Как правильно?
стоимость подобных документов относительно невысока;
Как правильно пишется матрас или матрац?
Присутствующий практически в каждом доме предмет – матрас или матрац с точки зрения русского языка совсем не так прост. В словаре Ожегова прописаны оба варианта написания этого слова как равноправно верные. Однако пособие было составлено в середине прошлого века, правила меняются, и путаница в головах простых обывателей никуда не исчезает. Давайте разберемся, как правильно пишется матраС или матраЦ.
Орфографический словарь под редакцией Ожегова и Шапиро до сих пор считается одним из лучших сводов правил русского языка. Согласно нему, слово, обозначающее мягкую стеганую подстилку или часть кровати с мягким наполнением, называется «матрас» или «матрац». Это правило действительно и сейчас. Однако следует отметить, что так было не всегда.
В «Толковом словаре живого великорусского языка» В.И. Даля единственно правильной формой слова считалась – «матрац». Второй вариант существовал как устный, просторечный. Если верить лингвистам, слово «матрац» было заимствовано из немецкого или голландского языка. В Германии данная постельная принадлежность называлась Matratze, откуда и произошло звонкое окончание. Так как до начала 20 века все образованные люди знали немецкий язык не хуже, чем русский, но и произношение «матрац» виделось им вполне естественным. А в разговорной речи уже можно было встретить «смягченный» вариант.
В середине 20 века поднялись жаркие дискуссии о правилах написания слов, заимствованных из других языков. Именно тогда «матрас» появился в словаре как допустимый вариант. Однако в литературной речи предпочтительнее использовать форму – «матрац».
В современном русском языке «матрац» употребляется реже. Причиной этого является то, что слово «матрас» более удобно для образования производных слов: «наматрасник», «матрасик» и др.
Выводы:
- Матрас и матрац – равноправные формы написания. Правильно и так, и так.
- Слово «матрац» заимствовано и считается предпочтительным в литературной речи.
- Слово «матрас» пришло из разговорной речи и считается более удобным для употребления.
Источник: http://thedb.ru/items/Kak-pravilno-pishetsja-matras-ili-matrac/
Китайский гороскоп на год Кота или Кролика
Для китайцев речь идет о Коте, но для японцев — это знак Кролика. Кот и Кролик — они всегда падают на лапы. Кот одарен, честолюбив, в меру приятный компаньон, скромный, сдержанный, утонченный, добродетельный.
Для китайцев речь идет о Коте, но для японцев — это знак Кролика. Кот и Кролик — они всегда падают на лапы. Кот одарен, честолюбив, в меру приятный компаньон, скромный, сдержанный, утонченный, добродетельный. Все это знают, так как Кот хорошо говорит и умеет оценить себя. Но в этом потоке достоинств имеется один недостаток: это поверхностный человек.
Кот любит общество, и общество его тоже любит. Кот любит принимать гостей, дома у него все сделано с большим вкусом. Женщина-Кот выставляет свою культуру со смакованием. Кот может глубоко изучить некоторые предметы с единственной целью — блистать, тогда как о других делах он может ничего не знать.
Кот не так быстро выходит из равновесия. Он спокоен, невозмутим. В нем больше сентиментальности, чем настоящей чувствительности, он расстраивается больше, когда несчастье касается его самого, чем при великих бедах других людей. Кот легко может заплакать, но быстро утешается. Меланхолия женщин этого знака — один из важных козырей их очарования.
Кот — консерватор. Он ненавидит все, что может поколебать его . жизнь, все что может вызвать осложнения. Больше всего он нуждается в комфорте и безопасности. Так как он осторожен и даже немного совестлив, он не предпринимает ничего, не взвесив заранее все «за» и все «против». За эту осторожность люди восхищаются им и доверяют ему.
В финансовом отношении он всегда будет счастлив. Он ловок в делах и тот, кто подписывает контракт с ним, ни за что не прогадает. У него дар на подходящие случаи. Он добьется успеха в торговле, сможет быть владельцем актикварного магазина, так как у него есть вкус. Он выбирает любую должность при условии, что жизнь его не подвергнется риску.
Женщины этого знака смогут блистать во всех видах деятельности, которые требуют вкуса, гостеприимства и хорошего представительства. Человеку политики следовало бы выбрать себе жену под знаком Кота. Ласковый, услужливый с теми, кто любит, хотя и способен на любовь и верность. Кот легко разлучается со своими близкими в пользу своих друзей.
Материнский инстинкт этого знака очень ограничен, но они всегда выполняют свой долг до конца. Кот хорошо уживается с Козой, в которой ценит артистический вкус. Он принесет ей собственный комфорт, и ее капризы не тронут его. Все пойдет хорошо с честной Собакой, со скрупулезной Свиньей. Но Петух выведет его из себя своим фанфаронством, а Крысу он должен избегать, как чуму. С Тигром его отношения в любви и делах будут натянуты. Кот менее сильный, всегда может сделать пируэт и выйти из игры; у них общая порода и он не боится Титра.
У Кота будет спокойное существование в течение трех фаз его жизни при одном условии: что он не встретит существенных ситуаций, непреодолимых препятствий. Все, что может поколебать его спокойствие, невыносимо ему. В народе говорят, что колдуны превращаются в Котов. В Европе их сжигали живьем, обвиняя в сговоре с дьяволом. А египтяне почитали кота, как Бога. Бог, колдун или человек — в его взгляде есть что-то мистическое. Его видимая слабость может перерасти в опасную силу!
Ну, а теперь восточный гороскоп для каждого знака.
Мышь (Крыса) (1936, 1948, 1960, 1972, 1984, 1996)
Итак, для Крысы, с которой начинается китайский гороскоп, практически все двери в этом году будут открыты. К тому же, Кот приготовил ей небольшие изменения, касающиеся работы. А самое главное, Крысе будет сопутствовать Любовь.
Корова (Бык) (1937, 1949, 1961, 1973, 1985, 1997)
Так как Кот является серьезной натурой и соответственно не терпит суеты, то в 2011 году не посчастливится Быкам, ведь они не слишком надежны в плане партнера (он привык тянуть на себя одеяло обычно. Однако, Бык может облегчить свою жизнь, но только в том случае, если сможет научится разбираться в своем внутреннем мирке.
Тигр (1938, 1950, 1962, 1974, 1986, 1998)
Тигру Кот обещает продвижение по карьерной лестнице. Здоровье будет также в норме, а в личной жизни — земной рай.
Заяц (Кот) (1939, 1951, 1963, 1975, 1987, 1999)
Для самого Кота год будет спокойным и радостным, как иначе. Ему нужно будет обязательно набраться сил и хорошо отдохнуть.
Дракон (1940, 1952, 1964, 1976, 1988, 2000)
Довольно удачным этот год будет для тех, кто родился в год Дракона. Дело в том, что Драконы очень любят любой ценой обращаться на себя внимание. И именно Кот будет способствовать тому, чтобы таких людей в этом году был оценен по достоинству. Хотя для того, чтобы стать победителем, Драконам нужна только полная уверенность в себе и своих силах. Тогда всё будет хорошо.
Змея (1941, 1953, 1965, 1977, 1989, 2001)
Для такого знака, как Змея, год Кота будет успешным. Змея может продумывать на несколько шагов вперед, так как обладает мудростью и прозорливостью. Этот знак ждет большой успех в любви..
Лошадь (1942, 1954, 1966, 1978, 1990, 2002)
Кот обязательно заметит и оценит трудолюбие Лошади. Год для нее будет насыщенным, а также полон всестороннего успеха.
Овца (Коза) (1943, 1955, 1967, 1979, 1991, 2003)
Козе в 2011 году обеспечен успех в том случае, если она сможет с умом подойти к решению давно накопившихся вопросов. Благодаря этому Коза получит оценку, которую давно заслужила.
Обезьяна (1944, 1956, 1968, 1980, 1992, 2004)
Для Обезьяны 2011 год будет праздником с множеством подарков, так как всё будет происходить как бы само собой. К тому же, этот знак преуспеет именно в той области, в которой он хочет уже давно.
Петух (1945, 1957, 1969, 1981, 1993, 2005)
Спокойным, в принципе, обещает быть год для Петуха. Он пройдет без особых стремлений и «напрягов».
Собака (1946, 1958, 1970, 1982, 1994, 2006)
Как ни странно, но этот год будет для Собаки практически отдыхом. Кстати, хорошая возможность устроить свою личную жизнь.
Кабан (Свинья) (1947, 1959, 1971, 1983, 1995, 2007)
Для многих родившихся в год Свиньи, 2010 год будет началом нового 12- летнего цикла, поэтому они будут стараться изменить свое окружение, отказаться от старых установок, тормозов и ограничений, которые часто мешали им в прошлом году. Проявив силу воли и целеустремленность, они откроют новые грани своих талантов и способностей. Их увлекут приключения и неизведанные дали. Однако для того, чтобы удержаться в седле, многим родившимся в год Свиньи, нужно позаботиться о стабильных партнерских отношениях, только это поможет им справиться с новыми мироощущениями, а также сохранить завоеванные позиции. Надежные партнеры особенно будут необходимы во второй половине 2010 года, когда они почувствуют головокружение от успехов и выпавших на их долю возможностей. Они могут начать сорить деньгами и все резко менять, не думая о завтрашнем дне. В это время рядом с ними должны быть близкие люди, мудрые советчики и опытные учителя, чтобы помочь им правильно распорядиться тем, что уже достигнуто, и подумать о будущем.
Источник: http://www.astroguide.ru/kitaiskii-goroskop-god-kota-ili-krolika-31566.htm
LiveInternetLiveInternet
- Регистрация
- Вход
—Метки
—Рубрики
- Познания Ведьмы (10)
- Притчи (2)
- Практические рекомендации Ведьмы (7)
- Гороскопы (4)
- Восточный гороскоп (4)
- Мифы и легенды (3)
- Легенды о 12 животных восточного гороскопа (2)
- стихи (3)
- Мудрости Ведьмы, но. не мои))) (2)
- Умора (1)
—Поиск по дневнику
—Подписка по e-mail
—Статистика
И все же, кому год принадлежит Коту или Кролику?
