Послерабочее время как пишется

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «За ранее отработанное время как пишется правильно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Иногда первое слово используется в слитном варианте. Это происходит в случае употребления наречия, когда подразумевается «прежде», «заблаговременно».

Он заранее отработал время отпуска, чтобы иметь больший доход.
Как ты собираешься использовать свои отгулы, полученные за ранее отработанное время?
Крупные фирмы известны значительными финансовыми поощрениями за ранее отработанное время.
Наконец наступил тот момент, когда папа отправился в очень желанный отпуск за ранее отработанное время.

А так как приказ – это официальный документ организации, то в нем должно быть точно указано, какой именно выходной сотруднику предоставляется.

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Сомневаетесь, как правильно написать первое слово в этом сочетании? Давайте разберемся в этом несложном вопросе.
В языке есть два наречия похожих наречия – ранее и заранее. Второе имеет значение сделать что-то заблаговременно.

Словарь под авторством С. И. Ожегова, рекомендует произносить слово «отгул» с ударением на гласную «у» и употреблять во множественном числе соответственно «отгулы».

Если работник увольняется, то он имеет право на получение денежной компенсации. Если ранее он принял решение об использовании отгула, но не успел им воспользоваться, то работодатель должен сделать перерасчёт заработной платы перед увольнением.

А в предложении: » …предоставить день за ранее отработанное время.. » «За ранее» в приведенном Вами примере пишется раздельно, так как представляет собой сочетание предлога «за», относящегося к существительному «день» (…предоставить.. . день отдыха.. . за …(что? ) день отпуска…) , и наречия «ранее».

Центр лингвистических программ Poliglot. Уникальная методика скоростного изучения на дому. Быстрый результат с гарантией!

В основной же части приказа описываются значимые моменты конкретно и четко. В нем должна фигурировать такая информация:

Какой день был либо будет отработан и зачтен как отработанный. Должна фигурировать конкретная дата, включая год.
ФИО работника и его должность. Очень часто бывает достаточно просто фамилии и инициалов.
Какой из дней будет днем отдыха в счет отработанного. Если таких дней несколько, то перечисляются даты через запятую.
Начисление заработной платы. Может быть сказано просто: «Начислить заработную плату в соответствии с приказом», а может упоминаться конкретная фамилия бухгалтера, который поставит подпись в конце.
Кто отвечает за ознакомление сотрудников с вышедшим приказом. Это довольно формальная процедура, так как по закону работники уже должны быть в курсе, так как сами написали заявление с просьбой предоставить этот отгул.

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153.

В последнем случае частица отдельным словом не является. Частицы, влияющие на общий смысл фразы, к отдельным словам неприменимы. Вводные слова это вообще не части речи, но любые, в принципе, слова, придающие нужный контекст нейтральному по форме высказыванию (зачастую вводными словами выступают междометия). Следовательно, выражение «заранее спасибо» – с академической точки зрения бессмыслица.

Как правильно написать «за ранее отработанное время»?

Для проверки попробуйте подобрать синонимичные слова и выражения, означающие «заблаговременно», «за какое-то время до события», «накануне», «наперед», «загодя», «рано» и так далее. Если смысл фразы не изменился, значит, перед нами – наречие, которое пишется слитно.

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

Отгул за ранее отработанное время

Самые активные участники недели:

1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.

Однако, есть исключения для следующих категорий граждан, которым выделяется отдых до истечения полугодового срока:

беременных работниц;
несовершеннолетних детей;
родителей малышей до 3-х месяцев от роду.

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

Так работодатель не может отказать в отгуле, если причина связана со свадьбой, рождением ребенка, похоронами и т. п. За ранее отработанное время Иногда производственная необходимость заставляет сотрудников работать в праздничный или выходной день либо работать сверхурочно. Как правило, такой труд оплачивается по более высокой ставке.

Вопрос: почему Вы не поправили своего пользователя (судя по всему — юную даму), которая допустила ошибку и написала слово заранее раздельно?

Печать заявления на компьютере обычно предпочтительнее – такой документ, как правило, не содержит ошибок, т.к. они исправляются в ходе набора текста.

Можно также поменять местами предлог и наречие: «за ранее отработанные – за отработанные ранее». Если смысл написанного не искажается – смело пишите раздельно.

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

В зависимости от контекста слово «заранее» может писаться как слитно, так и раздельно. Например, если оно образовано за счет соединения приставки -за с наречием «ранее». Таким образом, если к слову «заранее» можно задать вопрос как? когда? и если вместо него можно употребить «ранее», то значит это наречие и пишется оно слитно.

Однако в предложенном словосочетании «заранее» не является наречием, это предлог, который относится к существительному «время» и сочетается с наречием «ранее». То есть, это может быть и просто «за время», и «за отработанное время», и «за ранее отработанное время». Так что писать следует раздельно. Самое важное на тему: «Как писать заранее отработанное время» с комментариями профессионалов. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному консультанту.

Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

Как пишется слово ранее или раннее отработанное время сколько н

Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде.

Если приказ составляется сразу на нескольких работников (например, на целое структурное подразделение, которое ранее полным составом работало в праздничный либо выходной день), то удобнее в тексте приказа размещать таблицу. Если список обширный, то прибегают к составлению табличной части в качестве приложения.

Отдельное написание обусловлено использованием предлога «за», он имеет отношение к следующему за ним существительному слову «время».

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу выделить по семейным причинам в счет ежегодного оплачиваемого отпуска отгул продолжительностью 2 дня с 25.10.2017г. по 27.10.2017г. 19.10.2017г. Подпись Степанова Т.С.

Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.).

Если подставить их в первый пример, то все выражение приобретёт некую фривольность, нежелательную и между вполне доверяющими друг другу бизнесменами. «Предварительно» туда же также плохо идёт: это слово скрытно предполагает некоторую недоговорённость, неясность, недопонимание чего-то, что в доверительном контексте выражения может быть понято как невысказанное прямо недовольство партнёром.

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально.

Сформировать прочные орфографические навыки совершенно невозможно без научения работе со словарями. Это дет…

Орфографические словари, в отличие от толковых, рассматривают слова с точки зрения правописания.Такие справочн…

Как правильно написать заранее отработанное время

Primary Menu Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести и. Как правильно оформить заявление на отгул за ранее отработанное время. Каким образом работник может использовать отгул за ранее отработанное время.

Грамота КАРАУЛ!!!!! Только что услышала от сотрудницы, что «слово заранее ВСЮ ЖИЗНЬ пишется РАЗДЕЛЬНО!» — произнесено тоном без тени сомнения!!!. А фраза следующая: «заранее благодарю…» Уже словарь не указ? Пожалуйста приведите пример написания слова раздельно (если такое бывает! Когда это не наречие, а существительное, как в случае: сначала не понял/с начала года. В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным.

Заявление на отгул за свой счет на один день

В языке есть два наречия похожих наречия – ранее и заранее. Второе имеет значение сделать что-то заблаговременно.

В нашем случае употреблено первое слово, а предлог относится к существительному. Чтобы в этом убедиться, достаточно поменять порядок слов – за отработанное ранее время.

На письме не видно, но в устной речи не всегда понятно, как правильно поставить ударение в этом слове: на «О» или «У»?

Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной или праздничный день, то оплата производится в 2-кратном размере. Сотрудник, который получает отгул на таких основаниях, имеет право либо его использовать, либо попросить компенсацию к заработной плате. Начальство не имеет права ему отказывать. Если работник решил взять отгул, то оплата производится в однократном размере.

Пожалуйста, если Вы нашли ошибку или опечатку на сайте, сообщите нам, и мы ее исправим. Давайте вместе сделаем сайт лучше и качественнее!

Какой день был либо будет отработан и зачтен как отработанный. Должна фигурировать конкретная дата, включая год.
ФИО работника и его должность. Очень часто бывает достаточно просто фамилии и инициалов.
Какой из дней будет днем отдыха в счет отработанного. Если таких дней несколько, то перечисляются даты через запятую.
Начисление заработной платы. Может быть сказано просто: «Начислить заработную плату в соответствии с приказом», а может упоминаться конкретная фамилия бухгалтера, который поставит подпись в конце.
Кто отвечает за ознакомление сотрудников с вышедшим приказом. Это довольно формальная процедура, так как по закону работники уже должны быть в курсе, так как сами написали заявление с просьбой предоставить этот отгул.

Потому, что «спасибо» есть или частица, означающая признательность, или вводное слово, выражающее удовлетворение и благодарность:

«Спасибо за гостеприимство! Буду рад видеть и вас у себя к обеду, но, пожалуйста, созвонитесь о встрече заранее!» – частица.
«Спасибо, догадались прихватить на пикник дождевики – погода так резко испортилась!» – вводное слово.

Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

Как правильно писать заранее отработанное время

Обстоятельственные наречия времени, как известно, указывают на время совершения действия, т.е. применимы преимущественно с глаголами и отглагольными прилагательными. В нашем случае «заранее» в самом общем смысле значит «до того»; следовательно, указывает на действие, ещё НЕ СОВЕРШИВШЕЕСЯ. Тогда как «ранее» говорит о том, что было РАНЬШЕ, т.е. о действии СОВЕРШЁННОМ.

беременных работниц;
несовершеннолетних детей;
родителей малышей до 3-х месяцев от роду.

Трудовой кодекс оговаривает, что такими ситуациями являются свадьба, рождение ребенка, кончина близкого родственника. Выделяется 1-5 суток при указании таких причин. Если стаж менее полугода, то за счет отгула отпроситься не удастся, придется брать время без сохранения заработной платы.

В заявлении указываются следующие сведения:

о работодателе:
- название работодателя;
- ФИО руководителя;
- его должность;
Цитирование материалов сайта на интернет-ресурсах возможно только при указании активной ссылки на первоисточник.

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Закон не запрещает работнику заранее отработать определённое количество часов для получения определённого числа отгулов. Например, работник знает, что ему в будущем могут понадобиться 3 дня дополнительного отдыха для решения вопросов, связанных с оформлением документов. Он может договориться с работодателем о сверхурочной работе, чтобы потом взять эти 3 дня.

Правильно написанное заявление подается в кадровую службу, после чего работника известят о принятом решении.

Неверно писать «зараннее», «зарание», «за рание», а также путать слитное и раздельно написание в целом правильно написанных слов.

Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров. Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:
- те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
- отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
- добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
- за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.
По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.

Здесь «за» является предлогом и относится к существительному «время», то есть можно сказать: «за время отработанное ранее».

