Помощь свыше как пишется

Увольнение в связи с призывом в армию возможно на основании ст. 83 ТК РФ. Процедура для работодателя и работника имеет свои особенности, касающиеся отработки, даты и порядка расторжения договора. Рассмотрим, как уволиться призывнику, сохраняется ли за ним рабочее место, какие документы понадобятся, нужно ли писать заявление, и другие тонкости.

Особенности увольнения в связи с призывом на срочную службу

Призыв в армию относится к основаниям увольнения, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор должны расторгнуть вне зависимости от должности сотрудника: с молодым специалистом, директором, рядовым работником.

Какие есть особенности:

1. Понадобятся документы из военкомата, подтверждающие призыв на срочную военную службу.
2. При прохождении военной службы нужно представить повестку о явке в назначенное время для отправки к месту прохождения службы.
3. При прохождении альтернативной гражданской службы понадобится повестка о явке для получения предписания для уточнения места такой службы.
4. Повестку обычно представляет работник, но руководитель вправе самостоятельно запросить ее копию в военкомате.

Срочную военную службу проходят все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, если нет противопоказаний по состоянию здоровья. Также могут дать отсрочку при рождении ребенка или наличии родителей на иждивении.

Сохраняется ли рабочее место

Некоторые считают, что человек может уйти в армию с сохранением рабочего места на основании ст. 170 ТК РФ. На самом деле это не так. Право возвращения на старую должность предоставляется только сотрудникам, которые до призыва трудились в государственных учреждениях, если они возвращаются в течение трех месяцев после увольнения с военной службы (п.5 ст. 23 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В остальных случаях вернуться к старому работодателю можно, но придется трудоустраиваться повторно, если есть свободные вакансии.

Обязательна ли отработка

При расторжении договора в связи с призывом в армию двухнедельная отработка не назначается.

Предупредительный срок придется соблюдать, если на руках есть только повестка для прохождения медосвидетельствования. В такой ситуации договор прекращается не по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, а по собственному желанию сотрудника.

Нужно ли заявление

Заявление об увольнении не подается. Достаточно представить работодателю повестку, чтобы он оформил приказ.

За сколько дней должны уволить

При определении даты увольнения нужно ориентироваться на повестку. Договор должны расторгнуть, отдать документы и полностью рассчитаться до дня отправки на службу. Он указывается в повестке.

Как оформить увольнение в связи с призывом в армию: порядок действий

Алгоритм действий при прекращении договора в связи с призывом на срочную военную службу выглядит так:

1. Работник приносит повестку, работодатель или кадровик снимают с нее копию.
2. На основании повестки издается приказ, с которым увольняющегося знакомят под роспись.
3. Выдаются все документы и окончательный расчет.

В некоторых случаях порядок действий может несущественно отличаться.

Содержание и образец приказа

Один из этапов процедуры увольнения призывника – оформление приказа. Он заполняется по форме Т-8, где указываются следующие данные:

• название предприятия;
• дата и номер приказа;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• табельный номер;
• формулировка «в связи с призывом работника на срочную военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• дата увольнения;
• документ-основание (повестка);
• Ф.И.О., должность, подпись руководителя;
• подпись увольняющегося об ознакомлении.

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую вносится в последний рабочий день. В первой графе указывается порядковый номер, во второй – дата, в третьей – формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В четвертую графу вписывается номер и дата приказа.

Документы и выплаты при увольнении призывника

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Но это еще не все: согласно статье 178 ТК РФ, перечисляется выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.

Пакет документов при увольнении призывника стандартный. Вместе с окончательным расчетом ему должны выдать бумажную трудовую книжку или выписку из электронной, расчетный листок, справку о заработке за два года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, копию раздела 3 «Расчета по страховым взносам». По письменному заявлению выдается копия приказа, 2-НДФЛ и другие документы о трудовой деятельности.

Ответы юриста на частные вопросы

Заключение эксперта

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое материальная помощь к отпуску». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если на предприятии принято выплачивать некую сумму накануне отпуска, необходимо заранее ознакомиться с порядком, как получить материальную помощь на работе.

Последовательность действий, как выплачивается пособие отпускнику, выглядит следующим образом:

Что такое материальная помощь к отпуску и кому полагается

Поскольку материальная поддержка не входит в обязательный перечень трудовых выплат, обеспеченных социальными нормами, точная сумма определяется в индивидуальном порядке.

Чаще всего, к параметрам, влияющим на размер матпомощи, относят:

• текущий заработок человека, уходящего в отпуск;
• действующая тарифная ставка работника;
• среднемесячный показатель за последние несколько месяцев;
• длительность работы.

Генеральному директору
ООО «Шантарам»
А.Г. Сайфетдинову
от экономиста отдела снабжения
Л.И. Рубан

заявление.

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи с предстоящим отпуском с 21.05.2017 г. по 17.06.2017 г., выплачиваемую на основании положений коллективного договора.

29.04.2017 г.

/Рубан/ Л.И.Рубан

Средства, выплачиваемые работнику, являются расходами предприятия. Как это отражается на налогообложении, зависит от того, проводится ли она как поощрительная или социальная надбавка.

Фиксированное количество денежных средств, которое гарантированно получает к отпуску каждый работник, безотносительно к условиям и результатам своего труда, в списке расходов предприятия относится к неучтенным. Поэтому согласно п. 23 ст. 270 НК РФ она не является признаваемой в расходах для налогов на прибыль.

С точки зрения работника эта выплата признается доходом, поэтому подпадает под НДФЛ и начисление с нее обязательных страховых взносов в ПФР, ФССС и ФФОМС, если превышает установленный законом необлагаемый лимит в 4 000 руб. в год (п. 28 ст. 217 НК РФ, Письмо Министерства финансов РФ от 22 октября 2013 года № 03-03-06/4/44144, п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального Закона от 24.07.2009 года № 212).

НДФЛ и страховые взносы рассчитываются и удерживаются, исходя не из всей выплаты, а только из части, превышающей лимит, то есть с суммы свыше 4 000 руб.

При осуществлении бухгалтерского учета материальную помощь проводят как «прочие расходы». Проводки будут выглядеть следующим образом:

• дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы», кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – признание матпомощи в составе прочих расходов организации;
• дебет 91 «Прочие доходы и расходы», кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – начисление страховых взносов с суммы, превышающей необлагаемую;
• дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ» – удержание налога на доходы физлиц с суммы свыше 4 000 руб.;
• дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» – выплата материальной помощи работнику.

Заявление на материальную помощь к отпуску не имеет законодательно установленной формы. В связи с этим его форма может быть как свободной, так и закрепленной во внутреннем правовом акте организации. При этом в любом случае не следует забывать о соблюдении правил делопроизводства и требований трудового и налогового законодательства, т. к. это важно, например, для правильного исчисления налога на прибыль организаций и подлежащих уплате страховых взносов, а также удержания налога на доходы физических лиц с работников.

