последующей
| последующий | → | последующей – прилагательное, неодуш., одуш., жен. р., родительный п., ед. ч. |
| └ | последующей – прилагательное, неодуш., одуш., жен. р., дательный п., ед. ч. | |
| └ | последующей – прилагательное, неодуш., одуш., жен. р., творительный п., ед. ч. | |
| └ | последующей – прилагательное, неодуш., одуш., жен. р., предложный п., ед. ч. | |
| └ | последующей – прилагательное, сравн. степень, неодуш., одуш. | |
| следующий | → | последующей – прилагательное, 2, сравн. степень, неодуш., одуш. |
Часть речи: прилагательное
Положительная степень:
Сравнительная степень: последующее; последующей; попоследующее; попоследующей
Превосходная степень:
| Единственное число | Множественное число | |||
|---|---|---|---|---|
| Женский род | Средний род | |||
| Им. | ||||
| Рд. | ||||
| Дт. | ||||
| Вн. | ||||
| Тв. | ||||
| Пр. | ||||
Часть речи: кр. прилагательноеЧасть речи: прилагательное
Положительная степень:
Сравнительная степень: следующее; следующей; последующее; последующей
Превосходная степень:
| Единственное число | Множественное число | |||
|---|---|---|---|---|
| Мужской род | Женский род | Средний род | ||
| Им. | ||||
| Рд. | ||||
| Дт. | ||||
| Вн. | ||||
| Тв. | ||||
| Пр. | ||||
Часть речи: кр. прилагательное
www.morfologija.ru
в последующем – это… Что такое в последующем?
- в последующем
-
- в последующем
-
нареч, кол-во синонимов: 11
Словарь синонимов ASIS.
В.Н. Тришин.
2013.
.
- в последнее время
- в поте яиц
Смотреть что такое “в последующем” в других словарях:
-
рассчитанный на развитие в последующем — рассчитанный на дополнение в последующем — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы рассчитанный на дополнение в последующем EN expendable … Справочник технического переводчика
-
Туберкулёз внелёгочный — Туберкулез внелегочный условное понятие, объединяющее формы туберкулеза любой локализации, кроме легких и других органов дыхания. В соответствии с клинической классификацией туберкулеза (Туберкулёз), принятой в нашей стране, к Т. в. относят… … Медицинская энциклопедия
-
метод — метод: Метод косвенного измерения влажности веществ, основанный на зависимости диэлектрической проницаемости этих веществ от их влажности. Источник: РМГ 75 2004: Государственная система обеспечения еди … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
-
Грудной ребёнок — I Грудной ребёнок ребенок в возрасте до одного года. Выделяют период новорожденности, продолжающийся 4 нед. после рождения (см. Новорожденный (Новорождённый)) и грудной возраст (от 4 нед. до 1 года). В грудном возрасте ребенок растет и… … Медицинская энциклопедия
-
Медицина — I Медицина Медицина система научных знаний и практической деятельности, целями которой являются укрепление и сохранение здоровья, продление жизни людей, предупреждение и лечение болезней человека. Для выполнения этих задач М. изучает строение и… … Медицинская энциклопедия
-
178-й ракетный полк — 178 рп … Википедия
-
КЕРАТИТ — КЕРАТИТ. Содержание: Этиология…………………573 Патологическая анатомия К………..574 Общая симптоматология и течение К……57G Отдельные формы К……………57J Кератит, keratitis (от греч. keras рог), воспаление роговой оболочки,… … Большая медицинская энциклопедия
-
РОДЫ — РОДЫ. Содержание: I. Определение понятия. Изменения в организме во время Р. Причины наступления Р………………… 109 II. Клиническое течение физиологических Р. . 132 Ш. Механика Р. …………….. 152 IV. Ведение Р……………… 169 V … Большая медицинская энциклопедия
-
ТУБЕРКУЛЕЗ — ТУБЕРКУЛЕЗ. Содержание: I. Исторический очерк…………… 9 II. Возбудитель туберкулеза………… 18 III. Патологическая анатомия………… 34 IV. Статистика……………….. 55 V. Социальное значение туберкулеза……. 63 VІ.… … Большая медицинская энциклопедия
-
РМГ 75-2004: Государственная система обеспечения единства измерений. Измерение влажности веществ. Термины и определения — Терминология РМГ 75 2004: Государственная система обеспечения единства измерений. Измерение влажности веществ. Термины и определения: 11 абсолютно сухое вещество: Гипотетическое вещество, совершенно не содержащее влаги. Определения термина из… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
dic.academic.ru
Как правильно пишется слово ПОСЛЕДУЮЩИЙ. Ударение в слове ПОСЛЕДУЮЩИЙ
после́дующий
Делаем
Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно и распространено слово василёк (существительное):
Это слово знает
каждый ребёнок
Достаточно
распространено
Нечасто встретишь
в повседневной ситуации
Узкоспециальный
термин
Что это?
Впервые вижу
Другое
Не знаю
Предложения со
словом «последующий»:
- И действительно, чикагская бейсбольная команда так больше и не могла добиться побед в последующие годы.
- В последующие три дня они были расстреляны эсэсовцами.
