Четырнадцати миллионный как пишется

Миллион или милион?

Нетрудно написать числительное миллион цифрами. Оно представляет собой единицу и шесть нулей — 1000000. Связано это с тем, что миллион — это тысяча тысяч. Если 1000 умножить на 1000, получим миллион. Но как пишется миллион буквами? Давайте изучим это в нашей статье.

Правописание слова миллион

Миллион — слово иностранного происхождения, поэтому его правописание необходимо запомнить или консультироваться с орфографическим словарём. Слово миллион пишется с двумя «л» и буквами «и». То же правило касается и других подобных чисел в системе наименования: миллиард, биллион, квадриллион, триллион и т.д.

Тем не менее, необходимо отметить, что правила русского языка позволяют сокращать слово миллион и писать его в форме «млн». Такое сокращение делается в основном в статистических или финансовых отчётах.

Кроме того, в поэзии встречается использование этого слова в форме «мильон». Например:

Ведь ей дано открыть мильон чудес.

(Э.А.Асадов «Артистка»)

И ещё нужно сказать о правописании, что составные порядковые числительные, которые оканчиваются на «миллионный», пишутся слитно. Например: стопятидесятимиллионный.

Примеры предложений

1. Мне очень нравится книга Кира Булычёва «Миллион приключений», и когда приходят ко мне друзья, мы с интересом её читаем.
2. Наше правительство помогает многим странам; в прошлом году на эти цели из бюджета был выделен один миллиард рублей.
3. Чтобы долететь до следующей планеты, космонавтам пришлось преодолеть три миллиарда пятьсот миллионов километров, и на это ушло триста дней.
4. Настолько увлекательными были фильмы, что кинотеатры страны в этом году посетили 1200000 человек.
5. Более двух миллионов лет назад на планете Земля началась эпоха каменного века.
6. Пять миллионов восемьсот тысяч человек проживает в городской агломерации Санкт-Петербурга.
7. Биологи насчитали полтора миллиона бактерий в выращенной в чашке Петри колонии микроорганизмов.

Ошибочное написание слова

Полагаем, что теперь каждый из вас может указать неправильные варианты написания слова миллион. Такими вариантами будут: милион, милеон, миллеон, меллион и подобные.

Заключение

В нашей статье мы разобрали правописание слова миллион и ответили на вопрос как оно правильно пишется. Надеемся, статья была для вас познавательна.

«МиЛЛион» или «миЛион» − как правильно пишется?

Удвоенные согласные встречаются в словах на стыке приставки и корня (поддержать), корня и суффикса (осенний), в сложносокращенных словах (спорттовары). Труднее с иноязычными словами. Они не подчиняются правилам русского языка. Как пишется миллион?

• Грамматическое описание слова
• Сколько «л» в слове миллион и почему
• Примеры предложений

Грамматическое описание слова

В слове 3 слога, 7 букв и 6 звуков. Количество их разное, потому что «лл» дают один [л].

«Миллион» придумал итальянский путешественник Марко Поло. Впервые посетив Китай, он не смог найти в языке слово, которое помогло бы ему передать восторг. В языке было слово «милли» − тысяча, к которому он добавил суффикс «оне». Его можно сравнить с русским «ищ» (пожарище, домище). Так появилось слово «миллион».

В наш язык оно было заимствовано из французского.

Лексическое значение − 1000 тысяч. Отвечает на вопрос «сколько?»

Это количественное числительное. Но у него есть признаки, которые позволяют отнести к имени:

Изменяется по числам (миллион − миллионы).

Склоняется. Относится ко 2-му скл.

Вместе к зависимым существительным является одним членом предложения.

Миллион песчинок щекотали ноги. (Подлежащее – «миллион песчинок»).

Но эта единица может выступать самостоятельным членом предложения.

Все зависит от контента.

Он дал ему миллион. (Дополнение).

Миллион лежал на столе. (Подлежащее).

На миллионе поставлена точка. (Обстоятельство).

1000 тысяч − это миллион. (Часть сказуемого).

В слове всего 2 морфемы: корень (миллион) и нулевое окончание. В основу будет входить все слово, то есть его корень.

Сколько «л» в слове миллион и почему

Как писать миллион. Слово заимствовано из французского, в котором «un million» значит миллион. В русском языке оно скопировало написание с оригинала и в таком виде закрепилось в языке. Не существует ни одного правила, которое могло бы объяснить орфографию этого слова. Оно относится к словарным лексемам.

Все производные будут сохранять удвоенную «л» (миллионный, миллионер). Аналогично и со словом миллиард.

Но есть иноязычные заимствования, в которых при образовании однокоренных слов родная удвоенная согласная не сохраняется. Они похожи на неблагодарных детей своих родителей: от них образовались, но полную природу забирать не стали. (Кристалл − кристальный, финн − финский, оперетта − опереточный). Это далеко неполный список.

«Миллион» или «милион» — как правильно пишется?

Слово «миллион» правильно писать с двумя буквами «Л» — «лл».

Считается что великий путешественник Марко Поло придумал такое название — тысяча тысяч.

На латинском языке было слово «mille»- тысяча.

как и домище, ручище, рукавище, ведрище.

Да и можно просто запомнить, как правильно писать это слово.

Слово «миллион» пишется с двумя буквами «л». Мне нравится перевод слова миллион с итальянского, а это «большая тысяча». Да, миллион — это натуральное число, равное тысяче тысяч. Древнерусское название миллиона — леодр, пишется или изображается единица с шестью нулями.

Добрый день, слово » Миллион» или «милион» правильным будет вариант — » Миллион «. Именно так. Слово » Миллион » пишется с «ЛЛ». Прилагательное – миллионный.

Примеры: Удалось нажить миллионы. Миллионами нас исчислять надобно.

Это слово было образовано от латинского слова тысяча — mille. Марко Поло придумал слово миллион, что означает тысяча тысяч. Вам нужно его просто запомнить, оно словарное в русском языке, чтобы писать всегда правильно.

Сегодня на планете живет уйма миллионеров, которые прекрасно знают, что миллион является семизначным числом, имеющим шесть нулей. А знают ли российские миллионеры как прописью написать заветное число? Наверняка они грамотные люди, а потому на заданный вопрос ответят запросто: в слове «миЛЛион» две буквы «л»: «ЛЛ».

Пишется с двумя буквами «Л». В русский язык слово пришло из французского языка, если слово бы не появилось то так бы и употребляли тысяча тысяч, кстати жаргонное слово «лимон» обозначает тоже самое, во всяком случае у нас в Беларуси так говорят.

Правильное написание слова — кессон

Существуют разные понятия слова «КЕССОН», но везде это слово пишется с двойной «С»

Само слово переводится с французского и итальянского как ящик или коробка.

Да, в существительном «дискуссия» школьники часто допускают ошибки и пишут неправильно — «дискусия». А надо писать с двумя «С». Это нужно запомнить.

Интересно, что в русском языке очень мало слов, которые заканчиваются на «-усия». Мне сейчас сложно поднять весь лексический потенциал языка, но если навскидочку сказать, то не больше десятка. И большинство этих слов — имена собственные либо редко употребляющиеся историзмы с традиционным одним «С». Например, «герусия», «Андалусия», «Лусия», «парусия» (это богословское понятие). Очень ли часто мы эти слова видим в текстах? Крайне редко, я думаю.

Поэтому есть смысл запомнить, что практически все слова на «-уссия» пишутся с двумя «с».

Добрый день, слово » Коллегия» или «колегия» правильным будет вариант — » Коллегия «. Именно так. Слово » Коллегия » пишется с «ЛЛ». От латинского — « collegium» — сообщаю.

Примеры: Совет врачебных коллегий. Медицинская коллегия. Коллежский советник.

Слово «оккупация» часто употребляемое в современной военной и политической терминологии имеет явно латинское происхождение от лат. occupatio — «захват, занятие»), так и понятно: римляне всю свою историю захватывали и оккупировали чужую территорию при помощи своих легионов.Пишется с двойным -к- как в первоначальном языке. От этого слова произошло слово Оккупант, то есть тот, кто времнно находится на оккупированной территории враждебного государства.Но в любом случае оккупация — более пассивное слово, если сравнить её с аннексией, то есть насильственного присоединения чужих территорий.Тем более, что оккупация в основном временное явление.

Дистиллированный — слово, пришедшее в русский язык от немецкого distillieren, что означает перегонять, а немцы забрали это слово из латинского языка destillare, что означает то, что стекает каплями, в русском языке непосредственно сохранилось немецкое написание этого слова через -ди-, но пишется с войным -л-, ибо stilla — капля.Дистилированная вода — это практически очищенная вода от разных примесей, употребляется в лабораторных условиях.

