Отпрашиваться как пишется правильно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу отпустить меня с работы на час раньше». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

наименование компании,
данные о руководителе,
сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

Сотрудник ушел с работы по личным делам, и его уволили. Но так нельзя

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
- должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
- полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
- фамилия, имя, отчество директора.
После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права. Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае. Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

нужно отпроситься за медпомощью;
возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
регистрация брака или рождения;
смерть близкого члена семьи;
работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как написать заявление на уход с работы раньше времени

Установленный шаблон заявления отсутствует. Алгоритм оформления документа следующий:

В шапке заявления указать Ф.И.О., должность адресата, название учреждения, данные составителя.
После шапки указать название документа с отражением сути.
В основной части заявления изложить обращение, начиная со слов, например, прошу согласовать отсутствие на рабочем месте, указать необходимую дату.
Завершить документ подписью сотрудника с расшифровкой, указать дату формирования.
Если есть бумаги, подтверждающие необходимость отпроситься с работы, — приложить.

Работник имеет возможность претендовать на отсутствие на работе за собственный счет. Он оформляет заявление на 1 час отсутствия, на несколько часов или на весь день (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Длительность определяется взаимным соглашением работодателя и работника. Законодатель не устанавливает минимальной и максимальной продолжительности отсутствия. Это значит, что отпроситься сотрудник вправе на любой период, о котором договорятся стороны.

Такой формат является правом, а не обязанностью руководителя. Если последний считает причину недостаточно уважительной, он вправе отказать. Одновременно ТК РФ определил ряд категорий сотрудников, которых при наличии заявления руководитель обязан отпустить на период установленной продолжительности (ст. 128 ТК РФ).

Алгоритм действий следующий:

Сотрудник оформляет обращение на имя начальника. В документе указывает причину и дату.
Работодатель накладывает резолюцию.
При наличии согласия руководства утверждается распорядительный документ об отгуле за собственный счет.
Кадровая служба вносит информацию в карточку Т-2 и в табель учета времени работы.

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления нового года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вместе с тем ничто не мешает предоставить ежегодный отпуск вне графика, если работник и работодатель пришли к соглашению об этом. Добавим, что по общему правилу отпуск может быть разделен на части, одна из которых не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А вот оставшаяся часть может использоваться так, как договорятся работник и работодатель. Поэтому предоставление одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска вполне законно.

Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.
Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Отметим, что в случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска на один день может возникнуть сложность, связанная с оплатой отпуска. В частности, по правилу ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать — не важно.

Поэтому предоставление одного дня ежегодного отпуска удобно, если работник заранее знает, что такого‑то числа ему необходимо уйти. Однако в большинстве случаев сотрудники отпрашиваются спонтанно, при возникновении тех или иных обстоятельств.

В ТК РФ понятие «отгул » не содержится. По практике этот период определяется как время отдыха, являющееся компенсацией за ранее выработанное время или дежурство в нерабочее время. Предоставляется как компенсация. Не следует путать с отпуском без сохранения з/п, который дается в связи с личными причинами.

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

Работник обращается к руководству с прошением.
Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

При необходимости отпроситься на несколько часов сотруднику следует составить заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оформление происходит по стандартному алгоритму. В основной части документа отражают необходимое число часов, в которое работник планирует отпроситься. Такое время выпадает и на начало, и на конец рабочего дня.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 ноября 2020 года на 3 часа с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения.

27 ноября 2020 года

Петров / П.П. Петров /

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 28 ноября 2020 года за ранее отработанное время 19.11.2019.

27 ноября 2020 года

/Петров/ П.П. Петров

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул 28 ноября 2020 года для участия в похоронах сестры.

Как уйти с работы по личным делам, чтобы не уволили за прогул

Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»

Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);
беременные женщины;
несовершеннолетние лица.

По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.

Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.

4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом. Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям Базовый вид образца на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС» от Станочника цеха конвекторов Заявление на отгул Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2021 г.

Вступительные испытания – 15 дней
Выпускные экзамены – 15 дней

Не надо никаких приказов, есть и этого достаточно.

Главное в табеле поставить фактически отработанные часы и их как раз будет на два часа меньше, соответственно и оплата будет меньше.

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Заявление об уходе с работы на час раньше

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

Читайте в статье.

Многодетным семьям положена компенсация за услуги ЖКХ. Подробнее в статье.

В заявлении в обязательном порядке нужно отметить, что отгул берется только на несколько часов. Например, «Прошу разрешить отлучится с рабочего места в течение двух часов с 11.00 до 14.00». Оно подается заранее, чтобы оформить своевременно отгул.

Комментариев пока нет!

Как оформляем уход с работы раньше времени? Если в течении 2 рабочих дней объяснительная не была предоставлена, то составляется соответствующий акт. Об уходе с работы раньше Образец представления о Образец Объяснительной.

Как это сделать правильно читайте по ссылке о правилах составления, приведена ее форма. Образцы документов по кадрам.Если с тебя не брали объяснение, дисциплинарное взыскание незаконно.

Что могут применить за уход с работы раньше установленного времени?

Образец акта о раннем уходе с работы. Образцы, акт приемапередачи грубых и сочных кормов. Образец объяснительной записки о прогуле. В объяснительная уход с работы раньше времени образец образец жизни бывает множество причин, по которым определнная

Файл “x-raw-image:///a210a32b6a931c26ea8bfef97dad97f21cdea7d479568aa716bf2ca1d389c2b1” не найден!

. Заявление об уходе ранее с работы дайте плиз пример такового заявления хх. С актом об опоздании на работу или о раннем уходе с работы должен быть ознакомлен работник под подпись. Акт ухода с работы раньше времени образец.

Директор сказал мне составить заявление и указать в нм эти 15 минут и что обед на 15 минут будет. Объяснительная уход с работы раньше времени образец. Если работник не даст объяснения по окончании указанного срока, составить акт об отказе от дачи. Акт по факту вашего. Заявление об уходе раньше с работы.

Объяснительная записка об уходе с работы раньше времени. Образцы документов Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы Объяснительная по уходу с работы раньше времени. Уход с рабочего места раньше времени.

Много времени уделяет работе и не может обеспечить ребенку должный уход, что текст последней содержит. Вовремя не отправила судебный акт по причине загруженности и беспорядка в. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью.

Скажите, а должен ли сам этот сотрудник подписывать акт об отказе дать объяснительную? Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше времени, то. Нужен образец акта о самовольном уходе с. Образец Заявления На Уход С Работы Раньше Времени.

Первым делом отметим, что если сотрудник решит отлучиться по личным делам в обеденный перерыв, то отпрашиваться с работы ему не нужно. Перерывы в течение рабочего дня (смены), в том числе для отдыха и питания, относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). А согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя.

Если нужна пара часов в рабочее время, необходимо соответствующее заявление от сотрудника на имя руководителя организации. Вы скажете: зачем множить бумажки, ведь можно устно поставить непосредственного руководителя в известность и все? Мы считаем, что заявление все‑таки требуется. На нем, если руководитель согласен, проставляются соответствующая виза, подпись руководителя и дата. В таком случае работник будет уверен, что его отсутствие не расценят как нарушение трудовой дисциплины, да и работодатель узнает о том, что работник отлучился. Приказ при этом оформлять не надо.

На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Как видим законодательством не установлено ни минимальной, ни максимальной продолжительности такого отпуска. Это значит, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен на любой срок, о котором стороны трудового договора придут к соглашению, даже на один день.

Как видно из формулировки нормы, предоставление такого отпуска — право, а не обязанность, и если работодатель сочтет причину неуважительной, он может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске. Вместе с тем нужно помнить, что есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в этом. В частности, на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если сотрудник, не дождавшись согласования неоплачиваемого отпуска на один день, не выйдет на работу, а работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, отсутствие на работе может быть расценено как прогул (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016, Ростовского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33‑ 14008/2016 и др.).

Итак, оформляется такой отпуск следующим образом:

Работник пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату отпуска и причины, по которым он требуется. Если заявление пишется на несколько часов, нужно указать конкретные часы.
Руководитель проставляет на заявлении визу «Согласовано» или «Не возражаю», а в случае отказа в предоставлении отпуска — «Отказать».
В случае согласия руководителя компании:
- оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);
- заполняется личная карточка (форма Т-2) — необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- заполняется табель учета рабочего времени.

