. Рабочие в то время считали причиной своего обеднения машины и фабрики и обращали против них свою ненависть. К таким волнениям относится, например, движение луддитов в Великобритании, беспорядки во Франции в 30-х и 40-х годах, беспорядки в Силезии в 1844 г. и др.
Первым организованным рабочим движением можно считать чартизм в Великобритании 1837—1848 гг. Чартисты требовали предоставления рабочим избирательного права.
Постепенно законодательные запрещение рабочих организаций были отменены (Великобритания — 1825 год, Франция — 1864 год, Германия — 1867 год).
В классовой борьбе рабочих появляются два течения — экономическое и политическое. С одной стороны рабочие объединялись в профсоюзы и устраивали стачки для повышения заработной платы и улучшения условий труда, а, с другой стороны, сознавая себя особым социальным классом, они стремились влиять на ход политической жизни своих стран для принятия законодательства, защищающего их права, и проведения социальных реформ. При этом среди рабочих стали распространяться социалистические и коммунистические, а также анархистские идеи. Наиболее радикальные сторонники этих идей призывали к социальной революции. Первым крупным революционным выступлением рабочего класса стало восстание 23-26 июня 1848 года в Париже.
Еще в 1840 г. был основан международный тайный «Союз справедливых» с центральным органом в Лондоне. В скором времени этот союз переименовывается в «Союз коммунистов» и принял в качестве своей программы изданный Марксом и Энгельсом «Манифест коммунистической партии» (1847 г.). Но этот союз просуществовал недолго и распался в 1852 г. В 1864 г. образовался Первый интернационал (Международное товарищество трудящихся). Во второй половине XIX начали возникать социал-демократические партии, отстаивающие интересы рабочих.
Рабочий класс в XX веке в капиталистических странах
В развитых капиталистических странах рабочий класс добился после Второй мировой войны введения всеобщего избирательного права, 8-часового рабочего дня, признания практики коллективных договоров, принятия более прогрессивного социального законодательства.
Численность промышленного рабочего класса продолжала расти. Значительно уменьшился по сравнению с довоенным периодом разрыв в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда.
В 40-50-е годы в наиболее развитых странах наступила эпоха научно-технической революции, в результате которой происходит трансформация индустриального общества в постиндустриальное. Меняется структура трудовых ресурсов: уменьшается доля физического и растет доля умственного высококвалифицированного и творческого труда.
Рабочий класс в XX веке в социалистических странах
См. также
- Пролетариат
- Синий воротничок
- Рабочее движение
- Рабочее самоуправление
Примечания
Ссылки
- Рабочий класс // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: В 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
- Рабочий вопрос // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: В 86 томах (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
- Статья «Рабочий класс» в Большой советской энциклопедии.
Литература
- История рабочего класса России (1861—1900 гг.) М.: АН СССР. Ин-т истории СССР, 1972. — 320 с.
- Hal Draper: Karl Marx’s Theory of Revolution. Volume II: The Politics of Social Classes. Monthly Review Press 1979. ISBN 0-85345-439-6
- Chris Harman: Workers of the World — Die Arbeiterklasse im 21. Jahrhundert. Übersetzung aus dem Englischen von Thomas Walter. Edition aurora, Frankfurt am Main. ISBN 3-934536-08-5
- Marcel van der Linden: Plädoyer für eine historische Neubestimmung der Welt-Arbeiterklasse in: Sozial.Geschichte, 20. Jahrgang, Nummer 3, 2005, S. 7-28
Иосиф Михайлович Кулишер
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ и РАБОЧИЙ КЛАСС
в Западной Европе в XVI—XVIII ст.
Пг.: издательство «Брокгауз-Эфрон». 1922
Предисловие к первому изданию
В состав моего сочинения «Эволюция прибыли с капитала», т.I, входил ряд глав по истории промышленности в XVI—XVIII ст. Так как этот первый том в настоящее время совершенно распродан, то я и решил выпустить ту часть его, которая касается промышленности и рабочего класса в XVI—XVIII ст., в исправленном виде в качестве самостоятельной книги.
Во введении к настоящей книге дается общий обзор промышленности предшествующей, средневековой эпохи. Характеристика средневекового городского строя и средневековой торговли имеется в двух книгах А.К.Дживелегова («Средневековые города в Западной Европе» и «Торговля на Западе в Средние Века»), входящих в состав «Истории Европы по эпохам и странам». Наконец, анализ цехового строя (как и других сторон средневекового хозяйства) читатель найдет в моей «Истории экономического быта». В последней дается и характеристика того общего фона хозяйственной жизни, на котором развивалась промышленность в XVI—XVIII ст. (отделы населения, аграрного строя, торговли, кредита и путей сообщения).
К настоящей книге приложен краткий указатель литературы, который даст возможность интересующимся ближе ознакомиться с предметом.
1911 г.
Предисловие ко второму изданию
Во втором издании сделаны в различных местах более или менее значительные дополнения, но по существу книга сохранила свой прежний характер. В частности последним, вызвана невозможность ссылок на сочинения, из которых заимствованы приведенные факты; пришлось попрежнему ограничиться общими указаниями литературы или указанием того или иного сочинения в тексте. Важнейшие дополнения сделаны в отд. А гл. V, VI, VII, VIII, IX, X, в отд. Б гл. II, III, IV и в литературе.
Книга и теперь ограничивается выяснением условий возникновения и развития так назыв. Крупной (капиталистической) промышленности (кустарного производства и мануфактур) в эпоху, предшествующую машине и фабрике, при чем особое внимание уделено условиям труда.