Русский

Встречается также вариант написания (при передаче разговорного произношения, в поэзии): мильон.

Произношение

 (допустимо): ед. ч. [ mʲɪˈlʲjɵn ], мн. ч. [ mʲɪˈlʲjɵnɨ ] (Еськова, 2015)

Семантические свойства

Значение

1. счётное слово (традиционно — числительное) тысяча тысяч, число между 999 999 и 1 000 001, 10 в степени 6 ◆  Отсутствует пример употребления (см. рекомендации ). неопределённо большое множество кого-, чего-либо ◆  Советской власти не страшен был сам голод, от которого вымирали миллионы людей, но страшно было само слово «голод». И. Ди…, «Поразительные свидетельства неизвестного о жизни Красной армии в начале 1930-х годов», 1952  г. // «Дело труда — пробуждение» [НКРЯ]

Синонимы

Антонимы

1. —
2. ?

Гиперонимы

Гипонимы

1. —
2. —

Родственные слова

• существительные: миллионер, миллионщик
• прилагательные: миллионный

Этимология

Происходит от итал. milione, увелич. от mille «тысяча»; далее от лат. mille — то же. Слово «миллион», обозначающее тысячу ты­сяч, придумал путешественник Марко Поло. Оно, таким образом, соот­ветствует несуществующему русскому слову «тысячища». Марко Поло таким образом пытался опи­сать необычные богатства Востока. Русск. миллион — начиная с Петра I; заимств. через нем. Мillion или франц. million. Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Перевод

_av: миллион_az: milyon_ay: waranqa waranqa_sq: milion_en: million_ar: مليون (milyōn) _hy: միլիոն (milion) _ast: millón_af: miljoen_eu: milioi_ba: миллион_be: мільён_bn: নুযুত (nuyuta) _bg: милион_bs: milion_br: milion_bua: сая_cy: miliwn_hu: millió_hsb: milion_wo: tamndareet, million_vi: triệu_haw: miliona_ht: milyon_gl: millón_el: εκατομμύριο_ka: მილიონი (milioni) _gn: sua_gu: દશ લાખ (daśalākha) _gd: millean_dar: миллион, дярд_da: million_zza: milyon_he: מיליון_yi: מיליאָן и _io: miliono_ilo: sangariwriw; riwriw_id: juta и _ia: million_ga: milliún_is: milljón, miljón_es: millón_it: milioneм._kbd: мелуан_kk: миллион_ca: milió_qu: hunu_ky: миллион_zh: 百萬_koi: миллён_ko: 백만 (baek-man, baeng-man) _kw: milvil_crh: million_kum: миллион_ku: milyon_km: មួយលាន (muŏy léan) _lo: ລ້ານ (lān) _la: deciens centena milia_lv: miljons_li: miljón_ln: milioni; efúku_lt: milijonas_mk: милион_mg: tapitrisa_ms: juta_mt: miljun_chm: миллион_mn: сая_gv: millioon_nv: tʼááłáhádí míiltsoh, miiltsoh_de: Million_nl: miljoen_dsb: milion_no: million_oj: midaaswaak daso-midaawaak_oc: milion_os: миллион, милуан_pa: ਦਸ ਲਾਖ (das lākh) _fa: میلیون (milyon) _pl: milion_pt: milhão_ro: milion_sa: दशलक्षं (daśalakṣa) _sc: milioni_sr (кир.): милион_si: මිලියනය (miliyanaya) _sk: miliónм._sl: milijon_tl: milyon, angaw_tg: миллион_th: ล้าน (láan) _tt: миллион_te: పది లక్షలు (padi lakṣalu) _tet: tokon ida_tyv: сая_tr: milyon_tk: million_uk: мільйон_ur: دس لاکھ (das lākh) _fi: miljoona_fr: millionм._fur: milion_hi: दस लाख (das lākh) _hr: milion_ce: миллион_cs: milión_cv: миллион; мӗльюн (разг.) _sv: miljon_evn: миллион_myv: миллион и _eo: miliono_et: miljon_sah: мөлүйүөн_ja: 百万 (ひゃくまん, hyaku-man)

Библиография

Это незаконченная статья. Вы можете помочь проекту, исправив и дополнив её .
В частности, следует уточнить сведения о:

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как лучше уволиться по собственному желанию или по уходу за ребенком до 14 лет в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

• окончательный расчет заработной платы;
• компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем. Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет. Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление. Оно должно содержать следующую информацию:

1. Точное название организации, обязательно указать ее организационно-правовую форму.
2. Должность руководителя и его фамилию, имя и отчество.
3. Свои личные данные: Ф. И. О., подразделение предприятия и должность.
4. Дату, с которой работница хочет прекратить выполнять свои служебные обязанности.
5. Основание для увольнения.
6. Подпись и дату составления документа.

Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».

В 2018 году в трудовых книжках не делается запись об увольнении по причине ухода за ребенком. В действующем Трудовом кодексе упразднено понятие уважительная причина, так как оно противоречит Конституции РФ.

Те, кому предстоит увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, часто интересуются: нужно ли после подачи заявления исполнять свои служебные обязанности в течение двух недель? Необходимость отработки обсуждается с работодателем.

ТК РФ несовершенен, поэтому стоит достичь с работодателем взаимопонимания в вопросе необходимости отработки. Она требуется практически во всех случаях. Исключение составляют лишь ситуации, когда были нарушены права работницы, и это зафиксировано трудовой инспекцией.

Обратимся к практике. Как правило, если мать решила уволиться, не выходя из отпуска, дающегося до исполнения ребенку трех лет, работодатель идет ей навстречу и не требует выходить на работу на 2 недели для отработки. Это связано с тем, что ее должность уже занята временным сотрудником и замещать его не требуется. Если же мать уже исполняет свои рабочие обязанности, то работодатель не отпустит ее без отработки, так как ему нужно найти нового сотрудника.

Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.

Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:

• собственное желание сотрудницы ( ст. 80 ТК РФ );
• соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ).

Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.

Алгоритм увольнения достаточно прост:

1. После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
2. На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
3. Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
4. В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.

Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.

Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .

Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Законодательство не объясняет, что понимается под «другими случаями» и является ли необходимость ухода за ребенком до 14 лет основанием, по которому женщина не может продолжать трудиться. По нашему мнению, даже если в трудовой книжке будет названа эта причина увольнения, срок предупреждения сокращается не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). Следует принимать во внимание и конкретные обстоятельства, в которых находится работница. Например, если у нее несколько маленьких детей, а заявление об увольнении она написала, не выходя из декрета, работодателю нет смысла ждать окончания срока предупреждения. Ведь этот срок предусмотрен для того, чтобы сотрудник, покидающий компанию, успел завершить текущие рабочие процессы, передать дела коллегам, решить вопрос с новой работой. Но бывает, что женщина, полноценно работающая в организации, указывает в заявлении такую причину исключительно с целью сократить срок отработки. Объясните ей, что вы не обязаны этого делать, если необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не препятствует продолжению ее работы в компании.

• достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
• суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
• при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
• при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
• если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.

• Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
• Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
• Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации – увольнение.
• Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.

Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.

Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.

К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.

При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.

Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:

1. Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
2. Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
3. Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
4. После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.

ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет преимущества

Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.

Блок заявления	Расшифровка
Шапка	Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО
Основная часть	Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность – необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки.
Дата, подпись, резолюция	В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении

Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.

К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.

После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.

Запись об увольнении будет выглядеть следующим образом:

№ п/п	Дата			Сведения об увольнении	Номер и дата документа – основания
	Число	Месяц	Год
. . 12	31	07	2021	Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет по пункту 3 статьи 77 ТК РФ	Приказ от 31.07.2021 №7

Указывать или нет, что уход с работы связан с необходимостью воспитания ребенка и заботе о нем – строго не регламентировано. Однако такая формулировка желательна для получения шанса уволиться без отработки. Больше ни на что такое уточнение не влияет и в дальнейшем можно спокойно регистрироваться в центре занятости или устраиваться на другое время работы.

После внесении записи в журнале учета делается запись, что трудовая выдана уволившемуся сотруднику, в подтверждение чего он должен расписаться. После этого трудовая выдается на руки уже бывшему работнику.

Вопрос

Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?

Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.

Ошибка

Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении. Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает. Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.

Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию. Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком. При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения. Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.

