Рассказ беременна по договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком женщинам, работающим по срочному трудовому договору, был изменен в июле 2015 года.

Федеральным законом № 201-ФЗ, утвержденным Президентом РФ 29. 06. 2015 г и вступившим в действие через 10 дней после этого, были внесены поправки в некоторые статьи Трудового кодекса РФ.

В частности, этот нормативный акт изменил положения части второй статьи 261 ТК РФ.

В новой редакции, касаемо оформления декретного отпуска сотрудницы при срочном трудовом договоре, установлены такие законодательные аспекты:

1. Если срок трудового договора истек в период уже наступившей беременности сотрудницы, организация (работодатель) обязаны продлить его действие.
2. Основанием для продления истекшего срочного трудового договора служит медицинская справка, подтверждающая факт беременности работницы, и личное заявление.
3. Срок продления срочного трудового договора устанавливается до истечения срока беременности, родов и послеродового отпуска.
4. Для подтверждения протекающей беременности сотрудница, с которой был продлен срочный трудовой договор, обязана один раз в три месяца предоставлять медицинский документ (справку с указанием срока).
5. Если беременность по каким-то причинам прервана, но сотрудница при этом продолжает работать по продленному срочному трудовому договору, работодатель имеет право расторгнуть отношения с ней в течение одной недели после оповещения о данном факте.

Резюмируя внесенные в ст. 261 ТК РФ поправки, можно отметить, что при наступлении и благополучном протекании беременности у работницы с истекшим сроком трудового договора, организация должна предоставить возможность продолжения ее трудовой деятельности вплоть до выхода в отпуск по беременности и родам.

Если беременность была прервана (самопроизвольно или вследствие медицинского вмешательства), организация имеет право расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Такое же право предоставляется работодателю в случае, когда сотрудница не может документально подтвердить факт протекающей беременности в положенное время.

Требовать справку из медицинского учреждения о продолжении беременности работодатель имеет право с периодичностью не чаще раз в три месяца.

Работница принята по срочному трудовому договору принесла справку о беременности

Отпуск по беременности и родам выступает гарантией защиты для женщины на период вынашивания ребенка и восстановления после родов. Согласно установленным трудовым законодательством нормам, декретный отпуск разделен на две части – предродовой и послеродовой, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Срок первой части декретного отпуска устанавливается на основе медицинского больничного листа, в котором указывается обстоятельства протекания беременности и родов.

Стандартный отпуск составляет 140 дней – 70 дней дородовой, 70 послеродовой период.

При наличии осложнений во время беременности или родов, многоплодной беременности, кесаревом сечении отпуск может быть увеличен до 156 или 194 дней.

Трудовое законодательство максимально защищает интересы беременной женщины. Статьей 261 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право уволить беременную сотрудницу лишь в двух случаях:

• при полной ликвидации предприятия;
• в случае замещения сотрудницей временно отсутствующего постоянного работника.

Но даже при возникновении подобных ситуаций работодатель имеет обязательства перед беременной сотрудницей, оформленной на работу по срочному трудовому договору. В части 3 ст. 261 ТК РФ указано, что работодатель может уволить беременную срочницу, временно замещающую постоянного работника, при соблюдении ряда условий:

• организация обязана предложить женщине вакантную должность;
• предложенная вакансия может быть равноценной, нижестоящей или нижеоплачиваемой;
• предложенная работа должна соответствовать квалификации сотрудницы;
• при выборе вакансии для беременной срочницы обязательно должно быть учтено состояние ее здоровья;
• рабочее место должно находиться в пределах места проживания или прежнего места работы сотрудницы (предлагать работу в других населенных пунктах нельзя).

Увольнение беременной сотрудницы, замещающей постоянного работника, по истечении срочного договора возможно лишь после того, как ей буду предложены все возможные варианты трудоустройства и перевода на новую должность. Если у работодателя нет вакансий для замещения, он должен подтвердить это документально. При этом он получает право на ее увольнение в связи с тем, что в организации нет свободных рабочих мест.

• Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения с этой льготной категорией сотрудников в 64-й статье.
• Заключать договора срочного типа с такими сотрудницами не запрещается.
• А вот необоснованный отказ грозит работодателю штрафными санкциями, достигающими 200 000 рублей.
• При этом следует учитывать, что руководство организации или предприятия может
• изначально указать, что данное место является вакантным лишь определённое время (например, до выхода сотрудника из отпуска, предоставленного работодателем для ухода за детьми).

Если возникнет спорная ситуация, руководству придётся доказать, что оно не может оформить беременную соискательницу на постоянной основе (это нарушает права другого работника).

Поэтому ещё две статьи ТК (58-я и 59-я) узаконивают заключение договоров на временной (срочной) основе, если постоянную вакансию работодателю предоставить невозможно.

Лучшим доказательством правоты работодателя в этом случае является штатное расписание, установленное в организации или на предприятии, показывающее, что свободных мест с возможностью длительного трудоустройства здесь нет.

Как мы разобрались ранее, любая женщина вправе получить декретный на своей работе. Не становятся исключением трудящиеся на срочном договоре. Что же происходит, когда отпуск заканчивается? Могут ли они так же, как и прочие работницы компании, рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Многие ошибочно полагают, что могут. Однако это абсолютно не так.