С учетом практики трудовых отношений и правил кадрового делопроизводства заявление должно содержать:

• данные адресата (должностного лица, компетентного принимать решение о выплате материальной помощи);
• сведения о работнике, направившем заявление (имя, данные о рождении, адрес регистрации, занимаемая в организации должность, номер страхового пенсионного свидетельства и номер налогоплательщика);
• основания осуществления выплаты — причины, по которым работник просит оказать помощь (зависят от особенностей ее установления на предприятии);
• указание размера выплаты (если это допускается внутренним актом);
• сведения об отпуске, предоставленном сотруднику, в том числе его временные рамки и дата отбытия (выплата осуществляется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска);
• дату направления и подпись работника.

Конкретные правила составления подобного заявления должны содержаться в инструкции по делопроизводству в организации, а также в документе, регламентирующем вопросы осуществления материальной выплаты. С образцом заявления об оказании помощи при отбытии в очередной отпуск вы можете ознакомиться на нашем сайте (скачав, можно использовать его в качестве основы при составлении своего варианта).

Работодатель осуществляет материальную выплату к отпуску согласно правилам, утвержденным внутренним документом предприятия (коллективным договором или положением об оплате труда). При этом в любом случае для осуществления выплаты важно соблюдения ряда условий, определенных действующим законодательством и судебной практикой (пример — апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.2014 по делу № 33-8545/14), согласно которым необходимо:

• установление такой выплаты в письменном документе, обладающем юридической силой (либо готовность представителя работодателя осуществить такую выплату при достаточности на то полномочий);
• нахождение получателя такой помощи в штате организации;
• предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, выплата носит разовый характер и при разделении отпуска выплачивается при предоставлении первой его части);
• написание работником соответствующего заявления;
• наличие оснований для получения, если выплата носит социальный характер, а не устанавливается для всех сотрудников без исключения в качестве дополнительной выплаты к окладу.

В том случае, когда обязательность выплаты матпомощи к отпуску закреплена в нормативном правовом акте и/или внутреннем акте организации (включая коллективный договор), работодатель не может отказать в ее предоставлении.

Узнайте также «Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет отпускных?».

Вопросы о предоставлении/непредоставлении материальной помощи, которая предусматривается к отпуску, часто вызывают споры между сторонами трудовых отношений, о чем свидетельствует обширная практика судов различных уровней. Судебные органы в целом выработали единую позицию в отношении подобных споров, которая и позволяет сказать определенно, положена ли такая выплата, если человек увольняется.

В частности, Верховный суд Республики Северная Осетия — Алания в апелляционном определении от 12.08.2014 по делу № 33-943/14 однозначно указал, что истцы не могут требовать выплаты им материальной помощи к ежегодному отпуску, т. к. они в нем не были, правила же денежной компенсации отпусков, установленные в соответствующем правовом акте, подобной выплаты не предусматривают. Аналогичная позиция следует и из апелляционного определения Калининградского областного суда от 07.10.2015 по делу № 33-4953/2015, согласно которому истица имела право на получение единовременной помощи к отпуску, хотя и находилась в нем всего 1 день, т. к. право на такую выплату установлено рядом нормативных актов, касающихся оплаты труда государственных гражданских служащих региона.

Из вышесказанного следует ряд выводов:

1. При увольнении с работы сотрудник может получить материальную помощь лишь в том случае, если она предусмотрена правовыми актами или трудовым договором.
2. По общему правилу материальная помощь к отпуску при увольнении может быть предоставлена, если лицо фактически отбывает в отпуск (хотя бы на 1 день), что следует из самого наименования выплаты.
3. Лишь в том случае, если правовым актом или соглашением сторон устанавливается возможность получения матпомощи к отпуску вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, такая выплата может быть получена и увольняющимся (увольняемым) сотрудником.

Кроме того, следует учесть, что ч. 2 ст. 127 ТК предусмотрена возможность предоставления по соглашению сторон увольняемому работнику (по его личному заявлению) неиспользованных отпусков, после окончания которых и происходит юридическое прекращение трудовых отношений. В таком случае материальная помощь, которая выплачивается именно к отпуску, должна быть предоставлена в обязательном порядке.

Подробности читайте в материале «Материальная помощь при увольнении по собственному желанию».

Таким образом, материальная помощь при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствии с локальным правовым актом или (в ряде случаев) на основании нормативных правовых актов (например, в случае с муниципальными или государственными гражданскими служащими). Она может иметь форму социальной выплаты и зависеть от наступления определенных обстоятельств или выступать в качестве составной части заработной платы, выплачиваемой в любом случае работнику при отбытии в отпуск. По общему правилу такая помощь может быть предоставлена лишь в случае фактического нахождения в отпуске, поэтому при увольнении с работы и получения компенсации за неиспользованные отпуска ее получить невозможно.

Источники:

• Налоговый кодекс РФ
• Трудовой кодекс РФ

Материальная помощь к отпуску (статья ТК РФ номер 17 это подтверждает) может быть оказана всем без исключения работникам. Конкретные суммы, а также порядок их выдачи регулируются внутренними нормативными актами компании: это может быть отдельное положение о предоставлении премий и иных дополнительных выплат, самостоятельный раздел в положении об оплате труда или коллективный договор. В этих же документах должны быть перечислены случаи отказа от выдачи дополнительных финансовых средств. Чаще всего это неудовлетворительное материальное положение организации, но могут быть и иные основания. Отказать по причинам, не перечисленным во внутренних документах, не могут. Также неправомерным посчитают отказ, основанный на качествах работника, личному отношению к нему руководства или иных субъективных факторах.

Обратите внимание, что бухгалтерия имеет возможность выдать деньги только после того, как сотрудник напишет заявление о выплате пособия; оплате отпуска и выдаче материальной помощи не должно помешать то, какие формулировки использованы в заявлении: оно пишется в деловом стиле, но с произвольной аргументацией, с соблюдением основных правил — указания Ф.И.О. руководителя и работника, проставления личной подписи и даты обращения. Что действительно важно — чтобы документ был оформлен в письменной форме, а не устной, поскольку он является основанием для издания соответствующего приказа в организации и выплаты определенной суммы.

Суммы, которые подчиненные получают в качестве дополнительных премий к дням отдыха, будут отличаться в зависимости от организации. Крупные компании с большой годовой прибылью могут позволить себе доплачивать на отдых сотрудникам и по 10 000, и по 30 000 рублей. Небольшие предприятия таких денег не имеют, поэтому при желании могут ограничиться 3000–5000 рублей, поскольку в законе не установлены лимиты на материальную помощь.

Вместе с тем действующая нормативная база заставляет некоторых работодателей экономить на налогах. Так, согласно нормам НК РФ, суммы до 4000 рублей, оформленные как материальная помощь работникам, не облагаются НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ). С дополнительного дохода, превышающего этот предел, придется удерживать и налог, и взносы на страхование. Поэтому во многих компаниях максимальной суммой матпомощи будет именно 4000 рублей.

Если работник не отгулял положенные дни, при увольнении ему полагается компенсация за неотгулянный отпуск — это известный факт. Но если в локальных нормативных актах компании установлена обязанность работодателя выплачивать материальую помощь к отпуску, ее нужно выдать работнику и в случае его увольнения и выплаты компенсаций за отпуск. Такое правило основано на статьях 8, 9 и 57ТК РФ.

Если же сотрудник брал отпускные авансом и авансом же получил матпомощь к отпуску, но не отработал положенного срока и увольняется — удержать сумму матпомощи нельзя.