И все же, кому год принадлежит Коту или Кролику?
Восточный (лунный) гороскоп — это не только гороскоп, но и своеобразная летопись — красивая легенда, которая создавалась с 2637 г. до н.э. до 61г. н.э.
Вместе с китайской культурой в Японию проникли варианты легенды о том, почему кошка не сумела стать одним из двенадцати зодиакальных животных, каждому из которых соответствует свой год (согласно китайской астрологии). Одна из них гласит, что кошка просто не явилась к Будде Ша-кья-Муни в день его вхождения в нирвану (15 февраля). Она была занята охотой на мышей. Поэтому с тех пор в некоторых буддийских школах считается символом низших астральных сил, низших человеческих качеств, которые не должны присутствовать в буддисте, который желает достичь просветления и освобождения.
Хотя существует и другая легенда о кошке и Будде. Когда умирал Будда, у его смертного одра собрались все звери и стали его оплакивать. Внезапно появилась крыса и начала слизывать масло с лампы. Кошка же, недолго думая, тут же схватила и съела ее. Задумались звери, какое же деяние совершила кошка: с одной стороны, она спасла священное масло для воскурения благовонных дымов во славу Просветленного Будды, стало быть, поступок был добрым, но с другой стороны, Будда повелел всем живым существам любить друг друга, а поэтому значит, что кошка совершила плохое деяние. Животным так и не удалось решить, хорошо или плохо поступила кошка. С тех пор это животное стали считать способным приносить как добро, так и зло.
Кролик также лунное животное. Как и заяц, живет на Луне и связан со всевозможными лунными богинями и Матерью-Землей. В символике ацтеков Луна — это кролик или заяц. В Китае фигурки белых кроликов изготавливались к празднеству Луны. У индейцев лесистого восточного побережья Америки кролик или заяц — это сказочный хитрец. Символизирует также плодовитость и похотливость, однако в обрядах одеяния из кроличьих шкурок означают послушание и смирение перед Великим Духом. Кролик является также дохристианским символом возрождения и обновления в начале весеннего равноденствия. Эмблема тевтонской богини весны и рассвета Остары или Эастры. Вероятно, название христианского праздника пасхи (Easter) происходит от имени этой богини.
Современная эмблематика эксплуатирует сексуальную символику зайца. Как эротический символ вожделения, эту эмблему использует, в частности, скандально известный американский журнал для мужчин «Playboy».
Масса вариантов — Кролик, Заяц — и все ни к черту не годятся. Я все же склоняюсь к Коту. Во-первых, потому что красавец. Кроме того, никак не трус и не безбилетник, а храбрец и великий воин. Немножко конечно жулик, но безвредный. Далее — Кот как открытый знак требует всемирного распространения, зайцы же прячутся в лесах, а кролики на фермах. Кот лекарь, хранитель уюта, существо, которое мы любим без всяких надежд на прямую выгоду, распространен по всему миру. А самое главное — Кот сам по себе, и любит просто так, а не по причине.
Впрочем, если кролики и зайцы станут завсегдатаями наших диванов, наших душ и душ наших детей, тогда придется признать равнозначность имен. А пока только Кот.
Характеристика знака:
Китайское название Кролика: Ту
Четвертый знак китайского Зодиака
Элемент: Металл в 2011 году
Цвет: Белый в 2011 году
Полярность: Отрицательная
Этот год несет в себе уют, дипломатию, гостеприимство и теплоту.
Позитивные качества: умный, наблюдательный, развитой, миролюбивый, дружелюбный, романтичный и очень предан тем, кого любит.
Негативные качества: беспокоен, боязлив, педантичен и слишком занят собой.
Рекомендации по выбору профессии: Из вас выйдет прекрасный дипломат, учитель, актер или священник, а также очень солидный администратор в любом бизнесе.
О восточном гороскопе
Источник: http://www.liveinternet.ru/users/lora_noch/post149906664
Год Кролика (Кота)
Кролик (Кот) – четвертый знак из 12-летнего цикла китайского, или восточного календаря животных. Он ассоциируется с энергией «инь» и элементом «дерево». Соответствующий знак Зодиака – Рак.
Кролик символизирует:
общительность, умение вести себя в обществе, доброжелательность, гостеприимность, неконфликтность нерешительность, трусость, консерватизм, педантизм, ревность
Кролик стремится к гармонии как внутри себя, так и в своем окружении. Неконфликтный, обаятельный и разносторонний, он быстро располагает к себе людей. В семейной жизни счастлив, если встречает такого же неагрессивного и консервативного партнера. В профессиональной сфере деятельности занимает должности, требующие его талантов – осторожности и ответственности. Кролик знает, в чем главный секрет жизни – «Хочешь изменить мир? Начни с себя».
Таблица годов Кролика
Год | Период | Цвет | Стихия |
---|---|---|---|
1927 | 2 февраля 1927 – 22 января 1928 | Красный | Огонь |
1939 | 19 февраля 1939 – 7 февраля 1940 | Желтый | Земля |
1951 | 6 февраля 1951 – 26 января 1952 | Белый | Металл |
1963 | 25 января 1963 – 12 февраля 1964 | Черный | Вода |
1975 | 11 февраля 1975 – 30 января 1976 | Синий | Дерево |
1987 | 29 января 1987 – 16 февраля 1988 | Красный | Огонь |
1999 | 16 февраля 1999 – 4 февраля 2000 | Желтый | Земля |
2011 | 3 февраля 2011 – 22 января 2012 | Белый | Металл |
2023 | 22 января 2023 – 9 февраля 2024 | Черный | Вода |
Черты характера
Гороскоп Кролика создает общее впечатление о характере представителя этого знака, его положительных и отрицательных качествах, особенностях построения личных отношений и карьеры. Он помогает лучше узнать человека, рожденного в год данного животного.
Положительные. Кролик по натуре общителен и сдержан. Благодаря мягкости характера и природной доброжелательности становится «своим» в любой компании. Он – баловень судьбы и всегда получает самое лучшее.
Положительные качества характера Кролика:
- общительность: Кролик – разносторонняя личность; он способен поддержать разговор на любую тему; при этом умеет как говорить, так и слушать; утонченные манеры и изысканный вкус позволяют ему блистать в обществе, но он не стремится выделяться;
- умение вести себя в обществе: он всегда сдержан, одет неброско и со вкусом; при этом знает себе цену и достойно держится в любой ситуации, его невозможно вывести из себя;
- доброжелательность: Кролик искренне сочувствует неприятностям окружающих; его поддержка всегда уместна и своевременна;
- гостеприимность: создает вокруг себя комфорт и готов делиться им со всеми желающими; всегда рад гостям;
- неконфликтность: избегает «острых углов» в любой ситуации; своей деликатностью и спокойствием способен остановить любой конфликт.
Отрицательные. Кролик предстает исключительно как положительная личность. Он умеет ловко скрывать негативные качества своей натуры, такие как нерешительность и трусость. Эти черты успешно теряются на фоне его достоинств и проявляются только изредка.
Отрицательные стороны Кролика:
- нерешительность: долго взвешивает все «за» и «против», прежде чем принять решение; часто это приводит к откладыванию важных вопросов на неопределенный срок; в то же время такая перестраховка спасает от неоправданных рисков;
- трусость: Кролик старается избегать неприятностей и конфликтов, поэтому в опасной ситуации легко перекладывает ответственность на другого;
- консерватизм: не любит перемены, редко меняет что-то в своем окружении и противится изменениям извне;
- педантизм: скрупулезно работает над каждой деталью, доводя ее до совершенства.
Увлечение и хобби
Кролики талантливы от природы. Они любят рукодельничать, особенно вязать спицами, вышивать или работать по дереву. Имеют отличный вкус и нестандартное мышление, что позволяет им создавать смелые образы из обыденных вещей и выделяться из серой массы. Любят украшать свое жилье, коллекционировать антиквариат и произведения искусства. Без их участия не обходится ни одно светское мероприятие.
Дружба
Эти изысканные, добрые и харизматичные мужчины и женщины вызывают у окружающих неподдельный интерес. Но не всем они отвечают взаимностью. Чтобы заслужить их дружбу, необходимо быть успешным и самодостаточным человеком. Общество неудачников – не для них. Друзья считают их хорошими собеседниками, которые редко жалуются на жизнь и хранят чужие тайны.
Любовь и отношения
К любви и семейным отношениям относится серьезно. В партнере ценит неконфликтность и умение поддержать домашний уют. Если удается найти подходящую вторую половинку – счастлив в семейной жизни.
Благодаря природному умению вести себя в компании, общительности и разносторонности Кролика его ухаживания редко остаются безответными, и он покоряет любой объект своих симпатий.
У представителя этого знака есть один серьезный недостаток – он чрезмерно ревнив. Если у него возникает хоть малейшее подозрение, то становится придирчивым и постоянно проверяет партнера. Для поддержания душевного спокойствия Кролика нужно уступать и откладывать собственные дела. Если партнер соглашается на это, то семейные отношения складываются хорошо.
Интим для этих людей занимает важное место в жизни. Сексапильные по своей природе, они быстро увлекают партнера в мир сладких грез и безумных желаний. Для них много значат прикосновения и атмосфера, в которой совершается акт любви. Чтобы накопить сексуальный опыт, не привязываются к одному человеку. Нередко заботятся исключительно о своих ощущениях.
Семья и брак
Рожденные в год Кролика вступают в брак по большой любви. Несмотря на чувства ко второй половинке, они редко становятся примерными семьянинами. Их больше привлекают шумные компании, чем семейный уют. При своих холостяцких замашках хранят верность, выполняют просьбы близких и интересуются их жизнью. Уважают родителей второй половинки и поддерживают с ними дружеские отношения, даже если брак распадается.
Какие родители
Эти люди становятся любящими родителями. Они души не чают в своих детях и посвящают им свои успехи. Их забота и внимание часто перешагивает границы нормальности, из-за чего ребенок может вырасти эгоистичным и избалованным. Умело разрешают конфликты между детьми и поколениями. Не желая отпускать взрослых детей, часто рушат им личную жизнь.
Здоровье
Люди, которые родились в год Кролика, редко болеют. От природы крепкий иммунитет они подкрепляют регулярными занятиями спортом и отказом от вредных привычек. Главные проблемы со здоровьем начинаются в зрелости. Возможны нарушения в работе желез внутренней секреции, вследствие чего может развиться сахарный диабет. Склонны заедать проблемы. Любовь к калорийной пище часто выливается в ожирение.
Карьера и профессия
Кролик – профессионал своего дела. Он хорошо разбирается в своей работе. Благодаря природной осторожности избегает множества проблем. Его легкий характер и неконфликтность помогают ему занимать ответственные и деликатные должности.
Любит постоянство во всем, поэтому при выборе должности руководствуется не столько заработком, сколько стабильностью.
У Кролика есть коммерческий талант – он умеет получать прибыль, не идя на лишний риск.
Рекомендованные профессии: юрист, преподаватель, дизайнер, парикмахер, секретарь, библиотекарь, канцелярский работник.
Источник: http://my-calend.ru/east-calendar/rabbit
Чей же год 2011 — Год Кролика или Кота?
Мы уже давно привыкли, что каждый Новый Год у нас проходит под знаком одного из символов Восточного гороскопа. Мы заранее узнаем, кто будет покровителем следующего года, что он нам сулит, каков его характер, как следует встречать Новый Год, чтобы не рассердить его хозяина. Наоборот, своими нарядами и новогодним меню мы стараемся задобрить его, чтобы в наступающем году удача сопутствовала нам.
Почему же получилось так, что на один год приходится два животного и вообще не понятно кого же в действительности следует чествовать? А знаете ли вы, почему вообще то или иное животное становится символом года? Если нет, то я представляю вашему вниманию 2 легенды, объясняющие традиции Восточного гороскопа.
Однажды Будда позвал к себе на пир (по случаю своего Дня рождения или Нового года — существуют различные трактовки) животных — всех, кто захочет к нему придти. Время было уже холодное, а по дороге к Будде животным предстояло преодолеть холодную реку со стремительным течением. Только 12 животных отважились на это. В награду Будда подарил каждому из них по одному году правления.
Первой пришла Крыса — ей достался первый год двенадцатилетнего цикла. Правда, говорят, что хитрая Крыса, не желая мокнуть в ледяной воде, попросила Буйвола перевести её на другой берег. Тот по доброте душевной согласился, а пока он отряхивался на берегу, Крыса быстренько соскочила с его спины и предстала перед Буддой первой. Буйвол, таким образом, оказался вторым.
Следом за ним уже поспешал Тигр, который постоянно соревновался с Буйволом. Пока извечные соперники спорили, до берега добрался следующий зверь, но из-за того, что все были увлечены зрелищем, этого зверя хорошенько не рассмотрели — то ли это был Кролик, то ли Кот. По истечению стольких лет истину установить уже не представляется возможным.
Пятым оказался Дракон, шестой была Змея, за ней прибыла Лошадь.
На реку опустился туман, поэтому восьмого гостя с точностью идентифицировать не удалось — однозначно это была либо Коза, либо Овца.
Хитрая Обезьяна посмотрела на все происходящее, убедилась в безопасности мероприятия и тогда отважилась на такое путешествие, поэтому получила в управление девятый год.
Десятый достался Петуху. Он, конечно, мог бы и раньше поспеть, но уж очень долго раздавал указания своей многочисленной семье.
За ним прибежала Собака, а последним стал Кабан (другие источники утверждают, что он прислал вместо себя Свинью). Как бы то ни было, последний 12-й год достался в управление ему.
Нефритовый император послал на землю своего слугу с тем, чтобы он привел рано утром во дворец к нему 12 самых красивых животных.
Первым исполнителю императорской воли повстречалась Крыса, которой и было предложено стать гостьей во дворце.
Слугой приглашены были также Буйвол, Тигр, Кролик, Дракон, Змея, Лошадь, Овца, Обезьяна, Петух и Собака.
«Пригласительный» осталось выдать ещё одному животному, которым должен был стать Кот. Слуга был наслышан о его красоте, но найти Кота он нигде не мог. Тогда слуга попросил Крысу передать Коту, что ему рано утром надо быть у Нефритового императора. Крыса обещала выполнить это поручение. Она нашла Кота, который сладко спал в укромном местечке, сообщила о готовящемся приеме и вызвалась разбудить Кота рано утром, так как на самого себя в вопросах раннего подъема он не надеялся. Вернувшись в свою нору и посмотрев на себя в зеркало, Крыса решила, что своей красотой и обаянием Кот, пожалуй, затмит её. Коварная Крыса не разбудила Кота, и он опоздал, когда император раздавал свои подарки — каждому животному год правления в двенадцатилетнем цикле.
А случилось все так: Крыса покорила императора своей игрой на дудочке и получила первый год. Буйвол получил второй за свою доброту, Тигр за очевидные достоинства — третий, Кролику за красивую шубку достался четвертый, Дракону приз достался за самую экзотическую внешность, Змея была вознаграждена за мудрость, по году правления получили Лошадь и Овца, за ловкость Обезьяна стала хозяйкой девятого года, Петух — десятого, Собака — одиннадцатого. Вопрос, кто же станет властелином последнего, двенадцатого года, как говориться, «завис в воздухе» — Кота не было.
Слуга в спешке спустился на землю и позвал первого, кто попался ему на пути. Первой стала Свинья. И хотя она не понравилась императору, ничего не оставалось делать, ей был подарен двенадцатый год.
Кот примчался во дворец, когда было уже слишком поздно. Кот так сильно обиделся на Крысу, что до сих пор они остаются непримиримыми врагами.
Таковы две самые распространенные легенда о животных, которые сегодня по Восточному гороскопу являются символами, управителями каждый своего года. Первая из них объясняет, почему символ года имеет варианты (Кролик — Кот, Коза — Овца), а вторая — почему коты и кошки являются самыми лучшими охотниками на мышей и крыс.
По материалам сайта: http://www.svadbavrn.info/content/prazdniki/ng-legent.html
Разночтения в определении главного животного будущего года существуют у китайских и японских астрологов. Китайцы уверяют, что 2011 год — год Кролика. Японцы уверены, что это год Кота. По материалам interfax.by
По материалам сайта http://www.yasnovidyaschiy.ru/vostochnyj-goroskop-na-2011-god.php все наоборот: 2011 год в Китае считается годом Кота. Японцы же считают этот же год годом Кролика.
Впрочем, и в одном и в другом гороскопе Кролик и Кот характеризуются примерно одинаково — это ласковое и неконфликтное, но шустрое животное, которому претит любой риск. И тот и другой известны способностью «приземляться» на четыре лапы после любого падения.
Мы привыкли объединять очень сходные японскую и китайскую астрологию в одну, и называем ее восточной. И лишь изредка вынуждены вспоминать, что это все-таки разные учения. Например, в год Кролика (Кота), Козы (Овцы), или Свиньи (Кабана).
По материалам interfax.by
http://party.obozrevatel.ua/news/26.htm
Наступающий 2011 год — «слуга двух господ»
Так уж интересно на этот раз сложились звезды: у наступающего 2011-го целых два хозяина — Кот и Кролик. Так что угождать нам придется и тому, и другому.
Источник: http://www.stranamam.ru/post/834371/
Теперь вы знаете о: «матрацы или матрасы как правильно писать».
Читайте также:
- Дуршлаг или друшлаг: как правильно пишется, почему, грамматика, употребление — друшлаг или дуршлаг как правильно писать
- Пара туфлей или туфель — как правильно? | Образование | Общество | Аргументы и Факты — как правильно нет туфель или туфлей
- СобИрать или собЕрать — как правильно написать? — собирать или собирать как правильно писать
- Пункт, часть, абзац — а как правильно? — как правильно согласно пункта или пункту
- Как правильно пишется слово крещёный: правописание, правило, примеры, морфологический разбор? Правильно писать; крещёный! — крещеный или крещенный как правильно пишется
- Что такое Навруз (Новруз) 21 марта, что нужно делать в этот день, как празднуют народы — как правильно навруз или новруз
- ПОКЛАСТЬ — значение слова ПОКЛАСТЬ — как правильно говорить покласть или положить
- Как правильно писать: девчЕнка или девчОнка? Выясняем вместе — девчонки или девчонки как правильно писать
- Ответы: Как правильно говорить кофе -он или оно, всегда было он, теперь везде говорят что оно, ведь это неправильно? — как правильно кофе он или оно
- Как правильно писать название страны — Витебский форум — беларусь или белоруссия как правильно писать
№1
1. Игровой процесс.
Запрещено:
- Использование любых программ, скриптов, читов и т.п., дающих нечестное преимущество в игре;
- Использование багов (Ошибок, неисправностей мода);
- Использование ESC в целях ухода от погони/смерти;
- Убийство игроков на спавне ( Место возрождения, базы организаций );
- Убийство игроков при помощи транспорта (Давить, Стрелять с водительского места);
- Убийство/нанесение физического вреда игрокам без причины (ДМ — Death Match);
- Развод игроков на имущество;
- Просьбы, вымогательство паролей от аккаунта;
- Выдача себя за членов администрации;
- Злоупотребление игровыми возможностями для создания неудобств игрокам.
2. Ник в игре.
(Сменить ник можно через /mm >> Сменить ник)
- Ник должен состоять из Имени_Фамилии с заглавных букв.
Запрещено:
- Использовать чужие (уже кем-то занятые) ники;
- Использовать ники, содержащие нецензурные или оскорбительные слова;
- Отправлять более одной заявки в час (Исключение: просьба администрации);
- Если вам отказали в смене ника, значит нельзя.
3. Чат сервера.
OOC (Out Of Character) — это все, что касается реального мира.
IC (In Character) — это все, что касается виртуального мира (игры).
Запрещено:
- Ругательство, оскорбления или нецензурная речь;
- Угрозы игрокам (Не относящиеся к игровому процессу);
- Писать сообщения в верхнем регистре (Caps Lock);
- Писать в чат объявлений сообщения не относящихся к Role Play;
- Писать одно и тоже сообщение слишком часто (Flood);
- Обсуждать, критиковать действия администрации;
- Реклама сторонних ресурсов.
4. Администрация.