- События оцениваются с точки зрения значительности их для своего времени и последующих событий.
- (все
предложения)
Оставить комментарий
Текст комментария:
Дополнительно:
Слово
«последующий» входит в списки слов:
kartaslov.ru
Отпуск с последующим увольнением или компенсация
В случае прекращения трудовых отношений работодатель должен рассчитать сотрудника по всем видам выплат, а также предоставить оставшиеся дни неиспользованного отдыха. По согласованию между сторонами отпуск в натуре может быть замене компенсацией в денежной форме. О том, какой вариант будет наиболее выгоден для участников трудовых отношений, расскажем в этом материале.
Чем они различаются
Несмотря на схожий правовой характер отпуск и денежной компенсации, порядок расчета выплат будет отличаться. В ряде случаев, это повлияет на итоговый размер выплаты, поэтому все последствия необходимо тщательной просчитать. Выделим ключевые моменты, которыми отличаются денежная компенсация и отпуск в натуре:
- при предоставлении отдыха в натуре, момент увольнения будет определен в приказе, как последний день отпуска – при выплате компенсационного расчета, дату прекращения трудовых отношений определяются стороны по соглашению или по закону;
- после ухода в отпуск, увольняемый специалист уже не может отозвать свое заявление – при варианте с компенсацией такое право существует до последнего дня работы, если иной сотрудник не был приглашен по официальному письменному приглашению;
- при определении суммы отпускных или компенсации, работодатель будет использовать разные правила расчета оставшихся дней – при отпуске в натуре дни предоставляются в виде целых чисел, а при расчете компенсации дробные числа округляются в большую сторону.
Также существенные изменения присутствуют в документальном оформлении увольнения и способа расчета по отпускным.
- При увольнении и выплате компенсации можно указать все обязательные моменты в одном распорядительном акте.
Нужно учитывать и порядок предоставления дней отдыха или денежной выплаты. По нормам ТК РФ, каждому сотруднику гарантировано предоставление отпуска в натуре за фактически отработанное время.
Выплата компенсации является исключением из общего правилам, поэтому допускается только при согласии обеих сторон. Следовательно, руководство может решить, какой из вариантов наиболее предпочтителен для производственного процесса. Обязать работодателя выдать денежную компенсацию нельзя даже в судебном порядке.
Что лучше — отпуск с последующим увольнением или компенсация
Преимущества и недостатки обоих вариантов необходимо оценить, исходя из особенностей трудового договора, локальных актов предприятия, разницы в размере выплат и иных факторов. На практике, рассчитывать на денежную компенсацию будет невозможно на государственных или муниципальных учреждениях. Бюджет этих структур заранее рассчитывается вышестоящими ведомствами и не предусматривает дополнительных выплат при увольнении.
Для работника
Ключевым преимуществом денежной компенсации для работника будет являться возможность трудоустройства по новому месту работы сразу после увольнения. В этом случае увольнение состоится не позднее двух недель с момента подачи заявления, а работник сможет оптимально спланировать время.
Еще одним преимуществом компенсации может стать незначительное увеличение суммы к выдаче. Если при расчете количества дней неиспользованного отдыха получится дробное число, бухгалтер предприятия обязан округлить его в большую сторону.
Отметим еще несколько важных нюансов, которые нужно учесть работнику:
- отпуск в натуре включается в страховой стаж – если уволенный работник не сможет сразу оформиться на новое место, он потеряет стаж;
- при оформлении на другое место работы у гражданина с первого же дня будет начисляться новый отпускной период;
- если в период отпуска в натуре работник заболел, в ряде случаев он сможет рассчитывать на продление периода трудовых отношений.
Чтобы оценить все возможные последствия при выборе компенсации или отдыхе в натуре, необходимо располагать данными о новом месте работы и начислениями в текущем предприятии.
Для начальника
Руководство предприятия, согласившись на выплату компенсации и издав приказ, уже не сможет отменить своего решения. Отметив наиболее важные преимущества и недостатки, которыми сопровождается для руководства выдача компенсации или предоставление отпуска специалисту:
- если в бюджете предприятия отсутствует фонд для выплаты компенсаций, руководитель не сможет самостоятельно перевести средства с других статей расходов;
- при выплате компенсации и увольнении сотрудника практически сразу возникает возможность принять нового специалиста – на весь период отпуска в натуре такая возможность отсутствует, поэтому организация временно останется без специалиста;
- варианты с отпуском или денежной компенсации по-разному отражаются в документах кадровой службы, бухгалтерских проводках и бухотчетности – в ряде случаев, учетная политика компании и выбранный режим налогообложения сделают вариант с компенсаций невыгодным для работодателя.
Как правило, определять целесообразность выплаты денежной компенсации начальник будет с учетом мнения финансиста или бухгалтера.
Когда лучше писать заявление на увольнение
Выбрать оптимальный вариант увольнения можно только с учетом мнения работодателя. Если заявление будет подано до ухода отпуск, период двухнедельной отработки будет включен в продолжительность отдыха. Следовательно, обязанность отработки фактически устраняется, что является преимуществом для работника.