Напоследок подчеркнем, что закон не обязывает предоставлять материальную помощь к отпуску. Это не обязанность, а право работодателя. Поэтому если в вашей компании дополнительные деньги на отдых не выдают, надо либо смириться, либо поменять место работы.

Под стимулированием труда понимают конкретные формы и размеры вознаграждения, получаемого работником при условии выполнения им определенных нормативов. Если выплата стимулирующей премии предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то можно учесть ее в составе расходов на оплату труда (п. 2 ст. 255 НК РФ). Если же перевод премии не предусмотрен трудовым или коллективным договором, то признать такой расход для целей налогообложения прибыли будет невозможно (пункт 21 ст. 270 НК РФ).

Как правильно провести выплату материальной помощи к отпуску

Начислением занимается бухгалтерия. Основанием служит приказ. Когда выплачивается материальная помощь к отпуску? За 3 дня с начала официального отдыха.

Приказ – основание выплат. Он составляется письменно, с соответствующими реквизитами. В частности, документ содержит:

• наименование фирмы, предприятия;
• слово «приказ»;
• дата составления;
• порядковый номер;
• основание назначения выплат;
• текст с назначением должностного лица, ответственного за перечисление выплат;
• данные о заявлении: если основанием изданного работодателем приказа выступает не только пункт локального НА, но и заявление, поданное работником, указывается дата составления последнего;
• подписи начальника, бухгалтера.

Материальная помощь к отпуску в качестве денежной поддержки соответствует критериям:

1. Выплаты могут быть переданы сотруднику вне зависимости от занимаемой им должности, интенсивности трудовой деятельности, достигнутых показателей и т.д.
2. Поддержка ориентирована на удовлетворение потребностей человека, как правило, имущественного характера.
3. Материальная помощь для частных компаний не является обязанностью руководителя. Это его право, которое он реализует как поощрение сотрудников, отличившихся на работе. Для бюджетных организаций – это обязанность их руководителей, так как этот вид финансовой помощи оказывается персонажу один раз в год.
4. Материальная помощь носит единовременный характер.
5. Оказание финансовой поддержки может быть нерегулярным. Все зависит от состояния в компании или на предприятии.
6. Размер финансовой поддержки устанавливается работодателем. Для удобства расчета обычно используют оклад в качестве базы исчисления. Это касается как государственных предприятий, так и частных фирм. Но выплата зависит от того, какая экономическая ситуация на предприятии. Если оно находится на грани краха и развала, ЮЛ не может выплатить сотрудникам премиальные деньги.

СПРАВКА: это основные критерии выплаты человеку материальной помощи на работе. Если предприятие работает эффективно, получает прибыль, то вопрос об оказании финансовой поддержки решается в положительную сторону.

Сотрудник работает по трудовому договору. Работодатель удовлетворил его просьбу ― выдал ему материальную помощь. Если ее размер за год не превысил 4000 рублей, выплата освобождается т налогов и сборов.

Если размер помощи выше 4000, то она облагается взносами в ФСС в размере 30%, а также налогом на доходы граждан. Его ставка по главе 23 НК РФ составляет 13% для резидентов РФ, 30% ― для нерезидентов.

Материальная помощь – это выплата нуждающемуся сотруднику определенной денежной суммы или предоставление необходимых предметов в вещественном виде. Материальная помощь сотруднику нигде не регламентируется в российском законодательстве, поэтому то, как её будет оформлять работодатель, уже зависит от него. Размер помощи часто зависит от доходов предприятия. Если финансовые возможности позволяют, такая помощь может быть даже системной или выборочной.

Кроме денег, материальная помощь может осуществляться продукцией. Все зависит от того, какое решение примет руководство. Выплачивать материальную помощь для своих работников имеют право все организации всех форм собственности.

В Трудовом кодексе РФ материальная помощь к отпуску не упоминается, но в отдельных статьях говорится о разных надбавках и доплатах. Принимая материальную помощь за “доплату”, можно сделать вывод о том, что помощь доступна любому сотруднику, в том числе и в бюджетных организациях. Порядок оформления и выплаты, а также запрос, который работник подает своему начальству, и размер материальной помощи оговариваются в локальных документах по предприятию.

Важно, чтобы финансовое положение компании было хорошим. В противном случае, ни о какой материальной помощи речи идти не может. Право на отпуск получают сотрудники, которые проработали в компании 6 месяцев. После этого они могут подать заявление и выйти в отпуск. Перед отпуском можно попросить материальную помощь у начальства.

Когда руководство составляет приказ на выплату помощи своему работнику к отпуску, целесообразно использовать понятие «единовременная выплата». Постоянные выплаты для заработной платы и трудового отпуска формируются из фонда оплаты труда. Выплаты социального плана формируются из излишков от дохода предприятия, они не относятся к фонду оплаты труда и не берутся в расчет при отчислении налогов.

Единственным основанием, на котором может выдаваться такая выплата, является нуждающийся в материальной выплате к отпуску сотрудник. К этому виду пособия также относятся:

• выплата при увольнении,
• пособие при стихийном бедствии или чрезвычайном положении,
• помощь в случае болезни или смерти родственника.

Сотрудник, собравшись в отпуск, может не рассчитывать на материальную помощь от своего начальства, если он отработал менее полугода в компании (здесь стоит благодарить начальство уже за то, что оно отпускает такого работника на отдых по личной договоренности).

Также ни о какой помощи не может идти речь, если подчиненный после отпуска будет увольняться. Сотрудницы, которые выходят в декрет, также не могут попросить такой вид помощи. Если вы работаете в бюджетной организации, вы имеете право попросить помощь. Но её выплата и размер будет уже зависеть от местного бюджета. Если в местном бюджете нет дефицита средств, то вполне реальна выплата к отпуску.

Материальная помощь к отпуску пропорционально отработанному времени

Чтобы попросить материальную помощь к отпуску у своего начальства, необходимо подать заявление на имя начальника. Как правило, отдельное заявление на просьбу о выплате материальной помощи не составляется. Эта информация включается тогда, когда вы подаете заявление на отпуск.

Важно! В виде исключения, когда сотрудник испытывает финансовые трудности, можно написать отдельное заявление с просьбой о помощи. Чтобы не выглядеть голословным, нужно к заявлению прикладывать подтверждающие документы.

Перед тем, как писать заявление, обратитесь к своему директору в устной форме. Задайте вопрос, можно ли в принципе получить помощь? После того, как получите положительный ответ, в случае, если директор согласен, он подпишет ваше заявление, издаст приказ по предприятию о выдаче материальных средств. Имея на руках такой приказ, сотрудник может идти в бухгалтерию и давать заявку на выплату помощи.

Бухгалтер на основании приказа делает выплату работнику наличными деньгами или в виде перевода на карточку. Если у руководства нет полномочий принимать единоличное решение о выплате материальной помощи, нужно собрать комиссию. Обычно она состоит из трех человек, которые работают на этом же предприятии. По результатам заседания комиссии оформляется протокол, в нём описывается суть и процесс рассмотрения вопроса о возможности выдачи материальной помощи.

Обычно в комиссию входят: руководитель, бухгалтер и кадровик. В случае положительного решения, передаётся приказ в бухгалтерию, и выплачивается материальная помощь.

