Оставьте как пишется правильно оставьте или

Для лечения насморка используются разные средства: назальные капли, спреи, ингаляции с лекарственными средствами, эфирными маслами.

Однако, пожалуй, наиболее простым и эффективным методом является ингаляция картошкой. Для того чтобы добиться максимального результата в рамках такого лечения, необходимо следовать определенным правилам.

О том, как излечиться не только от насморка, но даже и кашля, будет рассказано далее.

Почему полезны картофельные ингаляции

Подогретый и при этом влажный картофельный пар полезен в силу нескольких своих характеристик. В частности, именно он провоцирует приток крови к слизистой поверхности верхних респираторных путей. Также он разжижает мокроту и позволяет ликвидировать активные застойные явления, что актуально для детей и взрослых. Хотелось бы обратить внимание на то, что:

• дышать непосредственно над картошкой будет чрезвычайно полезно не только при насморке, но еще и при кашле, а также бронхите;
• при кашле ингаляция над картошкой позволяет избавиться от мокроты, способствует освобождению верхних дыхательных путей;
• такое лечение, осуществляемое в соответствии со всеми правилами, облегчает общее состояние при насморке, сокращает количество выпитых таблеток и приближает выздоровление.

Каковы особенности такого лечения

Проводят подобную процедуру исключительно в том случае, если отсутствуют противопоказания со стороны сердечной или нервной системы. Именно поэтому перед проведением подобных ингаляций следует проконсультироваться с лечащим врачом.

Положительной характеристикой подобной терапии, особенно в домашних условиях, следует считать доступность и простоту методики. Ведь провести ингаляцию картошкой при насморке или кашле можно будет легко и просто, пользуясь некоторыми подручными средствами.

Могут ли быть вредны ингаляции

Чрезмерно горячий пар вполне может спровоцировать ожоги слизистой поверхности носоглотки или, например, ротовой полости. Необходимо при этом учитывать, что:

• температурные показатели пара не должны превышать 45-50°;
• полезные характеристики горячего пара в отношении маленьких детей могут обернуться усугублением состояния ребенка или, например, обструкцией (перекрыванием) респираторных путей;
• этот процесс спровоцирован тем, что просвет не только бронхов, но и бронхиол у ребенка гораздо уже, чем у взрослого человека;
• разбухание густой слизи при вдыхании влажного пара сужает просвет еще в большей степени или даже, что случается существенно реже, абсолютно перекрывает его.

Родители должны помнить, что чем младше ребенок, тем более значительной является вероятность развития закупорки воздушных путей. Поэтому, проводя ингаляции с картошкой, требуется соблюдать осторожность, а также помнить о том, что могут существовать определенные противопоказания.

Возможно, при кашле ребенку больше подойдут ингаляции со специальными препаратами.

Основные противопоказания

Необходимо помнить о том, что процедуры над картошкой при увеличенных температурных показателях тела могут в существенной мере усугубить состояние здоровья больного. Именно поэтому ингаляции над картошкой осуществляют исключительно при нормальной температуре тела. Далее очень важно запомнить, что не рекомендуется заниматься таким лечением при наличии кровотечении из носа. Противопоказаны подобные процедуры и при гноистых процессах в области носоглотки, околоносовых пазухах. Помимо этого, специалисты отмечают что:

• недопустимо осуществлять процедуры всем тем, кто страдает повышенным артериальным давлением, заболеваниями сердца и, наконец, пневмонией;
• при дестабилизации кровообращения в области мозга, болезнях кровеносных сосудов ингаляции желательно заменить дополнительными методиками лечения;
• для ребенка до 7-ми лет осуществление процедуры назначается педиатром. В то время как до года подобные ингаляции являются недопустимыми.

Как подготовить картошку

Для того чтобы ингаляция с картошкой при кашле оказались на 100% эффективной, очень важно правильно подготовить представленный корнеплод. В частности, можно использовать картофель в мундире, для чего выбирают наиболее мелкие клубни, хорошенько их промывают. После чего, не снимая кожуры, укладывают на днище кастрюли и заливают водой таким образом, чтобы она немного покрывала клубни. Варить картошку в мундирах следует на минимальном огне до формирования специфического запаха. Представленный способ приготовления картошки для ингаляции удобен потому, что позволяет избавиться от необходимости избавляться от горячей воды, сливая ее.

Ничуть не менее привычным методом следует считать применение вареной картошки. В этом случае ингаляции проводятся непосредственно над емкостью с очищенной вареной картошкой. При этом достаточно будет использовать не больше 3-4 картошек среднего размера. Их отваривают и дают кипятку немного остыть – лишь после этого может осуществляться процедура.

Лечение простуды, кашля или насморка может проводиться и с применением отвара. Говоря об этом, специалисты обращают внимание на следующие особенности лечения:

• горячий отвар потребуется слить или перелить в другую посудину;
• после этого отвар уже можно будет применять для ингаляций;
• еще более эффективным он окажется при добавлении одной-двух капель эвкалиптового масла.

Отдельное внимание обращают на картофельную кожуру, которая также может оказаться пригодной для проведения ингаляции. Такие очистки потребуется тщательно промыть, залить водой и проваривать.

Совершенно не обязательно будет при этом применять свежую кожуру, как минимум, потому что ее можно будет заготовить впрок.

С представленной целью картофельную кожуру в течение целого года не выбрасывают, а подсушивают и сохраняют.

Особенности проведения ингаляции

Приступают к ингаляциям спустя 60-90 минут после употребления пищи. После процедуры человеку потребуется отдохнуть. Следует помнить также, что на протяжении 30-40 минут желательно просто лежать.

В то время как разговаривать, употреблять какую-либо пищу или питье настоятельно не рекомендуется. Правильнее всего будет проводить ингаляцию перед отходом ко сну.

Помимо этого, отмечая правила проведения ингаляции над картошкой при кашле или насморке, отмечают, что:

• продолжительность процедуры должна определяться, исходя из особенностей самочувствия, и не превышать 15 минут;
• при отличной переносимости является допустимым осуществление ингаляции дважды в течение суток – утром и вечером;
• кратность проведения ингаляций может быть увеличена при приступах астмы;
• паровые прогревания также помогают избавиться от такого кашля, который провоцирует приступы бронхиальной астмы.

Как правильно дышать

При таких патологических состояниях, как бронхит, ларингит, ангина дышат исключительно ртом. При такой простуде, которая будет сопровождаться кашлем, насморком, но не увеличением температурных показателей тела, практикуют попеременное дыхание посредством носа и рта. Подобное дыхание обеспечивает 100%-ное прогревание верхних дыхательных путей. К тому же, именно оно увлажняет и смягчает кашель, позволяет избавиться от першения в области горла или осиплости голоса.

Вам будет интересно — У ребенка осип голос и насморк.

Коротко о содовых ингаляциях

При этом соль и соду помещают в воду в начале варки очищенной картошки. После чего отвар потребуется слить, а картофель, пригодный для ингаляции, тщательно размять при помощи вилки. Таким образом, подобное лечение дает уникальную возможность справиться с насморком и кашлем, не выходя из дома.

(1

Как правильно дышать над картошкой при кашле и насморке | Здоровье в дом

При первых признаках простуды всё чаще люди стали использовать старые бабушкины методы лечения, так как многие лекарства не дают желаемого результата. Одним из действенных бабушкиных методов является ингаляция горячим картофельным паром.

При вдыхании картофельного пара, у человека усиливается приток крови к носоглотке, разжижается мокрота, ликвидируются застойные процессы в дыхательных путях. Картофельные ингаляции помогают при многих болезнях за короткий промежуток времени.

К сожалению не все знают, как правильно дышать и эта процедура приносит не сколько пользу, сколько вред. Чтобы этого не произошло, нужно тщательно рассмотреть этот вопрос и затем приступать к практике.

Ингаляции картошкой при простуде

Полезные свойства горячего картофельного пара

Ингаляции над картошкой помогают при насморке, гайморите, фарингите, тонзиллите, осипшем голосе, бронхиальной астме, бронхите, кашле и других заболеваниях. При отсутствии повышенной температуры эта процедура легко заменяет лекарства, и ускоряет процесс выздоровления. При простуде, только появившаяся мокрота выводится без лекарств.

В картофельном паре содержится дипропиленгликоль, тетрадекан, этиловый спирт, что позволяет разогреть даже удалённые участки дыхательных путей.

Эти вещества кроме того усиливают обменные процессы, убирают воспаление, застои, нормализуют кровоток, убирают отёчность со слизистой носоглотки.

Картофельный пар обхватывает большую поверхность и действует обволакивающе. При этом мокрота разжижается, к слизистым идёт приток крови.

Частицы пара имеют более крупную структуру, чем частицы при дыхании стационарными ингаляторами (небулайзерами) и это гарантирует защиту от проникновения в бронхи, бронхиолы влаги.

Влага, которая формируется в капельки, оседает на слизистых зева и гортани, и этим смягчает кашель. При таком прогревании с мокротой выходят микробы и скопившиеся грязевые частицы из носоглотки и бронхов.

• При бронхиальной астме такая ингаляция помогает купировать приступы и предотвратить их проявление.
• При насморке и гайморите (вне стадии обострения) паровая ингаляция способствует вытягиванию слизи из носовых ходов и пазух.
• При ларингите, бронхите, кашле, ангине нужно дышать ртом.
• При простуде с кашлем и насморком без температуры дышать нужно и ртом и носом, чередуя их.

При ингаляции происходит прогрев дыхательных путей, смягчается и увлажняется кашель, осиплость и першение проходят.

Как правильно сделать процедуру

Ингаляция может производится:

• из отварной картошки «в мундире» с последующим разминанием;
• вдыхание пара от очищенного картофеля с добавлением соли, соды, эфирных масел;
• ингаляция паров из отварных очистков или мелкой картошки.

Для ингаляции потребуется 5 — 10 средних (одинаковых по размеру) картофелин, вода, кастрюля 3 — 4 литра, полотенце, одеяло, стул.

Картошка моется, выкладывается в кастрюлю. Заливается водой, варится 20 минут.

