ÍÀ×ÍÅÌ ÏÎÒÈÕÎÍÜÊÓ
Ñåãîäíÿ (21.03.2000) â âûïóñêå:
- Îáùèå âîïðîñû: îòêëîíåíèå îò íîðìû — íîâàÿ íîðìà? (×àñòü I)
- ×àñòíûå âîïðîñû: «ïî ïðåäúÿâëåíèÈ» èëè «ïî ïðåäúÿâëåíèÞ»? Êîå-÷òî î ïðåäëîãàõ
Îòêëîíåíèå îò íîðìû íîâàÿ íîðìà? (×àñòü I)
Åñëè íàñ ñïðîñÿò, ÷òî ÿâëÿåòñÿ âàæíåéøèì ïðèçíàêîì ëèòåðàòóðíîãî ÿçûêà, ìû, ñêîðåå âñåãî, îòâåòèì: åãî íîðìàòèâíîñòü.
Íàñòàëî âðåìÿ, äóìàþ, ïîäðîáíåå ðàññìîòðåòü ïîíÿòèå íîðìû ÿçûêà. Ñíà÷àëà äàì åå íàó÷íîå îïðåäåëåíèå (îäíî èç ìíîãèõ):
ßçûêîâàÿ íîðìà ýòî ñîâîêóïíîñòü ïðàâèë è ñðåäñòâ ÿçûêà (ëåêñè÷åñêèõ, ãðàììàòè÷åñêèõ, ôîíåòè÷åñêèõ), ñëîæèâøàÿñÿ â ïðîöåññå îòáîðà ýëåìåíòîâ ÿçûêà èç ÷èñëà ñóùåñòâóþùèõ, íàèáîëåå ïðèãîäíûõ äëÿ îáñëóæèâàíèÿ êîììóíèêàòèâíûõ ïîòðåáíîñòåé îáùåñòâà.
Òåïåðü âîïðîñ: êàêîå ñëîâî â ýòîì îïðåäåëåíèè ñàìîå ãëàâíîå?
. . .
À åñëè ïîäóìàòü? 
. . .
Òî÷íî! Ãëàâíîå ñëîâî «îòáîð»!
Êðîìå òîãî, âàæíî åùå îòìåòèòü ñàì êðèòåðèé îòáîðà «íàèáîëåå ïðèãîäíûå äëÿ êîììóíèêàöèè ýëåìåíòû».
ßçûêîâûå íîðìû íå âûäóìûâàþòñÿ ëèíãâèñòàìè ïðîèçâîëüíî. Îíè îòðàæàþò çàêîíîìåðíûå ïðîöåññû è ÿâëåíèÿ, ïðîèñõîäÿùèå â ÿçûêå, è ïîääåðæèâàþòñÿ ðå÷åâîé ïðàêòèêîé. Çàïîìíèì, ÷òî â æèçíè (íå òîëüêî â ÿçûêå!) ïðèíöèïèàëüíî ñóùåñòâóåò äâà âèäà íîðì:
1) ðåãèñòðèðóþùàÿ (îáúÿñíÿþùàÿ) è
2) ïðåäïèñûâàþùàÿ.
Ðåãèñòðèðóþùàÿ íîðìà íàçûâàåòñÿ òàê ïîòîìó, ÷òî îíà êîíñòàòèðóåò ñëîæèâøååñÿ ïîëîæåíèå âåùåé è îáúÿâëÿåò åãî íîðìîé. Íàïðèìåð, ìû ëåãêî îòëè÷èì «íîðìàëüíûé» àïåëüñèí îò «íåíîðìàëüíîãî». Ëþäè çà ìíîãèå ãîäû ïîíÿëè, êàêèå àïåëüñèíû ÿâëÿþòñÿ íàèáîëåå ïðèãîäíûìè äëÿ åäû, ñòàëè ñ÷èòàòü èõ «íîðìàëüíûìè», îòáèðàÿ èõ èç îáùåãî ÷èñëà. Ýòà íîðìà, êîíå÷íî, íå ìîæåò áûòü ïðîèçâîëüíî çàìåíåíà (ìû íå ìîæåì îáúÿâèòü íîðìîé âåñ êàæäîãî àïåëüñèíà 1 êã, õîòÿ ýòî áûëî áû çäîðîâî. Ïîìíèòå «Îáùåñòâî ãèãàíòñêèõ ðàñòåíèé» Íåçíàéêè?).
| Çåëåíûå | Ñïåëûå | Ïîäãíèâøèå |
|   | Íîðìà |   |
Ðåãèñòðèðóþùàÿ íîðìà â øèðîêîì ñìûñëå íàçûâàåòñÿ çàêîíîì ïðèðîäû. Ìû ìîæåì ëèøü îòêðûòü ýòîò çàêîí, íî èçìåíèòü åãî íå â ñèëàõ.
Àïåëüñèíû, êîòîðûå ìû âèäèì íà ðûíêàõ, ñ÷èòàþòñÿ íîðìàëüíûìè òîëüêî ïîòîìó, ÷òî äðóãèõ ìû íå âèäåëè, äðóãèõ â ïðîäàæå ïðîñòî íåò. Ýòà íîðìà ëþäÿì íàâÿçàíà, åñëè õîòèòå (îñòàâèì ïîêà ðàçãîâîðû î ñåëåêöèè… äëÿ ïðîñòîòû êàðòèíû). Ðèñóÿ àïåëüñèí, õóäîæíèê-ðåàëèñò äîëæåí ñîáëþäàòü ýòó íîðìó.
Äðóãèì òèïîì íîðìû ÿâëÿåòñÿ ïðåäïèñûâàþùàÿ. Åå ïðèìåðû ðàñïèñàíèå çàíÿòèé, ïðàâèëà äîðîæíîãî äâèæåíèÿ. Ýòà íîðìà ñíà÷àëà ñîçäàåòñÿ ëþäüìè, à çàòåì èìè æå èñïîëíÿåòñÿ. Îíà ïîëíîñòüþ çàâèñèò îò âîëè ëþäåé è ìîæåò áûòü ëåãêî èçìåíåíà (âåäü ìîæíî èçìåíèòü ðàñïèñàíèå, ïåðåñòàâèâ ÷àñû çàíÿòèé). Ïðè æåëàíèè ìû ìîæåì ïîìåíÿòü ïðàêòè÷åñêè ëþáîé çàêîí (êðîìå ðåãèñòðèðóþùèõ çàêîíîâ ïðèðîäû!): ïåðåéòè íà ëåâîñòîðîííåå äâèæåíèå, èçìåíèòü ñèñòåìó ìåð è âåñîâ, ââåñòè íàëîã íà ïîëüçîâàíèå ìîäåìîì 
èëè íà ùåëêàíüå ñåìå÷åê.
Òåïåðü åùå îäèí âîïðîñ: íîðìû ÿçûêà îòíîñÿòñÿ ê ðåãèñòðèðóþùèì èëè ê ïðåäïèñûâàþùèì?
Íå òîðîïèòåñü ñ îòâåòîì. Äåëî â òîì, ÷òî…
«Ïî ïðåäúÿâëåíèÈ» èëè «ïî ïðåäúÿâëåíèÞ»? Êîå-÷òî î ïðåäëîãàõ
Ïðåäëîã ýòî ïðåäëîã. «Ñëóæåáíàÿ ÷àñòü ðå÷è, èñïîëüçóåìàÿ êàê ñðåäñòâî ñèíòàêñè÷åñêîãî ïîä÷èíåíèÿ îäíèõ ñëîâ â ïðåäëîæåíèè äðóãèìè ñëîâàìè». Îðóäèå, òàê ñêàçàòü, ýêñïëóàòàöèè.
Ñèñòåìà ïðåäëîãîâ îñîáî ðàçâèòà â àíàëèòè÷åñêèõ ÿçûêàõ (òèïà àíãëèéñêîãî), â êîòîðûõ îòñóòñòâóþò ïàäåæè.  ðóññêîì ÿçûêå (ñèíòåòè÷åñêîì, òî åñòü ïàäåæíîì) ïðåäëîãè òîæå äîñòàâëÿþò íåìàëî õëîïîò.  îáùåì õèò-ïàðàäå ðóññêèõ ãðàììàòè÷åñêèõ îøèáîê îøèáêè â óïîòðåáëåíèè ïðåäëîãîâ ïðî÷íî çàíèìàþò ìåñòî â ïåðâîé äåñÿòêå.
Âîò íåêîòîðûå ïðèìåðû (â êíèãàõ ïî ãðàììàòèêå çíàê * îáû÷íî îáîçíà÷àåò íåïðàâèëüíîñòü):
1. Ïðåäëîæíîå ñî÷åòàíèå âìåñòî áåñïðåäëîæíîé êîíñòðóêöèè. Íàïðèìåð: *ðàçúÿñíåíèå î ñìûñëå óêàçà (ïðàâèëüíî: ðàçúÿñíåíèå ñìûñëà óêàçà).
2. Áåñïðåäëîæíàÿ êîíñòðóêöèÿ âìåñòî ïðåäëîæíîãî ñî÷åòàíèÿ. Íàïðèìåð: *îáðàòèòå âíèìàíèå, ÷òî… (ïðàâèëüíî: îáðàòèòå âíèìàíèå íà òî, ÷òî...).
3. Íåïðàâèëüíûé âûáîð ïðåäëîãà èëè íåóìåñòíîå åãî èñïîëüçîâàíèå. Íàïðèìåð: *óêàçàë î òîì… (ïðàâèëüíî: óêàçàë íà òî…).
5. Íåäîïóñòèì ïðîïóñê ïðåäëîãîâ ïðè îäíîðîäíûõ ÷ëåíàõ, êîãäà òðåáóþòñÿ ðàçíûå ïðåäëîãè: *â ñïîðòçàëàõ è ñòàäèîíàõ (íàäî: â ñïîðòçàëàõ è íà ñòàäèîíàõ).
6. À âîò è àáñîëþòíûå ÷åìïèîíû íàøåãî õèò-ïàðàäà ïðåäëîãè ââèäó, âñëåäñòâèå, áëàãîäàðÿ, èç-çà, ñîãëàñíî, âîïðåêè, ïî:
à) âîïðåêè è ñîãëàñíî òðåáóþò äàòåëüíîãî ïàäåæà (êîìó? ÷åìó?):
ñîãëàñíî óêàçÓ, âîïðåêè ïðèêàçÓ. Áîëüøîå ÷èñëî îøèáîê â óïîòðåáëåíèè ýòèõ ïðåäëîãîâ íàâåëî ìåíÿ íà ìûñëü, ÷òî, ñêîðåå âñåãî, ðàíüøå, *»ñîãëàñíî ñòàðèííûõ ïðàâèë», ýòè ïðåäëîãè óïîòðåáëÿëèñü ñ ðîäèòåëüíûì ïàäåæîì;
á) áëàãîäàðÿ è èç-çà îòëè÷àþòñÿ îêðàñêîé (+ è ):
*Áëàãîäàðÿ äîæäÿì óðîæàé ïðîïàë (äîæäü çà ïðîïàæó íàøåãî óðîæàÿ ìîæåò áëàãîäàðèòü òîëüêî äèðåêòîð êîíêóðèðóþùåãî êîëõîçà). Ïðàâèëüíûì áóäåò âàðèàíò èç-çà äîæäåé … );
â) ìàëî êòî çíàåò, ÷òî ââèäó î áóäóùåì, âñëåäñòâèå î ïðîøëîì:
*ââèäó ïðîøåäøèõ âûáîðîâ äåïóòàòîâ… (ýòè âûáîðû óæå ôàêò, îíè íå ïðåäñòîÿò, íàäî ãîâîðèòü: âñëåäñòâèå ïðîøåäøèõ âûáîðîâ…), *âñëåäñòâèå ïðåäñòîÿùèõ âûáîðîâ ïðåçèäåíòà (îíè åùå òîëüêî ïðåäñòîÿò, íàäî ãîâîðèòü: ââèäó ïðåäñòîÿùèõ âûáîðîâ…). Óíèâåðñàëåí äëÿ âñåõ ñëó÷àåâ îáîçíà÷åíèÿ ïðè÷èíû ïðåäëîã ïî ïðè÷èíå (÷åãî?);
ã) â ñëåäóþùåì ïðåäëîãå îøèáàþòñÿ âîîáùå âñå, îñîáåííî äèêòîðû… è êàññèðû. Íå äàëåå êàê â÷åðà (20. 03. 2000) ñàì ñëûøàë, êàê äèêòîð ÍÒ (êîòîðàÿ âñåãäà ãîâîðèò «ýýýý» :-)) â äíåâíîì âûïóñêå íîâîñòåé ñêàçàëà: «Ïî ïðèëåòÓ…» (ðå÷ü øëà îá ýôôåêòíîì ïîëåòå Ïóòèíà íà èñòðåáèòåëå). À â íàøåì èíñòèòóòå íàä îêîøå÷êîì êàññû âñåãäà âèñèò íàäïèñü: «Äåíüãè âûäàþòñÿ ïî ïðåäúÿâëåíèÞ ïàñïîðòà». ß, ýòàêèé Îðôîãðàôè÷åñêèé Çîððî, ïîñòîÿííî èñïðàâëÿþ îíóþ âûâåñêó ëþáèìîé êðàñíîé ïàñòîé íàäïèñü óïîðíî âîññòàíàâëèâàåòñÿ. Íàâåðíîå, äóìàþò, ÷òî õóëèãàíèò êòî-òî!
Èòàê, çàïîìíèì, ÷òî
ïðåäëîã «Ïλ (â çíà÷åíèè «ïîñëå ÷åãî-ëèáî»!) óïðàâëÿåò ïðåäëîæíûì ïàäåæîì (î êîì? î ÷åì? ):
*Äåíüãè âûäàþòñÿ ïî ïðåäúÿâëåíèÞ äîêóìåíòà (ãðóáåéøàÿ îøèáêà, ñëåäóåò ãîâîðèòü ïî ïðåäúÿâëåíèÈ…); *ïî ïðèåçäó â ãîðîä … (íàäî: ïî ïðèåçäÅ …).
Ñòàëî áûòü, äèêòîð äîëæíà áûëà ñêàçàòü: «Ïî ïðèëåòÅ»!!!
Î÷åíü ìíîãèå ïîäïèñ÷èêè èíòåðåñóþòñÿ ñïîñîáîì çàêàçà ìîåãî «Ïîñîáèÿ ïî ïóíêòóàöèè». (Öåíà îïðåäåëèëàñü.) Ñ åãî äåìî-âåðñèåé è óñëîâèÿìè çàêàçà âû ìîæåòå îçíàêîìèòüñÿ çäåñü. Èëè ïðîñòî ïèøèòå ìíå.
Óñïåõîâ! Æäó ïèñåì!
Ââåðõ
Выплата и доставка пенсий
Выплата страховой пенсии производится при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, осуществляющую доставку пенсии, а также способ получения пенсии (на дому, в кассе организации, осуществляющей доставку, либо путем зачисления суммы пенсии на счет пенсионера в кредитной организации). Кредитная организация доставляет пенсию на счет пенсионера (номинальный счет его законного представителя – родителя, усыновителя, опекуна, попечителя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации), на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Кроме того, за пенсионера получать назначенную ему пенсию за пенсионера получать назначенную ему пенсию может им доверенное лицо. Выплата пенсии по доверенности, срок действия которой превышает один год, производится в течение всего срока действия доверенности при условии ежегодного подтверждения пенсионером факта регистрации его по месту получения пенсии;
Согласно части 12 статьи 21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (в редакции подпункта «б» пункта 8 статьи 7 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ) выплата пенсии на территории Российской Федерации производится пенсионеру органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в установленном размере без каких-либо ограничений, в том числе при признании этого гражданина банкротом в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ, за исключением случаев, предусмотренных статьей 26.1 указанного Федерального закона.
Способы доставки пенсий:
- через Почту России – вы можете получать пенсию на дом или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства. В этом случае каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки, при этом пенсия может быть выплачена позднее установленной даты в пределах доставочного периода. Дату окончания выплатного периода лучше узнать заранее, так как в каждом почтовом отделении она своя. Если пенсия не получена в течение шести месяцев, то ее выплата приостанавливается, и необходимо будет написать заявление в территориальный орган ПФР, чтобы возобновить выплату;через банк – вы можете получать пенсию в кассе отделения банка или оформить банковскую карту (с 01.07.2017 года для выплаты пенсии оформляются только карты национальной платежной системы «МИР») и снимать денежные средства через банкомат. Доставка пенсии за текущий месяц на счет производится в день поступления средств от территориального органа Пенсионного фонда России. Снять свои деньги с банковского счета можно в любой день после их зачисления. Зачисление на счет пенсионера в кредитной организации производится без взимания комиссионного вознаграждения.
ВАЖНО! пенсионеры, получающие в настоящее время пенсии на счета, открытые в кредитных организациях на территории Российской Федерации, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт иных платежных систем, будут переведены на национальную платежную систему «МИР» по мере истечения срока действия текущих банковских карт;
- через организацию, занимающуюся доставкой пенсии – вы можете получать пенсию на дому или самостоятельно в этой организации. Полный перечень таких организаций в вашем регионе (в том числе осуществляющих доставку пенсии на дом) есть в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда России. Порядок выплаты пенсии через иную организацию, занимающуюся доставкой пенсий, такой же, как через отделение почтовой связи.
Для выбора способа доставки или его изменения, вам необходимо уведомить об этом ПФР, любым удобным для вас способом:
-обратившись лично, через представителя непосредственно в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства. (полномочия представителя должны быть подтверждены нотариально);
-посредством Почтового отделения связи, направив заявление по почте;
-через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг Томской области (далее – МФЦ);
-через единый портал государственных и муниципальных услуг (далее – ЕПГУ), либо через электронный сервис «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации.
В заявлении вам необходимо указать доставочную организацию и способ доставки пенсии, а также реквизиты счета (если через банк).
Информация о выплате и доставке пенсии
Способ выплаты пенсии и выбор доставочной организации
Согласно действующему законодательству доставка пенсии производится по желанию пенсионера:
— через кредитную организацию путем зачисления на счет пенсионера;
— через организации почтовой связи;
— иные организации, занимающиеся доставкой пенсии, путем вручения сумм пенсии на дому или в кассе организации, осуществляющей доставку.
На территории Томской области существует два основных способа доставки пенсионных выплат пенсионерам:
- Почтой России, в течение выплатного периода, установленного на территории Томской области с 5 по 25 число. Пенсионер может получать пенсию лично на почтовом отделении, уведомив об этом территориальный орган ПФР по месту жительства, либо оформить доставку на дом работником почты. Сроки доставки пенсии определяются графиком доставки в зависимости от места жительства. В назначенный графиком день ( в рамках выплатного периода) почтальон принесет на дом пенсию по указанному адресу и вручит пенсионеру лично.Через кредитное учреждение, с которым у Отделения ПФР заключен договор о взаимодействии (приложение 1). В данном случае, пенсия выдается на руки в кассе кредитного учреждения, либо обналичивается в банкомате при наличии пластиковой карты.
Зачисление пенсий на счета пенсионеров кредитными организациями производится не позднее следующего операционного дня после поступления денежных средств Отделения Пенсионного фонда. При этом с 01.01.2017 года в связи с изменением порядка прохождения денежных средств (приказ Минфина РФ от 14.12.2016г. № 234п) передача в банки платежных документов на финансирование пенсий и иных социальных выплат осуществляется после 14.00 часов, поэтому зачисление средств на счета получателей в банках производится после указанного времени, ближе к окончанию рабочего дня.
Пенсионер на свое усмотрение вправе выбрать любую доставочную организацию. И если у территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации договор не заключен с этой организацией, то рассмотрение заявления пенсионера о доставке пенсии приостанавливается до заключения договора между территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и выбранной пенсионером организацией, осуществляющей доставку, но не более чем на три месяца. При этом в заявлении о доставке пенсии пенсионером указывается организация, осуществляющая доставку, которая будет доставлять ему пенсию на период заключения договора.
При выборе доставки пенсии через кредитную организацию (в том числе при переходе из одной кредитной организации в другую) дата доставки определяется в следующем порядке:
— при новом назначении 21 число
-при изменении доставочной организации максимально приближенно к прежней дате доставки, исходя из сроков выплаты пенсий выбранной кредитной организации.
Например:
- Пенсия перечислялась ежемесячно 15 числа на счёт в одном кредитном учреждении. Пенсионер желает получать ее в другом кредитном учреждении. При этом дата перечисления пенсии не изменится.
- Пенсия выплачивалась через почтовое отделение ежемесячно 6 числа. Пенсионер желает получать пенсию в кредитном учреждении. Датой перечисления пенсии будет 15 число.
- Пенсия выплачивалась через почтовое отделение ежемесячно 16 числа. Пенсионер желает получать пенсию в кредитном учреждении. Датой перечисления будет 21 число.
- Пенсия перечислялась ежемесячно 10 числа на счет в одном кредитном учреждении. Пенсионер желает получать свою пенсию в другом кредитном учреждении. При этом датой перечисления будет 15 число.
Порядок обращения за выплатой и доставкой пенсии
В соответствии с Правилами выплаты пенсий, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2014г. № 885н, заявления пенсионеров, а также документы и сведения, необходимые для выплаты пенсии могут быть предоставлены пенсионером лично, через законного представителя, в том числе путем направления их по почте непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее МФЦ) по месту жительства.
В настоящее время через МФЦ Томской области можно подать следующие заявления:
— о возобновлении выплаты пенсии;
— о выплате начисленных сумм пенсии, причитавшихся пенсионеру и оставшихся не полученными в связи с его смертью;
— о доставке пенсии;
— о добровольном возмещении излишне полученных сумм пенсии;
— о перечислении пенсии в полном объеме или в определенной части этой пенсии в счет установленной платы за предоставляемые услуги в стационарной форме социального обслуживания;
— об изменении данных гражданина (представителя);
— о прекращении выплаты пенсии;
— о восстановлении выплаты пенсии;
— о выдаче справки о суммах пенсии не выплаченных при жизни пенсионеру; — об отказе от получения назначенной пенсии;
— о запросе выплатного дела;
— о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности;
— о подтверждении места фактического проживания гражданина Российской Федерации;
— о выплате накопительной пенсии в связи с прекращением деятельности негосударственного пенсионного фонда.
Кроме того, через информационную систему ПФР «Личный кабинет гражданина» можно выбрать по своему усмотрению организацию, осуществляющую доставку и подать заявление:
— о способе доставки пенсии;
— о возобновлении выплаты пенсии;
— о восстановлении выплаты пенсии;
— о запросе выплатного (пенсионного) дела;
— о факте осуществления (прекращения) работы;
— о прекращении выплаты пенсии;
— об отказе от получения назначенной пенсии.
Пенсионеры, осужденные к лишению свободы, обращаются поданным вопросам в территориальный орган ПФР по месту нахождения исправительного учреждения, в котором они отбывают наказание, через администрацию этого учреждения.
Если исполнение обязанностей опекунов или попечителей пенсионера возложено на организацию или учреждение (организацию социального обслуживания, медицинскую организацию и др.), то документы принимаются от уполномоченного лица организации, при условии подтверждения его полномочий доверенностью.
Список организаций, осуществляющих доставку пенсии и иных выплат, на основании Договора о взаимодействии с Отделением ПФР по Томской области
1. ПАО Банк «ФК Открытие»
2. АО «Всероссийский банк развития регионов» (ВБРР)
3. ПАО «Восточный экспресс банк» (Восточный)
4. ПАО «Банк ВТБ»
5. АО «Газпромбанк»
6. Новосибирский социальный коммерческий банк «Левобережный»
7. ПАО «МТС- Банк»
8. ПАО Московский областной банк (Мособлбанк)
9. АО «ОТП Банк»
10. ПАО «ПОЧТА БАНК»
11. ПАО «Промсвязьбанк»
12. Томский Акционерный инвестиционно-коммерческий промышленно-строительный банк ПАО «Промстройбанк»
13. ПАО «Росгосстрах Банк»
14. ПАО «РОСБАНК»
15. АО «Россельхозбанк»
16. Банк содействия коммерции и бизнесу АО «СКБ Банк»
17. ПАО «Совкомбанк»
18. ПАО «Сбербанк России»
19. ПАО «Банк Уралсиб»
20. ПАО «Уральский банк реконструкции и развития» (УБ РР)
21. АО «Тинькофф Банк»
22.АО «Альфа Банк»
23. УФПС ПОЧТА РОССИИ
Добавить в «Нужное»
Обновление: 10 августа 2021 г.
Иногда работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему характеристику с места работы. Например, характеристика на сотрудника с места работы может потребоваться для суда (при рассмотрении гражданских, трудовых, уголовных и административных дел), для полиции или для военкомата, если призывник хочет пройти альтернативную гражданскую службу вместо военной (п. 2 ст. 11 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Такие характеристики называют внешними.
Также характеристика на сотрудника может понадобиться для внутренних целей: для награждения, аттестации, перевода на другую должность и т.д. Характеристика поможет и при расследовании служебных происшествий с участием конкретного работника.
Нередко за характеристикой обращаются и бывшие работники, чтобы предоставить ее новому работодателю.
Поговорим о том, как написать характеристику на работника и приведем пример характеристики с места работы.
Как написать характеристику на работника: правила оформления
Начнем с того, что каждый работодатель может составить положительную характеристику на работника или отрицательную. Это самая простая классификация для документов данного типа.
Кроме того, все характеристики с работы можно условно разделить на:
- трудовые, т. е. составляемые для целей, так или иначе связанных с трудовой деятельностью работника (в случае смены работы, аттестации, награждения);
- нетрудовые, т. е. составляемые не для настоящего или будущего работодателя, а для иных субъектов. Это может быть полиция, суд, органы опеки, военкомат, учреждение медико-социальной экспертизы.
В характеристику на сотрудника с места работы, как правило, помимо ФИО работника, включаются следующие сведения:
- должность работника;
- стаж работы у работодателя, выдавшего характеристику;
- показатели карьерного роста;
- круг должностных обязанностей;
- отношение к исполнению своих должностных обязанностей;
- оценка профессиональных качеств: опыт работы, самообразование, самосовершенствование, дисциплинарные взыскания, поощрения;
- оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведение в стрессовых ситуациях, взаимоотношения с начальником;
- отношение к коллективу;
- трудовые заслуги;
- трудовые промахи;
- черты характера, имеющие непосредственное отношение к уровню профессионализма.
Сведения об образовании работника, ученых званиях и степенях, о получении дополнительного образования имеет смысл указывать, только если это связано с целями написания характеристики.
Соответственно, если перед вами стоит задача составить характеристику с места работы на сотрудника, а примера написания под рукой нет, то проще всего придерживаться перечисленных выше пунктов.
Если характеристика на работника готовится по внешнему запросу, то следует оформить ее на официальном бланке организации. В этом случае надо уделить большее внимание личностным характеристикам работника, его деловым качествам. А вообще следует исходить из цели написания характеристики. Например, если она необходима для получения кредита, то важны перспективы продолжения трудовой деятельности именно в вашей организации, личные качества человека такие как дисциплинированность, ответственность.
При составлении внутренней характеристики следует сделать упор на описании трудовой деятельности (переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания), раскрыть рабочий потенциал работника. В частности, при составлении характеристики на работника при аттестации на предмет соответствия занимаемой должности нужно перечислить показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, дать оценку профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии).
Указывать в характеристике персональную информацию о работнике (например паспортные данные) не следует, чтобы не нарушить требования (ст. 7 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).
Согласовывать текст характеристики с самим работником не требуется.
Характеристику должен подписать руководитель организации или уполномоченное им лицо. Дополнительно свою подпись может поставить непосредственный руководитель сотрудника.
Срока давности у характеристики нет, однако логичнее, если характеристика будет выдана непосредственно перед предъявлением ее по месту требования.
Разница между положительной и отрицательной характеристиками
В отрицательной характеристике можно отразить:
- непрофессиональное отношение сотрудника к работе;
- отрицательные личные качества, мешающие работе;
- глобальные ошибки, допущенные работником в ходе работы.
В положительной характеристике, наоборот, отражаются:
- деловые качества, навыки, опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу;
- ответственное и добросовестное отношение человека к поручаемой работе;
- положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами.
Характеристика на работника с места работы: образец
Далее приведем характеристику с места работы (образец) при увольнении работника для предъявления новому работодателю.
| ООО «Люпин» ИНН 7702123456 Юридический адрес: Москва, ул. Рижская, д.12 Тел. 8(495) 111-22-33 Для предъявления ООО «Ромашка» Характеристика с места работы Казанцев Петр Сергеевич, 16.10.1981 года рождения, проработал в ООО «Люпин» со 2 марта 2015 г. по 29 января 2021 г. Занимаемая должность: старший юрисконсульт. Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений. За период работы он показал такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде. Личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, трудолюбие, высокая работоспособность. В процессе работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист и дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способен качественно выполнять поставленные задачи в установленные сроки, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. Дисциплинарных взысканий не имел, неоднократно поощрялся денежными премиями за хорошую работу. В отношениях с коллегами деликатен, терпелив, доброжелателен. Причина увольнения: по собственному желанию. 29 января 2021 г. Директор ООО «Люпин» _____________ Круглов М.Ю. |
В некоторых случаях кроме общих сведений о работнике и его деловых качествах в производственной характеристике с места работы нужно указывать и иную информацию. К примеру, если характеристика нужна для МСЭ.
Характеристика с места работы для проведения МСЭ: образец на рабочего
Медико-социальная экспертиза проводится для целей выявления потребностей физлица в мерах социальной защиты (ч. 1 ст. 60 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). И именно в рамках МСЭ человеку может быть присвоена группа инвалидности.
Сразу оговоримся, что характеристика с места работы на рабочего, составленная по образцу или нет, не является документом, обязательным для проведения МСЭ. Однако на местах в учреждениях МСЭ до сих пор иногда требуют предоставить такой документ, особенно если гражданин трудоспособного возраста впервые обращается в МСЭ.
Причины, по которым члены комиссии МСЭ запрашивают характеристику с места работы, понятны. Предполагается, что в документе будут указаны условия труда, в которых работал сотрудник, и его режим труда (сменность, работа в ночное время и т.д.). При наличии такой информации специалистам МСЭ проще сделать вывод о возможном воздействии разного рода факторов на здоровье работника и его заболеваниях.
Покажем, какие дополнительные сведения следует отразить в характеристике на работника с места работы для проведения МСЭ:
- описание основного вида трудовых операций и выполняемой работы, в частности наличие повышенной эмоциональной нагрузки, повышенной физической нагрузки, повышенного шумового фона, вредного воздействия на организм с перечислением таких факторов;
- режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы);
- ограничения, облегченные условия труда, а если таковые имеются, надо указать документы, на основании которых эти ограничения установлены;
- условия труда: работа в цехе, на улице, условия микроклимата;
- описание рабочего места (стационарное, нестационарное);
- описание рабочей позы (свободная, фиксированная, преимущественно стоя, сидя, переменная;
- категория тяжести выполняемых работ;
- производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет);
- имеется ли возможность перевода на другую работу;
- сведения о нахождении на больничных и в отпусках.
Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику
По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ему документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). И, как отметил специалист одной из трудинспекций, перечень документов, предоставляемых работнику по его требованию, не является исчерпывающим. Соответственно, характеристику с места работы также можно включить в этот перечень. А значит, если работник напишет соответствующее заявление, работодатель обязан выдать работнику характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Если же с подобным заявлением к работодателю обратится его бывший сотрудник, то формально выдавать ему характеристику экс-работодатель не обязан, так как на тот момент между ними уже нет трудовых отношений и правила ТК не действуют.
Вместе с тем, некоторые суды высказывают и иную точку зрения, которая заключается в следующем: положения ст. 62 ТК РФ регулируют отношения между работником и работодателем, даже если трудовой договор уже расторгнут (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 № 33-25456/2016). А значит, и на выдачу характеристики с предыдущего места работы сотрудник может рассчитывать. Хотя очевидно, что в случае отказа бывший работник вряд ли пойдет судиться со своим бывшим работодателем (по крайней мере, если проблема будет только в невыдаче характеристики, а не в комплекте документов, включающем и более значимые).
Вообще суд это, конечно, крайняя мера. Ведь после обращения в суд сотруднику могут выдать и отрицательную характеристику.
Кто должен составить характеристику на работника
Как правило, считают, что обязанность составлять характеристику на работника возложена на отдел кадров или кадровика (если он единственный сотрудник кадрового отдела). Однако непосредственный руководитель, безусловно, лучше знает своего работника и сможет дать более развернутую и достоверную характеристику.
Характеристика для награждения почетной грамотой: пример
Если непосредственный руководитель сотрудника хочет поощрить его почетной грамотой или денежной премией, то составляется положительная характеристика на работника для предъявления руководителю организации. В этом случае важно подчеркнуть заслуги работника.
| ООО «Люпин» ИНН 7702123456 Юридический адрес: Москва, ул. Рижская, д.12 Тел. 8(495) 111-22-33 Характеристика на работника для награждения 1. Ф.И.О. и дата рождения работника: Иванов Иван Иванович, 14.07.1984 2. Должность, структурное подразделение: юрисконсульт, юридический отдел 3. Образование: высшее юридическое 4. Общий стаж, в том числе по специальности: 20 лет. Стаж в ООО «Люпин»: 6,5 лет. 5. Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений; ведение судебных процессов. В процессе работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист и дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способен качественно выполнять поставленные задачи в установленные сроки, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях. 6. Личностные качества: целеустремленность, трудолюбие, высокая работоспособность. 7. Дисциплинарных взысканий не имеет. Вывод: за блестящее проведение судебного процесса по иску ООО «Пион» и за выигрыш дела в суде (цена иска – более 20 млн руб.) Иванов И.И. достоин быть представлен к награде в виде почетной грамоты и денежной премии в размере 100 000 руб. 1 июля 2021 г. Руководитель юридического отдела: _____________ Петров П.П. Руководитель кадровой службы: _____________Сидорова М.И. |
Вправе ли работодатель требовать от соискателя характеристику с бывшего места работы
При трудоустройстве на новое место работы соискатель должен предоставить определенный комплект документов (ст. 65 ТК РФ). Их перечень приведен в ТК и для некоторых случаев – в других законодательных актах (например, если на работу в РФ устраивается иностранный гражданин). Так вот, среди обязательных документов, представляемых новому работодателю, нет характеристики с прошлой работы. При этом ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы. Следовательно, если соискатель не может предоставить положительную характеристику с места работы, то требовать ее потенциальный работодатель не вправе.
Кстати, отказ в приеме на работу по причине непредставления готовой характеристики на будущего сотрудника неправомерен (ст. 64 ТК РФ).
Характеристика на студента
Если в вашей организации проходил практику студент, обучающийся в учебном заведении, и по итогам практики требуется составить на него характеристику, то она составляется с учетом тех же рекомендаций, приведенных выше. Важно отразить в характеристике:
- какую работу выполнял студент в вашей организации во время практики;
- как он себя зарекомендовал;
- какие достижения студента можно отметить;
- были ли допущены существенные ошибки в ходе практики;
- какие личные качества студента, влияющие на выполняемую работу, можно отметить.
Более полную информацию по теме вы можете найти в
КонсультантПлюс
.
Бесплатный доступ к системе на 2 дня.
В современной бухгалтерской жизни копии документов требуются буквально на каждом шагу. Благодаря повсеместному распространению сканеров, копиров и принтеров, изготовление копий перестало быть проблемой. Однако зачастую нужна не простая, а заверенная копия документа. В настоящей статье мы расскажем, что понимается под этим термином, как правильно следует заверять копии, и приведем образцы правильного заверения.
Зачем нужно заверять копии
ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. приказом Росстандарта от 17.10.13 № 1185-ст) делит все копии, которые снимаются с документов, на обычные и заверенные. При этом копией признается экземпляр документа, полностью воспроизводящий информацию подлинника. А заверенной — такая копия, на которой имеются реквизиты, обеспечивающие ее юридическую значимость.
Получать требования из ИФНС и отправлять запрошенные документы через интернет
Как видим, заверение копии необходимо, чтобы придать ей юридическую значимость. Другими словами, только такие копии используются в официальном документообороте, в том числе, для представления в государственные и муниципальные органы или для передачи другим организациям, ИП и физлицам.
В частности, именно заверенными копиями документов можно подтверждать расходы для целей налогообложения (письмо Минфина от 25.10.19 № 03-03-06/1/82236). Также придется заверить копии бумажных документов, представляемые в налоговую инспекцию в ответ на соответствующее требование (п. 2 ст. 93 НК РФ).
Внимание
Облегчить и ускорить процесс пересылки документов в инспекцию можно с помощью специальных сервисов, например, веб-сервиса «Коннектор Контур.Экстерн». Он дает возможность подготовить и отправить налоговикам десятки тысяч электронных документов единовременно, при этом в час уходит примерно 9 тысяч документов. Через «Коннектор» можно передавать в ИФНС любые электронные документы, созданные по утвержденным форматам (например, счета-фактуры, накладные ТОРГ-12 и проч.), а также скан-образы любых документов, созданных на бумажном носителе: актов, договоров, платежек и др.
Бесплатно подключиться к «Контур.Экстерну» со своей электронной подписью
Чем руководствоваться при заверении
Заверение копий документов регулируется другим госстандартом, а именно: ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. приказом Росстандарта от 08.12.16 № 2004-ст; далее — ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Также рекомендации по оформлению копий документов приведены в приложении № 18 к приказу ФНС от 07.11.18 № ММВ-7-2/628@, в письмах Минфина от 07.08.14 № 03-02-РЗ/39142 и от 29.10.15 № 03-02-РЗ/62336.
Совет
Перед заверением документа не лишним будет ознакомиться с Методическими рекомендациями по свидетельствованию верности копий документов и выписок из них (утв. решением правления ФНП от 25.04.16, протокол № 04/16). Хотя этот документ разработан для нотариусов, в нем содержится много полезной информации, которая пригодится при самостоятельном заверении копий.
Кто вправе заверять документы
Удостоверить верность копии от имени организации или ИП вправе любое уполномоченное лицо.
Такое полномочие может вытекать из уставных документов (в частности, правом заверять копии обладает руководитель организации, председатель или секретарь общего собрания, руководитель ревизионной комиссии и т.п.). А может основываться на иных документах — доверенности, приказе по организации, должностной инструкции и т.п.
Предприниматель вправе самостоятельно заверить копию документа или доверить это другому лицу (п. 5 Требований, приведенных в приложении № 18 к приказу ФНС от 07.11.18 № ММВ-7-2/628@; далее — Требования). Заметим, что таким лицом может быть только работник ИП. Должность этого работника следует указать на заверительной отметке, проставленной на копии.
Проверить контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц
Образец правильного заверения копии документов
Согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016, отметку о заверении копии нужно проставить под реквизитом «подпись». Госстандарт умалчивает, что надо делать, если в оригинале нет такого реквизита. На наш взгляд, в такой ситуации заверительную отметку нужно разместить под последним текстовым элементом документа.
Вид этой отметки зависит от того, для каких целей изготовлена копия. Если она будет использована исключительно для нужд того лица, которое ее заверяет (т.е. внутри организации), то достаточно написать слово «Верно» или поставить соответствующий штамп, обозначить дату заверения, должность лица, заверившего копию (или отметить, что заверительную надпись сделал ИП), а также его фамилию и инициалы. Эти записи удостоверяются собственноручной подписью указанного должностного лица (или ИП). Если в организации (подразделении) или у ИП есть печать, то по желанию можно проставить ее оттиск.
Если же копия выдается для предъявления третьим лицам, то помимо названных выше реквизитов, надо указать место хранения документа, с которого изготовлена копия. А подпись должностного лица нужно дополнительно заверить печатью организации (если таковая есть в компании). Оттиск печати проставляется так, чтобы он не закрывал подпись того, кто удостоверил верность копии (п. 5.24 и 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016). Нужна ли на копиях для «внешнего» использования печать ИП (если она у него имеется)? В госстандарте нет ответа на этот вопрос. Следовательно, формально, ИП может не ставить свою печать.
Внимание
При заверении «внешних» копий нельзя использовать печати подразделений (отдела кадров, канцелярии и т.п.). Такой запрет установлен в ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Аналогичные правила применяются при удостоверении копий многостраничных документов (заверительная отметка размещается на каждой странице) и их сшивок. В последнем случае нужно сшить копии всех листов в один документ и заверить его в целом. Делается это путем проставления заверительной отметки на бумажной наклейке, которая размещается на оборотной стороне последнего листа в месте скрепления листов ниткой или лентой.
При этом необходимо учесть две особенности, установленные в пункте 5 Требований. Первая — нужно дополнительно указать количество листов в сшивке. Это делается дважды: арабскими цифрами и прописью. И вторая — подпись и печать следует проставить так, чтобы часть их приходилась на бумажную наклейку, а часть — непосредственно на последний лист. Это нужно для того, чтобы затруднить замену листов в сшивке документов.
Приведем примеры правильного заверения копий.
1. Копия для «внутреннего» использования без печати
ВЕРНО
Главный бухгалтер Новицкая А.П. Новицкая
10.06.2021
2. Копия для «внутреннего» использования с печатью
ВЕРНО
Главный бухгалтер Новицкая А.П. Новицкая
10.06.2021 Печать
3. Копия для «внешнего» использования
ВЕРНО
Главный бухгалтер Новицкая А.П. Новицкая
10.06.2021 Печать
Подлинник документа находится в ООО «Лабиринт-2019» в деле № 8-НДФЛ за 2018 г.
4. Копия для «внешнего» использования, если документ хранится не в деле или не в папке
ВЕРНО
Главный бухгалтер Новицкая А.П. Новицкая
10.06.2021 Печать
Подлинник документа находится в ООО «Лабиринт-2019».
5. Заверение многостраничного документа для «внешнего» использования
Всего пронумеровано, прошнуровано, скреплено печатью 6 (шесть) листов.
ВЕРНО
Главный бухгалтер Новицкая А.П. Новицкая
10.06.2021 Печать
Подлинник документа находится в ООО «Лабиринт-2019» в деле № 8-с/ф за 2018 г.
Бесплатно сдавать налоговую отчетность и отвечать на требования ИФНС через интернет
Как заверить копии уставных документов
Каких-либо особенностей в части заверения копий уставных документов законодательство не содержит. Поэтому следует применять рассмотренные выше правила. Поскольку речь идет о многостраничных документах (уставе, учредительном договоре), нужно учитывать также порядок прошивки таких бумаг для цели их заверения.
Так, прошивку необходимо делать на 4 прокола, хотя для документов небольшого объема допустимы и 3 прокола (п. 4.21 Правил организации хранения, комплектования, учета и использования документов, утв. приказом Минкультуры от 31.03.15 № 526). При этом должна сохраняться возможность свободного чтения текста документа, всех его реквизитов, дат, виз, резолюций, иных надписей, печатей, штампов и отметок. Также прошивку надо делать так, чтобы каждую отдельную страницу можно было скопировать при помощи копировальной машины. Но при этом прошивка не должна «разваливаться» на отдельные листы (п. 3 Требований).
Прошивку нужно сделать прочной нитью или лентой, вывести ее концы на оборотную сторону последнего листа и связать. После этого концы нити (ленты) заклеиваются бумажной наклейкой, на которой и проставляется заверительная надпись указанным выше способом — то есть часть ее приходится на наклейку, а часть — на сам лист.
Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке
Как правильно заверить документы, используя печать «Копия верна»
ГОСТ Р 7.0.97-2016 не предусматривает проставление штампа «Копия верна». В то же время можно использовать сочетание двух штампов — «Копия» и «Верно». Первый из них будет обозначать, что соответствующий документ воспроизводит оригинал, но сам таковым не является. Второй штамп нужен для того, чтобы сделать отметку о заверении копии.
Совет
Не рекомендуем использовать штамп «Копия верна» для заверения документов. Особенно, если копии будут использоваться за пределами организации.
В заключение отметим, что заверение копии документа — несложная процедура, выполнить которую может любой налогоплательщик самостоятельно. Но при этом нужно придерживаться правил, нарушение которых может привести к тому, что копия не будет считать заверенной. Это, в свою очередь, повлечет дополнительные затраты времен и денег. А в некоторых случаях может привести к штрафу за нарушение сроков сдачи документов в ИФНС.
Всего найдено: 15
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформить титульный лист доклада в школе?
Ответ справочной службы русского языка
На титульном листе должны быть указаны: автор доклада (фамилия, имя, можно отчество), название доклада без кавычек и точки в конце, класс, руководитель (если он есть), год. Специальной формы для титульного листа школьного доклада нет, но можно ориентироваться на форму титульного листа к другим исследовательским работам. См., например, здесь.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В случае, если в утвержденной форме документа имеется обозначение ФИО, как правильно писать расположение фамилии, перед инициалами или после? Существует предположение о том, что если написано ФИО, то и надо писать Фамилия Имя Отчество, а не наоборот!
Ответ справочной службы русского языка
Правил русского языка, регулирующих порядок расположения фамилии, имени и отчества в графе, называющейся «Ф. И. О», не существует. А вот сокращенное написание сочетания фамилия, имя, отчество кодифицировано. Нормативны варианты: Ф. И. О. и ф. и. о. См.: Русский орфографический словарь РАН / Под ред. В. В. Лопатина, О. Е. Ивановой. – 4-е изд., испр. и доп. – М., 2012.
Здравствуйте, уважаемые Грамотеи!
Очень важно и срочно!
Я работаю нотариусом. Недавно Министерство юстиции внесло изменения в некоторые удостоверительные надписи, которые учиняет нотариус. Привожу выдержку из приказа:«Удостоверительная надпись
о свидетельствовании верности копии документаГород (село, поселок, район, край, область, республика)
Дата (число, месяц, год) прописью
Я, (фамилия, имя, отчество), нотариус (наименование государственной нотариальной конторы или нотариального округа), свидетельствую верность этой копии с подлинником документа. В последнем подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений или каких-либо особенностей нет.
Мною(,??) лицу, обратившемуся за совершением нотариального действия, разъяснено, что при свидетельствовании верности копии документа не подтверждается законность содержания документа и соответствие изложенных в нем фактов действительности.
Зарегистрировано в реестре за N
Взыскано госпошлины (по тарифу)
Печать Нотариус Подпись»Вопрос. Нужна ли указанная запятая? В приказе она есть. Так как мне для работы необходимо изготовить штампы с этой удостоверительной надписью, прошу ответить побыстрее!
Спасибо
Ответ справочной службы русского языка
Оснований для постановки запятой в данном случае нет.
здравствуйте. уже спрашивала, ответьте пожалуйста, как стилистически грамотно будет написать: » информация о фамилии, имени, отчестве на лицевом счете Сберегательного банка» или «информация о лицевом счете Сберегательного банка в части фамилии, имени отчества» или ,может быть, есть еще какие -либо варианты? Помогите, пожалуйста
Ответ справочной службы русского языка
Корректен первый вариант. Может быть, точнее так. Информация о лицевом счете: фамилия, имя, отчество.
Надо ли выделять запятой ФИО человека при указании должности во фразе «в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основание доверенности…»? Спасибо!
Ответ справочной службы русского языка
Фамилия, имя, отчество здесь запятыми не выделяются. Правильно: в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании доверенности…
Здравствуйте,я второй раз задаю вопрос.Как правильно: ваша фамилия имя и отчество или ваши фамилия имя и отчество?
Ответ справочной службы русского языка
Верно: ваши фамилия, имя и отчество.
Здравствуйте, несколько дней назад я задавала вопрос про отчество «Афонасевич».
Проблема в следующем. При оформлении наследственных прав наследники должны подтвердить брачные либо родственные отношения с наследодателем. В свидетельстве о смерти отчество умершего написано «Афонасевич» (очевидно, что так было в его паспорте, так как запись в свидетельстве о смерти делается в соответствии с паспортом).
В свидетельстве о браке с супругой он записан как Иванов Иван «Афанасьевич» (фамилия, имя условные), в свидетельствах о рождении детей — «Афанасьевич». Не хочется отправлять наследников в суд за установлением факта родственных отношений. В то же время несу ответственность за выдачу свидетельства о праве на наследство надлежащим наследникам. Можно ли признать, что «Афонасевич» — это неграмотное написание «Афанасьевич». Или существует самостоятельное имя «Афон», например? С уважением и ожиданием ответа, NOTARIUS/
Ответ справочной службы русского языка
Рекомендуем Вам обратиться с этим вопросом в Институт русского языка им. В. В. Виноградова РАН. Вопросы об идентификации имен и фамилий можно задать по телефону (495) 695-26-60 При необходимости Институт выдает справки об идентификации имен (при предъявлении документов, в которых имеется вариативное написание).
Здравствуйте !
Если министр — женщина, какой из вариантов будет правильным : «Британская министр (фамилия, имя) ушла в отставку» или «Британский министр (фамилия, имя) ушла в отставку» ?
И если не указывать имя-фамилию, меняется ли что-то ?
Заранее благодарю за ответ
Ответ справочной службы русского языка
Вполне корректно: министр такая-то ушла в отставку. Если имя и фамилия не указываются, то возможно: министр ушел в отставку.
Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: «резюме НА вакансию» или «резюме ДЛЯ вакансии»?
Заранее благодарен.
С уважением, Михаил
Ответ справочной службы русского языка
Резюме на вакансию – лексически не вполне верное, хотя и употребительное сочетание. Корректно: резюме такого-то (фамилия, имя, отчество), интересующая вакансия — такая-то.
Ещё раз задаю тот же вопрос, может теперь мне повезёт =) Как (в каком порядке) по правилам русского языка в деловых документах должны писаться Фамилия, Имя и Отчество. Фамилия в начале или в конце? И на чём это основано? На утверждённых правилах русского языка или на традиции?
Заранее спасибо!
С уважением,
Кира
P.S. С днём рождения!!!
Ответ справочной службы русского языка
В официальных документах и списках (например, библиографических) имя и отчество (так же как и инициалы) пишутся после фамилии. В остальных случаях (например, при указании адресата письма) имя и отчество пишутся перед фамилией. Определенных правил русского языка по этому поводу нет.
Доброго времени суток! Спасибо Вам за помощь в вопросе о заполнении бэйджей. А у нас возникла новая дискуссия. То, что вначале пишется имя, а потом фамилия мы запомним. А если еще упоминается отчество? В этом случае как оформлять: имя, отчество, фамилия или фамилия, имя, отчество? Заранее благодарим.
Ответ справочной службы русского языка
Верно: _имя, отчество, фамилия_.
Предприятия выдаёт: КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СЕРТИФИКАТ ВНУТРЕННЕГО АУДИТОРА, В нём присутствует следующий текст:
Ходотаева Ирина Степановна
(Фамилия, Имя, Отчество)Обладает необходимыми профессиональными и деловыми качествами для осуществления внутренних аудитов СМК структурных подразделений Д ОАО 198 КЖИ
(наименование вида деятельности)в должности начальник ОКК
Вопрос: Необходимо ли склонять должность: начальника ОКК или можно оставить в таом виде? Отсутвие привязок к наименованию должности позволяет несклонять её или потребуется знак препинания, например двоеточие!
Ответ справочной службы русского языка
Без знаков препинания слово _начальник_ необходимо склонять: _в должности начальника ОКК_. Не склоняется слово _начальник_, если перед ним стоит двоеточие или название должности заключается в кавычки.
В каком порядке следует называть человека:имя, отчество, фамилия или фамилия, имя, отчество? Зависит ли это от стиля речи?
Ответ справочной службы русского языка
Следует использовать первый вариант. Второй вариант употребляется при составлении списков.
Разьясните пожалуйста. При заполнении журналов, Ф.И.О. — это фамилия полностью и инициалы или фамилия, имя, отчество полностью. Вопрос принципиальный.
Ответ справочной службы русского языка
Этот вопрос касается не русского языка, а правил заполнения конкретного документа.
Подскажите пожалуйста!
Для зачисления Иванову Ивану Ивановичу — в каком падеже стоит ФИО?
Ответ справочной службы русского языка
В этом примере фамилия, имя и отчество имеют форму дательного падежа.