Приказ составляется на типовом бланке предприятия. В нём указывается точная сумма выплаты, дата выплаты, сведения о том, кому предназначено это начисление, и на каком основании производится выплата (и указывается, из каких средств – например, из прибыли или из фонда зарплаты).

Важно! Составляя приказ о назначении материальной помощи, старайтесь не записывать вид выплаты как “обязательная”. Это не оплата труда, это разовая помощь. Также не стоит приписывать заслуги работника к факту выдачи ему материальной помощи. Для таких случаев существует премия. Постарайтесь не брать средства из фонда оплаты труда для выплаты пособий. Используйте другие источники, желательно прибыль, с которой уже уплатили налоги.

В Налоговом кодексе четко прописано, какие виды доходов облагаются налогами, а какие – нет. Например, льготными являются выплаты по уходу за ребёнком, для женщин, вставших на учет по беременности, для тех граждан, которые получили больше 4 000 руб. в год. Если доход составляет выше этой суммы, то всё, что выше, облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

Также со всех выплат, идущих на оплату труда работников, делаются социальные взносы. Материальная помощь – это не оплата труда. Главное, не указывать в приказе её как финансовую помощь. Если так написать, это зачтется как оплата труда, и сумма будет подлежать обложению страховыми взносами. Сумма свыше 4 000 руб. будет облагаться страховыми взносами 22%.

Когда идёт расчет отпускных для сотрудника, не учитываются следующие выплаты:

• финансовая помощь,
• социальные пособия,
• премии и другие стимулирующие доплаты,
• оплата лечения,
• оплата коммуналки,
• расходы на проезд и питание,
• образовательные курсы.

Статья 136 ТК РФ рассматривает обязательные выплаты сотрудникам, но материальная помощь к отпуску в ней не оговаривается. А вот в статьях 135 и 144 ТК РФ говорится о различного рода надбавках и доплатах. Анализируя упомянутые статьи, приходим к такому выводу: материальная помощь к отпуску доступна для любого сотрудника, в том числе сотрудникам бюджетных организаций.

Размер, условия выплаты, представление нужных подтверждающих документов для запроса матпомощи — всё это оговаривается в локальных документах. Немаловажную роль играет и финансовая состоятельность самой организации.

Согласно ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск, проработав 6 месяцев. Только по истечении шести месяцев допустимо писать заявление на отпуск и на матпомощь к отпуску. Такая помощь даётся только раз при уходе в отпуск первый раз за год.

При оформлении приказа на материальную помощь к отпуску целесообразнее использовать понятие «единовременная выплата». Рассмотрим это понятие:

• Есть выплаты поощрительного плана: используются из фонда оплаты труда. Каждому работнику при уходе в обязательный трудовой отпуск положена выплата поощрительного плана (чаще всего, в размере одного-двух окладов).
• Выплаты социального плана в рамках трудовых отношений облагаются налогами.
• Выплаты социального плана не берутся в расчёт при начислении налогов. Они выплачиваются на основании заявления нуждающегося в них сотрудника. Это выплаты при увольнении, в случае смерти родственника, при стихийном бедствии и чрезвычайной положении.

Сотруднику вправе отказать в получении матпомощи в следующих случаях:

1. Отработано менее шести месяцев.
2. Уход в отпуск с последующим увольнением.
3. Сотрудницам, уходящим в отпуск по беременности и родам.

И ещё раз о бюджетных организациях: попросить помощь можно, а вот возможность получения зависит от размера местного бюджета. К сожалению, чаще всего в бюджете наблюдается дефицит средств.

Если материальная помощь оформляется как поощрительная выплата за особые заслуги, то писать отдельное заявление не нужно. Сведения о запросе помощи указываются в заявлении на отпуск. Обязательно указывайте сроки отпуска. В случае если сотрудник испытывает различного рода финансовые неудобства, то обязательно пишется отдельное заявление на имя директора. Чтобы просьба о помощи не выглядела голословной, к ней обязательно прикладываются подтверждающие нужду документы. Никто не запрещает указать нужную сумму помощи, её желательно оговорить с руководством заранее.

В ситуации, когда руководитель не имеет права или просто не хочет принимать единогласное решение о предоставлении материальной помощи сотруднику, созывается комиссия. Классический вариант — 3 человека. По итогам заседания составляется протокол (акт). В нём прописываются основные моменты работы комиссии по рассмотрении вопроса о предоставлении материальной помощи. В комиссию входят следующие представители: председатель профсоюза (если есть), руководитель, бухгалтер.

Принятое решение о предоставлении материальной помощи передаётся в бухгалтерию вместе с приказом о выплате материальной помощи.

Согласно закону РФ (статья 217 НК РФ) не облагаются налогами следующие выплаты в виде материальной помощи:

• Единовременная выплата женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.
• Выплаты по уходу за ребёнком.
• Материальная помощь с уточнением по п. 28 статьи 217 НК РФ.

• Суммарный размер выплат не более 4000 рублей за год. Всё, что свыше, облагается НДФЛ по ставке 13%, и указывается в справке 2-НДФЛ. Код дохода — 2760, вычет — код 503.

139 статья Трудового кодекса России обязывает предприятие сохранить среднюю заработную плату во время отпускного периода. Также организация должна предоставлять сотруднику на период отдыха единоразовое финансирование. Оно рассчитывается, учитывая средний месячный оклад за год. Отпускные выплачиваются не позднее трех дней до его старта. Сроки, порядок выплат регулируются на основании 136 статьи.

Материальная помощь в организации может носить стимулирующий либо поощрительный характер. На неё рассчитывают работники, трудящиеся на предприятии более полугода. Компания может быть государственной, муниципальной, коммерческой. Получить выплаты сотрудники могут при следующих условиях:

• они предусмотрены внутренним договором;
• не предоставляется при уходе женщины в декрет либо в отпуск по уходу за ребенком.

Материальная помощь сотрудникам выплачивается раз в год при оформлении ежегодного отпуска. Если он делится на части, то работник получает пособие в первый выход. Если трудящийся оформляет отпуск с последующим увольнением, финансовая помощь для него не предусмотрена. При уходе с места работы сотрудник имеет право получить отпускную компенсацию. Матпомощь в этом случае также не установлена. Размер финансирования устанавливает бухгалтерия, согласовав с руководителем.

Как оформить надбавку к отпускным

Займы онлайн

Кредит наличными

Кредитные карты

Дебетовые карты

Банки

Кредит

МФО

Финансы

Бизнес

Вклады

МФЦ

Инвестиции

Крипто

ЭПС

В Трудовом Кодексе отсутствует такое понятие как матпомощь при отпуске, но фактически, данный вид выплат определяется иными законодательными актами. В ТК РФ – ст. 129 ч.1, определен порядок поощрений работника, через доплаты, приравненные к материальной помощи. Такие «пособия» проводятся как надбавки к зарплате и облагаются по номинальной ставке 13%. Возможность получения денежных средств по указанным основаниям должна регламентироваться внутренней документацией.Важно! Разрешается осуществлять материальное поощрение в фиксированном виде или в процентном соотношении к окладу.Согласно положениям статьи 40 ТК, работодатель имеет право заключать с сотрудниками коллективный договор, в тексте которого будут оговариваться основания для материальной выплаты социальной и премиальной помощи, в том числе по факту оформления отпуска.Важно! ФЗ №79 устанавливает обязательное предоставление помощи материального характера сотрудникам бюджетной сферы.