Октябрь, 1921 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие к первому изданию
Предисловие по второму изданию
Введение. Характер промышленности в средние века
I. Ремесло и цеховой строй в средние века
Ремесло как характерная форма производства в средние века. Монополия ремесла на городском рынке. Стеснения привода произведенных вне города товаров. Цеховая организация в средние века. Характер цеховой исключительности. Стеснение доступа в цех посторонних лиц. Позорящие занятия. Требование законного и свободного происхождения. Высокие вступные взносы. Пробная работа. Угощение членов цеха. Обязательность владения имуществом. Ограничение числа членов.
II. Образование в средние века постоянного рабочего класса подмастерьев. — Заработная плата. — Продолжительность рабочего дня
Возникновение рабочего класса одновременно с образованием цехов. Столкновения между мастерами и подмастерьями в немецких городах в XIV ст. Социальная рознь между мастерами и подмастерьями во Франции. Борьба с союзами подмастерьев и стачками в Англии. Эшли и М.М.Ковалевский о существовании рабочего класса в средние века. Заработная плата. Установление максимальной платы для подмастерьев цеховыми мастерами. Запрещение платить более высокое вознаграждение. Чрезвычайная продолжительность рабочего дня в средние века. Работа продолжается с восхода до заката солнца, 11—16 часов, ночная работа. Заключение.
А. Домашняя или кустарная промышленность
Глава I. Переход от замкнутого городского хозяйства к территориальному хозяйству.
Средневековый город как самодовлеющее целое; ввоз промышленных изделий во второй половине XV и в XVI ст. Франция; Париж, Тур. Сосредоточение шерстяной промышленности в немногих местностях в XVII ст. Страсбург, Любек. Безуспешная борьба цехов с привозом в город фабрикатов. Экспорт нюрнбергских изделий. Свобода обмена внутри Англии. Итальянские города. Разделение труда между различными местностями. Самодовлеющий город заменяется самодовлеющим государством. Таможенная политика последнего. Усиление конкуренции внутри государства в XVII—XVIII ст. Отмена внутренних таможен. Меркантилизм. Изменения в характере и размерах обмена и появление вексельного и фондового рынка. Почта. Меры к облегчению транспорта товаров. Водные пути. Искусственные водные сооружения во Франции, Пруссии и Англии. Сухопутные пути сообщения. Скорость перевозки.
Глава II. Появление конкуренции в торговле и влияние ее на цены
Возникновение международной торговли промышленными изделиями. Контрабандный характер ее. Усиление контрабанды в XVII—XVIII ст.; контрабандный ввоз промышленных изделий в Англию, Францию, Пруссию, Австрию. Саксонская промышленность. Общее повышение уровня цен в XVI—XVII ст. Цены промышленных изделий понизились по сравнению с ценами других товаров. Цены на сырье значительно возросли по сравнению с ценами фабрикатов. Сокращение части цены, представляющей собою прибыль и заработную плату. Понижение прибыли на единицу товара компенсируется возрастанием в сумме; расширение производства.
Глава III. Возникновение кустарной или домашней промышленности
Превращение самостоятельного ремесленника в кустаря, сбывающего свои произведения скупщику. Зачатки переворота относятся к средневековому периоду. Ограниченность городского рынка. Сбыт продуктов на ярмарках. Борьба городов с работой цеховых мастеров по заказу других мастеров. Возникновение кустарной промышленности вне городов. Стеснение ввоза промышленных изделий средневековыми городами. Кустарная промышленность возникает лишь в местностях, обладающих фактической монополией в данной области. Размеры распространения кустарной формы производства в средние века. Северная Германия. Южно-германские и северо-французские города. Нидерланды. Италия. Англия. Влияние условий рынка. Необходимость иной организации сбыта. Появление класса купцов. Отделение прибыли от заработной платы.
Глава IV. Ремесло и кустарная промышленность. — Казенные и частные предприятия. — Техника XVII—XVIII ст.
Промыслы, сохранившие ремесленный характер. Промыслы, приобретшие форму кустарной промышленности. Новые отрасли производства. Предметы роскоши. Кустарная промышленность в производстве предметов, необходимых для армии. Массовый спрос, однообразные товары. Предметы вооружения. Металлургическая промышленность. Обмундирование. Субсидии частным предпринимателям. Казенные предприятия. Отсутствие капиталов в Австрии и Германии. Предприятия, устроенные при Фридрихе Вел., Силезская промышленность. Другие немецкие государства. Австрийские предприятия. Иной характер предприятий в Нидерландах и Англии. Обилие свободных капиталов. Техника до эпохи появления машин. Отсутствие связи с естественными науками. Суеверия. Таинственность. Алхимия. Улучшения в области военного дела
Глава V. Образование класса скупщиков-капиталистов в XVI—XVIII ст.
Только член цеха может сбывать произведенные цеховыми мастерами товары. Недопущение купцов. Борьба оканчивается победой последних. Первые скупщики Ганзейские города, Нюрнберг. Париж. Вюртемберг. Торн. Галле. Магдебург. Бавария. Лион. Появление нового вида разделения труда в конце средневекового периода (Productionsteilung). Цех, производящий конечные операции, захватывает в свои руки сбыт изделий. Превращение ремесла в кустарную промышленность и образование класса скупщиков-капиталистов в производстве металлических изделий. Производство холодного оружия в Золингене. Ножевый промысел в Золингене. Ножевое производство в Тюрингии. Иголочный промысел в Швабахе. Слесарно-замочный промысел в Бирмингаме и Шеффильде. Развитие кустарной промышленности из ремесла в текстильном производстве. Превращение сукновалов в суконщиков во Франции и Англии. Обязательность семилетнего ученичества для суконщиков в Англии. Образование класса скупщиков предпринимателей в баденской и вюртембергской текстильной промышленности. Констанц, Пфорцгейм, Кальв. Скупка изделий мастерами в Австрии. Отрасли промышленности, где сбыт всегда находился в руках купцов. Шелковая промышленность и соединенные с нею производства. Константинополь. Итальянские города. Базель. Цюрих. Лион. Нидерланды. Крефельд. Берлин. Кустарная промышленность — господствующая форма производства в XVII и XVIII ст. Цехи сохраняются, но теряют свое значение. Франции Германия, Нидерланды. Англия. Швейцария.
