Помесячно как пишется правильно

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности. Разберем, когда его можно ввести, как установить учетный период и оформить процедуру без ошибок

Правило 1. Суммированный учет рабочего времени вводят в строго определенных случаях

Суммированный учет рабочего времени вводят, когда по условиям производства, работы при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, — не исключение. Правило касается организаций и индивидуальных предпринимателей.

Суммированный учет рабочего времени надо вводить, если:

работа круглосуточная;
в организации применяется междусменный режим работы;
есть работники, котором установлено гибкое рабочее время;
при вахтовом методе работы — в этом случае введение суммированного учета обязательно.

Суммированный учет вводят в целом по организации или для определенных категорий работников. Например, проводникам, продавцам, охранникам и др.

Некоторым работникам суммированный учет рабочего времени устанавливают на основании нормативных правовых актов органов исполнительной власти:

Пример: водителям автомобилей устанавливают суммированный учет с учетным периодом в месяц, если им невозможно соблюдать нормы ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени (п. 8 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 № 15).

Правило 2. Надо установить учетный период

Допускается вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 140 ТК РФ). Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев.

В общем случае учетный период может быть один месяц, два месяца, три месяца и т.д. То есть минимальный учетный период составляет один месяц, максимальный — один год.

Какой учетный период наиболее оптимальный?

Совет: составьте график сменности (см. правило 5) на более длительный период, например на год. И станет видно, за какое количество месяцев общее число рабочих часов наиболее близко к норме, установленной производственным календарем. Этот период целесообразно принять за учетный.

Продолжительность учетного периода утверждает руководитель организации.

Если в компании вредные или опасные условия труда…

Если речь идет о работниках, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. Его можно увеличить до года из-за сезонных или технологических причин. Условие об увеличении должно быть предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

В конце статьи есть шпаргалка

Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки?

Комментирует Юлия Бусыгина, спикер онлайн-курса «Расчеты с персоналом по оплате труда. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В):

«Расчеты с персоналом по оплате труда» — программа повышения квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В):

Дистанционное обучения для бухгалтера и кадровика.
Удостоверение о повышении квалификации установленного образца, 146 ак. часов.
Актуализируйте знания: расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные, работа в выходной день, ночные, премии, командировки, больничные, иные пособия.
Учиться можно через мобильное приложение Контур.Школа.
Ответы экспертов Контур.Школы на ваши вопросы.

Посмотреть программу онлайн-курса

Правило 3. Продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормальное число рабочих часов

Это правило является одним из самых важных при суммированном учете рабочего времени.

Из ст. 104 ТК РФ следует, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяют из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Другую продолжительность рабочего времени в неделю можно установить отдельным категориям работников. Пример: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 36 часов в неделю.

За несоблюдение еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб. Разрабатывая график работы при суммированном учете, учитывайте ограничения, приведенные в ст. 91 ТК РФ.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

При подсчете нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал. Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.
Если работник в учетном периоде отработал все дни по графику (не был в отпуске, на больничном, в командировке и т.д.), то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю.

Пример

В ООО «Прогресс» работает Алексей Сушкин. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Этот сотрудник занят на работах с вредными условиями труда. Продолжительность рабочей недели для Алексея не может составлять более 36 часов в неделю.

Определим норму рабочего времени в июле, если с 1 по 10 июля работник был в отпуске:

Определяем норму часов на июль с учетом времени, когда работник был в отпуске. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается так: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Правила утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
36/5 х 23 рабочих дня = 165,6 ч. — эта норма указана в производственном календаре.
23 — количество рабочих дней в июле по календарю пятидневной рабочей недели.
Определяем норму рабочего времени на июль с учетом времени отпуска. На период отпуска, с 1 по 10 июля, приходится 8 рабочих дней. Норма на июль:
165,6 – (36 / 5 х 8 рабочих дней) = 165,6 – 57,6 = 108 часов.

Если учетный период состоит из нескольких месяцев, сначала определяют норму рабочих часов за каждый месяц, а затем полученные результаты складывают. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Правило 4. Правильно оформляйте процедуру

Суммированный учет вводится приказом руководителя и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации есть профсоюз, то важно его мнение о данном режиме рабочего времени.

Работников надо обязательно ознакомить с приказом о введении суммированного учета.

Правило 5. График работ должен быть обязательно

Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.

Если суммированный учет устанавливается работникам со сменным графиком (то есть предполагается выполнение работы несколькими работниками), то в обязательном порядке должен быть составлен график сменности.

График работ и график сменности — разные понятия.

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. То есть если в организации составляется график сменности на июль 2021 года, то не позднее 31 июля 2021 года работников необходимо с этим графиком ознакомить.

А вот порядок ознакомления с графиком работ законодательно не установлен, поэтому правилами внутреннего трудового распорядка следует этот порядок установить.

При составлении графика сменности следует помнить, что работа в течение двух смен подряд запрещается.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет
393.9 КБ

Скачать

Источник

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск длиной 28 дней ежегодно. Бухгалтеры по зарплате и сами наемные работники заинтересованы в том, чтобы правильно рассчитать размер отпускных. Мы приведем правила расчета отпускных в 2021 году и расскажем, как сделать это с помощью онлайн-калькулятора.

Онлайн-калькулятор отпускных в 2021 году

Калькулятор отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать сумму выплат для отпусков различного вида, учтет больничные, отгулы и изменения в размере оклада. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации, его расчеты отвечают всем требованиям закона. Пользоваться им очень просто:

Во вкладке «Исходные данные» обозначьте период отпуска, его вид и границы расчетного периода. Укажите периоды исключения и повышение зарплаты, если они были.
Во вкладке «Сводная таблица» введите данные о ежемесячных начислениях сотруднику за расчетный период.
Во вкладке «Итоги» вы увидите сумму отпускных и приблизительную сумму НДФЛ к удержанию (для точного расчета НДФЛ нужно учитывать вычеты, налог и начисления).

Расчет займет пару минут. Если вы работаете по трудовому договору, добавьте наш калькулятор в «Закладки», и вы всегда сможете узнать сумму своих отпускных. Если вы бухгалтер предприятия, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро и легко начислять зарплату, вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы для каждого нового пользователя — бесплатны.

Когда сотрудник может взять отпуск

Отпускные — это денежная выплата работнику перед отпуском, она представляет собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время.

Когда сотрудник идет в отпуск, бухгалтерия начисляет ему отпускные. Другой случай, когда это нужно сделать — увольнение сотрудника: тогда он получает денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работник не уходит в оплачиваемый отпуск больше двух лет — это грубое нарушение правил организации труда, даже если работник согласен получить отпускные вместо самого отпуска.

Есть вопрос: удерживается ли с отпускных НДФЛ и платятся ли страховые взносы? Закон говорит, что да. Взносы нужно рассчитать в том же месяце, в котором были начислены отпускные, и уплатить их не позднее 15-го числа следующего месяца. А НДФЛ удерживаем при выплате отпускных и перечисляем в бюджет не позднее последнего числа месяца.

Дополнительный отпуск

На ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют право работники, перечисленные в ст. 116 ТК РФ:

занятые на вредных и опасных производствах;
с ненормированным рабочим днем;
работающие в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, и в остальных районах Севера, где установлены РК и процентные надбавки к зарплате;
выполняющие работы особого характера и другие.

По усмотрению работодателя, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется и сотрудникам, которые не имеют на него права, но тогда порядок предоставления допотпуска нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В отличие от обычных отпусков, из календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска исключаются нерабочие праздники.

Сроки выплаты отпускных, НДФЛ и взносов

Общее правило для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск в понедельник, Роструд считает крайним сроком выплаты пятницу (письмо Минтруда от 30 июля 2014 № 1693-6-1).

НДФЛ с отпускных в 2021 году перечисляйте до последнего дня месяца включительно, в котором их выдали. Страховые взносы перечисляйте до 15 числа включительно в месяц после выплаты отпускных.

Как рассчитать отпускные

Прежде всего бухгалтерия обозначает расчетный период, за который полагается отпуск, и вычисляет совокупный заработок сотрудника за это время. В совокупный заработок входят: зарплата, премии, надбавки и доплаты, выплаты за особые условия труда, натурдоход. В совокупный заработок не входят: материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.

После этого нужно рассчитать среднедневной заработок. Если сотрудник работал предыдущие 12 месяцев без исключаемых периодов (больничных, отгулов), то среднедневной заработок рассчитывается по формуле, утвержденной в постановлении Правительства № 922:
Среднедневной заработок = Совокупный заработок / 12 × 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Если сотрудник работал меньше года и/или в работе были исключаемые периоды, то среднедневной заработок вычисляется иначе. Сначала выясняем количество дней в месяцах, отработанных полностью:
Количество дней в полностью отработанных месяцах = число месяцев × 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Затем выясняем количество дней в каждом месяце, который отработан не полностью.
Количество отработанных дней в месяце = (Количество календарных дней месяца — Дни исключаемых периодов) × 29,3 / Количество календарных дней месяца.
После этого суммируем все найденные величины и получаем число дней в расчетном периоде. После этого можем вычислить среднедневной заработок:
Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Количество календарных дней, учтенных при расчете совокупного заработка.

Пример расчета отпускных №1

Сотрудник Огурцов работает в ООО «Красный конь», за 2020 год он заработал 480 000 рублей, получая 40 000 рублей каждый месяц. За январь–март 2021 года Огурцов получил 135 000 рублей. Он берет отпуск с 9 по 22 апреля 2021 года — на 14 дней.

Расчетный период — с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 года. В расчетном периоде Огурцов не болел и не брал отгулы.

Совокупный заработок = 40 000 × 9 + 135 000 = 495 000 рублей.
Среднедневной заработок = 495 000 / (12 × 29,3) = 1 407 рублей 85 копеек.
Размер отпускных = 1 407,85 × 14 = 19 709,90 рублей.
С отпускных был удержан НДФЛ 13% = 2 562 рублей.
На руки Огурцов получил 19 709,90 – 2 562 = 17 147,90 рублей.

Пример расчета отпускных №2

Сотрудница Ершова отработала у ИП Ползучего расчетный период в 7,5 месяцев — с 19 августа 2020 года по 31 марта 2021. За этот период она заработала 320 000 рублей и планирует взять отпуск на 5 дней — с 15 по 19 апреля 2021 года. При этом в январе она брала больничный на 8 дней.

Бухгалтер Ползучего вычисляет общее число дней в месяцах, отработанных целиком: 29,3 × 6 = 175,8 дней.
Затем вычисляет число дней в месяцах, отработанных частично:
(30 – 17) × 29,3 / 31 = 12,3 дней;
(31 – × 29,3 / 31 = 21,7 дней.
Складывает суммы и получает суммарное число отработанных дней: 175,8 + 12,3 + 21,7 = 209,8 дней.
Среднедневной заработок = 320 000 / 209,8 = 1 525,26 рублей.
Размер отпускных = 1 526,26 × 5 = 7 626,3 рублей.
Удерживается НДФЛ в размере 991 рубля, на руки Ершова получает 6 635,3 рублей.

Как рассчитать отпускные на праздники

При начислении отпускных исключаются праздники. Если работник берет отпуск на майские праздники, то в число дней отпуска они не включаются и, соответственно, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Зато работник сможет отдыхать на день дольше. При этом выходные и праздничные выходные дни, перенесенные правительством РФ на другие даты, включаются в отпуск и оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).

Пример расчета отпускных №3

Сотрудник Цветков работает в ООО «Март» 7,5 месяцев, за расчетный период он заработал 360 000 рублей (Совокупный заработок). Он берет отпуск с 29 апреля по 13 мая 2021 года.

Цветков будет отдыхать 15 дней, но отпускные получит только за 13 дней, так как 1 и 9 мая не включаются в расчет и не оплачиваются. При этом остальные выходные дни — 3 и 10 мая — будут оплачены.

