Пресытиться фруктами как пишется

В городе Куйбышеве Новосибирской области произошла массовая драка, а через два часа неизвестный поджёг автомобиль зачинщиков конфликта.

В воскресенье, 28 ноября, в куйбышевском клубе «Вдали от жён» произошла драка с участием более десяти человек. Приезжие предприниматели решили выяснить отношения с хоккеистами местной команды «Факел». А через два часа после конфликта, прямо во время допроса полицией участников потасовки, неизвестный поджёг автомобиль, принадлежащий предпринимателям. В Куйбышеве считают, что это было сделано в отместку приезжим, которые, по словам местных, слишком вольготно чувствуют себя в городе. Подробности – в материале криминального журналиста Сиб.фм.

Зашли отметить победу в матче

Всё произошло ночью 28 ноября в местном клубе «Вдали от жён и мужей». По словам очевидца Александра (имя изменено. – Прим. ред.), в клуб в тот день приехал отдохнуть парень из Барабинска. Словесно сцепился «из-за какой-то ерунды» с компанией пятерых мужчин – их в Куйбышеве называют приезжими, хотя они и живут в городе несколько лет, владеют точками по продаже фруктов.

«Эти ребята вообще немного вызывающе себя ведут, – пояснил собеседник Сиб.фм. – Спортсмены, деньги в кармане, они кучкуются толпой по пять-шесть человек, до одиноких людей докапываются, бывает. Никого и ничего не боятся, совершенно».

По словам мужчины, предприниматели толпой повалили барабинца на пол, пинали его ногами по голове и «просто забивали». В этот момент в клуб зашли спортсмены местного хоккейного клуба «Факел».

«Ребята как раз приехали с Маслянино, там они выиграли матч, приехали поздно, зашли в кафе, а там как раз весь этот кипишь, – объясняет Александр. – И одному из хоккеистов прилетело бутылкой по голове. Может, эти ребята подумали, что хоккеисты приехали заступиться за барабинца».

Мужчина пояснил, что после случившегося пострадавший парень кинулся благодарить хоккеистов – он был уверен, что незнакомые ребята вступились за него просто «по доброте душевной».

«Он ко всем подходил, благодарил, – продолжает Александр. – Он же не видел, что их самих обидели, что там бутылкой одного ударили сразу сходу. Они там конкретно и стульями били, и бутылками били, пытались не просто так кулаками помахаться».

Мужчина уточнил, что хоккеистов было много, поэтому предпринимателей «угомонили быстро». Минут через 30 после начала драки кто-то из очевидцев вызвал полицию. Официально в конфликте участвовало пятеро приезжих и семеро хоккеистов.

«Всех собрали на втором этаже, ребята давали показания, – продолжает очевидец. – Но никуда дальше это не ушло, все отказались писать заявления друг на друга».

Информацию о том, что в полицию не поступали заявления по факту массовой драки, журналисту Сиб.фм подтвердили в полиции. Официально ведомство расследует только уголовное дело по факту ч. 2 ст. 167 УК РФ «Умышленное повреждение или уничтожение имущества, в котором зачинщики драки являются потерпевшими».

«Так вам и надо»

По словам местных жителей, подобная массовая драка – обычное явление на дискотеках Куйбышева. И на неё вообще никто бы не обратил внимание, даже разговоров бы не было, если бы не поджог автомобиля BMW приезжих.

«Там ребята сначала на хоккеистов начали кидаться, что это именно они, но все были на втором этаже в это время, когда подожгли, беседовали с полицией. Да у нас весь город знает этих ребят, что они бы так делать не стали», – пояснил Александр.

При этом жители Куйбышева уверены, что машину мог поджечь кто-то, с кем у компании предпринимателей был конфликт раньше – многие рассказывают о том, что в городе давно точат зуб на эту компанию.

«Желающих масса, там не первый год потому что с этими ребятами конфликты, – рассказал журналисту Сиб.фм местный житель. – Местным их морщить и трогать не дают, потому что у них есть деньги с фруктов, и они платят людям с органов, за крышу. Ходят вот такие слухи».

Собеседник уточнил, что только полгода назад в этом же кафе та же самая компания также толпой избила парня. В итоге уголовное дело удалось замять, а вопрос, в том числе и с самим потерпевшим, решить.

«Эту их тачку половина города точно ненавидят, – объяснил журналисту Сиб.фм Александр. – Они то на дорогу людей не пускают, то подрезают. Люди пять лет всего живут в Куйбышеве и так вызывающе ведут себя, постоянно с кем-то конфликтуют».

Мужчина пояснил, что, когда горел автомобиль, это видели многие куйбышевцы – никто из них не бросился тушить машину, люди стояли и смотрели, некоторые ещё и кричали: «Так вам и надо, достали!»

