Продлеваются или продливаются как пишется правильно

«Поедете» или «поедите» как пишется?

Несложно запомнить как правильно писать «поедете» или «поедите» , стоит лишь вспомнить несложное правило, итак давайте расставим все по местам.

Правильно пишется

Правила правописания допускают и тот, и другой вариант, зависит от того, что это за глагол.

Какое правило

«Поѐдете» — будущее время, второе лицо, множ.число от глагола первого спряжения «ехать». В первом спряжении в личных формах глагола преобладает гласная «е», поэтому слово «поедете» пишется через «е» в третьем слоге.

«Поедѝте» — будущее время, второе лицо, множ.число от особо спрягающегося глагола «есть». Особо спрягающиеся глаголы имеют уникальные окончания в личных формах. Глагол «есть» во множественном числе принимает окончания первого спряжения с преобладающей гласной «и». Кроме того, на «и» падает ударение.

Примеры предложений

• Иван Иванович, вы поѐдете сегодня на рыбалку?
• Там макароны на плите, когда поедѝте, можем отправляться.

Неправильно пишется

Понравилась статья? Поставьте пожалуйста оценку или оставьте свой комментарий!

Источник статьи: https://kakpishem.ru/pishem-pravilno-slova/poedete-ili-poedite-kak-pishetsya.html

Как пишется правильно: поедете или поедите?

В зависимости от спряжения глаголов, их личные окончания в настоящем и простом будущем времени пишутся с буквами е или и. Чтобы определить правильность написания безударного окончания, необходимо установить, к какому типу спряжения относится глагол.

Спряжение устанавливается по инфинитиву — неопределенной форме глагола.

Инфинитив: что делать? что сделать?
I спряжение	II спряжение
1) Глаголы на -еть: жалеть, хотеть, сидеть	1) Глаголы на — ить: купить, кроить, служить
2) 3 глагола на -ить: брить, стелить, зиждиться	2) 7 глаголов на -еть: вертеть, видеть, зависеть, ненавидеть, обидеть, смотреть, терпеть
3) Глаголы на — ать: давать, ждать, писать	3) 4 глагола на -ать: гнать, держать, дышать, слышать
4) Глаголы с другими окончаниями: сечь, молоть, сеять	4) Переходный глагол обессилеть

В личных окончаниях глаголов I спряжения пишется -е-, II спряжения — -и-.

По такой классификации глагол поедете относится к I спряжению. Он образован от инфинитива поехать, который заканчивается на -ать и не входит в четверку глаголов II спряжения гнать, держать, дышать, слышать. При изменении по лицам в простом будущем времени глагол поехать приобретает личные окончания глаголов I спряжения:

Простое будущее время
единственное число	множественное число
Я поеду Ты поедешь Он, она, оно поедет	Мы поед е м Вы поедете Они поедут

В глагольной паре поедете-поедите со значением «предпримете поездку» правильным вариантом написания является глагол поедете с буквой е в окончании.

Однако правописание глаголов поедете-поедите зависит и от контекста, в котором может проявиться другое значение слова — «съедите что-нибудь, примете пищу». В этом случае глагол поедите имеет ударное окончание, в котором четко слышимый звук обозначается буквой и:

Вы поедете будущим летом к морю? ( поедете от инфинитива поехать)

Проходите на кухню, поедите , чаю выпьете. (поедите от инфинитива поесть)

Источник статьи: https://thedifference.ru/kak-pishetsya-pravilno-poedete-ili-poedite/

Поедете или поедите — как правильно пишется?

1 ответ

Орфография часто зависит от спряжения.

Поехать — глагол первого спряжения. Во 2-м лице мн. ч. у него окончание «-ете» — поедете.

• Вы поедете на машине.
• Вы поедете в деревню.

Поесть — особый глагол, который сохранил архаичную форму спряжения. Во 2-м лице мн. ч. у него окончание «-ите» — поедите.

• Когда поедите, помойте за собой посуду.
• Вы поедите суп, потом пойдете гулять.

Оценка: 3.9 ( 9 голосов)

Знаете ответ?

Предметы

Новые вопросы

Рейтинг сайта

1. 1. Игорь Проскуренко 279
2. 2. Сергей Наумов 258
3. 3. Igor S 244
4. 4. Даниил Васильев 215
5. 5. aleqsandr sagrishvili 149
6. 6. Михаил Азрапкин 142
7. 7. Ульяна Потапкина 136
8. 8. Александр С 124
9. 9. Алсу Сакаева 118
10. 10. Der Pro 113

1. 1. Кристина Волосочева 19,120
2. 2. Ekaterina 18,721
3. 3. Юлия Бронникова 18,580
4. 4. Darth Vader 17,856
5. 5. Алина Сайбель 16,787
6. 6. Мария Николаевна 15,775
7. 7. Лариса Самодурова 15,735
8. 8. Игорь Проскуренко 15,483
9. 9. Liza 15,165
10. 10. TorkMen 14,876

Самые активные участники недели:

• 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:

• 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
• 3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.

Источник статьи: https://obrazovaka.ru/question/poedete-ili-poedite-kak-pravilno-pishetsya-128762

Поедите или поедете как правильно сказать и написать?

Скажите, пожалуйста, как правильно сказать и написать: поедите или поедете домой.В разговорной речи приходится слышать: поедите домой, а как правильно? В отношении еды такое выражение: поедите щей, верно или нет? Как сказать правильно и грамотно?

Опять и снова будем разбираться с грамматикой русского языка. Для того, чтоб понять как правильно написать «поедите» или «поедете» (посмотрите заодно на правописание слов вышлете или то есть), заглянем в значение этих слов. Ведь они оба имеют право на жизнь, но означают совершенно разные вещи. А так же подчиняются разным правилам. У одного слова ударение падает на нужный слог, а у другого нет. Ниже рассмотри когда и какую букву пишем.

«поедИте»

Это слово еще можно заменить на «покушаете», оно относится к еде. Вот, таким образом понимаем, что речь идет о пищи и пишем букву «и». Например, дети, когда вы поедите суп?

«поедЕте»

В этом слове пишется буква «е» и оно оно от слова «ехать». Например, а куда вы поедете отдыхать этим летом?

НО! Оба эти слова подчиняются правилу написания букв » е, и» в глаголах. Снова рассматриваем какое слово относиться к какому спряжению. Слово «поедете» относится к I спряжению, так как имеет форму инфинитива — поехать. А значит во множественном лице второго числа : «Вы поедЕте».

А если в контексте имеем в виду что-то покушать: «Вы поедИте салат», тогда тут вступает в силу ударение на нужную нам букву «и».

Вывод такой, что если не знаете какую букву писать, просто обратитесь в контексту. Все станет ясно. Так же можно попробовать поставить ударение. Получается сделать ударной — значит буква «и», нет — «е».

Источник статьи: https://vovet.ru/q/poedite-ili-poedete-kak-pravilno-skazat-i-napisat-1rh.html

Поедем или поедим как правильно?

Оба слова являются правильными, но у них абсолютно разное значение.

Правильно

Поедем — если речь идет о поездке, т.е. о путешествии на чем-либо, то слово пишется через букву «е». Слово образовано от глагола «ехать», которое относится к первому типу сопряжения.

Мы	Едем, Поедем, Приедем, Уедем
Ты	Едешь, Поедешь, Приедешь, Уедешь
Он, она	Едет, Поедет, Приедет, Уедет
Вы	Едете, Поедете, Приедете, Уедете

Мы поедЕм на Черное море

Сегодня мы поедЕм в парк аттракционов

Сейчас мы поедЕм в лес за грибами

Поедим — слово означает процесс приема пищи в будущем, образовано от слова «есть» (кушать). В этом случаем пишется через букву «и».

Мы поедИм вкусную кашу

Сегодня на обед мы поедИм куриный суп

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите левый Ctrl+Enter.

Источник статьи: https://kak-pravilno.net/poedem-ili-poedim-kak-pravilno/

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу) в 2021 годупо ТК РФ

» Свадьба – это всегда радостное событие, в котором участвуют не только жених и невеста, но и их родственники и близкие друзья. Как это не странно, но работодателя свадьба одного из сотрудников тоже будет касаться.

В статье рассмотрим как предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу. На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется.

То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней.

Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен.

Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии.

Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе.

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно.

Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке. Новому сотруднику может устанавливаться испытательный срок, закон этого не запрещает.

При этом длится он должен не более 3 месяцев (70 ТК РФ). Если на этот период времени у такого работника наступает важное для него событие в жизни, отказать в отпуске работодатель не вправе. В этом случае отпуск также предоставляется на не более чем 5 дней, он является неоплачиваемым.

Однако, испытательный срок на все дни такого отпуска должен быть продлен, так как на это время испытание прерывается (Читайте также статью ⇒ ). Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации.

В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения.

Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет.

Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ). Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников.

Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель.

Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность.

В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск. Даже если на дни неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой работник заболел, продлить его на дни болезни нельзя.

Кроме того, дни болезни в отпуске не будут оплачиваться (Закон №255-ФЗ).

Начисляться пособие будет только с того дня, когда работник из отпуска вышел на работу. Также отпуск не будет продлен, если он совпадает с нерабочими праздничными днями (Читайте также статью ⇒ ). Даже в том случае, если работник находится в отпуске в связи со свадьбой, но регистрация не состоялась, досрочно вызывать его из отпуска нельзя.