В расчетном периоде Цветков не болел и не брал отгулы.
Среднедневной заработок = 360 000 / (12 × 29,3) = 1 023 рублей 89 копеек.
Размер отпускных = 1 023,89 × 13 = 13 310,57 рублей.
С отпускных был удержан НДФЛ 13% = 1 730 рублей.
На руки Цветков получит 13 310,57 – 1 730 = 11 580,57 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольняющийся работник получает не только зарплату за отработанные дни, но еще и денежное возмещение за неиспользованный отпуск. Расчет для этой компенсации такой же, как при исчислении отпускных при частично отработанном периоде. Сначала выясняем среднедневной заработок, затем умножаем эту сумму на дни неиспользованного отпуска.

Трудовой кодекс учит, что за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. То есть, мы должны умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33 и округлить до целого числа в пользу сотрудника. В расчете компенсации есть один нюанс: при увольнении после 15 числа текущий месяц считается за полный.

При увольнении до 15 числа месяц не учитывается вовсе.

Сотрудник Котов отработал 9 месяцев и уволился 20 апреля 2021. Количество дней отпуска составит 10 × 2,33 = 23,3 дня, округляем до 24 дней.

Среднедневной заработок Котова составил 1 700 рублей, значит компенсация за неиспользованный отпуск составит 1 700 × 24 = 40 800 рублей. За вычетом НДФЛ (40 800 × 13% = 5 304 рубля) Котов получит на руки 35 496 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет отпускных на видео

Расчет отпускных с помощью калькулятора от Контур.Бухгалтерии — простая процедура. В нашем сервисе есть много других полезных инструментов и автоматических расчетов, которые заметно упрощают работу бухгалтера. Чтобы новые пользователи могли познакомиться с сервисом, первые 14 дней работы в Контур.Бухгалтерии мы предоставляем бесплатно.

Попробовать бесплатно

Лето пора отпусков: онлайн расчет отпускных

Порядок расчета отпускных предусматривает ряд правил, которые диктует законодательство. Они обязательны как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим, как начисляются отпускные.

Чем регламентированы правила

Правила определены в Трудовом кодексе, но есть спорные моменты, разъяснения по которым дает в своих письмах Роструд. Также полезна и судебная практика рассмотрения трудовых споров.

Как оформить документы для отпускных

Его составляют минимум за две недели до начала календарного года, исходя из пожеланий сотрудников, требований закона и интересов работодателя.

Соблюдать график обязаны как работодатель (организация или ИП), так и работники (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма № Т-7. В ней, в числе прочего, есть графы 8 и 9.

Их нужно заполнить, если изначально запланированный отпуск был впоследствии перенесен.

Заявление сотрудника. Пишется в случае, когда нужно уйти в отпуск не по графику. Если же график соблюдается, то можно обойтись без заявления. Работник должен подать заявление заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.
Уведомление о начале отпуска. Оно необходимо, если человек будет отдыхать по графику. Не менее чем за две недели до начала отпуска кадровики должны известить об этом работника под. Если же основанием является не график, а заявление, уведомлять сотрудника не обязательно.
Приказ (распоряжение). Нужен и в случае ухода в отпуск по графику, и в случае подачи заявления.

Примерный расчет отпускных

Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск — 28 дней.
100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 рубля
А вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.
Общая формула расчета отпускных выглядит так:
Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска

Точный расчет отпускных

Шаг 1. Определить состав выплат работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат:

Выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке.

Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее.

Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала. Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно):

Пример: работник уходит в отпуск в июне 2021 года, расчетный период будет: с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключение: перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Ситуация 1: расчетный период полностью отработан

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3):

где:

СДЗ — средний дневной заработок;
ЗП — заработная плата;
РП — расчетный период.

Ситуация 2: весь расчетный период не отработан

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется так: сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

где:

СДЗ — средний дневной заработок;
ЗП — заработная плата;
РП — расчетный период;
ПКМ — количество полных календарных месяцев
КДНКМ— количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

где:

КДНКМ— количество календарных дней в неполных календарных месяцах;
КД — количество календарных дней;
КДотраб. — количество календарных дней, отработанных в месяце.

Что делать, чтобы отпускные были больше

Отпускные начисляются не так, как зарплата. Зарплата одинакова в любом месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно.

Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2021 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть в производственный календарь.

А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются.

Сроки выплаты отпускных

Согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отсчет ведется в календарных днях (ст. 14 ТК РФ). Так, если начало отдыха приходится на понедельник, выдать деньги необходимо не позднее четверга предыдущей недели (письмо Минтруда от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157.

ВНИМАНИЕ. Законодательство не устанавливает самый ранний срок, когда работодатель обязан выплатить отпускные. Значит, компания или ИП может выдать деньги за четыре, пять или большее число дней до начала отпуска, и это не будет нарушением.

Компенсацию за неиспользованный отпуск полагается выдать в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как рассчитать отпускные в 2021 году – формула расчета выплат и количества дней

Любой действующий на основании трудового контракта работник имеет право на получение ежегодного отпуска – времени, на протяжении которого он освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за собой рабочее место.

Перед тем, как отправить работника в отпуск, отделу кадров и бухгалтерии придется оформить немало документов, а также начислить и выплатить ему отпускные.

О том, как рассчитать отпускные в 2021 году и каков порядок осуществления расчетов подобного рода – пойдет речь в данной статье.

Общие условия предоставления отпуска

Российское трудовое законодательство предусмотрело ряд правил оформления оплачиваемого отпуска работнику по итогам его деятельности. В частности, претендовать на получение оплачиваемого отпуска могут:

Новые сотрудники организации, но только по истечении не менее полугода с момента их трудоустройства;
Действующие работники, которые могут написать заявление по вопросу предоставления им отпуска в любой период года, но в соответствии с графиком отпусков.

В некоторых случаях по решению руководителя компании сотрудника могут отправить в оплачиваемый отпуск ещё до истечения 6 месяцев с момента начала его трудовой деятельности.

Получить отпуск персонал может в любое время года. Тем не менее, поскольку любая организация имеет сезонные циклы в своей деятельности, то отдел кадров ежегодно формирует и представляет на подпись руководителя график отпусков. Это позволяет сохранять работоспособность компании даже при условии отсутствия некоторых сотрудников.

Оформление отпуска осуществляется на основании заявления работника с резолюцией руководителя и издаваемого вслед за ним приказа, в котором устанавливается, какие именно сотрудники, на какой срок уходят в очередной отпуск.

Как рассчитать отпускные сотруднику?

Как правило, очередной отпуск предоставляется работнику примерно через каждые 12 месяцев. Этот период и считается расчетным. Однако, нередки случаи, когда возможность отдохнуть от выполнения трудовых обязанностей обеспечивается новым сотрудникам, а также до истечения года со времени последнего отпуска. В этом свете был сформирован механизм помесячного расчета отпускных.

С 2014 года предполагается, что полный расчетный месяц включает 29,3 дня. Это значение и ложится в основу расчетов, а именно:

Если месяц проработан полностью, то 29,3 умножается на величину отпускного платежа. В общем виде формула расчета выглядит следующим образом:

В идеальном виде, если работник проработал весь год полностью, не отлучаясь с работы в командировки, не пропуская выполнения трудовых обязанностей вследствие открытия больничного листа или неоплачиваемого отпуска, то отпускные рассчитываются так:

Стоит заметить, что на практике такая ситуация встречается в крайне редких случаях.

Если месяц проработан не полностью, то для расчета суммы отпускных следует изначально определить количество расчетных дней. Для этого существует следующая формула:

После этого можно приступать непосредственно к расчету отпускных, по формуле:

Калькулятор расчета суммы отпускных

Число дней отпуска

Следует принять во внимание правила, которые позволяют с точностью установить полным или неполным был проработанный месяц, в частности:

Если в течение месяца работник не отлучался с рабочего места, не оформлял больничный, не пребывал в командировках или в неоплачиваемых отпусках, то этот период будет считаться проработанным полностью;
Если в течение месяца работник пребывал на больничном (в командировке, отпуске) три рабочих дня, но при этом выполнял трудовые обязанности три субботы, являющиеся выходными днями – такой месяц все же будет считаться неполным;
Если сотрудник устроился в организацию не с начала месяца, в связи с праздничными днями (например, 5 мая или 10 января), то даже если он отработает первый месяц полностью и получит за него полную зарплату, при расчете отпускных данный период будет все же считаться неполным.

Если месячный период был отработан полностью без отрыва от производства, а также работник выполнял свои обязанности внеурочно (в выходные и праздничные дни), то бухгалтер все же рассматривает число дней в нем равным 29,3. Иными словами, никаких доплат за внеурочную работу по отпускным делать не следует.

Если часть месяцев в году работник отработал полностью, а часть – не в полном объеме, то расчетное число дней рассчитывается помесячно, а затем суммируется.

Это позволяет более точно установить размер отпускных на отдельного работника. В целом формулы расчета отпускных, используемые в 2021 году достаточно просты: их можно добавить в Excel и использовать на регулярной основе.

Весьма удобными представляются и онлайн-калькуляторы для расчета выплат.

Как рассчитать отпускные в 2021 году без ошибок | Контур.НДС+

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Рассмотрим бухгалтерские ошибки, допускаемые при расчёте отпускных.

Неверное определение расчётного периода для отпускных

Такую ошибку чаще всего бухгалтеры допускают по той причине, что неправильно трактуют норму п. 5 Постановления № 922, в которой указано время, подлежащее исключению из расчёта.

В момент расчёта среднего заработка сотрудника, расчётный период не должен включать в себя такие периоды, как:

сохранения за сотрудником среднего заработка, согласно положениям российского законодательства. Исключение составляют перерывы на кормление ребёнка, которые незаконно исключать из расчёта
получения сотрудником пособия по беременности и родам или же в случае его временной нетрудоспособности
простоя по вине работодателя или по причинам, в которых виновата третья сторона
забастовок, в которых сотрудник не принимал участия, но был лишён возможности исполнять свои обязанности
предоставление сотруднику дополнительных дней для ухода за ребёнком-инвалидом

В случае, когда в момент подготовки расчёта отпускных, в нём присутствуют неявки, причина которых не установлена, исключению это время также не подлежит, что соответствует п. 5 Постановления № 922.

Резюмируя вышесказанное, можно заключить, что не подлежат исключению из расчётного периода:

перерывы, необходимые на осуществление процедуры кормления ребенка
простои по вине сотрудника
забастовка
неявка сотрудника на службу по причине, которая невыеснена
прогул

В организации расчётный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Среднее значение заработной платы сотрудника вычисляют, независимо от графика его работы, беря за основу фактическую заработную плату и количество отработанного времени за предшествующий периоду сохранения заработной платы год (п. 4 Постановления № 922).

При условии заключения коллективного договора, в нём могут быть прописаны иные периоды, используемые с целью произведения расчёта среднего значения заработной платы, в случае, если таковое не ухудшает положение сотрудников (ст. 139 ТК РФ).

Резюмируя всё вышесказанное, можно заключить, что в том случае, когда в компании действует локальный нормативный акт, которым предусмотрен иной период для расчёта среднего значения заработной платы сотрудника, бухгалтеру, при осуществлении расчёта отпускных для сотрудника, необходимо будет совершить следующие расчёты:

исходя из 12 предшествующих календарных месяцев
исходя из периода, предусмотренного локальными нормативными актами, действующими в компании

В том случае, когда сумма отпускных, исходящая из расчёта за 12 предшествующих месяцев, больше, выплате подлежит именно она.

В расчёт отпускных неправильно включены выплаты в расчётном периоде

С целью произведения расчёта среднего показателя заработной платы необходим учёт всех видов выплат, которые предусмотрены охраной труда и применяемые тем или иным конкретным работодателем, независимо от того, каков источник данных выплат (п. 2 Положения № 922).