Если заявление о прекращении трудового контракта подать сразу после выхода из отпуска, гражданин будет вынужден работать не менее двух недель – такое правило указано в ТК РФ. Сократить период отработки может только работодатель, либо если возникают иные основания, прямо указанные в ТК РФ. Кроме того, в этом случае работник сможет рассчитывать на компенсацию только за оставшиеся неиспользованными дни отдыха.
Оформление отпуска с последующим увольнением в 1С:ЗУП показано в этом видео:
uriston.com
ПОСЛЕДУЮЩИЙ – это… Что такое ПОСЛЕДУЮЩИЙ?
последующий — См. следующий… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. последующий будущий, следующий; вытекающий, позднейший; предстоящий, дальнейший, грядущий, наступающий. Ant. предыдущий,… … Словарь синонимов
ПОСЛЕДУЮЩИЙ — ПОСЛЕДУЮЩИЙ, последующая, последующее (книжн.). Следующий потом, после чего нибудь; ант. предыдущий. Григорович стал известен повестями из крестьянской жизни, последующие его произведения не имели большого успеха. ❖ Последующие члены пропорции… … Толковый словарь Ушакова
последующий — позднейший апостериорный — [Л.Г.Суменко. Англо русский словарь по информационным технологиям. М.: ГП ЦНИИС, 2003.] Тематики информационные технологии в целом Синонимы позднейшийапостериорный EN posterior … Справочник технического переводчика
последующий — прил., употр. сравн. часто Последующим называют что то, что следует потом, после чего либо. В последующие дни. | Последующий ход событий показал мою правоту. Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003 … Толковый словарь Дмитриева
последующий — ▲ расположенный ↑ после < > предшествующий последующий. дальнейший. ниже (# идет комментарий). ниже… (нижеследующий) … Идеографический словарь русского языка
последующий — • следующий, последующий, очередной Стр. 1038 Стр. 1039 Стр. 1040 Стр. 1041 Стр. 1042 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка
Последующий — прил. Следующий после чего либо, за чем либо. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
последующий — последующий, последующая, последующее, последующие, последующего, последующей, последующего, последующих, последующему, последующей, последующему, последующим, последующий, последующую, последующее, последующие, последующего, последующую,… … Формы слов
последующий — посл едующий … Русский орфографический словарь
последующий — Тв. после/дующим, Пр. о после/дующем … Орфографический словарь русского языка
dic.academic.ru
Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов
Вы узнаете:
- Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
- 5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением.
- Почему не стоит давать обещания принять сотрудника обратно, если он передумал увольняться.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления. Однако на практике таким правом пользуются не все сотрудники, а лишь увольняемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей без уважительных причин, либо при хотя бы однократном грубом нарушении трудовых обязанностей. Регламентируется список виновных действий работников положениями статьи 81 ТК РФ.
Важно понимать – отпуск с последующим увольнением является правом работника, а не обязанностью работодателя. Если работодатель решает отказать в предоставлении отпуска, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Также работодатель может предоставить часть отпуска, а неиспользованную часть компенсировать.
Обязан ли руководитель увольнять работника? Нет, это не обязательное условие. В числе главных прав работодателя отмечается расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям и в порядке, которые действуют согласно законодательным актам и ТК. Следовательно, поскольку зависит решение о таком отпуске от работодателя, у него есть право отказа.
Рассказывает практик
Денис Языков, заместитель начальника отдела по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде ГИТ по г. Москве
Сегодня во многих компаниях распространена ситуация, когда сотрудник перед увольнением планирует уйти в полагающийся отпуск. Но при всей кажущейся простоте данного процесса, особенности оформления данного отпуска могут привести к серьезным вопросам для кадровиков и юристов. Поскольку им необходимо будет защищать в суде право компании, если кадровая служба допустит ошибку.
А ведь кадровая служба действительно может столкнуться с множеством вопросов. В частности, является ли такой отпуск работника обязанностью для компании либо принимает решение на свое усмотрение? Как оплачивать больничные, если работник во время отпуска заболел?
Как отправить сотрудника в отпуск и не попасть на штраф
При оформлении отпуска соблюдайте 4 важных правила от редакции “Генерального директора”. Они помогут уберечь компанию от штрафных санкций.
Узнать 4 правила
Как оформить отпуск с последующим увольнением
Возможны два варианта порядка оформления отпуска сотрудника, который решает уволиться по своей инициативе.
Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске. При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.
Второй вариант. Работником составляется заявление на отпуск, одновременно при этом пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Работник в этом случае отправляется в отпуск без привязки к графику отпусков, который действует в компании на текущий год. Делать это он не обязан.
Днем увольнения в любом из рассмотренных вариантов будет считаться последний день отпуска.
Работодатель составляет также два приказа:
Приказ о предоставлении отпуска с основанием в виде заявления сотрудника на отпуск
Приказ об увольнении по форме T-8
Работник при этом составляет 2 заявления:
- заявление на отпуск, в котором указывает дату его начала и продолжительность. Желательно указать, что это отпуск с последующим увольнением;
- заявление на увольнение, указав дату и причины своего увольнения.
Сотрудник на практике порой подает лишь одно заявление – о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Подача такого заявления не противоречит нормам статей 80 и 127 ТК РФ.
Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.