Вообще, в деловой практике не встречается понятия «отгул». Этим просторечным выражением называются все виды выходных дней. Тогда как каждому квалифицированному кадровику известно, что бывает оплачиваемый выходной день, а бывает неоплачиваемый. Также есть дни отпуска за свой счет. В документации, табеле все они имеют разные обозначения.

В зависимости от контекста слово «заранее» может писаться как слитно, так и раздельно. Например, если оно образовано за счет соединения приставки -за с наречием «ранее». Таким образом, если к слову «заранее» можно задать вопрос как? когда? и если вместо него можно употребить «ранее», то значит это наречие и пишется оно слитно.

Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

Важная информация на тему: «Как правильно писать заранее отработанное время» понятным для непрофессионалов языком. Если нужно уточнить нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде.

Не стоит забывать в этом случае о том, что от каждого сотрудника потребуется отдельное заявление в юридически грамотной форме. На практике их распечатывают и предоставляют каждому на подпись перед подписанием приказа.

Отдельное написание обусловлено использованием предлога «за», он имеет отношение к следующему за ним существительному слову «время».

Образец заявления выглядит так: Директору ООО «Ремстрой» Калюжину Е.И. От бухгалтера Степановой Т.С. г.Иваново, Ивановской области 19.10.2017г.

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

Слитное «заранее» – обстоятельственное наречие времени (ещё см. далее). Неизменяемое слово. Состав: приставка «за-», корень «-ран-», суффикс «-ее». Постановка ударения и разбиение для переноса за-ра́-нее. Синонимы, поясняющие значение слова: «заблаговременно», «загодя», «наперёд», «предварительно».
Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде.

Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.
В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально.

Сформировать прочные орфографические навыки совершенно невозможно без научения работе со словарями. Это дет…

Весь материл, расположенный в словаре, представлен в алфавитном порядке. При поиске того или иного слова следу…

Как правильно написать заранее отработанное время

В обоих этих предложениях подстановка «заранее» или «авансом» ничуть не меняет ни значения, ни смысловой окраски фраз, но – только в деловом контексте.

Грамота КАРАУЛ!!!!! Только что услышала от сотрудницы, что «слово заранее ВСЮ ЖИЗНЬ пишется РАЗДЕЛЬНО!» — произнесено тоном без тени сомнения!!!. А фраза следующая: «заранее благодарю…» Уже словарь не указ? Пожалуйста приведите пример написания слова раздельно (если такое бывает! Когда это не наречие, а существительное, как в случае: сначала не понял/с начала года. В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным.

Похожие записи:

Источник

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сломал ногу по пути на работу судебная практика». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

специалист по охране труда;
представитель работодателя;
представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Если сотрудник получил травму на работе и потерял трудоспособность, он получает два вида выплат — от работодателя и Фонда социального страхования, он же ФСС.

«Потерял трудоспособность» значит, что из-за травмы сотрудник больше не может работать или ему теперь нужно поменять работу на более простую. Степень потери определяет специальная экспертиза, в законе она называется медико-социальной.

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:

Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
Представить справку из здравпункта о степени тяжести.

Если была получена производственная травма по дороге на работу, сложившуюся ситуацию будут рассматривать в течение установленного срока. Его продолжительность зависит от степени увечий. Если нанесен легкий ущерб, решение будет принято в течение 3 суток. В ситуации, когда лицо получило тяжелую производственную травму, период продлевается до 15 дней.

Если сотрудник пострадал в пути на работу, он может инициировать рассмотрение ситуации, подав письменное обращение работодателю.

Необходимо указать связь травмы и производственного процесса, а также дополнить заявление заключением врачей.

Нередко работодатели поручают работникам задания, которые не вытекают из их трудовых функций. Например, продавца после окончания работы просят отвезти заказ клиенту, поскольку курьер не успевает это сделать. Если с работником во время доставки произойдет несчастный случай, его необходимо расследовать и, скорее всего, признать производственным.

Работодателю следует помнить, что если работник выполнял какое-либо поручение работодателя, не входящее в его трудовую функцию, и погиб или получил травму, такое событие считается несчастным случаем и должно расследоваться в установленном законом порядке. При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай в нерабочее время или не на территории работодателя.

Нередко работодатели отказываются расследовать несчастные случаи, полагая, что они не связаны с производством. В такой ситуации пострадавший работник вправе обратиться в ГИТ. Инспектор будет расследовать несчастный случай единолично и повлиять на его решение не получится. Помимо этого инспектор оштрафует компанию и директора по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того, работник может не согласиться с результатами расследования несчастного случая комиссией работодателя и пожаловаться в ГИТ. Если в ходе дополнительной проверки контролер придет к иному мнению относительно квалификации несчастного случая, то обяжет работодателя составить новый акт о результатах расследования. Маловероятно, что решение инспектора получится обжаловать, поскольку суды в подобных спорах, как правило, на стороне ГИТ.

Нередко работники получают травмы при работе, например, с транспортными средствами, механизмами, генераторами электрической энергии высокого напряжения и проч. (ч. 1 ст. 1079 ГК РФ). Все они являются источниками повышенной опасности. Важно учитывать, что даже если травма от такого источника будет признана непроизводственной, это не помешает работнику взыскать с компании компенсацию морального вреда, а также затраты на лечение.

Предлагаем ознакомиться: Как взыскать долг по кредиту

В данной ситуации вина компании значения не имеет, поскольку важен сам факт владения компанией источником повышенной опасности . Работодатель сможет избежать ответственности, только если докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы, умысла работника или что источник повышенной опасности выбыл из его владения вследствие незаконных действий третьих лиц (ст. 1079 ГК РФ).

Несчастный случай во время междусменного отдыха на вахте может быть производственнымКомпании, которые применяют вахтовый метод работы, могут столкнуться с ситуацией, когда работник получит травму в период междусменного отдыха на территории вахтового поселка. На первый взгляд такой случай не связан с производством, поскольку происходит в нерабочее время, не при исполнении работником трудовых обязанностей и даже не при выполнении поручений по заданию работодателя.

Но нужно учитывать положения ч. 3 ст. 227 ТК РФ. В ней закреплено, что расследованию в качестве несчастных подлежат те случаи, которые произошли с работниками при работе вахтовым методом и во время междусменного отдыха. Следовательно, по факту несчастного случая во время междусменного отдыха на территории вахтового поселка необходимо образовать комиссию и расследовать произошедшее.

Суды при квалификации несчастных случаев не всегда учитывают выполнение работником правил поведения на территории вахтового поселка во время междусменного отдыха. Так, по одному из дел суд учел, что деньги на оплату жилья предоставил работодатель, а работник в период проживания фактически выполнял работу на объектах компании вахтовым методом, что послужило основанием для квалификации несчастного случая как производственного.

Если кто-либо из работников получил травму на рабочем месте или по пути на службу, работодатель прежде всего обязан:

в случае необходимости оказать первую помощь, вызвать скорую помощь или обеспечить доставку пострадавшего в лечебное учреждение;
в приказном порядке создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия и выявления виновных. В ее состав включаются представители администрации компании и органов контроля над травматизмом на производстве;
оформить по форме, утвержденной законодательством, акт о несчастном случае.

Производственная травма: что это такое

Оформленный в медицинском учреждении больничный лист работодатель оплачивает согласно анализу отчета о расследовании. Это может быть 100 % оплата или отказ от выплаты, если вина работника доказана.

К сведению! Сотрудник имеет право обжаловать отрицательное решение администрации по данным выплатам в суде.

Расследование несчастного случая осуществляется на основании:

трудового законодательства;
локальных актов, разработанных на предприятии.

Если сотрудником был использован личный транспорт для поездки или в трудовом соглашении изложено, что транспорт используется в личных целях, то необходимо проводить расследование.

Не всякое травмирование относится к производственному. К таковым относятся:

удары электрическим током, в том числе телесные повреждения;
охлаждение, тепловые удары, перегрев, обморожение;
если от животных или насекомых получены укусы;
иные травмы.

Травмирование подлежит расследованию, но в пределах ТК РФ. Оплата осуществляется независимо от стажа работы в полном объеме. Затраты администрации также пойдут на реабилитацию сотрудника после болезни, приобретение лекарственных средств и иные расходы, связанные с утратой трудоспособности.

По результатам МСЭК определяется процентное отношение к нанесенному вреду. После госпитализации в медучреждении возмещаются расходы. Если травмирование отнесено к категории легких, то компенсация осуществляется за счет работодателя.

Производственная травма: как бывает и кто платит

Рассмотрим случаи, когда работник трудится вахтовым методом и получает травму, находясь в вахтовом поселке во время междусменного отдыха. Вроде бы очевидно, что такой случай происходит в нерабочее время и работник, определенно, не выполняет трудовые обязанности. Но и в этой ситуации есть свои подводные камни.

В части третьей статьи 227 ТК РФ прописана необходимость расследования несчастных случаев, произошедших во время отдыха между сменами с сотрудниками, работающими вахтовым методом. В этом случае также создается комиссия и проводится расследование.

Подтверждение тому можно найти в судебной практике. Президиум ВАС РФ рассматривал спор между отделением ФСС России и компанией, которая определила несчастный случай как не страховой. Работник получил травму на территории вахтового поселка во время отдыха между сменами. Кроме ссылки на часть третью статьи 227 ТК РФ, суд учел важное обстоятельство. В условиях трудового договора, заключенного с работником, было прописано, что в обязанности последнего входит соблюдение правил поведения в вахтовом поселке и во время отдыха. Поэтому нахождение работника на территории поселка определялось договором как исполнение трудовых обязанностей, даже в свободное время между сменами. Суд обязал выплатить работнику компенсацию.

При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:

Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
После расследования оформляется акт по форме Н-1.
Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Действия работодателя регламентированы нормативными документами.

То же самое касается и производственной травмы по дороге с работы, и оба происшествия должны быть зафиксированы и оформлены надлежащим образом. Сроки расследования несчастных случаев на производстве установлены ст.

229.1

ТК РФ:

Если сотрудник получил легкие повреждения, то на рассмотрение дается 3 дня.
Если была получена тяжелая травма, то на расследование отводится 15 дней.

Для расследования несчастного случая могут привлекаться сотрудники трудовой инспекции. В их обязанности входит в выявлении и установлении свидетелей происшествия; лиц, нарушивших требования охраны труда; получение объяснений от пострадавшего сотрудника и необходимой информации от его работодателя.

Какие документы должны быть оформлены в ходе расследования происшествия:

Приказ о составе комиссии.

Какая травма считается производственной по закону? В 227 статье Трудового кодекса России сказано, что к такой группе относятся повреждения, случившиеся с сотрудником на рабочем месте во время смены или регламентированного перерыва. Но, необходимо сделать несколько уточнений. Официальной считается смена, прописанная в трудовом договоре.