Вопрос об оплате дня, на который работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск, отпадает сам собой, поскольку все ясно из названия последнего.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствует определение понятия «отгул», согласно сложившейся практике отгулом считается отдых, предоставляемый в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Не следует путать отгул с отпуском без сохранения заработной платы, поскольку тот предоставляется не в качестве компенсации за что‑то, а по причинам личного характера, имеющимся у работников, или в силу закона.

Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев, когда работодатель должен предоставить сотруднику выходной день за работу в нерабочее время. (Представим их в виде схемы на стр. .)

Порядок оформления предоставления отгула следующий: сотрудник пишет заявление с просьбой о предоставлении дня отдыха с указанием причин, например, за сверхурочную работу или работу в выходной день. (Доноры к заявлению должны приложить справку, подтверждающую факт сдачи крови.) На основании такого заявления издается приказ, с которым необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени:
— дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»;
— день отдыха работникам-донорам — буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

При привлечении к сверхурочной работе	В силу ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отдыха оплате не подлежит
При привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день	В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в этот день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
При сдаче работником крови и ее компонентов	Согласно ст. 186 ТК РФ, если сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В лучае сдачи крови и е компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха
За переработку времени в пределах графика работы при работе вахтовым методом	В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты у сотрудников обычно накапливаются часы переработки, которые оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы). Часы переработки, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (в виде дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода

Если работник систематически отпрашивается

Бывают работники, которым постоянно куда‑то надо. Таким работникам можно установить неполное рабочее время. Статья 93 ТК РФ позволяет ввести этот режим работы по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности.

Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на таких условиях не влечет каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Чтобы установить неполное рабочее время, необходимо:

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать конкретное время начала и окончания работы, продолжительность рабочей недели и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Данный документ подписывается обеими сторонами трудовых отношений.
Издать приказ о введении неполного рабочего времени конкретному работнику с указанием причин этого решения.

Дополнительно отметим, что работодатель может предложить ввести режим неполного рабочего времени, а работник — отказаться, считая, что писать заявления с просьбой о неоплачиваемом отпуске ему выгоднее. В таком случае неполное рабочее время нельзя установить.

Верховный суд разрешил в день рождения уходить россиянам с работы пораньше, если в организации есть подобная традиция. Заметим, что такое решение было принято после рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании «Волгофарм». Как утверждала женщина, в организации именинников всегда отпускали раньше, поэтому в свой день рождения она так и поступила. При этом она предварительно поставила в известность руководителя.

Но эта традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка, поэтому через месяц работодатель уволил сотрудницу за прогул. Женщина подала жалобу в суд. При этом ее требование сначала о восстановлении на работе и компенсации морального вреда частично было удовлетворено, но затем это решение отменили, признав увольнение законным.

Адвокат, руководитель адвокатского бюро «Панфилов и Партнеры» Алексей Панфилов считает: чтобы в данной ситуации не проиграть суд и остаться на рабочем месте, работнику нужно соблюсти несколько правил. Во-первых, убедиться, что практика раннего ухода с работы и причины подобного решения закреплены в локальной документации компании (в частности, правилах внутреннего трудового распорядка). Во-вторых, действовать согласно алгоритму, прописанному в локальных актах.

«Если он размытый или может трактоваться по-разному, то действуем следующим образом. О своем желании следует предупредить непосредственное начальство в письменном виде (желательно заранее, за несколько дней до наступления дня рождения). На его имя составляется заявление, в котором сотрудник указывает свои данные, ссылку на пункт внутреннего норматива, а также приводит упомянутое решение Верховного суда. На бумаге, в случае положительного решения начальства, проставляются соответствующая виза, подпись и дата. Так подчиненный будет уверен, что его отсутствие не станет нарушением трудовой дисциплины, а работодатель, решив провести спустя время проверку, получит доказательства правомерности ухода», — пояснил Панфилов.

По словам юриста, нужно дождаться подписания заявления и только тогда покидать рабочее место.

Адвокат, председатель коллегии адвокатов «Сулим и партнеры» Ольга Сулим считает, что данную ситуацию нужно рассматривать с нескольких сторон. Первая — документальная.

«Чтобы спокойно отлучиться с работы раньше времени и не получить «прогул», а в дальнейшем увольнение, сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. В частности, ему нужен раздел (или отдельные пункты) о преждевременном уходе с работы и причинах для такого действия», — пояснила Ольга Сулим.

Если информация, как таковая, отсутствует, или имеет место разночтение (двоякая трактовка, что в теоретических судебных разбирательствах может сыграть на руку работодателю), то, по мнению Сулим, действовать нужно следующим образом. Во-первых, необходимо составить заявление на непосредственного руководителя.

«Указываем там свои данные, его данные. В основной части ссылаемся на локальные нормативы и решение суда. Обращаю внимание, что лучше оформить бумагу заблаговременно, а не в день желаемого ухода. Так у руководства будет больше времени для ознакомления», — пояснила юрист.

Юристы рассказали, как не быть уволенным при уходе с работы пораньше

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);
экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);
повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.

Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.

Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах. Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и «натурой». В этом случае по ст.152-153 ТК РК работодатель также не вправе отказать.

В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам. Например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?

Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);
женится или выходит замуж;
выписывает жену из роддома;
организует похороны близкого родственника.

В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.

По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
инвалидов с работающими группами;
супругов или родителей военных и полицейских;
работающих пенсионеров.

Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли? Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки.

Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.

Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

полностью израсходован отпуск или нет;
до очередного отдыха или после него.

Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем. Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

посещение врача, прохождение медицинского обследования;
участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
вызов в государственный орган;
аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи;
ст. 153 ТК РФ позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
наименование документа — «заявление»;
просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
дату составления документа и подпись заявителя.

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.

Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.

Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:

В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Как написать заявление на отсутствие на работе

Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
- должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
- полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
- фамилия, имя, отчество директора.
После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

административный отпуск на 1 день;
использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
пропуск дня, отработанного в выходной.

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

Форма заявления стандартна:

«шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
название документа «заявление», расположенное посередине листа;
текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

Генеральному директору
ООО «Нива»
Абдуллину И. И.
от менеджера по продажам
Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

25 апреля 2017 года
/Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Генеральному директору
ООО «Асгард»
Петрашевскому Анатолию Петровичу
от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

20 марта 2017 года
/Отривинов/ Л.И. Отривинов

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).

К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

Генеральному директору
ООО «Симериада»
Любомирову Антону Владимировичу
от кассира
Городенко Людмилы Степановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 года
/Городенко/ Л.С. Городенко

Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от преподавателя верховой езды

В связи со сдачей крови 28.11.2019 прошу предоставить мне, в соответствии с ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ, дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Порядок оформления разрешения на отсутствие на рабочем месте такой:

Работник обращается к руководству с прошением.
Указывает в документе причины необходимости отсутствия.
Работодатель издает распорядительный документ, ознакомив с ним сотрудника.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от преподавателя верховой езды

Прошу предоставить мне день отдыха 28 ноября 2020 года за ранее отработанное время 19.11.2019.

Заявление по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, иные уважительные причины становятся основанием отпроситься. Сотрудник пишет обращение к руководителю. Продолжительность отдыха устанавливается по согласию между работодателем и работником. Отпроситься работник вправе на любой согласованный сторонами период.

Вправе ли начальник не подписать заявление, даже если текст и форма соответствуют образцу?
Сначала определитесь, идет ли речь о свободном дне в качестве компенсации за переработку или вы хотите взять его за свой счет. Если вас не привлекали к трудовой деятельности в выходной или в праздник, то работодатель вправе отказать, поскольку речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Исключение распространяется на следующие категории:

ветеранов ВОВ;
работающих пенсионеров, получающих выплаты по возрасту;
работающих инвалидов;
родителей и супругов военнослужащих, пожарных, сотрудников таможни и т. д., умерших в результате травм, если те были получены в ходе выполнения обязанностей;
сотрудников, вступающих в брак;
работников, берущих дни за свой счет в связи со смертью близких родственников или рождением ребенка.

