Представить к награде как правильно пишется

Содержание

Особенности паронимов
Значение слова «представить»
Сочетаемость слова «представить»
Значение слова «предоставить»
Сочетаемость глагола «предоставить»
Различия данных паронимов

Особенности паронимов

У слов «представить» и «предоставить» ударным является один и тот же слог, звучат они почти одинаково, тем не менее различаются лексическим значением. Эти однокоренные слова одной и той же части речи являются паронимами.

svg%3E kak1 2

Составляют гнездо пар с паронимами: предоставивший — представивший, предоставленный — представленный, предоставив — представив, предоставление — представление.

У каждого из этих глаголов существует свой круг слов, с которыми они могут сочетаться. Если нарушить эту сочетаемость, то возникает искажение смысла высказывания, то есть появляется лексическая ошибка — смешение паронимов.

Чтобы избежать ошибок в речи, правильно выбрать первое или второе слово и применить его, следует точно знать лексическое значение каждого из них, их сочетаемость с другими словами.

Значение слова «представить»

Глагол «представить» многозначный. В зависимости от цели высказывания, от контекста рассматриваемое слово имеет следующие значения:

предъявить, подать что-либо куда-либо, вручить с целью ознакомления;
приводить доводы, излагать, сообщать;
ходатайствовать о награждении или о повышении по службе;
знакомить кого-то с кем-то, вводить в определенный круг людей;
быть представителем, замещать кого-то, действовать по чьему-то поручению;
мысленно воспроизводить образы, картины; воображать;
понимать, осознавать;
показывать, изображать в речи, в художественном произведении, картине;
воспроизводить на сцене что-либо, создавать сценический образ.

Исходя из многоплановости значения глагола «представить» (видовая пара «представлять»), обозначим круг сочетаемости с другими словами.

Сочетаемость слова «представить»

представить документы;
представить справку;
представить отчет;
представить заключение;
представить доклад;
представить схему;
представить чертеж;
представить гостя;
представить родственника;
представить свидетеля;
представить оппонента;
представить кандидата;
представить фирму, партию в парламенте;
представить к награде, к премии, к новой должности;
представить картину;
представить сцену из спектакля,
представить Ивана Грозного на сцене.

Значение слова «предоставить»

Этот однокоренной глагол обладает следующим лексическим значением:

отдать в чье-либо распоряжение, пользование;
дать возможность чем-либо распорядиться.

Как видим, его лексическое значение более узкое, чем у однокоренного паронима.

Сочетаемость глагола «предоставить»

предоставить сведения;
предоставить информацию;
предоставить факты;
предоставить отпуск;
предоставить кредит;
предоставить помещение;
предоставить жильё;
предоставить политическое убежище;
предоставить место;
предоставить выбор;
предоставить покровительство;
предоставить свободу.

Различия данных паронимов

Различие слов представить и предоставить выступает особенно отчётливо в однотипных конструкциях. К примеру, при написании книги вам потребовались архивные материалы. Вы обращаетесь в архив. Вам обязаны предоставить их — то есть дать возможность работать с ними. А вот представить архивные материалы — значит предъявить документы, подтверждающие или опровергающие что-либо.

Из сказанного очевиден и ответ на заданный вопрос. Предоставить информацию означает передать, дать возможность распоряжаться.

Например: Мы готовы предоставить интересующую Вас информацию (из делового письма).

Представить информацию — значит предъявить, показать, продемонстрировать.

Вот пример (из делового письма): Представляем на рассмотрение и утверждение проект торгового комплекса.

Таким образом, информацию и предоставляют, и представляют. Выбор паронима определяется смыслом.

Так, в значении «предъявить, вручить для ознакомления, подать на рассмотрение, на подпись начальнику отдела, директору и т.п.» используем словосочетания:

представить документы, отчет, справку, заявление и пр.

А в значении «отдать в распоряжение», то есть поделиться своими знаниями, фактами, правильно скажем:

предоставить информацию, сведения, факты.

Поэтому всегда устанавливайте контекст, чтобы правильно употребить то или иное слово или словосочетание.

Источник: litfest.ru

Источник

Много споров возникает насчет правильности употребления однокоренных слов-паронимов «представить» или «предоставить». На самом деде оба варианта правильные, но выбор их применения основывается на точном знании лексического значения каждого из них, сочетаемости с другими словами в определенном контексте.

Особенности паронимов

У слов «представить» и «предоставить» ударным является один и тот же слог, звучат они почти одинаково, тем не менее различаются лексическим значением. Эти однокоренные слова одной и той же части речи являются паронимами.

Представить или Предоставить отчет? — правильный вариант

Значение слова «представить»

Глагол «представить» многозначный. В зависимости от цели высказывания, от контекста рассматриваемое слово имеет следующие значения:

предъявить, подать что-либо куда-либо, вручить с целью ознакомления;
приводить доводы, излагать, сообщать;
ходатайствовать о награждении или о повышении по службе;
знакомить кого-то с кем-то, вводить в определенный круг людей;
быть представителем, замещать кого-то, действовать по чьему-то поручению;
мысленно воспроизводить образы, картины; воображать;
понимать, осознавать;
показывать, изображать в речи, в художественном произведении, картине;
воспроизводить на сцене что-либо, создавать сценический образ.

Исходя из многоплановости значения глагола «представить» (видовая пара «представлять»), обозначим круг сочетаемости с другими словами.

