Хороший смены как пишется

Добавить в «Нужное»

Обновление: 10 августа 2021 г.

Иногда работник обращается к работодателю с просьбой предоставить ему характеристику с места работы. Например, характеристика на сотрудника с места работы может потребоваться для суда (при рассмотрении гражданских, трудовых, уголовных и административных дел), для полиции или для военкомата, если призывник хочет пройти альтернативную гражданскую службу вместо военной (п. 2 ст. 11 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Такие характеристики называют внешними.

Также характеристика на сотрудника может понадобиться для внутренних целей: для награждения, аттестации, перевода на другую должность и т.д. Характеристика поможет и при расследовании служебных происшествий с участием конкретного работника.

Нередко за характеристикой обращаются и бывшие работники, чтобы предоставить ее новому работодателю.

Поговорим о том, как написать характеристику на работника и приведем пример характеристики с места работы.

Как написать характеристику на работника: правила оформления

Начнем с того, что каждый работодатель может составить положительную характеристику на работника или отрицательную. Это самая простая классификация для документов данного типа.

Кроме того, все характеристики с работы можно условно разделить на:

трудовые, т. е. составляемые для целей, так или иначе связанных с трудовой деятельностью работника (в случае смены работы, аттестации, награждения);
нетрудовые, т. е. составляемые не для настоящего или будущего работодателя, а для иных субъектов. Это может быть полиция, суд, органы опеки, военкомат, учреждение медико-социальной экспертизы.

В характеристику на сотрудника с места работы, как правило, помимо ФИО работника, включаются следующие сведения:

должность работника;
стаж работы у работодателя, выдавшего характеристику;
показатели карьерного роста;
круг должностных обязанностей;
отношение к исполнению своих должностных обязанностей;
оценка профессиональных качеств: опыт работы, самообразование, самосовершенствование, дисциплинарные взыскания, поощрения;
оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведение в стрессовых ситуациях, взаимоотношения с начальником;
отношение к коллективу;
трудовые заслуги;
трудовые промахи;
черты характера, имеющие непосредственное отношение к уровню профессионализма.

Сведения об образовании работника, ученых званиях и степенях, о получении дополнительного образования имеет смысл указывать, только если это связано с целями написания характеристики.

Соответственно, если перед вами стоит задача составить характеристику с места работы на сотрудника, а примера написания под рукой нет, то проще всего придерживаться перечисленных выше пунктов.

Если характеристика на работника готовится по внешнему запросу, то следует оформить ее на официальном бланке организации. В этом случае надо уделить большее внимание личностным характеристикам работника, его деловым качествам. А вообще следует исходить из цели написания характеристики. Например, если она необходима для получения кредита, то важны перспективы продолжения трудовой деятельности именно в вашей организации, личные качества человека такие как дисциплинированность, ответственность.

При составлении внутренней характеристики следует сделать упор на описании трудовой деятельности (переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания), раскрыть рабочий потенциал работника. В частности, при составлении характеристики на работника при аттестации на предмет соответствия занимаемой должности нужно перечислить показатели результатов работы за период с даты предшествующей аттестации до настоящего времени, дать оценку профессиональной деятельности (с приложением дополнительных материалов (отчеты, иное) при их наличии).

Указывать в характеристике персональную информацию о работнике (например паспортные данные) не следует, чтобы не нарушить требования (ст. 7 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).

Согласовывать текст характеристики с самим работником не требуется.

Характеристику должен подписать руководитель организации или уполномоченное им лицо. Дополнительно свою подпись может поставить непосредственный руководитель сотрудника.

Срока давности у характеристики нет, однако логичнее, если характеристика будет выдана непосредственно перед предъявлением ее по месту требования.

Разница между положительной и отрицательной характеристиками

В отрицательной характеристике можно отразить:

непрофессиональное отношение сотрудника к работе;
отрицательные личные качества, мешающие работе;
глобальные ошибки, допущенные работником в ходе работы.

В положительной характеристике, наоборот, отражаются:

деловые качества, навыки, опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу;
ответственное и добросовестное отношение человека к поручаемой работе;
положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами.

Характеристика на работника с места работы: образец

Далее приведем характеристику с места работы (образец) при увольнении работника для предъявления новому работодателю.

