Причина невыполнения как пишется

от 20.08.2021 № 115-Д

Скачать Положение

1 Общие положения

1.1 Положение об отчислении обучающихся из федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, уставом и иными локальными нормативными актами федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет).

1.2 Настоящее Положение определяет основания и порядок отчисления обучающихся из университета до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы и по окончании обучения.

2 Основания отчисления из университета

2.1 Образовательные отношения прекращаются и обучающийся подлежит отчислению из университета:

1) в связи с получением образования;

2) досрочно по основаниям, установленным п. 2.2 настоящего Положения.

2.2 Образовательные отношения прекращаются досрочно, а обучающийся подлежит отчислению из университета в следующих случаях:

1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося:

по собственному желанию;
в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность.

2) по инициативе университета в случае:

применения к обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания;
невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана;
установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в университет;
просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг;
если надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося.

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и университета, в том числе:

в случае ликвидации университета;
по состоянию здоровья обучающегося, исключающему возможность продолжения его обучения в университете;
в случае осуждения обучающегося к наказанию, исключающему продолжение обучения в университете, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
в связи с признанием обучающегося пропавшим без вести или умершим;
в связи со смертью обучающегося;
другие обстоятельства, признанные не зависящими от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и университета.

2.3 Отчисление обучающегося за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана производится в случае:

2.3.1 Наличия академической задолженности по истечении установленного в университете срока ее ликвидации.

2.3.2 Непрохождения государственной итоговой аттестации или получения на государственной итоговой аттестации неудовлетворительных результатов (защита выпускной квалификационной работы, государственный экзамен).

2.3.3 Нарушения учебной дисциплины, выразившегося в утрате связи с университетом, в случае, если обучающийся без уважительных причин не вышел из академического отпуска.

3 Порядок отчисления

3.1 Отчисление обучающегося в связи с получением образования осуществляется с первого рабочего дня после окончания периода государственной итоговой аттестации (далее — ГИА), установленного календарным учебным графиком соответствующей образовательной программы.

Обучающимся после прохождения ГИА могут быть предоставлены по их заявлению каникулы в пределах срока освоения соответствующей образовательной программы в соответствии с Положением о порядке предоставления студентам, прошедшим государственную итоговую аттестацию, каникул в пределах срока освоения основной образовательной программы. В этом случае отчисление обучающегося в связи с получением образования осуществляется с первого рабочего дня после окончания предоставленных ему каникул.

Проект приказа об отчислении в связи с получением образования подготавливается работником отдела организации и сопровождения образовательной деятельности учебно-методического управления (далее — ООСОД) на основании выписки из протокола заседания государственной экзаменационной комиссии.

3.2 Отчисление обучающего по собственному желанию осуществляется в следующем порядке:

1) Обучающийся, принявший решение об отчислении из университета, подает заявление об отчислении (Приложение 1) в деканат факультета (учебную часть института).

2) Работник деканата факультета (учебной части института) в день поступления заявления регистрирует его, визирует у декана факультета (директора института) и не позднее одного рабочего дня, следующего за датой регистрации заявления обучающегося, передает оригинал завизированного деканом факультета (директором института) заявления в ООСОД, предварительно заверив его подписью ответственного работника УБУиО:

в отношении обучающихся, осуществляющих обучение за счет средств бюджетных ассигнований федерального бюджета (далее — бюджетная основа), — в секторе стипендиального обеспечения для сверки расчетов по стипендиальным выплатам;
в отношении обучающихся, осуществляющих обучение за счет оплаты стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами на основе договоров (далее — платная основа), — в отделе учета расчетов с обучающимися и дебиторами по доходам для сверки расчетов в части наличия либо отсутствия задолженности по договорным обязательствам.

3) Работники ООСОД формируют проект приказа об отчислении (Приложение не позднее 5 рабочих дней с даты поступления к ним заявления об отчислении, с указанием даты отчисления обучающегося, соответствующей дате регистрации заявления.

3.3 Отчисление обучающегося в связи с переводом в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, производится в соответствии с Положением о порядке перевода обучающихся.

3.4 Отчисление обучающегося в связи с применением к нему отчисления как меры дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом университета, регулирующим порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания.

3.5 Отчисление обучающегося за невыполнение им по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана осуществляется в следующем порядке:

1) Декан факультета (директор института) в течение 3 рабочих дней после возникновения обстоятельств, указанных в п. 2.3 настоящего Положения, готовит мотивированное представление об отчислении обучающегося (Приложение 4) с указанием причины и даты отчисления (датой отчисления указывается дата, являющаяся первым рабочим днем, следующим за днем возникновения обстоятельств, указанных в п. 2.3 настоящего Положения), подписывает указанное представление у ректора (проректора) и передает его в ООСОД, предварительно заверив его подписью ответственного работника УБУиО:

в отношении обучающихся, осуществляющих обучение на бюджетной основе, — в секторе стипендиального обеспечения для сверки расчетов по стипендиальным выплатам;
в отношении обучающихся, осуществляющих обучение на платной основе, — в отделе учета расчетов с обучающимися и дебиторами по доходам для сверки расчетов в части наличия либо отсутствия задолженности по договорным обязательствам.

2) Работники ООСОД в течение 5 рабочих дней с даты получения мотивированного представления формируют проект приказа об отчислении (Приложение 8). Дата отчисления обучающегося должна соответствовать дате отчисления, указанной в мотивированном представлении.