Сочетаемость слова «представить»

представить документы;
представить справку;
представить отчет;
представить заключение;
представить доклад;
представить схему;
представить чертеж;
представить гостя;
представить родственника;
представить свидетеля;
представить оппонента;
представить кандидата;
представить фирму, партию в парламенте;
представить к награде, к премии, к новой должности;
представить картину;
представить сцену из спектакля,
представить Ивана Грозного на сцене.

Значение слова «предоставить»

Этот однокоренной глагол обладает следующим лексическим значением:

отдать в чье-либо распоряжение, пользование;
дать возможность чем-либо распорядиться.

Как видим, его лексическое значение более узкое, чем у однокоренного паронима.

Сочетаемость глагола «предоставить»

предоставить сведения;
предоставить информацию;
предоставить факты;
предоставить отпуск;
предоставить кредит;
предоставить помещение;
предоставить жильё;
предоставить политическое убежище;
предоставить место;
предоставить выбор;
предоставить покровительство;
предоставить свободу.

Различия данных паронимов

Например: Мы готовы предоставить интересующую Вас информацию (из делового письма).

Представить информацию — значит предъявить, показать, продемонстрировать.

Вот пример (из делового письма): Представляем на рассмотрение и утверждение проект торгового комплекса.

Таким образом, информацию и предоставляют, и представляют. Выбор паронима определяется смыслом.

представить документы, отчет, справку, заявление и пр.

А в значении «отдать в распоряжение», то есть поделиться своими знаниями, фактами, правильно скажем:

предоставить информацию, сведения, факты.

Поэтому всегда устанавливайте контекст, чтобы правильно употребить то или иное слово или словосочетание.

Источник

Как написать ходатайство о награждении

23 сентября 2011

Автор КакПросто!

В целях поощрения сотрудника любой организации или предприятия он может быть награжден почетной грамотой или нагрудным знаком, подтверждающим его особые заслуги. Для присвоения награды нужно написать ходатайство. Как это сделать?

Статьи по теме:

Инструкция

Ходатайство пишется в разной форме в зависимости от сферы труда, в которой работает человек и вида предоставляемой награды. Например, если речь идет о выдаче работнику образовательного учреждения нагрудного знака «Почетный работник образования», нужно сделать следующее: педагогический совет, общее собрание коллектива или иной коллегиальный орган управления учреждением поднимает вопрос о представлении работника к награде и принимает решение. Это должно быть отражено в протоколе собрания коллектива.

На листе установленного образца печатается текст ходатайства, в котором нужно указать следующие данные: полное название учреждения и его адрес, фамилию, имя и отчество работника, научное звание (если оно есть), стаж его работы в сфере образования вообще и в данном коллективе, должность, квалификационная категория. Составляется характеристика, в которой отражаются все основные заслуги работника в данной сфере, его достижения в деле образования и воспитания подрастающего поколения, а также успехи в научной деятельности. Данный документ подписывает руководитель учреждения, а если к награде представляют его самого, то его заместитель.

Ходатайство отправляется в управление образования города или иного муниципального образования, где оно будет рассмотрено, а затем представлено в Министерство образования и науки России.

После принятия положительного решения и получения нужных документов руководитель учреждения на общем собрании коллектива в торжественной обстановке вручает награду. В трудовую книжку вносится запись о награждении.

Если ходатайство получило мотивированный отказ, то повторное ходатайство можно будет подать не раньше, чем через два года. Вопрос о награждении снова должен быть коллегиально рассмотрен, и документы вновь поданы в управление.

Источники:

образцы ходатайства на награждение

Совет полезен?

Распечатать

Как написать ходатайство о награждении

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Инструкция о порядке представления документов на награждение государственными наградами Российской Федерации

Главная » Статьи

Данный документ не являться официальным. Требования к списку документов и их оформлению могут различаться в различных регионах Российский Федерации.

Список документов на представление творческих работников на награждение государственными наградами Российской Федерации:

Представление министра на имя Президента Российской Федерации (представление на награждение работников из одного коллектива не должно носить массовый характер. К присвоению почетного звания «Заслуженный артист Российской Федерации» могут быть представлены ведущие артисты, творчество которых широко известно, положительно оценено прессой и театральной общественностью).
Наградной лист установленного образца (Форма №2):
- в пункте №11 — трудовая деятельность (для работающего в одном учреждении или организации), если менялись должности, должна быть указана с разбивкой по годам, а не через запятую с указанием общего стажа;
- в пункте №12 должны быть отражены только конкретные заслуги, а не перечень работ или сыгранных ролей.
К наградному листу необходимо приложить:
- для артистов — репертуар за последние пять лет с разбивкой по годам
- справки о творческом составе коллектива с указанием, сколько человек имеют почетные звания и какие, в каком году было последнее награждение
- для художников — список работ, участие в выставках (альбомы с произведениями — для представляемых к почетному званию «Народный художник Российской Федерации»)
Для артистов, художников и архитекторов — мнение соответствующего творческого союза России.

Отметим ряд важных моментов:

в соответствии с письмом Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации от 29.12.93 № А 24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и организаций принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан — 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет
материалы на награждение государственной наградой в связи с юбилеем необходимо представить за 6 месяцев до юбилейной даты
повторное награждение за новые заслуги возможно не ранее чем через три года после предыдущего награждения государственной наградой
повторное награждение одинаковыми государственными наградами не допускается, кроме награждения государственными наградами, имеющими степени

Бланки наградного листа:

onagradah.ru

❶ Как написать представление к награде ? Отдых и праздники ? Другое

27 декабря 2018

Автор КакПросто!

