Отстранена от работы как пишется

Развернутый ответ он опубликовал в одном из городских пабликов.

Разразившийся скандал в Верхнеуральской районной больнице набирает новые обороты. Как уже сообщал сайт U24 в центре истории главврач больницы оказались Наталья Кузякина, которую полгода назад перевели из Магнитогорска, и три хирурга, написавшие заявления на увольнения. Женщину обвиняют в грубости, также сотрудники указывали на несправедливое распределение ковидных выплат и другие нарушения. 

В защиту Кузякиной выступила другая часть коллектива больницы, опубликовав развернутое  письмо в поддержку отстраненного руководителя.

Именно на него и ответил заведующий хирургическим отделением Нуржалил Досонов, который одним из первых написал заявление на увольнение.

Мужчина решил решил рассказать о том, что происходило в последние месяцы в Верхнеуральской ЦРБ, а также, что послужило началом конфликта между докторами и главврачом Натальей Кузякиной.

— Пришло время поставить точку в этой истории. Клянусь писать правду и только правду, клянусь Богом! — начал свой рассказ Нуржалил Нурманбетович.

По словам хирурга, конфликт с главврачом начала в ноябре прошлого года. На очередной утренней конференции мужчина высказал свое мнение на очередную фразу Кузякиной: «увольняйтесь все». 

И с тех пор началась невидимая война в отношении заведующего хирургии. Второй конфликт между ним и главврачом произошел в новогодние праздники. 8 января Наталья Викторовна решила отправить специалиста в принудительный отпуск. На тот момент он работал в ковидном приемнике, принимал больных, занимался медицинской документацией. Нуржалил Нурманбетович разными способами пытался сопротивляться ее решению и доказать, что отпуск ему в этот момент не нужен. 

— Есть свидетели этого конфликта, которые подтвердят мои слова. Кузякина успокоилась только после моих слов о том, что весь наш разговор записывается. Она угрожала мне, что если сейчас я не уйду в отпуск, то в будущем она найдет способ как меня наказать. Я не испугался, но в душе было настолько скверно, что больше работать не хотелось. Написал заявление и ушел в отпуск. Отпуск не был отпуском, сами понимаете, затем ушел на больничный с гипертоническим кризом (впервые за последние 6 лет), — продолжает свой рассказ хирург.

Когда специалист вышел на работу, то Кузякина вызвала его к себе, где ознакомила мужчину с новым штатным расписанием, в котором произошли изменение и обвинила в этом Досонова, якобы это все из-за неволнения госзаказа. 

— Я пытался объяснить, что на это были объективные причины, но слушать меня она не стала. За все годы моего заведования отделением с 2014 года ни разу не было невыполнения государственного заказа по хирургии, — говорит Нуржалил Нурманбетович.

На следующий день он узнает, что главврач собирает на него компромат, а поступившую анонимную жалобу в её адрес, Кузякина записывает на хирурга. Пик скандала настает, когда мужчина получает уведомление о письменной объяснительной по невыполнению государственного заказа. Тогда Доносов понимает, что так продолжаться не может и Наталья Викторовна найдёт способ от него избавиться. 

Утром 3 февраля Нуржалил Нурманбетович написал заявление об увольнении по собственному желанию. Через час ему позвонили из отдела кадров и сказали, что он может забирать расчёт и трудовую книжку. Но Доносов отказался, сказав, что у него ещё есть две недели на раздумья. Узнав об уходе заведующего, хирург работающий вместе с ним в отделении, тоже решил уволиться. Около 12 часов он написал заявление, аргументируя тем, что он не готов нести ответственность за работу в отделении, так как у него недостаточно опыта для этого. Ближе к концу рабочего дня Нуржалил Нурманбетович узнает, что хирург из поликлиники также написал заявление, заявив, что, если в отделении не останется специалистов, то его могут привлечь туда к работе, к которой он не готов. 

