Работаю удаленно как пишется

JavaScript входит в число самых популярных языков программирования, а фронтенд-разработка считается одним из самых простых способов начать карьеру в IT. В этой статье поговорим о целесообразности изучения JavaScript, перспективах этого языка, ситуации на рынке труда. Комментарии известных в отрасли экспертов помогут понять, стоит ли учить JavaScript, есть ли шанс получить работу и не устареют ли полученные знания в ближайшее время.

Экскурс в теорию: информация о JavaScript, сферах применения и особенностях языка
Сферы применения JavaScript
Популярность, рейтинг и перспективы JavaScript
Сколько платят фронтендерам, или О зарплатах JavaScript-программистов
Перспективы JavaScript: взгляд экспертов
- Сергей Рубанов: спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение
- Павел Черторогов: эх, а ведь были времена, когда разработчики стеснялись говорить, что они пишут на JavaScript. Сейчас всё не так
- Роман Дворнов: JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы
- Андрей Оконечников: будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS
- Александр Казаченко: на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит
Стоит ли браться за JavaScript: итоги

Экскурс в теорию: информация о JavaScript, сферах применения и особенностях языка

JavaScript (JS) — высокоуровневый язык программирования, который поддерживает императивный, функциональный, событийно-ориентированный и другие подходы. Относится к языкам с динамической типизацией, входит в группу интерпретируемых языков.

Справка: в разговорной речи специалисты употребляют названия «яваскрипт», «джейэс» и даже «жабаскрипт». Кстати, у нас есть мини-словарь профессионального сленга программистов.

В число основных особенностей JS входят:

Динамическая типизация — тип данных определяется в момент присваивания значения константе или переменной.
Интерпретируемый язык — код приложения интерпретируется при обращении, не требуется предварительная компиляция.
Функции как объекты первого класса, то есть функции в JavaScript можно возвращать из функций, передавать в качестве параметров в другие функции, присваивать переменным.
Поддержка прототипного и объектно-ориентированного подхода.
Универсальность — все популярные браузеры поддерживают JavaScript.

ES6, современная спецификация JavaScript, поддерживает синтаксис стрелочных функций, дестракчеринг, операторы spread и rest, модули и классы. Эти и другие инструменты делают JavaScript гибким и выразительным языком программирования.

Важная особенность JavaScript — развитая инфраструктура. Вокруг этого языка программирования сформировано многочисленное сообщество. Разработчикам доступны мощные инструменты, например:

Библиотеки и фреймворки для создания приложений (React, Vue).
Сборщики (Webpack, Gulp).
Вспомогательные библиотеки (Lodash, Underscore).
Генераторы статических сайтов (Gatsby.js, Next.js).

Сферы применения JavaScript

В первую очередь JavaScript широко используется во фронтенд-разработке. Этот язык вместе с HTML и CSS входит в базовый набор инструментов фронтендера. На JavaScript создаются приложения, которые исполняются в браузере на стороне клиента. Они обеспечивают интерактивность сайтов. Например, когда пользователь заполняет форму и нажимает кнопку «Подписаться», мгновенная реакция на это действие обычно обеспечивается кодом, написанным на JavaScript.

Сферы применения JavaScript не ограничиваются браузерами и веб-приложениями. С помощью этого языка решают такие задачи:

Разработка нативных приложений. Например, с помощью фреймворка React Native создаются приложения для Android и iOS.
Серверная разработка. Node.js применяется для бэкенд-разработки. Об этом направлении у нас есть отдельная статья.
Разработка десктопных приложений. JS применяется в офисных пакетах Microsoft и OpenOffice, в приложениях компании Adobe.
Программирование оборудования и бытовой техники, например, платёжных терминалов, телевизионных приставок.

В данной статье рассматривается перспектива изучения JavaScript для использования в разработке фронтенда.

На Хекслете изучить JavaScript и фронтенд-разработку можно в рамках профессии «Фронтенд-программист». Первые курсы в этой профессии, включая «Основы программирования», «JavaScript: настройка окружения», «Основы командной строки», «Системы контроля версий» и другие, доступны бесплатно.

Сколько платят фронтендерам, или О зарплатах JavaScript-программистов

Заработок JavaScript-программиста зависит от уровня квалификации, региона проживания и работы, режима трудоустройства.

По данным карьерного сайта Trud на апрель 2021 года, средняя зарплата JavaScript-разработчика в России составляет 90 000 рублей. В мае 2020 года этот показатель составлял 114 000 рублей, а весной 2019 года — 94 000 рублей. Больше всего вакансий на этом ресурсе с предложением зарплаты в диапазоне от 46 000 до 60 000 рублей (см. иллюстрацию). При этом данные сервиса Trud отражают средние зарплаты JavaScript-разработчиков в России, практически не затрагивая Москву и Петербург. В Москве средняя зарплата JavaScript-разработчика весной 2021 года составляет 110 000 рублей.

По данным агентства NewHR, вилка зарплат фронтенд-разработчиков уровня middle в 2020 составляла от 170 000 до 220 000 рублей. По информации карьерного сайта «Мой круг», медианная зарплата JS-разработчиков во втором полугодии 2020 года — 115 000 ₽ (+8,5% по сравнению с первым полугодием).

На сайте hh.ru по состоянию на весну 2021 года есть почти 15 000 вакансий для JavaScript-разработчиков в России. Уровень зарплаты варьируется от 20 000 до 380 000 рублей.

Информацию по своему региону можно получить самостоятельно с помощью сайтов поиска работы.

Перспективы JavaScript: взгляд экспертов

Мы попросили известных в отрасли экспертов поделиться взглядами на перспективу изучения JS, ситуацию на рынке труда и востребованность JavaScript в будущем.

Сергей Рубанов: спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение

По вашему опыту, почему стоит изучать JS?

Несмотря на то, что JS имеет свои странности, он невероятно прост для изучения и терпим к ошибкам. Экосистема языка хорошо развита, так что если вы чувствуете в себе силы, то сможете легко настроить более строгие правила для написания кода, используя различные инструменты, позволяющие избегать популярных ошибок или даже добавить статическую типизацию. В данный момент JavaScript — единственный высокоуровневый динамический язык, доступный практически везде, в том числе (и в первую очередь) на веб-страницах. Это позволяет выучить один язык, частично переиспользовать готовые наработки для клиента, сервера, в роботостроении, для интернета вещей, даже для машинного обучения. А ещё у JavaScript огромное, невероятно классное и самое открытое комьюнити.

Какие перспективы у этого языка программирования по сравнению с другими языками?

JavaScript — один из самых распространенных языков в мире. В индексе TIOBE в данный момент он занимает 7 место, а по количеству репозиториев на GitHub и популярности по результатам опроса Stack Overflow он находится на первом месте и является вторым желаемым языком после Python. Пакетный менеджер npm является самым крупным пакетным менеджером из всех существующих. Все это говорит о том, что перспективы у языка великолепные.

Будет ли он востребован в будущем?