Глава VI. Состав рабочих в области кустарной промышленности
Расширение класса несамостоятельных рабочих в XVI—XVIII ст. Увеличение числа цеховых учеников и подмастерьев. Нарушение цеховых привилегий Появление новых элементов. Городские привилегированные мастера: другие категории городских цеховых мастеров. Иностранцы, переселяющиеся из различных стран. Лица, самовольно принявшиеся за производство промысла. Участие женщин и детей в кустарной промышленности Значение сельских жителей для развития новин промышленности. Сельская промышленность в Англии. Борьба между городскими цехами и сельским населением. Распространение суконной промышленности в селах. Другие отрасли производства. Сельские промысла во Франции; фактическое распространение их до половины XVIII века; деревенская кустарная промышленность в XVIII веке. Соединение промыслов с земледелием Сельские промыслы в Пруссии. Распространение их, связь с земледелием, Силезия. Текстильная промышленность Пфорцгейма, Кальва, Фохтланда. Распространение пряденья и ткачества в австрийских деревнях. Меры поощрения. Цехи. Вопрос о распределении промыслов между городом и деревней. Сельский характер швейцарской промышленности. Сходство между нашей кустарной промышленностью и западно-европейской.
Глава VII. Кризисы и безработица
Колебания в производстве и превышение предложения рабочих рук над спросом. В периоды застоя скупщики прекращают приобретение товара у кустарей. Безработица в Саксен-Мейнингене. Политика кальвской компании: недостаток заработка. Базель. Промышленные кризисы в Англии в XVI и XVII ст. Волнения среди рабочих. Принудительные меры Фридриха Вел. по отношению к предпринимателям. Кризисы в лионской шелковой промышленности и безработица. Недостаток работы в других французских городах.
Глава VIII. Взаимные отношения между предпринимателем и рабочими
Стремление скупщиков подчинить кустарей своей власти. Ограничения, установленные для мастеров в немецких и итальянских городах Венеция. Генуя. Пиза. Зависимость кустарей от скупщиков в флорентийской шерстяной промышленности. Власть скупщиков в лионской шелковой промышленности. Запрещение кустарям самостоятельно сбывать своп изделия. Две корпорации (скупщиков и кустарей) в Германии. Прикрепление кустарей к определенной корпорации скупщиков. Тюрингия. Бавария, Моравия, Эльзас, Саксония, Вюртемберг. Меры, принятые кальвской компанией: обширная власть последней над рабочими. Зависимость рабочих в Золикгене и Зигене. Разграничение между производством и торговлей в Австрии. Запрещение кустарями сбывать свои изделия потребителям. Вопрос об отмене этих стеснений. Значение конкуренции между скупщиками при сбыте товаров.
Глава IX. Мероприятия государства с целью понижения заработной платы
Как устанавливается заработная плата в XVI—XVIII ст. Английские писатели XVII—XVIII ст. настаивают на высоких ценах на хлеб и низкой заработной плате. Возражения Адама Смита Соответствие между теорией и практикой. Установление максимума заработной платы мировыми судьями. Действительная плата несколько выше установленной. Регулирование заработной платы в суконной промышленности. Суконщики-предприниматели в качестве мировых судей, определяющих плату рабочих. Установление максимальной платы во Франции. В чем заключается сила лионской промышленности? Стремление к сокращению заработной платы в Австрии и Пруссии. Порядок установления заработной платы в Вюртемберге. Зависимость правительства от скупщиков. Влияние установленного максимума на высоту заработной платы.
Глава X. Уменьшение заработной платы в XII—XVIII ст. — Расплата товарами. — Продолжительность рабочего дня. — Стремление к распространению труда женщин и детей
Сокращение реальной заработной платы в XVI—XVII ст. по вычислениям Бибе. Уменьшение реальной платы в Англии. Понижение заработной платы в Вюртемберге. Вычисления д’Авенеля относительно номинальной и реальной платы во Франции в XVI—XVIII ст. Размеры задельной платы промышленных рабочих во Франции. Вычеты из платы, производимые факторами посредниками. Truck-system. Отсутствие запрещенной расплаты товарами в Англии в XVI— XVII ст. Расплата товарами в Германии. Стремление к удлинению рабочего дня. Английские законы о минимальном рабочем дне. Действительный рабочий день в Англии. Продолжительность работы в немецких городах, в Австрии, Франции (11—16 часовой рабочий день). Стремление лучших людей к применению женского и детского труда в промышленности. Ролан де-ла-Платьер. Герникк. Юсти. Меры Фридриха Великого и Марии-Терезии. Широкое пользование трудом малолетних на континенте и в Англии. Уаррантон. Дефоэ. Причины такого отношения к труду малолетних. Эксплоатация труда малолетних, получаемых из домов призрения, на фабриках и до появления фабрик. Отдача малолетних приходами кустарям и Англии. Эксплоатация сирот и подкидышей во Франции.