Иными словами, если прийти на предприятие вы, согласно контракту, должны в 9, но по устной договоренности появились в 8 и в интервале с 8 до 9 травмировались, получить надлежащие компенсации будет сложнее, особенно если начальник не захочет возмещать ущерб. Перерыв также должен быть регламентирован служебным уставом. Если в рабочее время человек получил перелом руки, находясь за пределами производства по личным причинам, травму признают бытовой.

Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая.

Так, к примеру, повреждения по дороге на работу будут учитываться, если работник использовал служебный транспорт, который предоставил работодатель.

Между прочим, это относится и к направлению в сторону работы, и к пути с нее.

Производственная травма по дороге на работу может возникнуть во время командировки, которая также подлежит расследованию. Трудовой Кодекс РФ регламентирует служебную поездку в командировку в оба конца, как путь на работу. В данной ситуации признается поездка и на служебном транспорте, и на общественном.

Согласно ТК РФ, соответствующее увечье по дороге на работу регламентируется ст. 227, а в частности пункт 3.

Кроме того, работник может не согласиться с результатами расследования несчастного случая комиссией работодателя и пожаловаться в ГИТ.

Если в ходе дополнительной проверки контролер придет к иному мнению относительно квалификации несчастного случая, то обяжет работодателя составить новый акт о результатах расследования.

Маловероятно, что решение инспектора получится обжаловать, поскольку суды в подобных спорах, как правило, на стороне ГИТ.

Все они являются источниками повышенной опасности.

Важно учитывать, что даже если травма от такого источника будет признана непроизводственной, это не помешает работнику взыскать с компании компенсацию морального вреда, а также затраты на лечение.

Предлагаем ознакомиться: Как пройти испытательный срок на работе

Суды при квалификации несчастных случаев не всегда учитывают выполнение работником правил поведения на территории вахтового поселка во время междусменного отдыха.

Так, по одному из дел суд учел, что деньги на оплату жилья предоставил работодатель, а работник в период проживания фактически выполнял работу на объектах компании вахтовым методом, что послужило основанием для квалификации несчастного случая как производственного.

Нередко работники получают травмы во время обеденного перерыва. По данному факту следует образовать комиссию и расследовать произошедшее. Квалификация несчастного случая напрямую будет зависеть от того, действовал ли работник во время перерыва в интересах работодателя или нет.

Если работнику по служебной необходимости пришлось задержаться на рабочем месте, то произошедший с ним несчастный случай однозначно является производственным. Но если работник во время получения травмы заданий не выполнял, то такой нечастный случай с большой долей вероятности не связан с производством.

Для ответа на такой вопрос необходимо обратиться к статье 227 ТК РФ. В соответствии с ее положениями, законодательством признается в виде производственной травма, полученная за пределами места формальной работы. Это же самое касается и установленных трудовым соглашением перерывов, командировок, выполнения служебных поручений на других, не рабочих местах.

Что касается дороги на работу, то здесь нужно учитывать одно важное обстоятельство: описываемая травма должна быть получена при движении на транспорте.

Это может быть как личный транспорт, который используется в служебных целях, так и автомобиль, который ранее был предоставлен самим работодателем.

Получается, что ДТП, или любое другое происшествие по дороге на работу, могут быть причинами производственных травм, что далее должно будет полностью компенсировано текущим работодателем. Все остальные случаи, в том числе и следование пешком, в расчет не берутся.

Скачать текст статьи 227 ТК РФ

Если для этого используется общественный транспорт либо услуги пассажирского извоза, то даже при получении серьезных увечий, работодатель не может быть принужден к обязательному возмещению. Если он захочет это сделать по своей воле, то ограничений в этом не установлено. Но об обязанности здесь не может быть и речи.

Правительство отказалось признавать такую травму по той причине, что ранее, до введения соответствующих поправок, было зафиксировано большое количество злоупотреблений такой ситуацией.

Достаточно было получить увечье в предрабочее или в после рабочее время, как работодатель сталкивался с требованием по выплате компенсации.

Опровергнуть факт травмирования, даже если сотрудник на самом деле направлялся не на работу, было невозможно. Поэтому, с 2015 года, было решено внести в данную диспозицию некоторые изменения. Теперь, такие повреждения считаются признанными, если получились только в следовании на личном/служебном транспорте. Такое увечье будет считаться производственным.

Здесь следует внести некоторую ясность. Компенсация полагается не по каждому случаю, а лишь по тем, которые будут подтверждены после проведенного ведомственного расследования. В соответствии с указанной статьей 227 ТК РФ, начальство производства должно принять от пострадавшего работника заявление, и провести следующие действия:

издать указ о создании ведомственной комиссии;
поручить данной комиссии установление всех фактических обстоятельств;
подключение при необходимости и правоохранительных органов;
фиксация результатов расследования в ведомственном акте;
принятие решения о перечислении компенсации.

Важно: если работник двигался на работу пешком и, к примеру, упал в открытый люк канализации, то такое повреждение может быть возмещено по самостоятельной воле работодателя.

Для этого достаточно направить на его имя адресное заявление.

Тяжелые травмы в большинстве случаев все же компенсируются, несмотря на отсутствие подобной обязанности со стороны профильного законодательства.

Статья 227 ТК РФ скачать

Производственная травма – травма, которую рабочий получил во время производственного процесса. Согласно ст. 214 ТК РФ, работник обязан соблюдать правила и инструкции по охране труда на предприятии.

Начальник, в свою очередь, обязуется сделать так, чтобы работа на производстве была максимально безопасной, с учетом специфики и вредности этой работы. Тем более в ст.

210 ТК РФ говорится о том, что на данный момент главным приоритетом охраны труда в государстве является сохранение не только жизни, но и здоровья работника.

Определение производственной травмы установлено законодательно в ст. 3 закона №125-ФЗ от 24.07.1998. Несчастным случаем на производстве считается событие, когда застрахованный работник получил травму или какое-нибудь увечье, исполняя требования, которые были установлены в трудовом договоре.

Этот случай мог иметь место как на территории страхователя, то есть работодателя, так и за её пределами. То есть не обязательно находиться на производстве, чтобы получить производственную травму, главное в данной ситуации – исполнение трудовых обязанностей работником.

Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье:

По дороге домой;
По дороге на работу;
В командировке.

И тот, и другой случай будут считаться производственной травмой только если работодатель предоставил рабочим свой транспорт. Например, если после работы сотрудников развозит по домам специально купленный для этих целей автобус. Производственная травма по дороге домой или на работу – вполне частый случай.

Во всех описанных выше случаях травма, полученная сотрудником, будет считаться производственной. А значит работодатель понесет за неё ответственность. Он обязан будет предоставить гарантии, что работник не будет уволен, пока находится на лечении, и должен будет выплатить ему компенсацию за это. Обязательно должны быть покрыты

Далеко не все работодатели без споров соглашается выплатить сотруднику компенсацию. А значит перед тем, как отправиться в больницу, работник должен сначала зафиксировать, что у него эта травма вообще есть. Если у сотрудника на руках не будет документа, подтверждающего фиксацию такой травмы, или если эта фиксация будет сделана ненадежно, то получить признание того, что увечье получено на производстве, будет крайне сложно.

Комиссия по расследованию должна быть образована незамедлительно после происшествия приказом руководителя организации. Одновременно с этим необходимо подать письменный запрос в медицинское учреждение, куда впервые обратился работник, о характере и степени повреждения здоровья, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Гражданин пошел на работу и по дороге получил травму. Относится ли данное травмирование к производственному? Нужно ли проводить расследование?

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно.

Служебное расследование проводится:

Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей.
При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.
Если во время пересменки водитель травмируется.
Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.

В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу.

Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин.

Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:

Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.
Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.
Представить справку из здравпункта о степени тяжести.

Не исключено, что сотрудник не сразу заявит о степени тяжести травмы. В связи с этим, если травма даст знать о себе по истечении времени, то он может заявить о ней когда угодно. На расследование отводится месяц.

При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан:

Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.
Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.
После расследования оформляется акт по форме Н-1.
Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Действия работодателя регламентированы нормативными документами.

Какие выплаты положены при травме по пути на работу

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Нет, в данной статье не было внесено никаких изменений. Но стоит учитывать, что статья 49 лишь перечисляет основания для расторжения договора.

Более подробно порядок расторжения описан в ст. 50 Трудового договора. Также необходимо упомянуть, что Законом РК от 04.05.2020 № 321-VI из ст. 50 был исключен пункт 3, ранее позволявший прекратить отношения с сотрудником при выплате оговоренной в договоре компенсации, без соблюдения требований пункта 2.

Может ли компания не выплачивать переменную часть зарплаты работникам, находящимся на больничном, в частности, имеющим лист временной нетрудоспособности? Автор: Абдрахманова Алия 08.07.2021 17:40 157 Раздел: Оплата больничных листов Отпуск без сохранения заработной платы Трудовые отношения

Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), которая обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

13 января 2016 года сорокалетний петербуржец Михаил К., как обычно, собирался на работу. Согласно прогнозу погоды, в Северной столице ожидался гололёд. Михаил решил не садиться в автомобиль. Что угодно может произойти на скользкой дороге, тем более, расстояние от дома до метро совсем небольшое. Петербуржец вышел на улицу и направился к ближайшей станции подземки. Но оказаться в метро Михаилу так и не было суждено. Посреди пешеходного перехода мужчина вдруг поскользнулся и упал на заледенелый асфальт проезжей части.

Михаил судился с коммунальщиками целый год. В ходе слушаний дорожники пытались отрицать не только место и время, но и сам факт падения петербуржца. Но все документы подтверждали правоту Михаила. Мужчина предоставил все необходимые медицинские справки и доказал факт наличия гололёда в тот день. Кроме того, показания в суде дали очевидцы падения и сотрудники скорой помощи. Суд установил, что Михаил получил травму именно по вине дорожной службы, которая некачественно выполнила свою работу.

Травма по дороге на работу: какая травма считается производственной в 2020 году

Согласно статье 227 ТК РФ, расследуются несчастные случаи и травмы, полученные трудящимися, при перечисленных ниже обстоятельствах:

передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.

Как непосредственно рабочее время, так и период пересменки, должны быть отражены в локальных документах во избежание возможного конфликта между сторонами трудовых отношений в случае травмы. Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.

Считается ли травма по дороге на работу производственной? Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

телесные повреждения любой степени;
получение теплового удара или удара током;
обморожение или ожог;
укус насекомых, животных;
утопление;
поражение молнией;
излучение;
травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
аварийные случаи;
любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

Для того, чтобы можно было признать несчастный случай на производстве, травмой, которая нанесла непоправимый урон здоровью, должны быть соблюдены условия.