Такие обстоятельства не предусмотрены ТК РФ в отношении отпуска без содержания. Статья 128 ТК РФ «Отпуск без сохранения заработной платы» ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Как взять отпуск на свадьбу

Автор: 14.08.2020 Актуально на 14 августа 2020 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В жизни почти каждого человека наступает момент, когда он вступает в брак. А процесс бракосочетания часто требует большой подготовки, и, соответственно, некоторого свободного от работы времени.

Рассмотрим процесс оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу РФ, основные нюансы и приведём образец заявления на отпуск на свадьбу в связи с бракосочетанием. Также смотрите: Любой отпуск дают сотруднику – то есть физическому лицу – с которым заключен трудовой договор по Трудовому кодексу. Именно данный Кодекс регламентирует правоотношения между работником и работодателем.

Отпуск в связи с бракосочетанием дают согласно ТК РФ. Есть два важных момента:

• Наниматель не может отказать работнику в минимально допустимом отпуске (5 дней по календарю), если причина просьбы – регистрация брака работника.
• Отпуск на свадьбу относится к неоплачиваемым видам отпусков.

Таким образом, любой сотрудник, оформленный по трудовому договору, невзирая на условия работы и график, имеет право получить отпуск на свадьбу. Основываясь на вышесказанном, отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу – а именно по – предоставляют обязательно.

При прохождении испытательного срока работник тоже имеет право получить такой отпуск, ведь это не противоречит ТК РФ. Важное условие – дни такого отпуска не будут засчитаны как дни испытания. Если работник ушел в отпуск, например, на 3 дня, то его испытательный срок продлевается еще на 3 дня.

Максимальная величина отпуска на свадьбу законом не установлена.

По решению работодателя может быть предоставлено любое количество свободных дней за свой счет. Их дают независимо от:

1. стажа сотрудника;
2. его права на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ТК РФ дни свадебного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней не исключают из стажа для расчета права на ежегодный основной отпуск. Если так случилось, что работодатель отказал, не нужно отчаиваться.

По закону начальник должен отпустить в отпуск на свадьбу и не имеет права засчитывать прогулы за дни отсутствия на рабочем месте.

Но если работодатель ни под каким предлогом не отпускает в отпуск, дальнейший действия следующие:

• Для начала, в произвольной форме составьте письменное заявление на отпуск.
• Вы должны получить бланк отказа, с которым можете обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд.
• Далее по месту работы подайте заявление и справки из ЗАГСа о грядущем мероприятии.

Для его оформления понадобятся подтверждающие документы. К ним отнесены:

1. заявление на отпуск на свадьбу;
2. документ, подтверждающий, что мероприятие назначено (например, приглашение в ЗАГС для регистрации брака).

Унифицированного бланка для написания заявления на отпуск на свадьбу не предусмотрено.

Поэтому можно составить его в произвольной форме, указав ключевые делали.

А также просьбу о предоставлении отпуска за свой счет, его продолжительность, причину – регистрация брака и конечно же дату написания заявления и подпись сотрудника в конце документа. С образцом такого заявления вы можете ознакомиться ниже.

Это заявление работник предоставляет работодателю. Его передают на утверждение и подпись руководству. После чего издают приказ, в котором, как обычно, должна стоять подпись работника в знак того, что он ознакомлен с документом.

После выхода из этого отпуска работодатель может потребовать у работника копию свидетельства о браке, которую сверяет с оригиналом и заносит в личное дело сотрудника.

ВАЖНО!Заявление о свадебном отпуске можно подать в любое время, даже накануне первого дня отпуска.

Бывают случаи, когда у сестры или близкого друга свадьба, и вы обязательно должны присутствовать. Эти случаи не прописаны в ТК РФ: здесь вы действуете с работодателем по взаимной договоренности.

Так же можно написать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам. Иногда в правилах организации прописано, что отпуск можно предоставить, если кто-то из родственников работника женится/выходит замуж. Однако все зависит от конкретной фирмы.

По стандартным правилам заработную плату за пропущенные дни не начисляют. Пандемия вируса COVID-19 в 2020 году повлияла даже на сферу бракосочетаний.

В большинстве регионов России ЗАГСЫ работали, хоть и с ограничениями.

Некоторые пары регистрировали брак в период коронавируса без переноса этого мероприятия. Однако при нахождении на самоизоляции нет смысла брать отпуск за свой счет. Если же такое заявление все-таки поступало, работодатель должен был предоставить этот отпуск.

Отпуск на свадьбу предоставляют в любом случае, даже если работник новенький или находится на испытательном сроке. Работодатель обязан предоставить этот отпуск продолжительностью не менее чем 5 календарных дней. Сам отпуск на свадьбу можно взять до даты бракосочетания, после нее или же так, чтобы этот день входил в отпуск.

29.04.2020 26.01.2021 30.07.2020 30.07.2020 10.08.2020 23.01.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 «Not Found»]

Пишем заявление на отпуск в связи с бракосочетанием: образец и правила подачи

› Свадьба — это мероприятие, которое требует времени на подготовку и организацию.

Поэтому каждый сотрудник компании, который официально трудоустроен, имеет право написать заявление на при такой необходимости. Что нужно сделать для того, чтобы получить этот отдых, какие нюансы и трудности могут возникнуть, рассмотрено в этой статье. Согласно и ч.1 ст.25 Закона РФ «Об отпусках» право на сроком на 5 дней имеют все граждане Российской Федерации: рабочие категории, госслужащие и .

Законодательно не прописано, за сколько дней необходимо оформить заявление на такой отгул. Администрация обязана подписать бумагу даже в том случае, если сотрудник предоставил ее за день до даты, указанной в документе.

Также определены отдельные обязательства, которые нельзя игнорировать:

• руководители всех организаций, независимо от формы собственности, обязаны предоставлять выходные сотруднику в связи со свадьбой;
• отпуск сроком на 5 дней не может быть ;
• любой сотрудник имеет право на свадебный отгул. На это не влияет стаж работы в организации;
• для предоставления отгула, сотрудник, который вступает в брак, должен лично написать заявление.

Нигде не прописано, что отдых по причине вступления в брак, дается именно в период церемонии. В судебной практике известны случаи, когда сотрудник писал заявление только через месяц после бракосочетания. По законодательству, если у сотрудника не получилось взять такой отпуск вовремя по каким-либо причинам, он может его перенести.

Сотрудник должен представить . Тогда руководство не правомочно на отказ в предоставлении отгула. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуОтдых сотрудник может запросить только в том случае, если он женится/выходит замуж.

На свадьбу родственников, друзей, коллег государством не предоставляются выходные.

Единого образца заявления на отпуск в связи со свадьбой, установленного законом, не существует.

Чаще всего, сама организация утверждает эту форму. Бланк можно запросить у кадровых сотрудников. Бумага оформляется на имя руководства, с указанием должности и названия предприятия.

Далее перечисляются данные сотрудника: ФИО и занимаемая должность.

В тексте самого заявления должно быть прописано несколько пунктов:

1. основание для отгула«бракосочетание».
2. просьба о предоставлении выходных без содержания;
3. продолжительность отгула;
4. даты начала и окончания;

Внизу заявления сотрудник должен датировать документ и стандартно подписать его. Директору ООО «Солнышко» Вишневу Андрею Викторовичу Специалиста группы поддержки Отдела продаж Вилковой Елены Васильевны Заявление Прошу рассмотреть предоставление отпуска с 5.07 по 9.07.2019 г. на пять дней без содержания, в связи с моим бракосочетанием, запланированным на 6.07.2019 г.

Основание: ст. 128 ТК РФ. 01.07.2019 г. Вилкова Е. В. Согласно сотрудник организации обязан предоставить в администрацию . Образец заявления на отпуск на свадьбу можно .

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Если правильно составить документ (образец заявления на отпуск в связи с бракосочетанием представлен в предыдущем разделе), тогда быть не должно.

По законодательству руководитель не правомочен ограничивать сотрудника в таком отпуске (при написании заявления и документального подтверждения этого факта).

В случае отказа, который будет противозаконным, сотрудник правомочен обжаловать данное решение . Для обращения в инстанции с иском, нужно сохранить заявление работодателю об отпуске, а также отказ от него. Так, при заключении брака, любой гражданин РФ имеет право на отгул, связанный со свадебной церемонией.

Любые ограничения трудящегося в полагающихся ему законом привилегиях, могут быть оспорены. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака: образец заявления и спорные моменты

› › Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск – подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже. В соответствии с Законом РФ ( и ч.

1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках») право на бесплатные выходные сроком не менее 5 календарных дней в связи с регистрацией брака могут получить все граждане РФ (, госслужащие и другие рабочие категории).

Законом предусмотрены следующие правила предоставления такого отпуска:

• обязанность предоставить выходные на личную свадьбу работнику распространяется на руководителей всех учреждений, организаций и предприятий любой формы собственности;
• он не может быть прерван работодателем – гарантированных законом 5 дней на свадьбу работник в любом случае отгуляет полностью;
• выходные по причине бракосочетания может получить любой работник вне зависимости от стажа работы на данном предприятии;
• законом не оговариваются точные сроки подачи заявления работника на отпуск в связи с регистрацией брака, т.е. заявление должно быть одобрено руководителем даже в том случае, если данный документ подали внезапно за день до указанной даты;
• отпуск может быть предоставлен только по личному заявлению работника, вступающего в брак.

В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака.

Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже. В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака.

У работодателя нет никаких оснований отказать вам в положенном отпуске даже постфактум. Выходные для бракосочетания сроком от 5 до 14 дней обязательно учитывается в трудовой стаж и не может служить обстоятельством для уменьшения количества дней последующего очередного отпуска. Аналогично работник имеет все права запросить по личной необходимости последующие бесплатные выходные.