3.6 Основанием для отчисления обучающегося в связи с установлением нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в университет, является представление обучающимся, родителем (законным представителем) несовершеннолетнего обучающегося подложных документов (недостоверных сведений), явившихся основанием для незаконного зачисления, а также совершение иных противоправных действий обучающегося, родителя (законного представителя) повлекших незаконное зачисление обучающегося в университет.

Отчисление обучающего за установление нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в университет, осуществляется в следующем порядке:

1) Декан факультета (директор института) при поступлении информации о нарушении порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в университет, в день поступления указанной информации готовит докладную записку на имя ректора с подробным описанием ставшей известной ему информации и приложением (при наличии) подтверждающих документов.

2) На основании поступившей докладной записки декана факультета (директора института) в университете формируется комиссия для осуществления служебной проверки.

3) Результат проверки комиссии оформляется актом, утверждаемым ректором.

4) В случае подтверждения комиссией информации о наличии нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в университет, председатель комиссии передает акт проверки комиссии, докладную записку декана факультета (директора института) с прилагаемыми документами (при наличии) в ООСОД для подготовки приказа об отчислении.

5) Работники ООСОД в течение 5 рабочих дней формируют проект приказа об отчислении на основании предоставленных документов текущей датой регистрации.

3.7 Отчисление обучающегося за просрочку оплаты стоимости платных образовательных услуг осуществляется в следующем порядке:

1) В первые две недели с даты начала учебного семестра работники УБУиО формируют списки обучающихся, имеющих задолженность по оплате образовательных услуг, и уведомления о наличии задолженности (Приложение 2).

Уведомления о наличии задолженности передаются в деканаты факультетов (учебные части институтов) посредством электронной связи.

2) Работники деканатов факультетов (учебных частей институтов) вручают уведомления о наличии задолженности обучающимся под подпись либо направляют их заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный в личном деле обучающегося, или иным способом, предусмотренным локальными нормативными актами университета.

Уведомление о наличии задолженности направляется обучающемуся не позднее, чем за месяц до указанной в нем рекомендуемой даты погашения задолженности.

3) В случае, если обучающийся не погасил задолженность по оплате образовательных услуг до указанной в уведомлении о наличии задолженности рекомендуемой даты, декан факультета (директор института) готовит мотивированное представление об отчислении обучающегося с указанием причины и даты отчисления (Приложение 5), подписывает указанное представление у ректора (проректора), визирует подписью ответственного работника отдела учета расчетов с обучающимися и дебиторами по доходам УБУиО и передает работникам ООСОД не позднее даты отчисления, указанной в представлении.

4) Работники ООСОД в течение 5 рабочих дней формируют проект приказа об отчислении (Приложение 8). Дата отчисления обучающегося должна соответствовать дате отчисления, указанной в мотивированном представлении.

5) В случае предоставления обучающемуся рассрочки (отсрочки) по оплате образовательных услуг, срок, указанный в подпункте 1 настоящего пункта, продлевается на период предоставления такой рассрочки (отсрочки).

3.8 Отчисление обучающего в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию платных образовательных услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) обучающегося, осуществляется в следующем порядке:

1) Декан факультета (директор института) готовит мотивированное представление об отчислении обучающегося с указанием причины и даты отчисления (Приложение 6), подписывает указанное представление у ректора (проректора), визирует подписью ответственного работника отдела учета расчетов с обучающимися и дебиторами по доходам УБУиО и передает работникам ООСОД не позднее даты отчисления, указанной в представлении.

2) Работники ООСОД в течение 5 рабочих дней формируют проект приказа об отчислении (Приложение 8). Дата отчисления обучающегося должна соответствовать дате отчисления, указанной в мотивированном представлении.

3.9 Отчисление обучающего по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и университета, осуществляется в следующем порядке:

1) Декан факультета (директор института) готовит мотивированное представление об отчислении обучающегося с указанием причины и даты отчисления (Приложение 7) с приложением соответствующих документов (например: при отчислении в связи со смертью обучающегося — копия свидетельства о смерти; в случае осуждения обучающего к наказанию, исключающему продолжение обучения в университете, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, — копия приговора суда), подписывает указанное представление у ректора (проректора) и передает его в ООСОД, предварительно заверив его подписью ответственного работника УБУиО:

в отношении обучающихся, осуществляющих обучение на бюджетной основе, — в секторе стипендиального обеспечения для сверки расчетов по стипендиальным выплатам;
в отношении обучающихся, осуществляющих обучение на платной основе, — в отделе учета расчетов с обучающимися и дебиторами по доходам для сверки расчетов в части наличия либо отсутствия задолженности по договорным обязательствам.

3.10 Договор на оказание платных образовательных услуг считается расторгнутым с даты отчисления обучающегося из университета, указанной в приказе об отчислении.

3.11 Приказы об отчислении обучающихся (за исключением приказов об отчислении обучающихся в связи с получением образования) согласовываются с начальником учебно-методического управления, начальником управления бухгалтерского учета и отчетности — главным бухгалтером, начальником отдела правового обеспечения и профилактики коррупции и подписываются ректором (проректором) университета.

Приказы об отчислении обучающихся в связи с получением образования согласовываются с начальником учебно-методического управления, начальником управления бухгалтерского учета и отчетности — главным бухгалтером, деканами (директорами) соответствующих факультетов (институтов) и подписываются ректором (проректором) университета.