Если речь идет о написании представления к награде победителя, важно предпринять организованные усилия. Использование формулы для данного эссе облегчит поставленную задачу. Стоит подробно разобраться в этапах написание этой работы.

Статьи по теме:

Вам понадобится

– ручка;
– бумага;
– аудитория.

Инструкция

Прочитайте внимательно инструкцию и требования для написания представления к награде. Вам нужно четко осознавать, в чем главная цель написания этой работы и какие есть особые моменты. Напишите себе примерный план на отдельный листок бумаги.

Напишите введение, которое сразу притянет внимание зрителя. Темы эссе могут быть совершенно разными. Начните примерно с таких строк: «Жизнь в безналичном обществе имеет свои преимущества, но он также имеет и свои проблемы». Или же: «Жизнь в безналичном обществе может быть безопасной, но оно имеет свою долю проблем тоже».

Включите тезисы, которые обуславливают цель вашего эссе. Сфокусируйтесь на одном или двух центральных пунктах. Но не нужно начинать так: «Я говорю этого для того, чтобы…». Старайтесь писать не от первого лица. Это придаст образность вашему представлению.

Определитесь с темой представления. Используйте свой жизненный опыт. Если человеку вручают награду за тему «Безналичное общество», то скажите, как выкладки по этой работе повлияли на вашу жизнь в частности. Это будет восприниматься намного проще для слушателя.

Начинайте каждый параграф своего представления с новой идеи. Продолжайте делать описание применительно к своему опыту. Но не забывайте про центральную мысль повествования: грамотное представление победителя к награде.

В конце скажите несколько слов о том человеке, которому вручат награду. Опять же свяжите этой с темой его работы и вашего представления. Покажите в завершении всю значимость проведенной им работы. Например: «Хотя безналичное общество представляет некоторые трудности, но и обеспечивает новые меры безопасности для людей и для банков, работающих в наше время. Поэтому мы отдаем заслуженную награду…».

Дайте прочитать и прокомментировать ваше эссе двум-трем людям. Пусть они выскажут свои замечания и пожелания. Помните, что вы пишите представление не для себя, а для аудитории и победителя. Поэтому оно должно производить настоящий фурор. Перепишите его несколько раз и перепроверьте еще раз.

Видео по теме

Полезный совет

Редактируйте свое представление, пока оно вам не покажется почти идеальным.

Источники:

Перечень документов для представления к государственным наградам. Сайт Министерства Культуры РФ

Совет полезен?

Распечатать

Как написать представление к награде

Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?
Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Когда требуется характеристика

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

для разрешения конфликтов в семье;
для досудебных разбирательств;
по месту учебы;
для урегулирования споров с новым работодателем.

из силовых ведомств;
из ГИБДД;
из суда.

подготовка аттестационных проверок;
награждений или премирований;
при подготовке вопроса о замещении должности;
при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

внешние;
внутренние.

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

Оптимальным считается формат бумаги А4.
Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.
Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.
В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
Внизу документа указывается место его предъявления.

Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

Особенности составления характеристик

Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

При увольнении

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно скачать здесь.

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Образец негативной характеристики с места работы приведен здесь.

Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

Для награждения почетной грамотой

Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Для полиции

Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

Характеристика с места работы в полицию, скачать образец.

В суд

Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

Характеристика в суд с места работы образец.

В военкомат

Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

Образец характеристики с места работы в военкомат.

Рабочих специальностей

Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Как правильно сшивать и хранить документы смотрите отдельную статью.

При составлении деловых писем не всегда правильно пишут сокращения ВРИО и ИО. Рассмотрим все нюансы.

Выводы

Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

svoedelo-kak.ru

Порядок представления (доклад) начальнику при награждении

Развернуть содержание

Подход

Военнослужащий, сотрудник федеральной противопожарной службы (ФПС ГПС) МЧС России при вызове для награждения выходит из строя (либо занимаемого в зале места) и строевым шагом подходит к начальнику, который проводит награждение и за два – три шага, не доходя до него, останавливается.
Представление начальнику при награждении

Представление

Награжденный, приняв строевую стойку, представляется начальнику:

Товарищ генерал-майор внутренней службы, майор (капитан внутренней службы, референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса) Петров для награждения государственной (ведомственной) наградой (по случаю присвоения очередного (досрочного) специального (воинского) звания) прибыл!

Примечание: военнослужащие и сотрудники ФПС ГПС МЧС России при нахождении в головном уборе прикладывают к нему руку.

Ответ

После вручения награды (погон) начальник поздравляет награжденного. Награжденный, приняв строевую стойку, (при нахождении в головном уборе прикладывает к нему руку) и отвечает начальнику (не поворачиваясь к нему спиной или боком):
«Служу Российской Федерации». Допускается добавить «и МЧС России»

Отход

После получения награды и ответных слов начальнику награжденный через левое плечо поворачивается кругом и строевым шагом становится в строй (либо следует к занимаемому в зале месту).

Примечание: гражданский персонал осуществляет подход к начальнику и отход от него четким твердым шагом.