Нормативные акты даже не содержат отдельной статьи или параграфа, регламентирующих правила поведения для этой ситуации. Оформление проводится с соблюдением норм, предусмотренных ч. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК.

Процедура аналогичная той, которая предусмотрена для увольнения по собственному желанию.

Вопрос о том, будет ли дальше отработка или нет, решается по договоренности сторон.

Справка! Запись в трудовой книжке вносится на основании требований п. 5.6. Инструкции Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

Увольнение по уходу за ребенком

За каждым сотрудником закреплено право просить работодателя отпустить его без отработки. Желание необходимо изложить в самом заявлении. Желательно обосновать свою просьбу.

Таким документом может выступать справка из медицинского учреждения, от лечебной комиссии. Желательно, чтобы второй родитель взял у себя на работе справку, что он трудится на условиях полного рабочего дня.

Предоставлять свидетельство о рождении не требуется, оно предоставляется еще на момент трудоустройства.

Рассчитывать на такую поблажку могут не только родители, у которых есть ребенок-инвалид. Есть еще и другие уважительные причины.

Например, ребенок признан «трудным» подростком или его болезнь предполагает, что один из родителей постоянно за ним будет присматривать за ним, в больнице или дома.

Этого мнения придерживается ВС, что закреплено Постановлением Пленума № 2 от 17.03.2004 года.

Важно! 14 дней, которые даются перед увольнением, полезны не только для работодателя. За это время не только передаются дела, но и есть время передумать, отозвать свое заявление на увольнение по уходу за ребенком.

Избежать отработки можно также путем оформления отпуска на этот период. Но, это возможно только при соблюдении 2 условий: наличие неиспользованных дней отпуска и желание работодателя (ст. 127 ТК).

Помните, что для увольняющихся по уходу до 14 лет, не предусмотрено никаких льгот, материальных и иных видов компенсаций. Право на увольнение по уходу за ребенком до 14 имеют отец и мать, одинокие родители. Работодатель не имеет право отказать сотруднику, если ему действительно требуется ухаживать за своим малышом.

Внимание! За уволившимся человеком не будет сохраняться рабочее место. Зато он не лишается права перейти на новое рабочее место или стать на учет в ЦЗ.

Процедура проводится по стандартной схеме, по ст. 77 ч. 3. Рассчитывать можно лишь на высвобождение без отработки. Однако придется представить документы, которые подтвердят отсутствие возможности дальше трудиться. Это может быть справка, подтверждение факта признания ребенка «трудным» с точки зрения психологии.

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла.

Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года.

Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Если при расторжении трудовых отношений инициатива исходит от работника, то действуют нормы 80 статьи Трудового кодекса. В данной статье нет никаких оговорок относительно исключительного порядка увольнения для родителей с несовершеннолетними детьми.

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
2. Далее указывается наименование документа (заявление).
3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать тут.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
2. Отрабатывает положенные две недели.
3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты: зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2021 году

Чтобы расторгнуть трудовой договор, маме необходимо заранее уведомить об этом своего работодателя. Первым шагом для начала процедуры увольнения служит оформление соответствующего заявления.

Поскольку унифицированного бланка для этой цели не предусмотрено, при написании заявления в произвольной форме необходимо придерживаться общих правил делопроизводства. В тексте документа в качестве причины увольнения требуется указать – уход за несовершеннолетним ребенком.

Чтобы заявление вовремя было принято в работу, необходимо согласовать дату окончательного расчета с руководителем. Если у женщины нет уважительных причин для срочного прекращения трудовых обязательств, ее могут обязать отработать 14 дней.

После принятия решения об увольнении молодая мама может не отрабатывать две недели, как это положено по закону. Однако такой разрыв трудовых отношений возможен только тогда, когда достигнута договоренность с работодателем.

Руководитель компании должен пойти на уступки, если женщина написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, руководствуясь вескими причинами. Чаще всего заявление в такой форме подается женщинами, которым необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом.

Поскольку сочетать уход за малышом, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, с трудовой деятельность практически невозможно, желание матери оставить постоянное место работы является оправданным. При оформлении заявления в такой ситуации работнице следует указать в нем соответствующие причины увольнения и приложить к документу медицинское заключение или другую бумагу, подтверждающую факт установления инвалидности.

Если руководитель компании отказывается уволить сотрудницу в день обращения, она имеет право подать соответствующий иск в судебный орган. По решению суда работодатель может быть привлечен к ответственности за решение, повлекшее за собой негативные последствия.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Если заявление было оформлено правильно, и прекращение трудовой деятельности женщины согласовано с работодателем, при заполнении трудовой книжки кадровым работником делается запись «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если увольнение не связано инвалидностью малыша, то закон не предусматривает каких-либо льгот для матерей.

К тому же согласно правилам заполнения трудовых книжек все записи должны соответствовать формулировкам, отраженным в законодательных актах. Это может стать поводом для отказа работника кадровой службы в просьбе сотрудницы указать причины увольнения.

Если работодатель отказывается делать соответствующую запись в трудовой книжке, сотруднице нужно отстаивать свое гражданское право. Это впоследствии облегчит процесс принятия на новую работу.

При дальнейшем трудоустройстве у нового работодателя и у кадровых работников не возникнет никаких вопросов, связанных с увольнением с прежнего места работы. Матери детей-инвалидов имеют возможность сохранить страховой стаж на протяжении всего времени, пока осуществляют уход за несовершеннолетним ребенком.

Запись в трудовой книжке будет гарантировать получение всех социальных пособий, предусмотренных для них в законодательстве. Родители детей, не достигших 14 лет, имеют возможность планировать свою трудовую деятельность так, чтобы при этом уделить достаточно времени своему малышу. Закон защищает их права и способствует мирному урегулированию вопросов.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: образец 2021 года

Увольнение во многом зависит от возраста малыша. Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок. Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.

Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие.

1. Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
2. Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2021 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
3. Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом.
4. Заявление заканчивается датой составления и подписью.

Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.

Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Также важно сразу обсудить отсутствие отработки. Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде.

При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст. 77 ТК.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

1. получать социальные выплаты, как безработный;
2. встать в любой момент на учет в службу занятости;
3. получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии. Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

Действующее трудовое законодательство не позволяет уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка, и возраст этого ребенка менее 14 лет. Предприятие не может в одностороннем порядке прервать трудовые отношения с такой женщиной или отцом, который воспитывает ребенка один. Для того, чтобы этих сотрудников уволить, нужно их заявление об уходе, или же, обоюдное соглашение сторон. Расторжение договора может иметь место также в случае окончания его действия. Срочный договор предусматривает временное выполнение работником определенной работы.

В то же время, статьи 261, 81 Трудового кодекса, позволяют увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, если сотрудник допустил определенные нарушения при выполнении работы, а работодатель не желает увольнять работника по статье.

Возможно ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

• женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);
• мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
• усыновители.

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто. Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным. Главным условием расторжения трудового договора по собственному желанию является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней. При этом многие интересуются, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

В статье 81 ТК РФ указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели. Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет.

Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

1. если женщина находится в организации на испытательном сроке;
2. если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;
3. если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.

Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей? Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление. В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину.

В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни. К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну. Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает несколько оснований для увольнения работника: по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя. По общему правилу (ст. 80 ТК), уволиться по собственному желанию можно, предупредив об этом руководителя за 14 дней. Есть и исключения.

Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:

• взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
• достижение пенсионного возраста;
• отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
• нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
• переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
• другие уважительные причины.

Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.

Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.

В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:

• в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
• указать дату увольнения.

Дату прекращения работы нужно ставить без предлогов «до», «с», «на» и т.д. Правильно писать: «Прошу уволить меня без отработки 30 апреля 2018 года», последним рабочим днем в данном примере будет 29 апреля 2018 года. Написание «с 30 апреля 2018 года» может быть истолковано двояко: считать ли 30-е число рабочим днем.

Процедура увольнения начинается с подготовки заявления, которое составляется в произвольной форме, но должно отвечать следующим требованиям:

• указывается полное наименование получателя – должность, фамилия, имя отчество, наименование предприятия (организации , учреждения):
• личные данные, адрес регистрации по месту жительства, должность увольняемого;
• просьба об оставлении работы без отработки с указанием конкретной даты и аргументацией причин;
• подпись просителя, дата составления бумаги.

Документ подается двумя способами:

1. Лично через секретаря либо канцелярию по месту службы. Заявлению присваивается регистрационный номер, второй экземпляр выдается на руки сотруднику.
2. По почте. В таком случае обращение направляется заказным письмом с описью.