Вручение трудовой книжки происходит в день перед началом отпуска. Однако в самой трудовой книжке и приказе датироваться увольнение должно последним днем отпуска работника.
В трудовой книжке указывается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). В трудовой книжке не содержится информация о предоставлении работнику отпуска.
Прочие справки и документы, которые должны быть обязательно переданы работнику, выдаваться ему будут тоже в последний день работы.
Полезные советы для руководителя, который планирует:
Какие еще документы выдать при увольнении
При письменном заявлении работника работодатель должен будет передать ему и заверенные копии документов, которые связаны с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Также понадобится предоставление следующих документов.
- Справка для расчета пособий. Сотруднику при увольнении нужно выдать справку о сумме заработка за 2 календарных года, которые предшествовали году окончания работы.
- Форма 2-НДФЛ. Бухгалтерии предстоит выдать справку о доходах, полученных физическим лицом, и налогах, удержанных с них, по форме 2-НДФЛ.
Как рассчитать отпускные
Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной работнику за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении.
Если работнику был предоставлен оплачиваемый отпуск заранее, но не успел его отработать – сумма за неотработанные дни должна быть удержана при увольнении. Соответствующие разъяснения были даны в письме Роструда от 24.12.2007 №5277-6-1.
Рассказывает практик
Татьяна Буквич, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч», Сургут
Вне зависимости от того, планируете ли оплачивать отпуск с последующим увольнением, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «ОТ» (цифровой «09») , а отпускные, фактически выплачиваемые для сотрудника, должны быть указаны в расчете. Обоснован данным документом будет расчет отпуска с последующим увольнением при спорных случаях.
5 важных нюансов предоставления отпуска с последующим увольнением
- В соответствии с действующим трудовым законодательством, в определенных ситуациях возможно продление отпуска, в частности, при нетрудоспособности сотрудника, которая наступила во время отпуска. Данная норма на отпуск с последующим увольнением не распространяется. Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением был болен, необходима выплата пособия по временной трудоспособности за данный период. Однако продлеваться отпуск на дни нетрудоспособности работника не будет, несмотря на установленные правила Трудового Кодекса.
- Отпуск должен быть оплачен не позднее трех дней до его начала. Основанием для выплаты становится приказ о предоставлении отпуска. В день увольнения работника необходимо произвести с ним окончательный расчет.
- Последний день работы увольняющегося работника может приходиться на праздничный либо выходной день. Выдача трудовой книжки и расчет в этом случае должны быть произведены на следующий день за последним рабочим днем сотрудника, однако не ранее.
- Если невозможно предоставить работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора по причине его отсутствия либо отказа в получении, работодателю необходимо направить уведомление работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо предоставить согласие на получение по почте.
- Время отпуска с последующим увольнением не будет включаться в стаж для оплачиваемого отпуска. Однако при написании работником заявления на увольнение, находясь при этом в отпуске, засчитываться данный отпуск будет в стаж на общих основаниях.
Если сотрудник передумал увольняться
Ваш сотрудник может отозвать заявление в любое время до окончания периода предупреждения. Не будет производиться увольнение в случае, если работодатель письменно не пригласил другого работника на место уходящего сотрудника.
Работнику в течение периода предупреждения необходимо будет продолжить выполнение обычных обязанностей, с подчинением положениям внутреннего трудового распорядка. Администрация может уволить такого работника на основании дисциплинарного взыскания, если он допустил соответствующие нарушения.
После завершения срока предупреждения работник может прекратить работу. Сотрудник при задержании оформления увольнения по любым мотивам может настаивать на материальном возмещении.
Если не был расторгнут трудовой договор по завершении срока предупреждения, а работник на увольнении не настаивает, трудовой договор будет продлен в обычном порядке.
Для работников некоторых категорий и определенных ситуаций трудовое законодательство закрепляет другие сроки по уведомлению сотрудников об уведомлении.
У работника есть возможность передумать насчет увольнения лишь до наступления своего ежегодного отдыха.
Я допустил большую ошибку, дав второй шанс
Илья Рубцов, Директор компании «КОРУС Консалтинг СНГ», Санкт-Петербург
Однажды уволил работника, который отправился отдыхать, никого не предупредив. С позиции трудового законодательства всё было корректным. В личном разговоре он поинтересовался, было ли это окончательным решением. Здесь я допустил ошибку, пообещав, что у него есть возможность возврата в компанию, если за 2 недели сможет доказать, что этого достоин.
Вместо попыток подтвердить свою квалификацию и ответственность, этот работник занялся сбором подписей в свою защиту. В результате получил несколько десятков подписей. Даже нашел поддержку со стороны бывшего начальника, который и был одним из инициаторов увольнения. Данную процедуру поиска подписей решил не пресекать – было интересно, во что это выльется. Как оказалось, это была моя вторая ошибка.
Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании. Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем. Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.
Как вносить правки в документы
На практике может возникнуть ситуация, когда в последний день перед отпуском работнику была предоставлена трудовая книжка, сотрудник расписался о её получении.
Однако за час до завершения рабочего дня сотрудник решил отозвать заявление об увольнении. В подобной ситуации должно быть произведено исправление записей в трудовую книжку о недействительности прежней записи.