Работодатель не может сократить количество отпускных дней по причине уже отгулянного отпуска на проведение свадьбы. Следует четко понимать, что гарантированный отпуск «за свой счет» работник может запросить только на личное бракосочетание. Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на предоставление бесплатных выходных по таким причинам нет.

Руководитель вправе отказать, хотя подобные инциденты с отказом случаются довольно редко.

В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по семейным обстоятельствам». Единственное отличие выходных по причине «семейных обстоятельств» от отпуска на заключение брака в сроках подачи заявления. Как правило, бесплатные отпускные дни по семейным делам должны оформляться предварительно за 14 календарных дней (две недели).

Заявление работник должен написать лично. Специальной формы для таких заявлений нет, следовательно, как и для обычного очередного отпуска, заявление пишется в произвольной форме.

Что необходимо указать обязательно:

• по центру документа пишется слово «Заявление», а ниже в произвольной форме излагается текст просьбы: «Прошу на основании ст. 128 ТК РФ предоставить мне отпуск с (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД) на Х календарных дней без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием, которое назначено на (ЧИСЛО, МЕСЯЦ, ГОД)».
• ниже слева ставится дата подачи заявления, а строго напротив даты подпись и ФИО работника-заявителя.
• в «шапке» чуть ниже следует записать личные данные работника (от кого заявление) в родительном падеже, то есть ФИО, должность, контактные данные (телефон, адрес);
• в «шапке» документа-заявления в правом верхнем углу должна быть указана информация, кому адресовано данное заявление (ФИО руководителя, его должность);

Заявление пишется на русском языке от руки обычной ручкой. Если во время отпуска в связи с бракосочетанием заявитель заболел, то дни больничного в период бесплатных отпускных дней не оплачиваются. Следующим обязательным документом станет приказ по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России, который оформляют в отделе кадров, и визирует лично руководитель предприятия.

Законом предусмотрена соответствующая типовая форма для такого приказа – (разработана и утверждена Госкомстатом). Специалист из отдела кадров предприятия обязан указать сроки бесплатного отпуска для работника на бракосочетание в табеле учета рабочего времени по форме или . Существует особая классификация: символами – «ОЗ» или «17» должен быть помечен такой отпуск.

В Табеле-графике очередных отпусков никаких пометок о предоставленных выходных на бракосочетание не делается.

И это еще раз подтверждает вышеуказанные правила, что время свадебного отпуска не учитывается на расчет последующих отпускных дней. На этом стандартная процедура завершена.

Подтвердить факт регистрации брака работник-заявитель сможет только после возвращения на работу с такого отпуска. В отдел кадров он должен предоставить , полученное в ЗАГСе.

С поданного документа-оригинала делается копия, которая подшивается в личное дело работника. Если работник не предоставляет подтверждающий документ о регистрации своего брака в ЗАГСе, то время свадебного отпуска может быть рассмотрено как прогулы. Наказанием за прогулы по Закону РФ являются штрафные санкции или увольнение (по решению работодателя).

Дополнительным подтверждающим документом о вступлении в брак может стать личный паспорт работника, где поставлен штамп ЗАГСа. Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл.

— Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Согласно законодательству РФ, период досрочного отпуска по причине личного бракосочетания может составлять не менее 5 дней и не более 14 дней. Время может быть приурочено к очередному оплачиваемому.

Как уже указывалось выше, запросить положенный государством свадебный отпуск работник вправе в течение календарного года после факта регистрации брака. По законодательству РФ право на отпуск в связи с бракосочетанием относится к категории бесплатных. Но немного подкорректировать данные постулаты может Коллективный договор, действующий на данном предприятии.

В коллективный договор могут вноситься следующие изменения:

• время бесплатного отпуска на бракосочетание может быть продлено до 14 дней;
• возможно дополнительное материальное премирование работника по причине вступления в брак.
• работник может получить либо 5 дней бесплатного, либо до 3-х дней оплачиваемого на 100%;

Отпускные дни на бракосочетание могут быть оплачиваемыми, если подобные особенности предусмотрены коллективным договором предприятия.

В частности, коллективный договор может оговаривать следующие причины для предоставления оплачиваемого отпуска:

• по факту вступления в брак детей – до 2-х календарных дней;
• освобождение от работы на бракосочетание – от 5 календарных дней;
• по факту бракосочетания близких родственников – до 2-х календарных дней.

Следует четко понимать, что данные особенности коллективных договоров ни в коем случае не противоречат законодательству РФ.

Закон не гарантирует, но и не запрещает (!) предоставление отпускных дней (оплачиваемых или бесплатных) по указанным причинам. Поэтому оснований для исключения из коллективного договора подобных привилегий для работников предприятия нет. Закон четко регулирует процесс предоставления отпускных дней в связи с заключением брака (не менее 5-ти).

Но при этом предоставляет право работодателю не оплачивать данные вынужденные отпуска. Об этом говорит статья 128 Трудового кодекса РФ и ч.1 статьи 25 Закона РФ «Об отпусках». По ТК РФ нет причин, дающих право работодателю отказать в личной просьбе работника об выходных в связи с бракосочетанием.

Если все же отказ получен, то работник имеет право поступить так:

• не обращать внимания на отказ руководителя, завизировать поданное заявление и спокойно не выходить на работу в течение разрешенных государством 5-ти дней. Позже в день выхода из отпуска подать в отдел кадров подтверждающие документы (копию паспорта с печатью + копию заявления из ЗАГСа). Никаких санкций к такому работнику применено быть не может: он подтвердил, что не прогулял дни работы, а воспользовался гарантированным государством правом на отпуск в связи с вступлением в брак;
• может обжаловать отказ работодателя на предоставление отпускных дней в суде: в 100% случаях подобные судебные прения выигрывают работники.

В случае судебных разбирательств работник может не только отстоять собственное право на отпуск по причине заключения брака, но и отсудить небольшую моральную компенсацию (ведь работодатель целенаправленно нарушил законные права работника, а подобные факты предполагают наложение штрафа). Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.

Наше государство заботится о населении.

Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы.

Наибольшее число дней для такого отдыха — 5.

Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие.

Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу.

А точнее — отпуск, который с ней связан. Содержание: Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы.

Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.

Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:

1. подрядному договору,
2. гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.

Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.

На это никак не повлияет характер работы:

1. сезонный,
2. сменная работа.
3. гибкий график,
4. испытательный срок,

Но нужно знать некоторые нюансы:

1. за него не выплатят отпускных денег.
2. дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,

Существуют и другие нюансы свадебного отпуска, а именно:

1. на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
2. начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске.

   Это будет считаться нарушением закона,

3. передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах.

   Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.

4. он не должен превышать 5 дней,

Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.

Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.

Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.

Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал.

Оно пишется по общим правилам.

В документе должна быть указана следующая информация:

1. Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление.
2. Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами).
3. Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором.
4. Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Директору ООО “Крепеж” Фарафонову О.В. от заведующего складом Раскольникова Е.Г. ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с регистрацией брака прошу предоставить неоплачиваемый отпуск с 05.02.2020 по 07.02.2020 г.

включительно. 04.02.2020 г. (Подпись)/Раскольников Е.Г./ Если у работника сохранился неотгуленный отпуск, он может так же указать этот факт в заявлении. После того, как заявление будет одобрено, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.

Если работник захотел взять небольшой отпуск, связанный с бракосочетанием родственников, то в соответствие с существующим законодательством (ТК), этот вопрос остается на рассмотрение работодателя. Он может и не предоставить такой возможности своему работнику. В любом случае, такое заявление пишется не в связи со свадьбой, а по семейным обстоятельствам.

Естественно, что в случае свадьбы родственников или друзей, работник может просить лишь об отпуске без содержания. Иногда бывают и исключения из этого правила.

Их указывают в трудовом либо в коллективном договоре, либо в других нормативных актах. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно внимательно изучить эти документы.

Если работник начинает , дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу не продлеваются.

В данной ситуации, работник (как обычно) берет у врача больничный, а после его закрытия отдает этот документ в отдел кадров.

Дни свадебного отпуска не подлежат оплате.

Но в некоторых организациях работникам предоставляется возможность написать заявление на материальную помощь, связанную с регистрацией брака. Чаще всего такая возможность есть в государственных организациях или в тех компаниях, которые уважают своих сотрудников.

Это значит, что данная возможность должна быть указана в коллективном договоре. После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет.

Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании. Данный вид стимуляции работников применяют многие организации, чтобы заинтересовать сотрудников, и повысить собственный имидж.

Стоит заметить, что 3 дня отпуска на свадьбу полагается и людям, которые проходят службу в армии. Здесь немного другая процедура.

Военнослужащий не подает заявление, а идет с рапортом о таком отпуске.

В этом случае нужно предоставить копию документа из ЗАГСа о том, что заявление на регистрацию брака принято. Кроме того, отпуск военнослужащему могут и продлить, вплоть до 10 дней.

Они необходимы, чтобы добраться до места бракосочетания и обратно. Денежных вознаграждений для военнослужащих не предусмотрено.

В порядке исключения может быть выдана премия, когда человек проходит контрактную службу.

Получить отпуск на свадьбу не составит труда. Для этого в большинстве случаев не надо предоставлять никаких документов. Достаточно только написать заявление.

Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент». Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 29.05.202129.05.2021 18.05.202118.05.2021 13.05.202113.05.2021

3 выходных по случаю свадьбы на работе – как получить

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает.

Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года. Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве.

Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу. По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия. В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве. Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован.

На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года. Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично. Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней.

Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания.

Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены. В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя.

Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

В основном тексте указывают:

1. количество требуемых дней;
2. основания для отгула.
3. дни окончания и начала запрашиваемого периода;
4. просьба предоставить отгул, то есть дни без сохранения заработка;

Внизу указывается дата документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Директору ООО «Крокс» Петрову Сергею Сергеевичу от инженера Соколова Алексея Ивановича заявление. Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2020 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.

Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ. 30 июля 2020 г. Соколов А.И. Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

В заявлении обязательно должна быть указана причина с формулировкой «на бракосочетание». При иных причинах (семейные, личные) руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В связи с этим работодатель может потребовать предоставить подтверждающий документ — свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства.

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128). Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет.

Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день.

В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы. Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией, которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному. Что делать в этом случае:

1. подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
2. приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
3. подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.
4. получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек.

Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено.

Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать. Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться.

Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией. Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам.

Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить». Предыдущая статьяСледующая статья

Обязаны ли по ТК РФ давать отпуск на свадьбу

25 Августа 2020 в 13:10 Отпуск в связи со свадьбой — это период, когда работник освобождается от своих должностных обязанностей на время бракосочетания и последующего празднования. Отказать в предоставлении такого отдыха работодатель не вправе, но может его ограничить по каличеству календарных дней.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Основной закон, регулирующий права и обязанности работников на вопрос, сколько дней дается на свадьбу, содержит ответ в — до 5 календарных дней. обязывает работодателя освободить сотрудника от его трудовых обязанностей на этот период при наличии заявления.

Если человеку необходимо меньше дней на регистрацию брака, то это надо указать в своем заявлении. Если требуется больше — этот вопрос согласовывают с администрацией. Поскольку свадьба в не является предметом взаимоотношений между работником и работодателем, то других статей на этот счет не содержит, позволяя сторонам трудовых отношений договариваться самостоятельно.

Основной особенностью является то, что отпуск в связи с бракосочетанием в предусмотрен без сохранения заработной платы.

Это значит, что если работник решил жениться или выйти замуж, администрация не обязана оплачивать такие дни. Кроме того, на выходные могут претендовать исключительно виновники торжества — жених или невеста, а вот близким родственникам, друзьям и знакомым работодатель вправе ответить отказом без каких-либо правовых последствий. В любом случае необходимо написать заявление, в котором в качестве причины фигурирует формулировка «по семейным обстоятельствам».

Уважительность этих обстоятельств руководитель оценивает исходя из своих производственных потребностей и сам определит, сколько дней положено на свадьбу в данном случае.

Если решение руководства сотрудника не устроит, у него есть два варианта — взять либо оплачиваемый отпуск, либо отгулы. Если работник заболел в те дни, на которые написано заявление, то продлить или перенести их нельзя.

Дни болезни в этот период не будут оплачены (). Начисляться пособие начнет только с того дня, когда работник вышел на работу.

Также отдых не продлевается, если он совпадает с нерабочими праздничными днями. В законодательстве нет руководства, что делать, если процедура бракосочетания не состоялась или брак признали фиктивным.

Заявление уже было подписано, приказ выпущен, поэтому аннулировать его и засчитать сотруднику прогулы нельзя.

Нерабочие дни на свадьбу по признаются отдыхом без содержания и отозвать из него работодатель не вправе.

Чтобы взять отпуск на свадьбу по в 2020 году, необходимо написать заявление в свободной форме.

Нерабочие дни без содержания предоставят молодоженам независимо от стажа их работы, графика и других условий. Это касается и тех, кто находится на так называемом испытательном сроке. Используйте такой образец заявления на отпуск за свой счет на свадьбу: Директору ООО «Авангард» Иванову А.А.

от менеджера Семенова И.Л. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в период с 3 по 7 августа (включительно) 2020 года на 5 (пять) календарных дней в связи с регистрацией моего брака. 24 июля 2020 г. Семенов И.Л. Если работник возьмет отпуск из-за свадьбы без сохранения заработной платы в период своего испытания, то это продлит срок испытания на такое же количество дней (). При получении заявления от жениха или невесты работодатель обязан предоставить отпуск на свадьбу по в сроки, указанные в заявлении.

Отдых предоставляется приказом или иным письменным распоряжением руководителя. Как правило, это унифицированная форма Т-6. Поскольку не уточняет, когда сотруднику необходимо подавать заявление: до или после дня бракосочетания, молодожены не ограничены в сроках подачи обращения.

Воспользоваться правом работник может в любой момент времени, что подтверждает судебная практика (см. ). Важным для работодателя является факт подачи заявления и период, который в нем указан.

Так, если сотруднику требуется 3 дня на свадьбу по , то администрация обязана предоставить 3 дня.

А вот если надо 7 дней, то максимум, что закон обязывает работодателя — это 5 суток, хотя, как правило, руководители в таких случаях идут навстречу. Во избежание спорных ситуаций причины предоставления отпусков и сроки их предоставления прописывают в коллективном соглашении или другом локальном документе.

Кроме того, администрация вправе потребовать доказательства факта регистрации брака.

Если таких доказательств не предоставляется, то работодатель вправе применять санкции в форме дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения. С одной стороны, допускается взять отпуск с сохранением заработной платы на свадьбу, если дата бракосочетания совпала с датами в графике отпусков.

Если в графике запланированы другие даты, работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о предоставлении ему оплачиваемого отдыха, даже по такой уважительной причине.

С другой стороны, руководитель вправе внести изменения в график отпусков и разрешить сотруднику воспользоваться оплачиваемым отдыхом.

Но здесь тоже есть нюанс, связанный с оплатой таких отпусков, — бухгалтерия обязана перевести отпускные не позднее положенного срока.

Другой вариант — отпраздновать заключение брака в счет ранее отработанных дней. Проще говоря, взять отгулы на свадьбу по 2020 году.

Для этих целей подойдут даже выходные за счет сдачи крови. Автор: Компенсация за дополнительный отпуск — это замена отдыха денежной формой. Она допустима для отдыха, превышающего 28 дней.

10 Мая 2021 в 10:26 Штраф за отсутствие графика отпусков — до 50 000 рублей. Дополнительно инспекторы ГИТ наказывают за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 29 Апреля 2021 в 11:27 Отпуск в праздничный день — это обстоятельство, когда ежегодный отдых совпал с нерабочими торжественными днями, закрепленными в Трудовом кодексе РФ.

В мае граждане часто желают подольше отдохнуть.

Для этого следует правильно рассчитать, как продлить этот период за счет длинных выходных. 24 Апреля 2021 в 08:00 Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника.

Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни. 07 Апреля 2021 в 14:08 Когда положен отпуск по Трудовому кодексу — ежегодно на 28 дней для всех работников, для льготных категорий дольше и без графика.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пенсии инвалидам военной травмы в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законопроекты по инвалидам

Освобождение от взносов на кап.ремонт инвалидов и пожилых лиц – Законопроект № 1027892-7

В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, согласно которому от уплаты страховых взносов освобождаются инвалиды I и II групп, дети-инвалиды, граждане, имеющие детей-инвалидов, освобождаются от уплаты взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса. В Пояснительной записке указывается, что законопроект избавит граждан от необходимости уплачивать излишние денежные средства на счет регионального оператора капитального ремонта или владельцу специального счета в текущем месяце.

Обзор свежих законопроектов о правах инвалидов, военных, пенсионеров

В Государственной Думе РФ рассматривается проект закона о приобретении отдельных видов товаров, работ, услуг с использованием электронного сертификата. Законопроект направлен на предоставление мер социальной поддержки на основании электронного сертификата. Право на получение электронного сертификата получат ветераны ВОВ, инвалиды, чернобыльцы и другие.

В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, согласно которому для ветеранов Великой Отечественной войны и инвалидов всех категорий вводится новая мера социальной поддержки в виде оплаты 50 процентов стоимости услуг по обеспечению доступа к сети «Интернет». В Пояснительной записке указывается на то, что качество жизни современного человека неразрывно связано с возможностью доступа к сети «Интернет». Расходы, по оплате услуг такого доступа в настоящее время приобрели значимый характер для поддержания достойного уровня жизни.

Обзор налоговых новостей за сентябрь 2020

Новая категория военных пенсионеров – Законопроект № 1024091-7

В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, согласно которому положения Закона «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу» распространяется на военнослужащих, уволенных из федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, а также их семей. В Пояснительной записке к законопроекту указывается, что Законопроект разработан в целях повышения социальной защищенности лиц, проходивших с 31 декабря 2017 г. военную службу в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации.

В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, согласно которому дополняются основания, при которых военнослужащий обязан возместить расходы на свою подготовку. В частности при прекращении контракта в связи с утратой доверия, употребление наркотических веществ и т.д.

Пенсии военнослужащих в 2021 году – Законопроект № 1027752-7

В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, согласно которому денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии в размере 73,68 процента. В Пояснительной записке указывается на то, что проект федерального закона «О федеральном бюджете на 2021 год» учитывает повышение денежного довольствия военнослужащих на 3,7 процента, что повлечет повышение пенсий лицам, проходившим военную и приравненную к ней службу, на 3,7 процента.

Пенсия инвалидам II группы в 2022 году: последние новости

В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, согласно которому меры социальной поддержки предоставляются супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившему) в повторный брак, независимо от факта совместного проживания с совершеннолетними детьми. В Пояснительной записке к законопроекту указывается на то, что лишение вдов (вдовцов) защитников Отечества мер социальной поддержки, в том числе по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, при достижении ребенком (детьми) совершеннолетия, а также в иных указанных случаях вызывает среди них чувство обиды и социальной несправедливости.