Порядок процедуры и важные нюансы увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Расчет с сотрудником работодатель производит в полном объеме в день увольнения. В состав положенных выплат включаются:

• та доля заработной платы, которая отработана по состоянию на последний рабочий день. Авансовый платеж при его наличии вычитается;
• возмещение неиспользованного отпуска. При этом принимаются во внимание все виды причитающихся отпусков – основных и дополнительных.

На некоторых предприятиях коллективными договорами или аналогичными соглашениями предусмотрена выплата выходного пособия увольняющимся, своего рода «подушка безопасности». При наличии такой нормы пособие рассчитывается и выплачивается в последний рабочий день.

Имеет место случаи, когда сотрудник отгулял отпуск «авансом», не отработав необходимый временной период. Работодатель вправе произвести удержание из общей начисленной суммы. Согласно ст. 138 ТК объем вычета не должен превышать 20% размера заработной платы.

Не существует основания увольнения, как уход за сыном или дочерью до 14 лет. Такое основание просто отсутствует в трудовом праве. Женщине следует выполнить увольнение на основании заявления по собственному желанию. Это корректный подход к проблеме.

Что касается отработки, то данный вопрос следует согласовывать с работодателем. Если необходимо уволиться по уходу за ребенком, то отработка не устанавливается. Это общее правило. Работодатели имеют право настаивать на отработке в определенных случаях.

Выплата пособий по уходе за ребенком при сохранении трудовых правоотношений осуществляется за счет средств работодателя или внебюджетных фондов. Необходимые отчисления делает именно работодатель. Поэтому, после прекращении правоотношений с ним, перечисления прекращаются.

Соответственно, у фондов нет оснований производить перечисления по уходу за сыном или дочерью. Соответственно, женщина не получит своего среднего заработка. Единственными выплатами в данной ситуации станут социальные зачисления средств. Однако их размер весьма скромен. Рекомендуется с осторожностью подходить к расторжению правоотношений по уходу за ребенком до 14 лет. Есть возможность воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

По общему правилу, при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с женщиной. Когда она находилась в отпуске в декрете, то ей выплачивался средний заработок ежемесячно. То есть она получала размер собственного дохода за предыдущие периоды. При этом не имелось оснований для проведения стимулирующих выплат, премий и так далее.

Соответственно, при увольнении женщины после отпуска декрета, ей нужно перечислить средства за истекший период с начала месяца. Он рассчитывается по количеству отработанных дней с момента последнего зачисления.

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
2. Отрабатывает положенные две недели.
3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты: зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет в 2021 году

В целом процедура увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком ничем не отличается от общеустановленного порядка. Она включает в себя следующие основные этапы:

1. Подготовка заявления об уходе по собственному желанию или направление работодателю письменного предложения о заключении соглашения (если он его примет, то стороны должны будут составить соответствующий договор и подписать его).
2. Далее руководство компании обязано издать приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным работником. Причем последний в обязательном порядке должен расписаться в данном документе.
3. Следующим шагом будет документальное оформление процедуры расторжения трудового договора. На данном этапе осуществляются следующие операции:
   • делается запись в личной карточке работника;
   • подготавливается записка-расчет;
   • собираются документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося лица.
4. В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет, а также выданы на руки принадлежащие ему документы (трудовая книжка и др.).

В действующем трудовом праве не предусмотрены какие-либо льготы и послабления для работников, увольняющихся в связи с необходимостью обеспечения ухода за ребенком до 14 лет. Причем не имеет значения, женщина покидает свою должность или же мужчина.

Единственное, на что могут рассчитывать данные категории увольняющихся лиц, так это на отсутствие отработки в размере 2 недель.

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.

Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.

Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.

Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.

Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

Особенности такие:

Дети (возраст, года), иные особенности	Привилегии
До 1,5	С испытательного периода уволить нельзя, так как он не предусмотрен вообще (ст. 71 ТК РФ) + нижеуказанные льготы. Возможны облегченные условия (ст. 254 ТК).
До 14	Освобождение по инициативе нанимателя допускается только при следующем (ст. 261, пп. 1, 5 — 8, 10 или 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК): · ликвидации или прекращении ИП; · больше 1 выговора, невыполнение обязанностей неоднократно; · опьянение, разглашение тайны, кража, прогул, растрата; · нарушения техник безопасности и в связи с этим ущерб или угроза жизни; · подлог (фальшивые документы), недостоверность (ложность) данных при оформлении; · аморальный поступок лицом, выполняющим воспитательные функции.
До 3	Сохраняется место независимо от организационных мероприятий (ст. 256 ТК). Выгонять можно лишь за проступки (ст. 261 ТК).
Инвалиды (несовершеннолетние)	Нельзя выгнать, пока иждивенцу не исполнится 18 (кроме ликвидации, прекращения ИП, за проступки по ст. 81 ТК).
3 и больше детей (многодетные)	Преимущество во время сокращений, даже если потомство уже достигло 18, но при этом нетрудоспособное или студенты (ст. 179 ТК). Выгонять запрещено, так же как и беременных (ст. 261 ТК). То же, если труженица – единственный кормилец, а супруг безработный.
Иные особенности
Одиночки	Нельзя выгонять до достижения потомством 14 лет, кроме, как за нарушения.
Беременные	Полное ограничение на увольнение даже за проступки. Исключения: по желанию, при ликвидации или прекращении ИП, а также когда лицо на декретной вакансии и предыдущий сотрудник выходит (ст. 261 ТК).
В декретном отпуске	Сохранение должности до окончания отпуска. Уволить нельзя даже если трудовой договор закончился во время отпуска – он продлевается автоматически до окончания декрета. Место не сокращается, не переименовывается, объем обязанностей не меняется (ст. 256 ТК).

Похожие записи:

семьсот

СЕМЬСОТ — СЕМЬСОТ, семисот, семистам, семьюстами, семистах, числ. колич. Название числа 700. Четыреста да триста семьсот. Напиши семьсот. || Количество 700. С семьюстами рублями в кармане. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

семьсот — семьсот, род. семисот, дат. семистам, твор. семьюстами. В сочетании с предлогом «по»: по семисот и допустимо по семьсот. Произносится [семсот] … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

СЕМЬСОТ — СЕМЬСОТ, семисот, семьюстами, о семистах, колич. Число и количество 700. | поряд. семисотый, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

семьсот — сущ., кол во синонимов: 1 • число (51) Словарь синонимов ASIS. В.Н. Тришин. 2013 … Словарь синонимов

Семьсот — 700 семьсот 697 · 698 · 699 · 700 · 701 · 702 · 703 670 · 680 · 690 · 700 · 710 · 720 · 730 400 · 500 · 600 · 700 · 800 · 900 · 1000 Факторизация: 2×2×5×5×7 Римская запись: DCC Двоичное: 10 1011 1100 … Википедия

семьсот — числ., употр. нечасто Морфология: сколько? семьсот, (нет) скольких? семиста, скольким? семиста, (вижу) сколько? семьсот, сколькими? семьюстами, о скольких? о семистах Семьсот это число 700, а также количество 700. Семьсот рублей. Толковый словарь … Толковый словарь Дмитриева

семьсот — семисот, семьюстами, семистам, о семистах; числ. колич. Число, состоящее из семисот единиц; название числа 700. Семьсот два. С. тысяч. Тысяча семьсот двадцать четыре. // Количество 700. С. рублей. С. лет. С. жителей. Ресторан на с. мест. ◁… … Энциклопедический словарь

семьсот — семисо/т, семьюста/ми, семиста/м, о семиста/х; числ. колич. см. тж. семисотый а) Число, состоящее из семисот единиц; название числа 700. Семьсот два. Семьсо/т тысяч. Тысяча семьсот двадцать четыре. б) отт. Количество 700 … Словарь многих выражений

семьсот — семьс’от число воинов (Суд.20:15 .16; 4Цар.3:26 ), число колесниц (2Цар.10:18 ), число жен Соломона (3Цар.11:3 ), число жертв (2Пар.15:11 ) … Библия. Ветхий и Новый заветы. Синодальный перевод. Библейская энциклопедия арх. Никифора.

Семьсот — числ. 1. Название числа, состоящего из 700 единиц. 2. Такое количество единиц чего либо. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

«Семьюстами» или «семистами», как правильно пишется?

Правильно пишет­ся сло­во «семью­ста­ми» как фор­ма тво­ри­тель­но­го паде­жа чис­ли­тель­но­го «семь­сот».