Электронная копия приказа направляется ООСОД посредством электронной связи в соответствующий деканат факультета (учебную часть института).

3.12 В случае отчисления обучающегося, с которым заключен договор на оказание платных образовательных услуг, декан факультета (директор института) в трехдневный срок после издания приказа об отчислении вручает обучающемуся или родителям (законным представителям) несовершеннолетнего обучающегося уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке и отчислении обучающегося из университета (Приложение 3) и справку об обучении или о периоде обучения либо направляет их заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный в личном деле обучающегося, или иным способом, предусмотренным локальными нормативными актами университета.

3.13 При досрочном прекращении образовательных отношений с обучающимися, осуществляющими обучение на бюджетной основе, декан факультета (директор института) в трехдневный срок после издания приказа об отчислении выдает лицу, отчисленному из университета, вместе с уведомлением об отчислении (Приложение 9) справку об обучении или о периоде обучения либо, в случае невозможности выдачи указанных документов обучающемуся лично, направляет их заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении на почтовый адрес, указанный в личном деле обучающегося.

3.14 При отчислении из университета обучающийся обязан сдать в ООСОД студенческий билет и зачетную книжку. Работники ООСОД подшивают в личное дело обучающегося зачетную книжку, студенческий билет, оригиналы документов, послуживших основанием для его отчисления, и ставят отметку об отчислении обучающегося с указанием даты и номера приказа о его отчислении.

3.15 В случае отчисления обучающегося, осуществляющего обучение на платной основе, работники отдела учета расчетов с обучающимися и дебиторами по доходам УБУиО производят сверку расчетов в части наличия либо отсутствия у него задолженности по договорным обязательствам.

В случае наличия у обучающегося задолженности по оплате образовательных услуг работники УБУиО предоставляют соответствующую информацию в отдел правового обеспечения и профилактики коррупции с приложением справки, содержащей подробный расчет образовавшейся у обучающегося задолженности (сведения о стоимости обучения по договору об оказании платных образовательных услуг, сумме/суммах поступившей оплаты и имеющейся задолженности, включая периоды образования задолженности и размеры задолженности за каждый период), и подтверждающих документов для проведения претензионно-исковой работы по взысканию задолженности по оплате образовательных услуг.

3.16 Декан факультета (директор института) обязан осуществлять контроль за соблюдением предусмотренного настоящим Положением порядка отчисления обучающегося, в том числе за соблюдением предусмотренных сроков вручения/направления соответствующих уведомлений обучающимся, сроков отчисления обучающихся.

4 Заключительные положения

4.1 Настоящее Положение, а также вносимые в него изменения утверждаются решением ученого совета университета.

Последнее обновление: 30.09.2021
Ответственный за информацию: Зайцев Алексей Викторович, учебно-методическое управление, начальник управления
(тел.91-21-82)

Источник

4

0

Есть правило такое:

Из этого правила следует, что сочетание отглагольного существительного «исполнение» и частицы «не» будет писаться обязательно слитно. Так же как и схожие вариации: неисполнимость, неисполнительность, а также имя прилагательное — неисполнимый.

Вариант с написанием отдельно исключается.

2

0

Ответ на поставленный вопрос однозначно один: неисполнение пишется слитно, вместе, без пробела. Конечно только если следовать правилам русского языка. Но в нынешние времена всё очень быстро меняется и я бы ещё призадумался над вопросом, а как же лучше поступить. Знаете нынче очень многие заказывают статьи для своих сайтов, блогов или страничек. А многие зарабатывают на написании или перепродаже статей неплохие деньги. Так вот в этом случае я бы предпочёл доверить выбор своей клавиатуре. Знаете там, включаешь «автоматическая проверка правописания» и клавиатура подчёркивает слова с ошибками или как нибудь неверно напечатанные. А есть и такие, которые ещё и варианты замен предложат. Вот и надо печатать так, как клавиатура подсказывает. И ничего, что: гуглы, хрюшки, винды и прочее совсем не российских разработок. они там знают как правильно писать на русском и особенно на местных диалектах. Ты статейку тиснул и отправил по назначению, при этом уповая на свой «великий и могучий». Ждёшь — скоро мне награду в виде денюжки начислят и душа радуется. А тебе в ответ отказ шлют и требование исправить. Ты им обратно со скринами проверки от ведущих российских школ по русскому языку, а они тебе привет от гугл-переводчика. Тогда плюёшь на всё и отдаёшься воле интернета с его грамотными програмками. Так хоть копейку за свои труды получишь, а иначе без денег и «оплёван» с ног до головы умной машиной.

Ответ на поставленный вопрос в первых двух строчках. Дальше просто повеселиться решил и надеюсь вам не испортит настроение.

1

0

Часть речи слова «неисполнение» — имена существительные. Слово может быть написано с отрицательной частицей «не» как слитно, так и раздельно. Тем не менее, на практике чаще встречается его слитное написание. По правилам русского языка, существительные с частицей пишутся слитно в том случае, если употребление слова с отрицательной частицей «не» придает слову некое новое противоположное смысловое значение. Достаточно часто слово «неисполнение» употребляется в официальных документах, где имеет смысловое значение отсутствия выполнения некого предписанного либо ожидаемого действия.

Пример предложения. Неисполнение условий договора в установленный срок.

Примеры привести достаточно сложно, поскольку употребление слова в таком контексте практически не встречается. Но тем не менее, в следующих случаях слово «неисполнение» с частицей пишется раздельно.