Комментарий к налоговым спорам за август 2020

Компенсация за недоплату пенсий – Законопроект № 1018844-7

В Государственной Думе РФ рассматривается законопроект, согласно которому если устранение ошибки со стороны органа, осуществляющего пенсионное обеспечение повлекло увеличение размера пенсии, то пенсионеру дополнительно выплачиваются проценты на сумму недополученных денежных средств. Размер процентов, указанных в абзаце 1 настоящей части, при расчете за периоды до 1 января 2016 года определяется процентной ставкой рефинансирования Банка России, после 1 января 2016 года –ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, и не может быть уменьшен. В Пояснительной записке указывается, что действующее законодательство не содержит дополнительных гарантий, направленных на защиту прав пенсионеров в случае, когда в результате ошибки уполномоченного органа пенсионеру за определенный период не была начислена пенсия.

Еще одной категории пенсионеров захотели заморозить индексацию выплат. Госдума намерена рассмотреть законопроект, который предполагает отказ от индексации базы для расчета пенсий военнослужащим. Ожидается, что решение будет принято на осенних заседаниях нижней палаты парламента.

«Законопроект предусматривает, что до 1 января 2023 года будет приостановлено действие нормы указанного закона, согласно которой «денежное довольствие учитывается при исчислении пенсии с 1 января 2012 года в размере 54%, начиная с 1 января 2013 года ежегодно увеличивается на 2% до достижения 100% его размера», — говорится в документе, который цитирует «Парламентская газета».

Военные пенсионеры получают не полный размер пенсии, рассчитанный от величины денежного довольствия, а лишь его часть. В законе такое ограничение закреплено так называемым «понижающим коэффициентом».

В 2022 году понижающий коэффициент составит 0,74, то есть фактически военный пенсионер будет получать 74% от полного размера пенсии. Законопроект о такой величине ПК в 2022 году уже подготовлен Правительством РФ и внесен на рассмотрение в Госдуму. Вступление в силу закону запланировано на 1 января 2022 года.

Стоит заметить, что применение ПК касается не только бывших военнослужащих, но и лиц, приравненных к ним по статусу — служивших в МВД, таможенных органах, УФСИН, МЧС, ФССП, Росгвардии и других ведомствах. При этом подобное ограничение не распространяется на судей, сотрудников прокуратуры и следственных органов, вышедших на пенсию, а также членов их семей.

Для начала стоит пояснить, что закон № 4468-1 от 12.02.1993 содержит норму о ежегодном увеличении понижающего коэффициента как минимум на 2%. Однако такое правило выполнялось далеко не всегда, а в последние годы его действие и вовсе была приостановлено.

Так, последний раз изменение ПК произошло 1 октября 2019 года, когда его значение увеличили с 0,7223 до 0,7368.

С аналогичной величиной ПК (0,7368) расчет военной пенсии производился на протяжении 2020 и 2021 года. Это происходило из-за того, что в течение этих двух лет применялся мораторий, предусмотренный в подписанных Президентом федеральных законах № 381-ФЗ от 02.12.2019 и № 397 от 08.12.2020.

Действие моратория завершится 1 января 2022 года, и по правилам понижающий коэффициент должен увеличиться на 2%, как это и предусмотрено законом. Однако Правительство в очередной раз предложило отказаться от такой схемы повышения, в связи с чем уже внесло на рассмотрение в Госдуму свой законопроект.

До 1 марта 2022 года пенсии по инвалидности продлеваются беззаявительно

Изменения в пенсионном обеспечении в 2022 году также коснутся следующих категорий пенсионеров:

Получающих помимо военной пенсии вторую выплату от ПФР в связи с достижением пенсионного возраста и наличием стажа по «гражданской» профессии. Индексация второй пенсии будет произведена с 1 января 2022 г. и составит 5,9%. Такое изменение уже утверждено законодательно.

Но согласно заявления Путина на совещании по социальным вопросам

пенсии будут проиндексированы свыше инфляции. На сегодняшний день плановая инфляция достигла 8,1% (продолжает лететь вверх), а это значит, что пенсии могут быть проиндексированы на 8,2 или даже на 9%.

Точно сказать о размере индексации сейчас нельзя, данные по итоговой инфляции будут известны только к концу декабря 2021 года. Остается лишь ждать и следить за финансовыми новостями.

Будут изменения для получающих различные социальные надбавки к военной пенсии. Это выплаты, устанавливаемые в связи с наличием иждивенцев у военного пенсионера, как инвалиду, как ветерану боевых действий, как лицу, достигшему 80-летия и так далее. Увеличение таких надбавок происходит ежегодно с 1 апреля.

Новые деньги готовят для пенсионеров 50 лет и старше. Крупная денежная сумма предусмотрена только для одной категории пожилых граждан. А потратить эти деньги будет можно только на определённые цели. Об этом сообщили в Госдуме.

Рассказал об этом Герой России, лётчик-космонавт, депутат Госдумы Роман Романенко. Он предложил оказывать дополнительную поддержку военным пенсионерам — в первом трудоустройстве после увольнения в запас. Жизнь на «гражданке» для этой категории граждан, по его словам, начинается примерно в 50 лет. По его мнению, пенсионерам очень сложно трудоустроиться в этот период времени.

В связи с этим Романенко предлагает оказывать таким пенсионерам помощь — выдавать сертификаты на 100 000 рублей. Предполагается, что получать такие деньги будут работодатели. Это сумма станет хорошим стимулом для трудоустройства бывшего военнослужащего.

«Якобы, кроме как стрелять и бегать, они ничего не умеют. Полученные от государства деньги работодатель смог бы направить на оплату налогов или соцвыплаты за трудоустроенного военного пенсионера в первые месяцы его работы», — приводит Московский комсомолец слова Романенко.

Сам Роман Романенко является полковником ВС РФ и Героем России. Он совершил два космических полёта общей продолжительностью около 333 суток и один выход в открытый космос, который длился свыше 6 часов. Если предложение Романенко будет принято, то новые льготы получат граждане со всей России. Включая тех, кто проживает на территории Приморского края.

Социальные пенсии получают граждане, у которых мало страхового стажа или он вовсе отсутствует (например, инвалиды с детства и дети-инвалиды). Такой вид пособия выплачивается в фиксированном размере, который зависит от группы инвалидности, установленной бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).

• Ежегодно с 1 апреля социальные пенсии индексируют в зависимости от того, на сколько изменилась величина прожиточного минимума для пенсионеров. Процент индексации определяет и утверждает Правительство РФ.
• Так, в апреле 2022 года ожидается повышение на 7,7%. Однако это только предварительно определенный коэффициент, который еще будет уточнен ближе к дате индексации.

Стоит пояснить, что социальное пенсионное обеспечение индексируют всем пенсионерам — как неработающим, так и работающим.

Далее в таблице приведены размеры выплат для всех групп инвалидности, которые будут выплачиваться после индексации на 7,7%:

Группа инвалидности	Размер соцпенсии в рублях
	до 31.03.2022	после повышения 01.04.2022
дети-инвалиды	13912,10	14983,33
1 гр. с детства
1 гр.	11593,58	12486,28
2 гр. с детства
2 гр.	5796,78	6243,13
3 гр.	4927,29	5306,69

Если выплата не дотягивает до прожиточного минимума, можно ежемесячно получать к ней социальную доплату. Однако такая возможность есть только у неработающих пенсионеров.

В гарантированный для федеральных льготников набор соцуслуг включено:

• обеспечение лекарствами и мед. изделиями;
• предоставление путевки в санаторий;
• бесплатный проезд на железнодорожном транспорте.

До 31 января 2022 г. включительно денежный эквивалент этих услуг будет составлять 933,25, 144,37 и 134,03 руб. соответственно. С 1 февраля 2022 суммы увеличатся на такой же процент, что и ЕДВ. Если повышение составит 5,8%, тогда стоимость входящих в НСУ услуг увеличится до 987,38, 152,74 и 141,80 руб. соответственно.

Повышение пенсий по инвалидности и ЕДВ в 2022 году

В нашей стране все пенсии подразделяются на страховые (трудовые), государственные или социальные. Трудовые, исходя из названия, получают достигшие пенсионного возраста и накопившие определенный трудовой стаж. Государственные (еще они их называют по выслуге лет) предназначены для пенсионеров представителей различных видов государственной службы, лиц пострадавших от катастроф и т.д. Социальные же пенсии получают, как правило следующие категории граждан:

• достигшие пенсионного возраста, но не накопившие достаточно страхового стажа или пенсионных баллов, чтобы выйти на страховую пенсию (социальная пенсия им назначается через 5 лет после достижения обычного пенсионного возраста);
• представители коренных народов Севера;
• дети-инвалиды, инвалиды с детства или инвалиды, не имеющие ни дня страхового стажа;
• дети, потерявшие кормильца;
• иностранцы, прожившие в России минимум 15 лет и достигшие пенсионного возраста, но не получившие права на страховую пенсию.

По статистике социальную пенсию в России получают около 3,2 млн. граждан.

Как уже говорилось ранее, социальные традиционно увеличиваются с 1 апреля. Из истории: индексация в 2019 г. индексация составила 2 процента, в 2020 году – 6,1 процентов, в 2021 году – 3,4 процента. Размер индексации рассчитывается с учетом темпов роста Прожиточного Минимума Пенсионера в РФ за прошедший год. Точный размер индексации мы узнаем в феврале — марте 2022 года. Соответственно сегодняшний расчет можно считать прогнозом. Однако, согласно проекту Бюджета, социальные пенсии с 1 апреля 2022 года будут проиндексированы на 7,7%. Так что будем апеллировать данной цифрой.

