Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По совместительству выделяется запятыми». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Думаете, как правильно написать сочетание «по совместительству»? Разберемся в его написании, вспомнив несложное правило русского языка.
Согласно правилам орфографии существительное с предлогом следует писать раздельно – по совместительству.
В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.
Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.
Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.
Гендиректор и по совместительству тренер «Спартака» Валерий Карпин вообще не заметил никакого фола, а по поводу травмы Акинфеева заявил, что это его проблемы. [Александр Кобеляцкий. Нога Акинфеева // «Русский репортер», № 34 (212), 1 сентября 2011, 2011]
Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но еще и что-то сверху – он является совместителем. Конечно же, для того, чтобы считаться совместителем, необходим ряд условий: работа должна быть регулярной и оплачиваемой, должна выполняться в свободное от основной работы время, и должен быть заключен трудовой договор о совместительстве.
Совместительство может быть внутренним, а может быть внешним.
Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329). Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.
Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.
Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.
Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.
Гендиректор и по совместительству тренер «Спартака» Валерий Карпин вообще не заметил никакого фола, а по поводу травмы Акинфеева заявил, что это его проблемы. [Александр Кобеляцкий. Нога Акинфеева // «Русский репортер», № 34 (212), 1 сентября 2011, 2011]
Друг и по совместительству сосед ― меркантильный Алексей Лебедев ― ехидно поинтересовался ценой тренажёра. [Александр Зильберт. Укрепление тонуса (1997) // «Столица», 1997.03.18]
Владелец одной из городских металлоломных компаний и по совместительству сын главы клана Кармине Аньелло безвозмездно передал коммунальщикам принадлежащий ему промышленный измельчитель, способный «жевать» стальные балки, стоимостью 6 млн долларов. [Николай Анищенко. Мафия на службе народа // «Русский репортер», 2014]
Появились и «борцы за независимость» ― защитники крестьян от ненавистных «колонизаторов» и, по совместительству, разбойники. [Юрий Бондарь. Финка: «воровской» стиль // «Криминальный отдел», 2010] [Дегустатор, муж] Чего стоит хотя бы один местный шаромыга и по совместительству пьяница дед Митя (хотя он, конечно, на деда не очень-то и похож). [коллективный. Форум: Любовь и голуби (2007-2011)]
- Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
- Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
- Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
- Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
- Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.
Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.
Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.
Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.
При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:
- Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
- Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:
«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».
Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.
- Издайте приказ об увольнении.
В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.
В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.
Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.
- Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.
Трудовая книжка
Трудовой договор (контракт)
Обязанности работников и нанимателей
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Статья 282 ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается – каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами.
Ст. 282 определяет совместительство как ситуацию, в которой работник осуществляет иную регулярную работу в тот отрезок времени, когда он свободен от основной работы. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности.
Дополнительная работа по совместительству должна проводиться вне основного рабочего времени.
Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением. Если работа выполняется в одном и том же учреждении, это считается внутренним совместительством. Внешним называют совместительство в другом учреждении. В договоре факт совместительства обязательно должен быть указан.
Трудовой кодекс подробно регламентирует вопросы внутреннего совместительства. Для решения проблемы неукомплектованности предприятия кадрами, администрация может привлечь к дополнительной работе штатных сотрудников этого предприятия.
Поскольку нехватка работников, выполняющих основную работу, чаще всего носит временный характер (например, болезнь специалиста, отставание предприятия по графику), то учреждению невыгоден прием на работу по совместительству постороннего человека.
Тогда на дополнительную подработку с соответствующей оплатой оформляются по договору другие сотрудники предприятия согласно их заявлениям. К исполнителю предъявляются определенные требования. Во-первых, он должен иметь нужную квалификацию, а во-вторых, располагать свободным временем для выполнения вспомогательной работы.
Подработка может быть оформлена:
- в качестве внутреннего совместительства в свободное от основной работы время;
- в виде совмещения профессий для исполнения дополнительной работы в пределах основного рабочего времени.
Совместительство оформляется с помощью отдельного договора, в который вносят запись о работе по совместительству.
При внутреннем совместительстве дополнительная работа выполняется по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором; при совмещении работа выполняется на основании одного трудового договора.
Выполнение работы при совмещении осуществляется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); совместительство допускается только в свободное от основной работы время.
Оплата за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу; при совмещении профессий работнику производится доплата.
Исходя из ч. 3 ст. 67 ТК, размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Пунктом 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь1, установлено, что доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности. Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.
КСТАТИ
Доплаты, предусмотренные ч. 1 п. 14 Инструкции № 13, не устанавливаются в случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией).
Конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Обязанности по вакантной профессии (должности) или при временном отсутствии работника могут возлагаться на одного или нескольких работников. В этом случае размер доплат устанавливается каждому работнику, выполняющему обязанности по совмещению профессий (должностей).
Доплаты, выплачиваемые работникам за совмещение, включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления (для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, исчисления пенсий и в других случаях).
1 Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (в ред. от 14.11.2019; далее — Инструкция № 13).
Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 8 (235), август 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
- Акцизная накладная на оборот горючего: виды и правила составления
Производный предлог «в части» не является вводным, поэтому выделять его запятыми не требуется.
- Пример: «В части финансовой грамотности многие люди чувствуют себя неуверенно».
- Пример: «Предприятие „Мечта“ не выполнило своих обязательств в части строительства объекта».
Сочетание предлога «в» с существительным «части» является самостоятельным членом предложения и не выделяется запятыми.
- Пример: «Особые требования изложены в части „А“ настоящего документа».
- Пример: «В части вопросов и ответов участников дискуссионной группы просили обсудить проблему дискриминации».
В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.
Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.
- «По умолчанию» или «по-умолчанию» как пишется?
- «Физико-математический» как пишется?
- «Диалог» или «диолог» как пишется?
- «Ни в чём не повинный» как пишется?
- «Не исправен» или «неисправен» как пишется?
- «Сориться» или «ссориться» как пишется?
- «Клюквенка» или «клюквинка» как пишется?
- «С позаранку» или «спозаранку» как пишется?
- «Стекляный» или «стеклянный» как пишется?
- «По-очередно» или «поочередно» как пишется?
- Потанин Владимир Набиулинович → Хотите или хочите как правильно?
- Александр → Свёрл или свёрел как правильно?
- Майя → «Пол ночи» или «полночи» как пишется?
- Александр → «Родион» или «Радион» как пишется?
- Гость → «АфинЯне» или «афИняне» ударение в слове?
- Гість → Немає чи не має як правильно?
- Жорж → «Не на роком» или «ненароком» как пишется?
- Мария → «Видеоконференцсвязь» как пишется?
- СовА_В_КросаХ → Абищо чи аби що як правильно?
- Гость → Немає чи не має як правильно?
Если работодатель решил принять на место совместителя постоянного работника, то первого он должен предупредить о своем намерении минимум за 2 недели до этого момента. Но норма применяется только в ситуации, когда контракт не является срочным.
Срочные договора можно прекратить только по истечении их срока их действия.
Помимо этого, совместитель имеет право уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, то есть на основании норм действующего трудового законодательства, как и основной сотрудник.
Главное, четко разделять понятия — совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, они имеют совершенно разное значение. О совместительстве практически все сказано выше, а совмещение – это дополнительные обязанности, которые сотрудник может выполнять без отрыва от основного места занятости, следовательно, такая форма отношений не может иметь внешнюю форму, так как работник не должен отрываться от выполнения своих непосредственных обязанностей.
Из этого видео вы узнаете про совместительство и о заключении трудового договора для такого вида работы.
Выбор варианта, предпочтительного для устройства на работу, зависит от многих обстоятельств, в частности – от состояния здоровья работника и его работоспособности. Ведь работа по совместительству предполагает увеличение количества рабочего времени, следовательно – увеличение физической или умственной нагрузки. Работа же по совмещению выполняется в режиме рабочего графика, установленного для основной должности. При рассмотрении проблемы с данной стороны, работа по совмещению более удобна для работника.
Если же брать за основополагающий критерий денежную сторону вопроса, то вариант совместительства является более выгодным, даже если сравнивать совмещение с внутренним совместительством. Ведь с учетом того, что работник при совмещении должностей выполняет практически все служебные обязанности совмещаемой должности, дополнительная заработная плата составляет 30 — 50 % от оклада данного рабочего места. Оплата же работы по совместительству оговаривается в трудовом договоре и, как правило, составляет 50 % оклада с надбавками в дни, когда работник трудится на месте основной работы, и 100 % — в выходные дни. Напомним, что в рабочие дни работник может трудиться по совместительству не более 4 часов, а в выходные – весь рабочий день.
Социальные гарантии, предоставляемые работнику по совместительству – также немаловажный фактор при выборе вида трудоустройства. Оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и т. п. – это весомый аргумент в пользу работы по совместительству.
«по совместительству» выделяется запятой?
Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.
Гендиректор и по совместительству тренер «Спартака» Валерий Карпин вообще не заметил никакого фола, а по поводу травмы Акинфеева заявил, что это его проблемы. [Александр Кобеляцкий. Нога Акинфеева // «Русский репортер», № 34 (212), 1 сентября 2011, 2011]
Друг и по совместительству сосед ― меркантильный Алексей Лебедев ― ехидно поинтересовался ценой тренажёра. [Александр Зильберт. Укрепление тонуса (1997) // «Столица», 1997.03.18]
Владелец одной из городских металлоломных компаний и по совместительству сын главы клана Кармине Аньелло безвозмездно передал коммунальщикам принадлежащий ему промышленный измельчитель, способный «жевать» стальные балки, стоимостью 6 млн долларов. [Николай Анищенко. Мафия на службе народа // «Русский репортер», 2014]
Появились и «борцы за независимость» ― защитники крестьян от ненавистных «колонизаторов» и, по совместительству, разбойники. [Юрий Бондарь. Финка: «воровской» стиль // «Криминальный отдел», 2010]
[Дегустатор, муж] Чего стоит хотя бы один местный шаромыга и по совместительству пьяница дед Митя (хотя он, конечно, на деда не очень-то и похож). [коллективный. Форум: Любовь и голуби (2007-2011)]
Оплата труда может быть разных типов:
- повременная — пропорционально отработанному времени;
- сдельная — с учетом выработки;
- на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.
Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.
Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.
При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:
- Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
- Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:
«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».
Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.
- Издайте приказ об увольнении.
В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.
В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.
Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.
- Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.
По совместительству выделяется запятыми
Перечень практически полностью повторяет список документов, необходимых для трудоустройства основного сотрудника. Так, у совместителя следует запросить паспорт, СНИЛС и документы об образовании или квалификации (если должность предполагает их наличие). Военнообязанные дополнительно должны представить документы воинского учета.
Согласно правилам орфографии существительное с предлогом следует писать раздельно – по совместительству.
Какое правило
В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.
Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.
- «По умолчанию» или «по-умолчанию» как пишется?
- «Физико-математический» как пишется?
- «Диалог» или «диолог» как пишется?
- «Ни в чём не повинный» как пишется?
- «Не исправен» или «неисправен» как пишется?
- «Сориться» или «ссориться» как пишется?
- «Клюквенка» или «клюквинка» как пишется?
- «С позаранку» или «спозаранку» как пишется?
- «Стекляный» или «стеклянный» как пишется?
- «По-очередно» или «поочередно» как пишется?
- Наталья → «АфинЯне» или «афИняне» ударение в слове?
- Гость → Проводится или производится как правильно?
- Слава → В’ячеслав чи Вячеслав як правильно?
- Гость → «В прикуску» или «вприкуску» как пишется?
- Валерий → «Шофер» проверочное слово
- Гость → Сотне или сотни как правильно?
- Наталья → «ЯгодИцы» или «Ягодицы», ударение в слове?
- Ян Альбертович Дененберг → «ВегАн» или «вЕган» ударение в слове?
- Наталья → «КИнза» или «кинзА» ударение в слове?
- Наталья → «КИнза» или «кинзА» ударение в слове?
| № | Отличие | Внутреннее совместительство | Совмещение профессий (должностей) |
|---|
Договор (ТД)
самостоятельный ТД
к основному ТД
обязанностей по основной должности (профессии))
выполнения
равна длительности рабочего времени по основной работе
по основной работе
Если командировка по одной должности, средний заработок сохраняется по этой должности, а по второй предоставляется отпуск без сохранения зарплаты
в трудовую
книжку работника
Как видим, совмещение и совместительство имеют мало общего и не должны подменять друг друга.
«По совместительству» или «посовместительству»?
Думаете, как правильно написать сочетание «по совместительству»? Разберемся в его написании, вспомнив несложное правило русского языка.
Согласно правилам орфографии существительное с предлогом следует писать раздельно – по совместительству.
В данном сочетании «по» является предлогом, а «совместительству» – существительным. По правилам предлоги с существительными пишутся раздельно.
Сравним: по дому, по саду, по согласию, по незнанию и т.д. Иногда конструкцию ошибочно путают с наречием и пишут слитно или через дефис, но это неправильно.
Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.
Гендиректор и по совместительству тренер «Спартака» Валерий Карпин вообще не заметил никакого фола, а по поводу травмы Акинфеева заявил, что это его проблемы. [Александр Кобеляцкий. Нога Акинфеева // «Русский репортер», № 34 (212), 1 сентября 2011, 2011]
Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но еще и что-то сверху – он является совместителем. Конечно же, для того, чтобы считаться совместителем, необходим ряд условий: работа должна быть регулярной и оплачиваемой, должна выполняться в свободное от основной работы время, и должен быть заключен трудовой договор о совместительстве.
Совместительство может быть внутренним, а может быть внешним.