Раздельно пишется, если в предложении есть противопоставление с союзом «а».

Раздельно пишется, если частица «не» употребляется вместе со словами: совсем не, вовсе не, далеко не, ничуть не, нисколько не, ничуть не, нимало не, отнюдь не и другими.

Если вышеперечисленные условия не соблюдаются, то пишется слово «неисполнение» с частицей слитно.

Рассмотрим на примерах правильность написания этого слова н е п р а з д н и ч н ы й.

Здесь могут быть два варианта. В одних случаях пишем слитно, в других н е является союзом, тогда он пишется отдельно от слова п р а з д н и ч н ы й. Зависит от текста.

В правилах есть точные указания, где и как надо писать н е.

1.Сегодня его костюм был непраздничный.

2.У мальчика был непраздничный вид.

3.Комната имела непраздничный вид, но при этом очень светлый и уютный.

В этих предложениях писать нужно слово н е п р а з д н и ч н ы й слитно, потому что к этому прилагательному можно подобрать замену на синоним, который подходит по смыслу. В первом случае: повседневный, во втором: обыкновенный (или другие). В третьем примере: так же можно заменить н е п р а з д н и ч н ы й на синоним, через союз но.

1.Настроение было вовсе (отнюдь, совсем, абсолютно и др.) не праздничное.

2.Новый год закончен и макияж у снегурочки сегодня не праздничный, а легкий и натуральный.

3.Дед Мороз подскользнулся и упал, поэтому вид его был ничуть (нисколько, никак и другие) не праздничный.

Здесь примеры раздельного написания. В первом примере: отрицание усилено словами перед предлогом не (вовсе не). Во втором: противопоставление с союзом а. В третьем: пояснение отрицания, дополненное наречием с приставкой ни (ничуть не).

Пишется «недостойный» в тех предложениях, где можно заменить это прилагательное синонимом без «не». Таких случаев большинство. Например:

Это недостойный («скверный») человек.
Ты поступил как человек недостойный («бесчестный»).

<hr />

Пишется «не достойный» в предложениях, где есть противопоставление («а»), усиление отрицания («нисколько не», «ничуть не» и т.д.) и скрытое отрицание. Примеры:

Ты человек не достойный, а низкий.
Он нисколько не достойный человек, хотя ты и отзывался о нем хорошо.
А я считаю, что он НЕ достойный человек.

Давайте поясним как писать слово «нетоксичный» с отрицательной частицей «не» правильно. Согласно правил русского языка, возможны оба варианта написания. Слово может быть написано с частицей НЕ как слитно, так и раздельно, в зависимости от конкретного контекста и структуры предложения в целом.

Часть речи слова «нетоксичный» — имена прилагательные.

Имена прилагательные пишутся с «не» слитно, если к слову можно подобрать синонимическую замену без данной частицы. Слово «нетоксичный» можно заменить на синонимы: «безвредный», «безопасный», «нейтральный», «гипоаллергенный», «здоровый», «натуральный» в зависимости от того смыслового контекста в котором употребляется слово в тексте.

Пример предложения.

Нетоксичные материалы.

Раздельно имена прилагательные пишутся с частицей «не», если в предложении наличествует противопоставление по смыслу однородных членов, выраженное союзом «а», либо этот союз отсутствует в предложении, но, тем не менее, в нем подразумевается.

Пример предложения.

Не токсичная, а здоровая личность.

Раздельно пишется частица «не» с именами прилагательными, если она употребляется для выражения значения отрицания. Сюда же относится случай, если частица употребляется со словами выделяющими или усиливающими смысловое значение отрицания, выраженное частицей «не». Приведем примеры таких слов: ещё не, больше не, точно не, далеко не, совсем не, отнюдь не, вовсе не, уже не, совершенно не и прочими аналогичными.

Пример предложения.

Материалы вовсе не токсичные.

Раздельное написание применяется, если имя прилагательное с частицей «не» встречается в связке со словами — пояснениями, являющимися наречиями с приставкой ни-: нисколько не, ничуть не, никто не, ничего не, нимало не, никому не, ничто не и другими подобными.

Пример предложения.

Продукция этого завода нисколько не токсичная.

Давайте подробно рассмотрим как писать слово «нерадужные» правильно. В русском языке возможно употребление обоих вариантов написания слова, в зависимости от ситуации, слово может быть написано с отрицательной частицей «не» слитно, либо раздельно.

Сначала определим к какой из частей речи относится данное слово.

Очевидно, что слово «нерадужные» является именем прилагательным во множественном числе, так как отвечает на вопрос «Какие?» и обозначает признак предмета.

В общем случае написание с частицей «не» имен прилагательных полагают слитным, если к слову можно подобрать синоним либо устойчивое выражение в качестве синонимической замены без частицы «не». Слово «нерадужные» можно заменить словами: унылые, грустные, безрадостные, тусклые, бесцветные, печальные в зависимости от контекста предложения.

Пример предложения. И далее перед ним открывались нерадужные перспективы. Жизнь в заточении была окрашена нерадужными цветами.

В некоторых ситуациях написание частицы «не» с именами прилагательными полагают раздельным.

Раздельное написание применяют в том случае, если в предложении есть противопоставление по смыслу однородных членов, выраженное союзом «а». Либо такой союз отсутствует в предложении, но подразумевается в нем, что само по себе является очень редким случаем.