ООО «Люпин» ИНН 7702123456
Юридический адрес: Москва, ул. Рижская, д.12
Тел. 8(495) 111-22-33
Для предъявления ООО «Ромашка»
Характеристика с места работы
Казанцев Петр Сергеевич, 16.10.1981 года рождения, проработал в ООО «Люпин» со 2 марта 2015 г. по 29 января 2021 г.
Занимаемая должность: старший юрисконсульт.
Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений.
За период работы он показал такие деловые качества, как исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде.
Личностные качества: коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, трудолюбие, высокая работоспособность.
В процессе работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист и дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способен качественно выполнять поставленные задачи в установленные сроки, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях.
Дисциплинарных взысканий не имел, неоднократно поощрялся денежными премиями за хорошую работу.
В отношениях с коллегами деликатен, терпелив, доброжелателен.
Причина увольнения: по собственному желанию.
29 января 2021 г.
Директор ООО «Люпин» _____________ Круглов М.Ю.

В некоторых случаях кроме общих сведений о работнике и его деловых качествах в производственной характеристике с места работы нужно указывать и иную информацию. К примеру, если характеристика нужна для МСЭ.

Характеристика с места работы для проведения МСЭ: образец на рабочего

Медико-социальная экспертиза проводится для целей выявления потребностей физлица в мерах социальной защиты (ч. 1 ст. 60 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). И именно в рамках МСЭ человеку может быть присвоена группа инвалидности.

Сразу оговоримся, что характеристика с места работы на рабочего, составленная по образцу или нет, не является документом, обязательным для проведения МСЭ. Однако на местах в учреждениях МСЭ до сих пор иногда требуют предоставить такой документ, особенно если гражданин трудоспособного возраста впервые обращается в МСЭ.

Причины, по которым члены комиссии МСЭ запрашивают характеристику с места работы, понятны. Предполагается, что в документе будут указаны условия труда, в которых работал сотрудник, и его режим труда (сменность, работа в ночное время и т.д.). При наличии такой информации специалистам МСЭ проще сделать вывод о возможном воздействии разного рода факторов на здоровье работника и его заболеваниях.

Покажем, какие дополнительные сведения следует отразить в характеристике на работника с места работы для проведения МСЭ:

описание основного вида трудовых операций и выполняемой работы, в частности наличие повышенной эмоциональной нагрузки, повышенной физической нагрузки, повышенного шумового фона, вредного воздействия на организм с перечислением таких факторов;
режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы);
ограничения, облегченные условия труда, а если таковые имеются, надо указать документы, на основании которых эти ограничения установлены;
условия труда: работа в цехе, на улице, условия микроклимата;
описание рабочего места (стационарное, нестационарное);
описание рабочей позы (свободная, фиксированная, преимущественно стоя, сидя, переменная;
категория тяжести выполняемых работ;
производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет);
имеется ли возможность перевода на другую работу;
сведения о нахождении на больничных и в отпусках.

Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику

По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ему документы, связанные с работой (ст. 62 ТК РФ). И, как отметил специалист одной из трудинспекций, перечень документов, предоставляемых работнику по его требованию, не является исчерпывающим. Соответственно, характеристику с места работы также можно включить в этот перечень. А значит, если работник напишет соответствующее заявление, работодатель обязан выдать работнику характеристику не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Если же с подобным заявлением к работодателю обратится его бывший сотрудник, то формально выдавать ему характеристику экс-работодатель не обязан, так как на тот момент между ними уже нет трудовых отношений и правила ТК не действуют.

Вместе с тем, некоторые суды высказывают и иную точку зрения, которая заключается в следующем: положения ст. 62 ТК РФ регулируют отношения между работником и работодателем, даже если трудовой договор уже расторгнут (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.06.2016 № 33-25456/2016). А значит, и на выдачу характеристики с предыдущего места работы сотрудник может рассчитывать. Хотя очевидно, что в случае отказа бывший работник вряд ли пойдет судиться со своим бывшим работодателем (по крайней мере, если проблема будет только в невыдаче характеристики, а не в комплекте документов, включающем и более значимые).

Вообще суд это, конечно, крайняя мера. Ведь после обращения в суд сотруднику могут выдать и отрицательную характеристику.

Кто должен составить характеристику на работника

Как правило, считают, что обязанность составлять характеристику на работника возложена на отдел кадров или кадровика (если он единственный сотрудник кадрового отдела). Однако непосредственный руководитель, безусловно, лучше знает своего работника и сможет дать более развернутую и достоверную характеристику.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример

Если непосредственный руководитель сотрудника хочет поощрить его почетной грамотой или денежной премией, то составляется положительная характеристика на работника для предъявления руководителю организации. В этом случае важно подчеркнуть заслуги работника.