Если работодателю нравится, как сотрудница справляется со своими обязанностями, и он бы не хотел терять ценный кадр, после окончания ее отпуска, вправе продолжить с ней трудовые отношения и обеспечить ей отпуск во время ухода за ребенком.

Однако по закону никто не может заставить делать это, поскольку женщина работает не на стандартных условиях. Поэтому, насколько не хотелось бы работнице остаться, она может быть уволена сразу же после того, как окончится положенный декретный.

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы.

Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ. Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В силу п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1

срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). Таким образом, следуя нормам ТК РФ, увольнение со стороны работодателя было законным и обоснованным, так как в период действия срочного трудового договора работница не предоставила работодателю справок о состоянии беременности.

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени. Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Теперь о нормативной базе, которой следует руководствоваться в процессе защиты прав женщины во время интересного положения. Базовым законодательным актом, вокруг которого следует строить все взаимодействие, является Трудовой кодекс. В документе присутствует несколько описанных в разных статьях норм, соединение воедино которых позволит избежать незаконного увольнения в любой период беременности.

Право женщины продлить срок трудового соглашения из-за беременности. Норма прямо обозначена в ст. 261 ТК РФ. Тут закон прямо обязывает администрацию продлить трудовое соглашение, пока не решится вопрос с беременностью. Все, что требуется будущем маме – доказать факт беременности и по требованию работодателя (но не чаще раз в три месяца) приносить справку, подтверждающую факт ее беременности.

Сохранение места работы в период больничного, либо нахождении в отпуске. Такая норма заложена в ст. 81 ТК РФ. Администрация попросту не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей, пока не закончится период болезни или отпуска. Исключение – полная ликвидация компании, либо прекращение дальнейшей работы индивидуальным предпринимателем.

Запрет о прекращении трудового договора с женщиной, имеющей малыша возрастом менее 3 лет. Это положение закреплено в ст. 261 ТК РФ. Оно не делится на виды договоров.

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Период, когда работодатель не имеет единоличного права расстаться с сотрудницей даже после окончания срока действия трудового соглашения. Но, чтобы такая норма была действительно действенной, следует придерживаться нескольких простых правил.

По умолчанию период трудового взаимодействия сторонами определен. И чтобы работодатель не воспользовался своей часть договора, где предписана необходимость прекращения отношений после истечения определенной даты, труженица обязана написать заявление на продление такого срока. Этот период может продлеваться неоднократно, пока не будет решен вопрос с появлением на свет нового члена общества. Тут не обязательно появление на свет малыша. Может быть и преждевременное принудительное прекращение беременности.

Срочный трудовой договор и беременность

Суд первой инстанции стал на сторону работодателя. Свое решение он аргументировал тем, что беременная работница не воспользовалась правом на продление срочного трудового договора.

Поэтому ее увольнение суд считает законным.

Апелляционный суд не согласился с таким решением. Анализируя материалы дела, он пришел к выводу, что на момент увольнения такая сотрудница была беременна, о чем знал работодатель. Поэтому, по мнению представителей Фемиды, по ее заявлению работодатель должен был предоставить ей отпуск по беременности и родам. В итоге суд поддержал бывшую работницу, восстановил ее на работе и признал приказ об ее увольнении незаконным.

Коллегия судей кассационной инстанции поддержала суд первой инстанции и считает, что беременная сотрудница была уволена обоснованно. Но в таком случае основным требованием закона является обязательное трудоустройство такой женщины с сохранением средней заработной платы.

Через неполных три года это разбирательство дошло до высшей судебной инстанции. Давайте посмотрим, к каким выводам пришел Верховный Суд.

Хоть закон и защищает будущих мам от увольнения, в отдельных случаях у работодателя все же наступает право прекратить трудовые отношения с сотрудницей в период ее беременности. Такое возможно в исключительных случаях:

1. Если женщина занимала должность временно отсутствующего сотрудника, который вернулся на свое место работы (должность) до окончания ее беременности. Но здесь администрация обязана предложить труженице все имеющиеся вакансии. Увольнение допускается после получения письменного отказа от таких предложений.
2. Когда компания находится в стадии полной ликвидации. Здесь трудовые отношения прекращаются без каких-либо предложений. Уволить могут даже тех, кто находится на больничном, либо в отпуске.
3. Факт беременности не будет подтвержден медицинским документом. Тут просто сработает норма ранее заключенного трудового договора, где будет указан срок его окончания.
4. Сразу после окончания беременности. Учитывается не только рождение малыша, но и искусственное прерывание беременности.
5. Когда действия сезонного договора закончены, а работа полностью выполнена. Тут администрация обязана предположить другие вакансии на предприятии. Увольнение допускается в случае отказа, либо несоответствии имеющегося уровня квалификации (по состоянию здоровья).

Помните, перед тем, как расстаться с будущей мамой, работодатель обязан принять все меры по ее трудоустройству на другие должности до момента окончания интересного положения. Иначе такое увольнение будет противозаконным.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Согласно норм, определенных со ст.58 ТК РФ, договор с ограниченным сроком действия возможно оформлять на период до 5-ти лет с правом пролонгации в случае, если оговоренный ранее объем работы увеличился либо возникли иные обстоятельства.