При готовности (картофель не должен разваливаться или быть полуготовым) кастрюля накрывается крышкой, на 10 секунд включается сильный огонь и выключается. Вода сливается. Кастрюля укутывается полотенцем.

Для проведения процедуры:

• Кастрюлю с картошкой нужно поставить на стул.
• При длинных волосах, их нужно убрать назад в хвост.
• Затем нужно сесть в кресло.
• Голову укрыть одеялом.
• Дышать паром необходимо 5 — 10 минут.

При избытке пара, можно приподнимать одеяло. Во время приготовлений пар немного остынет и не будет обжигающе горячим.

Для соблюдения безопасности голову нужно держать на небольшом расстоянии от кастрюли. При сильной близости есть вероятность ожога слизистых дыхательных путей.

Дышать нужно размеренно, спокойно, без резких вздохов. Вдох должен производиться через нос, а выдох обязательно через рот. Через 10 повторов, вдыхание производится ртом, а выдыхание носом, такое чередование позволит прогреть горло, нос и пазухи.

При гайморите или сильном насморке вдыхать можно каждой ноздрёй по очереди по 5 раз подряд. После ингаляции картофель можно использовать для согревающего компресса. Вода из кастрюли при этом сливается, картофель разминается, смешивается с ложкой спирта и перекладывается в плотную ткань. Получившийся мешочек укладывается в район бронхов. Компресс держится около десяти минут.

Для большего эффекта от ингаляции можно добавить две щепотки соды, а картошку примять вилкой.

При сухом кашле, кроме соды, добавляется две щепотки крупной соли. Сода и соль добавляется в начале варки.

Для усиления эффекта в воду можно добавить эвкалиптовое, сосновое, ментоловое, можжевеловое, мятное эфирное масло. Хватает 2 — 3 капель. Кроме эфирных масел можно использовать готовые противопростудные масляные смеси.

Ускоряет процесс лечения картофель, сваренный совместно с неочищенным овсом. Такая смесь позволяет смягчить кашель, и унять боль в горле.

Сколько нужно дышать?

Ингаляция парами картошки производится за час, полтора до еды. При возможности такая процедура проводится утром и в вечернее время.

Для взрослого человека время процедуры может доходить до 10 минут. При хорошем самочувствии и регулярных поднятиях одеяла для вдыхания свежего воздуха, процедуру можно растянуть до 15 минут.

• Более длительная процедура может нести нагрузку на сердце.
• Для детей дошкольного возраста процедура должна длиться не более 4 минут, при необходимости время может сокращаться.
• Детям школьного возраста процедуру можно проводить не более 7 минут.
• Ингаляция проводится только под наблюдение взрослых и если появляется жалоба, ингаляция прекращается.
• После ингаляции нужно лечь в кровать под одеяло и полежать не менее получаса, это закрепит результат и позволит ускорить процессы выздоровления.

С какого возраста можно делать ингаляцию детям?

Малышам до трёх лет картофельный пар противопоказан. У маленьких детей пар может проникнуть в бронхиолы и вызвать обструкцию и принести серьёзный вред, вплоть до удушья. Мокрота при разбухании заполняет бронхи, попадает в бронхиолы и перекрывает дыхательные пути.

Детям детсадовского возраста эту процедуру можно применять только после консультацией с врачом.

С семи лет процедуру можно проводить при присмотре взрослых. В любом случае при проведении такой процедуры для детей, время проведения должно быть сокращено до 4 минут, а температура картофельного пара должна быть менее 45 градусов.

Детям даже в более взрослом возрасте даже при небольшой температуре дышать над парами картошки нельзя!

Для беременных

Беременным женщинам такая ингаляция вполне безопасна, если нет других противопоказаний по здоровью. Такая ингаляция позволяет вылечить простуду практически без использования лекарств, что довольно важно при вынашивании ребёнка.

Дышать можно над кастрюлькой или использовать для этих целей простой ингалятор либо конус из бумаги, помещённый в носик чайника.

Пары картошки оказывают успокаивающее, противокашлевое, противовоспалительное, антисептическое, противоаллергическое свойство.

При беременности ингаляция над паром картошки не имеет противопоказаний, но вот добавление других примесей должно контролироваться врачом. Некоторые добавки могут вызвать негативную реакцию.

Температура пара для беременных должна быть не более 45 градусов. Продолжительность прогрева дыхательных путей для беременных длится не более десяти минут.

Противопоказания

• Горячим паром дышать нельзя, так как это может привести к ожогу слизистой.
• Температура картофельного пара не должна быть более 50 градусов.
• При повышенной температуре картофельные ингаляции противопоказаны.
• Если у человека есть заболевания сердца, проблемы с сосудами, кровеносной системой, происходят частые кровотечения из носа, высокое давление, диагностирована пневмония, есть любые гнойные процессы, такая процедура ни в коем случае не проводится.
• При наличии гноя в носоглотке или гайморовых пазухах такая процедура не проводится.

Видео о пользе картошки

Ингаляция картофельным паром помогает при многих болезнях и позволяет сократить приём лекарств и избежать возможных аллергических реакций на компоненты препаратов.

Дышать над картошкой при кашле: как правильно для детей и можно ли дышать

Инфекционное или простудное заболевание практически всегда сопровождается сильным кашлем. Избавиться от зуда и раздражения в горле можно при помощи современной медицины или воспользоваться нетрадиционными методами лечения.

Если в первом случае родители побаиваются побочных эффектов и противопоказаний, то при выборе народных способов список нежелательных процессов крайне мал.

Поэтому при образовании рефлекторного процесса в горле все больше и больше родителей предпочитают дышать над картошкой при сухом кашле.

Ингаляции паром от картофеля считается самым простым и доступным методом лечения. Его действие доказано годами, поэтому мамы и папы используют его без страха нанесения вреда для здоровья малыша. Главное преимущество картофельного пара – это быстрый лечебный эффект, но так ли безопасен этот метод, и можно ли при кашле ли дышать над картошкой? Уточним эти вопросы в данной статье.

Воздействие картофельного пара на организм

Ингаляции при помощи картофеля известны на протяжении нескольких столетий. Этот способ позволяет избавиться от простудных и инфекционных воспалений в самом начале развития недуга, а также облегчает самочувствие больного на острой стадии.

Доступность этого метода позволяет использовать его в широких массах.

Помимо молекул воды, горячий пар, который выделяется от  вареной картошки, содержит большое количество биологически активных веществ – фитонциды. Они оказывают губительное воздействие на очаг воспаления и подавляют рост и развитие патогенных микроорганизмов.

Помимо этого, в паре содержится небольшое количество молекул этилового спирта. С его помощью благоприятные компоненты проникают в дыхательные пути и облегчают выведение мокроты. Несмотря на наличие минимального количества спирта, данный метод лечения не противопоказан беременным женщинам.

Фитонциды совместно с этанолом оказывают выраженное антибактериальное действие, а также увлажнение дыхательных систем больного. Помимо этого, такой метод прогревает слизистые оболочки и оказывает антисептический эффект.

Таким образом, ингаляции при помощи картофеля оказывают следующий эффект:

1. Позволяют приостановить развитие воспалительного процесса.
2. Оказывают расширяющий эффект на кровеносные сосуды в слизистой оболочке.
3. Приводит в норму кровоток.
4. Снижает отечность в горле.
5. Пар позволяет разжижить мокроту и облегчить ее выведение.
6. Очищает дыхательную систему от пыли, грязи и других нежелательных объектов.

Как вылечить кашель с помощью классической медицины можно узнать в этой статье.

Когда можно применять ингаляции

Дышать над картошкой при кашле ребенку следует в случае следующих воспалений:

• при длительном рините инфекционного характера;
• при аллергическом кашле;
• при зуде и раздражении горла;
• в случае инфекционного или вирусного кашля;
• при бронхите;
• в случае воспаления слизистых оболочек;
• при фарингите;
• в случае начальной стадии развития гайморита;
• тонзиллите.

Имейте в виду, что лечиться картофельным паром следует только по рекомендации врача. Самостоятельные меры могут усугубить ситуацию и ухудшить состояние здоровья ребенка.

Противопоказания

Лечение паром от картофеля считается универсальным методом, но даже такой способ имеет несколько противопоказаний.

К главным ограничениям относят:

• не стоит проводить лечение, если пациент страдает от пневмонии;
• в случае нарушения работы сердечно-сосудистой системы ингаляции строго запрещены, так как пар значительно расширяет сосуды;
• если у ребенка частые кровотечения, уточните, как лечить процесс в этой статье. Однако, любые ингаляции при потере крови запрещены;
• не стоит проводить паровые процедуры, если у малыша гнойные выделения или скопления в верхнечелюстных пазухах.

Ингаляции при помощи пара запрещены для лечения малышей до трех лет. Это связано с анатомическими особенностями ребенка, так как их дыхательные пути еще не развиты до конца. Кроме того, ингаляции в таком в возрасте могут нанести ожоги и повредить слизистую.

Как провести процедуру

Выяснив, какие возможные риски и последствия ожидают пациента, важно уточнить, как правильно дышать над картошкой при кашле. В этом случае существует несколько подсказок.

Во-первых, нельзя проводить ингаляции сразу после приема пищи. Лучше всего подождать около двух часов, а затем провести саму процедуру.

Во-вторых, паровые методы лечения лучше всего проводить в вечернее время, когда ребенок готовится ко сну.

Важно! Если у родителей есть возможность, ингаляции паром лучше всего проводить два раза в сутки.

https://www.youtube.com/watch?v=HcdXAM0cW5Q

При проведении ингаляции картофелем в утренние часы, процедура должна проходить натощак. Сразу после лечения пациент должен лечь под одеяло и не разговаривать в течение сорока минут. Запомните, что сразу после лечения малыш не должен выходить на улицу или стоять на сквозняке.

Длительность одной процедуры зависит от тяжести воспаления и симптомов. Как правило, лечение детей продолжается около семи минут. Если в момент проведения процедуры у малыша закружилась голова или появились неприятные ощущения, процедуру следует остановить.