Церемония награждения (видео)

fireman.club

Источник

29 Декабря, 2019
Законодательство
Юлия Абдулбарова

Награждение знаком отличия, почетной грамотой — приятное событие не только для самого трудящегося, но и для его руководителя, работодателя, имеющих честь сотрудничать с высококлассным специалистам. Но для вручения грамоты обязательно составление специальной характеристики сотрудника. Что включить в этот документ? Как структурировать сведения? Где брать необходимую информацию? Как правильно оформить документ? В статье мы ответим на эти вопросы, а также приведем примеры характеристики для награждения почетной грамотой.

Что это?

Характеристика трудящегося — это вынесение непосредственным руководителем объективной оценки положительных и отрицательных деловых качеств сотрудника, его служебных достижений, уровня профессионализма, опыта работы, отношений с коллективом.

Дело в том, что каждый работник имеет свой собственный опыт деятельности, преодоления трудностей и конфликтов на рабочем месте. У него своя система взаимоотношений с коллегами, выполнения служебных заданий, обучения новым функциям, особенности поведения в деловых ситуациях, определенные привычки, уникальные навыки.

Все это становится явным только при длительном взаимодействии, сотрудничестве с человеком. При трудоустройстве на работу, вручении награды, переводе на другую службу практически невозможно объективно выстроить мнение о работнике. Поэтому так важна характеристика, составленная его непосредственным руководителем. Человеком, который по долгу службы взаимодействует с данным работником, с высоты своего опыта и профессионализма может дать объективную оценку его деловом качествам, особенностям и достижениям.

Если мы обратимся к примерам характеристики сотрудника для награждения, то увидим, что они написаны беспристрастным языком, отражают только конкретные факты. Все выводы подтверждены имеющими место быть примерами. В характеристике нет место эмоциональности, главенству личного отношения. Автор этого документа максимально объективен в своих суждениях.

Когда требуется документ?

Образцы характеристик для награждения представлены в материале. Но это не единственный случай, когда может понадобиться составление подобного документа для сотрудника.

По личному волеизъявлению трудящегося характеристики составляются для:

Разрешения семейных конфликтов.
Учебных заведений.
Досудебных разбирательств.
Урегулирования определенных вопросов с будущим работодателем.

Также запросить характеристику на сотрудника имеют право и следующие государственные структуры:

Судебные органы.
ГИБДД.
Силовые ведомства.
Военкомы.
Государственные структуры с целью определения поощрения, госнаграды.

По инициативе руководителя учреждения (чаще всего — в рамках проведения внутренних процедур):

Проведение аттестационной проверки.
Премирование, вручение награды.
Рассмотрение вопроса о замещении иной должности.
Выбор кандидата на определенную вакансию.

При этом характеристики составляют как на настоящих работников, так и и на уволившихся.

Характеристика для награды

Начнем с определения. Характеристика на сотрудника для награждения — официальный документ, рекомендация на добросовестного, высококлассного, перспективного трудящегося. Ее готовят для последующего поощрения сотрудника за безупречное выполнение служебных обязанностей, соблюдение внутреннего трудового распорядка, достижение конкретных успехов в своей деятельности.

Разновидности характеристик

Примеры характеристик для награждения почетной грамотой различны из-за того, что документы разделяются на две разновидности:

Внутренняя. Составляется при случае награждения работника в пределах организации, ведомства, муниципального образования. В такой характеристике для награждения используется свободный стиль написания, без специфических требований к порядку и структуре изложения мысли.
Внешняя. Составляется к случаям представления работника к государственным наградам. Документ оформляют по строгим общим стандартам делопроизводства. Составление такой характеристики происходит по волеизъявлению самого трудящегося или по запросу государственной структуры. Кроме случаев с награждением, внешние характеристики составляются для судебной системы, военного комиссариата, органов внутренних дел. Нередко их требуют образовательные учреждения, где сотрудник повышает квалификацию, или организации, куда его направляют в качестве практиканта.

При этом оба типа характеристик по своей сути являются рекомендательными служебными письмами позитивного характера.

Общие правила написания документа

В первую очередь отметим, что единого образца характеристики на награждение почетной грамотой нет. Ее автор руководствуется только имеющимися общими правилами написания деловых писем, примерами, составленными иными руководителями.

При составлении характеристики на поощрение работника важно уделить внимание следующему:

Использовать официально-деловой стиль написания.
Излагать свои мысли кратко, емко и последовательно.
Писать о событиях или в прошедшем, или в настоящем времени — согласно моменту, когда произошло то, что вы хотите упомянуть в характеристике.
Документ пишется строго от третьего лица.
Напечатать или написать? Тут тоже нет строгой рекомендации. Документ, составленный от руки, также будет считаться действительным. Но важно, чтобы при этом текст в нем был читабельным.
Сокращений слов в документе лучше всего не допускать. Или употреблять только общезначимые аббревиатуры: ПАО, ИП, ООО и проч.

Как именно написать характеристику, решает сам руководитель. Допустимым является и перепоручить это задание подразделению по работе с персоналом. Можно воспользоваться примерами характеристик для награждения работника, можно составить документ в свободной форме. Образцы вы найдете в этой статье.

Что необходимо указать?