Привожу расчет социальных пенсий в 2022 году при условии индексации на 7,7 процента.

Получатели		Размер выплат, руб.
По старости
Женщины, достигшие возраста 65 лет, и мужчины, достигшие 70 лет		6243,13
Представители народов Крайнего Севера, достигшие 50 лет (женщины) и 55 лет (мужчины)
По инвалидности
Инвалиды	первой группы	12486,29
	второй группы	6243,13
	третьей группы	5306,69
	с детства первой группы	14983,33
	с детства второй группы	12486,29
Дети-инвалиды		14983,33
По случаю потери кормильца
Дети, потерявшие одного из родителей		6243,13
Дети, потерявшие обоих родителей		12486,29
Дети умершей одинокой матери

Таким образом получили расчеты будущих социальных пенсий. В 2022 году это выглядит более значительным, чем в предыдущие годы.

В России существует несколько категорий пенсионеров, соответственно, есть и разные виды пенсий. Например, основной вид пенсий – страховые по старости, однако также есть страховые пенсии по потере кормильца и инвалидности, а еще такие же виды есть у социальных, и у государственных пенсий (в общей сложности – 9 разных видов). Но есть совершенно отдельная пенсионная система – для тех, принял решение служить Родине.

Военнослужащие, а также сотрудники Росгвардии, МВД, и других силовых структур получают пенсии по совсем другим правилам, чем обычные работники. Это связано с тем, что сам военнослужащий почти не может повлиять на свой заработок – денежное довольствие рассчитывается по единым правилам, и с него не отчисляются страховые взносы.

Механизм индексации военных пенсий включает себя две части – военные пенсии могут вырасти за счет:

• повышения денежного довольствия (окладов по званиям и должностям)
• за счет роста понижающего коэффициента.

Соответственно, каждый год военные пенсии растут на определенную величину – либо ровно на столько, насколько вырастает денежное довольствие нынешних военных, либо больше на величину роста понижающего коэффициента.

Понижающий коэффициент был введен в 2012 году – тогда военные пенсии составляли только 54% от расчетной величины. Каждый год понижающий коэффициент должен был расти минимум на 2% и к 2035 году достигнуть 100%. Однако в первые годы властям удавалось поднимать его даже быстрее, чем требовали правила – но в 2018, 2020 и 2021 годах коэффициент не поднимали из-за того, что у бюджета были проблемы.

Сейчас понижающий коэффициент составляет 73,68% – на этом уровне он находится с 1 октября 2019 года. При этом с 1 октября 2022 года он должен составить не меньше 74%. Но, несмотря на законодательную приостановку повышения коэффициента (то есть, возможность законно его не поднимать), власти все же намерены довести коэффициент до 74% в 2022 году.

Что касается денежного довольствия военнослужащих, то с его индексацией в 2022 году пока не все понятно:

• президент России Владимир Путин пообещал в ближайшее время поднять денежное довольствие выше инфляции;
• в бюджет на 2022 и 2023 годы, тем не менее, внесли индексацию соответственно на 4% в год;
• глава профильного комитета Госдумы Андрей Картаполов буквально недавно заявил, что оклады будут проиндексированы на 4%, а денежное довольствие – еще на 5% без увеличения окладов. И общее повышение составит как раз 9%.

Пока сложно понять, как будет повышено денежное довольствие и повлияет ли это на военные пенсии. Официально военные пенсии зависят именно от денежного довольствия, но оно определяется, исходя из окладов и доплат.

Недостаточные темпы индексации военных пенсий уже не первый год вызывают массу вопросов. Так, если в 2021 году страховые пенсии по старости выросли на 6,3%, то военные пенсии с 1 октября повысились всего на 3,7%. При этом инфляция в России бьет многолетние рекорды и может достичь 8% по итогам этого года.

В 2021 году часть «пропущенной» индексации пенсионерам и военнослужащим компенсировали – в виде разовых выплат по 10 и 15 тысяч рублей соответственно, однако такие выплаты не влияют на дальнейшее повышение уровня денежной обеспеченности пенсионеров. Другими словами, индексироваться пенсии будут со «старой» базы – а разовые выплаты никак на это не влияют.

Надежда на повышение пенсий появилась летом этого года после выступлений президента. К теме обеспечения военнослужащих глава государства возвращался несколько раз:

• 24 августа – призвал депутатов предусмотреть на 2022 и 2023 годы индексацию довольствия выше инфляции;
• 13 сентября – выдал поручение предусмотреть в бюджете деньги на такую индексацию;
• 28 сентября – на совещании президент анонсировал ежегодную индексацию денежного довольствия сотрудникам МВД, Росгвардии, ФСИН и других силовых органов на 9% в год. А в 2023 году он пообещал повысить довольствие военнослужащим и другим силовикам на 5% дополнительно.

Однако в бюджете на данный момент индексация запланирована на уровне в 4% – при том, что инфляция в 2021 году составит от 7,4% до 7,9% по итогам года.

Правда, на этот раз даже страховые пенсии могут быть проиндексированы менее чем на процент инфляции – сейчас запланировано их повышение всего на 5,9%, хотя и это нарушение закона от 2018 года (он запрещает поднимать пенсии ниже, чем на величину инфляции).

Стоит учитывать, что индексация денежного довольствия запланирована только на 1 октября 2022 года – хотя ранее военные и просили перенести ее на 1 января (чтобы инфляция не «съедала» повышение заранее). Соответственно, до октября власти могут найти деньги на повышенную индексацию – тогда и военные пенсии могут вырасти сильнее, чем на 4,45%.

Кроме повышения военных пенсий, в 2022 году будут увеличены еще некоторые выплаты. Так, ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) вырастут для нескольких категорий федеральных льготников, среди которых могут быть и военные пенсионеры:

• военнослужащие, получившие инвалидность на службе – вместо 4 626,36 рублей будут получать 4 894,69 рублей, а с учетом денежного эквивалента стоимости набора социальных услуг – 6 176,63 рублей;
• ветераны боевых действий – будут получать 2 116,40 рублей вместо 2 000,38 рублей, а при денежном эквиваленте НСУ – 3 398,34 рублей;
• члены семей умерших ветеранов боевых действий – будут получать 572,23 рубля вместо 540,86 рублей, а с учетом НСУ – 1 854,17 рубля.

Также вырастет и стоимость набора социальных услуг – можно будет отказаться от бесплатных медикаментов, санаторно-курортного лечения и проезда к нему, получая 1 281,94 рубль компенсации. А учитывая, что военные пенсионеры и так могут получать путевки в военные санатории бесплатно и пользоваться услугами военной медицины, от соответствующей части НСУ можно без проблем отказаться в пользу денег.

Кроме того, с 1 апреля вырастут социальные пенсии – ориентировочно на 7,7%. В зависимости от категории пенсионера выплата вырастет так:

Группа инвалидности	Для получивших травму на службе		Для получивших заболевание на службе
	2021 год	2022 год	2021 год	2022 год
I группа	17 388,00	18 726,88	I группа	17 388,00
II группа	14 490,00	15 605,73	II группа	14 490,00
III группа	10 143,00	10 924,01	III группа	10 143,00

Коэффициент индексации социальных пенсий уже согласован и вряд ли будет выше – он определяется как прирост прожиточного минимума пенсионера.

Других серьезных и важных нововведений для военных пенсионеров в 2022 году не ожидается.

Отметим, что еще год назад Минфин предлагал радикальную реформу Вооруженных сил – сократить численность штата, повысить минимальную выслугу для пенсии до 25 лет и исключить из нее период обучения, и даже лишить контрактников питания на службе. Но в итоге документ принят не был – слишком активным оказалось противодействие внутри системы.

Индексирование пенсионных выплат взрослым (I-III группа), детям-инвалидам проходит поэтапно:

1. 1 января повысят страховую (трудовую) пенсию, назначенную по инвалидности. Коэффициент — 5,9%. Его же применят для расчета надбавки за иждивенца, I группу инвалидности, стаж в местности приравненной к сельской и северной.
2. 1 февраля увеличат ЕДВ. Коэффициент обычно устанавливают на уровне инфляции прошедшего года. По предварительным расчетам он составит 5,8%. Точные данные будут известны в январе.
3. 1 апреля пройдет повышение социальной и государственной пенсии. Предполагаемый коэффициент — 7,7%. Точный процент будет известен ближе к дате.

Право на получение этого вида пенсии возникает, если есть трудовой стаж (в расчет берется даже 1 день), одна из групп инвалидности (I-III группа). Причина и время получения инвалидности, продолжительность стажа в этом случае роли не играют. Обратиться за начислением нужно в течение 12 месяцев (не позже) с даты признания гражданина инвалидом.

Получают ее лишь в период, в течение которого человек признается инвалидом, но не позже даты достижения возраста пенсии по старости. Если есть основания для досрочного выхода, то оформление производят по заявлению и предоставлению соответствующих документов.

Государственную пенсию по инвалидности имеют определенные категории граждан РФ. К ним относятся:

• военнослужащие, получившие травму, заболевание при прохождении службы по призыву (рядовой, матрос, сержант, старшина);
• участники ВОВ, блокадники, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (причина инвалидности роли не играет);
• пострадавшие во время катастрофы В Чернобыле, в результате любой другой техногенной или радиационной катастрофы.

Размер определяется группой инвалидности, категорией получателя и социальной пенсией, выплачиваемой этой группе. Процент надбавки варьируется от 100 до 300%.

26.05.21 г. принят закон №153-ФЗ по которому, с 01.01.22 г. оформление пенсионных начислений будет проходить в упрощённом порядке. Теперь не нужно личное присутствие в ПФ для подачи документов.