«Могут оттаскать за волосы»

В Куйбышеве уверены, что если бы не этот загадочный поджог автомобиля, то про драку на следующий день все уже забыли бы.

«Знаю я тех, кто туда ходит, конечно… безбашенные люди, я бы вот не рискнула – у меня волосы нарощенные, а туда только зайти, на полчаса, сразу найдутся желающие оттаскать за эти волосы и всё повыдёргивать. Люди, кто туда идут, они уже заранее готовы к любому трешу», – рассказала журналисту Сиб.фм жительница Куйбышева.

В городе Куйбышеве на деле много баров и кальянных, но в приличных заведениях, по словам местных, ценник такой, что каждые выходные отдыхать там среднестатистический житель населённого пункта не сможет. А в клубе «Вдали от жён и мужей» и цены демократичные, и работает заведение до самого утра.

«Часто у нас люди и правда сидят-сидят в каком-нибудь баре, потому что идти на местную дискотеку – это фу, не по статусу, – рассказал журналисту Сиб.фм житель города Куйбышева. – В два ночи бар закрывается, продолжения-то хочется. Ну вот и идут в клуб «Вдали от жён», который работает до утра. Там человек получает ******** [травмы во время драки] и даже в полицию не идёт, потому что сам ведь виноват, знал ведь, что его ждёт».

Ещё не так давно «работа на удалёнке» было чем-то экзотическим, в основном по причине острой необходимости работника, и называлась она даже по-другому – «работа на дому» или «надомная работа».
 

Часто даже «работой» это и не называли, а больше «занятием»: работа в те годы считалась – у станка, на стройке, с лопатой, на тракторе…
 

Между тем, многие в те времена старались найти именно «работу на дому», прежде всего молодые мамы, или наоборот, люди предпенсионного или пенсионного возраста.
 
Видов деятельности, где вообще была возможность исполнять хоть какие-то обязанности, действия, задания, за которые платили зарплату, вне привычного коллективного рабочего места, у себя дома – было совсем не много.
 
Ведь это работа, для которой не требуется специального оборудования или его минимум, который можно носить с собой, не производит шума, не требует много места, или каких-то специфических условий окружения.
 
«Работа на дому» в те годы была возможна больше для работников «умственного труда»– журналистов, архитекторов, учёных; «ручного труда» – реставраторов, наборщиков текста, ремонтников мелкой бытовой техники, и очень редко – для инвалидов, которые могли бы собирать какие-то изделия на специальных мини-станках.
 
Отдельная категория «надомной работы» можно было считать ведения личного хозяйства – в сельской местности. Но только в 90-е годы. Ведь в советские времена это считалось как «мелкобуржуазный пережиток» и наказывалось ответственностью за тунеядство. А сейчас это – фермерство, отдельный вид деятельности, подлежащий налогообложению.
 
Но всё изменилось с появлением интернета, развитием компьютерной техники, да и всего, что связано с компьютерной деятельностью и работой «за компом» или соответствующим оборудованием.
 

И как раз в те годы, когда интернет и компьютер стали легкодоступными для большинства слоёв населения, когда они стали обыденностью – название «работа на дому» и оказалась окончательно вытесненной понятием «удалённая работа».
 
Ведь разница между прежним «на дому» и сегодняшним «на удалёнке» существенна: она в отсутствии в первом случае, и наличии во втором случае – прямой, быстрой, лёгкой связи с работодателем и другими работниками, и даже возможности коллективной работы.

А во времена ковид-пандемии «работа на удалёнке» стала уже не столько прихотью, но и часто необходимостью в условиях карантинных ограничений.
 
Сейчас уже не удивишь удаленной работой, и найти ее не настолько сложно, как это было не так давно. Тем не менее, работодатели готовы работать с полностью дистанционными работниками, только если уверены, что на качестве выполнения работы это не отразится.
 
Поэтому для тех, кто претендует на вакантную должность с удаленным форматом работы, следует принять во внимание необходимость иметь определенный набор личных качеств, которые покажут работодателю, что с таким дистанционным сотрудником компания точно не проиграет, а ещё лучше – выиграет.
 

А выигрыш для работодателя – это как правило более высокая зарплата работника.

 
Но «работа на удалёнке» – вне офиса, из дома, не так проста и легка, как на первый взгляд кажется и «мечтается»: такая работа требует на самом деле более серьёзного отношения к работе, к исполнению поставленных задач, чем на привычном рабочем месте вне дома.
 
Вот несколько требований для дистанционного работника, которые позволят ему остаться «в выгоде» от «работы на удалёнке» а работодателю – удовлетворённым.
 