В каждой организации, работа которой ведется в рамках российского законодательства, предусмотрено составление годового графика отпусков. За две недели до утвержденной даты, руководство в письменном виде информирует работника о необходимости написать заявление на отпуск. Именно в этот момент, при желании получить денежные средства, требуется обратиться к руководству с просьбой об их выплате.

Не существует утвержденных форм или бланков заявки на материальную помощь при отпуске, достаточно четко изложить требования указав следующие сведения:

• данные организации и руководителя, на чье имя подается заявка;
• ФИО и должность сотрудника заявляющего о необходимости матпомощи;
• даты начала и окончание отпускного периода;
• текст непосредственной просьбы, с указанием основания для назначения матпомощи. В зависимости от типа выплат можно сослаться как на ТК или иной подзаконный акт, так и на внутренние документы предприятия;
• дата написания бумаги.

Суммы к получению рассчитываются с учетом норм действующего законодательства. При рассмотрении социальных выплат при отпуске важно учитывать, что суммы до 4000 рублей не облагаются налогом (ст. 270 НК определяет подобные расходы как «не учитываемые»). При выплатах, превышающих указанный размер, НДФЛ облагается излишек. Если материальные пособия носят поощрительный характер, налогообложению подлежит вся выплачиваемая сумма, регистрируемая как надбавка к заработной плате.

Для большей наглядности следует рассмотреть конкретный пример:

• гражданка П. заявила в письменной форме о праве на финансовую помощь при отпуске, положенной в рамках коллективного договора в размере 50% от оклада.
• оклад П. составляет 28 000 рублей, соответственно она может рассчитывать на 14 000 р., в качестве помощи от работодателя (28 000*0,5=14 000);
• данный вид материальной поддержки не подпадает по классификацию социальных выплат, поэтому с суммы будет удержано 13% НДФЛ: 14 000 — (14 000*0,13) = 12180;
• также с суммы предусмотрено удержание в основные фонды по ставке 22%:14 000 — (14 000*0,22) = 10920.
• Итоговую сумму позволит определить правильное уравнение:
• 14 000 — ((14 000*0,13) + (14 000*0,22)) = 9100р.
• В том случае, если П. заявляет о праве на социальную материальную помощь при отпуске, расчет будет производиться иначе:
• (14 000 – 4 000) = a;
• a — ((a*0,13) + (a*0,22)) = b;
• 10 000 — ((10 000*0,13) + (10 000*0,22)) = 6500;
• 6500 + 4000 = 10500.

В данном случае размер матпомощи на 1400 р. больше.

Материальная помощь к отпуску: регулирование по ТК РФ

Финансовая помощь может выплачиваться на лечение, оздоровление в санатории. Ее нередко выдают по случаю рождения ребенка, смерти и похорон близкого родственника, личного бракосочетания работника.

Запрос на материальную помощь может сделать каждый сотрудник – но вот будет ли она получена, и полагается ли она, согласно действующим в организации локальным актам и законодательству в целом? Выделяется материальная помощь к отпуску – нередко на предприятиях предусмотрена такая выплата, и стоит знать, каковы особенности её учёта и оформления.

Матпомощь к отпуску может быть выплачена представителям как государственных, бюджетных, так и коммерческих структур. В последних работодатель формально не обязан поощрять своих сотрудников материалкой. И всё же статья ТК РФ (ст. 41), освящающая коллективные договоры, даёт право работникам на заключение с начальством подобных соглашений, в которых можно обговорить все вопросы по оплате труда (компенсации, пособия, материальная помощь разных видов). Согласно ст. 135 Трудового кодекса, коммерческим предприятиям разрешено принятие локальных актов о выплате матпомощи в различных ситуациях (в них входит и отпуск).

Важно! Согласно ст. 57 ТК РФ, матпомощь может обеспечивать не только коллективный, но и индивидуальный договор с сотрудником.

В отличие от граждан, трудящихся в негосударственных учреждениях, более защищены законом в плане дополнительных выплат работники бюджетной сферы (научные, медицинские, культурные, социальные, сотрудники сферы образования). Прибавка к их отпускным в виде материальной помощи обязательна и не зависит от результатов труда или выполняемых сотрудником функций.

Согласно ст. 135 ТК РФ, дополнительные выплаты (в том числе и матпомощь) вместе с локальными актами учреждения устанавливаются и нормами федерального законодательства.

Отдельно стоит отметить категорию работников органов местного самоуправления и государственных учреждений (региональный и федеральный уровень). Для них в Трудовом кодексе существует ст. 144, из которой следует, что при оплате труда представителям вышеуказанных структур применяется не только Трудовой кодекс, но и другие нормативные акты. К их числу относится закон «О государственной и гражданской службе», где чётко указано право работников на получение дополнительных отпускных выплат (п.6 ч.5 ст.50 ФЗ No79).

Общей утверждённой формы заявления на такую выплату нет. Поэтому пишется этот документ либо в свободной форме, либо по образцу, уже имеющемуся в организации. Основными пунктами письменной просьбы являются:

• название учреждения;
• ФИО и должности директора и сотрудника;
• просьба о предоставлении помощи и временные границы отпуска (или иные причины оформления финансовой помощи);
• дата заполнения документа, подпись и фамилия заявителя.

Материальная помощь к отпуску по ТК РФ

Как уже было отмечено выше, данное финансовое вознаграждение сотрудника — поощрение, стимуляция труда, выраженная в денежном эквиваленте, и не имеет целевого социального или медицинского назначения, к примеру, вступление работника в брак, рождение ребёнка, смерть близкого родственника, дорогостоящее лечение сотрудника и т.п. Следовательно, такая выплата подлежит удержанию с неё алиментной части.

Важно! Алиментные и налоговые обязательства не имеют друг к другу отношения!

Значит, с суммы, не облагаемой НДФЛ (4 тысячи рублей и менее), алименты будут взиматься в положенном порядке, в зависимости от основания удержания:

• решение суда об уплате алиментов;
• соглашение между родителями несовершеннолетнего.

Когда сотрудники предприятия уходят в отпуск, многие работодатели считают нужным выплатить им дополнительные средства, чтобы они могли в полной мере насладиться отдыхом и оценить заботу руководства о себе. Чаще всего эти средства даются работнику именно в форме денег. По нормативным актам эти выплаты могут быть премией или материальной помощью.

Работодателям следует знать особенности учета и обложения налогами таких выплат, а сотрудникам будут полезны нюансы документального оформления и правила начисления.

В каждой организации, независимо от того, относится она к бюджетным или частным, существует регламентированный порядок выплат как регулярных, так и разовых. Порядок этот должен проходить в соответствии с положениями Трудового Кодекса ТК РФ.

В статьях ТК РФ не содержится специального термина для обозначения отпускных, выплачиваемых дополнительно. Говоря «материальная помощь к отпуску», чаще всего подразумевают регулярную или единовременную выплату денежных средств, назначенную сотруднику не за отработанное время или исполнение трудовых обязанностей, а по иной причине. В данном случае по уходу в отпуск, подкрепленной доброй волей работодателя.