При этом наиболее часто бухгалтерами допускаются такие ошибки, как:

включение в расчёт усреднённой суммы заработной платы сумм выплат, начисленных и произведенных не за трудовые обязанности. Следует помнить, что ни при каких обстоятельствах недопустимо законное включение в расчёт тех выплат, которые не имеют какого-либо отношения к зарплате (ст. 129 ТК РФ)
включение в расчёт тех выплат, которые изначально не были предусмотрены локальными нормативными актами предприятия

Резюмируя всё вышесказанное, следует отметить, что при произведении расчётов суммы среднего заработка для начисления отпускных тому или иному сотруднику, нельзя включать в расчёт те выплаты, которые не имеют ровным счётом никакого отношения к заработной плате, т.е. не представляют собой выплаты за труд. К таковым выплатам, например, можно отнести поощрительные и премиальные выплаты, которые не обоснованы законодательно.

В расчёт отпускных включены все премии в расчётном периоде

Ошибочными действиями бухгалтера будут являться такие, как, например, включение в расчёт отпускных премиальных выплат сотруднику, которые:

Не были предусмотрены положениями локальных нормативных актов, действующих на предприятии.
Были начислены и выплачены работнику не за трудовую деятельность, а, например, в честь профессионального праздника или в качестве награды к юбилею.
Являются годовыми, выплаченными за тот год, который не предшествует расчёту отпускных.
Суммы всех начисленных в расчётном периоде ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и иных премий.

ВАЖНО! Опираясь на информацию, содержащуюся в п. 15 Постановления № 922, допустимо включение в расчёт не более четырёх ежеквартальных премий, начисленных и выплаченных сотруднику за один и тот же показатель. Аналогичная ситуация происходит и с ежемесячными и полугодовыми премиальными выплатами.

Резюмируя всё вышесказанное, можно заключить, что при произведении операции по расчёту суммы среднестатистического заработка сотрудника при исчислении отпускных следует включать исключительно:

предусмотренные действующими на предприятии локальными нормативными актами премиальные выплаты
премиальные выплаты, начисленные и выплаченные сотруднику за трудовую деятельность
не превышая 12 ежемесячных, четыре ежеквартальных, две полугодовые премиальные выплаты, начисление которых было произведено в течении расчётного периода, за один и тот же показатель
подовую премиальную выплату, начисленную и выплаченную сотруднику за предыдущий событию календарный год

Неверно применили коэффициент повышения

Среднестатистическое значение заработка сотрудника при произведении операции расчёта отпускных выплат для того или иного конкретного сотрудника, рассчитывается с обязательным учётом так называемого коэффициента повышения, даже в том случае, если прибавка к окладу коснулась только одного сотрудника.

При этом следует помнить, что, согласно п. 16 Постановления № 922, применение коэффициента повышения считается санкционированным исключительно в той ситуации, когда окладная часть заработка была увеличена сотрудникам всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчёте отпускных

В ситуации, когда была обнаружена бухгалтерская ошибка, допущенная при совершении операций при начислении отпускных, необходимо срочно разобраться с тем, каковы её последствия. Произошло ли завышение или занижение отпускных выплат. Это необходимо для того, чтобы определиться с порядком дальнейших действий.

Если отпускные были неправомерно занижены, необходимо произвести процедуру доначисления работнику недостающей суммы.
В ситуации, когда произошло завышение отпускных выплат, невозможно удержание излишне выплаченных сотруднику денежных средств, по причине того, что бухгалтерская ошибка была допущена с нарушением порядка применения норм действующего законодательства Российской Федерации. Процедура удержания излишне выплаченных отпускных будет возможна исключительно в том случае, если сотрудник напишет соответствующее заявление, в котором выразит своё согласие с процедурой.

После получения согласия сотрудника, процедура удержания излишне выплаченной суммы может быть произведена в полном объёме. Это будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, поэтому ограничения в данном случае отсутствуют. В случае неполучения согласия сотрудника в добровольном порядке, компании придётся обращаться в суд.

Важность внутреннего аудита для бизнеса

Онлайн калькулятор расчета отпускных в 2021 году: примеры

Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28-ми календарных дней за каждый рабочий год на предприятии. За весь период трудового отпуска работник получает оплату по среднему заработку, исчисленному по доходам за последний год.

Провести расчет отпускных предлагаем самостоятельно с помощью онлайн калькулятора, представленного ниже — укажите свои данные о зарплате и отработанном периоде и узнайте, сколько работодатель должен выплатить при уходе в основной отпуск.

Как рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму, которую работодатель должен выплатить за отпуск, следует внести в онлайн форму выше несколько показателей.

Заполните калькулятор пошагово в соответствии с инструкцией, представленной ниже:

Поле калькулятора	Инструкция по заполнению
Шаг 1	Указать ежемесячную зарплату	В поле калькулятора нужно внести сумму начисленной заработной платы за месяц, это ускорит процесс онлайн расчета. Поле заполняется, если ежемесячно начисляется одна и та же сумма дохода, например, оклад. Если ежемесячный зарплата меняется, то ниже в таблице можно заполнить суммы дохода для каждого месяца отдельно. Для выбора нужно нажать на поле и найти на открывшемся календаре день, когда начинается и заканчивается период отдыха.
Шаг 2	Выбрать дату начала и окончания отпуска	Для выбора нужно нажать на поле и найти на открывшемся календаре день, когда начинается и заканчивается период отдыха.
Шаг 3	Указать отработанные дни за последний год	После выбора даты начала отпуска можно указать отработанные дни в каждом месяце расчетного периода (последние 12 кал.мес. перед месяцем расчета отпускных). Если все месяцы были выработаны полностью, то ничего не меняйте в полях «Отработанные дни», где автоматически указано календарное число дней. Если какой-то месяц неполный (был отпуск, командировка, декрет, больничный, отсутствие на работе), укажите для него число отработанных календарных дней. Пример: в марте 2021 был больничный 5 дней, значит, в поле для марта нужно поставить 26 (31 – 5). Если человек трудился в организации менее года, то заполнить нужно только поля для отработанных месяцев, для остальных поставить нули.
Шаг 4	Указать зарплату за расчетный период	Для каждого месяца расчетного периода укажите сумма начисленной заработной платы до удержания из нее подоходного налога.
Шаг 5	Указать количество дней отдыха	В поле внести число отпускных дней.

После заполнения всех полей кальулятора проводится автоматический расчет в онлайн режиме. Результаты вычислений можно посмотреть ниже — средний заработок за день за расчетный период и сумму отпускных.

Оплата отпуска подлежит налогообложению, поэтому с рассчитанных отпускных нужно отнять НДФЛ 13% — остаток выплачивается работнику.

Ниже дан пример, который поясняет, как именно рассчитать отпускные, пользуясь калькулятором. Также можно провести самостоятельный расчет, для этого примените формулы ниже.

Предлагаем также воспользоваться онлайн калькулятором для расчета компенсации отпуска при увольнении.

Пример расчета оплаты за отпуск в 2021 году

Исходные данные:

Сотрудница отправляется в отпуск с 08 апреля 2021 года на 21 день.

Источник

Год документа: 2019
Группа документа: Справки
Вид документа: Справка
Форматы для скачивания: DOC, PDF

Одним из видов подтверждения платежеспособности
работников является справка о доходах в свободной форме. Образец 2019 года
остается неизменным. Единого стандарта бумажного подтверждения нет, но есть ряд
требований, которые применяются при составлении документа.

Бумага подтверждает не только доход, но и периодичность
его получения, постоянное место работы и период трудоустройства. Используется
такой документ для представления в различные учреждения.

Справка о доходах делается в установленных формах,
которые зарегистрированы Постановлениями и Приказами органов власти. Также
такой документ может делаться в свободной форме с учетом внесения обязательных
пунктов. Такая справка имеет законную силу, просто делает возможным принести
документ, если работодатель отказывается давать типовой образец, или подобные
справки просто не выдаются.

Давайте подробнее рассмотрим разновидность такого
документооборота, где его можно взять и на каких условиях, а также инструкцию с
заполнением и основные правила.

Настройтесь на вдумчивое чтение и дочитайте статью до
конца: предлагается скачать образец справки о доходах в свободной форме
бесплатно.

Виды и
особенности справок

Чтобы получить от работодателя справочные сведения для
представления в различные учреждения, работнику нужно написать письменное
заявление. Там же указать, какая конкретно информация должна быть отражена в
документе, за какой период, и для каких целей будут использованы указанные
сведения. Конкретную цель можно и не указывать, тогда исполнитель просто
пропишет «по месту требования».

Важно! От запрашиваемой информации и учреждения, которому представляется справка, будет зависеть ее образец и указываемые сведения.

В целом, справки с места работы о доходе от нанимателя
можно поделить на два вида:

удостоверяющие время работы гражданина (в целом,
и на текущем месте трудоустройства), его квалификацию, должность. Дополнительно
могут указывать сведения об уровне образования и учреждении, в котором учился
работник;
удостоверяющие его заработок за последний
период. Обычно это три или шесть месяцев.

Вне зависимости от форм и целей, в бумаге обязательно
прописываются реквизиты компании, общие сведения о работнике и удостоверяющем
его личность документе. Из-за того, что в документе прописываются такие личные
сведения, которые нельзя разглашать посторонним, нанимателю требуется
составлять письменное заявление.

Заполняется информация о работнике на основании первичных
и учетных документов компании:

личных дел;
трудовых книг;
платежных ведомостей;
налоговых деклараций и прочих.

Зачастую применяются установленные образцы справок о
доходах 2-НДФЛ, 3-НДФЛ, форма 182н, справки по форме учреждений, для которых
составляются (по форме банка) или в свободной форме.

В каком случае
применяется

Справку запрашивают
различные учреждения, органы власти, суды, приставы и прочие, чтобы:

Удостоверить
официальность дохода, его размер и стабильность поступлений;
Узнать о
стаже работы, должности и квалификации гражданина.

Чаще всего справка
нужна:

Банкам и
кредитным организациям;
Для
представления на новом рабочем месте;
Органам
соцзащиты и прочим для определения льгот и причитающихся выплат (образец – справка
о доходах за 3 месяца для уплаты детского пособия);
В центр
занятости для определения пособия;
Судебным
органам;
Приставам
при исполнении исполнительного листа;
Прочим
организациям.

Образец справки в такой форме чаще всего представляется в
банки, если кредитной программой разрешена такая форма представления, а также
консульствам и визовым центрам для получения визы.

Кто выдает
справку

Запрашивается
справка у непосредственного нанимателя. Для этого пишется письменное заявление
на имя руководителя с просьбой предоставить справку. Также нужно указать, какие
сведения должны быть отражены.

Наниматель готовит
справку в течение трёх дней с даты получения запроса.
Для лиц, законно находящихся в РФ (ведется учет работы и
проживания), наниматель также вправе предоставить сведения для справки.
Если у гражданина
несколько мест работы, и на всех он оформлен официально – каждая справка
запрашивается отдельно у каждого нанимателя.
Для подтверждения
доходов ИП (индивидуального предпринимателя) для визы, кредита или
прочего – справка в свободной форме не подойдет, представляется декларация, образец
свидетельства о регистрации и, при необходимости, уставные документы.

Порядок и срок
выдачи бланка по месту работы

Написание письменного запроса на имя руководителя о том, что Вам нужна справка о доходах. Для этого нужно подойти к секретарю, специалисту отдела кадров или сразу же – к ответственному бухгалтеру. Для госслужащего в 2019 те же правила запроса справки о доходах (скачать бланк можно на этой странице).	Если учреждение, в которое будет отдаваться справка, дало примерную форму – приложите ее к заявлению. Обычно работники в устном виде запрашивают документ сразу же у бухгалтера или специалиста отдела кадров. По закону это должно происходить именно в письменном виде, чтобы обезопасить себя на случай, если работодатель откажется давать справку
На рассмотрение заявки и подготовку исходных данных уходит три дня	Время рассчитывается с момента поступления заявления работодателю. Отказ в представлении справки, затягивание сроков – незаконно со стороны нанимателя
Готовую справку можно получить у секретаря, в отделе кадров или у бухгалтера.	Также документ могут передать непосредственному начальнику заявителя
Обычно готовится один экземпляр бумаги, но по запросу – исполнитель подготовит такое количество, которое надо заявителю	Отказывать наниматель в справке не может даже, если это уже не первый запрос за год.