Глава XI. Общее положение рабочих в кустарной промышленности
Тяжелое положение рабочих в английской шерстяной промышленности. Печальные условия во Флоренции и Генуе. Материальное положение предпринимателей и рабочих в Германии. Ульм. Силезия. Вюртемберг. Благосостояние предпринимателей. Нищенские условия жизни рабочих-кустарей. Состоятельность скупщиков в Лионе; безвыходная нужда лионских рабочих. Противоположность регламентов кустарной промышленности XVI—XVIII ст. фабричному законодательству XIX века. Неправильный взгляд Шмоллера. Период так назыв. первоначального накопления у Маркса.
Б. Централизованные мануфактуры в XVII—XVIII ст.
Глава I. Понятие мануфактуры прежде и теперь. — Централизованные мануфактуры, устроенные иностранца ми.
Понятие мануфактуры в ХVII-XVIII ст. Мануфактура и фабрика — синонимы. Понятие централизованной мануфактуры в современной науке. Возникновение первых мануфактур. Конкуренция с цехами. Королевские и герцогские мануфактуры. Превращение первоначальных промышленных заведений в действительные централизованные мануфактуры. Значение переселений промышленных элементов XVII—XVIII ст. и покровительство правительств новым переселенцам. Столкновения иностранцев с цехами и защита первых государством. Первые мануфактуры во Франции. Луврская галерея. Причины ее возникновения. Характер производства вначале и впоследствии. Мануфактура гобеленов. Другие привилегированные мануфактуры. Первая австрийская мануфактура. Цель учреждения ее. Возникновение мануфактур в Нидерландах и в Пруссии
Глава II. Мануфактуры с несвободным трудом
Возникновение централизованных мануфактур в домах призрения, тюрьмах, работных делах. Соединение сиротских приютов с неисправительными заведениями и домами умалишенных. Устройство мастерских в этих учреждениях. Германия. Нидерланды. Австрия. Франция. Английские работные дома. Борьба с безделием. Учение пуритан. Цель устройства работных домов и тюрем. Бродячее население. Амстердам. Исправительные и работные дома — те же мануфактуры. Базель. Бремен. Голландские мануфактуры в исправительных домах. Отдача мануфактур с принудительным трудом на откуп предпринимателям. Посылка детей из сиротских приютов в распоряжение предпринимателей. Необходимость отрешиться от современной точки зрения на принудительный труд в тюрьмах. Заработная плата несвободных рабочих; неправильный взгляд Гиппеля.
Глава III. Мануфактуры, возникшие из более ранних форм производства
Двоякий способ образования централизованных мануфактур по Марксу. Значение теории Маркса и пробелы в ней. Невозможность объяснения образования мануфактур из других форм производства в случае принятия теории Маркса. Разделение производства в кустарном промысле и расчленение труда на мануфактуре. Смешанные предприятия — переход некоторых операций на мануфактуру. Постепенное возникновение централизованных мануфактур из кустарного производства в Вюртемберге. Кальвская компания. Медленность перехода. Ситцевая «фабрика» в Зульце. Ее организация. Редкость централизованных мануфактур, возникающих генетически в старых отраслях производства Вюртемберг. Баден. Франция. Бавария. Кустарная промышленность и мануфактуры с несвободным трудом. Отказ свободных рабочих идти на мануфактуры. Бельгийские мануфактуры (анкета 1764 г.). Незначительность числа централизованных мануфактур во Франции. Отдельные случаи. Смешанные формы с преобладанием раздачи заказов кустарям. Редкость мануфактур в Англии.
Глава IV. Выводы централизованных мануфактур. — Разделение труда на мануфактурах
Факторы-посредники и утайка материала кустарями. Злоупотребления факторов и обманы кустарей в Шварцвальде. Ахен. Крефельд. Борьба с утайкой материала в Англии. Сокращение этих злоупотреблений при переходе к мануфактуре. Расчленение труда на мануфактуре. Сочинение Адама Смита предшествует появлению машин. Огромное значение, придаваемое им разделению труда. Выгоды разделения труда по Смиту. Булавочная мануфактура. Почему он выбрал именно эту отрасль производства? Взгляд Смита на влияние разделение труда па благосостояние народа. Разделения труда как источник прибыли у Смита. Учение Голля об эксплоатации труда.
Глава V. Положение рабочих на централизованных мануфактурах. — Прикрепление рабочих к мануфактуре. — Продолжительность рабочего дня. — Эксплоатация труда женщин и малолетних
Положение рабочих на королевской зеркальной мануфактуре во Франции. Полное прикрепление ах к мануфактуре. Преследование беглых. Тяжелая дисциплина. Прикрепление рабочих к мануфактурам в других случаях. Примеры. Вотчинные мануфактуры. Женский и детский труд на свободных мануфактурах. Kinderhauser на австрийских мануфактурах. Бедственное положение детей; 13—14-часовой рабочий день малолетних, условия жизни малолетних. Отношение правительства.
Заключение
Переход к новой технике и организации хозяйства. Промышленные монополии в Англии в XVI—XVIII ст. и уничтожение их с конца XVII века. Сохранение их на континенте Европы до конца XVIII и начала XIX вв. Остатки цеховых привилегий в Англии в XVIII ст., их постепенное исчезновение. Свободная конкуренция в сфере английской хлопчатобумажной промышленности. Дух свободной конкуренции на континенте Европы. Швейцарская хлопчатобумажная промышленность в конце XVIII ст.; требования свободной торговли. Положение рабочих в первый период фабричной промышленности. Перемены в этом отношении с половины XIX века.