Форма и порядок оформления заявления на материальную помощь устанавливается компанией. Допускается:

1. Отдельное заявление. В этом случае оформляется отдельный документ на имя руководителя с конкретной просьбой предоставить помощь.
2. Совместное заявление. Тут просьба о денежной помощи излагается дополнительным абзацем к заявлению об отпуске.

По общему правилу, заявление на помощь должно в обязательном порядке иметь такие реквизиты:

• в левом верхнем углу (занимает приблизительно половину страницы) указывается полное наименование должности работодателя (лица принимающего решения по трудоустройству и выплате зарплаты);
• сразу под должностью пишется ФИО руководителя (фамилия полностью, имя и отчество сокращенно);
• под ним указывается наименование должности обращающегося сотрудника (писать следует полностью, как указывается в трудовом договоре);
• ниже полностью пишем ФИО обращающегося (в больших компаниях условие обязательное, ибо бывают совпадения по должностям и инициалам);
• дальше посреди листа пишется слово «Заявление»;
• следующей строкой (в обычном порядке с абзаца) излагается прошение о предоставлении материальной помощи. Как пример: «прошу предоставить материальную помощь к отпуску на оздоровление в соответствии с п… коллективного договора»;
• после прошения (строкой ниже) указывается дата обращения, ставится подпись сотрудника и делается ее расшифровка.

Помните, здесь изложены ключевые реквизиты, позволяющие идентифицировать обращающегося, а также его просьбу.

Учитывая, что материальная помощь является дополнительным видом вознаграждения, ее фактические выплаты могут иметь некоторые нюансы. Тут все зависит от источника финансирования. Это может быть:

1. Фонд общей оплаты труда. В этом случае выплаты обязаны быть выполнены одновременно с выплатой заработной платы. Если же это касается отпускных, денежную поддержку необходимо перечислить до начала отдыха сотрудника.
2. Нераспределенная прибыль компании. Она может быть прошлых лет, либо же текущая. В первом случае может потребоваться время на согласование этого вопроса с собственником компании. Второй случай подразумевает наличие свободных финансов. Поэтому сама выплата может немного растянуться во времени. При такой ситуации писать заявление на отпуск (а также денежную поддержку) следует заблаговременно. Тогда вероятность получить все своевременно возрастает.

Не забывайте, денежную поддержку к отпуску не стоит путать с другими видами помощи разового характера (например, на лечение, для решения материальных проблем, в связи с трагическими событиями в семье). Для этих целей могут использоваться другие источники финансирования, в том числе разового характера.

Помните, выплата денежной помощи должна осуществляться совместно с перечислением отпускных. Иначе ее смысл попросту теряется.

Похожие записи:

Сохранение инвентаря после смерти в Minecraft возможно – это знают все. Но не все знают какую команду для этого надо использовать. Во-первых, чтобы команда сработала, нужно при создании мира сделать активными читы. Далее вводится команда: /gamerule keepInventory true. Слово Inventory должно писаться обязательно с большой буквы I. Отключить эту функцию можно закрывающей командой gamerule keepInventory true/false. Но отключают ее игроки редко. Только тогда, когда надо избавиться от вещей. Команда полезна на картах на прохождение. В этом случае, даже если вы упадете и ударитесь о землю слишком сильно – вы умрете в игре. Вещи у вас вывалятся, соответственно. Но если вы включили читы перед созданием мира, потом вызвали консоль и вписали туда /gamerule keepInventory true – игровые правила будут обновлены и вещи останутся у вас после смерти (не будут выпадать).

Видео-пример с введением команды на сохранение вещей в Майнкрафт

Данная команда поддерживается на всех версиях Майнкрафта, для ее работы не нужны никакие дополнения или плагины или моды, потому что функция /gamerule встроена в ядро игры.

Другие известные действия команды /gamerule

1. gamerule doMobLoot true/false – Так включается/выключается дроп с мобов, 2. gamerule doMobSpawning true/false – Так включается/выключается Спавн мобов, но мобы, которые заспавнились – останутся, 4. gamerule doTileDrops true/false” – Так включается/выключается дроп блоков 5. gamerule mobGriefing true/false” – Так включается/выключается взрыв блоков Крипером, 6. gamerule doFireTick true/false” – Так включается/выключается распространение огня. Выключив пожар вы запретите его распространение, он будет гореть вечно на любом блоке. Оценка: (2 голосов)

Похожие игры

Комменатрии – 0

>Как прописать кип инвентари тру

Как пишется «кип инвентари тру» в майнкрафте по-английски?

Как пишется кип инвентари тру в майнкрафте по-английски?

/gamerule keepInventory true — Включает сохранение инвентаря у всех игроков

/gamerule keepInventory false — Выключает сохранение инвентаря у всех игроков (по умолчанию)

Ниже предлагаю ознакомиться со значением данных английских слов в переводе на русский язык:

При этом, несмотря на то, что это три самостоятельных слова, как команда в Майнкрафте первое и второе слово пишутся слитно.

Для начала слово кип, тут в силу того что по правилам английского языка предполагается длительное произношение, которое обозначается двумя (ее), а именно — keep.

Слово — Inventory пишется по всем правилам, ну по прямому звучанию.

Что касается слова — true, то тут буквосочетание ue, отображает нашу букву — у.

Вот и получается — keepInventory true.

Умение пользоваться различными командами в этой игре обеспечит успех, но не все команды мы знаем в письменном виде, некоторые только по звучанию. Тогда нужно воспользоваться шпаргалкой. Команда, которой можно включить сохранение у всех выглядит так: /gamerule keepInventory true.

Если же нужно это сохранение выключить, то пишем так /gamerule keepInventory false

Верным написание будет /gamerule keepInventory true.

Для того чтобы достичь успехов в популярной игре Майнкрафт, необходимо не только мастерски играть, но и иметь пользоваться всевозможными командами. Команда, позволяющая сохранять инвентарь у различных игроков, прописывается так: /gamerule keepInventory true

Команда которая названа вами по русски на английском языке будет писаться следующим образом:

В Майнкрафте многие режимы, сохранения, модели и не только создаются по средством пропитания команд в консолей, которую изначально нужно вызвать. Естественно, игра заточена для американского пользователя и русскоязычному населению приходится учить команды наизусть. Но это не так сложно если под рукой есть список команд. Взяли, скопировал, вставили, нажали энтер и игра сделала все за вас.

Всем удачной игры и моря позитивных эмоций от неё!

Доброго времени суток.

В популярной игре Minecraft использование специальный команд это важная составляющая игры.

Команда кип инвентари тру вводится/используется для того, чтобы сохранить инвентарь (команда на сохранение вещей).

Пишется данная команда по — английски таким образом:

/gamerule keepInventory true

Заметьте, что в слове Inventory, буква I должна быть заглавная (с большой буквы).

Мой друг, когда я играл в Майнкрафте и спросил его, как сохранить инвентарь, по скайпу сообщил мне команду «Кип инвентари тру». Хотя он знает, что я по английски не понимаю, пробурчал и был таков. Пришлось спрашивать гугл. В итоге команда должна вводиться следующим образом:

Если что-то изменить или написать через пробел keep Inventory, то ничего не получится.

