Ходить по двое как пишется

Бывший замгендиректора КВЗ о том, как обслуживал вертолет короля Захир-шаха, об Афганистане конца 60-х и умении продавать Ми-8

Сегодня ветераны Афганской войны традиционно отметят день вывода советских войск из измученной боями страны. А вот Валерию Карташеву довелось пожить там в совсем другое время, когда ничто не предвещало дальнейших трагических событий. В беседе с «БИЗНЕС Online» он рассказал о забытой странице казанского вертолетостроения — как королю Афганистана поставили первый в истории завода VIP’овский Ми-8, это была вообще первая экспортная «восьмерка» КВЗ.

Валерий Карташев: «По Кабулу идешь — отовсюду русская речь. Много было наших военных инструкторов и штабистов»
Фото: Тимур Латыпов

ШУРАВИ

— Валерий Борисович, мы почти ничего не знаем о довоенном Афганистане. Как он выглядел в 1967 году, когда вы туда попали?

— Все там было просоветским, и ни намека на то, как все вскоре коренным образом изменится. По Кабулу идешь — отовсюду русская речь. Много было наших военных инструкторов и штабистов. Сейчас об этом забывают, но мы там много строили, в том числе политехнический институт: сотрудники — из Москвы, Ташкента, а один мой знакомый преподаватель к тому времени уже 10 лет там жил, все на велосипеде на работу ездил. Авиатехника — только наша. Относились к советским отлично. По Кабулу можно было ходить в любое время суток в любом районе. Только один раз что-то такое наметилось. Поехали на пикник за город, и подошли двое, что-то по-афгански начали спрашивать. А я фарси немного владел, говорю: «Мы советские инженеры». «А, шурави (общее именование советских граждан в Афганистане — прим. ред.)…» Это только потом война все испортила.

Наши построили завод ЖБИ, начали лепить панельные пятиэтажки и возвели городок для иностранных специалистов — кроме советских там жили чехи, поляки, немцы, китайцы. Стандартное расселение: трехкомнатная квартира, в каждой комнате по два человека. Этажом ниже обитали геологи. Я там прожил 11 месяцев, так они за это время появлялись только раза три — измотанные до предела: Афганистан пропахали весь. Я их спрашивал, что нашли, но они говорили, что это секретная информация. В городке была столовая, продукты закупались на рынке, из мяса, в основном буйволятина.

Сам Кабул — убогий азиатский город. Я много видел таких в Камбодже, Лаосе, Вьетнаме, только хуже. Из многоэтажек — наши посольство и торгпредство, а также американское посольство. Поскольку Кабул находится на высоте 1 тысячи метров, то климат там отличный, зимой даже снежок выпадал. Сами афганцы малообразованные, резко отличаются от нас. Я там понял, что мы цивилизация, а они не доросли до нее. Мы больше общались с чехами — с ними чуть ли не каждый вечер в волейбол играли. А что там еще делать?! В получасе ходьбы находилось два кинотеатра, гнали американские фильмы. Я походил-походил и плюнул — примитивные. Воспитание у меня все-таки немного отличалось от такого рода «культуры» — родители были театральными работниками. Кстати, в торгпредстве имелась отличная библиотека.

— Сегодня Афганистан известен как один из главных производителей наркотиков. Тогда там что-то подобное было?

— Нет. Нам, во всяком случае, никто не предлагал. Кстати, тогда и в СССР наркозависимые были. Я мальчишкой в Березниках на Урале жил, и все (в том числе милиция) знали, что вон тот колется. Их на город человек пять было. Но никакого распространения не наблюдалось, среди студентов — абсолютно. Это только с приходом свободы расцвело.

«Сам Кабул — убогий азиатский город. Я много видел таких в Камбодже, Лаосе, Вьетнаме, только хуже»
Фото: © Валерий Мельников, РИА «Новости»

ВЕРТОЛЕТ ПО-КОРОЛЕВСКИ

— Для чего вас направили в Афганистан?

— Король купил для себя Ми-8, и меня назначили гарантийщиком. Причем это был вообще первый поставленный за границу Ми-8. Интересно, что примерно тогда же одну из первых «восьмерок» купила Голландия и, не распаковывая, переправила в США: это оказался заказ американцев — хотели посмотреть, что за вертолет.

— Вертолет был в специальном исполнении?

— Да, салон. До этого у короля был салонный Ми-4, но Ми-8, конечно, сильно отличался от «четверки». Интересно, что это вообще был первый Ми-8 с салоном повышенной комфортности — даже в СССР ни у кого таких не имелось. С современной точки зрения удобства простенькие. Отделка панельками, столик, диванчики. В заднем отсеке туалет, но такой, что штаны приходилось в салоне снимать — не повернешься, однако, если приспичит, поможет.

Никаких особых технических требований к вертолету не было. Это уже потом родили бумагу для нашего правительственного отряда с дополнительными требованиями к салонным машинам. Например, выточить вчистую лонжерон лопасти оказалось почти невозможно — всегда какие-то подтирки, заточки. Опыт эксплуатации показал, что это нестрашно, просто на каждую царапину пишется бумага, которую подписывают завод, ОКБ и военпред. А вот для правительственного отряда никаких подтирок, шлифовок не допускается. За год мы с трудом набирали один-два комплекта (по пять штук) таких лопастей. И это при том, что выпускали 1,2 тысячи комплектов в год, то есть 500 лопастей в месяц! Нынешним деятелям такое количество только в страшном сне может присниться. Лопастное производство работало в три смены, и каждая операция под контролем ОТК, чего вообще больше нигде не было — только выборочная проверка.

— Иностранные командировки тогда были делом достаточно нерядовым, и не всякого бы послали. Почему выбрали вас?

— Я пришел на КВЗ в 1961 году — 12 апреля! Помню, влетает один конструктор: «Гагарина запустили!» И все куда-то ломанулись. В тот день так толком и не работали… Меня определили в бригаду фюзеляжа — диплом был по планеру, да и вообще планеризмом занимался. Диплом, кстати, писали в Киеве, в ОКБ Антонова — там с конструкторами наблюдался дефицит, и на КВЗ я приехал со справкой, что у меня вторая категория. Но работа в серийно-конструкторском отделе мне не особо нравилась (СКО в шутку расшифровывали как «скобли кальку осторожно»). А тут я узнал, что на летно-испытательной станции бортача за пьянку выгоняют (у Ми-4 противообледенительная система — 40 литров спирта, пищевого тогда еще), и я перебрался на его место — ведущим инженером по летным испытаниям. Работал как надо. Ничего не просил. Надо — выйду в субботу, воскресенье, в третью смену. Был я до поры до времени неженатым, жил в общаге в Кировском районе, но там почти не появлялся — в основном ночевал в общежитиях 22-го завода, где у меня находилось много знакомых, и у них все время пустые койки обнаруживались, да и на работу ближе. И меня начальство ценило. Когда стало известно о поставке «восьмерки» в Афганистан, шеф меня вызвал: «Сходи в экспортный отдел, я твою фамилию дал для оформления».

Захир-шах (справа)
Фото: © Лев Иванов, РИА «Новости»

«ВАШ ВЕРТОЛЕТ НЕ ЗАПУСТИЛСЯ»

— Что входило в ваши обязанности?

— Я сам не должен был что-то делать — только надзор, но технического специалиста так и не прислали, хотя обещали, поэтому занимался и техническими делами. Я же знал машину: на первой серийной «восьмерке» был вторым ведущим инженером по летным испытаниям, на милевскую фирму ездил согласовывать программу наземных и летных испытаний. Как сейчас помню первый полет — 26 октября 1966 года… Мне помогал спец королевского Ил-18, на котором Захир-шах летал в Европу. И потом посмотрел я, как работают местные технари, и сказал: «Никаких регламентов без меня не делать». Их уровень был очень низким, хотя и обучались в СССР. Бардак, в общем. Заодно присматривал за королевским Ми-4, который поставили чуть раньше. «Четверок» там вообще оказалось полно.

Вопросы по Ми-8 возникали. Например, если двигатель горячий, вновь его сразу не запустишь: в камере образуется керосиновый туман, и искра его пробить не может. Надо, чтобы остыл. Мы в Казани придумали для таких случаев хитрый способ запуска. Я сказал летчикам королевского вертолета, что есть такой конструкторский дефект, предупредил: если знаете, что король полетит, а машина горячая, двигатели не выключайте, пусть на малом газе работают, но они отмахнулись. Да еще двигателист из Перми встрял: «Это нарушение инструкции!» Ну и пришлось как-то короля везти, а запустить не могут. Скандал вышел!.. Меня вызвали: «Ваш вертолет не запустился». Да, говорю, конструкторский дефект, я не могу ничего сделать, и вообще претензии по двигателям — к пермякам (у нас такое разделение было). Машину угнали в Баку, там милевцы сделали пару сотен запусков, убедились, что мы в Казани правы, и по нашей рекомендации поставили импульсатор, который при запуске подает топливо впрыском… Летали на границу с Пакистаном — смотрели, как вертолет ведет себя в условиях жары. Нормально.