При этом на тружеников, занятых в режиме ограниченного времени труда, нормы ТК РФ, в плане предоставления всех гарантий, распространяются в полной мере. То есть сотрудница имеет право оформлять больничный и пользоваться ежегодным отпуском, не говоря уже об уходе в декрет.

Следует отметить, что права беременных женщин и сотрудниц с маленькими детьми в сравнении с другими работниками обладают более широким спектром.

Так в порядке ст.261 ТК РФ для оговоренной категории лиц установлена льгота, в основе которой лежит запрет на расторжение трудовых правоотношений как в период вынашивания малыша, так и на протяжении отпуска по уходу за крохой.

При этом, учитывая особенности срочных отношений, законом допускается исключение из правил, и как раз в отношении женщин-срочниц в преддверии родов.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

В ст.261 ТК РФ сказано, что в случае если дата окончания срочных правоотношений приходится на период беременности временной работницы, компания обязана продлить договор до разрешения сотрудницы от бремени, а также до окончания больничного, который труженице в положении предоставляется для восстановления после родов.

Соответственно по окончании больничного договор с женщиной расторгается и отпуск по уходу за малышом ей не предоставляется.

Если же срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.261 ТК РФ увольнению не подлежит вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:

• при ликвидации организации;
• если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
• если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
• если беременная написала заявление по собственному желанию.

Это тоже важно знать:
В каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Декретница на срочном трудовом договоре

Существуют нюансы, которые позволяют в некоторых случаях уволить беременную работницу на срочном договоре.

1. Во-первых, это можно сделать по инициативе самой работницы. Для этого необходимо письменно уведомить о своем решении работодателя за две недели до планируемого ухода (или ранее — по соглашению сторон).

   При этом написание и подача подобного заявления не исключает того, что беременная сотрудница может передумать и отозвать свое заявление — это абсолютно законно.
2. Во-вторых, прекратить срочные трудовые отношения можно по соглашению сторон. Если никто не имеет ничего против того, чтобы договор не был продлен, необходимо просто составить соглашение, которое подтвердит обоюдное согласие.
3. Кроме того, увольнение не будет противозаконным, если изначально женщина была временно взята на работу на замену другому сотруднику, если сотрудница не выполнила необходимые условия предоставления ей декретного отпуска (то есть вовремя не принесла документы), и в случае, когда организация прекратила свое существование.
4. Когда трудовой договор был заключен для замены другого сотрудника, работодатель по возможности обязан предложить беременной сотруднице другую должность. Перевод оформляется с письменного согласия работницы. Если же перевод невозможен (другой работы нет или работница отказывается), договор будет расторгнут
5. Внимание! Не обязательно нужно предлагать равнозначные должности, по закону подойдет даже менее оплачиваемая работа, единственное условие — чтобы она соответствовала требованиям по состоянию здоровья.
6. Если сотрудница вовремя не предоставила заявление на продление договора и справку о беременности, работодатель также имеет право не идти на уступки и не продлевать трудовые отношения (часть 2 ). За три дня до увольнения он должен письменно уведомить об увольнении.
7. Согласно первой части ст. 261 ТК РФ, если ликвидируется предприятие или ИП прекращает свою деятельность, не остается иного выхода, кроме как расторгнуть договоры со всеми сотрудницами, в том числе с теми, которые готовятся стать матерью. При этом работодатель обязан уведомить об этом заранее — за два месяца, за этот срок договор должен быть расторгнут, а все компенсации выплачены.
8. Договор также должен быть прекращен в случае, если после окончания беременности сотрудница продолжает трудиться (об этом сказано в ). Увольнение должно произойти в недельный срок со дня, когда об этом стало известно.

Трудовым законодательством предусмотрено два основания для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей. Это:

• Закрытие организации или предприятия (ликвидация) либо прекращение предпринимательской деятельности.
• Сотрудница сама изъявила желание уйти и отразила его в соответствующем заявлении.

Не следует забывать и об особом статусе работника, находящегося на больничном.

Расторгать с ним трудовые отношения нельзя до момента его выхода на рабочее место. Это правило действует для всех сотрудников, в том числе и беременных работниц.

Если срок действия договора подходит к концу и этот документ действителен только на определённый период (носит срочный характер), руководитель уведомляет сотрудника минимум за три дня до момента увольнения.

За эти дни, включённые в период ожидания окончательного расчёта, женщина должна подать заявление и приложить к нему подтверждающие документы, выданные в поликлинике. Днём подачи документа является дата, указанная сотрудницей в заявлении.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

На любом предприятии есть сотрудники, которые осуществляют деятельность по ограниченному во времени договору. Это такой вид соглашения между работником и его руководителем, который предполагает выполнение трудовой функции на определенный срок. Более подробно о том, как осуществляется найм сотрудника на временную основу читайте в статье «Прием на работу по срочному трудовому договору».

При этом с работодателя не снимается обязанность платить за выполненную работу в срок, создавать условия для труда, а с работника – подчиняться правилам внутреннего распорядка.

По правилам срочного соглашения между сторонами, по истечению его действия работник должен взять расчет и покинуть организацию руководителя. Подобное правило едино и предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса.