Чтобы понять, поче­му сле­ду­ет пра­виль­но писать «семью­ста­ми», а не «семи­ста­ми», выяс­ним, к какой части речи при­над­ле­жит это сло­во и какие у него суще­ству­ют осо­бен­но­сти в изме­не­нии по падежам.

Склонение слова «семьсот»

Интересующее нас сло­во име­ет началь­ную фор­му «семь­сот». Оно обо­зна­ча­ет коли­че­ство пред­ме­тов при счё­те и отве­ча­ет на вопрос сколь­ко?

Эти грам­ма­ти­че­ские при­зна­ки при­над­ле­жат сло­ву само­сто­я­тель­ной части речи — коли­че­ствен­но­му числительному.

По соста­ву оно явля­ет­ся слож­ным, так как в его мор­фем­ном стро­е­нии содер­жат­ся два корня:

семь сот — корень/окончание/корень/окончание.

Примечательно, что после каж­до­го кор­ня име­ют­ся сло­во­из­ме­ни­тель­ные мор­фе­мы — окон­ча­ния. По их нали­чию в соста­ве сло­ва мож­но понять, что при скло­не­нии чис­ли­тель­но­го изме­ня­ют­ся обе части.

Такой осо­бен­но­стью обла­да­ют все слож­ные коли­че­ствен­ные чис­ли­тель­ные от пяти­де­ся­ти до вось­ми­де­ся­ти и от двух­сот до девя­ти­сот.

Падеж	60	300	800
И. п.	шесть­де­сят	три­ста	восемь­сот
Р. п.	шести­де­ся­ти	трех­сот	вось­ми­сот
Д. п.	шести­де­ся­ти	трем­стам	вось­ми­стам
В. п.	шесть­де­сят	три­ста	восемь­сот
Т. п.	шестью­де­ся­тью	тре­мя­ста­ми	вось­мью­ста­ми
П. п.	о шести­де­ся­ти	о трёх­стах	о вось­ми­стах

Проследим, как скло­ня­ет­ся слож­ное чис­ли­тель­ное «семь­сот»:

• и. п. семь сот
• р. п. сем и сот
• д. п. сем и ст ам
• в. п. семь сот
• т. п. семь ю ст ами
• п. п. о сем и ст ах

Правописание слова «семьюстами»

Отметим, что пер­вая часть «семь» это­го слож­но­го чис­ли­тель­но­го изме­ня­ет­ся по паде­жам как суще­стви­тель­ное тре­тье­го скло­не­ния, напри­мер сло­во «речь».

Сравним:

• и. п . семь , речь
• р. п. сем и , реч и
• д. п. сем и , реч и
• в. п. семь , речь
• т. п. семь ю , речь ю
• п. п. о сем и , о реч и

В боль­шин­стве кос­вен­ных паде­жей это чис­ли­тель­ное име­ет окон­ча­ние -и, кро­ме фор­мы тво­ри­тель­но­го паде­жа с окон­ча­ни­ем -ю.

Это напи­са­ние сохра­ня­ет пер­вая часть фор­мы тво­ри­тель­но­го паде­жа слож­но­го чис­ли­тель­но­го «семь­сот».

Они инте­ре­су­ют­ся (чем?) семь ю ста­ми эски­за­ми это­го художника.

Точно так же с окон­ча­ни­ем -ю в пер­вой части пишут­ся слож­ные чис­ли­тель­ные в фор­ме тво­ри­тель­но­го падежа:

• гор­дим­ся шесть ю ста­ми изданиями;
• любу­ешь­ся восьмь ю ста­ми картинами;
• зна­ко­мим­ся с девять ю ста­ми спортсменами.

Примеры

Корабль нахо­дит­ся меж­ду семью­ста­ми и вось­мью­ста­ми кило­мет­ра­ми от бере­го­вой линии.

С семью­ста­ми руб­ля­ми она при­шла в магазин.

Кто из вас дово­лен семью­ста­ми голо­са­ми, отдан­ны­ми изби­ра­те­ля­ми за наше­го кандидата?

Семьсот, как правильно пишется числительное?

Семьсот, как пишется правильно, с ь знаком или нет? Объясните, пожалуйста, как запомнить раз и навсегда это правило с правописанием числительных не только в именительном падеже, чтобы грамотно писать эти слова.

В русском языке присутствует несколько основных правил, ориентируясь на которые, вы сможете писать числительные без ошибок.

Грамотность: пишем числительные правильно

1. Сложные числительные, оканчивающиеся на -сот, — десят, — ста, пишем слитно: семьсот, пятьдесят, четыреста.
2. Дробные числительные пишем раздельно: две пятых, девять десятых.
3. Состоящие из двух и более слов употребляем раздельно: двадцать пять, триста двадцать восемь.
4. Порядковые числительные, оканчивающиеся на -миллиардный-, -миллионный-, -тысячный- и пр., пишем всегда слитно: двадцатитысячный, пятимиллионный, пятисотый.

Мягкий знак в числительных

Несмотря на кажущуюся «запутанность», правило довольно простое: мягкий знак в середине слова пишется только в тех сложных числительных, у которых при склонении видоизменяются обе части. Пример: пятьдесят — о пятидесяти, семьдесят — о семидесяти, но: тридцать — о тридцати (меняется только вторая часть).

Подробная таблица со склонениями числительных:

Самые сложные моменты:

Важно: Если речь идет о склонении составного порядкового числительного, помните, что у него изменяется только последняя часть. Пример: В моем кармане лежал пятьсот тридцать третий билет. В моем кармане не было пятьсот тридцать третьего билета. Я гордился пятьсот тридцать третьим билетом, лежащем в кармане.

Важно: рекомендуем изучить, как писать числительное » пятнадцать тысяч «, а также четыреста.

СЕМЬСОТ

СЕМЬСОТ, семисот, семьюстами, о семистах, числит, колич. Число иколичество 700. порядк. семисотый, -ая, -ое.

СЕМЬСОТ

семьсот числит. 1) Название числа, состоящего из 700 единиц. 2) Такое количество единиц чего-л.

СЕМЬСОТ

семьсот числит.seven hundred

СЕМЬСОТ

семьсот сущ., кол-во синонимов: 1 • число (51) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: число

СЕМЬСОТ

семьсо́т числ., употр. нечасто Морфология: сколько? семьсо́т, (нет) скольких? семиста́, скольким? семиста́, (вижу) сколько? семьсо́т, сколькими? семь. смотреть

СЕМЬСОТ

1) Орфографическая запись слова: семьсот2) Ударение в слове: семьс`от3) Деление слова на слоги (перенос слова): семьсот4) Фонетическая транскрипция сло. смотреть

СЕМЬСОТ

числ. колич.setecientosсемьсот один и т.д. — setecientos uno, etc.семьсот первый и т.д. — septingentésimo primero, etc.

СЕМЬСОТ

корень — СЕМЬ; корень — СОТ; нулевое окончание;Основа слова: СЕМЬСОТВычисленный способ образования слова: Бессуфиксальный или другой∩ — СЕМЬ; ∩ — СОТ; . смотреть

СЕМЬСОТ

Р. семисо/т, Д. семиста/м, Тв. семьюста/ми, Пр. о семиста/х, числит. Синонимы: число

СЕМЬСОТ

семисо́т, семиста́м, семьюста́ми, о семиста́х, числ. колич. Число 700.||Количество 700.Семьсот рублей. Семьсот трудодней.Синонимы: число

СЕМЬСОТ

семьсо́т, семисо́т, семиста́м, по семьсо́т, семьюста́ми, о семиста́хСинонимы: число

СЕМЬСОТ

сущ.жен.множ. семьи (семей, семьям)1. семье, килйыш; член семьи ҫемьерй сын; многодетная семьи нумай ачалла семье; семьи Петровых Петровсен килйЫшӗ2. йыш,. пуслӑх, карта, ӳшкӑн; семьи волкбв пӗр пуслӑх кашкӑр; семья груздей кӑ рӑҫ картй; пчелиная семья хурт йышӗ (пӗр вӗллери) ♦ семья языков хурӑнташлӑ чӗлхесен йышӗ. смотреть

СЕМЬСОТ

семьс’от — число воинов (Суд.20:15 .16; 4Цар.3:26 ),число колесниц (2Цар.10:18 ),число жен Соломона (3Цар.11:3 ),число жертв (2Пар.15:11 ).Синонимы: чи. смотреть

Мы начали этот сезон ускоренных ресурсных испытаний очень поздно и пытались продлить его настолько, насколько могли. Но выпавший снег превратил тряский булыжник в ровный зимник, а по скользким скоростным дорогам полигона не рискнут носиться даже наши водоналивные манекены. Что удалось сделать менее чем за полгода — и как выдержали этот пробег наши Haval Jolion и Mercedes-Benz GLA?

Мы начали накатывать «ресурсные» километры в июле, а заморозили испытания в самом начале декабря. В итоге Mercedes намотал около 15 тысяч километров, а Haval — лишь немногим более 12 тысяч километров. Но по условиям «ресурса» каждый километр идет в зачет как 4 км 670 м. Ведь в программе у нас булыжная дорога грубого замощения с волнами покрытия, «пробочный» режим протяженностью 3350 километров с частыми остановками, кратковременной пиковой скоростью, торможением как двигателем, так и тормозами, включая ползание на подъемах. Плюс ко всему — загрузка, состоящая из двух-трех водоналивных манекенов и 50-килограммового балласта в багажнике.

Поэтому если учесть повышающий коэффициент 4,67, то Mercedes GLA у нас преодолел 70 тысяч километров вдобавок к его изначальным ста тысячам. А новенький Jolion, считаем, теперь с пробегом 56 тысяч километров обычной эксплуатации.

Почему не успели накатать сто тысяч, как собирались? Во-первых, мы долго искали финансирование. Ведь ускоренные ресурсные испытания чертовски дороги: покупка двух машин, оплата работы водителей-испытателей, расходы на топливо и запчасти, аренда спецдорог полигона… Мы не проводили полноценного «ресурса» аж четыре года, с 2017-го, — и спасибо нашим спонсорам, которые позволили возобновить столь нужную и важную часть нашей автожурналистско-испытательской работы. Вряд ли вы могли не замечать их логотипы на наших страницах, но напомним: это сервис объявлений о продаже автомобилей Авито Авто, известный поставщик автокомпонентов и запчастей Bosch, немецкий шинный бренд Continental и южнокорейский производитель смазочных материалов SK ZIC.

Во-вторых, наш волшебник ­дядя Ваня Шадричев на пенсии — он смог лишь ввести в курс дела новых ­водителей-испытателей Бориса Косолапова и Михаила Благушина. Ребятам пришлось осваивать непростое дело с места в карьер и вести разведку боем. А ведь технических проблем с автомобилями было больше, чем мы планировали, — и это «в-третьих». Один ремонт китайского «робота» задержал работу на целый месяц!

Тем не менее мы уже успели ­проехать достаточно, чтобы сделать немало выводов.

Напомним, что переднеприводный Haval Jolion с «роботом» мы собирались приобрести в базовой версии Comfort за 1 млн 290 тысяч рублей. Но выяснилось, что ни один из дилеров таковых еще и не видывал. А за следующую версию Elite, которая тогда стоила 1 млн 390 тысяч рублей, большинство дилеров требовали от 300 тысяч рублей переплаты. За такие «дорогостоящие» дополнительные опции, как коврики, защитная сетка для решетки радиатора или сигнализация. В итоге мы прошерстили все дилерские предложения и все-таки нашли Jolion с минимальной переплатой за 1 млн 505 тысяч рублей. С тех пор, увы, ситуация на рынке лучше не стала — разве что заводская цена поднялась еще на 210 тысяч рублей.

Отсутствие серьезных происшествий с кузовом подтвердил и сервис проверки автомобилей Автотека

Переднеприводный Mercedes-Benz GLA 200 с турбомотором 1.6 и «роботом» мы искали через Авито Авто — и трехлетка с пробегом 95 тысяч километров из сочинского каршеринга BelkaCar обошлась нам в 1 млн 438 тысяч рублей: дешевле аналогичных автомобилей без прокатного прошлого на ­350—400 тысяч рублей. Что и позволило нам вписаться в близкую с китайским кроссовером цену. А заодно получить возможность ответить на вопрос — а есть ли жизнь после каршеринга?

Отвечаем: таки да!

Наш Mercedes мы выбрали из десятка ему подобных посткаршеринговых экземпляров

Как было бы с любым подержанным автомобилем, тратиться на Mercedes мы начали еще до начала пробега, сразу же после покупки. Самым дорогим оказался новый оригинальный термостат за 10500 рублей взамен заклинившего. Обновили щетки стеклоочистителей, стойки стабилизатора и рулевые наконечники. А еще установили взамен изношенных тормозные диски и колодки Bosch — последние оказались похвально износостойкими и впоследствии пережили два комплекта китайских колодок на Хавейле.

А затем выяснилось, что наш экземпляр оказался с вырезанным каталитическим нейтрализатором. Благо в компании Рольф, где мы купили Mercedes, нам предложили мирно урегулировать ситуацию и снизили договорную цену автомобиля ровно на стоимость установленного нами нейтрализатора — то есть вернули нам 73425 рублей на покупку нового узла.

По ходу пробега ремонт начался уже через тысячу километров: вышли из строя опоры передних стоек ценой аж 19500 рублей за пару оригинальных. Через 5900 км для Мерседеса понадобились задние амортизаторы. Левый сперва начал запотевать, а через 950 км вытек. Правый амортизатор тоже начал проявлять явные признаки усталости. Новые оригинальные обошлись в солидные 32800 рублей за пару. Впрочем, с учетом каршерингового пробега и повышающего ресурсного коэффициента наших испытаний «родные» амортизаторы в сумме продержались более 130 тысяч обычных километров — неплохо.

Смещающуюся втулку амортизатора пришлось возвращать на место несколько раз

Следом за немалые 9450 рублей мы заменили надорванную заднюю опору силового агрегата. И на этом наши серьезные траты на Mercedes закончились! Ну не считая нового аккумулятора взамен сдавшегося с наступлением ночных холодов оригинального. Заводскую батарею с технологией AGM мы поменяли на аналог марки Bosch, который тоже обошелся по-мерседесовски недешево, в 18 тысяч рублей. Однако штатный аккумулятор, который производит та же компания Varta, был бы еще вдвое дороже.

В остальном же — мелкие пакости. На пробеге 6800 километров Mercedes отметился курьезной поломкой, как-то ­по-новому забарабанив на кочках салоном: у полки багажника оторвался посаженный на клей упор. Примерно через десять тысяч километров при запусках двигателя начал появляться запах бензина: ослабла фиксация шланга к топливному насосу высокого давления. А через 11420 километров GLA высветил пугающую гору ошибок по электронике. Однако виной была всего лишь грязь, при упражнениях на грунтовой дороге попавшая на магнитное кольцо ступичного подшипника. Очистили — и все заработало.

Так что в целом Mercedes нас удивил. Служба в каршеринге его хоть и потрепала, но не убила. Двигатель пока вопросов не вызывает и в злоупотреблении маслом не уличен, коробка работает нормально. Для суммарного пробега около 170 тысяч километров наш GLA вполне живчик.

Фиксатор полки багажника ненадежно держится только клеем

Расходы на Mercedes-Benz GLA 200 (за пробег 14500 км)
На что потрачено		Сумма, руб.
Тормозные колодки		3400
Тормозные диски		7200
Датчик износа колодок		350
Тяги стабилизатора		2900
Наконечники рулевых тяг		6700
Термостат		10500
Щетки стеклоочистителя		2650
Опоры передних стоек		19500
Амортизаторы задние		32800
Опора силового агрегата		9450
ТО (масло, фильтры: масляный, воздушный, салонный)		7750
Аккумулятор		18025
Итого на ТО и ремонт		121225
Итого за ТО и ремонт на 1 км пути		8,3
Прочие расходы	шины летние (8 шт.)	80000
	шины зимние (4 шт.)	52000
	бензин АИ-95 (средний расход — 12,9 л/100 км)	93500
Итого расходов		346725
Итого на 1 км пути		23,9

А что Haval Jolion?

Этот удивлять нас принялся практически сразу. После первых же кругов по булыжнику изначально молчаливый салон начал «оживать». То на сильных кочках сами собой включатся ­стеклоочистители, то свалится с потолка и повиснет на проводе блок ЭРА-ГЛОНАСС.

Потом на кочках загрохотала крышка багажника — замок едва держался на одном винтике, а второй обнаружился в багажнике. Где-то на дороге остался лежать болт крепления кронштейна тормозного шланга к левой передней стойке. А ведь большинство креплений даже помечены краской для контроля качества сборки на заводе. Не всегда работает?

Крепление тормозного шланга к стойке подвески саморазобралось

К середине пробега начали теряться пластиковые заглушки, прикрывающие отверстия в порогах кузова, и появляться новые звуки в передней панели. А однажды в прямом смысле запахло жареным: от тряски слетела декоративная крышка мотора и прямиком попала на раскаленный выпускной коллектор. Вишенкой на торте оказалась нижняя часть заднего бампера, которая на скорости примерно 170 км/ч в интенсивный дождь просто отстегнулась и улетела. Причем без нее Jolion отказался заводиться, поскольку под пластиком смонтирован антенный блок иммобилайзера. Благо есть еще одна антенна в подстаканнике между передними креслами.

Так что не помешало бы пересмотреть и размещение блока, и прочность соединения элементов бампера. А еще — подумать над обязательным присутствием штатных брызговиков.

Блок иммобилайзера неудачно расположен еще и с точки зрения влагозащищенности

Через 1800 км на ходу разрушился правый передний амортизатор. Поскольку вторая стойка и не думала взрываться, а продолжала планомерно изнашиваться, то мы предполагаем заводской брак. Сперва мы приладили внутрь правой стойки патрон голландской фирмы Koni и проездили так месяц — ровно столько пришлось ждать новые оригинальные стойки в сборе по 19500 рублей за каждую. Дорого? И долго: запчастей на Jolion мало, цены на них высоки, а сроки ожидания неожиданно велики.

К примеру, новые оригинальные передние колодки у дилера обошлись нам аж в 10100 рублей за комплект! При том что аналоги пока купить невозможно — разве что изделия неизвестного качества с заказом из Китая с неопределенным сроком ожидания.

При этом имеются вопросы и к самим фирменным тормозным колодкам: передние впервые стерлись всего через 2600 км. На зачетном пробеге около десяти тысяч километров на выброс пошел и второй комплект передних колодок, а заодно и задние — также недешевые, по 8685 рублей за комплект. Причем в первую очередь колодки страдали от термического износа: запас стойкости при замедлениях с высоких скоростей оказался невысок — и это вопрос к составу их накладок. А ­по-своему удивили тормозные диски: сточив два комплекта колодок, сами они еще не имеют критического износа.

Но еще больше вопросов у нас ­все-таки к подвеске. Главным образом к амортизаторам, которые заметно меняют свои характеристики не столько по мере износа, сколько от нагрева. В первую очередь это определяется свойствами масла, которое после десятка-другого километров по булыжнику разжижается настолько, что подвеска начинает замыкаться на отбойники в тех местах, где Mercedes едет без проблем. Вдобавок за четыре тысячи километров передние пружины просели более чем на сантиметр — и до картеров агрегатов в моторном отсеке оставалось менее 160 мм. Что в совокупности после клевка на раскачке закончилось на пробеге 4355 км скользящим ударом о выступающий камень — и трещиной в легкосплавном корпусе коробки передач.

Ремонт у дилера? Не предусмотрен: покупайте новую. За 750 тысяч рублей. Ровно полмашины!

Спасибо нашему старому другу и гоночному инженеру Андрею Хахину: снятую нами коробку он разобрал, корпус заварил, а потом при сборке намучился с подбором «одноразовых» комплектующих вроде колечек-уплотнений (например, одноразовые пластиковые крышки валов с уплотнениями подошли от фольксвагеновской DSG DQ500). Ведь у дилеров на тот момент — а дело происходило в cентябре — не было не то что запчастей на «робот» GWM 7DCT450, а даже сервисного мануала. Который, например, необходим для процедуры адаптации коробки после сборки — чтобы точно синхронизировать моменты переключений передач и смыкания-размыкания сцеплений. Если есть раздрай, то пробуксовка фрикционов продлевается, что ведет к повышенному их износу. Побочный эффект — повышенная мягкость смены ступеней, которую все мы отмечали у китайской машины с самого начала. Но когда мы слили из коробки оставшееся после удара картером масло, то ужаснулись — мутная взвесь! Словно адаптацию не проводили даже после сборки нашего Джолиона на конвейере.

И если по конструктиву китайская коробка как минимум не уступает немецким DSG (АР №20, 2021), то повышенные темпы загрязнения масла как минимум настораживают.

Установленная нами защита моторного отсека без работы не остается

Чтобы избежать ударов картером в будущем, мы установили защиту картера из стального листа (у дилера такая обошлась в 6750 рублей). Для Хавейла это просто необходимость, ведь сейчас защитный металл уже заметно исцарапан — увы, новые китайские амортизаторы по-прежнему слишком быстро нагреваются от серьезной тряски и перестают удерживать кузов от раскачки.

Низ кузова все интенсивнее завоевывает коррозия

А еще Jolion не отличается повышенной коррозионной стойкостью кузова. В этом сезоне мы не смогли проверить автомобили в специальной камере с соляным туманом, но и без этого низ кузова у китайского кроссовера уже имеет весьма печальный вид. Инженерам и технологам стоило бы поработать как минимум над стойкостью антигравийного покрытия в наиболее уязвимых местах.

Однако помните седанчик Geely MK, «ресурс» которого нам пришлось прервать при пробеге 25650 км из-за того, что следом за ремонтом ГБЦ и притирки клапанов на очередной кочке в месте крепления задней опоры разрушился корпус коробки передач — и мы решили, что с нас хватит (АР №7, 2009)? Да, Haval тоже оказался проблемным, но не настолько: если Geely MK постоянно держал нас в тонусе поломками, то Jolion держится куда лучше. Эх, если бы не амортизаторы и просевшие пружины, то и коробку, возможно, ремонтировать не пришлось бы.

Каковы финансовые результаты?

За половину пробега автомобили стерли по комплекту летних покрышек

Помимо ремонтов, обоим автомобилям понадобилась переобувка. Мерседесу сразу после покупки мы заменили стоптанные шиповки Nokian летними покрышками Continental PremiumContact 6, которые запомнились отменным держаком на высоких скоростях даже в проливной дождь. А инструментальные замеры наглядно показали, что хорошие шины могут заметно повысить активную безопасность китайского кроссовера, а каршеринговый Мерседес с ними и вовсе записался в десятку лучших автомобилей в рейтинге тормозов за всю историю замеров Авторевю (АР №20, 2021)!

А в конце осени на обе машины поставили нешипованные покрышки Continental VikingContact 7 — тихие и хорошо работающие не только на снегу, но и на мокром асфальте и на грунтовке. Причем так как летние шины у обоих кроссоверов стерлись до индикаторов, то приплюсуем еще по одному комплекту. Все покрышки штатной размерности (215/60 R17 для Мерседеса и 225/55 R18 для Хавейла) нам предоставил ­партнер, компания Continental, — однако их цену в подсчете расходов для чистоты эксперимента мы учитываем.

Оба кроссовера проходят ресурсные испытания на шинах Continental

А еще и Haval, и Mercedes прошли в нашем техцентре первое из двух плановых техобслуживаний через восемь тысяч километров со сменой моторного масла на ZIC TOP LS (в соответствии с методикой испытаний пробеги между ТО мы сокращаем на 20%). Всего расходники для китайского кроссовера обошлись нам в 7370 рублей, а для немецкого — в близкую сумму 7750 рублей (большую часть мы нашли через магазины на Авито Авто): обоим кроме масла потребовался лишь набор фильтров.

Интересно, что Mercedes оказался экономичнее аж на 1,5—2 л/100 км. Однако затрат на ремонты и обслуживание Haval потребовал меньше: каждый пройденный на нем километр обошелся в 7,8 рубля. Тогда как Mercedes стоил бюджету редакции 8,3 руб/км. Чем еще раз подтвердил истину: даже если в целом автомобиль надежнее, после приобретения подержанного экземпляра с существенным пробегом что-то да придется сразу же приводить в порядок — и это может ощутимо уменьшить экономию при покупке.

Расходы на Haval Jolion (за пробег 12000 км)
На что потрачено	Сумма, руб.
Амортизатор передний	39000
Тормозные колодки передние	10100
Защита моторного отсека	6750
Элементы заднего бампера	11710
Тормозные колодки передние и задние	18785
ТО (масло, фильтры: масляный, воздушный, салонный)	7370
Итого на ТО и ремонт	93715
Итого за ТО и ремонт на 1 км пути	7,8
Прочие расходы	шины летние (4 шт.)
	шины зимние (4 шт.)
	бензин АИ-95 (средний
	расход — 14,5 л/100 км)
Итого расходов	290715
Итого на 1 км пути	24,2

Так что за более породистые ощущения от немецкого кроссовера нужно быть готовым доплачивать. Однако многое зависит от величины пробега. Если он менее 100 тысяч километров, эти расходы как минимум пару-тройку лет могут быть вполне вменяемыми, даже если до этого автомобиль эксплуатировался жестко. 

Ну а в случае с новым автомобилем — даже если он местами сыроват — многие неприятности финансово нивелируются гарантией производителя. Тот же дефектный передний амортизатор, не эксплуатируй мы автомобиль в режиме испытаний, вполне могли бы поменять безвозмездно. И в целом наш Haval Jolion за условные 56 тысяч километров показал, что по крайней мере первые три гарантийных года особой головной боли доставить не должен. Если не нагружать подвеску. 

Помните фильм «День сурка»? На полгода это стало моей реальностью: когда ресурсные автомобили не ломаются и в гости не заезжают коллеги для проведения тестов, все идет по кругу день за днем. Встаешь в восемь утра, завтракаешь, получаешь путевой лист, подписываешь его у медика и механика, выезжаешь на дороги, отрабатываешь километры, потом обед, небольшой отдых — и снова на дороги.

Самое нудное и утомительное испытание — булыжник. Мощенная крупными камнями тряская и неровная кольцевая дорога выматывает уже после третьего круга. А это всего лишь двадцать пять километров из пяти тысяч!

Имитация городского движения тоже монотонна: разгон с педалью в полу до 40 км/ч, замедление до 30 км/ч, потом 50-40-60-50-70-0… И так три с лишним тысячи километров.

А на скоростном кольце протяженностью почти пятнадцать километров нужно ехать с максимально возможной скоростью, совершая три замедления двигателем до 120 км/ч на круг. И не расслабишься ни на секунду — а вдруг за поворотом лось, кабан или другой тестовый автомобиль, плетущийся в том же направлении со скоростью втрое меньше твоей?

По окончании дня сдаешь путевой лист, паркуешь машину, проводишь визуальный осмотр, ужинаешь, пишешь небольшой отчет — и уже пора спать. А на следующий день все повторяется.

Ради разнообразия пришлось применить рецепт Бонда: смешать, но не взбалтывать. Три подхода по три круга на булыгу, потом выкатать полбака на скоростной, затем заглянуть на динамку кружочков на пять-семь, приправить это полутора часами «пробок»…

Когда в самом начале теста мы с Борисом прикинули график наката, то рассчитывали все завершить за пять месяцев. Но, как говорится, что вообще могло пойти «так»?

Проблемы начались практически на ровном месте. Элементарные операции отнимают уйму времени! Банальный осмотр автомобиля на подъемнике в случае, когда что-то где-то слегка застучало, — это час. Заказ и доставка запчастей на Haval — это не в магазин за хлебушком сходить: срок иногда до месяца. А сколько крови выпил тот же внеплановый ремонт корпуса коробки?

Занятный факт: в сервис-мануале Джолиона указано, что «робот» снимается вместе с двигателем. Но я же ленивый — просто вывесил мотор на траверсе, снял подрамник и демонтировал коробку на подкатной столик, наклонив силовой агрегат так, чтобы «робот», выходя из направляющих, не задевал лонжерон. Со сборкой в обратном порядке трудностей также не возникло. В итоге я отделался полуиспугом: вместо всего подкапотного пространства пришлось разобрать только половину.

Haval вообще оказался более ремонтопригодным, нежели Mercedes. Конструкция и компоновка у него менее изощренные — в какой-то момент все наши жонглирования передними стойками натаскали нас производить операцию демонтажа минут за пятнадцать. Однако обольщаться не стоит: без сервисного компьютера некоторые вещи у Джолиона сделать не получится. Например, мне не удалось найти информацию о том, как сбросить сервисный интервал и развести задние тормозные колодки для замены. В Мерседесе же для этого есть скрытое меню медиасистемы. Так что за китайский ­копипаст-инжиниринг ставлю пять вытекших амортизаторов из десяти.

А ремонтопригодность GLA я оцениваю в четыре выбитых нейтрализатора из десяти: и компоновка сложнее, и без подробного сервис-мануала вообще никуда.

Но в целом мне больше импонирует именно Mercedes — со всеми его болячками, недочетами, проблемами и нюансами.

В GLA я сел уже после Джолиона, и он впечатлил с самого начала. Так вот как должен работать «робот»! Казалось бы, те же 150 турбосил, два мокрых сцепления и передний привод, но эмоции совсем другие. Прожимаешь акселератор — и коробка быстро скидывает одну или две передачи, преодолевая и без того незаметный турболаг. А после замены шин и обслуживания передних тормозов наш GLA еще и тормозить стал как надо.

Но сиденье в самой простой комплектации не может ничем порадовать, кроме диапазона регулировок и подогрева. Расположиться удобно можно, но через какое-то время все равно хочется поменять настройку, поскольку начинают затекать ноги или поясница — ведь подпор почти не выражен и лишен регулировки. Но большой плюс на фоне Джолиона — регулировка руля по вылету.

А вот обзорность в GLA отвратительная: в левом повороте мне постоянно мешает передняя стойка, сдаешь назад почти вслепую, а камеры у нашего экземпляра нет. Салон поскрипывает и похрустывает — видимо, после серии сборок-разборок во время службы в каршеринге (как минимум для установки и снятия телематического оборудования). Аудиосистема не блещет качеством звука, а у мультимедийки — неудобное и странное управление, к которому я так и не привык. Почему при перелистывании трека шайбой у подлокотника я вижу на дисплее странную надпись: «название +1» — или с другой цифрой, зависящей от количества щелчков?

Jolion же подкупил неплохим оснащением, но огорчил неудобной посадкой. Мотор вроде позволяет весело подорваться на старте, но дальше «не едет». Роботизированная коробка абсолютно никуда не торопится. Зато камера заднего вида есть — и хорошо работает в темноте: изображение незамыленное и яркое.

У Джолиона есть докатка, которая дважды помогала добраться своим ходом до шиномонтажа в нашем техцентре (Mercedes лишен даже нормальной ниши под запасное колесо). Свет китайских диодных фар заслуживает твердой пятерки. Медиасистема достаточно вменяемая, экран шустро откликается на прикосновения, Bluetooth работает без задержек. Правда, сам звук, как и в Мерседесе, не блещет качеством, а ­задний правый динамик еще и потрескивает решеткой в такт басовой партии.

Напрягает только жадность на кнопки, коих тут очень мало. Даже подогрев сидений включается через меню ­медиасистемы. Подвеска мягкая и несколько вальяжная: для ленивой езды в гипермаркет самое то, но, как вы помните, именно эти мягкость и валкость и привели к раскачке и удару картером на булыжной дороге.

Что мы имеем в сухом остатке?

Как бы странно это ни звучало, но наши подопытные автомобили надежны. За короткий срок им досталось от нас по первое число, а если вспомнить о каршеринговом прошлом Мерседеса, то я удивляюсь, как он еще не рассыпался. Впрочем, себе я бы все равно не купил ни новый Haval, ни подержанный Mercedes. К счастью, на рынке еще есть неплохие подержанные машины с полным приводом, гидроавтоматом и мощным мотором (привет, Дальний Восток). А из новых автомобилей за условные полтора миллиона я бы выбрал Duster.

Но эти полгода не прошли для меня даром. Я подтянул слесарные навыки, а накатанные километры добавили опыта вождения в мою копилочку: заметил за собой, что стал внимательнее на дорогах, а превышать скорость после скоростного круга нет никакого желания. И если в бетонных джунглях я давно перестал замечать, как лето сменяется осенью, а затем и зимой, то ежедневная езда по дорогам полигона вернула мне эстетическое восприятие смены времен года. Вот неделю назад на этом участке было еще зелено, а теперь выделяется огненный клен. А как же было чудесно и красиво, когда выпал первый снег!

Место тут вообще необычное: в одной части полигона может поливать тропический ливень, а на другом конце светить солнце. Свежий воздух и проживание в гостинице с понедельника по пятницу добавили здоровья — вроде бы те же шесть-девять часов сна, но чувствуешь себя потрясающе, даже несмотря на ранние подъемы, которые я ненавижу всей своей совиной душой.

Буду ли я дальше сотрудничать с ­Авторевю? Поживем — увидим!

Благодарим партнеров Авито Авто, Continental, SK ZIC и Bosch за помощь в проведении ресурсного теста.

Узнать цены на Mercedes-Benz GLA и предложения дилеров по всей России вы можете на сайте Авито Авто, перейдя по ссылке.

Более подробно узнать о шинах Continental, участвующих в ресурсном тесте, вы можете, перейдя по ссылке.

Узнать цены на новый Haval Jolion и предложения дилеров по всей России вы можете на сайте Авито Авто, перейдя по ссылке.