Перечень иногда дополняется согласно коллективному договору предприятия. В остальных же случаях отгулы предоставляются по согласованию с руководством, о чем следует позаботиться заблаговременно.

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

Маленькому ребенку страшно одному дома.
Помочь престарелым родителям по дому.
Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
Забрать машину со штрафстоянки.
Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Необходимости в отгулах возникают по следующим причинам:

из-за потребностей сотрудника
;
из-за особенностей графика.

В последнем случае необходимость написать заявление на выходной вызвана тем, что при составлении наряда заложена переработка (при дежурствах вахтовым или посменным методом). Давайте же вместе рассмотрим особенности всех ситуаций, чтобы вы знали, на что рассчитывать.

В ТК РФ предусмотрено следующее:

При предоставлении отгула за сверхурочные продолжительность свободного времени должна равняться часам дополнительного труда или превышать их.
Подобные случаи происходят на государственных предприятиях: если вы остаетесь на работе не до 18,00, как установлено графиком, а до 20,00, получить денежную компенсацию бывает сложно, и вместо нее дают дополнительные выходные. Например, у вас были сверхурочные продолжительностью 12 часов; рассчитывайте на отдых в течение полного 8-часового дня и еще половины.
Согласно ст. 153 ТК, вы имеете право на компенсацию рабочих часов, если трудились в свой выходной день
.
Сотрудники-доноры отпрашиваются для сдачи крови
; к тому же им предоставляют дополнительный отгул. Даже если вы присутствовали на рабочем месте, вам предоставят отдых в выбранный вами день. Важно, что согласовывать с руководством дату для сдачи крови вы не обязаны, но день последующего отгула надо утвердить заранее. Основанием выступит медицинская справка, выданная учреждением.
Ст. 301 ТК защищает интересы сотрудников, работающих вахтовым методом
. Переработка бывает заложена в расписание; задача бухгалтерии – следить за тем, чтобы персонал вовремя получал отгулы.
ТК разрешает брать дни за счет отпуска,
но при условии, что оставшаяся часть составит не меньше 14 суток.
Последним основанием для отгула согласно ТК будет потребность сотрудника в свободном дне
без сохранения заработной платы.

В подобных случаях вы можете рассчитывать, что после слов «Прошу предоставить отгулы» вы не услышите отказ.

Начальство нарушает законодательство, поскольку по ТК РФ вы имеете право получить выходной. Достаточно вашего желания, поэтому подавайте заявление, а при отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Правила составления резюме

Оформлять документ нужно в деловом стиле. Его можно создать с помощью программы Word или других текстовых редакторов.

Категорически запрещено указывать в резюме ложные сведения. Большинство компаний проводят проверку информации, предоставленной соискателем. После выявления обмана, кандидата заносят в черный список. Частные работодатели также могут заказать услугу проверки у профильных фирм.

Отдельно стоит рассмотреть основные ошибки, которые совершают соискатели при составлении резюме.

Некоторые стесняются себя презентовать, и указывают всего несколько основных фактов, контактные данные, рассчитывая рассказать обо всем во время личной беседы. Но работодатель считает, что никаких преимуществ у горничной просто нет, и не высылает приглашение на собеседование.

Делайте акцент на своих сильных сторонах, указывайте профессиональные достижения. Подробно расписывать каждую мелочь тоже не стоит. Специалисты рекомендуют не использовать прилагательные превосходной степени при оформлении деловых документах. Резюме формирует первое впечатление, поэтому стоит уделить время проработке каждой детали.

Фотография — обязательный компонент хорошего портфолио. Так обезличенный документ превратится в историю «с лицом». Известно, что кандидаты, резюме которых сопровождается фото, получают приглашение на собеседование гораздо чаще.

Стоит учитывать следующие требования:

снимок должен быть сделан «как на паспорт»: лицо хорошо освещено, однородный задний фон;
прическа должна быть аккуратной;
от яркого макияжа лучше отказаться;
на лице должна быть легкая приветливая улыбка. Горничная должна создавать приятное впечатление.

Лучше сделать отдельное фото, а не вырезать лицо из имеющихся фотографий.

Структура резюме: советы по заполнению разделов

Резюме горничной в гостиницу ничем не отличается от документа, который нужно предоставлять частному работодателю. Также можете посмотреть пример резюме няни.

За основу можно взять типовую форму. Какой бы шаблон ни был выбран, проследите за тем, чтобы была указана вся необходимая информация. Лучше всего структурировать данные так, чтобы готовое резюме уместилось на одном листе.

Основная (контактная) информация

В любом резюме должны быть указаны личные данные. В начале документа обычно указывают желаемую должность, ФИО, дату рождения. Тем, кто ищет разовые подработки, рекомендуется указать место проживания. Удобно, когда работодатель понимает, что работник может приехать быстро.

Некоторых работодателей интересует еще и наличие детей, семейное положение. Частные наниматели с большим доверием относятся к «семейным» кандидатам. А вот крупные компании предпочитают «свободных» работниц, которые не будут часто отпрашиваться с работы из-за болезни ребенка. Однако эта графа не обязательна и может быть заполнена «по желанию» соискателя.

В первом блоке обязательно напишите контактные данные: электронную почту, номер телефона. Не стоит переносить эту информацию в конец страницы. Ведь иногда работодатели не читают все резюме, а перезванивают и задают интересующие вопросы лично.

В период пандемии, да и вообще целесообразно указывать ник в Скайпе. Первое собеседование может проходить в формате видеоконференции. Лучше создать отдельный профиль специально для рабочих целей. Фотография в купальнике в профиле и ник Kukusiki23 вряд ли произведут хорошее впечатление.

Опыт работы, профессиональные навыки

Основную часть резюме должна занимать информация об опыте работы. В документ нужно внести данные не только об официальном трудоустройстве. Специалисты рекомендуют перечислить все фактические места работы. Нужно кратко описать свои обязанности. Хоть горничные и выполняют однообразную работу, всегда можно найти что-то уникальное.

Для вдохновения можно посмотреть примеры ключевых навыков горничной в образце резюме и выбрать те, которые соответствуют реальности.

Если есть возможность, то лучше указывать то, чему вы научились на каждом прошлом месте работы. Например, работницы отельных сетей могут указать фразу «работа согласно KPI». Работодатель будет понимать, что соискатель знает о современных методах оценки эффективности, а значит, быстрее адаптируется на новом месте.

Для частных работодателей более важны реальные конкретные умения, например: «навыки ухода за натуральными напольными покрытиями», «опыт работы с антикварной мебелью».

Нужно помнить, что горничная в первую очередь отвечает за уборку. Но если есть опыт приготовления пищи, выгула собак, ухода за детьми, то об этом тоже стоит упомянуть. Вполне вероятно, что работодатель может предложить более высокий уровень оплаты за выполнение «дополнительных просьб». В этой статье вы можете прочесть подробнее о том, как стать домработницей и какие навыки важны.

Раздел «Опыт работы» лучше оформлять в виде списка или таблицы. Человек, который будет читать резюме, должен быстро увидеть нужные пункты. Сплошной текст воспринимается хуже.

О себе, личные качества

Блок не должен занимать большую часть страницы. Достаточно лаконично перечислить черты характера, которые будут интересны потенциальному работодателю. Можно прочитать требования, указанные в соответствующих вакансиях.

Работодатели ожидают, что горничная будет:

стрессоустойчивой;
терпеливой;
эмоционально уравновешенной;
дисциплинированной.

Крупные компании ценят пунктуальность, коммуникабельность, умение работать в команде. Также в блоке можно в свободной форме указать свои основные цели, ожидания от работы. Например, при составлении резюме горничной в гостиницу, можно дать информацию о готовности к дополнительному обучению.

Образование

Даже если основное образование горничной не связано с основной деятельностью, пропускать раздел не стоит. Для выполнения работ по уборке обычно не требуют диплом. Тем не менее, работодатель «поставит плюс» кандидату, который закончил техникум или даже институт.

