Примеры рассказа о себе на собеседовании при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.

Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива.

Пример рассказа о себе на собеседовании

Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое.

Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе.

Мне нравится деятельность, которой я занимаюсь. Я люблю приносить пользу человечеству, компании. Мне нравится заводить новые знакомства, участвовать на профильных форумах, повышать свою квалификацию. Я могу назвать себя заядлым читателем. За последние 10 лет прочел сотни книг по маркетингу и эффективным продажам, регулярно посещаю тренинги и курсы выдающихся специалистов.

Стоит кратко упомянуть о своем хобби, которое выгодно демонстрирует интеллектуальное развитие или участие в общественной жизни. Например, вы можете рассказать, что увлекаетесь чтением, музыкой, спортом или занимаетесь волонтерством. Так или иначе лучше упоминать те увлечения, которые демонстрируют вас как высокоразвитую личность или ваши достижения.
Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.

4. Одеться соответственно обстановке

Чтобы не упустить ничего важного, план рассказа лучше составить заранее. Какие тематические блоки в него должны входить?

Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле.

Мы созвонились. Директор рассказал о компании и попросил меня рассказать о себе в свободной форме. Мы общались около часа, и директор пригласил меня на личную встречу. Очное интервью он проводил на английском. В итоге я ему не подошла.

Мы за честные сделки, ну и напротив тебя сидит человек, который большую часть своей жизни проводит за общением с кандидатами.

Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Работодатель и соискатель встречаются один на один. Собеседование в формате личной встречи делится на несколько подвидов. Расскажу подробнее о каждом. Руководитель прервал меня и сказал, что я ему не подхожу. Хорошо, что мы выяснили это во время телефонного разговора, а не на личной встрече — сэкономили время.

Выделите, почему вас заинтересовала данная компания и вакансия, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

Как преподносить себя и что запрещено делать на собеседовании, чтобы к вам сформировалось лояльное отношение?

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами.

Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя — того, кто претендует на должность. Оно может проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.

Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. Но не всегда оно проходит так быстро. Бывает, что по телефону работодатель задает много вопросов, чтобы пригласить на встречу самых стойких.

Во‑первых, не бойтесь такой просьбы. Человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли его успешно, ведь ему нужен сотрудник. Во‑вторых, помните, что о некоторых вещах говорить точно не стоит. Например, не пересказывайте всю свою жизнь. Работодателю не нужно знать, в какой школе вы учились, какие кружки посещали и кем мечтали стать в детстве.

Ниже приведен набросок ответа, который демонстрирует, как показывать свои сильные стороны, подкрепляя примерами. Естественно, у каждого соискателя будет свой такой рассказ.

В мои обязанности входило исследование рынка, привлечение новых потенциальных клиентов, нахождение новых каналов сбыта, а также поддержание авторитета и популяризации компании. За последний год спрос на наше оборудование вырос на 32 % и планируется дальнейший рост. Мне удалось привлечь внешнего инвестора. А также нового поставщика деталей для оборудования, что существенно снизило закупочную цену.

Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта, тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес, что засбоит домашний интернет или компьютер.

Начните с перечисления своих должностных обязанностей на прошлой работе. Обратите внимание на необходимые навыки, которыми вы обладаете. Приведите примеры из своего опыта, когда вы блестяще справились с той или иной задачей. В идеале вы должны приводить в пример свой профессиональный опыт. Однако рассказ о волонтерской работе на благо общества может прибавить вам очков.

Структурированное, ситуационное, проективное, поведенческое, стрессовое, групповое… Собеседования при приёме на работу бывают разными. Отправляясь на встречу с работодателем, соискатели могут только предполагать, в каком формате будет происходить интервью и какие вопросы будут задавать.

О себе можно рассказать:

в резюме — нередко работодателю достаточно изложенных в нём сведений;
устно — самый распространённый вариант рассказа о себе;
с помощью презентации — яркий формат, который практикуют многие крупные компании;
сочинив стихотворение или написав картину — подходит для людей творческих профессий.

Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не даёт возможности его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение дедлайнов и т. д.). Испытательный срок позволяет увидеть кандидата со всех сторон. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить нескольким соискателям.

При подготовке к собеседованию я часто интересуюсь у своих клиентов: «Какой вопрос рекрутера/работодателя вызывает у вас растерянность, замешательство?».

Мой опыт в решении данных задач будет полезен и интересен Вашей компании. Ежегодно проходила тренинги, участвовала в конференциях и повышала свою квалификацию. Хорошо ориентируюсь во всех офисных компьютерных программах. Знаю 1С, Парус, SAP.

Что говорить на собеседовании: руководство

Мне интересна позиция заместителя начальника управления, потому что сама возглавляла более 6 лет Экономическое управление.

Диалог с интервьюером очень важен при устройстве на работу. Никто не знает, ответы на какие вопросы, захочет услышать работодатель. Да и шаблонных реплик не существует, ведь невозможно запастись клише на все случаи жизни.

Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания.

Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами.

Вот только не говорите, что уже выросли из этого возраста. Учиться и находить стимулы для развития здорово, даже когда годы сидения за партой давно прошли. Классное увлечение может развить ваши таланты, свести с интересными людьми и даже превратиться в профессию.

Не секрет, что рекрутеры активно пользуются дарами цифровой экономики не только для прямого хантинга кандидатов, но и для того, чтобы собирать о них информацию.

Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании.

Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь. Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.

Вы уже готовы к собеседованию: продумали рассказ о себе и ответы на возможные вопросы о вашем опыте. Но вне зависимости от опыта и профессионализма можно произвести впечатление человека, с которым стоит иметь дело, или наоборот. Как избежать второго эффекта?

Что советуют психологи:

Это должен быть краткий рассказ без никому не нужных подробностей и в то же время ёмкий и содержательный.
Избегайте отрицательных частиц, слова «нет».
В рассказе не должно быть слов-паразитов и сленга.
Проговаривайте каждое слово чётко и внятно.
Предложения должны быть грамотно составленными, не осложнёнными вычурными фразами и не перенасыщенными книжной лексикой.
Не тараторьте. Выберите умеренный темп рассказа.
Жестикулируйте в меру.
Избегайте оценочных суждений.
Не лгите.
Сделайте так, чтобы каждое слово демонстрировало вашу профессиональную компетентность.

Они хотят увидеть и понять, что вы считаете действительно важным (ведь вы будете рассказывать, вероятно, не всю свою биографию, а выборочные факты о вашей личности и опыте работы.

Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать.

И те, и другие по-своему правы. Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачиваемую работу, которая не даёт гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, которого берут на работу.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Примерный рассказ о себе на собеседовании при приеме на работу:

« Меня зовут Смирнова Елена, мне 26 лет. Не замужем. Окончила факультет экономики Государственного университета в Калуге. Хочу работать именно в вашей компании, так как вы являетесь лидером в профессиональной области, с которой я связываю свою дальнейшую карьеру. Предложенная вакансия маркетолога сочетает в себе возможность напрямую участвовать в продвижении продукции и применять знание иностранных языков, что является для меня очень важным.

Я считаю, что хорошо подхожу для этой должности, так как имею опыт в данной сфере и обладаю такими качествами как целеустремленность, ответственность и креативность.

На предыдущем месте работы мне удалось за счет проведенных мной маркетинговых исследований добиться …».

Большинство соискателей на собеседовании при приеме на работу совершают ряд ошибок, которых вполне можно избежать. Наиболее распространенные из них:

Нелестные отзывы о предыдущем месте работы, коллегах или начальстве. Не следует говорить плохо о своей прошлой работе, ведь вы же устраивались на нее по своему желанию, а не «волею судьбы» или под давлением непреодолимых обстоятельств. Потенциальный работодатель может решить, что и о его компании, и о нем лично вы тоже впоследствии не скажете ничего хорошего.
Слишком подробное описание своей личной жизни и вещей, не относящихся к работе. О природе, погоде и ценах на нефть вы сможете поговорить на обеденном перерыве, если вас примут на работу.
Сомнение в своих способностях и профессиональных качествах. Если вы сами сомневаетесь в себе, как же вас сможет оценить по достоинству будущий работодатель.

Правильный рассказ о своих умениях, опыте и достижении — это, конечно, хорошо. Но для создания общей положительной картины у работодателя, важно не только донести до рекрутера смысл текста, но и правильно себя вести при этом.

Рассказывать о себе нужно с улыбкой и уверенностью в том, что вы говорите. Не разваливайтесь на стуле, не закидывайте ногу на ногу, не скрещивайте руки. Говорите только о том, что интересно работодателю. Не стоит в свой рассказ включать слишком хвалебные речи о себе, не преувеличивайте свои достижения и умения — и вы достигнете результата.

Доброжелательные и деловое поведение, уверенность в своих силах, правильный рассказ о своей личности — важные составляющие успеха на собеседовании при приеме на работу.

Менеджер проекта
Маркетолог
Бизнес-тренер
Региональный менеджер
Торговый представитель
Тренер по продажам
Менеджер по маркетингу
Ассистент бренд-менеджера
Интернет-маркетолог
Начальник финансового отдела
Финансовый менеджер
Директор по маркетингу
Менеджер по развитию бизнеса
Руководитель юридического отдела
Старший продакт-менеджер
Финансовый директор
Руководитель отдела продаж

Что рассказать о себе – 5 примеров рассказа для собеседования в 2020 году

В 1968 году Энди Уорхол заявил, что «в будущем каждый будет всемирно известным на 15 минут». 15 минут славы вы еще успеете получить в процессе всего собеседования, а в рассказе о себе достаточно будет одной минуты, чтобы произвести первое благоприятное впечатление на интервьюера.