Большинство примеров характеристик для награждения почетной грамотой содержат в себе следующую информацию:

Название (заглавные буквы, верхняя часть документа, по середине листа).
Назначение документа, цель его составления.
Данные о сотруднике (их чаще всего представляют в форме анкеты). Для внутренних характеристик будет достаточным указать фамилию, имя, отчество, должность и место работы трудящегося.
Большое внимание уделяется трудовому стажу — зачисление в штат, передвижения по карьерной лестнице, смена должностей. Важно при этом охватить не только деятельность на данном предприятии, но и предшествующей ей опыт работы (в случае, если он имеет место быть). Нужно компетентно оценивать профессиональное развитие сотрудника и до знакомства с настоящим работодателем.
Объективная оценка руководителем профессиональной деятельности работника. Она может быть не только положительной, но и отрицательной. И то, и другое обязательно имеет под собой основу — конкретные примеры достижений, уровня владения теоретическими знаниями и профессиональным опытом, взаимоотношений с коллегами, своевременного выполнения служебных обязательств.
Описание личностных, моральных качеств человека, проявление которых уместно в деловой среде. Если мы посмотрим на образцы написания характеристики на работника для награждения, то увидим, что руководители обязательно упоминают о его стрессоустойчивости, отзывчивости, самоконтроле, коммуникабельности, стремлении к саморазвитию и усовершенствованию имеющихся навыков.
Описательная часть заканчивается перечислением не только поощрений, но и взысканий. Что касается последних, их максимальный срок давности — 1 год. По прошествии него упоминание взысканий считается грубой ошибкой.
Дата написания.
Сведения о должностном лице, составившем характеристику: фамилия, инициалы, подпись.

Оформление деловой бумаги

Если вы посмотрите на примеры характеристик для награждения почетной грамотой, то увидите, что они подобающим образом оформлены. Тут нет каких-то конкретных предписаний законодательства, но руководители все же берут во внимание эти правила:

Документ печатается на листе формата А4.
Благодарность публикуют на фирменном бланке компании.
Созданием характеристики занимается руководитель низшего ранга, хорошо знающий награждаемого сотрудника, непосредственно с ним контактирующий. В каких-то случаях написание текста доверяют сотрудникам кадрового отдела или непосредственно претендентам на награду.
Визировать характеристику работника для награждения должен сам автор (в случае, если он является руководителем), вышестоящий начальник или директор организации.
На характеристике обязательно должна стоять официальная печать учреждения.

Характеристика для государственной награды

Образцы характеристик на награждение почетной грамотой представлены в статье. Теперь мы заострим внимание на документах внешнего типа. Как мы уже упоминали, они составляются для ходатайства представления сотрудника к какой-либо государственной награде за выдающиеся достижения в служебной деятельности.

Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003. Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ. Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании.

В примерах характеристики для награждения почетной грамотой министерства указано следующее:

Реквизиты организации, выдавшей характеристику: адрес (юридический, фактический, почтовый, электронный), контактный телефон, полное наименование и проч.
Название документа, прописанное заглавными буквами. Ниже указывается краткое содержание характеристики.
Номер документа.
Указание анкетных данных сотрудника.
Описание деловых, профессиональных, личных качеств, характеристика его карьерного роста.
Список достижений на производстве, по службе.
Проекты, которые работник воплощал в жизнь индивидуально, разработки, которые осуществлялись под его непосредственным руководством.
Участие в профессиональных конференциях, семинарах, встречах, симпозиумах, обсуждениях.

Что считается анкетными данными?

Что касается анкетных данных сотрудника, то в образцах характеристики для награждения указывается следующее:

Фамилия, имя и отчество.
Дата рождения.
Информация об образовании, наименование учебных заведений, что закончил сотрудник.
Семейное положение.
Должность в организации, краткое перечисление служебных обязанностей.
Общий стаж трудовой деятельности.
Стаж работы в данной организации.
Научные труды, разработки сотрудника.
Сведения о его предыдущих достижениях и наградах.

Иные разновидности характеристик

Теперь вы знаете, как выглядит характеристика для награждения трудящегося почетной грамотой. Рассмотрены особенности иных вариантов документа.

При увольнении. Тут характеристика с прошлого места работы часто требуется для нового трудоустройства. В данном случае руководитель описывает в документе следующее:

Степень соответствия работника должности, которую он занимал. Его ведущие проекты, значительные достижения, а также поощрения, награды или взыскания, если они имели место быть.
Профессиональные и деловые качества: пунктуальность, оперативность, самоорганизованность, инициативность и проч.
Компетенция в свой профессии: оценка имеющегося опыта, полученной квалификации, обучаемости, передачи своего опыта новичкам.
Личные качества работника способствующие/препятствующие успешного выполнения им служебных заданий: ответственность, бесконфликтность, наличие вредных привычек.
Если у бывшего работодателя сложилось негативное мнение о работнике, он должен не стесняться его изложить. Но это должна быть не личная, а объективная, доказательная позиция: безответственность, агрессивность, нарушение внутренних трудовых регламентов, срыв проектов. Это все возможно подтвердить конкретными фактами и документами.

Для полиции. Бывают и такие случаи, когда работодатель узнает, что его сотрудник подозревается в нарушении административного или уголовного законодательства. Тут наниматель для досудебного разбирательства обязан также предоставить характеристику работника для проведения максимально эффективного расследования.

Что указывать в документе, нередко советуют сами сотрудники правоохранительных органов. В основном, требуется оценка личностных качеств человека, указание фактов нарушения им трудовой дисциплины, наличие или отсутствие вредных привычек.

Для суда. Характеристика необходимо для вынесения объективного решения судьей. Каких-то конкретных указаний к составлению такого документа судебная система, как правило, не дает. Поэтому лучше всего обратиться к юридическому консультанту своей организации. Специалист укажет, как лучше оформить документ для конкретного случая.