ООО «Люпин» ИНН 7702123456
Юридический адрес: Москва, ул. Рижская, д.12
Тел. 8(495) 111-22-33
Характеристика
на работника для награждения
1. Ф.И.О. и дата рождения работника: Иванов Иван Иванович, 14.07.1984
2. Должность, структурное подразделение: юрисконсульт, юридический отдел
3. Образование: высшее юридическое
4. Общий стаж, в том числе по специальности: 20 лет. Стаж в ООО «Люпин»: 6,5 лет.
5. Должностные обязанности: проверка договоров с поставщиками, подрядчиками; консультирование по трудовым вопросам и вопросам налогообложения сотрудников других подразделений; ведение судебных процессов. В процессе работы зарекомендовал себя как квалифицированный специалист и дисциплинированный, ответственный сотрудник. Способен качественно выполнять поставленные задачи в установленные сроки, самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях.
6. Личностные качества: целеустремленность, трудолюбие, высокая работоспособность.
7. Дисциплинарных взысканий не имеет.
Вывод: за блестящее проведение судебного процесса по иску ООО «Пион» и за выигрыш дела в суде (цена иска – более 20 млн руб.) Иванов И.И. достоин быть представлен к награде в виде почетной грамоты и денежной премии в размере 100 000 руб.
1 июля 2021 г.
Руководитель юридического отдела:
_____________ Петров П.П.
Руководитель кадровой службы:
_____________Сидорова М.И.

Вправе ли работодатель требовать от соискателя характеристику с бывшего места работы

При трудоустройстве на новое место работы соискатель должен предоставить определенный комплект документов (ст. 65 ТК РФ). Их перечень приведен в ТК и для некоторых случаев – в других законодательных актах (например, если на работу в РФ устраивается иностранный гражданин). Так вот, среди обязательных документов, представляемых новому работодателю, нет характеристики с прошлой работы. При этом ТК запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы. Следовательно, если соискатель не может предоставить положительную характеристику с места работы, то требовать ее потенциальный работодатель не вправе.

Кстати, отказ в приеме на работу по причине непредставления готовой характеристики на будущего сотрудника неправомерен (ст. 64 ТК РФ).

Характеристика на студента

Если в вашей организации проходил практику студент, обучающийся в учебном заведении, и по итогам практики требуется составить на него характеристику, то она составляется с учетом тех же рекомендаций, приведенных выше. Важно отразить в характеристике:

какую работу выполнял студент в вашей организации во время практики;
как он себя зарекомендовал;
какие достижения студента можно отметить;
были ли допущены существенные ошибки в ходе практики;
какие личные качества студента, влияющие на выполняемую работу, можно отметить.

Более полную информацию по теме вы можете найти в

КонсультантПлюс

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник

JavaScript входит в число самых популярных языков программирования, а фронтенд-разработка считается одним из самых простых способов начать карьеру в IT. В этой статье поговорим о целесообразности изучения JavaScript, перспективах этого языка, ситуации на рынке труда. Комментарии известных в отрасли экспертов помогут понять, стоит ли учить JavaScript, есть ли шанс получить работу и не устареют ли полученные знания в ближайшее время.

Экскурс в теорию: информация о JavaScript, сферах применения и особенностях языка
Сферы применения JavaScript
Популярность, рейтинг и перспективы JavaScript
Сколько платят фронтендерам, или О зарплатах JavaScript-программистов
Перспективы JavaScript: взгляд экспертов
- Сергей Рубанов: спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение
- Павел Черторогов: эх, а ведь были времена, когда разработчики стеснялись говорить, что они пишут на JavaScript. Сейчас всё не так
- Роман Дворнов: JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы
- Андрей Оконечников: будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS
- Александр Казаченко: на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит
Стоит ли браться за JavaScript: итоги

Экскурс в теорию: информация о JavaScript, сферах применения и особенностях языка

JavaScript (JS) — высокоуровневый язык программирования, который поддерживает императивный, функциональный, событийно-ориентированный и другие подходы. Относится к языкам с динамической типизацией, входит в группу интерпретируемых языков.

Справка: в разговорной речи специалисты употребляют названия «яваскрипт», «джейэс» и даже «жабаскрипт». Кстати, у нас есть мини-словарь профессионального сленга программистов.

В число основных особенностей JS входят:

Динамическая типизация — тип данных определяется в момент присваивания значения константе или переменной.
Интерпретируемый язык — код приложения интерпретируется при обращении, не требуется предварительная компиляция.
Функции как объекты первого класса, то есть функции в JavaScript можно возвращать из функций, передавать в качестве параметров в другие функции, присваивать переменным.
Поддержка прототипного и объектно-ориентированного подхода.
Универсальность — все популярные браузеры поддерживают JavaScript.

ES6, современная спецификация JavaScript, поддерживает синтаксис стрелочных функций, дестракчеринг, операторы spread и rest, модули и классы. Эти и другие инструменты делают JavaScript гибким и выразительным языком программирования.

Важная особенность JavaScript — развитая инфраструктура. Вокруг этого языка программирования сформировано многочисленное сообщество. Разработчикам доступны мощные инструменты, например:

Библиотеки и фреймворки для создания приложений (React, Vue).
Сборщики (Webpack, Gulp).
Вспомогательные библиотеки (Lodash, Underscore).
Генераторы статических сайтов (Gatsby.js, Next.js).

Сферы применения JavaScript

В первую очередь JavaScript широко используется во фронтенд-разработке. Этот язык вместе с HTML и CSS входит в базовый набор инструментов фронтендера. На JavaScript создаются приложения, которые исполняются в браузере на стороне клиента. Они обеспечивают интерактивность сайтов. Например, когда пользователь заполняет форму и нажимает кнопку «Подписаться», мгновенная реакция на это действие обычно обеспечивается кодом, написанным на JavaScript.

Сферы применения JavaScript не ограничиваются браузерами и веб-приложениями. С помощью этого языка решают такие задачи:

Разработка нативных приложений. Например, с помощью фреймворка React Native создаются приложения для Android и iOS.
Серверная разработка. Node.js применяется для бэкенд-разработки. Об этом направлении у нас есть отдельная статья.
Разработка десктопных приложений. JS применяется в офисных пакетах Microsoft и OpenOffice, в приложениях компании Adobe.
Программирование оборудования и бытовой техники, например, платёжных терминалов, телевизионных приставок.

В данной статье рассматривается перспектива изучения JavaScript для использования в разработке фронтенда.

На Хекслете изучить JavaScript и фронтенд-разработку можно в рамках профессии «Фронтенд-программист». Первые курсы в этой профессии, включая «Основы программирования», «JavaScript: настройка окружения», «Основы командной строки», «Системы контроля версий» и другие, доступны бесплатно.

Сколько платят фронтендерам, или О зарплатах JavaScript-программистов

Заработок JavaScript-программиста зависит от уровня квалификации, региона проживания и работы, режима трудоустройства.

По данным карьерного сайта Trud на апрель 2021 года, средняя зарплата JavaScript-разработчика в России составляет 90 000 рублей. В мае 2020 года этот показатель составлял 114 000 рублей, а весной 2019 года — 94 000 рублей. Больше всего вакансий на этом ресурсе с предложением зарплаты в диапазоне от 46 000 до 60 000 рублей (см. иллюстрацию). При этом данные сервиса Trud отражают средние зарплаты JavaScript-разработчиков в России, практически не затрагивая Москву и Петербург. В Москве средняя зарплата JavaScript-разработчика весной 2021 года составляет 110 000 рублей.

По данным агентства NewHR, вилка зарплат фронтенд-разработчиков уровня middle в 2020 составляла от 170 000 до 220 000 рублей. По информации карьерного сайта «Мой круг», медианная зарплата JS-разработчиков во втором полугодии 2020 года — 115 000 ₽ (+8,5% по сравнению с первым полугодием).

На сайте hh.ru по состоянию на весну 2021 года есть почти 15 000 вакансий для JavaScript-разработчиков в России. Уровень зарплаты варьируется от 20 000 до 380 000 рублей.

Информацию по своему региону можно получить самостоятельно с помощью сайтов поиска работы.

Перспективы JavaScript: взгляд экспертов

Мы попросили известных в отрасли экспертов поделиться взглядами на перспективу изучения JS, ситуацию на рынке труда и востребованность JavaScript в будущем.