Пример предложения. Перспективы были не радужные, а печальные. Цвета палитры не радужные, а пастельные.

Раздельно следует писать и тогда, когда частица «не» употребляется лишь в смысловом значении исключительно отрицания, а не придает слову новое противоположное смысловое значение. Также сюда относятся те случаи, и писать следует также раздельно, когда частица «не» употребляется вместе со словами смысловое значение отрицания акцентирующими и усиливающими.

Приведем примеры тех слов, которые могут усиливать значение отрицания частицы «не»: вовсе не, больше не, никто не, ничуть не, больше не, нисколько не, нимало не, отнюдь не, ничто не, совершенно не, еще не, уже не, совсем не, точно не и им подобные.

Пример предложения. В случае провала проекта нас ожидают совсем не радужные перспективы.

Казалось бы, какие вопросы могут быть по правильности написания «в связи»?

Однако, кто-то может спутать это словосочетание с наречием по типу «вновь», «вскользь», «впервые» и т.д., которые пишутся слитно.

На самом деле, «в связи» наречием не является. Это производный предлог или предлог с существительным. В зависимости от части речи ставится ударение или на «и», или на «я». Но всегда пишется раздельно, то есть «в связи».

Источник

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
Сделайте запись в трудовую книжку.
Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

Статья актуальна на 09.02.2021

Источник

Можно вообще не указывать в резюме причину увольнения с предыдущего места работы. Никто не обяжет вас это сделать, если сами того не захотите. Однако этот вопрос наверняка всплывёт на собеседовании, поэтому ответ на него в любом случае стоит продумать заранее. Рассмотрим основные причины увольнения в резюме.

Чтобы подчеркнуть важность момента, достаточно посмотреть на результаты опроса российских работодателей. Так, 92% респондентов спрашивают кандидатов о причинах увольнения с предыдущих мест работы. 6% ответили, что это зависит от должности, на которую претендует соискатель. И лишь 2% отметили, что нет смысла спрашивать, поскольку вряд ли кандидат расскажет правду.

Самые распространённые причины увольнения в резюме:

«По собственному желанию». Ни о чём неговорящая формулировка, которая наверняка вызовет дополнительные вопросы. «Собственное желание» может включать в себя множество причин, начиная с конфликтов с коллегами или начальством и заканчивая нежеланием отдела кадров оформлять увольнение по статье ТК РФ.
«Из-за сложившихся обстоятельств». Та же проблема — неинформативно. Под сложившимися обстоятельствами может подразумеваться что угодно.
«Низкая зарплата». В ряде случаев уместная причина, однако, с подобным аргументом стоит обращаться предельно осторожно. Начальству может нравиться амбициозность и целеустремлённость сотрудников, но мало кому нужен специалист, готовый в любой момент сбежать к конкурентам ради пары лишних тысяч в месяц.
«Проблемы в трудовом коллективе» и «расхождение во взглядах с руководством» также нуждаются в дополнительных разъяснениях. Работодатель наверняка захочет их получить, чтобы случайно не взять источник конфликтных ситуаций к себе на работу.

Все эти причины нуждаются в дальнейших уточнениях. Около 2,5% соискателей даже на прямо заданный вопрос отвечают «не хочу говорить об этом». И закономерно получают отказ от работодателя.

На вопрос, что писать в причине увольнения в резюме, эксперты в сфере HR рекомендуют:

По возможности лучше не писать ничего, но быть готовыми ответить на дополнительные вопросы рекрутера. Стоит указывать причину лишь в двух случаях: если это выгодно для вас, и если таковы требования работодателя.
Если писать, то ограничиться записью в трудовой без упоминания спорных моментов. Лучше потом на собеседовании представить свою версию событий.
Говорить правду, но постараться преподнести её в выгодном для себя свете.

Итак, мы разобрались, что писать «низкая заработная плата», «большие нагрузки» или «отсутствие повышения» не стоит. Осталось рассмотреть варианты, которые устроили бы потенциального работодателя. Вот несколько аргументов, подходящих для резюме и собеседования:

«Смена руководства». Явление «новая метла по-новому метёт» встречается повсеместно. Никто не удивится, что новый владелец фирмы или начальник отдела сокращает старых сотрудников, чтобы набрать свою команду. Причина объективная, не говорящая ничего плохого о вас, как о специалисте.
«Отсутствие возможностей профессионального развития». Это звучит лучше, чем «отсутствие карьерного роста», особенно если вы проработали на последнем месте работы несколько месяцев. Хорошо, когда сотрудник стремится развиваться и профессионально расти, но работодателю наверняка не нужен человек, который через полгода начнёт требовать повышения должности и зарплаты.
«Сокращение штата в связи с реорганизацией». Также не зависящая от вашего профессионализма причина, которая наверняка будет правильно понята потенциальным работодателем даже без дополнительных разъяснений.