— Они просто осознавали, что у них недостаточно опыта. Не было никого сговора! Ладно, меня уволила, но неужели других хирургов нельзя было пригласить, поговорить, чтобы они остались? На следующий день к нам приехал замминистра здравоохранения, мы ему объяснили причину ухода. Ни разу не шла речь о тяжелых условиях работы или зарплате. Речь шла только о взаимоотношениях с главным врачом о ее недопустимых оскорблениях и репрессивных методах управления, — продолжает рассказ Доносов. — Нас попросили поработать пока не найдут хирурга, мы согласились, больные-то ни в чем не виноваты. Единственное, мы попросили гарантию, чтобы в это время нас не прессовала главный врач, нам пообещали, что нас не будут трогать. 

Нуржалил Нурманбетович не мечтает о о кресле главврача, он доволен тем, что занимает должной заведующего хирургии. Также он не понимает откуда были взяты цифры, что якобы он получает 150 тысяч рублей. Согласно его словам, его зарплата около 80 тысяч рублей, все зависит от дежурств. 

— Обидно, что мы сами того не желая, стали жертвой обстоятельств. Проблема не в хирургах. Мы себя чувствуем как «пушечное мясо». Хотя недовольных поведением главного врача достаточно много, с открытым забралом решились выступить единицы. Я ни у кого не просил помощи, не добивался резонанса! Могу сказать только спасибо, тем, кто меня поддерживает. Живя здесь, более 10 лет я приобрел, хороших друзей, здесь растут мои дети, здесь у них друзья. Я бы хотел и дальше продолжать работать. Работать честно и по совести, как было всегда, — подытожил свой рассказ Нуржалил Нурманбетович.

Сейчас ведётся проверка, Наталья Кузякина отстранена от работы и уже на свое место не вернётся. Так как она работала в статусе «исполняющая обязанности», приказ о ее назначении утратил силу.  

В среду, 10 февраля, в Верхнеуральскую районную больницу посетил министр здравоохранения региона Юрий Семёнов, он должен был решить, кто возглавит медучреждение. 

— Продолжает исполнять обязанности главного врача заместитель по лечебной работе. В ближайшее время, в том числе после изучения результатов завершающейся проверки Минздрава, будут приняты взвешенные управленческие решения в отношении организации работы администрации медицинского учреждения, — сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения по Челябинской области. 

Виктория Пильнова

Фото: группа «Наследие» в социальной сети «Вконтакте»

Подписывайтесь на наш канал в Telegram https://t.me/u24ruu.

Весной 2020-го ключевые тезисы антивакцинаторов сводились к тому, что «COVID-19 просто грипп», а сама пандемия искусственная. Параллельно рекомендовали укреплять иммунитет рецептами с народной медицины и выступали против ношения масок. Эти месседжи действовали на многих украинцев как спасательный круг. В нем не было тяжелой болезни, и все, что нужно было делать, есть больше лимона, чеснока и бывать на свежем воздухе. Сравнительно небольшое количество больных и умерших становилось дополнительным аргументом в правильности выбора.

Весной и в начале лета 2020-го украинское движение антивакцинаторов только зарождалось. Под лозунгом не носить «намордники» объединились сообщества конспирологов, эзотериков, сторонников нетрадиционной медицины, инфобизнесменов, адептов «единства славян», «русского мира» и т.д. То есть все те, кто и в доковидное время не сторонился псевдонаучных подходов и не заботился о доказательности своих утверждений.

Все начало меняться в конце лета 2020 года. Антивакцинаторское движение стало набирать очертаний организованной структуры со своими лидерами, активом, агитационными материалами, регулярными мероприятиями.

Его рупорами стали поклонники «русского мира» и провокаторы со стажем. К примеру, пророссийские блоггеры Кирилл Стремоусов, Дмитрий Василец и Виктория Шилова. Еще один из лидеров движения – Сергей-Родослав Микитен. Ранее он возглавлял ОО «Ведический мир» и активно участвовал в митингах против продажи земли и за неуплату коммунальных платежей.

Призывы к дружбе с Россией раздавались и на митинге антивакцинаторов в Киеве 3 ноября. Елена Фаист, руководитель черкасского филиала «STOP Fake Pandemic/СТОП Фэйк Пандемия», заявляла на камеру, что войну на Донбассе «навязали искусственно, на самом деле ее нет».