Обязательным является наличие хотя бы одного из ниже следующих:

работник передвигался на любом виде транспорта, будь то личный или общественный, на работу. Время, в которое произошло неприятное событие, должно быть зафиксировано в локальных документах и в трудовом договоре, как рабочее;
сотрудник выполнял служебное поручение, передвигаясь на любом виде транспорта или пешком;
во время рабочего времени сотрудник получил травму, находясь на территории предприятия, где он трудится;
в учет берутся только те события, которые произошли в рабочее время, зафиксированное в соответствующих нормативно-правовых документах.

Примером травмы, которая классифицируется как производственная, может служить следующий:

Бухгалтер по поручению работодателя отправляется на предприятие для оформления и подписания ряда бумаг. По дороге на работу, проходя мимо многоэтажного дома, на женщину падает кирпич. От его удара женщина получила травмы.

Подобный случай рассматривается как производственный, сотруднице полагаются выплаты. К ответственности также привлекается управляющий компании, которая обслуживает дом. По статье 293 УК РФ, ситуация квалифицируется как халатность. В редких случаях можно будет доказать, что предотвратить происшествие было невозможно.

Выше уже были перечислены случаи, при которых получение травмы будет считаться производственным. Согласно статье 227 ТК РФ, все остальные случаи характеризуются как получение бытовой травмы.

Законодательством установлены сроки расследования несчастных случаев (статьей 229.1 ТК РФ):

на рассмотрение случаев, когда сотрудник получил легкие повреждения, дается 3 дня;
расследование же тяжелой травмы длится не менее 15 дней.

Во время расследования несчастных случаев, полученных сотрудниками во время исполнения своих должностных обязанностей, может привлекаться трудовая инспекция. В обязанности таковой входит:

найти свидетелей происшествия;
выявить лица, которые нарушили требования по обеспечению охраны труда;
беседа с пострадавшим и получение от него необходимой информации;
разговор с работодателем, в ходе которого задаются вопросы для установления логической цепочки событий и выявления виновного.

Когда сотрудник получает травму, проводится расследование. В ходе такового оформляются документы, представленные списком ниже:

Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая;
Протокол осмотра;
Составляется схема места происшествия;
Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол;
Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма;
Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях;
Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются;
Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.

Закончив расследовать несчастный случай на производстве, информация о произошедшем регистрируется в журнале учета.

Когда на рабочем месте сотрудник получает травму, работодатель должен предпринять определенные действия. Ниже представлен список обязательных мер, к которым прибегает работодатель, если его сотрудник получил травму:

первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др., в зависимости от тяжести травмы;
фиксируется обстановка, в которой были получены ушибы, в ее первоначальном виде. По возможности, предметы не передвигаются, составляется схема произошедшего и делаются фотографии;
работодатель обращается в медицинское учреждение, куда был помещен пострадавший сотрудник, для получения учетной формы №315-у и для выяснения диагноза, вынесенного сотруднику;
24 часа дается работодателю с момента случившегося, чтобы известить территориальный орган ФСС (по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157).

Если травму получил не один сотрудник, а группа лиц, работодатель дополнительно сообщает информацию следующим органам:

трудовая инспекция;
прокуратура;
в случае отравлений, Роспотребнадзор;
профсоюз;

Родственники пострадавшего/их также должны быть оповещены.

Статьей 15.34 КоАП РФ предусмотрена ответственность за действия, предусматривающие сокрытие страхового случая:

граждане заплатят от 300 до 500 руб;
на должностных лиц возлагается ответственность в размере от 500 до 1 тыс руб;
штраф юридическим лицам составит от 5 до 10 тыс руб.

Любой работник, в случае сокрытия работодателем факта получения производственной травмы, вправе обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением. Срока давности при расследовании несчастных случаев не существует.

Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).

Перечень выплат:

Единовременная выплата (по страховке);
Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.

В зависимости от локальных документов и постановлений, работник вправе потребовать дополнительные выплаты, если такие предусмотрены трудовым договором, дополнительным соглашением и т.д.

Куда обращаться, если выплат нет и работодатель не планирует покрывать расходы сотрудника в связи с полученной травмой на производстве?

Ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать, происходят редко. Связано это с тем, что работодатель, покрывая расходы сотрудника на лечение и выплату компенсаций, использует не деньги фирмы. Это делается из фонда ФСС.

Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:

с жалобой в Трудовую инспекцию;
в территориальный орган ФСС;
с исковым заявлением в суд.

Статья 154 ГПК РФ устанавливает сроки рассмотрения заявлений, актуальные для разрешения гражданских дел, не уголовных. Отсчет начинается с момента поступления искового заявления, длительность — 2 месяца. На разрешение споров и рассмотрение дела в Мировом суде выделяется 1 месяц.

передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.

телесные повреждения любой степени;
получение теплового удара или удара током;
обморожение или ожог;
укус насекомых, животных;
утопление;
поражение молнией;
излучение;
травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
аварийные случаи;
любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

Несчастный случай по пути на работу

Утверждается приказ о составе комиссии. В нем описаны лица, задействованные в рассмотрении произошедшего случая;
Протокол осмотра;
Составляется схема места происшествия;
Сведения, полученные от свидетелей и пострадавшего, вносятся в протокол;
Медицинское заключение о том, какой степени тяжести является полученная травма;
Не обязательным, но иногда требуемым документом может быть справка о погодных условиях;
Показатели, полученные при медицинском освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, также предоставляются;
Форма Н1 — заключение комиссии, в котором даны все детали произошедшего и представлено заключение о том, является случай производственным или нет.

первым делом оказывается помощь пострадавшему — вызывается скорая помощь и др., в зависимости от тяжести травмы;
фиксируется обстановка, в которой были получены ушибы, в ее первоначальном виде. По возможности, предметы не передвигаются, составляется схема произошедшего и делаются фотографии;
работодатель обращается в медицинское учреждение, куда был помещен пострадавший сотрудник, для получения учетной формы №315-у и для выяснения диагноза, вынесенного сотруднику;
24 часа дается работодателю с момента случившегося, чтобы известить территориальный орган ФСС (по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ №157).

трудовая инспекция;
прокуратура;
в случае отравлений, Роспотребнадзор;
профсоюз;

Родственники пострадавшего/их также должны быть оповещены.

граждане заплатят от 300 до 500 руб;
на должностных лиц возлагается ответственность в размере от 500 до 1 тыс руб;
штраф юридическим лицам составит от 5 до 10 тыс руб.

Сотрудникам, получившим травмы на производстве, полагаются выплаты (по закону об обязательном страховании).

Перечень выплат:

Единовременная выплата (по страховке);
Пособие, получаемое в связи с временной нетрудоспособностью;
Страховые выплаты, предоставляемые единожды в месяц;
Покрытие расходов, связанных с оказанием первой помощи, лечением, проездом в больницу и обратно.

Не получив материальную поддержку, работник должен обратиться:

с жалобой в Трудовую инспекцию;
в территориальный орган ФСС;
с исковым заявлением в суд.

Плата за гололёд. Пешеход отсудил у дорожников 300 тысяч за перелом ноги

В случае травмирования на производстве произошедшее должно быть зарегистрировано работодателем. Обязаны участвовать в расследовании инспекция по охране труда или правоохранительные органы. Необходимо заполнить акт по форме Н-1.

На основании статьи 230 ТК РФ п.26 и Постановления №73 должно быть проведено расследование.

Создается комиссия, которая выясняет все детали и причины произошедшего. Согласно законодательству, сам пострадавший может входить в эту комиссию. Состав должен быть не меньше чем трое человек.

Акт по форме Н-1 составляется в двух экземплярах и содержит следующую информацию:

Подробности произошедшего несчастного случая.

Место и время случившегося.

Причины.

Виновные лица и информация о них.

Какова степень вины получившего травму.

Информация от свидетелей, если они были.

Помимо акта составляются еще некоторые документы.

Если расследование подтвердило, что производственная травма по дороге на работу имела место быть, то работодатель несет ответственность. Степень зависит от ее тяжести и причины случившегося.

Если ЧП со смертельным исходом, комиссия по расследованию будет состоять из следующих представителей:

Сотрудники предприятия.

Инспекция труда.

ФСС.

Местная администрация.

Региональный профсоюз.

Комиссия будет искать нарушения со стороны рабочего. При выявлении виновного его привлекают к дисциплинарной ответственности. Должностные лица могут нести административную, уголовную ответственность.

Приведем пример административных штрафов согласно законодательству:

Невыполнение правил охраны труда. Руководящие лица облагаются административным штрафом от 2000 до 5000 рублей. Юридические лица – от 50 до 80 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 1.

Работник не проходил периодические медицинские осмотры, а также обучение и проверку знания правил охраны труда. Административный штраф составляет от 15-25 тысяч рублей. Статья 5.27.1 КоАП РФ. Часть 3.

Несоблюдение норм охраны труда привело к нанесению тяжелого вреда здоровью рабочего. Штраф от 400 000 рублей. Или сумма зарплаты за 1.5 года. Возможно назначение дисциплинарного наказания на 180-240 часов. Тюремное заключение до 2 лет с запретом занимания определенной должность на определенный срок или бессрочно. Часть 1. Статья 143 УК РФ.

Если травма повлекла смертельный исход, предполагается тюремное заключение или исправительные работы до 4 лет без возможности работать на определенной должности. Часть 2. Статья 143. УК РФ.

События, в результате которых произошла смерть по неосторожности. Наказание в виде исправительных работ или тюремный срок до 5 лет без права работы на определенной должности до 3 лет. Часть 2. Статья 216 УК РФ.

Травма по дороге домой с работы будет считаться производственной, если рабочий получил увечье, выходя из транспортного средства предприятия по причине его поломки. Если же просто шел и упал, то это бытовая травма при условии, что это не территория организации.

Травма бытовая также должна быть подтверждена для оплаты больничного. Руководитель предприятия в случае получения работником бытовой травмы имеет право потребовать следующие документы:

Объяснительную записку с подробностями случившегося от свидетелей произошедшего.

Составленный акт о бытовой травме. Составляется в произвольной форме.

Больничный лист.

Не считается производственной травма по дороге на работу пешком, если только это не территория предприятия. Часто в таких случаях рабочие скрывают факт случившегося от работодателя. Поэтому он имеет право требовать объяснения по любой травме.

Не о всех происшествиях на производстве рабочие сообщают руководству. Ответственность может понести руководитель позже, так как срока давности рассмотрения несчастных случаев на предприятии не существует.

Рабочий имеет право подать иск в трудовую инспекцию, в таком случае на работодателя будет наложен штраф.