Рассмотрим причины, которые не стоит указывать ни в коем случае, даже если именно из-за них вы меняете место работы:

«Чрезмерные нагрузки». Можно упоминать лишь в том случае, если убедительно докажете, что ноша действительно была неподъёмной.
«Конфликты с коллегами». Никто не жаждет заполучить сотрудника, который не может найти общий язык с коллективом.
«Конфликты с руководством». То же самое. В лучшем случае произойдёт полный разбор конфликтной ситуации, до мельчайших подробностей. В худшем — вам сразу укажут на дверь. Особенно если конфликтные ситуации стали причиной смена не одного места работы, а двух, трёх и более.
«Из-за сокращения, из-за окончания испытательного срока, из-за кризиса». Все три объяснения выдают в вас плохого специалиста, даже если это далеко не так. Работодатель изначально предполагает, что вас скинули, как балласт, при первой же возможности. И не факт, что будет возможность объясниться.
«Зарплата в конвертах». Не стоит рассказывать, что компания, в которой вы работали ранее, уклоняется от уплаты налогов. Работодатель сразу же начнёт думать, что вы сможете рассказать, когда будете уходить уже из его фирмы.
«Не работаю на одном месте больше 2–3 лет». Мало кому нужен сотрудник, готовый в любой момент беспричинно сорваться с места и перейти к конкурентам.
«Ненормированный рабочий день, плохие условия труда». Компании нужны работники, готовые вкалывать. В идеале — по 24 часа в сутки. Подобная причина увольнения в резюме заставит потенциального начальника предположить, что он имеет дело с лентяем, боящемся малейших трудностей. Сможете ли вы убедить его в обратном — вопрос.

Однако не всё так плохо. Сам факт увольнения не является чем-то криминальным. Даже самые высококвалифицированные специалисты время от времени меняют место работы. Главное — правильно сформулировать причины увольнения с работы для резюме. Так, чтобы они устроили потенциального работодателя и не дали повода заподозрить в вас конфликтного человека или плохого специалиста. Перечислим лучшие варианты формулировок для различных ситуаций.

Увольнение по собственному желанию — слишком общая формулировка. Она не говорит ни о чём. Иногда подобная запись в трудовой книжке служит лишь маскировкой увольнения по статье. Поэтому обязательно нужно дать краткое, разумное и чёткое разъяснение. И желательно писать и говорить правду. Рекрутер всегда может позвонить на предыдущее место вашей работы, поэтому с высокой степенью вероятности обман всплывёт и лишит вас малейших перспектив трудоустройства в данную компанию.

Формулировку «из-за низкой зарплаты» лучше заменить на «отсутствие у фирмы финансовых ресурсов на материальное поощрение сотрудников». Ещё лучше, если на предыдущем месте работы произошло массовое снижение зарплат. В обоих случаях вы показываете, что дела у компании пошли не лучшим образом. Увольнение произошло из-за объективного обстоятельства, не зависящего от ваших компетенций.

Не стоит говорить о непорядочности начальства. Лучше сформулировать «компания не выполняла обязательства перед сотрудниками». Могут быть и другие причины увольнения по собственному желанию. Оптимальная стратегия — акцентирование внимания на действиях компании, но не директора или коллег! Постарайтесь показать, что причина увольнения — никак не зависевшее от вас обстоятельство.

Увольнение в связи с переездом не нуждается в объяснениях, если месторасположение сменила сама компания. В этом случае мотивы сотрудника изначально понятны. В остальных — обязательно возникнут дополнительные вопросы. Работодатель может поинтересоваться, как часто вы переезжаете, почему сменили место жительства и не планируете ли сделать это в ближайшее время. Нельзя давать повода думать, что вы можете сорваться с места в любой момент и придётся искать нового сотрудника.

Если вас сократили по причине, не зависящей от вашего профессионализма, обязательно её укажите. Например, «сокращение штата произошло из-за реорганизации компании», «массовые увольнения в связи с закрытием филиала», «ликвидирована должность из-за сокращения штата». Лучше, если увольнение объясняется внешним фактором, который не зависит от ваших компетенций.

Вполне уважительная причина смены места работы. Главное, подать её без личных оценок и обвинений конкретных лиц (директора, начальника отдела, других менеджеров и сотрудников). Ещё лучше, если можете кратко и убедительно доказать факт невыполнения. Например, выплата зарплаты в меньшем размере, не прописанные в трудовом соглашении требования и так далее.

Увольнение по соглашению сторон — довольно нейтральная и мало что говорящая причина, регламентируемая статьёй 78 Трудового кодекса РФ. Поэтому будьте готовы кратко, честно и убедительно разъяснить, почему именно вы ушли с предыдущего места работы. «Увольнение по соглашению сторон» — это не причина, а следствие. При разъяснениях учтите рекомендации из раздела нашей статьи «Увольнение по собственному желанию». Во многом эта причина совпадает с «по соглашению сторон».

Какой бы ни была действительная причина, постарайтесь нейтрально сформулировать причину увольнения в резюме, без личных нападок на бывшего начальника и коллег. Попытайтесь убедить работодателя, что увольнение произошло не из-за ваших компетенций, а явилось следствием не зависящих от вас причин.

Источник

«Невыполнение» или «не выполнение»: слитно или раздельно?

1. Пишутся слитно существительные с «не», если они приобретают при этом противоположное значение. Как правило, в таких случаях слово можно заменить синонимом без «не». Например: «игнорирование». Хотя не всегда удается подобрать синоним, но утвердительное значения слова говорит о слитном написании.

Невыполнение обязательств может стать причиной расторжения контракта.

2. Пишется раздельно, если есть или подразумевается противопоставление.

Не выполнение обязательств сподвигло стороны к дальнейшему сотрудничеству, а давняя дружба.

3. Пишется раздельно в вопросительном предложении, если отрицание логически подчеркивается.

Разве не выполнение обязательств помогло ему завоевать доверие?

Но пишется слитно, если отрицание не подчеркивается.