Соискатель, который ищет подработку на время учебы в высшем учебном заведении, также может смело указывать эту информацию. Например, крупные сети отдают преимущество молодым кандидатам, которые хотят развиваться в гостиничной сфере. Построить карьеру от горничной до начальника службы обслуживания гостей вполне реально. Главное, постоянно показывать работодателю готовность развиваться, учиться новому.

Образец резюме горничной также включает раздел «дополнительное образование».

Сюда можно добавить информацию о дополнительных курсах, даже оконченных удаленно. Важно подтвердить факт получения знаний.

Тем, кто ищет работу в курортном бизнесе, рекомендуется указать уровень знания иностранного языка. Горничные, которые знают базовые фразы, могут понять запрос клиента и ответить на него, могут рассчитывать на предложения от зарубежных работодателей.

Сопроводительное письмо: как заинтересовать потенциального работодателя

Тем, кто планирует активно рассылать документ в ответ на выложенные вакансии, необходимо продумать сопроводительное письмо. Работодатель может получать сотни откликов. Далеко не все присланные резюме будут открыты и прочитаны! Именно сопроводительное письмо поможет привлечь внимание.

Не нужно копировать содержимое раздела «О себе». Лучше написать несколько предложений о том, чем заинтересовала вакансия. Стиль сопроводительного письма должен быть деловым. Если соискатель откликается не через профильный сайт, а высылает резюме напрямую работодателю, то целесообразно указать источник информации о вакансии.

Не забудьте заполнить и тему письма, ведь некоторые почтовые сервисы оценивают электронные письма с незаполненным полем «Тема» как спам.

Правильно составленное резюме поможет горничной найти высокооплачиваемую работу, которая будет соответствовать всем ожиданиям.

Скачайте образец резюме на работу в гостиницу

Пример документа

396

Опубликована: 22.04.2021

Источник

Чики-брык

1

Чики-брык

04 марта 2021 в 09:49

попросить в компании, чтобы написали, что Вы не подходите

Фиона Шрековна

2

Фиона Шрековна

04 марта 2021 в 09:50

Отказаться можно только три раза.
По этому просите работодателей что бы они отмечали отказ со своей стороны. Тогда этот отказ не защитывается вам.

И, да: если вы не специалист в чем либо и пришли в ЦЗ с минимальной зарплатой — вас забросают фуфловыми предложениями. На ту же минималку.

Кукусики

(автор)

3

Кукусики

(автор)

04 марта 2021 в 09:53

Ответ для Чики-брык

Цитата:

попросить в компании, чтобы написали, что Вы не подходите

И думаете легко напишут?
Слышала случаи когда говорили Вы нам подходите,поэтому не напишем.

Кукусики

(автор)

4

Кукусики

(автор)

04 марта 2021 в 09:56

Ответ для Фиона Шрековна

Цитата:

Дело в том что на последнем месте работы у меня зп была 11000. Но отработала я там мало. До этого была в декрете и выплаты в ПФ были маленькие.
Но теперь справку просят из ПФ , а у них нет данных за 2021 год на данный момент.
Выходит что будут учитывать зарплату додекретную? Там было 6500…

Чики-брык

5

Чики-брык

04 марта 2021 в 09:56

ИзЮмрудная

6

ИзЮмрудная

04 марта 2021 в 09:57

пол года стою, ни одной. Сейчас он лайн вебинар меня ждет разве

Неутомимые шахматы

7

Неутомимые шахматы

04 марта 2021 в 10:00

Я зараз стою. Багато залежить від попередньої зарплати, від освіти та ким працював.
До прикладу : я працювала на мінімалку, остання посада — секретар, освіта — актор. Мені пропонували секретаря в школі. Зрозуміло, що на мінімалку. Через 3 місяці запропонували оператором на пошту — я 16 років тому була інженером обчислювальних машин)))), до речі, там 7 тис зарплата. Усюди одразу питали чи розглядаю цю вакансію. Я казала, що ні і мені писали, що не підходжу по різним причинам.
Не думаю, що в ЦЗ можна знайти щось варте уваги. Особисто мені — пересидіти до літа, там вже дочка звине до садка і можна йти на роботу.

Неутомимые шахматы

8

Неутомимые шахматы

04 марта 2021 в 10:01

Ответ для Кукусики

Цитата:

Мали б розраховувати з середнього заробітку за останній рік

Пи Пи Пилюля

9

Пи Пи Пилюля

04 марта 2021 в 10:03

Я бухгалтер, стояла в ЦЗ в Киеве 9 месяцев. З/п была минималка. За все время мне дали только одно направление в укрпочту, но я им не подошла (хотя, они со мной даже собеседование не проводили. Я пришла, они попросили мое направление и поставили отказ). Но, давали мне каждый раз лист с вакансиями для обзвона- но я их почти не обрабатывала.

Кукусики

(автор)

10

Кукусики

(автор)

04 марта 2021 в 10:08

Ответ для ИзЮмрудная

Цитата:

пол года стою, ни одной. Сейчас он лайн вебинар меня ждет разве

Это ещё какая у вас должность.яищу офис менеджер оператор пк

Кукусики

(автор)

11

Кукусики

(автор)

04 марта 2021 в 10:09

Ответ для Неутомимые шахматы

Цитата:

Оператор на Укрпочта что ли?

ИзЮмрудная

12

ИзЮмрудная

04 марта 2021 в 10:11

Ответ для Кукусики

Цитата:

Это ещё какая у вас должность.яищу офис менеджер оператор пк

Экономист. Не против бы работать по другой спец. Но не продавцом

Кукусики

(автор)

13

Кукусики

(автор)

04 марта 2021 в 10:14

Ответ для ИзЮмрудная

Цитата:

Экономист. Не против бы работать по другой спец. Но не продавцом

А что продавцом могут предложить?
Допустим это не моё и что делать?

ИзЮмрудная

14

ИзЮмрудная

04 марта 2021 в 10:15

Ответ для Кукусики

Цитата:

А что продавцом могут предложить?
Допустим это не моё и что делать?

Та не должны б, если в трудовой до этого не было записи такой

Смайлик

15

Смайлик

04 марта 2021 в 10:21

у меня была высокая зарплата, поэтому мне не предлагали, но была одна вакансия на 17000 ( а это больше чем средняя по региону, поэтому пришлось идти). А я так не хотела там работать, там надо посетить работодателя в течение недели и я специально выждала и пошла на 7-й день в надежде что за неделю закроют вакансию, и мой расчет оказался правильным. А вообще говорите что у вас маленькие дети постоянно болеют, вы еще собираетесь в декрет, собираетесь еще идти учиться и будете уходить на сессии и т.д., работодателям не нужны такие работнички и они напишут вам отказ.

Неутомимые шахматы

16

Неутомимые шахматы

04 марта 2021 в 10:23

Ответ для Кукусики

Цитата:

Оператор на Укрпочта что ли?

Так, але не той, що на пошті людей обслуговує. Там потрібно було збирати звіти з пошти, перевіряти та формувати проплати…

Кукусики

(автор)

17

Кукусики

(автор)

04 марта 2021 в 10:41

Ответ для Смайлик

Цитата:

А у меня как раз маленький ребенок.. бабушек дедушек нет. И больничные и отпрашиваться все это нужно. Буду наверное об этом честно говорить,тогда может будут писать мне отказ.
А пишет отказ прям при вас?

Кукусики

(автор)

18

Кукусики

(автор)

04 марта 2021 в 10:42

Ответ для Неутомимые шахматы

Цитата:

Мне могут такое предложить тоже. Укрпочту не хочу, считаю,что там не ценят сотрудников.

Смайлик

19

Смайлик

04 марта 2021 в 10:51

Ответ для Кукусики

Цитата:

Да, я сейчас в кадрах работаю, сразу пишем и ставим печать

Цикавенная

20

Цикавенная

04 марта 2021 в 12:02

Я стою с ноября. Ни одного предложения не сделали, по той причине что не могут дать предложение меньше зп которая была. А была хорошая.

Уты-фрутик

21

Уты-фрутик

04 марта 2021 в 13:41

я давно стояла — в 2016 году. причем после работы на минималку. за все 9 месяцев мне дали ровно одно направление, где со словами: ’да сколько можно ходить, эта вакансия давно закрыта…’ написали отказ) и это в областном центре. и никаких списков вакансий для обзвона тоже не давали. но думаю, что людей с популярными профессиями типа продавца, водителя или бухгалтера, будут чаще посылать.

Принцепесочка

22

Принцепесочка

04 марта 2021 в 14:43

Ответ для Чики-брык

Цитата:

попросить в компании, чтобы написали, что Вы не подходите

а компания если будет отказы писать, то больше не возьмут вакансию

ИзЮмрудная

23

ИзЮмрудная

04 марта 2021 в 21:22

Ответ для Принцепесочка

Цитата:

а компания если будет отказы писать, то больше не возьмут вакансию

а зачем компании работник, который изначально не хочет работать

Смайлик

24

Смайлик

05 марта 2021 в 10:12

Ответ для Цикавенная

Цитата:

не совсем так, если у вас даже была зарплата 50000, то не могут предлагать ниже средней по региону

Цикавенная

25

Цикавенная

05 марта 2021 в 13:52

Ответ для Смайлик

Цитата:

не совсем так, если у вас даже была зарплата 50000, то не могут предлагать ниже средней по региону

Ну не знаю, она мне говорит есть предложения, но там зп на много ниже чем у вас была, я не имею права вас туда насильно/ официально отправлять

Источник

Вы хотите заработать в интернете? Тогда вперёд! Купите один из курсов очередного «инфобизнесмена» и гребите деньги лопатой! Сомневаетесь, что Вас не обманывают? И правильно делаете! Ведь 90% «интернет-гуру» действительно зарабатывают в интернете. На Вас! Но есть и 10% людей, кто действительно зарабатывает удаленно. Но они об этом не слишком распространяются.

В этой статье мы разберем популярные мифы о том, правда или обман заработок в интернете.

Обязательно дочитайте статью до конца. Только тогда Вы сможете сделать свой вывод по данному вопросу!

Маленькое вступление об удаленном заработке

Сейчас у многих людей появляются сомнения в том, что в интернете можно реально заработать.

При этом, количество фрилансеров, то есть людей работающих на удаленке, растет стремительными темпами. Вместе с тем, растет и количество тех людей, кто считает, что в интернете процветает обман.

Для них и написана эта статья.

В интернете можно заработать совершенно ничего не делая

«Нажми эту волшебную кнопку автоматического заработка!», «Зарабатывай лежа на диване!», «Всего 3 минуты в день сделают тебя богатым» — такими обещаниями кормят нас продавцы своих курсов по быстрому и легкому заработку в интернете.

Печально, но… такое бывает только в сказках! Вы не сможете стать миллиардером, совершенно ничего не делая! Только нажимая кнопку «бабло»

На самом деле, конечно же, можно в интернете зарабатывать неплохие деньги! Но для этого придется хорошо поработать! Вам придется вложить немало своего времени и сил, а может и денег, прежде чем Вы сможете получить хоть какую-то отдачу от своего бизнеса в интернете.

Вернемся еще раз к легкому заработку, который по уверениям некоторых недобросовестных создателей интернет-курсов, доступен всем без исключения.

Как мы писали выше, зачастую это просто обман. Вам продадут либо неработающие курсы, либо устаревшие. Ну или Вам продадут задорого ту информацию, которую Вы сами сможете легко найти в интернете.

Но в этом случае Вы хотя бы потеряете определенную сумму денег и все. Более опасными являются явно мошеннические предложения, когда Вам предлагают поиграть в какую либо игру (чаще всего азартную) и заработать много денег. Вы платите 1000 рублей, потом еще 2000, потом еще 5000 и так до бесконечности… Но выигрыша нет. То есть, Вас реально обманывают!

Легкая работа в интернете — легкие деньги в интернете

Часто можно встретить предложения другого типа. Вам предлагают просматривать определенные видео или сайты и за это получать деньги. Или разгадывать капчу. Либо писать комментарии в социальных сетях. И тому подобное. Вроде бы действительно, много времени и ума тут не нужно.

Однако все не так просто. Работа в интернете делится на две части:

Первый тип работы. Работа, требующая значительных знаний и умений от человека. Это достаточно сложная работа, которой нужно долго учиться. Например, делать сайты или хорошо монтировать видео. Запускать контекстную рекламу или писать тексты. Хороших специалистов не так много. И они зарабатывают приличные деньги.
Второй тип работы. Работа не требующая глубоких знаний. Но для ее выполнения нужно потратить много времени. К ней как раз и относятся всякие просмотры видео, серфинг и подобная лабуда. С эти может справиться любой человек без всякого опыта.

Нужно понимать, что при втором типе работы хорошего заработка не ждите. Вы можете затратить целый день на выполнение этих заданий и получить 50-80 рублей. И хорошо, если Вам дадут вывести эти деньги с сервиса сразу, так как во многих случаях стоит минимальное ограничение на выводимую сумму. И оно может быть весьма значительным.

Подумайте. Хотите ли Вы зарабатывать 2000 — 3000 рублей в месяц, работая в интернете по 8-10 часов в сутки?

Без вложений в интернете ничего не заработать

«Когда нет денег, то нет любви», пел Шнур. Многие люди почему-то считают, что для того, чтобы начать зарабатывать в интернете нужно обязательно иметь деньги. И желательно — большие. Этот очень странный миф очень живуч!

Конечно, есть такие варианты работы в сети, которые действительно требуют каких-то первоначальных взносов. Но это только малая часть возможностей получения дохода из интернета! Если у Вас нет денег, то можно «стартануть» и без них!

Наиболее простым вариантом заработка в интернете без вложение является выполнение простых заданий на биржах фриланса.

Стартовый набор для такой работы весьма скромен.

Ваше желание зарабатывать. Большое желание. Очень большое. Вопреки лени и расхлябанности!
«Железо» для выхода в сеть. В зависимости от того, что хотите делать, это может быть как простой смартфон, так и навороченный ноутбук.
Доступ в интернет. Желательно высокоскоростной и стабильный.
Минимальные знания. Желание учиться, если знаний не хватает.
Свободное время. Много свободного времени! В идеале- весь день!

Такой «набор для работы в интернете» найдется у любого! У Вас, мы уверены, такой «набор» точно есть!

Заметьте, нигде в этом списке не фигурируют деньги!

Работа в интернете для неудачников и лентяев

Типа, если ты не смог устроиться на престижную работы в офис, или тебя оттуда выгнали, то иди на «свалку жизни». То есть на удаленную работу в интернете!

Это тоже очень спорный факт! Особенно этим предрассудкам подвержены те, кто сам еще не работал «на удаленке» и только рассматривает такую возможность.

Давайте поразбираемся в этом мифе:

Что круче? Каждый день вставать не свет ни заря и часа 2 добираться до работы? Приезжать поздно вечером чтобы только лечь спать? «С боем» отпрашиваться у начальника к стоматологу или летом в отпуск? Или просыпаться когда захочешь, работать сколько хочешь и при необходимости «взять отпуск» в любое время?
Что денежнее? Получать свои «стабильные» 30000-50000 руб? Плюс премию, которую может захотеть выдать начальник, а может и «зажилить»? Или зарабатывать каждый день по 3000 — 6000 рублей. Именно столько зарабатывают опытные фрилансеры. Причем, заработок напрямую зависит от Ваших стараний! Больше поработали — больше получили!
Что интереснее? Выполнять тупую работу, которую дает Вам руководство? Или заниматься те, что Вам нравится? При этом еще и саморазвиваться!

Так что, работать на удаленке на фрилансе или другим способом очень даже престижно и почетно! Конечно же, мы не имеем в виде то, что работа в офисе это полный отстой! Любая работа важна и почетна! Но и работа на дому тоже имеет много своих плюсов.

Тем более, что можно совмещать работу оффлайн в офисе и работу онлайн на дому!

Хорошо зарабатывать в интернете могут только IT специалисты

Особенно популярен стал этот миф сейчас, когда несколько не очень чистоплотных сервисов по онлайн-обучению впаривают доверчивым ученикам свои курсы по баснословным ценам. Говорят, что и пионеры и пенсионеры легко смогут научиться программировать за 3 месяца! Да еще и якобы потом трудоустраивают новоиспеченных программистов. Но это тема отдельной статьи.