Однако на законодательном уровне не регламентируется внесение исправлений трудовой книжки при обозначении отпуска с последующим увольнением. Использоваться в данном случае может порядок внесения исправления в первичную документацию.
В исправлении в первичном документе, согласно п.7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4.2 и 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29.07.1983 N 105.
В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым. Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления.
Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели
Данная необходимость определяется договоренностью работодателя и сотрудника. Если хоть одна из сторон возражает против расставания сразу, сотрудник должен будет отработать еще 2 недели. Ведь для работодателя обычно необходимо время для поиска и введения в курс дел нового сотрудника. Работник же планирует еще некоторое время проработать и получать зарплату, пока ищет другое место работы.
С какого дня можно принять нового работника
Для приема на работу нового сотрудника не понадобится дожидаться пока у старого сотрудника окончится отпуск. Новый сотрудник может быть оформлен в компании уже на следующий день с момента ухода прежнего работника в отпуск с последующим увольнением.
www.gd.ru
как правильно оформить, когда производить расчет
Сотрудники иногда решают сменить рабочее место, либо заранее подают заявление на отпуск с последующим увольнением. Данный процесс имеет не только определенный порядок оформления, но и особые правила подачи. Какие нюансы ждут увольняющихся, может ли начальник отказать работнику в получении отпускных дней перед увольнением.
Особенности оформления
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Служащий может рассмотреть подобный вариант отдыха и последующий уход без выхода на рабочее место.
Однако по ТК РФ, а конкретно по статье 127, гражданин/гражданка должны выполнить ряд условий.
Завершить трудовые отношения может как подчиненный, так и работодатель. Лучшим вариантом будет общее соглашение работника и начальника по данному вопросу.
Руководитель может с одобрением отнестись к оформлению подчиненным отпуска с последующим увольнением, а может высказаться отрицательно. Но наложить запрет без объективных причин не получится, так как по ТК гражданин имеет полное право на данную возможность.
Объективной причиной запрета становится только невыполнение подчиненным основного объема работы за период, который предшествует отдыху или потому что сотрудник не сообщил до ухода о своем увольнении после отпуска по собственному желанию.
За сколько дней пишется заявление на увольнение. В ТК РФ имеется статья 80, согласно которой работник должен сообщить о своем желании покинуть рабочее место за две недели до предполагаемой даты ухода.
Уволиться можно только добровольно: никакой вины за подчиненным, например, дисциплинарных проступков, быть не должно.
[stop]Важно! Начальник не откажет подчиненному в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если он становится пенсионером, инвалидом или принимает на себя уход за человеком с I группой инвалидности.[/stop]
Также начальник не может препятствовать работнику, если он переезжает и меняет регистрацию или поступает на учебу на очное отделение в вуз или колледж.
Основные правила
Если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить свой уход. Оформление, как правило, не отличается от ситуации, когда сотрудник просто увольнялся. В обоих вариантах работник письменно сообщает о своем намерении начальнику.
Как писать заявление на увольнение
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением приведен ниже:
Директору «название фирмы в родительном падеже»
«фамилия и инициалы директора в родительном падеже»
«должность того, кто пишет заявление»
«Фамилия, Имя, Отчество подчиненного в полной форме»
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «даты начала — дата окончания отпуска» продолжительностью «количество дней» календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию «указание причины».
«Дата написания»
«Подпись работника»
После запускается процедура внутреннего документооборота на предприятии, и работодатель, начиная со второго дня после принятия документа и последующих двух недель после, принимает решение и ищет служащего на замену ушедшего сотрудника.
[advice]Совет! Если руководитель по какой-то причине не принимает заявление лично, то работник вправе оставить его у секретаря, который заверит его в специальной книге учета. Подача данного документа в любом случае будет завершена.[/advice]
Составление приказа
После истечения двух недель с принятия заявления начальник издает соответствующий приказ, где прописаны все права уволенного служащего, а также произведен расчет денежных средств, выдаваемых ему после того, как он уволится.
Бывший подчиненный должен ознакомиться с данной бумагой и поставить свою подпись, тем самым скрепив расторжение трудового договора.
Если сотрудник не согласен с прописанными условиями расторжения договора, его оспаривают в суде.
Ранее оговоренного срока издавать приказ начальник явно не будет, так как служащий может передумать со своим уходом. В ситуации, когда работодатель сразу не взял на его место нового подчиненного с соответствующим письменным подтверждением, то аннулировать заявление возможно.
Если же новый сотрудник уже приглашен, то работодатель все равно издает приказ, увольняет предыдущего человека согласно ТК РФ, а потом решает снова взять его на работу, на другую должность, если есть место.
Как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением образец легко найти на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Данный документ составляется на основании двух приказов – об отдыхе (по форме T-6/T-6a) и об уходе (по форме T-8/T-8a), предусмотренными Госкомстатом РФ.
Расчет выплаты
В материальную часть, как правило, входят следующие суммы:
- полный размер месячной заработной платы;
- денежная компенсация за отпускные дни, не взятые работником, а также за отгулы, которые сотрудник еще не использовал;
- фиксированные суммы, производимые при расчете согласно ТК РФ.