передвижение на служебном транспорте, предоставленном предприятием, на работу или с работы. Обязательное условие — транспорт используется в служебных целях;
сотрудник находился в командировке на служебном транспорте. Будучи занят выполнением поручения выше поставленного, получил травму;
водитель, работающий по сменам, получил травму во время пересменки. Подобные случаи происходят с работниками таких профессий, как водители, работающие по сменам, сотрудники РЖД и др;
несчастный случай произошел с сотрудником во время устранения или предотвращения катастрофы.

телесные повреждения любой степени;
получение теплового удара или удара током;
обморожение или ожог;
укус насекомых, животных;
утопление;
поражение молнией;
излучение;
травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
аварийные случаи;
любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
передвигался сотрудник пешком, но тут возможны исключения в случае, если работник передвигался в определенном направлении для выполнения поручения работодателя.

Похожие записи:

Источник

Утверждена приказом ректора от 16.05.2016 № 335, с изменениями № 1 от 08.06.2021, № 2 от 30.08.2021, № 3 от 21.10.2021, № 4 от 17.11.2021.

Скачать Инструкцию с изменениями

Изменения № 1

Изменения № 2

Изменения № 3

Изменения № 4

Приложение 1. Пример оформления служебной записки о пропуске участников на курсы по физике

Приложение 2. Бланк служебной записки о пропуске в здание университета

Приложение 3. Пример оформления служебной записки о пропуске участников олимпиады

Приложение 4. Бланк служебной записки о допуске на территорию университета

Приложение 5. Схема мест стоянок и движения автомобильного транспорта

Приложение 6. Бланк служебной записки о допуске в аудиторию

Приложение 7. Бланк служебной записки о выносе/вывозе материальных ценностей

1 Общие положения

1.1 Настоящая Инструкция определяет основные требования к организации пропускного и внутриобъектового режимов на объектах федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — Университет), а также вноса/выноса, ввоза/вывоза материальных ценностей.

1.2 В настоящей Инструкции используются следующие основные понятия:

Режим — установленный нормативными актами единый порядок обеспечения сохранности материальных ценностей и документов Университета, включающий в себя систему административно-правовых, организационных, инженерно-технических и других мер.

Внутриобъектовый режим — порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, выполняемых работниками, обучающимися и иными лицами, находящимися на объектах Университета, в соответствии с требованиями Правил внутреннего распорядка и пожарной безопасности.

Пропускной режим — порядок, обеспечиваемый совокупностью мероприятий и правил, исключающих возможность бесконтрольного входа/выхода лиц, въезда/выезда транспортных средств, вноса/выноса, ввоза/вывоза продукции и материальных ценностей с объектов и на объекты Университета.

Объекты Университета — здания учебного, производственного, хозяйственного, социально-культурного назначения, включая студенческую поликлинику, общежития, сооружения (спортивные площадки, стадион и т. п.), прилегающие к ним территории, транспортные средства и иное имущество, подлежащее защите от противоправных посягательств.

Работники — административно-управленческий персонал, научные и педагогические работники, относящиеся к ППС, учебно-вспомогательный, административно-хозяйственный, инженерно-технический и другой персонал.

Обучающиеся — студенты, аспиранты, докторанты и слушатели Университета.

Стороннее лицо — юридическое или физическое лицо, осуществляющее свою деятельность, арендующее имущество или оказывающее (получающее) услуги на территории Университета, либо лицо, приходящее в гости к проживающим в общежитии Университета.

Охрана — мобильные группы привлекаемых охранных предприятий, осуществляющие охрану объектов и территории Университета, обеспечивающие безопасную жизнедеятельность Университета.

Система контролируемого управляемого доступа (далее — СКУД) — система, обеспечивающая электронный учет и контроль входа (выхода) лиц на объекты Университета.

Постоянный пропуск — пластиковая электронная карта с фотографией, выдаваемая обучающемуся или работнику Университета. Каждый пропуск имеет свой оригинальный код идентификации, который присваивается один на каждого обучающегося, работника Университета в базе данных системы контроля и управления доступом.

Временный пропуск — пластиковая электронная карта, выдаваемая стороннему лицу. Временный пропуск может быть с фотографией и без фотографии.

Разовый пропуск — пропуск, оформляемый на бумажном носителе без фотографии и выдаваемый в бюро пропусков по документу, удостоверяющему личность, с регистрацией в книге выдачи пропусков для разовых посещений Университета.

Транспортный пропуск — пропуск, оформляемый на бумажном носителе в дежурно-диспетчерской службе (далее — ДДС) отдельно на каждое транспортное средство Университета или работника Университета. Максимальный срок действия транспортного пропуска ограничивается календарным годом, по истечении которого осуществляется его замена.

Материальный пропуск — пропуск на бумажном носителе, выдаваемый уполномоченным должностным лицом Университета на разовый (однократный) вывоз/вынос материальных ценностей, который действителен в течение дня выдачи пропуска.

Бюро пропусков — специально оборудованное помещение, предназначенное для оформления, выдачи и учета разовых пропусков.

Вахта — помещение, предназначенное для организации работы вахтеров и/или работников охранного предприятия и оснащенное телефонной связью и тревожной кнопкой.

Пропускной пункт — огражденная часть помещения напротив центрального входа в здание, оснащенная турникетами и/или вахтой, либо проездной пункт, оборудованный шлагбаумами или сдвигающимися воротами с механическим, электромеханическим и гидравлическим приводом, а также устройствами для аварийной остановки ворот и открывания их вручную и вахтой.

1.3 Настоящая Инструкция является обязательной для исполнения всеми работниками, обучающимися Университета и сторонними лицами.

1.4 Руководители структурных подразделений Университета несут ответственность за сохранность материальных ценностей, закрепленных за подразделением, и реализацию мероприятий, обеспечивающих их надежную охрану, а также за исполнение подчиненными работниками и обучающимися внутриобъектового и пропускного режимов.

1.5 Постоянный контроль за соблюдением работниками, обучающимися Университета и сторонними лицами пропускного и внутриобъектового режимов возлагается на работников привлекаемых охранных предприятий, с которым заключен договор на оказание охранных услуг.

1.6 (В ред. изм. № 1 от 08.06.2021, № 4 от 17.11.2021.) Ответственность за организацию контроля за соблюдением контрольно-пропускного режима и поддержание установленного порядка в университете несет проректор по общим вопросам, который за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и положений настоящей Инструкции несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2 Организация пропускного режима

2.1 Основными целями создания пропускного режима являются:

защита законных интересов Университета, поддержание порядка внутреннего управления;
защита собственности Университета, ее рациональное и эффективное использование;
предотвращение ситуаций, способных вызвать угрозу жизни и здоровью обучающихся, работников и сторонних лиц, находящихся на объектах Университета.

2.2 Основными задачами пропускного режима являются:

обеспечение санкционированного прохода обучающихся, работников и сторонних лиц, ввоза/вывоза продукции и материальных ценностей, ритмичной работы Университета;
предотвращение бесконтрольного проникновения на территорию, в здания (помещения), сооружения Университета;
своевременное выявление угроз безопасности Университета, а также потенциально опасных условий, способствующих нанесению Университету материального ущерба.

2.3 Порядок пропуска в здания Университета:

2.3.1 Открытие и закрытие дверей центрального входа в зданиях Университета утром перед началом и вечером после окончания рабочего (учебного) дня осуществляется работниками охранного предприятия.

2.3.2 Двери запасных выходов в здания Университета постоянно закрыты и открываются только в следующих случаях:

для эвакуации обучающихся, работников Университета и иных лиц при возникновении чрезвычайных ситуаций;
для тренировочных эвакуаций обучающихся и работников Университета;
для приема товарно-материальных ценностей.

2.3.3 Пропуск обучающихся, работников Университета и иных лиц осуществляется через пропускные пункты.

2.3.4 Основными документами, дающими право прохода в здания Университета, оснащенные турникетами и оборудованные вахтой, являются пропуска, служебные удостоверения и служебные записки.

2.3.4.1 Постоянные и временные пропуска изготовляются и выдаются в форме пластиковой электронной карты в центре информационных технологий Университета (каб. 170204) на основании приказа о приеме на работу или о зачислении в Университет для обучения по образовательным программам, реализуемым в нем, либо на основании служебной записки.

(В ред. изм. № 4 от 17.11.2021.) Служебная записка на выдачу временных пропусков для работников сторонних организаций, посещающих подразделения Университета по производственной необходимости, подготавливается руководителями данных структурных подразделений при наличии письма сторонней организации и направляется проректору по общим вопросам для получения резолюции (приложение 1). Служебная записка с положительной резолюцией передается в центр информационных технологий Университета.

Замена постоянного или временного пропуска (электронной карты) производится в следующих случаях:

а) при истечении срока его действия;

б) в течение срока его действия при:

порче;
утере или краже;
изменении персональных данных: фамилии, имени, отчества, влияющих на однозначную идентификацию электронной карты и ее пользователя.

(В ред. изм. № 4 от 17.11.2021.) Замена постоянного или временного пропуска производится на основании заявления обучающегося или работника Университета, поданного на имя проректора по общим вопросам. В заявлении указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника и наименование структурного подразделения, в котором он работает, либо место учебы [наименование факультета (института), направление подготовки (специальность), профиль (специализация), курс, группа, форма обучения], а также причина замены пропуска. Заявление направляется проректору по общим вопросам для получения резолюции. Заявление с положительной резолюцией передается в центр информационных технологий Университета.

В случае утери или порчи пропуска по вине работника или обучающегося Университета замена пропуска производится за его счет.

За утерю, порчу, передачу постоянного или временного пропуска в пользование другому лицу виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности.

Обучающимся, работникам и иным лицам категорически запрещается:

передавать свой пропуск в пользование другим лицам;
пользоваться пропуском другого лица;
совершать действия, приводящие к механическим повреждениям и размагничиванию пропуска.

Не допускается ношение пропуска совместно с ключами, монетами и другими твердыми предметами, так как это может привести к его повреждению.

Пропуска, выдаваемые обучающимся, работникам Университета, иным лицам, являются собственностью Университета и подлежат возврату в центр информационных технологий Университета (каб. 170204) при увольнении с работы, отчислении из Университета, а также по окончании срока действия договора аренды, подряда и т. п.

Работники Университета при увольнении сдают пропуска в отдел кадров Университета не позднее дня увольнения.

(В ред. изм. № 1 от 08.06.2021.) Обучающиеся Университета при отчислении сдают пропуска в деканаты факультетов, учебные части институтов в день выдачи им документов государственного образца о высшем образовании либо в отдел кадров в день получения ими документов об образовании, на основании которых они были зачислены в Университет.