Предлагаю вам выполнить кейс «Минута славы».

Описание кейса. Представьте, что у вас есть всего одна минута, чтобы описать себя как идеального кандидата. Подготовьте ответы на вопросы и составьте рассказ о себе.

Задание № 1. Ответьте на вопросы:

1. Начало. Вступление. Представьте себя.

Кто вы по профессии?
Какой опыт и в каких сферах у вас есть?

2. Основная часть. Приведите доказательства вашей профессиональной компетенции.

Что вы знаете?
Что вы умеете?
Какие проблемы решали?
Какое ваше самое главное достижение?
Благодаря чему вам удалось добиться успеха/продвижения в карьере?

3. Заключение. Опишите себя с лучшей стороны. Не будьте скромными.

Какие ваши сильные стороны?
Какие качества помогают в работе?

Задание № 2. Теперь соедините все, что получилось в один текст.

Задание № 3. Проверьте продолжительность вашего рассказа по времени. При необходимости сократите время рассказа о себе до одной минуты.

Практика
Итак, ваш рассказ о себе готов. Все — пора за дело — тренироваться! Относитесь к вашему выступлению на собеседовании так же серьезно и ответственно, как если бы вас попросили произнести речь перед большой аудиторией. Практика, практика и только практика поможет представить себя наилучшим образом.

Адаптируйте свой рассказ под вакансию и компанию

Можно приводить много примеров, тем не менее ни один из них не поможет вам в создании своего продающего рассказа. Используйте примеры, как основу и не забывайте, что в рассказ нужно включить именно тот опыт и те навыки, которые заинтересуют вашего потенциального работодателя.

Составьте рассказ о себе с использованием 3-х стратегий

Программа из пяти пунктов
60 секунд
Структура Аристотеля.

Пример 1:

Меня зовут Мария Ивановна (либо Свиридова Мария Ивановна). Мне 25 лет. Живу в Москве. Не замужем. В 2012 году закончила факультет экономики Государственного университета. После окончания работала по профессии. Опыт работы и учебы убедил в том, что мне очень близка данная сфера. Поэтому увидев свободную вакансию маркетолога в вашей фирме, поспешила прийти на собеседование. Думаю, что именно тут я могу с удовольствием работать по профессии, ведь перспективы предоставляют не только аналитику, но и продвижение продукции. Это именно то, что меня всегда захватывало.

Для этой должности у меня есть все профессиональные качества (тут их следует перечислить). Владею английским, свободный пользователь базовых компьютерных программ. Легко обучаюсь, не конфликтна. Креативна и всегда подхожу к ситуации с нестандартной стороны. Именно это мне помогло на прошлом месте работы подготовить акции, которые в последствие привели несколько крупных клиентов в фирму.

Чтобы произвести положительное впечатление о себе, нужно тщательно продумать не только то, что говорить, но и как вести себя во время собеседования при приеме на работу. Существуют несколько распространенных советов от специалистов по переговорам:

Очень важно правильно сесть на предложенный стул. Поза не должна быть напряженной или скованной, но при этом не нужно разваливаться на своем месте;
Не перегружать речь причастными и деепричастными оборотами;
Минимизировать количество слов-паразитов в рассказе;
Предоставлять сведения, которые будут уместны и заинтересуют работодателя, но не стоит приписывать несуществующих заслуг. Все факты проверяются, и если обнаружиться ложь, то доверие окончательно будет утеряно.

Собеседование о приеме на работу можно отнести к важнейшим событиям в нашей жизни. И для того, чтобы это событие прошло «на ура», крайне важно правильно подготовиться к вопросам, которые нам задают.

Один из самых популярных вопросов на job interview, можно сказать, непременный его атрибут, — традиционный вопрос: «Could you describe yourself?» («Вы не могли бы описать себя?») и его варианты: «Please describe yourself», «Tell me about yourself», «Walk me through your background», «What should I know about you?».

1. Представьтесь и укажите, кем вы являетесь в профессиональном плане.

1. “I can summarize who I am in three words:…” — «Я могу охарактеризовать себя тремя словами:…»

Этот вариант обязательно привлечет внимание интервьюера: он демонстрирует вашу способность обобщать, выделять главное и творчески подходить к задаче. Заветные три слова выбирайте из списка ваших ценных деловых качеств (о том, что работодатель считает сильными сторонами будущего сотрудника, читайте далее).

Из арсенала ваших профессиональных достоинств следует выделить те качества, которые нужны вашему будущему работодателю. Вот некоторые аспекты, которые вы можете упомянуть как достоинства:

Learning agility (fast-learner) — быстрая обучаемость

Даже опыт работы не так важен, как способность кандидата в сжатые сроки освоить новую для себя технологию. Такие люди ценятся руководством.

Self-motivated and determined — инициативный и целеустремленный

Как говорится в одной мудрой поговорке, «Наши недостатки — продолжение наших достоинств».

My Job. Как рассказать о своей работе на английском.

«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

«Я люблю менять места своей работы»;
«Мне на прежнем месте работы платили мало»;
«Считаю невозможным после окончания рабочего дня задерживаться на работе»;
«Я имею проблемы со здоровьем, иногда ухожу на больничный»;
«В прежней компании меня не устраивал руководитель».

Заранее продумайте свою презентацию. Это поможет вам подготовиться к собеседованию и избежать волнения.

Должностные обязанности (responsibilities), а также выполнение заданий, связанных с обязанностями, – то, что интересует потенциального работодателя в первую очередь. Поэтому постарайтесь кратко и по делу указать ваши основные функции на месте работы.

My main task is to take bookings over the phone. – Моя основная задача состоит в том, чтобы принимать заказы по телефону.

She handles customer complaints. – Она улаживает дела с жалобами клиентов.

I had to establish and adjust selling prices. – Я должен был устанавливать и регулировать цены.

После упоминания места работы, как правило, говорят о том, как долго человек работает в этом месте. Вам помогут предложения:

I worked there for 4 years between 2003 and 2007. – Я работал там 4 года, с 2003 по 2007.

She has been working at the company for 5 years. – Она работает на компанию в течение 5 лет.

Bob left that place after just four weeks. – Боб ушел оттуда через 4 недели.

Если вы уже не работаете там, то нужно употреблять время Past Simple. Если вы еще продолжаете работать где-то, то берите предложение в Present Perfect или Present Perfect Continuous.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Возможно, будут задавать вопросы, связанные с дорогой на работу (commuting). Самые простые фразы, которые известны с уровня Elementary, помогут ответить на такие вопросы.

I get to work by bus. / I go to work by bus. – Я добираюсь на работу на автобусе.

The journey takes about an hour. – Поездка занимает около часа.

She gets in early to avoid the rush hour traffic. – Она приезжает рано, чтобы избежать пробок в часы пик.

Самый длинный список слов, пожалуй, можно встретить при описании увольнения или прекращения работы. Приведем наиболее часто встречаемые фразы:

to get the sack – быть уволенным;
to be fired – быть уволенным (неформальный вариант);
to give somebody a boot – уволить кого-нибудь (неформальный вариант);
to get a boot – быть уволенным;
to be made redundant – попасть под сокращение;
to be laid off – быть уволенным по сокращению (неформальный вариант);
to give up work in order to study – бросить работу ради учебы;
to take maternity (woman) or paternity (man) leave – уйти в декрет;
to be on maternity (woman) or paternity (man) leave – быть в декрете;
to be on sick leave – быть на больничном;
to take sick leave – уйти на больничный;
to throw a sickie – притворяться больным, чтобы не идти на работу (школу);
to take early retirement – уйти рано на пенсию.

Приведем несколько примеров, чтобы проиллюстрировать употребление некоторых фраз.

They got fired for industrial espionage. – Их уволили за промышленный шпионаж.

My boyfriend was sacked for inappropriate conduct at the party. – Моего парня уволили за ненадлежащее поведение на вечеринке.

Bill was given the boot for incompetence. – Билла уволили за некомпетентность.

Unfortunately, their brand managers had to cut back on the workforce. – К сожалению, их бренд-менеджерам пришлось экономить на рабочей силе.

Employers laid off everyone in the London office. – Работодатели сократили всех в лондонском офисе.

При приеме на работу сотрудник должен пройти этап обучения, стажировки или trial period. Если человек показывает себя с хорошей стороны, то ему могут предложить бессрочный контракт (an indefinite contract), который не надо перезаключать по истечении определенного срока. Когда вы работаете полный день, такой тип занятости называется a full-time job, а если вы учитесь и при этом работаете несколько часов в день, то это a part-time job. Если человеку не по душе работать на кого-то, он может быть частным предпринимателем или self-employed, то есть работающим на самого себя. Словом «фрилансер» (a freelancer), которое вошло в наш обиход, называют человека, который работает без договора, внештатно (например, a freelance designer). Если компания звонит работнику, когда для него появляется работа, то этот человек работает по a zero-hours contract (компания не предоставляет полный рабочий день, а звонит тогда, когда есть задание для отдельного человека). Самой «непыльной» считается работа в офисе с 9:00 до 17:00 5 дней в неделю (to work from 9 to 5). Немного меньше повезло тем, кто трудится в утреннюю смену (a morning shift) или, что еще хуже, в ночную смену (a late-night shift).