Сергей Рубанов: спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение

По вашему опыту, почему стоит изучать JS?

Несмотря на то, что JS имеет свои странности, он невероятно прост для изучения и терпим к ошибкам. Экосистема языка хорошо развита, так что если вы чувствуете в себе силы, то сможете легко настроить более строгие правила для написания кода, используя различные инструменты, позволяющие избегать популярных ошибок или даже добавить статическую типизацию. В данный момент JavaScript — единственный высокоуровневый динамический язык, доступный практически везде, в том числе (и в первую очередь) на веб-страницах. Это позволяет выучить один язык, частично переиспользовать готовые наработки для клиента, сервера, в роботостроении, для интернета вещей, даже для машинного обучения. А ещё у JavaScript огромное, невероятно классное и самое открытое комьюнити.

Какие перспективы у этого языка программирования по сравнению с другими языками?

JavaScript — один из самых распространенных языков в мире. В индексе TIOBE в данный момент он занимает 7 место, а по количеству репозиториев на GitHub и популярности по результатам опроса Stack Overflow он находится на первом месте и является вторым желаемым языком после Python. Пакетный менеджер npm является самым крупным пакетным менеджером из всех существующих. Все это говорит о том, что перспективы у языка великолепные.

Будет ли он востребован в будущем?

Только недавно стали появляться технологии, которые в чём-то смогут заменить JavaScript в браузерах, но понадобится ещё очень долгое время, прежде чем эти технологии достигнут достаточного уровня развития и научатся всему тому, что может JavaScript. К тому же на сервере и во встраиваемых системах у JavaScript есть много альтернатив, но и там он имеет свою нишу. Многие компании вкладывали и вкладывают огромные деньги в развитие движков, в которых JavaScript исполняется, что позволяет делать язык всё эффективнее и не терять своей актуальности.

Каковы перспективы JS-разработчика на рынке труда?

Спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение, отсюда же и хорошие зарплаты. Компании ищут разработчиков любого уровня, в том числе начинающих.

Почему новичку стоит обратить внимание на этот язык?

количество информации, которую можно найти в интернете;
развитая экосистема в виде огромнейшего количества библиотек и инструментов для разработки;
очень хорошее комьюнити;
одного языка достаточно, чтобы писать веб приложения, мобильные приложения, серверы и многое другое;
высокий спрос на рынке труда;

Сергей Рубанов, опытный разработчик и лидер сообществ. Приглашённый эксперт TC39 (комитет, который занимается разработкой языка JavaScript), участник WebAssembly Community Group, член команды Babel, соорганизатор BeerJS Moscow, WebAssembly Moscow, ведущий канала Juliarderity (совместно с Романом Дворновым).

Павел Черторогов: эх, а ведь были времена, когда разработчики стеснялись говорить, что они пишут на JavaScript. Сейчас всё не так

По вашему опыту, почему стоит изучать JS?

JavaScript в последние годы стал набирать безумные обороты.

На это была простая причина: клиенты стали более требовательными к скорости работы и отзывчивости интерфейсов. Поставив лайк, посетители хотят сразу видеть +1, а не ждать полсекунды, пока сервер ответит. Нажал кнопку, моментально получил реакцию. И это можно сделать, если избавиться от сетевых задержек между сервером и клиентом — перенести исполняемый код, который дает результат максимально близко к клиенту, то есть в его браузер.

А в браузерах обосновался старичок JavaScript. Причем если лет 5-10 назад было стыдно говорить, что ты программируешь на JavaScript, так как его было сложно считать удобным и производительным языком, то после выхода ES6 удобство резко возросло и продолжает расти благодаря работе комитета TC39 (куда входят куча спецов из больших компаний), который развивает синтаксис языка.

Производительность языка постоянно увеличивается. Но благодаря большому комьюнити, интересу больших интернет гигантов к языку, неуклонно растет количество инструментария, которые сильно облегчает разработку. Например, ESlint (проверка стиля кода), Prettier — автоформатирование кода, Babel — для транспилинга кода и напиcания всяких AST-трансформеров, JIT-компиляторов.

Но что не может не радовать, так это TypeScript, который позволяет писать статически типизированный код (Flowtype проиграл для меня войну). Статическая типизация позволяет писать более стабильный и качественный код, дает плюшки автоподстановки в IDE. В общем, корпоративный сектор все больше задач может доверить миру JavaScript. Современный джаваскрипт с классами, декораторами, интерфейсами, типизацией все больше и больше становится похожим на Java в хорошем смысле этого слова. А если учесть, что JavaScript сейчас работает как на клиенте (в браузере), так и на сервере (NodeJS), то это это для бизнеса открывает возможность писать изоморфные приложения.

Будет ли этот язык востребован в будущем?

За пару лет популярность JS должна будет только расти. Ведь столько еще чудовищных интерфейсов вокруг, столько мертвых страниц, сгенерированных сервером. JS будет теснить PHP и Ruby.

Так или иначе JavaScript еще будет востребован как минимум лет 10, дальше прогнозировать сложно.

Что угрожает JavaScript/TypeScript:

WebAssembly маячит на горизонте, но он пока еще незрелый. Если проблемы с доступным функционалом и инструментарием. Со временем он отберет часть задач на себя (будет чуть меньше работы JS разработчикам), но убить JS он не сможет (т.к. он использует существующие части виртуальной машины JavaScript и ее среду изоляции).
Страшнее всего для JS-разработчика смена способа потребления контента. Допустим, мы откажемся от браузеров, перейдем на голосовых помощников, или нам вставят электрод в голову, или приклеят хитрую линзу на роговицу. Тут может оказаться, что JS будет не тем языком, который будет использоваться в этих каналах передачи информации. Хотя, поживем — увидим.

В любом случаем надо постоянно учиться и развиваться, чтоб соответствовать текущему времени. Но, к бабке не ходи, лет через 10 надо точно будет чему-то сильно переучиваться.

Каковы перспективы разработчика JS на рынке труда?

Сейчас есть некий перекос в сторону фронтенд-разработчиков, которые производят wow-эффект на клиентов. К примеру, на Украине сейчас активно ищутся React/Vue/Angular разработчики. И нередко зарплата таких фронтенд-специалистов с опытом 1-2 года по зарплате соизмерима со среднестатистическим Java-бэкендером с опытом 6-8 лет. Нужны легкие деньги после универа?! Вперед в JS!

Почему новичку стоит обратить внимание на JS?

Начав учить этот язык, вы сможете стать как фронтендером, так и бэкендером. Посмотреть, на какой стороне вам больше нравится, понять, к чему душа лежит — к удобству для людей или к производительности и нагрузкам на железяках.

Павел Черторогов, архитектор информационных систем, GraphQL-гуру.

Роман Дворнов: JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы

JavaScript стоит изучать хотя бы потому, что он исполняется у любого пользователя в браузере, он исполняется на сервере, он продолжает осваивать платформы, и тенденция такова, что завтра он может оказаться в любой кофеварке. При этом JavaScript продолжает сохранять невысокий порог входа, что делает его весьма популярным и востребованным.

JavaScript находится в группе языков, которые постоянно недооценивают. С одной стороны, можно сказать, что у JavaScript есть определенные недостатки, связанные с ошибками в дизайне языка. С другой стороны, эти недостатки могут также являться и плюсами, позволяя решать определенный класс задач. Тем не менее, новые редакции языка и его имплементации, со временем исправляют ключевые недостатки.

Кстати, о новом. JavaScript — один из немногих языков с таким немалым возрастом (был создан в декабре 1995-го), который настолько динамично развивается сегодня. Формально все началось в 2015 году, когда вышла новая редакция ES2015 (или ES6) и было решено выпускать новую редакцию каждый год, хотя на самом деле всё началось задолго до этого. Не каждый год случаются значительные изменения, но изменения происходят и чувствуется темп. Можно следить за работой TC39 (комитет работающий над спецификацией языка), участвовать в обсуждениях предложений, вносить свои предложения и так далее – процесс открыт, и это здорово. К тому же, сегодня имплементаторы внедряют новые фичи накануне принятия новой редакции спецификации языка, а не несколько лет спустя, как это было раньше.

Низкий порог входа всегда был предметом споров: с одной стороны, вовлекается больше людей, с другой — их уровень как специалистов невысок. Это, плюс часто неглубокое изучение, обычно и создает негативное отношение к языку. Чтобы использовать JavaScript эффективно, его нужно изучать полностью, и дополнительно множество смежных областей, а особенно Computer Science, как это делают в случае с другими языками. Все больше задач с применением JavaScript не уступают по сложности задачам решаемым с другими языками.

Если говорить о перспективах, то JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы. Во-первых, это единственный язык такого класса, поддерживаемый браузерами, и нет предпосылок, что это может поменяться, хотя попытки были. Всё, что создается как альтернатива JavaScript, в конечном итоге конвертируется в него.

Во-вторых, необходимость шарить логику между клиентом и сервером, Server Side Rendering и прочее, укрепляет позиции JavaScript на серверной стороне. В-третьих, тулинг для JavaScript, как и для клиентского веб-стека, по большей части написан на JavaScript.

В-четвертых, колоссальные ресурсы, которые вкладываются в развитие JavaScript движков, дают свои плоды: снижаются требования движков, и они начинают работать на все более слабых платформах и устройствах. Так что специалисты со знанием JavaScript будут востребованы еще достаточно долго, пока программисты вообще будут востребованы, если вы понимаете о чем я

Роман Дворнов, эксперт в области фронтенд-разработки, ведущий канала Juliarderity (совместно с Сергеем Рубановым). Профиль на GitHub.

Андрей Оконечников: будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS

По вашему опыту, почему стоит изучать JS? Какие перспективы у этого языка программирования по сравнению с другими языками?

Несмотря на интересные альтернативы, такие как ReasonML, Kotlin и уже существующие языки, которые компилируются в JS, такие как ClojureScript и Elm, это никак особенно не влияет на всё растущую популярность JS. Причина для того, на мой взгляд, в низком пороге входа и огромной экосистеме (npm). На JS написано несколько миллионов опенсорс модулей, которые можно установить за считанные секунды. Плюс возможность открыть консоль разработчика в браузере и начать писать код.

Развитие распределенных сред разработки, которые работают напрямую из браузера, например CodeSandbox, ещё более уменьшают порог входа для новичков. Инструменты разработки становятся лучше и лучше, позволяя использовать JS в больших командах.

Одновременно с этим, растущая производительность JS runtimes, например V8, делает использование этого языка все более приемлемым на платформах вне веб-браузеров.

Благодаря инициативам ECMA этот язык также очень быстро развивается, получая все более современные фичи.

Уже сейчас JavaScript — один из самых популярных языков программирования в мире. И со временем он только будет набирать популярность благодаря выходу на новые платформы, такие как IoT и так далее.

Будет ли JS востребован в будущем?

JavaScript никуда не денется в ближайшее время, хотим мы того или нет. На этом языке уже сейчас написано огромное количество кода, и количество это будет только увеличиваться. И даже если появится более современный язык, веб-браузеры будут вынуждены поддерживать JS. Так устроен web — вечная совместимость. Будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS.

Каковы перспективы разработчика JS на рынке труда? Почему новичку стоит обратить внимание на JS?

Сейчас перспективы как никогда хорошие. Особенно связанные с фронтендом. Веб превращается в платформу для по-настоящему сложных приложений, и рынок просто не способен удовлетворить потребность компаний. Но JS не единственный фактор. Умение писать CSS и доступный HTML важны сегодня как никогда. Рынок JS разработчиков наполняется в основном из backend-разработчиков, переквалифицирующихся во frontend. Если вы видите себя во frontend, я бы очень рекомендовал обратить внимание на основы дизайна, user experience, HTML + CSS и, конечно же, JavaScript.

Если вы дизайнер и уже умеете писать разметку и CSS, я бы так же советовал начать изучать JavaScript. В будущем граница между JS и CSS-программистами будет исчезать, так как очень сложно сделать хороший user experience в Web без использования обоих языков.

Андрей Оконечников, фронтенд-разработчик и UI-дизайнер родом из Ярославля, живущий в Вене, Австрия. Более 10 лет он придумывает и разрабатывает пользовательские интерфейсы, используя современные веб-технологии. До этого он работал дизайнером веб-сайтов и пользовательских интерфейсов. Комбинация опыта дизайнера и разработчика помогает ему лучше понимать проблемы пользователей и находить оригинальные решения в пользовательских интерфейсах.

Андрей работал с такими компаниями, как Yandex, JetBrains, Feedly, Netlify и многими другими. Он основатель консалтинг-компании component-driven.io, специализирующейся на дизайн системах и сложных веб-интерфейсах, и создатель macOS приложения цветовой пипетки для разработчиков и дизайнеров ColorSnapper.

Александр Казаченко: на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит

По вашему опыту, почему стоит изучать JS?

Когда пользователи включают компьютер, смартфон или планшет, они первым делом запускают браузер. В основном именно в браузере люди развлекаются, работают и учатся.

Нет, я не отрицаю, что у нативных или десктопных приложений достаточно большой рынок, но он не сравнится по размеру с рынком веб-приложений и веб-сайтов.

Сейчас достаточно большой тренд на разработку приложений под мобильные устройства с использование технологий основанных на браузере.

И на сервере JS тоже имеет свою нишу в виде Node.js.

Исходя из этого, достаточно очевидно, что JS — очень популярный и востребованный язык, как минимум поэтому стоит его изучать.

Но если посмотреть не с точки зрения прагматизма, а с точки зрения энтузиазма, то в этом смысле JS тоже очень привлекателен.

Сейчас существует множество языков, транспилирующихся в JS (TypeScript, CoffeeScript, Kotlin и так далее), много фреймворков и библиотек разного уровня абстрактности, что позволяет разрабатывать на JS так, как нравится именно вам.

Какие перспективы у самого языка программирования в сравнении с другими? Будет ли он востребован в будущем?

Как я отмечал выше, у JS очень большой рынок, где он востребован и где ему нет аналогов (веб-браузер).

Соответственно, можно считать, что в ближайшие лет 10 JS не только не умрет, но и будет активно развиваться.

На какое направление при изучении JS обратить больше внимания — frontend или backend?

Изначально JS применялся сугубо для frontend’а, соответственно и развился он больше в эту сторону. Но это не имеет никакого значения, при выборе направления — frontend или backend. Более значимым в этом выборе будет то, чем интересно заниматься именно вам. Так как язык один и тот же, разница только в окружении.

Какие перспективы у JS-разработчика в работе? Почему новичку стоит обратить внимание на этот язык программирования?

Мне кажется, сейчас у многих на слуху выражение «вкатиться во фронтенд», и это неспроста. Порог вхождения в рынок разработки фронта для обычных веб-сайтов очень низкий, и можно, потратив пару месяцев на обучение, начать на этом зарабатывать.

У меня два друга перекатились из администрирования и бэкенд разработки во фронтенд, чувствуют себя хорошо. Но лично мне такая тенденция не нравится. Потому что многие не хотят нормально осваивать профессию и рвутся за большой зарплатой в компании, где нужны профессионалы.

За последние 3 года я прособеседовал не менее 200 человек, и на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит.

Поэтому не экономьте на качественном обучении. Даже не имея опыта, но имея хорошие знания и навыки вы сможете легко найти работу с достойной зарплатой.

Александр Казаченко, архитектор, Tinkoff.ru.

Стоит ли браться за JavaScript: итоги

JavaScript входит в число самых популярных и востребованных языков программирования. Фронтенд-разработчиков ищут в крупнейших городах и регионах, также специалисты могут работать удалённо в штате и в качестве фрилансеров.

Эксперты считают, что в краткосрочной перспективе JavaScript останется востребованным языком. В то же время фронтенд-разработчикам в любом случае придётся постоянно изучать новые технологии.

Никогда не останавливайтесь:
В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Источник

Как написать характеристику на работника: правила оформления

Разница между положительной и отрицательной характеристиками

Характеристика на работника с места работы: образец

Характеристика с места работы для проведения МСЭ: образец на рабочего

Обязан ли работодатель выдавать характеристику работнику

Кто должен составить характеристику на работника

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример

Вправе ли работодатель требовать от соискателя характеристику с бывшего места работы

Характеристика на студента

Экскурс в теорию: информация о JavaScript, сферах применения и особенностях языка

Сферы применения JavaScript

Популярность, рейтинг и перспективы JavaScript

Сколько платят фронтендерам, или О зарплатах JavaScript-программистов

Перспективы JavaScript: взгляд экспертов

Сергей Рубанов: спрос на рынке труда JavaScript-разработчиков сильно превышает предложение

Павел Черторогов: эх, а ведь были времена, когда разработчики стеснялись говорить, что они пишут на JavaScript. Сейчас всё не так

Роман Дворнов: JavaScript вряд ли куда-либо денется в ближайшие годы

Андрей Оконечников: будем ли мы писать JS через несколько лет — неизвестно, но 99% что мы будем продолжать компилировать в JS

Александр Казаченко: на одного подходящего кандидата приходится 10 или более неподходящих, это печалит

Стоит ли браться за JavaScript: итоги