По окончании или по окончанию срока как пишется

Как правильно сказать: согласно приказа директора или согласно приказу директора?
По окончании работы или по окончанию
работы? Заранее спасибо!

Правильно: согласно приказу, по окончании (=после) работы.

Помогите (,)пожалуйста!Какое сряжение у глагола ДАТЬ?Это не разноспрягаемый глагол,и у него не совсем обычные окончания (-м,-шь,-ст,-им,-ите,-ут).Если опеделять по инфинитиву или по окончанию
3л. мн. ч.,то получается, что это глагол 1 спряжения.Так ли это?Очень срочно!Зарание спасибо!И надо ли ставить запятую в 1-ом предложении?

С уважением, Настюша!

Ответ справочной службы русского языка

У глагола дать
особый тип спряжения, в школьной практике этот глагол обычно называют разноспрягаемым.
Запятая нужна.

Подскажите, пожалуйста, как определить спряжение глагола журчать. По окончанию
инфинитива -ать данный глагол относится к 1 спряжению, а при спряжении появляются окончания -ит, -им, свойственные 2 спряжению.

Ответ справочной службы русского языка

Как правильно пишется: по окончании или по окончанию
, по истечении или по истечению?

Ответ справочной службы русского языка

В значении по
«после» верно: по окончании, по истечении
.

как правильно написать: выписан по окончанию
лечения или по окончании лечения

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании лечения
(т. е. после).

Как правильно: по окончанию
встречи или по окончании встречи?
Ведь предлог «по» — предлог дательного падежа, стало быть, правильно «по окончанию
«?

Ответ справочной службы русского языка

В сочетании с предлогом по
в значении «после» существительное употребляется в форме предл. п.: по окончании встречи
.

По окончанию
(ии) массового мероприятия?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: по окончании.

как правильно: приехать по окончанию
вуза или приехать поокончании вуза?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании
(=после окончания).

Здравствуйте!
Поскажите, пожалуйста, в каких случаях пишется ПО ИСТЕЧЕНИИ, а в каких — ПО ИСТЕЧЕНИЮ? То же самое ПО ОКОНЧАНИИ / ПО ОКОНЧАНИЮ
?
Заранее спасибо!!!

Ответ справочной службы русского языка

Предлог по
в значении «после чего-либо» употребляется с предложным падежом: по истечении срока, по окончании мероприятия
. Но ср.: судить о форме этого слова надо не только по суффиксу, но и по окончанию
.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать
эксплуатация прибора прекращена по окончанию
гарантийного срока
или… по окончании гарантийного срока…
С уважением

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании.

Как правильно: по окончанию
мероприятия или по окончании? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании мероприятия
(в значении «после окончания»).

Здравствуйте. Как правильно писать: «по окончании работы» или «по окончанию
работы»?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании работы
(после окончания).

Какая конструкция с предлогом верная: план чего — план по чему — план для чего; уполномоченный чего — уполномоченный по чему; после окончания — по окончании — по окончанию
; работать на селе — работать в селе; ехать на поезде — ехать поездом — ехать в поезде; контроль за чем — контроль над чем — контроль чего; продавать за рубль — продавать по рублю?

Ответ справочной службы русского языка

Пожалуйста, выполните Ваше домашнее задание самостоятельно, пользуясь словарями и справочниками. Вам понадобится словарь-справочник по грамматическому управлению.

Добрый день! Прошу Вас ответить, как правильно будет в предоложении окончание: «Закрытие помещения по окончанию
работы» или «Закрытие помещения по окончании работы»

Ответ справочной службы русского языка

Предлог по
в значении «после чего-н.» употребляется с предложным падежом: по окончании.

по окончанию
института

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после окончания» правильно: по окончании
.

Русский язык всегда был сложен для изучения. Даже у носителей языка часто возникают вопросы. На этот раз разберемся с довольно сложным случаем употребления различных частей речи. А именно, как правильно употреблять слова «по окончанию» и «по окончании» в письменной речи (или еще и ).

1. По окончанию

Если мы имеем в виду существительное среднего рода «окончание», то оно подчиняется общим правилам склонения по падежам для таких существительных:

• Им. п. — окончание
• Р.п.-окончания
• Д.п.-окончанию
• В.п.-окончание
• Т.п.-окончанием
• П.п.- об окончании

То есть если нам необходимо употребление дательного падежа данного существительного, мы пишем «по окончанию».
Пример: По окончанию детектива мы судим об авторе. Определением падеж по окончанию слова.

2. По окончании

Когда мы используем выражение «по окончании» , как предлог, то единственно правильное его написание только с окончанием -ии.
Пример: По окончании фильма мы пошли домой. По окончании сезона игроки уезжают в отпуск.

Как различить существительное и предлог

Если мы можем добавить к слову «окончание» местоимение, то это существительное.
Пример:

По его окончанию, мы судим об авторе.

Если возможна замена словосочетания «по окончании» на слово «после»-это предлог. Пример:

После фильма мы пошли домой.

Re: Вопрос № 301585 Почему во фразах «по истечении», «по окончании
» и подобных считается, что слова «окончание», «истечение» имеют предложный (о ком-о чём), а не дательный падеж (кому-чему)? Ответ справочной службы русского языка Эти предлоги требуют родительного падежа (по истечении, по окончании
чего). Вы не поняли вопроса. Какой падеж имеет слово «истечение» во фразе «по истечении/по истечению»?

Извините. Ответ исправлен.

Почему во фразах «по истечении», «по окончании
» и подобных считается, что слова «окончание», «истечение» имеют предложный (о ком-о чём), а не дательный падеж (кому-чему)?

Ответ справочной службы русского языка

Именно форма предложного падежа указана в словарях как нормативная: по (ком-чём?) окончании, истечении, прилете.

Добрый день! уточните пож-та могу ли я использовать фразу «По окончанию работ» в контексте того что работы должны быть выполнены до момента окончания работ, а не после. Если данное слово не подходит прошу предложить варианты, чтоб было со значением «до момента окончания» а не «после».

Ответ справочной службы русского языка

Сочетание по окончании
работ
имеет значение «после окончания работ». Вам лучше использовать варианты: к моменту окончания работ, к окончанию работ, до окончания работ.

Как правильно: «После окончания университета» или «По окончании
университета»?

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта верны.

Можно ли написать: «по выпуске офицер назначался…». По выпуску — так написано в статье, допустимо ли исправить на «по выпуске»?

Ответ справочной службы русского языка

Лучше написать «после выпуска» или «по окончании
учебы».

Добрый вечер! Как сказать правильно: высоко ценится деятельность работника по достижениЮ поставленной цели или… по достижениИ поставленной цели? Т.е. работа КАКАЯ?, а не «по окончании
» (падеж дательный или предложный?). Большое спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Сочетание деятельность по достижению цели
не вполне корректно. Лучше сказать: деятельность, направленная на достижение цели.

А пока в минувшую пятницу по окончании
рабочего дня на Факеле прошла первая. Помогите с запятыми!

Ответ справочной службы русского языка

Запятые не нужны.

Скажите, пожалуйста, управление предлога «по» в значении «завершение действия» по-прежнему с предложным падежом? В смысле, «по окончанИИ
«, «по прибытИИ» и т.д. Просто многие довольно грамотные люди употребляют «по прилетУ», «по приездУ». Разве правильно не «по прилетЕ», по «по приездЕ»? А может, так и правильно — «по прилетУ», «по приездУ»….Спасибо!!!

Ответ справочной службы русского языка

Если предлог по
используется при обозначении действия, события, после которого что-либо совершается, происходит и т. п., то он по-прежнему употребляется с существительными в предложном падеже: по окончании
, по прибытии, по прилете, по приезде.
Другие варианты неверны.

Здравствуйте! Ставится ли запятая в данном предложении? «По окончании
занятий выключайте свет». Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Запятые в этом предложении не требуются.

«Акт приемки-передачи объекта долевого строительства заполняется по окончании
строительства» это когда? в день окончания строительства? или на следующий день?

Ответ справочной службы русского языка

Эта формулировка не содержит никакой информации о конкретном дне, когда акт должен быть заполнен. Говорится лишь о том, что акт должен быть заполнен после окончания строительства (а не до его окончания).

Здравствуйте, очень-очень надеюсь на вашу помощь(заранее спасибо Укажите ошибку в употреблении предлогов: 1. Вопреки предсказаниям моего спутника, погода прояснилась. 2. Предприятие понесло убытки благодаря пожару. 3. Сын знает, что отец только из-за собственного невежества запрещает ему учиться. 4. Согласно приказу все вышли на субботник. 5. По окончании
университета он нашел хорошую работу. Нормы лексической сочетаемости соблюдены в предложении: 1. Оплатите, пожалуйста, проезд! 2. Результаты выборов мэра будут подведены после решения суда. 3. Задачи, поставленные нами, достигнуты. 4. Я не хотел бы вдаваться в комментарии по этому вопросу. 5. Фильм поможет зрителям получить мнение о России

Ответ справочной службы русского языка

«Справка» не выполняет домашних заданий.

Здравствуйте!

Со школы знаю правильно написание предлога «по окончании
«. Однако недавно увидел подобную форму в официальном письме с приглашением на собеседование:

«Вы приглашены на собеседование, которое проходит в групповом формате и длится около 2 часов, а результат будет Вам известен уже ПО ЕГО ОКОНЧАНИЮ».

Правильное ли в данном случае (когда местоимение «ЕГО» таки врывается между частями предлога) правописание? Или все-таки «ПО ЕГО ОКОНЧАНИИ»?

Благодарю за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Корректно сочетание: по его окончании
. По окончании

не предлог, а сочетание предлога с существительным. Предлог по
употребляется с предложным падежом существительного при указании действия, события, после которого что-нибудь совершается.

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, с какими предлогами употребляется предложный падеж? Может ли предложный падеж употребляться с предлогом «по»?

Ответ справочной службы русского языка

Да, предлог по
употребляется с предложным падежом при указании действия, события, после которого что-либо совершается: по приезде друга, по возвращении из отпуска, по окончании
спектакля.

Как правильно: по окончании
вечера или по окончанию вечера

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после окончания вечера» верно: по окончании

. Если сочетание употребляется в другом значении, то верен второй вариант.

по окончании
или по окончанию концерта, спасибо за ответ

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после концерта» правильно: по окончании
концерта.

Как правильно сказать: согласно приказа директора или согласно приказу директора?
По окончании работы или по окончанию
работы? Заранее спасибо!

Правильно: согласно приказу, по окончании (=после) работы.

Помогите (,)пожалуйста!Какое сряжение у глагола ДАТЬ?Это не разноспрягаемый глагол,и у него не совсем обычные окончания (-м,-шь,-ст,-им,-ите,-ут).Если опеделять по инфинитиву или по окончанию
3л. мн. ч.,то получается, что это глагол 1 спряжения.Так ли это?Очень срочно!Зарание спасибо!И надо ли ставить запятую в 1-ом предложении?

С уважением, Настюша!

Ответ справочной службы русского языка

У глагола дать
особый тип спряжения, в школьной практике этот глагол обычно называют разноспрягаемым.
Запятая нужна.

Подскажите, пожалуйста, как определить спряжение глагола журчать. По окончанию
инфинитива -ать данный глагол относится к 1 спряжению, а при спряжении появляются окончания -ит, -им, свойственные 2 спряжению.

Ответ справочной службы русского языка

Как правильно пишется: по окончании или по окончанию
, по истечении или по истечению?

Ответ справочной службы русского языка

В значении по
«после» верно: по окончании, по истечении
.

как правильно написать: выписан по окончанию
лечения или по окончании лечения

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании лечения
(т. е. после).

Как правильно: по окончанию
встречи или по окончании встречи?
Ведь предлог «по» — предлог дательного падежа, стало быть, правильно «по окончанию
«?

Ответ справочной службы русского языка

В сочетании с предлогом по
в значении «после» существительное употребляется в форме предл. п.: по окончании встречи
.

По окончанию
(ии) массового мероприятия?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: по окончании.

как правильно: приехать по окончанию
вуза или приехать поокончании вуза?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании
(=после окончания).

Здравствуйте!
Поскажите, пожалуйста, в каких случаях пишется ПО ИСТЕЧЕНИИ, а в каких — ПО ИСТЕЧЕНИЮ? То же самое ПО ОКОНЧАНИИ / ПО ОКОНЧАНИЮ
?
Заранее спасибо!!!

Ответ справочной службы русского языка

Предлог по
в значении «после чего-либо» употребляется с предложным падежом: по истечении срока, по окончании мероприятия
. Но ср.: судить о форме этого слова надо не только по суффиксу, но и по окончанию
.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно написать
эксплуатация прибора прекращена по окончанию
гарантийного срока
или… по окончании гарантийного срока…
С уважением

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании.

Как правильно: по окончанию
мероприятия или по окончании? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании мероприятия
(в значении «после окончания»).

Здравствуйте. Как правильно писать: «по окончании работы» или «по окончанию
работы»?
Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: по окончании работы
(после окончания).

Какая конструкция с предлогом верная: план чего — план по чему — план для чего; уполномоченный чего — уполномоченный по чему; после окончания — по окончании — по окончанию
; работать на селе — работать в селе; ехать на поезде — ехать поездом — ехать в поезде; контроль за чем — контроль над чем — контроль чего; продавать за рубль — продавать по рублю?

Ответ справочной службы русского языка

Пожалуйста, выполните Ваше домашнее задание самостоятельно, пользуясь словарями и справочниками. Вам понадобится словарь-справочник по грамматическому управлению.

Добрый день! Прошу Вас ответить, как правильно будет в предоложении окончание: «Закрытие помещения по окончанию
работы» или «Закрытие помещения по окончании работы»

Ответ справочной службы русского языка

Предлог по
в значении «после чего-н.» употребляется с предложным падежом: по окончании.

по окончанию
института

Ответ справочной службы русского языка

В значении «после окончания» правильно: по окончании
.

Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) органа регистрационного учета и (или) его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ органа регистрационного учета и (или) его должностных лиц в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Предмет жалобы

Жалоба должна содержать:

• наименование органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, либо фамилию, инициалы, специальное звание (классный чин) должностного лица, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю (за исключением случая, когда жалоба направляется посредством Единого портала);
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица;
• доводы, на основании которых гражданин не согласен с решением и действием (бездействием) органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица.

Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба

Жалоба рассматривается органом регистрационного учета, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) органа регистрационного учета либо его должностного лица.

В случае, если обжалуется решение начальника или заместителя начальника органа регистрационного учета, предоставляющего государственную услугу, жалоба рассматривается вышестоящим должностным лицом соответствующего территориального органа МВД России на региональном или районном уровне.

Жалоба может быть направлена:

• на решения, принятые подразделениями по вопросам миграции на районном уровне (в том числе подразделениями по вопросам миграции отдела (отделения, пункта) полиции в составе территориального органа МВД России на районном уровне), — руководителю территориального органа МВД России на районном уровне либо в соответствующий территориальный орган МВД России на региональном уровне;
• на решения, принятые подразделениями по вопросам миграции на региональном уровне, — руководителю территориального органа МВД России на региональном уровне либо в Главное управление по вопросам миграции МВД России;
• на решения, принятые руководителями территориальных органов МВД России на региональном уровне, руководством ГУВМ МВД России — Министру внутренних дел Российской Федерации, заместителю Министра внутренних дел Российской Федерации, который является ответственным за деятельность ГУВМ МВД России.

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

Жалоба подается заявителем в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде в орган регистрационного учета либо в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне.

В территориальных органах МВД России и органах регистрационного учета определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

• прием и рассмотрение жалоб;
• направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя.

При подаче жалобы в электронном виде она должна быть подписана электронной подписью, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 № 634 «О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг». При этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Жалоба может быть подана через подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ). При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне или орган регистрационного учета в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и территориальным органом МВД России.

В случае, если жалоба подана заявителем в территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне или орган регистрационного учета, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации, территориальный орган МВД России на региональном или районном уровне или орган регистрационного учета направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного статьей 5.63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры.

Жалоба, поступившая в орган регистрационного учета, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа регистрационного учета либо должностного лица органа регистрационного учета в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы заявителя на решения и (или) действия (бездействие) должностных лиц отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы выносится одно из следующих решений:

• об удовлетворении жалобы полностью или частично;
• об отказе в удовлетворении жалобы.

Основанием для отказа в удовлетворении жалобы являются:

• наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
• подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
• наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

• наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
• отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, предусмотренного подпунктами 153.1‑153.2 пункта 153 административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

• наименование государственного органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
• номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
• фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
• основания для принятия решения по жалобе;
• принятое по жалобе решение;
• в случае, если жалоба признана обоснованной — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
• сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Заявитель вправе обжаловать решение по жалобе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) должностных лиц осуществляется посредством размещения информации на официальном сайте МВД России, официальном сайте территориального органа МВД России на региональном или районном уровне, на Едином портале, в МФЦ, а также на информационных стендах органов регистрационного учета.

Основным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника, является трудовой договор. Срочный подвид документа оформляется, когда нет возможности определить более длительный период действия трудовых взаимоотношений.

Срочный трудовой договор (СТД) подписываетсямаксимально  на 5 лет. Если документ оформлен на более длительный срок — считается, что сотрудник пребывает на постоянном месте труда.

Является ли истечение срока договора основанием для увольнения

В законодательстве указано, что СТД может перестать действовать по таким причинам:

• окончание срока трудового договора;
• если договор был заключен на время осуществления той или иной работы, увольнение происходит по окончанию работ;
• если соглашение оформлялось на время отсутствия одного из сотрудников, оно перестает действовать после возвращения этого человека на место труда;
• если документ был подписан для осуществления работ сезонного характера

Это значит, что при наступлении одной из этих причин гражданин будет уволен.

Важно! Главной задачей работодателя  при прекращении трудовых взаимоотношений является обязательное  своевременное уведомление. Если начальство эту задачу не выполняет, сотрудника нельзя будет отстранить от выполнения обязанностей. Увольнять можно на других основаниях, которые предусмотрены законодательством.

В статье 79 ТК РФ указано, что трудовое соглашение прекращается после окончания срока его действия . В пункте 2, части 1, статьи 77 ТК РФ указано, что причиной для прекращения трудовых отношений является окончание трудового договора по истечении срока, кроме тех случаев, когда стороны решили продолжать сотрудничать.

О процедуре такого увольнения

Увольнение по истечению срока трудового договора  имеет значительные различия с обычным. Осуществление процесса подразумевает последовательность следующих действий:

1. Составление и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения.
2. Если сотрудник отказался от ознакомления, составить и зарегистрировать соответствующий акт.
3. Создать и зарегистрировать приказ об увольнении. Регистрация осуществляется в журнале регистраций приказов по личному составу, срок хранения которого составляет 75 лет.
4. Предоставить гражданину приказ об увольнении. Если работник отказался, составить акт об отказе от ознакомления. Зарегистрировать акт.
5. Выплатить надлежащую заработную плату, компенсации за неиспользованные дни отпуска и все остальные выплаты. Для этого составляется записка-расчет. Все выплаты осуществляются в день увольнения.
6. Сделать надлежащую запись в трудовой книжке. Скопировать этот документ для хранения в архиве организации.
7. Записать информацию о прекращении ТД в личной карточке работника.
8. Выдать на руки гражданину трудовую книжку. Если он отказывается ее получать, составить соответствующий акт и зарегистрировать его.

Внимание! Если после окончания срока действия соглашения ни одна из сторон не расторгла его вовремя, такой договор становится заключенным на неопределенный период. Тогда сотрудник продолжает работать, а к договору прилагается дополнительное соглашения. Вносить записи в трудовую книжку не нужно.

Время прекращения СТД  зависит от того, с какой целью было заключено соглашение. Если человека нанимали для выполнения определенной работы, то договор перестает действовать после того, как она была выполнена.

• Если гражданин по СТД нанимался на место другого сотрудника, который временно не мог выполнять свои обязанности, трудовое соглашение расторгается после того, как основной работник выйдет на работу.
• Если ТД заключался для выполнения сезонных работ, он прекращает действовать после окончания определенного сезона.
• В иных случаях СТД прекращает действовать в связи с истечением срока трудового договора, и хотя бы одна из сторон заявила о желании прекратить сотрудничество.

Оповещение сотрудника по истечению срока

Уведомление о расчете направляется за 3 дня до непосредственно окончательного расчета и не ранее. Документ составляется в письменном виде с подписями руководителей.

Пример уведомления представлен ниже:

Также требуется зафиксировать тот факт, что работник получил уведомление. Если гражданин отказался от изучения, об этом требуется составить акт.

Важно! Документ может быть подготовлен в свободной форме, но в нем обязательно следует указать причину и дату отстранения от обязанностей.

Во время осуществления расчета по СТД оформляются такие документы:

• уведомление об увольнении;
• акт об отказе от уведомления;
• приказ об увольнении;
• акт об отказе от ознакомления с приказом;
• пометка в трудовой книге;
• справка о доходах сотрудника за последние два года работы.

Справка! Создание уведомления, приказа, а также актов фиксируются в журналах регистрации.

В день расчета бывшему сотруднику должна быть полностью выплачена зарплата и остальные надлежащие компенсации.

Сотрудники по СТД, так же, как  и все остальные, обладают правом на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней. В статье 127 ТК РФ говорится о том, что во время расчета работнику должна быть выплачена компенсация за все время отпуска, которое он не успел использовать.

Для занятых на сезонных работах отпуск считается таким образом: два дня за отработанный месяц. Это же касается и сотрудников, срок трудового соглашения которых составляет до двух месяцев.

Кого нельзя уволить по истечении срока договора

По окончанию срока СТД работодатель не может уволить беременную женщину. Руководство предприятия, в котором она работает, обязано продлить ей договор после того, как она предъявит медсправку о беременности. Срок исполнения трудового соглашения будет продлен до момента окончания беременности.

Датой увольнения будет:

• момент окончания отпуска по беременности и родам, если такой был предоставлен сотруднице;
• день, когда руководитель узнал об окончании беременности.

Внимание! Все пособия, которые полагаются законодательством для беременных, выплачиваются в полном объеме и в стандартном порядке.

Работодатель может уволить беременную сотрудницу после окончания срока СТД только в таких случаях:

• она занимала место отсутствующего работника;
• работодатель не может перевести сотрудницу на другую работу, которая не будет противопоказана ей.

В то же время, работодатель обязан предложить сотруднице доступные вакансии, которые есть у него в наличии, если женщина не сможет выполнять задачи без вреда для своего здоровья.

Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Порядок увольнения сотрудника при истечении срока действия трудового договора регламентирован 79 статьей ТК РФ, согласно действующим законодательным нормам, расторжение обязательно должно сопровождаться изданием соответствующего приказа.

Удобнее составить распоряжение о прекращении срочного договора на основании типовой формы Т-8.

Как уведомить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

Срочный трудовой договор заключается при определенных условиях. Срок его действия ограничивается определенной датой или событием. К примеру, выходом основного сотрудника на работу, завершением сезонных работы, истечением периода, на который он заключен.

Трудовые отношения срочного характера регистрируются в тех ситуациях, когда определить точный период найма сотрудника затруднительно. Срок действия срочного договора не должен быть более 5 лет.

При приближении срока окончания действия срочного соглашения, работодатель обязан уведомить об этом работника. Такое правило установлено 79 статьей Трудового Кодекса РФ.

В 58 статье ТК РФ также отражено, что, если, работодатель и работник не выступили с инициативной расторжения трудовых отношений, срочный договор автоматически становится бессрочным. В этом случае необходимо заключить с работником дополнительное соглашение.

Для отправки уведомления об истечении действия срочного трудового договора установлен определенный срок. Работодатель должен сделать это не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

При возможности можно сделать это раньше, законом это не запрещено. Отправка уведомления позже является нарушением.

Исключением является случай, когда соглашение заключено на время отсутствия основного работника. В этом случае уволить срочного сотрудника можно непосредственно в день выхода на работу основного.

Уведомление для работника оформляется в свободном виде, унифицированной формы для заполнения подобной документации не предусмотрено. В предупреждении должны отражаться следующие данные:

• название документа, его номер и дата оформления;
• текст обращения – инициалы работника, информация об истечении срока действия, заключенного между ним и работодателем срочного трудового договора, номер и дата оформления соглашения;
• дата истечения срока действия соглашения и день увольнения сотрудника соответственно;
• причина расторжения трудовых отношений;
• ссылка на статью ТК РФ, регламентирующую данное увольнение;
• подпись руководителя компании.

Оптимальный способ передачи уведомления – лично в руки. При получении документа работник должен поставить на нем свою подпись. Данное действие позволит работодателю избежать вопросов со стороны контролирующих органов в случае проверки.

Как оформить приказ о расторжении срочного соглашения?

При увольнении по причине окончания срочного трудового соглашения необходимо пользоваться формой приказа Т-8, которая утверждения Госкомстатом РФ.

Существует также форма Т-8а. Она предназначена для составления приказа в отношении нескольких лиц, а не одного сотрудника.

Если в компании для этих целей был разработан собственный образец оформления распоряжений подобного характера, можно воспользоваться им. Заявления об увольнения от работника в данном случае не требуется.

Обязательному отражению в документе подлежит следующая информация:

• полное наименование компании-работодателя;
• порядковый номер приказа, дата и место его оформления;
• данные о договоре, подлежащем расторжению – номер документа, название, дата заключения;
• сведения о сотруднике – инициалы, табельный номер, должность и наименование структурного подразделения, в котором он числится;
• основание для увольнения – в данном случае таковым является истечение срока действия срочного договора;
• подпись главного руководителя фирмы.

Сотрудник, отношения с которым расторгаются, должен ознакомиться с распоряжением и поставить в нем свою подпись. Она будет являться подтверждением факта ознакомления и согласия трудящегося с информацией, отраженной в приказе.

Срок оформления документа – не позднее дня увольнения. У сотрудника должно оставаться время для ознакомления с приказом.

Скачать бланк и образец

Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.

Скачать образец заполнения при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

Как оформить приказ об увольнении:

Выводы

При отсутствии основного сотрудника, сезонного характера работ или других подобных факторов, между сторонами трудовых отношений может заключаться срочный трудовой договор. Период его действия не может превышать отметку в 5 лет.

При приближении окончания даты действия соглашения, работодатель должен подготовить для сотрудника соответствующее уведомление. Работник должен получить его не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. При необходимости специалист может быть проинформирован ранее.

Приказ об увольнении оформляется с использованием типового образца формы Т-8 или бланка, разработанном в компании. Работник должен ознакомиться с содержимым распоряжения под роспись.

Увольнение по собственному желанию по срочному договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Запись в трудовую книжку

Истек срок контракта, а работодатель об этом не уведомил – эксперты о тонкостях расторжения контрактов

Окончание контракта не равно увольнению? Обо всех тонкостях читайте в материале 1prof.by.

Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут в связи с окончанием срока действия (пункт 2 статья 35 ТК РБ).

Отличие контракта от срочного трудового договора состоит в том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

То есть, если работодатель больше не намерен с вами работать, он обязан предупредить об этом заранее. Равно, как и вы, не можете уволиться без предварительного оповещения нанимателя.

Последствия в случае нарушения

Статья 39 Трудового кодекса гласит: если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то правовая основа взаимоотношений нанимателя и работника меняется – трудовые правоотношения сохраняются, срочный трудовой договор (т.е. контракт) преобразуется в бессрочный. Однако этот факт все равно необходимо оформить юридически (приказ, новый трудовой договор).

Трудовые правоотношения сохраняются, срочный трудовой договор (т.е. контракт) преобразуется в бессрочный.

Другие варианты сценария

Вопрос: представим, что наниматель учел все правила и вовремя сообщил работнику, что готов продлить с ним трудовые отношения, а вот сам сотрудник о намерении уволиться умолчал. Как могут наказать такого работника?

Ответ: согласно закону, из-за подобного нарушения к работнику не могут быть применены какие-либо санкции.

Вопрос: может ли работодатель отказать в продлении контракта на короткий период, например, на месяц, если с его стороны поступило предложение о продлении контракта на 2 года?

Ответ: если наниматель предлагает контракт на 2 года, а работник выдвигает встречное предложение – контракт на более короткий срок, то данные разногласия решаются по договоренности сторон (нанимателя и работника). Следовательно, наниматель имеет право отказаться продлевать контракт на более короткий срок, предлагаемый работником.

• Вопрос: может ли быть расторгнут контракт, если по соглашению сторон его срок уже продлен, а работник передумал продлевать трудовые отношения с конкретным нанимателем?
• Ответ: в таком случае расторгнуть контракт можно, но право принятия решения предоставляется работодателю.
• Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора. Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно. И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК.

Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника  о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения.

В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной.

Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией. Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента  родов.

После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении.

Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников.

Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.

 Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8.

Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

ipinform.ru

Когда истечение срока действия трудового договора не повод для его расторжения

Как и с любым увольнением, при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока может возникнуть масса проблем. Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело.

Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами. Изучим виды споров, которые возникают между организацией и подчиненным, заключившими срочный трудовой договор. Выясним природу таких отношений и порядок их надлежащего оформления.

А также разберемся, как работодателю защищаться от необоснованных требований бывших сотрудников.

ТК РФ позволяет сторонам ограничить срок трудового договора в определенных случаях. Но не всегда его окончание означает прекращение трудовых отношений. Иногда сотрудник продолжает работать и после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не требует его расторжения.

Или работодатель продлевает проект, который ведет подчиненный. И это законные основания, при которых срочный трудовой договор не будет расторгнут в дату его окончания. Разберемся, какие требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников.

Рассмотрим, как уладить конфликт, если подчиненный оспаривает саму возможность заключения с ним срочного трудового договора.

Трудовой договор может заключаться сторонами как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной промежуток времени не регламентирован ТК РФ и иными федеральными законами (п. 1, 2 ч. 1 ст.

58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

А именно:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий трудовые функции могут производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
• в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

• с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

По общему правилу, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный период (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Если сотрудник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный период (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Важно помнить, что закон запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Если суд установит, что сотрудник на протяжении долгого времени осуществлял одну и ту же трудовую функцию, работа имела постоянный характер, но стороны время от времени переподписывали трудовые договоры на короткий срок, такие отношения могут признать длительными, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.

Порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ:

1. трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работодатель должен предупредить подчиненного о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до прекращения трудовых отношений. Исключением является ситуация, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
2. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ);
3. трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
4. трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода / сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

На первый взгляд кажется, что аргументов для оспаривания увольнений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не существует, но все не так просто. Судебная практика подтверждает, что и такое основание, как истечение срока трудового договора, достаточно часто становится причиной конфликтов.

Рассмотрим самые типичные спорные ситуации и их последствия для работодателя.

Попытка признать срочный договор заключенным на неопределенный период

Самые распространенные доводы работников при обжаловании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – это попытки признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный период. И зачастую такие действия не имеют под собой оснований, а лишь являются способом сотрудника заявить о нарушении своих прав.

Судебная практика

Работник обратился в суд с целью признания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным. Полагал, что подписанный с ним трудовой договор следует считать заключенным на неопределенный срок.

Суд отказал ему, поскольку достоверно установлено, что трудовые отношения сотрудника с ответчиком носили срочный характер на время исполнения обязанностей отсутствующего специалиста, который вернулся на свое постоянное рабочее место (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.11.2016 по делу № 33-15490/2016).

Прекращение срочного трудового договора

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Содержание

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Грамотное расторжение трудового договора

Помощь специалистов с 20 летним опытом!

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

• договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
• трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
• трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

• должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
• Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
• Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.