Но иногда обнаруживается факт беременности во время срочного трудового договора и в этом случае начинают действовать совсем иные статьи и нормативные акты, которые предполагают иное поведение работника и работодателя.

Давайте поглубже рассмотрим вопрос срочного трудового договора и беременности, какие документы необходимо предоставить для того, чтобы данный договор был продлен? Итак, необходимо чтобы факт беременности был подтвержден. К сожалению, для работницы, голословное заявление о том, что она находится в интересном положении, не является доказательством. Даже выросший живот – не причина продлевать отношения.

Факт беременности должен быть подтвержден и это, в первую очередь, в интересах самой сотрудницы. Не имея доказательств того, что работница находится в положении, руководителю ничего не остается делать, как уволить подчиненную по истечению соглашения.

При заключении договора о взаимном сотрудничестве на ограниченный срок женщинам нужно знать, что в порядке ст.59 ТК РФ у руководства учреждения должны быть весомые основания для оформления правоотношений только на временной основе.

В случае, если руководство компании изначально предпочитает принимать работников только временно, но при этом характер работ носит постоянный характер, срочный договор признается незаконным и трансформируется в бессрочный со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями, подразумевающими предоставление декретного отпуска в любом случае.

Можно ли получить больничный лист после декретного отпуска? Читайте в нашей статье. Возможен ли перенос декретного отпуска? Узнайте тут.

Если работница хочет получать денежные средства в период беременности и даже после родов, она обязана предпринять ряд действий. Так как ограниченный временем трудовой договор вероятнее в его истекает в момент беременности или родов женщины, то она должна позаботиться о своем будущем.

Правильным шагом является написание заявления о продлении трудовых отношений. В нем на имя работодателя сотрудница ссылается на факт беременности (медицинскую справку), а также просит продлить контракт между сторонами до момента окончания беременности.

Беременность придется подтвердить документально

Чтобы стало возможным продление трудового договора, ранее заключенного на ограниченный период, требуется подтвердить беременность документально. Устное сообщение не является в такой ситуации правомочным.

Никакие внешние изменения также не будут играть роли. Когда срок уже немалый и заметен округлившийся животик, все равно придется позаботиться о наличии определенных документов. Только справка официального медицинского учреждения, содержащая соответствующую запись, будет доказательством особого состояния работницы.

Если документа не предоставить, руководитель уволит сразу после истечения срока. В справку должны быть внесены такие сведения:

• личные сведения (ФИО, дата рождения);
• диагноз (беременность);
• срок беременности.

В какой последовательности будут записаны эти данные, не важно. Надо, чтобы справка была выдана государственным медучреждением. Причем, принести ее надо не в день увольнения, когда уже все документы оформлены, а заранее.

Как только женщина получит достоверную информацию о своем интересном положении, тут же она должна предоставить на работу такую справку. Данный медицинский документ придется приносить на работу несколько раз. Как только работодатель будет требовать ее, нужно будет вновь идти в женскую консультацию за этой справкой. Так может повторяться несколько раз.

Работник вправе требовать декретный отпуск по срочному трудовому договору от своего работодателя. Для того, чтобы декрет был предоставлен, необходимо написать об этом в заявлении.

Декретный отпуск начинает течь с 30 недели беременности. Теперь на отношения работника и работодателя распространяются нормы статьи 261 Трудового кодекса.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, основанием для расторжения соглашения с временным работником является фактический выход отсутствующего работника. После отсутствия по беременности и родам может последовать отсутствие в связи с уходом за ребенком. Таким образом, отдаляется дата выхода постоянного сотрудника. Суды высказывают позицию, что если работник не вышел на работу фактически, то соглашение с временным сотрудником не может быть расторгнуто при отсутствии иных весомых обстоятельств.

В заключенных контрактах с формулировкой «до окончания срока действия отпуска по беременности и родам» усматривается неточность. Поскольку срок выполнения работ, для которых принято замещающее лицо, не определяется длительностью только отсутствия по беременности и родам. Срок увеличивается по заявлению женщины в связи с осуществлением ухода за ребенком.

Данный факт не зависит от фирмы. Поэтому характер договора определяется как заключенный на время отсутствия постоянного исполнителя. Несмотря на неточности, которые допускаются при принятии на работу, обязанности замещающего лица не могут умаляться. И рабочее место должно быть сохранено за ним, если постоянный исполнитель фактически не вышел на работу. При рассмотрении подобных дел судьи тщательно исследуют этот факт.

Примером служит одно из разбирательств в городе Белгород. Женщина, принятая на временную работу взамен сотрудницы, находящейся в декрете, была уволена. Причиной послужил факт выхода декретницы раньше намеченного срока. Взять отпускные дни по уходу за ребенком она решила позже.

Уволенная сотрудница посчитала, что ее права ущемлены, и что администрация организации обязана была изменить условия контракта с ней, либо заключить новый. Она обратилась с иском о восстановлении на рабочем месте. Ей было отказано с мотивировкой о необоснованности требований истца. Судья пришел к выводу о правомерности увольнения и отсутствии оснований у организации для изменения условий соглашения.

Если на момент оформления документа о расторжении соглашения с замещающим лицом в связи с окончанием декрета основного сотрудника работодатель имел сведения о дальнейшем отсутствии постоянного работника в связи с уходом за ребенком, увольнение признается незаконным. Если временная исполнительница беременна, этот факт решающего значения не оказывает, при условии, что она была принята на работу на замещенную должность.

Позиция судебных органов единогласна в части сроков исполнения обязанностей замещающего лица, истекающих в момент фактического выхода основного работника из отпуска. Не имеют значения даты выхода, указанные в соглашении, а также приступил постоянный исполнитель к обязанностям позже или раньше предписанных сроков. Это правило направлено на защиту прав основного сотрудника.

Предварительное указание конкретных дат начала и прекращения трудоустройства не запрещено. Но на судебных заседаниях устанавливается фактическое время выхода постоянного исполнителя, исходя из которого устанавливается правомерность увольнения.

Таким образом, на увольнение временного лица нет оснований, если основной сотрудник не приступил к должностным обязанностям. В то же время, если он приступит к ним раньше, чем планировалось, контракт с замещающим лицом правомерно прекращается.

Важно! Перед расторжением соглашений с беременной срочницей, организация обязана предложить ей свободные вакансии, соответствующие ее квалификации, в том числе и нижестоящие. Замещающей сотруднице следует объяснить ее права на замещение другой вакантной должности, а также о последующем увольнении в случае отказа. Составляется акт, где делается отметка о данных разъяснениях, фиксируется факт отказа под роспись срочницы.

Данные действия необходимо предпринять для того, чтобы в случае судебных разбирательств предоставить все доказательства того, что работодатель учел права сотрудницы, что будет свидетельствовать о его благонадежности.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Подробнее о том, когда будущая мама уходит в декретный отпуск →

При заключении договора о взаимном сотрудничестве на ограниченный срок женщинам нужно знать, что в порядке ст.59 ТК РФ у руководства учреждения должны быть весомые основания для оформления правоотношений только на временной основе.

В случае, если руководство компании изначально предпочитает принимать работников только временно, но при этом характер работ носит постоянный характер, срочный договор признается незаконным и трансформируется в бессрочный со всеми вытекающими гарантиями и компенсациями, подразумевающими предоставление декретного отпуска в любом случае.

Можно ли получить больничный лист после декретного отпуска? Читайте в нашей статье. Возможен ли перенос декретного отпуска? Узнайте тут.

Беременность во время срочного договора

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Если она устроилась на работу незадолго до родов, ревизоры могут расценить это, как незаконный способ получить денежные средства из бюджета и отказать.

В качестве доказательств компания может предъявить проверяющим табель учета рабочего времени. Если работница трудилась сдельно, можно представить в ФСС отчеты о проделанной работе с указанием результатов. Например, план маркетинговых мероприятий или методику по обучению продавцов, которые разработала сотрудница.

Факт работы также можно подтвердить документами, которые подписывала будущая декретница в силу своих служебных обязанностей: накладные, счета, журналы, ведомости, акты и др. Суды учитывают подобные доказательства и требуют, чтобы фонд возместил пособие (постановление Арбитражного суда Западно–Сибирского округа от 19.09.17 по делу № А70–13234/2016).

Может помочь ссылка на статью 64 ТК РФ. Она запрещает отказывать в заключении трудового договора из–за беременности претендентки (Определение ВС РФ от 8 июня 2017 г. № 307–КГ17–6192).

Фонд откажет и выиграть спор в суде будет невозможно, если есть явные признаки фиктивного приема на работу или фиктивной трудовой деятельности.

При подаче документов на возмещение расходов на выплату декретного пособия у фонда вызовет подозрение, если:

• у сотрудницы не было опыта работы по специальности или профильного образования,

• должность создали под ее прием, а затем убрали из штатного расписания;

• сотрудницу приняли на работу перед самым декретным отпуском на должность, которую создали специально для нее с «чрезмерным» для рядового работника организации окладом.

• с сотрудницей заключен договор, исполнение которого не подтверждается никакими документами.

В качестве примера, посмотрите постановление АС Северо–Кавказского округа от 4 августа 2017 г. по делу № А32–38286/2016.

Особенно опасна эта ситуации для компании, которая:

• длительное время до приема на работу беременной не платила или платила страховые взносы по минимуму;

• в отчетности по численности персонала показывали менее одного или одного сотрудника без заработной платы.

Правила поведения пользователей на сайте

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы:

1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране, поэтому работодателю платить пособия не нужно.

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Иногда ФСС имеет право отказать и не платить пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Конечно, хотелось бы ответить, что во время декрета уволить невозможно, но ситуация со срочным трудовым договором и беременностью на самом деле гораздо более сложная.

Статья 261 Трудового Кодекса запрещает прекращение трудового соглашения во время беременности. Но у этого правила есть исключение. Это становится возможным, если фирма ликвидируется или в том случае, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

При этом запрещено проведение увольнения по инициативе работодателя, а по инициативе сотрудницы это сделать возможно даже когда это декрет при срочном трудовом договоре.

Похожие записи:

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование (далее – взносы) (подп. 2.1 п. 2 ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; далее – Закон № 7-З).

Женщина, работающая по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовой договор)^*, приобретает право на пособие, если случай беременности и родов наступил у нее в период работы по гражданско-правовому договору, после выплаты вознаграждения по гражданско-правовому договору и уплаты с него взносов на социальное страхование, в т.ч. после наступления случая беременности и родов.