- Сообщать администрации о каких либо нарушениях из данных правил (/mm >> Репорт);
- Администрация самостоятельно выбирает штрафные санкции для каждого из случаев;
- Запрещено препятствовать администрации в работе;
- Решение администрации является окончательным и не подлежит обсуждению.
5. Торговля.
- Запрещены любые денежные махинации;
- Запрещена продажа / покупка чего либо за реальные деньги;
- Запрещен обмен внеигровых предметов в любой форме, на игровые;
- Запрещен обмен чего либо между игровыми серверами;
- Запрещена продажа / передача аккаунтов.
Меры наказания.
- Ban — Наказание, после которого игрок не сможет продолжить игру на сервере.
- Warn — Наказание после которого игрок будет уволен из организации и не сможет вступить обратно или в другую организацию.
- Kick — Окончание игрового сеанса.
- Бан чата (Мут) — Игрок не сможет писать сообщения в чаты.
- Форт ДеМорган — Тюрьма на военной базе, из которой вы не сможете выбраться с помощью адвокатов.
Администратор имеет право изменить наказание на своё усмотрение в зависимости от тяжести преступления.
https://samp-rp.su/threads/rules-pravila-servera.2051506/post-27287148
№2
Правила подачи жалоб в репорт.
Пожаловаться на игрока — /report [id нарушителя] [нарушение]
1. Необходимо четко формулировать вопрос, жалобу, просьбу. (ID игрока / Nick игрока — Описание)
Примеры:
— Жалоба от Samp_Player[0] на Samp_Cheater[1]: Чит
— Жалоба от Samp_Player[0] на Samp_Cheater[1]: Предлагает вступить в банду за деньги
— Жалоба от Samp_Player[0] на Samp_Cheater[1]: Флуд, Мат, Оскорбление игроков
— Жалоба от Samp_Player[0] на Samp_Cheater[1]: Реклама стороннего ресурса
Запрещено:
1. Писать сообщения в верхнем регистре (Caps Lock).
2. Писать одно и тоже сообщение слишком часто.
3. Обсуждать, критиковать действия администрации.
4. Ругательство, оскорбления или нецензурная речь.
5. Использовать следующие сочетания букв: Ку, хД, ппц, спс и т.п.
6. Писать следующие выражения:
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Админы вы тут?
— Жалоба от: Samp_Player[0]: ТП ко мне. Есть разговор.
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Ау. Че не отвечаете?
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Че за админы такие? Не отвечаете.
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Выкиньте меня из фракции.
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Можно спросить?
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Почему?
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Дай лидерку.
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Дай денег.
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Заправьте автомобиль мне до ЛС доехать нужно.
— Жалоба от: Samp_Player[0]: ТП меня на гонку.
— Жалоба от: Samp_Player[0]: Админ залей ХП и т.п.
Наказание за несоблюдение правил Кик, Бан.
№3
Здесь показаны различные ситуации которые категорически не рекомендуется писать в репорт:
- Просьба снять бан чата. Не стоит обращаться в репорт с такой просьбой, бан чата никто не снимет! Всё, что вы получите в замен — это кик (несколько киков), а далее бан. В случае, когда вы получили бан чата от системы по ошибке — мы снимем его сами, просить об этом не надо! Напомню, система выдаёт бан чата за цифры с точками и дефисами.
- Просьба уволить из организации. Мы не увольняем людей из организаций, для этого есть лидер и его замы! Кроме киков и последующего бана за такую просьбу ничего не получите.
- Просьба снять варн и бан, выпустить из Деморгана. Бан и варны снимаются автоматически без подачи заявок! Об этом мы регулярно упоминаем в общем чате! По вашей просьбе мы их не снимаем, так же не выпускаем из Деморгана. За подобные просьбы кик с последующим баном.
- ТП к себе, ТП ко мне. Подобные просьбы в большинстве случаев расцениваются как оффтоп и наказывается киками с последующим баном. Если администратор посчитает необходимым, он сделает это без вашей просьбы.
- Дайте лидерку, 10к, 2 лвл, права, ХП. Категорическое нет! Всё, что получите за такую просьбу — кики с последующим баном.
- Администрация, вы тут? Здравствуйте, можно вопрос? Не стоит писать такого в репорт. Сразу задавайте ваш вопрос или пишите жалобу. Наказания вы вероятно не получите, но это увеличивает флуд в репорт и усложняет нашу работу.
- Посадили ни за что! Если вас пытаются посадить или посадили без причины, то жалуйтесь руководству того участка в котором вас арестовывают или в ФБР. Только в случае игнорирования выше упомянутых (что крайне маловероятно) обращайтесь к администрации.
- ДМ. Если кто забыл, заходим в правила сервера и читаем. ДМ — беспричинное убийство и причинение вреда. Только в этом случае обращайтесь за помощью к администрации. В остальных случаях вызывайте полицию. Так же, если кто-то вас ударил 1 раз — не стоит сразу писать об этом в репорт.
- Оскорбление. Если кто-то вам прислал оскорбительное смс или просто оскорбил в игре — делайте скрины и создавайте жалобу в теме » Жалобы на игроков «. В репорт писать смысла нет, если оскорбление не продолжается. Мы не наказываем людей опираясь только на ваши слова. Мы наказываем только за грубые оскорбления и оскорбления в матной форме.
- Просьба сменить ник. Мы меняем только нонРП ники и ники в случае переноса аккаунта. РП ник можно сменить исключительно через мэрию, стоимость смены 1 млн вирт.
- За что меня забанили/заварнили? Возможно того администратора, который наказал вас нет в игре, поэтому не стоит заниматься флудом в репорт, для этого есть раздел » Жалоба на администрацию «, там создаёте тему и описываете ситуацию.
- Запустите гонки/дерби/пейтнболл. Запускать данные виды развлечений могут администраторы высокого уровня и то, на своё усмотрение, не нужно упрашивать администратора запустить, вы тем самым отвлекаете их от обязанностей и засоряете репорт.
После встречи с мужчиной вы можете использовать время, оставшееся до встречи или между встречами, для планирования и развития…
Получив от него первую смс, подождите полчаса!
Получив от него еще одно смс, подождите вдвое дольше, чем вы ожидали ответа!
Я сам знаю, как это работает, и сам много раз видел это на других мужчинах.
Когда мы интересуемся девушкой и ждем ее ответа, мы тоже занимаемся делами и смотрим в телефон. Иногда хочется остановиться и написать их, но садишься и думаешь:
И когда от нее приходит ответ, ты радуешься ему гораздо больше, чем если бы он пришел сразу!
Часто, когда вы получаете текстовое сообщение, вам хочется сразу же ответить. Это невозможно!
Во-первых, из-за этого первого правила. Во-вторых, нужно успеть подумать, о чем написать. Текстовые сообщения — очень тонкая вещь. Один символ может изменить весь смысл SMS, направление его мыслей, его чувства и его действия!
Отправить парню смешное сообщение — отличный повод завязать разговор! И там, кто знает, может быть, вы перейдете в отношения на новый уровень!
Комментарии:
Или: «Где ты, мой неугасимый обогреватель, машина вечного движения моей любви, приди ко мне, приведи меня к точке сгущения.»
Такие сообщения обязательно поднимут настроение парню, я уже представил его реакцию, обязательно пришлю.
Иногда есть время отправить мужу такие короткие и милые сообщения. Спасибо за отличные идеи, завтра отправлю любимой. Мне буквально все понравилось.
Не грусти, а то уши вырастут как у слона Дамбо, ты развлечешь коварных людей!
Если вы хотите, чтобы ваш избранник радовался общению с вами, но у вас нет возможности позвонить или встретиться с ним, вы можете отправить смс.
Как поднять настроение парню, который нравится по переписке в интернете
Рассмешить человека с помощью забавных картинок и видео
Иногда при общении с парнем в Сети девушка может прийти к выводу, что темы для общения исчерпаны и для продолжения полноценного общения ей часто приходится делать перерыв на несколько дней. В противном случае диалог может просто затянуться, что, конечно, никак не пойдет на пользу зарождающимся отношениям.
Однако важно помнить, что, отправляя текстовое сообщение парню, не нужно ограничивать себя серьезными, обычными повседневными темами. Интернет не объединяет людей, но дает неоспоримые преимущества в общении в виде бонусов, таких как забавные картинки и различные видеоролики. В различных группах в социальных сетях, несомненно, каждый день встречаются интересные мемы, которые просто не могут не улыбаться. Сохраняйте самые интересные и иногда отправляйте их собеседнику — скорее всего, если у вас есть подобное чувство юмора, такие сообщения могут поднять ему настроение.
важно отметить, что если ваши отношения еще не слишком близки, избегайте вульгарных видео и изображений — вас могут неправильно понять. В частности, такой материал неуместен, если в реальной жизни вы очень скромная и спокойная девушка. Также не отправляйте мемы на тему, незнакомую вашему собеседнику (например, о любимом телешоу). Обычно забавные картинки с животными или те, которые иллюстрируют типичные сцены между мальчиком и девочкой, — беспроигрышный вариант.
Развеселить смайлами и легким диалогом в вк
Иногда для поднятия настроения человеку просто нужно с кем-то поболтать. Если вы подозреваете, что собеседник чем-то расстроен, начните с ним тихий и легкий разговор, который вас отвлечет. Вы можете рассказать о событиях, которые могут его заинтересовать, например о предстоящем концерте или выпуске определенного фильма. Вы можете сказать, что были на каком-то мероприятии и думаете, что было бы интересно, если бы он тоже был там — расскажите нам вкратце, где вы были. Живо реагируйте на его шутки, отправляйте в ответ удивленные или смеющиеся смайлы. Однако с последним лучше не переборщить. Иногда смайлы становятся завершением любого разговора, так как не все собеседники могут сориентироваться в ответе. Именно поэтому смайлы он использует в основном в сочетании с любым предложением. Также можно поднять настроение молодому человеку новым анекдотом, найденным в Интернете.
Отправить любимую песню и узнать о его музыкальных предпочтениях
Когда собеседники начинают искать «точки соприкосновения», они часто пытаются узнать больше о вкусах друг друга, чтобы определить, в каких областях у них больше всего общего. Конечно, музыкальные предпочтения — важный аспект жизни многих людей, и для многих он показательный.