Только недавно стали появляться технологии, которые в чём-то смогут заменить JavaScript в браузерах, но понадобится ещё очень долгое время, прежде чем эти технологии достигнут достаточного уровня развития и научатся всему тому, что может JavaScript. К тому же на сервере и во встраиваемых системах у JavaScript есть много альтернатив, но и там он имеет свою нишу. Многие компании вкладывали и вкладывают огромные деньги в развитие движков, в которых JavaScript исполняется, что позволяет делать язык всё эффективнее и не терять своей актуальности.

Каковы перспективы JS-разработчика на рынке труда?

Спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение, отсюда же и хорошие зарплаты. Компании ищут разработчиков любого уровня, в том числе начинающих.

Почему новичку стоит обратить внимание на этот язык?

количество информации, которую можно найти в интернете;
развитая экосистема в виде огромнейшего количества библиотек и инструментов для разработки;
очень хорошее комьюнити;
одного языка достаточно, чтобы писать веб приложения, мобильные приложения, серверы и многое другое;
высокий спрос на рынке труда;

Сергей Рубанов, опытный разработчик и лидер сообществ. Приглашённый эксперт TC39 (комитет, который занимается разработкой языка JavaScript), участник WebAssembly Community Group, член команды Babel, соорганизатор BeerJS Moscow, WebAssembly Moscow, ведущий канала Juliarderity (совместно с Романом Дворновым).

Павел Черторогов: эх, а ведь были времена, когда разработчики стеснялись говорить, что они пишут на JavaScript. Сейчас всё не так

По вашему опыту, почему стоит изучать JS?

JavaScript в последние годы стал набирать безумные обороты.

На это была простая причина: клиенты стали более требовательными к скорости работы и отзывчивости интерфейсов. Поставив лайк, посетители хотят сразу видеть +1, а не ждать полсекунды, пока сервер ответит. Нажал кнопку, моментально получил реакцию. И это можно сделать, если избавиться от сетевых задержек между сервером и клиентом — перенести исполняемый код, который дает результат максимально близко к клиенту, то есть в его браузер.

А в браузерах обосновался старичок JavaScript. Причем если лет 5-10 назад было стыдно говорить, что ты программируешь на JavaScript, так как его было сложно считать удобным и производительным языком, то после выхода ES6 удобство резко возросло и продолжает расти благодаря работе комитета TC39 (куда входят куча спецов из больших компаний), который развивает синтаксис языка.

Производительность языка постоянно увеличивается. Но благодаря большому комьюнити, интересу больших интернет гигантов к языку, неуклонно растет количество инструментария, которые сильно облегчает разработку. Например, ESlint (проверка стиля кода), Prettier — автоформатирование кода, Babel — для транспилинга кода и напиcания всяких AST-трансформеров, JIT-компиляторов.

Но что не может не радовать, так это TypeScript, который позволяет писать статически типизированный код (Flowtype проиграл для меня войну). Статическая типизация позволяет писать более стабильный и качественный код, дает плюшки автоподстановки в IDE. В общем, корпоративный сектор все больше задач может доверить миру JavaScript. Современный джаваскрипт с классами, декораторами, интерфейсами, типизацией все больше и больше становится похожим на Java в хорошем смысле этого слова. А если учесть, что JavaScript сейчас работает как на клиенте (в браузере), так и на сервере (NodeJS), то это это для бизнеса открывает возможность писать изоморфные приложения.

Будет ли этот язык востребован в будущем?

За пару лет популярность JS должна будет только расти. Ведь столько еще чудовищных интерфейсов вокруг, столько мертвых страниц, сгенерированных сервером. JS будет теснить PHP и Ruby.

Так или иначе JavaScript еще будет востребован как минимум лет 10, дальше прогнозировать сложно.

Что угрожает JavaScript/TypeScript:

WebAssembly маячит на горизонте, но он пока еще незрелый. Если проблемы с доступным функционалом и инструментарием. Со временем он отберет часть задач на себя (будет чуть меньше работы JS разработчикам), но убить JS он не сможет (т.к. он использует существующие части виртуальной машины JavaScript и ее среду изоляции).
Страшнее всего для JS-разработчика смена способа потребления контента. Допустим, мы откажемся от браузеров, перейдем на голосовых помощников, или нам вставят электрод в голову, или приклеят хитрую линзу на роговицу. Тут может оказаться, что JS будет не тем языком, который будет использоваться в этих каналах передачи информации. Хотя, поживем — увидим.

В любом случаем надо постоянно учиться и развиваться, чтоб соответствовать текущему времени. Но, к бабке не ходи, лет через 10 надо точно будет чему-то сильно переучиваться.

Каковы перспективы разработчика JS на рынке труда?

Сейчас есть некий перекос в сторону фронтенд-разработчиков, которые производят wow-эффект на клиентов. К примеру, на Украине сейчас активно ищутся React/Vue/Angular разработчики. И нередко зарплата таких фронтенд-специалистов с опытом 1-2 года по зарплате соизмерима со среднестатистическим Java-бэкендером с опытом 6-8 лет. Нужны легкие деньги после универа?! Вперед в JS!

Почему новичку стоит обратить внимание на JS?

Начав учить этот язык, вы сможете стать как фронтендером, так и бэкендером. Посмотреть, на какой стороне вам больше нравится, понять, к чему душа лежит — к удобству для людей или к производительности и нагрузкам на железяках.

Павел Черторогов, архитектор информационных систем, GraphQL-гуру.

Роман Дворнов: JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы

JavaScript стоит изучать хотя бы потому, что он исполняется у любого пользователя в браузере, он исполняется на сервере, он продолжает осваивать платформы, и тенденция такова, что завтра он может оказаться в любой кофеварке. При этом JavaScript продолжает сохранять невысокий порог входа, что делает его весьма популярным и востребованным.

JavaScript находится в группе языков, которые постоянно недооценивают. С одной стороны, можно сказать, что у JavaScript есть определенные недостатки, связанные с ошибками в дизайне языка. С другой стороны, эти недостатки могут также являться и плюсами, позволяя решать определенный класс задач. Тем не менее, новые редакции языка и его имплементации, со временем исправляют ключевые недостатки.

Кстати, о новом. JavaScript — один из немногих языков с таким немалым возрастом (был создан в декабре 1995-го), который настолько динамично развивается сегодня. Формально все началось в 2015 году, когда вышла новая редакция ES2015 (или ES6) и было решено выпускать новую редакцию каждый год, хотя на самом деле всё началось задолго до этого. Не каждый год случаются значительные изменения, но изменения происходят и чувствуется темп. Можно следить за работой TC39 (комитет работающий над спецификацией языка), участвовать в обсуждениях предложений, вносить свои предложения и так далее – процесс открыт, и это здорово. К тому же, сегодня имплементаторы внедряют новые фичи накануне принятия новой редакции спецификации языка, а не несколько лет спустя, как это было раньше.

Низкий порог входа всегда был предметом споров: с одной стороны, вовлекается больше людей, с другой — их уровень как специалистов невысок. Это, плюс часто неглубокое изучение, обычно и создает негативное отношение к языку. Чтобы использовать JavaScript эффективно, его нужно изучать полностью, и дополнительно множество смежных областей, а особенно Computer Science, как это делают в случае с другими языками. Все больше задач с применением JavaScript не уступают по сложности задачам решаемым с другими языками.

