Ряд учеников задумывается над словом полгода как пишется правильно? Сложный вопрос, если не знать правила русского языка, можно запутаться и не найти правильный ответ. Заглянуть в орфографический словарь — самый простой способ узнать как правильно писать: пол года или полгода. Но этот способ не самый интересный вариант решить загадку.
Заглянув в словарь можно решить одну проблему. Хорошо, когда есть такая возможность и все написано в словаре. Хуже, если возможности нет. Приходится самостоятельно думать, вспоминать прежний опыт решения сложных вопросов.
Если взрослый в своем школьном возрасте самостоятельно думал полгода как пишется слитно или раздельно правило вспоминал, старался применить его на практике, он справится с любой проблемой. В школьном возрасте он приобрел главный навык — способность самостоятельно мыслить и размышлять, строго следуя правилам логики. Если же он пренебрегал попытками самостоятельно узнать как пишется полгода, такого навыка получено не было. Приходиться рассчитывать только на книги, написанные другими людьми. Самое неприятное в этом, что другие авторы тоже могут ошибаться.
После того, как мы с читателем определили важность самостоятельного изучения вопроса о том, как правильно писать: полгода или пол года, можно переходить к рассмотрению проблемы более внимательно.
Значение слова
Русский язык — сложнейшая лингвистическая система, формировавшаяся естественным образом на протяжении тысячелетий. Каждое правило выстрадано опытом поколений, поэтому грамотному человеку обязательно надо их знать.
Хотя мы с читателем еще не знаем как правильно писать пол года слитно или раздельно, можно внимательнее присмотреться к смысловому наполнению этого слова.
Полгода это:
- Имя существительное. Не простое, а нарицательное.
- Обозначает временной промежуток или интервал.
Внимательный читатель уже понял, что это означает и ответ на вопрос как пишется полгода слитно или раздельно практически очевиден.
Ведь если нарицательное существительное, либо порядковое числительное содержит корень «пол», то есть всего три случая, когда оно пишется с дефисом. Значит, надо выяснить действительно ли корень у слова «пол».
Разбор по составу
Узнавая как пишется пол года, неизбежно приходишь к выводу о сложности слова. Здравый смысл так и требует объявить «пол» приставкой. Увы, это распространенное заблуждение нередко приводило к некорректному написанию.
В древности «пол» действительно могла быть приставкой, став сокращением от словосочетания «половина года». Первое слово изрядно похудело, превратившись в своеобразную приставку.
Но время шло, все дальше вглубь веков уходило воспоминания о том, что когда это было отдельное слово. В русском языке часто можно увидеть нечто подобное. Вот только некоторые примеры:
- Благодарю. Ценитель русской словесности легко узнает в этом слове сразу два — «благо» и «дарю». В других своих формах воспоминания о двух словах сохраняется. Например, «благодарим». Вот только что-то произошло с ударением. Теперь даже если искусственно разделить слова, все равно не получится сказать полностью грамотно с точки зрения современных норм русского языка.
- Спасибо. Еще одно слово, в котором сохранилось напоминание о том, что когда оно было в виде простого словосочетания — спаси, бог. Трудно сказать когда исчезла последняя буква, и слово приобрело современный вид.
Не очень удивительно, что похожая судьба постигло рассматриваемое слово. Здесь два корня. Одно уже известно, второе — «год». Несмотря на почти полное исчезновение из исходного словосочетания первого слова, оно осталось столь же важным, что и второе.
Правило
После проведения морфемного разбора слова полгода как правильно писать стало более понятно.
Вспомним правило, о котором уже упоминалось. Три случая, когда слова с корнем «пол» пишутся через дефис:
- Второй корень начинается с гласной буквы. То же правило относится к порядковым числительным. В качестве примера можно указать такие слова как: пол-апельсина, пол-арбуза, пол-одиннадцатого. Но этот случай не дает ответа на вопрос как пишется слово полгода. В нашем случае слово начинается с согласной буквы.
- Второй корень начинается с прописной буквы. Здесь все очень просто: пол-России, пол-Америки, пол-Москвы. Внимательный читатель мог бы пошутить, что тогда и Пол Маккартни надо писать через дефис. Впрочем, такого рода шутки похвальны, они выдают стремление к самостоятельному мышлению. Такого ученика можно поправить лишь ссылкой на то, что Пол и Маккартни — два разных слова, а потому пишутся раздельно. Впрочем, для нашей задачи этот случай тоже не подходит. До сих пор пол года или полгода правописание неизвестно. Значит рассмотрим третий случай.
- Второй корень начинается с буквы «л». Читатель сразу вспомнит: пол-лица, пол-лимона. Но этот случай не дает ответа на вопрос полгода как пишется слитно или раздельно.
Если в остальных случаях слова с корнем «пол» в начале пишутся слитно, то и задача решена. Известно как пишется полгода слитно или раздельно — слитно.
Так ли все просто
Хотя большинство читателей вполне удовлетворится полученным ответом, пытливый ум задастся вопросом: пол года или полгода как правильно писать, если помнить об исключениях в русском языке? Может быть, здесь именно такой случай?
Хотя русский язык действительно наполнен исключениями, в случае со словом «полгода» это не так. Ответ на вопрос полгода вместе или раздельно окончательный — слитно.
Запомни!
Впрочем, можно написать слово и раздельно. Но только в том случае, если вставить уточнение. Например, «пол этого года» или «пол прошлого года». Согласно действующим правилам русского языка слово должно писаться раздельно.
Необычный способ решения задачи
Если перед человеком стоит задача написать письмо, в котором присутствует слово «полгода», но он не знает, как правильно пишется, а времени на выяснение нет, можно воспользоваться необычным способом решения проблемы.
Самый распространенный способ — заменить одного слово другим. В случае со словом «полгода» сделать это очень просто. Достаточно заменить на «шесть месяцев». Чаще всего этого достаточно.
Можно подобрать и другие слова. Например, «осень-зима» или «весна-лето». Но тогда возникает опасность ошибки в другом слове. Да и не всегда именно этот синоним подходит.
Заключение
Проверяя написание слова «полгода» читатель познакомился с историей, углубил знания русского языка. Решение почти любой задачи приводит к похожим результатам — человек учится, приобретает новые знания.
Возможно, полученная информация окажется востребованной во взрослой жизни. Например, при устройстве на работу значимый плюс — разносторонность развития личности, или продемонстрировать друзьям и знакомым свои познания.
Впрочем, главное завоевание самостоятельного изучения русского языка — приобретения навыка самообразования. Умение востребовано во взрослой жизни, в какой бы сфере ни трудился человек и чем бы он дополнительно ни интересовался. В современном мире необходимо постоянно совершенствовать свои навыки.
Но учатся этому в школе. В дальнейшей жизни лишь шлифуется приобретенный навык.
Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.
- Как происходит увольнение
- Срок отработки в две недели: что он значит?
- Исключения из правил увольнения по собственному желанию
- Как увольняется руководитель
- Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
- Увольнение во время испытательного срока
- Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Как происходит увольнение
Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.
Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.
В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.
Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.
Срок отработки в две недели: что он значит?
Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.
Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.
Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.
В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.
Исключения из правил увольнения по собственному желанию
Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.
Соглашение сторон
Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.
Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.
Невозможность продолжать работу
Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.
Нарушения со стороны работодателя
В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.
Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.
Как увольняется руководитель
Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.
Увольнение по срочному договору или с сезонных работ
В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.
Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.
Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.
Увольнение за нарушение трудовых обязанностей
Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.
Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.
В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.
Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
- Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
- Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
- Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
- Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
- Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
- У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
- Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
- Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.
Не пропустите новые
публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Обновлено
15 декабря 2021
Время чтения
≈ 3 минуты
Автор
Кристина
Просмотрено
14549
Кипр открыт для туристов и из России выполняются прямые рейсы на остров.
Перед поездкой на Кипр необходимо обязательно ознакомиться с правилами въезда, которые действуют в связи с коронавирусом.
Какие документы и справки нужны сейчас для отдыха на Кипре, сколько стоят туры, и есть ли ограничения для туристов, расскажем в данной статье.
Новые правила въезда на Кипр с 15 декабря
Статистика заражения коронавирусом (Актуально на 16.07.2021)
С 1 августа на Кипре нужно сдавать тест раз в неделю
На Кипре вводят новые коронавирусные меры. Согласно требованиям, российские туристы с 1 августа должны будут раз в неделю сдавать тест на коронавирус. Процедуру нужно будет проводить начиная с 7 дня пребывания на отдыхе.
Освобождены от тестирования туристы, которые сделали полный курс вакцинации от COVID-19. Также не нужно будет проходить процедуру тем, кто переболел коронавирусом в течение последних полугода.
Нужно ли оформлять визу на Кипр
Перед поездкой на Кипр нужно будет оформить визу. Это упрощенный вариант разрешения (про-виза), который отправляется на электронную почту. Выдача такой однократной визы бесплатная. Она дает право посетить страну один раз.
Также стоит учесть, что пассажир не может совершать пересадки в других странах по однократной визе.
Есть возможность посетить Кипр по шенгенской визе. Но даже при наличии Шенгена нужно будет за сутки до отлета получить разрешение на въезд в страну.
Тоже самое касается поездки на Северный Кипр. Но если турист планирует попасть на северную часть острова через Турцию, виза ему не пригодится.
Правила въезда на Кипр: документы
Процедура въезда на Кипр немного отличается от посещения других направлений. Для успешного въезда на остров необходимо выполнить все условия, которые перечислим ниже. Каждый электронный документ лучше иметь в распечатанном виде.
Тест на коронавирус или сертификат вакцинации для Кипра
- Срок действия теста на коронавирус должен быть не более 3 суток на момент въезда в страну. Результаты теста должны быть с печатью лаборатории, которая проводила исследование и подписью врача.
- До поездки нужно обязательно загрузить результат исследования на сайт cyprusflightpass.gov.cy.
- Вакцинированные туристы освобождены от сдачи теста на ковид. Российская вакцина Спутник V одобрена Кипром, поэтому туристы могут посещать страну с одним из документов на выбор.
- Сертификат также нужно загрузить на вышеуказанный сайт.
Про-виза до въезда на Кипр
Перед поездкой на каждого оформляется быстрая виза для однократного въезда. Когда турист получил визу, необходимо зайти на сайт — mfa.gov и заполнить данные для получения разрешения.
Готовые документы нужно распечатать (визу и разрешение).
Бронирование отеля
Для подтверждения нахождения на острове нужна будет бронь отеля или ваучер на оказание туристических услуг.
Туристическая страховка для поездки на Кипр
На каждого туриста должна быть оформлена медицинская страховка с покрытием коронавируса на все время нахождения на Кипре.
Обратите внимание, что страховка, которая включена в пакетный тур не покрывает коронавирус и имеет много исключений из страховых случаев. Клиент имеет полное право отказаться от бесполезной страховки из путевки и оформить ту, которая подойдет для въезда, самостоятельно.
Сравните программы страхования разных компаний и оформите самую выгодную страховку на Полис812. Дополнительно действует промокод на скидку 15%.
Экспресс тест в аэропорту Кипра
В аэропорту Кипра нужно будет сдавать экспресс-тест. Исследование проводится за счет туриста (стоимость порядка 30 евро). Освобождены от экспресс-теста дети до 12 лет.
После прохождения бокса для тестирования, турист может направляться в свой отель, поскольку результаты выгружаются на данный сайт covid-testcyprus.com.
Что делать, если перед поездкой на Кипр заболел коронавирусом?
Сейчас особенно остро стоит вопрос с отменой бронирований и возвратом денег за путевки. Дело касается не только нестабильного авиасообщения, но и лично каждого туриста. Ведь всегда присутствует риск, что поездка может сорваться.
Особенно это актуально сейчас, в период коронавируса, или же при поездках с детьми.
Если у вас есть сомнения, что поездка может не состояться, рекомендуем оформить страховку от невыезда за границу. В случае отмены поездки страховая покрывает все расходы на билеты, отель и другие туристические услуги.
Подробно о ценах и условиях данной страховки рассказали в статье: «Нужна ли страховка отмены поездки в 2021 году».
Туристическая страховка
Страхование туристов от всех непредвиденных ситуаций в путешествии
Отмена поездки
Страхование туристов в случае невыезда за границу и непредвиденных ситуаций
Какие ограничения есть для туристов на Кипре
Еще весной этого года на Кипре начали ослаблять все ограничения. Был отменен комендантский час, который действовал в ночное время. С июня начали работать в обычном режиме все развлекательные заведения.
По-прежнему действует масочный режим во всех общественных местах, а за его нарушение предусмотрен штраф в размере 300 евро. Но к требованиям на острове относятся достаточно лояльно и случаев, когда туристов штрафовали бы за отсутствие маски, не отмечается.