Подрасчет или под расчет как пишется

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на оплачиваемый отпуск длиной 28 дней ежегодно. Бухгалтеры по зарплате и сами наемные работники заинтересованы в том, чтобы правильно рассчитать размер отпускных. Мы приведем правила расчета отпускных в 2021 году и расскажем, как сделать это с помощью онлайн-калькулятора.

Онлайн-калькулятор отпускных в 2021 году

Калькулятор отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет рассчитать сумму выплат для отпусков различного вида, учтет больничные, отгулы и изменения в размере оклада. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации, его расчеты отвечают всем требованиям закона. Пользоваться им очень просто:

• Во вкладке «Исходные данные» обозначьте период отпуска, его вид и границы расчетного периода. Укажите периоды исключения и повышение зарплаты, если они были.
• Во вкладке «Сводная таблица» введите данные о ежемесячных начислениях сотруднику за расчетный период.
• Во вкладке «Итоги» вы увидите сумму отпускных и приблизительную сумму НДФЛ к удержанию (для точного расчета НДФЛ нужно учитывать вычеты, налог и начисления).

Расчет займет пару минут. Если вы работаете по трудовому договору, добавьте наш калькулятор в «Закладки», и вы всегда сможете узнать сумму своих отпускных. Если вы бухгалтер предприятия, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро и легко начислять зарплату, вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы для каждого нового пользователя — бесплатны.

Когда сотрудник может взять отпуск

Отпускные — это денежная выплата работнику перед отпуском, она представляет собой среднюю зарплату сотрудника за дни отдыха. Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. В первый отпуск по закону можно уйти после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте. Но по договоренности с руководством отпуск можно взять и раньше. Если сотрудник работает больше года, то отпуск берется в любое время.

Когда сотрудник идет в отпуск, бухгалтерия начисляет ему отпускные. Другой случай, когда это нужно сделать — увольнение сотрудника: тогда он получает денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работник не уходит в оплачиваемый отпуск больше двух лет — это грубое нарушение правил организации труда, даже если работник согласен получить отпускные вместо самого отпуска.

Есть вопрос: удерживается ли с отпускных НДФЛ и платятся ли страховые взносы? Закон говорит, что да. Взносы нужно рассчитать  в том же месяце, в котором были начислены отпускные, и уплатить их не позднее 15-го числа следующего месяца. А НДФЛ удерживаем при выплате отпускных и перечисляем в бюджет не позднее последнего числа месяца. 

Дополнительный отпуск

На ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют право работники, перечисленные в ст. 116 ТК РФ:

• занятые на вредных и опасных производствах;
• с ненормированным рабочим днем;
• работающие в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, и в остальных районах Севера, где установлены РК и процентные надбавки к зарплате;
• выполняющие работы особого характера и другие.

По усмотрению работодателя, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется и сотрудникам, которые не имеют на него права, но тогда порядок предоставления допотпуска нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. В отличие от обычных отпусков, из календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска исключаются нерабочие праздники.

Сроки выплаты отпускных, НДФЛ и взносов

Общее правило для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск в понедельник, Роструд считает крайним сроком выплаты пятницу (письмо Минтруда от 30 июля 2014 № 1693-6-1). 

НДФЛ с отпускных в 2021 году перечисляйте до последнего дня месяца включительно, в котором их выдали. Страховые взносы перечисляйте до 15 числа включительно в месяц после выплаты отпускных.

Как рассчитать отпускные

Прежде всего бухгалтерия обозначает расчетный период, за который полагается отпуск, и вычисляет совокупный заработок сотрудника за это время. В совокупный заработок входят: зарплата, премии, надбавки и доплаты, выплаты за особые условия труда, натурдоход. В совокупный заработок не входят: материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.

• После этого нужно рассчитать среднедневной заработок. Если сотрудник работал предыдущие 12 месяцев без исключаемых периодов (больничных, отгулов), то среднедневной заработок рассчитывается по формуле, утвержденной в постановлении Правительства № 922:
• Среднедневной заработок = Совокупный заработок / 12 × 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
• Если сотрудник работал меньше года и/или в работе были исключаемые периоды, то среднедневной заработок вычисляется иначе. Сначала выясняем количество дней в месяцах, отработанных полностью:
• Количество дней в полностью отработанных месяцах = число месяцев × 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
• Затем выясняем количество дней в каждом месяце, который отработан не полностью.
• Количество отработанных дней в месяце = (Количество календарных дней месяца — Дни исключаемых периодов) × 29,3 / Количество календарных дней месяца.
• После этого суммируем все найденные величины и получаем число дней в расчетном периоде. После этого можем вычислить среднедневной заработок:
• Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Количество календарных дней, учтенных при расчете совокупного заработка.

Пример расчета отпускных №1

Сотрудник Огурцов работает в ООО «Красный конь», за 2020 год он заработал 480 000 рублей, получая 40 000 рублей каждый месяц. За январь–март 2021 года Огурцов получил 135 000 рублей. Он берет отпуск с 9 по 22 апреля 2021 года — на 14 дней.

Расчетный период — с 1 апреля 2020 по 31 марта 2021 года. В расчетном периоде Огурцов не болел и не брал отгулы.

1. Совокупный заработок = 40 000 × 9 + 135 000 = 495 000 рублей.
2. Среднедневной заработок = 495 000 / (12 × 29,3) = 1 407 рублей 85 копеек.
3. Размер отпускных = 1 407,85  ×  14 = 19 709,90 рублей.
4. С отпускных был удержан НДФЛ 13% = 2 562 рублей.
5. На руки Огурцов получил 19 709,90 – 2 562 = 17 147,90 рублей.

Пример расчета отпускных №2

Сотрудница Ершова отработала у ИП Ползучего расчетный период в 7,5 месяцев — с 19 августа 2020 года по 31 марта 2021. За этот период она заработала 320 000 рублей и планирует взять отпуск на 5 дней — с 15 по 19 апреля 2021 года. При этом в январе она брала больничный на 8 дней.

• Бухгалтер Ползучего вычисляет общее число дней в месяцах, отработанных целиком: 29,3 × 6 = 175,8 дней.
• Затем вычисляет число дней в месяцах, отработанных частично:
• (30 – 17) × 29,3 / 31 = 12,3 дней;
• (31 – × 29,3 / 31 = 21,7 дней.
• Складывает суммы и получает суммарное число отработанных дней: 175,8 + 12,3 + 21,7 = 209,8 дней.
• Среднедневной заработок = 320 000 / 209,8 = 1 525,26 рублей.
• Размер отпускных = 1 526,26 × 5 = 7 626,3 рублей.
• Удерживается НДФЛ в размере 991 рубля, на руки Ершова получает 6 635,3 рублей.

Как рассчитать отпускные на праздники

При начислении отпускных исключаются праздники. Если работник берет отпуск на майские праздники, то в число дней отпуска они не включаются и, соответственно, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Зато работник сможет отдыхать на день дольше. При этом выходные и праздничные выходные дни, перенесенные правительством РФ на другие даты, включаются в отпуск и оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).

Пример расчета отпускных №3

Сотрудник Цветков работает в ООО «Март» 7,5 месяцев, за расчетный период он заработал 360 000 рублей (Совокупный заработок). Он берет отпуск с 29 апреля по 13 мая 2021 года.

Цветков будет отдыхать 15 дней, но отпускные получит только за 13 дней, так как 1 и 9 мая не включаются в расчет и не оплачиваются. При этом остальные выходные дни — 3 и 10 мая — будут оплачены.