Отправьте парню одну из своих любимых песен, сопровождая ее вопросом: «Нравится ли вам ее слушать или это не в вашем стиле?» Если окажется, что эта композиция понравится молодому человеку, то можно прислать что-нибудь еще в том же духе. Также поинтересуйтесь, какую музыку он предпочитает слушать, проявите интерес к его музыкальным предпочтениям! Однако не забывайте о доброте и осязании: если парень называет вам группы или композиции, которые вам абсолютно не нравятся, вам не нужно отвечать что-то вроде: «О, я не могу представить, как вы можете это слушать. «или» Нет-нет, столько ужаса не для меня! «Будьте терпимы и уважительны к вкусам других, и в упомянутой ситуации вы можете ответить так:» Интересная музыка! Я обычно слушаю в другом стиле, но в этих песнях, конечно, тоже что-то есть ». Поверьте, парни не очень хорошо реагируют, когда начинают подшучивать над своими вкусами или чем-то связанным с ними, как это делают девушки.
Если вам действительно нравится музыка, которой увлечены молодые люди, не стесняйтесь писать о ней открыто. Спросите, есть ли в его «арсенале» другие подобные композиции. Далее можно упомянуть, что по пути вы слушали песни, которые он вам прислал, и теперь часто ставите их на «повтор» — такое признание, несомненно, понравится любому парню.
Как написать трогательное письмо до слез любимому мужчине? Примеры самых красивых текстов для любовного письма своими словами
Короткие записки-признания любимому
Такие записки можно кинуть соседу, однокласснику, коллеге, когда вы не хотите долго спорить, а лишь передаете основной смысл:
Я плохо говорю — ты должен знать, что рядом с тобой девушка, которая заботится о тебе.
У меня есть несколько слов, которые меня раздирают: я люблю тебя.
Не могу дождаться встречи с вами, как чудо. Сам я не ожидал, что влюблюсь так серьезно.
Скажите, это случилось с вами, вы видите человека и понимаете, что это ваш человек? Это случилось со мной на днях, когда я тебя увидел.
Я не могу поверить себе, но случилось так, что без тебя мне грустно и одиноко. Когда ты рядом, меня переполняет счастье.
Не могу дождаться встречи, да и сам удивлен — по-настоящему влюбился. Видно так, неспроста ты меня притягиваешь, как магнит.
Я люблю тебя… И именно эти слова я готов постоянно тебе повторять. Хотеть? Могу ли я использовать их по всему телу?
Я без ума от тебя. И иногда я не могу поверить, что заслуживаю счастья, как ты. Разве вы не знали, что можете быть чьим-то счастьем? У тебя все получится… Ты мой идеал. В тебе нет недостатков.
Хотите, чтобы я роскошным ковром все небо под вашими ногами протянул? Вы хотите, чтобы я сделал землю вашей? Я знаю, тебе это не нужно. Думаю, я тебе нужен. Я никогда не думал, что сомневаюсь в тебе ни на минуту. В конце концов, отношения — это «сладость доверия». Я всегда верил тебе и всегда буду верить.
Простите за ревность: боюсь, вас у меня заберут. Извините, если я груб: я гоблин с подобием ангела. Простите правду: это горько, но дышите чистой совестью. Извините за недоразумение: оно есть у всех…
Я также вижу тебя на своей ладони, потому что я часто кладу на нее твою фотографию, чтобы поглотить твой образ моими глазами, взорами и душой. Я хочу оживить ваше фото… Простите, не могу сказать иначе. Я скучаю по тебе…
Ты мой самый дорогой человек. Я чувствую, как дни мучительно ускользают от тебя. Кто изобрел все эти расстояния? Разве те, кто их сочинил, никогда не испытывали чувства настоящей любви?
Источники
- https://treng.ru/pavel-rakov/articles/kak-pravilno-pisat-sms.html
- https://hemofenix.ru/kommunikaciya/prikolnoe-pismo-drugu-dlya-nastroeniya.html
- https://alfalady.org/otnosheniya/111-sms-muzhchine-dlya-podnyatiya-nastroeniya.html
- https://love.romanticcollection.ru/blog/pismo-lyubimomu-muzhchine/
Поиск ответа
Всего найдено: 8
Можно в заявлении на отгул писать»прошу дать отгул «?
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно поставить ударение в слове отгул а (множ числа)?
Ответ справочной службы русского языка
Имеется в виду существительное отгул (отпуск за сверхурочную работу)? Множественное число: отг у лы.
Помогите, пожалуйста, правильно написать фразу «не отгул енный отпуск».
Заранее благодарен,
Алексей
Ответ справочной службы русского языка
Верно: не отгул янный отпуск. Если контекст подразумевает противопоставление, то верно: не отгул янный отпуск.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разрешить спор, пока не дошло до рукоприкладства. Слитно или раздельно пишется «(за)ранее» в предложении: «Прошу предоставить отгул (за)ранее отработанное время». Заранее благодарен.
Ответ справочной службы русского языка
В приведенном Вами предложении правильно раздельное написание: Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время. Это легко проверить: слово ранее можно оторвать от за и переставить в другое место предложения: Прошу предоставить отгул за отработанное ранее время.
Скажите, пожалуйста, можно ли употреблять слово ОТГУЛ во множественном числе. Как оно будет звучать?
Ответ справочной службы русского языка
Как правильно пишется: отгул Яно или отгул Ено.
Ответ справочной службы русского языка
правильно ли написано предложение » прошу предоставить отгул ЗА РАНЕЕ отработанное время»
Ответ справочной службы русского языка
как правильно: 7 дней отгул Яно или 7 дней отгул Ено?
Ответ справочной службы русского языка
Корректное написание: _ отгул яно_.
ОТГУЛ
Толковый словарь Ожегова . С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992 .
- ОТГРЫЗТЬ
- отгуливать
Смотреть что такое «ОТГУЛ» в других словарях:
Отгул — время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа … Словарь бизнес-терминов
ОТГУЛ — по трудовому праву отдых, предоставляемый рабочим и служащим вкачестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. За работу в выходной день предоставляется ОТГУЛ в течение ближайших двух недель. Если предоставление ОТГУЛА невозможно… … Финансовый словарь
отгул — эхо, отзыв, отпуск, отзвук Словарь русских синонимов. отгул см. эхо 1 Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 … Словарь синонимов
Отгул — I отгул м. разг. 1. Отражение звука; отзвук 1., эхо. отт. перен. Отклик, отзыв на что либо. 2. Звук, ослабленный расстоянием, доносящийся издалека; отзвук 2.. отт. перен. Слабый след, неясное указание на что либо. II отг ул м. 1. процесс действия … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
Отгул — I отгул м. разг. 1. Отражение звука; отзвук 1., эхо. отт. перен. Отклик, отзыв на что либо. 2. Звук, ослабленный расстоянием, доносящийся издалека; отзвук 2.. отт. перен. Слабый след, неясное указание на что либо. II отг ул м. 1. процесс действия … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
ОТГУЛ — отдых, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время … Юридический словарь
ОТГУЛ — ОТГУЛ, отгула, мн. нет, муж. (прост. и обл.). Действие по гл. отгулять во 2 и 3 знач. отгуливать. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова
отгул — отгул, а (отзвук) … Русский орфографический словарь
Отгул — (англ. compensatory leave) в трудовом праве РФ одна из форм компенсации за работу или дежурство в выходной день или др. нерабочее время, осуществляемая путем предоставления работнику времени отдыха на основании ст. 64 КЗоТ*. О. может быть… … Энциклопедия права
ОТГУЛ — время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Согласно ст.64 КЗоТ за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха (отгул), а по соглашению сторон вместо отгула такая работа … Энциклопедия трудового права
Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно
- Как принять на работу иностранца
- Удаленную работу узаконили
- Какие документы оформить при найме сотрудника
- Как принять сотрудников на удалённую работу
- Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя
- Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
- Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
- Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
- Как правильно оформить испытательный срок работнику
- Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
- Как уволить пенсионера
- Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
- Как не получить штраф за вакансию
- Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
- Как ИП принять на работу сотрудника
- Как уволить сотрудника
- Как принять на работу сотрудника в организацию
- Сотрудники уволены. Как отчитаться.
Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы
Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно
Работники отдыхают в субботу и воскресенье или по графику сменности. Когда и кому положены дополнительные выходные и какие из них оплачиваются, смотрите в нашем списке
Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные
Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.
Дни отдыха за сверхурочную работу
Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.
Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:
— нужно закончить уже начатую работу;
— срочно починить рабочее оборудование;
— заменить невышедшего сменщика.
Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.
За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада.
Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.
Дни отдыха за работу в праздники и выходные
На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ.
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.
Четыре дня родителю ребёнка-инвалида
Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.
Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.
Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.
Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца.
Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.
Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.
Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке.
На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав.
Два дня донорам крови
Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.
Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.
Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.
Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания.
Освобождение на диспансеризацию и медосмотр
Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.
Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:
— один день раз в три года — работникам до 40 лет;
— один день раз в год — работникам после 40 лет;
— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.
Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.
Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.
Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.
Один день женщинам в селе
Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ.
Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.
Простая онлайн-бухгалтерия для предпринимателей
Сервис заменит вам бухгалтера и поможет сэкономить. Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет. Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам и не потребует специальных знаний.
Один день родителю с Крайнего Севера
Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.
Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ.
Отгулы или отгула как правильно говорить
Отгул — склонение и ударение в слове
Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку. В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю.
Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки. Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой.
Дополнительная информация В отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее.
Как правильно оформить предоставление выходных за ранее отработанное время? Чтобы оформить отгулы за переработку, сотрудник составляет заявление, подписывая его у собственного руководителя отдела.
Потом он передает его непосредственно на согласование работодателю (это можно сделать через отдел кадров). Образец заявления можно скачать ниже. Текст пишется в произвольной форме на имя главы учреждения.
В тексте не следует использовать такое понятие как «отгул», так как оно не содержится в трудовом законодательстве.
Как правильно говорить — заявление на отгула или отгулы?
ТК РФ сказано, что этот ежегодный отпуск по соглашению руководителя и работника может быть расформирован: 14 дней положенного отпуска в обязательном порядке, а остальные дни – в удобное для самого работника время в течение года.
