Экспресс поезд как пишется

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Первый заместитель генерального директора как правильно писать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

То есть «исполняющий обязанности» — это сотрудник, который в настоящий момент временно занимает должность.

Так бывает, когда при вступлении в должность устанавливают испытательный срок. Исполняющим обязанности сотрудника могут назначить на временной основе. Например, когда специалист, уже подобранный на должность, еще не может занять ее — находится в процессе увольнения или еще не прибыл из другого региона.

Предприятие, директор которого является исполняющим обязанности, все равно продолжает свою деятельность. Поэтому такой руководитель также подписывает множество текущих документов, как внутренних, так и внешних.

Поскольку словосочетание «исполняющий обязанности» занимает много места, его можно сократить, тем более что оно является часто употребляемым. Как правило, в официальных бумагах для сокращения используются такие обозначения, как:

ВРИО — временно исполняющий обязанности;
ИО или и.о. — исполняющий обязанности;
Косая черта перед наименованием должности — это обозначение используется часто, но его применение не регламентировано никакими стандартами.

Как пишется «заместитель генерального директора» с большой буквы?

Если при обозначении должностей неверно указать сокращение, это могут истолковать как неверно заполненный реквизит. Кроме того, такое неправильное сокращение может лишить документ юридической силы. Поэтому вопрос о том, как указывать должность и о генерального директора, как правильно писать ее в деловой переписке — не праздный.

Для ответа на вопрос, как правильно писать ио директора, обратимся к правилам правописания. Согласно им, в обозначении словосочетания нужно использовать строчные буквы, после каждой из них должна стоять точка. Вспомним, как пишутся общеупотребительные словосочетания, такие, как «то есть», «так далее» или «тому подобное». В сокращенном варианте их пишут как: «т.е.», «т.д.» или «т.п.».

Следовательно, в случае с «исполняющим обязанности» правильно будет писать «и.о.». Если же сокращение словосочетания находится в начале предложения, первая его буква будет заглавной: «И.о.». Вторая буква сокращения – всегда прописная.

В новом ГОСТ Р 7.0.97-2016, вступившем в законную силу с 1 июля 2018 года и заменившем собой ГОСТ Р.6.30-2003, ответ на вопрос о том, как правильно писать исполняющий обязанности директора сокращенно, дан в п. 5.22.

В регламенте сказано, что при оформлении подписи должностного лица, исполняющего обязанности руководителя, указывают его статус согласно приказу или распоряжению о назначении. При этом при оформлении подписи можно использовать и сокращение, и полное написание.

Пример

И.о. директора Подпись И.О. Фамилия

или

Исполняющий обязанности

Директора Подпись И.О. Фамилия

Обратите внимание! ГОСТ Р 7.0.97-2016 прямо запрещает проставлять косую черту или делать надпись «за» перед названием должности лица, если подпись ставит временно исполняющий обязанности директора или другое должностное лицо.

ГОСТ Р 7.0.97-2016 содержит общую рекомендацию — при подписании документа должность указывают в соответствии со штатным расписанием. Это означает, что лицу, даже временно исполняющему обязанности директора, нет необходимости обозначать этот статус. Достаточно правильно указать наименование должности. Право ставить подпись в деловой переписке и документации у исполняющего обязанности появляется после назначения и издания приказа.

Эксперт журнала «Справочник секретаря» расскажет обо всех важных изменениях, которые содержит ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Зам генерального директора как правильно писать

Always sincerely yours и т.д.

Кроме того, в переписке используются следующие формы: Yours truly/ Yours very truly – С уважением / Преданный Вам (формально и официально) Truly yours/ Very truly yours – С уважением / Преданный Вам (несколько менее формально, но также официально) Faithfully yours – С уважением Cordially yours – Искренне Ваш Best Regards – С уважением / С наилучшими пожеланиями (если адресат является коллегой (близкое, не совсем формальное знакомство) или другом) Best Wishes – С наилучшими пожеланиями – подчиненные обычно обращаются к своему начальству: Respectfully yours – С уважением – неофициальный стиль (например, в письмах родственникам или хорошо знакомым людям): Very cordially yours – Сердечно твой / Ваш Yours (always) faithfully – Всегда преданный тебе/ Вам Yours as always – Всегда твой/ Ваш Lovingly yours – Любящий тебя / Вас Yours truly – Преданный тебе/ Вам Your very sincere friend – Твой/ Ваш искренний друг – в письме близким друзьям и родственникам: Yours with love – Любящий тебя Your loving son/ daughter – Твой любящий сын / дочь Your devoted niece – Преданная тебе племянница После заключительной формулы вежливости ставится запятая, на следующей строке пишется имя или фамилия (Обратите внимание на то, что в английском языке всегда сначала пишется имя, а потом фамилия): Между Yours Sincerely и Yours Faithfully следует запомнить разницу. Eсли в начале делового письма вы обращаетесь к адресату по имени, то в конце следует использовать Yours Sincerely.

Если же в начале вы употребляете Sir/Madam или другую форму вежливого обращения, то используется Yours Faithfully.

Примеры подписи в электронных письмах: правила оформления, требования и рекомендации Как всегда безапелляционно, Марина Королёва заявила, что после выражения (не фразы!) «С уважением» в конце письма перед подписью якобы всегда ставится запятая.

Объяснить это «как бы теоретически» она не смогла, а ссылается на то, что это «просто принято». Если ставить такую запятую и «принято», то далеко не у всех и, боюсь, не у тех, с кого следует брать пример. Впрочем, должен признать, что проблема сложная.

Мнение М. Королёвой разделяет и сайт «Грамота.ру»: В этой справке совершенно правильно подмечено, что данная запятая бездумно перенесена нашими бизнесменами из правил написания писем на английском языке. А чтобы окончательно развеять сомнения, лучше всего обратиться к авторитетным источникам. Таковым в данном случае будут письма несомненно образованных людей.

Приведу сначала два примера: Ну, а если и эти цитаты кого-то не убедили, воспроизвожу скан опубликованного письма профессора Д.Э. Розенталя , чей авторитет, я надеюсь, Марина Королёва не ставит под сомнение.

Как мы видим, наш признанный стилист никакой запятой после слов «С уважением» НЕ СТАВИЛ .

Общее правило таково — с большой буквы пишутся лишь названия высших должностей, таких как Президент Российской Федерации, и то, только при официальном употреблении, например, в текстах документов (скажем, в Конституции РФ). Если же вы пишете «обычный» текст (статью, очерк, художественное произведение и т.д.), правильными будут варианты «президент России», «министр здравоохранения», «королева Великобритании».
Высшие государственные должности пишутся с заглавной буквы в названиях документов или организаций (Указ Министра обороны, Администрация Президента Российской Федерации). Однако это распространяется на полные наименования (имена собственные). Если же вы употребляете название не полностью, как имя нарицательное, без больших букв вполне можно обойтись. Сравните:
«Всколыхнувший общественность Указ Президента Российской Федерации № 613 от 08.07.2013 „О противодействии коррупции“ был доработан».
«Аналитики не были уверены, что этот указ президента будет хорошо работать в реальной жизни».
Все остальные должности — основатели, руководители, президенты компаний всех размеров и сфер деятельности, их заместители, генеральные директора (как и само словосочетание «совет директоров») и другие сотрудники — пишутся со строчной буквы во всех контекстах. Написания вроде «Генеральный директор», «Основатель и бессменный Президент», «Заместитель Председателя Совета Директоров» — не уважение к кому бы ни было, а ошибка.

С прописной буквы пишутся названия организаций (причем по правилам — только первое слово); названия же отделов, подразделений и других структурных единиц должны идти со строчной буквы. Исключением, разумеется, являются имена собственные, входящие в названия. Например, «Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова, факультет журналистики», «как рассказал работник департамента логистики компании „Цветущие ромашки“, …»

Первому заместителю генерального директора как правильно писать

А еще можно сказать, что выбор буквы для названия должности является также и инструментом диагностики – это верный маркер предрасположенности к рабству.

Статьи по теме

Обозначение «и о» иногда встречается в наименовании должностей. Что оно означает и как правильно писать его в официальных документах, расскажем в статье.

Скачайте полезные материалы:

Приставка «исполняющий обязанности», которую иногда можно увидеть в документах, например перед подписью должностного лица, встречается довольно часто. Она означает, что окончательно на эту должность человек еще не утвердили, но при этом он обладает всеми теми полномочиями, которые для данной должности установили. То есть «исполняющий обязанности» — это сотрудник, который в настоящий момент временно занимает должность. Так бывает, когда при вступлении в должность устанавливают испытательный срок. Исполняющим обязанности сотрудника могут назначить на временной основе. Например, когда специалист, уже подобранный на должность, еще не может занять ее — находится в процессе увольнения или еще не прибыл из другого региона.

При этом возникает вопрос: в ситуации, когда документы подписывает сотрудник или сотрудница, временно исполняющая обязанности директора, как правильно писать наименование должности. Поскольку словосочетание «исполняющий обязанности» занимает много места, его можно сократить. Как правило, в официальных бумагах используют такие обозначения:

ВРИО — временно исполняющий обязанности;
ИО или и.о. — исполняющий обязанности;
Косая черта перед наименованием должности — используют часто, но его применение не регламентировано никакими стандартами.

Для ответа на вопрос, как правильно писать ИО директора, обратимся к правилам правописания. Согласно им, в обозначении словосочетания нужно использовать строчные буквы, после каждой из них должна стоять точка. Вспомним, как пишутся общеупотребительные словосочетания, такие, как «то есть», «так далее» или «тому подобное». В сокращенном варианте их пишут как: «т.е.», «т.д.» или «т.п.». Следовательно, в случае с «исполняющим обязанности» правильно будет писать «и.о.». Если же сокращение словосочетания находится в начале предложения, первая его буква будет заглавной: «И.о.». Вторая буква сокращения – всегда прописная.

В ГОСТ Р 7.0.97-2016 ответ на вопрос, как правильно писать исполняющий обязанности директора сокращенно, есть в п. 5.22. В регламенте сказано, что при оформлении подписи должностного лица, исполняющего обязанности руководителя, указывают его статус согласно приказу или распоряжению о назначении. При этом при оформлении подписи можно использовать и сокращение, и полное написание.

Пример оформления подписи исполняющего обязанности генерального директора

Как пишется письмо на и о заместитель генерального директора

Для ответа на вопрос, как правильно писать ИО директора, обратимся к правилам правописания. Согласно им, в обозначении словосочетания нужно использовать строчные буквы, после каждой из них должна стоять точка. Вспомним, как пишутся общеупотребительные словосочетания, такие, как «то есть», «так далее» или «тому подобное». В сокращенном варианте их пишут как: «т.е.», «т.д.» или «т.п.». Следовательно, в случае с «исполняющим обязанности» правильно будет писать «и.о.». Если же сокращение словосочетания находится в начале предложения, первая его буква будет заглавной: «И.о.». Вторая буква сокращения – всегда прописная.

В ГОСТ Р 7.0.97-2016 ответ на вопрос, как правильно писать исполняющий обязанности директора сокращенно, есть в п. 5.22. В регламенте сказано, что при оформлении подписи должностного лица, исполняющего обязанности руководителя, указывают его статус согласно приказу или распоряжению о назначении. При этом при оформлении подписи можно использовать и сокращение, и полное написание.

В этой заметке, дам ответ на часто встречающийся в практической деятельности вопрос о правовом статусе лица, исполняющего обязанности руководителя (генерального директора, директора). Кроме того, рассмотрим вопрос о том, как правильно указывать в преамбуле договора основание его полномочий (устав, приказ, решение и т.д.)

Подобные вопросы возникают из-за того, что в действующем законодательстве РФ нет четкого ответа на вопрос, что же представляет из себя исполняющий обязанности руководителя (и.о.)

Думаю, можно выделить две разновидности лиц, исполняющих обязанности, полномочия которых в договорных правоотношениях принципиально отличаются.

Первый случай. В организации есть действующий руководитель, при этом, его должность не является вакантной. Однако он планирует свое длительное отсутствие на рабочем месте (отъезд в командировку, уход в отпуск, плановое лечение в стационаре и т.п.). Заблаговременно он издает приказ о том, что во время его отсутствия его обязанности будет исполнять иное должностное лицо (как правило, один из заместителей руководителя). Исполняющий обязанности руководителя на период его временного отсутствия становится главой трудового коллектива организации. Работники должны будут подчиняться всем его приказам и распоряжениям.

Однако полномочия этого исполняющего обязанности на заключение договоров от имени организации должны оформляться не приказом, а доверенностью.