Разве это невыполнение обязательств? (= Разве это игнорирование?)

Но возможно и раздельное написание в этом предложении, тогда оно будет содержать не утверждение игнорирования, а отрицание выполнения:

Разве это не выполнение обязательств?

Источник статьи: https://gramatik.ru/nevypolnenie-ili-ne-vypolnenie-slitno-ili-razdelno/

Последствия для работодателя

Работодатель, неправомерно уволивший сотрудника за невыполнение плана, должен будет выполнить все предписанные решением суда действия:

восстановить несправедливо уволенного в прежней должности;
выплатить ему заработную плату и компенсацию за вынужденные прогулы не по его вине;
при наличии соответствующих пунктов в решении суда – уплатить компенсацию за моральный вред и возмещение ущерба, если таковые имели место.

Дополнительно наносится ущерб бизнес-репутации, снижение лояльности работающих сотрудников и, как следствие, кадровые проблемы, повышение вероятности проверок различными инстанциями.

Как пишется: невыполненные работы или не выполненные работы?

Так как словосочетание «(не) выполненные работы» пишут часто по-разному с частицей «не», то и возникают подобные вопросы.

Давайте разберемся, как правильно пишется словосочетание «(не) выполненные работы»: слитно или раздельно.

Рассмотрим сначала отдельно первое слово — «выполненные». По правилам русского языка, оно в зависимости от контекста предложения может быть прилагательными или причастием (дополнительно читайте: На какие вопросы отвечают полные и краткие формы причастий). Поэтому слово «выполненные» может писаться по-разному с частицей «не».

Правильный ответ: невыполненные работы и не выполненные работы.

Полные правила правописания причастий (полных и кратких форм) с частицей “не” можно прочитать здесь.

Словосочетание «невыполненные работы» пишем слитно в первом слове, если его можно заменить синонимом без частицы «не», например, «сорванные», и при этом в тексте нет зависимого слова; слов, усиливающих отрицание; противопоставления с союзом «а».

Невыполненные работы могут привести к огромным штрафам.

Перечень невыполненных работ вышлю завтра после обеда.

Словосочетание «не выполненные работы» пишем раздельно, когда в тексте есть зависимое слово, либо противопоставление с союзом «а», либо слова, усиливающие отрицание.

Ты дал список не выполненных работ, а приостановленных.

Предоставь список никем не выполненных работ.

Источник статьи: https://portalonline.ru/russkij-yazyk/1809-kak-pishetsya-nevypolnennye-raboty-ili-ne-vypolnennye-raboty.html

Можно ли уволить сотрудника, не выполняющего план?

Отношения между сторонами трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом (ТК). Интересы каждого принятого на работу гражданина защищены документом – трудовым договором, в котором четко отражены требования к нему как к специалисту со стороны работодателя. И сотрудник должен полностью им соответствовать.

В ст.81 ТК РФ среди причин для расторжения трудовых отношений, нет точных разъяснений относительно того, могут ли уволить за невыполнение плана продаж.

Это важно знать: Дополнительная компенсация при увольнении по сокращению

Однако такого сотрудника можно уволить за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей.

Именно так может сформулировать работодатель факт невыполнения плана. В случае спорных ситуаций при увольнении, когда гражданин не согласен с причиной, повлекшей данную меру дисциплинарного взыскания, именно работодателю нужно будет доказывать в суде факт неисполнения бывшим сотрудником своих обязанностей.

При этом субъективные, оценочные суждения, например, «недостаточное продвижение товара» будут отклонены. Суд примет во внимание только четко прописанные цифровые показатели, предусмотренные договором, служебной инструкцией и другим документом с подписью сотрудника.

Если сотрудник принимался на испытательный срок, он может быть уволен по инициативе работодателя. Но и в этой ситуации в трудовом договоре нужно прописать детали увольнения такого сотрудника, в т. ч. и порядок выполнения плана.

Правильно

Не выполнение – раздельное написание существительного с частицей «не» возможно в том случае, если есть противопоставление (не выполнение, а игнорирование). Не выполнение, а игнорирование домашних работ может привести к неудовлетворительной оценке. Не выполнение, а игнорирование распоряжений начальства привело к увольнению. Не выполнение курсовой работы, а халатное отношение к учебе способствовало отчислению.

Невыполнение – слитно пишем, если слово в сочетании с «не» приобретает противоположное значение. В этом случае его можно заменить синонимом «игнорирование». Невыполнение плана грозит нам лишением премии. Причиной разрыва контракта было невыполнение плана поставок. Причиной разрыва отношений было невыполнение взаимных обязательств.

Источник статьи: https://kak-pravilno.net/ne-vypolnenie-ili-nevypolnenie-kak-pravilno/

«Невыполнение плана» – есть ли такое основание для увольнения?

Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:

ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».

Слитное написание «невыполнение»

Напишем «невыполнение», если в утвердительном предложении слово выражает противоположное значение или его можно заменить синонимичным выражением без «не» (например, срыв, нарушение или игнорирование).

Удалось подобрать синоним, значит, в существительном «не» является префиксом, который всегда следует писать слитно.

В тексте фраза приобретает следующий смысл: «срыв, неосуществление ранее намеченной работы, плана, графика и т.д.».

Когда план – трудовая обязанность?