Если перед вами стоит задача рассказать о себе на английском языке, то вам на помощь придут уже готовые фразовые шаблоны, дополнив которые вы получите полноценное сочинение. Для начала нужно определить лично для себя, о чем именно вы хотите рассказать и составить четкий план рассказа. Я предлагаю вам изучить “универсальный” план рассказа о себе, который подойдет практически для любой ситуации. Вы сами сможете решить, какие пункты в вашем сочинении будут более подробно освещены, а какие нет. Для каждого пункта вам будут предложены шаблонные фразы с переводом, которые вы должны будете дополнить информацией о себе.

В качестве введения, если это позволяет ситуация, можете сказать такую фразу:

It’s hard to speak about myself as only people surrounding me can see me objectively – Очень сложно рассказывать о себе, потому что объективно воспринимать меня могут лишь со стороны

Дальше можете вставить фразу:

Let me introduce myself – Позвольте представиться
Let me tell you a few words about myself – Позвольте мне рассказать немного о себе

В первую очередь назовите свое имя:

My name is Valentin – Меня зовут Валентин

Если ваши близкие называют вас иначе, можете добавить следующие слова:

But my friends call me Vel – Но друзья обычно зовут меня Вэл
But people usually call me Valea – Но меня обычно называют Валя
But you can call me Vel – Но вы можете называть меня Вэл

Можно указать происхождение своего имени или что-то интересное о нем:

It is a Latin name – Это латинское имя
I was named after my grandmother – Меня назвали в честь бабушки
My name is quite unusual and I like it – Мое имя довольно необычное и мне это нравится

После этого можно указать возраст:

I am 25 years old – Мне 25 лет
I was born in 1988 – Я родился в 1988 году
I will be 30 in three months – Мне исполнится 30 через три месяца
I will be 20 next Octomber – Мне исполнится 20 в следующем октябре

Это были ваши общие данные. Далее следует рассказать о месте, где вы живете:

I am from Saint Petersburg – Я из Санкт-Петербурга
I come from France, I live in Paris – Я из Франции, я живу в Париже
I used to live in Saint Petersburg, but now I live in Moscow – Раньше я жил в Санкт-Петербурге, а теперь я живу в Москве.
I was born in London and I have lived there all my life – Я родился в Лондоне и живу там всю свою жизнь
I was born in Balta. It is a small town near Odessa. When I was 16 I moved to Saint Petersburg with my family – Я родился в Балте. Это небольшой город неподалеку от Одессы. Когда мне было 16, я переехал в Санкт-Петербург вместе с семьей

Примеры рассказа о себе на собеседовании

— Рина, Игорь, вы успели посмотреть сериал целиком? Как оцениваете участие в этом проекте?

Гришина: Да, мы посмотрели. Важно понимать, какой финальный результат получился. Мне кажется, вышло все так, как мы хотели. Я довольна практически полностью.

Стам: И это с учетом того, как делался проект. Возникали сложности: нас замораживали, прекращали финансирование. Но нам очень повезло с командой. Большим плюсом стало то, что его делали молодые профессионалы, дебютанты.

— Ваша героиня Вика — экстрасенс. Встречали ли вы их в жизни? Возможно, консультировались перед съемками?

Гришина: Слово «экстрасенс» надо вычеркнуть и забыть. Моя героиня не соотносит себя с ясновидящей.

У Вики есть некая сила и дар. Она просто чувствует чуть больше, чем другие люди. Не обладая при этом магическими способностями — то есть предметы летать она не заставит. Все эмоции, которые Вика ощущает от других людей и при поиске пропавших без вести, приносят ей сильную боль. Героиня переживает чужое горе и страдает от этого.

— Истории пропавших людей, которые расследуют ваши герои, реальные?

Гришина: Это лучше спросить у сценаристов, откуда они черпали вдохновение.

Стам: Думаю, подобные истории с пропажей людей происходят каждый день. Лично я их не отождествлял с вымыслом. Даже несмотря на то, что наш сериал носит жанр «мистический».

Сериал расскажет о весьма необычном детективном агентстве, специализация которого — поиск пропавших людей. В «Агентстве О.К.О.» трудятся: девушка-экстрасенс Вика (Рина Гришина), бывший следователь Никита (Игорь Стам), психолог Оля (Даниэла Стоянович) и координатор поисково-спасательных отрядов Костя (Артём Ёшкин).

Вика — настоящая «колючка», которая сторонится людей и доверяет только своему сверхъестественному дару. Ей плевать на мнение окружающих и у неё нет задачи всем понравиться: она выбирает удобную одежду, дреды вместо локонов и татуировки вместо кружев.

Теперь ваша очередь. Напишите текст-знакомство, опираясь на приведённые выше примеры. Во время написания обратите внимание на следующие рекомендации:

— В истории есть ваша эмоция? Ваше отношение? Ваша позиция? Ваш голос?

— Не забыли про читателя? Он узнает себя? Ему будет полезно прочитать вашу историю?

— Одна тема = один текст. Не переборщите с сюжетами.

— С логикой все в порядке?

— А с языком? Подруге будет понятно?

— Прочитайте текст вслух. Звучит доходчиво и понятно?

— Отложите на час-два или до утра, если есть возможность.

— Прочитайте еще раз и внесите правки.

Теперь пользуйтесь на здоровье!

Как правильно рассказать о своей работе на английском языке

Для резюме выбирайте максимально нейтральные хобби и увлечения. Ваши политические и религиозные взгляды, а также любимые спортивные команды – не тема для резюме (и собеседования).

Чтение профессиональной и художественной литературы
Плавание, фитнес, йога (никакого экстрима)
Активный отдых на природе
Посещение кино, музеев, выставок
Изучение иностранных языков
Игра на фортепиано, скрипке

BTC/USD

11606.56

ETH/USD

389.14

LTC/USD

58.90

Совместные проекты, поиск спикеров и экспертов, продажа онлайн-бизнеса, бизнес-идеи.

Уходит много времени на подбор специалистов для ведения соцсетей?
Не знаете, где найти эксперта для развития или масштабирования бизнеса в интернете?
Планируете создавать удаленные команды?

FINDBESTPARTNER – мы объединяем креативные онлайн-проекты и тех, кто хочет с ними работать.

О продвижении в социальных сетях, коммерции и творчестве.
Статьи от экспертов, кейсы от практиков, интервью с творческими проектами.

Наше вдохновение – люди, создающие собственные бренды, мастера в различных сферах, эксперты-практики и владельцы малого бизнеса в творческом сегменте.

На Красноярской ГЭС я особенно ценю коллектив за его доброжелательность. На момент трудоустройства мне было 25 лет, и я оказался самым молодым на участке. Но поскольку все были настроены ко мне дружелюбно, я легко влился. Мне подсказывали, что и как делать, и тем самым многому научили. Очень благодарен этим людям! Сейчас наш коллектив омолаживается, есть ребята от 21 года, но теперь уже я сам обучаю начинающих специалистов.

Большой плюс для меня после работы вахтовым методом — это стабильный график. Переработки если и случаются, то они оплачиваются, поэтому это не проблема. Да и в целом в плане социальной стабильности чувствую себя максимально уверенно. Я всегда понимаю, сколько я получу, могу распланировать траты и знаю, что никогда не случится внезапных проблем

Помимо этого, ГЭС и компания En+ в целом всячески поддерживает своих сотрудников — предоставляет возможности заниматься спортом, предлагает специальные программы для желающих взять ипотеку. Также у нас существует профсоюз, и одна из его задач — поддержка молодых специалистов. По Трудовому кодексу, если сотрудник уходит на больничный, и при этом у него нет 8 лет стажа, больничный ему оплатят в объеме ниже 100% от среднего заработка. В нашем случае профсоюз компенсирует оставшуюся часть, чтобы сотрудник имел возможность получать полную зарплату и чувствовать себя комфортно.

Вопрос 1. Расскажите немного о себе.
С этого вопроса начинается любое собеседование. Нужно уделить внимание важным моментам: какое образование получили, где начиналось
развитие Вашей карьеры. Этому рассказу уделите не более 2-3 минут, останавливаясь подробно на Вашем функционале. Чаще употребляйте такие словосочетания как «наша компания»,» наш отдел под моим руководством» и тд.

Вопрос 2. Расскажите, чем Вы занимались на прошлом месте работы.
Расскажите про обязанности и достижения, которые были у Вас в процессе работы в предыдущей компании. Не говорите слишком много, только самое важное и по существу.

Вопрос 3. Чем Вас заинтересовала вакансия нашей компании?
Задача этого вопроса — хорошо ли Вы владеете информацией о компании, в которую пришли на интервью. Вы можете сказать, что Вы много слышали о компании, как она динамично развивается в данный момент, а Ваш профессиональный опыт может помочь ей в реализации планов на дальнейшее развитие.

Вопрос 4. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Назовите кратко основную причину поиска работы. Например, это неудобство месторасположения, отсутствие профессионального роста, смена руководства. Никогда не ругайте и не критикуйте своего бывшего руководителя и коллектив, каким бы плохим он не был.