Работа по внутреннему совместительству регулируется теми же статьями трудового кодекса, что и работа по внешнему совместительству (60.1, 282-288, 329). Если коротко, закон гласит, что человек имеет право в свободное от работы время выполнять любую другую работу (оформленную официально), поэтому совместитель может выполнять столько дополнительных работ, сколько в состоянии физически выполнить за рабочую неделю.
Возможно даже внутреннее совместительство по одной должности. Например, если в учебном заведении преподаватель в основное рабочее время читает один предмет, а в свободное другой (при этом само собой разумеется, что в свое основное рабочее время он этого сделать не сможет), он будет считаться внутренним совместителем и работать при этом будет по одной должности два раза.
Важно помнить о том, что внутренне совместительство чаще всего происходит по инициативе работника: он узнает о вакансии и пишет соответствующее заявление. Работодатели охотно идут на оформление внутреннего совместительства, поскольку проще сотрудничать с кем-то уже знакомым, чем привлекать человека со стороны.
Словосочетание «и по совместительству» широко употребляется как в прямом смысле(совмещение должностей), так и в переносном. Анализ примеров из Нацкорпуса показывает, что в подавляющем большинстве случаев нет знаков препинания при этом выражении. Думаю, отдельные исключения из правила можно отнести к авторским или интонационным.
Гендиректор и по совместительству тренер «Спартака» Валерий Карпин вообще не заметил никакого фола, а по поводу травмы Акинфеева заявил, что это его проблемы. [Александр Кобеляцкий. Нога Акинфеева // «Русский репортер», № 34 (212), 1 сентября 2011, 2011]
Друг и по совместительству сосед ― меркантильный Алексей Лебедев ― ехидно поинтересовался ценой тренажёра. [Александр Зильберт. Укрепление тонуса (1997) // «Столица», 1997.03.18]
Владелец одной из городских металлоломных компаний и по совместительству сын главы клана Кармине Аньелло безвозмездно передал коммунальщикам принадлежащий ему промышленный измельчитель, способный «жевать» стальные балки, стоимостью 6 млн долларов. [Николай Анищенко. Мафия на службе народа // «Русский репортер», 2014]
Появились и «борцы за независимость» ― защитники крестьян от ненавистных «колонизаторов» и, по совместительству, разбойники. [Юрий Бондарь. Финка: «воровской» стиль // «Криминальный отдел», 2010] [Дегустатор, муж] Чего стоит хотя бы один местный шаромыга и по совместительству пьяница дед Митя (хотя он, конечно, на деда не очень-то и похож). [коллективный. Форум: Любовь и голуби (2007-2011)]
Предложения со словом «совместительство»
- Арсеньев К. К. Заметки о русской адвокатуре; Автограф — М., 2013. — 560 c.
- Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
- Баранов, Д. П. Адвокатское право. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Д.П. Баранов, М.Б. Смоленский. — М.: Дашков и Ко, 2014. — 368 c.
- Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.
- Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
Работник не обязан уведомлять своего основного работодателя о том, что работает где-то еще. Есть небольшая категория работников, для которых установлена обязанность, сообщать о наличии второго работодателя.
Согласно статье 282 ТК РФ: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
О работе по совместительству в другой организации обязаны сообщать только некоторые категории работников. В частности, это касается руководителей организаций, согласно статье 276 ТК РФ; спортсменов и тренеров, согласно статье 348.7 ТК РФ и некоторые иные категории.
Работник вправе сообщить о том, что нашел себе еще одну работу, если ему нужно, чтобы в трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству. Это допускается согласно части 5 статьи 66 ТК РФ.
Да, вправе. Работник должен сообщить работодателю только о том, что у него есть основное место работы. И этого достаточно.
Перечень документов, которые компания может потребовать при приеме на работу совместителя, установлен в статье 283 ТК РФ.
Внешний совместитель не предъявляет трудовую книжку, если ее ведут по основному месту работы. Еще одна, вторая трудовая книжка, на такого работника не оформляется.
Принимая на работу совместителя, организация вправе требовать от работника документ об образовании и (или) о квалификации либо копии.
Есть только один случай, когда второй работодатель обязан получить справку с основного места работа. Это, когда работа по совместительству относится к работе во вредных и (или) опасных условиях труда.
Работа по совместительству должна быть установлена с учетом ограничений по норме времени: не более 4 часов в день (не более половины нормы в месяц).
Продолжительность рабочего времени для совместителя устанавливается не более чем на 4 часа день. За месяц – это не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Норматив установлен в части 1 статьи 284 ТК РФ.
Заработная плата совместителю выплачивается пропорционально отработанному времени согласно части 1 статьи 285 ТК РФ.
Совместитель может работать не более 0,5 ставки. Это соответствует 4 часам работы в день при 8-ми часовом рабочем дне.
Соответственно, в трудовом договоре с совместителем указывается оклад в соответствии со штатным расписанием, норма рабочего времени и доля от должностного оклада в зависимости от нормы времени. Например, на 0,5 должностного оклада.
Определительное наречие «соответственно» используется в значении «соответствующим образом», «так, как надо», «как следует». Оно зависит от глагола-сказуемого и отвечает на вопросы «как?» или «каким образом?».
- Пример: «Он знал о важности этого экзамена и отнесся к нему соответственно». Отнесся (как?) соответственно.
Наречие «соответственно» выполняет функцию обстоятельства образа действия. Это второстепенный член предложения, не требующий обособления запятыми.
- Пример: «Это престижное заведение, поэтому прошу вас вести себя соответственно».
- Пример: «Нужно не только следить за культурой речи, но и выглядеть соответственно».
От качественного прилагательного «соответственный» образовалась его краткая форма «соответственно». Оно отвечает на вопрос «каково?» и выполняет функцию именной части сказуемого.
- Пример: «Ваше настроение соответственно вашим мыслям». Настроение (каково?) соответственно.
Краткое прилагательное «соответственно» является главным членом предложения и не требует обособления запятыми.
- Пример: «Наше решение соответственно новым обстоятельствам».
Производный предлог «соответственно» используется для выражения отношений соответствия между ситуациями, признаками и явлениями. Основные его значения: «в соответствии с чем-либо», «согласно чему-либо», «в зависимости от чего-либо».
- Пример: «Ребенок должен развиваться соответственно своему возрасту». «Ребенок должен развиваться согласно своему возрасту».
Предлог «соответственно» употребляется с существительным или местоимением в форме дательного падежа, образуя обстоятельственный оборот. Реже он используется с существительным или местоимением в форме творительного падежа.
- Пример: «Наш учитель всегда поступает соответственно своим убеждениям». Соответственно (чему?) убеждениям.
- Пример: «Моего дядю беспокоили боли в сердце, и соответственно с этим доктор запретил ему пить кофе». Соответственно (с чем?) с этим.
Сочетание производного предлога и существительного (местоимения) не выделяется запятыми, но в некоторых случаях обстоятельственный оборот обособляется. Часто расстановка запятых зависит от авторского замысла.
Существует несколько причин для использования запятых.
Если оборот с предлогом расположен между подлежащим и сказуемым, то обычно выделяется запятыми.
- Пример: «Ребята, соответственно плану, дошли до лесной поляны и начали устанавливать палатку».
Обособляется оборот, разрывающий связь между управляющим и управляемым словом.
В середине обособленного оборота (причастного, деепричастного, уточняющего и других) вводное слово выделяется запятыми с двух сторон. При этом запятыми обозначаются также границы оборота.
- Пример: «В нашем магазине широкий ассортимент компьютеров, относящихся, соответственно, к разным ценовым категориям, и комплектующих к ним». Вводное слово выделяется запятыми внутри причастного оборота «относящихся к разным ценовым категориям». Запятые ставятся также по границам всего оборота.
В начале или конце оборота вводное слово не выделяется запятой. Обособляется весь оборот целиком, вместе с вводным словом.
- Пример: «Все виды редких животных, соответственно исчезающих с нашей планеты, занесены в Красную книгу». Вводное слово не обособляется в начале причастного оборота «исчезающих с нашей планеты».
- Пример: «Как же все великие люди, обладая таким же количеством часов в сутках соответственно, успевали творить свои шедевры?». Вводное слово не выделяется запятой в конце деепричастного оборота «обладая таким же количеством часов в сутках».
Если оборот находится между тире или заключен в скобки, то вводное слово выделяется запятыми всегда, при любой позиции.
- Пример: «Нам сказали прийти после обеда (соответственно, после двух часов дня) и принести с собой документы». Вводное слово обособляется запятой в начале уточняющего оборота, так как он заключен в скобки.
Запятая между сочинительным союзом («и», «а», «но», «да») и вводным словом ставится лишь в том случае, если после удаления вводного слова предложение сохраняет свою структуру и смысл.
- Пример: «Девушка была его единственной дочерью, и, соответственно, являлась наследницей отцовского имущества». «Девушка была его единственной дочерью и являлась наследницей отцовского имущества». После удаления вводного слова предложение сохранило свою структуру и смысл.
Если после удаления вводного слова предложение становится некорректным по структуре и смыслу, то союз и вводное слово обособляются вместе, как единое сочетание. Запятая между ними не ставится.
- Пример: «С тех пор мальчик заметно подрос, а соответственно, и повзрослел». «С тех пор мальчик заметно подрос, а и повзрослел». Без вводного слова предложение становится некорректным по структуре.
Не отделяется запятой присоединительный союз от вводного слова в начале предложения.
- Пример: «И соответственно, нам нужно хорошо подготовиться».
При интонационном выделении вводного слова, а также при его включении в текст посредством подчинительного союза, допускается постановка запятой между присоединительным союзом и вводным словом.
- Пример: «И, соответственно, в этом-то и была причина поломки машины».
- Пример: «И, соответственно, я начал всем доказывать, что не виноват».
Вводное слово всегда отделяется запятой от целевого оборота (с союзом «чтобы») и сравнительного оборота (с союзом «как»).
- Пример: «Я прихватил с собой зонт, соответственно, чтобы не промокнуть под дождем».
- Пример: «Лед можно рассматривать, соответственно, как воду в твердом состоянии».
Работа по совместительству: как оформить правильно
Два находящихся рядом вводных слова или сочетания всегда разделяются запятой.
- Пример: «Соответственно, пожалуй, это лучшая идея из всех предложенных».
- Пример: «Таким образом, соответственно, конфликт был благополучно разрешен».
Не отделяется запятой усилительная частица («ведь», «все-таки», «все», «даже», «уж», «уже», «лишь» и т. д.) от вводного слова.
- Пример: «Ведь соответственно, при изменении обстоятельств нам придется использовать другой подход к решению данного вопроса».
У некоторых категорий граждан – педагоги, медики, фармацевты и работники культуры, совместительство регулируется особым образом. К примеру, педагоги не могут выработать по совместительству более половины своей месячной нормы (не более 20-ти часов в неделю).
У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).
У работника, заключающего договор о работе по совместительству, должна быть основная работа (неважно, у этого же работодателя или у другого). Если работодатель один и тот же — совместительство внутреннее, если разные — внешнее.
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ работа по совместительству является основанием для заключения срочного трудового договора (по соглашению сторон).
В таблице приведены основные отличия совмещения и совместительства, которые помогут найти ответы на некоторые достаточно часто встречающиеся вопросы.
По общему правилу, работа совместителя не может продолжаться более 4 часов в день. То есть составлять более 0.5 ставки (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.
Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда. Об этом предупреждает ст. 282 ТК.
В ст. 329 ТК указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.
Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК).
Кроме того, по совместительству, согласно ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3, не может работать адвокат.
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. В ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.
Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК).
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. В ст. 283 ТК говорится, что «при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность».
Документ об образовании или его заверенная копия станут необходимы в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить.
В некоторых случаях от совместителя нужно затребовать дополнительные документы:
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК);
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы — на работы, связанные с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК);
- разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества организации с основного места работы — на должность руководителя (ст. 276 ТК).
Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357 напоминает о том, что при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
Обязательные элементы трудового договора с совместителем:
- указание на то, что работа является совместительством;
- продолжительность рабочего времени: она не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя. Но есть ряд исключений из общего правила, зафиксированные в ст. 284 ТК:
- дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы;
- дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
- дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.
Запись в трудовой книжке сведения о работе по совместительству делается только основным работодателем (ст. 66 ТК), но при определенных условиях:
- по желанию работника;
- при наличии документа, подтверждающего работу по совместительству (заверенной копии приказа о приеме на работу по совместительству или справки о приеме на работу по совместительству, содержащей реквизиты приказа о приеме на работу).
То есть работодатель по совместительству не имеет права вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству.
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер. Заключение с совместителем срочных трудовых договоров по соглашению сторон предусматривает ч. 2 ст. 59 ТК.
Оплата труда может быть разных типов:
- повременная — пропорционально отработанному времени;
- сдельная — с учетом выработки;
- на условиях, установленных трудовым договором.
Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Главное правило, которое в данном случае действует, заключается в следующем: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Причем это обязанность работодателя.
Что делать, если работник на момент наступления отпуска по основному работу человек не отработал шести месяцев по совместительству? В этой ситуации работодателю придется предоставить ему отпуск авансом.
Как правильно поступить работодателю, если совместитель обращается к нему с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании того, что отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы? Ответ на этот вопрос дается в ст. 286 ТК: работодатель обязан выполнить эту просьбу и предоставить отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, не хватающих до продолжительности отпуска на основной работе.
Дополнительное основание для прекращения трудового договора — прием на работу работника, для которого работа совместителя станет основной, об этом говорится в ст. 288 ТК. При этом работодатель обязан письменно предупредить совместителя о своих планах — за две недели до прекращения трудового договора.