Упрощённый способ коснётся следующих категорий:

• досрочное оформление безработным предпенсионного возраста;
• за выслугу лет;
• пенсии по инвалидности;
• восьмидесятилетним пенсионерам;
• потеря кормильца.

Если пенсия неработающего инвалида с надбавками и льготами, в сумме меньше прожиточного минимума, ему будет начислена социальная доплата. Для этого никуда не надо ходить, всё будет сделано автоматически без заявления от получателя.

На портале Госуслуги упрощённым порядком будет оформляться пенсия по инвалидности в 2022. Когда установлена группа по инвалидности, сведения вносят в Федеральный реестр инвалидов. Затем их автоматически направят в ПФ. Работники ведомства, после проверки необходимых документов, отправят получателю сформированное заявление через портал Госуслуги, чтобы он подтвердил данные. Если обнаружится неточность, её надо исправить. Заявление вернётся в ПФ. Через 5 дней будет назначено пособие. Получателю отправят уведомление о назначении пенсии и её размере.

Справки для подтверждения трудового стажа и размерах заработной платы работники пенсионного фонда будут запрашивать из организаций и архивов сами.

Подтверждение сведений обязательно. Если это не будет сделано, дело отправят в территориальный орган ПФР и назначение пенсии по инвалидности придётся оформлять при личном присутствии.

Индексация пройдёт в январе, феврале и апреле.

1. 01.01.22 г. индексируют страховые пенсии на 5,9% неработающим пенсионерам и инвалидам.
2. 01.02.22 г. пересчитают ЕДВ и НСУ предварительно на 5,8%. Точный процент рассчитают в январе, когда узнают инфляцию за предыдущий год.
3. 01.04.22 г. проиндексируют социальные пенсии на 7,7% для всех пенсионеров с инвалидностью. Окончательно процент будет определён весной Правительством РФ.

Страховая выплата начисляется тем, у кого есть подтверждённый трудовой стаж (даже несколько дней). Начисления зависят от трудового стажа и величины зарплаты. Делая расчёт, учитывают индивидуальный пенсионный коэффициент и фиксированную выплату. Эти показатели проиндексируют на 5,9%, значит и размер пенсии по инвалидности в 2022 году тоже увеличится на 5,9%.

С 01.01.22 г. индексируют страховые начисления неработающим пенсионерам и инвалидам. Работающим, получающим страховую пенсию, пособия пересчитают в августе 2022 года, если на лицевом счёте будут неучтённые ранее баллы. В апреле будет индексация социальных пособий всех пенсионеров с инвалидностью.

Социальные пособия назначаются тем, у кого недостаточно или совсем нет стажа, как, например, у детей инвалидов. Размер социальной выплаты фиксированный, зависит от группы инвалидности. В апреле 2022 г. проиндексируют предположительно на 7,7 %. Процент может измениться, после точного расчёта уровня инфляции за предыдущий 2021 год.

Так изменятся социальные начисления разных категорий.

1. Взрослые:

• первая группа — с 11593,58 до 12486,28;
• вторая — с 5796,78 до 6243,13;
• третья — с 4927,29 до 5306,69.

2. Дети инвалиды, инвалиды детства:

• первая группа — с 13912,10 до 14983,33;
• вторая группа — с 11593,58 до 12486,28.

Для разных групп прибавка пенсии по инвалидности в 2022 году составит от 379 до 1071 руб. Полная сумма выплаты состоит из социального пособия по группе плюс ЕДВ.

Социальные пособия пенсионерам с инвалидностью индексируются независимо от того работает получатель или нет.

Пенсия по инвалидности вследствие военной травмы

Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) будет проиндексирована с 01.02.22 г. по уровню инфляции за предыдущий год. Поскольку этот показатель точно рассчитают в январе, предварительный расчётный процент может измениться. Для предварительного расчёта взяли 5,8%

В феврале проиндексированная величина ЕДВ увеличится:

• 1 группа — с 4087,36 (21 г.) до 4324,43 (22 г.);
• 2 группа — с 2919,02 до 3088,32;
• 3 группа — с 2336,70 до 2472,23;
• дети инвалиды — с 2919,02 до 3088,32.

Эти цифры отражают общую сумму ЕДВ, которую получают те, кто отказался от льгот НСУ. Если получатель выплаты пользуется льготами полностью или частично, из ЕДВ вычитают денежный эквивалент этих льгот.

Набор социальных услуг (НСУ) федеральных льготников состоит из следующих позиций:

1. Обеспечение льготными лекарствами, медицинскими аппаратами.
2. Санаторное лечение.
3. Льготный железнодорожный проезд.

Стоимость НСУ индексируется одновременно с размером ЕДВ с 01.02.2022 года.

При индексации на 5,8% денежный эквивалент НСУ будет выглядеть так:

• лекарства — 933,25 х 1,058 = 987,38
• путёвки в санатории — 144,37 х 1,058 = 152,74
• проезд на ж /д транспорте — 134,03 х 1,058 = 141,80

Денежный эквивалент услуг значительно меньше их реальной стоимости, поэтому инвалиды редко отказываются от НСУ. Особенно, если необходимы дорогие лекарства для лечения или медицинские аппараты для реабилитации.

Все это печально. Но будет праздник и на нашей улице. Я в этом уверен. Крепитесь дорогие военные пенсионеры.

Надо, очень надо было написать эту статью!

Потому что буквально вчера в информационное поле поступили такие события, которые проигнорировать просто нельзя! И касаются они, в первую очередь, военных пенсионеров.

Естественно, что все уже наши читатели слышали о повышении ПМ и МРОТ. Но это, как бы, никоим образом на военные пенсии не отражается. За исключением некоторых малозначительных доплат и выплат.

Но, если послушать Путина, то, как говорится, читая между строчек, можно сделать очень и очень много выводов и предположений, касаемо индексации военной пенсии в 2022 году.

И еще надо учесть, что вчера в Госдуме приняли законопроект о заморозке понижающего коэффициента для исчисления военных пенсий в 2022 году во втором и основном чтении!

То есть, если руководствоваться логикой, то если «сложатся макроэкономические показатели», то индексация гражданских пенсий в 2022 году составит 8,6%…

Мало, как говорится, но уже кое что!

Это в плане ВОЕННЫХ ПЕНСИЙ...

И тут будет два варианта повышения:

1) Не принимать законопроект о заморозке понижающего коэффициента для исчисления военных пенсий в 2022 году в третьем и окончательном чтении! И ОТКЛОНИТЬ ЕГО!

Тогда, за счет повышения ПК можно дотянуть индексацию военной пенсии до 8,6%. И, причем, основное повышение будет как раз, как положено у людей, с 1 января, а не по — убогому — с 1 октября…

2) Принять решение о повышении окладов по воинским должностям и воинским званиям действующим военнослужащим не на 4%, а на, к примеру, 8%…

Ведь сотрудникам правоохранительных органов повысят на 9% в 2022 году!

Что ж и военным — то не повысить…

Так что вот какие два варианта здесь видятся…

Но, как мы уже говорили, есть и третий вариант — НИЧЕГО НЕ ПОВЫШАТЬ И ОСТАВИТЬ ВСЕ КАК ЕСТЬ!

Пока индексация военным и военным пенсионерам запланирована на 2022 и 2023 годы вот такая:

В 2022 ГОДУ

Военным на 4% с 1 октября 2022 года.

Правоохранителям — на 9% с 1 октября 2022 года.

Военным пенсионерам — на 4,4% с 1 октября 2022 года (с учетом повышения на 0,32% понижающего коэффициента для исчисления военных пенсий).

Военным на 9% с 1 октября 2023 года.

Правоохранителям — на 9% с 1 октября 2023 года.

Военным пенсионерам — пока неизвестно. Все зависит от размера понижающего коэффициента для исчисления военных пенсий на 2023 год.

-Ув. автор статьи, принимающие поправки в бюджет, рассчитывают на то, что люди считать не умеют, и поэтому, когда они увидели, что принятые ранее 4% увеличили до 9%, радости их не было предела. А ваши вычисления, касающиеся 13-ти% поправки бюджета — это вообще на грани фантастики. Наши законодатели решат, что 9% хватит с головой. Не себе же, любимым, повышают!

-Где мы и где первое октября 22 , а тем более 23 года…

-Пенсионерам 4,4% это курам на смех. Ни о чем, практически. Инфляция выше. Как итог — нищаем.

-А вот такой вопрос: почему гражданским повышают в январе, а нам — в октябре?

-Как я уже говорил, хватит рассуждать и ворчать на кухне, пора действовать. Необходимо завалить все суды исками военпенсов в связи с нарушением их конституционных прав, так как в конституции заложено, что пенсии ежегодно индексируются на уровень инфляции. 4% это далеко не уровень инфляции, я уже не говорю об указе президента о необходимости индексации на 2% выше уровня инфляции. И второе подать иски в Конституционный суд РФ о соответствии конституции положения в бюджете об индексации пенсий военнослужащим в 2022 г. на 4%. Если откажет в иске, а я в этом не сомневаюсь, так как все суды проолигархические и провластные, то это решение развяжет руки для обращения в ЕСПЧ (Европейский суд по правам человека), где также предусматривается немалая компенсация заявителям о возмещении морального вреда.

-ПОЧЕМУ никто не ставит вопрос об индексации не с 1 октября, а с 1 января, как у всех пенсионеров??? Опять обуют военпенсов на 100%!

-Когда понижающий вводили твердили нет денег в казне! Сейчас огромный профицит но для пенсионеров вновь замораживают индексацию понижающего! НЕТ ВЕРЫ ВЕРХАМ!