Механизм действий

Вместо картофелин некоторые пациенты используют кожуру. Этот метод допустим, так как в очистках содержится большое количество полезных элементов.

Чтобы провести ингаляцию пациент должен подготовиться. Для этого нужно:

1. Промыть пять картофелин среднего размера. Следите за тем, чтобы на поверхности овоща не было грязи, земли, гнили или других следов.
2. Для лечения не подойдут картофели зеленого цвета.
3. Выбранные клубни следует варить в одном литре воды до готовности. Для этого требуется около тридцати минут на среднем огне. Картофель предпочтительно варить в глубокой кастрюле.
4. Когда картофель сварится, поставьте кастрюлю на стол. Следите за тем, чтобы малышу было удобно сидеть, а его руки были при себе. Важно предугадать ожог, поэтому на протяжении всего лечения следите за ребенком.
5. Перед началом процедуры проверьте, чтобы картофель не был горячее пятидесяти градусов Цельсия. Вдыхание паров выше данной температуры опасно для слизистых малыша.
6. Закройте голову ребенка большим полотенцем или плотной тканью. Оставьте малыша вдыхать пары от пяти до семи минут.
7. Если ребенок сильно ослаблен, голову следует закрывать не полностью. Оставьте небольшой проход для потоков воздуха.
8. После окончания процедуры ребенка следует вытереть чистым полотенцем и поменять одежду на сухую.

Важно! Если кашель сопровождается слизистыми образованиями в носовой полости, перед началом процедуры проведите санацию. Для этого воспользуйтесь каплями Долфин, Аквалор, Аква Марис.

Во время процедуры ребенок должен вдыхать пары не торопясь. Для лучшего эффекта следует поочередно зажимать ноздри. Если у ребенка появился насморк во время ингаляции, сопли нельзя втягивать обратно. Лучше всего регулярно высмаркиваться в салфетки.

Необходимо отметить, что при кашле вызванный бронхитом или ларингитом, вдыхать пары следует через рот, а выдыхать через нос.

Для лучшего эффекта некоторые специалисты рекомендуют добавить в отвары с картофелем овсяную шелуху или столовую ложку соды или соли. Такое сочетание позволяет уничтожить патогенные микроорганизмы в дыхательной системе и устранить воспаление.

Для справки! Картошка с содой от кашля позволяет вывести микробы из дыхательной системы, что полезно при воспалении слизистой бронхов.

Также полезно сочетать ингаляции с ароматическими маслами. При лечении детей выбирайте масла эвкалипта, сосны, гвоздики, мяты, облепихи.

После процедуры можно провести дополнительное лечение с остатками картофеля. Если его размягчить и нанести на марлевую ткань, а затем приложить к воспаленному участку получится согревающий компресс. Как правильно нанести примочку можно узнать в этой статье. Такое лечение ускорит процесс выздоровления пациента.

Заключение

Описанный метод при грамотном применении окажет полезный эффект уже сразу после процедуры. Приступы сильного кашля станут меньше, а самочувствие ребенка заметно улучшиться. Для полного терапевтического результата, ингаляции стоит проводить каждый день на протяжении пяти суток. После завершения лечения обратитесь за повторной консультацией к врачу.

Как правильно дышать над картошкой при кашле: важные нюансы

Когда начинается кашель, далеко не всегда сразу понятно, насколько сильная болезнь, какие меры нужно принимать. Специалисты утверждают, что запускать недуг нельзя.

Необходимо проводить комплексное лечение, использовать различные методы, чтобы болезнь не прогрессировала. Сегодня мы узнаем, как правильно дышать над картошкой при кашле, рассмотрим полностью процедуру, остановимся на важных нюансах и особенностях такой ингаляции.

Многих интересует, можно ли дышать над картошкой. Да, можно! Главное, соблюдать рекомендации.

Всем ли можно делать?

Некоторые люди вообще опасаются делать подобные ингаляции картошкой: им кажется, что пар может обжечь, вызвать аллергическую реакцию, слишком сильно разогреть бронхи и спровоцировать развитие воспаления. На самом деле картофельная ингаляция совершенно безопасна. Но при этом надо точно знать целый ряд важных моментов, прежде чем сделать ингаляцию у себя дома.

Специалисты часто советуют именно дышать паром из горячей картошки. Он обладает целебными свойствами сам по себе, полезен для разогревания. Вот что пишет терапевт: «Я всегда рекомендую своим пациентам картофельные ингаляции. Дышать над паром несложно, вся процедура элементарная, быстро проводится. А вот эффект ингаляция над картошкой при кашле дает однозначно положительный».

Примечательно, что ингаляция с картошкой при кашле в домашних условиях – это универсальная процедура. Она вполне подойдет людям в любом возрасте, ее можно делать детям. Главное – помнить советы и рекомендации, выполнять все правильно. Эффективность таких ингаляций из картошки от кашля на самом деле высокая. Вот как отзывается о простой процедуре педиатр, детский врач: «На моей практике было огромное количество случаев, когда приходилось в сжатые сроки лечить бронхиты, простудные заболевания у детей, которые сопровождались кашлем. Он может быть мокрым, сухим, затяжным, поверхностным и глубоким. И здесь есть демократичное, простое, универсальное решение. Ведь мы все понимаем, что лекарства подобрать не так легко: по показаниям, цене, противопоказаниям, вероятным аллергическим реакциям. Картофельные ингаляции – оптимальное решение. Именно их я всегда выписываю. Результат отличный! Да и дети любят такие безболезненные процедуры. Даже если в редких случаях пар картофеля так хорошо не помогает, он точно не вредит. Кроме того, такой пар однозначно полезен для дыхания в целом».

Можно сделать вывод, что дышать над паром картошки можно практически всем, даже маленьким детям. Отрицательного результата не будет, при этом высока вероятность положительного эффекта.

Важные моменты

Ингаляция с картошкой при сухом кашле, а также при влажном, должна обязательно выполняться по рецепту. Вам следует запомнить не только пошаговую инструкцию процедуры, как делать ингаляцию, но и важные рекомендации, поскольку здесь имеется достаточно много нюансов. Вот наиболее важные моменты.

• С особой тщательностью проводится процедура ребенку. Придется крайне тщательно соблюдать технику безопасности: внимательно следите, чтобы малыш не обжегся, не страдал от недостатка воздуха, чтобы он не касался руками горячего. Важно предотвратить ожоги.
• Непременно надо хорошо подготовиться к проведению ингаляций. Все уже должно быть под руками, чтобы потом не пришлось тратить время на поиски нужных предметов, поскольку картофель быстро остывает.
• Выбирайте правильно накидку для ингаляций. Некоторые накрываются первым попавшимся одеялом, а это не совсем правильно. Ваша накидка должна быть достаточно плотной. Но при этом в процессе проведения ингаляций обязательно следите, чтобы у вас оставался доступ воздуха. В противном случае, даже под плотной простыней можно ощутить сильную нехватку кислорода. А это уже вредно для здоровья. Лучшее решение – оставить небольшое пространство между накидкой и кроватью с обратной стороны, сзади. Оттуда воздух будет поступать хорошо, но он не охладит так быстро картофель.
• Клубни картофеля надо выбирать среднего размера. Для одной ингаляции обычно хватает трех-четырех картофелин. Они должны быть качественными, плотными.
• Проваривают картошку прямо в кожуре. Обычно ее не чистят. Считается, что такая ингаляция с клубнями «в мундире» даже более полезная, чем с чищенной картошкой. Кроме того, это существенно ускоряет процесс, когда надо как можно быстрее прогреть бронхи.

Прежде чем приступать к прогреванию, обязательно внимательно прочтите алгоритм процедуры. Дышать над картошкой именно при кашле действительно очень полезно. но для максимальной эффективности такой ингаляции е надо выполнять по правилам.

Рецепт

Узнаем, как дышать над картошкой при кашле, каковы основные правила. Для начала можете посмотреть полезный ролик про ингаляции:

Теперь рассмотрим подробный рецепт с пошаговой инструкцией. Выясним точно, каким образом необходимо дышать над картофельным паром, чтобы быстрее справиться с кашлем.

1. В первую очередь тщательно помойте картошку. Хватит четырех клубней среднего размера.
2. Закладывайте клубни в кастрюльку, чтобы они лежали достаточно плотно.
3. Варите картошку «в мундире».
4. Пока варится картофель, приготовьте плотное большое полотенце, простынь или легкое одеяло, которым будете накрываться, а также твердую разделочную доску. Ингаляцию лучше проводить на кровати, так как на полу обычно прохладнее.
5. Как только клубни сварились, надо слить воду. Не охлаждайте картошку. Сразу несите ее на кровать. Ставьте на доску.
6. Оберните кастрюльку полотенцем, чтобы случайно задеть металл, не обжечься им.
7. Накрывайтесь с головой подготовленной простынкой. Оставьте сзади небольшое пространство, чтобы был доступ воздуха.
8. Вдыхайте пар не над самой кастрюлей, а немного сбоку. Важно не обжечься горячим паром. Рот следует немного приоткрывать.

Обратите внимание: когда над картошкой дышит ребенок, вы постоянно должны следить за безопасностью. Он не должен обжечься паром или коснуться горячей кастрюли. Сколько же делать такие ингаляции? Можно проводить процедуру два раза в течение суток, примерно 3-4 дня. Результат будет заметен.

Ингаляция картофелем эффективна. При сухом кашле она стимулирует отделение мокроты. Кроме того, такие ингаляции снимают воспаление, уменьшают кашель, устраняют раздражение слизистых.

(1

Ингаляции над картошкой при сухом кашле, насморке — ребенку и взрослому. Проверенное бабушкино средство

Здравствуйте, дорогие читатели. Внезапно появившиеся симптомы простудных заболеваний подталкивают нас на покупку достаточно дорогих препаратов, которые не всегда приносят обещанный эффект.

Поэтому не стоит торопиться, и сломя голову, бежать в аптеку, как только вы заметили, что простуда уже наступает. Прежде всего, вы должны посетить врача, который обязательно назначит вам правильное лечение.