Во-первых, вам нужно прописать «кип9quot; и «инвентари9quot; вместе, а разделить их при помощи написания заглавной буквы второго слова: «keepInventory9quot;. Третье слово — это переменная, оно может быть либо «тру9quot; (true), либо «фолс9quot; (false). Первое — включает сохранение шмота после гибели, вторая — отключает.

Эта команда просто необходима тем людям, которые являются ярыми игроками такой игрушки как Майнкрафт. Стоит запомнить, что эти два слова пишем слитно, а в качестве разделения выступает заглавная буква второго слова. Правильно писать так:

Добрый день. Данная команда нужна для игроков популярной игры майнкрафте, правильное написание команды будет /gamerule keepInventory true, здесь нужно обратить внимание, что слово Inventory должно обязательно писаться с большой буквы.

кип инвентари тру

В разделе Прочие на вопрос Как пишеться кип инвентори тру заданный автором Sadfasd asdasd лучший ответ это чтобы команда /gamerule keepInventory true надо открыть для сети с читами и командами и тогда её писать. И в слове Inventory, I должна быть заглавная.

/gamerule keepInventory true

/gamerule keepinventory true

/gamerule KeepInventory true

как я поняла ты хочешь написать команду на сохранение вещейона пишется вот-так/gamerule keepInventory true

/gamerule keepInventory true

/gamerule keepInventory true

/gamerule keepInventory true

/gamerule keepInventory true

Как пишеться кип инвентори тру

1. /gamerule keepInventory true
2. /gamerule keepInventory true
3. /gamerule keepInventory true
4. /gamerule keepinventory true
5. /gamerule keepInventory true
6. /gamerule keepInventory true
7. /gamerule keepInvetory true
8. Пиши /invsee ник игрок
9. /gamerule KeepInventory true
10. /gamerule keepInventory true
11. /gamerule keepInventory true
12. /gamerule KeepInventory true
13. /gamerule keepInventory true
14. Пишет игравое правило недоступно
15. как хател /gamerule keeplnventy true
16. /gamerule keepInventory true
17. /gamerule keepInventory true
18. чтобы команда /gamerule keepInventory true надо открыть для сети с читами и командами и тогда е писать. И в слове Inventory, I должна быть заглавная.
19. /gamerule keepInventory (true-включить) (false-выключить)

Сложность Легко Время 1 минута

Иногда бывает, что бежишь по пещере с полным мешком алмазов и видишь внизу – еще одни. Быстренько скалываешь киркой и внезапно проваливаешься в лавовое озеро. Весь мешок с заветными драгоценностями исчезает булькающей жиже. Обидно. Однако есть возможность сохранить инвентарь: установить моды или использовать чит-коды. О последних пойдет речь.

Шаг 1 из 4

Заходим в игру, создаем карту или в уже созданной меняем режим использования чатов на «Вкл», если это изначально возможно на данной карте.

Шаг 2 из 4

Открываем чат клавишей рядом с Enter. После вводим это: /gamerule keepInventory true. Нажимаем Enter.

Шаг 3 из 4

Берем какие-нибудь вещи, например, железный меч и ведро с лавой. Убиваемся обо что-нибудь: падаем со скалы, купаемся в лаве, пытаемся завести светскую беседу с зомби и пр.

Шаг 4 из 4

Как видно, после смерти меч и ведро с лавой остались в инвентаре. Дело в шляпе.

Кстати, если надо отменить код, прописываем /gamerule keepInventory false.

Видео

Автор: канал YouTube Mine_vs

Категория: FAQ / Хитрости в Minecraft

Итак, начнём с далека, многие игроки даже не знают и половин команд Minecraft’а. Я назову вам главные команды для карты.

1. Самое главное – это перемещение игрока, то есть телепортация. Для телепортации нужно ввести команду /tp [Имя Игрока] [X] [Y] [Z] Для тех, кто не знает, то [X] [Y] [Z] – это координаты, что бы их увидеть, нужно нажать F3.

Если же вы хотите телепортировать себя без командного блока, то просто введите /tp [X] [Y] [Z]

Также можно телепортировать одного игрока к другому /tp [кого] [к кому]

2. А теперь перейдём к основному – игровые правила. Это правила, например, вы хотите, чтобы игрок не терял вещи при смерти своего персонажа, то нужно только ввести команду /gamerule [Правило] true/false. Что бы не писать каждую команду, я напишу вам таблицу.

Правила:

• commandBlockOutput – при false командный блок не выводит ничего в чат при выполнении команд
• doDaylightCycle – при false останавливается цикл смены дня и ночи
• doFireTick – при false огонь не распространяется, не уничтожает блоки и не затухает, как будто его поставили на Паузу   
• doMobLoot – при false с мобов ничего не выпадает
• doMobSpawning – при false запрещает спавн мобов
• doTileDrops – при false при разрушении блоков они не выпадают
• keepInventory – при true при смерти инвентарь игрока сохраняется
• mobGriefing – при false мобы не могут уничтожать блоки, криперы их не уничтожают, странники края не таскают блоки
• naturalRegeneration – при false здоровье самостоятельно не регенерируется
• randomTickSpeed – время роста чего-либо. По-умолчанию значение установлено в 3. Внимание! При установке значения в 0 всё перестаёт расти!!!
• showDeathMessages – показ сообщения о смерти игрока
• doEntityDrops – при false при смерти/уничтожении сущностей не выпадают предметы
• Например: /gamerule keepInventory true – Инвентарь игрока сохраняется

3. Теперь о погоде, погоду можно менять, всего 3 вида:

• Чистая, Дождь, Гроза 
• /weather clear – Убрать дождь/грозу
• /weather rain – Сделать Дождь
• /weather thunder – Сделать Грозу

4. Установить время НочьДень Или своё время

• /time set night – Ночь
• /time set day – День
• /time set [Значение в цифрах] – Своё время (Экспериментируйте  )

5. О возрождениях, для тех кто не знал, то можно установить точку возрождения игрока 

Набрав команду

/spawnpoint

, вы установите точку возрождения там, где стоит игрок 

Но можно и установить координаты 

/spawnpoint [Игрок] [X] [Y] [Z]

6. Если кто не знает, то можно установить блок на заданных координатах через команду /setblock [X] [Y] [Z] [ID Блока] 

Если же вы хотите убрать блок с заданного координата,  то следует ввести /setblock [X] [Y] [Z] 0

Но насколько я знаю, эта команда будет работать на версии 1.7.2 , на версии ниже команды просто не существует, а версиях выше нет ID, нужно вводить название блока.

7. Игроку можно выдать какой-либо предмет/блок или же забрать его

/give [Игрок] [ID Предмета/Блока ] [Кол-во] – Выдать предмет/блок

/clear [Игрок] [ID предмета/Блока ] – Забрать предмет/блок

/clear [Игрок] – Очистить инвентарь 

Я написал здесь основные команды! Теперь ты знаешь как пользоваться командным блоком!

Тэги: командный блок

Как правильно писать по истине?

Наречие “поистине” образовано от существительного “истина” с помощью приставки “по-“. Важно знать, что приставки со словами всегда пишутся слитно. В данном контексте “по” является приставкой. Многие ошибочно полагают, что в этом слове “по” является предлогом, который пишется раздельно.