Вопрос 5. Чего Вы ждете от новой работы?
Все соискатели ждут от новой работы стабильности, это самое главное, о чем стоит сказать. Если Вы мечтаете о карьерном росте и профессиональном развитии, упомяните об этой в диалоге с работодателем. Можете также отметить, что Вы ждете интересной и разноплановой работы, которая позволит Вам развиваться.

Вопрос 6. Что Вы знаете о нашей компании?

Прежде, чем ехать на собеседование изучите информацию о компании. Сколько лет существует, какая численность, имеет ли филиалы и представительства в городах России. Расскажите все, что Вам удалось узнать о данной фирме, только самое важное и актуальное.

Вопрос 7. Как Вы представляете свой первый рабочий день на новой работе?

Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

Лгать о своих навыках. Такая ложь быстро откроется. Возможно, уже на втором собеседовании или на этапе тестового задания.
Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок‑группа, мои картины показывали на выставке). Это характеризует вас как разностороннего человека, но не обязательно говорит о профессионализме.
Отделываться банальными фразами о стрессоустойчивости и многозадачности. Эти слова практически ничего не значат.

Рассказывать об общих жизненных целях (хочу купить дом, завести детей и собаку). Наверное, вы уже поняли: всё, что не связано с профессией, лучше опускать. Если, конечно, вас не спросят об этом напрямую.
Упоминать цели, которых компания не может помочь вам достичь. Это создаст впечатление, что вы движетесь в разных направлениях.
Говорить, что у вас нет конкретных целей. Если вы не знаете, чего хотите, возможно, вы неорганизованный человек, который не задумывается о долгосрочной перспективе. Вряд ли это расположит к вам работодателя.

Дмитрий Борисов рассказал о новой работе

Следует сразу сказать, что никаких особых требований к написанию автобиографий не предусматривается. Поэтому документ оформить достаточно просто. Составлять автобиографию необходимо руководствуясь общими требованиями к написанию деловых писем, о которых вы узнаете ниже.

Ваша автобиография не должна быть очень объемной. Постарайтесь быть лаконичными. Максимальный объем написанного не должен составлять более 1-2 листов текста. Как показывает практика, длинные «сочинения» не помогут вам раскрыться в глазах читающего — они скорее произведут обратный эффект.
Написанное не должно содержать ошибок, общая форма изложения — деловой стиль. При рассмотрении вашей автобиографии, читающий будет уделять внимание не столько написанному, сколько тому, в какой форме это сделано. По этой причине грамотная речь позволит набрать вам «дополнительные баллы».
Все события, описанные вами, должны быть изложены в хронологическом порядке, логично и последовательно. То есть нельзя сразу после рассказа о школе перейти к трудовой деятельности, пропустив иные учебные заведения, или вначале рассказать о месте работы, а потом упомянуть о полученном образовании.
Информация о вас, изложенная в автобиографии, должна быть подлинной. Включение ошибочных или недостоверных сведений может помешать получить желаемую работу (или добиться иной цели) и создать не самую хорошую деловую репутацию.

Для того чтобы вам было проще составить свою автобиографию, приведем пример ее написания:

«Я, Иванов Иван Иванович, родился 01 января 1990 года в городе Владивостоке Приморского края. В 1997 году поступил в общеобразовательную школу №1. В 2007 году окончил школу с золотой медалью. В этом же году начал обучение в Дальневосточном гуманитарном университете по специальности «Журналистика». В 2012 году закончил его с красным дипломом. С августа 2012 года и по сей день работаю журналистом в газете «Вестник Владивостока».

Не судим.

Женат на Ивановой Екатерине Павловне, 05 мая 1991 года рождения. Родилась в городе Владивостоке, образование высшее, работает юристом. Проживает совместно со мной по адресу: город Владивосток, ул. Комсомольская, д. 15, кв. 5.

Детей нет.

Дополнительная информация:

Мать: Иванова Ольга Семеновна, родилась 02 февраля 1970 года в городе Владивостоке, образование высшее, работает бухгалтером. Проживает по адресу: город Владивосток, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Не судима.

Отец: Иванов Иван Петрович, родился 03 марта 1970 года в городе Владивостоке, образование высшее, работает инженером. Проживает по адресу: город Владивосток, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Не судим.

Брат: Иванов Петр Иванович, родился 04 апреля 1995 года в городе Владивостоке, в настоящее время обучается в Дальневосточном медицинском университете по специальности «Терапевт». Проживает по адресу: город Владивосток, ул. Ленина, д. 1, кв. 1. Не судим».

Любая другая автобиография пишется по такой же схеме с адаптацией под конкретный случай. Например, если написать автобиографию необходимо школьнику, то в тексте необходимо сделать уклон на достижения в учебе, участие в дополнительных образовательных мероприятиях (олимпиадах, конкурсах, выставках). Можно также отразить спортивную деятельность, рассказать о достижениях в спорте.

Общую форму автобиографии мы уже рассмотрели выше. В принципе, автобиография на работу мало чем отличается от этих требований. Хотя некоторые отличия присутствуют:

автобиография для устройства на работу должна максимально отражать те качества, которые необходимы работодателю. Именно на этом следует сделать акцент, так как это позволит не только сэкономить время при обработке направленного вами документа, но и прорекламирует вас как соискателя;
не стесняйтесь описывать те проекты, в которых вы принимали участие и которые были успешны — опыт всегда ценен. Кроме того, такие примеры демонстрируют гибкость мышления, умение принимать решения и нести за них ответственность, способность соискателя работать в команде;
уделите достаточно внимания отражению полученного образования, но не акцентируйте на этом основное внимание работодателя (если, конечно, вы не молодой специалист без опыта работы, которому о профессиональных успехах пока рассказать нечего). Перечислите все места своего обучения и полученные квалификации, но не останавливайтесь на специфике обучения, написанных работах и так далее. Работодателю это вряд ли будет интересно — а если и будет, то он сам об этом спросит на собеседовании;
сразу отразите свои пожелания относительно будущей работы. Например, если вы предпочитаете работать самостоятельно, то лучше сказать об этом сразу, не теряя времени или не ломая себя, занимаясь построением отношений в команде. Помните о том, что не только вы заинтересованы в работе, но и работодатель заинтересован в вас. Без стеснения укажите желаемый размер заработной платы и иные условия работы, которые считаете для себя принципиальными. Подумайте и о возможности командировок: приемлемы ли они для вас? Вполне возможно, что вам нужен спокойный график, без поездок, так как у вас маленький ребенок, поэтому не скрывайте этого изначально — это позволит сэкономить время вам и потенциальному работодателю;
оцените свои деловые качества, указав сильные стороны. Если вы коммуникабельны, креативны, ответственны, исполнительны и т.п., то почему бы не заострить внимание работодателя на подобных характеристиках?

Это особое состояние, которое связано с рабочим стрессом. Оно влияет не только на работу, но и на всю жизнь человека, его отношения. Часто первыми, кто реагирует на изменения, становятся близкие: семья и друзья. Бывает, что многие отношения завершаются, потому что человек полностью уходит в работу. Крайняя степень выгорания может вызвать тревожные и депрессивные расстройства, физические проблемы: нарушение пищеварения, повышенное артериальное давление и т. д.

Аршавин рассказал о своей новой работе в «Зените»

Эмоциональное и физическое истощение. Оно не проходит ни после ночного сна, ни после выходных или даже отпуска.

Снижение профессиональной уверенности. Человек перестает чувствовать себя достаточно компетентным. Обычно это связано с тем, что работа идет сложнее, делать ее тяжелее и она занимает больше времени, чем раньше.

Изменение отношения к клиентам, коллегам. Появляются раздражительность и конфликтность, которые раньше человек за собой не замечал.

Особенность выгорания в том, что чаще всего человек не может сам распознать его начало и замечает обычно, когда оно уже сильно сказывается на работе и жизни в целом. Тогда возвращение к обычной жизни может занять от нескольких месяцев до года.

Начинается все очень естественно. Работы становится больше; чтобы ее выполнять, человек вынужден оставаться дольше. Усталость начинает накапливаться, он остается работать еще дольше. Дела идут сложнее, и это снова влияет на усталость. К сожалению, задерживаться на работе и работать в выходные считается нормальным. Но это тоже может служить начальным признаком выгорания.

Этот канал для всех, кому сложно остановить себя в работе. Бывает, человек чувствует себя хорошо, но работает долго и много, потому что самому остановиться сложно.

Советы и напоминания приходят с утра и перед концом рабочего дня. Они помогут посмотреть на свой день со стороны и, возможно, что‑то в нем изменить, уделить внимание не только работе, но и семье, друзьям, хобби.

Канал пригодится тем, кто хочет сделать рабочие процессы более оптимальными, а также тем, кому сложно отказать коллегам в помощи, и тем, у кого такая помощь постепенно начинает заполнять все свободное время. Он поможет найти формулировки и провести нужные границы.

Но важно понимать, что в тяжелых случаях выгорания канал вряд ли поможет. Если человек чувствует себя по-настоящему плохо, ему нужно обратиться к психологу и не заниматься самолечением.

Не ждите, пока коллеги к вам подойдут, чтобы познакомиться — проявляйте инициативу. Здоровайтесь и общайтесь с новыми людьми при каждом удобном случае: в лифте, на кухне, в курилке. «У коллег может не быть времени на долгую беседу с новичком, — говорит Аманда. — Начинайте с тех людей, которые к вам ближе всего, с тех, кто работает непосредственно с вами». Кроме того, коллеги сами заинтересованы в том, чтобы вы максимально быстро адаптировались к работе в компании — ведь ваша деятельность влияет на общий результат.

Как рассказать о себе на собеседовании для школьника или студента: примеры

Некоторые вопросы являются абсолютно неординарными, другие же вполне предсказуемы и ожидаемы. Очень часто в современных собеседованиях вас могут попросить рассказать что-то о себе. В данной статье мы расскажем, что лучше говорить, о чём стоит умолчать, если вы хотите произвести хорошее впечатление, приведем и несколько примеров рассказа себе, чтобы предстать в наиболее лучшем свете. Хочу получить должность бухгалтера на вашем предприятии, так как там, где я сейчас работаю, платят мало и не всегда вовремя».

Что подразумевает для интервьюера рассказ о себе? Пример того, насколько выгодно вы можете подать себя за короткий промежуток времени, а также покажет вашу собранность, уверенность в себе и умение не растеряться в нужный момент. На самом деле подобрать нужного кандидата на должность задача не из легких. Об этом знает любой кадровик — кандидат может прекрасно вести себя на собеседовании и стажировке, а потом показать себя с далеко не лучшей стороны.

Но закрыть должность нет иной возможности, кроме как получше узнать претендента. Зачастую сотрудники отдела кадров неплохие психологи. И пусть они не являются доками в инженерном деле или программировании, но оценить личность и характеристики кандидата им под силу. Вместо того чтоб детально изучать ваше резюме, интервьюер может, доверительно взглянув в глаза, попросить: «Расскажите о себе».

Пример рассказа, который сослужит вам хорошую службу на собеседовании, мы приведем ниже. Лет десять назад такой пример рассказа о себе на собеседовании сыграл бы великолепную роль в вашей оценке глазами кадровика. Но сегодня этот шаблон покажет вас как человека неглубокого и, можно сказать, не заморачивающегося. Ведь все эти эпитеты при всей их весомости не несут никакого смысла и не говорят о вас ровным счетом ничего. Забудьте эти стереотипные слова и не используйте их вовсе, если вам действительно нужна должность.

Впрочем, есть маленькое исключение. Если после каждого такого эпитета вы сможете рассказать в двух предложениях интересную историю о себе, почему бы и нет? Например: «Я легко адаптируюсь к сложным обстоятельствам. На предыдущем месте работы в течение двух месяцев мне пришлось совмещать две должности, с чем я справился, а после получил похвальный лист от генерального директора».

Такой пример рассказа о себе на работе звучит впечатляюще, но только в том случае, если это правда. Опытные кадровики чувствуют ложь за версту. Если для выбранной вами позиции необходимо владение языком, то либо честно признайте, что вам нужен словарь при разговорной речи и письме, либо же откажитесь от соискания этой должности вовсе. Но не стоит приумножать свои заслуги и пытаться выглядеть максимально соответствующим, так как вместо этого ваш образ будет просто смехотворен.

Особенно это актуально для вчерашних выпускников и людей без опыта. В этом случае можно поступить следующим образом. Если опыт работы есть, то расскажите подробно о каждом месте, где вам пришлось поработать. Если же его нет, то можете сделать упор на личностных качествах, на том, какие курсы окончили, какими специальными навыками обладаете. Если в процессе учебы вы получали грамоты, участвовали в каких-либо олимпиадах, защищали научные работы, об этом можно упомянуть.

Иногда кажущиеся вам несущественные детали смотрятся достаточно значимо в глазах работодателя. Вот пример краткого рассказа о себе в таком случае: «Месяц назад я окончил политехнический университет по такой-то специальности. Опыта работы у меня нет, так как я относился к учебе максимально серьёзно и не хотел жертвовать получением знаний в угоду заработкам.

В первые два года учебы я был старостой группы, играл в команде КВН, защищая честь нашего факультета. С третьего курса я стал уделять всё свое время обучению, а также посещал семинары по смежной специальности в течение года. При написании дипломной работы я проходил практику на городском заводе. Узнал, как работает и чем занимается инженерно-технический отдел, теперь хочу занять вакансию инженера на вашем предприятии.

Хорошо владею ПК, пакетом «Майкрософт» и программой «Автокад», что пригодится на данной позиции». Когда на собеседовании вас просят рассказать о себе, то иногда, за неимением, казалось бы, весомых и важных фактов, соискатель должности переходит на «личное» и рассказывает о каких-либо своих увлечениях. Вот такой пример рассказа.

Женат, у меня двое детей. Увлекаюсь пауэрлифтингом, три раза в неделю хожу в зал, принимаю участие в соревнованиях, слежу за питанием, веду здоровый образ жизни, не курю и не пью». Согласитесь, это хорошая характеристика человека как личности, но не совсем полезные факты о вас как о возможном кандидате на вакантную должность. Таким образом, выходит, что упоминать о своих интересах и хобби вполне можно, но лишь вскользь, «тело» вашего рассказа должны составлять, прежде всего, ваши профессиональные качества и опыт.

Если вам нечего рассказать на эту тему, то не уходите в сторону, рассказывая о семье или о том, как вы проводите время. Интервьюер может решить, что у вас на первом месте ваши личные нерабочие дела, а получение должности — что-то для вас не столь важное. Если вы устраиваетесь продавцом цветов или слесарем на завод, то вряд ли кадровик попросит вас представить себя на английском языке. Но вот если ваша потенциальная позиция предполагает знание языков, то не исключён и такой вариант.

Иногда о знании английского могут даже и не упомянуть в объявлении о поиске нового сотрудника. Но, например, вы устраиваетесь консультантом в модный бутик или горничной в крупный отель. Разумеется, ваши непосредственные рабочие обязанности связаны с совершенно иным трудом. Но вдруг в заведение пожалует иностранец? Работодателю интересно, как вы справитесь с подобной ситуацией, сможете ли вы не ударить в грязь лицом и не выставить предприятие в дурном свете.

Конечно, если вы вообще не знаете языка, то нет ничего зазорного в том, чтобы в этом признаться. Даже заученный в нескольких предложениях пример рассказа о себе на английском для собеседования вам ничего не даст. Но если вы владеете языком пусть даже на начальном уровне, то это вам пригодится. В этом случае заранее потренируйтесь представить себя на иностранном языке. Итак, предположим следующую ситуацию.

Если вы поняли вопрос, то не теряйтесь и, перенимая игру, отвечайте на этом же языке. Если знание английского не является принципиально важным на соискание должности, кадровик точно не будет придираться к вашему произношению или лексике. Скорее, ему интересно, насколько быстро и легко вы можете сориентироваться в неожиданной ситуации и как поведете себя.

Конечно, умение сносно изъясняться на английском является плюсом на любой должности. Кроме того, будьте готовы к вопросам на английском, если вы указали в резюме, что хорошо владеете этим языком. Представьте, что в спортивный клуб требуется администратор. Соискатели приходят на собеседование и повторяют друг за другом, что они амбициозны, стрессоустойчивы и коммуникабельны. И тут появляется возможный кандидат, который говорит, что является специалистом в управлении человеческими ресурсами, а также в решении проблем клиентов.

Например: «Последние четыре года я работал в крупном кадровом агентстве рекрутером. Закрыл 10 позиций, проведя собеседования более чем с сорока топ-менеджерами. Не являюсь профессиональным психологом, но полученный опыт позволяет мне прекрасно понимать людей, выстраивать с ними диалог. Могу уговорить незнакомого человека не только купить у меня ручку, но и годовой абонемент в фитнес-зал». Этот рассказ простым человеческим языком без красочных эпитетов куда более значим и весом, чем красивые шаблоны представления о себе.

То, что человек часто ищет место работы, где будет выгодней, ни для кого не секрет. Вот почему современные банки резюме полнятся анкетами от соискателей, которые имеют на сегодняшний день место занятости. Как же составить рассказ о себе, если интервьюер спрашивает вас, почему вы претендуете на новую вакансию, не уйдя с предыдущего места работы. Не нужно раскрывать всей правды, ответив, что вас волнует нестабильность на нынешнем месте или маленькая зарплата.

Ответьте в позитивном ключе, выставив себя в выгодном свете. Вот неплохой пример: «Мне нравится моя работа и мои обязанности. Но я чувствую себя готовым к росту и выполнению более ответственной работы, поэтому место на вашем предприятии открывает для меня новые перспективы и вдохновляет». Такой ответ покажет вас как человека зрелого и готового к ответственности. Как следует рассказать о себе — лаконично, в нескольких предложениях, или более полно? Это две крайности, и нужно выбирать «золотую середину».

Сухие факты вы и так подаете в своём резюме, а длинный подробный рассказ может утомить работодателя и лишит его интереса вас слушать внимательно. Поэтому пусть ваш рассказ будет небольшим, информативным. Не стоит пересказывать резюме, зато вы можете украсить его несколькими фактами, там не указанными. Используйте в своем рассказе ключевые моменты, приведенные выше, и вы обязательно получите должность, которую желаете.

Обсудить 0. Похожие статьи Как провести собеседование при приеме на работу? Вопросы на собеседовании. Ответы на собеседовании Мотивационное письмо: пример, образец Что можно написать о себе в резюме Хобби, интересы и увлечения в резюме: пример Ваши увлечения, хобби в резюме: примеры интересов, которые стоит указать Релевантный опыт работы — что это такое? Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы.

Примеры рассказа о себе на собеседовании

Это быстро и бесплатно! Заранее подумайте что рассказать о себе на собеседовании, составьте план рассказа и порепетируйте перед зеркалом, контролируя мимику и жесты. Помните о правиле 30 секунд — у Вас есть полминуты, чтобы понравиться работодателю, не затягивайте свой рассказ, говорите кратко и по существу. Главное правило — немного, но по существу. Придерживайтесь плана, но не заучивайте текст, иначе слушать Вас будет неинтересно.

Рассказ о себе на собеседовании с чего начать: примеры, как продать, что говорить, презентация себя, как отвечать на вопросы правильно, как понравиться работодателю? Содержание. Рассказ о себе.

Пример лучшего рассказа о себе для конкурса

Собеседование нельзя назвать увлекательным времяпрепровождением, но вместе с тем его приходится проходить каждому из нас хотя бы раз в жизни. Чем более новаторские методы используют современные компании в подборе сотрудников, тем более интересным и неожиданным может быть поведение интервьюера на собеседовании. Но не для искателя должности. Некоторые вопросы являются абсолютно неординарными, другие же вполне предсказуемы и ожидаемы. Очень часто в современных собеседованиях вас могут попросить рассказать что-то о себе. В данной статье мы расскажем, что лучше говорить, о чём стоит умолчать, если вы хотите произвести хорошее впечатление, приведем и несколько примеров рассказа себе, чтобы предстать в наиболее лучшем свете. Хочу получить должность бухгалтера на вашем предприятии, так как там, где я сейчас работаю, платят мало и не всегда вовремя». Что подразумевает для интервьюера рассказ о себе? Пример того, насколько выгодно вы можете подать себя за короткий промежуток времени, а также покажет вашу собранность, уверенность в себе и умение не растеряться в нужный момент. На самом деле подобрать нужного кандидата на должность задача не из легких.

Консультация юриста

Когда подходящая вакансия, наконец, найдена, и назначена встреча с потенциальным работодателем, у соискателя возникает ряд вопросов — каким образом подготовиться к этой встрече? Как рассказать о себе? Какие факты будут полезными на интервью, а от упоминания чего лучше воздержаться? Чтобы рассказ о себе на собеседовании произвел должное впечатление, кандидат должен обладать хорошо развитыми навыками самопрезентации. Презентацией называется умение представить свои способности и таланты или же определенный продукт, компанию с той целью, чтобы добиться от своего собеседника нужного решения.

Дорогие читатели!

Что рассказать о себе на собеседовании?

Собираясь на собеседование при приеме на работу, необходимо подготовить примерные ответы на те вопросы, которые могут быть заданы, например, потенциальный работодатель может попросить рассказать о себе — как ответить на такое предложение интересно и правильно? Ниже приведены несколько примеров текста, которыми можно воспользоваться, адаптировав их под свою ситуацию и свой жизненный опыт. Рассказ о себе дастся намного легче, если перед беседой с потенциальным работодателем обратить внимание на некоторые факторы. Ответить на вопрос «Расскажите о себе» получится увереннее, если заранее составить текст ответа. К собеседованию при трудоустройстве нужно подготовить информацию с прежних мест работы, если таковые имеются.

Что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу (пример диалога)

Существуют правила, ориентируясь на которые, нужно вести себя на собеседовании и рассказывать менеджеру о себе. Примите на вооружении некоторые советы:. Постарайтесь не пересказывать собственное резюме и найдите какие-то фразы, которые будут вас характеризовать положительно. С вашим резюме рекрутер и без того уже ознакомился. Теперь ему интересна ваша личность, ваш склад ума — а продемонстрировать все это можно только в личном общении. Я женат уточните свое семейное положение. Окончил институт назовите свой ВУЗ. В свое время выбрал именно эту специальность назовите ее в соответствии с требованиями вакансии , потому что она дала мне возможность для профессионального развития.

25/10/ · Примеры рассказа о себе на собеседовании; Что рассказать о себе – 5 примеров рассказа для собеседования в году; Пример рассказа о себе при приеме на .

Подходящая вакансия найдена, назначена встреча с работодателем. Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу? Что рассказать о себе?

Нужны заказы по подбору персонала? Получи учебный курс и первых клиентов в подарок! Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе.

Теперь ему остыла ваша личность, ваш сайт ума.

Каждый соискатель сталкивается с тем, что ему необходимо прийти на собеседование. Если при вопросе «Расскажите о себе? Мы расскажем как себя вести, что рассказать, о чем стоит умолчать, какие правила следует соблюдать, приведем примеры положительных и отрицательных рассказов о себе на собеседовании. Вы можете блестяще и безукоризненно рассказать о себе на собеседовании, но не соблюдать основные нормы этикета, тем самым положительное впечатление о себе будет испорчено. Чтобы такого с Вами не произошло, приведем несколько правил, как следует вести себя на собеседовании:. Работодателя, как правило, не интересуют твои материальные ценности, например, наличие жилплощади или драгоценностей.

Рассказ о себе во время собеседования при приеме на работу не простое дело. Отвечая на вопросы работодателя, не следует повествовать об истории своей жизни. Его интересует полезная профессиональная информация. Нужно рассказать о себе ту информацию, которую желает услышать работодатель, поэтому нужно заранее подготовиться к рассказу, заготовить речь, проанализировать потребности работодателя.

Источник

Рабочий процесс или ритуальный танец?

Устройство на работу очень похоже на процесс купли-продажи, где потенциальный работник стремится продать, а работодатель — приобрести.

В этом процессе будут:

предмет торговли — сам функционал;
предложение (что знает, умеет и готов выполнять работник);
цена (ожидания работника);
спрос (что нужно работодателю от работника);
бюджет (сколько планирует заплатить работодатель).

Всё это аспекты рыночной экономики, и появились они в России недавно. Вместе с ними в конце 90-х годов в российский бизнес пришли и западные форматы трудоустройства. В результате в процесс купли-продажи всё чаще вклинивается посредник — HR-специалист (HR — аббревиатура от английского human resources — человеческие ресурсы).

В идеале посредник должен найти работодателю хорошее предложение за лучшую цену. Однако на деле всё иначе. HR-специалист редко хорошо разбирается в самом предмете торговли. Вместо этого кадровики нового формата дополняют параметры спроса и предложения:

какими качествами, помимо знаний и умений, должен обладать работник;
какие качества должны быть у работодателя.

Дополнения обычно относятся к области психологии, и здесь начинаются скользкие моменты:

Подбор сотрудника, который «впишется в коллектив».

Есть психология управления малыми группами (коллективами) и есть психология социальной группы. Это вещи разные. Теория и практика управления рассматривают группу как систему, которую требуется скоординировать для достижения целей. Психология социальной группы сосредоточена на поведении входящих в нее лиц.

Пример:

Пекарь ежедневно вовремя приходит на работу и печет вкусные булочки — с точки зрения управления пекарней цель достигнута. Чем пекарь занимается в свободное время, не имеет значения. А вот если это семейная пекарня и в свободное время пекарь уезжает на рыбалку на несколько дней, не помогая родственникам в других вопросах, тогда есть угроза для благополучия семейной группы и, как следствие, пекарни.

В российской практике требования к возможности эффективного управления группой часто перепутаны с созданием и поддержанием социальной группы. Отсюда возникают «личные» вопросы для собеседования, которые удивляют, смущают и даже злят соискателей. Они же пришли на работу устраиваться, а не семью создавать.

Подбор «заинтересованного» работника.

Считается, что работа должна приносить удовлетворение большей части потребностей работника. Так называемая пирамида потребностей, создание которой приписывается А. Х. Маслоу (основателю гуманистической психологии), нашла широкое применение в теориях управления и мотивации персонала.

Упрощенно пирамида потребностей по Маслоу выглядит так:

Сам Маслоу признавал, что основные потребности — это необходимый базис, без которого надстройки не работают. Принятые в западном обществе техники интервью основаны на том, что базис у соискателя есть. Поэтому выясняют его социальные и духовные потребности и их соответствие политике компании.

Вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» — вполне уместен в юридической фирме в штате Делавэр (из-за особенностей законодательства там зарегистрировано подавляющее большинство корпораций США). А если в городе Н-ске только один сталеплавильный завод (градообразующий), то тот же вопрос, обращенный к новому сталевару, выглядит по меньшей мере странно.

Выяснение «высоких» потребностей (по пирамиде) формирует второй блок вопросов для собеседования при приеме на работу, не всегда понятный соискателю.

Сюда же можно отнести и сверхквалификацию, когда специалист знает и может больше, чем предлагаемый функционал. В условиях кризиса, когда сокращается количество рабочих мест, такая ситуация может встречаться часто. Если HR будут следовать традиционному западному подходу, таких специалистов будут отсеивать, т. к. им «будет неинтересно выполнять эту работу».

Стандартизация работников.

Причины во многом схожи с п. 1 — специалисты по персоналу пытаются создать однотипную группу с примерно одинаковыми характеристиками у каждого, полагая (часто ошибочно), что такая группа будет «идеальной». Всё, что не укладывается в рамки, отсеивается: по возрасту, полу, семейному положению и т. п. Часто подобный отсев является нарушением ст. 64 ТК РФ и ст. 145 УК РФ. Однако наши граждане пока не выучили свои права для таких случаев и теряются на собеседованиях.

Резюмируя вышесказанное, делаем выводы:

ваш профессионализм будет иметь значение только при беседе с будущим руководителем;
интервью с HR — своего рода «ритуальный танец», который нужно обязательно исполнить, чтобы иметь возможность пообщаться с руководителем;
у HR-специалиста уже есть в танце свои па — соискателю нужно подготовить свои и станцевать.

Как проходить собеседование при приеме на работу соискателю

Рассматриваем вариант, когда нужно пройти собеседование с HR.

Нужно подготовиться по возможным вопросам. Типовых не так много, хотя они могут быть заданы в разной форме:

Пример:

Вопрос из категории «личных»: Как вы проводите свое свободное время?

Вариант: Что вы делали вчера вечером (в прошедшие выходные и т. п.)?

Соискателю, следует подготовить «легенду» по обязательным блокам вопросов, которые встречаются практически в каждом интервью.

Блок вопросов о себе

Сосредоточится нужно на деловой информации, соответствующей той, что указана в резюме. Ее надо дополнить в части, касающейся успехов и отрицательных моментов. Определить для себя причины успехов и отрицательных моментов и описать их таким образом, чтобы успехи казались действительно достойными, а отрицательные моменты — нивелированными. Заготовку нужно изложить доступным языком с минимумом профессионализмов, чтобы суть понял неспециалист. Если нужно, можно заучить. При ответе на просьбу рассказать о себе следует использовать общую информацию и информацию об успехах. Заготовка по негативу пригодится при возможных вопросах интервьюера.

Блок вопросов о прежнем месте работы.

Здесь нужно сделать заготовку так, чтобы:

информация не очерняла бывшего работодателя;
не выставляла вас в ненужном аспекте;
учесть, что новый работодатель может проверить то, о чём вы рассказали.

Например, если вас «ушли» в результате конфликта с начальником, информация о том, что «что-то такое было» в заготовку должна попасть. Но о том, что вы уволены за прямой конфликт, лучше не говорить. Составьте рассказ, как вы готовили проект для капризного клиента с нестандартными запросами, поэтому у вас получались оригинальные варианты, которые не принимал руководитель. В итоге вы приняли решение уйти.

О том, как правильно уволиться с работы, читайте в статье: «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Блок личных вопросов и вопросов по социальным потребностям.

Здесь надо включить воображение и нарисовать самому себе картинку, как бы всё было, если бы у вас уже была эта работа:

как бы вы стремились совершенствоваться;
какие выгоды могли бы принести компании;
на какой рассчитывали бы карьерный рост;
почему всё это вам интересно.

В отношении личной ситуации можно подготовиться по моментам, которые, так или иначе, отличают вас от среднестатистического варианта:

почему вы не в браке (или в разводе);
почему бездетны;
почему живете в дальнем Подмосковье, а работу ищете в Москве и т. д.

Здесь правила, аналогичные беседе о прежнем работодателе. Не выдумывать, не ругать (бывшего супруга, родной город и т. п.), формировать приемлемую версию событий.

В отношении хобби выберите что-то одно (желательно, не очень экстремальное), что вы действительно хорошо знаете. О нём и расскажите кратко.

Если вы попадаете в сверхквалификацию, то работу по данному блоку можно начать уже на этапе рассылки резюме. Сделайте еще один вариант, оставив суть, но сократив опыт и умения. Рассылайте его на те вакансии, где функционал попроще, и, если вас пригласили, используйте второе резюме как основу для заготовок.

Блок вопросов соискателя.

Подготовить нужно 5–7 вопросов, из них задать 2–4. Обычно вопросы соискателя звучат на завершающем этапе интервью, поэтому выбрать нужно те, которые будут соответствовать общему ключу разговора и дополнять его.

Для правильной заготовки следует собрать информацию о компании. Это может быть полезно и для предыдущих блоков. Вопросы должны показать ваш интерес к компании и будущей работе.

Отдельная тема — зарплата. Считается, что самому соискателю поднимать эту тему не стоит. Только если вопрос о зарплате не прозвучал и в вакансии оклад точно не указан, можно спросить, но не в первую очередь.

Как провести собеседование при приеме на работу руководителю

Как получить в свое подразделение нужного профессионала? Как выбрать из нескольких профи самого достойного? Эти вопросы всегда важны для руководителя. Поэтому он тоже должен иметь некоторую технологию отбора кандидатов на вакансию.

Профессионализм и квалификация.

Для руководителя это зачастую важнее личных характеристик. Чтобы оптимизировать процесс подбора работника, можно заранее разработать небольшие профессиональные тесты, соответствующие функционалу вакансии. Составить ТЗ для кадровиков с условием, чтобы сначала соискатель проходил профтестирование и только потом, после хорошего результата, интервью с HR.

Как должна быть организована кадровая служба по госстандартам, вы узнаете из материала «Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2021»:

Соискатель в рамках собеседования выполнил некую работу для организации, но в штат принят не был. Должна ли такая работа быть оплачена? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и узнайте ответ на этот вопрос со ссылками на судебную практику.

Ситуация из практики

Торговый холдинг решил готовить отчетность по МСФО. Для этого пригласили руководителя, под его начало отдали бухгалтерию и отдел МСФО, который надо было создать. Руководитель определил три участка учета, требующих особых объемных процедур трансформации в МСФО и сделал три заявки в HR. Задача звучала так: найти трех хороших бухгалтеров, знающих нужные участки в российском учете, желание обучиться МСФО приветствуется.

В течение нескольких недель на собеседование к руководителю присылали кандидатов, которые очень мало знали и о РСБУ, и о МСФО, зато болтали без умолку о том, что им очень хочется чему-нибудь учиться. Работа при этом стояла.

Руководитель сам пошел в отдел HR и выяснил следующее: кадровики компании не знали, как определить:

хорошего бухгалтера;
знания по участку учета;
что такое МСФО.

Поэтому вычленили только «желание учиться» (социальную потребность). Исходя из этого и отбирали кандидатов на первичных собеседованиях.

Руководитель запросил резюме «отвергнутых» соискателей. Отобрал по нужному образованию и опыту работы. Подготовил тест из 3 блоков по 5 вопросов. Попросил пригласить еще раз соискателей из отбора и направить к нему тех, кто хорошо пройдет тест. Отдел был укомплектован за 4 дня.

Вопросы руководителя тоже можно разделить на блоки:

Знания и опыт — начать можно с результатов теста. Обговорить моменты, где допущены недочеты или, наоборот, предложено оригинальное решение. На основании этого можно коррелировать вакансию и соискателя.
Личные качества — можно расспросить о прежнем опыте в коллективных и индивидуальных проектах. Здесь можно делать предварительный вывод, насколько работник подходит для вашего подразделения, и составить о нём личное мнение.
Ситуационные моменты — должны дополнять и уточнять мнение по первым двум блокам. Как далеко работник живет, по какому графику предпочел бы работать и т. п.

Подробнее об установлении и учете рабочего графика в связи с зарплатой работников читайте в статье «Унифицированная форма № Т-12 — бланк и образец».

Итоги

Для соискателей: различайте собеседования с прямым руководителем и HR. Отнеситесь к интервью с HR как к некому ритуалу, который нужно выполнить, чтобы двигаться дальше. Готовьтесь к нему отдельно и специально.

Для руководителей: оптимизируйте и контролируйте процесс подбора персонала для вашего подразделения. Имейте ТЗ для кадровиков и для беседы с соискателями, основанные на вашем знании своей работы и своего подразделения.

Источник

Вопросы на собеседовании: примеры неудач и провалов

Если задумались про вопросы и ответы на собеседовании, не забудьте о вопросе о самых серьезных профессиональных неудачах. Будьте готовы к его нестандартным вариантам: кадровик может попросить привести пример провального проекта, назвать ошибки, о которых вы жалеете, рассказать о задаче, которую вы делали бы по-другому, если бы столкнулись с ней снова. Все это — версии вопроса «Приведите пример вашей неудачи.» Спланировав грамотный ответ заранее, вы сможете выигрышно парировать любую из формулировок этого каверзного вопроса.

Вопрос провалах и ошибках неприятный. Ведь внутри нас сидит внутренний родитель, который временами выдает мерзкие фразочки типа «ты недостаточно хорош», «у тебя не получится», «ты не умеешь». Услышав на собеседовании слова «провал» и «неудача», этот родитель мгновенно включает в нашем сознании комплекс самозванца, ослабляя уверенность в себе и увеличивая волнение. Так хочется побыстрее миновать вопрос о провалах и снова овладеть собой!

Не поддавайтесь соблазну уйти от ответа. Как отмечает Мария Хандрос, управляющий консультант международного рекрутингового агентства Hays (www.hays.ru), ответы типа «у меня не было серьезных провалов» или «я не делаю ошибок» — плохой выход из ситуации . Прежде, чем сказать так, подумайте об альтернативах. И не пугайтесь: у каждого профессионала есть и достижения, и задачи, которые выходили из-под контроля.