«Москва, Питер, хочу передать братьям-славянам привет. Мне присылали деньги даже из России. Низкий поклон, вы нас поддерживаете, вы понимаете, что мы единственный народ», – говорила Фаист на одном из видео.

Сейчас медийным руководителем движения является Остап Стахив. Львовский провокатор и политик-неудачник. Например, в начале ноября он без маски ворвался в Езупольский лицей на Прикарпатье и сорвал учебный процесс с требованием восстановить в должности учительницу начальных классов Галину Бусько. Она отказалась вакцинироваться от COVID-19 и приказом директора была отстранена от работы.

Это была традиционная провокация с трансляцией в социальные сети и произнесением громких месседжей. На просьбу надеть маску Стахив ответил: «Заставь меня! Ты кто?… Геноцидник!..». Сама же вакцинация, по его мнению, является «эвтаназией и клеймом зверя», поэтому нужно ее саботировать.

18 ноября его арестовали по подозрению в покушении на свержение конституционного строя.

С осени 2020-го движение пережило несколько существенных трансформаций. Лозунг «это просто грипп» и борьба с ношением масок сменились протестами против вакцинации. Впоследствии добавилась и борьба за права и свободы людей. Это реакция на смену болевых точек общества.

Однако какими бы ни были месседжи, неизменным остается основной стержень движения противников вакцинации – коммуникация. Вот ее ключевые составляющие.

1. Социальные сети. Все начиналось с Facebook-страниц лидеров, однако после их регулярной блокировки акцент сместился в YouTube. Большинство каналов развивали с нуля. Так, еще в январе 2020-го публикации на Facebook-странице Стахива не имели и 50 взаимодействий (лайки, комментарии, распространение). На момент задержания СБУ его аудитория превышала 100 000 подписчиков (сейчас страница заблокирована).

В YouTube системно работают 12 крупных каналов лидеров и активистов антивакцинаторского движения. Их суммарная аудитория 1,3 млн, а просмотры за последние три месяца составляют 40 млн.

2. Чаты и сообщества. У Стахива есть сеть из более сотни Viber-сообществ в разных регионах, которые функционируют как чаты. Они играют важную роль в координации действий во время митингов, раздачи газет в очередях на вакцинацию и как группа быстрого реагирования для усиления провокации. А еще там собирают деньги на карту для текущих нужд движения.

3. Юридическая поддержка. Блоггеры-юристы в социальных сетях производят простой и понятный контент в формате инструкций. Все начиналось с методических пособий «отсутствия необходимости ношения «защитной маски» в общественных местах». Сейчас список «документов» расширился на вакцинацию. У них набор цитат из Конституции и разных законов. А также советы, как общаться с полицией и отстаивать свои права.

4. Провокации. Сторонники движения могут ворваться в инфекционное отделение больницы, где лечат инфицированных коронавирусом, и говорить, что больных там на самом деле нет, а коронавирус – вымысел. Или пойти без маски в торговый центр, а затем спорить с полицейским на камеру.

Антивакцинаторы демонстративно нарушают карантинные ограничения, а когда наталкиваются на сопротивление, зовут подмогу через Viber-сообщества. К ним едут единомышленники, в том числе те, которые считают себя юридически подкованными. Провокаторы размахивают Конституцией, снимают видео, когда полиция делает им замечания или выписывает штраф. Видео распространяют через соцсети, а штрафы обжалуют в судах. Это помогает привлекать новых поклонников.

5. Митинги и марши. Массовые мероприятия привлекают новых поклонников и создают инфоповод для медиа. Так, 24 ноября в Киеве несколько тысяч человек вышли на так называемый марш свободы. В том числе они потребовали освобождения лидера антивакцинаторского движения Остапа Стахива.

Митингующие выражали свой протест под стенами Верховной Рады, используя QR-код сайта «Единой России» на плакатах. Если сканировать перечеркнутый QR-код с плакатов, можно попасть на сайт подконтрольной президенту РФ партии «Единая Россия».