Отгулы или отгула как правильно говорить
Существует несколько подобных ситуаций.
- Если он работал больше положенного времени.
- Если выходил на работу в свой законный выходной.
- При помощи работодателю во время отпуска.
- За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
- Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
- За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.
Все эти примеры могут послужить поводом для отгула.
По желанию сотрудника ему может быть предоставлены отгулы и выплачена денежная компенсация.
Если они переработали норму, то им необходимы отгулы.
Отгулы или отгула как правильно писать
В трудовом законодательстве РФ этот термин отсутствует, хотя учитывая законодательные нормы и некоторые обстоятельства, в которых руководитель компании обязан предоставить дополнительный выходной, возможно, он и будет введен в употребление, ведь процедура его оформления уже регламентирована ТК РФ.
Любое отсутствие труженика на месте его труда даже в течение нескольких часов должно быть не только согласовано, но и документально зафиксировано, так как каждый час работы подлежит оплате, и самовольное отлучение с рабочего места может быть расценено как прогул.
Когда законно можно требовать отгулы за переработку — важные тонкости в предоставлении по ТК РФ
Число часов сверхурочной работы выставляется в отдельной табельной графе.
Взять можно не более 2 недель, при условии, что из 28 дней ежегодного отдыха было использовано 14. При данном варианте заработная плата сохраняется и выплачивается согласно бухгалтерским правилам по начислению отпускных.
- Справа вверху указать последовательно должность руководителя компании, ее название, фамилию и начальные буквы имени и отчества директора.
- Под этими данными последовательно написать все сведения о заявителе – должность, ФИО.
- Проставить дату заполнения бумаги, указать местонахождение фирмы (город, область).
- Посередине написать название прошения.
- Под ним уточнить суть заявки – указать причины, по которым требуются выходные, с какого и по какое включительно число, основания (в счет отпуска или без содержания, за предыдущую переработку).
- Внизу ставится разборчивая подпись, расшифровка, число.
Если вами выполнялась работа за отгул, то отработанные сверхурочные часы не оплачиваются, а за отработанный день вам будет начислен средний заработок.
Заявление на отгул
Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.
- Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате.
- Под текстом заявления ставится подпись заявителя и ее расшифровка, а также дата на момент составления заявления.
Предоставление отгула за ранее отработанные часы, один день или несколько дней на основании написанного сотрудником заявления оформляется в виде приказа.
Что такое отгулы — кому положен, сроки оплаты и порядок оформления
Как правильно говорить — заявление на отгула или отгулы?
Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск.
Инфо
Ведение табеля каждый месяц осуществляет лицо, которое несет ответственность за это. Также в организации могут вестись и специальные журналы, в которых учитывается переработанное время.
Но есть отдельные категории сотрудников, которые вне зависимости от стремления работодателя вправе получить выходной день.
В частности сюда относятся случаи переработки, когда работник выполняет сверхурочную работу после завершения стандартного рабочего времени.
Оформление отгула по ТК РФ
Нередко по какому-то закону подлости именно в сезон отпусков, когда работать почти некому, серьезно заболевают оставшиеся сотрудники или приходит с внеплановой проверкой какая-нибудь грозная инспекция. Трудовой кодекс позволяет отозвать сотрудников из отпуска.
Важно
Образец заявления на отгул можно будет скачать в статье. Важно учесть, что несмотря на широкое распространение термина «отгул», в законодательстве такое понятие отсутствует.
ТК РФ оперирует следующими понятиями:
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
- вверху справа пишется полное название фирмы и ее юридический статус;
- фамилия, имя, отчество руководителя;
- фамилия, имя, отчество сотрудника. Должность;
- по центру «Служебная записка»;
- предупреждение об отсутствии с указанием периода;
- число.
Подпись.
Если первоначально был выбран вариант отгулов, но сотрудник не успел им воспользоваться, производится перерасчет начислений заработной платы. Пример: Сотрудник Николаев П.П. отработал в связи с производственной необходимостью 14 и 15 ноября 2017 г.
(суббота и воскресенье).
С администрацией было согласовано, что Петр Петрович воспользуется отгулами 26 и 27 декабря 2017 г.
Как правильно отгулы или отгула
- дата, когда был издан приказ;
- подпись работодателя;
- номер регистрации.
Скачать образец приказа о предоставлении отгула за переработанное время — ссылка: Как рассчитать переработанные часы? В соответствии с Трудовым Кодексом РФ запрещается привлечение к работе сверх положенной нормы любого сотрудника два дня подряд на период больше 4-х часов или на протяжении одного года больше чем на 120 часов.
Внимание
Хотя фраза носит разговорный оттенок, тем не менее правильно: заявление об отгуле.
О́ТГУЛ, отгула, мн. нет, муж. (прост. и обл.). Действие по гл. отгулять во 2 и 3 знач. — отгуливать.(Толковый словарь Ушакова.
ОТГУЛ, -а; м. 1. к Отгулять — отгуливать и Отгуляться — отгуливаться (2 зн.). Летний о. скота. Пустить коней на о. в луга. 2. Отпуск, свободный от работы день (дни), предоставляемые за сверхурочную работу.
Предоставить, дать, взять, получить о. Быть в отгуле. Воспользоваться отгулом для уборки квартиры.
Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать
В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул?
Что говорит закон?
Необходимость взять отгул за свой счет и поиски образца заявления возникают чаще всего по следующим причинам:
трудовой график совпадает с режимом работы различных учреждений, поэтому чтобы попасть на прием к врачу или выправить какие-то документы приходится отпрашиваться;
выходной предоставляется как компенсация за отработку во внеурочное время;
жизненные обстоятельства требуют свободного времени.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе понятие об отгуле отсутствует, в реальности и сотрудник, и начальство понимают, о чем идет речь. О предоставлении внепланового выходного. Если работник берет его за свой счет, то руководству не придется платить отсутствующему на месте.
На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый может взять как за свой счет, так и в счет отпуска или как компенсацию за выход в праздники, выходные или нерабочее время.
Какая бы причина ни вызвала необходимость взять неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру получения разрешения у начальства. В противном случае – легко потерять работу и быть уволенным по статье за прогул.
Виды отгулов
У каждого вида отгула существуют свои особенности, но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в счет отпуска или в качестве компенсации за труд во внеурочное время, писать надо всегда. Устное разрешение от начальства никак не поможет защитить права в случае незаконного увольнения.
За переработку
Работник имеет право получить вместо денег за переработку или выход в выходные/праздники лишний день отдыха (ст.152, 153 ТК РК).
Важно помнить о следующих моментах:
работать во внеурочное время можно по желанию (начальство не имеет права принуждать сотрудников, в том числе угрозами или шантажом, к переработкам);
работник сам решает, что ему выгоднее получить – деньги или дополнительный день (часы) отдыха;
согласовать свое отсутствие нужно в письменном виде до невыхода на работу;
нельзя взять отгул, а потом отработать его во внеурочное время;
компенсацию можно получить либо только деньгами, либо только выходным (взять часть отгулом, а часть оплатой нельзя);
время переработки следует подтверждать документально – только в этом случае получится стребовать законную компенсацию;
денежное поощрение за переработку рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того, сколько фактических часов было отработано сверхурочно (Письмо Роструда № 193661 от 3 июля 2009 г.).
Важно! Если сотрудники по личной инициативе задерживаются на рабочем месте, то начальство вправе компенсировать их переработку.
В счет отпуска
Чтобы не терять в деньгах, можно взять несколько выходных в счет очередного отпуска по графику. В этом случае также нужно письменно согласовать свои желания с руководством, но не посредством составления заявления за свой счет по образцу, а при помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска.
Важно! Разбивать плановый отпуск на маленькие отрезки-отгулы в течение года нельзя. «Занять» можно не больше двух недель.
Без оплаты
Если нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся в текущем году, то работник может отдохнуть без сохранения заработка.
Отказать начальство по закону не может, если есть уважительная причина для невыхода на работу:
смерть родного человека;
На заметку! На основании ст.186 ТК лишний выходной получают доноры.
Другие причины для получения выходного могут быть прописаны в трудовом договоре или корпоративных стандартах предоставления соцгарантий.
в течение года по собственному желанию большинство может отдыхать в общей сложности только 2 недели;
можно написать заявление на полдня за свой счет или даже на меньшее количество часов;
все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из стажа и учитываются при расчете пенсии;
по уважительным основаниям предоставляется не более 5 отгулов в год.
Сколько можно погулять?
Как было сказано выше, для большинства максимальное количество дополнительных выходных не может превышать 14 дней, но существуют и исключения:
для участников Великой Отечественной войны этот срок увеличивается до 35 дней;
для пенсионеров-инвалидов – до 60 дней;
для студентов-очников на время сессии он длится от 15 дней до 4 месяцев;
для абитуриентов на время поступления – 15 дней.
О денежных потерях
Понятно, что отпуск за собственный счет не оплачивается. Более того – он сокращает размер заработка, на основании которого рассчитываются больничные, декретные и отпускные.
Именно по этой причине многие предпочитают не гулять без сохранения зарплаты, а откладывать решение важных дел на отпуск или официальные выходные. Другая распространенная практика – выйти из очередного отпуска пораньше, чтобы «остатки» использовать потом в течение года.
Берем отгул правильно
Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой форме. Перед написанием следует убедиться, что в отделе кадров нет корпоративного образца, который следует взять за основу.
Важно! Заявление пишется ДО отгула, а не после него, независимо от причин, по которым он был взят.
В документе обязательны:
причины, которые позволяют отсутствовать на рабочем месте (с отсылкой на Трудовой кодекс, нормы внутреннего распорядка или условия трудового контракта);
сроки – дни или часы;
личная подпись заявителя.
Затем бумагу визирует руководитель, издается приказ о предоставлении внепланового отпуска. Подтвердить знакомство с его текстом работник должен личной подписью. Далее все бумаги направляются в бухгалтерию и отдел кадров.
На заметку! Дожидаться письменного разрешения руководства сотрудник не обязан, если речь идет о компенсации или отгуле по уважительной причине.
Зная, как написать заявление за свой счет с учетом всех особенностей личной ситуации, и понимая, что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить закон и не поставить под угрозу собственное трудоустройство.
Склонение существительного «отгул»
Существительное «отг у́ л» (неод.)
Падеж | Единственное число | Множественное число |
---|---|---|
Именительный Кто? Что? | отг у́ л | отг у́ лы |
Родительный Кого? Чего? | отг у́ ла | отг у́ лов |
Дательный Кому? Чему? | отг у́ лу | отг у́ лам |
Винительный (неод.) Кого? Что? | отг у́ л | отг у́ лы |
Творительный Кем? Чем? | отг у́ лом | отг у́ лами |
Предложный О ком? О чём? | отг у́ ле | отг у́ лах |
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: покормиться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ассоциации к слову «отгул»
Синонимы к слову «отгул»
Предложения со словом «отгул»
- Завтра отец был свободен, он специально взял отгул для того, чтобы съездить со мной в школу, поэтому мы не торопились.
Сочетаемость слова «отгул»
- законный отгул
очередной отгул
дополнительные отгулы - на работе отгулы
неделю отгулов
пару отгулов - взять отгул
брать отгул
попросить отгул - (полная таблица сочетаемости)
Значение слова «отгул»
ОТГУ́Л , -а, м. 1. Действие по глаг. отгуляться—отгуливаться (во 2 знач.). Летний отгул скота. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Дополнительно
- Как правильно пишется слово «отгул»
- Разбор по составу слова «отгул» (морфемный разбор)
- Цитаты со словом «отгул» (подборка цитат)
- Перевод слова «отгул» и примеры предложений (английский язык)
Значение слова «отгул»
ОТГУ́Л , -а, м. 1. Действие по глаг. отгуляться—отгуливаться (во 2 знач.). Летний отгул скота.
Предложения со словом «отгул»
Завтра отец был свободен, он специально взял отгул для того, чтобы съездить со мной в школу, поэтому мы не торопились.
Если кто-нибудь заболевал или брал отгул, я соглашался работать сверхурочно.
– Запросто, – ответила я, – займёмся этим завтра же. Придётся взять пару дней отгулов, думаю, за три-четыре дня мы вполне успеем.
Синонимы к слову «отгул»
- отпуск
- отпущение
- ответственность
- пароль
- ответ
- (ещё синонимы. )
Ассоциации к слову «отгул»
- больничный
- увольнение
- отпуск
- выходные
- переработка
- (ещё ассоциации. )
Сочетаемость слова «отгул»
- законный отгул
- на работе отгулы
- взять отгул
- (полная таблица сочетаемости. )
Морфология
- Склонение существительного «отгул»
- Разбор по составу слова «отгул»
Правописание
- Как правильно пишется слово «отгул»
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Как оформить отгул, чтобы потом не придрались трудовые инспекторы
Что вообще такое по закону отгул? Когда и в чем можно отказать работнику и как все провести документально?
Что такое «отгул» по закону
Обратите внимание, что согласно ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
День отдыха или оплата?
Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник.
Когда можно использовать отгул
Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в ТК не определены.
Предоставляя работнику возможность выбора компенсации за работу в выходной день, ТК не устанавливает право использования отгула в удобное для работника время, хотя и не запрещает этого.
Согласование с работодателем
Необходимость согласования дней отдыха с работодателем отражена в подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Нужно ли считать часы для отгула?
Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха (письмо федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N
Обратите внимание, выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день (решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663). Аналогичный подход следует применять и к ситуации, когда работник возвращается из командировки в свой выходной день.
Учет времени, отработанного каждым работником, ведут по формам N Т-12 или N Т-13. При заполнении формы N Т-13 день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или нерабочий праздничный день, отражается следующим образом: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника следует вписать буквенный (НВ) или цифровой (28) код, а нижнюю строку оставить незаполненной.
Оформление предоставления дня отдыха непосредственно связано с оформлением привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
До оформления предоставления дня отдыха необходимо убедиться, что привлечение к работе в выходной (нерабочий праздничный) день произведено с согласия работника приказом работодателя с указанием выбранной работником компенсации.
Если привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный) день было произведено в соответствии с законодательством, можно приступать к оформлению предоставления дня отдыха.
Порядок действий при предоставлении дня отдыха за отработанные выходные (нерабочие праздничные) дни может быть следующим:
- Получить заявление работника о предоставлении дня отдыха с указанием даты дня отдыха.
- Издать приказ о предоставлении дня отдыха.
- Ознакомить работника с приказом под роспись.
- Учесть день отдыха в табеле учета рабочего времени.
Оформление отгула по ТК РФ
Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной. Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника.
- Как провести сверку с налоговой
- Должностные обязанности продавца-консультанта для резюме
- Можно ли уменьшить аванс по заявлению работника
- Понижающий коэффициент для военной пенсии
- Обзор законодательства за период с 26 июля по 1 августа
Надо ли оплачивать
Чтобы ответить на вопрос, что такое отгул по трудовому законодательству, нужно проанализировать нормы ТК РФ и практику правоприменения. Понятия отгулы по Трудовому кодексу РФ не существует, но мы привыкли употреблять это слово, когда речь идет об отпуске без сохранения заработной платы либо дополнительных выходных днях в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если сотрудник своевременно не воспользовался правом на отдых, вправе ли он требовать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении?
Решать этот вопрос пришлось Самарскому областному суду. С иском обратился работник, у которого накопился 41 отгул за ранее отработанное время, причем двойную оплату от работодателя он не получал. За дни, которые не использованы, бывший сотрудник планировал получить компенсацию при увольнении. Он считал, что оплата отгула за работу в выходной день рассчитывается по тому же принципу, как считают выплаты за неиспользованный отпуск.
Но судьи не согласились. В Апелляционном определении от 11.06.2019 № 33-7034/2020 сказано, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, требующей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы. И хотя в ТК РФ четко не указано, что такое отгул, но приравнивать его к отпуску нельзя, что и сделал работодатель, отказавшись выплатить компенсацию.
Когда положен выходной
Ниже перечислены все основания, содержащиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику выходной без сохранения заработной платы.
Приведем примеры самых популярных оснований:
Количество неоплачиваемых отпускных дней, положенных по закону
Пенсионеры по возрасту
Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей
Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением
сдача вступительных экзаменов в вуз
15 в учебном году
аспиранты на последнем году обучения
2 дня в неделю в течение года
сдача вступительных экзаменов
10 в учебном году
Женщины, работающие в сельской местности
Работники, у которых:
собственная свадьба или у близких родственников
похороны близких родственников
два и более ребенка в возрасте до 14 лет
один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет
ребенок в возрасте до 16 лет (для работников Крайнего Севера)
Одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет
Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству
На необходимое количество дней
Свадьбы и похороны
По Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить отгул без сохранения заработной платы на свадьбу, на похороны и в случае рождения детей до 5 календарных дней (статья 128 ТК РФ).
Работник вправе обратиться к работодателю за предоставлением отпуска без оплаты и по другим уважительным причинам. Но работодатель не обязан его предоставлять, решение этого вопроса ТК РФ оставляет на усмотрение сторон. В трудовом законодательстве не установлено, может ли работник требовать отгул в свой день рождения в юбилей, например, этот вопрос допускается урегулировать в коллективном договоре, ином внутреннем документе предприятия.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови. Используйте эти инструкции бесплатно.
Оплата
Такие дни не оплачиваются. Но если работник сдавал кровь, то за ним сохраняется средний заработок на дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим выходные (статья 186 ТК РФ).
В табеле рабочего времени эти дни отмечают буквенным кодом ОВ или цифровым кодом 27.
Если работник трудился в нерабочий или праздничный день, то вправе выбрать: оплата или отгул (статья 153 ТК РФ). Во втором случае разрешены отгулы за ранее отработанное время по Трудовому кодексу, когда все остальные работают, они оплачиваются в одинарном размере. В табеле учета рабочего времени этот день помечают буквенным обозначением В или цифровым кодом 26.
Ответ на вопрос: оплачивается или нет отгул за ранее отработанное время, однозначный: да, но почему в однократном размере? Отвечаем: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотрудник, который работает в выходной, получит дневной заработок плюс еще один такой же дневной заработок сверху. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда работник решит использовать отгул, не уменьшается. И не имеет значения, когда человек возьмет его: в текущем месяце или в последующее время.
Оформление
Алгоритм действий, как взять отгул на работе, следующий. Чтобы работодатель мог инициировать его предоставление, работнику необходимо написать заявление на имя работодателя. Допустим, Иванову И. И. положены отгулы за ранее отработанное время, поэтому он пишет заявление такого содержания:
«Прошу предоставить мне отгул 10.08.2020 за работу в выходной день, 01.08.2020».
На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-6 или в свободной форме, с которым работника знакомят под подпись.
В табеле учета рабочего времени выходной день работника отмечают буквенным обозначением ОЗ или цифровым кодом 17.
Иногда работодатели не понимают или не хотят понимать, как оформить отгул за работу в выходной день, предоставляют сотрудникам их без оформления каких-либо документов, в том числе приказа. В этом случае в табеле учета рабочего времени ставят буквенное обозначение Я или цифровой код 01.
Но такая практика нарушения правил создает риски привлечения к ответственности для организации. Если с сотрудником в этот день что-то случится, ответит работодатель по всей строгости закона, в том числе регулирующего отношения в сфере охраны труда. Прикрывая сотрудника таким образом, работодатель фактически идет на подлог документов, а это уже уголовно наказуемое деяние, ответственность за которое предусмотрена статьей 292 УК РФ в виде лишения свободы на срок до 4 лет.
Выходной в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
Иногда работники спрашивают, можно ли взять отгул в счет отпуска, а иногда работодатели настаивают на этом. Но поступая таким образом, необходимо учитывать:
- В соответствии с положениями подпункта «в» пункта 34 и подпункта «д» пункта 39 постановления пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, отгул, который, по сути, есть дополнительное время отдыха, не является отпуском.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется законодательно и предоставляется на основании утвержденного самим работодателем нормативного акта — графика отпусков. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — не меньше 28 календарных дней. Если работодатель предоставит выходной в счет неиспользованного отпуска, но при этом сократит количество положенных по закону работнику календарных дней отдыха, его привлекут к административной ответственности.
Но если работодатель готов предоставить выходной в счет отпуска, необходимо каждый раз вносить изменения в график. И помните: работнику обязательно начислять отпускные не менее чем за три дня до отпуска. Ответа на вопрос: какие статьи ТК РФ регулируют право работника брать дни в счет отпуска по ТК РФ — таких статей в действующей редакции ТК РФ нет, эта норма отменена. По ст. 128 ТК РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин.
Инструкция: как оформить отгул за ранее отработанное время
Отгул — это дополнительный отдых, предоставляемый работнику в официальный рабочий день. Трудовой кодекс не упоминает этого термина напрямую, он принят только в быту. Но установлены случаи, когда работодатель обязан предоставить дополнительный свободный день. Один из них — за то, что работник трудился в выходной или праздник.
Что называют отгулом и где прописаны правила
В официальных документах, в том числе в Трудовом кодексе, не определено, что такое отгул. Такое понятие существует только в бытовом обиходе и используется для обозначения ситуации, когда работник отдыхает в официально рабочий день.
Работник вправе попросить у работодателя свободный день в любой момент, а работодатель вправе его предоставить или не предоставить — на его усмотрение. Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении свободного дня, в том числе:
- выполнение работников донорской функции;
- свадьба работника или смерть близкого человека;
- особый статус работника, например, если это инвалид или ветеран ВОВ.
Компенсация ранее отработанного времени — это обязанность работодателя. Если сотрудник трудился в выходной день, это время ему компенсируется либо деньгами, либо другим свободным днем. Выбор остается за работником. Полностью лишить его какой бы то ни было компенсации или обязать предоставить конкретно денежный вариант работодатель не вправе.
Когда предоставят
Рассчитывать на отгулы за ранее отработанное время, по Трудовому кодексу, сотрудник вправе, если:
Основание предоставления | Норма ТК РФ |
---|---|
Сотрудник трудился сверхурочно, то есть за пределами своего официального рабочего времени | 152 ТК РФ |
Сотрудник вышел на работу в выходной или в праздничный день | 153 ТК РФ |
Во всех этих случаях предоставление отгула является не правом, а обязанностью работодателя.
Как написать заявление
Чтобы получить отгул за ранее отработанное время, по ТК РФ, сотруднику достаточно написать соответствующее заявление, в котором указать:
- Ф.И.О. и должность адресата — лица, которому подается заявление;
- Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
- просьбу предоставить день отдыха в счет отработанного времени;
- дату, когда необходимо отлучиться с работы;
- период, за который предоставляется отдых;
- дату заявления и подпись заявителя.
Заявление за сверхурочную работу
Заявление за выход в выходной или праздник
Оформление у работодателя
Инструкция, как оформить отгул за работу в выходной день, следующая:
- Издать приказ по форме Т-6 или в свободной форме, принятой в организации.
- Ознакомить с приказом работника под подпись.
- Внести соответствующую запись в табель учета рабочего времени: ОВ — если работнику предоставлен свободный день в счет работы в выходной или сверхурочно.
Инструкция, как оформить отгул за ранее отработанное время сверхурочно, аналогична изложенной.
Этот порядок действий предполагает, что хронологически сначала идет работа во время официального отдыха, а затем в порядке компенсации сотруднику предоставляется внеурочный отдых. Оформление отгула за ранее отработанное время авансом, когда сначала предоставляется свободный день, а затем сотрудник его отрабатывает, невозможно.
Как оплачивать
Выбор того, как компенсируется работа в выходной день — оплата или отгул — Трудовой кодекс возлагает на сотрудника:
- если он выбирает денежную компенсацию, то теряет право на свободный день, но получает двойное вознаграждение за отработанное в нерабочее время;
- если сотрудник предпочел получить отгул за ранее отработанное время, оплачивается работа в выходной в однократном размере, выходной не оплачивается вовсе.
В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.
«Отдых с обязательствами», или как взять отгул с последующей отработкой
Нередко получить отгул с последующей отработкой становится сложной задачей для обеих сторон трудовых отношений. Если работодатель не намерен отпускать сотрудника, а тот желает решить личные вопросы в рабочее время, приходится искать компромисс, в том числе, просить отгул без материального возмещения.
- 1 Можно ли потом отработать отгул?
- 2 Максимальная продолжительность отдыха
- 3 Как правильно написать заявление?
- 4 Могут ли отказать?
Можно ли потом отработать отгул?
Если у заинтересованного лица есть неиспользованные отгулы или иные основания для отдыха, предусмотренные законодательством, задача получить выходной, – легко разрешима.
Дополнительное время отдыха можно получить по нескольким основаниям:
Если у работника нет лишних дней отпуска или он не работал сверхурочно, остается лишь вероятность получения неоплачиваемого отдыха, но есть ли право взять отгул в счет будущей отработки, чтобы не терять в денежном выражении?
Сделать это возможно, но при обязательном согласии работодателя. Если руководство организации не возражает и одобряет намерение, то вполне допустимо использование подобного варианта с последующей компенсацией обязательств вне рабочего времени.
Максимальная продолжительность отдыха
Однако если предполагается отгул с последующей отработкой, обеим сторонам необходимо учитывать объем времени, за который сотрудник сможет компенсировать свои обязательства перед предприятием. Для работодателя предоставление длительного периода на таких условиях рискованно.
Если сотрудник решит уволиться, то возникнут сложности с возмещением неотработанного времени, перерасчетом зарплаты и т.д.
Как правильно написать заявление?
Чтобы получить отгул с последующей отработкой, придется составить заявление на имя руководителя. Этот документ оформляется либо в свободной форме, либо на бланке предусмотренном конкретным предприятием. Обязательно составление в письменном виде, отсутствие ошибок и исправлений в тексте.
В заявлении должна содержаться следующая обязательная информация:
- Ф.И.О директора или иного должностного лица;
- название юридического лица;
- Ф.И.О заинтересованного лица и занимаемая им должность;
- просьба о предоставлении отгула с последующей отработкой с указанием дней, в которые требуется получить отдых и планируется компенсация должностных обязанностей;
- подпись заявителя;
- дата составления документа.
+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19
Это быстро и бесплатно!
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Могут ли отказать?
Работодатель имеет полное право отказать в предоставлении отгула практически во всех случаях.
Есть ряд ситуаций, когда дополнительное время отдыха положено сотруднику хоть и с согласования руководства, но в обязательном порядке:
- за донорство;
- в случае смерти близкого родственника;
- при рождении ребенка;
- при заключении брака.
В последних трех случаях речь идет об обязательном предоставлении неоплачиваемых отгулов до 5 дней.
Однако если работник просит об отдыхе в счет будущей отработки, руководитель может не согласиться на такой вариант. Очевидный риск – увольнение работника по собственной инициативе и невозможность отработки при предоставлении большого периода времени.
Все трудности в получении оплачиваемых дней отдыха осуществляются путем переговоров и поиска наиболее удобного решения для обеих сторон. В результате, получить отдых в рабочее время с последующей отработкой реально. Законодательство напрямую не запрещает использование такого варианта.
Однако обязательным условием выступает согласование с руководителем. При этом директор организации или иное лицо, принимающее решение, вправе отказать в отгуле такого типа. Он имеет определенные риски, поэтому одобрения может и не случиться.
Чтобы отгул не стал прогулом: как использовать день отдыха за работу в выходной
Трудовое законодательство предоставляет работнику право на отдых: при 5-дневной рабочей неделе каждому гарантированы 2 выходных, при 6-дневной – один. Однако в случае производственной необходимости наниматель вправе привлечь специалиста к работе в выходной. И в такой ситуации трудовые отношения регулируются законом, пренебрегать которым недопустимо.
Электрик Николай прислал гневное письмо. Объектом его недовольства стал наниматель одной из организаций ЖКХ Брестчины, в которой Николай до недавнего времени работал. «В последнее время мне слишком часто приходилось выходить на работу в выходные дни. По итогам прошлого года рабочих выходных у меня набралось свыше положенных по закону – 14, – пишет электрик ЖКХ Брестчины. – Да, я давал на то согласие сам, входя в положение других: у кого-то маленькие дети, у кого-то беременная жена или больные родители… А у меня все в порядке. И этим стали пользоваться не только коллеги, но и наниматель – постоянно требовалось трудиться по субботам. Отгулов накопилось много, и месяц назад три из них я использовал по своему усмотрению. Руководство подняло скандал – не имел права. В ответ я уволился».
Помимо нанимателя, Николай обижен и на профсоюзный комитет, якобы не поддержавший его. Главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович вносит ясность.
– Начнем с небольшого ликбеза, – предлагает профсоюзный юрист. – Согласно ст.142 Трудового кодекса работа в выходные допускается по предложению нанимателя и с согласия работника, за минусом исключительных случаев – предотвращения катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, когда наниматель вправе привлечь работника к исполнению должностных обязанностей без его согласия.
Действующее законодательство допускает использование для работы не более 12 выходных дней в году. В случае с электриком имели место 14 использованных выходных (в организации это подтвердили).
Однако не будем спешить уличать нанимателя в нарушении Трудового кодекса. Как пояснила Ирина Михнович, в предельное количество выходных, в которые приходится работать, не включаются те дни, когда человек привлекался к работе ввиду чрезвычайных обстоятельств (ст.143 ТК).
Осталось разобраться еще с одной проблемой Николая, из-за которой он, погорячившись, даже уволился, – использованием отгулов.
– Вообще-то в Трудовом кодексе нашей страны такое понятие, как «отгул», отсутствует, – уточняет Ирина Михнович. – В соответствии со ст.142 ТК работа в выходные дни компенсируется по соглашению сторон повышенной оплатой либо предоставлением другого дня отдыха, который и называют отгулом. Работникам всегда следует помнить, что он легко может превратиться в прогул, если им неумело воспользоваться.
Случай с Николаем – тому подтверждение. Чтобы использовать предоставленный за работу в выходные свободный от работы день, необходимо получить согласие нанимателя. Только после этого отсутствие на работе будет считаться законным.