Размер пенсии по инвалидности в 2022 году

Граждане, получившие ущерб здоровью в период исполнения ими военных обязанностей, могут рассчитывать на денежное возмещение физических потерь не только в соответствии с 59-й главой Гражданского кодекса, но и исходя из требований закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.11 года № 306-ФЗ.

В соответствии со ст. 3 (п. 12, 13) названного закона пострадавшие военные могут рассчитывать на:

• разовые выплаты при отставке с воинской службы или отстранении от военных сборов вследствие объявления гражданина непригодным к воинской службе из-за военной травмы;
• помесячное пособие после присвоения инвалидности из-за военной травмы.

Указанные дотации выплачиваются гражданину независимо от получения им иных выплат, предусмотренных для военнослужащих в связи с увольнением из вооруженных сил страны.

Размеры пособий госслужащим, ставшим инвалидами вследствие военной травмы составляют следующие суммы (с учетом коэффициентов индексаций за прошедшие годы, в 2015 и 2016 году).

Компенсация по увольнению из вооруженных сил России в связи с непригодностью из-за военной травмы:

• 2 337 352,50 руб. для контрактников;
• 1 168 676,25 руб. для срочников и призывников на сборы.

Помесячная выплата инвалидам по военной травме:

• 16 361,47 руб. для инвалидов с 1-й группой;
• 8 180,73 руб. для инвалидов со 2-й группой;
• 3 272,29 руб. для инвалидов с 3-й группой.

Данный вид гособеспечения назначается не всем, а только отдельным гражданам из числа льготников. К ним относят:

1. Военнослужащих (матросов, солдат, сержантов, старшин), ставших инвалидами вследствие военной травмы (во исполнение ст. 19 ФЗ РФ № 4468-1).
2. Участников ВОВ и жителей Блокадного Ленинграда, награжденных отличительным знаком (не зависимо от действительной причины инвалидности).
3. Испытателей (исследователей, кандидатов) из числа космонавтов при наступлении инвалидности при исполнении
4. Граждан, получивших инвалидность вследствие радиационной (техногенной) катастрофы.

Госпенсия по инвалидности (далее по тексту — ГПИ) назначается при обращении выше указанных льготников в МФЦ либо территориальное отделение ПФР РФ (по месту жительства обратившегося). Оформить госпенсию можно также через своего нанимателя, при помощи полномочного представителя и дистанционно, посредством портала Госуслуг либо в личном кабинете на сайте ПФР РФ.

Базовый комплект документов, необходимый для оформления ГПИ, составляют: гражданский паспорт инвалида, заявление по стандартной форме, справка от МСЭ, подтверждающей группу инвалидности. Типовой бланк заявления можно найти, заполнить, скачать на сайте ПФР РФ.

ГПИ назначается на срок установления инвалидности либо бессрочно. Причем месяц обращения заявителя (подачи им документов) и является месяцем назначения ГПИ.

Размер госпенсии тесно связан с группой инвалидности, причиной ее наступления и категорией льготника. С учетом обозначенных данных и размера соцпенсии определяется формула для подсчета.

Причина наступления инвалидности

(категория льготников)

Формула подсчета минимальной ГПИ

для инвалида 1 гр.

Формула подсчета минимальной ГПИ

для инвалида 2 гр.

Формула подсчета минимальной ГПИ

для инвалида 3 гр.

Инвалиды вследствие военной травмы 300 % от соцпенсии 250 % от соцпенсии 175% от соцпенсии Инвалиды вследствие болезни, полученной в период несения службы

250% от соцпенсии

200% от соцпенсии

150% от соцпенсии

Сумма назначенной госпенсии может быть больше, если с инвалидом проживают иждивенцы (нетрудоспособные родственники). Ее увеличение происходит за счет повышения соцпенсии на 1726 руб. 75 коп. на человека. При этом учитывают не более 3 иждивенцев (п. п. 1, 3 — 5 п. 3 ст. 8 ФЗ РФ № 166 от 15.12.2001).

Важно! Индексация соцпенсий производится ежегодно до 1 апреля. С этого дня сумму ГПИ рассчитывают с учетом проиндексированных размеров соцпенсий.

Инвалиду 1 гр. Петренко Р. К. (причина — военная травма) в январе 2019 года выплатили ГПИ. Ее размер рассчитан по формуле: 300% соцпенсии. Учитывая, что соцпенсия до 01.04.2019 составляет 5 180 руб. 24 коп., сумма ГПИ к выплате равна: 15 540 руб. 73 коп. (300% * 5 180 руб. 24 коп.).

При наличии одного иждивенца сумма ГПИ увеличится на 1726 руб. 75 коп. Итого получится: (5 180 руб. 24 коп. + 1726 руб. 75 коп.) * 300% = 20 720 руб. 97 коп.

Таким образом Петренко Р. Л. при наличии одного иждивенца выплатят 20 720 руб. 97 коп., а при отсутствии такового — 15 540 руб. 73 коп.

Минфин готовит индексацию: на сколько повысятся пенсии в 2022 году и для кого

Пенсионное обеспечение инвалидов включает помимо всего прочего и страховую, социальную пенсии. Их назначают следующим порядком:

1. Соцпенсию: при наступлении инвалидности и наличии российской прописки.
2. Страховую пенсию: если инвалид проработал хотя бы один день (главное условие: наличие 1 дня стажа). Назначается на период установленной инвалидности и до наступления общеустановленного возраста для пенсионеров.

В общем случае при отсутствии стажа инвалиду могут назначить госпенсию либо соцпенсию по инвалидности. Размер соцпенсии будет проиндексирован до 01.04.2019. Что касается страховой, то помесячный размер ее фиксированной части на 2019 год составляет 5334 руб. 19 коп.

Военнослужащие, а также лица из числа рядового и начальствующего состава, которые стали инвалидами вследствие травм, полученных при исполнении, имеют право на ЕДВ. Как и федеральным льготникам, чтобы получить данную льготу, им следует обратиться в территориальное отделение ПФР РФ либо МФЦ. Не исключается также возможность дистанционной подачи документов, посредством портала Госуслуг. Порядок оформления для всех получателей ЕДВ в любом случае будет общим.

Документы для подачи при личном обращении заявителя

Назначение ЕДВ

Способы доставки ЕДВ получателю Заявление по типовой форме:

К заявлению прилагаются: паспорт заявителя и справка об установлении инвалидности от МСЭ

При поступлении документов их регистрируют, по истечении обычно 10 дн. заявителю дается ответ: отказ либо решение о назначении ЕДВ Форма заявления о доставке соцвыплат:

Получатель ЕДВ может выбрать любой доступный вариант доставки:

(на счет либо в кассе);

(в том числе с доставкой на дом);

через организацию, занимающуюся доставкой

Размер ЕДВ для каждой категории льготников разный. Следует учесть также, что каждая ЕДВ проходит плановую индексацию. Проиндексированные суммы ЕДВ представлены на сайте ПФР РФ. Каждой категории граждан установлен свой код и определен отдельный размер выплаты

Для военнослужащих, ставшими инвалидами во время исполнения служебных обязанностей, с 01.02.2019 размер ЕДВ проиндексирован и равен 5 403 руб. 22 коп. Следует заметить, что аналогичная сумма ЕДВ установлена для участников ВОВ с инвалидностью и инвалидам войны.

Как обращает внимание ПФР РФ, получатели ЕДВ обязаны извещать отделение фонда по месту жительства о ситуациях, которые влияют на размер ЕДВ либо ее прекращение.

К сведению, тем льготникам, кому назначается ЕДВ, автоматически предоставляется набор соцуслуг (он же сокращенно — НСУ). НСУ включает три составляющие, которые также имеют свою стоимость:

• транспортная составляющая: бесплатный проезд до места назначения и обратно (124,05 руб.);
• санаторная: льготные путевки в российские здравницы (133,62 руб.);
• медицинская: бесплатные лекарства и иная мед. товары спецназначения (863,75 руб.).

С учетом индексации суммарный размер НСУ составляет с февраля 2019 года 1121,42 руб. В зависимости от того, в каком виде льготник использует НСУ, зависит сумма ЕДВ к выплате.

Так, если льготник откажется от какой—либо оставляющей НСУ, то ему вместо нее выплатят компенсацию. Но при этом из суммы ЕДВ вычтут денежный эквивалент тех соцуслуг, которые льготник использует в натуральной форме.

Отсюда следует, если НСУ используется целиком и полностью в натуральной форме, то ее суммарную стоимость вычитают из ЕДВ.

Военнослужащий Петренко Л. Т. (код категории «012»), которому установлена инвалидность в период службы, получает ЕДВ. Сумма данной соцвыплаты с 01.02.2019 с учетом НСУ составляет 5 403 руб. 22 коп. в месяц.

Если Петренко Л. Т. будет пользоваться всем набором соцуслуг в натуральной форме, то стоимость НСУ вычтут из его ЕДВ. В итоге реальная сумма ЕДВ к выплате уменьшится.

Показатели для калькуляции	Подсчет ЕДВ к выплате	Результат подсчета
ЕДВ с 01.02.2019 с учетом НСУ: 5 403 руб. 22 коп.;

Суммарная стоимость всего НСУ с 01.02.1029: 1 121 руб. 42 коп.

5 403 руб. 22 коп. — 1 121 руб. 42 коп. = 4 281 руб. 80 коп.

Петренко Л. Т. должны выплачивать ЕДВ за вычетом НСУ в сумме

4 281 руб. 80 коп.

Похожие записи: