Чужедальняя сторона в сказках понятие

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие виды стороны и содержание соглашений РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• Колонка редактора
• Новости события факты
• Новости законодательства
• Рабочее время
• Практикум кадровика
• Делопроизводство
• Вопрос-ответ
• Законодательство о труде
• Секреты управления персоналом

Согласно ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор представляет собой локальный нормативный правовой акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками и может заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций).

КСТАТИ

Положения ст. 361 ТК не подразумевают обязательного наличия коллективного договора в каждой организации.

Первичные профсоюзные организации, созданные в организациях, обладают всеми полномочиями, предоставленными Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах», в т.ч. и на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством Респуб- лики Беларусь, и обеспечивают защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов.

Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года (ч. 1 ст. 367 ТК). Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания или со дня, установленного сторонами. В случае заключения нового коллективного договора коллективный договор действует до его заключения, если сторонами не предусмотрено иное.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (210), июль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

В соответствии со статьями 26 и 45 Трудового кодекса РФ с учетом сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашений:

1. Генеральное соглашение
2. Межрегиональное соглашение
3. Региональное соглашение
4. Отраслевое (межотраслевое) соглашение
5. Территориальное соглашение
6. Иные соглашения

• Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
• Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
• Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
• Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
• Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
• Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Важно обратить внимание на различие формулировок их целевого назначения. Их различие определяется не только сферой их действия, но и целевым назначением. Так если генеральное, межрегиональное и региональное соглашение направлены на установление общих принципов регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на указанном уровне их заключения, то целевое назначение отраслевого (межотраслевого) соглашения направлено на определение общих условий труда, его оплаты, гарантий, компенсаций, льгот и др. условия труда на соответствующем уровне социального партнерства.

Такое целевое назначение отраслевых соглашений позволяет, на наш взгляд, расширить круг нормативных условий соответствующих соглашений и определять в них соответствующие условия труда на более высоком уровне по сравнению с общими нормами трудового законодательства.

Согласно последней части ст. 45 ТК РФ предусматривается возможность заключения иных соглашений, заключаемых сторонами на любом уровне социального партнерства. В них получают отражение отдельные направления (вопросы) регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, круг которых определен в ст. 1 Трудового кодекса РФ. Это обеспечивает широкие возможности для решения многих вопросов, затрагивающих не только условия труда работников, но и другие жизненно важные для них вопросы.

По количеству сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть:

1. Двухсторонними
2. Трехсторонними

• Двусторонние соглашения заключаются работодателями и профессиональными союзами или объединениями профсоюзов.
• Трехсторонние соглашения заключаются с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.

Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.

Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.

Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Следует учесть, что:

• Наниматель- физическое или юридическое лицо.
• Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.

Администрация Московского района г.Минска

Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок
• определенный срок, но не более 5 лет

Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.

Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:

• договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
• договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
• Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт

Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:

• заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
• заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
• заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
• заключен с недееспособным гражданином
• заключен с лицом, не достигшим 14 лет
• заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

• паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
• для военнообязанных- документы воинского учета
• трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
• документ об образовании
• В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

Важно!

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

• Денежная компенсация при увольнении
• Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
• Как выплачивают больничный
• Как закрыть ИП
• Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?

Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений.

Договор купли-продажи — это договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (вещь, товар) в собственность, хозяйственное ведение, оперативное управление другой стороне (покупателю), а покупатель обязуется принять это имущество и уплатить за него определенную денежную сумму (цену) (п. 1 ст. 424 ГК).
По своей правовой природе договор купли-продажи является:
• консенсуальным — считается заключенным с момента достижения соглашения по всем его существенным условиям;
• двусторонним — субъективные права и обязанности возникают у обеих сторон;
• возмездным — передача имущества по договору куп-ли-продажи осуществляется на возмездной основе.
Согласно ст. 402 ГК существенными являются: 1) условия о предмете договора; 2) условия, которые названы в законодательстве как существенные, необходимые или обязательные для договоров данного вида; 3) все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Виды договора купли-продажи: розничная купля-продажа; поставка; поставка для государственных нужд; энергоснабжение; контрактация; продажа недвижимости; продажа предприятия.
Сторонами договора купли-продажи являются:
• продавец — лицо, обладающее правомочием распоряжения в отношении предмета договора (чаще всего продавцом является собственник имущества);
• покупатель — любой субъект гражданского права. Участие некоторых лиц может быть ограничено исходя из особенностей предмета договора.
Предмет договора — любые не изъятые из оборота вещи, находящиеся в собственности продавца, либо вещи, которые еще только будут созданы или приобретены продавцом, товар, имущественные права, ценные бумаги и валютные ценности.
Условие о предмете является существенным условием договора купли-продажи и считается согласованным, если договор позволяет определить наименование и количество товара (ст. 425 ГК).
Цена договора определяется сторонами договора и не относится к существенным условиям договора. Если в договоре купли-продажи цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, товар должен быть оплачен по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары. В предусмотренных законодательством случаях применяются цены, тарифы, ставки, которые устанавливаются уполномоченными на то государственными органами.
Срок договора купли-продажи. Условие о сроке исполнения обязательств сторонами по договору по общему правилу не является существенным условием договора. Для некоторых видов договора купли-продажи (договор поставки, договор контрактации, договор продажи товаров в кредит с рассрочкой платежа) условие о сроке является существенным.
Форма договора купли-продажи определяется по общим правилам о форме сделок. Законодательством предусмотрены особые требования к форме некоторых договоров купли-продажи с учетом их вида и предмета договора.

Договор аренды (имущественного найма) — это соглашение, в силу которого одна сторона — арендодатель (наймо- датель) обязуется предоставить другой стороне — арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное владение (ст. 577 ГК).
По своей правовой природе договор аренды консенсуаль- ный, двусторонний, возмездный.
В ГК выделяются следующие виды договора аренды: прокат, аренда транспортных средств, аренда зданий и сооружений, аренда предприятий, финансовая аренда (лизинг).
Условия договора: Предмет договора – существенное условие. Арендная плата. Срок договора.
Сторонами договора аренды являются арендодатель и арендатор. Ими могут быть физические, юридические лица, Республика Беларусь и административно-территориальные единицы. Арендодателями могут быть собственники имущества либо уполномоченные лица.
Предметом договора аренды является имущество, признанное в соответствии с законодательством объектом аренды и передаваемое арендодателем арендатору. Предметом аренды могут быть только индивидуально-определенные непотребляемые вещи. В ГК дан примерный перечень объектов, которые могут быть предметом договора аренды. Ими могут быть земельные участки и другие природные объекты, предприятия и иные имущественные комплексы, здания, сооружения, транспортные средства и другие непотребляемые вещи. Законодательными актами могут устанавливаться виды имущества, сдача которых в аренду не допускается или ограничивается.
Форма договора аренды зависит от субъектного состава договора, предмета договора, его срока. Договор аренды на срок более 1 года, а если хотя бы одной из сторон договора является юридическое лицо, — независимо от срока должен быть заключен в письменной форме.
Договоры аренды и субаренды недвижимого имущества независимо от срока аренды, субаренды, об изменении или расторжении этих договоров, а также права на недвижимое имущество, возникающие в связи с заключением данных договоров, не подлежат государственной регистрации (п. 1.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 19.12.2008 г. №24).
Цена договора определяется соглашением сторон и не относится к существенным условиям договора. Исключение составляет договор аренды здания и сооружения, существенным условием которого является цена (арендная плата).
Арендная плата может устанавливаться в виде:
1) определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или единовременно;
2) установленной доли полученных в результате ис-пользования арендованного имущества продукции, плодов или доходов;
3) предоставления арендатором определенных услуг;
4) передачи арендатором арендодателю обусловленной договором вещи в собственность или в аренду;
5) возложения на арендатора обусловленных договором затрат на улучшение арендованного имущества.
Стороны могут предусматривать в договоре аренды сочетание указанных форм арендной платы или иные формы оплаты аренды, если иное не установлено законодательством.
Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год.
Срок договора аренды не относится к существенным условиям договора. Если срок в договоре не определен, договор считается заключенным на неопределенный срок. Каждая из сторон вправе отказаться от договора в любое время, предупредив об этом другую сторону за 1 месяц, а при аренде недвижимости — за 3 месяца. Законодательством могут устанавливаться максимальные сроки по отдельным видам договора аренды, а также по отдельным видам имущества (например, срок аренды земельных участков не может превышать 99 лет).
В соответствии с п. 1.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 19.12.2008 г. № 24 «О некоторых вопросах аренды капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, договоры аренды, субаренды капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений заключаются на срок не менее трех лет. Заключение таких договоров на срок менее трех лет допускается только с’ согласия арендаторов.
Договор аренды прекращается:
• с истечением срока договора (в тех случаях, когда арендодатель потребует возврата имущества или арендатор сам его возвратит);
• в случае гибели предмета аренды.
В одностороннем порядке договор может быть расторгнут по требованию арендодателя, когда арендатор:
• пользуется имуществом с существенным нарушением условий договора или назначения имущества либо с неоднократными нарушениями;
• существенно ухудшает имущество;
• более 2 раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату;
• не производит капитального ремонта имущества в ус-тановленные договором сроки, а при отсутствии их в договоре — в разумные сроки в тех случаях, когда в соответствии с законодательством или договором производство капитального ремонта является обязанностью арендатора.
В одностороннем порядке договор может быть расторгнут по требованию арендатора, когда:
1) арендодатель не предоставляет имущество в пользование арендатору либо создает препятствия пользованию имуществом в соответствии с условиями договора или назначением имущества;
2) переданное арендатору имущество имеет препятствующие пользованию им недостатки, которые не были оговорены арендодателем при заключении договора, не были заранее известны арендатору и не могли быть обнаружены арендатором во время осмотра имущества или проверки его исправности при заключении договора;
3) арендодатель не производит являющийся его обязанностью капитальный ремонт имущества в установленные договором аренды сроки, а при отсутствии их в договоре – в разумные сроки;
4) имущество в силу обстоятельств, за которые арендатор не отвечает, окажется в состоянии, не пригодном для использования.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в уста-новленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (ст. 656 ГК).
По своей правовой природе договор подряда является двусторонним, консенсуальным, возмездным.
Существенными условиями договора являются предмет и срок выполнения работы. Предметом договора подряда является возмездное выполнение определенной работы, направленной на достижение конкретного овеществленного результата, и передача его заказчику.
Срок выполнения работ определяется сроком начала работы и сроком ее окончания, которые должны быть указаны в договоре. Стороны могут предусмотреть также сроки начала и завершения отдельных этапов. Подрядчик отвечает за нарушение всех этих сроков, если иное не установлено законодательством или договором. Но только при нарушении конечного срока работы подрядчик отвечает за убытки, причиненные просрочкой.
Цена не является существенным условием договора подряда (кроме договора строительного подряда). Если в договоре не указана цена или способы ее определения, она определяется исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов сторон.
ГК выделяет следующие виды договора подряда: бытовой подряд; строительный подряд; подряд на проектные и изы-скательские работы; подрядные работы для государственных нужд. Можно также выделить договоры: на изготовление (создание) вещи; на переработку (обработку) вещи; на выполнение другой работы.
Сторонами договора являются подрядчик, выполняющий работу, и заказчик, по заданию которого она выполняется. Субъектами подрядных отношений могут быть физические и юридические лица.
Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обя-зательств субподрядчиков, кроме случаев, когда из закона или договора вытекает его обязанность выполнить работу лично. В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика и несет ответственность за действия третьих лиц (перед заказчиком — за действия субподрядчиков, перед субподрядчиками — за действия заказчика).
На стороне подрядчика одновременно могут выступать несколько лиц, и при неделимости предмета подряда такие лица признаются по отношению к заказчику солидарными должниками или кредиторами. При делимости предмета, а также в случаях, предусмотренных законодательством или договором подряда, каждое из таких лиц по отношению к заказчику приобретает права и несет обязанности в пределах своей доли.

Договор перевозки груза — соглашение, в силу которого перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его управомоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату (ст. 739 ГК).
По своей правовой природе договор перевозки двусторонний, возмездный, реальный (чартер — консенсуальный), публичный, договор в пользу третьего лица.
Стороны договора — перевозчик и отправитель. Перевозчики — коммерческие юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие перевозки по закону или на основании лицензии, отправители — юридические и физические лица, от имени которых сдается для перевозки груз и оформляется перевозочный документ. Управо- моченное на получение груза лицо является грузополучателем (физическое или юридическое лицо). Он не является стороной по договору (кроме случаев, когда он одновременно является грузоотправителем), однако имеет определенные права и обязанности по отношению к перевозчику (это договор в пользу третьего лица). В литературе высказывается мнение, что грузополучатель также является стороной договора.
Предмет договора — транспортная деятельность перевозчика по доставке груза в место назначения, т. е. оказание услуги фактического характера.
Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного транспортным уставом или кодексом, иными актами законодательства), которая при несохранности груза является необходимым условием для предъявления претензии и иска к перевозчику. В ней отражены сведения о самом грузе, о размере взысканной провозной платы и др.
Основанием возникновения обязательства является договор об организации перевозок грузов. По договору об организации перевозок грузов перевозчик обязуется в установленные сроки принимать, а грузовладелец передавать к перевозке грузы в обусловленном объеме; определяются объемы, сроки предоставления транспортных средств и грузов, порядок расчетов и другие условия.
Перевозчик должен подать отправителю под погрузку обусловленное количество транспортных средств, исправных и в состоянии, пригодном для перевозки соответствующего груза. Грузоотправитель вправе отказаться от непригодных для перевозки транспортных средств.
Грузоотправитель обязан предъявить груз для перевозки. Сдаваемый к перевозке груз должен быть поименован, затарен, упакован. Вес груза определяется перевозчиком или грузоотправителем или совместно в зависимости от вида транспорта (железная дорога сама определяет массу груза). Погрузка осуществляется перевозчиком или грузоотправителем в зависимости от вида транспорта (на автомобильном транспорте — грузоотправителем), места погрузки, свойства груза и других факторов.
Права и обязанности сторон по договору перевозки грузов
Обязанности перевозчика:
• доставить груз в пункт назначения в установленный срок;
• обеспечить сохранность груза в пути следования;
• выдать груз уполномоченному на его получение лицу;
• выгрузить груз (если такая обязанность не лежит на грузополучателе);
• при выгрузке проверить массу груза, количество мест и состояние груза;
• при неявке грузополучателя за грузом передать груз на хранение.
Права перевозчика:
• получить провозную плату;
• удерживать переданные для перевозки грузы в обеспечение причитающейся провозной платы и других платежей по перевозке.
Обязанности грузоотправителя:
• внести провозные платежи;
• в случае нарушения условий договора перевозки до предъявления к перевозчику иска, вытекающего из перевозки груза, предъявить ему претензию в порядке, предусмотренном законодательством.
Права грузоотправителя:
• требовать доставки груза в пункт назначения.
Несмотря на то, что грузополучатель не является стороной договора перевозки, законодатель наделяет его правами и обязанностями.
Обязанности грузополучателя:
• произвести окончательные расчеты с перевозчиком, если это необходимо по условиям договора;
• принять груз от перевозчика и вывезти его в уста-новленный срок;
• если это предусмотрено условиями договора, очистить перевозочные средства от остатков груза, мусора, а в необхо-димых случаях промыть перевозочные средства и продезин-фицировать их (при железнодорожной перевозке).
Права грузополучателя:
• отказаться от принятия груза, если качество груза в результате его повреждения или порчи изменилось настолько, что исключается возможность полного или частичного его использования в соответствии с первоначальным назначением (при воздушных и водных перевозках).

По договору перевозки пассажира перевозчик обязуется перевезти пассажира в пункт назначения, а в случае сдачи пассажиром багажа также доставить багаж в пункт назначения и выдать его уполномоченному на получение багажа лицу; пассажир обязуется уплатить, если иное не определено законодательными актами, установленную плату за проезд, а при сдаче багажа — и за провоз багажа (п. 1 ст. 740 ГК).
По своей правовой природе договор перевозки пассажира является консенсуальным, возмездным, двусторонним, публичным.
Сторонами договора являются перевозчик (транспортная организация) и пассажир (любое физическое лицо).
Предмет договора — транспортная деятельность перевозчика по доставке пассажира и его багажа в пункт назначения.
Если иное не определено законодательством, заключение договора перевозки пассажира удостоверяется билетом и (или) иным документом, предусмотренным законодательством, а сдача пассажиром багажа — багажной квитанцией. При перевозке пассажиров городским транспортом заключение договора осуществляется путем совершения конк- людентных действий (осуществление платежа жетоном, пластиковой карточкой или талоном).
Цена договора состоит из оплаты услуг по перевозке. Стоимость услуг определяется соглашением сторон. Однако плата за перевозку пассажиров и багажа транспортом общего пользования определяется на основании тарифов, утверждаемых в порядке-, установленном транспортным законодательством. Для некоторых категорий граждан устанавливаются льготы по оплате.
Права и обязанности пассажира регламентируются спе-циальным законодательством по отдельным видам транспорта. Основные права пассажира: провозить с собой ручную кладь в пределах установленных норм; сдавать к перевозке багаж за плату по тарифам. Обязанности пассажира: своевременно оплатить услуги по перевозке; соблюдать правила перевозок, установленные на отдельных видах транспорта.
Договор перевозки багажа — соглашение, в силу которого перевозчик обязуется доставить багаж, сданный ему пассажиром, в пункт назначения и выдать его уполномоченному на получение багажа лицу, а пассажир обязуется уплатить за перевозку багажа установленную плату.
По своей правовой природе это договор двусторонний, возмездный, реальный, публичный.
Перевозка багажа оформляется багажной квитанцией.

Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание соглашений

Согласно ст.760 ГК по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
Актами законодательства могут устанавливаться особенности предоставления юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями займов в сумме, не превышающей 15 000 базовых величин на одного заемщика на день заключения договора.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей, если иное не установлено законодательными актами.
Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории Республики Беларусь с соблюдением правил статей 141, 142 и 298 ГК.
Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы.

В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.
Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.
Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:
1) договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую установленный законодательством пятидесятикратный размер базовой величины, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;
2) по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и порядке, которые предусмотрены договором займа.
В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.
Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно.
Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия заимодавца.
Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее заимодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.
По своей правовой природе договор займа является реальным, односторонним, возмездным или безвозмездным.
Предметом договора займа являются деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками. Они передаются заемщику в собственность с условием возвращения заимодавцу не этих же денег или вещей, а такой же суммы денег или равного количества вещей.
Форма договора займа подчиняется общим правилам о форме сделок.
Виды договора займа:
• целевой заем (заем выдается на определенные цели, и заимодавец приобретает полномочия контроля за целевым использованием суммы займа);
• заем, оформленный векселем или облигацией;
• договор государственного займа (данный вид договора имеет специальное регулирование, что обусловлено его субъектным составом);
• коммерческий заем (осуществляется без специального оформления в силу одного из условий заключенного договора).
Сторонами договора займа являются заемщик и заимодавец. Ими могут быть как физические, так и юридические лица. Особый субъектный состав имеет договор государственного займа — заемщиком в нем выступает Республика Беларусь или административно-территориальная единица.

Договор хранения — это соглашение, по которому одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности (ст. 776 ГК).
По своей правовой природе договор хранения является:
• реальным либо консенсуальным (если хранителем является коммерческая или некоммерческая организация, которая осуществляет хранение в качестве одной из целей своей профессиональной деятельности, то в договоре может быть предусмотрена обязанность хранителя принять на хранение вещь от поклажедателя в предусмотренный договором срок);
• двусторонним (права и обязанности возникают у обеих сторон);
• возмездным либо безвозмездным (если сторонами договора являются граждане).
Договор хранения следует отличать от смежных договоров: договора на осуществление сторожевой охраны, договора аренды и др. Договор на осуществление сторожевой охраны и договор хранения преследуют одну цель — обеспечение сохранности имущества, однако при сторожевой охране вещь во владение охранника не передается (как при хранении), осуществляется лишь внешняя охрана объекта. Объектом хранения является движимое имущество, объектом сторожевой охраны — недвижимость. Аренда преследует цель использования имущества, а при хранении использование предмета хранения по общему правилу не допускается. Договор хранения следует отличать от обязательств по хранению, которые являются составной частью других договоров, содержащих элементы хранения (подряда, комиссии, перевозки).
Предметом договора могут быть движимые вещи (как индивидуально-определенные так и определенные родовыми признаками). Предмет — единственное существенное условие договора хранения.
Стороны договора хранения — хранитель и поклажеда- тель. Ими могут быть как юридические, так и физические лица. Закон различает профессиональных и непрофессиональных хранителей. Профессиональные хранители — коммерческие либо некоммерческие организации, осуществляющие деятельность по хранению профессионально.
Форма договора подчиняется общим правилам о форме сделок. Консенсуальный договор хранения должен заключаться в письменной форме. Форма соблюдена, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем путем выдачи поклажедателю сохранной расписки, квитанции, свидетельства или иного документа, номерного жетона или иного знака, удостоверяющего прием вещей на хранение (если такая форма предусмотрена законодательством или является обычной для данного вида хранения).
Договор хранения, как правило, носит срочный характер, но поютажедатель вправе в любой момент до истечения срока хранения забрать вещь, прекратив договор хранения. Если срок договора не определен, хранитель обязан хранить вещь до востребования ее поклажедателем.

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

• Порядок оплаты.
• Наличие гарантий.
• Выплату компенсаций.
• Предоставление льгот.
• Взаимные обязательства сторон.

Что устанавливает отраслевое (межотраслевое) соглашение?

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

• Государственные структуры.
• Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
• Представители работодателей.

Какие существуют требования к соглашению?

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

• Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
• Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
• Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
• Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
• Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
• Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

В период действия предшественника ТК до 01.02.2002 года — Кодекса законов о труде с трудовым договором отождествлялось трудовое соглашение с работником, заключённое работодателем в двухстороннем порядке. Кроме того, согласно статье 15 КЗоТ РФ синонимами считались контракт и трудовой договор, разница не фиксировалась настолько, что слово «контракт» записывалось в скобках после определения договора.

Статьи ТК РФ не содержат понятия, что такое трудовое соглашение и контракт. Поэтому оформление отношений по данным формулировкам требует внимательного прочтения документов с углублением в суть определения с точки зрения правильности применения формулировок с юридической точки зрения.

Ряд специалистов кадровых служб приравнивают трудовые соглашения и порядок их оформления к договорам гражданско-правового характера. С правовой точки зрения гражданско-правовой договор и соглашение, в чём разница определяется уже на этапе регулирования первого Гражданским Кодексом, второго Трудовым, невозможно приравнивать по существу.

Контракт в дословном переводе с латыни означает сделку. По логике, следующей из определения, — это документ с более жёсткими условиями по сравнению с договором, ограничивающий подписавшие стороны в действиях. Отличия в формулировке позволяют составить документы и подать исковое заявление в суд минуя ряд инстанций.

ОС действует в отношении следующих лиц:

• Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
• Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
• Государственные структуры и органы местного самоуправления.
• Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

• Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
• Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
• Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:

• соблюдение интересов сотрудников;
• предоставление бесплатных консультаций;
• предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
• пользование собственностью профсоюза.

ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.

По правилам лингвистики русского языка синонимичны трудовое соглашение и трудовой договор, разница возникла при отнесении соглашения к непосредственным изменением и дополнениям к условиям конкретного договора. Дополнительное соглашение в трудовом праве нельзя приравнивать к трудовому с юридической точки зрения.

Документ оформляется в следующих случаях:

• при смене фактического адреса места исполнения должностных обязанностей сотрудника вследствие перевода в иное обособленное подразделение или представительство;
• изменения тарификации или должностного оклада, служащих фундаментом для начисления заработной платы;
• по итогам оценки сертифицированной комиссии последовало изменение условий труда, например, снята вредность со всеми влекущими гарантиями и компенсациями;
• при оформлении совмещения должностей на период отсутствия сотрудника.

Дополнительный документ составляется как основание к расторжению правоотношений по согласованию между сторонами. В соответствии со статьёй 78 ТК РФ для увольнения требуется документальное основание, составленное как приложение к существующему договору в письменной форме.

Однако отличается трудовой договор от трудового соглашения, хотя в данном контексте грамотней применять термин «дополнение» или «расторжение», наличием основного варианта документа, к условиям которого просто вносятся корректировки. Соглашение – это документ, существующий в качестве дополнительного, а не самостоятельного.

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

1. Наделение правом представительства для инициирования и ведения коллективных переговоров. Представители работников в коллег. Переговоров определяются по правилам ст. 37 ТК. Эта статья предусматривает разные варианты представительства:

• Выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющий более ½ работников данного работодателя.
• Единый представительный орган, созданный по решению выборных органов первичных профсоюзных организаций, объединяющих в совокупности большинство работников работодателя.
• Выборный орган первичной профсоюзной организации, которому с его согласия общим собранием (конференцией) поручается направить работодателю предложение о начале переговоров, но это происходит при наличии профсоюзов, объединяющих в совокупности менее ½ работников.
• Иной представитель, представительный орган, избранный общим собранием работников тайным анием при отсутствии профсоюзных организаций либо если не удалось определить профсоюзную организацию (п. 5 ст. 40 ТК).

2. Направление другой стороне уведомления о начале переговоров и создание единого представительного органа работников (ст. 36 ТК).

• Для наложения на них дисциплинарного взыскания, перевода на другую работу и увольнение по инициативе работодателя необходимо получить согласие органа, уполномочившего на представительство.

Через 3 месяца после начала ведения переговоров стороны обязаны подписать коллективный договор и составить протокол разногласий.

1. Формирование специальных комиссий для ведения коллективных переговоров, проекта коллективного договора и его заключения (ч. 6 ст. 35 ТК).

Комиссия, во-первых, согласовывает сроки, место и порядок проведения переговоров; во-вторых, осуществляет сбор информации, документации, необходимой для заключения трудового договора; в-третьих, осуществляет подготовку коллективного договора, его доработку и обсуждение.

Участники коллективных переговоров пользуются некоторыми правами и несут обязанности (ст.37, 39 ТК).

1. Подписание коллективного договора. Вопросы, по которым у сторон возникли разногласия, оформляются протоколом разногласий.
2. Уведомительная регистрация коллективного договора в органе по труду (ст.50 ТК).

Коллективный договор заключается на срок до трёх лет и вступает в силу со дня подписания либо со дня, установленного коллективным договором.

1. Генеральные соглашения, которые устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
2. Межрегиональные, которые регулируют те же вопросы, что и генеральное.

   Оно заключается между полномочным представителем президента в федеральном округе и соответствующими объединениями работодателей и профсоюзов.
3. Региональные, которые регулируют те же вопросы, что и межрегиональные, но в субъекте РФ.

Среди региональных соглашений выделяются региональные соглашения о минимальной заработной плате в регионе (ст.1311ТК). Это соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работающих на территории региона, кроме федеральных бюджетников.

С учётом социально-экономических условий развития региона и прожиточного минимума в регионе, но не ниже федерального МРОТ. В Саратове МРОТ – 4032 р. в 4 квартале 2007 г.

1. Межотраслевые и отраслевые профессиональные соглашения (тарифные или генеральные договоры). Эти соглашения заключаются между отраслевыми объединениями профсоюзов и отраслевыми объединениями работодателей. Такие соглашения устанавливают общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли или нескольких смежных отраслей или отдельных профессий.
2. Территориальные, которые устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
3. Иные соглашения, которые устанавливаются сторонами на любом уровне социального партнёрства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

работники и работодатели, объединённые по территориальному и отраслевому признакам. По договорённости сторон соглашения, соглашения могут быть двух- и трёхсторонними.

и структура соглашения определяются представителями сторон. Примерный перечень вопросов, решаемых в соглашении, определён в ст.46 ТК.

Порядок, сроки разработки соглашения и его заключения определяются комиссией из представителей работодателей, профсоюзов, и могут быть органов исполнительной власти или местного самоуправления.

При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов формируется единый представительный орган, если такой орган сформировать не удалось, то право на ведение коллективных переговоров предоставляется профсоюзу большинства. Сроки проведения переговоров косвенно ограничены ст.ст.39 и 47 ТК.

Соглашение подписывается представителями сторон и вступает в силу со дня подписания или со дня, указанного в соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действующее соглашение на срок не более трёх лет. Соглашение распространяется на работодателей, которые:

1) являются членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства не освобождает от обязательств;

2) уполномочили объединение работодателей, заключившее соглашение, участвовать от их имени в коллективных переговорах;

3) присоединились к соглашению после его заключения.

В тех случаях, когда в отношении работников действует несколько соглашений одновременно, действуют наиболее благоприятные условия для работников.

Сфера действия отраслевого соглашения, заключённого на федеральном уровне, и регионального соглашения о минимальной заработной плате, может быть расширено после опубликования по предложению министра здравоохранения и социального развития и соответствующего органа исполнительной власти региона.

Правоотношения между хозяйствующими субъектами возникают и развиваются на базе свободного волеизъявления сторон. Основой возникновения и существования этих отношений является договор.

Определение договора дано в п.1 ст.390 Гражданского кодекса Республики Беларусь, где сказано, что договором признается соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Соглашение сторон является основным конституционным признаком договора. Стороны должны достигнуть согласия, в котором будет выражена обоюдная воля сторон.

Договор является не только официальным документом, но это в первую очередь акт, выражающий добровольное соглашение сторон действовать совместно во имя обоюдной выгоды. В случае если нет обоюдного согласия — нет договора, так как не допускается понуждение к заключению договора. За исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством, причем стороны вольны решать, заключать им договор или нет, а также стороны самостоятельно формулируют условия договора [5, ст.391].

1. При смене собственника арендованного имущества. Новый собственник обязан перезаключить договор аренды.

2. Договор поставки товаров для государственных нужд, обязателен для монополиста.

3. Договор заключается с выигравшими торги.

4. При наличии предварительного договора.

Понятие гражданско-правового договора данное Гражданским кодексом Республики Беларусь тесно связано с понятием хозяйственного, предпринимательского или коммерческого договора. Хозяйственный договор от гражданского договора обладает следующими отличительными признаками:

1. Хотя бы одной из сторон должен быть субъект хозяйственной деятельности — индивидуальный предприниматель или коммерческая организация.

Коллективный договор: понятие, порядок заключения

Направление воздействия хозяйственного договора на регулируемые им отношения проявляется через его функции. Функции делятся на общие и специальные [7, с.471].

К числу общих функций относится:

1. Регулятивная функция. Данная функция регулирует отношения между субъектами хозяйственной деятельности. Например, заключение договора поставки означает установление отношений между сторонами о том, что будет поставляться товар, в определенном количестве и в установленные сроки, то есть происходит упорядочение этих отношений. Регулирующее воздействие этой функции связано также с изменением и расторжением договора.

3. Охранительная или защитная функция. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, возникшего на основании согласованной воли, способствует возникновению охранительной функции.

Договором могут быть предусмотрены различные способы обеспечения исполнения обязательств. Гражданским кодексом Республики Беларусь предусматривается семь способов обеспечения исполнения обязательств — неустойка, залог, удержание, поручительство, гарантия, банковская гарантия и задаток. Данный список способов обеспечений исполнения обязательств не исчерпывающий и стороны договора могут предусматривать в договоре иные средства, принуждающие к исполнению договора.

Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:

• Порядок оплаты.
• Наличие гарантий.
• Выплату компенсаций.
• Предоставление льгот.
• Взаимные обязательства сторон.

Что устанавливает отраслевое (межотраслевое) соглашение?

Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:

• Государственные структуры.
• Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
• Представители работодателей.

Какие существуют требования к соглашению?

Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:

• Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
• Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
• Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
• Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
• Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
• Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.

Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.

Структура соглашения в трудовом праве не имеет четкого строения, так как устанавливается в индивидуальном порядке при условии обоюдного согласия стороны работодателя и работника. Однако основные параметры структуры коллективного соглашения предусматриваются действующими законодательными актами.

В большинстве случаев структура коллективного соглашения в трудовом праве включает в себя следующие положения, которые касаются наиболее важных аспектов трудовых отношений, как для работодателя, так и для работника:

• всяческое создание таких рабочих условий, которые бы полностью способствовали развитию отрасли производственных и экономических направлений деятельности;
• обеспечение занятости, рабочих мест и заданий для всех сотрудников предприятий;
• обязательная своевременная, полная и достойная оплата труда;
• максимальная охрана труда и здоровья заключается в создании работодателем таких рабочих условий, которые бы позволяли сотрудникам полностью реализовать свой профессиональный потенциал, не нанося при этом никакого ущерба собственному здоровью и жизни;
• обязательная выплата денежных компенсаций, предоставление социальных льгот и всяческих гарантий, которые особо важны на промышленных производствах и рабочих местах с повышенным уровнем опасности;
• предоставление гарантий со стороны профсоюзных органов, вмешательство профсоюзов, а также социальное партнерство;
• обязательный и тщательный контроль со стороны уполномоченных государственных органов за выполнением всех условий заключенного соглашения;
• несение ответственности сторонами работодателя и работника при невыполнении условий соглашения.

Учитывая опыт заключения коллективных трудовых соглашений, важные законодательные акты в трудовой сфере акцентируют внимание на необходимости тщательного изучения вопросов подготовки профсоюзных работников, а также обеспечении прохождения профессионального образования, повышения квалификационного уровня и предоставлении дополнительного пенсионного страхования как элемента социальных гарантий.

1. Соглашение является актом срочного действия, оно по усмотрению сторон может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет.

2. Дата вступления соглашения в силу определяется сторонами и не зависит от каких бы то ни было обстоятельств (например, от проведения уведомительной регистрации), за исключением волеизъявления сторон. Как правило, соглашение вступает в силу с момента его подписания.

3. Сторонам предоставлено право продлить действие соглашения один раз на срок не более трех лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон.

ОС действует в отношении следующих лиц:

• Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
• Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
• Государственные структуры и органы местного самоуправления.
• Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.

ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.

Коллективное соглашение контролирует права и обязанности сторон. Так права работников регулируются несколькими инстанциями:

• настоящий Кодекс;
• учредительные документы организации;
• иные федеральные законы;
• коллективный договор.

Работник, заключивший соглашение, имеет право проявлять активность в течение всего срока действия соглашения в следующих формах:

• участие в производстве коллективных соглашений;
• информирование работодателем по вопросам: ликвидация или реорганизация предприятия;
• консультирование работодателем в вопросах изменения отдельных пунктов коллективного соглашения;
• учет мнения руководящего или представителя сотрудников в тех случаях, которые предусмотрены коллективным договором или настоящим кодексом;
• информирование работодателем касательно интересов работников;
• участие в дискуссии с работодателем вопросов относительно организации и порядка работы и ее усовершенствованию;
• ведение изменение в технологический процесс, предполагающих изменение условий труда, изменение квалификации работников.

Действие соглашения на второго участника – работодателей — зависит от нескольких параметров:

• владение членством в объединении, подписавшем договор;
• возможность передачи его прав союзу, заключившему соглашение. В этом случае союз выступает от имени члена;
• выполнение условий договора является для него обязательным, как и для всех других, присоединившихся к нему по собственной воле;
• работодатели, попадающие под действие соглашения, обязаны выполнять его условия.

В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:

• Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
• Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
• Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.

Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:

• соблюдение интересов сотрудников;
• предоставление бесплатных консультаций;
• предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
• пользование собственностью профсоюза.

ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.

Объектами договорного права могут выступать:

• Вещи;
• Деньги;
• Ценные бумаги;
• Имущество;
• Работы;
• Услуги;
• Результат интеллектуальной собственности;
• Нематериальные блага.

В договорах как раз прописывается порядок приобретения, отчуждения, перехода указанных выше объектов между сторонами, заключившими договор. Все эти моменты формируются в процессе взаимных переговоров и соглашений сторон.

Стороны обязательно подписывают договор, причем происходит это в добровольном порядке. Закрепление договора подписями означает, что стороны согласны с его условиями, с правами и обязанностями, изложенными в тексте.

Если стороны не согласны с условиями, то составляется протокол разногласий, в котором не согласная сторона указывает, что именно ее не устраивает и предлагает свои формулировки тех или иных пунктов.

Срок исполнения, как правило, указывается в тексте самого договора. Если же конкретный срок не указан, то считается, что он вступил в силу в день его заключения (взаимного подписания сторонами) либо же с момента регистрации права на собственность в регистрирующем органе. Необходимость государственной регистрации может понадобиться в отношении недвижимого имущества.

Недвижимое имущество – это здания, сооружения, незавершенное строительство, земельные участки, недра и прочие объекты, прочно связанные с землей. То есть недвижимое имущество – это те вещи, перемещение которых либо невозможно, либо нанесет несоразмерный ущерб. К недвижимому имуществу также относят воздушные и морские суда, космические объекты.

Любые права на недвижимые вещи подлежат обязательной государственной регистрации в реестре (возникновение, переход, прекращение права собственности и других вещных прав).

Движимое имущество – это вещи, которые не относятся к недвижимому имуществу, перечисленному выше (в том числе деньги и ценные бумаги). На движимое имущество регистрировать права в государственном реестре не нужно, за редким исключением, предусмотренным законодательством РФ.

Существует такое понятие, как «исковая давность».

Исковая давность – это срок, в течение которого лицо, права которого нарушены, может отстаивать свои права в судебном порядке.

Общий срок исковой давности установлен 3 года.

Если права одной из сторон нарушены по договору с определенным сроком исполнения, то течение срока исковой давности начинается с момента окончания срока исполнения.

То есть, если договор заключен на 1 год, то при нарушении прав по нему стороны могут в течение 3-х лет по его окончанию обратиться с иском в суд.

Если же конкретный срок действия договора не прописан, то исковая давность начинает считаться с момента, когда кредитор начинает требовать исполнение обязательства по этому договору.

Течение срока исковой давности может быть остановлено в одном из следующих случаев:

• Если иск не мог быть предъявлен из-за чрезвычайного или непредотвратимого события (непреодолимая сила);
• Если одна из сторон находится в Вооруженных силах РФ;
• Если Правительством РФ установлена отсрочка исполнения обязательств (мораторий);
• Если приостановлен закон или другой правовой акт, регулирующий соответствующее отношение.

Можно выделить следующие виды договоров:

• Двусторонние;
• Многосторонние;
• Возмездные;
• Безвозмездные;
• Консенсуальные – права и обязанности по которым возникают при достижения соглашения;
• Реальные – права и обязанности по которым возникают в момент передачи вещей);
• Публичные – содержащие обязанности организации поставлять товары, выполнять работы, оказывать услуги каждому, кто к ней обратится (общественный транспорт, розничная торговля, медицинские услуги, услуги связи и пр.);
• Предварительные – согласно которым стороны обязуются в дальнейшем заключить договор на условиях, прописанных в предварительном договоре;
• Смешанные – содержащие элементы различных видов.

Договорами в РФ принято именовать сделки, имеющие коммерческий характер. Часть 2 ГК РФ выделяет следующие виды договоров:

• Купля-продажа (гл.30 ГК РФ);
• Мена (гл.31 ГК РФ);
• Дарение (гл.32 ГК РФ);
• Рента (гл.33 ГК РФ);
• Аренда (гл.34 ГК РФ);
• Наем жилого помещения (гл.35 ГК РФ);
• Безвозмездное пользование (гл.36 ГК РФ);
• Подряд (гл.37 ГК РФ);
• Выполнение НИОКР (гл.38 ГК РФ);
• Возмездное оказание услуг (гл.39 ГК РФ);
• Перевозка (гл.40 ГК РФ);
• Транспортная экспедиция (гл.41 ГК РФ);
• Заем и кредит (гл.42 ГК РФ) и пр.

Договора могут иметь типовую форму, в которую стороны просто вписывают свои данные, а могут быть разработаны и сторонами самостоятельно в соответствии с особенностями сделки, своими интересами и потребностями.

Похожие записи:

08:27, 04 января 2022

ДАННОЕ СООБЩЕНИЕ (МАТЕРИАЛ) СОЗДАНО И (ИЛИ) РАСПРОСТРАНЕНО ИНОСТРАННЫМ СРЕДСТВОМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА, И (ИЛИ) РОССИЙСКИМ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ФУНКЦИИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА.

==

Лидеры Китая, России, Великобритании, США и Франции выступили с заявлением о предотвращении ядерной войны и недопущении гонки вооружений, сообщила пресс-служба Кремля.

Соответсвующий документ опубликован на сайте Кремля. В заявлении стороны подтвердили, что ядерное оружие не нацелено друг на друга или на любое другое государство, страны намерены укреплять меры по предотвращению непреднамеренного применения ядерных вооружений и считают первоочередным недопущение войны между ядерными странами.

Отмечается, что пять ядерных стран «считают своей первоочередной ответственностью недопущение войны между государствами, обладающими ядерным оружием, и снижение стратегических рисков».

«Мы заявляем, что в ядерной войне не может быть победителей и она никогда не должна быть развязана. Поскольку применение ядерного оружия имело бы далеко идущие последствия, мы также подтверждаем, что ядерные вооружения – пока они продолжают существовать – должны служить оборонительным целям, сдерживанию агрессии и предотвращению войны», – говорится в сообщении.

Источник: https://autogear.ru/article/323/787/falsh—eto-chto-takoe-znachenie-pravilnoe-napisanie-i-tolkovanie/

==

П.С. С одной стороны, внешне, позитивное и доброе начинание. Это как тосты за хорошо накрытым столом, когда сладкоголосый павлин в роли тамады кукарекает пустые фразы, радующие слух присутствующих и делает чревоугодие гораздо приятнее для тех, кто это очень ценит и этим —  живёт. Более того, пропогандирует —  как новую религию.

Прочитав вчера сие «воззвание» — спросил себя, а как бы выглядело, если бы пятерка или любая другая сумма слагаемых, заявила обратное?

И было ли такое, чтобы лидеры,  уверенные в том, что в случае необходимости, они используют свой ядерный арсенал, кривлялись бы на публике с  лозунгами — непременно используем,  мы —  первыми это сделаем, да мы ни о чем, кроме войны и не думаем и прочее..

Меня терзают смутные сомнения.. что подобное — было популярно когда бы то ни было, даже во времена противостояния СССР и США. Вспомнил, конечно, песенку Кобзона из детства…

Пока планета ещё жива, пока о солнце мечтают вёсны,
На жизнь предъявим свои права пока не поздно, пока не поздно.
Земля, как сердце, у нас в груди.. Здесь наше небо и наши гнёзда..
Ещё не поздно её спасти, ещё не поздно, ещё не поздно.

Припев:
Рядом, рядом — радость и беда. Надо, надо твёрдый дать ответ:
Солнечному миру — Да! Да! Да!
Ядерному взрыву — Нет! Нет! Нет!

Всё злее атом и всё страшней, всё ближе ужас разрывов грозных.
Ещё немного ночей и дней — и будет поздно, и будет поздно…
Планета крикнет: «Укрой меня от этой тучи от смертоносной,
Укрой от грозной волны огня, пока не поздно, пока не поздно!»

Припев.

Неужто завтра замрут моря, замолкнут птицы, застынут сосны,
Уже не сможет взойти заря, и спросит небо: «Неужто поздно?»
Так поклянёмся, что мы спасём и это небо в надеждах звёздных,
Спасем планету — наш добрый дом, пока не поздно, пока не поздно!

==

Не знаю, мне кажется, что с одной стороны это пошлость, с другой — наивность, с третьей —  что-то ещё… решайте сами. Не стану выносить вердикт —  и предоставлю это сделать каждому, для себя.

Никогда  демонстративно ни американец, ни русский, ни француз, ни китаец, не выскакивал на публичную сцену, имея реальную власть и не  выкрикивал, что обязательно используем, обязательно ударим и что ядерной войне —   непременно быть.

И потом, зачем эти сказки для «эллочек — людоедок» и бесполых болтушек про то, что в ядерной войне —  не может быть победителей?

Мне кажется, надо всегда говорить правду, даже тем, кто очень гордится и ожесточенно защищает свою глупость, не имея ничего больше за душой.

Сколько раз слышал, как на Украине, так и в Грузии, и не только, от эльфов местного разлива, которые с пеной у рта утверждали, что если бы у Киева было ядерное оружие.. это бы решило все вопросы.. Вот без комментариев.. но, что это по вашему —  просто  болезненная ограниченность или,  глупость, возведенная в культ?

==

Конечно,  США в считанные мгновения разнесут почти все ядерные страны, кроме России, в случае подобного противостояния, как и Россия всех, кроме США.  

Если уж вы не дилетант и потешная болтушка, то можете просто хотя бы посмотреть, что такое ядерный арсенал тех или иных стран… как эти ядерные удары наносятся и какая, реально, умопомрочительная разница в том, что есть в арсенале США и России, и всех остальных, вместе взятых.

В общем, хотя бы немного прощупывайте предмет, прежде, чем о нём говорить.  Кое-что можете почитать про то,  что иметь ядерное оружие и доставить его до цели —  это две большие разницы.. и что у США или России к примеру,  защита от этого в десятки и больше раз, более совершенная, чем у обычных ядерных стран. 

==

Разница в мощи ядерных стран не просто огромна, она — ненормально большая. То есть, для праздно вангующих с надуванием щёк —  это как если бы из 1000 условных ракет —  950 было бы у двух держав, а 50 —  у всех остальных.

==

А так, конечно, любой нормальный человек против войны, ужасных разрушений и трагедий, против того, чтобы споры и конфликты — решались массовыми жертвами, искалеченными судьбами и  унижением тысяч, сотен тысяч, миллионов  ни в чем не повинных людей..

Но, я пишу этот материал для того, чтобы сказать,  что слова и дела очень часто —  отдельно и не имеют никакой связи.

Посмотрите, что происходит сегодня.. Мой недавний материал от 31  декабря:Путин и Байден вновь пригрозили друг другу? Карнавала нет и не будет

Язык ненависти в формате: свой — чужой уже давно пробил дно. Кругом войны и разрушения, впрочем, как и всегда. При этом страны, часто, ядерные, унижают более слабых, как и  всегда, после чего, хихикают и  забалтывают ситуацию.

Многие это видят, понимают лицемерие и фальшь, но, продолжают юркать под одеяло к любому, кто в тот или иной момент, платит им больше. Это я о независимых и объективных СМИ и множестве борцов за прогресс и демократию на грантах.

Буду рад ошибиться, но, если у вас за фиговым листом, пардон, смердящая клоака… то лучше  вообще молчать, но, не проповедовать, словно догму, что там благоухающие розы и благовония.

Повторяю, мир будет лучше, если  в том числе,  политические лидеры будут говорить честнее и меньше кривляться.

Что касается словесных поллюций про то, что ядерная война —  это плохо — это как раз, возможно, намек на то, от чего Москва отказалась, выставив, изначально невыполнимый «ультиматум» Западу. Мой материал от 23 декабря:Столтенберг вновь призвал РФ вывести войска из Украины. О глаголе — заболтать

Никаких резюме я делать не буду — пусть каждый думаем и решает для себя сам.

Конечно, присоединяюсь к тому, что мир —  лучше войны, работа —  лучше безработицы, здоровье — болезни, воля и сила —  проституции и сифилиса  и так далее. Кто же с этим спорит, ну, кроме «креативных и особо одаренных» меньшинств:-) 

 Считаю, что иногда, даже внешне очень добрые и правильные слова, когда они совершенно не соответствуют реальности  и в них нет веры… не просто теряют смысл, а ещё более разочаровывают в том, что политики и лидеры сильных гос-тв, не говоря уж о вечно  униженных и оскорбленных, на самом деле занимаются подменой понятий и  лицемерием.

Очень уж часто те, кто больше всех говорит о мире, вдруг, в целях защиты, разумеется и победы добра над злом, развязывал войны.

==

П.С. «Декларация «ядерной пятерки» является базой для запланированных нескольких раундов переговоров Москвы с США и НАТО», – сказал газете ВЗГЛЯД политолог Андрей Кортунов. Ранее лидеры Китая, России, Великобритании, США и Франции выступили с заявлением о предотвращении ядерной войны.

«Важное, но довольно общее по содержанию коммюнике является призывом к началу диалога для изменения траектории развития мировой политики, находящейся в эскалационном пике. Главное, будет ли эта декларация иметь какие-то значимые последствия», – пояснил генеральный директор Российского совета по международным делам (РСМД) Андрей Кортунов.

==

Пусть болтают, встречаются, чмокают губами, надувают щёки и рассказывают друг другу — о мирумире, при этом, ненавидя  и желая  погибели и крушения тем, кому улыбаются за столами..

Многие продолжают считать это искусством дипломатии…  а многие…. мерзостью, в которой нет и никогда не было ничего искреннего и позитивного. Если бы было —  мир сейчас выглядел бы по другому.

==

И напоследок, вопрос:

Если бы у России не было паритета в ядерном вооружении с США ( Западом),  как бы развивались по вашему события?

И ещё —  если бы Москва после  Второй мировой войны, «вовремя» не обзавелась атомным оружием, как бы поступили с ней —  союзники, которые, конечно, всегда были за мир, прогресс и демократию, в отличии от  диктаторских режимов и разного рода — «империй зла».