6. База историй. Активисты «собирают» истории о смертях якобы от вакцинации. Они мониторят сообщения об умерших в социальных сетях и медиа, а затем связывают их с вакцинацией. К примеру, 25 ноября во Львове после внезапного инсульта умер 18-летний студент Украинского католического университета. В сообществах начали активно перепечатывать эту новость с домыслами о том, что причиной смерти была прививка. Потому что «студентов заставляют колоться, а у молодых инсульта не бывает». Такие истории подкрепляют аргументацию и создают альтернативную статистику умерших от вакцинации.

7. Рядовые активисты. В движении принимают участие тысячи активистов, искренне верящих в свои убеждения. Настолько, что готовы в час ночи писать десятки комментариев под сообщениями идеологических противников, стремясь донести им «истину».

Ранее каждый из них отстаивал свои узкие взгляды, всегда шедшие в разрез с общепринятыми. Эзотерики, антивакцинаторы, конспирологи и т.д. Теперь они слаженно распространяют материалы против вакцинации.

8. Псевдоученые, псевдоврачи, псевдополитики, псевдоблогеры и другие, решившие заработать дивиденды на хайпе. К примеру, 27 ноября на своем YouTube-канале бывший журналист Дмитрий Гнап опубликовал видео «В Никополе на женщину напали и сломали ей ногу за отказ вакцинироваться от коронавируса». В ролике женщины, которых называют активистками, рассказывают, что глава профсоюза якобы принуждала работницу местного музея к вакцинации. Во время ссоры женщину толкнули, она упала и сломала ногу. Под этим видео Гнап разместил текст «Создана группа защиты от карантинного террора власти. Полиция требует у вас сертификат о вакцинации? Чиновники пришли с карантинной проверкой? Мы вам поможем!».

Это ключевые составляющие комплексной информационной кампании, проводимой движением противников вакцинации. Однако она была бы куда менее эффективной, если бы не общая кампания по дискредитации вакцин, которую ведет Россия.

По данным Оксфордского института интернета, 92% всей дезинформации о COVID-19 – это ответственность России и Китая. А после задержания Остапа Стахива СБУ заявило, что у них есть безоговорочные доказательства, указывающие на возможное финансирование его деятельности представителями РФ.

Контрибьюторы сотрудничают с Forbes на внештатной основе. Их тексты отражают личную точку зрения. У вас другое мнение? Пишите нашему редактору Катерине Рещук — [email protected]

С июня этого года в регионах действуют постановления главных санврачей об обязательной вакцинации от коронавируса. Бизнес из сферы торговли, обслуживания, общепита должен организовать вакцинацию 60% своего персонала. Подробно о всех нюансах вакцинации мы рассказывали в статье «Как компаниям и ИП организовать вакцинацию, чтобы продолжить работу и избежать штрафов». 

Отказников от прививки без уважительных причин много. Роспотребнадзор и Роструд «рекомендуют» работодателям отстранять таких сотрудников от работы без сохранения зарплаты. А сотрудники считают отстранения незаконными и оспаривают через суд. Работодатели вынуждены лавировать между штрафами от Роспотребнадзора и конфликтами с работниками. 

Рассказываем, в каких случаях действительно следует отстранить работника и как это сделать законно.

Если нет времени читать статью целиком, переходите в раздел «Статья за 30 секунд» — там основные тезисы. 

Позиция госорганов об отстранении непривитых сотрудников

Кампания по вакцинации в большинстве регионов уже закончилась. Открытым остаётся вопрос, как поступать с непривитыми без уважительных причин сотрудниками? 

В конце июня Минтруд и Роспотребнадзор выпустили Совместные разъяснения по порядку вакцинации. В них госорганы обязали работодателей отстранять от работы сотрудников без медотвода и без прививки. Такая мера возможна на основании ст. 76 Трудового Кодекса и ст. 5 ФЗ № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». 

Роструд в своём июльском письме высказался аналогично. Мотивированное постановление главного санврача может обязать работников определенных сфер вакцинироваться. В случае отказа непривитый сотрудник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению. 

В августе Минтруд опубликовал собственное письмо с хитрыми тезисами. 

О разъяснениях госорганов Минтруд высказался так: Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника.

А дальше добавил: В части поднимаемых в обращении вопросов, связанных с проведением вакцинирования в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, информируем, что данные вопросы регулируются не трудовым законодательством, а законодательством в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Дословно это переводится «Хотите — отстраняйте, хотите — нет, никто не заставляет. Но все вопросы к Роспотребнадзору — он тут главный». 

Что делать работодателю с непривитыми сотрудниками

Власть свалила все шишки на работодателей. И вакцинацию организовать, и сомневающихся убедить, и несогласных наказать. 

Работодатели оказались в непростой ситуации. С одной стороны Роспотребнадзор проверяет компании. Если узнает, что вакцинировано меньше 60% коллектива, и при этом непривитые сотрудники продолжают трудиться, может оштрафовать работодателя по ч. 2 ст. 6.3 КоАП. Штрафы по этой статье не маленькие: для ИП — до 150 тыс. руб., для юрлиц — до 500 тыс. руб. Плюс бизнесу могут запретить работать до трёх месяцев. 

С другой стороны отстранить, значит испортить отношения с человеком. В период вынужденного отдыха он не получает зарплату, и его трудовой стаж приостанавливается. Отстранённому срочно нужно искать замену. К тому же, многие работники начали оспаривать отстранения через суд. Перспективы такого обжалования практически нулевые, но для работодателя это потраченные нервы и время. 

Чтобы не заработать штраф и не остаться без работоспособного коллектива, помните: отстранение — крайняя мера. Когда есть возможность, замените его переводом на дистанционную работу. Можно чуть раньше отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если по графику отпусков он итак скоро должен отдыхать.

Важно. Увольнять непривитого сотрудника запрещено. Иначе начнутся разборки с прокуратурой и инспекцией труда. В недавнем материале мы рассказали, на каких законных основаниях можно уволить сотрудника. Отказ от вакцинации к ним не относится. 

Непривитого без уважительных причин работника лучше отстранить, когда в организации одновременно выполняются два условия: 

1. Коллектив вакцинирован меньше чем на 60%. К примеру, в компании работает шесть человек, медотводов ни у кого нет. Должны привиться четыре сотрудника из шести. Три работника поставили прививку, один без серьезных причин отказывается. Его можно отстранить, чтобы статистика по вакцинированным держалась на уровне 60%.  

2. Непривитый сотрудник способен передать вирус окружающим, поскольку он регулярно контактирует с большим количеством посетителей. 

При этом: 

• В регионе действует постановление главного санврача об обязательной иммунизации. 

• Сотрудник относится к сфере, указанной в постановлении. 

• Сотрудник подлежит вакцинации по решению работодателя.

• Сотрудник не имеет справки от врача о том, что у него медотвод, и не принес сертификат о вакцинации.

• Сотрудник продолжает исполнять свои обязанности, т.е он не в отпуске (по беременности и родам, неоплаченном, дополнительном, без сохранения зарплаты), не на повышении квалификации. 

Когда все эти пункты задействованы, сотрудника можно отстранить. Соблюдайте порядок, указанный в следующем разделе, и оснований для обжалования не будет. 

Порядок отстранения непривитых работников 

Шаг 1. Получите от работника отказ от вакцинации. Отказ составляется в свободной форме. Главное, чтобы работник чётко обозначил свою позицию: прививку ставить не хочу и не буду. Вот образец заявления:

Шаг 2. Зафиксируйте основание для отстранения в докладной записке. Факт безосновательного отказа от вакцинации нужно зафиксировать в докладной записке. Её в произвольной форме составляет ответственное лицо, обычно это начальник кадров: 

Шаг 3. Оформите приказ об отстранении. На основании отказа и докладной записки оформите приказ об отстранении. Например, в такой форме: 

Сотрудника можно отстранить на весь период неблагоприятной эпидситуации, пока он не поставит прививку, либо до отмены постановления санврача региона. 

id=»statya-za-30-sekund» id=»statya-za-30-sekund» >Статья за 30 секунд

1. Роспотребнадзор и Роструд настаивают на отстранении непривитого сотрудника, которому не положен медотвод. 

2. Отстранение — крайняя мера. По возможности работодатель может перевести непривитого сотрудника на дистанционку, либо отправить в оплачиваемый отпуск.

3. Когда процент вакцинированных в организации держится на уровне 60%, отстранения не обязательны. 

4. Если предыдущий пункт не выполнен, можно отстранить работника, который не поставил прививку без уважительной причины. При этом он регулярно общается с клиентами и создает угрозу передачи вируса.

5. Основанием для отстранения служит отказ сотрудника, докладная записка ответственного лица и приказ работодателя. 

6. Вынужденный отдых работника может длиться до издания нового постановления о нормализации ситуации. Либо до дня, когда он предоставит сертификат о вакцинации или справку о медотводе.

Случаи отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

• нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
• отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
• медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
• требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ. 

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда. 

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы.

Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете бесплатно скачать на нашем сайте по ссылке ниже:

 Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Отстранение от работы из-за отказа вакцинироваться от коронавируса

Сотрудника нужно отстранить от работы, если он отказывается делать прививку от коронавируса без медицинских противопоказаний, на весь период неблагоприятной эпидемиологической обстановки или до того, как он все-таки пройдет вакцинацию. Отстранять нужно при условии, что сотрудник включен в перечень лиц, обязанных сделать прививку, утвержденный постановлением главного санитарного врача региона (письмо см. Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ). Причем перевод сотрудника на удаленку не является альтернативой отстранению.

Найти НПА о вакцинации своего региона и посмотреть подробности можно здесь.

Какие документы подготовить для оформления обязательной вакцинации сотрудников, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

См. также «Новое основание для отстранения от работы и другие изменения по охране труда с 2022 года».

Обратите внимание! За время отстранения антипрививочнику зарплата не начисляется и не выплачивается.

Очевидно, что данный факт не устраивает работников. И уже есть случаи их обращения в суд за защитой своих прав.

Судебной практики пока немного. Например, Роспотребнадзор по Республике Хакасия сообщает о решении Абаканского городского суда, который признал законным отстранение от работы водителя автобуса, отказавшегося проходить вакцинацию против новой коронавирусной инфекции без уважительной причины. Также действия работодателя, отстранившего непривитых сотрудников от работы, признал законными Пролетарский районный суд Тулы (решение от 29.09.2021 № 2-1927/2021). В Татарстане недовольные отстранением работники дошли до республиканского Верховного суда (решения пока нет). То есть в целом в вопросе обязательности вакцинации суды склонны поддерживать работодателей. А отменяют отстранения, как правило, из-за несоблюдения процедуры и огрехов в оформлении. Поэтому нужно строго соблюдать правила.

Важно! Рекомендации из КонсультантПлюс
Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
во-первых, работодателю необходимо зафиксировать факт непрохождения данным работником вакцинации, для этого могут быть составлены как докладная записка ответственного должностного лица, так и акт, составленный и подписанный коллегиально;
во-вторых, необходимо издать в произвольной форме приказ …
Получите пробный доступ к К+ бесплатно и посмотрите весь алгоритм действий.

А еще не нужно переусердствовать. Если вы уже набрали необходимый процент вакцинированных, не отстраняйте остальных. В подобных ситуациях суд, скорее всего, поддержит работника. Такой вывод косвенно подтверждается, например, решением Заднепровского районного суда г. Смоленска от 19.10.2021 № 2-1710/2021. В данном деле работника, который непосредственно не контачил с большим кругом лиц (слесаря) отстранили, а затем, когда процент вакцинации был набран, вернули на работу. Суд присудил компенсировать ему утраченный за время отстранения заработок и моральный вред в сумме 3000 руб. Дополнительные подробности этого дела смотрите у нас на форуме.

Скачать образцы уведомления о необходимости привиться от COVID-19 и приказа об отстранении антипрививочника вы можете бесплатно, кликнув по нужной картинке ниже:

Уведомление сотрудников об обязанности сделать прививку от коронавируса

Скачать

Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от прививки

Скачать

 Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими документами. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.