1. На первом месте у дистанционного работника должно быть такое важное качество, как

самодисциплина

.
 
Дистанционный сотрудник должен сам контролировать и разрабатывать рабочий процесс: у него нет «надсмотрщика». А работа в уютной квартире сильно расслабляет, снижается и работоспособность, и качество выполнения работ.
 
Чтобы избежать этого, следует относиться к работе дома, особенно на начальном этапе – как к обычной работе в офисе, когда всё «по расписанию»: приход на работу, обеденный перерыв и т.д.– в определённое время. И со временем работа у себя дома станет такой же привычной и размеренной, как раньше, в офисе.
 
2. Второй базовый навык дистанционного работника, имеющий прямую связь с первым – «самодисциплиной» ­– это умение планировать рабочее время:

«тайм-менеджмент»

. Это техники и методы для управления временем, это самоорганизация и управление собой.
 
Для работодателя важно, чтобы работнику не нужно было писать тысячи напоминаний о том, чтобы сделать очередную рабочую задачу. Кроме того, нужно научиться соблюдать дедлайны самому, без начальника.
 
Для выработки необходимых качеств «тайм-менеджмента» существует много различных методик. Но всё это не будет работать без первого навыка – самодисциплины.
 
3.

Самомотивация.

 Это один из самых сложных навыков дистанционного работника. Этот навык также истекает из первых двух ­– самодисциплины и «тайм-менеджмента» – но он подчеркивает не только умение выполнить поставленную задачу в определенные сроки.
 
Здесь речь идет еще и о возможности не потерять пыл к работе без посторонней похвалы, без духа конкуренции и «волшебного пинка», «кик-стартера».
 
Дистанционный сотрудник должен быть автономным как в организации своего рабочего времени, так и в стремлении завершить работу как можно лучше.
 
4. Конечно, кроме личных психологических качеств, работа «на удалёнке» требует такого необходимого условия, как

владение технологиями

.
 
Понятно, что в современном мире компьютером умеют пользоваться, наверное, все. Но для удаленного сотрудника обязательно нужно отметить, что он освоил Zoom, знает, как решить мелкие проблемы со своей техникой и что работы при проблемах с домашним интернет-провайдером или внезапным отключением электроэнергии.
 
Работодатель должен быть уверен, что не будет проблем как с профессиональной, так и с технической точки зрения.
 
5. Очень важное качество для удалённой работы – это

умение работать в команде

.  И этот навык важен не только для офисных работников.

Несмотря на то, что удаленный работник может ни разу не увидеть вживую своих коллег, он должен быть не сам по себе, а частью команды.
 
Для этого необходимо уметь пользоваться корпоративной почтой и видеозвонками, быть в постоянной готовности показать свой рабочий настрой при видеосвязи, коммуницировать в рабочих чатах, поддерживать связь с коллегами с помощью современных технологий.
 
Надо дать понять работодателю, что вы не выпадете из общей коллективной атмосферы только потому, что работаете дома.
 
6. Необходимо

наличие рабочего места

. Полноценное рабочее место – это не только стол и стул. Это ещё – правильное освещение и расположение необходимых для работы предметов. Организация рабочего места сильно влияет на работоспособность.
 
Конечно, для работодателя неважно, работаете ли вы с кровати, или сидите за обеденным столом. Но правильно организованное рабочее место подчеркнет вашу ответственность и, в конечном счёте, положительно повлияет на весь процесс работы «на удалёнке».
 
7. Почти всегда работа дома означает потерю физической формы.

Сохранение физической формы

– это важно не только для здоровья, но и для успешного выполнения работы.
 
Трудно устоять от постоянных «набегов на холодильник» – когда он рядом, и полон всяких вкусностей. Это снижает работоспособность. Не говоря уже о наборе лишнего веса.
 
Поэтому необходимо сдерживать себя, правильно питаться. Это качество впитывает в себя указанные выше навыки самодисциплины и самоорганизации управления времени («тайм-менеджмента»).
 

Следует придерживаться привычного графика питания, компьютер и еду держать друг от друга максимально далеко, больше пить (особенно несладкий чай), больше есть фруктов, делать частые короткие перерывы для физических упражнений.
 
Поскольку «удалёнка» – это как правило умственный труд с минимальными физическими затратами, следует составить такой рацион питания, который способствовал бы мозговой деятельности, но не был высококалорийным. Наиболее подходящими считаются орехи, но в ограниченных количествах.
 
Ну и, конечно стараться совершать ежедневные (утром, вечером) прогулки, а ещё лучше – пробежки, на свежем воздухе. Это повысит работоспособность и придаст удовлетворения от работы «на удалёнке», и в том числе большей зарплатой.