Дело в том, что приказ является внутренним распорядительным документом, его действие не выходит за рамки конкретной организации, в которой он издан. Кроме того, приказ не предоставляет гражданско-правовых полномочий, напротив, документом, который позволяет одному лицу действовать от имени другого, является именно доверенность (п. 1 ст. 185 ГК РФ).

Поэтому, при заключении договоров исполняющий обязанности руководителя подтверждает свои полномочия именно доверенностью, а не приказом.

Рассмотрим второй случай. Должность руководителя организации неожиданно оказалась вакантной. Допустим, лицо, ее занимавшее, уволилось по собственному желанию.

Руководитель имеет с юридическим лицом не только гражданско-правовые отношения, но и трудовые. ТК РФ не содержит норм, препятствующих любому работнику уволиться по собственному желанию вне зависимости от наличия каких-либо иных его обязательств перед работодателем.

И руководитель организации в данном случае не исключение. Предположим, учредители и (или) совет директоров не уверены в конкретном кандидате для занятия должности руководителя, за избрание которого они могли бы проголосовать на своем внеочередном заседании или собрании.

Поэтому они избирают не руководителя, а исполняющего обязанности, в большинстве случаев им становится опять же один из заместителей бывшего руководителя данной организации.

Как правило, срок его полномочий ограничен временными рамками, чаще всего он определяется вплоть до даты проведения очередного заседания или собрания. Хотя встречаются случаи, когда лицо находится в статусе исполняющего обязанности многие годы, что, впрочем, законодательству РФ не противоречит.

Такое лицо, исполняющее обязанности, непосредственно является единоличным исполнительным органом юридического лица. Его полномочия не нужно подтверждать доверенностью, т.к. они основаны на уставе, а также на протоколе внеочередного заседания совета директоров или общего собрания участников (акционеров, членов).

Таким образом, если в преамбуле договора имеется ссылка на то, что от имени одного из контрагентов будет действовать исполняющий обязанности руководителя, целесообразно, на мой взгляд, заранее (до фактического подписания договора) выяснить, каковы основания приобретения лицом соответствующего правового статуса.

Еще раз повторюсь, что разница лишь в одном: существует исполняющий обязанности при вакантной должности руководителя организации или же он функционирует параллельно с действующим руководителем.

И.о.» И.о.//и.о. — это исполняющий обязанности (директора, главного врача, заведующего отделением и тд). Ни первое ни второе слово здесь с большой буквы не пишется, если, конечно же, с этого не начинается предложение. Итак, правильно пишется «и.о.»; в начале предложения — » И.о.».

Если эта надпись расположена в нижней части документа, нужно написать заглавную «И.», а «о» и название должности с маленьких букв, вот так: «И. о. генерального директора». Если эта надпись является сквозной по тексту, все сокращения и слова пишите с маленьких букв. При оформлении подписи к приказу, распоряжению верно будет писать «и.о.», т.к.
обозначает «исполняющий обязанности». В том случае, если с этой фразы начинается предложение, то нужно использовать заглавную букву.

Иногда в организации даже заводят специальный журнал, в котором отмечают этот самый момент ознакомления, ибо доказать факт подписания этих документов до заключения трудового договора с работником бывает жизненно необходимо.

Предоставление со стороны сотрудника документации: своего паспорта, трудовой книжки, документа об образовании, военного билета и прочего.
Подписание трудового договора как минимум в двух экземплярах. Один остается у работника, другой – у работодателя. Регистрация этого документа предусмотрена в журнале учета трудовых договоров.
На основании подписанной бумаги издается приказ о назначении заместителя директора ООО. Необходимо следить, чтобы право первой подписи (если оно было прописано в приказе) было упомянуто и в должностной инструкции, подписанной ранее.
В трудовую книжку проставляется запись о приеме на работу.

Как правильно писать: И. О. или И. о. Генерального директора?

Важно Словосочетание «временно исполняющий (исполняющая) обязанности» принято сокращать врио. Акроним врио генерального директора в офисном закулисье имеет больше вариантов написания, вызывая путаницу, о чем можно догадаться по часто задаваемому на форумах вопросу о том, как пишется правильно. Недопустимо писать ВРИО начальника, ВрИО директора, вр.
и .о. генерального директора.

Врио генерального директора утвердил проект инновационных разработок компании на 2017 год.
О новшествах в трудовом законодательстве сообщил врио начальника отдела кадров.

В официальных документах сокращения и.

о. и врио пишутся исключительно перед должностью лица.

После реквизитов в бумаге прописываются наименование приказа, дата его подписания и номер. Перед номером может быть буква «К» (что означает, что это приказ по кадрам) либо «ЛС» (что расшифровывается как «Личный состав»).

Существуют и иные буквенные обозначения, все будет зависеть от специфики документооборота организации.
Основная часть приказа довольно проста, хотя может состоять из нескольких пунктов.

В прикрепленном образце они содержат:

ФИО лица, которое назначается на должность заместителя директора ООО.
Информацию о том, наделяется ли заместитель директора правом первой подписи на финансовых документах.
С какого момента приказ вступает в силу.
За кем остается ответственность за выполнение подписанного приказа.

В конце также можно дать ссылку на подписанный трудовой договор, в виде приложения.

Единственное, если в приказе прописана такая возможность, то он обладает правом первой подписи на финансовых документах. Поэтому с ним также необходимо заключать срочный либо постоянный трудовой договор. Механизм приема следующий:

Если это необходимо, то будущий заместитель директора проходит медицинское обследование. Эта практика распространена в медицинских организациях, компаниях, которые занимаются производством и продажей продуктов питания и пр. Словом, медицинский осмотр проходят только в случаях необходимости.
Подписание локальных нормативных актов, таких как правила распорядка, штатное расписание, должностная инструкция и пр. Эти подписи должны быть поставлены до заключения трудового договора. Это принципиально важный момент.

Вам понадобится

— штатное расписание;
— документы предприятия;
— печать организации;
— документы работника;
— трудовой договор;
— должностная инструкция директора;
— бланк приказа.

Инструкция 1 Обычно во время отсутствия первого лица компании его обязанности должен выполнять заместитель директора.

Но если такового не имеется в организации, то руководителю необходимо назначить исполняющего его обязанности.

2 Выберите сотрудника, который будет исполнять обязанности во время отсутствия директора (уход в отпуск, командировка, временная нетрудоспособность). Обычно назначается руководитель одного из структурных подразделений.

Напишите уведомление специалисту, в котором укажите должностные обязанности, которые ему предстоит выполнять за первое лицо фирмы.

Нумеровать их необходимо только арабскими цифрами. В каждом из пунктов желательно прибегать к трехступенчатой структуре изложения: исполнитель, предписываемое действие и срок исполнения.

Подробнее с теми или иными требованиями можно ознакомиться в Требованиях к оформлению документов по личному составу, которые были приняты Постановлением Госстандарта №65-ст от 3.03.2003 года.

Специфика В отличие от большинства других приказов по основной деятельности, в приказе о назначении заместителя директора ООО может вообще не быть констатирующей части.

То есть можно написать в начале о том, что приказ издается «в связи с подписанием трудового договора», указав при этом дату и номер, но это не обязательно. Требования и алгоритм приема Заместитель директора ООО является таким же сотрудником, как и остальные.

И о главного инженера как правильно писать

Когда кто-то из должностных лиц уходит в отпуск или на больничный, и в документации предприятия появляется формулировка «временно исполняющий обязанности», актуальным становится вопрос о правильности сокращения. Тогда и возникают сомнения: писать врио или и. о., идентичны и взаимозаменяемы ли эти понятия и, если нет, то в чем принципиальная разница.

В делопроизводстве общепринята норма употреблять вышеупомянутые сокращения при возложениях обязанностей одного руководящего лица на другое.

В законодательстве четкой границы между этими словосочетаниями нет, но с лингвистической точки зрения они несут разное семантическое значение, поэтому употребляются в четко определенных случаях. Также существуют грамматические нормы, как правильно писать и. о. и врио в документах.

Исходя из практики очевидно, что сокращения от «временно исполняющий (исполняющая) обязанности» употребляют, когда на работника организации возлагаются функции отсутствующего сотрудника на определенный период.

Это может быть время отпуска непосредственного руководителя, его больничный и другие случаи, когда человек в силу каких-либо обстоятельств не может исполнять свои должностные обязанности, и на этот период они возлагаются как правило на его заместителя.

Поручение одному из сотрудников выполнение обязанностей ответствующего по различным причинам коллеги в дополнение к его собственным регламентировано ст. 60.2 ТК РФ. Для этого с работником заключается соответствующее соглашение и издается приказ о поручении дополнительной работы.

Ограничений на выполнение по такой схеме обязанностей руководителя в статье нет. Но оно есть в подзаконном акте, точнее в Разъяснении Госкомтруда СССР от 1965 г., которое действует до сих пор.

В нем сказано, что такое совмещение допускается только в том случае, если на временно порученную должность руководитель назначается вышестоящим органом:

оформить перевод (ст.72.2 ТК РФ);
переместить сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ);
принять кого-то по срочному договору (ст. 59 ТК РФ).

Однако во всех этих случаях есть один небольшой нюанс. Такие работники не будут считаться исполняющими обязанности руководителя. Они и будут руководителями. Что и должно соответственно отражаться в документах. Следовательно, к нашему случаю эти варианты не относятся.

Исполняющий обязанности назначается в том случае, когда должность руководителя освобождается. Причин может быть много:

личное желание прежнего руководителя;
решение учредителя или вышестоящего начальства;
перевод руководителя на другую должность;
и т. д.

Независимо от причины, следствием является открытие вакансии руководителя. На подбор подходящего кандидата требуется определенное время. Но производственные и управленческие процессы ждать не могут, их требуется оформлять соответствующими распорядительными документами. Поэтому выполнение обязанностей руководителя в полном объеме поручается другому лицу. Как правило, это первый заместитель.

До утверждения его в должности на постоянной основе или до назначения на нее более подходящей кандидатуры, такой работник считается исполняющим обязанности главного лица компании. Такое назначение официально оформляется дополнительным соглашением и приказом. А вот запись в трудовой книжке о таком назначении не делается.

Директор сам на себя пишет приказ отпуск

Существующее в делопроизводстве разделение на «врио» и «и.о.» весьма условно. Ведь и в том и в другом случае обязанности выполняются временно.

Однако общепринято, что перед должностью лица, исполняющего обязанности директора на время его отпуска или болезни пишется «врио». А для отражения факта открытой руководящей вакансии используется сокращение «и.о.». Есть и отличия в их написании.

При временной передаче руководящих функций и права подписи самим гендиректором, уполномоченное лицо может использовать два варианта оформления подписи:

так и писать врио директора А.Б. Петров;
использовать наименование собственной должности — первый заместитель директора В.Г. Сидоров.

Обратите внимание, что врио пишется с маленькой буквы и без каких либо точек между ними. Такой вариант считается единственно корректным. С заглавной буквы этот акроним пишется исключительно в том случае, когда стоит в начале предложения: «Врио в своем докладе отразил…»

Иное дело сокращение при передаче руководящей должности до официального назначения нового руководителя. Здесь необходимо обязательное указание на официальный статус исполняющего обязанности.

Поэтому на всех документах используется только наименование замещаемой должности. Принцип написание тоже другой, в сокращении также используются маленькие буквы, но после них ставятся точки: «и.о.»

В деловой переписке статус временно замещающего руководителя сотрудника также указывается. Для этого используются следующие англоязычные выражения и их сокращения:

Officer-in-Charge of the (наименование должности) для и.о.;
Director General ad Interim или Director General a.i. для врио;
acting head (название должности) или просто acting as+должность для и.о.

Таким образом, закон предусматривает возможность временного совмещения должностей, чем по своей правовой сути и является исполнение обязанностей другого сотрудника одним из работников на период отсутствия первого.

Тем не менее в нормах законодательства таких терминов, как «исполняющий обязанности» или «временно исполняющий обязанности руководителя», не содержится, поэтому установить различия между данными определениями с правовой точки зрения не представляется возможным.

Учитывая практику применения данных терминов, можно сделать вывод, что с юридической точки зрения эти определения идентичны: в обеих ситуациях предполагается, что некий работник исполняет обязанности другого только временно.

С лингвистической точки зрения можно выявить следующие семантические (т. е. смысловые) различия:

Термин «временно исполняющий обязанности» на практике обычно используется в случаях, когда известно, в течение какого периода времени тот или иной работник будет отсутствовать на рабочем месте и когда должность такого работника не является вакантной. Например, начальник подразделения убывает в отпуск, и назначается врио начальника (как правильно писать врио в документах, мы расскажем далее).
Термин «исполняющий обязанности» чаще используется в делопроизводстве в ситуациях, когда должность сотрудника, чьи обязанности возлагаются на другого работника этой же организации, является вакантной и с точностью сказать, когда именно соответствующий работник приступит к своим трудовым обязанностям, затруднительно.

Взаимная замена данных терминов допустима, но если в локальной документации (в т. ч. распорядительной) той или иной организации применяется один из них или установлены правила использования каждого, следует придерживаться этих правил во избежание возможных споров.

До тех пор, пока нужный кандидат на вакантную должность не найден (или замещающий ее работник временно отсутствует на предусмотренных законом основаниях), чтобы избежать простоя или нарушения производственного процесса, можно возложить обязанности отсутствующего на одного из других сотрудников, но именно в дополнение к его основным должностным обязанностям.

ВАЖНО! В нашей статье мы не рассматриваем:

Перевод работника на другую должность по ст. 72.1 ТК РФ (т. е. когда происходит его полное освобождение от нынешних трудовых обязанностей на текущей должности и он будет не исполняющим обязанности, а просто займет новую должность).
Совместительство по ст. 282 ТК РФ (т. е. когда дополнительные функции исполняются в свободное от основной работы время, что не нужно путать с ситуацией, когда работник по собственной инициативе работает сверхурочно без оплаты). Приставки врио и и. о. в этих случаях теряют свой смысл.

Практическая ситуация, когда назначаются врио или и. о., обычно подразумевает совмещение должностей, т. е. исполнение дополнительной работы параллельно с основной. При этом помимо приказа надлежит издать также дополнительное соглашение к трудовому договору (об этих тонкостях можно узнать из других наших статей, например «Совмещение и совместительство – в чем разница?»).

Имеет место и такое решение: в должностной инструкции работника уже указано, что на время отсутствия другого работника (в т. ч.

Когда не нужны заглавные буквы

Внимание

Сокращение от «временно исполняющий обязанности» часто употребляется в деловой речи. И. о.

директора (начальника) В делопроизводстве словосочетание «исполняющий (исполняющая) обязанности» часто заменяют сокращением и. о., что является абсолютно допустимой нормой, например, и. о.

генерального директора. Орфографический словарь русского языка подает такое сокращение как несклоняемую единицу мужского и женского рода.

Словосочетание «временно исполняющий (исполняющая) обязанности» принято сокращать врио. Акроним врио генерального директора в офисном закулисье имеет больше вариантов написания, вызывая путаницу, о чем можно догадаться по часто задаваемому на форумах вопросу о том, как пишется правильно.

Недопустимо писать ВРИО начальника, ВрИО директора, вр.
и .о. генерального директора. В русскоязычном правописании предусмотрен единственный верный и корректный вариант – врио. Причем акроним пишется со строчной буквы за исключением случаев, когда с него начинается предложение.

Например:

Врио генерального директора утвердил проект инновационных разработок компании на 2017 год.
О новшествах в трудовом законодательстве сообщил врио начальника отдела кадров.

В официальных документах сокращения и.
о. и врио пишутся исключительно перед должностью лица.

Бизнес-план и перспективы развития предприятия во всех сферах, включая как материальную сторону, так и производственный аспект.
Точные возможности предприятия, при которых производство работает на максимальном уровне.
Правила и порядок согласования и составления планов хозяйственной деятельности, касающейся производства всех типов продукции предприятия.
Рыночные аспекты хозяйствования, а также информацию о рекомендациях по управлению фирмой.
Порядок формирования, согласования и заключения финансовых договоров, касающихся сбыта продукции.
Существующие достижения в научной и технической области производства, а также ценный опыт, полученный от других предприятий.
Особенности экономики и организационных вопросов, касающихся работы с людьми, осуществляющими основные трудовые ресурсы.

Это может быть общее собрание, совет или правление. Специалисты в области делового общения советуют особое внимание обращать на тон создаваемого документа, придерживаясь продуманности формулировок и избегая образных выражений и проявления эмоций.

Как правильно пишутся Рассмотрим на конкретных примерах употребление и. о., врио директора, проанализируем, как правильно писать и сокращать. Сокращение и. о. генерального директора в большинстве случаев не вызывает затруднений, как правильно писать.

В русском языке общепринятое сокращение, обозначающее исполняющего (исполняющую) обязанности руководителя, пишется со строчных букв, после которых обязательно ставятся точки. Заглавной первая буква пишется лишь в начале предложения. Например:

В заключение и. о. директора (начальника) подчеркнул важность предложенного проекта.
И.
о.

Вопрос о том, как правильно в переписке упоминать должность заместитель генерального директора, как правильно писать ее в реквизитах документов, также возникает часто.

Согласно правилам русского языка и требованиям ГОСТ Р 7.0.97-2016, в этом случае никаких сокращений использовать нельзя. Например, нельзя писать «зам генерального директора», как правильно писать:

Пример

Заместитель

генерального директора Подпись И.О. Фамилия

Как правильно написать ио генерального директора

Директор – должность достаточно распространенная, ее наличие обязательно во многих случаях. Обычно обуславливается это как раз структурой предприятия. Важно заранее ознакомиться с требованиями в законодательстве – которые определяют необходимость наличия таковой.

Но нередко случается, что самостоятельно справиться со всеми функциями конкретный гражданин попросту не в состоянии. В таком случае выходом становится назначение исполняющего обязанности или заместителя.

Нужно отметить, что таковая должность обязательно вводится в штат. Подразумевается заключение трудового договора. Составление некоторых иных документов. Со всеми таковыми нужно ознакомиться заранее.

Отдельно нужно отметить именно порядок оформления документов, их формат и все записи которые должны быть внесены. Не допускается свершать ошибки при оформлении документации. Так как это может стать причиной серьезного штрафа.

Документальное оформление нового сотрудника на работу всегда сопровождается определенными сложностями. В свою очередь это касается и обозначения должности, иных моментов. Стоит отметить, что оформить исполняющего обязанности можно относительно быстро. Но не стоит путаться в терминологии, а также в иных важных аспектах документальной подготовки.

К основным стандартным вопросам, изучить которые следует в первую очередь, относится следующее:

когда возникает вопрос;
правила письма;
нюансы ВРИО;
когда допускается сокращение;
часто задаваемые вопросы.

Аббревиатура врио расшифровывается как временно исполняющий (исполняющая) обязанности. Является акронимом (видом аббревиатуры), который образовался от первых букв словосочетания. Врио сохраняет признаки инициализации и в то же время относится к группе сокращений, обозначающихся как самостоятельные слова. В орфографических словарях русского языка врио подается как несклоняемое существительное мужского и женского рода.

В официальных документах самыми распространенными грамматическими ошибками являются: неправильные падежные склонения, правописание фамилий, в том числе их склонение, ошибки при употреблении имен числительных и предлогов.

Сокращение от «временно исполняющий обязанности» часто употребляется в деловой речи.

Разобравшись в различиях между и. о. и врио начальника, в нюансах, как что пишется, уточним, насколько обязательно в делопроизводстве употреблять эти аббревиатуры.

На самом деле, сокращения и. о. и врио в документации обязательны лишь в тех случаях, когда в приказе о назначении должностного лица имеется формулировка «назначить исполняющим обязанности» или «назначить временно исполняющим обязанности».

директора по маркетингу?

Ответ справочной службы русского языка

Согласно правилам, верно: _директор по маркетингу, и. о. директора по маркетингу_. Если требуется написать иначе, следует обратиться за консультацией к тем, кто устанавливает внутренние стандарты в организации.

Как правильно писать внизу документа: И.О.Директора и подпись или И.о директора

Ответ справочной службы русского языка

Верен второй вариант.

Уважаемая справка,пожалуйста,подскажите?С какой буквы с маленькой или большой пишется в приказе: И.О.Директора; Основание:служебная записка Маслий Б.И.; Исполнитель: секретарь руководителя Т.И.Иванова И грамотно ли всё написано?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно:
_И. о. директора.
Основание: служебная записка Маслий Б. И.
Исполнитель: секретарь руководителя Т. И. Иванова._

Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом.

Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)». Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Участники собрания – акционеры общества также часто решают вопрос о том, кто будет замещать директора во время отпуска. Решение должно быть оформлено в виде протокола, который подписывается всеми участниками собрания. Образец протокол собрания акционеров по вопросу предоставления отпуска генеральному директору.

Если этот способ не указан в уставе или других документах, значит идем по второму варианту.

Вариант 2. Директор сам планирует свой отпуск. Отпуск руководителя должен быть в графике отпусков, как и других сотрудников

Заявление руководителю писать не нужно, но должен подписать извещение о своем отпуске за минимум 2 недели (ст. 123 ТК РФ)

После этого составляется приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Если решение принято собранием, то этот документ должен быть подписан председателем собрания. Если же использовался второй способ, приказ подписывается руководителем. В обоих случаях он же должен поставить подпись, означающую согласие.

В форме № Т-6 и № Т-6а предусмотрена подпись первого лица организации.

Кто подписывает эту форму на директора? Ответ зависит от указанных выше вариантов. Если отпуск был по решению общего собрания – то председатель собрания, а если руководитель принимал решение сам, то сам и подписывает, смотрите образец Приказ о предоставлении отпуска генеральному директору.

Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Если есть заместитель, то все просто. У него эта функция часто прямо прописано в договоре. Если зама нет, то выбирается надежный сотрудник и составляется приказ о возложении обязанностей. Текст примерно такой: «Приказываю возложить обязанности генерального директора (ФИО) на срок (указать период). Установить на этот срок доплату (должность и ФИО заместителя), за временное исполнение обязанностей руководителя организации в размере (сумма цифрами)», смотрите образец

Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ).

Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации. В первом случае составляется протокол. И, как и другие работники, директор тоже должен давать свое письменное согласие (ст. 125 ТК РФ).

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Во втором варианте директор по своей инициативе прерывает отпуск. Документально это оформляется приказом о досрочном выходе из отпуска, см. образец Приказ о досрочным выходе директора из отпуска.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Источник

Военно-аналитический сайт Military Watch опубликовал статью «Этот мощный радар советских истребителей все еще лучшее, чем что-либо используемое сегодня Россией». Издание напоминает, что Советский Союз, имея в своем распоряжении конструкторские бюро Микояна, Сухого и Яковлева, находился на лидерских позициях по созданию истребителя пятого поколения еще в 80-х годах прошлого века.

«МиГ 1.42 (прототип самолета МиГ 1.44, который предполагалось запустить в серийное производство) считался весьма перспективной программой, предназначенной для противостояния передовому истребителю ВВС США F-22 Raptor, и был хорошо известен своей чрезвычайной дальностью полета, высокой маневренностью и использованием очень мощных двигателей AL-41», — пишет MW.

Несмотря на то, что проект МиГ 1.42/МиГ 1.44 не был завершен, заложенные в нем решения до сих пор держат на плаву авиационную российскую оборонку. Истребитель, построенный по схеме «утка» имел все, что сейчас реализовано в американских пятипоколенниках — «подбородниковые» воздухозаборники, V-образный хвост, внутрифюзеляжную подвеску ракет, движки с 3D управлением тяги и фазированную антенную решетку для ведения боя (РЛС Н014), в том числе и вне визуального контакта с противником.

Эксперт Military Watch не скрывает свое восхищение радаром МиГ 1.42/МиГ 1.44. Он пишет: «Несмотря на свой возраст, НО14 (сегодня модернизирован) продолжает выгодно отличаться от современных российских и западных радаров, что отражает сильное лидерство, которое СССР имел с 1980-х годов во многих аспектах технологий истребительной авиации».

Обращает внимание, что американцы в своей натовской классификации дали МиГ 1.42/МиГ 1.44 название Flatpack — «в разобранном виде», то есть «недоделанный» еще до того, как Минобороны РФ приняло решение забросить проект в пользу «Сухого». Между тем, «недоделанный» на пару десятилетий опередил F-22, даже по оценке звездно-полосатого интернет-журнала Military Watch.

Здесь уместно привести еще одну цитату: «Дальность действия радара МиГ 1.42 была дополнена новым поколением ракет класса „воздух-воздух“ большой дальности, а именно Р-77М, дальность поражения которой составляла 160 км, намного превосходя любую другую ракету такого размера в то время. Подобно ракетам, развернутым на F-22, они должны были быть достаточно компактными, чтобы поместиться во внутренних отсеках для оружия. Американские истребители-невидимки начнут получать ракеты с такой дальностью только с 2014 года».

В конце материала подводится «жизнеутверждающий» итог: дескать, американцам было бы сейчас очень плохо, если бы СССР не развалился и КБ Микояна, Сухого и Яковлева продолжали последние 30 лет развитие своих истребителей теми же темпами, как в советское время.

Что касается Су-57 (по кодификации НАТО Felon — «Преступник»), который вытеснил «недоделанного» из гонки вооружения, то янки его не боятся. По их мнению, это не самолет, подобно 1.42/МиГ 1.44, опередивший время, а машина, которую буквально вымучили и которой уготована роль «опоздавшей на последний поезд».

Инженеры-проектировщики с опытом знают, что хорошие вещи рождаются легко. Они подобно настоящим стихам не пишутся, а случаются. Если же что-то идет не так, то появляется эффект ступора, когда каждый шаг вперед сопряжен с огромными трудностями и даже подгонкой результатов. В лучшем случае, появится «хорошее», но не «отличное».

Конечно, национальные СМИ обязаны хвалить свою армию, чья мощь основана в значительной степени на вооружении. Понятно также, что информационную войну никто не отменял. Но все-таки при должном опыте между строками публикаций заокеанской прессы читается реальное отношение к тем или иным отечественным оборонным системам.

Американские журналисты не без подачи своих военных испытывают пиетет перед всей линейкой «калашей», хвалят Т-72 и Т-90, выражают респект Су и МиГ поколения 4++, боятся наш подводный флот и говорят о русском десанте с таким же ужасом, как и о русской мафии. А вот к Су-57 звездно-полосатого уважения не чувствуется совсем. От слова «совсем».

Взять, к примеру, свежую статью National Interest — «Может ли российский Су-57 сбить американский F-22 Raptor?». Как правило, такого рода материалы держат до середины чтива в напряжении. По закону жанра врага нужно сначала похвалить, чтобы затем показать значимость своих ВВС, которые в любом случае «справятся даже с таким сильным противником». Но эксперт NI Кайл Мизоками не стал интриговать читателя и в подзаголовке дал ответ: «Вероятно, нет, если Raptor будет держаться на расстоянии».

Отметим, что в целом заокеанское экспертное сообщество считает, что Су и МиГ поколения 4++ победят F-22 и F-35 в видимых дуэлях, тогда как американцы выиграют все воздушные бои благодаря ударам издалека — вне зоны контроля русских радаров. Дескать, радиолокационное поперечное сечение (РПС) штатовских малозаметных истребителей на расстоянии более 70 км таково, что наши летчики могут принять врага за стаю птиц.

Тактика ударов из засады означает, что янки обязаны не выдать себя ошибочным маневром, чтобы не быть обнаруженными инфракрасными сенсорами наших истребителей. Само собой, в районе сражения не должно быть российских самолетов дальнего радиолокационного обнаружения, являющихся целью № 1 в воздушной войне, а также на земле должны быть подавлены РЛС противовоздушной обороны. И в этой стерильной среде, по мнению пентагоновских стратегов, русская авиация станет легкой добычей невидимок F-22 и F-35.

По идее, появление Су-57 должно было внести сумятицу в эту стройную теорию воздушной войны по-американски. Однако, согласно статье Мизоками, истребитель Raptor имеет существенное преимущество не только в малозаметности, но и благодаря супермощному компьютеру Cray и векторизации тяги по оси тангажа. Если в целом говорить о концепции, то Raptor делает упор на маневренность и скрытность, а Felon — на маневренность и скорость.

Справедливости ради, Су-57 — это гигантский шаг вперед по минимизации РПС. Тем не менее, в отличие от 1.42/МиГ 1.44, он не имеет подбородочного воздухозаборника, как, впрочем, и F-22. Но, судя по всему, Россия отстает от США в области стелс-технологий, что и дает определенные преимущества американцу.

Чисто теоретически, в дуэли Raptor vs Felon шансы у янки больше, в то же время, как признает автор NI, «как только два противоборствующих истребителя приблизятся к радарной видимости (русского самолета), сочетание маневренности Су-57 и инфракрасного поиска сделает его убийцей».

Однако, F-22, как и Су-57, не будут играть существенную роль в гипотетической воздушной войне. В ВВС США не так уж и много Raptor, а у нас еще меньше Felon, и те, по правде, прототипы. Драться будут с одной стороны F-35 и с другой — Су-30 и Су-35, причем наши пилоты окажутся в меньшинстве. Тут невольно пожалеешь о том, что на радость американцам, как констатирует Military Watch, был закрыт проект 1.42/МиГ 1.44 в высокой степени готовности и с огромным потенциалом модернизации.

Сегодня, спустя два десятилетия после принятия в недрах нашего Минобороны, по сути, проамериканского решения, американцы дают понять, что именно они были кровно заинтересованы в этом. Можно и так сказать, что тогдашние российские военные чиновники, сделавшие 1.42/МиГ 1.44, прошу прощения за тавтологию, недоделанным, лоббировали строго интересы США. Похоже, не все тайны об участии ЦРУ в правительстве РФ в 90-х раскрыты «полковником» Путиным.

Источник

Лгин

1

Лгин

26 ноября 2021 в 09:12

Выручалка

(автор)

2

Выручалка

(автор)

26 ноября 2021 в 09:12

Ответ для Лгин

Цитата:

Не советую

Вы работаете?

Лгин

3

Лгин

26 ноября 2021 в 09:13

Работала проводником в студенческие годы летом, для временной работы хорошо, для постоянной нет нет и ещё раз нет. В этих ПТУ учатся люди которые не умеют читать и писать, так говорили нам на курсах.

Лгин

4

Лгин

26 ноября 2021 в 09:13

Лгин

5

Лгин

26 ноября 2021 в 09:15

Работа не столько трудная сколько минусов в ней. Вас никогда нет дома, вы не ночуете дома , пассажиры ..люди…пьяные…

Лгин

6

Лгин

26 ноября 2021 в 09:15

Возможно есть элитные поезда но все равно вы постоянно в командировках

Сосиска_Втесте

7

Сосиска_Втесте

26 ноября 2021 в 09:19

Раньше у них были хорошие зарплаты+ за рейс ещё левых больше чем зарплата привозили. Сейчас лавочку прикрыли. Жить в поезде, мыть, топить печку, ну какие плюсы?

Телепузик

8

Телепузик

26 ноября 2021 в 09:20

У меня знакомая работает проводником. Ее смены 2 недели ездит, 2 недели дома, насколько я помню, ей нравилось, еще смотря какой поезд, ее сразу поставили на Трускавец, через несколько лет ’доросла’ и ездила в Москву. Сейчас вроде там и работает, но что и как, не знаю, давно не общались.

Жена_КотораяСтена

9

Жена_КотораяСтена

26 ноября 2021 в 09:22

Я не проводник, но часто с ними сталкиваюсь по работе. Зарплата маленькая, это лет 20-30 нужно проработать, чтоб выслуга нормальная выплачивалась. Печку топить возможно придётся (смотря какой поезд и вагон), график часто бывает по 1-2 суток (в пригородных дизелях и электричках), а может и больше, если дальнего следования поезд. Люди всякие, особенно в тех же дизелях и электричках -бомжи, цигане, пьяные.

Выручалка

(автор)

10

Выручалка

(автор)

26 ноября 2021 в 09:30

Ответ для Лгин

Цитата:

Возможно есть элитные поезда но все равно вы постоянно в командировках

Я не собираюсь туда, я просто хотела узнать почему люди там работают

Мафиозная

11

Мафиозная

26 ноября 2021 в 09:32

Раньше, лет 15-20 тому на эту работу можно было устроиться только за взятку. Они там махлевали будь здоров. Постели перепродавали, чай, левые пассажиры, а вагон ресторан знаю грибы, ягоды, овощи свои сдавали, там с наваром их продавали. Крестный был проводником. Потом лавочка прикрылась. Все автоматизировали, чай и постельное в билете через экспресс уз, проверки. Мало поездов, на Москву вообще нет, на внутреннем рейсе одни развалюхи, печки, кондиционеры не работают, чай покупай за свои( выкупай) а потом заставляй пассажиров покупать дополнительно к чаю в билете. Зарплата слезы.

Бутербродница

12

Бутербродница

26 ноября 2021 в 09:34

На это недоразумение ещё ещё учатся???

Люблю порядок

13

Люблю порядок

26 ноября 2021 в 09:36

Зависит от направления. Проводники на заграничных направлениях неслабо зарабатывают на контрабанде/передачах. У меня сосед проводник, так что знаю о чем пишу.

Выручалка

(автор)

14

Выручалка

(автор)

26 ноября 2021 в 09:39

Ответ для Мафиозная

Цитата:

Жесть..

Мафиозная

15

Мафиозная

26 ноября 2021 в 09:43

Ответ для Бутербродница

Цитата:

На это недоразумение ещё ещё учатся???

Ну да. Это только на дворников не учатся.

Тень льва

16

Тень льва

26 ноября 2021 в 09:48

Ответ для Выручалка

Цитата:

Я не собираюсь туда, я просто хотела узнать почему люди там работают

У нас в городе очень много лет есть ж/д училище. Принимают всех без конкурса. Идут те, кто не может куда-то поступить, а родители гонят получить хоть какую-то профессию.

Лгин

17

Лгин

26 ноября 2021 в 10:57

Ответ для Тень льва

Цитата:

Вот вот

Лгин

18

Лгин

26 ноября 2021 в 11:00

Ответ для Телепузик

Цитата:

В 2006 году когда Крым был наш я работала из Керчи и Одессы на Москву, был один из самых ггг рейсов

Лгин

19

Лгин

26 ноября 2021 в 11:09

Ответ для Мафиозная

Цитата:

Согласна целиком и полностью

Лгин

20

Лгин

26 ноября 2021 в 11:10

Ответ для Бутербродница

Цитата:

На это недоразумение ещё ещё учатся???

Да ПТУ или курсы месяц-два. На проходят из чего состоит вагон, как работает самовар, как принимать роды, как защитить вагон если кто то заболел…интересно вообщем

Меряю от единицы

21

Меряю от единицы

26 ноября 2021 в 16:27

Мой муж лет 7 назад закончил курсы проводников и проработал 1 месяц. Всё что я ему говорила про эту работу и как отговаривала — я оказалась права

Меряю от единицы

22

Меряю от единицы

26 ноября 2021 в 16:33

Да жесть вообще. И ещё урезали количество проводников. Допустим в 1 вагоне должно их быть 2 на смене, а ставят троих на 2 вагона. Это были поезда Днепр — Киев и Днепр — Львов, муж так ездил. Плюс надо проверить билеты, раздать постель, продать чай, кофе, печеньки, а на это план ставят, не продашь — сам покупай. Потом собрать эту постель, чтоб не было недостачи, собрать чашки, тоже чтобы не украли. Разбудить кого нужно. А потом ещё и вагон убрать. Карочи сложно. Это надо наверное очень любить дорогу и людей, чтобы там работать

Лгин

23

Лгин

26 ноября 2021 в 18:04

Ответ для Меряю от единицы

Цитата:

Сколько лет мужу и в каком вы городе?

Лгин

24

Лгин

26 ноября 2021 в 18:04

Ответ для Меряю от единицы

Цитата:

В принципе то что вы говорите ничего сложного

Лгин

25

Лгин

26 ноября 2021 в 18:05

Конлитерка продается , чай да не очень, а все остальное это обычная работа

Лгин

26

Лгин

26 ноября 2021 в 18:06

Ответ для Тень льва

Цитата:

Какой город?

Лгин

27

Лгин

26 ноября 2021 в 18:07

Ответ для Меряю от единицы

Цитата:

А кем вы сами работаете? И какая у вас зп?

Меряю от единицы

28

Меряю от единицы

26 ноября 2021 в 18:52

Ответ для Лгин

Цитата:

Сколько лет мужу и в каком вы городе?

Сейчас 42, тогда значит было наверно 35, город Днепр, у нас тут есть техникум или училище, которое проводит курсы проводников

Меряю от единицы

29

Меряю от единицы

26 ноября 2021 в 18:53

Ответ для Лгин

Цитата:

А кем вы сами работаете? И какая у вас зп?

Я менеджер по продажам, сейчас в декрете, уходила с 12, Днепр

Источник

2021-12-09T07:36:14+03:00

2021

https://inosmi.ru/politic/20211209/251085146.html

Эксперты: Россия показывает себя сильным и непредсказуемым игроком

Политика

Новости

ru-RU

https://inosmi.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

политика, россия, сша, владимир путин, джо байден, даниэль бучковский, яцек раубо, европа, польша, польский

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045936.jpg

1920

true

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045936.jpg

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045931.jpg

1920

1080

true

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045931.jpg

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045930.jpg

1920

1440

true

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045930.jpg

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045929.jpg

1200

630

true

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/59/251045929.jpg

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/58/251045891.jpg

2905

2048

true

https://cdnn1.inosmi.ru/images/25104/58/251045891.jpg

https://inosmi.ru/politic/20211209/251084549.html

https://inosmi.ru/politic/20211209/251079352.html

https://inosmi.ru/politic/20211209/251081255.html

Издание ИноСМИ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»