В военкомат. В большинстве случаев такие характеристики составляются все же с места учебы. Но иногда требуются и с места работы призывника. Делается акцент на личностные качества, взаимодействие с коллективом, поведение сотрудника в конфликтных ситуациях.

Большое значение на содержание характеристики имеет и место работы, должность сотрудника, перечень выполняемых им обязанностей.

Строгого образца характеристик для награждения не существует. Однако есть общие правила написания, оформления документа. Также мы представили конкретные примеры характеристики. Главное требование — она должна быть написана объективно, емко, информативно и беспристрастно.

Источник

предоста́вить — предста́вить

Слова составляют паронимическую пару. Часть речи слов: глаголы. Составляют гнездо пар с паронимами: предоставивший — представивший, предоставленный — представленный, предоставив — представив, предоставление — представление.

предоставить — 1. Отдать кого-что-либо в распоряжение, пользование кому-чему-либо. 2. Дать возможность кому-либо сказать, сделать что-либо, чем-либо распорядиться.
Примеры:
1) предоставить кредит, заём, концессию, помощь, место, участок, помещение, удобства, должность;
предоставить себя воле волн, течению;
2) предоставить возможность, выбор, права, независимость, слово.
Популярная фраза:
Предоставить самому (самим) себе (а. дать возможность поступать по своему усмотрению, самостоятельно; б. оставить без присмотра, перестать заботиться о ком-либо).
представить — 1. Предъявить, сообщить что-либо кому-либо. 2. Познакомить с кем-либо, дать возможность ознакомиться с чем-либо. 3. Признав достойным чего-либо, ходатайствовать о чём-либо (о награде, повышении по службе и т. п.). 4. Воспроизвести в мыслях, вообразить кого-что-либо (обычно со словом «себе»). 5. Изобразить, показать кого-что-либо.
Примеры:
1) представить документы, отчёт, заключение, факты, доказательства, список, справку, рукопись;
2) представить гостя, нового сотрудника, дебютанта, научный труд, характеристику;
3) представить к награде, к званию, на соискание премии;
4) представить мысленно;
представить интересную картину;
представить пейзаж;
представить сложность задачи;
5) представить сцену из спектакля;
представить чью-либо походку;
представить кого-либо шутником, героем;
представить что-либо пустяком;
представить что-либо или кого-либо в смешном виде. ПечататьПаронимы на букву:
А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я

В русском языке эти глаголы являются паронимами и отличаются по своему значению. Соответственно, для правильного употребления слова нужно четко знать его значение.

Правильно

Представить — глагол совершенного вида, имеет следующие значения:

1. Дать что-либо для для ознакомления, предъявить, вручить.
Представить документы для ознакомления
Представить справку о прохождении врача
Нужно представить заключение специалиста

2. Показать или продемонстрировать что-либо, ознакомить с чем-либо, познакомить с кем-либо.
Хочу вам представить доклад по нашей теме
Представить презентацию бизнес-плана
Позвольте представить нашего нового сотрудника

3. Возбудить ходатайство о награждении или повышении в чине, должности (представить к чему?).
Иванова нужно представить к награде
Представить к награждению почетной грамотой
Представить студента к отчислению из учебного учреждения

4. Составить, образовать собой.
Работа не представит затруднений
Доклад представит значительный интерес для слушателей

5. Воспроизвести, изобразить образ.
Представить сцену из театральной постановки
Представить человека в выгодном свете

6. Вообразить, мысленно воспроизвести
Мысленно представить решение задачи
Представить сложность предстоящей работы
Представить отдых на лазурном берегу

Предоставить — глагол используется в более узких значениях:

1. Дать возможность обладать, распоряжаться, пользоваться чем-либо.
Предоставить документы для проведения аудита
Предоставить гарантии по кредиту
Предоставить помещение в пользование
Банк должен предоставить предприятию кредит
Прошу предоставить доступ к информации

2. Дать возможность сделать что-либо, дать право.
Прошу предоставить отпуск в июле месяце
Предоставить слово заслуженному артисту
Предоставить возможность выбора места работы
Предоставить свободу действий

1. Наш дед ушел на фронт в 41-м, а погиб почти в самом конце войны, где-то под Будапештом. Возможно, он был награжден. Как это узнать, не обращаясь в архив?

Зная фамилию, имя и отчество погибшего, вы можете самостоятельно проверить это при помощи электронного банка документов «Подвиг народа».

Если запрос окажется результативным, или когда обнаружатся несколько награжденных с одинаковыми ФИО, вашего родственника следует идентифицировать. Для этого потребуются дополнительные биографические сведения — год и место его рождения или призыва. Их надо просто сопоставить с первоначальными результатами поиска и/или данными из наградного листа, из приказа о награждении, из учетной карточки награжденного.

У вас нет этих сведений или они не точны? И спросить не у кого? Попробуйте самостоятельно навести справки о своем погибшем фронтовике. В ОБД «Мемориал», если повезет, можете обнаружить донесение с указанием года рождения, адресом семьи и/или военкомата, который призывал погибшего бойца. Не нашли в ОБД? Просмотрите, если найдете, электронную Книгу памяти области, края, республики, откуда ваш дед уходил на фронт. Такая перекрестная проверка во всех отношениях будет не лишней.