Запись в трудовой книжке
Отдых для сотрудника может стать своеобразным авансом от начальника за хорошую работу. Например, если сотрудник в текущем году уже отгулял отпускные дни, то с него удержат 20% от зарплаты. Сумма отпускных денег также будет несколько меньше, чем планировалось изначально. В этом случае делается соответствующая отметка в приказе. От его оформления документа зависит быстрота совершения выплат и запуск документооборота.
Когда производится расчет
Расчет в момент нахождения в отпуске производится в последний отпускной день.
При оформлении документов следует учитывать следующие нюансы:
- График компании. Отпускные перечисляются сотруднику не позднее 3-х дней до начала отдыха, а если служащий будет находиться на отдыхе в день увольнения, то начальник должен направить ему просьбу явиться за расчетом, либо послать документы заказным письмом, а деньги перечислить на расчетный счет работника.
- В бланке заявления не указывается дата, с какого числа нужно уволить сотрудника. По закону этот срок все равно будет не более 2-х недель, а так включая день подачи заявления, бухгалтерия может уволить работника на день раньше.
Работодатель не имеет право отозвать бывшего подчиненного для отработки «последних» 14 дней.
Сотрудник также может попросить выплатить ему денежный расчет вместе с отпускными, перечисленными за отпуск с последующим увольнением.
Тогда вопрос о том, когда производить расчет стоять не будет, деньги выдадут в один день с отпускными. Работодатель может как одобрить данную просьбу, так и отказать. Однако получить документы вместе с отпускными не удастся.
Согласно закону, работодатель выдает их только в последний день работы, а если подчиненный на отдыхе, то в последний отпускной день.
Также стоить помнить о том, что если сотрудник не явился за документами и расчетом в последний рабочий день (либо отпускной) на свое рабочее место или не послал разрешение на пересылку ему расчета и документации, то сумма денежных средств для данного работника будет оставлена в кассе предприятия. Срок удержания этих средств до 5 дней. Это сделано по указаниям Центробанка.
Если служащий не успевает взять данные средства в оговоренные сроки, то сумма возвращается обратно в банк, забрать ее сотрудник сможет в банке только при наличии специального заявления, а также документов, свидетельствующих об объективных причинах неполучения выплаты в срок.
Увеличение продолжительности отпуска
Согласно ст.124 ТК РФ, в рабочей практике возникает исключительные случаи увеличения отпускных дней работника, так как произвести увольнение в последний день отпуска работодатель не может.
Первым вариантом такой нестандартной ситуации может быть полученная во время отпускных дней тяжелая травма подчиненного или потеря трудоспособности работника.
В итоге подчиненный не может быть пока уволен, так как его отдых плавно переходит в больничный. Уволить работодатель его сможет только после получения больничного листа.
Также дни могут быть продлены тем подчинённым, которые трудились и во время отдыха, например, госслужащим.
Уход в декрет
Если сотрудница в декрете, то она может уволиться также, как и обычный подчиненный. Подается стандартное заявление, и снова оно обрабатывается начальником в течении двух недель. За это время декретница может и передумать. Однако на время ее отпуска принимается новый временный сотрудник. Если она предварительно предоставит заявление, то начальник скорее всего предложит принятому работнику официальное трудоустройство. Если декретница передумает в данной ситуации, то заявление аннулировать уже не получится.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
[warning]Внимание! Сотруднице, находящейся в декрете и собравшейся после него увольняться, положена компенсация за дни, оставшиеся от ежегодного отдыха. Право на предоставление внеочередных дней имеет любая сотрудница, уходящая в декрет, а пользоваться этой привилегией или нет, решает сама гражданка.[/warning]
Таким образом, написание заявления на отпуск с последующим увольнением сопряжено с некоторыми сложностями. Необходимо правильное оформление и подача заявления, составленного строго по образцу. Понадобиться выждать двухнедельный срок до самого дня ухода.
Видео: Как уволиться после отпуска
Если работник контролирует весь процесс и соблюдает условия трудового договора, то с легкостью обойдет все подводные камни и отправится на заслуженный отдых перед новой должностью. При этом он получит положенную денежную компенсацию и расстанется с работодателем в дружеских отношениях, что будет самой лучшей характеристикой для нового места работы.
uristi.guru
Законодательство запрещает расторгать трудовые договора по инициативе работодателя с сотрудниками, находящимися в отпусках (исключение составляет ликвидация организации).
Однако такой запрет не действует на самих работников. Персонал, по своей инициативе, имеет право прекращать трудовые отношения со своим работодателем в любое удобное для него время, в том числе, находясь на больничном или на отдыхе.
Находясь в отпуске, можно уволиться. Но для работодателя в данном случае очень важно соблюсти все процедурные моменты, поскольку несоблюдение порядка расторжения трудовых отношений может повлечь существенные денежные штрафы.
Пошаговая инструкция по оформлению увольнения работника, находящегося в отпуске
Если сотрудник, находясь на оплачиваемом отдыхе решил уволиться, для этого ему достаточно написать заявление на увольнение и направить его работодателю почтой. Порядок действий работодателя в этом случае следующий.