Если учреждение или госорган не устанавливает жестких
требований – скачайте справку о доходах и занесите ее в бухгалтерию.

Официального срока действия у документа нет, актуальность
устанавливает учреждение, в которое готовится справка. Поскольку документ
удостоверяет доход за последнее время, считается, что она актуальна в течение 30-ти
дней. Поэтому целесообразнее брать бумагу в начале месяца, когда готовы
начисления и сдана бухгалтерская отчетность.

Важно! Если наниматель отказался выдавать сведения по любой причине или затянул сроки предоставления, из-за чего пострадал получатель, у последнего есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и даже с иском в суд. Но сделать это возможно только, если гражданин документально оформлял заявление.

Правила
оформления справки

Даже для свободной
формы должны соблюдаться определённые требования заполнения. Иначе справку
могут просто не принять. Условно документ можно разделить на несколько
информационных блоков:

Часть о
нанимателе. Указание названий (полного и сокращённого), юрадрес и фактическое
местоположение, форма организации, коды деятельности, информация о регистрации
и прочее. Реквизиты можно не указывать, если справка составляется на фирменном
бланке;
Часть о
работнике. Указывается стандартная информация: имя, данные удостоверяющего
документа;
Основная
часть — та информация, ради которой и бралась справка. Данные о полученных
доходах за запрашиваемый период (помесячно).

Можно ещё отдельно
выделить блок с удостоверяющими подписями и печатями. За достоверность справки
расписывается исполнитель, который ее составил, и руководитель организации.

Печать ставится при условии, что она есть на предприятии. Хотя она и не
относится к обязательному, при наличии ее лучше поставить.

Пример справки
о доходах в свободной форме есть на нашей странице, подробную инструкцию
рассматриваем в следующем разделе.

Запрещаются:

Исправления,
помарки, зачеркивания;
Использование
корректирующей жидкости;
Печатать
на обеих сторонах листа;
Документ с
явными дефектами печати (пятна, полосы, блеклая печать).

Можно заранее
уточнить, какие требования к справке предъявляет лицо, которому она
предназначается. Поскольку единых стандартов нет.

Те же правила
касаются, если работник трудоустроен на предпринимателя и запрашивает образец
справки о доходах для визы.

Инструкция по
заполнению справки о доходах

Выдачами справок занимается бухгалтер. Если с
установленными образцами ясен порядок заполнения и форма, то при заполнении
бумаги в свободной форме могут возникнуть вопросы.

Во-первых, уточните по месту требования, есть ли у них
свои, рекомендательные образцы. К примеру, такие разрабатываются различными
банками. Попросите образец и занесите его в бухгалтерию.

Исполнителю останется
его заполнить.

Это важно, потому как Вы можете запросить только о доходах
информацию, а в итоге окажется, что от Вас хотели еще и справку об имуществе и
обязательствах и расходах за прошедший 2018.

Во-вторых, если по месту требования не установлено своей
формы, уточните полный перечень сведений, который должен отразить бухгалтер.

В остальном, если нет требований к форме и обязательной
информации, исполнитель заполнит сведения о компании, работнике и его доходах
за последнее время.

Чтобы было понятнее – рассмотрим инструкцию на примере со
скринами. Перед нами один из образцов справки в свободной форме (этот бланк Вы
можете скачать по ссылке).

Нами рассматривается самый простой вариант. Сверху
ставится дата выдачи и контактный номер телефона, а также прямоугольный штамп с
реквизитами компании. Если справка составляется на фирменном бланке – штамп не
нужен. Если нет – дополнительно лучше еще указать ИНН, КПП и ОГРН.

После слова «Выдана» указывается информация о получателе
документа, периоде работы и должности, в которой он состоит.

Далее – прописывается основной блок информации – о
доходах сотрудника. В нашем примере указывается доход за последние три месяца.
Поскольку справка дается в начале апреля (в примере), то расчетными для нас
становятся март, февраль и январь. В соцзащиту или банк потребуется образец
справки о доходах за 6 месяцев.

Таблицу можно усовершенствовать, добавив еще информацию о
исчисленных налогах и доход до налогообложения.

В конце руководитель и старший бухгалтер ставят подписи.
На обозначение М. П. ставится гербовая печать при ее наличии.

Возможные ошибки

Часто возникающие в справке ошибки связаны:

с опечатками;
орфографическими ошибками, ошибками в именах и
названиях;
неверным указанием кодов, реквизитов и адресов;
представлением ложных сумм по заработной плате;
принятием в расчет неверного периода.

Кстати! Одна из распространенных ошибок (связана с невнимательностью исполнителя) касается указания номера налогоплательщика. Бывают случаи, что исполнитель путает местами код нанимателя и работника.

Ответственность за составление и предоставление сведений
по справке лежит на исполнителе – бухгалтере или другом ответственном лице.
Справку с ошибками или ложной информацией не примут по месту требования.

Поэтому
проверьте бумагу в первую очередь, чтобы не было опечаток и явных ошибок,
удостоверьтесь, что общая информация предоставлена верно (например, правильно
рассчитан стаж работы, правильно указана должность и прочее).

Чтобы в дальнейшем было проще ориентироваться в таком документе
–скачайте бесплатно образец справки о доходах в свободной форме. Изучите
информацию, поинтересуйтесь у того, кто ее запрашивает, что он конкретно хочет
видеть в бумаге, в какой форме ее лучше составить.

При необходимости – заранее
проконсультируйтесь с бухгалтером, который выдает такие справки в Вашей
компании. Кстати, последний дополнительно, кроме заявки, может запросить
согласие на представление персональных сведений. Это связано с тем, что в
справке содержатся личные данные.

При этом согласие могут запрашивать каждый
раз при запросе новой справки.

Статья закончилась, но вопросы остались? Задайте их дежурному юристу нашего сайта.

Специалист поможет также разобраться в нюансах составления справок о доходах и расходах для гражданских и госслужащих.

Видео

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Справка о доходах работника для соцзащиты: как составить | Контур.НДС+

Контур.Экстерн
онлайн отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, РАР, РПН

Привычной для бухгалтеров формой представления данных о доходе сотрудников, которые могут понадобиться сторонним организациям, является справка 2-НДФЛ. Но в некоторых случаях она не подходит. В частности, для органов социальной защиты работнику может потребоваться справка о заработной плате за 3 месяца. Правила ее составления и форма — в этой статье.

Зачем нужна

В отличие от 2-НДФЛ, упомянутая справка не относится к формам налоговой отчетности. Ее назначение — представить данные о заработной плате и иных доходах в органы соцзащиты.

На основе этих данных специалисты рассчитают доход, который приходится на одного члена семьи, и сопоставят его с прожиточным минимумом, установленным в регионе.

Это необходимо для начисления и расчета различных социальных выплат.

Что должно быть в справке

Оформляется документ в компании, в которой работает гражданин. Надо отметить, что унифицированной формы такой справки не существует. Наниматель может утвердить ее самостоятельно, но вполне вероятно, что форма не разработана. Поэтому у бухгалтеров, к которым сотрудники обращаются за справкой, иногда возникают сложности — что именно в ней указать?

Поскольку справка выдается для органов социальной защиты, то и составляется в соответствии с их требования. В общем случае в ней следует указать:

основные реквизиты работодателя — название (для ИП — ФИО), ОГРН, ИНН, КПП (для юрлица), адрес, телефон;
реквизиты справки — дата и регистрационный номер;
кому она выдана — фамилия, имя и отчество работника, а также его должность;
размер доходов лица за три последних полных месяца (месяца обращения за справкой не входит).

Кроме того, в справке часто пишут период, за который она представлена, и размер среднемесячного заработка лица. Подписать справку должны руководитель и главный бухгалтер.

Особые требования

Что касается информативной части, то есть непосредственно размера доходов сотрудника, то некоторые органы соцзащиты требуют представить эти сведения в виде таблицы. Она имеет примерно такой вид:

Месяц
Общая сумма выплат (руб.)
Удержано (руб.)
Выдано на руки (руб.)

октябрь	10 000	1 300	8 700
ноябрь	10 000	1 300	8 700
декабрь	10 000	1 300	8 700
Итого	30 000	3 900	2 6100

Чтобы сотрудник не терял времени, а бухгалтер заново не переделывал справку, лучше узнать заранее, в каком виде должны быть представлены данные.

Внимание! Одно из назначений справки о заработной плате — получение субсидии на оплату жилья. В этом случае она должна содержать данные не за 3, а за 6 месяцев. Такого требование пункта 32 Правил предоставления субсидий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.12.2005 № 761.

Примеры справок

В заключение приведем примерные образцы справки о доходах за 3 месяца для органов социальной защиты. Безусловно, она может выглядеть и иначе, но главное, чтобы в ней были указаны все необходимые данные.

Справка о доходе — вариант 1
Справка о доходе — вариант 2
Справка о доходе — вариант 3

Инструкция: составляем справку с работы по месту требования

Организации и предприятия постоянно имеют дело с различной исходящей документацией. Справка с места работы по месту требования — обычный документ. Ее выдача работнику не вызывает затруднений различных служб. На небольших предприятиях получить ее можно после устного обращения к непосредственному начальнику.

Крупные предприятия организуют этот процесс более детально. Работник заранее оставляет заявку на получение нужной информации. Срок между датой подачи запроса и получением оформленного бланка— не более 3 дней.

По закону работник имеет получить любую информацию по своей работе от своего работодателя. Эти сведения касаются всех аспектов его трудовой деятельности. Они могут быть представлены в виде копий, заверенных выписок из других документов, справок. Отказ в выдаче является основанием для обращения в суд.

Кто выдает

Образец «справка с работы по месту требования» утверждается подразделением предприятия или организации в виде специального бланка. Его удобно использовать при большом количестве обращений.

Заявки на предоставление информации обычно регистрируются в специальном журнале.

В бухгалтерию делается запрос о средней заработной плате, в отдел кадров — о выполняемых функциях, для получения данных о стаже на основе выписки из трудовой книжки.

Есть документы, для выдачи которых используются специально утвержденные законодательством формы.

Чаще всего работниками запрашиваются:

справка о месте работы по месту требования;
данные о доходах за определенный период по форме 2-НДФЛ.

Первая, как правило, формируется в отделе кадров, а вторая готовится бухгалтерией предприятия (организации). Ответственность за достоверность указанной информации несет руководитель выдавшего подразделения. Некоторые формы заверяются гербовой печатью организации — на ней ставится подпись первого лица.

Срок действия

Каждая бумага имеет свой срок годности. Это связано с тем, что любая информация устаревает.

Этот срок важен для организации, которая запрашивает документ. Именно принимающая сторона этот период и контролирует. Традиционно он составляет две недели.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Законодательство обязывает работодателя выдавать соответствующие документы и уволившимся работникам. В этом перечне все бумаги, касающиеся его трудовой деятельности в организации: данные о заработной плате, копии документов, выписки. На подготовку и выдачу отводится три дня.

Как правильно составить

Не существует единого требования для составления справок по месту требования. Иногда они выдаются по специальной форме отчетности, например 2-НДФЛ. Эта форма иногда является приложением к подтверждаемой информации о работы. Форма бланка 2-НДФЛ и порядок его заполнения утверждены Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@

Любой подобный бланк может быть составлен в свободной форме.

На практике многие предприятия (организации) утверждают некий универсальный бланк для наиболее часто выполняемых запросов. Иногда шаблоны регистрируют в Учетной политике.

В бланке должны содержаться следующие данные:

название организации (предприятия), выдавшей документ;
дата составления;
подтверждаемые сведения о работнике;
подпись ответственного лица;
пометка «справка выдана для предъявления по месту требования».

Может быть сделана пометка о прилагаемых документах. В этом случает используется специальный пункт с их перечнем.

Образец «справка дана по месту требования» приведен ниже.

Правила оформления

Рассмотрим образец, как написать справку по месту требования, если у вас нет специального бланка:

укажите полное наименование вашего предприятия;
поставьте дату составления;
слово «справка» напишите посередине листа. Рядом с ним поставьте ее порядковый номер;
в содержательной части укажите Ф.И.О. работника, перечислите удостоверяемые факты;
сделайте отметку «справка дана по месту требования»;
подпишите документ у ответственного лица и заверьте печатью;
зарегистрируйте в специальном журнале.

Обратите внимание. Весь документ может быть написан от руки. Его можно напечатать на бланке организации, на специальном бланке в нескольких экземплярах. Дайте проверить подготовленную и заверенную информацию работнику. Убедитесь, что его все устраивает и попросите расписаться об этом при получении.

Образец справка о работе по месту требования

Скачать

Образец справка по месту требования по форме 2-НДФЛ

Скачать

Бланк новой формы 2-НДФЛ

Скачать

Справка о доходах. Образец заполнения 2020 года

Справка о доходах – один из самых востребованных документов. Он может потребоваться как государственному служащему, так и работнику частной организации.

Она говорит о том, насколько гражданин является платежеспособным человеком и чаще всего нужна для получения кредита в банках и прочих финансовых организациях, для оформления виз, а также для налоговых инстанций и различных социальных служб.

В последнем случае, этот документ обычно нужен для подтверждения права гражданина на получение каких-либо государственных субсидий и льгот.

Скачать документбесплатноОткрыть документв КонсультантПлюс

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк справки о доходах .docСкачать образец заполнения справки о доходах .doc

Кто выдает справку

Помните: закон не требует указывать, для каких именно целей вам понадобилась справка о доходах.

Данный документ выдает работодатель по запросу подчиненного. Выписывает справку, как правило, специалист бухгалтерского отдела, который затем передает ее на подпись руководителю предприятия.

Для того, чтобы ее получить заинтересованному сотруднику достаточно обратиться к руководству компании с письменным заявлением – отказать руководство не вправе. В течение трех дней с момента запроса, сотрудник должен получить требуемый документ.

Сроки действия справки могут существенно отличатся в зависимости от той организации, в которую ее необходимо предоставить, но обычно этот срок не превышает одного месяца.

Правила оформления справки

Унифицированного образца, обязательного к применению, у этого документа нет, поэтому она может быть оформлена в свободном виде или по специально разработанному и утвержденному в компании шаблону. Главное, чтобы в справке содержались следующие сведения:

наименование предприятия,
сведения о работнике,
среднемесячный размер заработной платы,
сумма фактически начисленной и полученной на руки сотрудником зарплаты за определенный период времени.

Размер отчислений по налогам и страховым взносам во внебюджетные фонды можно не писать, при условии, что в справке указывается «чистая» з/п. Кроме того, желательно указать сумму долга организации перед сотрудником на дату выдачи справки, если таковой имеется.

Все данные, вносимые в справку о доходах должны быть достоверными, в документе не должно быть никаких ошибок и исправлений. За предоставление неверных сведений (который сегодня могут легко проверить надзорные органы), администрация предприятия, в лице главного бухгалтера и руководителя может понести наказание в виде крупного штрафа.

Справка может быть написана как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, законом допускается как печатный, так и рукописный вариант. Экземпляров у справки может быть столько, сколько потребует сотрудник в своем заявлении. Документ должен быть подписан главным бухгалтером предприятия и директором.

Если документ выдает коммерческая организация, то печать можно не ставить, так как индивидуальные предприниматели и юридические лица (с 2016 года) не обязаны использовать в своей деятельности печати и штампы (но стоит иметь ввиду, что иногда представители государственных и кредитных структур могут потребовать наличие оттиска на документе).

Инструкция по заполнению справки о доходах

С точки зрения делопроизводства, заполнение справки не должно вызвать особых затруднений, поскольку она имеет вполне стандартную структуру.

Вверху документа пишется полное наименование организации с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ОАО, ЗАО), затем вносятся ее реквизиты, а также дата заполнения справки и населенный пункт, в котором работает предприятие. Если используется фирменный бланк, то эти сведения указывать уже необязательно.

Чуть ниже посередине строки пишется название документа. Далее вносятся сведения о сотруднике, для которого предназначается справка:

фамилия, имя, отчество,
паспортные данные (серия, номер, когда, где, кем выдан),
удостоверяется тот факт, что данное лицо на момент выдачи справки действительно является работником организации,
указывается его должность,
дата заключения трудового договора.

Следующая часть справки касается непосредственно полученных сотрудником доходов за тот или иной период времени. Оформить это можно как списком, так и в виде таблицы (последний вариант намного удобнее). В таблицу вносятся суммы заработной платы помесячно (можно только в рублях, копейки указывать необязательно).

Если указывается «чистый» доход, то никаких дополнительных столбцов делать не нужно, в противном случае необходимо занести сведения о произведенных налоговых отчислениях и страховых выплатах во внебюджетные фонды.
Ниже таблицы нужно указать срок действия трудового договора и если он бессрочный, то это необходимо также отметить.
В завершении документ должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации.

Скачать документбесплатно

«Образец справки о доходах»

Скачать бланк справки о заработной плате в 2020 году

(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)

К самым востребованным документам можно отнести справку о доходах. Она может понадобиться практически в любой жизненной сфере. Данный документ свидетельствует о платежеспособности человека.

Как правило, это необходимо для получения банковских кредитов, выезда в другую страну. Гражданин обязан подтвердить право на получение льгот и субсидий от государства, обращаясь в социальную службу.

Каждый случай является исключительным, поэтому имеет свои особенности и нюансы.

Именно поэтому, бухгалтер, руководитель, госслужащий и наемный работник должны иметь представление о правильном оформлении данного документа.

Здесь должна присутствовать не только сумма начислений, но и размер удержаний. Выдача справки не является обязательной. Делается это лишь по просьбе сотрудника. Для этого ему необходимо написать заявление. Здесь указывается, для чего нужна данная справка. После принятия заявления, компания должна выдать справку не позднее, чем через три рабочих дня.

Файлы для скачивания:

Какая форма справки о заработной плате действует в 2020 году

Многие ошибочно считают, что данная справка имеет форму 2-НДФЛ. Однако это не совсем так. Конечно, здесь присутствуют данные о величине заработной платы. Обычно этот бланк требуют финансовые организации, когда гражданин желает получить кредит. Однако если для организации нет утвержденного бланка, этот документ разрешается оформлять в свободной форме.

Закон разрешает работнику требовать эту справку. Он не обязан ее просить, а должен получить по первому запросу. Данные, указанные в справке, охраняются законодательством.

Именно поэтому документ отдается лично в руки. Получая такую справку, работник пишет расписку. Также данная информация фиксируется в соответствующем журнале организации.

Естественно, запись должна соответствовать сведениям в справке.

Рассчитывая средний заработок, бухгалтерия учитывает все премии и дополнительные вознаграждения. Получить эту справку могут и бывшие сотрудники. Им также следует написать заявление.

(Видео: “01 Справка о заработной плате”)

Когда нужна справка о среднем заработке

Естественно, для банковского кредита справка является обязательной. Однако ее могут потребовать и другие организации:

Для посольства. Если гражданин собирается получить визу для въезда в другую страну, ему необходимо подтвердить свою финансовую надежность. Кроме этого, представители иностранного государства должны быть уверены, что вы собираетесь возвращаться домой. Кроме всего прочего, подтверждением этому является наличие стабильного дохода и постоянной работы на родине. Естественно, большую вероятность получения визы имеет тот человек, у которого указаны большие доходы. Залогом получения визы является предоставление справки о доходах установленного образца. Страны, входящие в Шенгенскую зону, придерживаются общих правил. Однако разные посольства могут предъявлять различные требования.
Для декретного отпуска. Стоит отметить, находясь в декретном отпуске, женщина имеет такие же права, как и остальные сотрудники. Поэтому в любой момент может потребовать справку о доходах. Декрет должен оплачиваться, однако сумма платежей напрямую зависит от заработной платы. Здесь учитывается среднедневной заработок, расчетный период, длительность декретного отпуска. Молодая мама должна получать 40 процентов от средней зарплаты.
Для центра занятости (биржи труда). Независимо, по каким причинам человек остался без работы, он может зарегистрироваться на бирже труда, получив статус безработного гражданина. При этом он имеет право получать пособие. Однако размер этого пособия зависит от зарплаты, которая начислялась ему на предыдущей работе. Как правило, здесь достаточно сведений за три последних месяца трудовой деятельности.
Для соцзащиты на субсидию. В социальном государстве, которым и является РФ, каждый гражданин, попав в сложную ситуацию, может надеяться на поддержку. Социальная служба может назначить льготы, пособие, компенсацию на оплату услуг ЖКХ. Как правило, это возможно в том случае, если прожиточный минимум выше его дохода. Естественно, для этого в органы соцзащиты понадобится принести документ, подтверждающий низкую зарплату.
Для суда. При судебных разбирательствах суд может потребовать документ, подтверждающий доходы участников процесса. Наиболее часто это связано с разбирательствами по выплатам алиментов, при разделе имущества, сохранении или лишении родительских прав. Учитывая справки, полученные от представителей обеих сторон, суд выносит справедливое решение.

Содержание справки

Независимо от того, какую форму имеет справка, здесь должна присутствовать обязательная информация:

название организации, выдавшей документ, и ее реквизиты;
паспортные данные;
средняя величина месячной зарплаты;
размер начислений и фактически полученных на руки средств;
дата выдачи документа;
населенный пункт, в котором находится организация;
подтверждение того, что человек является сотрудником этой компании;
должность.

Кроме этого, здесь можно указать и сумму отчислений страховых взносов и налогов. Если нужна «чистая» зарплата, эту информацию можно не указывать. Если организация имеет перед сотрудником какой-то долг, его также нелишним будет указать.

Информацию о доходах можно указывать списком. Однако более удобным для чтения является составление таблицы. Здесь полученные суммы можно расписать помесячно. После таблицы указывается срок действия трудового договора, который заключен с сотрудником. Даже в том случае, если был заключен бессрочный договор, об этом нужно указать в справке.

Ответственные лица должны подписать документ. Таковыми являются директор компании и ее главный бухгалтер. Проставляя здесь свои подписи, они подтверждают, что указаны правдивые данные.

Естественно, вся информация должна отвечать действительности. Контролирующие органы свободно могут проверить данные.

Если они указаны неправильно, ответственные лица, а именно директор компании и главный бухгалтер, будут оштрафованы на достаточно крупную сумму.

Правила оформления справки о зарплате с места работы

Как правило, справка о заработной плате пишется на листе формата А4. Также организация может разработать свой фирменный бланк. По закону справку можно заполнять не только от руки. Действительным является и документ, представленный в печатном виде.

Справка может иметь несколько экземпляров. Их количество сотрудник должен указать в своем заявлении. При этом сотрудник может не отчитываться, для каких именно целей ему необходимо определенное количество справок.

Обязательным условием правильного оформления документа является наличие подписей руководителя и главбуха. Также здесь должен присутствовать штамп организации.

Исключением является лишь та ситуация, когда справку выдают компании или индивидуальные предприниматели, которые имеют право работать без использования печатей.

Органы, в которые может быть предоставлена справка о заработной плате

Существует множество различных организаций, которые могут потребовать подтверждения вашей финансовой независимости или наоборот, доказательства слишком низкого дохода. Кроме перечисленных выше организаций данный документ может потребоваться и в других органах:

органы опеки, когда решается вопрос, с кем из родителей остается жить ребенок;
Пенсионный фонд. Справка, поданная вместе с другими документами, является основанием для начисления пенсий;
налоговая инспекция.

Образец справки о зарплате с места работы

Скачать бланк и образец справки о зарплате с места работы

Скачать бланк
Образец
Больше образцов есть по ссылке

Справка о зарплате в свободной форме: образец бланка, структура документа, цели оформления

Справка о заработной плате может оформляться по установленной унифицированной форме либо в свободном формате. Основная ее цель – подтвердить размер полученных сотрудником доходов.

Для чего требуется и куда предоставляется справка о зарплате в свободной форме

Справка о заработной плате предоставляется по месту требования. Ее могут запросить следующие организации:

Центр занятости, который на ее основе будет определять размер пособия по безработице до момента трудоустройства работника.
Банковские учреждения в целях подтверждения доходов для получения кредита.
Пенсионный фонд.
Органы соцзащиты для оформления различных субсидий и льгот, а также пособий.
Миграционные службы, посольства для оформления визы в целях выезда за пределы российской территории.

При этом единая унифицированная форма документа законодательно не предусмотрена, поэтому работодатель может ориентироваться на принятый в компании образец такого документа. Стоит отметить, что в некоторых случаях от работодателя может потребоваться предоставление документа по рекомендованной форме.

Так, при увольнении сотрудника стоит руководствоваться формой №182н, которая была утверждена Минтруда в 2013 году. В этом документе содержатся сведения о зарплате сотрудников за последние 2 года в целях начисления пособия по нетрудоспособности и декретных новым работодателем.

В бланке от Минтруда от 2016 года №16-5/В-42 указываются данные о среднем заработке за последние 3 месяца. Такой документ обычно используется в целях выплаты пособия для безработного. Но это форма является не обязательной к применению, а рекомендуемой.

Еще одна распространенная унифицированная форма 2-НДФЛ обычно требуется для получения различных налоговых вычетов в ИФНС.

Также она оформляется при увольнении сотрудника для предоставления по новому месту работы, чтобы была возможность проверить корректность начисления вычета и его остаток.

Отчетность за своих сотрудников о размере полученных доходов, начисленном и удержанном НДФЛ подается строго по установленной форме 2-НДФЛ.

В банках также часто запрашивается справка по форме 2-НДФЛ в процессе оформления потребительского кредита, но практически все кредитные учреждения готовы принять справку в свободной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

Таким образом, за работодателем закреплено право на оформление справки о зарплате в свободном формате за исключением некоторых ситуаций. В частности, справка должна быть предоставлена в унифицированном формате при сдаче отчетности в налоговую инспекцию и при увольнении работника для подтверждения его доходов за последние 2 года.

Как правильно составить

Законодательно никаких требований к справке о зарплате в свободной форме не предусмотрено. Данный документ оформляется в произвольном формате, но с учетом запрашиваемой информации по месту требования.

Обычно от работодателя запрашивают размер полученной зарплаты за последние полгода или официальное подтверждение того факта, что в рассматриваемый период сотрудник не получал зарплату.

В некоторых инстанциях от работодателя требуют, чтобы он указал в справке только средний заработок без разбивки помесячно (например, при оформлении работником визы).

Фиксированных требований к содержанию и структуре такого документа нет.

Но на практике в справку обычно включаются такие сведения:

Наименование предприятия-работодателя (полное и сокращенное наименование в соответствии с учредительными документами) с указанием на форму собственности бизнеса (ООО, ЗАО, ОАО) или полные фамилия, имя и отчество индивидуального предпринимателя.
Реквизиты компании-работодателя: ИНН, КПП и юрадрес для юридических лиц или ИНН и адрес регистрации для ИП.
Наименование документа: «Справка о заработной плате».
ФИО гражданина, который запросил справку о зарплате.
Подтверждение того, что гражданин продолжает работать в организации с указанием даты приема его на работу (и даты увольнения сотрудника, если он уже не работает в компании).
Его должность, наименование отдела и подразделения, в котором он работает.
Размер полученного дохода за запрашиваемый период суммарно и с разбивкой по месяцам.
Место предоставления справки (или просто указывается «по месту требования»).
Подпись лица, которое ответственно за формирование справки, с расшифровкой и указанием должности. При необходимости справка дополнительно подписывается руководством организации.
Дата формирования справки.
Печать предприятия (сегодня требование об обязательном наличии печати упразднили, поэтому она ставится при наличии).

Справка оформляется на фирменном бланке предприятия. Она не должна содержать помарок, неточностей и исправлений.

В некоторых случаях в справке требуется отобразить отдельно размер зарплаты без учета начисленных и удержанных налогов и чистый заработок, который получил на руки сотрудник после уплаты НДФЛ и других установленных законом удержаний.

При наличии таковой указывается размер задолженности предприятия-работодателя по зарплате перед сотрудником.

Обычно за оформление справок о заработной плате ответственен бухгалтер или главный бухгалтер. Но в небольших организациях подобные документы могут оформляться руководителем.

В крупных компаниях руководством в приказном порядке может быть утвержден свой формат оформления справки о зарплате, который должен использоваться бухгалтерами.

При составлении справки о зарплате в свободной форме можно ориентироваться на готовый образец. Образец справки о зарплате в свободной форме можно скачать здесь.

Как получить

Процедура получения справки о зарплате в свободной форме включает в себя следующие этапы:

Работник обращается к работодателю с заявлением на выдачу справки.
Работодатель в отведенные сроки формирует справку.
Справка передается сотруднику, о чем он расписывается в специальном учетном журнале.

Для получения справки сотрудник предварительно пишет заявление на имя руководства компании с просьбой выдать ему справку о заработной плате. К данному заявлению не предъявляется никаких особых требований.

Оно должно содержать ФИО, должность, отдел работы (табельный номер при необходимости), непосредственную просьбу о выдаче справки о зарплате, период предоставления информации о заработке для справки, дату подачи заявления и подпись работника.

Некоторые работодатели требуют от сотрудника указания места предоставления справки и цель (например, в отделение соцзащиты для оформления жилищной субсидии).

На основании требований ст. 62 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику справку в течение трех рабочих дней после поступления от него запроса. При задержке в предоставлении нужных данных работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Здесь указаны максимальные сроки: в небольших организациях справку могут предоставить в тот же день.

Факт выдачи сотруднику справки о его зарплате фиксируется в специальном учетном журнале, где он расписывается за это.

Это будет подтверждением на случай необоснованных претензий сотрудника о неполучении им справки.

Выше представлен алгоритм получения справки о зарплате, который используется в крупных организациях. В небольших компаниях справка обычно оформляется по личной устной просьбе сотрудника.

Таким образом, справка о заработной плате может быть оформлена в свободной форме за исключением ситуаций, когда нужно использовать утвержденный законодателями формат справки.

Такой документ может потребоваться для предоставления в посольство, банковскую организацию, органы соцзащиты, Пенсионный фонд, центр занятости.

К содержанию и формату оформления подобного рода справок не предъявляется жестких требований.

Загрузка…

Источник

В разделе объявлений

: 54

Показано объявлений

: 1-50

Проверяемыми называются гласные, которые можно проверить ударением.

Чтобы проверить гласную ударением, можно:

изменить форму слова: дере´вья (де´рево), коси´ть (ко´сит);
подобрать родственное слово: лесно´й (лес), колосо´к (ко´лос, коло´сья);
подобрать сложносокращенное слово: кора´бль (линко´р), матема´тика (физма´т).

ПОМНИТЕ!
Гласные О-А в безударных корнях глаголов совершенного вида
НЕЛЬЗЯ
проверять формами несовершенного вида на -ИВАТЬ, -ЫВАТЬ:
опозда´ть (по´здний, хотя опа´здывать),
раскрои´ть (кро´йка, хотя раскра´ивать).

Непроверяемыми называются гласные, которые нельзя проверить ударением обычными способами. Однако «непроверяемость» может оказаться условной.

Чтобы правильно написать слово, нужно:

вспомнить происхождение слова, найти «дальнего родственника», сделав слово проверяемым: брошю´ра (брошь), аккомпанеме´нт (компа´ния), состяза´ние (тя´жба);
посмотреть в словарь.

Ч А Щ Е З А Г Л Я Д Ы В А Й Т Е В С Л О В А Р Ь !

-ить	-ен-/-енн- построить — построенный меделить — медленный
-ать	-ан/-анн- увенчать — увенчанный стачать — стачанный писать — писаный
-ять	-ян-/-янн- обвалять — обвалянный затеять — затеянный	Запомнить! после корней -РОВН-, -РАВН- пишется -ЕН-/-ЕНН- выровнять — выровненный выравнять — выравненный
-еть	-ен-/-енн- увидеть — увиденный обидеть — обиженный

РАЗЛИЧАЙТЕ ПО ЗНАЧЕНИЮ!
(помните: от этого зависит написание суффиксов)

Слово	значение	причастие/прилагательное
развесить	разделить на части весу: развесить муку, крупу	развешенная мука
развешать	повесить по разным местам: развешать картины, белье	развешанное белье
пристрелить	добить выстрелом: пристрелить птицу	пристреленная птица
пристрелять	выстрелами определить прицел, наводку: пристрелять оружие	пристрелянное ружье
замесить	смешать разные вещества: замесить тесто, глину	замешенное тесто
замешать	вовлечь в предосудительное дело: замешать в махинациях	замешанный в преступлении

Пишется И

в существительных 3-го склонения:

об области (область), в тетради (тетрадь)

после буквы И:

на линии (линия), на здании (здание), в планетарии (планетарий)

в существительных на -мя:

в пламени (пламя), о времени (время)

НЕ ПУТАЙТЕ!

Существительное в предложном падеже (о чём?, в чём?)

Производный предлог

в течениИ (= поток)

В течении реки произошли изменения.

в течениЕ (= продолжительность)

В течение урока была тишина.

в продолжениИ (= развитие)

Много интересного вы найдете в продолжении повести.

в продолжениЕ (= продолжительность)

В продолжение лета он приезжал всего два раза.

в следствиИ (= поиск истины)

В следствии по делу о краже много неясного.

ВследствиЕ (= из-за)

Вследствие многих причин мы не выполнили работу.

РАЗЛИЧАЙТЕ ПО ЗНАЧЕНИЮ!

ветреный
= с наличием ветра

ветреный день
ветреная девушка

ветряной
= дествующий при помощи ветра

ветряная мельница
ветряной двигатель

масленый
= покрытый маслом
(от маслить)

масленый блин
масленые руки

масляный
= сделанный с добавлением масла
(от масло)

масляные краски
масляное печенье

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
дотла, доверху, донизу, довеку	с предлогом ДО до зарезу, до чертиков, до отвала, до востребования, до полуночи
замуж, замужем, запанибрата, зараз, заподлицо	с предлогом ЗА за границу, за границей, за глаза, за полночь, за полдень, за упокой
*подчас, подряд, подшофе, подвысь*	с предлогом ПОД под силу, под мышкой, под стать, под уздцы, под утро
сдуру, сплеча, сразу, слишком, снаружи, сроду, сбоку, сродни, сряду, спросонок, спросонья, спозаранку, спереди, сзади, снизу, сверху	с предлогом С/СО с налета, с ходу, со зла, со страха, с непривычки
с приставками О-, ОТ-, К-ИЗ/ИС обок, оземь, отроду, отчасти, кряду, кстати, кверху, изнутри, искони	к спеху, не к спеху, к месту (сказать), не к месту

Чтобы не
ошибиться, нужно:

изменить форму
слова: куст роз (розы), куст рос (росла);
подобрать однокоренное слово: вперемежку
(перемежаться), вперемешку (перемешаться);
посмотреть в
словарь и запомнить: асбест, копчик, кобчик.

ПОМНИТЕ!
При проверке после парной согласной должна
стоять гласная или л, м, н, р.

Написание некоторых иноязычных слов
НЕЛЬЗЯ проверять однокоренными словами:
абстракция
(хотя абстрагировать).

Чтобы проверить
наличие согласной, нужно

изменить форму
слова: искусный (искусен), несчастный (несчастен);
подобрать
родственное слово: словесник (словеса), шефствовать (шефы), агентство (агенты),
шествовать (шедший);
посмотреть в
словарь и запомнить: блеснуть, чувствовать, выплеснуть.

Двойные

Одиночные

в корне (по словарю)

вожжи, дрожжи, жужжать,
жжение (чередование г/ж в корне: жгу — жжет),
можжевельник

в корне (по словарю)

дрожать

на стыке корней

главврач,
роддом, юннат

в сложносокращенных словах

грампластинка,
корпункт, роспечать

на стыке приставки и корня

рас-счит-ать, без-забот-н-ый, под-дать

сравните

рас-чет, по-дать

на стыке корня и суффикса

искус-ств-о

сравниет

искус-н-ый

при добавлении суффикса

балл — пятибалльный
компромисс — компромиссный
программа — программка

при добавлении суффикса

бал — бальный (танец)

НО:

тонна — пятитонка
колонна — колонка

в суффике -есс-

стюардесса, принцесса, поэтесса

в суффикса -ис-

директриса, биссектриса, актриса

в сущ. 3 скл.

ночь, мощь, ложь

в сущ. 1 и 2 скл.

ёж, дач, плющ

в глаголах

печь, мощь, ешь(те), смеешься

в крат. прилагательных

могуч, хорош, сведущ

в наречиях

напрочь, настежь, прочь

уж, замуж, невтерпеж

в служебных ч.р.

меж, однако ж

в глаголах неопред. формы (что делать? что сделать?)

учиться, укрыться

в глаголах 3 л. ед. ч. (что делает? что сделает?)

учится, отчитается

в глаголах в повелительном наклонении

поставь(те), отметь(те)

после Л

больница, мельче

в сочетаниях

чк: бочка
чн: лучник
нч: нянчить
нщ: каменщик
рщ: спорщик
щн: помощник
ст: мостик
нт: бантик

и др.

перед М, К, Г, Б, Ш

меньше, судьба, горько, сурьма, серьги

в числительных от 50 до 40, от 500 до 900

пятьдесят, восемьсот семьдесят

перед Е, Ё, Ю, Я	перед Е, Ё, Ю, Я, И, О
Ъ	Ь
После приставки на согласный межъязыковой, предъюбилейный, сверхъестественный	НЕ после приставки портьера, премьера, курьёз, всерьёз, компьютер, вьют, дьяк, крестьянин, ничьи, ручьи почтальон, медальон, батальон, шампиньон
после ДВУХ-, ТРЕХ-, ЧЕТЫРЕХ- двухъярусный, трехъязычный
после АБ-, АД-, ДИЗ-, ИН-, ИНТЕР-, КОН-, КОНТР-, ОБ-, СУБ-, ТРАНС-, ПАН-, ФЕЛЬД- адъютант, субъект, инъекция, панъевропейский, конъюнктура

Внимание!

Без разделительных знаков пишутся сложносокращенные слова:
иняз, детясли.

ТОЖЕ, ТАКЖЕ

Союзы

ТОЖЕ и ТАКЖЕ пишутся слитно в отличие от сочетаний ТО
ЖЕ (местоимение с частицей) и ТАК ЖЕ (наречие с частицей).
Оба союза
синонимичны, равны по значению союзу И:

Вы
тоже отдыхали на Кавказе? = Вы также отдыхали на Кавказе? = И вы отдыхали на Кавказе?

Союзы ТОЖЕ, ТАКЖЕ имеют значение присоединения к тому, что уже есть,
к действию, которое уже происходит:

Вася уже
посмотрел фильм, я тоже посмотрел.
Группа уже работает, я также приступил к
работе.

Кроме того, к союзам, как известно, нельзя задать вопрос.

Дополнение.
Слово ТОЖЕ пишется слитно и в роли
частицы: Тоже мне советчик!

ТО ЖЕ

Сочетание местоимения

ТО с частицей ЖЕ имеет значение сравнения объектов:

Она купила разных продуктов, я купила то же.
(Имеется в виду, что я купила те же (такие же) продукты.)

Надо помнить: к местоимению можно задать вопрос ЧТО?, и это поможет отличить его от
союза:

Я взяла тоже (= И я, акцент на
действии; важно, что я взяла).
Я взяла то же (= ЧТО?,
акцент на объекте; важно, что именно мы взяли).

При сочетании ТО ЖЕ часто стоит или подразумевается
местоимение САМОЕ (образуется сочетание ТО ЖЕ САМОЕ):

Ежедневно в разговоре повторялось то же самое. В разговорном стиле:
Ему то же самое хотелось поступить в
университет.

Примечание.
(Будьте внимательны: если в обоих предложениях убрать слово «самое», написание станет различным:
Ежедневно в разговоре повторялось то же. В разговорном стиле:
Ему тоже хотелось поступить в
университет.

За сочетанием ТО ЖЕ часто следует союзное слово (местоимение) ЧТО:

Сегодня то же, что и вчера.

ТАК ЖЕ Сочетание наречия ТАК с частицей ЖЕ имеет значение сравнения образов действия:

Она сделала это быстро, я так же.
(Имеется в виду, что я сделала это так же быстро, как она).

Наречие от союза можно отличить и по вопросу КАК?:

Пётр решительно выступил вперёд, Александр – также (=И Александр,
акцент на самом действии; важно, что Александр выступил).
Пётр
решительно выступил вперёд, Александр – так же (=КАК?, акцент на образе
действия; важно, как именно (решительно) Александр выступил вперёд).

За сочетанием ТАК ЖЕ часто следует наречие КАК:

Мы решили провести лето так же, как в
прошлом году.

ИТАК

Как видно из выше приведённых примеров, часто только в
условиях более широкого контекста, только по смыслу можно различить написания тоже/то же, также/так же. Еще примеры:

Остальные также громко кричали. = И остальные громко кричали.
Остальные так же громко кричали. = Остальные кричали с такой же силой.

Мне

тоже понравилось. = И мне понравилось.
Мне то
же понравилось. = Мне понравилось то же самое, что и всем.

РУКОВОДСТВУЙТЕСЬ СМЫСЛОМ!
И помните: как напишете, так вас и поймут!

Также так же раздельно тоже пишется то же самое «ТО ЖЕ« в словосочетании ОДНО И ТО ЖЕ:

И каждый день приходится повторять одно и то же.

слитно

через дефис

первая часть — числительное в родит. пад.

семидневка, трехметровка

И: тысячелетие, одногодичный,
стократный, сорокадневный

цвета и качества

серо-голубой,

горько-сладкий,
бой-баба,
паинька-мальчик

первая часть — глагол в повелит. наклонении

горицвет, держиморда

НО: перекати-поле

стороны света

северо-запад,

зюйд-вест,
юго-юго-восток

первая часть — наречие

вечнозеленый, быстрорастворимый

политические партии, профессии

социал-демократы,

премьер-министр

сложносокращенные слова

госкомитет, Метрострой, райвоенкомат

приборы, ед. измерения, термины

стоп-кран,

альфа-частица,
человеко-день,
койко-место

НО: трудодень, трудочас

авто-, авиа-, аэро-,
гидро-, ультра-,
поли-, вело-, стерео- , кино-, макро-, метео-, микро-, моно-,
радио-, теле-, фото-, электро- и др.

велогонка,
ультрафиолетовый

обер-, унтер-, вице-,
лейб-, контр-, экс-, штаб-

экс-чемпион,
вице-президент, унтер-офицер, экс-вице-премьер

от подчинительных словосочетаний

древнерусский (<— Древняя
Русь)
железнодорожный (<— железная дорога)

НО: литературно-художественный (<— художественная литература; но с перестановкой элементов)

от сложения равноправных слов, неоднородных признаков

плащ-палатка,

франко-русский,
военно-промышленный,

массово-политический,
научно-популярный

ЧЕРЕЗ ДЕФИС

РАЗДЕЛЬНО

кое-(кой-), -то, -либо, -нибудь, -ка, — кась, -де, -с, -тка, -тко

кто-то, что-либо, чей-нибудь, скажите-ка, на-ка, ну-ка, он-де,
да-с, на-тка, на-кась, кое-какой

(НО! перед предлогом: кое с чем, кое у кого)

бы (б), же (ж), ли (ль)

сделал бы, если бы, если б, однако же, однако ж,
едва ли, едва ль

частица, которая пишется через дефис, после другой частицы

все же таки, мы бы де так не поступили

-таки после наречий, после частиц, после глаголов

верно-таки, так-таки,
все-таки, ушел-таки,
настоял-таки

таки в остальных случаях

старик таки добился своего,
она таки бросила семью,
большую таки дачу построили

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
от кратких форм прилагательных навеселе, начисто, запросто, влево, донага, дотемна, допоздна	на боковую, на мировую, на попятную, в открытую
от полных прилагательных на -УЮ вслепую, наудалую, зачастую, всухую
от форм сравнительной степени прилагательных с ПО- побогаче, покрепче, пореже

СЛИТНО

РАЗДЕЛЬНО

от собирательных числительных с предлогами В, НА

вдвое, натрое,
втроем, вшестером

от собирательных числительных на ИХ/ЫХ с предлогами

на двоих, за четверых,

за семерых

от собирательных числительных с предлогом ПО

по двое, по трое

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
вовне, оттуда, навсегда, повсюду, откуда, задаром, назавтра, досюда, доныне	на нет, на авось, на ура, на фуфу; до завтра, на сегодня, на после

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
	с предлогом БЕЗ без спросу, без оглядки, без толку
*впоследствии, вообще*	с предлогом В перед гласной в упор, в обтяжку, в одиночку, в общем, в отместку, в охапку
впотьмах, впопыхах, впросонках, вгорячах, второпях	с предлогами В, НА и окончанием АХ/ЯХ в сердцах, в головах, на побегушках, на днях, на радостях, на часах
с предлогом ПО и указанием на время, число, порядок поурочно, подекадно, поштучно, помесячно *наизнанку, поодиночке, наспех*	с предлогами НА, ПО, если есть падежные варианты на память — по памяти, на руку — не с руки, на цыпочках — на цыпочки, на карачках — на карачки, на поруки — на поруках, на ощупь — ощупью, на совесть — по совести
от существительных, которые в современном языке не употребляются вдребезги, впросак, воочию, вкупе, навзничь, наизусть, наотмашь, наискосок, поодаль, понаслышке, невдомек	от существительных, не употребляемых с другими предлогами без устали, без утайки, с панталыку, под спудом
нельзя задать падежный вопрос вброд, вволю, вслед, впрок, накрест, наоборот, наотрез, напролом, поодиночке	в придачу, в прибавку, в замену, в наклон, в насмешку, на выбор, на выучку, на выручку, на вырост

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
от существительных ВЕРХ, НИЗ, ПЕРЁД, ЗАД, ВЫСЬ, ДАЛЬ, ШИРЬ, ГЛУБЬ, ВЕК, НАЧАЛО, КОНЕЦ вверх, вверху, наконец, вглубь, доверху, навеки	если есть зависимое слово в конец коридора, в глубь страны, с начала года
	на веки вечные, на веки веков, с начала до конца, от начала до конца

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
вбок (= в сторону) Сани заехали в такую чащу, что ни вбок, ни вперёд.	в бок, в бока Кинжал строки им засадить бы в бок!
вглубь Но вот река чуть отодвинулась вглубь.	в глубь Тянулись в глубь страны по этой насыпи и рельсам заводы — беженцы войны.
вдали (=далеко) Вдали настойчиво играл пастух.	в дали Когда твой поезд мелькнул и стал вонзаться в даль, меня так ежила печаль.
вконец (=совершенно, совсем, окончательно) Вконец измучился.	в конец Хотелось заглянуть в конец романа.
вмиг (=мгновенно, моментально, тотчас) Вмиг слетел я с лестницы.	в миг Сложны процессы, происходящие в миг превращения одного элемента в другой.
вначале Как же развивались некоторые партии матча в прошлом году, особенно вначале?	в начале В начале второй половины первого тайма москвичи выглядели явно сильнее гостей.
в`овсе (=совсем, совершенно) Вовсе не требуется. Пропал вовсе.	во вс`е Во все времена.
вовсю (=очень сильно) Дождь припустил вовсю.	во всю Во всю Ивановскую, во всю ширь.

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
впору (=в меру, как раз, по мерке) Сапоги пришлись в пору. (=кстати, своевременно) Выгон снова оброс травой, впору было косить. (=можно, возможно лишь, только и можно) Мне было так плохо, что впору вмешаться.	в пору (=указание на время, период) О чем обычно мечтают артиллеристы в пору затишья? (=вовремя, когда необходимо) Совсем не в пору подоспел шестидесятилетний юбилей.
вправду (=в действительности, на самом деле, подлинно) Мыслит он: неужто вправду я влюблен?	в правду Не верить в правду этих слов может только самый безнадежный скептик.
врастяжку (=растянувшись во весь рост, длину, ширину) Дядя лежал врастяжку и дремал. (=неторопливо, замедленно) Говорил он гулко, врастяжку.	в растяжку (=чтобы растянули) Пришлось отдать туфли в растяжку.
вслух (=громко, так чтобы все слышали) читать вслух, говорить вслух, высказывать свои мысли вслух	в слух, на слух, на слуху превратиться в слух, определить на слух, быть на виду и на слуху
втайне (=скрытно, тайно) Он вел войну за самого себя втайне от всех.	в тайне Я никогда не держу работу в тайне.
издали (=далеко) Откуда-то издали доносился будоражащий отзвук выстрелов.	из дали (=из чего?) И берег был именно таким, каким видел его Свияжинов все эти годы из дали.

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО	РАЗДЕЛЬНО
кряду (=подряд) Три дня кряду барабанил дождь.	к ряду К ряду известных фактов прибавился еще один.
набок (=на сторону, вкривь и вкось) Шапки грибов съехали набок.	на бок, на боку Он повернулся на бок и через минуту уже спал.
навеки Казалось нам, на Эльбе общей кровью война навеки побратала нас.	на веки И на веки веков остались в дальних странах распевы моряков.
навстречу (=в направлении, противоположном кому- или чему-то движущемуся) Навстречу уже бежал кряжистый бритоголовый человек.	на встречу На встречу с артистом собрался целый зал зрителей.
навылет (=насквозь) Пули били в грудь навылет.	на вылет Летчикам не приходилось надеяться на вылет, так как небо было затянуто облаками.
н`аголову (=окончательно) В ходе боев враг разбит наголову.	на г`олову Надеть шапку на голову. во фразеологизме как снег н`а голову

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО

РАЗДЕЛЬНО

назавтра (=завтра)

Как следует, назавтра все о нём забыли.

на завтра (на что?)

Дела и заботы, казалось, были отложены на завтра.

назубок (=очень хорошо)

выучить назубок

Все, что касалось царя, он знал назубок.

на зубок — во фразеологизмах

дарить на зубок (=делать подарки новорожденным);

попасть на зубок (=становиться предметом насмешек, сплетен, критики)

наконец (=в конце концов, после всего, в конце всего)

Трудно было дождаться, когда солнце наконец проникнет в лес.

на конец (на что?)

Все дела отложил на конец месяца.

налицо (=здесь, присутствует, имеется)

Никакого сомнения, что налицо судебная ошибка.

на лицо (на что?)

Утренний лучик упал на лицо малыша, и он проснулся.

насилу (=с большим трудом)

Он ослабел и насилу вытягивал ноги из трясины.

на силу

Сам слабый — на силу твою позарился.

н`асмерть

(=очень, в высшей степени, совсем)

С Курицыным поругался насмерть.

(=близко к смерти; не щадя жизни)

убиться насмерть,
насмерть раненная птица,
стоять насмерть

на см`ерть (на что?)

(=быть обреченным на смерть)

Ради детей она готова на смерть.

в устойчивом словосочетании

не на живот (жизнь), на смерть

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО

РАЗДЕЛЬНО

наудачу (=как удастся)

Он недолго думал и решил действовать наудачу.

на удачу

Делал я это без всякой надежды на удачу.

наутро (=утром)

Наутро я проснулся бодрый и свежий.

на утро

Единственную пробу назначили на утро.

начистоту (=откровенно, искренне)

Пришлось выложить всё начистоту.

на чистоту

Она не привыкла обращать внимания на чистоту в своём доме.

обок (=рядом, возле, около)

Глухая чащоба громоздилась обок дороги.

о бок, бок о бок

Удариться о бок машины.

поначалу (=сначала)

Разговор был поначалу сугубо служебный.

по началу

По началу трудно судить о всём произведении.

поутру (=утром)

И душа поутру вновь полна соловьями.

по утру

По утру нельзя судить о вечерней погоде.

сбоку (=с боковой стороны; на боковой стороне)

Хорь посмотрел на меня сбоку.

с боку — в устойчивом словосочетании

Сани переваливались с боку на бок.

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО

РАЗДЕЛЬНО

слишком (=свыше меры; переходя какую-либо границу, норму)

Слишком много, слишком умно, слишком радоваться, не слишком грустить; Это уже слишком!

с лишком (=чуть-чуть больше)

Приготовление к этой вечеринке заняло с лишком два часа.

сплеча

(=наотмашь, сильным движением руки)

Отряды конницы летучей…, сшибаясь, рубятся сплеча.

(=не подумав, наобум)

Эта проблема настолько сложна, что ее не решить сплеча.

с плеча

Сумка на длинном ремне свешивалась с плеча.

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО

РАЗДЕЛЬНО

в`овсе (=совсем, совершенно)

Вовсе не требуется.
Пропал вовсе.

во вс`е

Во все времена.

вовсю (=очень сильно)

Дождь припустил вовсю.

во всю

Во всю Ивановскую, во всю ширь.

затем (с какой целью?)

Затем и пришел, чтобы получить сведения.

за тем (за каким предметом? за каким-то предметом?)

За тем и пришел, что искал.
За тем деревом не спрячешься.

зачем (с какой целью?)

Зачем вызывать напрасные надежды?

за чем (за каким предметом?)

За чем пойдёшь, то и найдёшь.

итак (союз, вводное слово)

Итак, все кончено.

и так (как?)

И так каждый раз.

намного (=в значительной степени)

Намного ли реальнее твои планы сейчас?

на много (на сколько?)

Уехал на много лет.

оттого (по какой причине?)

Недоразумения происходят оттого, что люди не понимают друг друга.

от того (от чего? от какого?)

Дальнейшее зависит от того, как сложится обстоятельства.

От того угла дойди до этого.

РАЗЛИЧАЙТЕ!

Существительные и местоимения с предлогами отвечают на падежные вопросы, которые нельзя задать к наречиям.
Между предлогом и существительным можно вставить еще одно слово.
Предлог, стоящий перед определительным или указательным местоимением, относится не к нему, а к определяемому существительному.

СЛИТНО

РАЗДЕЛЬНО

отчего (=по какой причине?)

Отчего я люблю тебя?

от чего (от чего?)

Было от чего печалиться.

помногу (=долго)

Мы часто и помногу беседовали с ним.

по многу (по сколько?)

До этого они по многу лет работали в школе.

потому (=по причине)

Я не узнал знакомых мест потому, что давно здесь не был.

по тому (по чему? каким приметам?)

О переменах нельзя судить только по тому, что видишь.

почём

(=по какой цене?)
Почём нынче картофель.

(=откуда)
Почём я знаю!

по чём (по чему?)

Били по чём попало.

почему (по какой причине?)

Почему вы так плохо судите о людях?

по чему (по каким признакам?)

По чему вы судите о погоде?

поэтому (по причине)

Тебя ждут, поэтому поторопись.

по этому (какому?)

По этому мосту ходит опасно.

ЧЕРЕЗ ДЕФИС

• по- + -ому, -ему, -ски, -ьи (от притяжательных местоимений и полных прилагательных )

по-нашему (<— наш)
по-своему (<— свой)
по-новому (<— новый)
по-русски (<— русский)
по-волчьи (<— волчий)
по-прежнему (<— прежний)
по-видимому (<— видимый)
по-пустому (<— пустой)

• в(во)- + -ых, -их (от числительных)

во-первых, в-двадцать-пятых, в-сто-семьдесят-шестых

• кое-, -то, -либо, -нибудь

кое-как, когда-то, как-нибудь

• повторение слова, основы, корня, соединение синонимов, близких слов

едва-едва, крест-накрест, худо-бедно, с бухты-барахты, один-одинешенек

РАЗДЕЛЬНО

• сочетание именительного и творительного падежей существительных

честь честью, чин чином, дурак дураком

• повторяющиеся существительные или числительные с предлогами

бок о бок, рука об руку, один на один

Запонить: точь-в-точь

• сочетание однокоренных наречия и глагола

ревмя ревет, ливмя льет, кишмя кишит

СЛИТНО

РАЗДЕЛЬНО

в связи с (=причина)

в связи с экзаменами

ввиду (=из-за)

задержка ввиду плохой погоды

иметь в виду,
в виду города

в виде (=в качестве)

в виде исключения

вместо (=замещение)

взять одну книгу вместо другой

вроде (=похоже, подобно)

пальто вроде моего

в роде (в чем?)

в роде, числе и падеже

вследствие (=из-за)

отстал вследствие болезни

в следствие (во что?)

включить в следствие

наподобие (=похоже)

сооружение наподобие башни

насчёт (=о)

спросить насчёт расписания

на счёт (на что? куда?)

перевести деньги на счёт

сверх (=поверх, выше, кроме, вопреки)

стараться сверх сил; сверх ожидания

Источник

Правило 1. Суммированный учет рабочего времени вводят в строго определенных случаях

Правило 2. Надо установить учетный период

Какой учетный период наиболее оптимальный?

Если в компании вредные или опасные условия труда…

Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки?

Правило 3. Продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормальное число рабочих часов

Пример

Правило 4. Правильно оформляйте процедуру

Правило 5. График работ должен быть обязательно

Шпаргалка

Онлайн-калькулятор отпускных в 2021 году

Когда сотрудник может взять отпуск

Дополнительный отпуск

Сроки выплаты отпускных, НДФЛ и взносов

Как рассчитать отпускные

Пример расчета отпускных №1

Пример расчета отпускных №2

Как рассчитать отпускные на праздники

Пример расчета отпускных №3

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет отпускных на видео

Лето пора отпусков: онлайн расчет отпускных

Чем регламентированы правила

Как оформить документы для отпускных

Примерный расчет отпускных

Точный расчет отпускных

Шаг 1. Определить состав выплат работнику в расчетном периоде

Шаг 2. Определить расчетный период

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Ситуация 1: расчетный период полностью отработан

Ситуация 2: весь расчетный период не отработан

Что делать, чтобы отпускные были больше

Сроки выплаты отпускных

Как рассчитать отпускные в 2021 году – формула расчета выплат и количества дней

Общие условия предоставления отпуска

Как рассчитать отпускные сотруднику?

Калькулятор расчета суммы отпускных

Число дней отпуска

Как рассчитать отпускные в 2021 году без ошибок | Контур.НДС+

Неверное определение расчётного периода для отпускных

В организации расчётный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

В расчёт отпускных неправильно включены выплаты в расчётном периоде

В расчёт отпускных включены все премии в расчётном периоде

Неверно применили коэффициент повышения

Как исправить ошибки при расчёте отпускных

Онлайн калькулятор расчета отпускных в 2021 году: примеры

Как рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе — пошаговая инструкция

Пример расчета оплаты за отпуск в 2021 году

Виды и особенности справок

В каком случае применяется

Кто выдает справку

Порядок и срок выдачи бланка по месту работы

Правила оформления справки

Инструкция по заполнению справки о доходах

Возможные ошибки

Видео

Скачать документы

Справка о доходах работника для соцзащиты: как составить | Контур.НДС+

Зачем нужна

Что должно быть в справке

Особые требования

Примеры справок

Инструкция: составляем справку с работы по месту требования

Кто выдает

Срок действия

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Как правильно составить

Правила оформления

Образец справка о работе по месту требования

Образец справка по месту требования по форме 2-НДФЛ

Бланк новой формы 2-НДФЛ

Справка о доходах. Образец заполнения 2020 года

Кто выдает справку

Правила оформления справки

Инструкция по заполнению справки о доходах

Скачать бланк справки о заработной плате в 2020 году

Какая форма справки о заработной плате действует в 2020 году

Когда нужна справка о среднем заработке

Содержание справки

Правила оформления справки о зарплате с места работы

Виды и
особенности справок

В каком случае
применяется

Кто выдает
справку

Порядок и срок
выдачи бланка по месту работы

Правила
оформления справки

Инструкция по
заполнению справки о доходах