На страже интересов работника, которые могут не всегда совпасть с запросами работодателя, стоят документальные акты. Главным из них является договор, заключаемый при трудоустройстве. Именно в нем прописываются требования к деятельности человека в качестве работника. И несоответствие этим требованиям с точки зрения буквы закона является неисполнением им взятых на себя трудовых обязанностей.

Это важно знать: Платится ли компенсация за задержку трудовой книжки при увольнении

Иными словами, сотрудник, исполняющий все, что указано в его трудовом договоре, может не бояться увольнения по данному пункту либо успешно оспорить его в судебном порядке.

Если достижение определенных показателей нормы, плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное требование, то неоднократное невыполнение либо ненадлежащее исполнение этих требований может быть основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и для увольнения.

Склонение слова «невыполнение»

Просклоняем анализируемое выражение по падежам ниже:

Отметим, что изменяется слово, как и остальные существительные 2 склонения.

Примеры предложений

Рассмотрим, с какими словами в предложении может сочетаться изучаемое существительное:

Невыполнениеустановленных правил повлекло за собой последующий арест.
Начальство приравнивало невыполнение плана сотрудниками к прогулу.
Регулярное невыполнение домашнего задания грозило Олегу исключением из школы.
За невыполнение должностных обязанностей депутат поплатился работой.
Невыполнениетрудового договора одной из сторон влечёт за собой проблемы с законом.
Невыполнениесвоих прямых обязанностей в браке может привести к расставанию.
Бориса Петровича сократили по причине регулярного невыполнения плана-графика.
Отец говорит, что невыполнение нормы производства грозит им большими штрафами.

Судебная практика

Если говорить про судебное рассмотрение подобных споров, то, ко всему, что уже перечислено, можно добавить следующее:

органы правосудия принимают во внимание и то, почему именно намеченный объем работ не был выполнен. Например, сотрудник банка был обязан «продать» 10 кредитов в долларах в месяц. Но социально-экономическая ситуация в стране существенно изменилась, рубль упал, а курс валюты США пополз, соответственно, вверх. Учитывая это, люди просто перестали оформлять кредиты в долларах. Это объективные причины, принимать во внимание которые работодатель обязан.

Это важно знать: Сокращение беременной женщины при сокращении штата

Таким образом, уволить работника за невыполнение плана не так уж и легко, но реально при определенных обстоятельствах.

Раздельное написание «не выполнение»

Необходимо писать частицу «не» раздельно с лексемой – «не выполнение», если в тесте встречается одно или сразу несколько перечисленных условий:

наличие противопоставления, которое выражается союзом «а»;
перед изучаемым существительным имеется одно из устойчивых сочетаний: «вовсе не», «далеко не» или «отнюдь не»;
к выражению нельзя подобрать синонимичные лексемы;
слово используется в вопросительном предложении при логическом подчёркивании отрицания;
перед «не выполнение» есть наречия, которые начинаются с «ни» (например, нисколько, ничуть и т.д.).

Примеры предложений

Примеры контекстов помогут нам запомнить, в каких случаях нужно писать анализируемую фразу отдельно с частицей «не»:

Не выполнениепоставленных задач, а дружба с начальством помогла Михаилу подняться по карьерной лестнице.
Нисколько не выполнение заданий по алгебре помогло ему поступить в институт.
В приоритете фирмы было вовсе не выполнение плана.
Не выполнение, а полное безразличие к делам отдалило сына от отца.
Отнюдь не выполнение Машей конкурсной работы повлияло на то, как она окончила учебную четверть.
Не выполнениевсех своих обязанностей, а покладистый характер позволил Татьяне Михайловне быстро влиться в коллектив.
Это не выполнение моего поручения так расстроило его?
Разве не выполнение чётких инструкций является вашей главной заботой?

«Правильное» увольнение невыполняющего план

Работодатель, который решил расстаться с работником по своей инициативе из-за его нерадивости, должен тщательно соблюдать процедуру увольнения, иначе при судебном оспаривании любая небрежность может обернуться против него. Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий:

виновность работника в неправильных действиях или бездействии;
наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;
установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;
ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);
письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).

Зачем нужно составлять претензию

Предварительные действия можно начать с предъявления устных претензий. Если реакции контрагента не последовало, то оформляется письменная претензия на невыполнение условий договора. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них вручается нарушающей стороне, другой будет находиться у истца. На втором экземпляре обязательно ответчик, принимающий документ, должен проставить визу с датой приемки и подписью лица, принявшего документ. Необходимость такой процедуры предусмотрена тем, что данная претензия будет приложена к судебному исковому заявлению как бумага, подтверждающая неисполнение требований истца.

Досудебное решение вопроса, изложенное в претензии, определяется количеством выдвинутых истцом требований, сроками их выполнения.

Договор, заключенный на аренду жилья, автомобиля, также нарушается арендатором или арендодателем, что повлечет составление претензионного письма пострадавшей стороной. Оформление соглашения с банком на оказание услуг, выдачу кредитных средств, займов как с физическими, так и с юридическими лицами: ОАО, ИП — также подлежит выполнению в двустороннем порядке. Документом, по которому можно писать претензию, считается:

трудовой договор;
строительный подряд;
подряд на поставку услуг провайдера;
контракт о сотрудничестве;
соглашение на долевое участие в строительстве;
договор купли-продажи товара;
все виды документов на коммунальное обслуживание, включая отопление, свет, газ, водоснабжение.

Это важно знать: Жалоба уполномоченному по правам человека: образец 2021 года

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )

Источник