Стоит обратить внимание на то, что закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника, то есть по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.
При увольнении совместителя следуйте алгоритму из следующих действий:
- Определите основание для прекращения трудового договора с совместителем, убедитесь, что не нарушаете закон.
- Ознакомьте совместителя с уведомлением об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Текст для уведомления может выглядеть следующим образом:
«В соответствии со ст. 288 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от_________ (дата и номер) на неопределенный срок будет прекращен спустя 2 (две) недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной».
Вам нужно будет сделать два экземпляра уведомления: для работника и для себя (на экземпляре работодателя совместитель ставит отметку об ознакомлении — дату, ФИО и подпись.
- Издайте приказ об увольнении.
В документе проставьте дату и сформулируйте основание увольнения, указав реквизиты уведомления о расторжении трудового договора.
В последний день работы совместителя ознакомьте его работника с приказом под подпись.
Внесите сведения об увольнении в личную карточку работника.
- Выплатите зарплату и положенные компенсации, выдайте документы.
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
- Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.
Сведения отправляются в течение двух недель — по форме, указанной в Приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Важно иметь письменные подтверждения направления в военкомат сведений.
- Уведомьте судебного пристава-исполнителя и взыскателя, а также лицо, получающее алименты, об увольнении работника-должника.
Работодатель обязан сразу ставить в известность судебного пристава-исполнителя об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.
Информация об увольнении должника по уплате алиментов направляется в течение трех дней судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.
И в первом и во втором случае важно иметь письменные подтверждения направления судебному приставу сообщений.
Количество слогов: 5
По слогам: со-вме-сти-тель-ство
По правилам школьной программы слово «совместительство» можно поделить на слоги разными способами. Допускается вариативность, то есть все варианты правильные. Например, такой:
сов-мес-ти-тель-ство
По программе института слоги выделяются на основе восходящей звучности:
со-вме-сти-тель-ство
Ниже перечислены виды слогов и объяснено деление с учётом программы института и школ с углублённым изучением русского языка.
в примыкает к этому слогу, а не к предыдущему, так как не является сонорной (непарной звонкой согласной)
с примыкает к этому слогу, а не к предыдущему, так как не является сонорной (непарной звонкой согласной)
ь всегда примыкает к предшествующей согласной, смягчая её
с примыкает к этому слогу, а не к предыдущему, так как не является сонорной (непарной звонкой согласной)
со—вместительство
сов—местительство
совме—стительство
совмес—тительство
совмести—тельство
совместите—льство
совместитель—ство
совместительс—тво
совместительст—во
1. внутреннее совместительство 2. по совместительству телохранителем 3. на условиях совместительства 4. работать по совместительству 5. является совместительством 6. (полная таблица сочетаемости)
Работодатель может изучить ст. 284 ТК РФ и додуматься до очевидной идеи: раз нельзя совместителя занять на целую ставку по одному договору, то можно сделать это по двум в рамках внутреннего совместительства.
По первому сотрудник будет работать каждый будний день по 4 часа после основной работы, а по второму – в выходные по 8 часов. При этом совместитель получит желанную дополнительную работу и деньги за нее, служащим в отделе кадров не потребуется оформлять большое количество документов и проводить отбор кандидатов на должность, а сам работодатель избавится от проблемы поиска штатной единицы.
Возможен ли такой подход? На самом деле – нет. После реализации такого плана руководитель получит проблемы с трудовой инспекцией за то, что нарушил этой комбинацией трудовой кодекс. Подвох скрыт в том, что его ст. 91 ТК РФ четко дает определение рабочему времени и регламентирует его продолжительность.
В последней части ст. 91 ТК РФ говорится об обязанности нанимателя вести учет отработанного каждым сотрудником времени. Не каждой «штатной единицей», а именно человеком.
В итоге при проверке такой документации сразу же становится видно, что совместитель работает больше, чем на полставки, а это является нарушением ст. 284 ТК РФ.
Главным критерием дополнительного трудоустройства считается наличие официального приёма на работу с соблюдением норм ТК РФ. Только так можно получить все льготы, надбавки и социальные выплаты.
Совместительством считается та деятельность, которая выполняется в свободное от основной работы время: в выходные дни, дни отпуска, до или после основного труда.
Трудовой Кодекс РФ, а именно статья 282, регулирует вопрос дополнительного трудоустройства. Особенности:
- осуществлять профессиональные обязанности сотрудник может только после завершения смены на основной работе;
- возможна как на территории одной организации, так и нескольких;
- возможна только при наличии основной работы;
- отметка о дополнительном месте проставляется в трудовой книжке по основному месту, для этого сотрудник должен принести трудовой договор;
- сотрудник не должен работать более 4 часов на дополнительном рабочем месте;
- дополнительное место должно оформляться отдельным документом, трудовым договором;
- претендует на все социальные выплаты, в том числе отпуск, премию, оплату больничного листа.
Работа по совместительству отличается от совмещения должностей. Закон не ограничивает количество ставок. Человек должен сам регулировать свою деятельность, ориентируясь на физические способности и наличие свободного времени.
Совместитель: пять актуальных вопросов
Этот вопрос интересует соискателей, которым нужны деньги, а соответственно – дополнительная работа. Рассуждая логично, можно понять, что пока в неделе всего 168 часов, часть которых должна быть выделена человеком на сон, питание и путь на работу, общий объем всех работ по совместительству не сможет составить более двух ставок с учетом того, что одну ставку гражданин трудится на основной должности.
Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.
По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы. Если его у сотрудника нет, то велика вероятность, что данный факт раскроется.
Законодательство РФ определяет количество часов работы по совместительству — не более 4 ч. в день и 20 в неделю. Время труда на дополнительном рабочем месте не должно быть больше отработанного времени на основной должности. Выполнение трудовых функций должно оплачиваться с соблюдением всех социальных норм.
Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст. 285 ТК.
Многие работники – внутренние совместители. Но наличие большого их количества может говорить не только о желании людей трудиться, но и о банальной нехватке кадров. Чтобы определить, укомплектован ли штат организации, надо вычислить коэффициент совместительства по следующей формуле:
Коэффициент совместительства = N должностей / N фактических работников
К примеру, в больнице работает 70 человек младшего медицинского персонала. При этом по штату предусмотрено 90 сотрудников на таких должностях. Проведя вычисления, можно получить следующий результат: 90/70=1,29. Эта цифра показывает, на сколько ставок трудится в среднем каждый представитель данной категории.
Предельно допустимым значением является 1,5, при этом настораживать руководителя должен показатель 1,4 и выше, поскольку он свидетельствует о существенных переработках среди персонала.
Трудовую инспекцию настораживает такое значение, поскольку оно может свидетельствовать о том, что персонал соглашался на совместительство из-за манипуляций руководства или из-за безвыходной ситуации, когда занять должность больше некому.
Для того, чтобы этого не происходило, руководство организации должно комплектовать штат таким образом, чтобы по совместительству работали только те сотрудники, которые действительно хотят этого. И, конечно, могут себе позволить подобный труд без вреда для своего здоровья.
Медицинские работники имеют право совмещать аналогичные профессии, специальности или должности. Закон позволяет выполнять деятельность внутри одной организации или вне её. Если продолжительность графика по основной специальности сокращена, совмещать должности можно, если человек не выполняет задачи, на которые распространяются санитарно-гигиенические ограничения.
На врачей и иных сотрудников отрасли действуют иные правила, регламентирующие максимально допустимую продолжительность выполнения рабочих задач. Период может разниться. Он зависит от:
- занимаемой должности;
- выполняемой деятельности;
- иных особенностей сложившейся ситуации.
Внимание
Максимальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше половины месячной нормы. Она исчисляется на основе продолжительности рабочей недели. Так, если медсестра работает 30 ч., больше 16 дополнительных часов в неделю она трудиться дополнительно не может. Ставка будет полуторной. Однако разрешена переработка. Правило распространяется на врачей и медицинский персонал, который работает в населённых пунктах, испытывающих нехватку медицинских сотрудников.
Похожие записи:
Современного человека сложно представить без стабильной работы. Официальная должность, своевременная зарплата, пенсионные и страховые выплаты — все это возможно лишь при оформлении в соответствии с законом. Как правильно заполнить трудовую книжку — основной документ учета работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации? Стоит разобраться с этим вопросом подробно.
Значимость трудовой книжки
Трудно переоценить ценность акта, в котором хранится весь служебный путь гражданина. В данной книжке фиксируется не только оформление человека на работу, но и каждое его передвижение по карьерной лестнице, особенности труда, место занятости и должность. С помощью нее вычисляется стаж, а значит, ее правильное ведение напрямую влияет на будущую пенсию гражданина и наличие дополнительных выплат, либо льгот.
К тому же, как и с любым документом государственного образца, с ее помощью можно оспорить неправильное начисление стажа, доказать фактическую принадлежность к тому или иному месту работы.
[important]Важно! Поэтому к ведению книги персонального учета работника следует относиться максимально ответственно.[/important]
Нормативная база
Использование любого документа не имело бы смысла без его нормативной закрепленности. Позиции трудовой книжки закрепляют сразу несколько правовых актов. Это:
- Трудовой кодекс Российской Федерации. Он устанавливает основы всех отношений в сфере профессиональной деятельности, в нем заложено главенство акта персонального учета работников;
- Постановление Правительства Российской Федерации № 225 и Минтруда № 69. В первом акте рассматриваются нормы ведения и учета бумаг, а также их хранения. Во втором — инструкции и основные правила по заполнению и руководства для кадровиков;
- Другие подзаконные акты, например, письма Роструда. Могут определять более частные моменты, такие, как возможность временной передачи бланков работнику на руки.
Отдельные вопросы регулируют Уголовный кодекс, а также Кодекс об административных правонарушениях. В их юрисдикции находятся прецеденты подделки документов, подлога, мошенничества с ними, а также нарушение общего законодательства в сфере труда и сходных отношений.
[file] Скачать для просмотра и печати:
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»
Статья 66 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка»
[/file]
Начало заполнения. Ответственное лицо
Кадровая работа — кропотливое дело, требующее большого внимания и сосредоточенности. С целью отсутствия ошибок и консолидации опыта, на предприятиях и в фирмах создаются отделы кадров. Они точно знают, как правильно заполнить акт персонифицированного учета, ведь это относится к их непосредственной юрисдикции. Помимо ее ведения, кадровики отвечают за их своевременное создание и выдачу. Самостоятельное заполнение недопустимо, кроме моментов, когда в одном лице совмещена кадровая функция и необходимость внести изменения (например, строка о поощрении главного бухгалтера).
В случае с индивидуальными предпринимателями ситуация ненамного отличается. Бизнесмен самостоятельно вносит записи для того работника, который был связан с ним рабочими отношениями более пяти дней. А самое главное, работодатель должен не забывать о страховых отчислениях и правилах ведения акта персонифицированного учета.
[useful]Для сведения! У самого [abbr title=»Индивидуальный предприниматель»]ИП[/abbr] в трудовую книжку изменений не вносится. В соответствии с законом, она хранит в себе лишь записи о трудовой деятельности. Предпринимательская к таковой не относится. Если данное лицо прекращает свою деятельность, будущий работодатель не вносит сведения о старой работе.[/useful]
И только один тип нанимателей в соответствии с законом не обязан вести документарный контроль своих работников. Это физические лица, которые обеспечивают других граждан трудоустройством. Такая норма прописана в ст. 66 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ.
Основы ведения трудовой книжки
Как уже указывалось, трудовая книжка — обязательный для всех документ. И если кандидат со стажем уже приходит на новое место со своим документом, то что происходит с новичком? В таком случае первый работодатель обязан завести книгу и сделать первые записи самостоятельно.
[interesting]Интересно! Сумму, затраченную на покупку документа установленной формы, начальник имеет право истребовать у служащего, либо вычесть из его будущей зарплаты.[/interesting]
Изменения имеет право вносить только специальное лицо. Это либо кадровик, либо бухгалтер предприятия. В случае, когда такие должности не предусмотрены, записи имеет право вносить директор фирмы. После регистрации в надлежащем порядке, а также внесения необходимых изменений, книжка отправляется на хранение. Обратно ее можно получить либо после увольнения, либо при крайней необходимости. Например, для банка или пенсионного фонда.
Что делать, если документ пропал
Иногда бывают случаи, когда трудовая книжка теряется, либо проходит в негодность (в варианте намокания или сгорания, а также грубых ошибок в заполнении). Здесь нет ничего непоправимого — достаточно заказать дубликат документа. Тогда на стандартном бланке ставится печать о том, что это не оригинал.
Если пропажа произошла по вине работодателя, оплатить все расходы обязан он. В противном случае пожертвовать деньгами придется работнику. Обратиться можно и к начальнику, у которого гражданин перестал числиться уже давно — указаний на срок давности восстановления записей в законе нет.
Если на бывшем месте устройства информации не осталось, то следует подготовить доказательства и свидетелей. В таком случае стаж подтверждает специально созданная комиссия на основании имеющихся фактов.
Внесение записей
Согласно правовым нормам, вся информация вносится в бланк ручкой со стержнем синих оттенков. Возможно использование и черных цветов.
Требования к записям:
- написаны аккуратным и разборчивым почерком. Буквы должны быть прописными, а не печатными;
- направлены на полную идентификацию (недопустимо наличие сокращений и аббревиатур);
- даты и числа — только арабскими цифрами (пропись и римские цифры использоваться не должны).