Шаг 1. Фиксируем факт получения заявления
Если заявление, написанное работником, поступило почтой, оно учитывается в реестре входящей корреспонденции. Если сотрудник принес его лично, оно также может быть учтено в указанном реестре, либо на самом бланке может быть сделана запись о времени его принятия.
Фиксация даты принятия документа очень важна, поскольку течение срока предупреждения об предстоящем расторжении соглашения о труде начинается на следующий день после получения работодателем заявления, а не с даты его почтовой отправки, на что рассчитывают некоторые сотрудники. И об этой маленькой хитрости работодателю следует знать, поскольку при правильном подходе работодатель имеет право произвести увольнение после отпуска, а не во время.
Шаг 2. Уведомляем работника и сообщаем ему время и место выдачи его документов
Уведомить сотрудника о получении его заявления можно по телефону, но это не дает гарантии, что он в последующем прибудет для выполнения всех необходимых действий (подписание приказа на увольнение, получение трудовой книжки и т. . ).
Поэтому целесообразно подготовить письменное уведомление о необходимости явиться в определенное время и место для завершения оформления процедуры расторжения трудового договора.
Образец уведомления Шаг 3. Готовим необходимые документы для увольнения
Прежде всего готовим проект приказа о прекращении трудового договора. Как правило, используется унифицированная форма Т-8.
Образец унифицированной формы Т-8
После того, как проект приказа составлен, отправляемся на подпись к генеральному директору (заявление прилагаем к приказу).
После подписания приказа у генерального директора, направляем его копию в бухгалтерию для расчета причитающихся сотруднику выплат.
Шаг 4. Производим расчет денежных средств, которые причитаются работнику при увольнении
В сумму расчета входят:
заработная плата (в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда);
компенсация за неиспользованные дни отпуска за все года работы у данного работодателя.
Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний его рабочий день. Это значит, что все причитающиеся ему деньги должны быть перечислены и зачислены на расчетный счет сотрудника.
Иногда задают вопрос что делать, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется? В этом случае производится удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Шаг 5. Подписываем и выдаем работнику все необходимые документы
Вносим сведения о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника в точном соответствии с приказом об увольнении.
Аналогичные сведения заносим в личную карточку сотрудника в раздел XI «Основания прекращения трудового договора».
Если работник пришел
знакомим его под роспись с приказом об увольнении;
Как правильно пишется «следующий или «следущий» Как правильно пишется «следующий или «следущий»?
следующий или следущий
Слово «следующий пишется с буквой «ю – следующий.
Правило написания слова
В данном случае буква у входит в производящую основу, к которой прибавляется суффикс действительного причастия настоящего времени -ющ- (следу-ешь, следу-ет – видно, что основа следу-) Но не всегда просто определить, какова производящая основа для причастия. Поэтому, чтобы не ошибиться, как правильно «следущий или «следующий«, обычно предлагают воспользоваться такой мнемотехнической формулой: «Я следуЮ – поэтому следуЮщий; я буду – поэтому будущий».
Примеры
- В следующем году мы собираемся на курсы оказания первой помощи.
- Кто следующий?
- Мы поедем на следующем автобусе.
- В следующем квартале мы обязательно выполним план работ.
- В следующем офисе мое резюме приняли, и я получил новую работу.
А вы знаете. .
Какой из вариантов правильный? (по статистике прошлой недели только 37% ответили правильно)
Не понравилось? — Напиши в комментариях, чего не хватает.
По многочисленным просьбам теперь можно: сохранять все свои результаты, получать баллы и участвовать в общем рейтинге.
- 1. Анатолий Антипов 248
- 2. Даниил 211
- 3. Максим Деревенец 143
- 4. Роман Гончаренко 74
- 5. Maxim Moshchenkov 65
- 6. Екатерина 50
- 7. bin bin 45
- 8. Ангелина Иванова 42
- 9. Ric Doom 36
- 10. Кристина Бакова 24
- 1. Дарья Барановская 6, 948
- 2. Ramzan Ramzan 6, 424
- 3. Елизавета Анчербак 5, 070
- 4. Денис Христофоров 4, 975
- 5. Администратор 4, 932
- 6. Iren Guseva 4, 925
- 7. Даниил Юраков 4, 738
- 8. Алексей 4, 541
- 9. Сергей Ефремов 4, 393
- 10. Анастасия Гудяева 4, 348
Самые активные участники недели:
- 1. Виктория Нойманн — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
- 2. Bulat Sadykov — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
- 3. Дарья Волкова — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
Три счастливчика, которые прошли хотя бы 1 тест:
- 1. Наталья Старостина — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
- 2. Николай З — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
- 3. Давид Мельников — подарочная карта книжного магазина на 500 рублей.
Карты электронные(код), они будут отправлены в ближайшие дни сообщением Вконтакте или электронным письмом.
Как правильно с последующем или с последующим
Трудовой Кодекс РФ (закрепляет право на получение такого вида отдыха);
Советы, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением или расторгнуть ТД во время ежегодного отдыха
Право каждого сотрудника на отпуск закреплено в ст. 114 ТК РФ. Однако вместе с тем другая статья того же кодекса, ст. 77, предусматривает основания, по которым трудовой контракт с работником может быть расторгнут.
В их числе – и право уволиться по своему желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). Может ли работник реализовать это право, уже находясь в отпуске?В том случае же, когда увольнение происходит во время отпуска, но заранее не планировалось, происходит обычная процедура: подается заявление, проходит 14 дней, работник увольняется (о правилах расторжения трудового соглашения читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как расторгнуть срочный трудовой договор).
Остается открытым вопрос о том, что делать, если остаток отпуска больше двух недель, но на практике здесь все решается просто: увольнением считается последний день отпуска или первый день выхода на работу. Другая сторона вопроса — как работодателю уволить работника, который написал соответствующее заявление. Расторжение трудового договора оформляется приказом руководителя организации или работодателя-ИП.
Сам по себе этот документ сейчас составляется по форме Т-8 или в произвольной форме, принятой в фирме согласно внутренним ее нормам, и должен содержать лишь подпись руководителя, имя и должность увольняемого работника, дата, с какой он прекращает быть сотрудником предприятия.
- с приказом на отпуск;
- с приказом на свое увольнение.
- Скачать бланк заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением
- Скачать пример заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением
- Составлено в письменной форме. Увольнять работника по его устной просьбе запрещено.
- Подготовлено в свободной форме. Законодательство не предусматривает никакого шаблона, готовой формы или бланка для такого документа. Достаточно, чтобы в нем были указаны данные работника (полное имя и должность), данные адресата (имя и должность руководителя организации или же имя ИП), а также желаемое время увольнения.
- Подано не менее, чем за 14 дней до планируемой даты увольнения (с учетом времени на передачу, если оно направляется по почте). Больше – допустимо, меньше – только в экстренных случаях, предусмотренных трудовым кодексом, либо с согласия работодателя.
Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов
В исправлении в первичном документе, согласно п. 7 статьи 9 Закона N 402-ФЗ, должны содержаться подписи лиц-составителей документа, их инициалы и прочие реквизиты, даты исправления. Применяться может и регламент согласно п. п. 4. 2 и 4. 3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР от 29. 07. 1983 N 105. В частности, ошибки в первичной документации, созданной вручную (кроме банковских и кассовых), исправляться будут таким образом – неправильный текст зачеркивается, с написанием исправленного текста над зачеркнутым. Осуществляется зачеркивание одной чертой, чтобы исправленное можно было прочитать. При исправлении ошибки необходимо указывать надпись «исправлено», с подтверждением подписями лиц, которые подписывали документ; необходимо указать и дату внесенного исправления. Когда сотрудник принес заявление и подписи, я сказал, что подумаю. Понадобилось в итоге собрать работников, объяснив правило поведения в компании.
Вынужден был рассказать всему коллективу о поведении сотрудника и причинах увольнения. Объяснил, что не планирую работать с людьми, которые безответственно относятся к компании. Показал лист с подписями и удивился, что его поддержали работники, которые первыми высказывались за увольнение – такой подход для нас неприемлем.
Коллектив после заседания решил одобрить мои действия, поэтому мы не восстановили работника в компании.
Первый вариант. Сотрудник компании отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков, закрепленном на предприятии, оформляет при этом заявление об увольнении по своему желанию. Он может при этом написать заявления, находясь в отпуске.
Нужен ли визовый режим между Россией и Украиной?
НетДа
При этом может быть достаточно продолжительный период нахождения в отпуске перед увольнением. Поскольку у сотрудника может быть неиспользованный отпуск, также и дополнительный. Однако благодаря этому у работодателя будет достаточно времени, чтобы найти замену уходящему работнику. У работника есть право расторжения трудового договора, письменно предупреждая работодателя не позднее 2 недель до этого.
Сотрудник соблюдает сроки о предупреждении работодателя в отношении расторжения договора, использует возможность на получение отпуска с оформлением письменного заявления. В этом случае основанием приказов о получении отпуска и увольнении становится одно заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае нужно приложить к одному из приказов копию данного заявления.
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т. е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84. 1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25. 01. 2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84. 1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности. Для начала следует получить от работника заявление (см. Пример 1).
Некоторые эксперты полагают, что кадровику лучше добиться от увольняющегося работника аж двух заявлений: на отпуск и на увольнение. Однако мы считаем, что достаточно только одного документа. В частности, в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (…)».
То есть законодатели говорят о заявлении в единственном числе. Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать. Ведь неточная трактовка трудового законодательства обернется для работодателя административным штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (статья 5. 27 КоАП). А при повторном нарушении ответственному за ведение кадровых вопросов лицу может грозить дисквалификация.
И не забывайте об уплате процентов в размере 1/300 действующей в момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (1/200 – для Москвы) за каждый день задержки работнику причитающихся при увольнении выплат. Как Правильно с Последующем Или с Последующим
Читайте на сайте «Россия-Украина»:
- Программа Форма Расчета 4 Фсс на Официальном Сайте в 2019 году
- Организация на Усн Как Отразить Страховку при Авиаперелете
- Образец Расторжения Договора Заказчиком в Связи с Неисполнением Обязательств Подрядчиком
- Как Написать Угрожающее Письмо Руководству
- Некачественные Услуги Автосервиса Практика
Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.