После выхода с больничного листа как правильно пишется

? Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул ? 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 15.12.2021

Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по КБР информирует о
том, что заполнение листка нетрудоспособности производится в соответствии с
главой IX «Заполнение листка нетрудоспособности» приказа Минздравсоцразвития
России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листка
нетрудоспособности». С первого июля 2011 года введены в действие новые бланки
листков нетрудоспособности.

 Как заполняются графы таблицы «освобождение от
работы»?

 При заполнении строки «фамилия и инициалы врача или идентификационный
номер» в листке нетрудоспособности сначала указывается фамилия, затем через
пробел инициалы. При выходе за пределы информационного поля запись
прекращается. При длине фамилии врача, превышающей 14 букв, заполняется фамилия
без инициалов.

При двойной фамилии заполняются обе строки информационного поля. Фамилия
председателя врачебной комиссии (вк) вписывается без инициалов.

Должность врача представляется возможным заполнить в листке
нетрудоспособности следующим образом:

—  врач и  (или) фельдшер и (или) зубной врач  (без
указания  его специальности);

— терапевт, педиатр, хирург, лор — врач (если число букв не превышает 9
ячеек).

 Какие требования к печати на больничном листке?

Организациям необходимо предусмотреть в оттиске печати полное наименование
юридического лица в именительном падеже, в скобках – его краткое наименование в
соответствии с уставом.

В оттиске печати организации на листке нетрудоспособности (в отведенном для
этого месте) должно быть идентифицировано полное или сокращенное наименование
организации.

Печать медицинской организации в нижней части листка нетрудоспособности
может занимать место подписи врача.

Кто имеет право подписи в строке «фамилия и инициалы
руководителя»?

Право  подписи на листке нетрудоспособности  при  заполнении
листка   нетрудоспособности руководителем  организации может
быть делегировано приказом или распоряжением его заместителю, курирующему
вопросы, связанные с социальным страхованием, либо по доверенности руководителю
филиала предприятия.

Какой ручкой заполняется бланк листка нетрудоспособности?

Записи в новом листке нетрудоспособности можно делать чернилами черного
цвета либо с помощью печатающих устройств. Допускается использование гелевой,
капиллярной или перьевой ручки. Использование шариковой ручки не
допускается.

 Можно ли делать исправления в больничном листке?

 Если ошибка допущена при заполнении бланка в медицинском учреждении,
то в этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него
выдается новый листок. Если же ошибка допущена в разделе «заполняется
работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись
вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается
записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается
исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного
средства.

 Заполняются ли строки «код подчиненности» и «условия
исчисления»?

Строка «код подчиненности» является обязательной для заполнения. Код,
проставляемый в ней, указывает на территориальный орган Фонда, в котором
страхователь зарегистрирован в текущий момент. Информация в строке «условия
исчисления» влияет на исчисление размера пособия и продолжительность его
выплаты.

 Допустимы ли сокращения в графе «должность врача»?

 В случае, если название должности врача не помещается в отведённые 9
ячеек, допустимы сокращения. Кроме того, допустимо общепринятое сокращённое
название врачебной специальности, например: оториноляринголог – ЛОР; врач общей
практики – ВОП.

 Каким образом фиксируется в листке нетрудоспособности решение
врачебной комиссии?

 В графе «должность врача» делается запись «пред ВК», далее заполняются
графы «фамилия и инициалы врача» и «подпись врача».

Период продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии
вносится в одну строку таблицы «освобождение от работы».

 Ставится ли штамп лечебного учреждения в левом верхнем
углу?

 Штамп лечебного учреждения не ставится, т. к. заполняются строки
«наименование лечебного учреждения» и «адрес медицинской организации».

 Допускаются ли «смешанные» листки нетрудоспособности, т. е.
выданные в одном лечебном учреждении, и продолженные в
другом? 

 Нет. Листок нетрудоспособности выдаётся и закрывается, как правило, в
одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую
медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдаётся
медицинской организацией, в которую направлен гражданин, за исключением случаев
направления на лечение в клиники институтов курортологии, физиотерапии и
реабилитации, санаторно-курортные учреждения.

 Как поступать со «старыми» листками нетрудоспособности, если
заболевание продолжилось после 30 июня?

Все листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011г.
включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности,
в них указанного. По окончании указанного периода их закрывают в установленном
порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Когда выдаётся больничный листок «взамен испорченного», а когда
выдаётся «дубликат»?

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается
испорченным и взамен него выдаётся новый листок нетрудоспособности. Дата выдачи
— соответствует дате выдачи испорченного.

Дубликат больничного листка выдаётся в связи с утерей (кражей) листка
нетрудоспособности. Оформляется он по решению ВК, проставляется отметка «V» в
строке «дубликат», подписи председателя врачебной комиссии и лечащего врача. В
графах «С какого числа» и «По какое число» таблицы «Освобождение от работы»
одной строкой указывается весь период нетрудоспособности.

Еще одна неясность – строка «Дата начала работы». Это начало работы
по договору или выхода после болезни?

Строка «Дата начала работы» заполняется в единственном случае, когда
заболевание или травма наступили в период между днем, когда был заключен
трудовой договор, до дня его аннулирования, и указывается дата, когда работник
должен был приступить к работе согласно трудовому договору.

Приведу пример. Допустим, трудовой договор заключен 01.07.2011 г., по
условиям которого работник приступает к работе 01.08.2011 г. Но 15.07.2011 г.
он заболевает, к работе не приступает, трудовой договор аннулируется. Пособие
должно быть выплачено с 01.08.2011 г. за период не более 75 календарных дней. В
этом случае заполняем строку «Дата начала работы».

Во всех остальных случаях эта строка не заполняется.

Бесплатную программу для заполнения и печати листков нетрудоспособности по
новому образцу можно скачать по адресу http://medical-soft.narod.ru