2. Брат матери, мой дядя, вскоре после войны умер — из-за тяжелого ранения. У него, я точно помню, был орден Красной Звезды. А тут захожу на сайт «Подвиг народа» и вижу, что он с такой наградой упоминается дважды. Выходит, у него было два ордена?

Это легко проверить, внимательно изучив наградные документы по каждому упоминанию. Может оказаться, что эта одна и та же награда, зафиксированная тремя видами архивных документов: учетной карточкой награжденного, наградным листом, приказом (указом) о награждении.

3. На сайте «Подвиг народа» мы не нашли cреди награжденных своего дядю, хотя точно знаем, что он был награжден медалью «За взятие Будапешта» и, возможно, другими медалями.

Сейчас в общедоступном электронном банке документов о награжденных и награждениях периода Великой Отечественной «Подвиг народа» содержатся сведения о 12 670 837 награждениях. Всего за боевые отличия во время Великой Отечественной войны (включая войну с Японией) награждений было произведено значительно больше, поэтому ресурс будет пополняться.

При этом следует учесть, что серийные номера и соответствующий учет имели только ордена и некоторые медали: «За отвагу», «За боевые заслуги», медаль Нахимова, медаль Ушакова, «Партизану Великой Отечественной войны» (две степени), «За трудовую доблесть», «За трудовое отличие».

«Медаль за взятие Будапешта», как и еще 15 подобных наград, не является номерной. Это означает, что по ним не велось персонального учета награждений. А перевод в цифровой формат всех наградных документов военной поры потребует времени и немалых затрат.

4. Если человек погиб и не получил свою законную награду, кто из родственников может сейчас ее получить?

Получать награды периода Великой Отечественной войны вправе только сам награжденный. Если он погиб, пропал без вести или умер уже после войны, а неврученная награда обнаружилась только сейчас, наследники первой очереди — то есть дети награжденного или его вдова (вдовец, если награжденной была женщина) имеют право получить удостоверение к награде. И только они. При этом сбор всего перечня документов, подтверждающих само награждение, тот факт, что награда не была вручена, а также документов, удостоверяющих прямые родственные связи, лежит на заявителе. В иных случаях может быть запрошена лишь архивная справка, подтверждающая факт награждения.

5. Награды, которые оставались в семье после смерти отца и деда — оба они воевали — сейчас утрачены. Упрекать кого-то уже поздно, хочу спросить: восстановить их по документам или хотя бы оформить дубликаты удостоверений можно?

Дубликаты наград не выдаются. Дубликаты удостоверений могут быть выписаны только самому награжденному или, в особых случаях, детям, вдове, вдовцу — если будут представлены веские доказательства, что предотвратить утрату было невозможно в силу каких-то объективных обстоятельств (пожар, стихийное бедствие, грабеж и т.п.).

6. Для чего нужно искать неврученные ордена и медали и публиковать спустя 70 лет после войны именные списки награжденных, если получать эти награды уже некому, а родственникам — ни ближним, ни дальним — их не выдают?

Скажем прямо: совсем не для того, чтобы возбудить у кого-то инстинкт приобретательства.

Человеку воздается по делам его. Но пуля, осколок, другая трагическая неизбежность войны оборвали миллионы жизней — на взлете или в самом начале судьбы. Много и тех, кому выпал на войне более счастливый жребий — они остались живы, однако своих наград не получили и до самой смерти не догадывались о них.

Сейчас появилась возможность, пусть и запоздалая, исправить несправедливость — обнародовать и сохранить имена этих людей в семейной памяти и в истории нашей страны.

7. Спасибо за подтверждение! Теперь я точно знаю, что мой отец и дед наших четверых внуков был награжден не только медалью «За боевые заслуги», но и орденом Славы 3 степени. Медаль и сейчас у нас хранится, а с орденом, по словам отца, вышла какая-то путаница: то ли приказ как-то сильно задержали, то ли их неожиданно перебросили на другой участок фронта. В общем, не получил. А мы, признаться, терялись: верить его воспоминаниям или нет — ведь столько времени прошло. Прости, отец. Мы тобой еще больше гордимся.

А вас хочу спросить вот о чем. У отца был старший брат, он пропал без вести летом 42-го. Сохранилось одно единственное письмо — и там указан адрес полевой почты. Можно по этому номеру узнать, что это была за часть, где вела бои?

Попробуйте использовать для этого Справочник полевых почтовых станций РККА в 1941-1945 годах или Справочник условных наименований воинских частей (учреждений) в 1939 — 1943 годах.
Если указанный в письме номер полевой почты даст желаемый результат и совпадут другие важные для дела обстоятельства — продолжите самостоятельный поиск, взяв за основу проверенные рекомендации.

8. В именной базе неврученных наград, опубликованной на сайте «РГ», мы обнаружили своего родственника. Хотим проверить — может, у него и другие награды были?

Для начала сделайте запрос на человека с теми же биографическими данными в базе «Подвиг народа». Откройте и тщательно изучите найденные документы. Если обнаружится наградной лист, обратите внимание на специальную графу — чем ранее награждался.

Указаны награды, их названия и даты приказов — по этим признакам их с большой вероятностью можно найти в электронной базе «Подвиг народа» или сделав запрос установленной формы в Центральный архив Минобороны РФ.

Отметка в графе «ранее не награждался» еще не означает, что у него не могло быть наград до, а тем более после указанной в документе даты. Сделайте повторный запрос в электронную базу «Подвиг народа» с теми же биографическими данными. Если результата не будет, попробуйте предпринять еще несколько вариативных запросов — изменив, как это гипотетически могло случиться при оформлении наградных документов, написание фамилии, имени, отчества.