Если говорить о перспективах, то JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы. Во-первых, это единственный язык такого класса, поддерживаемый браузерами, и нет предпосылок, что это может поменяться, хотя попытки были. Всё, что создается как альтернатива JavaScript, в конечном итоге конвертируется в него.

Во-вторых, необходимость шарить логику между клиентом и сервером, Server Side Rendering и прочее, укрепляет позиции JavaScript на серверной стороне. В-третьих, тулинг для JavaScript, как и для клиентского веб-стека, по большей части написан на JavaScript.

В-четвертых, колоссальные ресурсы, которые вкладываются в развитие JavaScript движков, дают свои плоды: снижаются требования движков, и они начинают работать на все более слабых платформах и устройствах. Так что специалисты со знанием JavaScript будут востребованы еще достаточно долго, пока программисты вообще будут востребованы, если вы понимаете о чем я

Роман Дворнов, эксперт в области фронтенд-разработки, ведущий канала Juliarderity (совместно с Сергеем Рубановым). Профиль на GitHub.

Андрей Оконечников: будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS

По вашему опыту, почему стоит изучать JS? Какие перспективы у этого языка программирования по сравнению с другими языками?

Несмотря на интересные альтернативы, такие как ReasonML, Kotlin и уже существующие языки, которые компилируются в JS, такие как ClojureScript и Elm, это никак особенно не влияет на всё растущую популярность JS. Причина для того, на мой взгляд, в низком пороге входа и огромной экосистеме (npm). На JS написано несколько миллионов опенсорс модулей, которые можно установить за считанные секунды. Плюс возможность открыть консоль разработчика в браузере и начать писать код.

Развитие распределенных сред разработки, которые работают напрямую из браузера, например CodeSandbox, ещё более уменьшают порог входа для новичков. Инструменты разработки становятся лучше и лучше, позволяя использовать JS в больших командах.

Одновременно с этим, растущая производительность JS runtimes, например V8, делает использование этого языка все более приемлемым на платформах вне веб-браузеров.

Благодаря инициативам ECMA этот язык также очень быстро развивается, получая все более современные фичи.

Уже сейчас JavaScript — один из самых популярных языков программирования в мире. И со временем он только будет набирать популярность благодаря выходу на новые платформы, такие как IoT и так далее.

Будет ли JS востребован в будущем?

JavaScript никуда не денется в ближайшее время, хотим мы того или нет. На этом языке уже сейчас написано огромное количество кода, и количество это будет только увеличиваться. И даже если появится более современный язык, веб-браузеры будут вынуждены поддерживать JS. Так устроен web — вечная совместимость. Будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS.

Каковы перспективы разработчика JS на рынке труда? Почему новичку стоит обратить внимание на JS?

Сейчас перспективы как никогда хорошие. Особенно связанные с фронтендом. Веб превращается в платформу для по-настоящему сложных приложений, и рынок просто не способен удовлетворить потребность компаний. Но JS не единственный фактор. Умение писать CSS и доступный HTML важны сегодня как никогда. Рынок JS разработчиков наполняется в основном из backend-разработчиков, переквалифицирующихся во frontend. Если вы видите себя во frontend, я бы очень рекомендовал обратить внимание на основы дизайна, user experience, HTML + CSS и, конечно же, JavaScript.

Если вы дизайнер и уже умеете писать разметку и CSS, я бы так же советовал начать изучать JavaScript. В будущем граница между JS и CSS-программистами будет исчезать, так как очень сложно сделать хороший user experience в Web без использования обоих языков.

Андрей Оконечников, фронтенд-разработчик и UI-дизайнер родом из Ярославля, живущий в Вене, Австрия. Более 10 лет он придумывает и разрабатывает пользовательские интерфейсы, используя современные веб-технологии. До этого он работал дизайнером веб-сайтов и пользовательских интерфейсов. Комбинация опыта дизайнера и разработчика помогает ему лучше понимать проблемы пользователей и находить оригинальные решения в пользовательских интерфейсах.

Андрей работал с такими компаниями, как Yandex, JetBrains, Feedly, Netlify и многими другими. Он основатель консалтинг-компании component-driven.io, специализирующейся на дизайн системах и сложных веб-интерфейсах, и создатель macOS приложения цветовой пипетки для разработчиков и дизайнеров ColorSnapper.

Александр Казаченко: на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит

По вашему опыту, почему стоит изучать JS?

Когда пользователи включают компьютер, смартфон или планшет, они первым делом запускают браузер. В основном именно в браузере люди развлекаются, работают и учатся.

Нет, я не отрицаю, что у нативных или десктопных приложений достаточно большой рынок, но он не сравнится по размеру с рынком веб-приложений и веб-сайтов.

Сейчас достаточно большой тренд на разработку приложений под мобильные устройства с использование технологий основанных на браузере.

И на сервере JS тоже имеет свою нишу в виде Node.js.

Исходя из этого, достаточно очевидно, что JS — очень популярный и востребованный язык, как минимум поэтому стоит его изучать.

Но если посмотреть не с точки зрения прагматизма, а с точки зрения энтузиазма, то в этом смысле JS тоже очень привлекателен.

Сейчас существует множество языков, транспилирующихся в JS (TypeScript, CoffeeScript, Kotlin и так далее), много фреймворков и библиотек разного уровня абстрактности, что позволяет разрабатывать на JS так, как нравится именно вам.

Какие перспективы у самого языка программирования в сравнении с другими? Будет ли он востребован в будущем?

Как я отмечал выше, у JS очень большой рынок, где он востребован и где ему нет аналогов (веб-браузер).

Соответственно, можно считать, что в ближайшие лет 10 JS не только не умрет, но и будет активно развиваться.

На какое направление при изучении JS обратить больше внимания — frontend или backend?

Изначально JS применялся сугубо для frontend’а, соответственно и развился он больше в эту сторону. Но это не имеет никакого значения, при выборе направления — frontend или backend. Более значимым в этом выборе будет то, чем интересно заниматься именно вам. Так как язык один и тот же, разница только в окружении.

Какие перспективы у JS-разработчика в работе? Почему новичку стоит обратить внимание на этот язык программирования?

Мне кажется, сейчас у многих на слуху выражение «вкатиться во фронтенд», и это неспроста. Порог вхождения в рынок разработки фронта для обычных веб-сайтов очень низкий, и можно, потратив пару месяцев на обучение, начать на этом зарабатывать.

У меня два друга перекатились из администрирования и бэкенд разработки во фронтенд, чувствуют себя хорошо. Но лично мне такая тенденция не нравится. Потому что многие не хотят нормально осваивать профессию и рвутся за большой зарплатой в компании, где нужны профессионалы.

За последние 3 года я прособеседовал не менее 200 человек, и на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит.

Поэтому не экономьте на качественном обучении. Даже не имея опыта, но имея хорошие знания и навыки вы сможете легко найти работу с достойной зарплатой.

Александр Казаченко, архитектор, Tinkoff.ru.

Стоит ли браться за JavaScript: итоги

JavaScript входит в число самых популярных и востребованных языков программирования. Фронтенд-разработчиков ищут в крупнейших городах и регионах, также специалисты могут работать удалённо в штате и в качестве фрилансеров.

Эксперты считают, что в краткосрочной перспективе JavaScript останется востребованным языком. В то же время фронтенд-разработчикам в любом случае придётся постоянно изучать новые технологии.

Никогда не останавливайтесь:
В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Источник

Вопрос: Говорят, что с января бумажные больничные упразднят, а будут выписывать только электронные больничные. Что изменится?

Отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхованияРФ:

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) был введен с 2017 г. и действует сегодня наравне с бумажным больничным. Более 90 % петербуржцев уже сделали свой выбор и предпочитают получать больничный в электронном формате. А с 1 января 2022 г. больничные листы в России будут оформляться только в электронном виде.

В настоящее время работник сообщает работодателю номер электронного больничного. С января 2022 г. делать этого уже не придется. Изменится механизм оформления пособий по болезни, беременности и родам. Участие работника во взаимодействии медучреждения, работодателя и Фонда социального страхования (ФСС) больше не будет требоваться.

Всю информацию о закрытии листка нетрудоспособности и его учетном номере работодатель будет получать автоматически через специальное программное обеспечение, предназначенное для оперативного обмена информацией между медучреждением, работодателем и ФСС. Работодатель при необходимости, на основании электронного запроса от ФСС, направит требуемые сведения для назначения пособия. При этом объем запрашиваемой информации будет минимальным. Как и раньше – первые три дня больничного оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Работник может отследить всю информацию по электронному больничному, выплатах по нему в личном кабинете получателя услуг — lk.fss.ru (вход с логином и паролем от портала госуслуг) или в приложении «Социальный навигатор» – его можно бесплатно скачать с сайта ФСС.

Весь процесс передачи в ФСС электронного больничного происходит в специальном программном обеспечении Фонда. Это закрытая автоматизированная система. Работодатель получает только подтверждение обоснованности отсутствия работника, период его нетрудоспособности. При этом диагноз заболевшего сотрудника ему недоступен.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» от 29.10.2020 — стр. 8

Работаю бухгалтером в фирме. Мы у себя в организации внедряем работу с электронным листком нетрудоспособности (ЭЛН). Все сотрудники ориентированы только на получение ЭЛН. Недавно столкнулись с тем, что в ЭЛН врач некорректно указал дату рождения пациента, а наш новый расчетчик не проверил и внес сведения по начислению пособия в базу ФСС. Как исправить ситуацию?

Отвечает Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования:

— Поскольку информационная система, в которую поступают все ЭЛН, наполняется постепенно, в единичных случаях при первичной выдаче ЭЛН возможны ошибки ввода данных, допускаемые лечащими врачами. Конечно, их количество несравнимо меньше тех, которые имели место быть в бумажном документообороте.

В Вашем случае необходимо обратиться в региональное отделение ФСС с запросом в свободной форме об отмене заполнения ЭЛН со стороны работодателя. Запрос может быть отправлен дистанционно:

— по электронной почте: ,

— через форму электронной приемной,

— в личном кабинете страхователя.

Сотрудник регионального отделения ФСС в кратчайшие сроки свяжется с медицинской организацией по вопросу исправления данных в ЭЛН и сообщит об этом в Вашу организацию.

При этом участие самого работника, его посещение медицинской организации, которое было обязательным при замене бумажного испорченного больничного на дубликат, при исправлении ЭЛН не требуется!

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 17.09.2019 — стр. 6

Вопрос: Недавно переболел простудой. В поликлинике мне выдали электронный больничный. Перед тем как отдать талон с номером бухгалтеру на оплату, я решил проверить информацию в личном кабинете. Оказалось, что врач неточно указал в больничном название организации, где я работаю. Необходимо ли в этом случае что-то предпринимать, будет ли начислено пособие?

Информация в поле листка нетрудоспособности «Место работы — наименование организации» в части, заполняемой врачом, указывается в специальной программе медицинским работником со слов пациента. При этом заполнение данной графы допускает «произвольное» сокращение названия организации в пределах свободных знаков строки, а также иные незначительные недочеты (например, подмену 1-2 букв в названии места работы, отсутствие или добавление пробелов, тире и т.п.). В этом случае региональное отделение ФСС идентифицирует работодателя по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем». Таким образом, переоформление листка нетрудоспособности в связи неточным указанием врачом названия места работы не требуется!

Если врач грубо ошибся при заполнении соответствующей графы, например, вместо «ООО «Белое солнце» указал «ЗАО «Пустыня»», потребуется выдача дубликата электронного больничного. Однако и в этом случае вам не придется тратить время на посещение медицинской организации. Решить вопрос с переоформлением электронного больничного, в отличие от бумажного листка нетрудоспособности, можно по телефону или в электронной переписке с ответственным медицинским работником. После чего запишите или посмотрите в личном кабинете новый номер вашего электронного листка нетрудоспособности. Электронный больничный нельзя испортить или потерять, все, что требуется для получения пособия — это сообщить его номер вашему работодателю.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 19.11.2018 — стр. 6

Работаю бухгалтером в организации, имеющей обособленные подразделения в других городах. Заключили с ФСС Соглашение об информационном взаимодействии при формировании электронного листка нетрудоспособности. Сможем ли увидеть электронные больничные, выданные в других регионах?

— Одним из отличий электронного листка нетрудоспособности (далее — ЭЛН) от «бумажного» больничного является возможность работы в «удалённом доступе».

Работодатель может найти необходимый больничный лист в информационной системе «Соцстрах» по номеру листка нетрудоспособности, представленному работником филиала или обособленного подразделения, находящегося в любом регионе Российской Федерации.

Работник может сообщить работодателю номер ЭЛН по телефону или по электронной почте, т.е. нет необходимости пересылать листок нетрудоспособности в головной офис, что в вашем случае — несомненное преимущество.

Переход на работу с ЭЛН позволит вашей организации:

обеспечить организацию работы с удаленными «пользователями»;
обеспечить мгновенный доступ к закрытому листку нетрудоспособности работника;
значительно сократить время на пересылку и обработку листков нетрудоспособности;
сократить затраты на курьерские и почтовые услуги;
обеспечить защиту листков нетрудоспособности от повреждений и потери.

Для приема и соответствующего оформления электронного листка нетрудоспособности страхователь (работодатель) может использовать личный кабинет страхователя, размещенный на сайте Фонда социального страхования.

Использование личного кабинета страхователя не обязательно и является одним из доступных работодателю инструментов реализации функций по формированию электронного листка нетрудоспособности.

Следует отметить, что все крупные разработчики специального программного обеспечения для бухгалтерского учета в настоящее время синхронизировали сервис оформления электронных листков нетрудоспособности со своим программным обеспечением, что позволяет вносить соответствующие сведения в полуавтоматическом режиме и отправлять их на сервер Фонда социального страхования.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 09.07.2018 — стр. 7

Работаю бухгалтером. Наша организация готова принимать электронные листки нетрудоспособности у сотрудников, а они, по-старинке, оформляют в поликлинике бумажные. Подскажите, какие преимущества у ЭЛН, как заинтересовать наших работников?

Отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования:

— Переход к электронным листкам нетрудоспособности (ЭЛН) является актуальным направлением внедрения технологий электронного документооборота в нашу жизнь. Электронные больничные в 2015-2016 гг. были успешно протестированы в различных регионах РФ, а с 1 июля 2017 года оформить ЭЛН можно уже на всей территории страны.