Если же в ближайшее время у вас нет возможности попасть к врачу, то на помощь придут процедуры, которые можно проводить в домашних условиях. Они окажутся куда безопаснее самостоятельно назначенного медикаментозного лечения.

Одной из лучших домашних процедур считается именно ингаляция при помощи картофеля. Она не только поможет справиться со всеми видами воспалительных процессов дыхательных путей, но еще и устранить характерные для них симптомы в короткие сроки.

Пусть данная процедура и может показаться достаточно простой, но даже она имеет свои тонкости, которые необходимо обязательно учитывать.

Поэтому каждый, кого заинтересовала идея ингаляции над картошкой, должен знать, как правильно дышать паром для того, чтобы процедура принесла только пользу, и никакого вреда.

Прежде чем приступить непосредственно к проведению ингаляции, необходимо ознакомиться с принципами воздействия пара на воспаленные дыхательные пути. А для этого, нам нужно вспомнить школьные уроки анатомии.

Как именно картофельный отвар и пар воздействует на органы дыхания?

Наши органы дыхания имеют интересное строение, не имеющее сходств ни с одним органом. Вся поверхность слизистой имеет специальное покрытие, которое состоит из микроворсинок. Их основное предназначение — очищение органов дыхания от любых инородных тел и слизи, которая скапливается в них в период простудного заболевания.

• При нормальной работе организма, ворсинки вполне справляются со своими прямыми обязанностями, которые заключаются в очищении органов дыхания от образовавшейся слизи.
• Но во время воспалительного процесса количество вырабатываемой слизи увеличивается в несколько раз, в связи с чем, наши помощники попросту не справляются с таким объемом работы.
• Именно в таких случаях и проводятся ингаляционные процедуры, которые значительно повышают работоспособность тех самых микроворсинок.
• Как известно, тепловое воздействие на организм приводит к расширению сосудов, из-за чего приток крови к органам заметно увеличивается.
• Таким образом, слизь будет удаляться из органов дыхания вовремя, благодаря чему, уже за несколько дней проведения таких процедур вы и вовсе забудете о кашле.
• Болезнь будет побеждена без применения медикаментозных препаратов, которые могут навредить вашему здоровью.

Хотя это зависит от своевременности лечения. Если при первых же симптомах сразу начать лечение с помощью ингаляций, то эффект будет заметен уже через несколько дней.

Ну а запоздалое лечение при помощи такой процедуры вряд ли поможет справиться с заболеванием, в связи с чем, придется прибегнуть к медикаментозному лечению.

Обратите внимание, что проведение ингаляций и курение — вещи несовместимые. Пар способствует расширению сосудов, а курение дает обратный эффект. Поэтому в период лечения (именно при помощи пара), лучше отказаться от сигарет.

Картофельная ингаляция — какую пользу может принести такая процедура?

Обычно простуда проявляется внезапно, как раз, когда в доме нет подходящих лекарств, которые помогли бы справиться с первыми симптомами.

Но, картошка то, всегда есть на каждой кухне, правда? К тому же, она хороша не только для тех, кто пытается избежать приема вредных лекарств, но и для людей, страдающих аллергией на тот или иной компонент препарата.

Регулярное проведение таких процедур поможет справиться с насморком и кашлем следующими способами:

✔   Горячий пар не только помогает микроворсинкам удалять густую слизь, но и способствует ее разжижению. Все это осуществляется при помощи притока крови к месту воспаления. Таким образом, вам удастся избежать осложнений, ведь застаивание слизи в бронхах может привести к серьезным последствиям.

✔   Пар способствует прогреванию носоглотки, что в свою очередь, не дает инфекции распространяться на горло. Это ускоряет процесс выведения слизи из носа.

Показания к применению

Мы привыкли обращаться к данной процедуре только в случае возникновения сильного кашля, но действие картофеля распространяется и на лечение других недугов:

Грипп, астма, ринофарингит. Кашель может иметь разную природу возникновения, но ингаляции при помощи картофеля способны справиться с любой из них.

Ларингит, першение в горле.

Лечение простуды методом проведения ингаляции с картошкой

03.09.201623793

Простудные заболевания сопровождаются общим недомоганием, кашлем, повышенной температурой и насморком. Наибольшее количество регистрируется в осенне-весенний период, когда низкая температура сочетается с повышенной влажностью. Традиционная медицина предлагает современные средства терапии в виде лекарственных препаратов и ингаляций, однако есть более безопасные методы.

Одним из распространенных способов лечения является вдыхание пара над горячим картофелем.

Ингаляция

Польза ингаляций с картошкой

Многократные исследования подтвердили, что в структуру корнеплода входят вещества, которые используются в фармацевтике для изготовления лекарств. Картофельный пар содержит:

• этиловый спирт;
• алкан (тетрадекан);
• дипропиленгликоль.

Попадая в дыхательные пути, они оседают на слизистую бронхов и носовые полости. Смягчающее действие пара картошки помогает нормализовать обменные процессы в тканях, устраняет отек и выводит мокроту.

Ингаляции рекомендуется проводить при первых признаках таких заболеваний:

• бронхит;
• ринит;
• тонзиллит;
• аллергические проявления;
• синусит;
• бронхиальная астма;
• гайморит.

Гайморит

Процедура значительно сокращает время лечения, поскольку активные вещества действуют сразу на очаг воспаления.

Ингаляции картофельным паром рекомендуют выполнять по следующим причинам:

• облегчают рассасывание мокроты и слизи;
• убирают отечность и воспаление слизистой верхних отделов дыхательной системы;
• снимают спазмы при кашле;
• происходит увлажнение слизистой.

Проведение процедуры

Вдыхание пара способствует быстрейшему выздоровлению. Для того чтобы мероприятие оказалось максимально результативным, необходимо соблюдать некоторые правила проведения.

1. Вдыхание теплого воздуха от корнеплода выполняют через 1,5-2 часа после еды, желательно перед сном.
2. Картошка от кашля должна быть мелкого или среднего размера.
3. Одежду выбирают свободную, не стесняющую движений.
4. Во время ингаляции больной полностью накрывается одеялом, что позволяет задержаться теплому воздуху и дает доступ непосредственно в дыхательные органы.
5. Следует внимательно отнестись к выбору одеяла. Если пациент страдает аллергическими проявлениями, от шерстяного покрытия стоит отказаться.
6. Низко наклонять голову в кастрюлю не рекомендуется – это может привести к ожогу слизистой.
7. После процедуры необходимо выпить теплый чай с медом, а также воздержаться от разговоров в течение часа.
8. Ингаляция картошкой проводится 3-4 р./день. Детям – по 1 мин., взрослым — до 10 мин.

Важно! Слишком горячий воздух может привести к сильному ожогу слизистой.

Используем картофель для лечения

Несмотря на то, что процедура кажется безопасной, существуют некоторые противопоказания для применения:

• ингаляции при температуре больще 37,50 C;
• предрасположенность к кровотечениям из носа;
• фолликулярная или лакунарная ангина;
• повышенное артериальное давление;
• выраженные заболевания сердца и легких.

Важно! Проведение ингаляций детям до года категорически запрещено!

Малышам дышать над картошкой разрешается по достижении трехлетнего возраста, после консультации у лечащего врача и под руководством взрослых.

Паровая ингаляция при температуре у ребенка не проводится. При простуде детям рекомендуется делать тепло — влажные процедуры не выше 400 C. Продолжительность – 2 р./день до двух минут.

Вдыхание теплого пара не всегда оказывает положительное действие на детский организм. Иногда это может обернуться сильным обострением болезни.

Обструкция вызвана тем, что анатомическое строение бронхиальной щели у детей значительно тоньше, чем у взрослых.

Под воздействием влажного пара мокрота разбухает и еще больше перекрывает бронхиолы, поэтому тепловые процедуры следует выполнять только по рекомендации врача.

Как правильно дышать при ингаляции

Для получения максимального эффекта, необходимо научиться правильно дышать над вареными клубнями. Следует учесть, что пар нельзя вдыхать резко, глубокими вдохами. Чересчур низко наклонять голову не рекомендуется – можно обжечь слизистую.

Дышать над картошкой при насморке рекомендуется через нос, поочередно разными ноздрями. Пальцем прикрывают одну сторону и спокойно делают 2-3 вдоха, затем процедуру повторяют со второй.

Дышим носом

• Если беспокоит сильная заложенность носовых пазух, используют попеременное дыхание: вдох через нос, выдох через рот и наоборот.
• Ингаляции не принесут пользы, если заболевание перешло в сложную форму с выделением гнойных масс.
• Лечение гайморита картофелем проводится только в комплексе с медикаментозным лечением.

Во время ингаляции при боли в горле и кашле дыхание осуществляется через рот. Сначала делают сильный вдох, затем кратковременная задержка на 1-2 секунды, и спокойный выдох.

Ингаляция картофелем при кашле проводится как с одними овощами, так и с различными примесями. При бронхите отварные клубни посыпают пищевой содой и слегка разминают овощи. Дышать следует ртом 3-5 минут.

Метод подойдет при простуде, которая сопровождается сильным кашлем, ринитом, без температуры.

Если инфекция опустилась ниже, пациенту поставили диагноз «пневмония», процедуру в этом случае не выполняют.

Когда не отходит мокрота, ингаляция с картошкой при кашле делают с добавкой из соли и соды. Их добавляют в самом начале приготовления, позже овощи разминают.

Количество процедур можно увеличить при сильных приступах бронхиальной астмы.

Не обязательно брать целые клубни, для этой цели подойдет очищенная кожура. Перед применением ее хорошо промывают, заливают водой и варят обычным способом.

Ингаляция при боли в горле с овсом или шелухой может значительно улучшить самочувствие.

В первые дни лечения рекомендуется полностью отказаться от курения.

Вдыхание теплого пара от картофеля – доступный и простой способ лечения. Если после процедур состояние больного не улучшилось, необходимо как можно быстрее обратиться за врачебной помощью. Возможно, что за простудой скрывается серьезное заболевание, которое может привести к осложнениям.

Ингаляция картошкой при кашле; дышать над картошкой при кашле

Картошка от кашля не замена медикаментозному лечению

Горячий картофельный пар оказывает благотворное влияние на бронхи и полость носа, улучшает рассасывание мокроты и ее выведение, снижает спазмы, возникающие во время кашля.

Для ингаляций нужно либо отварить 3−4 средних корнеплода и дышать над кастрюлькой либо воспользоваться картофельным отваром, перелитым в отдельную посуду. Также можно отварить и очистки.

Для лучшего эффекта и безопасности соблюдайте следующие правила:

• никогда не вдыхайте пар от крутого кипятка: вы обожжете слизистую. Отвару для ингаляций необходимо дать немного остыть;
• дышать над картошкой при кашле следует примерно через 1,5 или 2 часа после еды, лучше всего перед сном;
• одежду для процедуры подбирают свободную, не обтягивающую тело;
• для вдыхания пара следует полностью укрыться одеялом, желательно это делать, сидя на кровати;
• голову над емкостью с отваром не нужно наклонять близко – держите ее на безопасном расстоянии, чтобы пар согревал, но не обжигал ноздри;
• дышать при этом следует ртом или попеременно носом и ртом не более 10 минут.

После следует лечь и около часа не разговаривать.

Такие ингаляции не стоит проводить при повышенной температуре, ангине, воспалении легких, нарушениях работы сердца, а также если имеется риск носовых кровотечений. Не следует дышать над картошкой детям, которым меньше года. Если ребенок старше, обязательно проконсультируйтесь по поводу таких ингаляций с педиатром, прежде чем проводить их.

Обычно ингаляции картофелем используются для выведения мокроты. Но и при сухом кашле такая процедура принесет облегчение, снизив спазмолитический эффект и прогревая слизистые.

Картошку для этого отваривают очищенную, присыпав перед готовкой солью и пищевой содой (по щепотке). После приготовления отвар выливают, клубни превращают в пюре и над ним дышат.

Вот такими нехитрыми способами вы можете облегчить свое состояние.

Помните, что картошка помогает при простудном кашле, без повышения температуры, воспаления нижних дыхательных путей и легких, возникновения гнойных образований в носу

В этих случаях самостоятельное лечение противопоказано и требуется консультация врача. О том, как действует картофельный пар, можно узнать из видео.

как закапать уши борной кислотой

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

• возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
• перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
• недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
• смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

• окончательный расчет заработной платы;
• компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

• 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
• 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
• 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Одной из причин, при наличии которой работник может принять решение о прекращении трудовой деятельности, может стать необходимость в уходе за ребенком в возрасте до 14 лет. В связи с этим возникают следующие вопросы – можно ли уволиться по такому основанию? Как правильно оформить данную процедуру с точки зрения трудового права?

Можно ли уволиться в связи с такой причиной?

Сразу стоит обозначить, что в ТК РФ не предусмотрена такая причина увольнения, как необходимость в уходе за ребенком до 14 лет. Однако работники имеют право в любое время расторгнуть трудовой договор по своей инициативе или же уволиться по соглашению, заключенному с работодателем. Об этом написано в пп. 1 и 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, сотрудник вправе уйти с должности, для того чтобы ухаживать за несовершеннолетним ребенком. При этом он может написать заявление об увольнении по собственному желанию или же заключить с руководством соответствующее соглашение.

Уволиться по причине ухаживать за несовершеннолетним ребенком вправе не только мать ребенка, но и отец (в случаях, когда это необходимо). Кроме того, такое право также имеет официальный опекун несовершеннолетнего лица.

Как правильно написать заявление на расчет?

Если сотрудник решил по собственной инициативе прекратить трудовую деятельность, для того чтобы ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, ему потребуется написать соответствующее заявление. В действующем законодательстве не прописаны какие-либо правила касательно формы и содержания такого документа.

Вместе с тем можно выделить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при его составлении:

• для написания заявления обычно используется бумага формата А4;
• заявление можно подготовить от руки или же набрать на компьютере (можно использовать готовые шаблоны подобных документов);
• в тексте должны присутствовать все необходимые реквизиты (дата, подпись, сведения о заявителе и адресате и др.);
• заявление пишется на имя руководителя компании.

В целом, содержание заявления об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет должно выглядеть следующим образом:

1. Сведения об адресате и заявителе – тут пишется название организации, полное имя ее руководителя, Ф. И. О., должность и подразделение, в котором работает лицо, желающее уволиться.
2. Название документа – его следует разместить по центру. Можно использовать одну из следующих формулировок: «Заявление» или «Заявление об увольнении по собственному желанию».
3. Содержательная часть – в этом разделе должна быть изложена следующая информация:
   • просьба о расторжении трудового договора с указанием основания (ст. 80 ТК РФ);
   • причина оставления должности (необязательный пункт, но при увольнении по уходу за ребенком ее все же следует прописать);
   • желаемая дата увольнения;
   • Ф. И. О. ребенка и дата его рождения.

Готовое заявление должно быть подписано заявителем. При этом также нужно проставить дату его подготовки.

Если сотрудник желает уволиться без отработки, то к заявлению обязательно следует приложить документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Как уволится по собственному желанию и по соглашению сторон?

Написание заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию – данная процедура регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. В этом случае воля работодателя не учитывается.

Увольнение по соглашению сторон – при таком варианте между работником, желающим уйти, и его руководителем заключается договор, в котором подробно расписываются условия, сроки и порядок прекращения трудовой деятельности (ст. 78 ТК РФ). Уволиться по соглашению можно при наличии договоренности между сотрудником и работодателем.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Выбирая между перечисленными выше способами увольнения, предпочтение следует отдать последнему, так как в этом случае работник может рассчитывать на выплату дополнительного пособия и компенсаций (в рамках договоренности, достигнутой с работодателем).

Какие документы нужно подать?

Процедура увольнения по любому основанию, включая необходимость ухода за ребенком до 14 лет, должна быть правильно документально оформлена.

Потребуются:

• заявление работника об увольнении по собственному желанию;
• соглашение, заключенное с работодателем (при уходе по основанию, прописанному в ст. 78 ТК РФ);
• документы, подтверждающие необходимость оставления должности для обеспечения ухода за несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении ребенка и справка, подтверждающая его инвалидность);
• приказ о расторжении трудового договора;
• личная карточка работника;
• трудовая и медицинская книжка, если последняя необходима;
• записка-расчет;
• документы, связанные с трудовой деятельностью работника, которые должны быть выданы ему на руки в день увольнения (форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ , 2-НДФЛ и др.).

Порядок процедуры

В целом процедура увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

1. Подготовка заявления об уходе по собственному желанию или направление работодателю письменного предложения о заключении соглашения (если он его примет, то стороны должны будут составить соответствующий договор и подписать его).
2. Далее руководство компании обязано издать приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным работником. Причем последний в обязательном порядке должен расписаться в данном документе.
3. Следующим шагом будет документальное оформление процедуры расторжения трудового договора. На данном этапе осуществляются следующие операции:
   • делается запись в личной карточке работника;
   • подготавливается записка-расчет;
   • собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.
4. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а также выданы на руки принадлежащие ему документы (трудовая книжка и др.).

Запись в трудовой книжке

Согласно действующему порядку при увольнении каждый работодатель обязан сделать в трудовой книжке уходящего сотрудника соответствующую запись. При этом ориентироваться следует на правила, прописанные в разделе 5 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

Так, при увольнении в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет запись в трудовой книжке должна производиться следующим образом:

1. Вначале заполняется графа 1, где прописывается порядковый номер записи.
2. В графе 2 отмечается дата расторжения трудового договора.
3. В графе 3 указывается причина увольнения. В данном случае она будет звучать следующим образом: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
4. В графе 4 указываются номер и дата издания документа, послужившего основанием для прекращения трудовых отношений. В данном случае это будет приказ, изданный руководителем компании.

По закону при увольнении по собственному желанию вовсе не обязательно писать в трудовой книжке причину такого решения. Однако в данном случае это необходимо, так как позволит избежать двухнедельной отработки (более детально этот вопрос раскрыт ниже).

Образец записи в трудовой книжке:

Нужно ли отрабатывать, как уйти без 2 недель отработки?

В ч. 1 ст. 80 ТК РФ написано, что при увольнении по собственной инициативе работник обязан предупредить об этом свое руководство за две недели. Отсюда следует, что, прежде чем уйти с должности, он должен будет отработать на предприятии еще 14 дней.

Существует несколько способов, позволяющих избежать обязательной отработки. Речь идет о следующих вариантах:

1. В заявлении следует указать, что причиной увольнения является необходимость в уходе за ребенком до 14 лет, – согласно ч. 3 чт. 80 ТК РФ, если причиной расторжения трудового договора является невозможность продолжения работы, то руководство должно отпустить такого сотрудника согласно срокам, прописанным в заявлении.

   Несмотря на то что в данной норме не упомянуто такое основание увольнения, как уход за ребенком, тем не менее его можно отнести к уважительной причине, из-за которой сотрудник не может работать дальше. Таким образом, в этом случае удастся избежать двухнедельной отработки, но чтобы добиться этого, в своем заявлении обязательно нужно пояснить мотивы, побудившие принять такое решение.

   Помимо раскрытия причины увольнения, ее также необходимо документально подтвердить. Например, к заявлению можно приложить свидетельство о рождении малыша и справку об инвалидности, из которой следует, что он нуждается в постоянной заботе и уходе.

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – в этом случае увольнение будет произведено в дату, о которой смогут договориться работник с работодателем.
3. Выход в отпуск с последующим увольнением – в этом случае двухнедельная отработка будет засчитана в счет периода нахождения в отпуске.

Есть ли в этом случае льготы женщинам и мужчинам?

В действующем трудовом праве не предусмотрены какие-либо льготы и послабления для работников, увольняющихся в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребенком до 14 лет. Причем не имеет значения, женщина покидает свою должность или же мужчина.

Единственное, на что могут рассчитывать данные категории увольняющихся лиц, так это на отсутствие отработки в размере 2 недель.

Определенные меры поддержки увольняющихся сотрудников могут быть предусмотрены в коллективном договоре, действующем в конкретной компании.

Что дает: возможные последствия

В случае увольнения, в том числе по уходу за ребенком до 14 лет, работника ожидают следующие основные последствия:

1. Потеря стабильного источника дохода – увольняющемуся лицу выплатят лишь заработную плату за время, которое он успел отработать, и денежную компенсацию отпуска (в случае, если он его не успел использовать в течение года). В дальнейшем такой сотрудник останется без заработка.
2. Прерывание трудового стажа – в большинстве случаев при увольнении по уходу за несовершеннолетним лицом происходит длительный перерыв в трудовой деятельности, а это влияет на размер пенсии.

Страховой стаж для получения пенсии не прерывается, когда мать (отец) ушла с работы, для того чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом или за малышом до достижения им возраста 1,5 лет (пп. 3 и 6 п. 1 ст. 12 ФЗ РФ «О страховых пенсиях»).

Могут ли отказать?

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию (независимо от причин, побудивших уйти из организации). Однако на практике иногда происходят ситуации, когда руководство компании не согласно с таким решением и отказывается подписывать заявление.

В данном случае действовать нужно следующим образом:

1. Вначале следует попробовать договориться с работодателем, объяснив ему свою позицию с точки зрения ТК РФ.
2. Если руководство организации продолжает настаивать на своем, то можно написать жалобу в контролирующие органы. Главным образом речь идет о территориальном отделении государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
3. В крайнем случае на нарушителя можно подать иск в суд.

Работодателям следует иметь в виду, что незаконный отказ работнику в увольнении по собственному желанию может привести к неприятным последствиям. За подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет вполне возможно. В данном случае сотрудник может уйти по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем. Главное — все оформить в полном соответствии с действующим законодательством и не уходить без предупреждения.

Статья увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет

Статья увольнения по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет осуществляется по статье 80 ТК РФ, то есть, фактически, по собственному желанию. В данном случае, заявление составляется стандартным образом. Но, если работница настаивает на трактовке увольнения именно по уходу за ребенком до 14 лет, то в данном случае работодатель обязан принять данное заявление и в трудовой книге отразить причину увольнения рядом со статьей, по которой осуществляется процедура увольнения.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Законодательство в нашей стране проработано таким образом, что оно максимально защищает интересы работниц, которые уходят в декретный отпуск и осуществляют уход за несовершеннолетними детьми.

Тем не менее, после выхода на работу сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию, с указанием причины – по уходу за ребенком до 14 лет. В данном случае, работодатель не имеет права осуществить запрет на такое увольнение.

Также законодатель устанавливает, что работодатель не осуществляет никаких дополнительных компенсационных выплат, так как фактически, увольнение осуществляется по собственному желанию.

Устанавливается, что процесс увольнения в случае предоставления заявления с указанием данной причины, осуществляется исключительно на основании 80 статьи ТК РФ.

То есть, формируется указание на то, что процесс увольнения осуществляется фактически по собственному желанию.

При данном увольнении не формируется дополнительных выплат, но работодатель осуществляет выплату заработной платы, компенсацию неиспользованного отпуска, а также выплату премии, если данная премия предусмотрена условиями трудового соглашения.

Также устанавливается, что работница должна подать заявление на увольнение в стандартном формате. То есть, за две недели до предполагаемого момента увольнения, с учетом всех особенностей составления данного документа. Указывается наименование работодателя, данные директора и данные работника. После чего, осуществляется процесс указания причины увольнения и дата предполагаемого увольнения.

☎ 8 (800) 350-20-41 — Бесплатная Консультация Юриста

Бывают ситуации, когда работодатель не соглашается с решением работника по поводу увольнения. В данном случае формируется необходимость составления заявления и его отправки по почте.

Как вы понимаете, обязательным условием считается оформление описания вложения, а также отправка письма с уведомлением о получении.

Таким образом, вы фактически получаете доказательство того, что вы осуществили процесс своевременного уведомления работодателя по поводу увольнения.

Нужно также обратить ваше внимание на то, что после истечения срока в две недели, вы можете не выходить на работу.

Если увольнение не было произведено, то в данном случае формируется возможность осуществить подачу искового заявления в суд.

В данном заявлении нужно указать на желание осуществить процедуру увольнения в принудительном режиме, так как работодатель нарушает закон и ваши личные права.

Ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал и тогда Вы станете Мудрее всех!

Порядок увольнения матери одиночки с ребенком до 14 лет: образец заявления, выплата среднего заработка и выходного пособия

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Особенности увольнения работника

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла.

Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года.

Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Если при расторжении трудовых отношений инициатива исходит от работника, то действуют нормы 80 статьи Трудового кодекса. В данной статье нет никаких оговорок относительно исключительного порядка увольнения для родителей с несовершеннолетними детьми.

Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника.

Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели.

Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

В Трудовом кодексе указывается на случаи, при которых работодатель должен прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки. Это зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга к новому месту службы и прочие уважительные причины. Необходимость обеспечения ухода за ребенком до 14 лет в перечне отсутствует.

Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем. Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

Чего не стоит делать, так это намеренно игнорировать требование работодателя об отработке двухнедельного срока. В такой ситуации он вправе расценить действия сотрудника как прогул и указать иную причину расторжения трудового договора: увольнение не по собственному желанию, а за нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
2. Далее указывается наименование документа (заявление).
3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с  ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать тут.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Порядок увольнения

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
2. Отрабатывает положенные две недели.
3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты: зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение матери-одиночки

Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами.

Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя.

Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

Дополнительные выплаты полагаются женщине только при условии ее увольнения из-за ликвидации предприятия в виде выходного пособия. Если она увольняется по собственному желанию, то она получит стандартный набор выплат: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки.

Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан.

Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.

Загрузка…

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2020 году: трудовой кодекс

Сейчас, как никогда, становится актуальным вопрос увольнения женщин, у которых есть маленькие дети, в том числе, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Причем отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Поэтому, все чаще возникают правовые коллизии при оформлении увольнения, так как уволить по сокращению, или по желанию работодателя, такую работницу нельзя. Необходимо заявление работника на увольнение, написанное по его желанию.

Как происходит увольнение работника по уходу за ребенком до 14 лет

Итак, для того, чтобы сотрудница могла быть уволена, ей необходимо написать заявление, направить его работодателю (через бухгалтерию, или кадровую службу предприятия). Особых требований к заявлению закон не устанавливает. Единственное что важно, это указание причины увольнения. Нужно писать причиной увольнения не просто собственное желание, но увольнение по уходу за ребенком, до достижения им 14-летия. Эта причина позволит работнику требовать указания в трудовой книжке причину своего ухода, а именно: «уволена по уходу за ребенком до 14 лет».

К содержанию

Нужно ли отрабатывать две недели

После того, как заявление подано, работник должен еще отработать на предприятии положенный срок, который составляет 2 недели. Это требование установлено не просто так. За две недели предприятие сможет провести полный расчет с сотрудником, а также подобрать на эту должность нового работника.

Иногда, работодатель может пойти на уступки, и разрешить не отрабатывать упомянутый срок. По этому поводу, существует много споров и противоречий.

С одной стороны, ТК РФ четко не указывает, что в случае увольнения работника по уходу за ребенком, ему не нужно отрабатывать 2 недели, но, с другой стороны, причина увольнения сама по себе является уважительной.

Работодатель может ее истолковать как уважительную, и не потребовать отработки.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет право подавать на месте своей работы не только мать. Отец ребенка также имеет на это полное право. При этом, уволившийся родитель, имеет возможность получать пособие в центре занятости.

К содержанию

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж.

По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет.

Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

1. получать социальные выплаты, как безработный;
2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

К содержанию

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет – правовые основания

Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет.

Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон.

Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

Каждая сотрудница, трудовая деятельность которой официально зарегистрирована, имеет право претендовать на отпуск по БиР. Оплата этого времени зависит от показателя среднего заработка женщины.

При наступлении определенных обстоятельств новоиспеченная мать может обратиться к руководителю с целью продления отпуска по беременности на дополнительные дни. Для этого пишется заявление.

Продолжительность отпуска

Работницы, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

Однако если роды прошли с осложнениями, то продолжительность отпуска увеличивается. Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от № 01-97 . В частности, к осложнениям при родах относится кесарево сечение, любая многоплодная беременность, гнойные маститы и т.д.

Сотрудницы предприятия, работающие по гражданско-правовым договорам, права на декретный отпуск не имеют. Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно штатному персоналу организации.

Поэтому декретный отпуск для данной категории персонала действующим законодательством не предусмотрен (ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федерального закона от № 255-ФЗ, подп. «а» п. 9, п. 14 Порядка, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от № 1012н).

Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от № 255-ФЗ):

Характер родов	Продолжительность декретного отпуска
Отпуск до родов	Отпуск после родов	Общая продолжительность
Нормальные одноплодные роды	70	70	140
Осложненные одноплодные роды	70	86	156
Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность)	84	110	194
Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах)	70	124	194

Подробнее об этом см. «Отпуск по беременности и родам продолжительность в 2018 году».

Кому положен дополнительный больничных на 16 дней декрета?

Продление отпуска по беременности и родам возможно за счет предоставление дополнительных больничных дней в связи с особенностями предродового и родового процесса.

Женщина может рассчитывать на продление декрета:

• на 16 дней, если роды были осложнены, общая продолжительность декрета при этом составит 156 дней;
• на 16 дней, если роды начались раньше срока (в период с 22 по 30 неделю беременности);
• на 54 дня, если женщина ушла в декрет за 70 дней до родов, ожидая одного ребенка, а родилось незапланированно два или более детей (многоплодная беременность дает право на 194 дня больничного).

• Дает ли право на продление нетрудоспособности кесарево сечение?
• Сама по себе операция кесарево сечение, прошедшая без осложнений, не дает право на предоставление дополнительных дней отпуска по беременности и родам.
• Продление декрета при операции кесарево сечение возможно только в том случае, если в ходе или по результатам ее выполнения возникли осложнения, которые, по мнению врачей, потребуют дополнительные дни для восстановления.
• Только врач может принять решение о необходимости выписки дополнительного листка нетрудоспособности, при необходимости добавляется 16 дней декрета.
• Чтобы получить на работе дополнительные дни отпуска по беременности и пособие за эти дни, нужно написать заявление и приложить к нему полученный листок нетрудоспособности.
• Документы передаются на работу.

Сроки оформления

Заявление нужно написать сразу, как появится такая возможность. Как только будет оформлен дополнительный листок нетрудоспособности, его нужно передать работодателю.

Конкретных сроков для передачи документов работодателю не установлено.

Заявление можно принести лично, можно направить на адрес организации почтой. Второй способ удобен, так как не у каждой женщины с новорожденным в период восстановления после осложненных родов есть возможность прийти на работу.

1. Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности.
2. За этот период должно быть начислено пособие, средний заработок при этом считается по общим правилам — исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году открытия больничного.
3. Если средний заработок оказывается меньше минимального, то пособие считается из МРОТ.

Как написать?

Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.

Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.

• на чье имя направляется документ;
• кем он пишется;
• наименование документа;
• его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
• количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;
• ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
• реквизиты больничного листка;
• дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности.

На основании заявления работодателем составляется приказ о продлении.

За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления. Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть правила расчета и выплаты аналогичны основному декретному отпуску.

Образец

Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — образец.

Пишем повторное заявление

Осложненные и многоплодные роды не редкость. Как продлить сотруднице декретный отпуск? Для этого работодателю нужно предоставить следующие документы:

• заявление в произвольной форме о предоставлении декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ);
• листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от № 1012н).

На основании заявления работницы и приложенного к нему больничного листка нужно составить приказ о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам (подробнее об этом см. «Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018»). С изданным приказом работницу нужно ознакомить под роспись.

Специально для читателей наши специалисты подготовили заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам (образец 2018).

Сроки выплаты пособия за дополнительные дни

Для оплаты 16 дней больничного, оформляемого в связи с беременностью и родами, установлены определенные временные рамки для зачисления соответствующего декретного пособия на счет сотрудницы.

Материальная помощь должна быть женщине назначена в течение 10 дней со дня подачи заявления о продлении отпускного времени. Данное правило регламентируется ФЗ №255.

Также следует учесть, что денежные средства должны быть выплачены в установленный день перечисления заработной платы.

Несмотря на то, что тема выплаты пособий находится под контролем государства, руководители компаний часто нарушают установленные правила. При выявлении нарушений трудящимся гражданам следует жаловаться в вышестоящие органы. В случае подтверждения факта совершения неправомерных действий руководство фирмы может быть привлечено к ответственности.

Выводы

При осложненных родах официально трудоустроенная женщина, недавно ставшая матерью, может претендовать на продление отпуска по БиР. Дополнительное время для отдыха варьируется в пределах от 16 до 40 дней. Его точная продолжительность зависит от причины, по которой возникла данная необходимость.

Для увеличения отпускного времени сотрудница должна предоставить необходимую документацию — заявление и больничный лист. На основании полученных бумаг руководство фирмы продлевает отпуск и назначает выплату пособия.

Образец заявления на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней

• На практике рассматриваемое заявление выглядит так:
• Директору ООО «Кусочек одеяла»
• Дмитриченко Артему Геннадиевичу
• от специалиста по безопасности труда
• Сердюк Полины Александровны
• ЗАЯВЛЕНИЕ
• о продлении отпуска по беременности и родам

Продление отпуска по беременности и родам

Статья акутальна на: Апрель 2021 г.

Отпуск по беременности родам, или декретный, положен женщинам по закону. Иногда встает вопрос о продлении декрета. Большинство работников в такой ситуации переживают, сохранят ли они место работы. Рассмотрим нюансы процедуры и условия продления, а также выплаты от предприятия, положенные маме в таком случае.

Установленные законом сроки

В законодательстве существуют стандартные размеры сроков периода по беременности и родам. Все сроки оговорены в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624, полностью текст можно увидеть здесь.

Чтобы оформить такой отпуск, нужно представить в отдел кадров больничный лист. Стандартными сроками считаются следующие показатели:

1. При нормальном течении процесса беременности и рождении одного младенца – 140 календарных дней. Выдается за 70 суток до планируемой даты родов.
2. Если процесс родов идет с осложнениями, а ребенок один, то продолжительность увеличивается на 16 суток. К таким родам относятся: применение оперативного вмешательства, эпизиотомия, ручное отделение плаценты. Дополнительные сутки добавляются уже после рождения ребенка.
3. Беременная вынашивает больше одного младенца – 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.
4. У женщины рождается больше одного ребенка, но заранее это не было известно, – тоже 194 дня, но выписывается больничный за 70 дней на 140 суток, а уже по факту родов увеличивается еще на 54 дня.
5. Преждевременные роды с 22 до 30 недели – 156 дней. Это разновидность осложненных родов.

При этом важно, что в ст. 255 ТК РФ максимальное количество дней данного отпускного периода указано именно 194 дня. А значит, при осложнённой многоплодной беременности еще на 16 суток оно не продлевается.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Для сотрудниц, находящихся в зоне, пострадавшей от аварии на ЧАЭС, сроки дородового и послеродового периодов увеличены:

• при нормальной беременности – 90 дней до рождения и 70 после, всего 160;
• при осложненных родах – 176;
• при многоплодной – 200 или 214 дней в зависимости от того, когда она выявлена.

Самый распространенный случай – стандартная беременность, когда декрет составляет 2 периода: 70 дней дородовый и 70 дней – послеродовый.

Можно ли продлить?

Отпуск по беременности и родам увеличивается в случае, если роды были сложными или на свет появилось два и более ребенка, что по каким-то причинам не было известно заранее. В этом случае речь идет об удлинении стандартного отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней и составляет 70 суток до рождения ребенка и 70 суток после.

Во время беременности

Дородовый период во всех ситуациях длится 70 дней. Продлить его можно только при многоплодной беременности, если такая выявляется до родов. В таком случае отпуск до родов составляет 84 дня. Такой отпуск оформляют раньше.

После родов

Есть несколько причин для увеличения продолжительности сроков отпуска сотрудницы в послеродовый период после родов:

1. Роды, протекающие с осложнениями (оперативное вмешательство, кесарево) – продление на 16 дней.
2. Роды раньше срока – увеличение также на 16 дней.
3. Рождается несколько младенцев, и многоплодность известна до родов – плюс 40 дней после рождения ребенка.
4. Рождается несколько младенцев, но многоплодность заранее неизвестна, – добавляется 54 дня после родов.

Как продлить до 3 лет, не выходя на работу?

Как только завершится период по БиР, женщина может сразу же оформлять заявление по уходу за ребенком продолжительностью до 1,5 лет. В это время женщина получает государственное пособие (40 % от зарплаты). Можно сразу написать заявление об отпуске до 3 лет, не прерывая предыдущего отпуска.

Если женщина сразу написала заявление только на первую часть отпуска, после достижения ребенком 1,5 лет может возникнуть необходимость продления отпуска. Не всегда есть места в детском саду, и не все дети к нему адаптируются.

Таким образом, продлить декрет можно в двух случаях:

1. после периода беременности и непосредственно родов – на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
2. после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет – на отпуск по уходу до 3 лет.

Чтобы продлить декретный отпуск, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

1. Написать заявление.
2. Откопировать документ о рождении ребенка.
3. Передать заявление и свидетельство кадровикам лично или по почте.
4. Кадровые сотрудники должны составить приказ.
5. Директор приказ утверждает.
6. Заявитель также расписывается в приказе.
7. Сотрудники отдела кадров обязаны внести данные в раздел личной карточки работницы.

Чтобы получать пособие до 1,5 лет, понадобится также справка от отца ребенка (или от матери, если пособие оформляет папа), что другому родителю на его работе пособие не выплачивается.

Список документов

Для продления отпуска по беременности и родам понадобится некоторая документация:

• заявление на продление с указанием причины, по которой необходимы дополнительные дни;
• документ, подтверждающий личность;
• больничный лист с подтверждением многоплодной или осложненной беременности или досрочных родов;
• свидетельство о рождении ребенка — для отпуска по уходу.

Документы можно принести лично или отправить почтой. Также это разрешено делать третьему лицу, но тогда к списку добавляется его паспорт и доверенность на представление интересов данной сотрудницы.

Заявление

Заявление необходимо написать в свободной форме. Есть несколько особенно важных пунктов, которые должны быть в обязательном порядке:

1. полное наименование компании-работодателя;
2. Ф. И. О. работодателя и заявительницы;
3. указание причины продления и срока, на который необходимо увеличить отпуск;
4. список документов, прилагаемых к заявлению;
5. подпись заявителя и дата.

• Скачать бланк заявления на продление отпуска по беременности и родам
• Скачать образец заявления на продление отпуска по беременности и родам

Работодатель оформляет приказ и подтверждает его своей подписью.

Какие выплаты положены матерям?

При уходе в отпуск по беременности и родам, а также после рождения ребенка женщине по закону положены следующие выплаты:

Пособие по БиР. Для работающих женщин размер пособия – 100% от среднего заработка труда за последние 2 года.

Минимальные размеры для неработающих мам рассчитываются в зависимости от МРОТ. Студентки получают пособие в размере стипендии. Уволенным в связи с ликвидацией выплачивают пособие в полном размере, если женщина оформила больничный до ликвидации.

Это важно знать:  Перенос отпуска в связи с семейными обстоятельствами

В противном случае выплачивается минимальный размер (в 2019 году – 655 рублей за месяц). То есть в случае продления отпуска по беременности и родам дополнительные выплаты рассчитают исходя из стипендии, МРОТ или 655 рублей.

Если мама не работает, то для получения всех выплат ей нужно обращаться в органы соцзащиты. Пособие по беременности и родам ей не положено, но другие пособия выплатят.

Продление декретного отпуска возможно при наличии веских причин, которые прописаны в российском законодательстве. Подтверждением этого служат больничный лист, свидетельство о рождении ребенка и заявление от женщины о продлении отпуска.