2.3.4.2 Разовые пропуска выдаются в бюро пропусков на одно лицо и только для разового посещения Университета и его структурных подразделений.

Разовый пропуск действителен для посещения только в день его выдачи и при наличии документа, удостоверяющего личность посетителя.

Контроль посетителей Университета с разовыми пропусками осуществляется с помощью отметки в пропуске, где указывается время посещения, заверенное подписью лица, принявшего посетителя.

2.3.4.3 В здания Университета пропускаются при предъявлении служебного удостоверения следующие лица:

1) Губернатор — председатель Правительства Оренбургской области, руководители аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области, Глава администрации города Оренбурга и руководители его отраслевых (функциональных) и территориальных органов;

2) должностные лица территориальных структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Оренбургской области: Главного управления МЧС России по Оренбургской области, Государственной инспекции труда в Оренбургской области, Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Оренбургской области, Управления Федеральной налоговой службы по Оренбургской области, Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Оренбургской области, Управления Федеральной службы судебных приставов по Оренбургской области, Управления Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Оренбургской области, Министерства труда и занятости населения Оренбургской области, Министерства образования Оренбургской области;

3) представители законодательных (представительных) органов власти: члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы Российской Федерации, председатель Законодательного Собрания Оренбургской области и его заместители, депутаты Законодательного Собрания Оренбургской области, депутаты Оренбургского городского Совета;

4) сотрудники правоохранительных и судебных органов: прокуратур всех уровней, Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Оренбургской области, Управления Федеральной службы безопасности РФ по Оренбургской области, Пограничного управления Федеральной службы безопасности РФ по Оренбургской области, Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Оренбургской области, судов всех инстанций;

5) (В ред. изм. № 1 от 08.06.2021.) банковские работники, обслуживающие терминалы в учебных корпусах № 1, 3, 17;

6) работники фельдъегерской службы и специальной связи.

2.3.5 Для прохода в здания Университета через пропускной пункт, оборудованный вахтой, и в случае сбоя работы СКУД пропускного пункта, оснащенного турникетами, предъявляются в развернутом виде следующие документы:

документ, удостоверяющий личность, и пропуск (временный или разовый) — для лиц, осуществляющих свою деятельность, арендующих имущество или оказывающих (получающих) услуги, либо лиц, приходящих в гости к проживающим в студенческом общежитии Университета;
постоянный пропуск — для работников и обучающихся Университета;
служебное удостоверение;
служебная записка.

Работник охранного предприятия вправе потребовать от обучающегося, работника Университета или иного лица предъявление постоянного или временного пропуска для визуальной проверки на его принадлежность предъявителю независимо от положительного факта срабатывания СКУД либо до выяснения причин отказа в проходе при несрабатывании электронной карты (пропуска) на входе в здание или при выходе из него в рамках осуществления контроля за соблюдением обучающимися и работниками Университета пропускного и внутриобъектового режимов, порядка вноса/выноса и ввоза/вывоза продукции и материальных ценностей на (с) территорию(и) Университета.

Пропуск в здания Университета через турникет по разовым пропускам, служебным запискам и служебным удостоверениям осуществляется работником охранного предприятия с помощью ручного пульта управления.

Обучающимся, работникам и иным лицам запрещается перепрыгивать и перебрасывать какие-либо предметы через преграждающие планки, подлезать под преграждающие планки турникета, а также выполнять вращение преграждающих планок рывком, наносить удары по преграждающим планкам, стойке турникета и блокам индикации, вызывающие их механические повреждения и деформацию.

2.3.6 В случае если обучающийся или работник забыл (потерял и пр.) пропуск, то он обязан выписать в бюро пропусков временный пропуск на основании документа, удостоверяющего личность. При отсутствии документа, удостоверяющего личность, работник охранного предприятия по телефону обязан пригласить работника деканата обучающегося или работника структурного подразделения для подтверждения их личности.

2.3.7 Право прохода через пропускные пункты имеют:

2.3.7.1 (В ред. изм. № 1 от 08.06.2021.) Во все здания Университета в любое время суток, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни:

1) ректор и проректоры;

2) помощник и советник ректора;

3) начальник отдела по работе с иностранными гражданами;

4) начальник ДДС.

2.3.7.2 В здания Университета в рабочее (учебное) время суток:

1) обучающиеся и работники Университета;

2) сторонние лица.

2.3.8 (В ред. изм. № 4 от 17.11.2021.) Пропуск обучающихся и работников Университета в учебные корпуса разрешается в рабочие (учебные) дни в учебное время с 6 ч 30 мин до 22 ч 00 мин.

Пропуск работников, в том числе сторонних организаций, в учебные корпуса в выходные и нерабочие праздничные дни, а также ранее 6 ч 30 мин или после 22 ч 00 мин осуществляется на основании утвержденных графиков дежурств или служебных записок, оформленных на имя проректора по общим вопросам по форме согласно приложению 2.

(В ред. изм. № 2 от 30.08.2021, № 4 от 17.11.2021.) В служебной записке указываются: фамилии, имена, отчества (при наличии) и должности работников, дата и время работы, номера помещений (аудиторий, кабинетов, лабораторий, мастерских и т. п.), в которых они будут работать. Служебная записка направляется проректору по общим вопросам для получения резолюции. Служебная записка с положительной резолюцией передается ответственному работнику охранного предприятия, назначенному руководством охранного предприятия, под подпись, либо по электронной почте оперативному дежурному охранного предприятия для обязательного исполнения охранником охранной организации.

2.3.9 Пропуск посетителей к ректору и проректорам осуществляется в установленные дни и часы в соответствии с их графиками личного приема, по предварительной записи по телефону.

В отдельных случаях посетители к ректору или проректорам проходят по их личному устному указанию в сопровождении работника Университета.

2.3.10 Пропуск посетителей к руководителям и иным работникам структурных подразделений Университета осуществляется в рабочие (учебные) дни с 9 ч 00 мин до 17 ч 00 мин по разовым пропускам с предъявлением документов, удостоверяющих личность.

При приеме посетителя после 17 ч 00 мин принимающий работник Университета обязан лично встретить на входе и проводить посетителя до выхода из здания.

2.3.11 (В ред. изм. № 2 от 30.08.2021, № 4 от 17.11.2021.) Пропуск в здания Университета лиц, прибывших на совещание или другие плановые мероприятия, осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность, на основании служебной записки, подписанной руководителем подразделения, проводящим данное мероприятие (приложение 3). В служебной записке указываются: дата, время и место (номер кабинета, аудитории и т. п.) проведения мероприятия, фамилии, имена и отчества (при наличии) участников мероприятия в алфавитном порядке, а также фамилия, имя, отчество (при наличии) ответственного за проведение мероприятия и его контактный телефон. Служебная записка направляется проректору по общим вопросам для получения резолюции. Служебная записка с положительной резолюцией передается ответственному работнику охранного предприятия, назначенному руководством охранного предприятия, под подпись, либо по электронной почте оперативному дежурному охранного предприятия для обязательного исполнения охранником охранной организации.

Проход в здания Университета и выход из них участников мероприятий осуществляются только в сопровождении работников подразделения, ответственных за организацию проведения мероприятия. За 30 минут до начала проведения мероприятия работники подразделения, ответственные за организацию мероприятия, обязаны подойти на пропускной пункт и находиться в непосредственной близости к турникету. Посетитель обязан сообщить название мероприятия и свои фамилию, имя, отчество (при наличии). Работник охранного предприятия открывает турникет для пропуска посетителя с ручного пульта управления.

2.3.12 При экстренном вызове скорой медицинской помощи сообщается о вызове начальнику ДДС и работнику охранного предприятия. Работник охранного предприятия пропускает медицинских работников в здание Университета в сопровождении выделенного для этого обучающегося или работника к больному и обратно к выходу.

2.3.13 (В ред. изм. № 1 от 08.06.2021.) Представители средств массовой информации допускаются в здания Университета по разовым пропускам на общих основаниях в сопровождении работника управления социальных коммуникаций и новых медиа Университета. Кино-, фото-, аудиозаписывающая аппаратура и другая техника вносится по согласованию с руководством Университета. Кино-, видео-, фотосъемка и аудиозапись производятся с письменного разрешения руководства Университета (приложение 3) в присутствии работника пресс-службы.

2.3.14 Пропуск в студенческие общежития Университета осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка общежитий университета при предъявлении на вахте или пропускном пункте в развернутом виде пропуска, служебного удостоверения, служебной записки на право входа в общежитие.

Пропуск лиц, не проживающих в студенческих общежитиях и не являющихся работниками и обучающимися Университета, осуществляется по документам, удостоверяющим личность (паспорт, военный билет, водительское удостоверение), с записью в журнале посещения.

Оставлять на ночь лиц, не проживающих в общежитии, запрещено. В случае обнаружения в студенческом общежитии незаконно находящихся лиц (без соответствующих документов и не в отведенное время в соответствии с Правилами внутреннего распорядка студенческих общежитий университета) работник охранного предприятия обязан доложить в письменном виде заведующему общежитием, начальнику ДДС с указанием фамилий, имен и отчеств (при наличии) лиц, допустивших нарушение пропускного режима, и номеров комнат их проживания.

2.3.15 Не допускается вход в здания Университета обучающихся, работников Университета и иных лиц по чужим пропускам, служебным удостоверениям, а также документам неустановленного образца или с истекшим сроком действия.

2.3.16 Лицам, имеющим право входа в здания Университета, разрешается проносить только малогабаритные предметы личного обихода (портфели, дипломаты, женские и хозяйственные сумки).

2.4 Порядок въезда (выезда) транспортного средства на территорию Университета:

2.4.1 Въезд транспортных средств на территорию Университета осуществляется через пропускные пункты Университета.

Въездные ворота или шлагбаумы на территории Университета постоянно должны быть закрыты. Контроль за въездными воротами и шлагбаумами осуществляется работниками охранного предприятия.

Контроль за законностью нахождения транспортного средства на территории Университета осуществляется работником охранного предприятия и предусматривает:

предотвращение необоснованного въезда на территорию Университета;
проверку правильности оформления и использования пропусков;
изъятие пропусков старого образца, поддельных или используемых с нарушением.