Не спорим. Всякие программисты и прочие товарищи, имеющие отношение к IT сфере действительно зарабатывают в интернете неплохие деньги.

Однако, далеко не все имеют склонность именно к программированию. Кроме того, не стоит упускать из виду тот момент, что нормальные деньги программисты получают только работая в команде. То есть, лучше стартовать в программировании в относительно молодом возрасте. Возрастные программисты-одиночки имеют относительно мало шансов для получения хороших денег.

Неужели «непрограмисту не заработать в сети? Не все так грустно! Вы можете заниматься +100500 вариантами услуг в интернете. Можете выбрать то, что Вам нравится и что лучше получается!

Можете стать копирайтером или рерайтером и писать статьи. Или описания к товарам. Или собственные книги
Можете стать специалистом по интернет-рекламе
Можете делать крутые сайты. Причем тут есть вариант стать бэкэнд специалистом (то есть, программировать «движок» сайта), а есть вариант стать фронтенд специалистом (то есть, работать над внешним видом сайта)
Можете стать крутым ютуб блоггером. Или на худой конец тик-ток блоггером.
Можете стать художником или веб-дизайнером
Можете озвучивать тексты голосом.
Можете переводить речь в текст
Можете запустить свой интернет-магазин
Можете…. тут вставьте свой вариант.

Никаких ограничений! Полная свобода! Выбирайте все, что угодно! Главное — стать хорошим специалистом и делать свою работу качественно!

И финансовый успех в интернете к Вам обязательно придет!

Вместо заключения

Мы рассмотрели основные мифы о работе в интернете. Многих эти предрассудки отталкивают от начала заработка в сети. Но если Вы дочитали эту статью до этого места, то Вы поняли, что заработать в интернете можно. Было бы желание!

А если не дочитали до этого места, то очень плохо! Срочно дочитайте!

Заработать в интернете без вложений может абсолютно каждый! Но «халявы» не будет! Нужно обязательно много учиться и много трудиться! Только тогда Вы сможете заработать в сети много денег!

Спасибо за внимание!

Развенчиватель мифов про заработок в интернете

Александр Бессонов

Источник

»
Заявления на работу 29 декабря 2021 года

Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов

как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа

Работодатель согласен на такой уход?

Есть вопрос к юристу?

как оформить уход с работы по семейным обстоятельствам ранее положенного времени на 1-2 часа

Первый вариант, который напрашивается — договориться с работодателем. Если отношения с них хорошие, то можно и в устном порядке. Если нет, то попробовать внести изменения в трудовой договор, сократив продолжительность рабочего дня.

Ещё есть вариант установить неполный рабочий день:

ст. 93 ТК РФ — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По соглашению с работодателем оформляйте неполное рабочее время

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте. Договориться с работодателем, это самое простое.

Он Вас отпустит?

какие причины уйти с работы раньше?

Думаю что отпустит, но нужно официально

11 Ноября 2015, 22:30

Если официально, то нужно условие о неполном рабочем времени включать в договор

какой-то менее сложный вариант существует)

11 Ноября 2015, 22:32

Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, по которым Вам нужно заканчивать работу на 1-2 часа раньше регламента. Приложите подтверждающие документы к заявлению, если они есть. Можете, конечно в заявлении дать согласие на сокращение Вам заработной платы, или перевод вас на почасовую оплату труда. Вариантов много, на что можно согласиться, добиваясь своих интересов. Главное, что бы работодатель принял Вашу просьбу и документально это оформил.

Главным документом в Вашем случае это трудовой договор. А договор — это обоюдное согласие сторон. С Вашей стороны, такое заявление будет выглядеть, как предложение работодателю согласовать новые условия трудовых отношений, если он согласится, то вы получите нужный Вам результат, вероятнее, с наименьшими потерями.

Если разово, то просто за свой счёт приказом и всё. Самое простое.

Если с оплатой, тут сложнее, нужны причины.

Так что проще за свой счёт и пусть приказом оформят это на работе.

Менее сложный вариант неофициально только, с разрешения работодателя просто уходите чуть пораньше.

Сергей, прямо данная ситуация ТК РФ не урегулирована. Можно поступить двумя путями:

1. Написать заявление в свободной форме работодателю вроде «в связи с семейными обстоятельствами, а именно… не могу такого-то числа в такое-то время присутствовать на рабочем месте. Прошу разрешить покинуть рабочее место в указанный период времени, отсутствие дисциплинарным проступком не считать в связи с уважительностью причин». Работодатель должен дать согласие, в табеле времени поставят, что вы не доработали определенные часы и потом вычтут из заработной платы (или доработаете потом, по договоренности), объяснения спрашивать не будут и как прогул/иное неисполнение обязанностей оформлять не будут.

2. Написать заявление на отпуск за свой счет на указанный день также с обоснованием уважительности причины невозможности пребывания на рабочем месте со ссылкой на ст. 128 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Причем работодатель обязан предоставить отпуск, если ваш случай входит в следующий перечень:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если работодатель согласен, то просто заявление за свой счёт и всё.

за свой счет это на весь день

11 Ноября 2015, 22:42

Можете попробовать перенести ваш обед на конец рабочего дня, вот час выиграете

интересный вариант, подумаю на эту тему)

11 Ноября 2015, 22:41

В законе нет указания, что даётся на день и не меньше.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Так что можно и на час-два взять. просто они оплачены не будут.

Вариант работы на неполную ставку, а на 0,7 например.

И закон не содержит ограничений, что нельзя брать за свой счет 1-2 часа

Мне кажется, что, если это на постоянную основу, то оформить работу на неполную ставку, если же разово, то только за свой счет

Напишите заявление на имя работодателя о сокращении продолжительности рабочего времени с обязательным указанием уважительной причины сокращения рабочего времени а также укажите календарный период времени на который Вам нужно будет уходить пораньше. Работодатель подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени.

Дополнительное соглашение к трудовому договору нужно именно Вам и будет составлено именно в Ваших интересах, т.к. неизвестно как дальше могут сложиться отношения между Вами и работодателем, руководство может смениться и т.д., подняв табели учета рабочего времени и увидев что Вы без достаточных на то оснований продолжительное время уходите с работы пораньше — Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

это очень рискованный для работника вариант

Александр, уточните, пожалуйста, это какой такой приказ за свой счет?

Нельзя этого сделать.

В соответствии с ч. 2. ст. 108 ТК РФ, время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если же время предоставления перерыва и его продолжительность отличаются от установленных в правилах внутреннего трудового распорядка компании, они должны быть прописаны в трудовом договоре.

Перерыв должен предоставляться в течение рабочего дня (смены), то есть не может быть приурочен к его началу или окончанию.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Таким образом, если данный факт переноса перерыва на конец рабочего дня будет отражен в трудовом договоре и трудовая инспекция увидит это — работодателю придется уплатить достаточно большой штраф. И опять же — если Вы на словах решите перенести время перерыва на конец рабочего дня, но документально это не закрепите — Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (если вдруг работодатель захочет этого).

Называемый выше юристами «отпуск за свой счет» правильно называется «отпуск без сохранения заработной платы». В Трудовом кодексе нет понятия «отпуск за свой счет», такого вида отпуска вообще не существует.

К тому же, в соответствии с действующим законодательством все виды отпусков предоставляется только в календарных днях.

Кассационное определение Пермского краевого суда от 16 мая 2011 г. по делу N 33-4431.

Продолжительность отпуска [без сохранения заработной платы] определяется по соглашению между работником и работодателем, по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях, предоставление отпуска в часах не предусмотрено трудовым законодательством.

Еще раз повторюсь: изменения графика рабочего времени во избежание конфликтов и неблагоприятных последствия для самого работника в будущем, необходимо согласовывать письменно.

Магола Виолетта Олеговна

Отпуск без сохранения заработной платы исчисляется в календарных днях. В часах он никогда не исчислялся, это нарушение трудового законодательства.

Сергей, если у Вашего работодателя возникнут сложности с составлением вышеупомянутого дополнительного соглашения к Трудовому договору — сбросьте мне в личку сам трудовой договор и Ваше заявление, я помогу все составить.

Галина, клиенту нужно один раз уйти пораньше. Ему соглашение к договору не нужно.

Из содержания вопроса это не усматривается.

Рыбчинский Павел Валерьевич

Ну так уточните у клиента, раз не уверены, что именно ему требуется, а сам он вам не сообщает.

Сергей, уточните, пожалуйста, Вам нужно уходить пораньше с работы систематически или всего лишь один раз?

Если систематически — то порядок действий я описала выше.

Если один раз — то Вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой уйти с работы в указанную Вами дату и время также указав уважительную причину для ухода. Заявление передаете секретарю (или своему непосредственному начальнику/отделу кадров — смотря кто в Вашей организации носит на подпись начальнику заявления от работников), он несет его на подпись руководителю. Руководитель ставит на заявлении резолюцию разрешает он или не разрешает, также на заявлении делает отписку Вашему непосредственному начальнику отпустить Вас или же нет. Снимите себе копию заявления с резолюцией работодателя.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

26 Декабря 2016 Если сотрудник отпрашивается с работы

эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Действительно, «отпрашивания» с работы не редкость. В основном сотрудники просят отпустить их на пару часов или полдня. Бывает, конечно, просят и о большем времени – дне или даже двух.

Сразу скажем, что эта ситуация не регулируется ни Трудовым кодексом, ни какими‑либо иными актами, содержащими нормы трудового права. Поэтому решение вопроса об оформлении и оплате отсутствия отпросившегося работника зависит от разных обстоятельств.

Если сотрудник отпрашивается на час или два

А согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

О необходимости заявления говорит и судебная практика. Так, работник был уволен за прогул. Не согласившись, он обратился в суд с иском о восстановлении, мотивируя свои требования тем, что отпросился с работы у директора. Суд, исследуя материалы дела, не нашел подтверждения данного факта, поскольку с какими-либо письменными заявлениями о необходимости отсутствия, например, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, работник к работодателю не обращался. Соответственно увольнение признали законным (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2016 по делу № 33‑12406/2016).

Отметим, что отсутствие по заявлению должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, ведь работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Период отсутствия учитывают при начислении зарплаты сотруднику.

Если работник отпрашивается на весь день

Здесь возможны разные варианты оформления:

отпуск без сохранения заработной платы;

ежегодный оплачиваемый отпуск;

Рассмотрим эти варианты.

Отпуск без сохранения заработной платы

Как видно из формулировки нормы, предоставление такого отпуска – право, а не обязанность, и если работодатель сочтет причину неуважительной, он может отказать работнику в неоплачиваемом отпуске. Вместе с тем нужно помнить, что есть категории сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в этом.

В частности, на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить такой отпуск:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2016, Ростовского областного суда от 15.08.2016 по делу № 33‑

Итак, оформляется такой отпуск следующим образом:

1. Работник пишет на имя руководителя организации заявление, в котором указывает дату отпуска и причины, по которым он требуется. Если заявление пишется на несколько часов, нужно указать конкретные часы.

2. Руководитель проставляет на заявлении визу «Согласовано» или «Не возражаю», а в случае отказа в предоставлении отпуска – «Отказать».

3. В случае согласия руководителя компании:

– оформляется приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (с таким приказом работника нужно ознакомить под подпись);

– заполняется личная карточка (форма Т-2) – необходимо вести учет количества дней неоплачиваемого отпуска, так как от этого зависит стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

– заполняется табель учета рабочего времени.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным и для работников, и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).

Для оформления ежегодного отпуска на один день (в случае согласия работодателя) нужно:

1. Получить от работника заявление, в котором указан конкретный желаемый день.

2. Издать приказ о предоставлении ежегодного отпуска.

3. Сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени.

Причем данное правило распространяется на отпуск любой продолжительности, на день или две недели работник уходит отдыхать – не важно.

Конечно, нужно сделать отметки в табеле учета рабочего времени:

– дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы обозначаются буквенным кодом «НВ» или цифровым «28»;

– день отдыха работникам-донорам – буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27» (дополнительный оплачиваемый выходной день).

При привлечении к сверхурочной работе

В силу ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, при этом время отдыха оплате не подлежит

Как законно отпроситься с работы? Правила составления служебной записки на отгул и ее образец

В общем понимании фраза «взять отгул» означает получить внеплановый выходной за отработанные сверхурочно часы.

Для оповещения руководителя отдела о своем отсутствии в рабочий день сотрудник составляет служебную записку.

О том, как составляется и оформляется подобный документ, расскажем в статье и рассмотрим на конкретном примере.

Также расскажем про цель служебной записки на отгул и как она оформляется, а также как составляется.

Цель служебной записки на отгул

Служебная записка на отгул – это внутренний документ организации, направленный на информирование, уведомление директора или непосредственного руководителя отдела об отсутствии сотрудника в рабочее время с указанием причины предоставления ему внепланового выходного.

Из определения следует, что цель документа – донести информацию до адресата. Кроме того, зарегистрировав записку, сотрудник подтверждает факт обращения к руководителю с просьбой об отгуле и получение от него обратной связи.

Представьте ситуацию. В отделе трудится порядка 20 сотрудников, включая руководителя отдела. Системный администратор Альянов получил от своего непосредственного руководителя устное разрешение на отгул, и обрадованный благополучно отправился в рабочий день по своим делам.

А на следующий после отгула день получил выговор от директора фирмы за прогул, которому именно в этот день необходимо было настроить программу на компьютере.

А если бы Альянов составил и зарегистрировал свою записку на отгул, никаких претензий к нему бы не возникло, потому как его отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем.

Таким образом, мало просто отпроситься с работы, нужно оформить это документально.

Служебная записка не входит в перечень управленческой документации, содержащийся в ОКУД, потому унифицированного бланка документа не существует.

Организация может самостоятельно разработать единую для всех сотрудников форму документа или инструкцию по составлению, однако чаще служебная записка составляется произвольно, но с соблюдением правил деловой переписки.

В зависимости от установленных правил внутреннего документооборота компании документ может оформляться в электронной либо бумажной форме.

Соответственно регистрация записки также происходит посредством внесения записи в журнал либо добавлением ее в сетевую папку, предназначенную для хранения внутренних документов компании.

В некоторых компаниях документ проходит «двойную регистрацию» и фиксируется в отделе кадров и у секретаря.

В первую очередь заполняется так называемая шапка. Здесь указывается фамилия и инициалы адресата в дательном падеже, его должность, а также должность и ФИО составителя. Данные адресата и адресанта проставляются в правом верхнем углу.
С левой стороны напротив информации о получателе проставляется дата регистрации документа и его номер.
Далее необходимо обозначить название документа. Пишем по центру с большой буквы, точку на конце не ставим.
Сам текст документа на отгул должен содержать просьбу и основания для предоставления вам внеочередного выходного. Текст должен быть изложен простыми, короткими предложениями без использования ругательств и жаргонизмов, с соблюдением правил грамматики и пунктуации.
В завершении указываются дата и ФИО составителя, записка заверяется его личной подписью.

В ряде случаев на документе помимо подписи составителя должны быть проставлены подписи третьих лиц.

№ 2 от 29.04.2017 Руководителю экономического отдела ООО «Кассандра»

Григорьевой Алевтине Сергеевне

Павлова Андрея Васильевича

Прошу предоставить мне отгул на 30.04.2017 года за отработанное ранее время 24.04.2017 года.

29.04.2017 ___________ Павлов А.В.

На картинке пример документа:

Для мелких фирм, где сотрудников можно пересчитать по пальцам, подобные формальности не используются, все вопросы решаются посредством личного обращения сотрудника к руководителю.

+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов

Увольнение по собственному желанию без отработки. Увольнение по собственному желанию без отработки (статья 8.

Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно – этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на 2. Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. Норма звучит следующим образом.

Где можно работать во время учёбы в Ставрополе на 15 году жизни? Как устроиться в Газпромнефть развитие? Если честно, в первый раз слышу, что для единичного случая ухода с работы пораньше требуется заявление.

Главное меню » Кадры » Отгул » Заявление на отгул на несколько часов (образец). Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. Можно ли не выходить на работу после подачи заявления? Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Вы можете написать заявление перед уходом в отпуск или находясь в отпуске.

Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели». Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

На все эти вопросы ответ один: уволиться можно. Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый. Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 8. 0 ТК РФ приведен примерный перечень причин: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Всего две причины в качестве примера. По моему мнению, причины странные.

Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее. Нет каких- либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю. Итак, статья 8. 0 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1. Опять- таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее. В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд. По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника. Спорных вопросов может возникнуть много: зависит ли право на увольнение по собственному желанию без отработки от формы обучения работника – очной, вечерней, заочной?

Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям?

Как быть с пенсионерами, которые продолжили работу после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без отработки? Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства. Работник вправе не предупреждать работодателя о предстоящем увольнении в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Что такое установленное нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени Образец

То есть вывод таков: самого по себе факта нарушения трудового законодательства мало – факт нарушения должен быть установлен компетентным органом. Далее – темный лес, если рассуждать, в какой форме должно быть установлено нарушение и когда нарушение считается установленным. Например, к числу органов осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства относятся государственная инспекция труда и прокуратура. Порядок проверок государственной инспекции труда еще как- то урегулирован. Инспектор оформляет акт проверки и с даты его составления нарушение можно считать установленным. А если инспектор ошибся и это в дальнейшем установит суд или вышестоящий инспектор? Что делать в этом случае?

Порядок прокурорской проверки урегулирован только законом о прокуратуре.

Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов

КАК ОФОРМЛЯТЬ «ОТПРАШИВАНИЯ» С РАБОТЫ
СКИДКИ НА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» И «1С»
вопросы КАДРОВОЙ практики
СКАЧАЙТЕ БЕСПЛАТНО ПРОГРАММЫ ДЛЯ КАДРОВИКА

ИМЕЙТЕ ВСЕГДА ПОД РУКОЙ — ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ:

Э лектронная библиотека «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ — это огромная электронная база материалов , необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекции), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика и др. Редакция Весна – 2011.

Уважаемые подписчики, информируем Вас о скидках до 15 мая:

20-30% — скидка на «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

50% — скидка на «1С:Бухгалтерия 8» (базовая)

25% — скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) Скидки на остальные программы 1С – здесь — http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

Как оформлять «отпрашивания» с работы? У нас некоторые работники отпрашиваются с работы в рабочее время по разным причинам: сходить в ЖКО, сходить в школу по вызову учителя ребенка, сходить в банк заплатить кредит, покормить ребенка. Как правильно оформлять такие уходы, чтобы работодатель их не оплачивал?

Что касается случая кормления ребенка, то если ребенку до полутора лет, то работодатель обязан отпускать женщину, да еще и обязан оплачивать такие уходы. Об этом сказано в ст. 258 Трудового кодекса РФ:

«Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка».

Если работники отпрашиваются не для того, чтобы кормить своего грудного ребенка, а по другим причинам, не упомянутым в кодексе, и не порождающим обязанности работодателя отпускать работников, то одного заявления будет уже не достаточно.

Условия рабочего времени, в т.ч. продолжительности рабочего дня устанавливаются трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, в этих документах не предусматривают возможность отпрашиваться с работы и упрощенные правила оформления таких случаев либо вариант отработки.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением редких случаев, предусмотренных ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Получается, что изменить условие трудового договора о рабочем времени можно только по соглашению сторон, причем путем заключения письменного соглашения.

И это касается даже случая изменения условия трудового договора на 1 день.

Трудовое законодательство не регулирует прямо такую категорию отношений как «отпрашивания» с работы.

В таких случаях, помимо ст. 72 мы можем опираться на положения еще одной общей статьи — 93 ТК РФ:

«По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Применительно к рассматриваемому случаю получается, что изменение установленных в трудовом договоре условий рабочего времени (пусть даже на один день на один раз), должно производиться по соглашению сторон, оформленному письменно, в порядке, установленном для оформления работы в режиме неполного рабочего времени.

Для этого заключают соглашение об установлении неполного рабочего дня (в данном случае конкретного дня), издают соответствующий приказ, затем фактически отработанные работником часы отмечают в табеле учета рабочего времени.

Конечно, ради одного «отпрашивания» в ЖЭК столько бумажек оформлять слишком заморочно. Но мы говорим о том порядке, который есть в законе. Для упрощения можно разработать бланк соглашения об изменении условий рабочего времени на 1 день для случаев «отпрашивания», можно и с полем, в котором указывается причина. И пусть «отпрашивающийся» работник его заполняет, подает руководителю, а руководитель подписывает, если согласен отпустить.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Если «отпрашивания» оформляются только в табеле учета рабочего времени без заключения соглашения (это самая распространенная практика), то получается, что работник нарушил условие трудового договора о рабочем времени. И за это к нему может быть применено дисциплинарное взыскание.

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

— грамотный, полезный, доступный журнал, издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Подписка на 2011 год. Если Вам понравится наш журнал, то Вы можете подписаться на него по цене 696 руб./ год . Подписчикам также открывается бесплатный доступ в Учебный центр он-лайн по кадровому делу (он-лайн семинары) на нашем сайте. Возможна подписка на доступ к электронным версиям журнала «Кадровик-практик» за второе полугодие 2010 года. Возможна подписка через сайт.

обязательно ли удерживать с сотрудника из зарплаты за новый вкладыш к трудовой или можно не удерживать(т.е. за счет работодателя)

как перевести ученика по должности на должность? автор: подводная лодка

Табель учета использования рабочего времени

длительный отпуск без содержания

Обмен опытом с кадровиками — муниципалами

Съездила в ФМС, пытаясь получить ответ. Вопросов стало ещё больше. нужна помощь

Перенос непраздничных выходных дней в отпуске

Источники:

pravoved.ru ,
www.pravcons.ru ,
101million.com ,
downloadsofttricks.fo.ru ,
subscribe.ru ,

Следующие статьи:

Как правильно написать заявление на уход с работы раньше времени
Как правильно написать заявление о возврате денег

Комментариев пока нет!

Сотрудник ушел с работы по личным делам, и его уволили. Но так нельзя

Как написать заявление на уход с работы раньше времени

Как уйти с работы по личным делам, чтобы не уволили за прогул

Заявление об уходе с работы на час раньше

Если сотрудник отпрашивается с работы

Юристы рассказали, как не быть уволенным при уходе с работы пораньше

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

Как написать заявление на отсутствие на работе

Заявление на отгул за свой счет на один день

Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Заявление по семейным обстоятельствам

Похожие записи:

Правила составления резюме

Структура резюме: советы по заполнению разделов

Основная (контактная) информация

Опыт работы, профессиональные навыки

О себе, личные качества

Рекомендации

Образование

Сопроводительное письмо: как заинтересовать потенциального работодателя

Скачайте образец резюме на работу в гостиницу

Маленькое вступление об удаленном заработке

В интернете можно заработать совершенно ничего не делая

Легкая работа в интернете — легкие деньги в интернете

Без вложений в интернете ничего не заработать

Стартовый набор для такой работы весьма скромен.

Работа в интернете для неудачников и лентяев

Хорошо зарабатывать в интернете могут только IT специалисты

Вместо заключения

Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов

Есть вопрос к юристу?

26 Декабря 2016 Если сотрудник отпрашивается с работы

Если сотрудник отпрашивается на час или два

Если работник отпрашивается на весь день

Отпуск без сохранения заработной платы

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Как законно отпроситься с работы? Правила составления служебной записки на отгул и ее образец

Цель служебной записки на отгул

Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов

Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени Образец

Как правильно написать заявление на уход с работы на несколько часов

ИМЕЙТЕ ВСЕГДА ПОД РУКОЙ — ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ:

Уважаемые подписчики, информируем Вас о скидках до 15 мая:

20-30% — скидка на «Пакет Кадровика» — http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

50% — скидка на «1С:Бухгалтерия 8» (базовая)

25% — скидка на «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) Скидки на остальные программы 1С – здесь — http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

Источники:

Следующие статьи:

Вас может заинтересовать

Популярное