Максимальное количество дней для отпуска по БиР – 194. Такой период дается женщинам, у которых многоплодная беременность. Еще больше этот период может быть у женщин, которые проживают на территориях, пострадавших из-за аварии на ЧАЭС. К отпуску по беременности и родам можно добавить период по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

• на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
• на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

Документы основания

Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

• заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
• листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

Оформление на дополнительный декрет

Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

• Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.
• Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.
• В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
2. Название документа с указанием порядкового номера.
3. Причина издания приказа.
4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
8. Подпись руководителя.
9. Подпись работника, относительно которого он издан.

Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

Образец на 16 дней

Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

Согласно законодательству РФ, при беременности или родах официально трудоустроенная женщина имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс строго регламентирует продолжительность декрета, и после его окончания мать обязана выйти на работу.

Однако если в процессе беременности или родов возникли осложнения, касающиеся женщины или ребенка, работодатель обязан по запросу продлить листок нетрудоспособности.

Рассмотрим, какие существуют основания для этого, каков срок расчета за дополнительные дни отпуска и как оформить продление больничного.

В Трудовом кодексе и в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ прописаны основные моменты касательно продления листка нетрудоспособности при осложнениях во время беременности и родов.

Так, минимальный срок увеличения продолжительности декретного отпуска составляет 16 дней, максимальный — 40 дней.

Продление декрета зависит от осложнений: например, если возникли незначительные проблемы со здоровьем во время родов, женщина может рассчитывать на дополнительные 16 дней отпуска, а если речь идет о многоплодной беременности, то государство предоставит все 40 дней.

Основания и причины

Также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н регламентированы причины, при которых мать может претендовать на дополнительные дни отпуска.

Рассмотрим их более детально в следующих разделах.

При кесаревом сечении

• Несмотря на то, что хирургическое вмешательство является распространенной процедурой при родах в наше время, женщине все равно нужно немного больше времени на восстановление после кесарева сечения.
• Кроме того, после появления ребенка на свет таким способом матери накладываются швы, которые причиняют трудности представительнице прекрасной половине человечества.
• Поэтому кесарево сечение классифицируется как осложнение при родах: женщина может рассчитывать на 16 дней (дополнительно) декретного отпуска.

При ЭКО

Экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО) – это процесс, при котором оплодотворение происходит в искусственных условиях. Процедура достаточно тяжело переносится женским организмом, часто возникают осложнения во время вынашивания ребенка и непосредственно родов.

При ЭКО женщине предоставляются дополнительные 16 дней декретного отпуска.

Многоплодие

1. Под многоплодием подразумевается вынашивание не одного ребенка, а двух или трех.
2. Сам процесс беременности часто болезненный, с токсикозом и другими осложнениями, а при родах часто приходится применять кесарево сечение, так как появление сразу нескольких детей на свет естественным путем достаточно затруднительно.
3. Поэтому декретный отпуск зачастую продляется:

• Женщине дается 84 дня перед родами и 110 после, если о многоплодной беременности она узнала еще до родов.
• Если же о появлении на свет нескольких детей стало известно при родах, матери предоставляется дополнительные 54 дня на восстановление.

Иные проблемы

Также продолжительность декрета увеличивается при возникновении таких проблем во время беременности и родов:

• при вынашивании ребенка наблюдалась эклампсия, нефропатия или преэклмапсия;
• из-за родов у матери появились заболевания: воспаление матки, почечные инфекции, мастит;
• роды сопровождались большой потерей крови;
• при родах использовались щипцы;
• малыш наглотался околоплодных вод, вследствие чего у него возникли проблемы со здоровьем; при этом если ребенок в реанимации, матери предоставляются все 40 дней отпуска.

Положено ли при срочном трудовом договоре?

Статья 261 ТК РФ гласит, что если сотрудница забеременела во время действия срочного трудового договора, работодатель обязан продлить его до момента родов, а также до окончания больничного, который нужен женщине для восстановления сил после рождения ребенка.

При необходимости предприятие должно продлить декретный отпуск, если у матери или новорожденного возникли проблемы со здоровьем. Таким образом, женщина социально защищена даже в том случае, если она трудоустроена по срочному договору.

Продление больничного по беременности и родов в 2020 году

В следующих разделах мы рассмотрим все нюансы касательно продления больничного по беременности и родов: что нужно делать для оформления, как оплачивается дополнительный промежуток времени.

Порядок оформления

Прежде всего, необходимо собрать пакет документов, среди которых числятся:

• паспорт гражданина РФ;
• справка о рождении ребенка;
• больничный лист;
• справка о постановке на учет в женскую консультацию.

Кто продляет?

Для продления листка нетрудоспособности женщине нужно обратиться в одно из нижеперечисленных учреждений:

• больница, где она родила ребенка;
• женская консультация, где она стоит на учете;
• поликлиника по месту жительства.

Передать документы необходимо главному врачу медицинского учреждения. При необходимости специалист назначит анализы и обследования.

На сколько дней?

По результатам исследований и на основании предоставленных документов врач решит, на сколько дней продлевается декретный отпуск: на 16 или на 40 суток.

Свое решение он должен прописать в медицинской карте больной и на дополнительном больничном листке.

Сроки предоставления

Как правило, решение о целесообразности продления листка нетрудоспособности принимается в течение двух-трех дней с момента обращения женщины в медицинское учреждение.

Но если врач назначает дополнительные обследования и экспертизы, срок может растянуться до нескольких недель.

Как и когда писать заявление? 

Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

В документе должна быть указана такая информация:

• ФИО руководителя организации, где трудоустроена женщина;
• обстоятельства, в связи с которыми она желает продлить декретный отпуск;
• указывается перечень документов, которые прикладываются к заявлению;
• в конце ставится подпись и дата составления.

Образец заявления вы можете скачать здесь: 

Заявление на продление отпуска по БиР

Какие еще документы потребуются?

К заявлению руководителю компании женщине следует приложить такие документы:

• справка из медицинского учреждения о неудовлетворительном состоянии ребенка или матери;
• больничный лист;
• справка о рождении ребенка.

Приказ

После предоставления заявления руководитель компании ставит на документе свою подпись, после чего он передается в отдел кадров.

Там формируется приказ о начислении дополнительных дней к декретному отпуску. После его утверждения женщине выплачиваются дополнительные средства за добавленные дни декрета.

Ознакомиться с образцом приказа вы можете тут: 

Бланк приказа о продлении отпуска по БиР

Оплата и расчет

Порядок оплаты и расчета дополнительного пособия при продлении декретного отпуска регламентируется Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Дополнительные дни декретного отпуска оплачиваются организацией, в которой трудоустроена женщина.

Если же в период беременности или после родов она уволилась, выплату производит орган социальной защиты города или населенного пункта, где прописана мать.

Когда выплачивать?

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить сумму за добавленные дни декретного отпуска в течение месяца с момента предоставления заявления и сопутствующих документов о состоянии здоровья.

Таким образом, срок оплаты составляет 30-31 день.

Облагается ли НДФЛ?

Декретные средства, выплачивающиеся работодателем, не облагаются налогами. Соответственно, сведения о выплате не отображаются в форме 6-НДФЛ.

Пример расчета

Сумма денег, которая выплачивается работодателем при добавлении дней к декрету, напрямую зависит от заработной платы сотрудницы. Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать выплату, которая начисляется женщине при продлении декретного отпуска.

Пример:

Берем среднюю сумму зарплаты за последние 24 месяца. Например, заработная плата составляла 25000 рублей. Эту сумму делим на 731 (количество дней в двух годах), затем умножаем на количество предоставленных дней дополнительного отпуска.

Если женщине продлили декрет на 16 дней, формула будет выглядеть так: 25000/731*16=547 рублей за каждый день отпуска.

Затем 547 умножаем на 16, и получаем цифру, которая будет начислена за весь дополнительный отпуск = 8752 рубля.

Кадровые вопросы

Кадровая служба предприятия должна обязательно учесть продление декретного отпуска сотрудницы в документации. После подачи заявления оформляется приказ о начислении дополнительных дней отдыха, который проходит через отдел кадров, поэтому дополнительно оповещать кадровиков не нужно.

Но существуют отдельные нюансы, о которых необходимо знать.

Внесение в личную карточку

При выходе в декретный отпуск сотрудницы кадровая служба должна обязательно внести данные в личную карточку работника, а именно, период, на который женщина покинула место работы. Если же ей начисляются дополнительные дни отдыха, это также отражается в карточке.

Работник отдела кадров должен внести все данные в восьмой раздел унифицированной формы Т-2. Туда вносится следующая информация: наименование операции (продление декретного отпуска), номер приказа и количество добавленных дней.

Отражение в табеле учета

Согласно законодательству РФ, сведения о дополнительных днях декрета вносятся в табель учета (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Информация вносится в буквенном (Р) или цифровом (14) виде. При этом нижние строчки остаются незаполненными.

• Запись должна быть заверена подписью руководителя предприятия или организации.
• Если беременность или роды были для вас сложными и возникли проблемы со здоровьем, воспользуйтесь правом увеличения декретного отпуска и восстановите свои силы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продление больничного листа по беременности и родам на 16 дней

Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление?

Бремя работодателя

Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам. Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см. «Больничный во время отпусков».

Причины смещения срока

Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

• только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
• возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

Получение пособия по продленному листу

Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обязательно указывают:

• период дополнительного отдыха;
• информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
• Ф.И.О. сотрудницы.

Роженица ставит свою подпись под заявлением. После предоставления всех документов делают расчет пособия. Потом его выплачивают работнице или переводят на ее счет.

Расчет пособия по продленному листу

Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.

В основу расчета берут среднедневной заработок, используемый при оплате основного больничного. Никаких дополнительных расчетов производить не требуется.

Если же дополнительные отпускные дни были предоставлены женщине на основании первичного больничного листка, то расчет периода и среднедневного заработка придется делать заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Действия работодателя

При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:

1. Принять документы (заявление и больничный листок).
2. Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
3. Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
4. Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
5. Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.