2.4.2 (В ред. изм. № 4 от 17.11.2021.) На территорию Университета пропускаются следующие транспортные средства:

служебный автомобильный транспорт — при предъявлении водителем служебного транспортного пропуска;
автомобильный транспорт, принадлежащий работникам Университета на праве частной собственности, — при предъявлении транспортного пропуска установленной формы;
транспортные средства, принадлежащие территориальным пунктам полиции, размещенным в общежитиях № 1, 8;
пожарные и аварийные машины, машины скорой помощи, а также полицейские автомобили (имеющие информационные надписи и оборудованные звуковой и визуальной системой оповещения, радиопередатчиком для связи с диспетчером и другими машинами) пропускаются беспрепятственно;
транспорт сторонних лиц и организаций — по служебным запискам, утвержденным проректором по общим вопросам.

2.4.3 (В ред. изм. № 4 от 17.11.2021.) Транспортные пропуска оформляются и выдаются ДДС на основании служебной записки (приложение 4). В служебной записке указываются: марка автомобиля и его государственный номер, фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника и наименование структурного подразделения, в котором он работает. Служебная записка направляется ректору или проректору по общим вопросам для получения резолюции. Заявление с положительной резолюцией передается в ДДС.

При получении транспортного пропуска работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность (паспорт или служебное удостоверение). Учет выдаваемых пропусков ведется ДДС в специальном журнале.

В случае утери или повреждения транспортного пропуска, а также при смене транспортного средства работник обязан обратиться с заявлением в ДДС о выдаче ему дубликата транспортного пропуска с указанием причины замены транспортного пропуска.

Транспортный пропуск должен устанавливаться на лобовом стекле транспортного средства, чтобы он легко читался при проезде автомобилем пропускного пункта, либо предъявляться непосредственно работнику охранного предприятия для идентификации транспортного средства.

Транспортный пропуск у работника Университета изымается в следующих случаях:

при окончании срока его действия;
при передаче и использовании его другим лицом;
при его подделке;
в связи с истечением срока действия трудового договора;
в связи с расторжением трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;
при нарушении правил движения и парковки автомобильного транспорта на территории Университета.

При изъятии транспортного пропуска начальником ДДС делается запись в журнале учета с указанием причин его изъятия.

2.4.4 Движение по территории Университета должно осуществляться со скоростью не более 5 км/ч.

2.4.5 Парковка транспортных средств на территории Университета осуществляется на парковочных местах, указанных в транспортных пропусках, в соответствии с приложением 5.

3 Внутриобъектовый режим

3.1 Внутриобъектовый режим предусматривает создание и поддержание порядка, обеспечивающего сохранность документов и материальных ценностей, соблюдение соответствующих требований устава Университета, Правил внутреннего распорядка Университета, Правил внутреннего распорядка студенческих общежитий, правил пожарной безопасности и иных локальных нормативных актов Университета.

3.2 Открытие и закрытие компьютерных классов, учебных лабораторий и иных помещений с материальными ценностями производится работниками, имеющими право на допуск.

3.3 (В ред. изм. № 2 от 30.08.2021, № 4 от 17.11.2021.) Допуск оформляется в виде служебной записки (приложение 6) с указанием Ф.И.О. работника университета, места работы, должности, номера аудитории, к которой получен допуск, подписывается руководителем подразделения (института, факультета), материально ответственным лицом и утверждается проректором по общим вопросам. Служебная записка с положительной резолюцией передается ответственному работнику охранного предприятия, назначенному руководством охранного предприятия, под подпись, либо по электронной почте оперативному дежурному охранного предприятия для обязательного исполнения охранником охранной организации.

3.4 Выдача/сдача ключей от помещений Университета производится на вахтах работником охранного предприятия при предъявлении работником служебного удостоверения Университета. Работник охранного предприятия только после проверки по списку наличия допуска в помещение выдает ключи. Ключи выдаются работникам под подпись в журнале установленной формы с указанием даты, времени получения/сдачи ключей, номера помещения, фамилии, имени и отчества (при наличии).

3.5 Уборщики помещений получают ключи по спискам, предоставленным администраторами зданий, под подпись в журнале установленной формы.

3.6 Помещения, где проводятся занятия, в том числе аудитории, компьютерные классы, учебные лаборатории, открываются перед началом занятий педагогическими работниками или работниками, ответственными за данное помещение. После окончания занятий педагогический работник или работник, ответственный за данное помещение, обязан закрыть окна, проверить надежность запорных устройств на них, выключить оборудование и освещение. Двери учебного помещения по окончании занятий должны быть закрыты на замок и поставлены на охранную сигнализацию (при наличии).

3.7 Запрещается оставлять ключи в дверях или хранить их в случайных местах, а также оставлять входные двери в служебные или учебные помещения не запертыми на замок при отсутствии в них людей.

3.8 Ключи от учебных помещений сдают и получают только педагогические работники согласно расписанию занятий и работники, ответственные за данное помещение. Передача ключей педагогическими работниками друг другу запрещается. Обучающимся выдавать ключи от помещений запрещается.

3.9 Для постановки помещения на охранную сигнализацию работник обязан обратиться к работнику охранного предприятия. Работник охранного предприятия осуществляет постановку помещения, подключенного к пульту централизованной охраны, на охранную сигнализацию в присутствии работников, сдающих помещения.

В случае невозможности постановки помещения на охранную сигнализацию (ввиду несрабатывания технических средств) работник обязан пройти в помещение и еще раз удостовериться в закрытии окон, дверей и т. д., а также устранить возможные нарушения. В случае повторной невозможности постановки помещения на охранную сигнализацию данное помещение в обязательном порядке опечатывается, а работник охранного предприятия совместно с работником, сдающим помещение, составляют соответствующий акт.

При срабатывании охранной сигнализации работник охранного предприятия обязан определить помещение, где сработала сигнализация, и следовать туда для проведения осмотра и выяснения причины срабатывания сигнализации. Работник охранного предприятия обязан обратить особое внимание на целостность дверных замков, мастичных печатей или пломб, оконных стекол, закрытие окон. О результатах осмотра и принятых мерах сделать запись в журнале установленной формы.

В случае обнаружения взлома дверей, окон, замков, сорванных пломб и печатей или других нарушений работник охранного предприятия либо иное лицо обязаны сообщить оперативному дежурному ДДС. В случае обнаружения нарушения целостности мастичных печатей или пломб, открытых окон работник охранного предприятия немедленно ставит в известность оперативного дежурного ДДС и принимает меры к усиленной охране данного помещения до приезда руководителя структурного подразделения или работника, ответственного за данное помещение.

Руководители структурных подразделений и их заместители, а также работники, отвечающие за помещения Университета, могут быть вызваны оперативным дежурным ДДС в Университет для вскрытия помещения в случае срабатывания охранной сигнализации при подозрении на совершение кражи в любое время суток, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.10 (В ред. изм. № 4 от 17.11.2021.) В случае обнаружения включенного света в закрытых помещениях работник охранного предприятия совместно с дежурным электриком выключают свет, не вскрывая помещение, с помощью автомата в этажном распределительном щите. По окончании смены работник охранного предприятия о выявленном нарушении сообщает начальнику ДДС и составляет докладную записку на имя проректора по общим вопросам.

3.11 Снятие с пульта централизованной охраны помещения происходит после открытия помещения работником, имеющим право на допуск в него (в целях проверки работоспособности пульта).

3.12 Работник при открытии помещения обязан проверить целостность дверного замка, мастичной печати или пломбы. В случае нарушения целостности дверного замка, мастичной печати или пломбы открытие помещения производится в присутствии работника охранного предприятия с составлением акта установленной формы.

3.13 Работникам охранного предприятия категорически запрещается принимать на хранение портфели, пакеты и другие вещи, а также письма и заявления для передачи в ректорат и структурные подразделения Университета.

3.14 При обнаружении или поступлении информации от обучающихся, работников Университета и иных лиц об обнаружении подозрительных предметов на территории Университета работник охранного предприятия обязан немедленно сообщить начальнику ДДС и принять меры по уточнению степени угрозы по данному факту.

4 Порядок вноса/выноса и ввоза/вывоза материальных ценностей на (с) территорию(и) Университета

4.1 Внос/вынос и ввоз/вывоз на (с) территорию(и) Университета материалов, продукции, инвентаря, оборудования и других ценностей (далее — материальные ценности) разрешается в рабочие дни с 6 ч 30 мин до 22 ч 00 мин при наличии надлежаще оформленных сопроводительных документов установленной формы.

Запрещается внос/вынос и ввоз/вывоз на (с) территорию(и) Университета материальных ценностей по устным распоряжениям руководства Университета и другим не предусмотренным настоящей Инструкцией документам.

4.2 (В ред. изм. № 2 от 30.08.2021, № 4 от 17.11.2021.) Вывоз/вынос материальных ценностей с территории Университета осуществляется на основании служебной записки (приложение 7) с приложением к ней товарно-транспортной накладной, требования либо акта на списание, оформленного надлежащим образом. В служебной записке указываются: дата, наименование материальных ценностей, инвентарный (серийный) номер, количество, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, выносящего (вывозящего) материальные ценности, государственный номер и модель транспортного средства (при вывозе), место назначения. Служебная записка согласовывается с начальником управления бухгалтерского учета и отчетности или его заместителем и направляется проректору по общим вопросам для получения резолюции. Служебная записка с положительной резолюцией передается ответственному работнику охранного предприятия, назначенному руководством охранного предприятия, под подпись, либо по электронной почте оперативному дежурному охранного предприятия для обязательного исполнения охранником охранной организации.

4.3 Материальные ценности по сопроводительным документам могут быть ввезены/вывезены или внесены/вынесены только один раз в день их выписки (оформления).

4.4 Работник охранного предприятия обязан на пропускном пункте проверять соответствие наименования и количества ввозимых/вывозимых или вносимых/выносимых материальных ценностей наименованию и количеству, указанным в документе, и регистрировать в журнале установленной формы факт вноса/выноса или ввоза/вывоза материальных ценностей.

Работник охранного предприятия в журнал вносит следующие сведения: дата и время вноса/выноса или ввоза/вывоза материальных ценностей, наименование материальных ценностей, инвентарный (серийный) номер, количество, фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, вносящего/выносящего или ввозящего/вывозящего материальные ценности, государственный номер и модель транспортного средства, а также цель вноса/выноса или ввоза/вывоза, место назначения и фамилии, имена и отчества (при наличии) должностных лиц, согласовавших внос/вынос или ввоз/вывоз материальных ценностей.

4.5 (В ред. изм. № 4 от 17.11.2021.) В случае несоответствия оказавшихся при проверке материальных ценностей записям в сопроводительном документе работник охранного предприятия:

немедленно сообщает об этом начальнику ДДС и делает соответствующую запись в журнале;
совместно с начальником ДДС и лицом, сопровождающим материальные ценности, составляют в двух экземплярах акт о выявленных расхождениях.

Один экземпляр акта передается проректору по общим вопросам, второй — лицу, сопровождающему материальные ценности.

4.6 Внос/вынос и ввоз/вывоз материальных ценностей из одного структурного подразделения в другое осуществляется на основании надлежаще оформленной служебной записки.

4.7 Сопроводительные документы на ввозимые/вывозимые или вносимые/выносимые материальные ценности не дают права на проход или проезд через пропускной пункт лицам, сопровождающим их, если они не указаны в служебной записке.

5 Заключительные положения

(В ред. изм. № 1 от 08.06.2021.)

5.1 Настоящая Инструкция, а также вносимые в нее изменения утверждаются приказом ректора университета.

Последнее обновление: 17.11.2021

Источник

Глас_Народа

(автор)

1

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 06:59

эта зачинщица на площадке ежедневно, с ней всегда бабушка и 2 скамейки бездельников из этой компании в поддержку, все работают на базаре-чтоб понимать уровень общения.

Штора с кисточкой

2

Штора с кисточкой

03 августа 2021 в 07:02

Применить против этого ребенка ее же методы, реально помогает. Вот увидите, если 3, 5 детей дадут ей ответку, она потом забудет дорогу на эту площадку.

Герцогиня

3

Герцогиня

03 августа 2021 в 07:03

Полиция в помощь. Искать камеры и выставлять поведение Бубочки в интернете, городской портал.
Только это помогло понять такому же малышу что оказывается он не лидер а быдло.

Глас_Народа

(автор)

4

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:03

Ответ для Штора с кисточкой

Цитата:

ей и всем в ее компании по 9-10 лет(мальчиков 8 и 2 девочки), остальные дети, которых она травит, физически слабее-им по 7лет и обычно это девочки

Глас_Народа

(автор)

5

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:04

Ответ для Герцогиня

Цитата:

как вы донесли это до его родителей. чтоб узнал про выставленное видео?

Докладная

6

Докладная

03 августа 2021 в 07:04

Автор, зачем вашему ребенку общаться с маргиналами, не понимаю. Свет клином что ли сошелся на этой площадке..

Штора с кисточкой

7

Штора с кисточкой

03 августа 2021 в 07:05

Ответ для Глас_Народа

Цитата:

Ну да сложновато будет против такой банды.

Глас_Народа

(автор)

8

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:05

Ответ для Докладная

Цитата:

Автор, зачем вашему ребенку общаться с маргиналами, не понимаю. Свет клином что ли сошелся на этой площадке..

мой ребенок с ними не общается вообще. На этой площадке есть несколько девочек хороших с которыми дружит, поэтому туда и ходим всегда.
И да, они сами нападают на других детей, без общения с ними.

Герцогиня

9

Герцогиня

03 августа 2021 в 07:07

Ответ для Глас_Народа

Цитата:

как вы донесли это до его родителей. чтоб узнал про выставленное видео?

Общедомовой чат, видео с телефона поведение этого урода.
Потом это же видео выложили в новостях города, про то как мальчик избивал малышей. Ой там такой кипиш был. Но хоть это помогло.
А то родители наивно считали что их лидер а все остальные его булят, на самом деле наоборот.

Глас_Народа

(автор)

10

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:08

Ответ для Штора с кисточкой

Цитата:

с ней одна мама провела беседу и та расплакалась. После этого стала подговаривать компанию мальчиков делать все черные дела, стоит рядом и наблюдает, так она уже действовала с бабушкой, которая пыталась защитить свою внучку

Докладная

11

Докладная

03 августа 2021 в 07:10

Ответ для Глас_Народа

Цитата:

Ходите с этими хорошими девочками на другую площадку, в чем проблема.

Глас_Народа

(автор)

12

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:11

если не ошибаюсь, одна из мама снимала видео, как она ногами бьет мальчика по почкам со своей подругой и тот не мог встать после этого.
Как вариант можно подойти к бабушке этой девки и сказать, что доказательства уже есть и заява в полицию готова. Пусть ставят ее на учет. Еще один инцидент и будет вызвана полиция. Единственное там 2 лавки своры этих базарных.

Глас_Народа

(автор)

13

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:12

Ответ для Докладная

Цитата:

Ходите с этими хорошими девочками на другую площадку, в чем проблема.

площадка рядом одна большая, советуете всем бегать от них? серьезно?

Докладная

14

Докладная

03 августа 2021 в 07:13

Ответ для Глас_Народа

Цитата:

Да уж… Малолетняя дегенератка избивает ногами ребенка, а взрослая тетка видосики снимает.

Глас_Народа

(автор)

15

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:14

Ответ для Докладная

Цитата:

Да уж… Малолетняя дегенератка избивает ногами ребенка, а взрослая тетка видосики снимает.

бабушка при этом ее и мама подруги сидели напротив и молчали

Дело было давно

16

Дело было давно

03 августа 2021 в 07:16

Ответ для Штора с кисточкой

Цитата:

Как вы представляете себе уговорить ребенка на такие действия, если он запуган? Тут взрослый должен уши шмакадявке выкрутить

Моль Молливна

17

Моль Молливна

03 августа 2021 в 07:17

Прессоните эту дуру, слишком много времени на неё и нервов. Вы же взрослый человек, а значит уже хоть немного но психолог. Воздействуйте на нее путём внушения, страхов, уговоров, по обстоятельствам и ее состояния, так чтобы при виде вас и этой площадки, она обсцыкалась. При условии что с родителями уже провели переговоры,и не помогло. Не помогает, не справляетесь, найдите другую площадку, всех уродов не переоформить

18

nahaka

03 августа 2021 в 07:23

У нас на площадке, которая находится в парке, группа подростков бросала камни на малышей, материла их и выгоняла палками. Я все искала маму зачинщика, но он гулял всегда один. Как-то очередь дошла и до моего ребенка, я очень разозлилась, схватила того зачинщика за шкирку и пригрозила полицией. После этого моего ребенка они вообще стороной обходили и со временем перестали играть в такие игры. Не знаю, можно ли прям советовать мой вариант, неуверенна, что сейчас так же смогла бы — все такие установка о том, что чужим детям нельзя делать замечания слишком сильна для меня стала.
Возможно, в вашем случае я бы уже обратилась в отдел по работе с несовершеннолетними или как он называется, служба защиты детей… И проговорила бы это маме, пусть она бы нервничала, возможно, и коллективное обращение будет эффективнее

Глас_Народа

(автор)

19

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:26

Ответ для Моль Молливна

Цитата:

согласна, нервов много, но хочется добиться справедливости. Разговоры были лично с этой малолетней дурой, она сначала орала и наговаривала на всех детей, что это они ей все ломают. Когда ее приперли фактами, что ломает она-расплакалась и убежала жаловаться бабушке. А теперь управляет действиями 8 мальчиков и рядом смотрит результат. С ее бабушкой поговорить один на один не получится, там базарная свора с ней сидит -человек 6-8. Только идти к ним всем.

Дело было давно

20

Дело было давно

03 августа 2021 в 07:29

Ответ для Глас_Народа

Цитата:

Запугать ее так словесно, чтобы она обоссалась и боялась кому то слово пикнуть. Как в синем ките детей запугивают, например. Да, возможно, жестоко, но это во благо. С такими надо говорить на их языке

Глас_Народа

(автор)

21

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:30

Ответ для nahaka

Цитата:

как поступить, если известно только имя этой девочки, ни фамилии, ни адреса? Выходят гулять только вечером, служба эта наверное после 18.00 уже не работает?Хочется понимать четкий алгоритм действий.
За шкирку схватить можно, но там несколько торгашек с ней, начнется битва масштабная

Глас_Народа

(автор)

22

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:30

Ответ для Дело было давно

Цитата:

к примеру. как именно запугать?

Глас_Народа

(автор)

23

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:31

Ответ для Дело было давно

Цитата:

а по сути ее запугали при беседе, теперь она поступает более ушло-подставляет других вместо нее делать все

Рассказница

24

Рассказница

03 августа 2021 в 07:45

Пап я так понимаю ни у кого нет? Я б не гуляла на такой площадке. Но если очень хочется, то только сказать, что если хоть пальцем тронешь моего ребёнка, то я тебя придушу или что-то в таком духе. И родители твои тебе не помогут. Так что по хорошему отъе*ись от нас. С такими только на их языке. Ну а если быдлятина начнёт орать что-то, то тут лучше б чтоб папа или кто-то мужского пола и горластый желательно подключился

25

nahaka

03 августа 2021 в 07:46

Ответ для Глас_Народа

Цитата:

В моем случае я тоже ничего не знала, никаких сведений. Но так совпало, что были на площадке только мы с ребенком и та компания детей, то есть я с ним наедине общалась, ему хватило. Значит, идите тоже своей компанией взрослых, при бабушке вызывайте полицию и не выпускайте их до ее приезда

Здесь на минутку

26

Здесь на минутку

03 августа 2021 в 07:47

С участковым поговорите, отблагодарите вот и все. Обычно они за благодарность весьма покладистые)

Глас_Народа

(автор)

27

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:48

Ответ для Здесь на минутку

Цитата:

С участковым поговорите, отблагодарите вот и все. Обычно они за благодарность весьма покладистые)

какой размер благодарности может быть подскажите? Это нужно идти в ближайшее отделение полиции и писать заявление?

Глас_Народа

(автор)

28

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:49

Ответ для nahaka

Цитата:

хорошо совпало, тут чуть иначе, 3 ребенка гуляют сами-остальные нет и они сидят там все время

Мстящий за Зайца

29

Мстящий за Зайца

03 августа 2021 в 07:50

Ваша дитина сама, без дорослого, гуляє у цьому дворі?

Глас_Народа

(автор)

30

Глас_Народа

(автор)

03 августа 2021 в 07:50

Ответ для Здесь на минутку

Цитата:

С участковым поговорите, отблагодарите вот и все. Обычно они за благодарность весьма покладистые)

как это все проходит скажите, он придет в вечернее послерабочее время и проведет беседу с ней или что?

Источник

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Как правильно написать «за ранее отработанное время»?

Отгул за ранее отработанное время

Как пишется слово ранее или раннее отработанное время сколько н

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Как правильно написать заранее отработанное время

Похожие записи:

Заявление на отгул за свой счет на один день

Как правильно писать заранее отработанное время

Как оформить отгул за ранее отработанное время?

Как правильно написать заранее отработанное время

Похожие записи:

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Производственная травма: как бывает и кто платит

Какие выплаты положены при травме по пути на работу

Травма по дороге на работу: какая травма считается производственной в 2020 году

Несчастный случай по пути на работу

Плата за гололёд. Пешеход отсудил у дорожников 300 тысяч за перелом ноги

Похожие записи: