Перечислите публицистические сочинения татищева

Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.

Помощь в написании работы, которую точно примут!

Похожие работы на — Учет и анализ основных средств

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе

Нужна качественная работа без плагиата?

Не нашел материал для своей работы?

Поможем написать качественную работу Без плагиата!

Глава 1.
Теоретические основы учета основных средств на предприятии

1.1. Понятие основных средств, их классификация

1.2. Общий порядок организации учета основных средств в организации

1.3. Основные нормативные документы,
регламентирующие учет основных средств

Глава 2. Учет
и анализ основных средств

2.1. Документальное оформление и учет поступления
основных средств

2.2. Определение срока полезного использования
основных средств при их постановке на учет

2.3. Учет расходов на ремонт, реконструкцию,
модернизацию, демонтаж основных средств

2.5. Учет и анализ выбытия основных средств

2.6. Учет и анализ инвентаризации и переоценки
основных средств

2.7. Учет и анализ арендованных основных средств

Глава 3.
Пример ведения учета по основным средствам

Приложения
1-9: формы первичных учетных документов по основным средствам.

             Производственно – хозяйственная деятельность
предприятий обеспечивается не только за счет использования материальных,
трудовых и финансовых ресурсов, но и за счет основных фондов – средств труда и
материальных условий процесса труда.

               Средства труда – станки, рабочие машины,
передаточные устройства, инструмент и т. п., а материальные условия процесса
труда – производственные здания, транспортные средства и другие.

               Отличительной особенностью основных средств
является их многократное использование в процессе производства, сохранение
первоначального внешнего вида (формы) в течение длительного периода. Под
воздействием производственного процесса и внешней среды они снашиваются постепенно
и переносят свою первоначальную стоимость на затраты производства в течение
нормативного срока их службы путем начисления износа (амортизации) по
установленным нормам.

               Формирование рыночных отношений в стране
заставляет по-новому подойти к постановке учета на отдельных участках
финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций, в том числе
учета основных средств и их налогообложения.

               В условиях ограниченности финансовых ресурсов
в современных условиях развития экономики, высокой степени изношенности
основных средств важное значение приобретает выбор учетной политики на
предприятиях по привлечению инвестиций и обновлению основного капитала.

               В последние годы значительно изменилась
нормативная база по бухгалтерскому учету основных средств. Действует новый план
счетов. Введено Положение по бухгалтерскому учету “Учет основных средств” (ПБУ
6/01). Госкомстатом России разработаны и введены в действие типовые
межотраслевые формы первичной учетной документации по учету основных средств.
Имели место серьезные изменения и дополнения в Законы РФ “Об основах налоговой
системы в Российской Федерации”, “О налоге на добавленную стоимость” и ряд
других Законов РФ.

               Эти и другие нормативные документы внесли
существенные изменения в технику и методологию учета и налогообложения основных
средств.

               Основные средства играют огромную роль в
процессе труда, так как они в своей совокупности образуют производственно –
техническую базу и определяют производственную мощь предприятия.

               На протяжении длительного периода
использования основные средства поступают на предприятие и передаются в эксплуатацию;
изнашиваются в результате эксплуатации; подвергаются ремонту, при помощи
которого восстанавливаются их физические качества; перемещаются внутри
предприятия; выбывают с предприятия вследствие ветхости или нецелесообразности
дальнейшего применения. Одним из показателей эффективного применения основных
фондов является увеличение: времени их работы (путем сокращения простоев);
коэффициента сменности; производительности (на базе внедрения новой техники и
технологии); фондоотдачи (т. е. увеличения выпуска продукции, объема
выполняемых работ и услуг на каждый рубль основных фондов).

                Предприятия имеют право владения,
пользования и распоряжения основными средствами: безвозмездно передавать или
продавать другим предприятиям, обменивать, сдавать в аренду, принадлежащие ему
здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, списывать с
баланса, если они изношены или морально устарели, независимо от того, полностью
ли они амортизированы или нет.

Стоимость основных средств часто составляет существенную часть общей
стоимости имущества организации, а ввиду долгосрочного их использования в
деятельности организации основные средства в течение длительного периода
времени оказывают влияние на финансовые результаты деятельности.

Из этих соображений вопросы о порядке бухгалтерского учета поступления,
основных средств, возможных вариантах отнесения их стоимости на расходы
организации, порядке отражения их выбытия, аренды, ремонта, реконструкции и
т.п. представляются весьма существенными.

В данной курсовой работы мы рассмотрим порядок учета основных средств и
их анализ.

При написании работы использовались учебные и нормативные материалы, в
основном выпуска 2001-2002гг., т.к. после введения Нового плана счетов все
предыдущие данные устарели, бухгалтерские проводки в учебных пособиях до
2001г. не соответствуют сегодняшним требованиям.

1.
Теоретические основы учета основных средств на предприятии

Все хозяйственные операции с основными средствами оформляются с
применением унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных
Госкомстатом РФ (см. Приложения 1-9), а в случае отсутствия необходимой формы
среди форм, утвержденных ГКС, — с применением форм, разработанных в организации
и имеющих установленные в Законе “О бухгалтерском учете” обязательные реквизиты
(наименование документа, дату его составления, наименование составившей
документ организации, содержание хозяйственной операции, измерители операции в
денежном и натуральном выражении, наименования должностей лиц, ответственных за
совершение операции и правильность ее оформления и личные подписи этих лиц).

      В соответствии с Законом “О бухгалтерском учете” перечень лиц,
имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель
организации по согласованию с главным бухгалтером.

Каждому инвентарному объекту основных средств
присваивается инвентарный номер, который наносится на данный инвентарный объект
при принятии его на учет и сохраняется за ним в течение всего периода его
нахождения в данной организации. После выбытия инвентарного объекта его
инвентарный номер не присваивается другим основным средствам в течение пяти
лет. На каждый инвентарный объект заводится инвентарная карточка
унифицированной типовой формы ОС-6, либо, при небольшом количестве объектов
основных средств, осуществляется запись в инвентарной книге.

Инвентарные карточки или инвентарная книга заполняются
на основании актов (накладных) приемки-передачи основных средств типовой формы
ОС-1, а также на основании данных технических паспортов, иных документов на
приобретение, сооружение, дооборудование, перемещение и списание объектов
основных средств, и должны содержать основные сведения о каждом инвентарном
объекте. Аналогичные инвентарные карточки или инвентарная книга могут
заводиться на арендованные основные средства, учитываемые организацией на
забалансовых счетах.

Поскольку основные средства приносят организации экономические выгоды в
течение длительного периода времени их использования для производства
продукции, выполнения работ, оказания услуг либо для управленческих нужд, то их
стоимость включается в издержки производства и обращения не единовременно, а в
течение срока их полезного использования путем начисления амортизации. [1]

С целью проверки полноты и достоверности бухгалтерских данных по основным
средствам, соответствия записей бухгалтерского учета реальному положению дел
регулярно (но не реже одного раза в три года) производится инвентаризация основных
средств, в ходе которой производится их физический пересчет (проверка их
наличия и состояния), данные инвентарных карточек или записи в инвентарной
книге суммарно сверяются с данными синтетического учета, проверяются учетные
записи по движению основных средств и начислению по ним амортизации,
проверяется соответствие учетной оценки объектов требованиям нормативных
документов по бухгалтерскому учету и внутренних нормативных документов
организации, анализируются события в жизни организации для выявления объектов
основных средств, подлежащих отражению в бухгалтерском учете и финансовой
отчетности, либо подлежащие списанию с бухгалтерского учета.

1.3. Основные нормативные документы, регламентирующие
учет основных средств

Основными нормативными документами, регулирующими порядок ведения
бухгалтерского учета по основным средствам, являются:

·
Положение по
бухгалтерскому учету “Учет основных средств” ПБУ 6/01, утвержденное Приказом Минфина
РФ от 30.03.2001г. №26н,

·
Положение по
ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации,
утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (в редакции от
24.03.2000г. [2] ),

·
План счетов
бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и
Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденные Приказом Минфина
РФ от 31.10.2000г. №94н,

Следует иметь в виду, что в ПБУ 6/01 “Учет основных средств” (и ПБУ5/01
“Учет материально-производственных запасов”, утвержденным Приказом Минфина РФ
от 09.06.2001г. №44н) установлены критерии отнесения имущества к основным
средствам (и материально-производственным запасам), отличные от критериев,
установленных вышеуказанным Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации.

Поскольку указанные ПБУ являются документами той же юридической силы,
изданными в более поздний период, то Положение по ведению бухгалтерского учета
и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации следует считать действующим в
части, не противоречащей этим ПБУ.

Бухгалтерский учет отдельных операции
с основными средствами регламентируется:

·
Письмом Минфина
РФ от 30.12.1993г. №160 “Положение по бухгалтерскому учету долгосрочных
инвестиций” и Положением по бухгалтерскому учету “Учет договоров (контрактов)
на капитальное строительство” ПБУ 2/94, утвержденным Приказом Минфина от
20.12.1994г. №167, где описаны особенности порядка формирования первоначальной
стоимости основных средств, создаваемых в результате капитального строительства
(при этом Типовые методические рекомендации по планированию и учету
себестоимости строительных работ, утвержденные Минстроем РФ 04.12.1995г.
№БЕ-11-260/7 утратили силу с 01.01.2002г.),

·
Положением по
бухгалтерскому учету “Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию” ПБУ
15/01, утвержденным Приказом Минфина РФ от 02.08.2001г. №60н, где установлен
порядок учета процентов по займам, используемым на приобретение или
строительство инвестиционных активов,

·
Положением по
бухгалтерскому учету “Доходы организации” ПБУ 9/99, утвержденным Приказом
Минфина РФ от 06.05.1999г. №32н (в ред. от 30.03.2001г.) и Положением по
бухгалтерскому учету “Расходы организации” ПБУ 10/99, утвержденным Приказом
Минфина РФ от 06.05.1999г. №33н (в ред. от 30.03.2001г.), где описан порядок
отражения в учете и отчетности ряда операций, связанных с выбытием, переоценкой
и арендой основных средств,

·
Положением по
бухгалтерскому учету “Учет материально-производственных запасов” ПБУ 5/01,
утвержденным Приказом Минфина РФ от 09.06.2001г. №44н, где конкретизирован
порядок оценки материально-производственных запасов, поступающих в результате
выбытия основных средств.

Кроме того,
бухгалтерский учет основных средств регламентируется:

·
Едиными нормами
амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного
хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 22.04.1990г.
№1072,

·
Положением о
порядке начисления амортизационных отчислений по основным фондам в народном
хозяйстве, утвержденным Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР,
Госкомцен СССР, Госкомстатом СССР и Госстроем СССР 29.12.1990г.
№ВГ-21-Д/144/17-24/4-73,

·
 Приказом Минфина
РФ от 17.02.1997г. №15 “Об отражении в бухгалтерском учете операций по договору
лизинга” (в редакции от 23.01.2001г.),

·
Методическими
указаниями по бухгалтерскому учету основных средств, утвержденными приказом
Минфина РФ от 20.07.1998г. №33н (в редакции от 28.03.2000 г.),

    Эти
документы следует признавать действующими лишь в части, не противоречащей
вышеуказанным основным и другим более поздно принятым нормативным документам.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету основных
средств утверждены:

·
Постановлением
Госкомстата РФ от 30.10.1997г. №71а “Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и
нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся
предметов, работ в капитальном строительстве” (в редакции от 06.04.2001г.),

·
Постановлением
Госкомстата РФ от 18.08.1998г. №88 “Об утверждении унифицированных форм
первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов
инвентаризации” (в редакции от 03.05.2000г.).

    Порядок
составления и заполнения статистической отчетности по основным средствам
установлен:

·
Постановлением
Госкомстата РФ от 07.02.2001г. №13 “Об утверждении инструкций по заполнению
форм федерального государственного статистического наблюдения за наличием и
движением основных фондов” (в редакции от 27.12.2001г.),

·
Постановлением
Госкомстата РФ от 29.06.2001г. №48 “Об утверждении форм федерального
государственного статистического наблюдения для организации статистического
наблюдения за основными фондами и строительством на 2002 год”,

·
Постановлением
Госкомстата РФ от 11.02.1999г. №13 “Об утверждении инструкций по заполнению
форм федерального государственного статистического наблюдения за наличием и
движением основных фондов” (в редакции от 07.02. 2001г., в части статистической
отчетности по основным средствам субъектов малого предпринимательства),

·
Постановлением
Госкомстата РФ от 21.07.1998г. №73 “Об утверждении форм федерального
государственного статистического наблюдения за основными фондами и
строительством на 1999 год” (в редакции от 29.06.2001г., в части формы
статистической отчетности по основным средствам субъектов малого
предпринимательства).

 Порядок
налогообложения операций с основными средствами регламентируется:

·
Налоговым
Кодексом РФ (часть первая от 31.07.1998г. №146-ФЗ, в редакции от 29.12.2001г.,
и часть вторая от 05.08.2000г. №117-ФЗ, в редакции от 31.12.2001г.),

·
Законом РФ “О
налоге на имущество предприятий” от 13.12.1991г. №2030-1 (в редакции от
04.05.1999г.) и соответствующей Инструкцией ГНС РФ от 08.06.1995г. №33 (в
редакции от 20.08.2001г.),

·
Законом “О
дорожных фондах в Российской Федерации” от 18.10.1991г. №1759-1 (в редакции от
27.12.2000г.) и соответствующей Инструкцией МНС РФ от 04.04.2000г. №59 (в
редакции от 20.10.2000г.).

     
Приведенный перечень нормативных документов, регулирующих порядок отражения в
учете и порядок налогообложения основных средств нельзя считать полным,
поскольку решения о порядке учета любых операций должны приниматься с учетом
требований всех действующих нормативных документов по конкретному вопросу
(положений Гражданского Кодекса РФ, Федерального Закона о лизинге, региональных
и местных нормативных актов по налогообложению, международных соглашений об
избежании двойного налогообложения доходов и имущества, соглашений о разделе
продукции и соответствующего Федерального Закона и т.д.).

2.1. Документальное
оформление и учет поступления основных средств

В соответствии с Планом счетов
основные средства учитываются на счете 01 “Основные средства”.

Принятие основных средств к учету
осуществляется по дебету счета 01 и кредиту счета 08 “Вложения во внеоборотные
активы”, на котором предварительно накапливаются соответствующие затраты
организации в корреспонденции со счетами 60 “Расчеты с поставщиками и
подрядчиками”, 07 “Оборудование к установке”, 10 “Материалы”, 70 “Расчеты с
персоналом по оплате труда” и т.п.

Основные средства принимаются к
бухгалтерскому учету по их первоначальной стоимости, причем согласно п.14 ПБУ
6/01 стоимость основных средств, в которой они приняты к бухгалтерскому учету,
не подлежит изменению, кроме случаев, установленных законодательством
Российской Федерации и самим ПБУ 6/01. О случаях, когда изменение
первоначальной стоимости основных средств допускается, будет сказано ниже в
соответствующих параграфах настоящей работы.

Первоначальная стоимость основных
средств включает в себя все затраты организации на приобретение, сооружение,
изготовление основных средств (за исключением НДС и иных возмещаемых налогов,
кроме случаев, предусмотренных законодательством).   

Т.е. в первоначальную стоимость
основных средств включаются суммы, подлежащие:

·
уплате
(уплаченные) поставщику при покупке, или подрядчику при строительстве основных
средств,

·
затраты на
доставку объектов и доведение их до состояния, в котором они пригодны для
использования,

·
затраты на
информационные, консультационные, посреднические услуги, таможенные пошлины,
регистрационные сборы, госпошлины,

·
прочие затраты,
связанные с приобретением, сооружением, изготовлением основного средства [3] .

  При этом
общехозяйственные и иные непрямые расходы, непосредственно не связанные с
приобретением или сооружением основных средств, на первоначальную стоимость
приобретаемых и создаваемых основных средств не распределяются.

Если в соответствии с договорами
стоимость основных средств или связанных с их покупкой или строительством ценностей/работ/услуг
выражаются в условных денежных единицах, а оплата производится в рублях, то
фактические затраты на приобретение или сооружение основных средств
определяются с учетом соответствующих суммовых разниц (т.е. по фактически
произведенным расходам, фактически уплаченным суммам). Таким образом, если
оплата основного средства, стоимость которого согласно договору выражена в
условных денежных единицах, производится после ввода этого основного средства в
эксплуатацию, то после осуществления оплаты первоначальная стоимость основного
средства и все связанные с ней показатели (например, амортизация) должны быть
скорректированы [4] .

Если же основные средства или
связанные с их покупкой или созданием ценности/работы/услуги приобретаются за
иностранную валюту, то первоначальная стоимость основных средств определяется
исходя из валютной оценки этих основных средств или ценностей/работ/услуг и
курса Центрального Банка РФ на дату их принятия к учету (курсовые разницы в
общеустановленном порядке относятся на внереализационные доходы или расходы).

При внесении основного средства в
качестве вклада в уставный капитал организации его оприходование производится в
оценке, согласованной участниками (акционерами) организации. Затраты по
доведению такого основного средства до состояния, в котором они пригодны к
использованию, будут увеличивать эту оценку в общем порядке [5] .

Безвозмездно полученные основные
средства оцениваются по рыночной стоимости на дату принятия их к бухгалтерскому
учету, причем в соответствии с Планом счетов рыночная стоимость основного
средства, отраженная при их оприходовании по кредиту счета 98 “Доходы будущих
периодов”, списывается в кредит счета 91 “Прочие доходы и расходы” по мере
начисления амортизации по данному основному средству.

Если основные средства (или
соответствующие ценности/работы/услуги, формирующие их первоначальную
стоимость), в соответствии с договором оплачиваются не денежными средствами, а
иными активами/работами/услугами, то цена, фактически указанная в договоре, не
является основой для определения первоначальной стоимости соответствующего
основного средства.

 Первоначальная стоимость таких
основных средств определяется исходя из обычной цены переданных в их оплату активов/работ/услуг
(т.е. цены этих активов/работ/услуг, которая была бы установлена организацией в
сравнимых обстоятельствах при их реализации в обмен на денежные средства). Если
же такую обычную цену определить невозможно, то основные средства оцениваются
исходя из их собственной обычной стоимости, по которой они в сравнимых обстоятельствах
могли бы быть приобретены.

Капитальные вложения в многолетние
насаждения, на коренное улучшение земель включаются в состав основных средств
ежегодно в сумме затрат, относящихся к принятым в эксплуатацию в течение этого
года площадям, независимо от даты окончания всего комплекса работ.

       Основные средства принимаются к учету в сумме
фактических затрат, связанных с их приобретением. Отдельным пунктом рассмотрим 
учет поступления основных средств, полученные безвозмездно.

     С 1 января 2000 г. в соответствии с п. 8 Положения по
бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденного
приказом Минфина России от 06.05.99 № 32н (ред. от 30.12.99), безвозмездно
полученные активы отражаются в составе внереализационных доходов.

       В соответствии с п. 23 Положения № 34н безвозмездно
полученное имущество отражается в бухгалтерском учете по рыночной стоимости на
дату оприходования.

         На основании п. 47 Методических рекомендаций о
порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организаций,
утвержденных приказом Минфина России от 28.06.2000 № 60н, стоимость
безвозмездно полученного имущества должна первоначально учитываться в составе
доходов будущих периодов.

         В учете организаций безвозмездное получение основных
средств отражается проводками:

      Дебет счета 08 “Вложения во внеоборотные активы”
Кредит счета 98 “Доходы будущих периодов” (субсчет “Безвозмездные поступления”)
— отражена рыночная стоимость безвозмездно полученного основного средства;

Дебет счета 08 “Вложения во
внеоборотные активы” Кредит счетов 60, 70, 69 — отражены расходы по доставке и
монтажу основного средства;

Дебет счета 01 “Основные средства”
Кредит счета 08 “Вложения во внеоборотные активы” — введено в эксплуатацию полученное
основное средство.

        В коммерческих организациях по мере использования
безвозмездно полученного имущества в хозяйственной деятельности в отчетном
периоде (при начислении амортизации по внеоборотным активам) его стоимость
признается внереализационными доходами.

         Это означает, что при начислении амортизации по
безвозмездно полученным основным средствам организация осуществляет следующие
записи в бухгалтерском учете:

       Дебет счетов 20, 23, 25, 26, 44 Кредит счета 02
“Амортизация основных средств” — отражено начисление амортизации по
безвозмездно полученным основным средствам;

         Дебет счета 98 “Доходы будущих периодов” (субсчет
“Безвозмездные поступления”) Кредит счета 91 “Прочие доходы и расходы” (субсчет
“Прочие доходы”) — включена в состав внереализационных доходов часть рыночной
стоимости безвозмездно полученных основных средств.

        Таким образом, в соответствии с новым Планом счетов
счет 98-2 “Безвозмездные поступления” используется для учета стоимости
безвозмездно полученных активов до момента признания их в качестве доходов
организации.

       Стоимость безвозмездно полученных основных средств
будет включаться в состав прибыли организации постепенно в течение срока
эксплуатации.

2.2. Определение срока полезного использования основных
средств при их постановке на учет.

По каждому объекту основных средств при принятии его на учет определяется
срок его полезного использования в целях бухгалтерского учета, который может
быть уточнен (в сторону увеличения) при улучшении первоначально принятых в
расчет нормативных показателей функционирования этого объекта в результате
проведения реконструкции и модернизации (о которых см. отдельный параграф).
Этот срок определяется самой организацией исходя из:

·
ожидаемого срока
использования объекта в соответствии с ожидаемой производительностью или
мощностью,

·
ожидаемого
физического износа, зависящего от режима и условий эксплуатации (количества
смен), естественных условий и влияния агрессивной среды, системы проведения
ремонта,

·
нормативно-правовых
и других ограничений использования этого объекта (срока аренды для арендованных
объектов и т.п.).

     Из
приведенного перечня определяющих срок полезного использования сведений можно
сделать вывод, что степень нормативной и технической регламентации при
установлении срока полезного использования основных средств существенно
снизилась.

   Если организация уже при вводе основного средства в эксплуатацию
имеет информацию, например, о запуске некоторым заводом в производство
аналогичного основного средства, обладающего гораздо лучшими производственными 
характеристиками, и планирует приобрести это новое оборудование, то
“бухгалтерский” срок полезного использования данного основного средства может
быть установлен существенно меньше сроков, указанных в его технической
документации, ввиду планируемой экономии на обслуживании.

Аналогичным образом “технический” срок службы оборудования может и даже
должен быть откорректирован, если использование объекта может осуществляться
только в месте его расположения в момент ввода в эксплуатацию (например, если
расходы на демонтаж и перенос объекта в другое место соизмеримы со стоимостью
объекта, т.е. экономически явно нецелесообразны), и при этом срок аренды
соответствующего земельного участка, или срок разработки участка недр в
соответствии с соглашением о разделе продукции, или ожидаемый срок до истощения
месторождения полезного ископаемого, или срок службы здания/сооружения, где
смонтировано данное основное средство и т.п. меньше “технического” срока службы
оборудования.

Такой подход будет полностью соответствовать требованию осмотрительности,
состоящему в большей готовности к признанию в бухгалтерском учете расходов
(повышенной амортизации), чем возможных доходов и активов [6] .

Порядок определения срока полезного использования, установленный в целях
налогообложения прибыли статьей 258 НК РФ, отличается от “бухгалтерского”.
Организация при определении “налогового” срока полезного использования основных
средств в обязательном порядке должна учитывать сроки, установленные для многих
типов основных средств Постановлением Правительства РФ от 01.01.2002 №1, а при
отсутствии там конкретного вида основных средств должны использоваться сроки,
указанные в технической документации, и рекомендации организаций-изготовителей.

В соответствии со ст.259.12 НК РФ если организация приобретает бывшее в
употреблении основное средство, то устанавливать по нему налоговый срок
полезного использования с учетом фактического срока его использования
предыдущими собственниками допускается только при применении линейного метода
начисления амортизации (тогда как приведенные выше критерии определения
“бухгалтерского” срока полезного использования допускают соответствующую его
корректировку вне зависимости от применяемых способов начисления амортизации).
Таким образом, “налоговый” срок полезного использования основных средств
гораздо более жестко регламентирован.

Справедливости ради следует отметить, что, например, срок полезного
использования электронно-вычислительной техники, установленный вышеуказанным
Постановлением Правительства, составляет 3-5 лет вместо ранее действовавших
нормативных 8-10 лет [7]
(или, соответственно, 4-5 лет при применении коэффициента ускорения 2, который
допускался для активной части производственных основных фондов [8] ).
Поскольку в указанном Постановлении Правительства установлены не точные сроки полезного
использования различных видов основных средств, а лишь принадлежность видов
основных средств к определенным амортизационным группам, допускающим
установление срока полезного использования в некотором интервале, то
установление конкретного срока внутри допустимого интервала производится
организацией самостоятельно при вводе основного средства в эксплуатацию.

       В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от
01.01.2002 №1 приведенная в этом Постановлении классификация основных средств
по срокам их полезного использования (по амортизационным группам) может
применяться в том числе и в целях бухгалтерского учета.

2.3. Учет
расходов на ремонт, реконструкцию, модернизацию, демонтаж основных средств.

В процессе эксплуатации основных средств они могут потребовать
восстановления. Под восстановлением основных средств в ПБУ 6/01 понимается их
ремонт, модернизация или реконструкция.

В соответствии с “Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету
основных средств”, утвержденными Приказом Минфина РФ от 20.07.1998г. №33н (в
редакции от 28.03.2000г.), организациям рекомендуется разрабатывать план проведения
ремонтов, оценивая в денежном выражении расходы на ремонт исходя из
существующей системы планово-предупредительных ремонтов. План и система
ремонтов утверждаются руководителем организации.

В “Методических рекомендациях…” особо описывается понятие капитального
ремонта, почти дословно продублированное в Инструкции по заполнению форм
федерального государственного статистического наблюдения за наличием и
движением основн
Похожие работы на — Учет и анализ основных средств Дипломная (ВКР). Бухучет, управленч.учет.
Дипломная работа по теме Особливості лабораторної діагностики та лікування хронічної ниркової недостатності домашніх котів в умовах Приватного підприємства ‘Олвет’ міста Дніпропетровська
Сочинение Мои Семейные Традиции 6 Класс
Сочинение Читая О Полку Игореве
Сочинение По Произведению Бунина Чаша Жизни
Реферат по теме Соционика: про Дуалов
Доклад по теме Масляков Александр Васильевич
Судебник Ивана Реферат На 10 Страниц
Реферат 10 Упражнений Для Ног
Курсовая работа по теме Технічні культури в Україні. Основні проблеми та перспективи розвитку
Сочинение По Картине Платонова Первый Снег
Реферат: Деятельность спортивного арбитражного суда. Скачать бесплатно и без регистрации
Контрольная работа по теме Изучение переносных приборов эпизодического действия и способов контроля качественного состава шахтного воздуха
Курсовая работа по теме Особливості перекладу юридичної термінології
Курсовая работа по теме Государственный режим
Реферат по теме Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров
Дипломная работа по теме Состояние и перспективы развития сети российских национальных парков
История Становления И Развития Казахской Письменности Эссе
Реферат по теме Конституция РФ, понятия и виды конституционного права
Перечислите Публицистические Сочинения Татищева
Лабораторная Работа На Тему Визначення Модуля Пружності З Деформації Розтягу
                                                        
Реферат: Захер
Реферат: Стили лидерства, типы лидерства, теории лидерства

Главная

Государство и право
Понятие и виды переводов на другую работу

Особенности перевода на другую постоянную работу. Законодательное регулирование временного перевода работника в случае производственной необходимости, простоя, временной нетрудоспособности. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.

посмотреть текст работы

скачать работу можно здесь

полная информация о работе

весь список подобных работ

Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
УО «Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина»
Кафедра уголовно-правовых дисциплин
1. Понятие и виды переводов на другую работу
2. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
Материальную основу общества составляет трудовая деятельность людей. Труд всегда протекает внутри конкретной, исторически определенной общественной формы и отражает не только всеобщий процесс обмена вещества между человеком и природой (конкретный труд), но и те общественные отношения, которые возникают между людьми в процессе производства материальных благ.
Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Организация труда, как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества.
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Современное трудовое право можно рассматривать как одно их тех средств, которые общество использует для урегулирования общественных отношений, возникающих в процессе труда.
1. Понятие и виды переводов на другую работу
Изменение первоначального варианта соглашения без достаточных на то основаниях противоречит принципу определенности содержания трудового договора. Так, наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Это положение закона обязывает нанимателя правильно организовывать труд работников с тем, чтобы каждый работал в соответствии с имеющейся у него специальностью, квалификацией или должностью.
Перевод — это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением командировки) (ст.30 ТК). [6.стр. 388]
В ст. 31 ТК сформулировано отличие перемещения от перевода. В ней указывается, что перемещение работника с сохранением прежней работы на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, за исключением обособленного, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, не считается переводом на другую работу, а следовательно, и не требуется согласия работника на такое перемещение. В этой же статье сказано, что перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Вместе с тем законодательством (ст. 32 ТК) установлено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той лее специальности, квалификации или должности. В случае изменений таких существенных условий труда, как система и размер оплаты труда, гарантии, режим работы, совмещение профессий и др., работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц. Иными словами, механизм правового регулирования изменения трудового договора довольно гибкий.
Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. При переводе на постоянную работу условия договора (трудовая функция, место работы, оплата и др.) окончательно изменяются.
Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя
Работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности соответствующей квалификации, должности. Изменение профессии является переводом па другую работу. Переводом, на другую работу считается также перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности.
Разграничение понятий «профессия» и «специальность» «обусловливается разделением труда. Если профессия общее, то специальность но отношению к ней будет единичное, т.е. охватывает сравнительно узкий круг работ.
С понятиями «профессия» и «специальность» неразрывно связано понятие «квалификация». Назначение квалификации заключается в установлении уровня знания и мастерства работника, соответствии этого уровни определенным требованиям, обусловленным той или иной сложностью труда соответствующей специальности. Уровень профессионального мастерства работника может быть определен тарифными разрядами, классами, категориями, званиями и т.д. Эти показатели должны быть закреплены соответствующими правовыми нормами.
Квалификация является существенным признаком трудовой функции работника и определяется тарифным разрядом, классом или категорией (например, слесарь- инструментальщик 3-го разряда, шофер 2-го класса, дра- матический артист 1 категории). Отсюда перевод токаря 3- го разряда на работу по 2-му разряду возможен только с согласия самого работника.
Таким образом, сущность перевода на другую работу у того же нанимателя заключается не в освобождении работника вообще от выполнения прежде работы, а в изменении его трудовой функции и других условий, то есть в изменении содержании трудового договора. [8. стр.207 ]
Так же должен решаться вопрос и в отношении работника в связи с обнаружившимся несоответствием его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе обнаруживается в процессе работы. Конкретные проявления несоответствия деловых качеств работника выполняемой работе или занимаемой должности на практике исключительно разнообразны. В отношении рабочих это может быть систематическое невыполнение норм выработки при нормальных условиях труда, систематический брак, несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работы, ошибочные решения, отсутствие специальных навыков и т.п.; квалификационный уровень работника не обеспечивает производство доброкачественной продукции.
Доказательством: несоответствия работника занимаемой должности могут быть материалы его аттестации.
Даже при бесспорном установлении несоответствия деловых качеств работника выполняемой работе или занимаемой должности наниматель обязан позаботиться о том, чтобы перевести его на другую работу.
Перевод в данном случае возникает в результате двустороннего волеизъявления в отличие от расторжения трудового договора, являющегося односторонним актом.
Расторжение трудового договора по указанным основаниям обусловливается невозможностью предоставить работнику должность, соответствующую его прежней квалификации. При этом наниматель не связан нежеланием лица перейти на другую работу.
Во всех случаях, когда перевод производится при наличии оснований к увольнению в целях предотвращения последнего, неприменимы обычные гарантии, предусмотренные действующим законодательством в отношении рода трудовой деятельности, се оплаты и т.д.[8.стр. 209]
Перевод на работу к другому нанимателю
При заключении трудового договора по соглашению работника с нанимателем определяется место работы.
Перевод работника к другому нанимателю возможен по инициативе, как работника, так и нанимателя. Если инициатива исходит от нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, то перевод возможен только с согласия работника. Часть 2 ст. 30 ТК требует, что согласие на перевод к другому конкретному нанимателю должно быть выражено только в письменной форме.
В силу и. 2 ст. 16 ТК такой перевод возможен также при письменном приглашении на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому. Перевод на постоянную работу к другому нанимателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Практически это происходит так: наниматель, у которого будет трудиться работник, направляет письмо (приглашение) нанимателю, у которого трудится работник, с просьбой уволить последнего в порядке перевода. Работник подает нанимателю соответствующее заявление.
Такой перевод влечет за собой изменение одной стороны трудового договора — нанимателя, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного трудового договора и в то же время как основание для заключения нового трудового договора.
Согласно п. 2 ст. 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. В случае признания отказа в приеме на работу незаконным, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор. Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» во исполнении решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.
Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК. Для решения вопроса о прекращении трудового договора по этому основанию необходимо иметь согласие трех сторон: 1) нанимателя, у которого трудится работник; 2) нанимателя, у которого будет трудиться работник; 3) самого работника.
При этом важно знать, что дать согласие на перевод — это право нанимателя, у которого трудиться работник, а не обязанность. При отказе нанимателя дать согласие на перевод работник может уволиться в установленном порядке по собственному желанию (ст. 40 ТК).
Кроме согласования факта перевода работника к другому нанимателю, необходимо достичь согласия между работником и нанимателем, у которого трудится работник, относительно даты прекращения трудового договора.
Началом действия трудового договора к нового нанимателя будет день начала работы, определенный в нем сторонами.
Перевод на работу в другую местность
Специфика данного вида перевода в отличии от двух предыдущих заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться прежними. Изменения касаются административно-территориального размещения нанимателя. Под «другой местностью» подразумевается иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением. Перевод из одного населенного пункта в другой, хотя и в пределах одного административного района, независимо от транспортного сообщения рассматривается как перевод в другую местность, па что, следовательно, требуется согласие работника. При этом здесь имеет место перевод независимо от того, меняется ли место расположения самого нанимателя.
Законодательством допускается и практически осуществляется прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в другую местность.
В то же время отказ работника от перевода в другую местность, если сама организация не переезжает, не является основанием для прекращения трудового договора. Переводы на другую работу могут быть также обусловлены ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников. В последнее время в связи с радикальными изменениями в экономике увольнение по сокращению штата или численности работников — явление не такое уж редкое.
В этой связи возникает необходимость решения вопросов, связанных с высвобождением и трудоустройством работников в соответствии с трудовым законодательством. При увольнении по сокращению штата или численности работников наниматель обязан предложить перевод на другую работу, аналогичную его профилю, либо осуществить с его согласия перевод на другую работу. Если таковой нет, то может быть предложена работа в другой производственной единице этой организации, расположенной в той же местности.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
В некоторых случаях действующим законодательством предусмотрен временный перевод по инициативе, нанимателя без согласия на это работника. В законе указано, что такой перевод допускается в следующих случаях: при производственной необходимости; при простое (ст. 33, 34 ТК).
В случае производственной необходимости допускается перевод работников на срок до одного месяца па не обусловленную трудовым договором работу (в том числе к другому нанимателю), но в той же местности. При этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перечень таких случаев установлен ст. 33 ТК, в частности: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замены отсутствующего работника. При этом в зависимости от наступления того или иного случая перевод может осуществляться неоднократно в течение года с ограничением их в один месяц. Если будет получено согласие работника, то такой перевод может осуществляться и на более продолжительный срок.
Закон допускает по договоренности нанимателей временный перевод работника от одного из них к другому при условии, что организация находится в этой же местности. Такой перевод в другую местность допускается только с согласия работника. Законодательство, предоставляя возможность осуществлять временный перевод работника на работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, в то же время указывает на недопустимость в данном случае перевода работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.[8. Стр. 212]
Временный перевод на другую работу в случае простоя
В ст. 34 ТК понятие «простой» определено как временная, «сроком не более шести месяцев», непредвиденная остановка работ но причинам производственного и экономического характера.
Касаясь временного перевода на другую работу в случае простоя, следует отметить, что если перевод в случае производственной необходимости вызван надобностью выполнения более важной работы для неотложных производственных целей нанимателя, то перевод в связи с простоем обусловливается обычно производственными неполадками (отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, поломка станка и т.д.). Чтобы не допустить потери рабочего времени в связи с невозможностью выполнения работы на прежнем месте работник переводится на другую работу у того же нанимателя на все время простоя либо к другому нанимателю, но в той же местности, па срок до одного месяца.
Различия в причинах этих двух видов переводов (но производственной необходимости и при простое) порождают и различия в их правовом регулировании. Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу, т.е. без учета профессии, специальности, квалификации, должности, в то время как при простое законодатель предписывает переводить работников с учетом их профессии, специальности, квалификации, должности. Если исходить из буквального толкования нормы о простое, то введенное законодателем дополнение «с учетом» означает, что работники не обязательно должны переводиться на работу по их специальности. Эта специальность может быть и иной, но она обязательно должна быть близка к специальности работника. Следовательно, и при этом виде перевода может происходить изменение трудовой функции. Таким образом, при производственной необходимости перевод осуществляется без учета специальности, а при простое с учетом. Так, при производственной необходимости работа может производиться и на прежнем месте, но исключительные обстоятельства требуют срочного её проведения на другом месте, так как от этого зависит успех всей производственной деятельности нанимателя, в то время как простой обычно вызывается производственными неполадками и именно на этом месте. Поэтому создается необходимость перевода на другой участок, в иной цех и т.д. Иными словами, если от временного перевода в случае производственной необходимости зависит успех деятельности всей организации, то перевод в случае простоя необходим для предотвращения потерь рабочего времени именно работника.
В зависимости от выполнения или невыполнения работником норм выработки при временном переводе в связи с простоем зависит и оплата его труда. Так, если работник при таком переводе выполняет нормы выработки, за ним сохраняется средний заработок. При невыполнении норм выработки или переводе работника на повременно оплачиваемую работу за ним сохраняется его тарифная ставка (оклад). Если лес работник отказался от такого перевода, законодатель сохраняет за ним две трети тарифной ставки (оклада).
Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет
Изменение договорных условий при этих переводах связано с состоянием здоровья, а следовательно, и со спецификой их правового регулирования. Инициатива перевода на другую работу по состоянию здоровья чаще всего исходит не от работника и не от нанимателя, а от третьих лиц — органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным и постоянным. Что касается временных переводов в связи с беременностью женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, то они относятся к особым случаям перевода на другую работу. Изменение в данном случае заключенных в трудовом договоре условий связано с охраной здоровья женщины и ребенка. Необходимость в этих переводах определяется заключением медицинского учреждения:; в котором указывается на необходимость предоставления беременной женщине более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом согласно ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Законодательство не содержит общего перечня работ, на которые может быть переведена беременная женщина.
При выборе работы, на которую может быть переведена беременная женщина, учитываются условия производства, состояние здоровья работницы и имеющиеся у нее производственные навыки. Составленное с учетом этих условий врачебное заключение является обязательным для нанимателя. Однако если перевод на более; легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, законодательством допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях создаются облегченные условия, труда — пониженная норма выработки, норма обслуживания. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, законодательством установлено, что в случае невозможности выполнения прежней работы они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка о прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, временные переводы заключают в себе ложный правовой состав, на базе которого возникают новые трудовые отношения. В целом же при решении вопросов, связанных с переводами на другую работу, необходимо учитывать сложность и многообразие возникающих между сторонами отношений. Характеристика и решение возникающих в данном случае вопросов важны не только для теоретических конструкций, раскрывающих суть перевода, но и для нормотворчества и правоприменительной практики, связанной с определением правового положения сторон, охраной их прав, соблюдением принципа определенности трудовых отношений.
2. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды
Дисциплинарная ответственность — это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок.[8. Стр 509]
Основной целью дисциплинарной ответственности работников является: во-первых, охрана внутреннего трудового распорядка трудового коллектива; во-вторых, воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, таки других неустойчивых членов коллектива, чтобы предупредить нарушение трудовой дисциплины.
Дисциплинарная ответственность — это осуждение поведения работка путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания. Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий:
1. Необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
2. Совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т.е. совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение нанимателя о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о труде, может осуществляться только с письменного согласия работника;
3. Дисциплинарное взыскание может применять, если в действии работника есть вина.
При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предварительно получить письменное объяснение работника о причинах совершенного им дисциплинарного проступка. При этом должны учитываться тяжесть совершения проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа поведение работника.
Согласно Трудовому кодексу за один и тот же дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Наниматель обязан применять дисциплинарное взыскание непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии при проверке финансово-хозяйственной деятельности, проведенной компетентными государственными органами, — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
В соответствии с Трудовым кодексом наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарно взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подверженному взысканию, в течении пяти дней под расписку и доводится до сведения трудового коллектива.[9 стр. 206]
По ходатайству непосредственного руководителя или просьбе работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, наниматель или другое уполномоченное им лицо, издавшее приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вправе снять взыскание досрочно (до истечении года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины.
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Кроме дисциплинарных взысканий к работникам, совершившим дисциплинарный проступок могут применяться: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.[9 стр. 207]
Различают два основных вида дисциплинарной, ответственности работников: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка может быть возложена на любого работника, совершившего дисциплинарный проступок, если его трудовая функция не связана с какими-либо исключительными условиями труда.
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей кругом работников, к которым она может быть применена, кругом лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, мерами взысканий и может устанавливаться только законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами о дисциплине и по специальным нормативным актам (ответственность работников прокуратуры, судей и др.).
По своему содержанию дисциплинарные взыскания, применяемые нанимателем за нарушение трудовой дисциплины, разделяются на две группы: общие и специальные меры взыскания.
К общим мерам, морально-правового характера относятся замечание, выговор.
К специальным, мерам взыскания относятся меры дисциплинарного воздействия за наиболее грубые нарушения дисциплины — увольнение, (п. 4, 5, 7 и 8 ст. 42 ТК).
К работникам, совершившим прогул, кроме дисциплинарных взысканий применяются снижение размера единовременного Вознаграждения за выслугу лет или лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до 3 месяцев в организациях, где такая выплата установлена, уменьшение отпуска на число дней прогула. За прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения работник; депремируется, ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы организации или оно не выплачивается совсем.
Увольнение — самая строгая мера дисциплинарного взыскания и допускается по общим правилам только в следующих случаях: за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных па работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения и хищение государственного или общественного имущества.
Вопрос об увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен решаться как с точки зрения учета интересов производства, так и с точки зрения учета интересов воспитания работников.
Сущность увольнения как дисциплинарного взыскания состоит в том, что оно прекращает трудовое правоотношение работника с данным нанимателем. В связи с этим, если дисциплинарные взыскания, относящиеся к моральным мерам воздействия (замечание, выговор), влекут за собой просто невыгодные для нарушителя последствия и состоят в отрицательной оценке и осуждении поведения работника в трудовом коллективе, то в связи с увольнением наступают наиболее невыгодные правовые последствия. Работник теряет ряд трудовых выплат и льгот, на которые он имел субъективное право или которые принадлежали бы ему по решению нанимателя, если бы трудовое правоотношение не было прервано, в частности:
— не выплачивается вознаграждение по годовым итогам независимо от времени увольнения в течение учитываемого года;
— если работник был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то производится удержание за неотработанные дни отпуска;
— право на трудовой отпуск на новом месте возникает только но истечении 6 месяцев работы;
— прерывается непрерывный трудовой стаж, дающий работнику льготы и преимущества по трудовому правоотношению.
Трудовые споры о наложении дисциплинарных взысканий разрешаются в соответствии с главой 17 ТК.
Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п. 2 ст. 35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер. Кротова не проявляла инициативы в заключении срочного трудового договора.
При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
Суд примет решение в пользу Могилевской швейной фабрики, так как срок срочного трудового договора истек, наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на не определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Семенов работает газосварщиком в совхозе «Дубки» Гомельской области (зона первоочередного отселения). Согласно действующему законодательству выполняемая Семеновым работа предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительностью 12 дней.
Какой продолжительности должен быть предоставлен трудовой отпуск Семенову?
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 года № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. 08.09.2008) утверждены два перечня: — перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней и — перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней (работники профессиональных аварийно-спасательных служб, работники, признанные инвалидами, работники моложе восемнадцати лет, работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).
Трудовой отпуск Семенову должен быть предоставлен не менее 36 дней.
Цель данной контрольной работы — раскрыть такие важные вопросы как понятие и виды переводов
Понятие и виды переводов на другую работу контрольная работа. Государство и право.
Реферат по теме Основные концепции управления маркетингом
Контрольная работа по теме Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО «Казанский жировой комбинат»)
Перечислите Публицистические Сочинения Татищева
Реферат: Філософія середньовіччя
Реферат На Тему Блог Как Рекламная Площадка
Реферат по теме Техногенно-экологическая ситуация в Украине
Правила Цитирования В Сочинении Егэ
Среднее Количество Слов В Эссе
Дипломная Работа На Заказ Вакансии
Сочинение Рассуждение По Тексту Солоухина
Чацкий И Молчалин Сочинение
Реферат Межбанковские Валютные Операции
Статья: История Великой Отечественной войны
Курсовая работа: Субъекты конституционного права на примере Конституции Российской Федерации. Перспективы развития
Контрольная Работа По Геометрии Атанасян 9 Класс
Курсовой Общества С Ограниченной Ответственностью
Учетная Политика Банка Курсовая Работа
2 Классификация Сочинений
Эффективность Деятельности Предприятия Курсовая
Реквием Историческая Память Сочинение
Уровни организации живого — Биология и естествознание реферат
Локальные нормативные акты в системе источников трудового права — Государство и право курсовая работа
Проведение горно-разведочных выработок — Геология, гидрология и геодезия курсовая работа

Зинаида Гиппиус известна миру как неповторимая и одиозная представительница литературного общества Серебряного века. Ее поэзия, о любви и о ненависти, привнесла свежие оригинальные нотки в застарелый приевшийся пласт созданного ранее творчества. Мнение Гиппиус в любом литературном споре имело решающее значение, она была незыблемым авторитетом для целого поколения молодых писателей.

Детские годы

Родилась Зинаида Николаевна Гиппиус в г. Белев Тульской губернии 8 ноября 1869 года. Отец поэтессы, Николай Гиппиус, занимал должность юриста, а мать, Анастасия, – воспитывала четверых детей. В силу профессии отца постоянно переводили по службе, поэтому семейство Гиппиусов объездило практически всю территорию Союза.

В 1880-м Николай Гиппиус получает повышение по службе, и занимает судейский пост. Семья оседает в г. Нежин. Зинаида, учившаяся прежде в женской гимназии, теперь продолжает обучение в Киевском институте благородных девиц. Будучи очень ранимой и чувствительной натурой, она сильно переживала и даже болела, вынужденная жить при институте. Поэтому девочку вскоре пришлось оттуда забрать.

В 1881 году умирает Николай Гиппиус, страдавший некоторое время туберкулезом. Мать, оставшись безо всякой материальной поддержки, с детьми на руках, едет в Москву. В столице Зина снова идет учиться, на этот раз в гимназию Фишер. Но и здесь ей доучиться не удается, спустя полгода она также заболевает туберкулезом. В поисках подходящего климата для лечения болезни, мать перевозит детей в Крым.

Зинаида из-за своего недуга была вынуждена учиться дома. Более других наук ее увлекала литература, она и сама пробовала писать, занося все свои наработки в дневник.

Вскоре мать снова решается на смену места жительства. На этот раз семья обосновывается на Кавказе в городе Боржоми, у родного брата матери – Александра. Там они прожили год, и после смерти Александра уехали в Манглиси.

Зинаида выросла и стала настоящей красавицей, ее постоянно окружали толпы поклонников. Поэзия теперь стала ее основным занятием, и она уверенно заняла свою нишу в обществе ведущих представителей Серебряного века. Творчество Гиппиус разительно отличалось от сочинений ее современников, поэтесса имела свой уникальный стиль.

Творческий путь

Дом Зинаиды Гиппиус и ее супруга Дмитрия Мережковского всегда был излюбленным местом литературной элиты. Они часто устраивали творческие вечера, побывать на которых мечтало множество молодых дарований.

Зинаида Гиппиус имела незыблемый авторитет среди прочих писателей. Знаменитые ныне Блок и Мандельштам прославились именно благодаря протекции одиозной поэтессы. Это Гиппиус была первым критиком творчества раннего Есенина, после чего поэт обрел известность и признание народа.

Творческий путь самой Зинаиды Гиппиус датируется 1888 годом, его ознаменовал выход первых стихотворений, опубликованных в «Северном вестнике». Затем, в «Вестнике Европы» была опубликована череда ее рассказов, вышедших под псевдонимом Антон Крайний. Поэтесса затронула в своем творчестве много важных тем: это и любовь и жизнь и народ и Родина. Наиболее популярное из написанного Гиппиус в те годы — стихи «Снег», «Почему», «Любовь одна», Бессилие», «14 декабря», «Она не погибнет», «Так и есть», «Секло», «Крик».

Гиппиус и ее супруга печатали неохотно, ведь они создали некий новый стиль, не вписывающийся в сложившиеся литературные нормы. Зинаида творила в те годы, когда в России едва начинал зарождаться символизм. Ее даже называли «старшим символистом» эпохи.

Раннее творчество Гиппиус отличалось идеями перехода от реальности к вымышленному миру. Великий Достоевский оказал на мировоззрение писательницы огромное влияние. Зинаида буквально пропустила через себя его философию, что отразилось на двух первых сборниках ее рассказов – «Новые люди» 1896 года и «Зеркала» 1898 года.

Революция 1905 года, или, как ее окрестила великая поэтесса, «революция духа», по ее мнению ознаменовала собой начало преображения общества. Она чрезвычайно вдохновила Гиппиус на плодотворный труд. Собрания ее сочинений выходили один за другим. В 1908 году — «Черное по белому», в 1912 — «Лунные муравьи». Роман «Чертова кукла» увидел свет в 1911 году, а через два года миру явилось еще одно замечательное произведение – «Роман-царевич».

Следующая, Октябрьская, революция 1917 года, напротив, была встречена Гиппиус довольно враждебно. От нее поэтесса вместе с мужем бежала в Париж. Там она продолжала творить. Из-под ее пера чередой лились стихи, воспоминания, публицистические сочинения. СССР, вместе с бушующей там революцией, Гиппиус подвергала резкой критике и была уверена в его скором падении.

Во время пребывания супругов Мережковских во Франции, их дом был открыт для множества таких же, как они, русских эмигрантов, среди которых были Бунин, Бердяев, Бальмонт, Куприн и Шмелев.

В начале 19 столетия существовало элитное общество «Зеленая лампа», в которое были вхожи лишь избранные личности. Активным членом его являлся Александр Пушкин. В 1926 году чета Мережковских взялась за возрождение этого забытого братства. Просуществовало оно недолго и в период Второй мировой войны распалось.

Личная жизнь

Гиппиус, несмотря на потрясающий успех у мужского общества, имела отношения только с одним мужчиной, ставшим впоследствии ее законным мужем. А с многочисленными поклонниками снисходила разве что только до переписки.

Со своим будущим супругом Дмитрием Мережковским Зинаида Гиппиус познакомилась в Боржоми. Судьбоносная встреча произошла в 1888 году. Влюбленные встречались всего два месяца, после чего поженились. Супруги очень любили друг друга и были близки по духу. Связывали их исключительно платонические отношения. Из-за этого вокруг их семьи всегда вертелось множество слухов. Зинаиде приписывали романы едва ли не с каждым представителем высшего литературного общества Санкт-Петербурга, а Мережковского считали несостоятельным мужчиной. И лишь самые близкие люди знали о сильном чувстве, связывающем влюбленных. В счастливом браке супруги прожили больше полувека.

Последние годы

Зинаиде очень сложно давалась жизнь без любимого супруга. Поэтесса не единожды пыталась свести счеты с жизнью. Сразу после смерти Дмитрия она занялась написанием книги «Дмитрий Мережковский», но завершить ее не успела из-за паралича правой руки. После этого работать она больше не могла и изнывала от безделья.

9 сентября 1945 года Зинаида Гиппиус покинула этот мир. Похоронена великая поэтесса в одной могиле с мужем на кладбище Сен-Женевьев-де-Буа.

Сергей Павлович Залыгин родился 6 декабря 1913 года в селе Дурасовка Стерлитамакского уезда Уфимской губернии, Прозаик, публицист.

В 1939 году он окончил гидромелиоративный факультет Омского сельскохозяйственного института. В 1949 году защитился, стал кандидатом технических наук. Заведовал кафедрой мелиорации с 1946 по 1955 год. Во время войны был старшим гидрологом Гидрометеослужбы Сибирского военного округа.

Литературой Сергей Павлович увлекся в 16 лет. В 1941 году в Омске вышла первая книга рассказов. В 1947 году вторая – «Северные рассказы». Много занимался публицистикой. Настоящее признание получил после публикации повести «На Иртыше» в «Новом мире» (1964). Вскоре переезжает в Москву и переключается на литературное творчество.

«На Иртыше» как бы полемизирует с романом Михаила Шолохова «Поднятая целина». «Наше поколение, — говорил Залыгин, — последнее, которое своими глазами видело тот тысячелетний уклад, из которого мы вышли без малого все и каждый. Если мы не скажем о нем и его решительной переделке в течение короткого срока – кто же скажет?»

Три главных романа Сергея Залыгина – «Соленая падь» (1967), «Комиссия» (1975), «После бури» (1988) – это хроника сибирской истории двадцатых-тридцатых годов, хроника Гражданской войны и раскулачивания.

С 1986 по 1998 год являлся главным редактором журнала «Новый мир».

Скончался Сергей Залыгин 19 апреля 2000 года в Москве.

Сергей Залыгин о себе:

Я родился 6 декабря 1913 года. Нынче удивляюсь: прошло 84 года, а я все еще жив, все еще работаю: редактор журнала «Новый мир», на общественных началах – в экологическом движении.

Пишу до сих пор: в 1993 году вышел «Экологический роман», в 1994 году – ряд статей, в 1995-м – эссе «Два провозвестника» (Ленин и Достоевский), повесть «Однофамильцы», заканчиваю повесть под странным названием «Свобода выбора». Из статей назову «Время ДМ (время дикого материализма), «В поисках единомышленников». Может быть, поработаю и еще несколько лет, и на этот случай обдумываю, куда приложить последние силенки – к литературе или к экологии? Все еще не решил. Все еще решаю.

Мне представляется, что на творчество человека наиболее сильное влияние оказывают два биографических обстоятельства: происхождение и образование. Мои родители были интеллигентами первого поколения (говорилось «выходцы из народа»); с незаконченным (в силу занятий политикой и ссылок) высшим образованием.

Мне никогда не удавалось написать о своих родителях – что это были за люди. Они были бессребрениками, почти нищими, все наше имущество, вся мебель легко укладывалась на одну телегу, когда мы (в двадцатые годы в городе Барнауле) переезжали с квартиры на квартиру. Под «квартирой» при этом часто подразумевался угол в чьей-то комнате.

Но я никогда не слышал от родителей ни слова о том, что мы плохо, слишком уж бедно живем, и никак не чувствовал этой бедности. Мы не голодали и ходили в старенький, а все-таки нормальной одежде, и отец (продавец книжного магазина), и особенно мать (библиотекарша) очень много читали. И меня приучили. Но стремления жить лучше у моих родителей не было. Я это к тому, что нынче часто возникает вопрос: чем и кем она была – русская интеллигенция – в прошлом? Насколько она была исторически правомерна? И, вспоминая своих родителей, я на этот вопрос ответить не могу. Бескорыстность, честность, а в результате – такое вот смирение и нетребовательность. Это хорошо или плохо? Я никогда не хотел стать человеком богатым, тем более – очень богатым, но смириться с родительским уровнем и образом жизни – ни за что!

С образованием мне повезло. Такое у меня ощущение.

Правда, я никогда в жизни ни одного часа не слушал лекций по литературе, из седьмого класса школы я ушел в техникум, литература же начиналась в школе с восьмого класса, в семилетке был только «русский язык», а в техникуме мы обучались только специальным дисциплинам (ускоренный выпуск (красных специалистов» — два с половиной года обучения), но сельскохозяйственный техникум дал мне какие-то знания о земле, о земледелии, о домашних животных, о природе, без которых я уже никогда не мог себе представить. Кроме того, я узнал деревню, узнал крестьянина, и опять-таки ощущение такое, что я не имел права этого не знать.

После техникума я работал районным агрономом-зоотехником в Таштыпском районе Хакасской области – прекрасные места. И степь, и тайга, и хакасы, и русское казачество – многое повидал.

В 1933 году я поступил в Омский сельхозинститут на гидромелиоративный факультет, выбор специальности бессознательный, но удачный – на стыке наук природоведческих и инженерных. Мне моя специальность очень нравилась и нравится до сих пор.

Окончив институт (1939), я работал в Омске, а во время войны был направлен в Гидрометеорологическую службу Сибирского военного округа, жил в Салехарде, как раз на Полярном круге. Работал старшим гидрологом, узнал Север.

После войны вернулся в свой институт, защитил кандидатскую диссертацию, заведовал кафедрой гидротехнической мелиорации, затем переехал в Новосибирск, в Академгородок, а в 1968 году – в Москву. С наукой, со своей специальностью я никогда не порывал, отсюда и вторая моя профессия – экология. В 1991 году был избран академиком РАН, в 1992 году- академиком Академии наук Нью-Йорка.

Писать я начал рано, уже в 1930 году моя пьеса (очень плохая) шла на клубных сценах Барнаула, а в Омске, будучи студентом, работал в редакции областной газеты (в одном отделе с поэтом Леонидом Мартыновым), но я очень и очень сомневался в своих литературных способностях. Профессиональным писателем стал только в 1964 году под влиянием А.Т.Твардовского, после повести «На Иртыше».

Затем вышли романы «Соленая падь» и «Комиссия» (Гражданская война в Сибири), «После бури» (нэп в Сибири), роман «Южно-Американский вариант». Были фантастика, сатира, очерки, несколько пьес.

Всего, с переизданиями и в переводах примерно на тридцать языков, издано более 200 книг – точно не знаю, не из всех стран мне мои книги присылали.

Нынче-то я все-таки писатель, как-никак на своем, а не на чужом месте, но на этом моя самооценка начинается и кончается, мои книги как бы отчуждаются от меня, живешь самой лучшей, то есть еще ненаписанной книгой и ненаписанной же работой по экологии.

Я не воспринимаю писательское ремесло как ремесло очень высокое. Как и во всяких иных профессиях, в нем есть гении – они-то профессию и создают, во всем остальном не имеет значения – получше это или похуже. Жизнь так или иначе прожита.

Я никогда не состоял ни в партии, ни в комсомоле, даже в пионерах, но не потому, что что-то соображал на этот счет, а из-за нелюбви ко всяческим обязанностям, дисциплинам, собраниям-заседаниям.

Я легко подчиняюсь самодисциплине, но не дисциплине, навязанной со стороны, но вот совсем недавно я стал человеком партийным, вступив в партию экологическую. Экология в моем представлении самая высокая, самая необходимая не столько даже наука, сколько практическая деятельность. Об экологии, о ее отношении к истории, современности, о ее значении для будущего я могу говорить сколько угодно. И не только говорить. В 1962 году мне удалось остановить проект строительства Нижнеобской ГЭС под Салехардом, в начале восьмидесятых я активно участвовал в отклонении проекта переброски стока северных рек в Каспий – и это «мои» факты.

Мои книги кому-то нравятся, кому-то не нравятся, они входят в школьные и вузовские программы, но и при этом кто-то может с ними считаться, а кто-то – и вовсе нет, но факты экологического порядка, в решении которых я участвовал, не требуют ничьей оценки. Они необходимы и они совершены – вот и все. И все дела. А я их автор.

Закругляться, будучи автором, мне проще, легче и как-то естественнее, чем без всякого-то авторства, бездеятельно. А закругляться, право же, пора.

Залыгин, Сергей Павлович // «Историческая энциклопедия Сибири» (2009)

Вы здесь

Новости ogirk.ru

• Небольшие дожди придут в Иркутскую область в выходные
• Качугский район хотят включить в перечень приоритетных туристических объектов
• В Качугском районе в этом году начнут строить мост через реку Манзурка
• Врачебную амбулаторию построят в Качугском районе
• Игорь Кобзев: Туристический потенциал Качугского района необходимо использовать

ЗАЛЫГИН Сергей Павлович (23 ноября 1913, с. Дурасовка Уфимской губернии — 19 апреля 2000, Москва), проза­ик, публицист, литературовед. Кандидат технических наук (1948).

Родился в семье слу­жащих. Окончил Барнаульский сель­хозтехникум (1932), гидромелиораторский факультет Омского сельскохозяйственно­го института (1939), работал инструктором и агрономом в Хакасии. В 1930-е гг. сотрудничал в газете «Омская правда», публиковал очерки и рассказы. первый сборник «Рассказы» опубликовал в 1941. Во время Великой Отечественной войны — старший гидролог Гидрометеослужбы СибВО в Салехарде , руководитель гидрографической экспедиции на Средней и Нижней Оби. Опыт, накопленный на Севере, лег в основу книги «Северные рассказы» (1947). В 1946—55 — заведующий кафедрой мелиорации Омского сельскохозяйственного института. В эти годы написаны кни­ги: «Весной нынешнего года» (1954), «Красный клевер» (1955), повесть «Свидетели» (1956). В 1955—64 — старший научный сотрудник Западно-Сибирского филиала АН СССР . В 1962 в журнале «Новый мир» опубликовал роман «Тропы Ал­тая», имевший большой успех, в 1964 — повесть «На Иртыше», посвященный теме коллективизации в Сибири. В 1964 переехал в Москву, целиком посвятив себя литературной ра­боте. Преподавал в Литературном институте. Неоднократно избирался членом правления и секретарем Союза писателей СССР и РСФСР. В 1986-98 гг. — главный редактор журнала «Новый мир». В эти годы журнал публикует много про­изведений «возвращенной литературы», в том числе «Архипелаг ГУЛАГ» А. Солженицына, роман «Доктор Жива­го» Б. Пастернака, а также публицистические статьи на острые общественно-политические темы, материалы об экологии. Среди авторов статей — сам Залыгин.

Одна из главных особенностей прозы Залыгина — публицистич­ность, острота постановки историко-социальных проблем. Важное место в творчестве писателя уделено экологической тематике, вопросам сохранения природы и нравственности в усло­виях развития научно-технической революции (романы «Соленая падь», «Южноамериканский вариант» (1973), «Комис­сия» (1975), «После бури» (1982—85). В своем творче­стве Залыгин углубил художественное понимание трагических событий истории советского периода, преодолел многие сложившиеся стереотипы. Так, в «Соленой пади» он сосредоточил внимание на кон­фликте внутри одного партизанского лагеря, что расшири­ло представление о сложности Гражданской войны. В романе «Комиссия» показал утопичность, трагическую обреченность Лесной Комиссии как символа истинного народовлас­тия, уничтожение ее жестоким ходом истории.

Залыгин— автор публицистических статей (сборник очерков «Пози­ция», 1988), статей о русских писателях — Л. Толстом, А. Пушкине, Н. Гоголе, А. Платонове, В. Распутине, В. Шукшине и др. (книга «Критика, публицистика», 1987). Романы Залыгина переведены более чем на 30 иностранных языков. Лауреат Государственной премии СССР (1967).

Герой Социалистического Труда (1988). Народный депутат СССР (1989-91).

Награды: орден Ленина, Дружбы народов.

Соч.: Собрание сочинений: В 6 т. М., 1989-1991.

Лит.: Яновский П.П. Сергей Залыгин: Очерк творчества. Ке­мерово, 1965; Колесникова Г.А. Сергей Залыгин. М., 1969; Очер­ки русской литературы Сибири: В 2 т. Новосибирск, 1982. Т. 2: Нуйкин А.А. Зрелость художника: Очерк творчества Сергея За­лыгина. М., 1984; Дедков И.А. Страницы жизни, страницы твор­чества. М., 1985; Горшенин А.В. Сергей Залыгин: Литературный портрет. Новосибирск, 1986; Русские писатели. XX век: Био-библиогр. словарь. М., 1998. Ч. 1.

Залыгин Сергей Павлович

6 декабря исполнилось 100 лет со дня рождения (1913–2000) известного прозаика, публициста, литературоведа.

Исполняется сто лет Сергею Павловичу Залыгину. Он родился 23 ноября (по старому стилю) 1913 г. в селе Дурасовка Стерликамского уезда Уфимской губернии. Умер 19 апреля 2000 года в Москве. Сергей Залыгин – прозаик , публицист, литературовед. Из семьи служащих. Окончил Барнаульский сельхозтехникум. Работал инструктором по силосованию кормов и агрономом в Хакасии. В 1939 г. окончил гидромелиоративный факультет Омского сельскохозяйственного института. Во время Великой Отечественной войны был старшим гидрологом Гидрометео-службы СибВО на Салехарде, руководителем гидрографической экспедиции. В 1949 г. получил степень кандидата технических наук. С 1946 по 1955 г. заведовал кафедрой мелиорации Омского сельскохозяйственного института. С 1955 по 1964 г. был старшим научным сотрудником Западно-Сибирского филиала АН СССР (Новосибирск). В 1964, после публикации повести «На Иртыше», сделавшей его известным писателем, Залыгин переехал на постоянное место жительства в Москву. Преподавал в Литературном институте имени А.М. Горького. Неоднократно избирался членом правления и секретарем Союза писателей СССР и РСФСР. В 1986–1998 годах Сергей Залыгин работал главным редактором журнала «Новый мир». В эти годы журнал публикует «Архипелаг ГУЛАГ» Александра Солженицына, «Доктор Живаго» Бориса Пастернака, острые экологические и публицистические материалы, в том числе и самого Залыгина.

В 1989–1991 годах Залыгин – народный депутат СССР. Академик РАН, лауреат Государственной премии СССР, Герой Социалистического Труда публиковался в журналах «Сибирские огни», «Новый мир», «Дружба народов», «Октябрь» и др. Первая книга – «Рассказы» (Омск, 1941). Впоследствии Залыгин стал автором книг «Северные рассказы» (1947), «На большую землю» (1953), «В наши годы» (1956), «Красный клевер» (1961), «Тропы Алтая» (1962), «На Иртыше» (1964), «Солёная Падь» (1968), «Мой Чехов» (1969), «Интервью у самого себя» (1970), «Комиссия» (1975), «После бури» (1986) и др., изданных в Омске, Новосибирске, Москве.

Как художник Сергей Павлович начинал с романтики Севера. Но круг творческих интересов Залыгина широк и обширен. Его занимали противоречивые процессы коллективизации и жизнь послевоенного села, партизанская республика в колчаковском тылу и проблемы сохранения природы, одна из форм крестьянского самоуправления во времена Гражданской войны в Сибири и НЭП, злободневные вопросы семьи и брака в современных условиях и тайны творчества гениев мировой литературы – Гоголя, Чехова… Современность и история, новаторство и традиция – вот полюса, в «магнитном поле» которых развивалось творчество Залыгина.

Магистральной для него стала тема социально-психологической и политической эволюции русского человека на важнейшем историческом переломе, вызванном Октябрьской революцией. Этой темой объединены три главных романа Залыгина – «Солёная Падь» (1967), «Комиссия» (1975), «После бури» (1982–1986), представляющие собой художественно-психологические хроники сибирской истории в период революционной ломки. Романы переведены более чем на 30 иностранных языков, вошли в программы средних школ и вузов. В этих романах писатель особенно ярко раскрывается как художник-новатор. В «Солёной Пади» Залыгин отказался от традиционного для литературы о Гражданской войне изображения противостояния красных и белых и сосредоточил внимание на конфликте внутри одного лагеря – партизанского (командарм Мещеряков против комиссара Брусенкова), что расширяло представление о сложности Гражданской войны и народной психологии. А говоря о Лесной Комиссии как символе народовластия, Залыгин показывает трагическую обречённость этой, по существу, правовой утопии, которая уничтожается жестоким ходом истории.

Творчество Залыгина проникнуто высокой гражданственностью и страстной публицистичностью. В личности его органично сочетались «поэт и гражданин». Залыгин внёс серьёзный вклад в русскую литературу второй половины XX века.

Подготовил А.Б. Шалин

ИСТОЧНИКИ

НИКОЛАЕВ П.А. Залыгин Сергей Павлович // Русские писатели 20 века : биогр. слов. – М., 2000. – С. 280–282.

ГОРШЕНИН А.В. Сергей Залыгин. – Новосибирск : Новосиб. кн. изд-во, 1986. – 72 с. : ил.

ДЕДКОВ И.А. Сергей Залыгин : страницы жизни, страницы творчества. – М. : Современник, 1985. – 431 с. – Библиогр. в примеч.: с. 420–430.

НУЙКИН А.А. Зрелость художника : очерк творчества С. Залыгина. – М. : Совет. писатель, 1984. – 342 с. : портр.

ЯНОВСКИЙ Н.Н. Сергей Залыгин. – Кемерово : Кемер. кн. изд-во, 1965. – 94, [2] с.

ВАХИТОВА Т.М. Залыгин Сергей Павлович // Русская литература XX века. Прозаики, поэты, драматурги : биобиблиогр. слов. – М., 2005. – Т. 2. – С. 19–23 : портр.

Печатается по книге: Календарь знаменательных и памятных дат по Новосибирской области, 2013 год. – Новосибирск: [ Изд-во Новосиб. гос. обл. науч. б-ки], 2012 – 254 с., [35] л. ил.+ 1 эл. диск (CD).