_____________
^* Договор подряда относится к таким гражданско-правовым договорам.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней, а женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам назначается с 27 недель беременности на 146 календарных дней, в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – на 160 календарных дней (пп. 1 и 2 ст. 8 Закона № 7-З).

Пособие по беременности и родам женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, назначается за каждый календарный день периода, указанного выше, в размере 100 % среднедневного вознаграждения, определяемого в установленном порядке, но не более суммы взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам (подп. 1.3 п. 1 ст. 9 Закона № 7-З).

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – БПМ), за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 9 Закона № 7-З).

Женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере, если за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие (п. 6 ст. 9 Закона № 7-З).

Если размер выплаченного пособия по беременности и родам ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных пособий (п. 7 ст. 9 Закона № 7-З). Она производится по месту выплаты пособия по беременности и родам.

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, детализирован в Положении о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

Женщинам, работающим по гражданско-правовому договору, согласно п. 27 Положения № 569 пособие по беременности и родам исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены взносы, выплаченного по этому договору до возникновения права на пособие. Если до возникновения права на пособие по беременности и родам вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по договору подряда, за который оно выплачено.

Размер пособия по беременности и родам не должен превышать суммы взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчислялось пособие. При этом если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее минимального размера, то такое пособие назначается в минимальном размере.

Женщинам, работающим по гражданско-правовому договору у юридических лиц, пособие по беременности и родам назначается плательщиком взносов и выплачивается в счет начисленных взносов (часть первая п. 30 Положения № 569).

Женщинам, работающим по нескольким гражданско-правовым договорам, или по трудовому и гражданско-правовому договорам, пособие по беременности и родам назначается по каждому месту работы (часть первая п. 31 Положения № 569). Если работа протекает у одного плательщика взносов, то для назначения пособия достаточно одного листка нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам по случаю, наступившему в период работы по гражданско-правовому договору и длящемуся после окончания работы по этому договору, на основании части первой п. 30 и части третьей п. 31 Положения № 569 назначается и выплачивается по прежнему месту работы за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, в т.ч. после прекращения работы по гражданско-правовому договору.

Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца (п. 36 Положения № 569).

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется плательщиком взносов в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности.

Для лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, учет рабочего времени не предусмотрен, поэтому если после наступления случая беременности и родов женщина продолжает выполнять работу по гражданско-правовому договору, то на размере пособия по беременности и родам это не отражается.

Пример 1

Назначение пособия по беременности и родам в минимальном размере, так как взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев

Женщина работает в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 декабря 2020 г. по 24 марта 2021 г.Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 22 марта по 25 июля 2021 г. Согласно акту выполненных работ вознаграждение по договору выплачено 25 марта 2021 г. Начисленная сумма вознаграждения по договору подряда за 114 календарных дней (дни определяются заказчиком) составила 1 907 руб. Взносы на социальное страхование с вознаграждения уплачены.

Период уплаты взносов на социальное страхование за женщину за всю ее трудовую деятельность в общей сложности до 22 марта 2021 г. составляет 5 месяцев 2 дня.

Право на пособие по беременности и родам женщина имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у нее в период работы по договору подряда и с вознаграждения по этому договору уплачены взносы на социальное страхование. Однако в связи с тем что взносы на социальное страхование уплачивались за женщину менее чем за 6 месяцев в общей сложности, пособие ей назначается в минимальном размере не ранее 25 марта 2021 г. (дня уплаты взносов).

Минимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный из величины БПМ 262,87 руб., установленной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.01.2021 № 5 на период с 1 февраля по 30 апреля 2021 г. (далее – БПМ 262,87 руб.), составляет 542,71 руб. (262,87 руб. × 50 % / 31 день × 10 дней (март) + 262,87 руб. ×  50 % (апрель) + 262,87 руб. × 50 % (май) + 262,87 руб. × 50 % (июнь) + 262,87 руб. × 50 % / 31 день × 25 дней (июль)).

С 1 мая 2021 г. производится перерасчет минимального размера пособия по беременности и родам в случае увеличения величины БПМ.

Пример 2

Женщине гарантируется пособие по беременности и родам в минимальном размере

Женщина работает в организации по договору подряда, заключенному на период с 3 января по 31 марта 2021 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 29 марта по 1 августа 2021 г. Согласно актам выполненных работ вознаграждения по договору выплачивались за январь – 2 февраля, за февраль – 3 марта и за март – 2 апреля 2021 г. Начисленная сумма вознаграждения по договору подряда за 29 календарных дней января составила 318 руб., за 28 календарных дней февраля – 341 руб., за 31 день марта – 349 руб. (дни определяются заказчиком). Взносы на социальное страхование с вознаграждений уплачены. Период уплаты взносов за женщину за всю ее трудовую деятельность в общей сложности до 29 марта 2021 г. составляет 7 лет 5 месяцев.

Право на пособие по беременности и родам женщина имеет, поскольку случай беременности и родов наступил у нее в период работы по договору подряда и с вознаграждений уплачивались взносы на социальное страхование. Поскольку ее страховой стаж составляет не менее 6 месяцев, пособие ей назначается в общем порядке.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам составляет 11,56 руб. ((318 руб. + 341 руб.) / (29 дней + 28 дней)). Исчисленный исходя из этого среднедневного вознаграждения размер пособия по беременности и родам – 1 456,56 руб. (11,56 руб. × 126 дней).

Минимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный исходя из БПМ 262,87 руб., составляет 542,71 руб. (262,87 руб. × 50 % / 31 день × 3 дня (март) + 262,87 руб. × 50 % (апрель) + 262,87 руб. × 50 % (май) + 262,87 руб. × 50 % (июнь) +  262,87 руб. × 50 % (июль) + 262,87 руб. × 50 % / 31 день × 1 день (август)).

Максимальный размер пособия по беременности и родам – 230,65 руб. ((318 руб. + 341 руб.) × 35 % (тариф для уплаты взносов)).

Исчисленный размер пособия по беременности и родам ограничивается максимальным размером пособия, который в свою очередь оказался ниже минимального размера пособия, поэтому женщине гарантируется пособие по беременности и родам в минимальном размере 542,71 руб.

С 1 мая и с 1 августа 2021 г. производится перерасчет минимального размера пособия по беременности и родам в случае увеличения величины БПМ.

Пример 3

Пособие по беременности и родам женщине назначается в максимальном размере

Женщина работает в организации по договору подряда, заключенному на период с 1 июня 2020 г. по 31 мая 2021 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 11 марта по 14 июля 2021 г. Согласно актам выполненных работ в период с 1 июня 2020 г. по 10 марта 2021 г. ей выплачены вознаграждения по договору подряда за 273 календарных дня (начисленная сумма – 4 617 руб.). Взносы на социальное страхование с них уплачены. В марте 2021 г. женщина продолжала работать по договору подряда.

Право на пособие по беременности и родам женщина имеет на общих основаниях, так как случай беременности и родов наступил у нее в период работы по договору подряда, с суммы вознаграждений уплачены взносы на социальное страхование более чем за 6 месяцев.

Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по беременности и родам составляет 16,91 руб. (4 617 руб. / 273 дня). Исчисленный исходя из этого среднедневного вознаграждения размер пособия по беременности и родам – 2 130,66 руб. (16,91 руб. × 126 дней).

Минимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный исходя из величины БПМ 262,87 руб., составляет 542,71 руб. (262,87 руб. × 50 % / 31 день × 21 день (март) + 262,87 руб. × 50 % (апрель) + 262,87 руб. × 50 % (май) + 262,87 руб. × 50 % (июнь) + 262,87 руб. × 50 % / 31 день × 14 дней (июль)).

Максимальный размер пособия по беременности и родам – 1 615,95 руб. (4 617 руб. × 35 % (тариф для уплаты взносов)).

Пособие по беременности и родам женщине выплачивается в максимальном размере 1 615,95 руб. Пособие выплачивается в таком размере независимо от того, что в марте 2021 г. она продолжала работать по договору подряда.

Лариса Капыльская, юрист, специалист в области социального страхования

Праздники в новом году

В 2022 году новогодние праздники начнутся 31 декабря 2021 года и продлятся до 9 января 2022 года включительно. Первым рабочим днем будет понедельник, 10 января.

Майские праздники в новом году будут увеличены за счет 1 и 2 января, которые совпали с нерабочими днями. Таким образом, россияне будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 мая.

В связи с Днем защитника Отечества будет только один выходной день – 23 февраля. В марте россияне будут отдыхать три дня – с 6 по 8 марта включительно.

Три дня выходных выпадает летом в связи с Днем России – с 11 по 13 июня включительно. И три дня отдыха осенью в связи с Днем народного единства – с 4 по 6 ноября включительно.

Повышение МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2022 году вырастет на 8,5% и составит 13 890 рублей. Ожидаемо вырастут зарплаты, пособия по нетрудоспособности и выплаты семьям с детьми, чей размер «завязан» на МРОТ.

Помощь семьям с детьми

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году при обычной беременности составит 62 675 рублей, максимальный — 360 164 рубля.

С 1 февраля 2022 года повысится единовременное пособие при рождении ребенка – до 19 981 рубля.

С 1 февраля беременная жена военнослужащего по призыву может получить единовременное пособие в размере 31 642 рубля. Мать или опекун ребенка призывника получат ежемесячное пособие в размере 13 561 рубля.

Пособие до полутора лет будет рассчитываться исходя из средней зарплаты ухаживающего (мама, папа, бабушка или другой родственник) за два предыдущих года и составляет 40% от нее, но не меньше 7 493 рублей.

Ежемесячная выплата на детей до трех лет, ежемесячное пособие на детей от трех до семи лет и ежемесячное пособие на детей от восьми до 17 лет зависит от установленного в регионе прожиточного минимума для детей. 

С 1 февраля 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком вырастет на 5,8% до 7 493 рублей, а максимальный — до 31 282 рублей.

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году составит 19 981 рубль.

Выплаты одиноким родителям, как и ранее, составят 50% от детского прожиточного минимума.

Максимальное пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка в 2022 году вырастет до 2 572 рублей.

Размер материнского капитала в 2022 году составит 503 237 рублей на первого ребенка и 665 009 рублей — на второго. Если семья уже получила деньги за первого ребенка, то за второго ей положено только 161 772 рубля.

Единовременное пособие при усыновлении детей в 2022 году составит 152 677 рублей. Выплата назначается на каждого усыновленного ребенка.

С 1 января многодетные семьи Москвы получат новые транспортные льготы – теперь оба родителя имеют право на бесплатный проезд на всех видах городского транспорта, пока их младшему ребенку не исполнится 18 лет.

Пособие по безработице

В 2022 году в первые три месяца получения пособия по безработице его максимальная величина составит 12 792 рубля. С третьего по шестой месяцы безработицы – 5 тысяч рублей. Минимальное пособие составит 1,5 тысячи рублей.

Пенсии

В 2022 году страховую пенсию будут получать женщины в возрасте 56,5 года, которые родились во второй половине 1965 года, и мужчины в возрасте 61,5 года, которые родились во второй половине 1960 года. Однако получить страховую пенсию могут только те граждане, чей стаж составляет не менее 13 лет, а индивидуальный пенсионный коэффициент — 23,4.

С 1 января 2022 года страховые пенсии по старости в России проиндексируют на 5,9%. Неработающие пенсионеры будут получать 18 521 рубль в месяц.

В апреле 2022 года традиционно повысят социальные пенсии. Их проиндексируют на 7,7%.

С 1 января 2022 года надбавку к пенсии в размере 25% получат пенсионеры, которые прожили в сельской местности не менее 30 лет.

Для работающих пенсионеров все пенсии будут проиндексированы одинаково —  на 5,9%.

Автомобилистам

С 1 января 2022 года в России отменяется обязательный техосмотр автомобилей и мотоциклов. Его нужно будет проходить только при постановке автомобиля на учет, смене владельца или внесении изменений в конструкцию машин и мотоциклов старше четырех лет.

С 1 марта 2022 года водителям, которые были лишены прав за управление в нетрезвом виде или отказ от медосвидетельствования, для получения медсправки придется сдавать на анализ кровь и мочу. Законопослушным водителям необходимость сдавать дорогостоящие анализы не грозит.

Также в 2022 году вводятся новые и ужесточаются старые штрафы для водителей:

Вводится штраф за опасное вождение – 3 тысячи рублей;

За перевозку ребенка без автокресла – штраф в 5 тысяч рублей (было 3 тысячи рублей);

Тонировка – 4 тысячи рублей, в случае повторного нарушения – 5 тысяч рублей;

Повторное управление машиной с нечитаемыми номерами – штраф на 5 тысяч рублей или лишение прав на срок до трех месяцев;

Отказ остановить машину в ходе погони — 40 тысяч рублей или лишение прав на срок до трех лет;

Управление машиной в пьяном виде – штраф в 30 тысяч рублей или лишение прав на срок до двух лет.

Новые правила взыскания долгов

С 1 февраля 2022 года вступит в силу закон о сохранении прожиточного минимума (ПМ) для должников (предварительно, в следующем году ПМ составит 13 026 рублей). То есть эта сумма гарантированно останется на карточке после того, как приставы спишут долги.

Налог с процентов по вкладам

С 1 января россиянам придется платить налог с доходов по банковским вкладам свыше миллиона рублей. Налоговая ставка – 13%. Проценты, приобретенные со вкладов до 2022 года, не учитываются.

Электронный больничный лист

С 1 января Россия полностью перейдет на электронные больничные листы. Пособия по ним начисляться автоматически. Новый порядок затронет также пособия по беременности и родам и при рождении ребенка.

Скрытые галочки в договорах

С 2022 года ужесточаются требования к банковским операциям. В частности, банкам запретят составлять документы со скрытыми типографскими галочками в договорах. Ранее подобным образом могли скрывать навязанные услуги.

Налоговый вычет за занятия спортом

С 2022 года россияне смогут получать налоговый вычет за занятия физкультурой и спортом. Для этого нужно найти в списке свой спортзал, собрать чеки за покупку абонемента, сделать копии договоров и подготовить справку по форме 3-НДФЛ за 2022 год. Оформить налоговый вычет можно как через налоговую, так и через работодателя. Максимальная сумма, с которой можно получить налоговый вычет, — 120 тысяч рублей в год

Подорожание коммуналки

С 1 июля 2022 года в России традиционно повысятся тарифы на услуги ЖКХ. В среднем по стране коммуналка подорожает на 3-5%.

Закон о «приземлении»

В 2022 году зарубежные IT-компании с суточной аудиторией более 500 тысяч пользователей в обязательном порядке должны будут открыть офисы в России. Пока Роскомнадзор насчитал 13 компаний, которых коснется новое правило, среди них — Google, Apple, Meta Platforms, Twitter, TikTok, Telegram и другие.

FAN ID

С 1 июня 2022 года в России вводится обязательный FAN ID для посещения ряда спортивных мероприятий. Паспорт болельщика можно будет оформить через портал Госуслуг. Эта мера вводится в целях обеспечения безопасности и общественного порядка на соревнованиях.

Все самое интересное — в нашем канале «Яндекс.Дзен»

Еще больше новостей — у нас в Telegram