ПОЧЕМУ СПРАШИВАЮТ О ПРИМЕРАХ НЕУДАЧ

Грамотно ответить на каверзный вопрос о провалах поможет понимание того, зачем его задают. Так вот, интервьюер интересуется неудачами и провальными проектами, чтобы протестировать самооценку и искренность соискателя. По ответу он решает, способен ли сотрудник признать неудачу, взять на себя ответственость за нее и излечь ценные уроки на будущее.

Провал — не всегда подтверждение непрофессионализма самого сотрудника. Неудачи случаются и из-за недоработок членов проектной команды, ошибочных и непоследовательных решений руководителей, недостатка ресурсов, сложной коммуникации и структур в организации. Всегда есть вероятность, что результата не будет, несмотря на продуманный план и приложенные усилия. То есть неудачи в работе нормальны: не ошибается совсем только тот, кто совсем ничего не делает.

Согласны, что провал на работе — это часть жизни? Признав это, рассказать о своих неудачах на собеседовании становится легче: исчезает стремление выглядеть безупречно. Взамен появляется свобода быть настоящим — исчезает внутреннее напряжение и драма.

Это позволит говорить о неудаче в спокойном темпе, в уравновешенной манере повествования, сопровождая рассказ открытыми жестами. Больше о влиянии языка тела на успех на собеседовании в моей статье. Не сбиться при ответе поможет подготовка: заранее научитесь структурированно приводить примеры: как успехов, так и неудач!

ЗАРАНЕЕ ПРОДУМАЙТЕ 3 ПРИМЕРА

Накануне собеседования, в спокойной и приятной обстановке (дома, на даче, на прогулке), вспомните свои неудачные проекты. Хорошо, если ваши провалы были среднего масштаба и не смогли нанести большой урон компании. Благоприятное впечатление производят ситуации, в которых вам или вашей проектной команде удалось впоследствии частично исправить допущенные ошибки или сократить ущерб. Не стоит вспоминать о давних провалах: о неудачах из студенческой жизни логично говорить только тем, кто ищет свою первую работу. Зрелым специалистам рекомендую рассказывать о тех, что случились недавно, не ранее пяти лет назад.

Из примеров провалов, которые пришли вам в голову, выберите три для собеседования. Лучше запастись тремя примерами, а не одним: ведь опытный кадровик попытается вывести на спонтанный рассказ, прочь от домашних заготовок. Сделать это легче всего, задавая кандидату вопрос “А еще примеры?” после рассказа о первом и втором провале.

Выбрав примеры неудач, структурируйте рассказ о них по схеме STAR (от англ. — звезда), которая уже знакома вам как инструмент для ясного рассказа о достижениях. STAR универсальна — она поможет и с рассказом о неудачах. В конце ответа обязательно называйте выводы:

«ST — Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках. Уже после начала работы над внедрением системы выяснилось, что стандартное веб-приложение поставщика не подходит для наших целей. А на индивидуальные доработки требовался гораздо более высокий бюджет. A — Мы не смогли запустить систему контроля полевого персонала из-за недостатка бюджета. R — С тех пор я всегда более тщательно проясняю детали коммерческого предложения подрядчиков, прежде чем решить, кто из них будет делать проект.»

В этом примере сотрудник описывает постановку задачи (нужно автоматизировать контроль за персоналом). После этого он ясно формулирует причины провала (не хватило бюджета — он не учел дорогостоящие доработки). При этом он демонстрирует наличие внутреннего локуса контроля, беря ответственность за просчет на себя. В последнем предложении ответа кандидат делает «работу над ошибками», проговаривая уроки, вынесенные им из этой ситуации.

КАК НЕ НАДО ОТВЕЧАТЬ ПРО ПРОВАЛЫ И НЕУДАЧИ

Будьте осторожны, если задан этот каверзный вопрос: не время расслабляться! Против вас сыграют те ответы, которые сигнализируют, что вы не сделали выводов или пустили ситуацию на самотек. Вот три примера, как отвечать не надо не надо:

1- «Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках. У нас не получилось ее запустить, так как мы не ожидали, что нужен будет такой большой бюджет. Всякое случается в работе: все дело случая.»

2- «Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках. Я не смог ее запустить, так как мой руководитель заранее не сообщил, что бюджет на этот проект ограничен.»

3- «Мне было поручено внедрить систему контроля за полевым персоналом, осуществлявшим выкладку продукции в торговых точках. Я не смог ее запустить, так как поставщик после начала работы над проектом сильно увеличил смету.»

Такие варианты ответов расскажут работодателю, что сотрудник склонен вытеснять из сознания свою ответственность за неудачи или перекладывать ее на других. В приведенных ответах он переносит ответственность на волю случая (вариант 1), на своего начальника (вариант 2) и на поставщика (вариант 3), соответственно. Отвечая так, кандидату не создать впечатление, что он способен учиться на ошибках.

Итак, вы видите, что важно не только «что» говорить на собеседовании, но и «как». Историю одного и того же провала можно изложить совершенно по-разному, создавая у интервьюера впечатление, что вы отвественный и компетентный сотрудник, а не неудачник, ищущий себе оправдания, или равнодушный человек, плывущий по течению. Оценить, насколько верно вы излагаете примеры неудач, вам поможет сервис «Идеального Резюме» бесплатный вопрос эксперту: воспользуйтесь им, если сомневаетесь, какие именно провалы стоит упомянуть на собеседовании и как рассказывать о них правильно.

Обратите внимание, что ответ на вопрос о профессиональных неудачах, провалах и ошибках, должен быть по существу. Много говорить не стоит, ведь время ограничено: собеседование длится от 40 минут до одного часа. Чем больше дольше идет разговор о неудачных проектах, тем меньше вопросов и ответов на собеседовании будет посвящено сильным сторонам, образованию, положительному опыту и достижениям. Проследите, чтобы эта информация была удачно и четко представлена в вашем резюме. Идеальное резюме на работу можно заказать у нас.

НЕ ГОВОРИТЕ О НЕУДАЧАХ, О КОТОРЫХ НЕ СПРАШИВАЮТ

Если вы интенсивно готовились к ответу на вопрос о неудачах, а на собеседовании его не задали, не заводите разговор на эту тему сами. Кандидаты, любящие говорить о своих провалах, производят впечатление людей демонстративных, любящих внимание к своей персоне и готовых на все, чтобы его получить. Они смакуют даже собственные промахи!

И еще: не обращайтесь к неудачам личного характера. Даже если вопрос задан общо («Расскажите о самой большой неудаче в жизни?»), воздержитесь от рассказов о личной жизни. Даже если эта тема вас беспокоит, помните, что вопросы и ответы на собеседовании – не сеанс семейного психолога. Не рассматривайте интервью в компании как шанс выговориться, если действительно хотите быть нанятым.

ГЛАВНОЕ — НЕ ПЕРЕПУТАТЬ

Случается, что из-за легкого стресса, который неизменно сопутствует собеседованию, соискатели принимают за вопрос о неудачах и провалах совсем другие вопросы:

— «Как Вы оцениваете результаты Вашей работы в компании?»

— «Как Вы оцениваете качество своей работы?»

— «Были ли у Вас трудные задачи? Приведите пример.»

Вслушайтесь: надо ли приводить примеры неудач, отвечая на эти вопросы? Или можно рассказать об успехах? А вот успехи можно подсмотреть в резюме: если у вас уже есть профессионально составленное резюме, удачные идеи для ответа вы найдете в разделе «Ключевые достижения» и «Квалификации».

О других вопросах на собеседовании, в моей статье об 11 традиционных вопросах к кандидату и грамотных ответах на них. О наиболее важном вопросе на собеседовании про сильные стороны и правильном ответе на него — в моей давней статье.

«Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.»

Источник

Примеры рассказа о себе на собеседовании при приеме на работу

Пример рассказа о себе на собеседовании

4. Одеться соответственно обстановке

Рассказ о себе на собеседовании: основные рекомендации

Что говорить на собеседовании: руководство

Похожие записи:

Что рассказать о себе на собеседовании?

Что рассказать о себе – 5 примеров рассказа для собеседования в 2020 году

My Job. Как рассказать о своей работе на английском.

Рассказ о себе на английском собеседовании

Примеры рассказа о себе на собеседовании

— Рина, Игорь, вы успели посмотреть сериал целиком? Как оцениваете участие в этом проекте?

— Ваша героиня Вика — экстрасенс. Встречали ли вы их в жизни? Возможно, консультировались перед съемками?

— Истории пропавших людей, которые расследуют ваши герои, реальные?

Как правильно рассказать о своей работе на английском языке

Дмитрий Борисов рассказал о новой работе

Аршавин рассказал о своей новой работе в «Зените»

Похожие записи:

Как рассказать о себе на собеседовании для школьника или студента: примеры

Примеры рассказа о себе на собеседовании

Пример лучшего рассказа о себе для конкурса

Консультация юриста

Что рассказать о себе на собеседовании?

Что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу (пример диалога)

Рабочий процесс или ритуальный танец?

Как проходить собеседование при приеме на работу соискателю

Пример:

Как провести собеседование при приеме на работу руководителю

Ситуация из практики

Итоги

Вопросы на собеседовании: примеры неудач и провалов