Заполнение содержания
Основную часть книжки составляют:
- титульный лист, который несет основные данные о работнике, а именно его полное имя, дату рождения, степень образования, специальность, а также время создания рассматриваемого документа;
- раздел информации о работе, в котором содержатся данные о месте служебной деятельности гражданина и его должности, а также ее продолжительности на том или ином предприятии;
- раздел сведений о награждениях;
- в случае, когда в акте кончается место, в него включается факультативный раздел — вкладыш.
Первая часть — титул — заполняется при открытии книжки и первом поступлении на работу. Все личные данные вносит кадровик в соответствии с предоставленными документами. Он же заверяет их подлинность подписью и печатью организации.
Пример заполнения титула:
В часть, посвященную сведениям о работе, компетентное лицо вносит номер записи, дату поступления, увольнения или продвижения по службе, наиболее точную информацию об организации, а также должности, на которую был принят соискатель.
Пример заполнения сведений о работе:
При внесении записи об увольнении также важно изложить причину — статью [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ, информацию о реорганизации или ликвидации организации. В заключении этих строк ставится должность заполняющего, его инициалы и печать предприятия.
Также в этом разделе указываются основания событий, по которым заполнялись другие графы. Зачастую это внутренние локальные акты, которые принимаются руководством компании.
Пример внесения записи об увольнении:
[important]Важно! Особым моментом является запись о работе на неполную ставку (по совместительству). В соответствии с трудовым кодексом, совместительство может быть как внешней (в другой компании), так и внутренней (в той же компании, но на другой должности или отделе). Сведения о дополнительном месте вносятся лишь по желанию работника и после предоставления доказательств, подтверждающего такой факт. Для него такая отметка будет важна, так как тоже увеличивает общий стаж. Размер ставки в этом случае отражать не надо.[/important]
Раздел награждений содержит сведения о поощрениях, которые получит гражданин за время трудоустройства. Это могут быть грамоты, памятные вещи, знаки отличия, получение нового звания, денежной премии. Чтобы внести такую отметку, само поощрение должно основываться на локальном акте предприятия. В ином случае, награда не подлежит учету в трудовой книжке. К этой категории также не относятся устные благодарности, символические рукопожатия, а также регулярные денежные премии.
Пример внесения сведений о награждениях:
[useful]Для сведения! Включению подлежит и отметка о восстановлении на месте труда, например, в случае судебного признания увольнения или сокращения неправомерным.[/useful]
Особым случаем внесения записи является смерть сотрудника. Тогда договор расторгается днем смерти, она же указывается в качестве основания. Для этого необходимо предоставить соответствующее свидетельство и документ, подтверждающий личность покойного.
Вкладыш подшивается в самый конец книги. А на ее титульном листе указывается его наличие, а также номер. Правила ведения такого дополнения идентичны основному акту.
Внесение исправлений
Существует несколько частных случаев, когда необходимо изменить старую информацию, которая находится в документе.
Если работник сменил имя, фамилию или специализацию, предыдущая запись аккуратно перечеркивается горизонтальной линией. Новая информация пишется рядом. Также указывается нормативный акт или документ, являющийся источником изменения. Такую запись следует заверить печатью организацией и личной подписью кадровика.
Пример изменения фамилии:
Несмотря на то, что для работника такое событие не влечет никаких изменений, переименование компании также отражается в трудовой книжке. При этом строки с порядковым номером записи и датой остаются чистыми, а в графе сведений о рабочем месте делается пометка о смене наименования. Указывается номер приказа, устанавливающего такое событие.
Пример изменения наименования предприятия:
В том случае, если в ходе заполнения была допущена ошибка, ни в коем случае нельзя зачеркивать запись. В графа сведений дополняется надписью о том, что определенная строка недействительна, после чего указывается необходимая информация и соответствующий приказ.
Пример исправления ошибки в трудовой:
В ходе трудовой деятельности может возникнуть прецедент, когда кадровик по той или иной причине мог пропустить запись. В таком случае следует обратиться для внесения изменений уже прошедшим числом. Необходимо следить за тем, чтобы дата была указана фактически, иначе это может негативно отразиться на общем стаже лица.
Сохранность документа
В силу особой важности трудовой книжки, а также сложности ее восстановления, на предприятиях обязательны особые условия их хранения и контроля. Такие документы хранятся в сейфах, а если работник проходит службу в филиале, они отправляются в центральный офис.
[youtube id=»nfNtEfkAklQ» title=»Посмотрите видео о том, как делать записи в трудовой книжке»][/youtube]
Бесплатная консультация юриста!
Привет!
Ребята из Timeweb записывают классный подкаст “Релиз в пятницу”. Они обсуждают актуальные темы из мира IT: говорят о грейдах, мотивации команды, DevOps-практиках и даже TikTok’е. На прошлой неделе темой выпуска стали великие и ужасные софт-скиллы: что это, для чего нужно (нужно ли?) и кому. Выделила для себя пару интересных моментов и расшифровала запись для всех читателей “Хабра”.
Инсайты этого выпуска:
- Твои крутые хард-скиллы могут остаться незамеченными для других, если не подключить софт-скиллы.
- Договориться можно с каждым, прокачаны у человека софт-скиллы или нет. Важен индивидуальный подход! Особенно актуально это умение для менеджера.
- Софт-скиллы можно и нужно развивать в повседневной жизни в самых обычных задачах.
- Если меняется должность, то, скорее, всего необходимые софт-скиллы тоже изменятся.
Итак, у микрофонов Андрей Гуляев — руководитель технической поддержки Timeweb, Миша Шпаков — тимлид продукта VDS Timeweb и Саша Ленин — продакт-оунер виртуального хостинга Timeweb.
Послушать подкаст и посмотреть запись можно здесь.
Что такое софт-скиллы?
Андрей: Мой первый вопрос к нам ко всем: что такое “софт-скиллы” в классическом понимании. Я предлагаю сразу обратиться к “Википедии” и прочитать, что там пишут. Итак, “гибкие навыки, или soft skills, — это комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами; так или иначе важных во всякой профессии”.
Миша: Сказал как отрезал!
Андрей: Вот что нам дает “Википедия”! Хотелось бы узнать у вас, согласны ли вы с этим определением? Можно ли что-то еще добавить?
Миша: Я бы добавил, какие скиллы еще бывают, чтобы было, с чем сравнивать. Обычно выделяют два направления: софт-скиллы и хард-скиллы.
Хард-скиллы — это то, что связано с какими-то твоими профессиональными навыками с точки зрения конкретного инструментария. Например, ПО, которое ты умеешь разрабатывать, или инструменты, которые для этого используются. Софт-скиллы — то, что касается, как правило, взаимодействия и определенных качеств характера. Поэтому, в целом, то, что написано в “Википедии”, — это правильно. Кто бы сомневался!
Саша: Софт-скиллы — это личные качества человека, которые нельзя посчитать, нельзя измерить. Хард-скиллы — это то, чем ты занимаешься, твоя специальность, это навыки, которые ты применяешь в работе. У программиста хард-скиллы — это знание языков программирования, а софт-скиллы — как он взаимодействует с командой, пытается донести свои идеи, насколько гибко подходит к работе. Вот все эти моменты и есть софт-скиллы.
Андрей: Добавлю от себя, что мы очень много говорим про коммуникации. Да, это, безусловно, один из самых важных, на мой взгляд, скиллов. Кроме того, к софт-скиллам можно также отнести и работу над собой, обучаемость, желание учиться, умение учиться, находить информацию, планирование. Всё это нужно и важно очень многим. Кстати, вот вопрос, можно ли научиться софт-скиллам, как вы считаете?
Саша: Безусловно! Им не только можно научиться, но и нужно постоянно учиться, это постоянная работа над собой. Нужно учиться разговаривать с командой, постоянно пробовать. Ты можешь даже просто записаться в какой-то кружок, где вы будете сидеть и дискутировать. И подкаст, который мы сейчас с вами записываем, — тоже тренировка софт-скилов, то есть развитие коммуникабельности и умения донести мысль. Это постоянная работа, которую ты должен делать для того, чтобы прокачивать софт-скиллы.
Топ-5 софт-скиллов для продакта
Андрей: Саш, вопрос к тебе, как к продакту, назови свои пять софт-скиллов, которые ты считаешь самыми важными.
Миша: О нет, опять эти вопросы! Мы на собеседовании!
Саша: У продактов, по моему мнению, интересная история и с хард-скиллами, и с софт-скиллами. Если раньше в мире хард-скиллы преобладали, сотрудников выбирали именно по хард-скиллам (например, как человек режет металл), то сейчас выбирают больше T-shaped специалистов. Это люди, которые хорошо знают определенную область, они профессионалы. Например, аналитика — это твой хард-скилл. Кроме того, T-shaped специалисты имеют еще кучу других мелких скиллов: базовое программирование, маркетинг, реклама и подобное. Что касается софт-скиллов, то главный навык продакта — коммуникабельность, убедительность и взаимодействие с командой. Я не назвал пять, но это главные скиллы, которые обязательно должны быть. Для джуна-продакта, кстати, один из главных скиллов — это коммуникабельность: если он не ругается с разработчиками, то всё отлично, он уже на хорошем уровне держит свои софт-скиллы.
Миша: Ловко ты придумал от своих пяти качеств перейти к джунам-продактам.
Андрей: Ладно, Миш, тебе попроще: три важных софт-скилла для разработчика.
Топ-3 софт-скилла для разработчика
Миша: Ладно, я тоже могу уйти в сторону. Начну с небольшой истории. Саша эту тему уже затронул. Сейчас, действительно, на первый план при найме и поиске сотрудников выходят его личностные характеристики. Я, когда нанимаю людей, смотрю на это в первую очередь. Довольно легко и быстро можно освоить программирование, когда вокруг есть сильные ребята, которые могут тебя обучать, когда есть менторы и наставники. Но если человек не подходит по культуре, не подходит по складу характера, он безответственный, не умеет планировать время, не держит слово, то, скорее всего, его не вытащат никакие даже самые крутые хард-скиллы. Какие качества ценны для разработчиков? Я всегда обращаю внимание на ответственность человека: если он пообещал к сроку сделать какую-то фичу, то он ее сделал вовремя. Ответственность связана и с вторым важным качеством — это умение рассчитывать свои силы, планировать время. И, наверное, третье — умение искать компромисс. Понимать необходимость сделать что-то для бизнеса, хотя это может быть не очень крутая и заряжающая задача. Понимать, что сейчас надо это сделать для бизнеса. Для меня важна возможность договориться с человеком.
Про роль софт-скиллов в современном мире
Андрей: Это важно! Никогда не думал о качестве “идти на компромисс”. Почему мы решили говорить сейчас про софт-скиллы? Саша затронул тему, что пилить металл и, допустим, планировать свое время — это в принципе две разные задачи. Еще в конце девятнадцатого — начале 20 века Генри Форд автоматизировал процессы.Тогда люди не смотрели на софт-скиллы, все решили, что человека нужно учить чему-то узконаправленному. И вот сейчас многие работодатели выбирают людей, по моему мнению, в большинстве случаев именно по софт-скиллам. Лично у меня были такие кейсы, когда человек показывает себя очень крутым специалистом, он действительно сильный технарь, круто знает Linux, крутой разраб, но с ним невозможно договориться. Вопрос! Являются ли сейчас софт-скиллы хард-скиллами? Можно ли их уравнять?
Миша: Ты поднял очень крутую тему про Генри Форда и конвейер. Мне кажется, это очень важный момент, о котором стоит поговорить. Современное производство высокотехнологичных продуктов — это вообще не конвейер, это всегда история про очень сложную комплексную среду, где нельзя автоматизировать какие-то операции. Качество работы каждого конкретного человека выходит на высокую ступень. То есть ты не можешь просто заменить один винтик другим. Важен каждый человек! Можно ли назвать софт-скиллы новыми хард-скиллами? Не знаю! Наверное, можно, почему бы и нет.
Саша: Я не особо согласен с мнением, что софт-скиллы можно назвать хард-скиллами. Ты говоришь, что современное производство — это не конвейер, отчасти это и есть конвейер. На текущий момент уже всё автоматизировано, всё стало делаться для людей. Множество тех вещей, которые раньше делал человек, только имея определенные навыки, сейчас просто автоматизированы. На кнопочку нажал, и у тебя все получилось. Уже программирование практически на таком уровне, что ты пишешь английские слова, и у тебя все работает.
Миша: Да, так все и работает! [смеются]
Саша: Чтобы заменить один винтик, нужен человек, который будет нажимать на эту кнопку, делать операционную работу, то есть в данной ситуации не нужны никакие софт-скиллы, здесь не нужно умение договариваться. Софт-скиллы — про взаимодействие. Он может быть крутым специалистом, крутым админом и понимать множество вещей, но из-за того, что он не может донести до человека мысль или не умеет взаимодействовать, то за таким человеком не пойдут. Не увидят его крутость из-за того, что он негибкий, не смотрит в сторону бизнеса или команды. Я бы не сказал, что это вещи, которые можно превратить в хард-скиллы, что так просто этому научиться, просто посчитать или измерить.
Миша: Я дополню, выскажу свое мнение. Действительно, стало много автоматизированных действий, которые может выполнять не-разработчик или специалист с минимальной квалификацией, но, на самом деле, это просто говорит об уровне повышения абстракции над какими-то вещами, и теперь хард-скиллы немного изменились. Если раньше требовалось все писать с нуля, то теперь нужно разбираться в сортах того, что уже написано, уметь это комбинировать, соединять между собой. Здесь все равно нельзя говорить о конвейерном производстве. Это каждый раз индивидуальная история, потому что каждый бизнес очень индивидуален, даже e-commerce — все равно разный, в зависимости от сегмента, от чего-то еще. И взять готовое решение не получится.
Где грань между софт- и хард-скиллами?
Андрей: Раз мы затронули тему про взаимосвязь софт-скиллов и хард-скиллов, давайте обсудим, где эта грань. То есть, как вы считаете, в какой момент софт-скиллы превращаются в хард-скиллы и наоборот?
Миша: Ни в какой! То есть это разные вещи. Есть сферы, в которых софт-скиллы — твои профессиональные навыки, а есть, где это просто второстепенная, вспомогательная история. То, что Саша говорил про T-shaped людей, — это вот сюда. В зависимости от предметной области софт-скиллы могут быть хард-скиллом или им не быть.
Андрей: Если ты, например, менеджер по продажам, то, скорее всего, коммуникабельность и умение донести мысль — это хард-скиллы. А если ты дизайнер или разработчик, то это уже софт.
Миша: В моем представлении это так!
Саша: Вообще да, так и есть.
Технарь стал менеджером. Обязательны ли софт-скиллы при переходе?
Андрей: Класс! А вот технарь, админ или разработчик, решил перейти на должность менеджера или руководителя. Так ли важно ему иметь софт-скиллы, то есть стрессоустойчивость, коммуникабельность, или же он может, по вашему мнению, задавить авторитетом, именно хардами?
Саша: Вообще любой менеджер — это больше про софт-скиллы, чем хард-скиллы. Тимлид в разработке должен понимать всю команду: даже если это несколько направлений и большой стек, он должен понимать всё. Такой специалист может быть профессионалом в одной области, но он должен разбираться везде, взаимодействовать со всей командой, вести эту команду. И он ведет ее не только как технический специалист, но и в плане развития компании — это взаимодействие с другими отделами, постоянные коммуникации, давление сверху. То есть должна быть стрессоустойчивость и много других факторов, которые больше как раз про софт-скиллы, чем про хард.
Миша: Важный момент, что при таком переходе может поменяться набор софт-скиллов, которые требуются для позиции. Стрессоустойчивость — точно необходима для руководителя, но при хорошо организованных условиях она не так уж и нужна рядовому сотруднику.
Как оцениваются софт-скиллы у соискателей?
Андрей: Наверное, каждый из вас просматривал резюме людей, и у многих бывают написаны такие софт-скиллы: ответственность, коммуникабельность, желание развиваться, учиться. Иногда это может не соответствовать действительности. Люди привыкли указывать эти софт-скиллы для красного словца. Как такие моменты можно отлавливать?
Саша: Если брать HH, то там можно накликать софт-скиллы. Я всегда пропускаю этот блок, потому что указанное там не соответствует действительности в большинстве случаев. Может быть и соответствует, но все равно, когда проводишь собеседование, тебе хочется подтвердить навыки кандидата: это можно сделать на основе поведения человека; как он пришел; если он опаздывает, предупредил ли тебя; как взаимодействует, разговаривает; какие-то его истории из жизни. Вопросы эйчаров, которые кажутся иногда странными, — это как раз проверка софт-скиллов.
Андрей: Умение прочитывать, отслеживать эти моменты — это один из софт-скиллов. Можно отлавливать их хард-скиллами эйчаров, которые задают правильные вопросы, или развить в себе этот софт-навык, который позволит понять: что-то не то, какой-то мутный кандидат, или, наоборот, вот в этом человеке клёвый потенциал. Это один из самых крутых софт-скилов. А можно ли его развивать?
Миша: На самом деле, в полной мере оценить, насколько софт-скилловый чувак, можно только после того, как он отработает с тобой какое-то время. Но, действительно, есть маркеры, которые можно выявить на этапе собеседования.
Саша: Здесь очень сложный момент. Вот я не представляю, как можно оценить в полном объеме софт-скиллы. Ты можешь понимать, что они присутствуют у этого человека вообще. Если они присутствует, то уже как минимум потенциал у этого человека есть, ты можешь с ним взаимодействовать. А оценить — это сложно.
Миша: У меня есть история! Когда я только стал тимлидом, у меня был сотрудник, с которым мы одновременно пришли работать в компанию. И он был суперприятный в общении. Когда мы проводили собеседование, то никаких вопросов не возникало к его софт-скиллам. В итоге через два месяца он уволился, потому что очень сильно поругался с тимлидом соседней команды. Причем это было абсолютно необоснованно. Не было никаких факторов, на него никто не давил. Он просто оказался тяжелым в общении, и это было никак нельзя поймать на этапе собеседования.
Как прокачивать софт-скиллы?
Андрей: Давайте немного вернемся назад и поговорим про прокачку софт-скиллов. Как и где лучше всего прокачивать софт-скиллы? Наверное, для меня самое крутое место, где была прокачка софт-скиллов, — это универ, получение высшего образования. Там ты учишься отбирать нужную тебе информацию, учишься лукавить, списывать (возвращаемся к школе даже), договариваться, взаимодействовать с людьми. Давай ты мне сегодня доклад, а я тебе завтра шоколадку принесу. И надо же продать шоколадку, это тоже софт-скилл. Я тебе вкусную шоколадку принесу, например. Где еще подобные места могут быть?
Миша: Для прокачки софт-скиллов и хард-скиллов требуется один базовый навык — стремление к развитию. И если оно есть, то ты в любом случае будешь постоянно куда-то двигаться, будешь развиваться, пытаться стать лучше. И, наверное, даже не так важна среда, в которой ты окажешься, хотя она тоже важна, но ты в любом контексте будешь пытаться себя прокачать. С универом, кстати, классный пример. Я, кажется, шесть раз был на допсе. Причем первые два раза случайно, не смог сдать, а потом уже сам пошел на допсу, потому что там были самые крутые ребята, которые всегда рассказывали очень крутые истории. Они попали на допсу не потому, что они лентяи и бездельники, а потому, что у них есть еще какая-то занятость. И очень было интересно их послушать, узнать их опыт. Но не идите лучше на допсу, если нас слушает кто-то из студентов!
Саша: Сходил два раза, а потом втянулся. Про софт-скиллы, их можно прокачивать где угодно. Ты просто должен работать над этим, общаться с людьми в компании друзей, разговаривать. Все софт-скиллы завязаны на социальном взаимодействии. Если ты просто будешь взаимодействовать с людьми, разговаривать с друзьями, ходить гулять, да просто в бар сходи пообщайся с левыми людьми, ты уже начинаешь прокачивать свои софт-скиллы.
Миша: Наконец-то найдено оправдание алкоголизму! Да я софт-скиллы качаю, ребят!
Андрей: Мы сейчас говорим про коммуникации и взаимодействие, но если посмотреть шире на софт-скиллы и вернуться к такому навыку, как управление собой, планирование.
Саша: Планирование — это то же самое. В своей повседневной жизни обычные дела, например, уборку дома, поход в магазин, можно разбивать на проекты, выделять для них время, заниматься тайм-менеджментом, декомпозировать задачи. Учиться планировать в своей обычной личной жизни, и это тоже будет прокачивать навыки.
Миша: Софт-скиллы не только к работе и карьере относятся, это составляющая жизни. И если она круто прокачана, то у тебя всё будет складываться успешнее и в других областях.
Андрей: Я еще думаю, что если у тебя не хватает какого-то софт-скилла, например, у меня большие проблемы с планированием, то я прибегаю к другому скиллу. Я использую все доступные инструменты — это всевозможные календари, Trello, задачники и так далее, куда записываешь весь день. Если тебе не хватает какого-то софт-скилла, умения разговаривать или двигаться, ты можешь прокачать это хардом, то есть пойти на вокал, танцы, коньки и тем самым развивать в себе это умение.
Миша: Либо второй вариант с баром!
Андрей: Самый лучший вариант! Про него мы тоже не забываем, там можно и говорить, и петь, и танцевать.
Миша: Я же не буду в конце выпуска как алкоголик выглядеть? Я вообще не хожу в бары.
Саша: Но теперь пойдешь! Теперь наша с тобой задача — сходить в бар, чтобы прокачать софт-навыки. Если говорить про инструменты, например, Google-календарь, YouTrack и так далее, то я не считаю, что их использование — это хард-скилл. Это просто замена софт-скилла, это инструмент, который помогает прокачать навыки. Вместо того, чтобы тебе запоминать всё или писать на бумажке, это просто удобный инструмент, который может облегчить работу.
Андрей: Благо в наше время очень много штук, которые упрощают нам жизнь!
Как работать с токсичными коллегами?
Андрей: А такая тема: “технари — душнилы”. То есть не все технари — душнилы, конечно, но как быть с теми, кто душнилы. То есть с людьми, у которых не прокачаны софт-скиллы. Стоит ли с этим мириться?
Миша: Я отмечу, что не только технари могут быть душнилами. Это касается в целом людей. Наверное, надо понимать контекст и что вообще происходит, почему человек такой. Был кейс, когда человек был закрытый, он плохо шел на компромисс, но не потому, что он такой душнила по характеру, а потому что были прецеденты в его карьере, когда ему очень прилетало за какие-то действия, и он просто закрылся, такая реакция. Бывает, что люди по каким-то причинам не могут прижиться в коллективе, это тоже нормально. Просто надо иметь возможность перевести такого человека в другую команду или еще каким-то образом решить вопрос. Но бывают и безвыходные ситуации, когда человек не готов и не хочет меняться. Нужно индивидуально подходить к этому вопросу.
Саша: Знаешь, почему такой акцент сделан именно на технарях? Ты и так не понимаешь, что они тебе говорят, так они еще и душат за это.
Миша: Саша копил эту фразу весь выпуск!
Саша: На самом деле, с любым человеком можно работать, прокачаны или нет у него софт-скиллы. Да, потом могут разойтись пути, поменяться твое взаимодействие. Но это все равно важный навык. Как я уже говорил, что любой специалист, любой технарь, который очень круто разбирается в своей предметной области, для того, чтобы стать еще лучше, у него должны быть софт-скиллы. Это некая подушка, которая дополнительно помогает ему расти.
Андрей: Давайте подведем итог. Мы с вами разобрались, что софт-скиллы и хард-скиллы тесно переплетены, но это не одно и то же. В разных отраслях это абсолютно разные вещи. Разобрались, что навыки можно прокачивать, прокачивать их можно везде. Со всеми можно работать и находить индивидуальные подходы. В общем-то все!
Миша: Классно пообщались, ребят!
Андрей: С вами был “Релиз в пятницу”. Спасибо, что досмотрели. Смотрите наши следующие выпуски. Всем пока!
Задать вопрос всем юристам сайта
Зарегистрироваться
Чистяков Александр Евгеньевич
Юрист, стаж 22 годa
г. Москва
Русаков Евгений Викторович
Юрист, стаж 37 лет
г. Москва, Братеевская д.16/1
Панфилов Анатолий Федорович
Адвокат, стаж 19 лет
г. Москва, Преображенская площадь д.7, офис 2 этаж
Адвокат, стаж 11 лет
г. Москва
Возный Евгений Викторович
Юрист, стаж 8 лет
г. Москва
Соколов Дмитрий Геннадиевич
Юрист, стаж 13 лет
г. Москва, Шаболовка д.34
Юрист, стаж 15 лет
г. Москва
Дацкевич Константин Евгеньевич
Юрист, стаж 4 годa
г. Нижний Новгород
Юрист, стаж 13 лет
ст. Советская, ул. Крупской д.30б
Каравайцева Елена Александровна
Хмельницкий Виталий Николаевич
Юрист, стаж 42 годa
г. Минск
Шайдулина Лилия Рустамовна
Юрист, стаж 7 лет
г. Дубна
Кочетков Александр Владиленович
Юрист, стаж 3 годa
г. Тула
Пожаров Павел Вениаминович
Адвокат, стаж 20 лет
г. Саратов
Юрист, стаж 14 лет
г. Краснодар
Питниченко Александр Юрьевич
Юрист, стаж 8 лет
г. Таганрог
Юрист, стаж 21 год
г. Санкт-Петербург
Озереденко Светлана Николаевна
Юрист, стаж 12 лет
г. Симферополь
Юрист, стаж 16 лет
г. Новосибирск
Максимова Елена Валерьевна
Юрист, стаж 21 год
г. Вологда
Можно ли законно получать пенсию бабушки по старости с связи с ее уходом?
Ответы на вопрос:
Вы можете оформить доверенность на получении денежных средств.
Вам помог ответ?ДаНет
Да, можно. Но для этого нужно проделать небольшой путь. В частности, написать заявление в местном отделении Пенсионного фонда России (в том числе онлайн) или в многофункциональном центре.
Правда, до этого нужно оформить свидетельство о смерти и доказать свое право быть наследником. То есть иметь на руках подтверждающие документы от нотариуса. Срок для сбора всех бумаг приличный — шесть месяцев.
Большинство пенсионеров сейчас не ждут визита почтового сотрудника, а просто получают деньги на банковскую карту. Но в ПФР не советуют снимать пенсию после смерти родственника. Пенсия платится на текущий календарный месяц. То есть, если пенсионер получает пенсию через банк 3-го числа месяца, а умер 30-го, то информация о его смерти дойдет до ПФР в лучшем случае через неделю. За это время документы на выплату следующей пенсии уже будут сформированы. На карту начислится пенсия за новый календарный месяц. Но ее родственники использовать не могут. Если снимут с карты — деньги придется вернуть государству. Такие прецеденты уже были.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Входит ли в трудовой стаж период по уходу за пожилым человеком старше 80 лет если я нигде не работала?
Бабушке 83 г. Диагноз болезно Альцгеймераб деменция. Три года получаю пенсию по ее доверенности. Срое доверенности закончился. Бабушка не может подписать доверенность тк не помнит как писать и рука не работает. Что делать для получения пенсии? Станислав.
До дома престарелых мама получала пенсию на счёт банковской карты Мир с 2019 года. (по её заявлению в пенсионный фонд). У мамы имеются проблемы с памятью, но не признана недееспособной. Я, её дочь, не живу с ней, но могла просматривать её выплаты ежемесячно, переводить деньги с её карты на её питание соц работнику, оплачивала соц защиту, покупала лекарство, и она была в курсе всех своих выплат из ПФР, Путинских денег и тд. Как только я её устроила в дом престарелых на бюджет, мне заявили, что теперь её пенсия будет приходить на счета престарелых у них в Доме престарелых. Такое у них правило. Но в договоре на соц обслуживание указано, что заказчик должен вносить оплату (50% от пенсии, мама-прировненная к ветерану ВОВ) наличными или безналичными. Я им сказала, что у мамы есть выбор и пенсия должна из ПФР поступать маме на имеющуюся у неё для этих целей карту, А с карты она будет сама через банк (в данном случае я, её дочь) оплачивать им соц обслуживание и привозить ей лекарство, тк ДП просил меня обеспечивать маму лекарствами самостоятельно. Директор мне сказал в этом случае написать заявление на его имя, переводить остаток пенсии на счет её карты, после вычета с её пенсии за обслуживание (50% от пенсии). Я написала заявление от имени родственника, тк мне не дали выбора. Но получилось, что пенсия мамы всё равно будет приходить им на счёт. Поскольку мама не знает всех тонкостей дела, специалист по соц работе в Доме престарелых составил её заявление в ПФР на выплату пенсии из ПФР на счет их организации без участия мамы. (тк в договоре на соц обслуживание был указан пункт использовать мамину подпись Факсимиле) и теперь я не знаю, будут ли они переводить ей на карту или нет (тк мне был от них только звонок, что они согласны) и мама не будет знать, сколько денег ей поступило и как они расходуются в ДП. Вопрос: ЖИЗНЕННО ВАЖНО: Первый вариант: Имеет ли мама право, находясь на бюджете в Доме престарелых, написать в ПФР заявление на доставку всей пенсии напрямую из ПФР на счет карты в Банк и оплачивать из банка самостоятельно 50% от пенсии за соц обслуживание? Второй вариант: Может ли она написать заявление напрямую в ПФР на перевод 50% от её пенсии на счет Дома престарелых за соц обслуживание, а остальные 50% пенсии переводить из ПФР ей на карту в банк. Имеется ввиду-не дать осесть остатку её пенсии на счету ДП. Поскольку сейчас карантин в Доме престарелых и никого не пускают и я не могу взять маму домой на время или приехать к ней лично, имею ли я право в этом случае настоять на том, чтобы они переоформили мамино заявление в ПФР на доставку пенсии напрямую в банк на карту, как было раньше до ДП, мотивируя их тем, что у мамы есть право это сделать? Есть ли какой-то Закон или Правила, регламентирующие, что только Пенсионный фонд должен перечислять в организацию стационарного социального обслуживания 50-75%от пенсии пенсионеров, находящихся на бюджете в этой организации? И тогда деньги автоматом поступают на их счёт. Если не согласятся в ДП, что мне делать? Раньше я не подумала съездить с мамой к нотариусу и сделать ген доверенность на все действия, тк мама мне и так доверяла и не было в этом нужды. А сейчас я не могу ничего сделать за маму от мелочей и до отстаивания её прав в организациях и суде да и её документы теперь у них. Они — не её опекуны, но ведут себя, как будто они есть и мне так и говорят, что я теперь не имею прав выступать от имени мамы. Я читала статьи законов, связанных с выплатой пенсий, но сложно во всём разобраться, тк не нашла в законах статей, связанных вместе с выплатами пенсий между пенсионером, ПФР и домами престарелых. А что говорить о старом человеке….мама старая, с памятью проблемы, не может вникать во все сложности Законов и постоять за себя. А они наседают, просто крик души. В ПФР со мной тоже не разговаривают. Вопрос: Могут ли меня с нотариусом пустить во время карантина в дом престарелых для оформления на меня от мамы ген. доверенности или нет? Дом престарелых также уполномочен выдать и подписать в случае с Генеральной доверенностью на всё или только Нотариус? Сердечно благодарю за ответ.
Как получить пенсию за бабушку? Последние 5 лет получала бабушкину пенсию в Сбербанке по доверенности, (доверенность переоформлялась 3 года назад). В этом году в июле месяце истекает срок доверенности данной на 3 года. Новую доверенность вряд ли получится оформить, так как сейчас бабушка не в состоянии адекватно оценивать реальность (старческое слабоумие, состоит на учёте в ПНД). Оформить доверенность у нотариуса так же невозможно. Открыть пластиковую карточку в Сбербанке без её участия так же невозможно. Узнавала про опекунство, но честно говоря это очень сложный процесс, освидетельствование, суд, затем отчёты перед государством по всем расходам, (а это беготня в соцзащиту каждый месяц с чеками и т.д.). Так как я работаю и занимаюсь уходом одна, то это не совсем удобно (каждый раз отпрашиваться с работы и т.д.) Как быть в такой ситуации? Можно ли перевести получение денег со Сберкнижки, на получение на почте (то есть домой). Или почтальон вправе будет требовать у меня доверенность, так как расписываться за неё придётся скорее всего мне самой.
И еще вопрос на будущее: Смогу ли я получить пенсию бабушки после её смерти, если сейчас не буду предпринимать никаких действий (хотя бы на захоронение, ведь это всё равно когда-нибудь произойдёт). Бабушка проживает со мной и прописана у меня. И могут ли претендовать на её деньги другие родственники, а именно: родная дочь — проживает за границей, является гражданкой другого государства, и внук (оба помощи в содержании бабушки не оказывают).
Бабушка находится в частном пансионате для престарелых, как получить за неё пенсию? Пока была дома, пенсию приносил почтальон.
Когда нужно перейти на свою пенсию. То есть отказаться от пенсии мужа, чтобы получить надбавку при достижении 80 лет.
Я пенсионного возраста, но не получаю пенсию, могу ли я законно оформить уход за матерью 80 лет.
Маме 80 лет 14 лет она получала пенсию мужа, сейчас ей не дают надбавку, предлагают перейти на свою пенсию, зто законно?
Администратор печатает сообщение 
Эксклюзивное интервью агентству «Интерфакс-Украина» главы фракции «Слуга народа» Давида Арахамии
Текст: Елена Савченко
— Недостойное поведение уже бывшего заместителя министра внутренних дел Александра Гогилашвили имело большой резонанс в СМИ. Как вы думаете, что надо сделать, чтобы представители исполнительной власти, да и законодательной тоже (народные депутаты), поняли, что такие вещи допускать нельзя?
— Как мне кажется, в этой ситуации как раз ключевая роль отведена журналистам. Когда такие истории получают огласку, имена «героев» становятся нарицательными. Для людей это маркер, условный стандарт, как не нужно делать. То есть благодаря огласке имеем и best practices – хорошие практики, и worst practices – плохие практики.
Безусловно, надо об этом писать, расшаривать, и тогда чиновники всех уровней будут понимать, что на их неадекватное поведение последует реакция, независимо от существующих статуса, ранга, связей.
Реакция Президента была быстрой и правильной. Хотя некоторые посчитали данную ситуацию постановочной. Но это совсем не так, поскольку ущерба от инцидента больше, чем дивидендов.
— Но существует кодекс госслужащего.
— Существует, и он довольно грамотно составлен.
— Может, действительно, ссылаясь на него, просто брать и увольнять людей, если они выходят за рамки правил.
— В Кодексе госслужащего выписаны очень правильные вещи, но есть и обратная сторона медали. Кадровой конкуренции на госслужбе практически нет, поскольку зарплаты у сотрудников низкие. Речь не идет о новосозданных и реформированных органах. Если увольнять, то мы вообще обескровим госслужбу. Я уже не говорю о существовании большой миграции, когда из нереформированных органов люди переходят в новообразованные или реформированные структуры, где зарплаты в разы больше. Например, из Службы безопасности Украины переходят в Государственное бюро расследований, потому что сотрудник СБУ, который 20 лет проработал, получает условных 15 тыс. грн, а сотрудник ГБР, который только устроился на работу, 80-100 тысяч.
— Возвращаясь к теме поведения чиновника. Она же актуальна и для депутатов. Вы во фракции какую-то воспитательную работу с ними проводите?
— К сожалению, у нас недостатка в медиа-скандалах нет. В воспитательной работе тоже нужен какой-то баланс. Если в начале нашей каденции за любой скандал, где был замешан депутат, мы исключали из фракции, то потом от этой практики отошли. Поскольку убрать человека из фракции – фактически вычеркнуть один голос. В результате, поставить под угрозу принятие решений, реформ, которые мы обещали нашим избирателям. Так можно просто потерять коалиционное большинство, и теперь мы только в крайних случаях идем на такую меру.
— Кстати, о большинстве. Люди от вас по разным причинам уходят: кто-то сам, кого-то вы исключаете. Все сложнее находить голоса за то или иное решение и в двух депутатских группах («За будущее» и «Доверие»), которые вас обычно поддерживают.
— Чем ближе к выборам, тем этот процесс органичнее. Опытные в политических процессах политики говорят, что так всегда и было. Кто-то уже нарабатывает оппозиционную позицию, чтобы сыграть на следующих выборах. Хотя, честно говоря, с новым Избирательным кодексом я не понимаю такой стратегии, поскольку сегодня это уже не так важно. Есть защищенная первая девятка в партийном списке, которая проходит в любом случае в парламент, а все остальные кандидаты должны набрать 25 тыс. голосов. Если у тебя эти голоса есть, то все равно, в какой партии состоять.
Многие народные депутаты этого не понимают, они еще в новом Избирательном кодексе не жили (по нему прошли только местные выборы) и думают по старинке: «Я вот сейчас уйду в оппозицию, включу оппозиционную риторику, и она мне быстро рейтинг поднимет». Они рассчитывают за счет этого получить какие-то политические дивиденды. А по факту окажется, что это совсем не так.
Опросы показывают, что даже хорошие дела и крутые инициативы на росте рейтинга сразу не сказываются. Мы по рынку земли это отследили: вначале была серьезная кампания по дискредитации концепции, и наш рейтинг процентов на 10% упал. А потом рынок земли запустили, и рейтинг сразу пошел в рост.
Сейчас команде предстоит пережить подобное – большой бой за пенсионную реформу, за накопительную пенсию. О ней говорят уже 20 лет, но ни одного закона не приняли. Мы планируем ее запустить.
— Когда?
— В 2022 году. В пакете для запуска накопительной пенсионной системы – 5-6 законопроектов, которые нужно принять.
Недавно встречался с представителями крупной бизнес-корпорации из Казахстана, которая интересуется нашим сельским хозяйством. Рассказывали о сумасшедшем строительном буме в своей стране, несмотря на эпидемию ковида: 1 кв. метр жилья high-end класса с меблировкой стоит $1 тыс. И это благодаря реинвестициям пенсионных фондов. У них уже 15 лет работает накопительная пенсия, и часть средств пенсионных фондов людям разрешили инвестировать в недвижимость. Вот яркий пример, когда деньги, хранящиеся под подушками, начинают работать в экономике.
Плюс накопительной пенсионной системы еще и в том, что в обозримом будущем (в десятилетней перспективе) появится способ уменьшать существующую дыру в Пенсионном фонде, ведь действующая солидарная пенсионная система не позволяет этого сделать.
— Но для этого нужна хорошо работающая правоохранительная система, чтобы запустить государственные фонды, потому что даже в Европе были случаи мошенничества.
— Конечно. Мы на это хорошо реагируем, говоря: «Давайте стартанем исключительно с государственных фондов!». Людям откроют персональные счета, к которым они получат доступ. На эти счета упадут какие-то деньги от государства. И тут возникнет вопрос, как же эти деньги защищать от инфляции. Вначале им надо предоставить возможность в гарантированный, защищенный способ компенсировать инфляционные процессы, допустим, через ОВГЗ (облигации внутреннего государственного займа, – ИФ). А со временем граждане поймут, что деньги, которыми они оперируют, можно вкладывать в какие-то другие проекты. И это будет уже осознанный выбор.
Но в начале, простыми словами, необходимо людям сделать инвесторские счета. Они должны стать инвесторами своего будущего. Это процесс, в том числе и ментальных изменений. Молодежь, наверное, быстрее это примет. Люди пожилые, скорее всего, будут использовать стратегию низких рисков. А если у человека только первая работа, ему 18-20 лет, то он вполне может рискнуть, почему бы и нет? А дальше – вопрос защиты государством этих инвестиций, аналогичный Фонду гарантирования банковских вкладов физических лиц.
Да, в этом вопросе есть объективные трудности, но через них прошли многие страны-соседи, надо просто заимствовать их опыт и внедрять лучшие практики. Иначе у нас никогда не будет нормальной пенсионной системы.
— Возвращаясь к депутатам, у вас есть информация, что некоторые богатые люди пытаются подкупить ваших депутатов?
— Есть, конечно. Суммы от $500 тыс. до миллиона – за то, чтобы выйти из фракции и к кому-то в будущем присоединиться. У нас в IX созыве Верховной Рады появилась первая тушка. Роман Соха вышел из фракции. Рассказал, конечно, красивую легенду, почему так поступает и с чем он не согласен. Два с половиной года был согласен с курсом партии, а потом вдруг он его не устроил. Как говорится, «добрым словом и пистолетом вы можете добиться гораздо большего, чем одним только добрым словом». В данном случае «пистолетом» являются большие деньги.
— Сейчас большинство в парламенте у вас есть. Допустим, 20-30 человек уйдут. Что дальше? Распад монокоалиции?
— Вероятность такого сценария процентов десять. Потому что начинается предвыборный цикл, и никто не хочет быть политическим камикадзе. Ты вышел из партии и на тебе сразу штамп «предатель». Люди это так воспринимают, мы видим в округах.
После того как Соха вышел из фракции, люди в Запорожье на его мажоритарном округе (75-й избирательный округ, – ИФ) собрали уже больше 10 тысячи подписей – инициируют процесс отзыва.
Сегодня уже совсем другой избиратель, не тот, кто за гречку голосует. Такие тоже, конечно, есть, но их значительно меньше. Мне кажется, что люди осознаннее стали на все смотреть. Децентрализация помогла – они увидели, что только от их выбора зависит, жизнь станет лучше или хуже…
Но даже если допустить, что монобольшинство развалится, тогда придется создавать более широкую коалицию, уже настоящую коалицию.
— А с кем?
— Конечно же, с группами. Ответ – на поверхности. У нас с группами на многие вопросы видение совпадает. Анализируя только голосования за законопроекты видно – с ними у нас больше всего пересечений. Они мажоритарщики, у них нет линии партии.
Но я такой прямой фатальной угрозы развала коалиции не вижу. Во-первых, этот процесс не одномоментный, а растянутый во времени, и все смогут наблюдать и знать, почему она распадается и кто (самое главное!) бенефициар этого процесса.
Уже и сейчас видим, как это происходит. Мы не случайно объявили бойкот некоторым медиа-группам. И многие люди нас поддерживают. По последнему исследованию КМИС (Киевский международный институт социологии, – ИФ), у нас вырос рейтинг.
Знаете, после принятия антиолигархического закона люди хотят увидеть конкретные меры борьбы с влиянием олигархов. Это вовсе не значит, что нам надо всех олигархов посадить в тюрьму. Просто надо точно очертить территорию, куда они могут заходить, а куда им ходить не надо.
И тут должно быть четкое понимание: если ты бизнесмен – оставайся бизнесменом. Более того, мы как власть заинтересованы, чтобы бизнесмены, работающие «в белую», увеличивали свое присутствие на нашем рынке, реинвестировали в Украину и платили больше налогов, что приведет к увеличению общественных благ для всех.
— А как доказать, что бизнесмен является олигархом? Он – не депутат, не член какой-либо партии, открыто не поддерживает ту или иную политическую силу.
— Для этого же и существует новая независимая антикоррупционная инфраструктура, в которую входят НАБУ, САП, ВАКС (Национальное антикоррупционное бюро Украины, Специализированная антикоррупционная прокуратура, Высший антикоррупционный суд, – ИФ). Если человек, как вы говорите, бизнесмен и непубличный политик, а потом мы узнаем, что он де-факто спонсирует политическую силу, платит откупные за выход из фракции, переходы в другие образования, и в результате группа, которую он финансирует, голосует за законы, помогающие развивать его бизнес, то слово за НАБУ – все это подтвердить. И это — абсолютно доказуемая история.
— Допустим, коалиция все-таки распадается, с группами или с отдельными депутатами вы не договариваетесь. Что тогда?
— Тогда по закону – досрочные выборы. Но большинство людей в этих группах и других партиях понимают, что многие из них не пройдут в следующий парламент, поэтому будут вынуждены найти какую-то конструкцию, чтобы коалиция существовала.
— Обычно за какое-то время до выборов многие пытаются найти новых лидеров, и тут очень важна критическая масса, которая за этим лидером пойдет.
— Если вы помните, год – полтора назад тему досрочных выборов активно прокачивала ОПЗЖ (партия «Оппозиционная платформа – За жизнь», – ИФ). Тогда еще не были введены санкции против телеканалов («112 Украина», ZIK и NewsOne, – ИФ) Медведчука (народный депутат, председатель политсовета ОПЗЖ Виктор Медведчук, в настоящее время по решению суда находящийся под домашним арестом, – ИФ). Каждое утро на этих телеканалах начиналось с того, что необходимы досрочные выборы. Причина – у этой политической силы в то время вырос рейтинг, ее лидеры решили, что в случае перевыборов они в парламент заведут больше людей. И эту медиаповестку они активно озвучивали. Потом каналы закрыли, рейтинг просел и из повестки дня этот пункт ушел.
— В общем, в досрочные выборы парламента вы не верите.
— Я расцениваю их вероятность менее одного процента.
— А что вы думаете о популярной сейчас теме переноса парламентских выборов. Если депутаты обратятся в Конституционный Суд за разъяснением, в какой очередности должны проходить президентские и парламентские выборы, вы поставите свою подпись под таким представлением?
— Я не буду подписывать. У меня не хватает компетенции оценить, насколько это плохо или хорошо. Существуют разные мнения, как у политтехнологов, так и у юристов. Часть говорит, что срок полномочий законодательного органа пять лет, а все остальное – от лукавого. Другие считают политическим самоубийством вмешательство в избирательный процесс. И кто из них прав, я не знаю, поэтому воздержусь от комментария. Надо будет доработать еще полгода, доработаем! Нет – пойдем раньше на выборы.
«Слуга Народа» точно не будет драйвером этого процесса. О таких возможных инициативах говорят мажоритарщики, считая, что юридические основания для обращения в КС есть. Но тут мы сталкиваемся с челенджами, такими как фактически не работающий в настоящее время Конституционный Суд, как восприятие электоратом. Понятно, что оппозиция в любом случае будет нас обвинять в какой-то схеме, если мы подпишем такое обращение. А если не подпишем, то скажет, что нам это выгодно.
— Но электорально это действительно не очень выгодное дело.
— С другой стороны, только Конституционный Суд может прояснить этот вопрос. Иначе каждый будет использовать ситуацию в своих целях, кто-то будет дискредитировать, кто-то, наоборот, продвигать, в то время как у нас есть для этого специально уполномоченный орган с немалыми зарплатами судей. Надо максимально быстро разблокировать работу КС. Какое решение примет, такое и выполним. Тут нет большой интриги. Пока, на момент нашего интервью, мы живем в парадигме, что Конституционный Суд не работает, этого представления вообще не существует. И хотя теоретически такая опция может быть, мы исходим из того, что выборы в Верховную Раду будут в 2023 году.
— Какое-то время в парламенте витала инициатива возврата к смешанной избирательной системе (совокупность двух систем: пропорциональной – по партийным спискам и мажоритарной – голосование за кандидата).
— И витает, и активизируется с каждым днем. Народные депутаты считают, что на огромных избирательных округах, которые существуют в настоящее время, невозможно добиться узнаваемости. Сегодня у мажоритарщика, который на одном округе избирался 10 лет, округ увеличился в три раза – ни он людей не знает, ни они его. Времени, чтобы познакомиться, нет. Получается, созданы какие-то псевдоокруга, которые не работают, и существует вероятность избрать в законодательный орган случайных людей. Так что аргументы весомые и объективные, но одно дело разговоры на кухне или в столовой парламента, а другое – законодательная инициатива. Инициатив мы пока не видели. Хотя и наши многие мажоритарщики тоже этого хотят.
— Другие фракции тоже поддержат эту идею.
— Весь парламент поддержит. Думаю, будет голосов 300+.
Я даже не знаю предостережений, которые бы помешали возвратиться к смешанной системе. С новой системой проэкспериментировали на местных выборах – увидели очень много негатива. Основной минус – кандидаты, попадающие в списки партий, друг друга «уничтожают». Условно говоря, третий номер начинает «сыпать» компромат на пятый номер, тот – в ответ. В результате идет борьба внутри списка, а не с внешними оппонентами. Мне этот механизм совсем не нравится. А теперь представьте партийный открытый список, который включает много претендентов. Это выглядит плохо, и в конечном итоге, дискредитирует и «валит» всю политсилу.
— Следующие выборы будут электронными?
— Давайте здесь сразу расставим точки над і. Оппоненты разгоняют идею, что будет голосование при помощи мобильного телефона. Это априори невозможно, потому что согласно Конституции у нас процесс голосования тайный, вы не должны быть в этом процессе идентифицированы. Мобильный же по умолчанию идентифицирует. А вот провести электронный подсчет голосов возможно, как это делают в США и многих других странах. Это позволило бы уйти от манипуляций, выяснений отношений на уровне избирательных комиссий, подкупов наблюдателей, избирательных каруселей и многого другого. Электронный подсчет голосов сделал бы избирательный процесс более прозрачным, позволил бы более оперативно обрабатывать данные. Неизвестно пока, успеем ли мы его запустить к ближайшим выборам. Ведь надо приобрести оборудование, процедура закупки которого через Prozorro обычно занимает полгода. Мы не до конца еще провели диджитализацию, чтобы все данные шли через защищенные каналы связи. И, честно говоря, пока электронный подсчет голосов на избирательных участках выглядит маловероятным. Может быть, в виде эксперимента на каких-то участках, чтобы показать, как это может работать. Параллельно с привычным подсчетом голосов.
— Как вы уже говорили, работа Конституционного Суда фактически заблокирована. Инстанция отсрочила приведение к присяге судей КС, назначенных президентом по его квоте из-за отсутствия вакантных должностей.
— Так и есть, там людей оказалось больше, чем стульев.
— Каким вы видите выход из создавшейся ситуации, когда и при каких условиях КС сможет приступить к нормальной работе?
— Есть надежда, что к системной работе КС возвратится до конца первого квартала 2022 года. Мне кажется, что как только Верховная Рада делегирует по своей квоте двух кандидатов на должности судей КС, а голосование за их кандидатуры состоится в январе или в начале февраля, то количественный состав Конституционного Суда будет достаточным для легитимной работы, и деятельность этого органа будет разблокирована. Если не появятся еще какие-то новые витки в этой борьбе. А потом уже можно в судебных инстанциях разбираться, кто признанный судья, кто непризнанный.
— Основные кадровые ротации в Кабмине уже прошли. Не закрыта только вакансия главы Фонда госимущества…
— Подыскиваем кандидата. Уход главы ФГИ Дмитрия Сенниченко был предсказуем по одной причине – план приватизации и факт приватизации, как говорят, две большие разницы. В Фонде госимущества изначально заложен конфликт интересов: его руководитель осуществляет две функции – управление активами (сдача в аренду) и их продажа. С одной стороны он должен продавать все, что можно продать, и как можно быстрее, а это значит, продавать дешевле. А с другой стороны, есть активы, которые приносят хорошую прибыль от сдачи аренды, и если правильно работать с арендаторами, можно существенно повысить эти доходы. В итоге, в голове у человека двоякие мысли – продавать или управлять? Во избежание и надо разделить эти две функции: создать агентство управления активами, задача которого собрать максимальную сумму от аренды, и агентство по продаже. Проще, это будут большие государственные риэлторы, которые с помощью инвестбанкиров будут готовить объекты для продажи. В этом случае у каждого из агентств будет абсолютно четкий показатель эффективности. Если я управляю активами, значит, показатели моей работы – средства от сдачи в аренду, капитализация активов, а если я продаю, то о моей эффективности говорят цена продажи, ее скорость, количество проданных объектов. И все сразу становится на свои места. При нынешней структуре ФГИ, кто бы его ни возглавил, всегда есть повод критиковать руководителя фонда либо за одно, либо за другое.
— Новое – это хорошо забытое старое. Подобное уже было в 1998 году, когда было создано Национальное агентство Украины по управлению государственными корпоративными правами. Просуществовало оно полтора года, и после его ликвидации функции и объекты возвратили ФГИ.
— Надо создать объективный критерий, который бы исключил или хотя бы привел к минимуму какие-либо политические решения. Где существуют политические решения – там субъективизм, там возможна коррупция. Только сформированный алгоритм позволит избежать коррупционных рисков.
— Сегодня идут дискуссии вокруг вопроса о множественном гражданстве, предусмотренное в законопроекте, который предлагает Верховной Раде принять президент. Какие права в случае принятия законопроекта получат зарубежные украинцы?
— По сути, они получат все права граждан Украины, кроме права принимать участие в избирательных процессах. В этом вопросе будут исходить из принципа оседлости: если гражданин живет за границей, то и участвует в избирательных процессах страны, где живет. Но, например, если гражданин Канады живет в Украине уже пять лет, и скорее всего он здесь резидент, платит налоги, понимает политические процессы, тогда он имеет право голоса на выборах в нашей стране.
— А как это будет согласовываться с законодательствами других стран?
— Здесь основной вопрос в синхронизации законодательств.
— Во-первых, законодательств, а во-вторых, практик. Чтобы не получилось так: если человек принимает участие в выборах здесь, то тогда он должен отказаться от них в другой стране.
— Это все и предстоит еще прорабатывать. Важно, что законопроект дает право Кабмину составлять список стран, граждане которых могут иметь множественное гражданство. То есть мы принимаем общий рамочный закон, а далее Кабмин договаривается на двусторонней встрече с правительством того или иного государства. Договорились правительства Украины и Канады – подписали договор.
— И так с каждой страной?
— Причем с каждой страной отдельно: Украина – США, Украина – Австралия… И так, постепенно, мы заключим соглашения с теми государствами, в которых есть большие украинские диаспоры – Португалия, Аргентина, Канада, Австралия, США, Италия. При подписании двусторонних соглашений обязательно будут учитываться особенности законодательств этих стран.
— А как быть со службой в армии, если у нас сохранится призыв на срочную воинскую службу?
— Этот вопрос тоже надо продумать. Если человек живет в другой стране постоянно, то неправильно его призывать в армию в Украине… Тем более, он мог служить по контракту в стране проживания.
— Этот закон на следующей сессии будете принимать?
— Да. Это было наше партийное предвыборное обещание, его ждут представители украинской диаспоры. Когда президент бывает с визитами за границей и встречается с ними, постоянно поднимается данный вопрос: люди мечтают получить украинский паспорт.
— А какая у них мотивация? Зачем им это? Это какая-то моральная или экономическая история?
— Понятно, что рейтинг паспортов граждан Канады, США, Австралии при перемещении по миру значительно выше, чем украинских, и для жителей этих стран этот вопрос не стоит.
Но есть государства, где украинский паспорт будет давать больше возможности для его обладателя, чем паспорт страны проживания – с ним можно ездить в странах Шенгена. Так что не исключаю и какие-то меркантильные соображения.
Ну и, конечно, одна из мотиваций – причастность к своей исторической родине, о которой мечтает не одно поколение украинских эмигрантов.
Считаю, что услуга выдачи такого паспорта должна быть платной – на этом государству нужно зарабатывать, а наши консульства смогут от этих средств пополнять свои бюджеты.
— Последняя пленарная неделя у депутатов закончилась 17 декабря, и соберутся они на пленарное заседание более, чем через месяц. Насколько оправдана такая зимняя пауза?
— Во-первых, большинство законов, которые подготовлены в профильных комитетах, мы уже проголосовали или провалили. И в зале заседаний у депутатов не главная работа, основная деятельность проходит в комитетах, зал – это уже непосредственно фиксация закона, его легализация. А подготовка самого документа, его обсуждение идут в парламентских комитетах. За предстоящий месяц – у нас две недели работы в комитетах и фракциях и две недели – с избирателями.
Пока я не попал в парламент, мне тоже казалось, что работа народного депутата проходит исключительно в зале заседаний. Однако, на самом деле, работа «под куполом» (зал пленарных заседаний находится под прозрачным куполом здания парламента, – ИФ) не совсем эффективна. Иногда ты просто вынужден сидеть в зале, когда рассматривают поправки к законопроекту, но ты их не поддерживаешь. Практически это простой, а платят народному депутату за присутствие в зале, что совсем неправильно. По- хорошему, надо платить за работу в комитетах, в округах. А промежуточный процесс дебатов – это чисто политическая история.
Совсем по-другому организована работа в сенате США. У них есть дни обсуждений, на которые приходят те, кто хочет высказать свою позицию, и не появляются те, у кого позиция по тому или иному вопросу непоколебима и повлиять на нее не могут никакие дебаты. Я стал свидетелем в сенате, когда документ обсуждали всего пять – шесть человек. А вот уже в дни голосований – явка обычно максимальная.
Еще полтора года назад я предложил версию изменений в регламент Верховной Рады – сделать четверг днем голосований, среду – днем обсуждений (дебатов). У нас в парламенте как таковых дебатов нет, а могли бы быть. Например, на повестке дня – большая и архиважная тема – пенсионная реформа. На день дебатов приглашаем не только депутатов, но и экспертов, специалистов, слушаем мнения разных сторон.
По моим ощущениям, процентов 70 времени нахождения в зале заседаний бесполезно – ты заранее знаешь, какую кнопку будешь нажимать: желтую или зеленую. Это неправильно. Во мне борется все время оптимизатор. Я считаю, что с точки зрения организации работы это очень некорректный процесс.
— Имея опыт работы с нынешним составом Верховной Рады, со своей фракцией, готовясь к следующим выборам, при подборе кандидатов в вашу команду, каких ошибок вы постараетесь не допустить?
— Хороший вопрос. И над ним мы много рефлексируем. Во-первых, будем подбирать людей, которые работают с избирателями на постоянной основе. Знаете, не буду называть фамилий, но есть мажоритарщики, которые за два года два раза были в своем округе. А есть и такие среди исключенных из нашей фракции, которые пришли на прием с избирателями не на своем округе. Большим политиком становятся, а своего округа не знают. Таких людей не хотим больше иметь в списке.
Во-вторых, к отбору кандидатов будем подходить с точки зрения ценностных характеристик, хотя это не так легко сделать. Но у нас будет больше времени, чтобы найти бэкграунд на каждого, проанализировать рекомендации, узнать, конфликтный тот или иной человек, проверить, соответствует ли он критериям, из которых мы исходим при отборе в команду. Все, как это обычно происходит при подборе кадров в любом деле. В 2019-м, когда формировали команду «слуг», запаса времени не было, все очень быстро происходило.
Очень важно еще и чувство команды, иногда страдает рабочий процесс из-за того, что у нас бывает разнобой. Но при этом в ней должны быть люди из разных социальных слоев. За это нас часто критикуют, но я с этой критикой не согласен. Это необходимо, чтобы не было никаких перекосов. Если в команде одни бизнесмены, они не видят решений социальных вопросов и стремятся минимизировать их, если взять в команду исключительно людей из социальной сферы или культуры, то они считают, что все вопросы должно решать государство. А так в споре одних с другими будет рождаться истина, находиться какой-то компромиссный вариант для решения проблемы. Поэтому диверсификацию по людям из разных слоев с разными бэкграундами необходимо сохранить. Конечно, удобнее, с точки зрения управления, когда все в команде мыслят одинаково, но с точки зрения репрезентативности – это будет провал.
— Как правило, у людей из социальной сферы нет средств, и они не могут самостоятельно провести свою предвыборную кампанию. Этот вопрос тоже надо будет решать.
— Не секрет, что условно один бизнесмен, баллотируясь в парламент, спонсирует еще одного — двух человек: например, учителя и врача. И это с точки зрения командности нормально.
— Многих возьмете из нынешнего состава фракции в будущую команду?
— Половину точно. Нас много критиковали, но с учетом ограниченного временного промежутка на отбор перед прошлыми выборами, у нас не все так плохо. Конечно, есть люди, которые попадали в медийные прецеденты. Но есть и ребята, у которых сформировалось государственное мышление, которые за два с половиной года заметно выросли. Это видно во время дискуссий на заседаниях фракции. И мне это нравится.
У нас есть и большая образовательная программа, мы работаем с Киевским национальным университетом им. Шевченко, у нас многие депутаты учатся. И я тоже, кстати, учусь в академии госуправления при президенте, которая относится к КНУ им. Шевченко. Мы с ними совместно составляем модульную программу для ОТГ (объединенная территориальная громада, – ИФ), которую можно использовать дистанционно. Для представителей ОТГ это важно. В Верховной Раде есть аппарат, секретариат, помощники депутатов, и даже если ты совсем не ориентируешься в чем-то, тебе помогут, направят, и ты будешь все равно действовать в рамках уже наработанной системы. А депутату местного уровня или главе ОТГ, ранее ничего общего с деятельностью громад не имевших, надо научиться управлять, осваивать бюджет, делать закупки через Prozorrо, правильно оформлять субвенции. Эти знания и помогает получить наша модульная программа.
— В будущий год многие люди смотрят с тревогой. Может быть, потому что бояться холодной зимы, высоких тарифов на коммунальные услуги, отключений электричества. Чтобы вы сказали таким людям?
— В этом случае я всегда говорю, вспомните 2014 год – это же был год настоящей тревоги, когда вот-вот война. Если сравнить с сегодняшним ощущением, то это две большие разницы. Надо просто помнить, что каждый год у нас тревожный. Но… Смотрим вперед! Государство крепкое, экономика крепкая, даже несмотря на постковидные процессы. Мы принимаем необходимые для страны законы. Президент инициирует введение экономического паспорта…
— А вы сами верите, что экономический паспорт украинца станет реальностью?
— Сегодня это самый большой фидбэк, который мы получили. Конечно, есть за что эту инициативу критиковать, например, она распространяется на детей 2019 года рождения, а не на всех детей. Но логика наша проста – с какого-то момента надо начинать, а потом эту инициативу расширять, как на других детей, так и на пенсионеров. Поскольку у пенсионеров, особенно старше 70-80-ти лет, вообще нет возможности в дополнительных заработках, и им надо получать безусловный базовый доход. Но недовольные и критики будут всегда, тут важно, что мы первые сделали этот шаг, и средства за использование украинских недр будут направляться на персональные банковские счета детей, которые в будущем они смогут использовать на обучение, покупку жилья.
— Но реально это же заработает через 17–18 лет.
— Знаете, когда первый раз почувствуют значимость закона? Ровно через год после его принятия. Когда на персональных счетах детей родители увидят условную тысячу долларов.
— Как раз к следующим выборам и увидят.
— Нет, это не связано с выборами. Мы обещали это сделать давно и много раз ругались на фракции, потому что все время откладывали: были альтернативные концепции.
Есть и такое мнение, что экономический паспорт со временем отменят. Никто этого не сделает, потому что это будет политическое самоубийство – забрать деньги у детей. Даже если будет кризис экономический. Представляете, если четырем миллионам избирателей, у миллиона детей которых на счетах лежат накопленные государством средства, придти и сказать: «Я у вас забираю эти деньги или переполовиниваю». Невозможно такое будет сделать.
— Что ожидаете вы от следующего года и какие изменения он принесет обычному украинцу?
— Мы к следующему году отремонтируем все дороги национального значения. Думаю, что где-то процентов сорок отремонтируем и местных дорог. Есть даже амбиция сделать больше. Поставим больше камер на дорогах, которые будут фиксировать скорость автотранспорта, что позволит в два раза снизить смертность в результате ДТП. Как показывают соответствующие расчеты, такого показателя достигнуть реально. В первом квартале следующего года анонсируем большую налоговую реформу для бизнеса – его представители, думаю, будут довольны.
— А в чем идея?
— Идея проста и лежит на поверхности. Условно, это такая индульгенция – если ты платишь налоги, то у тебя есть гринпас и к тебе вообще никто не имеет права подходить и проверять твой бизнес. Не платишь налоги – у тебя, соответственно, много проблем, твой бизнес проверяют. В результате, человек понимает, что он в зеленой зоне – с благоприятным климатом, в желтой – с потенциальным риском или в красной – тогда пощады не будет, и государство применит к нему всевозможные «карательные меры». Не посчастливится тому, кто придет с проверкой к владельцу грин паспорта, независимо от того, какой орган проверяющий представляет, ему будет грозить наказание вплоть до увольнения.
Большую ставку делаем на приток туристов в Украину. Люди соскучились по путешествиям. Мы видели, как в этом году правильно продуманная инициатива в несколько раз увеличила количество туристов из арабских стран и привела очень много денег в Украину. У нас есть несколько подобных «пилотов», которые позволят сервисным индустриям дышать свободнее, дадут им возможность заработать после двух ковидных лет. Мы готовим большую программу по учителям, она следующая после программы для медиков.
— Вы имеете в виду повышение зарплат?
— Может, повышение зарплат для учителей будет чуть меньше, чем медикам. Но повышение планируем радикальное. Надеюсь, все получится.
Планируется много вещей, связанных с транспортными перевозками, будут введены в эксплуатацию новые электрички. Вы же знаете, что в сегодняшние электрички даже страшно зайти. Перед нами стоит амбиционная задача – сделать этот вид транспорта комфортным, в который из своих машин пересядут «белые воротнички». Соответственно будет меньше пробок. И те, кто пользуется ежедневно электричками, ощутят на себе все позитивные изменения. А у нас ежемесячно порядка четырех миллионов человек ездят в столицу только из пригородов Киева. Думаю, мы успеем это сделать до конца нашей каденции.
Если все будет нормально, начнет действовать накопительная пенсионная система, начнут аккумулироваться средства на счетах. Это не коснется нынешних пенсионеров, но им можно будет индексировать пенсию. Инвестированные в экономику средства через несколько лет приведут к существенным увеличениям пенсий.
Диджитализация. Это не только ковидные сертификаты в Дие. Мы хотим перевести хотя бы до 90% контактов человека с государством в телефон. Это приведет к существенному уменьшению бытовой коррупции. Мы уже по диджитализации опередили заграницу.
Сейчас собираешься ехать в другую страну, берешь с собой бумажные водительские права, паспорта. А у нас все в телефоне. И такие изменения оценивает в первую очередь молодежь.
Сегодня одна из наших основных задач – уменьшить количество молодых людей, уезжающих работать за границу, а этого возможно достичь, если им будет комфортно жить и работать в Украине, если они здесь будут защищены, смогут без препятствий открыть бизнес, если будут получать достойную зарплату и иметь хорошие условия труда, которые создаст для них государство.
Парламент на прошлой неделе принял законопроект о Дие-Сity (законопроект №5376 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно стимулирования развития цифровой экономики в Украине», – ИФ). Он регулирует налоговые условия специального правового режима «Дия City», вводит особые условия налогообложения компаний-резидентов, доходов их работников и будет стимулировать инвестиции в IT-отрасль.
— Вы опровергнете или подтвердите идею министра финансов Сергея Марченко, что после налоговой амнистии у украинцев проверят все доходы с 1995 года.
— Опровергну. Это невозможно. Мне понятно, почему министр финансов так говорит. Он отвечает за сборы. Но, во-первых, это сделать практически невозможно. А во-вторых, у нас категорический протест против этого внутри фракции. Скажу так – этого не будет.