Общий совет при запросах в электронные базы данных

Если фамилия, имя, отчество, а также место и год рождения разыскиваемого вами человека могут допускать (предполагают) разночтения в буквах, цифрах или их сочетании, попробуйте вводить разные варианты — только делайте это последовательно, меняя что-то одно, в одном месте.

9. В конце 1944-го наша бабушка получила извещение, что старший сын пропал без вести. А потом принесли с почты небольшой сверток — бандероль, в ней были медаль, удостоверение и короткое письмо из госпиталя, где умер от ран ее старший сын. Письмо при переездах куда-то затерялось, а вот медаль и удостоверение к ней храним. Недавно перебирал бумаги и только сейчас обратил внимание, что на обороте удостоверения карандашом указан номер госпиталя. А ведь это зацепка, шанс узнать, где похоронен брат моей матери. Можно сделать это по номеру госпиталя?

Да. Если вы уверены, что номер точен, и знаете хотя бы примерно, когда раненый скончался. Причем, можете сделать это самостоятельно и прямо сейчас. Откройте справочник дислокации военных госпиталей в 1941-1945 годах и введите четырехзначный номер госпиталя в активную поисковую форму. Из предложенного перечня мест дислокации выберите то одно (или 2-3), которые соответствует дате смерти.

Зафиксировав наиболее вероятное (или одно из предполагаемых) мест дислокации госпиталя, введите это географическое название (город, поселок, село) в поисковую форму ОБД «Мемориал» и попытайтесь отыскать привязанные к этой точке братские захоронения.

Если разыскиваемого человека в именных списках нет, попробуйте найти тех, кто погиб, умер от ран, похоронен в том же месте примерно в одно время с вашим родственником.

Нашли таких? Наберитесь терпения и последовательно, одну за другой, просматривайте цифровые копии архивных документов — листы донесений о безвозвратных потерях, госпитальные книги умерших и книги погребений.

Если вы на верном пути, вам непременно повезет — найдете документ или встретите упоминание «своего» госпиталя, а значит — получите документальное подтверждение, что поклониться праху близкого человека надо именно здесь…

10. В наградном листе нашего дедушки сказано, что он был дважды ранен, один раз — тяжело. Но мы ничего об этом не знаем — только в школу пошли, когда он умер. Как выяснить, где дед воевал, где был ранен? И что там происходило? Мы с сестрой стали студентами в прошлом году, а этим летом, на каникулах, хотим побывать в тех местах.

Для начала выясните, кем был (звание, должность, подразделение, воинская специальность) ваш дед в момент награждения. Перечитайте описание совершенного им подвига (отличия в боях или службе), обращая внимание на даты, упоминания воинских подразделений и географические названия (населенные пункты, реки, озера, автомобильные и железные дороги, мосты, тоннели и т.п.).

Выпишите из наградного листа название и номер части (полка, бригады, дивизии), где служил ваш дед, зафиксируйте дату представления к награде и даты ранений (если указаны). Обратите внимание, кто из вышестоящих начальников (фамилия, воинское звание, должность, чем командовал) утверждал приказ о награждении или ходатайствовал в его поддержку.

С учетом полученной информации составьте лаконичный, но информативный и документально выверенный запрос в Санкт-Петербург, в Архив военно-медицинских документов (теперь это филиал ЦАМО). Попросите выяснить и сообщить вам, в каких военно-медицинских учреждениях (медсанбатах, госпиталях), когда и по какому поводу находился на излечении разыскиваемый вами человек. Для облегчения задачи при составлении такого запроса можно использовать типовую анкету. Обязательно укажите, для каких целей вам нужна такая информация, и не забудьте приложить документ, удостоверяющий ваше родство.

А пока ваш запрос будут изучать и готовить на него ответ, не теряйте времени. В интернете с помощью обычного поисковика вы наверняка найдете (к примеру, в «Википедии») упоминание о боевом пути или боевых действиях армии, если повезет – можете найти дивизию, бригаду и даже полк. Если таких сведений не окажется, прибегните к специализированным поисковым ресурсам.

Начните с сайта www.rkka.ru — тут сведения о структуре войск Красной Армии, особенно в начальный период войны.

Продолжить в случае необходимости рекомендуем на сайте www.1942.ru. Он создан Группой военной археологии «Искатель».

Углубиться в изучение темы вы можете с помощью материалов электронной библиотеки. Она содержит описание боевых операций Второй мировой войны (в хронологической последовательности), послевоенный анализ событий Второй мировой и военные мемуары военачальников и рядовых фронтовиков.

Еще больше военной литературы, в том числе переводных источников, вы найдете на сайте militera.lib.ru.

Если захотите представить, как отражались боевые действия на штабных картах разного масштаба, существует специализированный ресурс. На нем собраны военно-топографические карты с боевой обстановкой — по периодам войны и операциям.

Еще один важный ресурс для визуализации ваших исследований и самый прямой способ найти достоверную иллюстрацию — сайт «Победа. 1941 -1945». Он создан по инициативе Российского архивного агентства и к маю 2014 года собрал 2825 фотодокументов из федеральных и региональных архивов России.

В затруднительных случаях, а также для быстрого наведения справок при самостоятельном поиске рекомендуем воспользоваться проверенными «РГ» интернет-ресурсами.

Источник