— Часто ли Захир-шах пользовался Ми-8?

— Редко, больше летал экипаж — чтобы поддерживать технику.

— Вы с ним общались?

— Раза три видел. Как-то стоим с двигателистом возле вертолета, подходит король: «Шурави?» Протягивает руку. Видно было, что мужик он хороший, добродушный. Потому под него и рыли, иначе давно бы передавил конкурентов типа своего двоюродного брата, который потом его сверг.

— Кто пилотировал королевский вертолет?

— Только наши. С Захир-шахом летали москвичи — два летчика и бортинженер из советского правительственного авиаотряда. Им выдали местную форму, в том числе очень красивые и нежнейшей выделки пилотки из каракуля. Экипаж Ил-18 тоже был советским. Я с ним в тренировочные полеты летал. Афганистан по периметру часа за три облетали. Сверху смотришь — одни горы, где живут — непонятно.

— Как платили советским специалистам?

— «Тайная» сумма была большой, но нам от нее платили только 20 процентов, остальное шло «Авиаэкспорту». Чехи и поляки получали раз в 5 больше. Сколько конкретно платили, не вспомню, но намного больше, чем в Союзе, причем зарплата на КВЗ у меня была хорошей — 135 рублей, плюс за каждый полет какие-то проценты… Словом, денег на все хватало, да я особо не шиковал — копил на первый взнос за кооперативную квартиру, поскольку к тому времени женился. А когда у военных получка была, их жены бросались по магазинам — со шмотками там оказалось лучше, чем у нас. Коробками покупали платочки, ленты и потом в отпуске в Союзе продавали раз в 10 дороже.

Ми-17
Фото: © Михаил Сырица, РИА «Новости»

«КОГДА ГОВОРЯТ, ЧТО НА МИ-8 НЕТ СПРОСА, НЕ ВЕРЬТЕ»

— Сколько вы там пробыли?

— Уезжал в июле 1967 года и предполагал вернуться к Новому году, но торгпредство не отпустило. А у меня в Казани жена беременная, вот-вот рожать, одна в частном доме, который мы сняли в Кировском районе. За водой — с коромыслом, а когда в мороз колонка замерзает, идешь на другую: вот так с работы придешь и полтора часа ищешь два ведра воды… Спасибо, к жене родственники из Уфы приехали помогать, да и друзья мои забегали — дров наколоть и все такое…

В общем, продолжал работать, но, когда в феврале жена родила, сказал: «Раз не хотите меня отправлять домой, объявляю забастовку». Она выражалась в том, что, когда работы на аэродроме не было, я приезжал в торгпредство и там купался в бассейне, загорал. Торгпред говорит: «Карташев, ты что, сдурел — на работу не ходишь?!» «Я же вам говорю — забастовка», — отвечаю. Парторг представительства, с которым мы в волейбол играли, предупредил: «На тебя телегу хотят накатать в Москву». «Так я этого и добиваюсь — чтобы меня отсюда отправили», — говорю. Но все равно до июня 1968-го продержали. В один из дней торгпред высовывается в окошко и кричит мне в бассейн: «Карташов, зайди!» Пришла телеграмма за подписью замминистра авиационной промышленности — отправить меня в СССР. Через два дня улетел. Потом меня 10 лет за рубеж не выпускали, впрочем, мне это было и не нужно — карьера на КВЗ быстро шла: я стал замначальника ЛИСа, потом начальником, замом главного инженера завода, заместителем директора.

— Спустя 45 лет американцы купили у КВЗ для афганцев все те же «восьмерки». Почему не поставили свои вертолеты?

— Потому что афганцы сказали: «Нам американские не нужны — тонкая электроника, бесконечные тестирования». А Ми-8, как говорил мне один английский летчик на Шри-Ланке, который на «восьмерках» летал по островам с туристами, — это как трактор, его можно прямо в поле починить. С английскими и американскими машинами такой номер не пройдет. У французов лопасть нельзя чинить в процессе эксплуатации, а у нас чуть ли не на морозе это можно сделать. Словом, идеальный вариант для Азии и Африки, где об уходе за вертолетом знают только две вещи — куда заливать керосин и масло.

Сколько машин мы туда продали! И когда нынешние руководители говорят, что нет спроса, не верьте — эти люди просто приклеились к креслу в Москве и ждут, когда за вертолетами выстроится очередь. А ее нет. Почему? Мы продавали по цене чуть выше себестоимости, чтобы была минимальная прибыль для текущих нужд: 3,5–4,5 миллиона долларов, 5,5–6 миллионов — единицы с наворотами. А теперь цену вздули в 3 раза. За такие деньги купят американские или французские вертолеты: не потому, что они так сильно нравятся, а потому, что те дадут кредит на 25 лет.

Наш заводской экспортный отдел дома было не найти — шастали по всему миру. В одной стране одну машину продадут, в другой — две. Так набирали на год 50 — как раз, чтобы зарплату получалось платить. Иногда продавали две-три машины в убыток — только бы влезть на рынок, зато другие отдавали дороже и потери компенсировали. И какую политику выдерживали? 50 вертолетов набрали, а если больше, переносили на другой год — чтобы все сразу не сделать и всегда был задел, поток. А нынешний КВЗ в один год сделал 100 штук и пот вытирал — какие герои! А дальше-то что?..

Уверен, «восьмерку» еще лет 20 можно продавать, если цену нормальной сделать и не ждать, что покупатели сами придут.

Источник

Название «Дорога жизни», которое дали ленинградцы ледовой трассе через Ладожское озеро, — не поэтический образ. Это был единственный путь, позволивший поддерживать связь с Большой землей.

На эту тему

Дорога начала действовать в те дни, когда нормы продовольствия в городе были снижены до трагических 250 г хлеба в сутки для рабочих и 125 г для всех остальных, люди начали умирать от голода тысячами. Солдаты на передовой получали по 500 г хлеба. Но даже для сохранения этих норм требовалось ежедневно не менее тысячи тонн продовольствия.

Для спасения города и помощи фронту нужно было сделать невероятное: создать с нуля инфраструктуру, которая должна была бесперебойно действовать целую зиму, решая множество задач. Такой проект был очень сложной задачей для любого времени. Фактически это была победа науки, и прежде всего физики, над гитлеровской тактикой, использовавшей голод в качестве средства ведения войны.

«Строительство ледовой дороги через Ладогу — идея абсолютно грандиозная и дерзкая даже для мирного времени, особенно учитывая, что на 1941 год Ладога была исследована недостаточно, в том числе ее ледовый режим. Самое крупное озеро в Европе вообще отличается очень переменчивым нравом и всегда считалось очень сложным во всех отношениях, в том числе для судоходства», — отмечает Сергей Курносов, заместитель директора Центрального военно-морского музея, в 2013–2017 годах директор Государственного мемориального музея обороны и блокады Ленинграда.

Спецпроект на тему

«Дорога жизни обычно представляется обывателю как дорога по льду, по которому в Ленинград идут полуторки с мукой, — говорит Курносов. — Но на самом деле это огромная, созданная буквально на пустом месте инфраструктура, которая позволила снабжать в годы блокады и Ленинград, и Кронштадт, и Ораниенбаумский плацдарм, и войска Ленинградского фронта, и Краснознаменный Балтийский флот. У Дороги жизни много составляющих: это и «авиамост» с Большой землей, и Ладожская военная флотилия, защищавшая ладожские коммуникации, и Северо-Западное речное пароходство, которое производило перевозки во время навигации, когда озеро не было покрыто льдом; это телефонно-телеграфный кабель, обеспечивший связь с Москвой, и высоковольтный электрический кабель, который позволил поставлять в Ленинград электроэнергию с Волховской ГЭС, — проходили эти кабели по дну Ладоги. Это и трубопровод, который также проходил по дну Ладоги, снабжая город топливом».

Ленинград как мегаполис никогда не был и не мог быть самодостаточным в продовольственном плане, подчеркивает директор музея. Самодостаточным он был лишь как город-фронт, потому что большую часть военного вооружения он мог производить сам.

Дорога жизни, проложенная по льду Ладожского озера

При проектировании Дороги жизни учитывался опыт прошлого, когда ледовые трассы становились удобной переправой, порой более надежной и комфортной, чем осенне-весеннее бездорожье. Использовались ледовые пути и в военных целях.

«Была ли Дорога жизни срочным изобретением блокированного Ленинграда? И да и нет, — считает Курносов. — С одной стороны, это было, безусловно, срочное изобретение. С другой стороны, идея передвижения по льду существовала давно. В Санкт-Петербурге еще до революции передвижение по льду Невы зимой было общепринятым явлением. Эти дороги вполне заменяли мосты».

Но все предшествовавшие Дороге жизни ледовые коммуникации были краткосрочными и не были рассчитаны на огромный транспортный и людской поток, который шел по льду Ладожского озера в 1941–1943 годах.

Ледовая разведка

Идея ледовой трассы обсуждалась в Ленинграде с сентября 1941 года. «24 сентября А.А. Жданову, членам Военного Совета Ленинградского фронта были представлены материалы в виде карт и текста на 34 листах. Затем мы доложили об ожидаемом характере замерзания и продолжительности сохранения ледяного покрова. В этот день фактически и родился проект ладожской Дороги жизни», — писал в воспоминаниях начальник ледовой службы Краснознаменного Балтийского флота Михаил Казанский.

Он сыграл большую роль в организации переправы по Ладоге. «Казанский отличился и как организатор, и как проектировщик, и потом как лоцман — и водный, и ледовый. Он сопровождал корабли во время навигации и руководил обслуживанием ледовой трассы. У него было прозвище Ледовый Дед, причем «деду» этому на момент начала работы Дороги жизни было всего лет 25″, — отмечает Сергей Курносов.

Предварительную ледовую трассу между Кобоной и Коккорево проложили на основе материалов, которые дали научные исследования и опросы рыбаков — старожилов Ладоги.

«К выяснению состояния льда по маршрутам намеченных трасс приступили 12 ноября, — вспоминал Михаил Казанский. — Каждый шаг разведчиков был шагом в неизвестность. Там, где пружинистая ледяная корка прогибалась под ногами смельчаков и трещала, приходилось ложиться и ползти».

В ночь на 16 ноября гидрографы впряглись в сани и с компасами, картами, линями (тросами) спустились на прогибающийся лед в районе Осиновецкой базы флотилии и обследовали сначала маршрут от Осиновца на западном берегу Ладоги до Кобоны на восточном берегу.

Почти одновременно с моряками разведку этой трассы провели 30 бойцов 88-го отдельного мостостроительного батальона. Отряд вышел из Коккорево с запасом вешек, веревок и спасательного снаряжения, в сопровождении двоих опытных рыбаков, служивших проводниками.

Командир одной из групп этого отряда И. Смирнов вспоминал впоследствии: «В маскхалатах, с оружием, обвешанные гранатами, мы имели воинственный вид, но пешни, санки с вешками, веревки, спасательные круги делали нас похожими на зимовщиков Дальнего Севера». Разведчики двигались по одному в трех-пяти шагах друг от друга и через каждые 300–400 м вмораживали в лед вешки.

Спецпроект на тему

В тот же день по приказанию уполномоченного Военного Совета фронта генерала А. Шилова через озеро в западном направлении из состава отдельной роты подвоза были направлены машины с мукой для Ленинграда. Первый отряд из семи полуторок (ГАЗ-АА), каждая из которых везла по семь мешков муки, двигался севернее островов Зеленцы по льду толщиной не более 15 см.

Водители стояли на подножках и в случае опасности провала машины под лед должны были выпрыгнуть. Отряд проехал от Кобоны около 20 км, но дальше пути не было — лед кончался, начиналась полынья. Машинам пришлось, выгрузив муку на лед, вернуться.

19 ноября из Коккорево отправился конно-санный обоз из 350 упряжек. 21 ноября он доставил в Осиновец 63 тонны муки, но его путь был крайне сложным: в некоторых местах возчики выгружали мешки с мукой из саней на лед, проводили упряжки порожняком, муку переносили на руках и снова загружали в сани.

Было очевидно, что запуск автомобильного движения по тонкому ноябрьскому льду был крайне рискованной затеей, но ждать не было возможности.

Приказ №00172 «Об организации автотракторной дороги через Ладожское озеро» был подписан вечером 19 ноября 1941 года. Обустройство трассы, строительство инфраструктуры должно было идти параллельно с запуском ледовой дороги.

Что такое прогибограф

Правила движения по Дороге жизни разрабатывали не в Госавтоинспекции, а в Ленинградском физтехе (Физико-технический институт, ФТИ АН СССР). Возможности ладожского льда как дорожного покрытия исследовала группа ученых Физтеха во главе с Петром Кобеко. Физики определили, как деформировался ледовый покров на озере под влиянием статических нагрузок разной величины, какие колебания происходили в нем под влиянием ветра и изменений сгонно-нагонных уровней воды, рассчитали износ льда на трассах и условия его пролома.

Для автоматической записи колебаний льда ученый Физтеха Наум Рейнов изобрел специальный прибор — прогибограф. Он мог регистрировать колебания льда на временном отрезке от 0,1 секунды до суток. С его помощью удалось определить причину, по которой в первые недели работы Дороги жизни ушли под лед около сотни грузовиков: проблема была в резонансе, который возникал при совпадении скорости автомобиля со скоростью ладожской волны подо льдом.

Влияние оказывала также отраженная от берега волна и волны, создававшиеся соседними машинами. Так происходило, если полуторка двигалась со скоростью 35 км/ч. Ученые не рекомендовали также вести машины колоннами и предостерегали от обгонов на льду. При движении по параллельным трассам расстояние между грузовиками должно было быть не менее 70–80 м. Помощь науки позволила сократить потери, и трассу эксплуатировали до 24 апреля 1942 года. Последние машины прошли по Ладоге при толщине льда всего 10 см.

Ленинградские метеорологи составили по Ладоге специальный прогноз погоды на зиму 1941/42 года, постоянно обновляли справки по режиму озера, составляли подробные карты с обзорами ледовой обстановки и прогнозом ее развития на два и десять дней. Грузоподъемность льда определяли заново несколько раз в месяц, каждые десять дней составляли гидрологические бюллетени с прогнозами о толщине льда: только за первую блокадную зиму она измерялась более 3640 раз.

От коней до автобусов

Грузооборот трассы мыс Осиновец — острова Зеленцы с разветвлением на Кобону и Лаврово определялся в 4000 тонн в сутки. Перевалочные базы дороги устраивались в Осиновце, Ваганово, Кобоне, Лаврово и на станции Ладожское Озеро. С 22 ноября по дороге открывалось пешеходное и гужевое движение, с 25-го — автомобильное. С 26 ноября 1941 года приказом по тылу Ленинградского фронта ледовая дорога стала именоваться Военно-автомобильной дорогой №101 (ВАД-101).

Грузовики с продовольствием на Дороге жизни, 1943 год

«Сначала по льду пустили санные обозы, потому что машины он еще не мог выдержать, — рассказывает Сергей Курносов. — Лед, достаточный для того, чтобы по нему двигался тогдашний автомобильный транспорт, должен был быть толщиной хотя бы 20–30 см. 19 ноября 1941 года на восточный берег Ладоги отправился конно-санный обоз, который вернулся в Осиновец 21 ноября с мукой для ленинградцев. Вечером того же дня из Ленинграда через Ладогу по льду отправилась специально сформированная разведывательная колонна из десяти порожних полуторок! 22 ноября на лед в сторону Кобоны вышли уже 60 машин, которые вернулись, доставив в Ленинград 33 тонны хлеба. Так начала свою работу ледовая трасса Дороги жизни. Каждая из машин-полуторок была нагружена всего пятью-шестью мешками с мукой — боялись, что больше лед просто не выдержит, он гнулся под колесами от тяжести».

Ледовая трасса находилась всего в 12–15 км от немецких позиций, поэтому постоянно существовала угроза авианалета или обстрела. Снаряды, бомбы оставляли полыньи, которые на таком морозе буквально сразу затягивались льдом, снег их маскировал, и порой обнаружить их было абсолютно невозможно. Провалившиеся машины старались вытаскивать, но не всегда это было возможно. Спасали не только машины, но и груз: муку везли на ленинградские пивоваренные заводы, там высушивали и затем использовали для выпечки хлеба.

Дело осложнялось и тем, что старая железная дорога между Осиновцом и Ленинградом не была готова к приему интенсивных грузопотоков: до войны она пропускала не больше одного поезда в день, а теперь по шесть-семь крупных составов. «На этой дороге не было даже водонапорных башен, и воду на паровозы нужно было подавать вручную; кроме того, приходилось рубить тут же, на месте, деревья, чтобы снабжать паровозы сырым и очень плохим топливом, — писал британский журналист Александр Верт, работавший в СССР в годы войны и посещавший Ленинград. — Фактически ледовый путь через Ладожское озеро начал работать как часы только в конце января или даже с 10 февраля 1942 года, после его серьезной реорганизации».

В январе 1942 года по Дороге жизни активно шла эвакуация. Для перевозки людей использовались пассажирские автобусы — их было более сотни.

Танки без башен

За две блокадные зимы по ледовой дороге было перевезено более 1 млн тонн грузов и эвакуировано около 1,5 млн человек.

«По разным источникам, от 16 до 18 тысяч человек работали на трассе, — рассказывает историк Ростислав Любвин. — Иногда ленинградцы оставались, пока не могли уехать, и работали там неучтенными. Инфраструктуру обслуживали профессиональные рабочие — грузчики на складах, три авторемонтных завода: слесари, токари, кузнецы, наконец, среди шоферов были не только военные, но и шоферы с гражданских предприятий. Ротация была большой».

«С ноября 1941 по апрель 1942 года (152 дня) ледовую дорогу обслуживали порядка 4000 автомобилей, не считая гужевого транспорта, — отмечает Сергей Курносов. — Каждая четвертая машина не вернулась из рейса, провалившись в полынью или попав под бомбежку или артобстрел». Техническое состояние машин в течение почти всего первого периода работы трассы было крайне низким. К марту 1942 года с Ладоги отбуксировали 1577 поврежденных автомобилей. Не хватало горючего, инструментов, запчастей и ремонтных средств.

Очень быстрыми темпами строились порты на берегу. «Немцы, захватив Шлиссельбург, фактически захватили всю портовую инфраструктуру на Южной Ладоге, потому что со времен Российской империи именно Шлиссельбург был главным портом в этой части озера, — отмечает Сергей Курносов. — Рыбацкие поселки, где фактически не было никакой инфраструктуры, в считаные недели нужно было превратить в два мощных порта: один — на западном берегу, в районе Осиновецкого маяка, другой — на восточном, в районе Кобоны. Строился огромный причальный фронт, подводились новые пути — и это все делалось буквально на «мшистых, топких» берегах. Уже к концу навигации 1942 года здесь было два огромных озерных порта, которые разделяли 30–35 км. Был построен причальный фронт длиной более 8 км. Одновременно к этим причалам могли швартоваться до 80 судов — и все это было создано с нуля, чтобы спасти город и помочь Ленинградскому фронту выстоять».

«Когда работа дороги несколько наладилась, назначение трасс было строго определено, — говорит Любвин. — Одни предназначались для провоза техники, боеприпасы шли по другой трассе, причем с таким расчетом, чтобы в случае взрыва не повредить соседние машины. Отдельно шел вывоз раненых, детей, также отдельно ходили машины с нефтепродуктами, потому что в случае взрыва это было огромное пламя и, как следствие, подтаявший лед. Все было очень продумано».

«Дорога жизни служила не только для того, чтобы доставить в Ленинград продовольствие, — отмечает Сергей Курносов. — Обратным рейсом из города везли продукцию, в том числе военную, которую продолжали производить ленинградские заводы в условиях блокады. По льду переправляли даже танки КВ, которые в 1941 году делали только в Ленинграде. Чтобы их переправить, с танка снимали башню, уменьшая таким образом площадь давления на лед, и танк, следуя своим ходом по льду Ладоги, буксировал за собой свою башню на санях».

Ледовая трасса у деревни Кокорево, 1942 год

Также с ленинградских заводов по Ладоге переправлялись минометы, артиллерийские орудия, в том числе те, которые нужны были в битве за Москву. Из Ленинграда вывозили в тыл оборудование и ценности, которые не успели эвакуировать до блокады.

Подходы к Дороге жизни со стороны Кобоны защищала 1-я стрелковая дивизия НКВД, до 8 сентября оборонявшая Шлиссельбург, со стороны Осиновца — 20-я дивизия НКВД, которая в октябре 1941 года сражалась на «Невском пятачке». «Сюда были подтянуты силы моряков, часть моряков-артиллеристов перевели в сухопутные части для обслуживания артиллерийских и зенитных батарей, которые были установлены вдоль трассы, — рассказывает Ростислав Любвин. — Огромные силы саперов постоянно минировали подходы со стороны Шлиссельбурга». Дорогу жизни прикрывала авиация Ленфронта. С декабря 1941-го по март 1942-го летчики совершили более 6000 боевых вылетов.

«Потери, особенно в первое время, были очень большими, — констатирует сотрудник Музея полиции. — В 1965 году группа дайверов в честь 20-летия Победы прошла по дну озера, по Дороге жизни. Они сказали, что фактически шли по крышам автомобилей».

Михаил Казанский сравнивал Дорогу жизни с морским переходом: «Переправу войск по ледяным плацдармам ночью, не видя берегов, или днем, в туман и пургу, можно сравнить с лоцманской проводкой судов в кромешной тьме, когда не работают маяки и вообще отсутствуют навигационные средства. Аналогия станет более полной, если учесть, что ветер сносил колонны на льду, как и корабли, в сторону от проложенного курса следования. Не раз приходилось видеть, как дрейфуют на скользком, словно отполированном льду боевые порядки пехоты, как сумасшедший ветер, вырвав из строя отдельных бойцов, гнал эти «живые паруса» на минные поля, как волчком крутились и опрокидывались автомашины. Далеко не каждый переход кончался благополучно».

НКВД на Дороге жизни: против пробок и преступлений

На ВАД-101 работал сводный отряд ленинградского областного управления милиции. Опергруппы располагались на линии, на стоянках транспорта и на погрузо-разгрузочных базах. В начале работы Дороги жизни на ее отдельных участках возникали пробки — эту проблему удалось решить к 26 декабря.

Спецпроект на тему

«Это было неизбежно, потому что никто никогда такую трассу не строил, на ней не работал, тем более что в первые дни работала одна трасса, и по ней шло движение в обе стороны. Водители на ладожскую трассу выезжали, уже проехав почти 300 км по проселку от деревни Заборье в Тихвинском районе, — поясняет Ростислав Любвин. — Когда отбили Тихвин, склады переместились в основном в район Пеллы, путь сократился до 40 км, стало легче, и люди приезжали не такими измотанными».

Сотрудники милиции оказывали водителям техническую помощь. «Мы застали очень многих работников Дороги жизни, — вспоминает Любвин. — Я тогда еще спросил, что за техническая помощь, и один ветеран мне сказал: берешь гаечный ключ и лезешь под машину крутить гайки, помогаешь шоферу восстановить машину, а при перегрузке становишься еще и грузчиком».

За первую зиму работы ледовой трассы милиция выявила 589 бесцельных простоев машин. «Милиция работала принципиально и выясняла, почему водитель стоит без всяких причин там, где не положено стоять, и все могло закончиться трибуналом», — говорит специалист Музея полиции. Борясь с хищениями на Дороге жизни, к концу марта 1942 года милиция изъяла у преступников 33,4 тонны продуктов, в том числе 23 тонны муки. К уголовной ответственности были привлечены 586 военнослужащих и 232 гражданских лица. Были также факты, когда шоферов привлекали за то, что они брали деньги и ценности у эвакуируемых из Ленинграда людей.

Дорога жизни продолжила действовать и зимой 1942/43 года, когда она использовалась не только для обеспечения города, но и при подготовке наступления Красной армии для прорыва блокады. «Это инфраструктура, которая являлась единственной военно-стратегической линией коммуникации блокадного Ленинграда до момента прокладки в конце января — начале февраля 1943 года так называемой Дороги победы по узкому участку вдоль южного берега Ладоги после прорыва блокады Ленинграда, — подчеркивает Сергей Курносов. — В принципе, Дорога жизни так или иначе действовала до 1944 года, помогая снабжать город».

Юлия Андреева, Екатерина Андреева, Иван Скиртач

Источник

§ 53. Слитное или полуслитное (дефисное) написание наречий

1. Пишутся слитно (в одно слово) наречия, образованные соединением предлога-приставки с наречием: донельзя, навсегда, послезавтра.

Примечание. От подобных слов следует отличать раздельно пишущиеся сочетания предлогов с неизменяемыми словами, употребляемыми в этом случае в значении существительного: свести на нет, сделать на авось, пойти на ура и т. п. Ср.:

Назавтра больной почувствовал себя лучше («почувствовал когда?» — в значении наречия). Заседание назначено на завтра («назначено на какое время?» — в значении существительного).

2. Пишутся слитно (в одно слово) наречия, образованные соединением предлога-приставки в или на с собирательным числительным: вдвое, надвое (но: по двое).

3. Пишутся слитно (в одно слово) наречия, образованные соединением предлога-приставки с краткой формой прилагательного: влево, задолго, намертво, докрасна, издавна, справа, подолгу, попусту, неподалёку или с формой сравнительной степени прилагательного: побольше, почаще.

Примечание. Следует различать слитно пишущиеся некоторые наречия этого типа: Народу помногу ежедневно здесь бывает и раздельно пишущиеся предложно-именные сочетания: Он не бывает здесь по многу месяцев (наличие управляемого слова).

4. Пишутся слитно (в одно слово) наречия, образованные соединением предлога-приставки с полной формой прилагательного или с местоимением: вплотную (подойти), врассыпную (броситься), вручную (сделать), вслепую (бродить), втёмную (играть), вчистую (‘получить отставку’), вничью (сыграть), вовсю (размахнуться).

Запомните: если в составе наречия прилагательное начинается с гласной, то предлог пишется с ним раздельно: действовать в открытую.

Пишутся раздельно (в два слова) и некоторые наречные образования, с предлогом на: на боковую, на мировую, на попятную.

5. Пишутся слитно (в одно слово) наречия, имеющие в своем составе такие существительные или такие именные формы, которые в современном литературном языке не употребляются:

вдоволь

вдребезги

взаперти

восвояси

впритык

впросак

врасплох

всмятку

втихомолку

дотла

запанибрата

заподлицо

изнутри

исподлобья

исподтишка

кнаружи

наземь

наискось

насмарку

наспех

настороже

натощак

наугад

начеку

наяву

невдомёк

невзначай

невмоготу

невпопад

оземь

поделом

поодаль

поперёк

пополам

пополудни

сзади

снаружи

спозаранку

спросонок

сыздетства

чересчур и др.

Примечание. В составе некоторых из этих наречий есть существительные, которые могут употребляться и как самостоятельные слова, но сравнительно редко, обычно в условиях специального контекста: вблизи (ср.: очки для дали и для близи); взасос (ср.: засос воздуха); вперегонки (ср.: сухие перегонки); исстари (ср.: о чудесах вещает старь); наперерез (ср.: линия перереза); наперечёт (ср.: перечёт имён); нарасхват (ср.: мгновенный расхват); понаслышке (ср.: распространилась наслышка о его неблаговидном поступке).

6. Пишутся слитно (в одно слово) наречия, если между предлогом-приставкой и существительным, из которых образовалось наречие, не может быть без изменения смысла вставлено определение (прилагательное, числительное, местоимение) или если к существительному не может быть поставлен падежный вопрос:

вброд

вволю

вдобавок

влёт

вместе

вмиг

внаём

внакладе

вновь

вовремя

воистину

вокруг

вослед

вперебой

вперегиб

вплоть

вполовину

вполушутку

либо вполусерьёз

впоследствии

вправду

вправе

впрок

вразброд

вразнобой

вразрез

вскорости

вслух

всухомятку

въявь

задаром

замужем

зараз

кряду

кстати

навстречу

навыкат

навыкате

навылет

навынос

навыпуск

навырез

навытяжку

наголову

назло

назубок

наизготовку

наизнанку

накануне

налицо

наоборот

наотрез

наперебой наперевес

наперерыв

наперехват

напоказ

наполовину

напоследок

например

напрокат

напролёт

напролом

нараспашку

нараспев

наряду

насилу

наудачу

начистоту

невмочь

отчасти

побоку

подчас

пополуночи

поутру

сплеча

сроду

сряду и др.

Примечание. Многие из указанных слов в зависимости от контекста (наличия пояснительных слов) и значения выступают в качестве сочетания предлога с существительным и пишутся раздельно (в два слова). Ср.:

перейти вброд

вступить в брод

быть вправду (‘на самом деле’)

верить в правду

счастливым вправе действовать именно так

не сомневаться в праве поступать так

разбить наголову

надеть на голову

действовать втайне (‘тайно’)

хранить в тайне (‘в секрете’)

выучить назубок

подарить на зубок

сделать назло

жаловаться на зло и несправедливость

говорить врастяжку (‘растягивая слова’)

отдать сапоги в растяжку

(ср.: в повторную растяжку)

склониться набок

повернуться на бок (ср.: на правый бок)

сбоку припёка

с боку на бок

жить обок

жить бок о бок

стоять насмерть

идти на смерть

вернуться наутро (‘утром’)

перенести на утро

не видеть отроду

тридцать лет от роду

слишком много

три метра с лишком

вразрез с чужим мнением

попасть в разрез на руке

Пишутся слитно (в-одно слово) многие наречия терминологического и профессионального характера с предлогом-приставкой в- и конечным слогом -ку

вдогонку

взатяжку

внакатку

внакидку

внакладку

вперебежку

вперебивку

вперевалку

вперевёртку

вперегонку

вперемежку

вперемешку

вповалку

вподборку

впригвоздку

впригибку

вприглядку

впридрайку

вприжимку

вприкатку

вприклейку

вприключку

вприковку

вприкормку

вприкрышку

вприкуску

вприпрыжку

вприрезку

вприскочку

впристружку

вприсядку

впритворку

впритирку

впритычку

вприхватку

вприхлебку

вприхрустку

вприщурку

вразбивку

вразброску

вразвалку

вразмашку

вразрядку

враскачку

враскрутку

враструску

Пишутся раздельно (в два слова): в насмешку, в рассрочку, в диковинку, а также наречные сочетания, в которых существительное начинается с гласной: в обтяжку, в обнимку и др.

7. Пишутся слитно (в одно слово) наречия с пространственным и временным значением, имеющие в своем составе существительные верх, низ, перед, зад, высь, даль, глубь, ширь, начало, конец, век: вверх, вверху, доверху, кверху, наверх; вниз, внизу, книзу, снизу; вперёд; назад; ввысь; вдаль, вдали; вглубь; вширь; вначале, сначала; вконец, наконец; ввек, довеку, навек, навеки.

Примечания: 1. Возможность вставки между предлогом-приставкой и существительным определяющего слова (ср.: вверх — в самый верх) не влечет за собой раздельного написания наречия.

Эти наречия пишутся раздельно (в два слова) только при наличии в предложении пояснительного слова к указанным существительным: к низу платья, в глубь океана, в даль туманную, в начале осени, во веки веков, на веки вечные. Ср.: Необходимо повторить урок с начала (‘от начала’). — Нужно начать все сначала (‘заново, опять, еще раз’).

2. Некоторые из приведенных в п. 7 наречий могут употребляться в функции предлогов при управляемом существительном: внизу двери виден был свет (‘свет шел из-под двери, а не освещал низ двери’); вверху письма стояла дата; остановиться посередине дороги; быть, наверху блаженства; чувствовать себя наверху благополучия (слово наверху имеет переносное значение) и т. д.

8. Наречия зачем, затем, отчего, оттого, почему, потому, посему, поэтому, почём пишутся слитно (в одно слово) в отличие от созвучных им сочетаний предлогов с местоимениями, которые пишутся в два слова. Ср.:

Зачем вызывать напрасные надежды?

За чем пойдёшь, то и найдёшь (Посл.).

Он рассказывал об этом не затем, чтобы вызывать в нас простое любопытство.

Вслед за тем раздался выстрел.

Затем и пришёл, чтобы получить нужные сведения (‘пришел для какой-то цели’).

За тем и пришёл, что искал (‘пришел за каким-то объектом’).

Отчего (‘почему’) я люблю тебя, тихая ночь? (Я. П.)

Было от чего печалиться (‘была причина для данного состояния’).

Недоразумения часто происходят оттого (‘потому’), что люди друг друга не понимают…

Дальнейшее зависит от того, как сложатся обстоятельства.

Почему (‘по какой причине’) вы так плохо судите о людях?

По чему (‘по каким признакам’) вы судите о перемене погоды?

Я не узнал знакомых мест только потому, что давно здесь не был.

О переменах в жизни нельзя судить только по тому, что мимолётно видишь.

Почём (‘по какой цене’) сейчас картофель на рынке?

Били по чём попало.

Запомните: сочетание вслед за тем пишется в три слова.

Выбор слитного (наречие) или раздельного (сочетание предлога с местоимением) написания иногда определяется контекстом.

Так, имеет значение соотносительность вопроса и ответа. Ср.:

Зачем он сюда приходил? — Чтобы получить нужные сведения — цель, которая выражается наречием.

За чем он сюда приходил? — За нужными сведениями — объект, который выражается местоимением в сочетании с предлогом.

В других случаях выбрать написание помогает определение соотносительности однородных членов предложения. Ср.:

От постоянных ветров и оттого, что дожди в этих местах выпадают редко, почва здесь заметно выветривается — однородные обстоятельства причины.

В некоторых случаях возможно двоякое толкование текста и, следовательно, употребление наречия или местоимения с предлогом:

От выступления докладчика и от того, что будет сказано в прениях, можно ждать много интересного — однородные дополнения.

Оттого, что он говорит (‘занимается разговорами’), мало толку.

От того, что он говорит (‘содержание его высказываний’), мало толку.

Примечание. В разговорной речи встречаются конструкции, написание которых отступает от правила: — Почему ты на меня сердишься?— Да по тому самому (разделительное написание объясняется наличием слова самому, выступающего в роле усилительной частицы).

9. Пишутся через дефис наречия с приставкой по-, образованные от полных форм прилагательных и от местоимений и оканчивающиеся на -ому/-ему, -ки, -ьи: по-видимому; по-пустому; работать по-новому; сделаем по-серёжиному (от притяжательного прилагательного серёжин ← Серёжа); по-прежнему; пусть будет по-вашему; советовать по-дружески; говорить по-французски; хитрить по-лисьи, а также по-латыни.

Запомните: в наречиях с приставкой по-, образованных от сложных прилагательных с дефисным написанием, дефис пишется только после приставки: по-социалдемократически, по-унтерофицерски.

10. Пишутся через дефис наречия с приставкой в-/во-, образованные от порядковых числительных: во-первых, в-четвёртых, в-последних (последнее написание — по аналогии с предыдущими).

Соединяются дефисами части таких редких образований, как в-двадцать-пятых, в-сто-тридцать-седьмых, в-двести-сорок-вторых и т. п.

11. Пишутся через дефис неопределенные наречия с суффиксами и приставками (частицами) -то, -либо, -нибудь, кое-, а также с частицей -таки: когда-то, откуда-либо, как-нибудь, кое-где, быстро-таки.

12. Пишутся через дефис наречия, образованные повторением того же самого слова или той же основы, а также сочетанием двух синонимических или связанных по ассоциации слов: едва-едва, чуть-чуть, как-никак, крест-накрест, туго-натуго, мало-помалу, нежданно-негаданно, подобру-поздорову, с бухты-барахты, тихо-смирно, худо-бедно.

13. Пишется через дефис наречие-термин на-гора (‘на поверхность земли’).

ЭТИ НАРЕЧИЯ И НАРЕЧНЫЕ ВЫРАЖЕНИЯ ПИШУТСЯ РАЗДЕЛЬНО

без ведома

без запроса

без обиняков

без оглядки

без отказа

без просвета

без просыпа и без просыпу

без разбору

без спросу и без спроса

без толку

без удержу

без умолку

без устали

бок 6 бок

в виде

в головах

в диковинку

в добавление

в заключение

в конце концов

в корне

в лоск

в меру

в насмешку

в ногах

в ногу

в обмен

в обнимку

в обрез

в обтяжку

в обхват

в общем

во всеоружии

во всеуслышание

в одиночку

во избежание

во сто крат

в открытую

в отместку

в охапку

в прах

в противовес

в рассрочку

в розницу

вряд

в сердцах

в складчину

вслед за тем

в срок

в старину

в сторону

в струнку

в тиши

в три погибели

в тупик

в упор

до востребования

до зарезу

до крайности

до неузнаваемости

до отвала и до отвалу

до отказу и до отказа

до свидания

до сих пор

до смерти

до упаду

за глаза (‘заочно, в отсутствие’)

за границей

за границу

за полночь

за упокой

за что про что

из-за границы

из-под мышек

из-под мышки

из-под спуда

как раз

мал мала меньше

на авось

на бегу

на боковую

на веки веков

на веки вечные

на вес

на весу

на вид

на виду

на вкус

на время

на выбор

на глаз

на глазах

на глазок

на грех

на диво

на днях

на дом

на дому

на дыбы

на зависть

на запятки

на запятках

на излёте

на измор

на износ(е)

на исходе

на карачках

на карачки

на корточках

на корточки

на лад

на лету

на манер

на миг

на мировую

на нет

на отлёте

на отлично

на ощупь

на память 4

на плаву

на попятную

на попятный

на поруках

на поруки

на прицел

на редкость

на руку

на рысях

на скаку

на славу

на смех

на сносях

на совесть

на страже

на убой

на ура

на ходу

на хорошо

на цыпочках

на цыпочки

на часах (‘в карауле’)

на четвереньках

на четвереньки

не в духе

не в зачёт

не в меру

не в пример

не даром (‘не бесплатно’)

не за что

не к добру

не к спеху

не к чему

не по вкусу

не под силу

не по зубам

не по нутру

не по плечу

не прочь

не с руки

ни за что

ни за грош

ни на йоту

нога в ногу

один на один

от мала до велика

повременим

под боком

под вечер

под гору

по дешёвке

под исход

под конец

под ложечкой

под мышками

под мышки

под мышкой

под силу

под спуд(ом)

под стать

по двое

под шумок

под уздцы

под уклон

по крайней мере

по нутру

по одному

по очереди

по преимуществу

по совести

по старинке

по трое

про себя

с боку на бок

сбоку припёка

с ведома

с виду

с глазу на глаз

с кондачка

слово в слово

слово за слово

с маху

с налёта и с налёту

с наскока и с наскоку

с начала до конца

со всем тем

с панталыку (сбиться)

с разбегу и с разбега

с разгона и с разгону

с размаху и с размаха

с ходу

с часу на час

час от часу

Источник

Согласно
трудовому законодательству граждане могут уволиться по своей инициативе, по
согласию сторон или по решению нанимателя. Некоторые считают, что расторгнуть
контракт с родителями, имеющими трех и более детей нельзя, и такие граждане
вправе принять решение в одностороннем порядке. Однако это не так. Вопрос
сопряжен с множеством нюансов. Особенности процедуры и способы увольнения
многодетных будут рассмотрены в настоящей статье.

Увольнение
многодетного родителя: матери, отца

Ст. 261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.

Однако для этого потребуется соответствие ряду условий.

В число
последних входят:

Наличие статуса многодетной семьи.
Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.

Если граждане
воспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, то
возраст детей инвалидов до 18 лет.

Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.

Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами.

Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.

Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины,
имеющие 3 и более детей?

Ранее увольнение многодетного отца производилось в общем порядке.

Однако после разъяснений КС РФ папы, воспитывающие трех и более детей, оказались приравнены по статусу к многодетным матерям (постановление КС РФ от 15.12.11 №28-П).

Мужчинам,
имеющий указанный выше статус, также доступны все трудовые привилегии, которые
касаются прекрасного пола:

ограничение сверхурочной деятельности;
невозможность привлечения сотрудника к работе ночью;
запрет на привлечение к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни;
невозможность направления в командировки;
предоставление дополнительных дней отдыха и т. д.

Заявление на дополнительный выходной многодетным. [12.86 KB]

Как подтвердить статус многодетного у работодателя

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.
На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.
Документы для
подтверждения:

свидетельство о рождении детей;
свидетельство о регистрации брака;
удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт

Увольнение может производиться по инициативе сотрудника, имеющего трех и более детей, а также по обоюдной договоренности сторон.
В первом случае работнику достаточно представить руководству заявление и отработать 2 недели.
Во второй ситуации условия, при которых человек оставляет должность, играют на пользу организации.
По этой причине многие недобросовестные наниматели пытаются склонить подчиненного к расторжению договора именно по такой формулировке.
В ряде случаев
многодетного родителя могут уволить по решению работодателя.
Однако для этого нужны веские причины:

Ликвидация предприятия.
Если организация прекращает существование, то граждане, занятые в ней, увольняются по объективным причинам. При этом лицам, с которыми разрываются трудовые соглашения, положена денежная компенсация.
Сокращение. Несмотря на запрет осуществления подобного действия в отношении многодетного родителя – кормильца семьи, ст.
179 ТК все же оговаривает тот факт, что квалификация последнего должна соответствовать или превосходить ту, что имеется у иных работников.
Инициатива нанимателя. Организация может сформировать приказ в одностороннем порядке. Вместе с тем для этого нужны веские документальные обоснования.
Причины для увольнения работника с льготным статусом по решению предприятия приведены в ст. 261 ТК РФ. Полный перечень оснований поименован в п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК.
Истечение срока действия трудового соглашения.
Обстоятельства, не зависящие от какой-либо из сторон (ст. 83 ТК РФ).
В статье представлен список оснований, влекущих расторжение трудового соглашения. Например, если в свободное от работы время человек лишился водительского удостоверения за управление ТС в нетрезвом виде, то он больше не сможет исполнять свои обязанности. По итогам гражданина увольняют.
Расторжение контракта по основаниям ст.
83 в полной мере касается и многодетных матери и отца. Однако применяется следующая оговорка: увольнение допускается, если сотрудника (при его согласии) нельзя перевести на иную имеющуюся в организации должность.

Наличие проступка, который послужит основанием для разрыва трудовых отношений с работником, должно подтверждаться документально.

Иначе увольнение будет признано незаконным при обжаловании в суде или инспекции по трудовым спорам, прокуратуре.

Многодетные: увольнение без отработки

Отработка после подачи заявления об уходе с должности предусмотрена трудовым кодексом. Данное правило распространяется и на многодетных родителей.

При отказе исполнять обязанность соглашение с гражданином могут расторгнуть «по статье». Однако в некоторых ситуациях допускается увольнение без отработки.

Существует ряд законных вариантов, при которых наниматель не вправе настаивать на осуществлении деятельности после представления заявления об увольнении.

К ним относятся:

согласование действий с работодателем. Данный вариант позволит разрешить ситуацию полюбовно и не доставит проблем ни одной из сторон. При этом чаще всего организация требует отработать положенное время хотя бы частично. Тогда в заявлении указывается точная дата разрыва трудовых отношений;
обучение работника в ВУЗе. Если формирование заявления связано с переходом из статуса абитуриента к студенту, то руководство предприятия не сможет требовать отработки;
многодетный родитель достиг пенсионного возраста, установленного законодательством, и не желает больше занимать должность;
перевод супруга на работу в другой город (документально подтвержденный).

Заключение

Таким образом, увольнение многодетных родителей производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

К таким лицам не применяются общие положения. Льготный статус защищает человека от сокращения, а также от расторжения договора по инициативе нанимателя (при отсутствии серьезных проступков).

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Деловые отношения между работником и его начальством регулирует Трудовой кодекс. Увольнение без отработки – это законное право резидента РФ уйти с занимаемой должности в любое время. Имеются ли у работодателя основания требовать от своего подчиненного дополнительно проработать две недели после оглашения желания уволиться?

Юридическая сторона

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Согласно общепринятым правилам, уход с работы без «отработки» невозможен: в первую очередь подается заявление в письменном виде (в нем обязательно указывается основание и ссылка на НПА).

После этого работодателю дается две недели (они начинаются на следующий день после подачи работником заявления), чтобы произвести расчет с увольняющимся сотрудником и найти нового человека на освободившуюся вакансию.

Но практика показывает, что данная формальность не всегда выполняется.

Права и обязательства работника

Законодательством предусмотрено, что увольняющийся сотрудник обязан выполнить некоторые обязательства перед работодателем.

К таким относятся:

обязательное уведомление директора о желании расторгнуть сотрудничество. Основываясь на условиях оформления на данную должность и причинах ухода с нее, уведомительный срок бывает разным – за две недели до увольнения или непосредственно в день оповещения;
получение трудовой книжки и всех полагаемых денежных компенсаций.

К компенсационным выплатам относят:

зарплату за отработанные дни с начала трудоустройства и до его завершения;
отпускные: даже если работник отработал неделю, ему полагается отпуск. Если он его не взял, работодатель обязан возместить все материально;
выходное пособие: некоторые случаи увольнения предполагают подобные компенсации. Иногда они прописываются и в трудовом соглашении.

Увольнение сотрудника без отработки 2 недель по Трудовому кодексу

Статья 80 ТК РФ

Уход с работы по собственной инициативе регулируется 80 статьей ТК. В ней указано, что добровольный уход возможен при соблюдении некоторых условий.

Такими считаются:

законное право гражданина на прекращение сотрудничества;
письменное предупреждение работодателя о своем желании уйти с занимаемой должности;
уведомление об уходе должно осуществиться за четырнадцать дней до запланированного ухода с работы.

В случае договоренности между увольняющимся сотрудником и директором, длительность «отработки» может быть сокращена.
Помимо этого, в статье приводятся причины, которые позволяют работнику прекратить трудовую деятельность в момент написания заявления даже без согласия работодателя.
В этот перечень входит:

официальный призыв сотрудника для службы в армии;
начало учебы в высших или средних профессиональных учебных заведениях;
достижение пенсионного возраста;
факт нарушения работодателем нормативов ТК.

Пенсионеров

В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать. Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.

К таким относятся:

пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;
пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.

Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление. Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров.

Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров. Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников.

Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

правильно составить заявление;
представить все требуемые документы.

Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

Конечно, работодатель может потребовать от такого сотрудника двухнедельную «отработку», но если дело дойдет до судебного разбирательства, его итог в большинстве случаев будет в пользу пенсионера.

Обратите внимание! Если пенсионер устроился в новую организацию и через некоторое время решил с нее уйти, порядок увольнения будет таким же, как и для других сотрудников: он обязан предупредить директора о своем решении за 14 дней до написания заявления.

Как выписать бывшего мужа из квартиры без его согласия? Ответ тут.

Многодетных отцов

Многодетные отцы работают на предприятиях на тех же основаниях, что и другие его сотрудники. Единственное отличие: минимальный риск попасть под сокращение штата.

Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели.

То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ. Работодатель может пойти навстречу гражданину и не требовать отработки независимо от обстоятельства, обязавшего его принять такое решение.

Процедура

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
написание заявления на имя директора;
передачу материалов или подписание обходного листа;
ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

Заявление

Правильность составления документа связана с конкретной причиной, на основе которой гражданин имеет право уйти с работы и не отрабатывать две недели.

Предлагаем структуру заявления:

в шапке указывается ФИО директора, официальное название организации, ФИО и должность увольняющегося работника;
в середине листа пишется слово «Заявление»;
в основной части указывается прошение, ссылка на ТК и причина увольнения;
в конце указывается дата составления документа и подпись гражданина.

Это важно знать: Права и трудовые льготы многодетным матерям на работе

Образец

Если сотрудник хочет уволиться по случаю достижения пенсионного возраста или в связи с началом обучения в профессиональном учебном заведении, он должен написать: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 4 апреля 2021 года по причине выхода на пенсию/ зачисления в ВУЗ».

Если гражданин хочет отгулять отпуск и уйти с работы, он должен написать: «Прошу предоставить мне 24 дня полагаемого отпуска с 28 февраля 2021 года с последующим прекращением сотрудничества по моему желанию».

Видео: Консультация специалиста

Компенсация

Работодатель должен рассчитаться с увольняющимся сотрудником в его последний рабочий день. В расчет входит зарплата, отпускные или другие компенсации.

Если по вине работодателя увольняющийся не получил денег, ему будет насчитываться дополнительная выплата за каждый день просрочки в размере среднесуточного заработка.

В последний рабочий день увольняющийся гражданин обязан получить трудовую книжку. Если работодатель задерживает процедуру, на него также ложится взыскание за каждый день просрочки.

В трудовой книге датой увольнения будет только то число, когда гражданин получил на руки этот документ.

Если по каким либо причинам работодатель так и не вернул трудовую, уволившийся гражданин имеет право обратиться в суд. Чтобы увеличить шансы на победу, ему нужно подать иск в течение месяца после увольнения.

Если гражданин по уважительным причинам не смог обратиться в суд на протяжении указанного срока, он должен подтвердить этот факт соответствующими документами.

Работодатель освобождается от уплаты компенсации за задержку трудовой книжки, если уволенный сотрудник:

не забрал документ в последний рабочий день;
игнорирует письменные и устные уведомления забрать трудовую;
не дал письменное разрешение отправить книжку по почте.

Спорные случаи

Чтобы лучше понять процедуру увольнения без «отработки», предлагаем несколько примеров спорных ситуаций.

Вариант 1

Менеджер А.А. Леонидова пребывает на больничном, по истечению которого хочет уйти с должности. Вся требуемая документация оформлена правильно и подана руководству. Должна ли гражданка отрабатывать?

Ответ: предупредительный срок засчитывается в сроки больничного, поэтому Леонидова А.А. освобождена от «отработки».

Вариант 2

Сварщик И.Д. Михайлов, работающий на заводе, хочет пойти в отпуск и уволиться. Может он уволиться во время отпуска без двухнедельной «отработки»?

Ответ: да, может. Для этого сварщику нужно написать директору завода заявление на отпуск с последующим прекращением сотрудничества. Чтобы в будущем избежать недоразумений, Михайлову И.Д. нужно проставить дату написания заявления.

Вариант 3

Увольнение многодетных отцов

Статус многодетной матери дает много преимуществ перед другими сотрудницами, в том числе расторгнуть с ними трудовой договор весьма и весьма трудно, чего нельзя сказать про мужскую часть населения с тем же правовым статусом.

Увольнение многодетных отцов с некоторых пор претерпело значительные изменения, их приравняли в правовых основаниях к женщинам, у которых на содержании есть несколько несовершеннолетних детей.

Поводом послужило обращение в Суд Конституционной Инстанции, где отец описал ситуацию и судебные решения, которые позволили его уволить при сокращении штатных единиц, с формулировкой, что он не является матерью всех его детей, поэтому работодатель может его безболезненно уволить.

Конституционным Судом РФ в Постановлении от декабря 2011 года № 28П была устранена коллизия в отношении отцов, на содержании которых находилось трое и более детей, было пересмотрено Трудовое законодательство, и в ст.

261 были внесены дополнительные разъяснения.

Они касаются непосредственно многодетных отцов и их трудового права, теперь многодетный отец наделен теми же правами, что относятся к многодетной женщине, и уволить его можно теперь только при наличии веских оснований.

Основания для пересмотра статьи ТК РФ

Во многом установлением статуса занимаются региональные власти, но по общему правилу, получить соответствующую справку можно в местном отделении социальной защиты, где наравне с матерью, отцу выдается удостоверение о том, что на его иждивении находятся три и больше несовершеннолетних ребенка.

В основном в многодетных семьях всем домашним хозяйством, присмотром и уходом за малолетними детьми занимается исключительно женщина, а добычей необходимых для семьи средств занимается отец, трудясь и зарабатывая деньги сразу для всей семьи. По сути, получается, что только благодаря его заработку семья может безбедно существовать, и только на заработанные им деньги можно приобретать все необходимое для всех детей в семье.

А в случае увольнения к мужчине применяется дискриминация по половому признаку, что можно приравнять к нарушению его конституционных прав.

С внесением значительных изменений, просто так работодатель не сможет уволить следующие категории сотрудников:

Мужчин, у которых на иждивении находятся малолетние дети до 3 лет.
Сотрудников мужского пола, если они содержат всю семью, состоящую из матери и нескольких несовершеннолетних детей.
Работника, у которого подрастает в семье не менее трех детей.
Тех, чья супруга не занята официальной трудовой деятельностью, и полностью трудится на благо своей семьи.

Но в связи с реорганизаций компании или полной ее ликвидации права женщин и многодетных мужчин уравнены, в их отношении действуют одинаковые правила увольнения.

Как можно уволить многодетного отца?

Казалось бы, Закон полностью встал на защиту отца многодетного семейства, но все-таки расторжение трудового договора допускается при следующих наступивших обстоятельствах:

При неоднократном грубом несоблюдении трудовой дисциплины и установленных правил поведения, например, участившиеся случаи появления на рабочем месте в нетрезвом виде или частых необоснованных прогулов.
При выявлении случая сознательной порчи имущества предприятия или других его сотрудников, документально подтвержденные ответственными лицами.

Все эти сознательные действия со стороны многодетного мужчины подпадают под понятия грубого нарушения, что позволяет руководству расстаться с сотрудником, несмотря на то, что в отношении его действуют защищающие его трудовые права статьи Закона. Но для увольнения, как уже говорилось, необходимо подтверждение его действий в письменной форме.

Руководство не может препятствовать увольнению многодетного сотрудника по его собственному волеизъявлению, и никакие грозные последствия для работодателя в этом случае не применяются.

Работника увольняют на основании поданного им заявления, где специально оговорена возможность увольнения по собственному желанию.

На основании переговоров заявлению дают ход, и сотрудник увольняется с соответствующей записью в трудовой книжке.

Также не противоречит законодательству увольнение по состоянию здоровья, то есть медицинским подтверждением рекомендована смена рабочей тяжелой обстановки на более легкие условия. Это актуально для тех сотрудников, у кого наблюдается обостренная форма хронического заболевания, вследствие чего он не может полноценно исполнять свои трудовые обязанности.

Последствия увольнения

Если работодатель уволил сотрудника в категории многодетного отца, не позаботившись о доказательной базе, то последствия могут быть весьма печальными, вплоть до судебного разбирательства и восстановление сотрудниках по месту его прежней трудовой деятельности. В случае неоднократного появления на рабочем месте в нетрезвом виде, у руководства на руках должны находиться медицинские справки, подтверждающие освидетельствование с установлением степени опьянения.

Если сотрудника увольняют по причине сокращения штатных единиц, то руководство обязано предложить переход на другое место работы в другом подразделении или филиале без потери трудового стажа. В случае отказа от предложенной должности, работодатель обязан запросить письменное подтверждение действия сотрудника, и в этом случае увольнение будет считаться проведенном на законных основаниях.

Если обратиться к ст. 179 Трудового Законодательства, то согласно ее положениям, увольнение такого сотрудника должно быть один из последних, и только в том случае, если согласно его квалификации, других рабочих мест на момент увольнения в штате предприятия нет.

А на основании ст. 264 запрещено увольнение отца, если он воспитывает хотя бы одного ребенка без матери, которому еще не исполнилось 3 лет, подобные сотрудники пользуются всеми привилегиями, которые относятся к одиноко воспитывающим матерям, уволить их можно только в последний срок реорганизации или ликвидации предприятия.

Сохранить

Увольнение многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины, по тк рф. Когда можно уволить, когда нельзя

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Могут ли уволить многодетного отца?

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

До какого возраста можно оформить опекунство над ребенком?

свидетельства о рождении детей;
паспорта родителей;
выписка из домовой книги;
иные документы по требованию местного органа.

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

копии свидетельств о рождении детей;
копия паспорта отца;
справка о составе семьи;
справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.

Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

свидетельства о рождении на всех детей;
свидетельство о браке;
копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.

Сокращение многодетного отца

Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
работники, растящие детей без матери.

Невозможность увольнения и другие льготы

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других). Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

имеет 3 или более детей;
хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;
мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Увольнение по инициативе работодателя

Могут уволить по некоторым причинам.

В случае ненадлежащего выполнения работником своих должностных функций, прекращения деятельности компании или других обстоятельств, предусмотренных ст. 81 ТК РФ компания может отстранить от работы любого сотрудника, в том числе и многодетного отца, по своей воле.

Госпошлина за регистрацию брака – как и где можно оплатить?

Пункты данной статьи имеют следующий смысл:

Сотрудник по результатам аттестации не имеет необходимых навыков и умений для должности, на которой работает;
У сотрудника уже есть одно дисциплинарное взыскание за невыполнение своего должностного функционала без уважительных на то причин;
Сотрудник регулярно опаздывает, прогуливает, был замечен в нетрезвом состоянии на работе;
Сотрудник, имеющий дело с денежным или имущественным оборотом, потерял доверие у начальства в результате совершения сомнительных действий;
Совершение аморальных поступков работником, если это работа в сфере образования и воспитания;
В результате принятого решения руководителем или его заместителем и главным бухгалтером было утрачено какое-либо имущество организации или нанесен иной ущерб;
Работник, при заключении трудового договора, представил ложные документы.

То есть при наличии любого из вышеперечисленных фактов работодатель имеет полное право уволить сотрудника, являющегося многодетным отцом, оформив данное увольнение «по статье» по всем правилам, никоим образом не отличающихся от порядка увольнения обычного сотрудника.

Особенности увольнения работодателем

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
не явился на работу без уважительной причины;
пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
был уличен в краже имущества организации;
использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
совершил аморальный поступок;
устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.

Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально.

В противном случае уволить его не удастся.

Увольнение по собственному желанию

Работник должен написать заявление.

Ничем не ограничивается желание многодетного отца-работника сменить работу, написав тем самым заявление по собственному желанию. Порядок предоставления заявления аналогичный порядку, установленному для сотрудников, не имеющих никаких льгот.

В тексте заявления обязательно должно указываться основание увольнения «по собственному желанию», а также дата, с которой сотрудник прекращает работать. Важно указать дату ухода не раньше 2-недельного срока с того момента, как написано заявление.

При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

заработную плату за последний отработанный период;
премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
компенсации за неиспользуемые отпуска.

После получения всех выплат и издания приказа, увольняемый забирает свою трудовую книжку в отделе кадров.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Когда еще может быть уволен многодетный отец

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

При несоответствии занимаемой должности;
Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
За хищение;
За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
За предоставление работодателю заведомо ложных документов.

Таким образом, увольнение многодетного отца возможно по статье 81 ТК РФ. При этом работодателю важно соблюдать порядок увольнения.

В этом случае при возникновении спорных ситуаций работодателю не придется восстанавливать работника в должности и выплачивать ему положенную компенсацию. Также увольнение может быть оформлено по соглашению сторон.

В этом случае работник и работодатель подписывают соглашение, в котором для увольняемого работника предусматривается существенная выплата. Такой вид увольнения можно оформить и с многодетным родителем (

Увольнение по соглашению сторон

Выплачивают все полагающиеся компенсации.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Как правило, такие случаи бывают редко. В основном по причине сокращения штата. Это выгодно работодателю, так как этот процесс оформления не вызывает сложностей (увольнение по согласию сторон достаточно простая процедура).

Увольнение по согласию сторон регулирует статья 78 ТК РФ.

Если обоюдно было заключено соглашение на увольнение, то и отзыв заявления также должен быть по обоюдному согласию.

Формы соглашения установленного образца нет, поэтому стороны могут составить такое соглашение произвольно, указав все необходимые для выполнения обеими сторонами условия. Или же просто пишется заявление с указанием основания «по соглашению сторон».

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

В день увольнения работник получает:

начисленные оклады;
компенсации за неиспользованные отпуска;
прочие надбавки, если таковые предусмотрены договором.

После расчета с сотрудником ему на руки выдается трудовая книжка и справка по форме 2НДФЛ, а также иные документы и справки при необходимости.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника.

Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся.

Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Источник

Ледовая разведка

Что такое прогибограф

От коней до автобусов

Танки без башен

НКВД на Дороге жизни: против пробок и преступлений

§ 53. Слитное или полуслитное (дефисное) написание наречий

ЭТИ НАРЕЧИЯ И НАРЕЧНЫЕ ВЫРАЖЕНИЯ ПИШУТСЯ РАЗДЕЛЬНО

Увольнение многодетного родителя: матери, отца

Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины, имеющие 3 и более детей?

Как подтвердить статус многодетного у работодателя

Когда с многодетным родителем могут расторгнуть трудовой контракт

Многодетные: увольнение без отработки

Заключение

Может ли многодетная мать или многодетный отец уволиться с работы без отработки

Юридическая сторона

Права и обязательства работника

Увольнение сотрудника без отработки 2 недель по Трудовому кодексу

Статья 80 ТК РФ

Пенсионеров

Многодетных отцов

Процедура

Заявление

Образец

Видео: Консультация специалиста

Компенсация

Спорные случаи

Увольнение многодетных отцов

Основания для пересмотра статьи ТК РФ

Как можно уволить многодетного отца?

Последствия увольнения

Увольнение многодетного отца: по сокращению, по нарушению трудовой дисциплины, по тк рф. Когда можно уволить, когда нельзя

Могут ли уволить многодетного отца?

Подтверждение статуса

Сокращение многодетного отца

Невозможность увольнения и другие льготы

Увольнение по инициативе работодателя

Особенности увольнения работодателем

Увольнение по собственному желанию

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

Когда еще может быть уволен многодетный отец

Увольнение по соглашению сторон

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Увольнение
многодетного родителя: матери, отца

Приравниваются ли по статусу мужчины и женщины,
имеющие 3 и более детей?