9/21/19
Положение рабочих, их борьба за свои права.
Развитие промышленности во второй половине 19 века способствовало быстрому росту численности рабочих. За 40 лет количество промышленных рабочих в России выросло в два раза и достигло к началу 20 века 1 700 000 человек . Пополнение шло за счет крестьян, приходивших в город на заработки и постепенно отрывавшихся от сельского хозяйства.
Внешний вид рабочих того времени современник описывал так: «брюки по-европейски, рубашки цветные навыпуск,
поверх рубашки жилетка и неизменный пиджак, на голове — суконная фуражка».
Женщины носили длинные, широкие юбки и платья из ситца. На ногах – кожаные ботинки на шнурках. Повязывали на голову или накидывали на плечи платок; в будние дни – тёмного цвета, а в праздники – цветной. Часто дополнением костюма служил фартук, а украшением – цветные бусы.
Большая часть относительно крупных фабрик и заводов работала круглосуточно. Рабочие часто работали посменно: по 12 часов подряд или по 6 часов с перерывом на 6 часов отдыха. При таком режиме рабочие быстро «изнашивались» — но это никого не волновало. Эти изотрутся — наберем новых, только и всего!
Современник писал что в толпе рабочих сразу можно узнать: «…это люди по большей части тощие, со слаборазвитой грудью, с бескровным цветом лица, с нервно бегающими глазами…».
За свой тяжёлый труд
рабочие получали очень
маленькую зарплату.
На некоторых заводах
хозяева выдавали деньги
не каждый месяц, а
когда хозяину на ум
взбредет; обычно под
Большие праздники, а т
и вообще два раза в году
— на Рождество и на Пасху.
На бумагопрядильной
фабрике Балина и
Макарова рабочие,
поступившие на фабрику Пасхи,
обязаны были работать до октября,
Увольняющиеся раньше лишались всех заработанных денег.
Часто хозяин завода мог уволить работника когда сам пожелает.
Средняя зарплата составляла 18 рублей в месяц. Угол, то есть место на койке в Петербурге стоил 1–2 рубля в месяц, так называемая «каморка» (кусочек комнаты,
Рабочая казарма Прохоровской текстильной мануфактуры. Москва.
разгороженной фанерными перегородками) стоила 5–6 рублей в месяц. На еду уходило самое меньшее 6–7 рублей в месяц на человека.
Большинство рабочих не могли себе позволить снимать жильё и жили в казармах при заводах.
Это были дома с одной или несколькими большими комнатами,
в которых тесно стояли кровати или нары. На этих постелях спали по очереди, из расчёта 4-8 часов на человека подряд.
В казармах предназначенных для семейных пар, большая комната делилась перегородками на маленькие, в которых всё равно размещалось по 2-3 или более семей.
В лучших рабочих казармах кровать полагалась на одного человека и к каждой кровати прилагалось хозяйское одеяло. Вещи хранились в сундуках или узлах прямо на полу под постелью. В хорошем семейном
общежитии кровати семей отделялись занавесками.
Некоторые фабриканты по своей воле строили рабочие городки, в которых рабочий мог выкупить в кредит домик или половину домика или мог жить в общежитии с общей кухней, но отдельными, пусть и небольшими, комнатами с простой мебелью и кроватями, отдельными для взрослых и детей. В рабочих городках иногда имелись клубы, школы,
библиотеки, больницы,
детские комнаты.
Но у большинство предпринимателей такой доброй воли не было, они не хотели тратиться на улучшение условий жизни рабочих.
В свободное время, которого было не так уж много — рабочие могли сидеть за общим столом или, если погода хорошая,
шататься по улице. В семейных казармах могла быть общая кухня с буржуйкой, но чаще готовили на личных керосинках,
которым много места не надо, или питались всухомятку.
Многие рабочие питались в столовых при фабриках. В фабричных магазинах можно было взять продукты в долг под зарплату. Естественно,
цены в этих магазинах были на 20–30 % выше, чем в городе, а товар завозился самого дурного качества.
На фабриках часто применялся труд женщин и детей, причём заработок женщины составлял примерно 3/5 от заработка мужчины, а заработок малолетних детей (до 15 лет) — 1/3. Рабочий день детей продолжался 13,5 – 14 — 15 часов. Работающих детей бесплатные врачи порой оперировали без наркоза; дети просто сразу крепко засыпали,
стоило их положить на операционный стол.
За любой проступок рабочих штрафовали. Например за опоздание на 15 минут вычитали четверть дневного заработка, на 20 минут и более — весь дневной заработок. Штраф в один рубль, если рабочий выйдет за ворота фабрики в нерабочее время, 3 рубля за употребление неприличных слов, 15 копеек за нехождение в церковь, Штраф за то, что соберутся вместе несколько человек, что недостаточно деликатно рабочий поздоровался и пр.
Всероссийская фабричная инспекция обследовав в 1900 году условия жизни и работы на нескольких фабриках и заводах записала в отчёте:
… «на большинстве фабрик … спят рабочие в тех же цехах, где и работают. Ткачи … на станках, столяры — на верстаках, несчастные рогожники — на тех же самых мочалах и рогожах, которые они изготавливают, в тех же сырых и удушливых помещениях».
«Полы в рабочих помещениях до того содержатся нечисто, что покрыты слоем грязи на несколько дюймов…. Живя в такой грязи, рабочие распложают такое громадное количество блох, клопов и вшей, что, несмотря на большую усталость … не могут долго заснуть…».
«На химических заводах … воздух отравляется различными вредными газами, парами и пылью. Они причиняют … болезни от раздражения дыхательных путей… На зеркальных мелких заводах рабочие страдают от отравления ртутными парами. Это обнаруживается в дрожании рук, в общем упадке питания и дурном запахе изо рта».
«В паточном отделении (на сахарном заводе) рабочий все время стоит в патоке босиком, при чем малейшая ссадина или царапина разъедается, и дело доходит до флегмонозных воспалений. Высокая температура и господствующие сквозняки вызывают ревматические заболевания…»
В некоторых отделениях, например, в камерах, куда приходится вкатывать тележки, нагруженные металлическими формами, наполненными сахаром, температура доходит до 70 градусов. Этот ад до того изменяет организм, что в казармах, где рабочим приходится жить, они не выносят температуры ниже 30 градусов…»
«В квасильне, где … работают дети от 7 лет, у здорового, но непривыкшего человека через четверть часа разболится до обморока голова от невыносимой вони и сырости, которую издает квасящийся уголь… В костопальне дети от 7 лет (которые работают также 12 часов) ходят и распластывают горячую крупку, от которой пыль буквально покрывает их с головы до ног…
Рабочее законодательство
- 1 июня 1882 года был издан закон, который запрещал труд детей до 12-летнего возраста и ограничивал рабочий день детей от 12 до 15 лет 8 часами. Для надзора за исполнением закона вводилась фабричная инспекция.
- В 1885 году последовало запрещение ночного труда для женщин и детей.
- В 1886 году был принят закон, по которому снижались штрафы и вводились расчетные книжки.
- Однако этих мер было явно недостаточно.
Борясь за свои права, рабочие всё чаще устраивают забастовки.
- Сколько часов в день работали рабочие? (288)
- За что хозяин штрафовал рабочих? (288)
- Как жили рабочие? (289)
- Как питались рабочие? (289)
- Забастовка – прекращение работы, выдвижение требований.
Домашнее задание: стр. 288-289
Э.А.Фаизова
асп.Баш ГУ
г.Уфа
учитель
Формирование Уральского горно-металлургического района и его рабочих кадров происходило в условиях промышленной колонизации отдаленного, слабонаселенного края, его заселения, обживания и освоения.
На процессе формирования рабочих кадров уральской горнозаводской промышленности огромной и своеобразной отпечаток наложили:
- отдаленность и оторванность региона от центра страны;
- особенности его заселения и освоения;
- господство в стране феодально-крепостнической системы, формы и методы деятельности дворянского правительства и административной бюрократической системы;
- состав и способы промышленной деятельности уральских заводовладельцев.
В начале XVIII в., когда на Урале развернулось строительство крупных металлургических заводов, край представлял слабозаселенную горно-лесистую территорию, которая покрыта была дремучими лесами, отдаленная большим расстоянием от центра страны и слабо связанная с ним вследствие отсутствия в то время надежных и удобных путей сообщения. Основным средством транспортной связи с центром страны, до появления железных дорог, был примитивный сплав по рекам весной раз в году.
Но главной трудностью оставалась проблема обеспечения вновь строившихся металлургических заводов рабочими кадрами. Сложность и решения заключались не только в отдаленности и малонаселенности края, но и в узости в стране внутреннего рынка рабочей силы. [1, с.102]
В XVIII в. занятые заводскими работами рабочие назывались мастеровыми и работными людьми, причем под мастеровыми обычно подразумевались квалифицированные рабочие, владевшие каким-то мастерством, а под работными людьми – все остальные, выполнявшие на заводах работы, не требующие определенной квалификации.
Источники свидетельствуют, что только в основных цехах имелись постоянные рабочие, обладавшие определенной квалификацией, полученной практическим, опытным путем через передачу знаний и трудовых навыков от мастера его ученику, чаще всего от отца к сыну. [2, с.310]
Среди мастеровых и работных людей, официально закрепленных за заводами существовали группы, различающиеся по своему правовому положению: казенные мастеровые; пришлые люди, приписанные к заводам на правах государственных крестьян; вечноотданные причисленные в 1755г. к крепостным; купленные и вотчинные крепостные.
Наряду со стремлением заводчиков превратить всех этих людей в своих крепостных прослеживается и другой процесс – постепенное превращение мастеровых и работных людей особую сословную категорию, имевшую права и обязанности, отличные от других податных сословий и групп феодальной России. Главной обязанностью мастеровых и работных людей было обслуживание металлургических мануфактур, рудников и приисков. Функционирование горнозаводской промышленности Масаловых требовало многочисленных работников различных профессий. Характер труда на заводах оказывал прямое воздействие не только на образ жизни и экономическое положение работника, но и формировал его социальное лицо и поведение.
Та часть мастеровых и работных людей, которая постоянно работала (при домнах, в медеплавильных печах, молотовом, кузнечном производстве и т.д.), представляла собой слои, наиболее близкой к будущему пролетариату. Именно работа на заводе была главным источником существования. Близка к ним была и та часть работных людей, которая постоянно работала на различных вспомогательных работах (заготовка руды, древесного угля, горнового камня, кирпича, транспортировка продукции и сырья и т.д.). Как и все сословия и сословные группы, мастеровые и работные люди не были однородны по своему составу. Среди них имелись постоянные работники мануфактур, предшественники пролетариата, и люди, лишь периодически привлекавшиеся на вспомогательные работы. Среди последних отмечено наличие торгово-предпринимательской прослойки (торговцев, подрядчиков, владельцев мелких промышленных заведений и т.д.). Для исполнения заводских работ они нанимали вместо себя работников. Социальный облик этих людей был близок к купечеству и мелкой буржуазии. В таких крупных горнозаводских центрах Масаловы, как Златоустовский, Кананикольский и другие, численность этого слоя достигла 15% населения. [3,с.30-31]
Однако на заводах Южного Урала, в том числе и на заводах Масаловых наряду с принудительным, широко применялся и вольнонаемный труд. Даже предприниматели, имевшие большое число крепостных приписных крестьян, не обходились без вольнонаемных рабочих. На многих же заводах вольнонаемный труд являлся преобладающим. В 1765 году число вольнонаемных возросло до 800-900 человек.
Так, на Нязепетровском заводе Осокина основные заводские работы выполнялись «непомнящими родства» и купленными крепостными, которых насчитывалось 197 человек, а вспомогательные – вольнонаемными, которых «в год бывало от 250 до 300 человек да при возке руды 150 человек, в всего 400 душ». С переходом этого завода Масаловым в 1751 г. удельный вес вольнонаемных сократила но незначительно. В 1755 году всех вольнаемных, не считая рудокопов, было 322 человека.
По источникам в Непложском чугуностроительном заводе числилось 122 рабочих с Урала, 45 местных крепостных крестьян и 9 вольнонаемных, которые служили приказчиками, надзирателями и десантниками. Как же жили и работали заводчане? Местные крестьяне проживали с семьями по-прежнему в старых деревянных избушках с соломенными крышами, во многих избах даже не было деревянных полов. Те, которые прибыли с Урала, проживали в тесных и полутемных бараках. Мрачная и тяжелая была жизнь заводских рабочих. Работали они, как правило, по 12 часов и более, безотходно находясь у горячих домен, горнов и наковален. Питание было плохое, в основном всухомятку. Всякая санитария отсутствовала. Рабочие часто болели. Тяжелые условия труда, низкая оплата вызывали среди рабочих частые недовольства, которые проявлялись в бунтах и волнениях [4, с.5]
В дощатой фабрике Златоустовского завода находились по 1 горну и 1 прокатному стану. При стане и горне в одну смену работали 1 мастер, 1 подмастерье и 3 работника. В сутки ими прокатывалось до 500 болванок. В этих же корпусах для нагревания болванок были установлены 8 печей и 9 расковочных молотов для ковки их на листовое железо.
В сутки при одной печи работали 1 мастер, 2 подмастерья и 3 работника. В неделю они прокатывали до 700 аршинных листов, а деревянная резная фабрика была оборудована одной печью для нагревания железа, резным станом и 4 колотушечными молотами для отбивки окалины с болванок и правки резного железа. В одну смену на резном стане работали мастер, подмастерье и 4 работника. В сутки они резали разносортное железо: тройного – 800, пятерного – 900, семерного – 1000, девятерного – 700, одиннадцати пруткового – 500, тринадцати пруткового – 300 пуд. При отбивке окалины в 2 смены в сутки работали 16 малолеток. [5, с.85]
Из источников можно узнать, что с крестьянами, работающими на заводах обращались порою очень тесно. Поэтому наиболее распространённой думой сопротивления феодально-крепостному гнету в XVIII в. Были побеги. Известно, что в 1755 году состоялось выступление чувашских крестьян, работавших на Нязепетровском металлургическом заводе Масаловых на Урале. По истечении договорного срока заводовладельцы не отпустили их с работы, не выдавали заработной платы. Около 80 чувашей «для просьбы об увольнении себя и получении себе достойного награждения пошли в Красноуфимск. По распоряженю заводовладельцев вооруженная команда догнала их в Поташкинской степи и открыла по ним ружейный огонь. Было убито 9 и ранено 27 чувашских крестьян. [6, с.231]
Преимущественное применение принудительных методов во второй половине XVIII в. объяснялась рядом причин, главными из которых следует считать не только потенциальную возможность в условиях господства крепостничества использования дешевого труда крестьян и феодально-зависимых людей, но и объективную потребность в таковом в эпоху, когда развитие капиталистических отношений в промышленности протекало одновременно с процессом первоначального накопления капитала. Огромная разница в оплате вольного и принудительного труда, а также наличие у заводчиков – дворян большие количества собственных крепостных обусловили обращение в уральской промышленности к традиционным методам эксплуатации.
Они – то и служили дополнительным рычагом первоначального накопления капитала, обеспечивая тем самым громадные прибыли и быстрое развитие в условиях господства феодальной системы крупной мануфактурой промышленности, а следовательно, и быстрый рост численности её работников.
Что же касается основных заводских работ, то все они за некоторым исключением оплачивались. Денежные формы оплаты были также весьма разнообразны. Заводские служащие, доменные, меховые, кузнечные, плотинные и некоторые другие мастера и подмастерья получали окладное годовое жалованье. Иногда относительно доменных мастеров делалась оговорка, что плата производится только в рабочие месяцы. Заводские ведомости фиксируют и другие виды оплаты.
Повременную получали, как правило, неквалифицированные работники, плотники и некоторые подмастерья. Значительная часть квалифицированных работников получала сдельную оплату. Так, на всех заводах молотовые мастера, подмастерья и находились на сдельщине. Им платили с пуда изготовленной продукции. Сдельную плату получали также поличные (очищали металл), котельные, укладные, пушечные, проволошные мастера и подмастерья. [7, с.178]
Что же касается источников, к середине XVIIIв. хозяйство Масаловых было почти парализовано. Заводы пришли «в крайнюю остановку», — информировал Сенат. И.А.Масалов в сентябре 1757 г. и тут же описал бедственное положение мастеровых людей, лишенных пропитания, «а иные по самой бедности и необходимости разбрелись по разным местам и скитаются меж двор». Это утверждение И.А.Масалова подтверждается и другими свидетельствами. Летом 1758г. доменный мастер Иван Бродовиков доносил Брег – коллегии, что заводы Масаловых «от несогласия их пришли в совершенную остановку». В октябре 1759 г. унтер – шихмейстер Иван Макашев сообщил Брег – коллегии, что на Масаловском заводе «домна и молотовые фабрики ныне без всякого действия стоят, а припасов руды и угля и прочих материалов в заготовлении ничего не имеетца» [8]
В результате работные и мастеровые люди «для пропитания разошлись по разным местам. Такое же положение со временем должно было наступить и на Бытошевском заводе, на котором работные и мастеровые люди хотя еще не решились, но «за неимением ныне при оном заводе работы в пропитании крайнюю нужду имеют». [9]
Лучше всего дело обстояло на Непложском заводе, где уполномоченный Берг — коллегии обнаружил небольшие запасы работы доменной печи.
Особенно безотрадным было состояние уральских предприятий. На Назе-Петровском заводе из-за отсутствия денег мастеровые и работные люди были распущены по разным местам «для прокормления», а некоторые из них разбежались. Кананикольский завод осенью 1755 г. тоже бедствовал, по мнению оренбургского горного начальства, не столько из-за волнений в Башкирии, сколько из-за отсутствия денег и продовольствия. В конце октября в распоряжение заводской конторы находилось 20 четвертей хлеба, которых могло хватить на несколько дней, а в феврале 1756 г. оренбургское горное начальство информировало Берг – коллегию, что «при заводе провианта ничего не имеетца, и заводские служители претерпевают голод». Завод находился в столь безнадежном положении, что оренбургское горное начальство сочло необходимым обратиться в Оренбургскую губернскую канцелярию с предложением во имя спасения завода и заводского населения прислать провиант и воинскую команду в составе 24 чел. Оренбургская губернская канцелярия нимало не посчиталась со страданиями заводских людей и ограничилась назиданием в адрес заводовладельцев: «И тако, когда они, Масаловы, о своем сами не пекутся, то и вспоможение чинить бесполезно, ибо ис того не что, как одно токмо им послабление и к тому повод подан быть может». [10]
В 1755 г. на этом заводе дело дошло до кровавых эксцессов, когда приказчики пытались силою удержать чувашей на заводе, что было сказано выше.
Интересно отметить, что у привилегированных заводчиков, в том числе у Масаловых, имелся даже излишек трудовых ресурсов. Об этом свидетельствует ведомость 1752г., составленная в Берг – коллегии по повелению Сената. В ней суммированы данные о всех категориях заводских родственников: вечноотданных, крепостных и приписных крестьян. Потребность в работниках Берг – коллегия подсчитывала следующим образом: для обслуживания одной домны требовалось до 100 дворов, а к одному молоту до 30 дворов, считая в каждом по 4 души м.п.
Все заводчики, нуждавшиеся в рабочих и не имеющие возможность набрать их из числа приписных, крепостных и вечноотданных, прибегали к вольному найму.
Нам не известно ни одного случая, чтобы предприятие было закрыто по причине отсутствия работников. Практически все заводы Южного Урала в той или иной степени использовали вольнонаемный труд. Широко применяя вольнонаемный труд местного башкирского населения на перевозках руды, заводская администрация прибегала, пользуясь, распустительством властей, к обману, не выдавая платы за выполнение работы.
Таким образом, основную массу рабочих кадров (до 80-93) составляли неквалифицированные рабочие, занятые ручным трудом. Причем они не выполняли одну какую-либо работу, а должны были по усмотрению заводоуправлений, по необходимости или по прихоти какого-нибудь назидателя, работать в разных цехах и по разным производствам. Частая смена работ снижала производительность труда, не давала возможности рабочим приобрести определенные производительные знания и трудовые навыки, но были удобны для заводоуправлений, так как позволяла свободно маневрировать полностью завышенной от неё крепостной рабочей силой.
Примечания:
- Преображенский А.А. Работные люди не Урале в XVIIIвв. (К вопросу о рынке рабочей силы) // Из истории рабочего класса Урала. Кремль, 1961.
- Вагина П.А. Формирование рабочих кадров на заводах Южного Урала в 50-60-х годах XVIII в. – Исторические записки, 1954, т.47, с.310.
- Козлов А.Г. Приписные крестьяне на казенных заводах Урала // Из истории рабочего класса Урала Пермь. 1961.
- Вагина П.А. Материально-бытовое положение мастеровых и работных людей Южного Урала во второй половине XVIII в. // Научная конференция, посвященная истории рабочего класса Урала. Пермь, 1960.
- ГАСО, ф. 24, оп. 2, д. 75, л. 7-251.
- История Чувашской АССР. Т. 1. Чебоксары, 1966, с.231.
- Ремезов Н.В. Заводские люди и их земли // Из истории феодализма и капитализма в Башкирии, Уфа, 1971, с.178.
- ГАСО, ф. 24, оп. 1, д. 200, л. 1-2.
- ГАСО, ф. 643, оп. 1, д. 27, л. 1-12.
- ГАСО, ф. 24, оп. 2, д. 14, л. 37, 57 об. и др.
В помощь учителю
Уважаемые коллеги! Опубликуйте свою педагогическую статью или сценарий мероприятия на Учительском портале и получите свидетельство о публикации методического материала в международном СМИ.
Для добавления статьи на портал необходимо зарегистрироваться.
Конкурсы
Диплом и справка о публикации каждому участнику!