Что такое поистине?

ПОИ’СТИНЕ, нареч. (книжн.). В самом деле, действительно, в точном смысле слова. Германские фашисты поистине заслужили геростратову славу современных каннибалов, что в переводе на русский язык означает — современных людоедов.

Почему поистине пишется с одной Н?

Поистине — это наречие, которое в первую очередь образовано от существительного «истина» с предлогом! Стоит также отметить, что в исходном слове всегда пишется ОДНА буква н, из этого можно сделать вывод, что и поистине пишется с ОДНОЙ буквой н.

Как правильно писать по началу?

Руководствуясь этим правилом, производное от существительного однокоренное наречие «поначалу» напишем слитно: Ты поначалу подумай, а потом говори. Анализируемое наречие не изменяется, зависит от глагола-сказуемого и является обстоятельством в предложении.

Какой частью речи является слово поистине?

Сделаем морфологический разбор слова «поистине». Разбор состоит из 3 пунктов. Часть речи слова поистине — наречие. В предложении слово выступает как обстоятельство.

Как пишется слово в ней?

Как пишется слово: «по ней» или «поней»? – грамотей. онлайн

Можно ли говорить у ней?

Вариант «у ней» можно использовать, только чтобы придать речи разговорный характер. А в обычной речи лучше заменить его на нейтральный вариант «у неё».

Как пишется ней?

«С» – это предлог, а «ней» – это местоимение, образованное от местоимения «она». Согласно правилам русского языка, местоимения с предлогом пишутся раздельно.

Как пишется слово на нее?

Него, нее, них — формы личного местоимения он. У них есть варианты (в силу него и в силу его, больше нее и больше ее). Местоимение ее (у ее дома, у ее сестры) — притяжательное. Начальный н встречается только у личных местоимений и не встречается у притяжательных.

Как правильно у нее или у ее?

После этих предлогов в начале личных местоимений добавляется Н. Пример: ей — в ней, её — на неё. Раньше эта согласная была в конце таких предлогов, а сейчас перенесена в начало местоимений. Предлог «около» относится к простым предлогам, поэтому правильный вариант — «около неё».

Как правильно написать ее?

(исключение составляют некоторые иностранные и сложные слова). ⇒ Формы слова: её – форма местоим. она́, а также её – притяж.

Как правильно в отношении него или его?

Примеры: в отношении его, при помощи её, не в пример им, в противовес ему, по поводу её, за исключением их, со стороны его, по причине её. В также: наподобие его, насчёт их. Значит, правильно будет “в отношении его”.

Когда пишется него и его?

Формы личных местоимений в русском языке

падеж	ед. ч.
	1 л.	3 л.
В	меня́	его́
Вп		него́
Т	мной, мно́ю	им

Как правильно выше него или его?

В то же время не всегда можно получить четкий ответ на этот вопрос. У Розенталя: Не добавляется начальное Н в тех случаях, когда местоимение стоит после сравнительной степени прилагательного или наречия, например: старше его, выше ее, лучше их.

Как правильно писать них или их?

Корректно: с помощью их. Местоименные существительные он, она, оно, они в косвенных падежах (за исключением предложного) начинаются на гласную: его, ему, им; ее, ей; их, им, ими.

Когда к местоимению добавляется н?

У Розенталя читаем: В русском языке звук Н добавляется, если местоимение стоит после любого из простых, или первообразных, предлогов (без, в, для, до, за, из, к, на, над, о, от, по, под и др.), а также после многих наречных предлогов (возле, вокруг, впереди, мимо, напротив, около, после, посреди, сзади и некоторых …

Как предлог влияет на написание местоимений?

При употреблении отрицательных и неопределенных местоимений с предлогами приставка пишется отдельно, а предлог ставится между приставкой и местоимением (при дефисном написании – дефис в местоимениях опускается).

Как писать отрицательные местоимения?

В отрицательных местоимениях при отсутствии предлога не и ни являются приставками и пишутся слитно, при наличии предлога – частицами и пишутся раздельно (предлог ставится между частицей и местоимением, в результате чего образуется сочетание из трех слов).

Что такое местоимения и предлоги?

В русском языке местоимения с предлогами пишутся всегда раздельно. Местоимение — это самостоятельная часть речи, которая указывает на предмет, признак или количество, конкретно не обозначая их. Местоимения замещают существительные, прилагательные и числительные.

Как пишутся местоимения?

Правописание местоимений.

• под ударением пишется не, а без ударения – ни, (ср., кикто”-не”кто, ниско”лько – не”сколько);
• если в отрицательных местоимениях нет 48 предлога, то они пишутся слитно, а если есть – то в три слова (ср.: некто – не у кого, нечем – не за чем),

Как кратко пишется местоимение?

Рассмотрим правописание местоимений, в каких случаях они пишутся раздельно с предлогами и частицами «не» и «ни», через дефис — с частицами -то, либо, -нибудь, -кое и слитно — с приставками не- и ни-. Местоимение как самостоятельная часть речи только указывает на предмет, признак или количество.

Когда пишем НЕ и НИ с местоимениями раздельно?

В неопределённых и отрицательных местоимениях НЕ и НИ пишутся раздельно, т. е. являются частицами, если между НЕ и НИ и корнем есть предлог. Как будто бы не в чем было ему себя упрекнуть (И.

Что то почему через тире?

Слово «что-то» может представлять собой три различных части речи: местоимение, происходящее от него наречие и частицу. Во всех случаях правильно пишется через дефис. Ударение всегда падает на первое «о»: что́-то.

Что то почему через?

Что-то – является местоимением, относящимся к разряду неопределенных. Имеет суффикс «-то», поэтому пишется через дефис. Что то – следует писать отдельно, если это два местоимения – вопросительное и указательное.

Что то с чем то как пишется?

«Чем-то» пишется правильно через дефис как форма неопределенного местоимения «что-то» согласно орфографическому правилу русского языка. Слова «чем то» пишутся раздельно, если это союз и местоимение «то».

Что то пишется через дефис или нет?

3. Частицы (суффиксы) -то, -либо, -нибудь, частица (приставка) кое-/кой-, а также частицы -ка, -де, -с, -тка, -тко пишутся через дефис:кто-то, что-либо, чей-нибудь, кое-какой, скажите-ка, на-ка, на-кась, ну-ка, ну-кась, нате-ка, нате-кась, он-де, да-с, на-тка, на-ткась, ну-тко, гляди-тко.

Что то что то или что то?

Слово «что-то» правильно пишется с дефисом. Чтобы выбрать правильный вариант написания слова «что то» или «что-то», выясним часть речи, к которой оно принадлежит.

Где то пишется через дефис?

«Где-то» пишется через дефис с частицей -то как неопределенное наречие.

Какие то через дефис?

Слово «какие-то» правильно пишется через дефис с частицей -то. Чтобы понять, как правильно писать слово «какие-то» или «какие то», с дефисом или раздельно, выясним часть речи и морфемный состав.

Какие то начальная форма?

Морфологический разбор «какие-то» Разбор состоит из 3 пунктов. Часть речи слова какие-то — местоимение. Начальная форма: какой-то (именительный падеж единственного числа); Непостоянные признаки: именительный падеж, множественное число.