Какие же преимущества у ЭЛН для работников и почему надо сделать выбор в пользу ЭЛН?

электронный больничный невозможно потерять, поэтому пациент избавлен от ответственного хранения больничного листка на бумажном бланке, который нельзя ни потерять, ни испачкать и даже сложить;
электронный больничный не нужно передавать бухгалтеру, как его бумажный аналог — достаточно сообщить номер листка любым удобным способам — по телефону или электронной почте. Важно! Это особенно актуально для организаций, филиалы которых расположены отдельно от бухгалтерии;
не нужно ставить печати на бланке и собирать подписи врачей;
не приходится возвращаться в медицинскую организацию для исправления ошибок или опечаток, допущенных при заполнении больничного;
врач уделяет больше времени пациенту, так как процесс оформления ЭЛН максимально автоматизирован;
работник может получить информацию о сформированных ему электронных листках нетрудоспособности и отследить произведенный расчет больничного в Личном кабинете на сайте Фонда социального страхования;
выбирая ЭЛН, вы участвуете в развитии современных технологий в нашей стране.

В недалеком будущем переход на современный, электронный, формат больничного листка постепенно приведет к полной отмене бумажных бланков.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 23.04.2018 — стр. 6

Бухгалтерия требует, чтобы я в поликлинике переоформил свой электронный больничный в связи с неверным указанием наименования нашей организации (оно у нас очень длинное и доктор, как мне объяснили, вписал его не полностью). Прав ли бухгалтер?

Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ:

— Существуют определенные правила оформления больничных (листков нетрудоспособности). В строке «место работы — наименование организации» указывается полное либо сокращенное наименование организации. Эти данные должны соответствовать учредительным документам организации. При отсутствии в учредительных документах сокращенного наименования либо, если полное или сокращенное наименование организации, содержит более 29 символов, допускается его «произвольное» сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками, т.е. при выходе за пределы информационного поля запись прекращается.

Таким образом, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника неполное или неверное написание наименования организации не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

При этом Фонд социального страхования (ФСС) может идентифицировать работодателя по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем».

ВНИМАНИЕ!

Правила оформления больничных листков не содержат запрета на указание в наименованиях организаций кавычек, точек, запятых, знака номера, тире. Наличие в больничном таких знаков не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий.

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 12.03.2018 — стр. 8

Слышала, что появились электронные больничные. Зачем это нужно, и как они будут выдаваться?

1 июля 2017 года вступил в силу федеральный закон, который предусматривает выдачу электронных больничных. Электронный листок нетрудоспособности — это новый сервис, который вводится в нашей стране, чтобы упростить оформление и оплату больничных. Внедрение электронного листка нетрудоспособности — большая кропотливая работа, поэтому электронный больничный вводится постепенно, по мере готовности поликлиник, больниц и работодателей, и пока — без отмены бумажного, привычного для нас, больничного листка.

Электронный вариант больничного по содержанию ничем не отличается от своего бумажного собрата. Просто врач, открывая больничный, не заполняет бумажный вариант, а вносит необходимую информацию в электронную базу Фонда социального страхования, а при его закрытии — заверяет все цифровой подписью. Пациент сообщает своему работодателю номер электронного больничного. Работодатель — через свою бухгалтерскую программу либо через личный кабинет в ФСС — заполняет свою часть листка и оплачивает больничный. Пациент, зарегистрировавшись на сайте «Госуслуги», может проверить правильность расчета по листку нетрудоспособности, воспользовавшись Личным кабинетом застрахованного на сайте ФСС -https://lk.fss.ru/ . Электронный листок нельзя испортить или потерять.

Но нужно помнить: вы должны быть застрахованным лицом в Фонде социального страхования, т.е. иметь официальный трудовой договор по месту работы, а это значит, что работодатель платит за вас страховые взносы! Только в этом случае вы получаете социальные гарантии государства в полном объеме!

На сайте Петербургского регионального отделения ФСС появилась новая рубрика «Электронный листок нетрудоспособности»

Здесь вы можете узнать подробно о порядке действий при оформлении электронного больничного.

Если остались вопросы, их можно задать специалистам регионального отделения ФСС: по электронной почте –

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 24.07.2017 — стр. 6

Источник

Дистанционная работа – это новая форма трудовых отношений в России. Есть много вопросов по ее оформлению, режиму, правам дистанционных работников как у соискателей, так и работодателей.

Мы подготовили статью, в которой описаны особенности дистанционной работы с точки зрения законодательства. Если вы желаете найти такую работу или нанимать удаленных сотрудников, обязательно прочитайте статью до конца. Вы узнаете обо всех нюансах и своих правах, а также подводных камнях.

Что такое дистанционная работа с точки зрения ТК РФ?

Дистанционная форма работы означает, что сотрудник выполняет свои обязанности не на территории работодателя и использует для работы и общения с руководством сеть интернет. На практике это значит, что он может работать из дома, кафе, коворкинга или иного места, хотя здесь встречаются ограничения.

Например, сейчас популярно набирать на дистанционный режим работы операторов в Call-центры. Обязательным условием для трудоустройства является возможность совершать звонки в тихом месте.

Отношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами Трудового Кодекса РФ, а именно главной 49.1. Договор о дистанционной работе может быть постоянным или срочным (заключаться на определенный срок, например, один год).

Дистанционная форма работа позволяет нанимать талантливых сотрудников из любых регионов, снижать издержки на аренду офиса и другие затраты, а сотрудникам – находить выгодную работу без необходимости переезжать в другой город, например, в Москву.

Удаленная, дистанционная и надомная работа: в чем разница?

Надомная работа и дистанционная – это официальные, закрепленные в законодательстве определения. Согласно Трудовому Кодексу, надомная работа выполняется на дому на основании заключенного договора (ст. 310 ТК РФ). Дистанционная работа – это работа вне места нахождения работодателя и без его постоянного контроля (ст. 312.1 ТК РФ).

В ТК РФ отсутствует такое понятие, как удаленная работа, однако по факту оно близко к понятию дистанционной, просто это народное название того же термина. А вот путать надомную и дистанционную работу не стоит. С точки зрения законодателя – это разные понятия.

Рассмотрим отличия дистанционной и надомной работы в таблице:

Дистанционная работа	Надомная работа
Выполняется вне территории работодателя. Взаимодействие осуществляется через интернет (ст. 312.1 ТК РФ).	Выполняется исключительно на дому.
Выполняется только лично работником, третьих лиц привлекать нельзя.	Работу может выполнять как сам работник, так и члены его семьи.
Сотрудник может использовать свою технику и оборудование.	Инструменты и материалы выдает работодатель.
Форму дистанционной работы активно используют для найма ИТ-специалистов и представителей креативных профессий, но не только.	Предполагает в основном ручной, физический труд.
Оформление на работу возможно путем обмена документами (договорами, приказами, локальными актами) в электронном виде (ст. 312.2 ТК).	Трудовой договор должен быть на бумажном носителе и подписываться лично работником.
Сведения в трудовую книжку вносятся по согласованию. Могут не вноситься.	Обязательно внесение записи в трудовую книжку.
При расторжении трудового договора о дистанционной работе не требуется личное присутствие работника.	Обязательно личное присутствие при расторжении договора.

Особенности дистанционной формы работы

Режим труда и отдыха	Работник может сам определять режим работы и отдыха, если иное не указано в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ).
Какие отпуска положены дистанционному работнику	Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. Отпуск по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком.
Как происходит оплата больничных	Оплачиваются на общих основаниях, при предъявлении оригиналов листа нетрудоспособности (документы можно отправить почтой).
Компенсации за используемое оборудование	На усмотрение работодателя. В трудовом договоре могут быть прописаны компенсации за используемое работником личное оборудование, оплату доступа в интернет и т.д. Также работодатель может предоставлять сотруднику необходимые программы, компьютер и иные устройства для выполнения работы.
Нужна ли спецоценка труда для дистанционных работников?	Спецоценка условий труда не проводится (ст. 3 п. 3 ФЗ-426 от 28.12.2013г.).

Прием на дистанционную работу: этапы, нюансы, как оформить трудовой договор?

Давайте разберемся, как устроиться на работу дистанционно. В этом процессе есть много нюансов, которые необходимо учитывать.

Как принять на работу дистанционного работника?

Прием на работу проходит так же, как оформление обычного штатного работника. Разница лишь в том, что дистанционный работник может предоставить документы как лично, так и электронно или по почте.

Если сотрудник отправляет документы электронно, то они должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью. При отправке по почте копии документов необходимо заверить у нотариуса.

Перечень документов, которые должен предоставить работник, регулируется ст. 65 ТК РФ. В этот перечень входит:

Паспорт.
Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
Документы об образовании и квалификации работника (диплом, свидетельство, аттестат).
Справку о наличии (отсутствии) судимости.

Трудовая книжка может не предоставляться, о чем работник делает соответствующую запись в заявлении о приеме на работу.

Иные документы работодатель может попросить по договоренности с работником, предоставлять их в обязательном порядке не нужно.

Этапы приема на дистанционную работу

Заключение трудового договора (ст. 57 ТК). Ниже в статье мы расскажем, какие условия должны быть прописаны в этом документе. Договор может подписываться электронно, но затем лучше обменяться версиями на бумажном носителе.
Оформление заявления о приеме на работу. Заявление может оформляться в простой письменной форме на имя руководителя организации. В нем перечисляются документы, предоставленные работником. На заявлении руководитель накладывает резолюцию для издания приказа о приеме.
Издание приказа о приме. Формируется на основании поданного заявления. Работник обязан ознакомиться с приказом и имеет право получить его копию.
Ознакомление работника с локальными нормативными актами. Например, положением о командировках, об аттестации, повышении квалификации, коммерческой тайне и другими. При электронном обмене документами работнику необходимо направить документ с листом ознакомления, который он подписывает электронной подписью и направляет обратно. Также лист ознакомления можно отправить почтой. В этом случае работник подписывает его и отправляет обратно в бумажном виде.

Мы разобрались, как оформляется прием на дистанционную работу нового сотрудника. Давайте узнаем, как оформить перевод действующего работника на такой режим труда и нужно ли получать согласие на это.

Как перевести сотрудника на дистанционную работу?

Перевод на дистанционную работу может происходить по инициативе работника или работодателя. В обоих случаях необходимо письменное согласие сотрудника на такие изменения.

Если перевод идет по инициативе работодателя, то последний обязан письменно предупредить работника об этом минимум за два месяца, указав причины такого решения (ст. 74 ТК).

Работник может отказаться от перевода на дистанционную работу. В этом случае компания обязана предложить ему другие вакансии, которые соответствуют уровню квалификации и оплате. Если вакансий нет, то работник увольняется (п.7 ч.1 ст.77 ТК).

Как оформить перевод на дистанционный режим работы?

Юридически перевод оформляется подписанием дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору, в котором прописываются соответствующие изменения:

Характер работы устанавливается дистанционный.
Указывается место работы. По закону привязки к определенному месту нет, но в договоре лучше указать место жительства работника или иное место, где он будет выполнять свои обязанности. От этого зависит расчет зарплаты, в частности, размер районного коэффициента.
Изменения, касающиеся рабочего времени. Лучше прописать часы, в которые работник должен трудиться.
Условия передачи информации, использования личной техники и компенсация за это (если она предусмотрена).

Кого можно переводить на дистанционную работу?

В Трудовом Кодексе отсутствует перечень лиц, которые могут работать дистанционно. Поэтому с точки зрения закона на такой режим можно переводить любого сотрудника при условии, что работник может выполнять свои обязанности через сеть интернет.

Например, дистанционно сейчас работают даже чиновники. Подобные инновации внедрены в Подмосковье.

Можно ли оформить на дистанционную работу иностранного гражданина?

Если иностранный гражданин проживает в России, то с ним можно заключить договор о дистанционной работе.
Если он живет за пределами РФ, рекомендуется заключать договор ГПХ. Поскольку если сотрудник проживает за границей, работодатель не может в полной мере исполнять свои обязанности, прописанные в ТК РФ.

Как в трудовом договоре прописать дистанционную работу?

При оформлении трудового договора имеется ряд особенностей, про которые нужно рассказать. Также в таком документы должны присутствовать обязательные условия, которые мы перечислим ниже.

Особенности оформления трудового договора

Согласно ст. 312.2 ТК, при заключении трудового договора о дистанционной работе возможен электронный обмен документами, но после заключения договора работодатель обязан направить работнику почтовое сообщение с уведомлением, в котором будет бумажный экземпляр соглашения.
Работодатель может требовать от работника предоставить копии документов (паспорт, документы об образовании и квалификации и т.д.), заверенные нотариусом, по почте.
Трудовая книжка, для внесения записи о работе, предоставляется по договоренности. В случае первичного трудоустройства может не заводиться. Если работник хочет, чтобы запись в трудовую была сделана, то он предоставляет книжку лично или почтовым отправлением с уведомлением.
Если трудовая книжка не предоставляется, то подтвердить трудовые отношения работник может договором.

Какие условия являются обязательными для договора о дистанционной работе?

Данный вопрос регулируется ст. 57 ТК РФ.

В случае трудового договора о дистанционной работе в нем обязательно должны указываться:

Характер работы – дистанционный.
Тип договора – бессрочный или срочный (на определенный срок). Обратите внимание, что не со всеми категориями граждан можно заключать срочные договора.
Режим работы и отдыха. Несмотря на то, что дистанционный работник может сам решать, когда ему работать, в договоре могут содержаться требования о наличии на рабочем месте в определенное время. В этом случае данному требованию работник обязан подчиняться.
Условия оплаты и наличие компенсационных выплат. Как правило, для дистанционных работников устанавливают сдельную зарплату, которая зависит от количества выполненных задач, их сложности и объема. Если предусмотрены компенсационные выплаты, например, оплата доступа в интернет или техники, то размеры данных выплат также фиксируются в договоре.
Обеспечение средствами и оборудованием для работы. Если работодатель предоставляет технику, софт, доступ в какие-либо сервисы, то информация об этом должна быть в документе.
Сроки выполнения работы и предоставления результатов, сроки и формат отчетности, особенности организации труда. Например, многие компании для управления дистанционными работниками используют Таск-трекеры или CRM-системы, где фиксируются задачи, сроки их выполнения и т.д.
Условия изменения и расторжения договора.

Если в организации нет шаблона такого договора, то его можно составить, обратившись к юристам.

Как уволиться с дистанционной работы?

Увольнение или расторжение трудового договора возможно по желанию работника (ст. 80 ТК) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК). Возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон. В каждом случае требуется письменное оповещение второй стороны о прекращения договора.

Заявление на увольнение дистанционный работник может отправить по электронной почте с использованием ЭЦП. Но судебная практика показывает, что лучше обмениваться заявлениями и приказами на увольнение в бумажном виде.
Увольнение дистанционного работника может быть по основаниям непосредственно трудового кодекса, может по условиям трудового договора. Например: отсутствие объема работы, не выход (не своевременный выход) на связь и т.д.

Где и как найти дистанционную работу?

Посмотрите компании, предлагающие вакансии удаленной работы.
Много подобных вакансий имеется в Яндексе, в том числе есть вакансии, не требующие ИТ-квалификации (подходящие почти всем). Например, вакансии модератора, асессора, тайного покупателя.
Искать вакансии можно на сайтах по трудоустройству, указывая, что вас интересует удаленная работа.
Если вам нужен дистанционный сотрудник, разместите вакансию в сервисе www.kadrof.ru/work Это бесплатный сайт для поиска удаленных работников.

В интернете под видом дистанционной работы встречаются предложения от лохотронов. Поэтому до поиска работодателей рекомендуем прочитать про обманы в сети интернет и особенно про вакансии-лохотроны. Эта информация поможет значительно снизить риски при трудоустройстве через интернет.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 25.12.2019 в 18:12

Кого можно брать на дистанционную работу

Определение дистанционной работы — статья 312.1 Трудового кодекса

В Трудовом кодексе есть термин «дистанционная работа». Это обычная работа по трудовому договору, только без привязки к офису работодателя.

Представьте, что есть два бухгалтера. Мария работает в компании «Зяблик», ходит в офис. Она офисный сотрудник. И Елена — она делает всё то же самое, только из дома. Она дистанционный сотрудник.

В Трудовом кодексе нет ограничений, каких сотрудников можно брать на дистанционную работу, а каких нет. Поэтому, если условия позволяют, берите кого угодно: бухгалтера, юриста, маркетолога, менеджера по продажам.

Условия работы — как для офисных сотрудников

По Трудовому кодексу дистанционные сотрудники работают, как «штатные сотрудники на общих основаниях». На практике это значит, что работодатель:

дает отпуск;
оплачивает больничный;
доплачивает за переработку или работу в праздники;
платит суточные и компенсирует расходы в командировке;
расследует несчастные случаи, которые произошли во время рабочего дня. Допустим, сотрудник упал в офисе и сломал ногу. Работодатель обязан выяснить причину падения и, если виноват работодатель, компенсировать ущерб. То же самое с дистанционным сотрудником. Бухгалтер работает из дома и упала во время подготовки отчета — работодатель выясняет, что случилось;
дает оборудование и программы для работы или компенсирует, если у сотрудника всё свое. Вот для работы нужны компьютер, телефон, лицензионный фотошоп. Если у сотрудника всё свое, работодатель выплачивает компенсацию.

Общее правило такое: работодатель делает для дистанционного сотрудника всё то же самое, что для офисного. Если кто-то думал на таком сэкономить, то не получится.

Без трудовой книжки, но с электронной подписью

Правила оформления дистанционного сотрудника почти не отличаются от оформления офисного. Список документов такой же:

личные документы сотрудника. Это паспорт, страховое свидетельство и документы об образовании, если нужны;
документы об условиях работы. Обычно среди них должностная инструкция, инструкция по охране труда, положение о персональных данных и коммерческой тайне;
трудовой договор;
приказ о приеме на работу.

Есть два отличия по сравнению с офисными сотрудниками. Первое — трудовая книжка. По Трудовому кодексу работодатель не обязан ее заполнять для дистанционного сотрудника, только если он сам попросит. Просьба — это заявление сотрудника с его подписью.

Еще одно отличие в оформлении документов — необязательно встречаться, чтобы подписать документы. Есть два способа для этого. Первый — через Почту России или курьера. Работодатель отправляет два экземпляра трудового договора и документов об условиях работы, сотрудник подписывает и отправляет по одному экземпляру обратно. Так он показывает, что всё видел и со всем согласен.

Еще один способ взять на дистанционную работу — удаленно подписать документы. Но здесь, как всегда, подвох. Есть компании, которые считают, что удаленно — это когда сотрудник получает трудовой договор по электронной почте, распечатывает, подписывает, сканирует и высылает скан по почте. Для дистанционной работы это не так.

Как получить электронную подпись

Чтобы принять на работу дистанционного сотрудника, он и работодатель должны подписать трудовой договор, а сотрудник — показать, что видел документы об условиях работы. Например, должностную инструкцию и положение о коммерческой тайне. Для этого понадобится электронная подпись сотрудника.

Электронная подпись, или ЭП — замена рукописной подписи для электронных документов. Она подтверждает, что именно Мария Машкина подписала договор, а не кто-то еще. Получение электронной подписи может занять неделю и три тысячи рублей.

В Трудовом кодексе нет указания, кто оплачивает получение подписи и вообще этим занимается. Обычно это делает работодатель за сотрудника: он нанимает десять сотрудников, оплачивает десять подписей. При этом заставить сотрудника делать подпись за свой счет нельзя.

Если сотрудник подписывается эл. подписью, бумажная версия договора всё равно нужна. В этом случае работодатель отправляет договор заказным письмом. На отправку — три календарных дня с даты подписания.

Мой совет — подписывать договор на встрече или через электронную подпись. По закону без подписанных документов сотрудник не вправе работать, а на пересылку уходит время. Еще есть риск, что сотрудник забудет прислать экземпляр документов, работодатель об этом забудет, и компания останется без документов.

Дистанционный формат работы

В трудовом договоре работодатель и сотрудник договариваются обо всем: сколько сотрудник работает, как получает задания и отчитывается, какое оборудование будет использовать.

Трудовой договор для дистанционного сотрудника мало чем отличается от обычного. Я расскажу об особенностях. Первое, что должно быть в договоре — формат работы. Это кажется очевидным, но я видела трудовые договоры, где не было слова «дистанционный», хотя речь об удаленной работе. Подходит такая фраза:

Работник выполняет работу дистанционно. Дата начала дистанционной работы — 21 ноября 2018 года.

Если в договоре нет формата работы, у трудовой инспекции могут появиться вопросы, почему сотрудник в другом городе или работает из дома.

Место работы или место заключения договора

По трудовому кодексу место работы — обязательное условие договора. Можно написать домашний адрес сотрудника или любой другой, где он бывает.

От региона работы зависит количество отпускных дней и надбавка к зарплате. Место работы для удаленных сотрудников — это место нахождения, так говорит Минфин в своем письме и Трудовой кодекс.

Бухгалтер Мария работает из дома, дом в Якутске. Ее отпуск — 52 дня:

28 дней — обязательный отпуск,

24 дня — дополнительный за работу на Крайнем Севере.

Если сотрудник меняет город, например, живет то в Москве, то в Якутске, непонятно, как считать отпуск и доплату. Чтобы избежать споров с сотрудником, предлагаю писать не «место работы», а «место заключения договора». Таким местом может быть город, где сидит работодатель.

Поводы для увольнения

Дистанционного сотрудника можно уволить точно также, как офисного, если он нарушает условия работы.

Можно ли уволить сотрудника за прогул?

Секретарь Елена должна была отработать пять дней, но три из них прогуляла. Трудовой кодекс называет это «неисполнением трудовых обязанностей». За нарушение компания вправе уволить по статье, это 81-я статья, шестой пункт, подпункт «А».

На практике за один прогул уволить не получится, но за несколько прогулов — да.

Чтобы были доказательства нарушения условий, советую основные условия прописать в договоре. Для дистанционного сотрудника это:

график и продолжительность работы. Рекомендую установить общую продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю;
в какие часы сотрудник на связи и как показывает, что он на связи. В договоре пишем, что сотрудник отвечает в телеграме не реже раза в час, кроме обеда. По понедельникам — планерка. Если сотрудник не вышел на связь без предупреждения, это может расцениваться как прогул.
как сотрудник получает задачи. Например, «Руководитель сотрудника отправляетслужебные задания и необходимую информацию для их выполнения на электронную почту ivanov@firma.ru»;
как отчитывается. «Работник отправляет результаты работы на электронную почту работодателя petrov@firma.ru. Срок — в служебном задании»;
дополнительные причины увольнения. Например, «если сотрудник не выполняет задания в срок и у него нет уважительной причины, работодатель вправе объявить выговор с последующим расторжением договора. Список уважительных причин — в приложении №1».
оборудование и компенсация. В договоре пишете, что понадобится сотруднику для работы, он покупает нужные вещи сам или за счет работодателя. Пример формулировки: «Работник использует собственную оргтехнику для работы. Работодатель выплачивает работнику компенсацию за использование оргтехники в размере 1000 рублей в месяц. Срок — до 10-го числа каждого месяца».

Подробности выполнения задач, кто кому подчиняется и в каком формате отчитывается, можно расписать в должностной инструкции или в трудовом договоре. Мой совет — описывать всё это, как можно подробнее. Иначе есть риск, что сотрудника не получится уволить, даже если он фактически не работает.

Согласие сотрудника

Работодатель вправе перевести сотрудника на дистанционную работу. Это можно сделать по инициативе компании или сотрудника.

Предложение работодателя. Если перевод — инициатива работодателя, он сообщает об этом за два месяца. Для этого есть уведомление: с такого-то числа предлагаем перейти на удаленку. Уведомление нужно передать лично и попросить сотрудника расписаться, что он видел предложение и со всем согласен.

uved

Работа, которую обязан предложить работодатель — 74-я статья Трудового кодекса

Сотрудник вправе отказаться от дистанционного формата работы. Допустим, речь о бухгалтере Марии. Если работодатель хочет, чтобы бухгалтер работал удаленно, а Мария против, у него два варианта:

согласиться с Марией и разрешить ей работать в офисе;
отказать и уволить Марию.

Уволить просто так нельзя. Сначала работодатель предлагает свободные вакансии. Там много правил, но вот главное: надо предлагать буквально все свободные вакансии. Например, врача, финансового директора и уборщицы. Вот прямо все.

Можно уволить, если сотрудник отказывается от новой работы — Трудовой кодекс

Если сотрудник отказывается от предложений, работодатель вправе его уволить, право дает седьмой пункт 77-й статьи Трудового кодекса. Он говорит о том, что компания изменила условия работы, предложила другие вакансии, но сотрудник отказался.

Предложение сотрудника. Сотрудник может сам попросить перевести его на дистанционную работу. Для этого он пишет заявление и рассказывает о причине.

zav1

Обычно просьба сотрудника связана с тем, что сложно добираться до работы или хочется поехать в другой город, появился ребенок или нужно ухаживать за пожилыми родственниками. У работодателя нет обязанности соглашаться на просьбу сотрудника. Поэтому даже если сотрудник очень хочет, а работодатель против, сотруднику придется ездить в офис или увольняться.

А есть еще надомники — это другое

Правила для документов: статьи 310 и 312.2 Трудового кодекса

В Трудовом кодексе два типа сотрудников, которые работают вне офиса работодателя, — надомники и дистанционные. Правила оформления приема на работу отличаются, поэтому здорово заранее разобраться.

В Трудовом кодексе нет подробного описания, чем надомники отличаются от дистанционных сотрудников. Единственный критерий, который можно применить на практике, — насколько много ручного труда в работе сотрудника. Если много, это надомник.

Елена отвечает на звонки клиентов, но работает из дома. Каждый день она составляет отчет: сколько клиентов позвонили, что спрашивали, какие просьбы и проблемы. Суть ее работы — в ответах на звонки, поэтому формально это дистанционная работа.

Оксана собирает подарочную упаковку для клиентов: у нее сотни листов картона, которые надо сложить по схеме. В конце дня с нее — отчет, в котором она рассказывает, сколько собрала упаковок, сколько брака в картоне и какого. Фокус работы — на сбор упаковки, и это ручной труд. Формально Оксана надомник.

Надомные и дистанционные сотрудники по-разному оформляются на работу. Вот главные отличия:

Работодатель сам выбирает, как оформить сотрудника. Если он вдруг ошибется и оформит надомника как дистанционного сотрудника, большой ошибки не будет. Никаких штрафов за это нет.

Это не первая кадровая статья в «Деле». Вот что мы еще написали:

Источник

Экскурс в теорию: информация о JavaScript, сферах применения и особенностях языка

Сферы применения JavaScript

Популярность, рейтинг и перспективы JavaScript

Сколько платят фронтендерам, или О зарплатах JavaScript-программистов

Перспективы JavaScript: взгляд экспертов

Сергей Рубанов: спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение

Павел Черторогов: эх, а ведь были времена, когда разработчики стеснялись говорить, что они пишут на JavaScript. Сейчас всё не так

Роман Дворнов: JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы

Андрей Оконечников: будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS

Александр Казаченко: на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит

Стоит ли браться за JavaScript: итоги

Вопрос: Говорят, что с января бумажные больничные упразднят, а будут выписывать только электронные больничные. Что изменится?

Слышала, что появились электронные больничные. Зачем это нужно, и как они будут выдаваться?

Что такое дистанционная работа с точки зрения ТК РФ?

Удаленная, дистанционная и надомная работа: в чем разница?

Особенности дистанционной формы работы

Прием на дистанционную работу: этапы, нюансы, как оформить трудовой договор?

Как принять на работу дистанционного работника?

Этапы приема на дистанционную работу

Как перевести сотрудника на дистанционную работу?

Как оформить перевод на дистанционный режим работы?

Как в трудовом договоре прописать дистанционную работу?

Как уволиться с дистанционной работы?

Где и как найти дистанционную работу?

Кого можно брать на дистанционную работу

Условия работы — как для офисных сотрудников

Без трудовой книжки, но с электронной подписью

Дистанционный формат работы

Место работы или место заключения договора

Поводы для увольнения

Согласие сотрудника

А есть еще надомники — это другое