1. В расчетном периоде Цветков не болел и не брал отгулы.
2. Среднедневной заработок = 360 000 / (12 × 29,3) = 1 023 рублей 89 копеек.
3. Размер отпускных = 1 023,89  ×  13 = 13 310,57 рублей.
4. С отпускных был удержан НДФЛ 13% = 1 730 рублей.
5. На руки Цветков получит 13 310,57 – 1 730 = 11 580,57 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольняющийся работник получает не только зарплату за отработанные дни, но еще и денежное возмещение за неиспользованный отпуск. Расчет для этой компенсации такой же, как при исчислении отпускных при частично отработанном периоде. Сначала выясняем среднедневной заработок, затем умножаем эту сумму на дни неиспользованного отпуска.

Трудовой кодекс учит, что за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. То есть, мы должны умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33 и округлить до целого числа в пользу сотрудника. В расчете компенсации есть один нюанс: при увольнении после 15 числа текущий месяц считается за полный.

При увольнении до 15 числа месяц не учитывается вовсе.

Сотрудник Котов отработал 9 месяцев и уволился 20 апреля 2021. Количество дней отпуска составит 10 × 2,33 = 23,3 дня, округляем до 24 дней.

Среднедневной заработок Котова составил 1 700 рублей, значит компенсация за неиспользованный отпуск составит 1 700 × 24 = 40 800 рублей. За вычетом НДФЛ (40 800 × 13% = 5 304 рубля) Котов получит на руки 35 496 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет отпускных на видео

Расчет отпускных с помощью калькулятора от Контур.Бухгалтерии — простая процедура. В нашем сервисе есть много других полезных инструментов и автоматических расчетов, которые заметно упрощают работу бухгалтера. Чтобы новые пользователи могли познакомиться с сервисом, первые 14 дней работы в Контур.Бухгалтерии мы предоставляем бесплатно.

Попробовать бесплатно

Лето пора отпусков: онлайн расчет отпускных

Порядок расчета отпускных предусматривает ряд правил, которые диктует законодательство. Они обязательны как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим, как начисляются отпускные.

Чем регламентированы правила

Правила определены в Трудовом кодексе, но есть спорные моменты, разъяснения по которым дает в своих письмах Роструд. Также полезна и судебная практика рассмотрения трудовых споров.

Как оформить документы для отпускных

Его составляют минимум за две недели до начала календарного года, исходя из пожеланий сотрудников, требований закона и интересов работодателя.

Соблюдать график обязаны как работодатель (организация или ИП), так и работники (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма № Т-7. В ней, в числе прочего, есть графы 8 и 9.

Их нужно заполнить, если изначально запланированный отпуск был впоследствии перенесен.

1. Заявление сотрудника. Пишется в случае, когда нужно уйти в отпуск не по графику. Если же график соблюдается, то можно обойтись без заявления. Работник должен подать заявление заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.
2. Уведомление о начале отпуска. Оно необходимо, если человек будет отдыхать по графику. Не менее чем за две недели до начала отпуска кадровики должны известить об этом работника под. Если же основанием является не график, а заявление, уведомлять сотрудника не обязательно.
3. Приказ (распоряжение). Нужен и в случае ухода в отпуск по графику, и в случае подачи заявления.

Примерный расчет отпускных

• Рассчитать примерный размер отпускных легко: разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на количество дней отпуска.
• Например, ваша зарплата — 100 000 рублей, а отпуск — 28 дней.
• 100 000 / 29,3 × 28 = 95 563 рубля
• А вот подсчитать все вплоть до рубля сложнее: надо учесть несколько переменных — точный годовой доход и пропущенные дни.
• Общая формула расчета отпускных выглядит так:
• Отпускные = Среднедневной заработок × Количество дней отпуска

Точный расчет отпускных

Шаг 1. Определить состав выплат работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат:

• Выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

• гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
• компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
• выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке.

Премии включаются не все и не всегда полностью, а только те, которые начислены за расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу отпуска. Если вы работаете в компании менее года, учитывают период с первого дня работы. Например, годовую премию за предшествующий отпуску год включат полностью. С квартальными — сложнее.

Если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью. А если расчетный период начинается с середины квартала, учтут премию только за полквартала. Например, премия выплачивается за первый квартал — январь, февраль, март, а расчетный период начинается с февраля. Тогда премию зачтут только за февраль и март.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно):

• Пример: работник уходит в отпуск в июне 2021 года, расчетный период будет: с 1 июня 2020 года по 31 мая 2021 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Исключение: перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Ситуация 1: расчетный период полностью отработан

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3):

где:

• СДЗ — средний дневной заработок;
• ЗП — заработная плата;
• РП — расчетный период.

Ситуация 2: весь расчетный период не отработан

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется так: сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период разделить на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

где:

• СДЗ — средний дневной заработок;
• ЗП — заработная плата;
• РП — расчетный период;
• ПКМ — количество полных календарных месяцев
• КДНКМ— количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
• Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

где:

• КДНКМ— количество календарных дней в неполных календарных месяцах;
• КД — количество календарных дней;
• КДотраб. — количество календарных дней, отработанных в месяце.

Что делать, чтобы отпускные были больше

Отпускные начисляются не так, как зарплата. Зарплата одинакова в любом месяце: за январь и июль сотрудник зарабатывает одну и ту же сумму. Но чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них. Поэтому отпуск в такие месяцы брать невыгодно.

Если хотите, чтобы отпускные были больше, следуйте главному правилу — уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Например, в 2021 году это март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. Чтобы рассчитать все точнее — можно заглянуть в производственный календарь.

А вот официальные праздники, наоборот, лучше не захватывать — они хоть и увеличивают продолжительность отдыха, но зато не включаются в число календарных дней отпуска, а следовательно, не оплачиваются.

Сроки выплаты отпускных

Согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отсчет ведется в календарных днях (ст. 14 ТК РФ). Так, если начало отдыха приходится на понедельник, выдать деньги необходимо не позднее четверга предыдущей недели (письмо Минтруда от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157.

ВНИМАНИЕ. Законодательство не устанавливает самый ранний срок, когда работодатель обязан выплатить отпускные. Значит, компания или ИП может выдать деньги за четыре, пять или большее число дней до начала отпуска, и это не будет нарушением.

Компенсацию за неиспользованный отпуск полагается выдать в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как рассчитать отпускные в 2021 году – формула расчета выплат и количества дней

Любой действующий на основании трудового контракта работник имеет право на получение ежегодного отпуска – времени, на протяжении которого он освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за собой рабочее место.

Перед тем, как отправить работника в отпуск, отделу кадров и бухгалтерии придется оформить немало документов, а также начислить и выплатить ему отпускные.

О том, как рассчитать отпускные в 2021 году и каков порядок осуществления расчетов подобного рода – пойдет речь в данной статье.

Общие условия предоставления отпуска

Российское трудовое законодательство предусмотрело ряд правил оформления оплачиваемого отпуска работнику по итогам его деятельности. В частности, претендовать на получение оплачиваемого отпуска могут:

• Новые сотрудники организации, но только по истечении не менее полугода с момента их трудоустройства;
• Действующие работники, которые могут написать заявление по вопросу предоставления им отпуска в любой период года, но в соответствии с графиком отпусков.

В некоторых случаях по решению руководителя компании сотрудника могут отправить в оплачиваемый отпуск ещё до истечения 6 месяцев с момента начала его трудовой деятельности.

Получить отпуск персонал может в любое время года. Тем не менее, поскольку любая организация имеет сезонные циклы в своей деятельности, то отдел кадров ежегодно формирует и представляет на подпись руководителя график отпусков. Это позволяет сохранять работоспособность компании даже при условии отсутствия некоторых сотрудников.

Оформление отпуска осуществляется на основании заявления работника с резолюцией руководителя и издаваемого вслед за ним приказа, в котором устанавливается, какие именно сотрудники, на какой срок уходят в очередной отпуск.

Как рассчитать отпускные сотруднику?

Как правило, очередной отпуск предоставляется работнику примерно через каждые 12 месяцев. Этот период и считается расчетным. Однако, нередки случаи, когда возможность отдохнуть от выполнения трудовых обязанностей обеспечивается новым сотрудникам, а также до истечения года со времени последнего отпуска. В этом свете был сформирован механизм помесячного расчета отпускных.

С 2014 года предполагается, что полный расчетный месяц включает 29,3 дня. Это значение и ложится в основу расчетов, а именно:

Если месяц проработан полностью, то 29,3 умножается на величину отпускного платежа. В общем виде формула расчета выглядит следующим образом:

В идеальном виде, если работник проработал весь год полностью, не отлучаясь с работы в командировки, не пропуская выполнения трудовых обязанностей вследствие открытия больничного листа или неоплачиваемого отпуска, то отпускные рассчитываются так:

Стоит заметить, что на практике такая ситуация встречается в крайне редких случаях.

Если месяц проработан не полностью, то для расчета суммы отпускных следует изначально определить количество расчетных дней. Для этого существует следующая формула:

После этого можно приступать непосредственно к расчету отпускных, по формуле:

Калькулятор расчета суммы отпускных

Число дней отпуска

Следует принять во внимание правила, которые позволяют с точностью установить полным или неполным был проработанный месяц, в частности:

• Если в течение месяца работник не отлучался с рабочего места, не оформлял больничный, не пребывал в командировках или в неоплачиваемых отпусках, то этот период будет считаться проработанным полностью;
• Если в течение месяца работник пребывал на больничном (в командировке, отпуске) три рабочих дня, но при этом выполнял трудовые обязанности три субботы, являющиеся выходными днями – такой месяц все же будет считаться неполным;
• Если сотрудник устроился в организацию не с начала месяца, в связи с праздничными днями (например, 5 мая или 10 января), то даже если он отработает первый месяц полностью и получит за него полную зарплату, при расчете отпускных данный период будет все же считаться неполным.

Если месячный период был отработан полностью без отрыва от производства, а также работник выполнял свои обязанности внеурочно (в выходные и праздничные дни), то бухгалтер все же рассматривает число дней в нем равным 29,3. Иными словами, никаких доплат за внеурочную работу по отпускным делать не следует.

Если часть месяцев в году работник отработал полностью, а часть – не в полном объеме, то расчетное число дней рассчитывается помесячно, а затем суммируется.

Это позволяет более точно установить размер отпускных на отдельного работника. В целом формулы расчета отпускных, используемые в 2021 году достаточно просты: их можно добавить в Excel и использовать на регулярной основе.

Весьма удобными представляются и онлайн-калькуляторы для расчета выплат.

Как рассчитать отпускные в 2021 году без ошибок | Контур.НДС+

Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Рассмотрим бухгалтерские ошибки, допускаемые при расчёте отпускных.

Неверное определение расчётного периода для отпускных

Такую ошибку чаще всего бухгалтеры допускают по той причине, что неправильно трактуют норму п. 5 Постановления № 922, в которой указано время, подлежащее исключению из расчёта.

В момент расчёта среднего заработка сотрудника, расчётный период не должен включать в себя такие периоды, как:

• сохранения за сотрудником среднего заработка, согласно положениям российского законодательства. Исключение составляют перерывы на кормление ребёнка, которые незаконно исключать из расчёта
• получения сотрудником пособия по беременности и родам или же в случае его временной нетрудоспособности
• простоя по вине работодателя или по причинам, в которых виновата третья сторона
• забастовок, в которых сотрудник не принимал участия, но был лишён возможности исполнять свои обязанности
• предоставление сотруднику дополнительных дней для ухода за ребёнком-инвалидом

В случае, когда в момент подготовки расчёта отпускных, в нём присутствуют неявки, причина которых не установлена, исключению это время также не подлежит, что соответствует п. 5 Постановления № 922.

Резюмируя вышесказанное, можно заключить, что не подлежат исключению из расчётного периода:

• перерывы, необходимые на осуществление процедуры кормления ребенка
• простои по вине сотрудника
• забастовка
• неявка сотрудника на службу по причине, которая невыеснена
• прогул

В организации расчётный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

Среднее значение заработной платы сотрудника вычисляют, независимо от графика его работы, беря за основу фактическую заработную плату и количество отработанного времени за предшествующий периоду сохранения заработной платы год (п. 4 Постановления № 922).

При условии заключения коллективного договора, в нём могут быть прописаны иные периоды, используемые с целью произведения расчёта среднего значения заработной платы, в случае, если таковое не ухудшает положение сотрудников (ст. 139 ТК РФ).

Резюмируя всё вышесказанное, можно заключить, что в том случае, когда в компании действует локальный нормативный акт, которым предусмотрен иной период для расчёта среднего значения заработной платы сотрудника, бухгалтеру, при осуществлении расчёта отпускных для сотрудника, необходимо будет совершить следующие расчёты:

• исходя из 12 предшествующих календарных месяцев
• исходя из периода, предусмотренного локальными нормативными актами, действующими в компании

В том случае, когда сумма отпускных, исходящая из расчёта за 12 предшествующих месяцев, больше, выплате подлежит именно она.

В расчёт отпускных неправильно включены выплаты в расчётном периоде

С целью произведения расчёта среднего показателя заработной платы необходим учёт всех видов выплат, которые предусмотрены охраной труда и применяемые тем или иным конкретным работодателем, независимо от того, каков источник данных выплат (п. 2 Положения № 922).

При этом наиболее часто бухгалтерами допускаются такие ошибки, как:

• включение в расчёт усреднённой суммы заработной платы сумм выплат, начисленных и произведенных не за трудовые обязанности. Следует помнить, что ни при каких обстоятельствах недопустимо законное включение в расчёт тех выплат, которые не имеют какого-либо отношения к зарплате (ст. 129 ТК РФ)
• включение в расчёт тех выплат, которые изначально не были предусмотрены локальными нормативными актами предприятия

Резюмируя всё вышесказанное, следует отметить, что при произведении расчётов суммы среднего заработка для начисления отпускных тому или иному сотруднику, нельзя включать в расчёт те выплаты, которые не имеют ровным счётом никакого отношения к заработной плате, т.е. не представляют собой выплаты за труд. К таковым выплатам, например, можно отнести поощрительные и премиальные выплаты, которые не обоснованы законодательно.

В расчёт отпускных включены все премии в расчётном периоде

Ошибочными действиями бухгалтера будут являться такие, как, например, включение в расчёт отпускных премиальных выплат сотруднику, которые:

1. Не были предусмотрены положениями локальных нормативных актов, действующих на предприятии.
2. Были начислены и выплачены работнику не за трудовую деятельность, а, например, в честь профессионального праздника или в качестве награды к юбилею.
3. Являются годовыми, выплаченными за тот год, который не предшествует расчёту отпускных.
4. Суммы всех начисленных в расчётном периоде ежемесячных, ежеквартальных, полугодовых и иных премий.

ВАЖНО! Опираясь на информацию, содержащуюся в п. 15 Постановления № 922, допустимо включение в расчёт не более четырёх ежеквартальных премий, начисленных и выплаченных сотруднику за один и тот же показатель. Аналогичная ситуация происходит и с ежемесячными и полугодовыми премиальными выплатами.

Резюмируя всё вышесказанное, можно заключить, что при произведении операции по расчёту суммы среднестатистического заработка сотрудника при исчислении отпускных следует включать исключительно:

• предусмотренные действующими на предприятии локальными нормативными актами премиальные выплаты
• премиальные выплаты, начисленные и выплаченные сотруднику за трудовую деятельность
• не превышая 12 ежемесячных, четыре ежеквартальных, две полугодовые премиальные выплаты, начисление которых было произведено в течении расчётного периода, за один и тот же показатель
• подовую премиальную выплату, начисленную и выплаченную сотруднику за предыдущий событию календарный год

Неверно применили коэффициент повышения

Среднестатистическое значение заработка сотрудника при произведении операции расчёта отпускных выплат для того или иного конкретного сотрудника, рассчитывается с обязательным учётом так называемого коэффициента повышения, даже в том случае, если прибавка к окладу коснулась только одного сотрудника.

При этом следует помнить, что, согласно п. 16 Постановления № 922, применение коэффициента повышения считается санкционированным исключительно в той ситуации, когда окладная часть заработка была увеличена сотрудникам всей организации, всему филиалу или всему структурному подразделению.

Как исправить ошибки при расчёте отпускных

В ситуации, когда была обнаружена бухгалтерская ошибка, допущенная при совершении операций при начислении отпускных, необходимо срочно разобраться с тем, каковы её последствия. Произошло ли завышение или занижение отпускных выплат. Это необходимо для того, чтобы определиться с порядком дальнейших действий.

1. Если отпускные были неправомерно занижены, необходимо произвести процедуру доначисления работнику недостающей суммы.
2. В ситуации, когда произошло завышение отпускных выплат, невозможно удержание излишне выплаченных сотруднику денежных средств, по причине того, что бухгалтерская ошибка была допущена с нарушением порядка применения норм действующего законодательства Российской Федерации. Процедура удержания излишне выплаченных отпускных будет возможна исключительно в том случае, если сотрудник напишет соответствующее заявление, в котором выразит своё согласие с процедурой.

После получения согласия сотрудника, процедура удержания излишне выплаченной суммы может быть произведена в полном объёме. Это будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, поэтому ограничения в данном случае отсутствуют. В случае неполучения согласия сотрудника в добровольном порядке, компании придётся обращаться в суд.

Важность внутреннего аудита для бизнеса

Онлайн калькулятор расчета отпускных в 2021 году: примеры

Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых продолжительностью не менее 28-ми календарных дней за каждый рабочий год на предприятии. За весь период трудового отпуска работник получает оплату по среднему заработку, исчисленному по доходам за последний год.

Провести расчет отпускных предлагаем самостоятельно с помощью онлайн калькулятора, представленного ниже — укажите свои данные о зарплате и отработанном периоде и узнайте, сколько работодатель должен выплатить при уходе в основной отпуск.

Как рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму, которую работодатель должен выплатить за отпуск, следует внести в онлайн форму выше несколько показателей.

Заполните калькулятор пошагово в соответствии с инструкцией, представленной ниже:

Поле калькулятора	Инструкция по заполнению
Шаг 1	Указать ежемесячную зарплату	В поле калькулятора нужно внести сумму начисленной заработной платы за месяц, это ускорит процесс онлайн расчета. Поле заполняется, если ежемесячно начисляется одна и та же сумма дохода, например, оклад. Если ежемесячный зарплата меняется, то ниже в таблице можно заполнить суммы дохода для каждого месяца отдельно. Для выбора нужно нажать на поле и найти на открывшемся календаре день, когда начинается и заканчивается период отдыха.
Шаг 2	Выбрать дату начала и окончания отпуска	Для выбора нужно нажать на поле и найти на открывшемся календаре день, когда начинается и заканчивается период отдыха.
Шаг 3	Указать отработанные дни за последний год	После выбора даты начала отпуска можно указать отработанные дни в каждом месяце расчетного периода (последние 12 кал.мес. перед месяцем расчета отпускных). Если все месяцы были выработаны полностью, то ничего не меняйте в полях «Отработанные дни», где автоматически указано календарное число дней. Если какой-то месяц неполный (был отпуск, командировка, декрет, больничный, отсутствие на работе), укажите для него число отработанных календарных дней. Пример: в марте 2021 был больничный 5 дней, значит, в поле для марта нужно поставить 26 (31 – 5). Если человек трудился в организации менее года, то заполнить нужно только поля для отработанных месяцев, для остальных поставить нули.
Шаг 4	Указать зарплату за расчетный период	Для каждого месяца расчетного периода укажите сумма начисленной заработной платы до удержания из нее подоходного налога.
Шаг 5	Указать количество дней отдыха	В поле внести число отпускных дней.

После заполнения всех полей кальулятора проводится автоматический расчет в онлайн режиме. Результаты вычислений можно посмотреть ниже — средний заработок за день за расчетный период и сумму отпускных.

Оплата отпуска подлежит налогообложению, поэтому с рассчитанных отпускных нужно отнять НДФЛ 13% — остаток выплачивается работнику.

Ниже дан пример, который поясняет, как именно рассчитать отпускные, пользуясь калькулятором. Также можно провести самостоятельный расчет, для этого примените формулы ниже.

Предлагаем также воспользоваться онлайн калькулятором для расчета компенсации отпуска при увольнении.

Пример расчета оплаты за отпуск в 2021 году

Исходные данные:

Сотрудница отправляется в отпуск с 08 апреля 2021 года на 21 день.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подрасчет или под расчет как правильно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Не допускается отказ в предоставлении в собственность граждан и юридических лиц земельных участков, ограниченных в обороте и находящихся в государственной или муниципальной собственности, если федеральным законом разрешено предоставлять их в собственность граждан и юридических лиц. В случае признания действий бездействия исполнительного органа государственной власти или органа местного самоуправления незаконным суд обязывает соответствующий орган подготовить проект договора и направить его в определенный срок собственнику недвижимости. В то же время согласно ЗК РФ уполномоченные органы не вправе требовать от заявителя представления дополнительных документов, за исключением документов, предусмотренных указанным выше перечнем.

Как пишется «под расчет»; слитно или раздельно?

Как правильно пишется слово: «под расчет» или «подрасчет»?

Как правильно писать слово: «под расчет» или «подрасчет»?

Предложно-падежная форма «под расчёт» чем-то может напоминать наречие направления, например. Напрашивающийся вопрос «попасть куда? — под расчёт» может спровоцировать такую ошибку и идею о слитном написании слова.

Однако, «под» является предлогом (не приставкой), «расчёт» остаётся именем существительным, а «под расчёт» — обычным устойчивым сочетанием.

Таким образом, писать «подрасчёт» (слитно) нельзя.

• «Получить деньги под расчёт», «попали под расчёт».

Некогда в языке было популярно выражение «не под расчёт» (в значении «неожиданный», «невыгодный», «нерациональный». В этом сочетании «под расчёт» также пишут раздельно.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2784877-kak-pishetsja-pod-raschet-slitno-ili-razdelno.html

Как пишется: под расчет или подрасчет?

Во время написания устойчивой предложно-падежной формы «под(?)расчёт» необходимо детально анализировать морфологические особенности элементов, из которых оно состоит. Это и позволит правильно принять решение о слитном или раздельном варианте, которое мы пока скрыли вопросительным знаком, помещённым в скобки.

Сочетание «под(?)расчёт», являющееся устойчивым, может напоминать во многих семантических ситуациях наречие направления, к примеру. Такая морфологически ложная гипотеза может возникнуть из-за напрашивающегося вопроса: «попал куда? — под расчёт». Подобная ошибка провоцирует, в свою очередь, стремление написать сочетание в одно слово, что также является неверным.

Фрагмент «под» в сочетании «под(?)расчёт» является вовсе не приставкой, а предлогом. При этом слово «расчёт» остаётся самостоятельным именем существительным, использующимся и в других сочетаниях, в других грамматических формах, то есть с другими предлогами и в других падежах.

Написать «подрасчёт» (в одно слово) было бы ошибочным решением.

«Все деньги мы получили позавчера под расчёт».

«Некоторые рабочие из этой бригады попали в ноябре под расчёт».

Источник: https://portalonline.ru/russkij-yazyk/4400-kak-pishetsya-pod-raschet-ili-podraschet.html

Значение словосочетания «под расчёт»

1. разг. в итоге, окончательно суммарное количество денег; окончательная сумма выплаты за что-либо ◆ Отдых «копится» и «выдаётся» авансом ― 1-го мая и «под расчёт» ― 7-го ноября. Варлам Шаламов, «О Колыме», 1970—1979 г. (цитата из НКРЯ) ◆ Синельников взял расписку. ― Сколько тебе под расчёт причитается? ― А я откуда знаю? Василий Шукшин, «Ноль-ноль целых», 1974 г. (цитата из НКРЯ)

2. быть уволенным с какой-либо работы, должности, попасть под сокращение употребляется с глаголами попасть, угодить и т.п. ◆ — Но ведь вы же, кажется, работали, служили? Попали под расчёт? — Да, я работала в экспедиторской. Но уже больше двух месяцев, как меня сократили… А. М. Коллонтай, «Подслушанный разговор», 1923 г. (цитата из Библиотеки Максима Мошкова)

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова интернационалист (существительное):

Источник: https://kartaslov.ru/%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0/%D0%BF%D0%BE%D0%B4+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D1%91%D1%82

Значение слова под расчёт

• разговорный. в итоге, окончательно.
  • суммарное количество [[деньги (помета)
  • Отдых «копится» и «выдаётся» авансом ― 1-го мая и «под расчёт» ― 7-го ноября.
  • Синельников взял расписку. ― Сколько тебе под расчёт причитается? ― А я откуда знаю?
• быть уволенным с какой-либо работы, должности, попасть под сокращение.
  • употребляется с глаголами попасть, угодить и т.п. (помета)
  • — Но ведь вы же, кажется, работали, служили? Попали под расчёт? — Да, я работала в экспедиторской. Но уже больше двух месяцев, как меня сократили…

Посмотрите другие слова

• • Что такое кюспе
  • Определение термина револуционерен
  • Толкование слова революцион
  • Что означает понятие революцияшыл
  • Лексическое значение револуционаран
  • Словарь значения слов револуционен
  • Грамматическое значение рэвалюцыйны
  • Значение слова революционнай
  • Прямое и переносное значение слова революционен
  • Происхождение слова удовольствоваться
  • Синоним к слову сшиваемый
  • Антоним к слову расхотеться
  • Омоним к слову повериться
  • Гипоним к слову поверяться
  • Холоним к слову проверяться
  • Гипероним к слову поручаться
  • Пословицы и поговорки к слову провериться
  • Перевод слова на другие языки утихомиривание

рекавРоссии.

• Аллаиха — одна из многочисленных рек, протекающих по территории России.

Источник: https://www.dictinary.ru/%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%20%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D1%91%D1%82.html

Похожие записи:

Всего найдено: 17

Добрый вечер помогите пожалуйста определить правильно ли расставлены знаки препинания. 1 — «Теперь, вы можете»; 2 — «уже перешли на электронные варианты полиса ОСАГО, и бумажную его копию не выдают»; 3 — «рассчитать стоимость ОСАГО, и застраховать».

Ответ справочной службы русского языка

Все три запятые лишние, их надо убрать. Никакие знаки препинания в этих фрагментах текста не нужны.

Довожу до вашего сведения, что соразмерность взыскиваемой задолженности можно рассчитать (,) только при наличии заявления о выдаче судебного приказа и (,) прикрепленного к нему (,) расчетУ (?) задолженности. 1. Правильно ли расставлены запятые и какие правила пунктуации здесь действуют? 2. расчетУ или расчетА задолженности? Спасибо)

Ответ справочной службы русского языка

Верно: Довожу до вашего сведения, что соразмерность взыскиваемой задолженности можно рассчитать только при наличии заявления о выдаче судебного приказа и прикрепленного к нему расчета задолженности.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой способ образования в слове «рассчитать» и от какого слова оно образовано. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Приставочный, от «считать».

Здравствуйте! Я бы хотела узнать правила разбора слов на слоги.Примеры слов: гайка, яблоко, рассчитать, вожжи, сушка.Какими законами вы руководствовались и где эти правила зафиксирован?Заранее благодарна за помощь.

Ответ справочной службы русского языка

См. ответ на вопрос № 249871.

Почему «перерасчет» и «расчет» с одинарной «с», а «перерассчитать» и «рассчитать» с двойной? Второй вопрос — верно ли знаки препинания в первом вопросе поставлены?)) Не надо ли добавлять тире после «расчет» и «рассчитать»? И третий вопрос, если можно. Слышал в одной радиопередаче несколько лет назад, что, вероятно, в будущем, смайлики будут «узаконены», как разновидность знаков препинания. Что вы думаете по этому поводу? Как тогда они будут сочетаться с «классическими» знаками препинания?

Ответ справочной службы русского языка

1. По сложившейся орфографической традиции после приставки рас- пишется либо счит (рассчитывать, рассчитаться), либо чет (расчет, перерасчет).

Все эти слова являются однокоренными и связаны словообразовательными связями. Они содержат корень с чередованием -чит-(-чет-) и по правилу должны содержать два с – одно в приставке рас-, а другое в приставке с-. См. словообразовательную цепочку: считать – рассчитать – рассчитывать – перерассчитывать. Однако при образовании существительного расчет от глагола рассчитать одно с «теряется», и все слова, образующиеся от слова расчет, пишутся уже с одной с: расчет – перерасчет, расчет – расчетливый – расчетливо – нерасчетливо и т. д.

Обратите внимание, что слово бессчетный пишется по правилу, без потери согласной: считать – счет – бессчетный.

2. Ваш пунктуационный вариант возможен. Ошибки нет.

3. Когда-то привычные нам знаки тире, многоточие, кавычки были новыми. Они вошли в практику письма и были «узаконены» в правилах в ХVIII в., уже после того как М. В. Ломоносов сформулировал правила употребления запятой, точки с запятой, двоеточия и знаков конца предложения. Отрицать возможность появления и закрепления в правилах новых графических знаков (например, смайликов) нельзя. Однако если это и произойдет, то не скоро.

Как правильно пишется: «Необходимо рассчитаться за неоказанную (не_оказанную) услугу».

Ответ справочной службы русского языка

Если нет зависимых слов, верно слитное написание: за неоказанную услугу (ср.: за не оказанную вовремя услугу).

Подскажите, пожалуйста, как попросить счет у официанта: «рассчитайте нас, пожалуйста» или «принесите, пожалуйста, счет»? Случалось слышать: «посчитайте нас, пожалуйста». Что является допустимым, и что предпочтительнее?

Ответ справочной службы русского языка

Грамотно: принесите, пожалуйста, счёт. У слов рассчитать и посчитать в русском литературном языке нет значения ‘принести счет’.

В каком случае следует писать «раСчитать», а в каком «раССчитать»?
Так:
1. Он всё рассчитал точно.
2. На другой же день его расчитали.
?
И ли есть какие-то другие случаи?
Заранее благодарю.

Ответ справочной службы русского языка

Слово рассчитать всегда пишется с двумя с.

В каких случаях правильно применять слово «примерно»?

Ответ справочной службы русского языка

«Примерно» соотносится по значению с прилагательным «примерный».

Если речь идет о пластиковой карте (кредитной или дебетовой), как правильно сказать: рассчитаться картой или по карте? Или правильным является какой-то другой вариант?

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: рассчитаться с помощью карты, рассчитаться картой (ср.: рассчитаться наличными).

как правильно расчитать или просчитать стоимость

Ответ справочной службы русского языка

Верны оба варианта: _рассчитать_ и _просчитать_ стоимость.

подскадите, пожалуйста, как верно: в слове расчет — корень счет (рассчитать, подсчитать, высчитать) или чет (четный) ??? спасибо большое!!!!

Ответ справочной службы русского языка

В слове _расчёт_ корень — _чёт_.

почему раССчитывать, но раСчет, ведь корень слова — счет, а приставка — рас-. куда же девается вторая «С»?

Ответ справочной службы русского языка

Различаются в написании, с одной стороны, слова, где в корне пишется _-чет-_ (расчёт, расчётный, расчётливый; расчесть, расчесться), а с другой — слова, где в корне пишется -чит- (рассчитать, рассчитывать). Слова _расчет_ и _рассчитывать_ пишутся по-разному, это написание необходимо запомнить.

1. У Розенталя рассчитать и расчет — корни чит/чет. На кого вы ссылаетесь? 2. пол полу — это корни, приставки?

Ответ справочной службы русского языка

1. Ответ дан по «Морфемно-орфографическому словарю» А. Н. тихонова. Пожалуйста, когда задаёте вопрос по поводу какого-либо ответа справочной службы, указывайте его номер. 2. _Пол_ — числительное, то есть при морфемном разборе это скорее корень, чем приставка.

Я хотела бы узнать ответы на следующие вопросы: 1. Сверх-, меж- — это приставки или корни? 2. В словах «рассчитать», «расчет» какой корень? 3. Как пишется слово НЕ НАДОБНО или НЕНАДОБНО?

Ответ справочной службы русского языка

1. Это приставки. 2. Корни: _счит, чёт_. 3. Корректно раздельное написание. Страницы: 2 последняя

Заместитель министра культуры Алла Манилова, выступая на видеоконференции министров культуры стран БРИКС, предположила, что в сентябре допустимая санитарными нормами заполняемость зрительных залов в российских театрах может быть увеличена с 50% до 70%. Поговорив с директорами театров, «Ъ” убедился, что существенных прибылей в начале нового сезона они при любом процентаже не ждут.

Необходимо сразу уточнить: ни о каком изменении противоэпидемических норм речь пока не идет. К тому же эпидемиологическая ситуация в разных регионах не одинакова, а потому неодинакова политика властей. Так, в Петербурге, напоминает директор театра «Приют комедианта» Виктор Минков, театры (согласно постановлению городских властей и Роспотребнадзора) смогут принимать зрителей только с 12 сентября — но при этом требования о проценте заполнения зала в документах отсутствуют. Ориентируются на муниципальные распоряжения и в Москве. «Мы начнем продавать билеты на 70% зрительного зала, если получим соответствующий приказ от московского департамента культуры,— констатирует Антон Гетьман, генеральный директор Музыкального театра имени Станиславского и Немировича-Данченко.— А такой приказ к нам может поступить только после появления соответствующего указа мэра Москвы, который должен отменить прежний, августовский, о заполнении зала не более, чем на 50%. Издавая новый указ, мэр будет прежде всего учитывать рекомендации московского Роспотребнадзора, который ежедневно мониторит столичную ситуацию».

В воронежском Камерном театре, который откроется 15 сентября, на спектаклях текущего репертуара разрешено заполнять все те же 50% мест. «Как именно — в шахматном порядке, «два через два», или как-то иначе — нам указаний не давали, поэтому возможны варианты»,— говорит директор театра Олег Ткаченко. Но зато на спектаклях Платоновского фестиваля, который стартует в эти же дни, рассадка — исключительный случай — будет полной: на это театр смог получить специальное разрешение: «Билеты на фестиваль — он был перенесен с лета на осень — были проданы еще до пандемии, и сейчас решать, кому из зрителей можно прийти, а кому нет, было бы странно»,— объясняет господин Ткаченко.

Существующие в театрах системы «противовирусной» продажи билетов действуют по-разному, к тому же зрители, пришедшие, например, парами, между собой не обязаны держать дистанцию. В петербургском «Приюте комедианта», объясняет Виктор Минков, «места рядом друг с другом может купить группа от одного до пяти человек, после чего система пропускает одно место и продает дальше. Таким образом, если люди будут ходить в театр группами по пять человек — что, конечно, маловероятно — то заполняемость окажется более 80%. Если все пойдут по одному, что тоже вряд ли, то будет 50%. По моим подсчетам, при такой системе продажи средняя заполняемость зала как раз и будет примерно 70%». Уступку парам и семьям делают и в московском Музтеатре: «Мы продаем «двойные» и «одиночные» места, между ними расстояние в одно кресло. Так называемые семейные билеты — до пяти мест — мы продаем в ложи»,— говорит Антон Гетьман.

Молниеносно изменить эти схемы будет непросто. «Я уже отдал распоряжение распланировать новую рассадку зрителей,— сообщил «Ъ” генеральный директор Большого театра Владимир Урин.— Но пока не понятно, насколько она будет отличаться от прежней и сможем ли мы запустить в продажу новые места на уже проданные спектакли». Стоит, впрочем, отметить, что ситуация с билетами в Большой, как обычно, отличается от общероссийской. Соцсети кипят возмущением: уверяют, что цены поднялись до совсем уж запредельных высот (на открывающего оперный сезон «Дон Карлоса» с Анной Нетребко, Юсифом Эйвазовым и Ильдаром Абдразаковым якобы запрашивают по 200 тыс. руб. за билет), что невозможно купить больше двух билетов даже по паспорту и что, тем не менее, все билеты оказались у спекулянтов. Генеральный директор Большого заверил «Ъ”, что семьям билеты продают («до пяти билетов в одни руки с предоставлением паспортов, конечно»), что официальная цена билета в Большой по-прежнему не превышает 15 тыс. руб., но покупать их следует только на официальном сайте театра, причем форма заказа обновлена именно для борьбы со спекуляцией: «Если билет приобретен на сайтах-перекупщиках, есть большая вероятность, что вы не попадете в театр: билет может быть не привязан к паспорту. Зрителя не пустят и в том случае, если в билете есть какие-то изменения. Например, подделана цена — а спекулянты мастерски меняют цифры на билете».

Есть еще одна сложность: неясно, как гипотетическое увеличение количества зрителей должно увязываться с дистанцированием. По словам директора РАМТ Софьи Апфельбаум, «важно же не только допустимое количество зрителей, но и требования по соблюдению социальной дистанции — сохранятся они или нет? То есть будет ли разрешено заполнять любые 70% мест или нет. Пока мы ничего не меняем и продаем два через два места — на сентябрь и октябрь. Конечно, если разрешат, то мы найдем возможность воспользоваться послаблениями режима — где-то по одному месту добавим, откроем места на балконе и бельэтаже, которых сейчас нет в продаже, и так далее. Главное — понять, как изменятся правила». Антон Гетьман более категоричен: «Если на 20% увеличить количество билетов, соблюдать нормы дистанцирования 1,5 м окажется невозможно».

При этом все опрошенные «Ъ” директора не уверены, что увеличение нормы заполняемости может привести к существенному (тем более — к моментальному) улучшению финансовой ситуации. «Фактически мы и сейчас получаем свои 70% дохода,— говорит Владимир Урин.— Партер, амфитеатр и ложи мы с самого начала продаем по рекомендациям Роспотребнадзора: между двумя местами одно кресло свободно. В ложах на шестерых оставлено по четыре кресла, на восьмерых — по пять. Сейчас начнем продавать стоячие места на ярусы для студентов. Билеты туда дешевые, так что большого подспорья не будет. Но это хорошо для восстановления театральной атмосферы». К тому же некоторые театры в посткарантинных условиях изменили ценовую политику в ущерб кассе. «Цены на билеты по понятным причинам мы понизили, поэтому к доковидному уровню доходов мы все равно долго еще не вернемся,— предполагает генеральный директор Государственного театра наций Мария Ревякина.— К тому же что касается расходов на обеспечение требуемых мер безопасности — санитайзеры, обработка, обеззараживающие лампы и так далее,— мы все это закупаем за свой счет. Например, на COVID-тесты для сотрудников мы потратили 750 тыс. руб.».

Антон Гетьман тоже убежден, что увеличение количества доступных билетов само по себе не приведет к увеличению доходов театра: «Мы продаем билеты с 12 августа. Ажиотажного спроса нет. Доходного прыжка на 20% точно не будет». Действительно, в Музтеатре Станиславского при предельной цене 5 тыс. руб. и 50-процентном сокращении количества мест не проданы билеты на такие блокбастеры, как «Лебединое озеро» и «Баядерка». «Зрители опасаются — мы это чувствуем по общению с публикой,— признается господин Гетьман,— плюс общее падение доходов населения. А театр все-таки не предмет первой необходимости». С ним согласна Софья Апфельбаум: «Если честно, нельзя сказать, что билеты разлетаются как горячие пирожки. Спрос, безусловно, упал, и очень большая часть билетов уходит в последний момент, буквально за два дня до спектакля, потому что люди все еще боятся».

Теми же наблюдениями делится и гендиректор Пермского театра оперы и балета Андрей Борисов: «Мы видим тенденцию зрителей экономить. Все-таки в первую очередь раскупаются дешевые билеты. Есть тревожность людей за свое здоровье, объективное падение доходов, страх перед неизвестным будущим, сложности у партнеров билетного рынка». Впрочем, в будущее пермский гендиректор смотрит с оптимизмом: «Сегодня мы получили sold out на один из спектаклей сентября — разумеется, на количество мест в зале с учетом рекомендаций Роспотребнадзора. Вот-вот закончатся билеты еще на несколько наших спектаклей. И это при минимальной рекламе и сжатых сроках продаж».

Татьяна Кузнецова, Сергей Ходнев, Эсфирь Штейнбок

Во время написания устойчивой предложно-падежной формы «под(?)расчёт» необходимо детально анализировать морфологические особенности элементов, из которых оно состоит. Это и позволит правильно принять решение о слитном или раздельном варианте, которое мы пока скрыли вопросительным знаком, помещённым в скобки.

Сочетание «под(?)расчёт», являющееся устойчивым, может напоминать во многих семантических ситуациях наречие направления, к примеру. Такая морфологически ложная гипотеза может возникнуть из-за напрашивающегося вопроса: «попал куда? — под расчёт». Подобная ошибка провоцирует, в свою очередь, стремление написать сочетание в одно слово, что также является неверным.

Фрагмент «под» в сочетании «под(?)расчёт» является вовсе не приставкой, а предлогом. При этом слово «расчёт» остаётся самостоятельным именем существительным, использующимся и в других сочетаниях, в других грамматических формах, то есть с другими предлогами и в других падежах.

Написать «подрасчёт» (в одно слово) было бы ошибочным решением.

Примеры предложений:

«Все деньги мы получили позавчера под расчёт».

«Некоторые рабочие из этой бригады попали в ноябре под расчёт».

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

• выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
• выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
• выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники	Статья ТК РФ
Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев
Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором
Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты
Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя
Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка
Члены комиссий по трудовым спорам
Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка
Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья
Направленные на обязательные медосмотры
Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)
Доноры
Работники при приостановлении деятельности организации
Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет
Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления
Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2019-2020 гг.

О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников?».

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ = СдЗ × N,

где:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

• «Среднедневной заработок для расчета отпускных»;
• «Расчет среднего заработка для командировки».

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

• для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

• всех иных случаев.

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.

Пример

Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2019 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2018 года по октябрь 2019 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 руб.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

• заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
• различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте ;
• премии и другие подобные вознаграждения;
• прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

• за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
• работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
• работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
• работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске в материале «Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы».

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

• Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
• Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
• Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

См. также «Индексация зарплаты в 2019-2020 годах: как и на сколько».

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

• для больничного — ;
• для пособия по уходу за ребенком — ;
• для декретных выплат — .

Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и бесплатно переходите к расчетному примеру.

Итоги

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Слово «расчёт» правильно нужно писать с одной «с». Написание со сдвоенной «с» («рассчёт») – ошибка грубая, но до некоторой степени извинительная, поскольку ряд производных от данного слова частей речи пишется на два «сс».

 Источник ошибок

«Расчёт» – так называемое словарное слово, не подчиняющееся общим либо отдельным для данной категории частей речи лингвистическим правилам. Словарные слова названы так потому, что, затрудняясь определить, какое из их мыслимых написаний правильное, нужно не вспоминать школьные наставления или листать грамматику, а справляться по словарю. В хороших словарях обязательно указывается, что, скажем, вот это слово словарное, и даются его словоформы и/или особые указания по употреблению. В словарные чаще всего попадают слова иностранного происхождения, но в любом языке немало таких и своих (автохтонных, собственного происхождения). В русском, кстати, автохтонных словарных слов немного. Англоязычные лингвисты шутят, что, дескать, правило английского языка не будет правилом, если исключений из него не будет больше, чем самого правила (правильных слов). Французские – наши, мол, предки задались целью создать язык, в котором ничего не пишется так, как произносится.

Правила

От существительного «расчёт» произошли глаголы «расчесть», «рассчитать», «рассчитывать» и прилагательное «расчётный». От глаголов – прилагательные «рассчитанный», «рассчитываемый» и редкие, архаичные «разочтён<ный>».

Взаимоотношения между ними в речи таковы:

1. Существительное во всех формах (см. ниже) пишется с одной «с»: «расчёт».
2. «Рассчитать» и «рассчитывать» – глаголы общего смысла. Соответствующие прилагательные пишутся на два «сс»: «рассчитываемый работник», «рассчитанная величина».
3. Глагол «расчесть» – частичный (без обратной силы) синоним «рассчитывать». Прилагательное от него «расчётный» стилистически и семантически (по смыслу) верно употребляется преимущественно в экономике, планировании и бытовой сфере для индивидуальных финансовых расчётов: «расчётная помесячная выплата», «расчётные показатели», «расчётные деньги». В точных науках и технике – если речь идёт о величинах, не поддающихся точному теоретическому вычислению или же определённых заранее прикидочно, в предположении дальнейшего уточнения опытом: «расчётная осадка фундамента в первый год по его закладке такая-то»; «наблюдённая яркость вспышки оказалась значимо меньше расчётной».
4. Глагол «расчесть» и прилагательное «расчётный» во всех случаях могут быть заменены на «рассчитать», «рассчитывать» и «рассчитанный», «рассчитываемый» соответственно, но обратно – только в соответствии с п. 3.

Грамматика

Слово «расчёт» – неодушевлённое имя существительное мужского рода 2-го склонения, т.е. грамматически оно не словарное. Состоит из приставки «рас-» и корня «-чёт». Разделение переносами рас-чёт. Падежные формы:

• Именительный: расчёт (ед. ч.); расчёты (мн. ч.).
• Родительный: расчёта (ед. ч.); расчётов (мн. ч.).
• Дательный: расчёту (ед. ч.); расчётам (мн. ч.).
• Винительный: расчёт (ед. ч.); расчёты (мн. ч.).
• Творительный: расчётом (ед. ч.); расчётами (мн. ч.).
• Предложный: расчёте (ед. ч.); расчётах (мн. ч.).

Значения

Существительное «расчёт» имеет в русском языке следующие значения:

1. Любые численные вычисления: «Базовые величины для расчёта акустической системы есть резонансная частота и эквивалентный объём её низкочастотной головки громкоговорителя»; «Расчёт мощности обогревательных приборов производится по размеру отапливаемой площади, заданной величине теплопотерь и требуемой температуре в помещении». Синоним: «обсчёт». Частичные синонимы «просчитывание» (если результат недостаточно точен и/или неоднозначен); «прикидка» (для расчётов в уме, в той или иной степени интуитивных); «конструирование» (для расчётов технических устройств). Слова «просчет» и «обсчитывание» употреблять как синонимы нежелательно, т.к. другие их значения – ошибка и обман – идут вразрез со смыслом слова «расчёт».
2. Более-менее достоверный, также выражаемый числом (числами) результат по п. 1: «Элементарная частица нейтрино почти полвека казалась плодом только лишь теоретического расчёта, прежде чем её существование было доказано опытны путём»; «В расчётах потребительской (постиндустриальной) экономики изначально заложена её несостоятельность на многолетнюю перспективу, что мы ныне и наблюдаем въявь». Синоним: «вывод». Частичные синонимы (только во множественном числе) «выкладки», «построения».
3. Допущение, намерение, ожидание (преимущественно основанное на поддающихся численному учёту факторах): «Вопреки прошлогодним расчётам, весна настала необычно затяжная и прохладная, но в то же время сухая». Синонимы «предположение», «прогноз». Частичные «предвидение», «предсказание».
4. Тайное соображение (помысел), как правило – корыстного характера: «Все без исключения известные в истории революционеры, общественные и религиозные реформаторы выходили на своё поприще в расчёте на поддержку, тайную или явную, влиятельных персон, их сообществ или клик». Синонимы «намерение», «предположение», «ожидание».
5. В финансовой сфере деятельности – конечный этап финансовой операции: «Вексель есть форма ценной бумаги, по которой право требования итогового расчёта с его эмитентом может быть произвольно передано обладателем векселя любому лицу, юридическому и физическому»; «Чтобы получить справку о расчёте по кредиту, вам необходимо внести все пени за несвоевременное погашение задолженности»; «Введение в оборот гарантированных государством цифровых валют избавляет международные расчёты от необходимости обращения к всеобщему эквиваленту стоимости и посреднических услуг по приведению расчётных сумм к нему». Синонимы «выплата», «уплата». Частичные «выдача» (финансовых средств), «погашение» (в кредитном и вексельном праве), «перевод», «перечисление», «транзакция» (для расчётов международных и/или между лицами – субъектами финансовой деятельности), «трансфер», «транш» (для международных расчётов между юридическими лицами).
6. В трудовом праве – выплата сполна всех причитающихся увольняемому денежных средств и одновременно констатация факта прекращения его трудовой деятельности в пользу данного работодателя: «Только по получении полного расчёта работник считается уволенным от прежнего работодателя, а все взаимные претензии между ними урегулированными, даже если увольняющийся уже долгое время трудится на новом месте». Синонимов нет (употребление замещающих слов и выражений в правовых документах недопустимо).
7. Количество численно измеримой субстанции (материальной или не вещественной), приходящееся на учётную единицу её потребителя или субъекта/объекта воздействия ею: «Расчёт оплаты за отопление ведётся по величине отапливаемой площади с учётом поправочных коэффициентов на погодные условия для данного типа строения»; «Объёмы закупок скоропортящихся продуктов заведениями общественного питания принимаются с расчётом на то, что часть приобретённой продукции останется невостребованной в течение срока хранения». Синоним «раскладка».
8. Пожарный, спасательный, аварийный и военный небоевой расчёт – экипаж единицы спецтехники (пожарной машины), обслуживающий персонал специального оборудования (напр., установки пеногашения) или подразделение, действующее как одно целое по приказам командира. К примеру – тревожный расчёт: развод (инструктаж по действиям) бойцов подразделения на подъем по тревоге. Бывают и временные небоевые расчёты, напр., разнарядка на хозработы и уборку территории: «Иванову, Петрову – копать траншею вдоль забора и до вечера»; «Второе отделение метёт аллею от меня до следующего пня» («бородатый» армейский юмор). В военно-морском и морском деле в данном смысле употребляется исключительно «команда»: «палубная команда», «шлюпочная команда», «пластырная команда», даже «камбузная команда».
9. В военном деле – несколько специально обученных бойцов (солдат, сержантов, матросов и старшин) подразделения низшего ранга (взвода, отделения, батареи, боевой части военного корабля), обслуживающая единицу тяжелого стрелкового (пулемёт, зенитный пулемёт, гранатомёт), артиллерийского и зенитно-артиллерийского (орудие, миномёт, зенитное орудие), противотанкового (противотанковый гранатомёт), ракетного (пусковую установку) и огнеметательного (огнемёт) вооружения. В бронетанковых войсках, войсках связи и частях, полностью оснащённых колесно-гусеничной техникой (напр., установками залпового огня) и не предназначенных для ведения пешего боя, употребляется только «экипаж» (обозвать экипаж боевой машины расчётом значит серьёзно задеть их профессиональное самолюбие). На военных судах и кораблях тоже не бывает расчётов: там общий экипаж, в нём боевые части, а в них команды: «торпедная команда», «бомбомётная команда» («по-сухопутному» – расчёт противолодочного реактивного бомбомёта) «команда гидроакустики», и др. Хороший пример обиходного употребления слова «расчёт» в данном значении – известный анекдот: «Эх, Петька! Вот побьём беляков, устроим коммунию, и тогда во-он на той высотке воздвигнем консерваторию!» – «Правильно, Василь Иваныч! А на крышу ей – “максима” с расчётом!» – «А пулемёт-то на кой?» – «Так чтоб контра консерву не тырила!»

***

© ПишемПравильно.ру

Автор: Садов Артур Александрович, лингвист-типолог

Перечень академических источников, использовавшихся при подготовке материалов.

Проверить еще слово: